BaanDichtbij NW Veluwe week 48

REMONDIS is op zoek naar zowel iemand voor de binnen- als de buitendienst Paulus Elektro uit Ermelo zoekt enthousiaste medewerkers Astrid Mast: ‘Mijn doel is vrouwen in beweging krijgen’

Welkom bij Djops Uitzendgroep!

Wij vragen:

Wij bieden:

Door te werken denk ik niet teveel aan thuis’

Alles achterlaten om veiligheid te zoeken in Nederland. Voor veel Oekraïners werd dit scenario begin dit jaar de realiteit. Viktoria Drozd verliet haar thuisland om de oorlog te ontvluchten. Ondertussen woont ze in Nijkerk en heeft ze een mooie en uitdagende baan bij Djops Uitzendgroep. Viktoria: ,,Ik kon niet wachten om te gaan werken.”

Samen met haar oudste dochter heeft Viktoria net de eerste Nederlandse les achter de rug. ,,Dat was leuk. Het was een beginnersles, dus het was nog niet heel moeilijk. We zien wel hoe het later gaat”, lacht ze. In Oekraïne stu deerde ze psychologie en Engels. Ze werkte op de afdeling HR en daarna werkte ze als recruiter. In tijden van corona gaf ze Engels les.

Toen de oorlog uitbrak, vluchtte Viktoria om haar twee dochters te beschermen. ,,Ik was misschien niet gevlucht als er geen kinde ren in beeld waren, want ik wilde mijn man niet alleen laten. Maar ik wilde graag mijn dochters veiligheid bieden. De situatie was niet meer te doen. Elke avond legde ik aan de jongste uit dat alles goed was terwijl we naar de schuilkelder liepen. We bedekten haar oren zodat ze kon slapen, maar mijn man en ik luisterden naar alle bommen die vielen.”

KLEINE KOFFER In een paar uur tijd moest ze beslissen wat ze voor haar en haar kinderen meenam in haar kleine koffer. De reis naar Nederland, gedaan met de bus en trein, duur de in totaal drie dagen. ,,Een vriendin van mij was al opgevangen in Nederland en vertelde dat er plek was bij haar op de opvang. Toen ik haar belde in de trein naar Amsterdam zei ze dat er toch geen plek was. Ik raakte in paniek en wist niet wat ik moest doen met mijn dochters. Maar toen we aankwamen op het station zagen we vrijwilligers met de Oekraïense vlag. Daar liepen we naartoe en ze hielpen ons meteen. We kregen thee, be schuitjes en speelgoed voor de jongste.” Nadat ze overnachtten buiten Amsterdam, werden ze met een bus naar hotel De Roode Schuur in Nijkerk gebracht. Uiteindelijk zijn ze overge

plaatst naar Bad Hulckesteijn.

Eenmaal daar kwam ze in contact met Djops Uitzendgroep, waar ze nu werkt als recrui ter voor Oekraïense kandidaten in de regio. Doordat ze naast Oekraïens ook goed Engels en zelfs al een beetje Nederlands spreekt, is ze de ideale contactpersoon voor Oekraïners en Nederlandse werkgevers. ,,Veel mensen uit Oekraïne spreken niet perfect Engels. Door dat ik beide talen beheers, kan ik een goede intermediair zijn tussen beide partijen. Dat ik zelf ook afkomstig ben uit Oekraïne geeft bij onze kandidaten een goed en vertrouwd gevoel. Ik spreek hun moedertaal, ik ken hun cultuur en gewoontes en ben, net als zij, in deze situatie beland. Dat ik hun contactper soon mag zijn is voor hen heel erg belangrijk.”

MAGISCH Het feit dat ze dit werk mag doen, vindt ze magisch. ,,In Oekraïne was een ken nis van mij bezig met astrologie en ze wilde mijn toekomst voorspellen. Ze gaf aan dat ik niet altijd te werk zou gaan als Engels docent en dat ik ook geen vertaler zou worden, maar wel dat de Engelse taal een grote rol gaat spelen in mijn leven. Nu ik hier ben, herinner ik me haar woorden en realiseer ik me dat het echt waar is. Elke dag word ik wakker en vraag ik me af hoe toevallig het is dat dit allemaal is gebeurd.”

Viktoria vindt het geweldig om bij Djops te werken. ,,Ik ben verliefd op het bedrijf. Mijn collega’s zijn leuk en ze willen graag andere mensen die in hetzelfde schuitje zitten als ik helpen. Er zijn verschillende mensen in mijn omgeving die een baan zoeken en als ik dat aangeef, wordt daar ook echt iets mee gedaan.”

STEUNPUNT Wat volgens Viktoria haar

landgenoten typeert is dat ze graag zoveel mogelijk werken. ,,Ik herinner me nog goed dat we bij aankomst op Bad Hulckesteijn een introductiedag hadden. We werden welkom geheten en aan het einde van de introductie was er een vragenronde. Meteen vroegen mijn medebewoners zich af wanneer ze mochten werken. Die motivatie geeft een goed gevoel en maakt dat onze opdrachtgevers erg graag met Oekraïense uitzendkrachten willen werken. Ik regel samen met mijn collega’s ook alles voor de kandidaten. Vervoer, onder steuning, begeleiding, noem maar op. Het is belangrijk voor hen dat zij binnen Djops een steunpunt hebben waar ze altijd op kunnen vertrouwen.”

