BaanDichtbij Hoofddorp week 9

Alzheimer Cafés op zoek naar vrijwilligers

‘Werken in het casino is super afwisselend’

De chauffeur doof? Bij CTS is dat geen enkel probleem

ASSISTENT CONTROLLER

Ter ondersteuning van de nanciele afdeling is Verschoor B.V. op zoek naar een Assistent controller.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Analyseren van bedrijfsgegevens

• Opstellen van periodieke rapportages (week/maand/kwartaal)

• Ondersteuning bij jaarafsluiting

• Bijdragen aan procesoptimalisatie

• Meewerken aan de administratie (bijv. aangiften omzetbelasting, bewaking van projecten, administratie van vast activa)

Opleiding en vaardigheden:

• HBO werk- en denkniveau

• Afgeronde nanciële opleiding

• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie

• Ervaring met MS Of ce en met name sterk met Excel

• Bij voorkeur ervaring met een ERP-pakket, over grenzen heen kunnen kijken

Persoonskenmerken:

• Accuraat

• Analytisch

• Stressbestendig

• Flexibel

• Vasthoudend

Aanbod:

• Fulltime, parttime is bespreekbaar (minimaal 24 uur)

• Familiebedrijf met een jne werksfeer

• Goede pensioenregeling

Ben jij de assistent controller die wij zoeken?

Contactpersoon: Benno Wiekhart

Mailadres: b.wiekhart@hijskraanhuren.nl

ERVAREN- & LEERLING KRAANMACHINIST

Wij zijn op zoek naar ervaren machinisten (fulltime/ parttime) dit zich in willen zetten in de mooie wereld van het horizontaal- en verticaal transport. Je zult veelal werkzaam zijn in de (utiliteits-)bouw, petrochemie & de windenergie. Dit kan zowel in Nederland als het buitenland.

Wat kan je verwachten:

• Werkweek fulltime/ parttime

• Mogelijkheden tot verschillende opleidingen

• Bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband

• Verloning volgens cao-beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen

• Salarisindicatie 3600/maand op basis van fulltime en in het bezit van de juiste papieren

• Familiebedrijf met een jne werksfeer

De ideale kandidaat:

• Is in het bezit van de juiste papieren (TCVT MK of MTK, VCA-diploma) Heb je niet de juiste papieren bieden wij een opleiding

• Heeft een C(E) rijbewijs (ook dit kan met een opleiding)

• Is sociaal & oplossingsgericht

• Werken met kranen is je passie (of wordt je passie!)

Leerling Kraanmachinist:

Wil jij het vak van kraanmachinist leren maar heb je nog geen hijscerti caat of een leerbedrijf (BBL-traject)? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Na het behalen van het hijscerti caat of MBO Machinist hijswerk (BBL), zijn er verschillende mogelijkheden om door te groeien!

Heb je vragen of wil je graag meer weten over deze functie?

Neem contact op of stuur jouw CV dan naar:

06 55 88 63 46 / r.blom@hijskraanhuren.nl

NU SOLLICITEREN? SCAN HIER

MONTEUR

Wij zijn op zoek naar een collega met passie die zich wil ontwikkelen tot allround service monteur. Heb jij af niteit met zware industrie/ machines en ga jij geen uitdagingen uit de weg? Dan ben jij de fulltime monteur waar het werkplaatsteam van Verschoor B.V. naar op zoek is!

Wat ga je doen?

Repareren, inspecteren en onderhoud uitvoeren aan rups-, mobiele teleen torenkranen, generatoren, vrachtwagens en trailers. Maar ook alleen of gezamenlijk storingen opzoeken en verhelpen in werkplaats of op locatie.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je bent exibel, gemotiveerd, verantwoordelijk en zelfstandig

• Relevante werkervaring (geen must maar wel een pré)

• Rijbewijs B, bij voorkeur C (evt. opleidingsmogelijkheid)

• Geen moeite met af- en toe overwerken

Wat wordt jou geboden?

• Werkweek van 40 uur

• Uitdagende- en afwisselende functie met ontwikkelingsmogelijkheden

• Fijne collega’s en een moderne werkplaats

Geïnteresseerd in deze functie?

Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!

Mail jouw CV naar: p.verdegaal@hijskraanhuren.nl

NU SOLLICITEREN? SCAN HIER

Used Cranes and Materials Holland B.V. is een handelsbedrijf dat al 25 jaar wereldwijd actief is. Het bedrijf is gespecialiseerd in het inkopen en verkopen van gebruikte hijskranen en -onderdelen.

UCM Holland is sinds begin 2020 ook importeur geworden van Sany hijskranen, dit onderdeel van het bedrijf levert fabrieksnieuwe kranen aan diverse klanten. Door deze uitbreiding zijn wij op zoek naar

Servicemonteur Hijskranen & Zware Voertuigen

Functieomschrijving (40 uur p.w.)

• Onderhoud, revisie en service uitvoeren aan machines & onderdelen

• Afstellen en het inbedrijf stellen van nieuw binnengekomen machines

• Het in de werkplaats of onderweg oplossen van mechanische, elektrische, pneumatische of hydraulische machinestoringen

Wat bieden wij jou:

• Uitzicht op een vaste aanstelling

• Opleidings- & doorgroeimogelijkheden

• Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• Veel diversiteit in werkzaamheden & leuke collega’s met veel ervaring

• Familiebedrijf met een jne werksfeer

Wat wordt van jou verwacht:

• Je hebt een zelfstandige houding en bent oplossingsgericht

• Je bent gemotiveerd en hebt af niteit met hijskranen en zware voertuigen

• Rijbewijs B is een pré

Heb je vragen of wil je graag meer weten over deze functie?

Neem dan contact op via info@ucmholland.com.

Bestuursleden gezocht!

Steentje bijdragen aan samenleving

De Afdeling Amstelland en Meerlanden van Alzheimer Nederland organiseert verschillende activiteiten voor mensen met dementie en hun naasten. De lokale afdeling zit te springen om nieuwe bestuursleden. Ook andere vrijwilligers zijn welkom. “Anders komt ons werk in gevaar,” aldus coördinator Jacqueline de Waal.

Naomi Heidinga

Alzheimer Nederland, een landelijke organisatie, heeft in diverse regio’s een afdeling die activiteiten organiseert. Hier is dat de afdeling Amstelland en Meerlanden. “Deze afdeling organiseert onder meer Alzheimer Cafés,” legt Jeantien Brugma uit, secretaris van de lokale afdeling. “Dat doen we maandelijks in Amstelveen en Hoofddorp en tweemaandelijks in Badhoevedorp en Uithoorn. Deze cafés zijn bedoeld voor mantelzorgers en hun naasten. De avonden zijn informatief en daarnaast is er contact met lotgenoten en zorgprofessionals mogelijk. Elk café heeft een thema, denk bijvoorbeeld aan eenzaamheid, voeding of euthanasie. De bijeenkomst begint met een lezing door een expert en daarna kunnen mensen ervaringen uitwisselen. In Amstelveen hebben we sinds kort een nieuwe locatie voor de bijeenkomsten: Wijkcentrum Middenhof. In Hoofddorp zitten we in woonzorgcentrum Bornholm.”

NA CORONA Na de coronacrisis moet men weer een beetje zijn weg vinden naar de cafés, merken ze. “De bijeenkomsten vonden altijd plaats in woonzorgcentra. Deze gingen tijdens de coronacrisis als eerste op slot, met als gevolg dat de bijeenkomsten niet door konden gaan. Bovendien hebben we te maken met een kwetsbare doelgroep. Het duurde even voordat men onze cafés weer durfde te bezoeken. Nu begint het weer te komen. Meestal komen er tussen de 30 tot 60 mensen naar de cafés.” Jacqueline: “In het begin komen mantelzorgers vaak met hun naasten, maar naarmate de ziekte vordert, komen mantelzorgers steeds vaker alleen. Sommige mensen blijven ook na het overlijden van hun naaste nog een tijd naar de cafés komen. Deze

bijeenkomsten maken voor hen deel uit van de rouwverwerking.”

INTERESSE Jacqueline is coördinator van de cafés in Amstelveen en Uithoorn. “Ik ben in 2014 vrijwilliger voor de lokale afdeling geworden. Ik wilde me graag maatschappelijk inzetten. De moeder van een vriendin kreeg dementie, en ik maakte daardoor van dichtbij het ziekteproces mee. Ik wist destijds nog weinig van de ziekte af. Toen ik een vacature voor de vrijwilligersfunctie van coördinator in de krant zag staan, heb ik daarop gereageerd. Ik doe dit werk inmiddels een aantal jaar en nog steeds met plezier. Ik weet inmiddels veel meer van de ziekte af. Ik was al geïnteresseerd in neurologische aandoeningen en die interesse heeft zich enkel verdiept. Daarbij is de interesse voor levensstijl gekomen, en de invloed hiervan op de ontwikkeling van dementie. Onze voeding en de mate waarin we bewegen: bepaalde factoren kunnen de kans op het ontwikkelen van dementie vergroten. Het heeft er zelfs toe geleid dat ik een opleiding ben gaan volgen in diëtetiek. Ik hoop deze volgend jaar af te kunnen ronden en ook in dit veld te gaan werken.”

1 OP DE 4 Jeantien heeft ook ervaringen met de ziekte. “Dat is niet gek: inmiddels krijgt 1 op de 4 Nederlanders dementie. Iedereen kent dus wel iemand in zijn of haar omgeving die te maken heeft met dementie. Mijn broer en zus werden op relatief jonge leeftijd gediagnosticeerd met dementie. Voor deze groep patiënten was destijds niet veel geregeld. Er bestond bijvoorbeeld geen dagopvang voor jonge mensen met dementie. Terwijl het voor vijftigers niet echt leuk is om met tachtigers naar dezelfde dagbesteding te gaan. Ik heb

me ingezet om wel zaken voor deze groep te regelen. Ik ben initiatiefnemer van de projectgroep Jonge Mensen met Dementie (JMD) met daarin onder meer zorgprofessionals. Door de inspanningen van deze projectgroep is er inmiddels in de regio dagbesteding voor deze doelgroep. Ook zijn er goedbezochte tweemaandelijkse bijeenkomsten voor mantelzorgers. Bij jonge mensen met dementie is sprake van een heel andere dynamiek. Het zijn mensen die nog vol in het leven staan. Ze hebben een baan, een gezin, zijn heel actief. Hun leven verandert radicaal, ook voor de partner en soms nog thuiswonende kinderen.”

