BaanDichtbij Gorinchem week 47

Jarenlang werkte Jelle in de horeca, maar hij heeft ook een passie voor vintage woonartikelen

Ondanks grote vraag naar personeel zijn er volgens het UWV toch nog beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is ‘Altijd al passie gehad voor mensen mooi maken’

In de Alblasserwaard werken aan luxe polyester jachten die naar klanten over de hele wereld gaan; die kans biedt Zeelander Yachts in Groot-Ammers.

Ons Bovag bedrijf is begin 2020 verhuisd naar een nieuwe locatie in Schelluinen waar wij een Bosch Car Service exploiteren.

Wegens

Ben jij onze nieuwe (aflever) monteur?

we je niet te vertellen dat je het werken met auto’s leuk moet vinden. Je wilt graag dat onze auto’s perfect klaar staan voor de aflevering, zodat onze klanten tevreden zijn.

Autotechnicus

• Heb je interesse in Autotechniek?

• je zorgt voor het perfect klaarmaken van onze verkochte auto’s naar wens van de klant.

• je zorgt voor de-en montage werkzaamheden bij kleine schades.

• Als je een aantal jaar werkervaring hebt in een universele of dealer-werkplaats is dit een pré

• je bent bereid tot het leren van nieuwe werkzaamheden.

• Je staat ervoor open om nieuwe dingen te leren

• Je hebt een monteursopleiding (dit is een pré) maar niet noodzakelijk.

• Bereid om op zaterdag te werken om toerbeurten

• Je bent schoolverlater en hebt technisch inzicht, voel je vrij te solliciteren.

• je hebt een actieve houding om nieuwe dingen te leren.

Wat kun je van ons verwachten?

• Je bent klantgericht.

• Je bent de volledige werkweek beschikbaar.

Je komt te werken in ons jonge, enthousiaste en collegiale team. Naast een goede inzet vinden wij de sfeer erg belangrijk. Werken moet tenslotte ook leuk zijn!

• Je bent in het bezit van rijbewijs B. Wat kun je van ons verwachten?

Daarnaast kun je bij Auto Roest bv natuurlijk rekenen op:

• volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen ons bedrijf.

• een vast contract bij goed functioneren.

Je komt werken binnen ons jonge, enthousiaste en collegiale team. Naast een serieuze werkhouding vinden wij de sfeer erg belangrijk. Werken moet tenslotte ook leuk zijn! Daarnaast kun je bij Auto Roest bv natuurlijk rekenen op:

• een goed salaris gebaseerd op jouw werkervaring en opleiding.

• Werktijden in overleg

• volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen ons bedrijf.

• een vast contract bij goed functioneren.

• een goed salaris gebaseerd op jouw werkervaring en opleiding.

Wordt deel van ons enthousiaste team!

• Werktijden in overleg

Is deze functie jou op ‘t lijf geschreven? Solliciteer dan gelijk. Wil je eerst nog meer weten voordat je bij ons solliciteert? Bel dan gerust naar Wim Pesselse 06-22868264, mail naar wimpesselse@autoroest.nl of bekijk onze website. Wij geven graag antwoord op jouw vragen en hopen dat wij je snel mogen ontmoeten!

Wordt deel van ons enthousiaste team! Is deze functie jou op ‘t lijf geschreven? Solliciteer dan gelijk. Wil je eerst nog meer weten voordat je bij ons solliciteert? Bel dan gerust naar

het succes van onze activiteiten zijn we op zoek naar een enthousiaste fulltime collega ter uitbreiding van ons team.

Werken bij Zeelander Yachts: altijd afwisselend

GROOT AMMERS In de Alblasserwaard werken aan luxe polyester jachten die naar klanten over de hele wereld gaan; die kans biedt Zeelander Yachts in Groot-Am mers. Bij het puur Hollandse familiebedrijf zijn allround monteurs en elektriciens van harte welkom om het team te komen ver sterken en om zo de groeiende vraag op te vangen.

In de ruime en lichte hal langs de Lek wordt er hard gewerkt aan diverse jach ten in verschillende soorten en maten. Omdat de jachten van casco hull tot aan de oplevering aan de klant in Groot-Am mers worden afgebouwd, is het werk heel afwisselend en divers. Daarom is Zeel ander op zoek naar allround technische medewerkers, gedreven collega’s die zelfstandig kunnen werken en zich thuis voelen in een platte organisatie, waarin iedereen gelijk is. Een grote glazen wand zorgt ervoor dat de verbinding tussen de werkvloer en het kantoor heel direct is. ,,We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, bijvoorbeeld als in de praktijk blijkt dat er een verbetering of optimalisatie moge lijk is.” Met elkaar streven we ernaar de hoogst haalbare kwaliteit te behalen.

Zeelander Yachts is gespecialiseerd in high end luxe jachten tot ongeveer 24 meter, voorzien van de modernste tech nieken. Alle jachten worden door het team helemaal naar de wens van de klant afgebouwd en ingericht. We bieden drie modellen aan: de Z5, de Z6 en de Z7. In januari wordt aan deze reeks een nieuw model toegevoegd, de Z8.  We zijn internationaal actief; onze jach

p In de ruime en lichte hal langs de Lek wordt er hard gewerkt aan diverse jachten in verschillende soorten en maten.

ten worden verkocht aan zowel Neder landse klanten, als aan klanten over de gehele wereld. Omdat voor iedere klant een uniek jacht gebouwd wordt, vinden we het leuk en belangrijk om de toekom stig eigenaar nauw bij het bouwproces te betrekken. Daarom wordt aan iedere klant de mogelijkheid geboden tijdens het

bouwproces een aantal mijlpalen mee te maken. Met name klanten uit eigen land maken van deze mogelijkheid gebruik. Omdat we erg trots zijn op wat we bouwen is het natuurlijk extra speciaal dat we hier op zo’n moment samen met de klant van kunnen genieten. Dit maakt werken bij Zeelander extra leuk!