Op dit moment zijn er bijna honderd werk nemers van Oekraïense afkomst in dienst bij Djops. ,,Elke dag komen er meer bij”, vertelt Viktoria. ,,We krijgen vaak te horen dat we ook rust mogen nemen en niet hoeven te werken. Maar ik heb nooit echt rust in mijn hoofd door de oorlog. Als ik wakker word, kijk ik als eerste op Telegram. Daarna bekijk ik de luchtalarmen in de regio waar mijn familie woont om zeker te weten dat alles goed gaat. Door te werken denk ik niet teveel na over wat er thuis is gebeurd. Dat geldt ook voor mijn landgenoten. Daarom geeft het mij een extra goed gevoel om hen via Djops een mooie nieuwe baan in de regio te kunnen geven.”

Is er in jouw omgeving ook een Oekraïense vluchteling op zoek naar werk? Neem contact op met Danny Burgwal en kijk wat Djops voor hem of haar kan betekenen. Bel 0626802329 of mail burgwal@djops.nl.

p Viktoria vindt het geweldig om bij Djops te werken. ‘Ik ben verliefd op het bedrijf.’

Aline de Vries

‘Deze banen zijn moeilijk te vinden’

UWV ziet uitdaging op kansrijke arbeidsmarkt

Er zijn nog maar een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV op basis van onderzoek. ,,Activiteitenbegeleiders, dierenverzorgers, uitvaart- en mortuariummedewerkers en instellingskoks vinden over het algemeen moeilijker een baan.’’

Volgens het UWV is de situatie voor werkzoeken den op de arbeidsmarkt nu gunstiger dan een jaar geleden. ,,In de loop van 2021 herstelde de economie zich duidelijk van de coronacrisis. Daardoor nam het aantal banen en vacatures toe en kwamen er steeds meer mensen aan het werk. Voor de coronacrisis was de spanning op de arbeidsmarkt al hoog en waren er voor steeds meer beroepen meer openstaande vacatures dan kandidaten.’’

Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn er volgens het UWV toch nog een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. ,,Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de grote concurrentie onder werkzoekenden.’’

ACTIVITEITENBEGELEIDERS

Activiteitenbe geleiders hebben tijdens corona een periode

niet of minder kunnen werken, doordat bijvoorbeeld de dagbesteding was gesloten, meldt het UWV. ,,Maar ook daarvoor waren er al veel mensen in deze beroepsgroep op zoek naar werk. De eerste helft van dit jaar laat wel een opvallende toename van het aantal openstaande vacatures zien, maar het is nog onduidelijk of dat doorzet.’’

DIERENVERZORGERS De kansen voor dieren verzorgers zijn volgens het UWV nauwelijks verbeterd. ,,Het aantal vacatures is sinds de coronacrisis wel toegenomen, maar het aantal mensen dat werk zoekt in dit beroep ligt nog steeds veel hoger. Dit komt doordat dit een gewilde beroepsgroep is onder werk zoekenden: het is bijvoorbeeld al jaren een populaire studierichting.’’

UITVAARTMEDEWERKERS Ook voor uitvaart medewerkers geldt dat dit een populaire studierichting is, aldus het UWV. ,,Daar

komt bij dat het beroep uitvaartmedewerker geen beschermd beroep is: iedereen die wil, kan er in werken. Uitvaartmedewerkers in

Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de concurrentie onder werkzoekenden

loondienst hebben ook te maken met concur rentie van een stijgend aantal zzp’ers in de branche.’’

INSTELLINGSKOK Instellingskok is een ander

beroep waarvoor de baankansen al jaren volgens het UWV minder goed zijn. ,,Er wonen steeds minder mensen in verpleegen verzorgingshuizen en bovendien wordt de keuken vaak uitbesteed. In kleinschalige woonvormen wordt ook zelf gekookt door het personeel met de bewoners. Er zijn daardoor weinig vacatures.’’

NIET ONMOGELIJK Het UWV noemt boven staande beroepen ,,kansarm’’ omdat er veel meer concurrentie is, maar stelt dat er des ondanks wel degelijk kansen liggen. ,,Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kunnen per regio anders zijn. Hierdoor kunnen baan kansen verschillen tussen regio’s. Boven dien hebben werkzoekenden met ruime of specifieke ervaring, extra kwaliteiten of een sterk netwerk natuurlijk betere kansen dan degenen die dat niet hebben.’’

Louis Hansel

,,

De gemeente Elburg zoekt een

Conciërge

Als conciërge ben je verantwoordelijk voor het toezicht in het gemeentehuis. Je houdt alles in de gaten en grijpt in als dat nodig is. Daarnaast voer je kleine onderhoudswerkzaamheden uit en zorg je ervoor dat de publiekshal schoon blijft. Zo zorg je voor een fijne omgeving voor de bezoekers en medewerkers in het gemeentehuis. Ben jij alert en heb jij verantwoordelijkheidsgevoel? Misschien is een baan als conciërge bij de gemeente Elburg dan wel iets voor jou!

Wat ga je doen?

• Je draagt zorg voor het gebruik van het gemeentekantoor conform de huisregels en overige voorschriften, specifiek m.b.t. openstelling en veiligheid van het gemeentekantoor (BHV).

• Je staat bezoekers te woord en wijst deze de weg in het gemeentekantoor.

• Je voert aanwezigheidscontrole uit vanuit de receptie d.m.v. camera’s.

• Je controleert na afloop van bijeenkomsten de vergaderruimten en ruimt deze zo nodig op. Ook bij de avondvergaderingen in het gemeentehuis.

• Je zorgt voor een opgeruimde en schone publiekshal en assisteert bij facilitaire werkzaamheden.

