BaanDichtbij Haarlemmermeer week 47

‘Dit is echt de leukste baan van West-Europa’ Ultieme gastvrijheid op prachtige werkplek aan de Amsterdamse Herengracht.

Petra plaatste een oproep voor haar zoon op Linkedin.

Wij zijn een wereldwijd toonaangevende leverancier voor klimaatoplossingen en zijn dé specialist in ons vakgebied. Kom jij ons team versterken? Wij zoeken personeel voor verschillende functies in zowel de binnen- als buitendienst.

Met slimme techniek werken aan schone samenleving

Innovatief AEB Amsterdam zoekt technische medewerkers

Ken jij de twee gigantische schoorstenen van 100 meter hoog langs de A5 bij Am sterdam? Beide zijn onderdeel van afval verwerkingsinstallatie AEB Amsterdam. Dagelijks brengen 500 vrachtwagens hier het afval van gemeenten en bedrijven om te scheiden en te recyclen. Met wat over blijft wordt energie opgewekt voor huizen en bedrijven. Ingewikkelde processen waarbij AEB altijd technisch talent kan gebruiken.

“Bij AEB werken 330 mensen. Allemaal houden zij zich bezig met afval, energie en duurzaamheid”, vertelt Mark Hagoort. “Ik ben manager bij de afdeling Energie uit Afval, met een team van 90 mensen opereren we zes verbrandingsketels, drie stoomturbines en vier warmtewisselaars voor stadswarmte. Innovatieve en tech nisch zeer uitdagende processen, daar kunnen we altijd goeie technische men sen bij gebruiken. Leuk ook als er wat vrouwen bijkomen, want dat is er nu maar één!”

Minstens MBO-4 niveau

Mark vertelt dat er in de fabriek zelf wei nig AEB’ers werken. “Veel regelen we vanuit de controlekamer, omdat alle pro cessen sterk geautomatiseerd zijn. Toch zijn er voor onderhoud en eventuele sto ringen altijd mensen in de fabriek nodig. We zoeken collega’s met minstens MBO-4 niveau: technische mensen met algeme

ne

Complexe installaties

“Omdat de ketels bij AEB altijd blijven branden en het werk 24/7 doorgaat, zoe ken we ook fulltimers voor de ploegen dienst. Dagelijks brengen 500 vracht wagens 5.500 ton afval en dat moet wel verwerkt worden. Wat het werk zo leuk maakt, is dat het nooit saai is. Je weet nooit wat er binnenkomt. Daarnaast heb je te maken met complexe installaties met

veel technische uitdagingen. Doorgroei mogelijkheden zijn er ook volop. Zelf ben ik daar een mooi voorbeeld van: 17 jaar geleden stapte ik binnen als werktuig kundige en inmiddels zit ik in het MT. Dat ik hier al zo lang werk komt zeker door de gezellige sfeer. Regelmatig is er een bor rel, gaan we bowlen of samen sporten. De eerstvolgende uitdaging is een beachvol leybaltoernooi.”

Nooit uitgeleerd “Bij AEB ben je nooit uitgeleerd en volg je regelmatig een cursus om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden. So

Wil je weten welke technische va catures er zijn bij AEB? Kijk dan op aebamsterdam.nl/werken-bij/vaca tures/

Kom speeddaten in het Ambassade Hotel

Ultieme gastvrijheid op prachtige werkplek aan de Amsterdamse Herengracht

In 1953 begonnen als een B&B aan de Herengracht; inmiddels een sfeervol ho tel met 55 unieke kamers verdeeld over verschillende grachtenpandjes. “Wij zijn een écht familiebedrijf. Dat maakt ons team hecht en de service naar de gast persoonlijk”, leggen HR-medewerkers Jasmine Gunther en Emmy van Dulle men van het Ambassade Hotel uit. “We zijn altijd opzoek naar versterking. Om sfeer te proeven nodigen we je van harte uit op ons Ambassade Career Event op 18 december.”

Kenmerkend voor het Ambassade team zijn de enthousiaste medewerkers; ver deeld over het hotel aan de Herengracht en Singel, het restaurant ‘Brasserie Am bassade’, het wellness centrum ‘Koan Float’ en het boekwinkeltje met ‘Uitge verij Samsara’ in de 9 Straatjes. Emmy: “Allemaal onderdeel van de Ambassade Group. Eigenaar is Wouter Schopman , die tevens een enorme kunstliefhebber en verzamelaar is. Dat zie je terug in het hotel én de kamers. Er hangt een grote collectie CoBra-kunst en de boekencol lectie is uitgebreid. Met regelmaat over nachten hier bekende auteurs, die na afloop een gesigneerd boek achterlaten voor de collectie in de Library Bar. Heel bijzonder.”

Ambassade Career Event

Momenteel staan er verschillende vaca tures open. Jasmine: “We zoeken onder

andere medewerkers voor housekeeping, bediening, finance, een receptioniste voor het wellness center en een restau rantmanager. Om de sfeer in het hotel te proeven en kennis te maken met team Ambassade, organiseren we op 18 decem ber van 12.00 tot 17.00 uur het Ambassade Career Event. Je kunt bijvoorbeeld speed daten met medewerkers van verschillen de afdelingen, meedoen aan een cocktailof wijnworkshop of deelnemen aan een kunstrondleiding.”

(H)Echt teamwork

Het Ambassade Hotel zoekt vooral me dewerkers die enthousiast en gastvrij zijn. Emmy: “Zoals we met onze gasten omgaan, gaan we ook met elkaar om. Dat is echt een wisselwerking. Met het hele team doen we er alles aan om gasten een onvergetelijke ervaring te bieden. Dit le vert ons vaak een nummer-1 positie op Tripadvisor op!” Jasmine:” Ook het wel zijn van onze medewerkers is voor ons belangrijk. Een collegiale, respectvolle omgeving waarin je jezelf kunt ontplooien en waar je kunt leren is daarbij cruciaal. De Ambassade Group biedt werknemers

– onze Ambassadeurs – ook aantrekke lijke extra’s. Zo kun je hier met korting overnachten, dineren en gratis floaten bij beschikbaarheid. Verder biedt de Ambas sade Group opleidings- en doorgroeimo gelijkheden en wordt inbreng van nieuwe ideeën enorm gewaardeerd. Kansen ge noeg dus!”

Wil je graag komen speeddaten op 18 december? Meld je aan via www.am bassade-hotel.nl/career-event

operationele technische kennis. Maar ook met elektrotechniek, MTS werktuig bouwkunde, zeevaartschool of VAPRO C zit je hier goed.”

wieso is een VCA-diploma verplicht. En werk je in de fabriek, dan volg je ook een opleiding Stoomturbines & techniek en Rookgasreiniging. Wat je ook wilt bijspij keren, er zijn mogelijkheden zat! We den ken graag met je mee.”

p Mark Hagoort: “Voor onderhoud en eventuele storingen zijn er altijd mensen in de fabriek nodig.”

p Het Ambassade Hotel is op zoekt naar medewerkers die enthousiast en gastvrij zijn.

Jesse Kraal

Jan Aukes

Intergrafipak B.V. is een vooraanstaand producent van in offset bedrukte vouwkarton verpakkingen, bijsluiters, brochures en zelfklevende etiketten aan de rol.

De belangrijkste afnemers zijn gerenommeerde, vaak internationaal opererende industriële klanten.

Het gaat met name om verpakkende bedrijven in de farmacie, cosmetica en groensector. Het bedrijf heeft ruim 100 medewerkers in dienst en de beschikking over hoogwaardige apparatuur in de prepress, drukkerij, nabewerking (stansen/vouwplakken) en binderij (snijden/vouwen/ verpakken).

Offsetdrukker

De functie

Het nauwkeurig en efficiënt vervaardigen van kwaliteitsdrukwerk, waaraan hoge eisen worden gesteld, voor de farmaceutische-, cosmetica- en groensector. Onze drukpersen dienen zelfstandig ingesteld en bediend te worden.

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde collega met verantwoordelijkheidsgevoel, die het leuk vindt om deel uit te maken van ons team.

Op de afdeling Drukkerij waar ± 20 drukkers werkzaam zijn, wordt gewerkt in een tweeploegendienst.