Zeelander Yachts

Kom jij ons team versterken?

PROM’ES is leverancier van hardloop- en fietsevenementen. We ontzorgen de Rotterdam Marathon, de Marathon van Athene, maar ook het evenement bij jou om de hoek met startnummers, medailles en allerlei andere event supplies.

Inkoop en logistiek

Commercieel talent

je een passende oplossing. Je regelt de inklaringen, controleert de binnengekomen leveringen en zorgt voor een correcte administratieve verwerking.

Je adviseert bestaande en nieuwe relaties over ons assortiment en brengt offertes uit voor startnummers, medailles en allerlei andere event supplies. Bijna alle producten worden op maat gemaakt: de ontwerpen verzorg je met onze grafisch vormgevers. Na je inwerkperiode ben je van A-tot-Z verantwoordelijk voor een aantal accounts. Meer info?

Per januari 2023 zijn wij op zoek naar een

gemotiveerde

verkoopmedewerk(st)er (m/v 32-40 uur per week)

Sinds 1979 is Alblas Juwelier-Goudsmid gevestigd aan de Kerkbuurt 44 in Sliedrecht.

De “nieuwe” collega die wij zoeken moet een enthousiast persoon zijn die in ons gezellige team past. Wij hebben een mooie collectie sieraden en horloges en met het eigen atelier in huis zijn wij ook in staat om maatwerk sieraden voor klanten te ontwerpen en vervaardigen.

Heb je een warm gevoel voor ons vak? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je werkzaamheden zullen bestaan uit:

• Onze klanten te adviseren bij hun aankopen van sieraden en horloges

• Onze after sales. Van het aannemen van de reparaties tot ze bij ons atelier en onze service partners laten uitvoeren en weer aan onze klanten afleveren.

• Het verzorgen van de winkel, waaronder etaleren en het schoon en georganiseerd houden van de winkel.

• Kleine reparaties uitvoeren, waaronder het vervangen van batterijen, rijgen en knopen van armbanden en colliers, horlogebanden vervangen.

Belangrijke

vaardigheden:

• Basisvaardigheden computer (o.a. ervaring met Office)

• Kan uit de voeten met social media

• Verkoopervaring (voorkeur in de juweliersbranche, maar dit is geen vereiste)

• Nauwkeurig en handig

• Representatief en communicatief vaardig

• Bereidheid om trainingen te volgen

Heb je interesse?

• Wat bieden wij:

• Een arbeidscontract van minimaal 6 maanden en perspectief op een vast contract

• Opleidingsmogelijkheden (branchegericht)

• Salaris en pensioen volgens CAO van onze branche

• Reiskostenvergoeding in overleg

Voor meer informatie over de functie bel je met Michael Prins op tel. 0184-419857. Graag ontvangen wij je motivatie en cv met pasfoto via de mail: michael@alblasjuwelier.nl

Wij bieden:

• Marktconform salaris, gebaseerd op leeftijd en ervaring

• Persoonlijke begeleiding met aandacht voor ontwikkeling en opleiding

• Oog voor een goede werk-privé balans

• Goede werksfeer met 17 leuke collega’s

• Maandelijkse snackdag en gezellige bedrijfsuitjes

Kennismaken?! Stuur jouw motivatie en CV naar Janie

Juwelier Goudsmid

Kerkbuurt 44, Sliedrecht

Tel. 0184-419857

,, Parelkettingen kunnen veel emotionele waarde hebben

‘Altijd al passie gehad voor mensen mooi maken’

Hannelore de Weijer (50) uit Dalem houdt zich zeven daar per week bezig met parels. Ze maakt er met haar bedrijf Proud Pearls allerlei sieraden van, die zelfs hun weg weten te vinden naar het Koninklijk Huis. De passie voor parels werd aangewakkerd toen zij als expat in Azië woonde.

Eline Lohman

Hannelore heeft na het afronden van de Willem de Kooning academie in Rotterdam gewerkt als modeontwerper en styliste en heeft naast het uitbrengen van eigen collecties ook gewerkt voor nationale en internationale bedrijven. Daar kwam ver andering in toen zij met haar gezin naar het buitenland verhuisde. Naar Azië om precies te zijn. ,,Daar heb ik de parels ontdekt. Ik zag ze daar en werd er nieuwsgierig naar. Wat me verbaasde, want ik had er niet echt iets mee. Ik vond parels ‘iets wat je oma draagt’. Maar toen ik in Azië de combinatie parels en blauwwit porselein bedacht en daarmee relatiegeschenken begon te ontwikkelen in de vorm van sieraden, werd ik gegrepen door de parels.”