Wat bieden we jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het maximum salaris € 2.731 (schaal 4) bruto per maand bij een bij een 36-urige werkweek. Bovenóp je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05% wat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor: persoonlijke ontwikkeling, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, extra verlofuren of de fietsregeling. We kennen flexibele werktijden binnen onze organisatie, ruime opleidingsfaciliteiten en een reiskostenvergoeding. Deze functie is in eerste instantie voor de duur van een jaar. Het is mogelijk dat het in de toekomst een functie voor onbepaalde tijd wordt.

Wat breng je mee?

• Je bent minimaal in het bezit van een diploma MBO-2 opleiding beveiliger.

• Je bent in het bezit van een BHV certificaat.

• Je bent op de avonden (maandag t/m donderdag) beschikbaar.

• Je hebt een open en vriendelijke houding en staat stevig in je schoenen.

• Je hebt een representatieve uitstraling; je bent het visitekaartje van de gemeente.

• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring met de werkzaamheden.

Geïnteresseerd?

Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct. Stuur je CV en motivatie vóór 5 december 2022 in via deze link: https://vacatures.one/26368/solliciteren.

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Wilma Kuschel, Adviseur Dienstverlening, en over de procedure met P&O. Beide zijn bereikbaar via 0525-688688.

KOM WERKEN

BIJ

We plaatsen onze garagedeuren en zonwering in de wijde regio! Bij zowel particulieren als bedrijven. Niet zonder reden. Bij ons gaan vakmanschap en topmerken samen met de best mogelijke service. Dankzij de kennis en inzet van alle medewerkers van ons familiebedrijf.

We willen graag nog véél meer klanten blij maken met onze gerenommeerde producten. Daarom zoekt Ruiter per direct een nieuwe monteur en hulpmonteur. We bieden je uitstekende voorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek. Versterk jij binnenkort ons deskundige team met jouw vakmanschap?

Als monteur ben je de hele dag onderweg om de mooiste projecten te monteren. Je bent hierin verantwoordelijk voor het gehele proces. Van de montage ter plekke tot het klantcontact. Bij Ruiter staan we bekend om onze uitermate hoge servicegraad. Daar streef jij ook elke dag naar. Je gaat pas naar huis als de klant 100% tevreden is.

Is dit iets voor jou?

+ Technisch inzicht

+ Een teamspeler, maar je kunt ook zelfstandig uit de voeten

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 13 december in de middag. Houd er rekening mee dat je hiervoor uitgenodigd kunt worden! Harselaarseweg

+ In bezit van een rijbewijs

+ Heel veel afwisseling

KOM JIJ ONS GEZELLIGE TEAM VERSTERKEN?

Wij maken graag kennis met je. Wil jij liever eerst een dagje proefdraaien? Ook dat behoort tot de mogelijkheden. Neem telefonisch contact op met Annemieke via 0342 49 0253 of stuur een mail naar: annemieke@ruitergaragedeuren.nl.

Meer informatie over deze vacatures: www.ruiterbarneveld.nl

‘Mijn doel is vrouwen in beweging krijgen’

Astrid Mast (55) helpt als business coach ambitieuze vrouwelijke ondernemers en professionals met het bouwen van een succesvol bedrijf. De Harderwijkse adviseert vrouwen hoe zij zichzelf als een ‘sterk persoonlijk merk’ neerzetten.

Onlangs bracht ze haar kennis in boekvorm uit: De Stijlbijbel.

Marco Jansen

Op vrijdag 11 november was de feestelijke lan cering van De Stijlbij bel bij de bekende ontwerper Mart Visser in Amsterdam. De Harderwijkse had 75 gasten uitgenodigd: haar gezin, vriendinnen, bestaande en potentiële klanten. „Zaken vriendin Eva Brouwer presenteerde het uur over het ondernemerschap waar ik mij al 25 jaar mee bezig houd. Zo heb ik al elf keer een event gehouden, waarvan drie keer op het hoofdkantoor van Mart Visser.”

BAAN OPGEZEGD Voor zij op haar 30ste ondernemer werd, werkte Astrid onder meer op het districtskantoor van een bank. Via directiesecretaresse werd ze junior adviseur kredietverstrekking voor startende onder nemers. „Ondanks dat ik dit werk vijf jaar met plezier deed, kreeg ik niet betaald voor de functie, omdat ik geen hbo-diploma had. Ik heb dat aangekaart, maar een verhoging kreeg ik niet. ‘Dan ben ik hier weg’, dacht ik, en ik heb mijn baan opgezegd. Het rechtvaardigheidsgevoel zit hoog bij mij. Ik was toen een jaar of 23, had een apparte mentje en een auto. Maar als je blijft zitten in het veilige systeem van een vast inkomen en niet durft los te laten, gaan er ook geen nieuwe deuren open. Het gaat mij erom dat je doet wat het beste bij je past, wat je het leukst vindt of het beste kunt. Daar krijg je energie van. Dan ga je floreren en komt er uit wat in je zit.”

Astrid kon weer aan de slag, maar na twee nieuwe functies besloot ze haar eigen baan te creëren en maakte werk van haar eigen functie. Zij werd image coach. „Ik begon met kleding, omdat kleding laat zien dat je

ergens voor staat. Veel vrouwen zijn zich daar van niet bewust. Innerlijke kwaliteiten en kenmerken kun je door kleur en stijl uiten en daarover geef ik advies. Blauw staat bijvoor beeld voor communicatie, rood is een krach tige kleur om jezelf stevig te positioneren en groen is de kleur van het hart om vanuit je passie te ondernemen. Ondernemers met een missie om duurzaam te ondernemen dragen ook graag groen. Roze, in combinatie met bijvoorbeeld blauw, is een kleur voor daad krachtige vrouwen om in balans te komen.”