De werkzaamheden het instellen en bedienen van de verschillende drukpersen (papier en/of karton) het verwerken van orders volgens vaste werkmethoden

Wij vragen relevante grafische opleiding op MBO niveau bij voorkeur beschikken over vakkennis en ervaring hebben als offsetdrukker nauwkeurig en zorgvuldig kunnen werken, mede omdat gewerkt wordt volgens de GMP normen (Good Manufacturing Practices) technisch inzicht en een flexibele instelling efficiënt kunnen werken en van aanpakken weten

Wij bieden een zelfstandige functie binnen een ambitieus bedrijf een prettige en informele werksfeer met enthousiaste collega’s salaris conform cao Kartonnage en een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden

Machine operators verpakkingsindustrie

• Etikettendrukker

• Vouw-/plakker

• Snijder/vouwer

• Leerling

De functie

machine operators

Als machine operator ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig en efficiënt verwerken van orders aan jouw machine. Hiermee speel je een cruciale rol in het vervaardigen van onze eindproducten, bestaande uit diverse soorten kartonnen verpakkingen, bijsluiters en etiketten aan de rol. Wij zijn op zoek naar gemotiveerde collega’s met verantwoordelijkheidsgevoel vanwege onze afzetmarkten in de farmaceutische industrie en de cosmetica- en groensector.

Kom jij ons team versterken?

De werkzaamheden het instellen en bedienen van machines het verwerken van orders volgens vaste werkmethoden het (mede) aansturen van collega’s aan de machines

Wij vragen relevante grafische- en/of technische opleiding op MBO niveau of gelijkwaardige werkervaring beschikken over vakkennis en werkervaring op technisch gebied ervaring als machine operator is een pré nauwkeurig en zorgvuldig kunnen werken, mede omdat gewerkt wordt volgens de GMP normen (Good Manufacturing Practices) technisch inzicht en een flexibele instelling efficiënt kunnen werken en van aanpakken weten

Wij bieden een zelfstandige functie binnen een ambitieus bedrijf een prettige en informele werksfeer met enthousiaste collega’s salaris conform cao Kartonnage en een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden

Op onze website www.intergrafipak.nl staat het meest actuele overzicht van openstaande vacatures. Heb je interesse in één van deze functies, stuur jouw CV en motivatie naar s.borst@intergrafipak.nl of naar onderstaand postadres ter attentie van Simone Borst (Personeelszaken).

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Alex voor den Dag of Simone Borst, tel.nr: 0252-660 240.

INTERGRAFIPAK B.V. | Boekweitstraat 45, NL-2153 GK Nieuw-Vennep Postbus 245, NL-2150 AE Nieuw-Vennep | T +31 252 660 240

Ben jij een ALLROUND MONTEUR

op zoek naar uitdaging en groeimogelijkheden? En dat in een leuk team? Dan ben je bij Schutten Machines aan het juiste adres!

Wij zijn op zoek naar een allround monteur….naar jou!

Wat maakt Schutten Machines bijzonder

● Goede salaris voorwaarden

● Altijd bouwen aan verschillende machines

● Werk is een combi van mechanica, elektra, pneumatiek en robotica

● Werken in een hecht team

● Ruimte voor persoonlijke groei

Wij streven ernaar om alle wensen van onze klanten, waar het gaat om de machine, waar te maken. Niets is ons te gek, wij zoeken altijd naar nieuwe manieren en oplossingen. Vind jij het leuk om machines onder je handen “tot leven” te zien komen, mee te werken aan door ontwikkelingen, solliciteer dan direct bij ons. Wij kijken er naar uit om kennis met je te maken.

‘Vrijwilligerswerk is verrijkend’

Humanitas Haarlemmermeer is er voor iedereen

Vrijwilligers. Ze worden wel het cement van de samenleving genoemd. Dankzij hen kan Humanitas Haarlemmermeer andere mensen helpen.

“Vrijwilligerswerk houdt je jong en verrijkt je leven.”

Even voorstellen: Humanitas Haarlemmermeer, onderdeel van de grote landelijke organisatie Humanitas waar mensen geholpen worden die het even niet alleen redden. Middels tachtig afdelingen wordt in het hele land maatschappelijke ondersteuning geboden.

Vrijwilligers van de afdeling Haarlemmer meer, die actief is in alle dorpen van de uitgestrekte gemeente, zijn er om eenzaam heid weg te nemen, ondersteunen mensen bij rouw, helpen de thuisadministratie op orde te brengen en helpen op financieel gebied. Met als doel dat deelnemers na enige tijd weer zelfstandig verder kunnen.

Vrijwilligerswerk bij Humanitas Haarlem mermeer, het is prachtig om te doen, vertellen afdelingsvoorzitter Francien Anker (65) en Anouk Aarbodem (47), coördinator thuisad ministratie, met groot enthousiasme. Net als iedereen bij Humanitas doen zij het werk op vrijwillige basis. “Onze afdeling heeft zo’n honderd vrijwilligers. Het is onbetaalbaar wat zij doen voor de jaarlijks ongeveer vierhon derd hulpvragers. Corona is van grote invloed geweest op ons werk. Activiteiten konden niet meer worden georganiseerd, vrijwilligers stopten. Wat we nu merken is dat de vraag om hulp weer toeneemt. Daarom ook zijn we naarstig op zoek naar nieuwe vrijwilligers.” Francien Anker was nog aan het werk toen zij gevraagd werd als voorzitter. “Een jaar later ging ik met pensioen en heb me toen afgevraagd wat ik met mijn achtergrond in het sociaal domein, zou kunnen betekenen voor de samenleving. Het werd Humanitas. Ik vond het vooral interessant omdat ik in

mijn eigen gemeente actief kon zijn.” Anouk Aarbodem raakte op een heel andere manier bij Humanitas betrokken. Zij werd vrijwil liger in coronatijd. “Mijn werk in de IT hield op en toen ik een advertentie zag waarin een coördinator voor Humanitas Thuisadminis tratie werd gevraagd, heb ik gereageerd. Dit nadat ik mezelf de vraag had gesteld ‘wat kan ik betekenen voor de sociale kaart van Haar lemmermeer met wat ik in mijn opleiding als budgetcoach en proffesional organizer heb geleerd’. Inmiddels heb ik ervaren dat een vrijwilliger bij Humanitas ontzettend goed werk doet en er heel veel voor terugkrijgt.”

HULP Financiële of administratieve zaken zijn niet ieders hobby. En door omstandigheden kunnen mensen het overzicht kwijtraken, bijvoorbeeld door het overlijden van de partner, een scheiding of het kwijtraken van werk. Met schoenendozen vol bankafschrif ten en stapels rekeningen die allang betaald hadden moeten zijn tot gevolg. “Niet blijven tobben maar Humanitas Thuisadministratie inschakelen”, raadt Anouk aan. “Een vrijwil liger komt helpen om de financiële zaken op orde te brengen en te houden. Coachen naar zelfredzaamheid is belangrijk bij Humani tas. We zien dat na langere tijd mensen vaak weer zelfstandig verder kunnen.” Francien vult aan: “Mensen wachten vaak veel te lang met hulp vragen. Geen enkele vraag is te gek voor ons. Wie vragen heeft op het gebied van administratie en financiën kan terecht bij ons Financieel Café op donderdag in Nieuw-Ven nep en Hoofddorp. Locaties en openingstijden staan op onze website.” Bij Humanitas weten ze dat er veel verborgen

eenzaamheid is. De behoefte aan vriendschap of zomaar iemand om thuis mee te praten kan groot zijn. De vrijwilligers van de afdeling Metgezel zijn er voor iedereen die zijn ge dachten, ervaringen en verhalen met iemand wil delen.

ROUW Wie behoefte heeft aan ondersteuning bij rouw kan eveneens een beroep doen op Humanitas Haarlemmermeer. Rouwverwer king kost veel energie, praten over het verlies van een dierbare kan moeilijk zijn. Een vrijwilliger, vaak een lotgenoot, reikt mensen graag de hand en zoekt ze thuis op. Her kenning, erkenning en steun bieden troost. Uiteraard wordt er vertrouwelijk omgegaan met alles wat er verteld wordt.

De achtergrond van de vrijwilligers is heel divers. Onderwijs, detailhandel, mantelzorg, technici, noem maar op. Mensen die gestopt zijn met werken vullen als vrijwilliger hun tijd op een zinvolle manier in, weten ze bij Humanitas uit ervaring. Vaak nemen banken en verzekeringsmaatschappijen hun maat schappelijke verantwoordelijkheid door hun medewerkers te stimuleren om dergelijk vrijwilligerswerk te doen. Waar het om draait is iets willen betekenen voor een ander.

Vrijwilliger zijn bij Humanitas Haarlemmer meer is niet aan leeftijd gebonden. De oudste vrijwilliger is 85, de jongste 20. Vrijwilligers die zich aanmelden hoeven niet bang te zijn in het diepe gegooid te worden. Zij krijgen scholing gericht op de activiteit die ze gaan doen en vervolgens vindt een op maat gesne den coaching plaats.

Voor meer informatie: humanitas.nl/haar lemmermeer.

p Een goed gesprek doet wonderen.