NEDERLAND EN AUSTRALIË De parels hebben de 50-jarige sindsdien niet meer losgelaten. De parelsieraden van Hannelore – die ook zelf ontwerpt – begonnen goed te lopen in Nederland, maar ook in Australië. Hannelore legt uit: ,,Ik ging op bezoek bij een vriendin in Australië en gaf daar wat workshops waarbij sieraden met parels gemaakt werden. Dat bleek zo’n succes te zijn, dat ik al snel een agent in de arm nam en op een gegeven mo ment had ik drie, vier agenten die voor mij de sieraden in Australië verkochten.”

KLASSIEKE PARELS Zes jaar geleden keerde Hannelore terug naar Nederland. Toen is zij zich helemaal op de parels gaan richten, want de passie daarvoor bleek inmiddels zo groot te zijn dat ze gewoon op dezelfde voet verder wilde gaan met haar bedrijf. Sterker nog, de animo voor de klassieke variant nam hard toe. ,,Er bleek veel vraag te zijn naar klassie ke parelsieraden. Die gingen hun weg naar

steeds meer mensen vinden. Mede door social media heeft mijn werk echt een boost gekre gen. Bekende Nederlanders gingen ze dragen en zelfs leden van het Koninklijk Huis. Ik had een kleine collectie sieraden gestuurd naar verschillende Nederlandse stylistes in de hoop dat iemand de sieraden mooi zou vinden en deze zou willen gebruiken in hun werk. Al vrij snel reageerde de styliste van zanger Waylon enthousiast en vervolgens droeg hij dan ook een ketting van ons merk als jurylid bij de The voice of Holland.’’

Hij heeft de ketting bij verschillende opna mes gedragen.

,,Ook zanger Marcel Veenendaal, zanger van de band Di-rect, draagt vaak sieraden – een armband – van mijn merk. En niet te verge ten parelmuze Janny van der Heijden van onder meer Heel Holland Bakt, zij is ook fan van onze parels. Wanneer je zulke foto’s op sociale media plaatst, krijg je een veel groter bereik. Blijkbaar wekt het vertrouwen als mensen zien dat een sieraad op televisie gedragen wordt. Plus dat veel mensen zich graag hetzelfde willen kleden als hun rolmo del of favoriete artiest. Juist door de heden daagse media kan ik nu direct de doelgroep bereiken omdat iedereen zijn of haar eigen mediakanalen heeft. Of ik inmiddels anders over parels denk? Jazeker! Ze zijn heel eigen tijds en veel mensen schaffen ze voor de rest van hun leven aan. Parelkettingen kunnen veel emotionele waarde hebben.”

DUURZAAMHEID Hannelore maakte de overstap van de modewereld naar de siera denbranche en dat bevalt haar goed. ,,Het grote verschil met mijn werk hiervoor is de duurzaamheid. Eerder hield ik me ook bezig met vormgeving en mensen mooi maken, maar parelsieraden zijn veel duurzamer dan

kleding. Het liefst doe je je hele leven met sieraden, terwijl je kleding sneller weggooit. Mede daarom ben ik blij dat ik die overstap heb gemaakt, zodat ik mijn steentje bij kan dragen aan het milieu. Ook als het gaat om re cycling: mensen kunnen sieraden die ze niet meer dragen, bij mij brengen en dan kunnen we samen een nieuw sierraad ontwerpen. Een exemplaar dat ze wel weer dragen. Voor het knopen werk ik samen met een gepensioneer de vrouw met ruim vijftig jaar ervaring in het knopen van parelkettingen. Dat is een oud ambacht, dat niet veel mensen beheersen.”

PASSIE Een andere reden waarom Hannelore zo content is met haar werk is dat ze haar passie uit kan voeren. ,,Van ‘s ochtends vroeg tot ‘s avonds laat; ik ga vaak maar door. Ik heb altijd al een passie gehad voor mensen mooi maken. Dat deed ik in mijn oude werk en nu ook weer. Ik ben creatief; als ik maar met mijn handen bezig kan zijn, dan ben ik blij. Ik be zoek regelmatig de parelboerderijen in Azië waar mijn parels vandaan komen. Dat vind ik belangrijk, ook om te weten dat mijn parels goed en eerlijk geproduceerd worden, door mensen die in goede omstandigheden leven en werken. Ik kies zelf welke parels er in mijn ontwerpen komen. Doordat ik al jarenlang zo te werk ga, ben ik inmiddels wel een parel specialist geworden. Ik merk dat parels steeds meer trendy worden. Onlangs heb ik een fotoshoot gedaan met de band Goldband. Eén van de leden droeg een parelketting van mij, zo leuk! Een klassiek exemplaar, dat helemaal in is bij de jeugd. Ineens zijn parelkettingen onder die doelgroep populair, dat is geweldig om te zien.” Hannelore vindt het fijn om haar eigen bedrijf te hebben. ,,Ik heb alle vrijheid. Ik denk dat ik nooit meer voor een baas zou kunnen werken.”

p Hannelore de Weijer.

VACATURE ALERT!

Allround metselaar

Wat

Wat bieden wij jou?

Een

Scan mij !

VACATURE

De gemeente Molenlanden is een innovatieve gemeente in de Zuidelijke Randstad met een grenzeloze ambitie en dé ideale werkgever voor mensen die houden van vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je krijgt alle ruimte om inhoud te geven aan je nieuwe baan.