MENSELIJKE MAAT Ze is secretaris, maar neemt noodgedwongen ook veel andere taken op zich. “Ik doe ook de PR, verstuur mailings en onderhoud de website,” aldus Jeantien. “Nieuwe vrijwilligers zijn zeer welkom, zeker ook voor het bestuur. Voor de meeste bestuursfuncties ben je gemiddeld vier uur per week kwijt.” Jacqueline: “Dit vrijwilligerswerk is niet alleen als een manier om mijn steentje bij te dragen aan onze maatschappij. Het levert me ook wat op. Ik werk in zakelijke omgeving, waar men formeel met elkaar om gaat. Bij de stichting gaat dat heel anders, daar staat de menselijke maat voorop.” Jeantien: “Als vrijwilliger kun je veel voor elkaar krijgen. Het is mooi om te zien hoeveel aardige mensen er zijn, die mee willen denken.”

INFORMATIE Meer weten? Kijk op www. alzheimer-nederland/amstelland. Aanmelden als vrijwilliger of info vragen kan ook via j.brugma@alzheimervrijwilligers.nl.

p Jacqueline en Jeantine, vrijwilligers voor de lokale afdeling van Alzheimer Nederland.

Naomi Heidinga

Wij zoeken jou!

Werken in de ICT? Gewoon doen....

Open Dag 4PROCES donderdag 16 maart

Ben jij nieuwsgierig en denk je aan de overstap naar de wereld van ICT?

Kom dan langs op de Open Dag van 4PROCES! Maak kennis met je toekomstige werkplek, wordt bijgepraat over de vacatures en ontmoet wellicht je nieuwe collega's.

Ben jij wie we zoeken?

- Software Consultant - Full Stack Developer - Sales Goeroe

Of ga jij een carrièreswitch maken? Ook zonder kennis van ICT ben je van harte welkom.

We kijken naar je uit!

Graag zien we je donderdag 16 maart bij ons op kantoor!

Bekijk onze vacatures op 4PROCES.nl of bel ons 0252-794001 voor meer informatie.

‘Werken in het casino is super afwisselend’

Casino ADMIRAL zoekt flexibele parttime en fulltime gastvrouwen en -heren

HOOFDDORP Anouk (21) en Melissa (24) werken allebei als gastvrouw in Casino ADMIRAL in Hoofddorp. Anouk fulltime en Melissa – naast haar studie – zo’n twee dagen per week. Wat het zo leuk maakt? ‘De afwisseling’, roepen beiden. ‘Zowel het werk zelf, de collega’s op de werkvloer, de gasten die langskomen en de werktijden. We zijn dagelijks 24/7 open, dus elke dienst is weer anders!’

Anouk werkt sinds afgelopen zomer bij Casino ADMIRAL, onderdeel van NOVOMATIC Netherlands. “In die tijd ben ik alweer een stapje doorgegroeid naar Casinomedewerker 2 en dat betekent meer verantwoordelijkheid. Als je begint, ben je vooral met service richting de gasten bezig. Dit maakt de functie heel divers. Je verzorgt de drankjes voor de gasten, bereidt in de keuken verschillende maaltijden en je zorgt ervoor dat het casino helemaal schoon en opgeruimd is. Daarnaast help je gasten door vragen te beantwoorden. Na het volgen van verschillende cursussen en trainingen is mijn verantwoordelijkheid gegroeid. Door mijn enthousiasme en leergierigheid maak ik stappen en kan ik me verder ontwikkelen.”

Verschillende diensten Student Melissa werkt hier nu zo’n anderhalf jaar. “Dit is de perfecte baan naast m’n studie. Meestal werk ik één tot twee dagen per week; voornamelijk overdag en ’s avonds. Soms

ook wel eens ’s nachts. Je kunt in vijf verschillende diensten ingeroosterd worden. Daar hoort ook het weekend en de nacht bij. Wat ik zo leuk vind, is de afwisseling. Niet alleen in het werk, maar door al die diensten sta je telkens weer met andere collega’s op de werkvloer. Geen dag is hetzelfde.”

Vanaf 8 uur per week Anouk: “We zoeken exibele en serieuze mensen die echt het vak willen leren. Gastvrije, servicegerichte mannen en vrouwen vanaf 18 jaar, die zowel overdag als ‘s nachts willen werken. Dat kan al vanaf 8 uur per week.

Als collega word je intensief begeleid en getraind. Naast een verplichte cursus verslavingspreventie, zijn er ook trainingen op het gebied van basisspeluitleg, BHV, agressietraining en con icthantering. Veiligheid staat bij ons altijd voorop. Goed om te weten dan we een geautomatiseerd, cashless casino zijn, dus zonder speeltafels.”

Veel feestelijke evenementen Melissa: “Wat dit werk extra gezellig maakt, zijn de vele feestelijke evenementen als bingo’s en loterijen. Dan staan we op het podium, kondigen we de winnaars aan en reiken

we prijzen uit. Tijdens de loterijen is er altijd een buffet en tijdens de bingo lekkere snacks. Dan helpen we mee om alles klaar te maken voor onze gasten. Leuk, gezellig én superafwisselend dus.”

Zin om net als Melissa en Anouk voor een goed, marktconform salaris aan de slag te gaan als gastvrouw- of heer bij deze gezellige werkplek in Hoofddorp? Mail dan naar werken@novogaming.nl

‘Onze verpakkingen gaan de hele wereld

Intergrafipak maakt kartonnen verpakkingen, bijsluiters en etiketten

NIEUW-VENNEP De ruim 100 medewerkers van verpakkingsdrukkerij Intergrapak B.V. uit Nieuw-Vennep zorgen er samen voor dat er jaarlijks ruim 500 miljoen kartonnen verpakkingen, papieren bijsluiters en etiketten de deur uitgaan. ‘Voornamelijk voor de farmaceutische industrie’ vertelt directeur Rixt Stellingwerff. ‘We zijn een bedrijf met ambitie en groeiplannen dat met een enthousiast team elke dag opnieuw het werk met de grootste zorg en kwaliteit uitvoert.’

Wekelijks rollen er bij Intergra pak zo’n 250 orders van de verschillende productielijnen. De hele dag door staan de offsetdrukpersen, stans-, vouw- en snijmachines en machines voor bijsluiters en etiketten volop te produceren. Voornamelijk voor de farmacie, maar ook voor de healthcare, cosmetica en groensector.

Rixt: “We bestaan dit jaar 85 jaar en zitten al ruim 25 jaar in Nieuw-Vennep. Doordat we vooral leveren aan farmacieklanten, bevinden we ons in een stabiele sector. Op basis van onze kennis en ervaring kunnen we echt vooruitkijken en plannen maken om de komende jaren een mooie groei te realiseren. We zijn ambitieus en denken graag mee met onze klanten. Daar gaan we heel ver in.”

Alles begint met een leeg wit vel “Wat ik zo mooi vind aan ons bedrijf, is dat we concrete producten maken. Alles begint met een leeg vel karton of papier. Afhan-

kelijk van het product en de wensen van de klant zetten we verschillende machines in en doorloopt het een ander productieproces.

Wat voor elk product gelijk blijft, zijn de ontzettend hoge kwaliteitseisen. Is een product klaar, dan gaat het op pallets met onze eigen vrachtwagen naar de klant. Daar moet het naadloos aansluiten op de automatisch aangestuurde productielijnen. Doosjes moeten bijvoorbeeld goed opgezet kunnen worden en bijsluiters mooi strak gevouwen. Niets gaat de vrachtwagen in zonder de eindcontrole

van onze kwaliteitsdienst. Zo borgen we de kwaliteit!”

Altijd plek voor goede mensen “Momenteel werken hier 110 mensen. Van ordervoorbereiders tot machinevoerders en van HR tot accountmanagers. Samen met alle collega’s maken we mooie duurzame producten die toekomstbestendig zijn. We zoeken nog naar mensen die ons team kunnen versterken; mensen met ervaring maar ook jong talent is meer dan welkom. Wil je het vak leren en het beste uit jezelf naar boven halen? Als erkend leer-

bedrijf ben je hier van harte welkom. Of dit nu voor een stage of een leerwerkplek is. Voor goede mensen hebben we altijd plek!”

Nieuwsgierig naar de openstaande vacatures bij Intergrafipak? Kijk op www.intergrafipak.nl of mail Simone Borst voor vragen via s.borst@intergrafipak.nl.

p Anouk en Melissa zijn beide gastvrouw in Casino ADMIRAL.

p Frank van Rooijen en Andrzej Waclawic werkzaam in verpakkingsdrukkerij Intergrafipak B.V.

LOGISTIEK MEDEWERKER (FULLTIME)

WIJ ZIJN:

Schwalbe Nederland B.V., wij verzorgen de import en distributie van Schwalbe fietsbanden voor Nederland en België. Schwalbe is een dynamisch en innovatief merk dat veelvuldig gemonteerd wordt door fietsfabrikanten en sterk vertegenwoordigd is bij fietswinkels. Bij Schwalbe voelen we ons sterk verantwoordelijk voor duurzaamheid en circulariteit van onze producten. Wij zijn onderdeel van een Duits familiebedrijf en marktleider in Europa.

WIJ BIEDEN:

Een uitdagende baan binnen een groeiende dynamische organisatie. Jouw rol valt binnen een gedreven en collegiaal team dat jou wegwijs maakt en helpt om succesvol te zijn in je nieuwe rol.

• marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)

• 38 urige werkweek (8.30-17.00 uur, vrijdagmiddag tot 15.00 uur)

WAT GA JE DOEN:

• vaste 13e maand

• pensioenregeling

• goede werksfeer binnen een klein en hecht team

Je bent, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor alle logistieke- en magazijn activiteiten die nodig zijn om klantorders op de juiste manier en op tijd klaar te maken voor verzending naar de klant. Kerntaken:

• orderpicking (met digitale scan-apparatuur)

• (her) verpakken, op- en overslaan van goederen

• laden en lossen

• verwerken van transacties in ons systeem

Om deze taken te kunnen uitvoeren werk je met digitale systemen en zul je heftrucks moeten bedienen (standaard en man-up heftrucks).

WIJ VRAGEN:

Je bent een pro-actieve teamplayer die collegiaal is en van aanpakken houdt. Je bent bij voorkeur woonachtig in een straal van 20 km van Hoofddorp. Kern vereisten:

• MBO niveau

• accuraat en resultaatgericht

• goede beheersing van de Nederlandse taal

• basiskennis van logistieke systemen

Affiniteitmetcomputers,ICTsystemenenofapplicatieszijneenpré!

REAGEREN?

Motivatiebrief en CV kunt u per email richten aan: Schwalbe Nederland B.V., t.a.v. M. Glasenap, Postbus 116 , 2130 AC Hoofddorp Of per e-mail: info@schwalbe.nl.

Wil je onderdeel uitmaken van een bekend en snelgroeiend bedrijf in de wereld van motorsports? Onze organisatie is uitermate succesvol en dat willen we graag voortzetten met jou als onderdeel van ons ‘winning’ team!

Kijk op: https://racewinningbrands.tool2match.nl/jobsite

Kom jij ons team in Nieuw Vennep versterken?

Race Winning Brands Europe is het hoofdkantoor van ProX Racing Parts (www.pro-x.com) en daarnaast het Europese verkoop- en distributiecentrum van Race Winning Brands, USA. Race Winning Brands is een platform van bekende merken in de motorsport. Deze merken ontwerpen en fabriceren onderdelen die bedoeld zijn om het motorvermogen te optimaliseren. Denk hierbij aan zuigers, drijfstangen, krukassen, koppelingen en andere onderdelen.

Vanuit onze vestiging in Nieuw Vennep, bedienen wij de internationale automotive en powersports markt met zowel zelf ontwikkelde, als ingekochte merken. Voor meer informatie bezoek onze website op: www.performancemotorsports.eu.

Om bij ons te werken is het wel zo plezierig als je passie hebt voor ronkende motoren en ‘burning rubber’ of misschien zit je elk weekend zelf een beetje te sleutelen. Maar als je die passie nog niet hebt, dan krijg je het wel bij ons!

Wij zijn momenteel op zoek naar een

Marketing Coördinator en Product Management assistent Powersports

Voor meer informatie over deze vacatures bezoek dan onze jobsite en kijk of jouw talenten ons naar de finale brengt!

Scan de QRcode om direct naar onze jobsite te gaan!

Je komt bij ons te werk in een snelgroeiende organisatie en een jong en dynamisch team. Wij bieden een goed salaris en uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden en verzekeringen. En is er een opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling. Is hiermee je aandacht getrokken en wil je meer weten over een van deze functies? Geef dan nu gas en bezoek onze jobsite https://racewinningbrands.tool2match.nl/jobsite Hier kun je ook je CV en motivatiebrief uploaden.

De chauffeur doof? Bij CTS is dat geen enkel probleem

Een

vrachtwagenchauffeur die doof is en dus geen geluiden van buiten hoort. Kan dat eigenlijk wel? Bij logistiek dienstverlener CTS GROUP in NieuwVennep klinkt een hartgrondig ‘Nou, reken maar. Het is geen enkel probleem.’

Ze zijn uit hetzelfde hout gesneden. Altijd zien ze nieuwe kansen en nieuwe uitdagingen. Zo zitten ze bij CTS GROUP nu eenmaal in elkaar en zo zit ook de Vennepse Monique Oosting in elkaar. Ze werd 50 jaar geleden doof geboren, maar weigerde achter de geraniums te gaan zitten. Haar eerste open sollicitatie bij CTS GROUP voor een baan als vrachtwagenchauffeur liep op niets uit. Maar ze zag voor zichzelf nieuwe kansen en solliciteerde een paar weken later opnieuw. Nu met succes. Inmiddels is ze ruim 4,5 jaar in dienst. Monique blij, haar werkgever blij.

GEBARENTAAL Het interview vindt plaats in het imposante pand van CTS GROUP aan de Schillingweg op Bedrijvenpark Nieuw-Vennep Zuid. De verslaggever zit tegenover

Monique, schuin achter hem zit tolk gebarentaal Mirjam van Eijnsbergen, de vaste tolk van Monique. Zij vertaalt de vragen met haar handen en middels liplezen herhaalt zij de antwoorden die Monique geeft. Niet altijd is het nodig. Spreek niet te snel en goed gearticuleerd want ik kan liplezen, heeft ze laten weten. En dat ze daarom blij is dat haar gesprekspartner geen snor heeft. Monique heeft speciaal onderwijs gevolgd. Daar heeft ze gebarentaal geleerd en geleerd hoe ze moet praten. Bijzonder knap voor iemand die zichzelf niet hoort spreken. Geconcentreerd kijken en luisteren dus, met de veilige zekerheid van Mirjam in de buurt.

UITDAGINGEN Zo’n 25 jaar heeft Monique haar rijbewijs. Een kwart eeuw van extra goed opletten achter het stuur, bekent ze.

“Maar daar hebben we onze ogen voor. Ik weet niet beter. Heel hoge tonen hoor ik en sirenes ook, maar dan pas als ze bij me in de buurt zijn.” En dan, met een stralende lach: “Doof zijn is lekker rustig.”

AFGEWEZEN Monique heeft bij diverse bedrijven gewerkt, ze houdt immers van uitdagingen. Toen ze in Zaandam werkte, liever een werkgever dichter in de buurt had en veelvuldig de wagens van CTS GROUP zag langskomen, solliciteerde ze bij het Vennepse bedrijf. En werd afgewezen. “Ze waren toen wat onzeker hier”, kijkt Monique terug op het gesprek. “Bij het bedrijf wisten ze niet goed hoe ze zouden moeten omgaan met dove mensen. Hun zorg was ook of het contact met de klanten wel naar behoren zou verlopen. Niet lang daarna heb ik het opnieuw geprobeerd. Mijn doventolk was erbij en ik heb goed kunnen uitleggen hoe ik werk en wat mijn ervaringen zijn. Nu lukte het wel. Ik werd aangenomen en heb het super naar mijn zin hier. Bij CTS GROUP hoop ik mijn pensioen te halen.”

RADIO Monique rijdt op een bakwagen, in gewone mensentaal een vrachtwagen zonder aanhanger. In het begin zat ze door het hele land. De laatste tijd blijft ze in deze regio en dat bevalt haar prima. Net zoals het haar goed bevalt dat elke dag anders is. “Andere routes, andere klanten, andere vracht, ik hou ervan. De radio in de cabine staat niet aan, dus ik ben nooit afgeleid. Mijn ogen nemen een deel van het werk van mijn oren over. Als ik op mijn telefoon klik op het adres van de klant verschijnt de route. Prima geregeld dus.”

CERTIFICATEN Bij het gesprek is ook GertJan Treur aanwezig. Als chauffeurscoach is hij verantwoordelijk voor de training en ondersteuning van de 56 ridders van de weg van het bedrijf, waarvan drie vrouwen. “Wat Monique dagelijks presteert is iets waar wij

heel trots op zijn”, zegt hij stellig. “Aanvankelijk was er wat koudwatervrees hier, maar Monique heeft maar weer eens bewezen dat mensen waar wij van zeggen dat ze een handicap hebben, prima kunnen functioneren. Ze doet haar werk heel goed. Er zijn nooit klachten en ze rijdt schadevrij.”

NASCHOLING Waar nodig doet de afdeling planning het voorwerk. “In voorkomende gevallen wordt de klant op de hoogte gebracht dat er een chauffeur komt die doof is. Daar wordt dan rekening mee gehouden.” Was je vroeger met een eenmaal behaald chauffeursdiploma voor je hele leven klaar, vandaag de dag moet een chauffeur nascholing volgen en moeten certificaten behaald worden om met bepaalde stoffen te mogen rijden. “Monique heeft examen gedaan met behulp van haar tolk. In september gaan we als teamuitje naar een slipschool. En natuurlijk gaat ze met ons mee. Samen met haar tolk.”

SPANNEND Monique schuift weer aan. De foto’s voor bij het artikel zijn gemaakt. Ze straalt. Op de foto bij en in haar bakwagen. Graag wil ze nog iets vertellen over haar ervaringen. Of dat mag. En natuurlijk mag dat. “Het is echt fijn werken hier”, laat ze weten. “Iedereen houdt er rekening mee dat ik doof ben. In het begin vonden veel collega’s het spannend, nu zijn er zelfs een paar die in gebarentaal proberen te communiceren met me. Leuk hè?” geeft ze zelf het antwoord. Heeft ze helemaal geen wensen meer? Monique veert op. “Ik hoop dat er meer vrouwelijke chauffeurs komen. Dat maakt het werk hier nóg leuker.”

Frans Witteman

p Ridder van de weg Monique Oosting in de cabine van haar vrachtwagen.

VAK VROUWEN IN BEELD

Bent u een zelfstandig ondernemende vrouw met expertise en creativiteit? Of heeft u een vrouwelijke collega die u eens in het zonnetje wilt zetten? Laat het zien in de bijlage ”Vakvrouwen in Beeld”.

Het katern bomvol verhalen van lokale vakvrouwen zal verspreid worden bij Amstelveens nieuwsblad.nl en Weekblad voor Ouder Amstel.nl én HCNieuws en Witte Weekblad Nieuw-Vennep.nl op woensdag 3 mei 2023.

MOGELIJK OP!

De eerste 12 vakvrouwen die zich aanmelden krijgen tevens een plek op de voorpagina.