Griekspoor is een multifunctioneel familiebedrijf in de civiele techniek, gevestigd in Nieuw Vennep. Voortdurend zijn wij bezig met de ontwikkeling en groei van de organisatie. Om deze groei verder vorm te kunnen geven zoeken wij nieuwe collega’s. Wij hebben de volgende vacatures open staan:

• Medewerker GWW

• Medewerker Verkeerstechniek

• Technisch Medewerker Speelvoorzieningen

• Service Monteur Onderhoud

• Chauffeur Elektrische Vrachtwagen

• Startende Technisch Medewerker

• Leerling Spuiter Straler Schoopeerder

• (Hoofd) Uitvoerder

• Projectleider

• Stagiaires Civiel Technisch en Bedrijfskundig

Fulltime of parttime beschikbaar en ben je geïnteresseerd?

Kijk dan op onze website www.griekspoor.nl/vacatures/ en solliciteer direct via de website of via de QR code en vul het online sollicitatieformulier in.

Bij vragen graag contact met Richard van Steijn (P&O Adviseur) op 06 21984698 of via r.vansteijn@griekspoor.nl

Indezefunctie hebjeeenbreedscalaaanverantwoordelijkheden:hetontwerpen enonderhoudenvanonzemechanicaldesigns,kwaliteitscontroleendetechnical supportvoorzowelonzedistributeursalsonzeproductieafdelingen.Hetgaathierbij omvragen,klachten,storingenofanderetechnischeproblemen.Daarnaastbenje backupvoordeeindcontrolevanonzegeproduceerdesystemen.Tevensbenje verantwoordelijkvooronssupport-enRMA-systeem,e.e.a.samenmetjeIT-collega’s.

Wijzoeken iemanddiezichthuisvoeltineeninformeleomgevingengoed zelfstandigkanwerken.JeopleidingisminimaalMBOTechnicusEngineeringofje hebteenvergelijkbareopleiding,werkervaringenditodenkniveau.

Jebent secuur,accuraatenklantvriendelijk.Jekuntzelfstandigjetakenvervullenen problemenoplossen.Jehebtkennisvan,ofinteressein:testapparatuur,machineonderhoud,softwareenelektronica.Jebentbereidjehierinverderteontwikkelen. JehebteengoedebeheersingvandeNederlandseenEngelsetaal.Jehebtminimaal rijbewijsB.

Wijbieden eenleukebaanwaarinjejezelfkuntontwikkelenmettalvan doorgroeimogelijkhedeneneengoedsalaris.Jewerktineengezelligteamvan professionalsineeninformeleomgeving.Tevenshebbenwijeenruimbudgetvoor opleidingenentrainingen.

Altus-Escon-CompanyB.V. Drachmeweg26 2153PANieuw-Vennep www.altus-escon.com/vacatures

Interessse?StuurjeCVnaar: vacatures@altus-escon.com 088-2583776

Wij hebben een mooi baan te bieden: Een afwisselende baan bij een groeiend bedrijf; Ontwikkeling en opleidingsmogelijkh eden; Ruimte voor de functie als h oofdmonteur; Servicewagen met kwaliteitsgereedschap; Enthousiast team met gemo tiveerde collega ’ s.

Wat wij zoeken in jou:

Je beschikt over een F gassen diploma; Ontdekken, uitzoeken en oplossen past bij jou; Collegiale en klantgerichte h ouding.

Interesse?

Neem contact op met Jordi van Tol Bel: 06 14 13 14 55 WhatsApp of mail ons!

Wijzoekenperdirecteen TechnicalEngineer

Griekspoor zoekt technische toppers

Bij Griekspoor uit Nieuw Vennep, het mul tifunctionele familiebedrijf in de civiele techniek, staan de deuren al 54 jaar open voor mensen met een passie voor tech niek. Hier draait alles om grond-, weg- en waterbouw en het beheer en onderhoud van objecten als bruggen en sluizen. Ook timmert het bedrijf aardig aan de weg op het gebied van markering en belijning én de aanleg van speelvoorzieningen. Super veelzijdig en uitdagend werk dus!

Als P&O-adviseur is Richard van Steijn altijd opzoek naar technisch talent. “We vergelijken de civiele techniek graag met topsport; die cultuur heerst er ook. Elke dag halen we het beste uit onszelf en staat klantresultaat voorop. Doordat we groeien zoeken we altijd nieuwe mensen. Varië rend van technische buitendienstmensen, monteurs en techneuten tot jongeren die graag het vak willen leren. Daar investe ren we volop in.”

Investeren in talent

“Bij Griekspoor zijn er veel mogelijkhe den om te leren, te ontwikkelen en door te groeien. Zeker voor jonge mensen met technische ambities. Eenmaal in dienst kun je betaalt een Mbo-opleidingen vol gen en je diploma halen. Momenteel doet een van onze jongens de opleiding Ma chinist grondverzet, zodat hij straks met z’n Mbo-3 diploma allerlei machines kan bedienen. Ook techneuten die al in de civiele techniek werken zijn welkom. In alle gradaties zijn we opzoek: belijning en markering, grond-, weg- en waterbouw én civiel technisch. Als je handig bent zit je hier meer dan goed.”

Absoluut geen nummer

Het topteam van Griekspoor bestaat uit zo’n 100 man met daarnaast een flexibe

le schil van 40 mensen. Richard: “Onze kracht zit ‘m in de korte lijntjes. Iedereen kent elkaar, je bent absoluut geen num mer. Wat je functie ook is, iedereen is even hard nodig. We investeren graag in onze mensen en kijken wat je nodig hebt om je verder te ontwikkelen. Of dat nu scholing, training of begeleiding op een ander vlak is. Juist doordat we weten wat er leeft, kun je werknemers iets bieden waar ze echt mee geholpen zijn.”

Biertje in bruincafé “Natuurlijk is het niet alleen maar werken. Elke vrijdagmiddag gaat ons bruincafé om 16 uur open en sluiten we de week gezellig af met een biertje of een frisje. Goed ook voor de verbinding tussen de binnen- en buitendienst. Daarnaast doen we regel matig iets leuks met z’n allen. Denk aan paintballen, Bbq’s of een foodtruck event. En om het topsportthema hoog te houden,

kan je elke woensdagmiddag samen met je collega’s bootcampen. Uit ervaring weet ik dat dit er pittig aan toegaat!

Decokay zoekt mensen met passie voor styling

Wat ooit begon als klein verfwinkeltje in Utrecht, is nu 40 jaar later dé speciaal zaak op woonboulevard Cruquius voor verf, behang, gordijnen, vloerbekleding en raamdecoratie op maat. Decokay Mir ck timmert lekker aan de weg. Vanaf vol gend jaar neemt Anne van Opmeer het stokje over van haar ouders. ‘Decokay Mirck loopt ontzettend goed. Vandaar dat we plek hebben voor interieurstylis ten, een monteur én een administratieve kracht.’

Op één van de populairste woonboule vards van ons land vind je de speciaal zaak van de familie Van Opmeer. Een warm, gezellig familiebedrijf dat klanten ontzorgt met hun brede segment gordij nen, raamdecoratie, vloeren, behang, verf en zonwering van hoge kwaliteit. Anne: “We zijn nu met z’n zevenen. Dat is inclu sief mijn ouders. Maar omdat zij richting hun pensioen gaan en ik het team graag wil uitbreiden, zoek ik gepassioneerde interieuradviseurs en stylistes voor in de winkel. Daarnaast een eigen monteur en parttime iemand voor de administratie.”

Hier ben je nooit uitgeleerd “Door de jaren heen veranderde de win kelmedewerker steeds meer in een inte rieuradviseur en stylist. Dat maakt het werk super veelzijdig, afwisselend én leerzaam. Op de werkvloer gaat het trou wens om veel meer dan interieur. Advies geven, productkennis, denken in maten, inmeten als je daar feeling voor hebt; het hoort er allemaal bij. Soms ben je ook net een relatietherapeut als een stel bijvoor beeld een verhitte discussie heeft en er niet uitkomt. Nee, saai is het nooit! Ben je niet geschoold of wil je omscholen? Ook dan kun je bij ons aan de slag. Hier leer je het vak vooral on the job. Daarnaast zijn er vaak producttrainingen; zowel intern

als bij onze leveranciers. We spelen voor al in op wat jij het beste kan en dat laten we groeien.”