HR BUSINESS PARTNER (24-36 UUR PER WEEK)

Die wendbaarheid uitstraalt en inbrengt

BESTUURSADVISEUR (36 UUR PER WEEK)

Verbinder tussen bestuur en organisatie

PROGRAMMAMANAGER KINDERDIJK (32-36 UUR PER WEEK)

Unieke baan om een uniek werelderfgoed verder te brengen

Kijk voor meer informatie op werkenvoormolenlanden.nl

- PEDAGOGISCH CONCIËRGE, 0,4 - 0,6 FTE en een - DOCENT ECONOMIE, 0,6 – 0,8 FTE

Het Griendencollege is een kleinschalige vmbo-school in Sliedrecht in de richtingen Media, Zorg, Techniek. Met een aanbod in 5 uitdagende uitstroomprofielen (BWI, D&P, MVI, Z&W en (Tech)mavo). Leerlingen krijgen les in een leuke en dynamische leeromgeving. Waar bevlogen en betrokken collega’s de leerlingen kennen en zien.

Kom jij ons team versterken?

Bekijk de volledige vacatures op www.griendencollege.nl onder contact. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Nick van Bennekom via tel. 0184-750200.

Heb je zin om bij ons aan de slag te gaan? Stuur dan jouw motivatiebrief en actuele cv naar de afdeling P&O t.a.v. mw. Gerrie van Gilst; g.vangilst@spon.nl

SPON (SPECIALISTEN IN PASSEND ONDERWIJS) ZOEKT VOOR HAAR VMBO-LOCATIE GRIENDENCOLLEGE TE SLIEDRECHT PER DIRECT, TER VERVANGING VAN EEN AFWEZIGE COLLEGA, EEN:

‘Deze banen zijn moeilijk te vinden’

UWV ziet uitdaging op kansrijke arbeidsmarkt

Er zijn nog maar een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV op basis van onderzoek. ,,Activiteitenbegeleiders, dierenverzorgers, uitvaart- en mortuariummedewerkers en instellingskoks vinden over het algemeen moeilijker een baan.’’

Volgens het UWV is de situatie voor werkzoeken den op de arbeidsmarkt nu gunstiger dan een jaar geleden. ,,In de loop van 2021 herstelde de economie zich duidelijk van de coronacrisis. Daardoor nam het aantal banen en vacatures toe en kwamen er steeds meer mensen aan het werk. Voor de coronacrisis was de spanning op de arbeidsmarkt al hoog en waren er voor steeds meer beroepen meer openstaande vacatures dan kandidaten.’’

Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn er volgens het UWV toch nog een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. ,,Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de grote concurrentie onder werkzoekenden.’’

geleiders hebben tijdens corona een periode niet of minder kunnen werken, doordat bijvoorbeeld de dagbesteding was gesloten, meldt het UWV. ,,Maar ook daarvoor waren er al veel mensen in deze beroepsgroep op zoek naar werk. De eerste helft van dit jaar laat wel een opvallende toename van het aantal openstaande vacatures zien, maar het is nog onduidelijk of dat doorzet.’’

DIERENVERZORGERS De kansen voor dieren verzorgers zijn volgens het UWV nauwelijks verbeterd. ,,Het aantal vacatures is sinds de coronacrisis wel toegenomen, maar het aantal mensen dat werk zoekt in dit beroep ligt nog steeds veel hoger. Dit komt doordat dit een gewilde beroepsgroep is onder werk zoekenden: het is bijvoorbeeld al jaren een populaire studierichting.’’

UITVAARTMEDEWERKERS Ook voor uitvaart medewerkers geldt dat dit een populaire

studierichting is, aldus het UWV. ,,Daar komt bij dat het beroep uitvaartmedewerker geen beschermd beroep is: iedereen die wil,

Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de concurrentie onder werkzoekenden

kan er in werken. Uitvaartmedewerkers in loondienst hebben ook te maken met concur rentie van een stijgend aantal zzp’ers in de branche.’’

INSTELLINGSKOK Instellingskok is een ander beroep waarvoor de baankansen al jaren volgens het UWV minder goed zijn. ,,Er wonen steeds minder mensen in verpleegen verzorgingshuizen en bovendien wordt de keuken vaak uitbesteed. In kleinschalige woonvormen wordt ook zelf gekookt door het personeel met de bewoners. Er zijn daardoor weinig vacatures.’’

NIET ONMOGELIJK Het UWV noemt boven staande beroepen ,,kansarm’’ omdat er veel meer concurrentie is, maar stelt dat er des ondanks wel degelijk kansen liggen. ,,Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kunnen per regio anders zijn. Hierdoor kunnen baan kansen verschillen tussen regio’s. Boven dien hebben werkzoekenden met ruime of specifieke ervaring, extra kwaliteiten of een sterk netwerk natuurlijk betere kansen dan degenen die dat niet hebben.’’

ACTIVITEITENBEGELEIDERS

Activiteitenbe

Louis Hansel

,,

Wat verwachten we van je:

• Je bent vriendelijk en hebt een representatief voorkomen.

• Je kunt goed luisteren en bezit een empathisch vermogen.

• Je kunt zelfstandig maar ook goed in een team werken.

• Je bent flexibel in geval van ziekte of verlof van je collega’s.

Taken: Naast persoonlijk en telefonisch contact, waarbij je onze cliënten adviseert bij vragen of problemen met hun hoorhulpmiddelen, behoren ook licht administratief werk en het up-to-date houden van de winkelvoorraad tot het takenpakket.

Wat

jou!

Ichthusschool HardinxveldGiessendam

Neem contact op met de directeur van de school of loop eens binnen en voel je welkom!