INTERESSE? NEEM CONTACT OP MET UW MEDIA ADVISEUR:

Suzanne van de Weijgert 06 - 21 17 13 35 s.v.d.weijgert@bdu.nl

V A C A T U R E

Technisch operator / vlamspuiter

H e b j i j i n t e r e s s e i n t e c h n i e k ? W i l j i j l e r e n i n e e n i n n o v a t i e v e h i g h - t e c h o m g e v i n g ? W i l j i j e e n b e l a n g r i j k e b i j d r a g e l e v e r e n a a n d e h y d r a u l i s c h e i n d u s t r i e ? D a n z o e k e n w e j o u !

F u l l t i m e o f p a r t t i m e b e s c h i k b a a r e n b e n j e g e ï n t e r e s s e e r d ? S c a n d e Q R c o d e e n v u l h e t o n l i n e s o l l i c i t a t i e f o r m u l i e r i n , o f k i j k o p o n z e w e b s i t e e n s o l l i c i t e e r d i r e c t B i j v r a g e n g r a a g c o n t a c t m e t R i c h a r d v a n S t e i j n ( P & O A d v i s e u r ) o p

- 2 1 9 8 4 6 9 8 o f v i a r v a n s t e i j n @ g r i e k s p o o r n l w w w g r i e k s p o o r t h e r m a l c o a t i n g s c o m

Chauffeur

DOORGROEI TOT VERKOPER (fulltime, parttime)

Wij vragen:

• Zelfstandigheid en flexibiliteit

• Grooet rijbewijs C en E en code 95

• Beheersing van de Duitse en/of Engelse taal

• Eventueel ook weekendritten

Wij bieden:

• een fijne werkomgeving, waarin uw persoonlijke inbreng mede bepalend is voor de groei van de organisatie

• een grote mate van zelfstandigheid en een brede verantwoordelijkheid

• een bedrijfscultuur die zich kenmerkt door grote betrokkenheid en een informele werksfeer

• een passend salaris

• eventuele doorgroei mogelijkheden naar verkoper

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Dick Heemskerk, T. 031 - 653 967 793 of hh@jheemskerk.com

Pas je niet in het plaatje, maar heb je een idee waarin wij elkaar misschien kunnen vinden. Schroom niet om contact op te nemen.

GEEF JE ZO SNEL

Gouden combinatie

Ruud Griekspoor is blij met de afwisseling

Ruud Griekspoor heeft

twee banen: hij werkt als aflevermonteur bij

Autobedrijf de Wildt in Nieuw-Vennep en heeft

daarnaast zijn eigen bedrijf Grindplaatshop.

Het begon als een hobby, vertelt Ruud. “Toen ik klaar was met het verbouwen van m’n huis, zocht ik een nieuwe hobby. Ik ben niet het type dat ‘s avonds series gaat kijken, ik ben graag bezig. Ik had op Marktplaats een partij grindplaten gekocht en die weer doorverkocht. Ik ontdekte dat er best wat belangstelling voor dit soort platen is. Ik kocht vervolgens regelmatig nog meer partijen op via Marktplaats en verkocht deze weer door, tot ik besloot het serieuzer aan te gaan pakken. Ik ging op zoek naar een leverancier voor nieuwe grindplaten. In eerste instantie richtte ik mijn zoektocht op China, maar dat leverde niet veel op. Uiteindelijk heb ik een fabrikant gevonden in Europa waarvan ik ook het dealerschap voor Nederland heb gekregen.”

Naomi Heidinga

HOBBY Griekspoor zag de handel in het begin vooral als hobby. In november 2017 schreef hij zich in als ondernemer bij de KVK. “De eerste twee jaar was het rustig. Ik heb er fulltime naast kunnen werken. Ik kreeg nog niet zoveel orders en kon het makkelijk naast mijn vaste baan combineren. Gaandeweg kwamen er meer productsoorten bij en werd het steeds drukker. Naast grindplaten, verkoop ik nu ook platen voor paddocks, een soort zandbak waar paarden in staan. De handel is verschoven: waar ik voorheen vooral grindplaten verkocht, zijn nu de paddockplaten heel populair. Daarnaast heb ik mijn assortiment uitgebreid met koppelbare rijplaten en nog een ander type plaat voor paddocks.”

PARTTIME Met zijn werkgever is Griekspoor overeengekomen dat hij nog 20 uur per week

werkt. “Er zijn ontwikkelingen binnen het autobedrijf geweest waardoor ik minder kon gaan werken. Dat ging in stapjes. Eerst werkte ik fulltime, daarna elke dag tot half drie en sinds januari werk ik tot half één. Daarmee heb ik nog een hele middag over voor mijn bedrijf. Toen ik nog tot half drie werkte, was het lastig om afspraken te maken met potentiële klanten. Wanneer je nog een stuk moet rijden, blijft er weinig tijd over voor een gesprek. Dit is wel ideaal: het voelt alsof de dag uit twee verschillende dagen bestaat. ‘s Ochtends heb ik de meeste energie, de ochtend vliegt voorbij. Ik woon dichtbij mijn werk, dus het is even thuis eten en dan achter de computer of naar de opslag om bestellingen klaar te zetten. Ik houd van de afwisseling. Ik vind mijn werk bij de Wildt leuk. Ik werk er al bijna 25 jaar. Het is een klein bedrijf, met leuke collega’s. We zijn met z’n vijven. Voor mijn eigen bedrijf doe ik van alles: de boekhouding, verkoop, transport en marketing. Het is heel divers. Ik krijg veelal orders uit Nederland en België. Op internet ben ik goed te vinden. Ik heb daarin geïnvesteerd; ik heb iemand ingehuurd om teksten te schrijven voor mijn website, zodat ik goed scoor in de zoekresultaten op Google.”

DRUK Griekspoor zou niet alleen voor zijn eigen bedrijf willen werken. “Dat is tenminste hoe ik er nu in sta. Ik vind juist de combinatie prettig. Natuurlijk is het weleens druk. Vanaf september tot het voorjaar was het de laatste jaren aanpoten. Vooral de paddockplaten zijn in trek zodra de herfst begint. Vanwege de regen worden de paddocks modderig en dan bellen paardeneigenaren met de vraag of ik de platen snel kan leveren. Het werk gaat alle

dagen door, ook in het weekend. Iedere email wordt daardoor binnen 24 uur beantwoord. Omdat ik het nog steeds als hobby zie vind ik het niet erg. Ik heb een webshop en voor de platen laat ik klanten een bestelformulier invullen. Zo kan ik beter bepalen wanneer ik iets kan leveren tegen de meest voordelige prijs. Het transport kan ik niet volledig doorberekenen aan de klant, dus het is zaak dat ik dat zo efficiënt mogelijk doe.”

,, Het voelt alsof de dag uit twee verschillende dagen bestaat

RISICO NEMEN Rob de Wildt is zijn werkgever. “Ruud is bij ons aflevermonteur en van ondersteunende aard in de werkplaats. Hij poetst de auto’s, zet er trekhaken onder, helpt klanten bij het opstarten van hun auto of bij een lekke band voor de deur. Hij kan het werk prima in deeltijd doen. Hij werkt al bijna 25 jaar voor ons, en het is voor beide partijen fijn als die werkrelatie behouden kan blijven. Ik sta het alleen maar toe te juichen dat hij zijn kans heeft gegrepen als ondernemer. Dat raad ik iedereen aan: blijf eigenwijs, ga je dromen achterna en durf het risico te nemen.”  Benieuwd naar Griekspoor z’n bedrijf? Hij heeft meerdere websites, maar zie bijvoorbeeld https://grindplaatshop.nl

p Ruud Griekspoor werkt voor een baas en is ondernemer.

nl. De afwisseling bevalt hem goed. “Bovendien is het goed met elkaar te combineren.”

Naomi Heidinga

Ben jij online overal te vinden?

Heb jij een neus voor leuke, relevante verhalen en weet je wat de mensen in de regio bezig houdt?

Voor onze multimediale titels: HCNieuws, Witte Weekblad Nieuw Vennep, Amstelveens Nieuwsblad en Weekblad voor Ouder Amstel zijn wij op zoek naar een

Online redacteur

32 uur per week

Standplaats is Hoofddorp

Interesse? Kijk snel op BDUMEDIA.NL/WERKEN-BIJ-BDUMEDIA

Kom jij ons team versterken?

De leukste slagerij van Hoofddorp is op zoek naar:

Winkelmedewerk(st)er

Fulltime maar in overleg ook mogelijkheden tot minder uren.

Verkoopmedewerk(st)er

zaterdag (Vanaf 16 jaar)

Heb jij zin om in de lekkerste winkel van Hoofddorp te werken? Wij zijn op zoek naar spontane, gedreven en enthousiaste medewerk(st)ers. Klinkt dit als jouw nieuwe (bij)baan of heb je vragen? Kom even langs in de winkel of neem contact op en vraag naar Chris of Joram.

Adres: Polderplein 232, 2132 BG Hoofddorp

T: 023-5640968 E: hoofddorp@slagerijgelderblom.nl of kijk op hoofddorp.slagerijgelderblom.nl

‘Huisvesting arbeidsmigranten is grootste uitdaging

In een krappe arbeidsmarkt zijn vacatures in sectoren als de horeca, techniek en gezondheidszorg moeilijk in te vullen. Menig bedrijf doet hiervoor een beroep op arbeidsmigranten. Goede huisvestiging en de complexe regelgeving, vooral voor werknemers buiten de EU, vormen de grootste hobbels.