BEPERKENDE GEDACHTES Astrid merkte al gauw dat het om persoonlijke ontwikkeling gaat. ,,Het is belangrijk dat je regie hebt over je eigen leven en dat je daarom bewuste keu zes maakt. Vrouwen vinden het vaak moeilijk om die ruimte voor zichzelf te nemen. Vrouwen moeten veel meer moeite doen om zichzelf te positioneren en te laten zien wat ze waard zijn. Ze hebben vaak belemmerende gedachtes en overtuigingen die ervoor zorgen dat ze geen stap verder komen. Zelf ben ik dat proces ook doorgegaan bij een coach om die beperkende gedachtes uit het verleden weg te halen. Zes jaar geleden ben ik gecertificeerd businesscoach geworden en kan ambitieuze vrouwen helpen die verder willen komen. Deze vakvrouwen zijn vaak ondernemers maar ook zelfstandige professionals die in het bedrijfsleven werkzaam zijn op hogere posities. Ze lopen er vaak tegenaan dat ze minder verdienen dan vrouwen op dezelfde posities en moeten zich extra bewijzen in een mannencultuur om verder te komen. Als je goed wilt ondernemen moet je ook niet bang zijn om hogere prijzen te vragen en voor je

eigen waarde te gaan staan.’’

NALATENSCHAP Haar boek is een kennis borging, een soort nalatenschap. Het bevat onder meer een zeven stappen methode. „Deze methode is op iedereen toepasbaar en laat zien hoe je jezelf als een sterk persoonlijk merk neerzet en structureel klanten aantrekt waar je blij van wordt. De rode draad is dat vrouwen meer zichtbaar moeten worden door te staan voor wie ze zijn. Dat gaat veel verder dan alleen een leuk pak kopen in de winkel. Ik wil dat vrouwen bewust worden dat ze zelf het resultaat in handen hebben en dat er ook echt wat gebeurt als ze er mee aan de slag gaan. Vrouwen moeten wel de bereid heid hebben om te veranderen. Mijn doel is vrouwen in beweging krijgen om de beste versie van zichzelf te laten zien. Ik zet ze met oefeningen aan het werk, maar uiteindelijk moet iedereen het zelf doen. Ik begeleid hen als coach aan de zijlijn en ga met de processen de diepte in om de pijnpunten op te lossen.”

Astrid ziet dat de vrouwen die ze begeleidt in haar studio aan huis een transformatie on dergaan. „Ze groeien allemaal in hun gevoel van eigenwaarde en worden veel zelfverze kerder. Ze weten beter hoe ze zich moeten presenteren en doordat ze de regie weten te houden worden ze veel gelukkiger. Dat gevoel van geluk en vrijheid is goud waard.”

De Stijlbijbel telt 200 pagina’s en kost 37,50 euro. Het boek is verkrijgbaar bij o.a. bol. com, Boeklief in Harderwijk, Riemer & Walinga in Ermelo en via succestrekjeaan.nl/ boek-de-stijlbijbel

p Astrid Mast tijdens de lancering van de Stijlbijbel bij Mart Visser.

Eigen foto

Voor onze productielocatie in Elburg zijn wij op zoek naar:

Procesoperators in dagdienst

(fulltime en/of parttime, vast en/of tijdelijk)

A.Vogel is dé specialist in natuurlijke zelfzorgproducten. Wij werken met een team van ruim 100 ambitieuze collega’s vanuit Elburg. Naast ons kantoor, laboratorium en fabriek, kweken onze tuinmannen zo’n 50.000 kilo planten in onze eigen A.Vogel tuinen op de Veluwe. Direct na de oogst worden de planten verwerkt tot hoogwaardige zelfzorgproducten. Onze missie is om ieders gezondheid op een natuurlijke en duurzame manier te ondersteunen.

Wat ga je doen?

Als Procesoperator zorg je voor het produceren en verpakken van farmaceutische tabletten, crèmes en gels (geneesmiddelen) conform Maintenance Instructions en GMP-richtlijnen. Je verricht procescontroles en stuurt op parameters binnen de geldende specificaties. Op basis van je kennis en ervaring ben je in staat om afwijkingen aan grondstoffen, halffabricaten en eindproducten te beoordelen.

In deze functie neem jij, bij veranderende omstandigheden binnen het productieproces, tijdig de juiste beslissingen. Je doorgrondt processen, lost problemen op en fungeert als troubleshooter. Verder denk en werk je proactief mee aan continue verbeteringen met betrekking tot de kwaliteit en productiviteit binnen de afdeling.

Wij komen graag met jou in contact als jij: Beschikt over een hands-on mentaliteit; Een kwaliteits- en oplossingsgerichte teamspeler bent en stevig in je schoenen staat;

• Beschikt over minimaal MBO werk- en denkniveau;

• In het bezit bent van een Vapro A / B- diploma en een diploma Farmaceutisch Vakman/vrouw. Beschik je hier niet over, maar sta je er voor open om deze opleidingen te volgen, laat het ons dan weten; Ervaring hebt in het werken binnen een GMP omgeving. Dit is echter niet noodzakelijk.

Wij bieden jou:

• Een functie in dagdienst op onze locatie in Elburg;

• Een marktconform salaris en dito secundaire arbeidsvoorwaarden (volgens onze eigen CAO A.Vogel B.V.);

Een informele werksfeer;

• Diverse ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;

• Personeelskorting op onze producten.

Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met HR via personeel@avogel.nl of bel naar 0525-687216.

Ben jij niet op zoek naar een vaste baan, maar wel naar een tijdelijke baan / vakantiewerk? Neem dan ook contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Spreekt deze functie jou aan en wil je solliciteren? Stuur dan z.s.m. jouw korte motivatie met curriculum vitae per mail naar personeel@avogel.nl

?

DAN IS HET T IJD OM BIJ ONS OP DE KOFFIE TE KOMEN! WIJ

OVER VAN WEST KOELTECHNIEK BV

Van West Koeltechniek bv bestaat al bijna 100 jaar. We zijn gespecialiseerd in het seriematig produceren van kleine water- en luchtkoelers. We produceren ongeveer 20 verschillende typen koelers in het kleine segment tussen de 100 watt en 2 kW. Bij Van West koeltechniek bv staat kwaliteit voorop waardoor wij dan ook een grote vaste klantenkring opgebouwd hebben. Daarnaast werken wij volgens de LEAN methode en speelt efficiëntie, evaluatie en ontwikkeling een belangrijke rol in het productie proces.

KORTE OMSCHRIJVING

Steeds meer mensen gebruiken onze koelers. Jouw dag bestaat uit het assembleren van diverse soorten koelers, samen met je collega’s. Goed contact met collega’s is daarom erg belangrijk. Je werk is afwisselend, maar doordat we seriematig produceren, is er altijd routine en regelmaat. Als je twee rechterhanden hebt en affiniteit met techniek, heb je het werk zo onder de knie. Voorkennis of een opleiding vinden we minder belangrijk. Waar nodig volg je vanuit Van West Koeltechniek een aantal cursussen (bijvoorbeeld over F-gassen). We vinden het belangrijker dat je een optimistische en positieve instelling hebt, zodat je snel een gewaardeerd onderdeel van ons team bent.

GEÏNTERESSEERD?

Stuur je sollicitatie (korte cv en motivatie) naar info@ vanwestkoeltechniek.nl of bel naar 0525-651358. Hopelijk zien we elkaar snel voor een kennismaking en kop koffie.

Hartelijke groet, Luke Blauw Directeur Van West Koeltechniek bv Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

‘Helft zorgmedewerkers vindt werkdruk te hoog’

REGIO In het tweede kwartaal van dit jaar vond de helft van alle werk nemers in de zorg en welzijn hun werkdruk (veel) te hoog. Een half jaar eerder was dat nog 44 procent. Met 61 procent was de ervaren werkdruk in het tweede kwar taal  het hoogst bij werknemers in de kinderopvang. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuw onder zoek.

Ook in de jeugdzorg (55 procent) en de huisartsenzorg en gezondheids centra (54 procent) was het percen tage werknemers dat een te hoge werkdruk ervaart volgens het CBS duidelijk hoger dan gemiddeld. In de branches overige zorg en welzijn (37 procent) en sociaal werk (41 pro cent) was dat juist lager.

WERKDRUK GESTEGEN De erva ren werkdruk was in het tweede kwartaal van dit jaar hoger dan bij de vorige metingen. In het vierde kwartaal van 2021 vond 44 procent de werkdruk (veel) te hoog, in het tweede kwartaal van 2021 was dat 42 procent. De ervaren werkdruk nam in 2019 ook toe, maar was in het vierde kwartaal van 2020 weer lager. Daarna was er weer een stij ging. De mate waarin de ervaren werkdruk in het vierde kwartaal van 2020 afnam verschilt overigens wel naar beroepsgroep. Vanwege het begin van de coronapandemie vond in het tweede kwartaal 2020 geen meting plaats.

Tussen het vierde kwartaal van 2020 en het tweede kwartaal van 2022 nam de ervaren werkdruk on der werknemers relatief sterk toe in de branches kinderopvang en huis artsenzorg en gezondheidscentra.

ZIEKENHUIZEN Naast de ervaren werkdruk is ook gemeten in welke mate werknemers ‘stressvol werk’ ervaren. Gemiddeld in de zorg en welzijn had 29 procent stressvol werk, volgens de laatste meting van deze gegevens in het vierde kwar taal van 2021. Bij werknemers in de ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg (39 procent) en in de huisartsenzorg en gezond heidscentra (38 procent) was dit het hoogst. Werknemers in deze bran

ches hebben zowel bovengemiddeld hoge taakeisen en weinig mogelijk heden om zelf  mee te beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd. In het sociaal werk was het aandeel met stressvol werk met 12 procent het laagst. Vooral het aandeel met een lage autonomie was in deze branche relatief klein.

STRESSVOL WERK Op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstan digheden (NEA) uitgevoerd door

CBS en TNO, kan de werkdruk in de zorg worden vergeleken met andere bedrijfstakken. Volgens dit onder zoek, met een wat andere vraag stelling dan de hierboven gebruikte werknemersenquête, had 26 pro cent van de zorgwerknemers in 2021 te maken met stressvol werk. Dat is ruim boven het gemiddelde van alle werknemers (18 procent). Het was ook iets meer dan in het onderwijs (25 procent), maar minder dan in de horeca (30 procent).

Veel vraag naar ‘STAP-budget’

Maximaal duizend euro subsidie

voor ontwikkeling

REGIO Ruim 200.000 mensen heb ben dit jaar STAP-budget aange vraagd om zichzelf te ontwikkelen op de arbeidsmarkt. Dat meldt uit keringsinstantie UWV.