Leerkracht voor groep 5, WTF 0,3750 werkdagen: dinsdag en woensdag, m.i.v. 21-01-2023

Schoonmaker, WTF 0,15 werkdagen: maandag- en vrijdagmiddag, per direct

Neem contact op met onze directeur Petra Grootendorst, directie@cbsichthushardinxveld.nl

De Regenboog BovenHardinxveld

Onderwijsassistent

WTF 0,175-0,36, m.i.v. 15-03-2023

Neem contact op met onze directeur Jaap-Joost Melse, jj.melse@regenboog-hardinxveld.nl

OF ONDERHOUD

‘Helft zorgmedewerkers vindt werkdruk te hoog’

REGIO In het tweede kwartaal van dit jaar vond de helft van alle werk nemers in de zorg en welzijn hun werkdruk (veel) te hoog. Een half jaar eerder was dat nog 44 procent. Met 61 procent was de ervaren werkdruk in het tweede kwar taal  het hoogst bij werknemers in de kinderopvang. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuw onder zoek.

Ook in de jeugdzorg (55 procent) en de huisartsenzorg en gezondheids centra (54 procent) was het percen tage werknemers dat een te hoge werkdruk ervaart volgens het CBS duidelijk hoger dan gemiddeld. In de branches overige zorg en welzijn (37 procent) en sociaal werk (41 pro cent) was dat juist lager.

WERKDRUK GESTEGEN De erva ren werkdruk was in het tweede kwartaal van dit jaar hoger dan bij de vorige metingen. In het vierde kwartaal van 2021 vond 44 procent de werkdruk (veel) te hoog, in het tweede kwartaal van 2021 was dat 42 procent. De ervaren werkdruk nam in 2019 ook toe, maar was in het vierde kwartaal van 2020 weer lager. Daarna was er weer een stij ging. De mate waarin de ervaren werkdruk in het vierde kwartaal van 2020 afnam verschilt overigens wel naar beroepsgroep. Vanwege het begin van de coronapandemie vond in het tweede kwartaal 2020 geen meting plaats.

Tussen het vierde kwartaal van 2020 en het tweede kwartaal van 2022 nam de ervaren werkdruk on der werknemers relatief sterk toe in de branches kinderopvang en huis artsenzorg en gezondheidscentra.

ZIEKENHUIZEN Naast de ervaren werkdruk is ook gemeten in welke mate werknemers ‘stressvol werk’ ervaren. Gemiddeld in de zorg en welzijn had 29 procent stressvol werk, volgens de laatste meting van deze gegevens in het vierde kwar taal van 2021. Bij werknemers in de ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg (39 procent) en in de huisartsenzorg en gezond heidscentra (38 procent) was dit het hoogst. Werknemers in deze bran

ches hebben zowel bovengemiddeld hoge taakeisen en weinig mogelijk heden om zelf  mee te beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd. In het sociaal werk was het aandeel met stressvol werk met 12 procent het laagst. Vooral het aandeel met een lage autonomie was in deze branche relatief klein.

STRESSVOL WERK Op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstan digheden (NEA) uitgevoerd door

CBS en TNO, kan de werkdruk in de zorg worden vergeleken met andere bedrijfstakken. Volgens dit onder zoek, met een wat andere vraag stelling dan de hierboven gebruikte werknemersenquête, had 26 pro cent van de zorgwerknemers in 2021 te maken met stressvol werk. Dat is ruim boven het gemiddelde van alle werknemers (18 procent). Het was ook iets meer dan in het onderwijs (25 procent), maar minder dan in de horeca (30 procent).

Veel vraag naar ‘STAP-budget’

Maximaal duizend euro subsidie

voor ontwikkeling

REGIO Ruim 200.000 mensen heb ben dit jaar STAP-budget aange vraagd om zichzelf te ontwikkelen op de arbeidsmarkt. Dat meldt uit keringsinstantie UWV.

Dinsdag 1 november was de vijfde dag van dit jaar dat geïnteresseerden zich konden aanmelden. In ruim vier uur tijd hebben 50.000 mensen een budget aangevraagd. Hiermee kunnen ze een opleiding volgen en hun positie op de arbeidsmarkt ver stevigen. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Net na 14.30 uur was er geen budget meer beschikbaar, terwijl er nog wel mensen in de rij stonden. ,,We begrijpen dat mensen die geen aanvraag konden indienen teleurgesteld zijn. Daar tegenover staat dat ruim 200.000 mensen dit jaar een aanvraag hebben kunnen indienen.’’

EXTRA GELD Doordat er extra budget beschikbaar was gesteld door het ministerie van SZW kwam het totale beschikbare budget voor deze aan vraagperiode op 48,5 miljoen euro.

Er kon gekozen worden uit ruim 100.000 opleidingen bij 1326 ver schillende publieke en private op leiders. In de vorige periode waren dit nog 1185 verschillende opleiders. Inmiddels is een deel van de aan vragen al verleend. Samen met de Toetsingskamer van het ministerie

van SZW wordt deze ronde weer ex tra gecontroleerd of opleidingen en opleiders aan de voorwaarden van de regeling voldoen. Daarbij wordt ook gekeken naar opleidingen en opleiders waar signalen over zijn. Er lopen nog 240 onderzoeken naar op leiders waarbij gekeken wordt naar

Adrian

7400 opleidingen. Sinds de start in maart zijn er al ruim 2700 opleidin gen uit het register geschrapt.