Xelvin is een technisch detacheringsbureau gespecialiseerd in het bemiddelen van technisch personeel van mbo- tot wo-niveau. De werving van internationale kandidaten is voor verschillende technische sectoren, waaronder hightech, industrie, productie, IT, food en farmacie, onder meer in de Randstad. Er is een groot personeelstekort in de technische markt waarin Xelvin actief is. „Schoolklassen zijn minder vol, dat is een reden dat bedrijven over de grenzen kijken”, weet programmanager internationaal recruitment Alrik Lamberink. Xelvin richt zich hiervoor op Zuid-Afrika. „We hebben drie Zuid-Afrikaanse recruiters in dienst die in Nederland wonen en hier kandidaten uit Zuid-Afrika voor onze klanten zoeken. We zijn nu zelf met dertien collega’s in Kaapstad, waar we monteurs technische dienst, engineers en IT’ers spreken. De beste profielen halen we naar Nederland. Het opleidingsniveau is goed en de Zuid-Afrikaanse cultuur en mentaliteit staat dicht bij de Nederlandse. Nog een groot voordeel is dat mensen die Afrikaans spreken, wat lijkt op oud-Hollands, de Nederlandse taal snel begrijpen. Ze kunnen het al goed lezen en verstaan, en binnen enkele maanden ook spreken.”

Twee monteurs technische dienst uit Zuid-Afrika starten 3 april bij een bedrijf

in de foodsector in Zwanenburg, onder Amsterdam. Hier wordt vers fruit tot vruchtensappen verwerkt. Michael Kuijl, commercieel manager regio west: „We hebben nu tweehonderd technici uit het buitenland; hier kunnen naast groot mkb ook de kleinere bedrijven gebruik van maken. Bij bedrijven moet iemand zijn nek uit willen steken, men vindt het vaak spannend. Mensen werven buiten de EU betekent andere weten regelgeving. Het relocatieproces van visumaanvraag tot begeleiding als iemand in Nederland is, is uitdagend om in goede banen te leiden. We bieden ook ondersteuning als kandidaten in vaste dienst gaan.”

De juiste personen vinden is voor Xelvin na vijfien jaar niet meer de uitdaging; huisvesting is dat wel. „We hebben zelf geen huizen, maar wel een netwerk van makelaars, die de markt in hun regio kennen.”

Manuel Diez (54) is zoon van een vroegere Spaanse gastarbeider. Hij levert met bemiddelingsbureau Temporales al tien jaar arbeidskrachten uit Spanje, Portugal en Griekenland aan bedrijven in Nederland en Duitsland. Sinds vijf jaar woont en werkt hij vanuit Madrid. „Wij zijn sterk vertegenwoordigd in de sectoren hospitality (horeca/hotel), logistiek, gezondheidszorg en techniek. We bemiddelen ongeveer 6.000 mensen per jaar. Doordat logistieke centra uit de grond gestampt worden, de bevolking vergrijst, techniek nog steeds niet sexy is en er een

uittocht was van werknemers in de horeca, nemen vacatures toe en zo ook het aantal arbeidsmigranten. Het vraagstuk is waar je die mensen huisvest. Gemeentes rollen de rode loper uit voor bedrijven die zich willen vestigen vanwege werkgelegenheid, maar geven nul op het rekest voor huisvesting van arbeidsmigranten, terwijl zij 80% van het werk invullen. Uitzendbureaus krijgen de zwartepiet toegespeeld omdat zij niet in staat zijn goede huisvesting te regelen. Wij waren tot oktober 2022 alleen bemiddelaar, maar nu bieden wij als werkgever ook huisvesting aan voor personeel in horeca, techniek en gezondheidszorg. Geen massahuisvesting; ze hebben een eigen slaapkamer in kleinschalige huisvesting. Een deel van de huurkosten wordt doorbelast aan de klant.”

24-WEKENEIS Maarten van Panhuis uit Harderwijk wil met Refugee Connect asielzoekers aan een baan helpen. Sinds de zomer van 2022 zijn twaalf vluchtelingen geplaatst bij een eendenslachter, in de schoonmaak, groenvoorziening en horeca. Acht van hen zijn momenteel aan het werk. De grootste hobbel voor hen is dat zij, zolang ze geen statushouder zijn, maar 24 van de 52 weken mogen werken. Ze krijgen pas na zes maanden op een azc een BSN-nummer, eerder mogen ze niet werken. „We zijn voor beide zaken naar de rechter gestapt en in afwachting van een zittingsdatum. De overheid is kritisch, ze wil de migrantenstroom beperken. Als ze van buiten de EU komen, moet een bedrijf aantonen dat ze binnen de EU niet te vinden zijn en voldoen aan een minimumlooneis. Vluchtelingen uit het azc moeten een werkvergunning hebben. Wij helpen bedrijven met advies, het regelen van contracten en geven juridische ondersteuning.”

CONTINUÏTEIT Bert Boeijink van Bouw- en Installatiebedrijf Bloemendal in Leusden heeft al 25 jaar ervaring met het in dienst nemen van buitenlandse medewerkers. Dat begon al in de jaren tachtig met Vietnamese vluchtelingen. Van het huidige personeelsbestand van zeventig medewerkers zijn vijftien asielzoekers die al een langere periode in Nederland wonen, recent vooral uit Syrië en Turkije. ,,We krijgen technische mensen aangemeld via het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort en uit de Beroepentuin in Utrecht. Continuïteit is de belangrijkste reden, wij hebben zo geen probleem om mensen te krijgen en door wederzijdse waardering blijven ze ook langer. Het plaatsen van zonnepanelen, warmtepompen en aanpassen van meterkasten zijn hot issues. Dit willen en kunnen deze mensen graag doen. De grootste handicap is de Nederlandse taal. Een Malinese hoofdingenieur krijgt elke vrijdagochtend taalles van een docent die bij ons op het werk komt, zodat de communicatie op de werkvloer zo goed mogelijk is. Een andere belangrijke vaardigheid is op tijd komen. Wij werken zeer goed samen met regionale opleidingscentra, waaronder vakscholen Bouwmensen Amersfoort, Installatiewerk Midden-Nederland en ROC Midden-Nederland in Nieuwegein.”

Boeijink weet na 25 jaar de weg, maar ziet veel blokkades, zeker voor bedrijven die nu hiermee willen starten. ,,Alle regelgeving wijzigt continu, dat is bijna niet uit te leggen. Vroeger werd zijinstroom goed gewaardeerd: 85% van de loonsom werd gesubsidieerd. Nu mag je blij zijn met 5%. Opleiding wordt nauwelijks gefinancierd, versneld een rijbewijs halen kan niet en asielprocedures duren lang. Onze handvaardige Irakese medewerker staat al zeven jaar in de timmerfabriek, maar moest eerst verplicht thuiszitten voor hij een status had en mocht werken.”

p Productie van electronicacomponenten in een moderne fabriek door een Zuid-Afrikaanse engineer.

www.industrieblick.net

V A C A T U R E

Assistent Controller

V o e l j i j j e v e r a n t w o o r d e l i j k v o o r f i n a n c i e e l a d m i n i s t r a t i e v e p r o c e s s e n ? G e l o o f j e i n h e t b e l a n g v a n k w a l i t e i t e n s a m e n w e r k i n g ? D a n z o e k e n w e j o u ! M i n i m a a l 3 2 u u r b e s c h i k b a a r e n b e n j e g e ï n t e r e s s e e r d ? S c a n d e Q R c o d e e n v u l h e t o n l i n e s o l l i c i t a t i e f o r m u l i e r i n , o f k i j k o p o n z e w e b s i t e e n s o l l i c i t e e r d i r e c t B i j v r a g e n g r a a g c o n t a c t m e t R i c h a r d v a n S t e i j n ( P & O A d v i s e u r ) o p 0 6 - 2 1 9 8 4 6 9 8 o f v i a r . v a n s t e i j n @ g r i e k s p o o r . n l w w w g r i e k s p o o r n l

Toonaangevend regionaal opererend bedrijf gespecialiseerd in service, installatie en onderhoud aan grootkeukenapparatuur, voor horeca, instellingen en bedrijfsrestaurants gevestigd te Hoofddorp, zoekt op korte termijn:

Administratief medewerk(st)er parttime voor 16 uur per week

De functie bestaat onder andere uit:

- Het bedienen van de telefoon.

- Het uitwerken van werkbonnen.

- Het verrichten van administratieve werkzaamheden.

Van onze nieuwe collega verwachten wij:

- Een goede beheersing van de Nederlandse taal.

- Ervaring met computers en/of MS-Office applicaties.

- Een flexibele instelling.

Wij bieden je per direct een verantwoordelijke functie in een prettige werksfeer met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een salaris in overeenstemming met deze functie. Heb je belangstelling, reageer dan nu en stuur een email naar info@hobeka.nl.

Hobeka Grootkeukentechniek BV

Jadelaan 15

2130 XX HOOFDDORP

Kom werken in de sport

Kies de functie die bij jou past

Functie elders?

Allround Constructiewerker

Machinebouw

Allround Magazijnmedewerker

Machinebouwer

(Beginnend) Werkplaatschef

Landbouwwerktuigen

Bel of mail voor meer informatie:

Rijacco Hoogendoorn

Manager R&D / Machinebouw

T +31 (0) 23 - 206 2207

E rijacco@mechanisatiehaarlemmermeer.nl

IJweg 975, 2131 LV Hoofddorp mechanisatiehaarlemmermeer.nl

Wil jij ook een bijdrage leveren aan een gezonde, sociale en vitale Amstelveense samenleving?

Kom werken bij AmstelveenSport!

Voor zwembad De Meerkamp zijn wij op zoek naar een: Medewerker Frontoffice en

Z weminstructeurs & Lifeguards

Voor sport- en evenementenhal De Emergohal zoeken wij een: Medewerker Horeca

Functies combineren kan ook.

www.amstelveensport.nl/vacatures

IN DE ‘VACATURE’ KRANT & ONLINE!

Met plezier naar je werk gaan is misschien wel één van de belangrijkste dingen in het leven. En als die baan dan ook nog dichtbij is, is dat mooi meegenomen. Want met een baan dichtbij pak je sneller de fiets en houd je veel tijd over voor je familie, vrienden en jezelf! Scan snel de QR-code en solliciteer direct! 0342-494888 | BAANDICHTBIJ.NL

specialisten in huidkanker

Kom bij Mohs Klinieken werken als doktersassistent

(m/v - 24/32 uur per week)

Assisteren bij Mohsoperaties Je eigen spreekuur met patiënten voor wondcontrole of het verwijderen van hechtingen. Dit is maar een klein deel van mijn afwisselende werk als doktersassistente.“

Meer info?

www.mohsklinieken.nl

huidkanker, huidziekten, spataderen en cosmetiek.