Ontzettend veel lol samen

“Hoewel je als monteur of administratief medewerker alleen doordeweeks werkt, werk je als stylist om de zaterdag en ook eens per maand op zondag. Je bepaalt dan zelf in overleg met je collega’s welke zondag je werkt. Natuurlijk kun je altijd switchen met een collega als dat nodig is. We zijn hier echt van de flexibiliteit. Dat houdt het leuk én gezellig. Juist dat fa miliaire spreekt collega’s aan. De sfeer is fijn; we lachen wat af samen. En zoals we met elkaar omgaan, doen we dat ook met klanten. Dáár ligt onze kracht. Wat het werk verder leuk maakt, is dat je de ene dag iemand helpt met één rolgordijn en de volgende dag voor een heel huis bezig bent. Af en toe ga je mee ‘het veld’ in, op huisbezoek en geef je ter plekke advies. Afwisselender wordt het niet!”

p Als P&O-adviseur is Richard van Steijn altijd opzoek naar technisch talent.

PR

Benieuwd naar één van de functies bij Decokay Cruquius? Mail je CV en motivatie naar Anne van Opmeer via mirck@decokay.nl

Woensdag 23 november 2022 7

toprestaurants van de

Vacature PLANNER

Als planner ben je het visitekaartje van ons bedrijf en ben je verantwoordelijk voor de planning rondom het oplossen van storingen en vernieuwingswerkzaamheden door onze monteurs bij onze klanten. Jij bent degene die ervoor zorgt dat onze storingsmonteurs hun werkzaamheden op de juiste manier uitvoeren, zodat de klanttevredenheid optimaal blijft. Binnen deze veelzijdige functie ben jij het eerste aanspreekpunt van de klant; bij vragen of klantwensen sta jij onze klanten te woord. Daarnaast communiceer je met onze opdrachtgevers en met bewoners inzake de opvolging van storingen. Jij bent degene die het overzicht behoudt over de planning.

Taken:

• Je stuurt onze storingsmonteurs aan die dagelijks bij onze opdrachtgevers rioolproblemen oplossen.

• Je zorgt er mede voor dat onze storingen op een efficiënte, professionele wijze worden afgehandeld. Je streeft naar een optimale klanttevredenheid en optimaal verloop van de uit te voeren werkzaamheden bij onze opdrachtgever.

• Je communiceert met opdrachtgevers en bewoners over de opvolging van de storingen.

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij klachten en bij de inkomende telefoon, zowel voor onze klanten als voor onze vakmannen.

• Je draagt zorg voor de administratieve afwikkeling rondom de planningen.

Wat vragen wij van jou?

Omdat je binnen deze functie veel contact hebt met klanten, opdrachtgevers en monteurs, vinden wij het belangrijk dat je al over enige ervaring beschikt binnen een soortgelijke functie. Wat wij daarnaast nog belangrijk vinden, is dat je klantvriendelijk bent en over ervaring beschikt met het aansturen van monteurs en het opstellen van planningen.

Heb je daarnaast affiniteit met (riool) techniek of ben je eerder werkzaam geweest binnen een technische organisatie? Dan is dat een hele grote pré!

Het betreft een fulltime functie. Bij voorkeur woon je in de regio van ons kantoor in Nieuw-Vennep

Competenties

• Klantvriendelijk, stressbestendig, communicatief sterk, teamplayer

• Kennis en opleiding.

• Minimaal MBO werk- en denkniveau.

• Minimaal een aantal jaren werkervaring binnen een soortgelijke functie affiniteit met techniek.

• Ervaring met MS Office, daar naast is het een pré als je kennis hebt van planningsystemen.

Wat bieden wij jou?

• Een fulltime functie.

• Veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid Een informele werkplek met gezellige collega’s. Veel opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

• Een prima salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd of wil je meer informatie over de genoemde functie?

Neem dan telefonisch contact op met 0252-620042 of dennis@elkro.nl

Restaurant Bij Qunis, gevestigd in een prachtig monumentaal pand, serveert verse en groenterijke gerechten. Gastvrijheid staat daarbij bovenaan, de goede sfeer voor de gast èn de medewerkers is bepalend voor ons succes.

Wie zoeken we? Vriendelijke, flexibele en communicatieve medewerkers in de BEDIENING en SPOELKEUKEN. Ervaring is natuurlijk fijn, maar zeker niet noodzakelijk, we kunnen je veel leren.

Enthousiast?

Stuur een mail naar info@restaurantbijqunis.nl, dan kunnen we hopelijk snel kennismaken!

Restaurant Bij Qunis Akerdijk 12, 1175 LE LIJNDEN www.restaurantbijqunis.nl

‘Dit is echt de leukste baan van West-Europa’

Adamas op zoek naar nieuwe directeur na vertrek van Annelies Osinga

Het Adamas Inloophuis is op 14 februari 2007 opgericht door mensen die – zelf of in hun directe omgeving – met kanker waren geconfronteerd en merkten dat er behoefte was aan aanvullende ondersteuning bij het verwerkingsproces. Deze initiatiefgroep wist in korte tijd vele mensen en bedrijven uit de regio te enthousiasmeren en te mobiliseren om samen het inloophuis te realiseren.

Annelies Osinga is na Lily Nieuwenhuizen en Nicky Westerhof, de derde directeur die leiding geeft aan het centrum voor leven met en na kanker. Osinga: “Ik ga Adamas per 1 januari 2023 verlaten als lei dinggevend coördinator / directeur Adamas en zijn we op zoek naar een vervanger voor de leukste baan van West-Europa.

Waarom ga je weg?

Helaas houd ik niet van routine. Ik krijg nog ontzettend veel voldoening door na te denken hoe wij nog meer mensen kunnen bereiken via bijvoorbeeld ziekenhuis en huisartsen. Maar ik ben ook al 7 jaar verant woordelijk voor onder andere social media, het organiseren van sponsorevents en fond saanvragen. Mijn opvolger kan dit weer met nieuwe energie oppakken waardoor weer mooie nieuwe dingen ontstaan.

Hoe lang heb je dit werk gedaan?

In januari 7 jaar.

Wat is er zo mooi aan dit werk?

Toen in januari 2016 de deur automatisch voor mij openging wist ik wat ik kwam brengen, maar niet hoeveel ik kwam halen. Samenwerken met een fantastisch team coördinatoren en vrijwilligers om mensen die met kanker geconfronteerd zijn te onder steunen met het aanreiken van hun (veer) kracht en daarmee kwaliteit van leven is dankbaar werk. We zien letterlijk iedere dag wat wij kunnen betekenen voor onze gasten. In het Spaarne Gasthuis wanneer ze net de diagnose kanker te horen hebben gekregen, gedurende de behandeling met bijvoorbeeld lotgenotencontact, vitaliteit- en ontspan ningsactiviteiten. Maar ook voor naasten en p Annelies Osinga gaat op zoek naar een nieuwe uitdaging.

nabestaanden maken wij echt het verschil. Ik ben ontzettend trots dat Adamas een toonaangevend centrum is in Nederland. Niet alleen omdat we zoveel gasten onder steunen, maar vooral de manier waarop. Wat heeft een gast nu echt nodig en wie of wat heeft hij/zij daarbij nodig. Dat hoeft niet zozeer bij Adamas te zijn, dat kan ook elders in de regio zijn.

Waarom denk jij dat de perfecte opvolger nog niet gevonden is?

We zijn op zoek naar generalist, maar ook iemand die de handen uit de mouwen steekt op zijn/haar speerpunten.

Iemand die de verantwoordelijk heeft voor de werving van (non) financiële middelen om de deuren van Adamas onvoorwaarde lijk open te kunnen houden en het vergroten van naamsbekendheid en merkinhoud.

Je moet het niet verkopen, maar onder de aandacht brengen. We merken bij sommige sollicitanten dat de 24 uur te weinig is en daar komen ook nog 4 uur vrijwilligers werk bij. Het salaris is oké, maar zeker geen vet pot . Er hebben al wel mannen en vrouwen gesolliciteerd. Helaas zat daar nog niet de geschikte persoon bij. Als je bij Adamas binnenloopt hoort er ook een gevoel bij en dat moet als je bij ons binnenkomt meteen goed zijn.

Je bent tenslotte het boegbeeld en aan spreekpunt van de coördinatoren en be stuur van Adamas en verantwoordelijk voor de strategie, beleid en uitvoering van de visie 2030 en het meerjarenplan 2023-2026.

Wat zou je de nieuwe directeur meegeven om ‘misschien’ anders moeten doen?

Niet anders. We zijn toonaangevend en ‘staan als een huis’. Er is heel veel ruimte voor verdieping. Het moet vanzelfsprekend zijn dat dokteren ook aan ons denken. Op die manier kunnen wij heel veel bij de reguliere zorg weghalen. Ook bij ons gaan de kosten omhoog en zullen daar oplos singen voor gevonden worden. Duurzame financiering blijft een groot aandachtspunt. De naamsbekend blijven vergroten, want mensen blijven komen en gaan. Het is een geoliede trein, met een duidelijk toekomst beeld.

Waar liggen volgens jou nog mogelijkheden voor in de toekomst van Adamas?