Het STAP-budget is een landelijke regeling vanuit de overheid, voor mensen tussen de 18 jaar en pensi oengerechtigde leeftijd, bedoeld om een training, cursus of opleiding te volgen. UWV voert deze regeling namens de overheid uit en daarvoor is een digitaal portaal ontwikkeld. Voor mensen die ondersteuning no dig hebben bij de digitale aanvraag zitten tientallen medewerkers klaar om telefonisch te helpen. Ook kun nen mensen voor ondersteuning terecht op een van de 35 UWV kan toren.

‘Arbeidsongeschikt door langdurige coronaklachten’

REGIO In de eerste negen maanden van dit jaar heeft uitkeringsinstantie UWV 1239 WIA-beoordelingen uitgevoerd bij mensen met langdurige corona klachten. In het merendeel van de gevallen zijn zij volledig arbeidson geschikt verklaard.

Werknemers die twee jaar ziek zijn en daardoor niet of minder kunnen werken hebben mogelijk recht op een arbeidsongeschikt heidsuitkering, in het kader van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). UWV bepaalt of mensen daarvoor in aanmerking komen. Bij de WIA-beoordelingen kijkt een verzekeringsarts naar de beperkin gen en de (resterende) arbeidsmo gelijkheden van een cliënt.  Een arbeidsdeskundige kijkt vervolgens welk werk iemand nog kan doen en hoeveel hij of zij daarmee kan verdienen ten opzichte van zijn oude loon, de zogeheten restverdiencapaciteit. ,,De achteruitgang ten opzichte van dat oude loon bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit verklaart ook dat bij mensen met vergelijkbare klachten de WIA-beoordeling tot een verschil lende uitkomst kan leiden. Wie minder dan 35 procent arbeidson geschikt is, heeft geen recht op een WIA-uitkering.’’

,,De nieuwe cijfers laten zien dat de impact van langdurige coronaklachten, het post-CO VID-syndroom, op het leven van mensen groot is’, zegt Chantal Gielen, medisch adviseur bij UWV. ,,Dat is ook wat onze verzekerings artsen in de spreekkamer zien. Als UWV nemen we dit heel serieus. Want deze cijfers geven een eerste beeld, maar wij willen graag dieper kijken naar de maatschap pelijke gevolgen.’’

‘Werkloosheid migranten ook na coronajaar gestegen’

REGIO De werkloosheid onder migranten is in 2021 verder toegenomen. Bij de in Nederland geboren beroepsbevolking nam deze juist weer af, na een stijging in het coronajaar 2020. Daardoor is het verschil in werkloosheid spercentage tussen migranten (die in het buitenland geboren zijn) en in Nederland geboren mensen groter geworden. Dat is een van de conclusies van het CBS in de Rapportage Integratie en Samen leven 2022.

Voor alle herkomstgroepen, inclusief de Nederlandse, nam de nettoarbeidsparticipatie bij het begin van de pandemie af en waren meer mensen werkloos. In de loop van 2020 en 2021 vond er gedeeltelijk herstel plaats. Voor de gehele beroepsbevolking werd de eerder ingezette afname in het aandeel werklozen voortgezet. Ook de nettoarbeidsparticipatie nam toe, tot boven het niveau van voor de pandemie.

Dit gold echter niet voor migran ten, onder wie de arbeidspartici patie daalde en het aandeel werklozen toenam, vooral onder 15- tot 25-jarigen. De werkloos heid daalde wel onder de tweede generatie, die zelf in Nederland is geboren en een of twee ouders heeft die in het buitenland geboren zijn. Het verschil in werkloosheid tussen de in het buitenland en de in Nederland geboren beroepsbevolking is dan ook weer gegroeid.

p Zorgmedewerkers ervaren een hoge werkdruk, blijkt uit onderzoek van het CBS.

Sasin Tipchai

Wil jij meewerken aan het laten floreren van onze scholen?

Wij zoeken per direct een medewerker Servicedesk

Het betreft een functie met een diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden waarbij servicegerichtheid en ondersteuning de rode draad is. Daarbij is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je zult werkzaam zijn binnen de algemeen ondersteunende dienst waar collega’s vanuit verschillende disciplines (o.a. HR, financiën, facilitair en ICT) de scholen ondersteunen en versterken.

Omvang vacature: 0,7 fte per week

Ingangsdatum vacature: Zo snel mogelijk Locatie: Nieuwe Walsteeg 9 Gorinchem, AOD

Meer weten of direct solliciteren?

Bekijk hier de hele vacature:

Aannemersbedrijf P. van Leeuwen is gevestigd in Meerkerk en al meer dan 40 jaar actief in de woning- en utiliteitsbouw. We hebben een warme familiecultuur en een hecht team van circa 70 betrokken vakmensen die enthousiast voor onze opdrachtgevers en elkaar klaarstaan. Samenwerking en werkplezier staan bij ons voorop! Juist als het uitdagend is, doen we graag mee om slimme oplossingen te bedenken. Anders denken, beter bouwen en vooral samen, dat is typisch Van Leeuwen.

Wij zijn op zoek naar een: MARKETING EN COMMUNICATIEMEDEWERKER (24 uur)

Je bent de spin in het web om ons familiebedrijf met woord en beeld zichtbaar te maken. Je initieert, coördineert en bewaakt alle marketing en communicatieacties en activiteiten. Je zet hiervoor uiteenlopende communicatiemiddelen in: van magazine tot website en van (kopers)bijeenkomst tot social media.