WIJ ZOEKEN COLLEGA’S!

De Waterwolf is gespecialiseerd in het beheer en onderhoud van de buitenruimte in de Haarlemmermeer. De gemeente is nooit af en altijd in beweging. Daarom bouwen onze medewerkers dagelijks aan de toegankelijkheid, aantrekkelijkheid en kwaliteit van de buitenruimte; van straat tot plein en van park tot singel.

Ter versterking van ons team zoeken we nieuwe collega’s. Wil jij werken bij een ambitieuze, groeiende en stabiele organisatie. Kijk voor meer informatie op: www.waterwolfbv.nl

VACATURES:

STRAATMAKER / CIVIEL MEDEWERKER ALLROUND MACHINIST

SERVICEMONTEUR RIOOLGEMALEN EN POMPEN BRUGWACHTERS

MEDEWERKER GROENVOORZIENING BEGRAAFPLAATSEN

MEEWERKEND VOORMAN GROENVOORZIENING

Kom je ons team versterken?

Breder is een fris en snelgroeiend advies- en administratiekantoor met gevoel voor cijfers en service. Wij willen hét aanspreekpunt zijn voor startende en groeiende ondernemingen en jij kunt ons hierbij helpen. Breder is gevestigd in Heemstede.

Wij zijn op zoek naar drie nieuwe collega’s die zich in het onderstaande herkennen. Kan je 6 of meer zetten, dan nodigen wij je uit te solliciteren:

Je bent enthousiast en energiek,

je kan minimaal 20 uur per week werken (fulltime mag ook), je hebt een paar jaar relevante ervaring, je hebt bij een administratiekantoor gewerkt, je hebt kennis van administraties en boekhouden, je hebt kennis van opstellen van aangiften (BTW, IB, VPB) je hebt kennis van loonadministratie, je bent communicatief sterk en je hebt een leeftijd tussen de 20 en de 70 jaar.

Kijk voor meer informatie op www.brederbv.nl/vacature.

Bij interesse mail je naar franck@brederbv.nl of je kan bellen naar 023 547 45 50 en vraag naar Franck Dellenbag.

Wil je meer informatie en/of solliciteren?

Ga dan naar: www.waterwolfbv.nl/vacatures

De Waterwolf

‘Altijd al passie gehad voor mensen mooi maken’

Hannelore de Weijer (50) houdt zich zeven dagen per week bezig met parels. Ze maakt er met haar bedrijf Proud Pearls allerlei sieraden van, die zelfs hun weg weten te vinden naar het Koninklijk Huis. De passie voor parels werd aangewakkerd toen zij als expat in Azië woonde.

Hannelore heeft na het afronden van de Willem de Kooning academie in Rotterdam gewerkt als modeontwerper en styliste en heeft naast het uitbrengen van eigen collecties ook gewerkt voor nationale en internationale bedrijven. Daar kwam verandering in toen zij met haar gezin naar het buitenland verhuisde. Naar Azië om precies te zijn. ,,Daar heb ik de parels ontdekt. Ik zag ze daar en werd er nieuwsgierig naar. Wat me verbaasde, want ik had er niet echt iets mee. Ik vond parels ‘iets wat je oma draagt’. Maar toen ik in Azië de combinatie parels en blauwwit porselein bedacht en daarmee relatiegeschenken begon te ontwikkelen in de vorm van sieraden, werd ik gegrepen door de parels.”

NEDERLAND EN AUSTRALIË De parels hebben de 50-jarige sindsdien niet meer losgelaten. De parelsieraden van Hannelore – die ook zelf ontwerpt – begonnen goed te lopen in Nederland, maar ook in Australië. Hannelore legt uit: ,,Ik ging op bezoek bij een vriendin in Australië en gaf daar wat workshops waarbij sieraden met parels gemaakt werden. Dat bleek zo’n succes te zijn, dat ik al snel een agent in de arm nam en op een gegeven moment had ik drie, vier agenten die voor mij de sieraden in Australië verkochten.”

Eline Lohman

KLASSIEKE PARELS Zes jaar geleden keerde Hannelore terug naar Nederland. Toen is zij zich helemaal op de parels gaan richten, want de passie daarvoor bleek inmiddels zo groot te zijn dat ze gewoon op dezelfde voet verder wilde gaan met haar bedrijf. Sterker nog, de

animo voor de klassieke variant nam hard toe. ,,Er bleek veel vraag te zijn naar klassieke parelsieraden. Die gingen hun weg naar steeds meer mensen vinden. Mede door social media heeft mijn werk echt een boost gekregen. Bekende Nederlanders gingen ze dragen en zelfs leden van het Koninklijk Huis. Ik had een kleine collectie sieraden gestuurd naar verschillende Nederlandse stylistes in de hoop dat iemand de sieraden mooi zou vinden en deze zou willen gebruiken in hun werk. Al vrij snel reageerde de styliste van zanger Waylon enthousiast en vervolgens droeg hij dan ook een ketting van ons merk als jurylid bij de The voice of Holland. Hij heeft de ketting bij verschillende opnames gedragen. Ook zanger Marcel Veenendaal, zanger van de band Di-rect, draagt vaak sieraden – een armband – van mijn merk. En niet te vergeten parelmuze Janny van der Heijden van onder meer Heel Holland Bakt, zij is ook fan van onze parels. Wanneer je zulke foto’s op sociale media plaatst, krijg je een veel groter bereik. Blijkbaar wekt het vertrouwen als mensen zien dat een sieraad op televisie gedragen wordt. Plus dat veel mensen zich graag hetzelfde willen kleden als hun rolmodel of favoriete artiest. Juist door de hedendaagse media kan ik nu direct de doelgroep bereiken omdat iedereen zijn of haar eigen mediakanalen heeft. Of ik inmiddels anders over parels denk? Jazeker! Ze zijn heel eigentijds en veel mensen schaffen ze voor de rest van hun leven aan. Parelkettingen kunnen veel emotionele waarde hebben.”

DUURZAAMHEID Hannelore maakte de overstap van de modewereld naar de siera-

denbranche en dat bevalt haar goed. ,,Het grote verschil met mijn werk hiervoor is de duurzaamheid. Eerder hield ik me ook bezig met vormgeving en mensen mooi maken, maar parelsieraden zijn veel duurzamer dan kleding. Het liefst doe je je hele leven met sieraden, terwijl je kleding sneller weggooit. Mede daarom ben ik blij dat ik die overstap heb gemaakt, zodat ik mijn steentje bij kan dragen aan het milieu.”

PASSIE Een andere reden waarom Hannelore zo content is met haar werk is dat ze haar passie uit kan voeren. ,,Van ‘s ochtends vroeg tot ‘s avonds laat; ik ga vaak maar door. Ik heb altijd al een passie gehad voor mensen mooi maken. Dat deed ik in mijn oude werk en nu ook weer. Ik ben creatief; als ik maar met mijn handen bezig kan zijn, dan ben ik blij. Ik bezoek regelmatig de parelboerderijen in Azië waar mijn parels vandaan komen. Dat vind ik belangrijk, ook om te weten dat mijn parels goed en eerlijk geproduceerd worden, door mensen die in goede omstandigheden leven en werken. Ik kies zelf welke parels er in mijn ontwerpen komen. Doordat ik al jarenlang zo te werk ga, ben ik inmiddels wel een parelspecialist geworden. Ik merk dat parels steeds meer trendy worden. Onlangs heb ik een fotoshoot gedaan met de band Goldband. Eén van de leden droeg een parelketting van mij, zo leuk! Een klassiek exemplaar, dat helemaal in is bij de jeugd. Ineens zijn parelkettingen onder die doelgroep populair, dat is geweldig om te zien.” Hannelore vindt het fijn om haar eigen bedrijf te hebben. ,,Ik heb alle vrijheid. Ik denk dat ik nooit meer voor een baas zou kunnen werken.”

p Hannelore de Weijer.

Vervloed Aanhangwagens en trailers BV is een snelgroeiende specialist op het gebied van aanhangwagens, paardentrailers en paardenauto’s. Wij zijn gevestigd aan de Venneperweg 137 in Nieuw-Vennep. Daar beschikken wij over 4.000 m2 showroom en een grote werkplaats. De klanten kunnen bij ons terecht voor de aanschaf van nieuwe of gebruikte producten, verhuur, lease, onderhoud, reparatie, advies en keuring. Wij zijn dealer van alle A-merken en met bijna 40 jaar ervaring een begrip in regio voor particuliere en zakenlijke klanten. Wij bieden onze werknemers een prettige werksfeer, een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Kom jij werken bij de grootste specialist in aanhangwagens en trailers van de regio?

(BEGINNEND) MONTEUR

Fulltime

Je voert zelfstandig onderhoud en reparaties uit. Soms werk je aan een aanhangwagen, dan weer aan een paardentransporter of een boottrailer. Het werk vraagt om een flexibele, klantgerichte en accurate aanpak, want de veiligheid van mens en materieel staat bij onze producten centraal. Na jouw werk is alles weer technisch in orde.

WAT WIJ VRAGEN?

Bij voorkeur ben je gekwalificeerd als monteur (1e of 2e monteur) maar dit is geen harde eis. APK papieren zijn een pré. Belangrijk zijn jouw technische skills en inzet om de werkzaamheden naar tevredenheid van de klant uit te voeren en oplossingsgericht te werken. Daarnaast heb je een rijbewijs B(E) en ben je bereid om je verder te ontwikkelen in je werk.

Heb je interesse in één van de functies en voldoe je aan het profiel? Stuur dan snel jouw CV en motivatie naar patrick@vervloed.nl.

AFLEVERMONTEUR

Fulltime

Je neemt het hele proces van het klaarmaken voor aflevering voor je rekening. Je hebt oog voor detail en ziet snel of er zaken zijn die aangepakt moeten worden voordat de klant vertrekt. Zijn de accessoires gemonteerd, werkt alles, is het materiaal veilig en spik en span? Jij mist niets en zorgt voor een tevreden klant.