Inbedding van de ontzorging van de for mele zorg. Dat is goed voor Nederland en goed voor de patiënten. Je hoeft niet zielig gevonden om naar Adamas te komen. Onlangs hielden we een medische lezing over prostaatkanker en dan hoort het thema seksualiteit ook bij. Voor mannen kan dit een gevoelig onderwerp zijn. In ‘onze’ war me en veilige omgeving gaan zij met elkaar in gesprek. Dat is een andere dimensie dan dat ze bij hun oncoloog zitten. Op deze ma nier ontzorgen wij de (huis)artsen, want bij ons (h)erkennen ze met andere lotgenoten dezelfde thema’s en emoties. Daar hoeven ze niet meer mee naar hun arts. Dat is het verhaal wat ook vertelt dient te worden.

Word jij de nieuwe DIRECTEUR van ADAMAS – centrum voor leven met en na kanker?

Voor een uitgebreide functieomschrijving kijk op www.adamas-centrum.nl.  Zin gekregen om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief & CV naar annelies@ adamas-centrum.nl. Of neem contact op met Annelies, 06-29260902.

Pim Ras Fotografie

GEZOCHT: CHAUFFEURS VOOR WINKELDISTRIBUTIE

Wie zoeken wij?

Wij zijn per direct op zoek naar gemotiveerde parttime en fulltime chauffeurs voor distributievervoer door heel Nederland. Wil jij een bijdrage leveren aan onze groei en ambities en wil jij er persoonlijk voor zorgen dat wij onze afspraken nakomen?

Dan ben jij wellicht onze nieuwe chauffeur!

Functie-eisen:

Je bent in het bezit van een B of C (CE) rijbewijs; Je hebt kennis van de Nederlandse taal; Je bent klantvriendelijk; Je bent collegiaal; Je bent flexibel;

Competenties: doelgericht, ondernemend, verantwoordelijk en samenwerken.

Wij bieden:

Salaris conform C.A.O. Beroepsgoederenvervoer; Een goed pensioen conform C.A.O. Beroepsgoederenvervoer; Een leuke werksfeer in een enthousiast team en een groeiend bedrijf.

Voor meer informatie kijk op onze website www.flotrans.nl.

Bij interesse: stuur je CV + motivatie naar linda@flotrans.nl t.a.v. Linda Kaya.

Kom jij ons team in Hillegom versterken als:

Projectontwikkelaar

sloop-nieuwbouw, verduurzaming en renovatie (32-40 uur)

Als projectontwikkelaar bij Westvast werk je vaak aan meerdere projecten tegelijk en voor verschillende opdrachtgevers. Naast woningcorporaties, kunnen dit ook onderwijsinstellingen, zorginstellingen, gemeenten, marktpartijen of beleggers zijn. Je doorloopt zelfstandig elke fase, van initiatief tot oplevering, en kunt makkelijk schakelen tussen opdrachtgevers en projecten.

Heb je ervaring met sloop-nieuwbouwprojecten, verduurzaming en/of renovatietrajecten? En zou je willen ontdekken of jij bij ons team past? Dan nodigen we je graag uit voor een kennis making bij ons op kantoor!

Neem contact met ons op voor een afspraak of meer informatie via a.klaassen@westvastbv.nl of bel: 020-3370477.

Scan de QR-code met je telefoon voor meer informatie

Ben jij ambitieus, ondernemend en een echte doorzetter en wil je een vliegende start maken met jouw carriere in de verkoop?

Wij bieden je een dynamische werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Voor onze multimediale titels: HCNieuws, Witte Weekblad Nieuw Vennep, Amstelveens Nieuwsblad en Weekblad voor Ouder Amstel op zoek naar een

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Waardevol voor werkgever

Autisme hoeft geen belemmering te zijn voor een baan

Voor mensen met autisme is het soms lastig om een passende baan te vinden. Met goede begeleiding is het echter in veel gevallen wel mogelijk om een geschikte baan te vinden. Petra Dekker plaatste een oproep op Linkedin voor een van haar zoons. Dat leverde veel reacties op.

Petra heeft twee zoons met autis me. De Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) gebruikt een definitie van psychiater en hoogleraar autisme Wouter Staal: ‘autisme is de ver zamelnaam voor gedragskenmerken die duiden op een kwetsbaarheid op de volgende gebieden: sociale interactie, communicatie, flexibiliteit in denken en handelen en het filteren en integreren van informatie’. Petra is verbonden aan Mama Vita, een netwerk voor moeders van kinderen met autisme. ,,Veel jongeren komen op school al in de problemen vanwege autisme”, vertelt Petra. ,,Ze kunnen geen stageplek vinden omdat de begeleiding ontbreekt. Of het lukt ze niet om hun school af te ronden. Vervolgens zitten ze zonder pa piertje thuis, en krijgen ze een uitkering.”

elkaar, voor zoveel kamers als hij zou moeten schoonmaken. Hij besefte al snel dat het hem niet zou lukken. Hij zou na twee dagen alweer thuis zitten.”

Naomi Heidinga

MATCH De zoons van Petra willen echter graag werken. ,,Maar wie neemt je aan zonder schooldiploma? Wanneer je gaat kijken naar vacatureteksten, staan daarin nogal wat eisen waaraan iemand met autisme niet aan kan voldoen: flexibel, goede communicatievaar digheden.. terwijl iemand ook veel sterke punten heeft, waar de werkgever wel van kan profiteren.” Het gaat om het vinden van de juiste match. Dat kan alleen bij de juiste begeleiding naar werk. ,, Mijn zoon werd via een gemeentelijke organisatie begeleid naar werk. Op een dag kwam mijn zoon thuis met het verhaal dat hij ging schoonmaken in een hotel. Hij had niet echt een goed beeld van wat het werk inhield. Dat heb ik uitgelegd, door hem te vragen of hij in twintig minu ten zijn bed kon afhalen en opnieuw kon opmaken, en zijn kamer kon opruimen en schoonmaken. En dat een aantal keer achter

LINKEDIN Dus plaatste Petra met instemming van haar zoon een oproep op Linkedin, waar in ze duidelijk uitlegde waar haar zoon naar op zoek was, wat zijn sterke punten zijn en zijn beperkingen. ,,Tot een aantal jaar geleden zou ik mijn zoon hebben aangeraden om zijn autisme niet te benoemen. Dat is veranderd. Het is vooral belangrijk om een toekomstig werkgever te vertellen wat je nodig hebt. Mijn zoon heeft een baan gevonden met een leer-werktraject. Hij krijgt goede begeleiding. Twee dagen per week mag hij programme ren, wat hij graag doet. Bij deze werkgever is hij op zijn plek. Er is een botsing geweest op het werk, maar dat is netjes uitgepraat. Ik heb er vertrouwen in dat het hier lukt.”

MAATWERK Voor haar andere zoon is het nog zoeken naar een geschikte werkplek. ,,Hij is meer een doener, hij werkt graag met zijn handen. Hij zou graag aan de slag gaan als metselaar, maar er zijn geen leer-werkplek ken voor hem te vinden. Dus hij is voorlopig nog thuis. Ik ben er van overtuigd dat hij ook op z’n pootjes terecht komt. Mijn zoons willen graag zelfstandig zijn, een eigen inkomen verdienen. Dat vraagt echter om wat meer maatwerk.” Petra raadt anderen aan om op zoek te gaan naar een organisatie die goed kan inschatten wat de talenten zijn van de werkzoekende, en bereid is om samen met hem of haar op zoek te gaan naar passend werk. ,,In Haarlem zit de organisatie Voor zet.” Voorzet Arbeid is gespecialiseerd in de

begeleiding van mensen met een autisme spectrumstoornis op de werkvloer. Jaarlijks begeleidt de organisatie meer dan 200 men sen die een baan gevonden hebben, maar wel ondersteuning nodig hebben om hun baan te kunnen behouden. Het doel van jobcoaching is duurzame re-integratie en behoud van werk. Zowel de werkgever als werknemer wordt hierbij begeleid. Door de ondersteuning vanuit de jobcoach worden werknemers, in overleg met de werkgever, geholpen zich ver der te ontwikkelen en wordt getracht uitval of vastlopen te voorkomen. ‘Door op regelmatige basis met elkaar in gesprek te zijn leren de werknemer en de werkgever elkaar beter kennen en kunnen eventuele problemen tij dig worden besproken,’ aldus Voorzet Arbeid.