Je schrijft en ontwikkelt makkelijk en foutloos passende content, voor zowel online als ofine toepassing. De digitale wereld is jou niet vreemd. Je werkt graag planmatig en samenwerken met anderen is voor jou een tweede natuur. Waar nodig schakel je met externe specialisten. In ieder project zie jij een nieuwe communicatie uitdaging.

Wij zijn in ontwikkeling en jouw enthousiasme en expertise hebben wij nodig. Kom jij ons team versterken?

Voor deze functie zoeken wij:

• HBO werk- en denkniveau met ervaring in een vergelijkbare functie;

• relevante opleiding en actuele kennis van marketing en communicatie;

• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

• een stevige dosis creativiteit en exibiliteit;

• afniteit met de bouw is een pré.

Wij bieden:

• afwisselende baan met exibiliteit en ruimte voor eigen invulling, óók van werkdagen en -tijden;

• informele cultuur waar we gewend zijn met elkaar de schouders eronder te zetten;

• goede werksfeer met enthousiaste, betrokken en vakbekwame collega’s;

• bij de functie passende arbeidsvoorwaarden volgens CAO Bouw. Interesse in deze functie? Reageer dan meteen! Mail jouw sollicitatiebrief en CV voor 8 december 2022 naar info@pvanleeuwen.nl ter attentie van de heer Cees den Otter.

Het is de missie van onze bedrijven BOERplay en VISSERgroen om buiten bewegen en recreëren aantrekkelijk te maken en te houden. Door het ontwerpen en onderhouden van speelen sportplekken (beweegplekken), uitdagende speel- en sporttoestellen én straatmeubilair nodigen wij jong en oud uit om meer buiten te bewegen en te recreëren. Samen met 100 collega’s realiseren wij honderden projecten per jaar in de Benelux en exporteren daarnaast onze producten wereldwijd. Kantoor en productie zijn gevestigd in Nieuwendijk. Zie ook www.boerplay.com en www.vissergroen.nl

Ter versterking van ons team Hout/Robinia zijn wij op zoek naar een handige (aankomend)

Houtbewerker / Monteur Speeltoestellen (m/v)

Jouw uitdaging

Als Houtbewerker/Monteur Speeltoestellen vervaardig je aan de hand van een werktekening speeltoestellen en straatmeubilair van (natuurlijk gevormd) hout. Je bewerkt het hout en zet de toestellen en het straatmeubilair in elkaar. Je maakt hierbij gebruik van verschillende technieken en gereedschappen zoals boren, zagen en het werken met de kettingzaag. Ook controleer je de kwaliteit en de compleetheid van de producten die klaarstaan voor levering of montage.

Ons aanbod

Kiezen voor BOERplay betekent werken bij een innovatief en ondernemend bedrijf, toonaangevend in de sector. Je rapporteert rechtstreeks aan de Teamleider. Onze bedrijfscultuur is informeel en de lijnen zijn kort. Wij bieden een gevarieerde functie met ruimte voor eigen initiatieven, een fijne werkomgeving en je krijgt de mogelijkheid om vakgerichte opleidingen te gaan volgen. Ook bieden wij jou een goed salaris, overwerkregeling waarbij je zelf kiest voor extra uitbetaling of tijd- voor tijd- regeling, dagdiensten en op vrijdagmiddag vrij. Een fijne werksfeer vinden we erg belangrijk dus organiseren wij regelmatig een personeelsuitje en barbecues

Jouw profiel

• Opleiding richting houtbewerking en/of montage;

• Enkele jaren praktische ervaring in een vergelijkbare functie;

• Technisch inzicht zodat het lezen van werktekeningen geen probleem is;

• Kwaliteitsbewustzijn;

• Klantgericht, dienstverlenend en kwaliteitsbewust;

• Oplossingsgericht;

• Je werkt graag in een team maar je kunt ook zelfstandig werken;

• Ook als starter kun je reageren.

Solliciteren

Wil je deze uitdaging aangaan en herken je jezelf in het profiel? Stuur dan jouw curriculum vitae (en een korte motivatie) naar sollicitatie@ boerplay.com t.a.v. Karin de Groot, Personeelsadviseur. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wilbert Faes, Hoofd Bedrijfsbureau Tel: 0183-402366.

‘Een vintagewinkel beginnen was grote stap’

Zijn liefde voor vintage woonartikelen bracht Jelle Fousert (26) uit Gorinchem ertoe om zijn werk in de horeca vaarwel te zeggen. Hij begon zijn eigen winkel, De Verzamelkramer, in de Molenstraat. De verandering van baan heeft ervoor gezorgd dat Jelle nu non stop met zijn grote passie voor vintage bezig kan zijn.

Eline Lohman

Jarenlang werkte Jelle in de horeca. Met veel plezier, want hij heeft een echte passie voor koken. Maar toen zijn contract afliep, gaf hem dat stof tot na denken. Want hij heeft nog een grote passie en wel voor vintage woonartikelen. Op kleine schaal verkocht hij al wel eens vintage pro ducten, maar toen zijn contract in de horeca afliep, besloot Jelle de stap te wagen om voor zichzelf te beginnen.