WAT WIJ VRAGEN?

Je bent handig en in staat om zelfstandig te werken. Je hoeft geen opleiding of ervaring te hebben met het vak van monteur, maar ben je dat wel, dan is dat mooi meegenomen. Je hebt bij voorkeur een rijbewijs B, bent leergierig, positief, flexibel en collegiaal. Je vindt het leuk om eventueel door te groeien binnen ons bedrijf.

voor vragen kun je bij hem

KIJK OP VERVLOED.NL/VACATURES

Projectmanager Innovatie

Wij zijn op zoek naar jou!

Ben je niet bang om nieuwe dingen uit te proberen? Krijg je energie van het uitstippelen van de route en gaat je hart sneller kloppen van innovatie? Ben jij degene die altijd op de hoogte is van de meest recente ontwikkelingen en trends? Zou je daar je werk van willen maken? Hier is je kans!

Wat ga je doen bij ons?

Als Projectmanager Innovatie ben je vanaf het begin tot het eind betrokken bij de innovatieprojecten. Je geeft sturing en leiding aan deze projecten, waarbij het belangrijk is dat je in- en extern contacten onderhoudt op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je bent samen met het team verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van onze innovatieprojecten.

Wie zijn wij?

Wij ontwikkelen, produceren en distribueren groeiverlichtingssystemen voor de (glas) tuinbouw wereldwijd. Door onze aanpak, kennis en ervaring zijn wij leidend in de markt waarin wij opereren.

We leveren de allerbeste kwaliteit en service, hebben een winnende mindset en gaan voor het maximale resultaat. Mede hierdoor maken wij een sterke groei door, waardoor we op zoek zijn naar een Projectmanager Innovatie.

Wat bieden we jou?

• Een informele, open en collegiale sfeer: Work Hard, Play Hard!

• Een 38-urige werkweek

• Standaard 25 vakantiedagen

• Telefoon en laptop van de zaak

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reis- en studiekostenvergoedingen

• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien.

Wat vragen we van jou?

• HBO werk- en denkniveau

• Affiniteit met techniek en projectmanagement

• Een klantgerichte, resultaatgerichte instelling

• Je durft de lead te nemen en hebt een kritische houding wanneer nodig

• De drive om jezelf en onze organisatie verder te ontwikkelen

• Je kijkt verder, denkt out-of-the-box, zoekt oplossingen en bent creatief

Heb je interesse in deze functie? Stuur je sollicitatie (motivatie en CV) per email naar Elsbeth Schoone; elsbeth@DLI.nl

INTERIEUR VERZORGER

6-12 UUR P/W

M/V/X

Wij zijn Schwalbe Nederland B.V., wij verzorgen de import en distributie van Schwalbe fietsbanden voor Nederland en België. Schwalbe is een dynamisch en innovatief merk dat veelvuldig gemonteerd wordt door fietsfabrikanten en sterk vertegenwoordigd is bij fietswinkels. Bij Schwalbe voelen we ons sterk verantwoordelijk voor duurzaamheid en circulariteit van onze producten. Wij zijn onderdeel van een Duits familiebedrijf en marktleider in Europa.

WIJ BIEDEN Een leuke, afwisselende baan binnen een dynamische organisatie en een collegiaal team.

• Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)

• 6-12 urige werkweek (1 of 2 dagen van 8.30 tot 15.00 uur, waarbij de woensdag in ieder geval een vaste werkdag is)

• Vaste 13e maand

• Pensioenregeling

• Goede werksfeer binnen een klein en hecht team

WAT GA JE DOEN

Je bent, samen met een collega, verantwoordelijk voor alle huishoudelijke taken en het verzorgen van de koffierondes. Op woensdag verzorg je samen met je collega een simpele, vooraf bepaalde, lunch. Kerntaken:

• Het verzorgen van de koffie en thee voor collega’s en gasten

• Het netjes houden en schoonmaken van de kantoren, het sanitair en overige ruimtes (afnemen, stofzuigen en dweilen)

• Het verzorgen en klaarzetten van de lunch tijdens de pauze

REAGEREN?

WIJ VRAGEN Je bent een teamspeler en houdt van aanpakken. Je kunt zelfstandig werken en weet hoe je de boel schoon houdt. Je bent bij voorkeur woonachtig in een straal van 20 km van Hoofddorp en je hebt de mogelijkheid om tijdens vakanties van je collega incidenteel meer uren te werken. Kern vereisten:

• Kennis van schoonmaken

• Collegiaal en sociaal

• Een goede fysieke gesteldheid Ervaring met en interesse in koken is een pré.

Motivatiebrief en CV kun je per email richten aan: Schwalbe Nederland B.V. / info@schwalbe.nl / t.a.v. mevrouw B. Posthumus

Ook

terecht via dit adres of op 0252-622 440. Vraag naar Patrick Hoeke.

ARBEIDSMARKT

Veel werk, minder schoonmakers

REGIO Er is veel werk in de schoonmaak te vinden. Schoonmaakbedrijven hebben het druk en de vraag naar personeel is erg groot. Maar het aantal schoonmakers is tussen 2019 en 2022 juist met tien procent gedaald.

De daling van het aantal schoonmakers vond volgens uitkeringsinstantie UWV plaats tijdens de coronacrisis. ,,Door de tijdelijke sluiting van scholen, winkels, horeca en recreatievoorzieningen was er tijdelijk minder werk voor schoonmakers. Ook werken in de schoonmaak veel arbeidsmigranten. Door de coronacrisis konden zij minder makkelijk naar Nederland komen om te werken.’’

Schoonmaakbedrijven hebben het druk en daardoor veel nieuw personeel nodig. In het derde kwartaal van 2022 waren er ruim 15.600 openstaande vacatures voor schoonmakers. ,,Dit aantal ligt veel hoger dan in de jaren ervoor. Er is alleen niet genoeg aanbod op de arbeidsmarkt. Hierdoor is het voor veel bedrijven moeilijk om aan nieuwe schoonmakers te komen. Net als veel andere bedrijven ervaren ook de meeste schoonbedrijven een tekort aan personeel.’’

VERGRIJZEN Een probleem binnen de sector is dat de beroepsgroep sterk aan het vergrijzen is. ,,Inmiddels is één op de drie schoonmakers 55 jaar of ouder. Dat is een groep die binnen afzienbare tijd de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Daarnaast is er altijd veel instroom nodig omdat een deel van de schoonmakers in een bijbaan werkt en ook weer relatief snel uitstroomt.’’

Meer dan acht op de tien schoonmakers werken in deeltijd. Meer dan een kwart werkt zelfs minder dan 12 uur in de week. ,,Het lijkt dan voor de hand te liggen dat schoonmakers meer uren gaan werken om het te-

kort op te lossen, maar dit blijkt in de praktijk lastig. Veel opdrachtgevers bieden voor een paar uur per dag werk. Ook werken schoonmakers vaak bewust in een bijbaan of hebben naast het schoonmaakwerk ook ander werk.’’

Een oplossing voor het tekort zou volgens het UWV kunnen zijn om mensen te wijzen op doorgroeimo-

Werkgevers zetten ‘open hiring’ nog beperkt in

BARNEVELD Nieuwe medewerkers

aannemen zonder sollicitatiebrief en -gesprek blijkt nog niet populair bij Nederlandse werkgevers. In 2022 maakte slechts zes procent van de werkgevers gebruik van ‘open hiring’. Toch is er ook een groep werkgevers (16 procent) die deze wervingsmethode niet gebruikt, maar hiervoor wel mogelijkheden ziet.

Open hiring is bedacht in de Verenigde Staten. Bij deze wervingsmethode hoeven werkzoekenden geen sollicitatiegesprek te voeren en een brief te schrijven. Opleiding, ervaring en arbeidsverleden tellen niet mee. De enige eis is dat de werkzoekende denkt het werk aan te kunnen.

Het idee is simpel: wie interesse heeft in een bedrijf of vacature, zet zijn of haar naam op een lijst. Bij een vacature kan de eerste op de lijst direct aan de slag. Open hiring heeft volgens uitkeringsinstantie UWV een aantal voordelen: de drempel is laag en mensen met een afstand tot

de arbeidsmarkt hebben een betere kans op werk.

WEINIG INSTROOMEISEN Open hiring wordt het vaakst gebruikt in de sectoren horeca, transport & logistiek en bouwnijverheid. Werkgevers zien vooral mogelijkheden voor functies met geen of weinig instroomeisen of functies waarvoor een leerwerktraject tot de mogelijkheden behoort. De volgende banen werden het vaakst genoemd door werkgevers. Daarbij gaat het onder meer om horecamedewerkers, monteurs, sloopmedewerkers, chauffeurs, orderpickers, heftruckchauffeurs en taxichauffeurs.

gelijkheden. ,,Een belangrijk kenmerk van de sector schoonmaak is dat mensen zonder werkervaring of voorkennis aan de slag kunnen gaan. Maar binnen de schoonmaak kunnen mensen zich ontwikkelen in bijvoorbeeld een meer gespecialiseerde schoonmaakfunctie of als leidinggevende. Daarnaast zijn er verschillende doorstroommogelijkheden naar andere beroepen.

Schoonmakers stappen over naar diverse beroepsrichtingen als de zorg, transport en logistiek en horeca. Ook stappen zij relatief vaak over naar andere beroepen als beveiliger, hovenier of facilitair manager.’’

DAGSCHOONMAAK Met de opkomst van de dagschoonmaak werken steeds meer schoonmakers tijdens kantooruren in plaats van in de

avond of nacht. Een andere gunstige ontwikkeling is volgens het UWV de komst van datagestuurd werken. ,,Daardoor kunnen schoonmaakprogramma’s opgesteld worden op basis van digitale gegevens over het gebruik van een ruimte. Ongebruikte ruimtes kunnen bijvoorbeeld worden overgeslagen. Zo kan er gerichter worden schoongemaakt en tijd worden bespaard.’’