TALENTEN Op de website van de NVA is tevens informatie te vinden over autisme en werk. ‘Er is niet één bepaald soort werk dat bij je past als je autisme hebt. Mensen met au tisme vind je in alle mogelijke sectoren. Want ieder mens is anders – en autisme uit zich ook bij iedereen weer anders,’ aldus NVA. Daarom is het belangrijk dat men ontdekt wat bij men past. Volgens de NVA hoeft autis me geen belemmering te zijn: verschillende soorten werk zijn mogelijk, afhankelijk van je talenten. ‘Vaak hebben mensen met autisme specifieke talenten die voor bedrijven waar devol kunnen zijn. Voorbeelden hiervan zijn: technisch inzicht, het vermogen om lange tijd geconcentreerd met één onderwerp bezig te zijn, oog voor detail en een sterk analytisch denkvermogen.’

Meer informatie op www.voorzet.nl, www. mamavita.nl en www.autisme.nl.

p Petra Dekker plaatste een oproep voor haar zoon op Linkedin.

Aangeleverd

Heb jij de DERO DRIVE? Kom dan werken met industriële robots!

DERO GROEP is een innovatief, gedreven en ervaren bedrijf dat robotoplossingen realiseert voor productiebedrijven over de hele wereld.

Ons team bestaat uit aanpakkers. We houden ervan om ons vast te bijten in uitdagingen en pas weer los te laten als het is gelukt. Wij gaan door waar anderen zouden stoppen. Als de oplossing niet voor de hand ligt dan bedenken we er zelf één. Want wat er ook gebeurt, we zorgen altijd dat het lukt. Dat is de DERO DRIVE.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? We komen graag in contact met enthousiaste kandidaten voor de functies:

ELEKTRO ENGINEER

Je zorgt voor het elektrotechnisch uitwerken van een robotoplossing of delen ervan. Je bent betrokken bij kastenbouw, het inbedrijf stellen, opstarten en optimaliseren. Voornamelijk in de werkplaats maar dit kan ook op locatie bij klanten in binnen- en buitenland.

MONTEUR BUITEN

Je zorgt voor het opbouwen, ondersteunen van tests en inbedrijfstellen van robotoplossingen in de werkplaats en bij de klant. Dit omvat zowel mechanische als elektrotechnische werkzaamheden.

ELEKTROMONTEUR

Je werkt aan het elektrotechnisch opbouwen en aansluiten van robotoplossingen, bouwen van panelen, bekabelen, aansluiten en testen in de werkplaats en op locatie bij klanten in binnen- en buitenland.

Zijn wij iets voor jou?

Dan ben jij iets voor ons!

Uitgebreide vacaturebeschrijvingen kun je vinden op onze website onder ‘werken bij’. Daar lees je ook hoe je met ons in contact kunt komen. We horen je graag!

Luzernestraat 77 Nieuw-Vennep info@dero-groep.nl www.dero-groep.nl

MEDEWERKER SALES SUPPORT

Je voert administratieve en dienstverlenende taken uit die bijdragen aan de ondersteuning van de verkoop. Je bent als een spin in het web op de salesafdeling en staat in nauw contact met je collega’s in het salesteam en de projectorganisatie.

ASSEMBLAGE MEDEWERKER

Jouw hoofdtaak is het samenbouwen/ assembleren van robotoplossingen en het opbouwen en eventueel testen in de werkplaats. De werkzaamheden zijn heel divers en je bent breed inzetbaar.

MEDEWERKER FINANCIËLE ADMINISTRATIE

Je bent (mede)verantwoordelijk voor de financiële administratie. Afhankelijk van

‘Onze servicemonteurs komen echt overal’

De Waterwolf zoekt servicemonteur rioolpompen en gemalen

Wie als monteur graag zelfstandig werkt, het liefst buiten bezig is en niet schrikt van een paar vieze handen, zit goed bij De Waterwolf in Hoofddorp. Hier zoeken ze namelijk een servicemonteur rioolpom pen en gemalen; iemand die zowel on derhoudswerk doet als storingsdiensten draait. ‘Wij komen op wel 1200 verschil lende locaties. Dat maakt het werk leuk én afwisselend.’

Uitvoerder Civiel Michel Zandvliet werkt al ruim 12,5 jaar bij De Waterwolf. “Wij doen onderhoud aan alle buitenruim tes van de gemeente Haarlemmermeer, Spaarndam, Haarlemmerliede en Half weg. Van brugbediening tot straatver lichting en van onderhoud van begraaf plaatsen tot die van riolering, pompen en gemalen. Voor dat laatste zijn we hard op zoek naar een fulltimer die ons team van drie monteurs komt versterken.”

Onderhoud én storingen

“Dat moet iemand zijn die technisch is, elektrotechniek en mechanica in z’n vin gers heeft en zich niet druk maakt om een paar vieze handen”, aldus Michel. “Je onderhoudt namelijk de rioolgemalen en pompen en lost als dat nodig is storingen op. Natuurlijk zijn storingen niet gebon den aan kantooruren, dus horen er ook storingsdiensten bij. Eén week per maand sta je daarom ‘s avonds en in het weekend stand by. Gemiddeld gaat dat om zo’n vijf uur per week extra werk, dat overigens goed betaald wordt.”

Lekker zelfstandig werken

Veel ervaring is niet echt nodig, de eer ste maanden loop je mee met een ervaren collega. Michel: “We onderhouden zo’n 1200 installaties in de hele Haarlemmer meer. Voordat je weet waar die allemaal staan ben je zo een paar maanden verder. Dat je werkplek elke dag weer anders is én buiten, heeft zeker z’n charme. ‘s Och tends kom je altijd eerst naar kantoor in Hoofddorp. Daar krijg je jouw takenlijst van die dag en vervolgens ga je met je bus op pad. Geen gezeur aan je hoofd, veel zelfstandigheid en in alle vrijheid lekker die lijst afwerken. Toch kom je ook bij mensen thuis hoor; of tenminste in hun

achtertuin. Onderaan de Ringdijk staan namelijk heel veel van onze pompen die we onderhouden.”

Meer weten? Naast een uitdagende en afwisselende functie met veel vrijheid biedt De Waterwolf een goed salaris, een onregel matigheidstoeslag, 28 vakantie- en 13 adv-dagen en krijg je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en een opleiding te volgen. Geïnteresseerd? Mail dan jouw motivatie en CV naar Atie Koster (Personeelzaken) via akoster@waterwolf bv.nl.

27 oplossingen voor personeelstekorten

Als werkgever goed luisteren naar werknemers

Veel werkgevers kampen met per soneelstekorten. Dit kan bijvoor beeld leiden tot verhoogde werk druk bij bestaande werknemers en verlaagde productie. Ook op andere vlakken heeft de maatschappij er last van. Sommige winkels en res taurants moeten gedeeltelijk of he lemaal sluiten, er ontstaan wacht rijen op vliegvelden en treinen en bussen vallen uit. Ook dreigen grote opgaven zoals de bouw van extra woningen en de energietransitie vertraging op te lopen. En komen basisvoorzieningen als zorg, veilig heid en onderwijs vaker onder druk te staan.

Als het vinden van personeel moei lijk blijkt, proberen werkgevers vaak eerst om intensiever te werven of betere arbeidsvoorwaarden te bieden. Als deze snelle oplossingen niet (voldoende) werken is er meer creativiteit nodig. UWV onderzocht wat werkgevers in dat geval kunnen doen en zette 27 mogelijke oplossin gen voor personeelstekorten op een rij. Deze oplossingen komen uit de praktijk en zijn in te delen in 3 stra tegieën:

- het aanboren van nieuw talent - het anders organiseren van werk

- het binden en boeien van mede werkers

Werk anders organiseren

Door het werk anders te organise ren, kan er vaak efficiënter wor den gewerkt. Door taken anders te verdelen of onnodige administratie te schrappen, is er soms minder of ander personeel nodig. Ook de inzet van technologie kan werk uit han den nemen of juist bereikbaar ma ken voor nieuwe doelgroepen. Zo kan een technologische aanpassing er voor zorgen dat iemand een taak wél kan uitvoeren, die dat voorheen (door bijvoorbeeld een beperking) niet kon. Daarnaast kan er gekeken worden of medewerkers meer uren willen én kunnen werken.

Medewerkers binden en boeien Binden en boeien omvat alles wat werkgevers kunnen doen om per soneel te behouden. Zo zijn er ver schillende zaken die een werkgever aantrekkelijker maken, zoals bij voorbeeld aandacht voor:

- ontwikkeling van medewerkers

- werkdruk

- roosters

- arbeidsvoorwaarden

- gezondheid

- sfeer op de werkvloer Het is verstandig om als werkgever goed te luisteren naar wat werkne mers belangrijk vinden. Niet alleen omdat tevreden werknemers beter

p Goed personeel vinden is in deze tijd moeilijk.

presteren, maar ook omdat zij als ambassadeurs een belangrijke rol kunnen spelen in het aantrekken van nieuw personeel.

Kijk voor meer informatie op www. werk.nl/

p Als monteur is je werkplek elke dag weer anders én buiten.