Dinsdag 1 november was de vijfde dag van dit jaar dat geïnteresseerden zich konden aanmelden. In ruim vier uur tijd hebben 50.000 mensen een budget aangevraagd. Hiermee kunnen ze een opleiding volgen en hun positie op de arbeidsmarkt ver stevigen. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Net na 14.30 uur was er geen budget meer beschikbaar, terwijl er nog wel mensen in de rij stonden. ,,We begrijpen dat mensen die geen aanvraag konden indienen teleurgesteld zijn. Daar tegenover staat dat ruim 200.000 mensen dit jaar een aanvraag hebben kunnen indienen.’’

door langdurige coronaklachten’

REGIO In de eerste negen maanden van dit jaar heeft uitkeringsinstantie UWV 1239 WIA-beoordelingen uitgevoerd bij mensen met langdurige corona klachten. In het merendeel van de gevallen zijn zij volledig arbeidson geschikt verklaard.

Werknemers die twee jaar ziek zijn en daardoor niet of minder kunnen werken hebben mogelijk recht op een arbeidsongeschikt heidsuitkering, in het kader van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). UWV bepaalt of mensen daarvoor in aanmerking komen. Bij de WIA-beoordelingen kijkt een verzekeringsarts naar de beperkin gen en de (resterende) arbeidsmo gelijkheden van een cliënt.

Een arbeidsdeskundige kijkt vervolgens welk werk iemand nog kan doen en hoeveel hij of zij daarmee kan verdienen ten opzichte van zijn oude loon, de zogeheten restverdiencapaciteit. ,,De achteruitgang ten opzichte van dat oude loon bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit verklaart ook dat bij mensen met vergelijkbare klachten de WIA-beoordeling tot een verschil lende uitkomst kan leiden. Wie minder dan 35 procent arbeidson geschikt is, heeft geen recht op een WIA-uitkering.’’

,,De nieuwe cijfers laten zien dat de impact van langdurige coronaklachten, het post-CO VID-syndroom, op het leven van mensen groot is’, zegt Chantal Gielen, medisch adviseur bij UWV. ,,Dat is ook wat onze verzekerings artsen in de spreekkamer zien. Als UWV nemen we dit heel serieus. Want deze cijfers geven een eerste beeld, maar wij willen graag dieper kijken naar de maatschap pelijke gevolgen.’’

ook gekeken naar opleidingen en opleiders waar signalen over zijn. Er lopen nog 240 onderzoeken naar op leiders waarbij gekeken wordt naar 7400 opleidingen. Sinds de start in maart zijn er al ruim 2700 opleidin gen uit het register geschrapt.

Het STAP-budget is een landelijke regeling vanuit de overheid, voor mensen tussen de 18 jaar en pensi oengerechtigde leeftijd, bedoeld om een training, cursus of opleiding te volgen. UWV voert deze regeling namens de overheid uit en daarvoor is een digitaal portaal ontwikkeld. Voor mensen die ondersteuning no dig hebben bij de digitale aanvraag zitten tientallen medewerkers klaar om telefonisch te helpen. Ook kun nen mensen voor ondersteuning terecht op een van de 35 UWV kan toren.

Adrian

beschikbaar was gesteld door het ministerie van SZW kwam het totale beschikbare budget voor deze aan vraagperiode op 48,5 miljoen euro. Er kon gekozen worden uit ruim 100.000 opleidingen bij 1326 ver schillende publieke en private op leiders. In de vorige periode waren

dit nog 1185 verschillende opleiders. Inmiddels is een deel van de aan vragen al verleend. Samen met de Toetsingskamer van het ministerie van SZW wordt deze ronde weer ex tra gecontroleerd of opleidingen en opleiders aan de voorwaarden van de regeling voldoen. Daarbij wordt

‘Werkloosheid migranten ook na coronajaar

gestegen’

REGIO De werkloosheid onder migranten is in 2021 verder toegenomen. Bij de in Nederland geboren beroepsbevolking nam deze juist weer af, na een stijging in het coronajaar 2020. Daardoor is het verschil in werkloosheid spercentage tussen migranten (die in het buitenland geboren zijn) en in Nederland geboren mensen groter geworden. Dat is een van de conclusies van het CBS in de Rapportage Integratie en Samen leven 2022.

Voor alle herkomstgroepen, inclusief de Nederlandse, nam de nettoarbeidsparticipatie bij het begin van de pandemie af en waren meer mensen werkloos. In de loop van 2020 en 2021 vond er gedeeltelijk herstel plaats. Voor de gehele beroepsbevolking werd de eerder ingezette afname in het aandeel werklozen voortgezet. Ook de nettoarbeidsparticipatie nam toe, tot boven het niveau van voor de pandemie.

Dit gold echter niet voor migran ten, onder wie de arbeidspartici patie daalde en het aandeel

‘Arbeidsongeschikt

p Zorgmedewerkers ervaren een hoge werkdruk, blijkt uit onderzoek van het CBS.

Sasin Tipchai

Wij zoeken

GA DE UITDAGING AAN!

Al meer dan 30 jaar zijn wij producent en leverancier van een grote variëteit aan voeders voor dieren. Van roofvogels, tot dierentuindieren en huisdieren.

www.kiezebrink.eu/nl/werken-bij

Scan de qr-code:

SENIOR-PLANNER

die dynamische windprojecten in de hand houdt

Gigantische windturbines op hun plek hijsen, onderdeel voor onderdeel. Complete windparken ‘neerzetten’ op windrijke locaties. Bij BKV zijn we er bedreven in geraakt. Onze kranen en machinisten zijn erop berekend.