De meerderheid van de werkgevers (78 procent) vindt open hiring geen geschikte wervingsmethode voor hun eigen organisatie. Vooral werkgevers in sectoren waar diploma’s en certificaten van belang of zelfs verplicht zijn vanuit wet- en regelgeving, geven aan open hiring niet geschikt te vinden voor hun organisatie. p

p Voor schoonmakers is er werk genoeg.

Open hiring is solliciteren zonder gesprek en brief.

Unsplash

WIJ ZOEKEN JOU!

P.C. van der Wiel is een groeiend dynamisch bedrijf in Beinsdorp (vlakbij Hoofddorp) dat zich gespecialiseerd heeft in reinigingswerk aan rioleringen, vetafscheiders en o.a. straatkolken. Daarnaast is het reinigen van openbare buitenruimte de laatste jaren een hoofdbestanddeel van onze bedrijfsactiviteiten geworden. Dit houdt in: machinaal reiniging van o.a. wegen en trottoirs door middel van verschillende borstel- en veegmachines.

Wil jij misschien weer eens iets anders dan zijn wij op zoek naar jou!

Wegens uitbreiding van ons werkpakket zijn wij op zoek naar:

CHAUFFEURS

(voor diverse vrachtwagens, zoals de veegmachine, kolkenzuiger of de grasmaaier en/of borstelmachine).

HANDKOLKERS EN MACHINALE KOLKEN LOPERS

Wij bieden je een baan aan die geen dag hetzelfde is, veel afwisselend werk met een goed salaris en een leuk team om in te werken. Ben je in het bezit van een Rijbewijs B dan hebben wij meteen werk voor je. Maar natuurlijk ook als je rijbewijs C hebt. Wil je rijbewijs C halen dan zijn er mogelijkheden om dit binnen ons bedrijf te regelen.

Spreekt je dit aan, ben je fysiek sterk, houd je van aanpakken, vind je het leuk om contact met klanten te hebben?

AARZEL DAN NIET EN NEEM DEZE UITDAGING AAN!

Reageer snel en stuur je CV naar anja@pcvdwiel.nl. Of reageer telefonisch en bel met Anja Liefting, 0252-527926. Wil je nog meer informatie bel of kijk op de website P.C. van der Wiel B.V.

OIM Orthopedie zoekt voor hun locatie in Amsterdam een Telefonist/ Receptionist (24-36 uur)

Wil jij betekenisvol bezig zijn en echt het verschil maken voor klanten met een lichamelijke beperking? Wil je werken op een leuke locatie in Amsterdam, naast het Vondelpark? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit is de baan Als frontoffice medewerker ben je het visitekaartje van OIM Orthopedie richting de klant en ben je medeverantwoordelijk voor de administratie die voortvloeit uit de contacten met klanten. Bij deze functie staat oprechte aandacht voor de klant voorop. De werkzaamheden bestaan uit het telefonisch ondersteunen van klanten met vragen en het plannen van afspraken. Hierbij houd je constant rekening met welk hulpmiddel geleverd gaat worden aan de klant en de regels vanuit de zorgverzekeraar. Daarnaast voer je baliewerkzaamheden uit en verricht je lichte administratieve werkzaamheden. Tevens verzorg je de planning en voorbereiding van spreekuren van orthopedisch adviseurs en nodig je klanten uit. Ook het verzenden van de post en archiveren horen bij jouw takenpakket. Kortom, alle voorkomende werkzaamheden op de administratie en receptie vragen je aandacht. Afhankelijk van ontwikkeling kan het voorkomen dat je meer administratieve werkzaamheden mag oppakken.

Wat verwachten we van jou?

● wij zoeken een medewerker die gemotiveerd is om onze klanten met een beperking te ondersteunen in het proces naar een gelukkig leven;

● oprechte aandacht is voor jou vanzelfsprekend;

● goede sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je je mondeling en schriftelijk goed uit kunt drukken;

● flexibel inzetbaar;

● bekend met het officepakket, bekendheid met het systeem Navision is een pré;

● een klantvriendelijke en hulpvaardige houding;

● enthousiast en proactief ingesteld en beschikt over een open en stressbestendige persoonlijkheid;

● collegiaal, klantgericht en nauwkeurig in je manier van werken;

● uiteraard breng jij een dosis positieve energie mee.

Wat hebben we jou te bieden?

● een interessante functie in een organisatie met een leuk team dat voor jou en de klant gaat;

● een dienstverband van 24 tot 36 uur per week;

● een marktconform salaris volgens de cao ziekenhuizen;

● goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Scan de QR code om de volledige vacature te zien en solliciteer via onze website.

Ben jij een teamspeler en vind je het leuk om de orderflow te organiseren vanaf binnenkomst van de order tot aan het versturen van het plantmateriaal? Dan hebben wij de passende baan voor jou!

Van Zanten Breeding is op zoek naar een Commercieel medewerker Binnendienst voor de afdeling Customer Service

Chinforce ontwikkelt en levert metalen giet- en smeeddelen aan de Europese maakindustrie. Naast ons kantoor aan de Jadelaan 127/129 te Hoofddorp hebben we een vestiging in Shanghai.

Wij zijn op zoek naar een

Senior Binnendienstmedewerker (M/V)

liefst met goede kennis van de Duitse taal.

Tot jouw taken zullen o.a. behoren:

- Orderadministratie

- Levertijdopvolging met onze Chinese collega’s

- Transportplanning/afspraken met transporteurs maken

- Informatie verstrekken aan onze Europese klanten

- Voorraadadministratie

Voor de juiste kandidaat, die goed gemotiveerd is, is er een bovengemiddeld salaris te verdienen

Wil jij kennismaken?

Wij zijn benieuwd naar wie je bent en willen heel graag dat jij met ons bedrijf meegroeit! Stuur jouw CV en motivatie naar jobs@chinforce.com. Kan je niet wachten?

Bel mij, Marco Leliveld, Algemeen Directeur, dan via 023-7009750.

Van Zanten Breeding is een innovatief en internationaal opererend veredelingsbedrijf in de dynamische wereld van bloemen en planten. Met een sterke thuisbasis in Nederland, klanten op alle continenten en productielocaties in Nederland, Oeganda, Zuid-Afrika en Colombia zijn we dagelijks bezig met het juist, soepel en vlot laten verlopen van de orderflow.

In deze functie ben je gesprekspartner voor nationale en internationale klanten en agenten. Je hebt veelvuldig contact met je collega’s van planning, productie en sales, om een goede planning en prognose te bewaken en je zorgt voor de orderverwerking in ons ERP pakket Navision. De administratieve verwerking van orders behoort tot je dagelijkse werkzaamheden.

Geïnteresseerd?

Kijk voor meer info op onze website www.royalvanzanten.com/werkenbij Direct solliciteren?

Je sollicitatie met motivatiebrief en CV kun je mailen naar sollicitatie@royalvanzanten.com

WIJ HELPEN JE OM JOUW VERHAAL OP EEN STERKE, VISUELE EN ONLINE MANIER TE VERTELLEN

BASIS IN BEELD

€ 925

-Bedrijfsfilm of recruitmentfilm

-Lengte video: 1 minuut

Kijk voor meer info op onze website

COMPLEET IN BEELD

€ 1375

-Bedrijfsfilm of recruitmentfilm

-Lengte video: 1 minuut

Kijk voor meer info op onze website

PREMIUM IN BEELD

€ 2125

-Bedrijfsfilm of recruitmentfilm

-2 video’s van 1 minuut

Kijk voor meer info op onze website

ZEGHETMETVIDEO.NL

@zeghetmetvideo

INTERESSE? mail naar: info@zeghetmetvideo.nl

Wij zijn geen SEXY bedrijf

maar wel een heel aantrekkelijke werkgever

Schouten Energy is een zelfstandig, regionaal opererend familiebedrijf met de technische kennis en ervaring van een multinational. Al ruim 85 jaar leveren wij olie, smeermiddelen en sinds kort ook energieoplossingen aan diverse bedrijven in de provincies Zuid-Holland, Noord-Holland en Utrecht.

Wij zijn flexibel en voortdurend in beweging. Altijd op zoek naar duurzame vernieuwing in mobiliteit. Als partner op het gebied van energievraagstukken helpen we onze klanten graag met de te nemen volgende stap in de energietransitie. Mede hierdoor en door onze enthousiaste medewerkers heeft ons familiebedrijf een uitstekende naam en marktpositie opgebouwd.

Wij doen liever niet aan thuiswerken

maar je voelt je heel snel thuis bij ons

Zorg jij voor een gesmeerde inkoop?

Dan zoekt Schouten Energy jou als

administratief

medewerker inkoop

Wij zijn op zoek naar een administratief medewerker voor onze afdeling Inkoop. Een veelzijdige functie waarin jij jouw financieel inzicht en administratieve vaardigheden optimaal kunt inzetten samen met 3 andere collega's. Het werk op de afdeling Inkoop wordt dagelijks beïnvloed door dat wat er op het economisch wereldtoneel gebeurt; hectisch dus. Wil je nog meer weten over deze vacature? Lees dan snel verder op onze website www.werkenbijschoutenenergy.nl of scan onderstaande QR-code.

Ben jij onze sales energy?

Schouten Energy zoekt een

accountmanager mobiliteitspassen

fulltime

Wij zijn op zoek naar een gedreven en energieke accountmanager. Naast smeermiddelen en duurzame brandstoffen bieden wij onze klanten ook mobiliteitspassen aan. Hiermee hebben zij toegang tot slimme oplossingen en uitgebreide mogelijkheden om hun wagenpark zo efficiënt mogelijk te kunnen beheren. Lijkt het jou leuk om onze BP- en Schouten Energy-mobiliteitspassen aan de man te brengen? Lees dan snel verder op onze website www.werkenbijschoutenenergy.nl of scan onderstaande QR-code.

Wij doen niet aan flexibele werktijden

je bent gewoon elke dag op tijd thuis

www.werkenbijschoutenenergy.nl