Jan Aukes / BDU

Nieuwsgierig naar andere vacatures bij De Waterwolf? Kijk dan op www. waterwolfbv.nl/vacatures/

HSC Nieuw-Vennep is gespecialiseerd in ontwikkeling en productie van motorfietsen voor speciale taken. Zonder compromissen. Veiligheid van de rijder, betrouwbaarheid en bedieningsgemak van de machine en alle apparatuur staan daarbij voorop. In nauwe samenwerking met BMW Motorrad bouwt HSC Nieuw-Vennep motorfietsen op naar specificaties van (inter)nationale opdrachtgevers, van enkele exemplaren tot serieproducties. Daarvoor ontwikkelt, produceert en monteert de onderneming geavanceerde signalerings- en communicatiesystemen.

Vanwege een enorme groei in werkaanbod zijn wij per direct op zoek naar twee enthousiaste:

ELEKTRONICA MONTEURS

Die ons team willen versterken zodat wij het werk onder meer collega’s kunnen verdelen. Wij zijn een relatief klein team, verdeeld over meerdere afdelingen. Voor onze afdeling “nieuw op te bouwen BMW (overheid) motorfietsen” zoeken wij fijne collega’s met verstand van elektronica die zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken.

Bij voorkeur ben je in het bezit van het diploma electronica-monteur, maar heb je deze niet, maar wel verstand van elektronica en (het liefst) affiniteit met motorfietsen, nodigen wij je ook uit om te reageren.

Het werk bestaat uit o.a. het aansluiten kabelboom aan diverse componenten zoals blauwe zwaailampen, sirene, stopborden, C2000 apparatuur e.d. Het betreft allemaal 12 Volt systemen! Tevens, na goed te zijn ingewerkt, het zelfstandig kunnen opsporen en verhelpen van storingen. Ook bouwen wij onopvallende BMW motorfietsen waarbij veel creativiteit komt kijken!

Onze werktijden zijn van maandag t/m vrijdag van 8-17 uur.

Voor ons werk is een VOG noodzakelijk!

Ben jij onze nieuwe enthousiaste collega, schrijf dan een mail met motivatie en cv naar: Ellen Broertjes, ellen@bmw-hsc.com HSC Nieuw-Vennep - Escudoweg 12, 2153 PC Nieuw-Vennep. www.bmw-hsc.com

WERKEN

BIJ HAVATEC

Havatec groeit en investeert in talent! Daarbij staan opleiding en kennisdeling centraal! Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je graag meebouwen aan een gestroomlijnde HR Afdeling? Wij komen graag in contact met enthousiaste kandidaten voor de volgende functies:

HR MANAGER

Ben jij de ervaren, gedreven HR Manager die vanuit vakinhoudelijke kennis een stevige gesprekspartner is voor directie en MT? Help jij de HR afdeling opbouwen en de organisatie als geheel verder groeien en professionaliseren? Heb je minimaal een afgeronde, relevante hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring als leidinggevende? Dan komen we graag met jou in contact!

HR ADVISEUR

Ben jij communicatief vaardig en houd je van dynamiek? En heb je lef en ideeën over hoe we het werken bij Havatec iedere dag een beetje beter kunnen maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

HR MEDEWERKER

Bezit jij de eigenschappen: communicatief vaardig, overzicht kunnen houden, flexibel, punctueel en sociaal? Dan is deze vacature iets voor jou!

WIJ ZOEKEN JOU!

Vanaf

en als leerbedrijf. Betrouwbaarheid, Innovatie en Servicegerichtheid (BIS) zijn de kernwaarden van Havatec. Een belangrijk leidend principe is verder High Tech Simplicity.

Wij zijn gevestigd in een modern en duurzaam pand met ‘state of the art’ faciliteiten. In ons bedrijf zijn rond de 200 medewerkers werkzaam. Jong, oud, man of vrouw, ieder die de ambitie heeft om bij te willen dragen aan het succes van Havatec is welkom. Werken bij Havatec staat voor plezierige, informele, kameraadschappelijke en betrokken samenwerking. Het betekent werken in een prettige sfeer, waarbij inzet en flexibiliteit van iedereen gevraagd en door iedereen getoond wordt. Er is aanzienlijke ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Zo ontwikkelt Havatec mensen en machines. Eigen input wordt gewaardeerd en serieusgenomen.

Wat wij jou bieden? Goede salariëring en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. 1 roostervrije dag per 2 weken bij fulltime dienstverband (38u). CAO Metaalbewerkingsbedrijf en Pensioen PMT. Gezond werken met o.a. staand en zittend werken, vers fruit. 50% korting op je fitnessabonnement.

Heb jij interesse?

Alle vacatures met beschrijvingen van jouw werk en de benodigde kennis, ervaring en vaardigheden kun je vinden op www.werkenbijhavatec.nl Graag ontvangen we jouw motivatie en CV!

Dit kan via het Online Sollicitatieformulier bij de vacatures op deze website. Daar kun je ook jouw bijbehorende bestanden uploaden.

aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

de start in 2000 is Havatec BV succesvol en toonaangevend op het gebied van de ontwikkeling en de productie van high-tech machines voor de inspectie en het verwerken van bloemen en bloembollen. Onze machines bevatten technisch geavanceerde besturingen en camerasystemen voor automatische inspectie van de diverse (natuur-)producten. Havatec heeft in zijn bestaan awards gekregen voor innovaties, bedrijfsprestaties

‘Deze banen zijn moeilijk te vinden’

UWV ziet uitdaging op kansrijke arbeidsmarkt

Er zijn nog maar een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV op basis van onderzoek. ,,Activiteitenbegeleiders, dierenverzorgers, uitvaart- en mortuariummedewerkers en instellingskoks vinden over het algemeen moeilijker een baan.’’

Volgens het UWV is de situatie voor werkzoeken den op de arbeidsmarkt nu gunstiger dan een jaar geleden. ,,In de loop van 2021 herstelde de economie zich duidelijk van de coronacrisis. Daardoor nam het aantal banen en vacatures toe en kwamen er steeds meer mensen aan het werk. Voor de coronacrisis was de spanning op de arbeidsmarkt al hoog en waren er voor steeds meer beroepen meer openstaande vacatures dan kandidaten.’’

Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn er volgens het UWV toch nog een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. ,,Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de grote concurrentie onder werkzoekenden.’’

geleiders hebben tijdens corona een periode niet of minder kunnen werken, doordat bijvoorbeeld de dagbesteding was gesloten, meldt het UWV. ,,Maar ook daarvoor waren er al veel mensen in deze beroepsgroep op zoek naar werk. De eerste helft van dit jaar laat wel een opvallende toename van het aantal openstaande vacatures zien, maar het is nog onduidelijk of dat doorzet.’’

DIERENVERZORGERS De kansen voor dieren verzorgers zijn volgens het UWV nauwelijks verbeterd. ,,Het aantal vacatures is sinds de coronacrisis wel toegenomen, maar het aantal mensen dat werk zoekt in dit beroep ligt nog steeds veel hoger. Dit komt doordat dit een gewilde beroepsgroep is onder werk zoekenden: het is bijvoorbeeld al jaren een populaire studierichting.’’

UITVAARTMEDEWERKERS Ook voor uitvaart medewerkers geldt dat dit een populaire

studierichting is, aldus het UWV. ,,Daar komt bij dat het beroep uitvaartmedewerker geen beschermd beroep is: iedereen die wil,

Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de concurrentie onder werkzoekenden

kan er in werken. Uitvaartmedewerkers in loondienst hebben ook te maken met concur rentie van een stijgend aantal zzp’ers in de branche.’’

INSTELLINGSKOK Instellingskok is een ander beroep waarvoor de baankansen al jaren volgens het UWV minder goed zijn. ,,Er wonen steeds minder mensen in verpleegen verzorgingshuizen en bovendien wordt de keuken vaak uitbesteed. In kleinschalige woonvormen wordt ook zelf gekookt door het personeel met de bewoners. Er zijn daardoor weinig vacatures.’’

NIET ONMOGELIJK Het UWV noemt boven staande beroepen ,,kansarm’’ omdat er veel meer concurrentie is, maar stelt dat er des ondanks wel degelijk kansen liggen. ,,Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kunnen per regio anders zijn. Hierdoor kunnen baan kansen verschillen tussen regio’s. Boven dien hebben werkzoekenden met ruime of specifieke ervaring, extra kwaliteiten of een sterk netwerk natuurlijk betere kansen dan degenen die dat niet hebben.’’