Werk voor gevorderden

Het plannen van deze windprojecten in binnen- en buitenland is een vak apart. Alles moet geregeld worden door jou als senior-planner. De vereiste kraancapaciteit op het juiste moment op de juiste plaats, inclusief de juiste machinisten. En inclusief het benodigde transport en eventuele vergunningen of ontheffingen. Jij plant dat niet alleen zorgvuldig, je bent minstens zo goed in het onverwacht áánpassen van de planning. De wind hoeft maar op te steken – letterlijk – en het project wordt enkele dagen opgeschoven. Jij bewijst jezelf dan als senior-planner. Met verbazingwekkende daadkracht en flexibiliteit plan je materieel en medewerkers opnieuw in. Die dynamiek geeft je energie. Je beleeft dat niet als verstoring van jouw werk, maar als een uitdaging voor gevorderden. En dat is het. Want door jouw talent is er minimale stilstand van kostbare kranen en schaarse medewerkers.

Over jou

Je hebt dankzij je werkervaring als planner affiniteit met dynamische projecten in horizontaal en/of verticaal transport. Misschien mís je nu wel die adrenaline in je werk. Dan maak je bij ons de volgende stap. Als planner krijg je echt een regierol in projecten. Zo stel je laadlijst samen voor 50 vrachten en spreek je prijzen af bij de leverancier en zorg je ervoor dat het werk uitgevoerd wordt. Bovendien communiceer je intensief met onder sitemanagers en het team op locatie. Ook in het buitenland gaat je dat goed af..

Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208 153.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld bkv.nl

Vluchteling wordt software ontwikkelaar

Door vluchtelingen een kans te bieden binnen de organisatie als softwareontwikkelaar wil Camas IT van betekenis zijn voor nieuwe Nederlanders en hen een toekomstperspectief bieden. Samen met stichting New Dutch Connections (NDC) organiseerde het Harderwijkse IT-bedrijf de Toekomstacademie.

Twaalf statushouders namen deel aan dit traject van twaalf weken. Zij werden tijdens een matchingsbijeenkomst gekoppeld aan een buddy – een medewerker van Camas IT of zusterbedrijf Perspectief – om zo meer te we ten te komen van de Nederlandse cultuur en de gang van zaken op de werkvloer. Tijdens de twaalf bijeenkomsten werden ze getraind in professionele vaardigheden en software ontwikkeling. Ze doen nu een vervolgop leiding en lopen een half jaar stage bij het bedrijf, met behoud van uitkering.  Ter afsluiting van de Toekomstacademie was er een bijeenkomst in de Catharinakapel waarbij vijf deelnemers vertelden over hun ervaring. Ze zijn blij en dankbaar dat ze de kans hebben gekregen om zich om te scholen. Serkan (39) uit Turkije woont nu 3,5 jaar in Nederland. Hij is stagiair bij Camas IT en komt op maandag, dinsdag en donderdag uit Haarlem naar Harderwijk. De vrijdag werkt hij online vanuit zijn huis. In Turkije was hij textiel engineer maar dat werk kon hij in Nederland niet vinden. ,,Er zijn niet genoeg textielbedrijven in Nederland, dus heb ik een opleiding data science gevolgd in Amster dam. NDC stuurde mij een e-mail en zo kon ik bij Camas IT de Toekomstacademie gaan volgen. Ik leer over de Nederlandse cultuur van mijn buddy Johan en ik krijg elke dinsdag Nederlandse les. In Nederland willen mensen samenwerken en andere collega’s helpen. Als ik vragen had kon ik ze via Whatsapp aan Johan stellen. Bij Camas IT wordt Nederlands gesproken, bij de dagelijkse meeting vertellen wij over onze taak. Ik leer hierdoor veel.”

Vanaf de start was Johan Blok (38) uit Heerde

de buddy van Serkan. Een leerzame tijd, vindt de accountmanager van Perspectief. ,,Hij heeft Haarlem laten zien en we konden proeven van elkaars cultuur. Daar sta je niet bij stil, maar we blijken best veel raakvlakken te hebben zoals de feestdagen.”

In het theaterstuk Future Citizens speelde de Syrische vluchteling Iliya Marjana (25) zijn levensverhaal op indrukwekkende wijze. Vanaf zijn kindertijd tot de bombardementen in Aleppo en zijn vlucht naar Nederland. Hij kwam bij Camas IT terecht en heeft nu een vast contract als softwareontwikkelaar.

Iliya heeft gescheiden ouders, een zus en een broer. Als kind vond hij het al belangrijk om goed voor zijn familie te zorgen. Zijn moeder werkte ook altijd hard voor het gezin. Hij werkte in een goudatelier en bij de bakker. Totdat Isis bommen in zijn straat gooide.  Hij is op zijn 20ste gevlucht en moest zijn moeder en broer achter laten. Zijn vader en zus konden wel naar Nederland. Iliya heeft in een jaar Nederlands geleerd en kreeg daarna een huis in Nijkerk. Gouden sieraden maken kon hij goed, maar kon hij ook software ontwikkelen? Bij Camas IT kreeg hij na een gesprek een werkervaringsplek en na vier maanden zijn eerste contract als software ontwikkelaar. Inmiddels heeft hij een vast dienstverband. Ook in de liefde heeft hij zijn geluk gevonden, want zijn vriendin Miryam, die nog in Syrië woont en waar hij dagelijks mee belt, is inmiddels zijn verloofde. De droom van Iliya is een grote Syrische bruiloft in Nederland waar ook de families bij kunnen zijn.