Begin dit jaar opende hij de deuren van zijn winkel De Verzamelkramer in de Molenstraat in zijn woonplaats. Een kleurrijke zaak vol met kleine vintage meubelen en accessoires voor in huis. ,,Het is altijd al mijn droom ge weest om een eigen winkel te hebben”, vertelt Jelle. ,,Maar je moet een keer de stap maken en omdat ik niet meer in de horeca wilde werken, kwam mijn andere passie boven drijven: die voor tweedehands woonartikelen. Het was een grote stap om een vintagewinkel te beginnen, want de overgang van werken in loondienst naar voor jezelf beginnen, is best flink. Het is allemaal vrij serieus wanneer je een eigen zaak hebt: je moet veel regelen en er komt wat meer financiële onzekerheid bij kijken. Als je voor een werkgever werkt, dan word je gewoon elke maand uitbetaald. Nu moet ik mijn eigen financiën regelen. Maar het belangrijkste vond ik het volgen van mijn droom. Als je niet tegen onzekerheid kan, dan moet je ook niet voor jezelf gaan werken, denk ik.”

WINKEL ZOEKEN Voordat De Verzamelkramer open ging, moest Jelle nog best wat regelen. Producten had hij al wel, vanwege zijn hobby van het kleinschalig in- en verkopen van tweedehands woonaccessoires, maar toen moest er nog een ondernemersplan en een

pand komen. ,,Dat vond ik gelukkig al vrij snel. Het bevalt me heel goed om voor mezelf te werken. Het is wel een heel verschil met mijn oude werk. Het is namelijk totaal anders, omdat ik nu zelf overal verantwoordelijk voor ben. Zo doe ik ook wat kleine reparaties aan spullen die ik zelf inkoop. Bijvoorbeeld wan neer deze een kleine beschadiging hebben. Het enige dat hetzelfde is, is de omgang met mensen: in de horeca heb je veel met allerlei soorten mensen te maken en in mijn winkel is dat net zo. Dat vind ik heel aangenaam. Het is momenteel lekker druk in de winkel. Ik merk echt dat we het winterseizoen ingaan: mensen zijn meer met hun woning bezig en willen het thuis gezellig maken, bijvoorbeeld met woonitems uit de jaren vijftig, zestig en zeventig. En ik heb vintage kerstballen te koop, daar ben ik lang naar op zoek geweest.” Als het gaat over de inkoop van de spullen voor De Verzamelkramer, houdt Jelle zich wat op de vlakte. ,,Ik zeg altijd: ‘dat is een beetje het geheim van de smid’. Het is ook de meest gestelde vraag in mijn winkel: ‘waar koop je je producten in?’. Iedereen is daar nieuwsgierig naar. Over het algemeen kan ik zeggen dat ik koop bij particulieren en verder struin ik beurzen en markten met tweedehands artike len af. Daar is veel te vinden, want de vintage markt groeit enorm. Dat betekent tegelijker tijd dat er steeds meer soortgelijke winkels als die van mij te vinden zijn en daarom moet je je echt onderscheiden. Veel winkeliers vissen in dezelfde vijver en daar zit voor mij de uitdaging in. We willen allemaal dat ene toffe item!”

EIGEN STIJL Bij de jacht naar die mooie vin tage items let Jelle op allerlei zaken, zo zegt hij. ,,Iets moet mij sowieso aanspreken, want ik wil alleen spullen verkopen waar ik achter

sta. Verder moet de staat van de producten goed zijn. Meestal passen ze wel bij mijn ei gen stijl. Ik sta bekend om mijn plantentafel tjes: een serie kleine tafeltjes waar je planten op kunt zetten. Die zijn erg populair en daar komen mensen echt voor naar mijn winkel toe. De Verzamelkramer staat vol, maar ge lukkig gaat er ook genoeg uit. In de zomer zijn er veel toeristen in mijn zaak geweest. Het scheelt ook dat ik tegenover een monument zit, waardoor veel mensen langslopen.” Er zijn heel wat trends op het gebied van vintage woonartikelen. Zo merkt Jelle dat messing het goed doet. ,,Ik heb bijvoorbeeld kandelaars en kraanvogels van messing. Verder zijn produc ten als ladekastjes en vloerkleden populair. De uitdaging ligt er voor mij aldoor in om een mooi aanbod te bieden. Ik ben steeds op zoek naar gave items. Je hebt geen groothandel voor vintage woonaccessoires, dus je kunt niet zeggen: ‘doe mij daar maar tien van’. Ik koop alles per stuk in. Zoekt iemand iets speciaals, dan ga ik ernaar op zoek. Af en toe krijg ik die vraag. Het is dan een sport voor mij om dat item tegen te komen.”

OOG VOOR DUURZAAMHEID Jelle heeft belangstelling voor duurzaamheid en dat is uiteraard terug te zien in zijn ondernemer schap. Niet alleen vanwege de producten, die niet opnieuw gemaakt hoeven te worden maar er al zijn. ,,Ik ben bewust met duur zaamheid bezig. Door spullen een tweede le ven te geven door deze te hergebruiken, maar ook qua verpakkingsmateriaal, dat ik altijd recycle. En ik stimuleer mensen om items te hergebruiken. Bijvoorbeeld door te vertellen dat het leuk is om een vintage woonaccessoire cadeau te geven. Dat gebeurt steeds vaker, merk ik. Mooi, want het product is er al.”

p Jelle Fousert in zijn winkel.