ACTIVITEITENBEGELEIDERS

Activiteitenbe

Louis Hansel

,,

LOGISTIEK MEDEWERKER

WIJ ZIJN:

Huisartsenpraktijk Lommelaars

Is op zoek naar een:

Gediplomeerd doktersassistente 8 - 24 uur per week

Wil je werken in een kleinschalige huisartsenpraktijk waar optimale arbeidsomstandigheden voor ieder in ons team gecombineerd worden met een hoge kwaliteit van zorg voor onze patiënten?

Dan is deze vacature iets voor jou! Het team van onze praktijk bestaat uit twee huisartsen, een huisarts in opleiding, een praktijkmanager, POH-S en POH-GGZ en op dit moment twee assistentes. Eén van hen gaat het vak verlaten. Als je haar wilt vervangen werk je zelfstandig aan de balie, doe je tijdens het assistente-spreekuur alle voorkomende handelingen (zoals bloeddruk- en wondcontroles, stikstofbehandelingen, ECG’s en meer.

Aarzel niet om te solliciteren als je nog slechts weinig of geen ervaring hebt als gediplomeerd doktersassistente!

Reageren kan per mail via info@huisartsenpraktijklommelaars.nl of telefonisch via 0252-740140.

Huisartsenpraktijk Lommelaars

Van den Endelaan 38 - 2181 EK Hillegom

Jeffrey zoekt 300 collega’s!!

Hou jij van aanpakken en werk je graag in een team?

Scan de QR-code en solliciteer direct als team member operations (platform én bagage).

(FULLTIME)

Schwalbe Nederland B.V., wij verzorgen de import en distributie van Schwalbe fietsbanden voor Nederland en België. Schwalbe is een dynamisch en innovatief merk dat veelvuldig gemonteerd wordt door fietsfabrikanten en sterk vertegenwoordigd is bij fietswinkels. Bij Schwalbe voelen we ons sterk verantwoordelijk voor duurzaamheid en circulariteit van onze producten. Wij zijn onderdeel van een Duits familie bedrijf en marktleider in Europa.

WIJ BIEDEN:

Een uitdagende baan binnen een groeiende dynamische organisatie. Jouw rol valt binnen een gedreven en collegiaal team dat jou wegwijs maakt en helpt om succesvol te zijn in je nieuwe rol.

• marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)

• 38 urige werkweek (8.30-17.00 uur, vrijdagmiddag tot 15.00 uur)

WAT GA JE DOEN:

• vaste 13e maand

• pensioenregeling

• goede werksfeer binnen een klein en hecht team

Je bent, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor alle logistieke- en magazijn activiteiten die nodig zijn om klantorders op de juiste manier en op tijd klaar te maken voor verzending naar de klant. Kerntaken:

• orderpicking (met digitale scan-apparatuur)

• (her) verpakken, op- en overslaan van goederen

• laden en lossen

• verwerken van transacties in ons systeem

Om deze taken te kunnen uitvoeren werk je met digitale systemen en zul je heftrucks moeten bedienen (standaard en man-up heftrucks).

WIJ VRAGEN:

Je bent een pro-actieve teamplayer die collegiaal is en van aanpakken houdt. Je bent bij voorkeur woonachtig in een straal van 20 km van Hoofddorp. Kern vereisten:

• MBO niveau

• accuraat en resultaatgericht

• goede beheersing van de Nederlandse taal

• basiskennis van logistieke systemen

Affiniteitmetcomputers,ICTsystemenenofapplicatieszijneenpré!

REAGEREN?

Motivatiebrief en CV kunt u per email richten aan: Schwalbe Nederland B.V., t.a.v. M. Glasenap, Postbus 116 , 2130 AC Hoofddorp

Of per e-mail: info@schwalbe.nl.

Je krijgt (onder andere):

• Een contract voor vijf jaar bij KLM

• Gemiddeld starter-salaris: € 2.690. Check de vacature voor alle toeslagen!

• 25 vakantiedagen en 7 extra vrije dagen

• Fikse korting op vliegtickets (vanaf je 6e dienstmaand)

• Korting op o.a. hotels en autohuur

Aan de slag bij KLM? Yes, you (s)can!

ONTDEK VACATURES BIJ JOU IN DE BUURT

IN DE ‘VACATURE’ KRANT EN ONLINE!

Met plezier naar je werk gaan is misschien wel één van de belangrijkste dingen in het leven. En als die baan dan ook nog dichtbij is, is dat mooi meegenomen. Want met een baan dichtbij pak je sneller de fiets en houd je veel tijd over voor je familie, vrienden en jezelf! Scan snel de QR-code en solliciteer op een baan die écht bij jou past!

Financieel medewerker

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en wil je graag werken in een stimulerende omgeving waar de lijntjes kort zijn en de betrokkenheid groot, dan ben jij onze nieuwe collega! Als financieel medewerker neem je zelfstandig en in teamverband allerlei financiële werkzaamheden voor je rekening.

Je klantenportefeuille zal bestaan uit MKB-ondernemingen uit diverse branches. Wil je meer verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en vrijheid om jezelf te ontwikkelen dan faciliteren wij dat graag!

De functie:

• Je verzorgt de volledige financiële en salaris administratie voor verschillende ondernemingen en draagt zorg voor de aangiftes BTW, ICP, loonheffingen etc.

• Je kunt schakelen tussen verschillende financiële administraties en softwarepakketten.

• Je vindt het leuk om je bezig te houden met het mede voorbereiden van jaarrekeningen, het opstellen van tussentijdse rapportages en de aangifte vennootschapsbelasting.

De functie eisen:

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO opleiding in de richting van bedrijfsadministratie.

• Ervaring bij een administratie- en/of accountantskantoor is een pré.

• Je hebt grote affiniteit met automatisering.

• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

• Kennis van de Engelse taal is een pré.

De kandidaat:

• Je bent nauwkeurig en leergierig.

• Je bent klant- en resultaatgericht.

• Je kan goed samenwerken in teamverband.

• Je bent stressbestendig, flexibel en kunt zelfstandig werken.

• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

• Positief en enthousiast zet je je schouders onder iedere uitdaging die op je pad komt.

Wij bieden:

• Een afwisselende en uitdagende functie met ruimte voor ontwikkeling.

• Verantwoordelijk werk binnen een professionele organisatie waar opleiding en coaching vanzelfsprekend zijn.

• Een goede work-life balance en collegialiteit staan bij ons voorop.

• Korte lijnen die een optimale dienstverlening ten goede komen.

• Enthousiast en zeer gedreven team.

• Onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend.

Nieuwsgierig?

Stuur je motivatie en CV naar roberto@aubadministraties.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Roberto de Bruin, telefonisch te bereiken op tel.nr. 0252-200050 / 06-24443305.

Milieuvriendelijke stomerij, wasserij, alles in eigen bedrijf. Voor particulier-, bedrijven-, hotelservice en horeca laundry.

Chauffeur/Bezorger

Werktijden: 07:30 t/m 11.00 uur.

En twee/drie avonden van 17.00 t/m 19:30

Af en toe op zaterdag.

Ophalen kleding en wegbrengen kleding rondom Schiphol en Amsterdam.

Winkelmedewerkers

Fulltime en/of part time

Bedienen van de kassa. Innemen en afgeven kleding in onze winkel. Licht productiewerk.

Interesse? Stuur een e-mail naar info@londondrycleaning.nl

Staringstraat 21c, 2152 CW Nieuw-Vennep

Hendriks Benzine Vijfhuizen B.V.

Zoekt per direct een:

VERKOOPMEDEWERK(ST)ER (18-24 uur, uren in overleg)

voor ploegendienst bij ons benzinestation die - klantvriendelijk is - zelfstandig is - 18 jaar of ouder is

- ervaring met kassawerkzaamheden - zelfstandig verantwoordelijk voor je kassa

Wij bieden een gezellige, informele werkomgeving met veel klantcontact.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jolanda Hendriks op tel. nr. 023-5581261.

Ben je geïnteresseerd in deze functie stuur dan een brief met CV per e-mail naar hbvbv@hetnet.nl of naar Hendriks Benzine Vijfhuizen B.V. Vijfhuizerdijk 60, 2141 BC Vijfhuizen

LEREN EN WERKEN BIJ FEADSHIP

Wil je meebouwen aan onze superjachten, een goed salaris verdienen én een erkend mbo-diploma halen? Volg dan een van onze bbl-opleidingen tot:

• Meubelmaker/Jachtinterieurbouwer

• Jachtschilder

• Constructiewerker/Maritieme Techniek

Een bbl-opleiding volgen bij Feadship betekent:

• Vier dagen werken, één dag les;

• Een dienstverband in de vorm van een (leer)arbeidsovereenkomst;

• Feadship betaalt jouw opleidingskosten;

• Direct bij start een uitstekend salaris.

Meld je aan en ontvang de nieuwste bbl-vacatures direct in jouw mailbox! werkenbijfeadship.nl/newsletters/job-alert