Het indrukwekkende verhaal kwam bij me nigeen binnen en zorgde voor veel bewon

dering, zeker omdat dit levensverhaal op de werkvloer nooit ter sprake is gekomen. Zijn zus Joudi is ook aanwezig en vindt het dapper dat hij persoonlijke momenten uit het verle den heeft gedeeld. Iliya vertelde in 50 minu ten 15 jaar van zijn leven en kijkt terug op een mooie ervaring. ,,Ik hoop ook dat ik een goed beeld heb gegeven aan mensen die weinig weten over vluchtelingen. In Syrië had ik geen toekomst. Als ik nu terug zou gaan naar Aleppo moet ik verplicht in militaire dienst. Hier kan ik wel een toekomst opbouwen en geld sturen zodat mijn familie kan eten.’’ Een eerder theaterstuk van Future Citizens was de aanzet voor Camas IT-directeur André Wijnholds om de Toekomstacademie naar Harderwijk te halen. ,,Er is een groot gebrek aan IT-personeel en het is moeilijk om aan talent te komen. Tegelijk kunnen wij van betekenis zijn voor mensen om een plek in de maatschappij te vinden. We zijn in april ge start met een uitgebreid recruitment proces. Ze moesten in een project software bouwen en dat aan het eind presenteren. Ze zijn heel gemotiveerd om die kans te grijpen. Wij zien in drie maanden of iemand de analytische vaardigheden heeft om softwareontwikkelaar te kunnen worden. NDC heeft het netwerk met gemeentes en azc’s en de ervaring met cultuurverschillen. We zien veel potentieel, maar je moet wel een langere adem hebben en dit dragen binnen het bedrijf.”

Bright Richards van NDC vindt dat het verhaal van Iliya inspiratie is voor anderen. ,,Vluchtelingen worden vaak gezien als men sen die wat komen halen, maar ze kunnen ook wat toevoegen.”

p Iliya nam de aanwezigen op bevlogen wijze mee in zijn levensverhaal tijdens de voorstelling in de Catharinakapel.

Marco Jansen

Foto: Toine Garnier

Commerciële functies:

Commerciële functies:

Commerciële functies:

REMONDIS vestiging in Ermelo is op zoek naar zowel iemand voor de binnen- als de buitendienst! Samen werkt het verkoopteam aan het optimaal bedienen en uitbreiden van onze business to business klanten. Jij adviseert hen over de operationele mogelijkheden, voorwaarden en kwaliteit op het gebied van duurzame afvalinzameling en verwerking. Benieuwd naar meer? Scan de QR en kom met ons in contact!

REMONDIS vestiging in Ermelo is op zoek naar zowel iemand voor de binnen als de buitendienst! Samen werkt het verkoopteam aan het optimaal bedienen en uitbreiden van onze business to business klanten Jij adviseert hen over de operationele mogelijkheden, voorwaarden en kwaliteit op het gebied van duurzame afvalinzameling en verwerking Benieuwd naar meer? Scan de QR en kom met ons in contact!

REMONDIS vestiging in Ermelo is op zoek naar zowel iemand voor de binnen als de buitendienst! Samen werkt het verkoopteam aan het optimaal bedienen en uitbreiden van onze business to business klanten Jij adviseert hen over de operationele mogelijkheden, voorwaarden en kwaliteit op het gebied van duurzame afvalinzameling en verwerking Benieuwd naar meer? Scan de QR en kom met

Chauffeur bij REMONDIS:

Chauffeur bij REMONDIS:

al in te zamelen gebruiken wij verschillende agens, zoals kraakperswagens voor bedrijfsafval en n huis inzameling, portaal en containervrachtwagens nauto’s voor het legen van ondergrondse containers. enieuwd welke vrachtwagen het best bij jou past? et ons in contact!

Om afval in te zamelen gebruiken wij verschillende vrachtwagens, zoals kraakperswagens voor bedrijfsafval en huis aan huis inzameling, portaal en containervrachtwagens en kraanauto’s voor het legen van ondergrondse containers Ben jij benieuwd welke vrachtwagen het best bij jou past? Kom met ons in contact!

al in te zamelen gebruiken wij verschillende agens, zoals kraakperswagens voor bedrijfsafval en n huis inzameling, portaal en containervrachtwagens nauto’s voor het legen van ondergrondse containers j j enieuwd welke vrachtwagen het best bij jou past? Kom met ons in contact!

Werken bij

REMONDIS

REMONDIS!

bij

Werken bij REMONDIS!

REMONDIS werkt regionaal aan het inzamelen en verwerken van afval In een wereld die momenteel meer grondstoffen verbruikt dan dat de aarde kan ophoesten is een goede recycling essentieel

De noodzaak van recycling in combinatie met het feit dat REMONDIS als familiebedrijf betrouwbaarheid hoog in het vaandel heeft staan, zorgt voor baanzekerheid in de toekomst Daarbij zorgen wij voor een goede werk privé balans

De noodzaak van recycling in combinatie met het feit dat REMONDIS als familiebedrijf betrouwbaarheid hoog in het vaandel heeft staan, zorgt voor baanzekerheid in de toekomst. Daarbij zorgen wij voor een goede werk privé balans.

De noodzaak van recycling in combinatie met het feit dat REMONDIS als familiebedrijf betrouwbaarheid hoog in het vaandel heeft staan, zorgt voor baanzekerheid in de toekomst. Daarbij zorgen wij voor een goede werk-privé balans