Stichting JobOn helpt werkzoekenden en organiseert kennismakingsstages, bijvoorbeeld bij de gemeente Zeist.
Kom jij ons team versterken bij het leukste bedrijf van Houten?
Weet jij van aanpakken? Kun jij zelfstandig en secuur werken? Ben jij graag actief bezig en zorg jij met jouw positieve inzet dat de klus geklaard wordt?
Eurocept Homecare is een sterk groeiend zorgbedrijf met internationale aspiraties. In een prettige informele werksfeer bouwen wij samen aan de groei van Eurocept. Samen leveren wij geneesmiddelen, medische technologie, medische hulpmiddelen en zorgdiensten op maat voor patiënt, arts (behandelaar) en apotheek. Alles onder één dak.
Als Logistiek Medewerker ben je samen met het gehele logistieke team verantwoordelijk voor de juiste en snelle verwerking van de inkomende en uitgaande orders.
Ben jij
• een echte teamplayer?
• iemand die in oplossingen denkt?
• Iemand die de Nederlandse taal goed beheerst?
• Iemand die goed kan omgaan met deadlines?
Tevens vragen wij van onze nieuwe medewerkers een recente verklaring omtrent gedrag (VOG).
Eurocept biedt jou
• een uitdagende werkomgeving bij Eurocept;
• Ideale werktijden van maandag t/m vrijdag van 10:00-18:30 uur;
• Een salaris tussen de €2.000 en €2.300;
Kom je bij ons werken als Logistiek medewerker? Solliciteer dan via het vak "Solliciteer direct" op www.werkenbijeurocept.nl.
Toch nog vragen? Neem contact op met onze Logistiek Manager, Patrick Hillebrandt via: 06-45 02 13 60 of patrickhillebrandt@eurocept.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij de gemeente De Bilt werk je aan uitdagende maatschappelijke opgaven: voldoende woningen en goede voorzieningen, een leefbare en veilige woonomgeving, werk en inkomen voor onze inwoners. Iedere dag willen we het verschil maken voor inwoners van nu én generaties van de toekomst. En jij?
gemeente De Bilt werk je aan uit schappelijke opgaven: B t uitdagende maatschappelijke voldoende woningen en goede v eilige oorzieningen, een leefbare en veilige woonomgeving, werk en inkomen voor onze inwoners. Ieder verschil maken voor inwoners van nu én generaties van de toekomst toek verschil maken v
Wij zoeken regelmatig nieuwe collega’s. Hieronder een selectie uit de openstaande vacatures:
• 2 Medewerkers Gemeentewinkel (16 – 24 uur p.w.)
• Bestuurssecretaresse
• Subsidiemedewerker
dan denken aan de volgende lega’s en je kunt Wij zoeken r en regelmatig nieuwe collega’s ies: uncties: • •
• Consulent leerlingenvervoer
• (Senior) Medewerker
• Beleidsmedewerker onderwijshuisvesting
• Toezichthouder Bouwen
• Recordmanager
• Archiefmedewerker
• Adviseur duurzaamheid/leefomgeving
voor de volledige vacaturetaat vacaturet ennismaken. We vertellen je graag hoe jouw baan hier niet bij? Kom dan eens kennismaken. het is om bij gemeente De Bilt te werk ilt te werken.
Kijk op www.debilt.nl/werkenbij voor de volledige vacatureteksten. Werken bij de gemeente De Bilt
In onze kleine organisatie zijn de lijnen kort en staan de deur e In onze kleine or onz zelfor eel ruimte en verantwoordelijkheid. Als er krijg je het vertrouwen en de mogelijkheden om richting te geven
In onze kleine organisatie zijn de lijnen kort en staan de deuren open. Onze zelforganiserende teams krijgen veel ruimte en verantwoordelijkheid. Als medewerker krijg je het vertrouwen en de mogelijkheden om richting te geven aan je loopbaan. Wij zijn optimisten met een focus op oplossingen. Gewend om mee te bewegen met ontwikkelingen in de samenleving.
• Krijg jij er energie van om onze gasten te voorzien van lekker eten, een verfrissend drankje of kopje koffie in een frisse schone omgeving?
• Zit gastgerichtheid in jouw natuur? Bij ons vind je privégasten, zakelijke gasten, congresgasten tot het NL voetbalelftal!
• Wil jij met een geweldig team op een prachtige landgoed midden in de bossen van Zeist werken?
Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers voor diverse afdelingen.
Denk hierbij aan de keuken, service en housekeeping.
Wij kijken uit naar jouw reactie. Stuur een mail naar vacature@woudschoten.nl
Kijk op woudschoten.nl voor meer informatie.
• Er diverse soorten contracten mogelijk zijn?
• De piekdrukte meestal op doordeweekse dagen is?
• Wij reiskosten vergoeden?
Hoe maak je mensen enthousiast voor een baan in de ouderenzorg? Je nodigt ze uit voor een kop koffie en brengt ze in contact met mensen die dat werk al doen. Zonder afspraak of verplichtingen. Dat werkt! Warande heeft zo al een aantal vacatures ingevuld. En dus komen er meer koffiemomenten.
Zorgorganisatie Warande heeft op dit moment veer tig vacatures, verdeeld over zeven locaties in Zeist, Houten en Bilthoven. Werk aan de winkel voor recruiter Angela Schaap en haar collega’s. Met manager zorg Nelly Veenendaal organiseert ze binnenkort ‘koffiemomentjes’ in Schutsmantel en het Leendert Meeshuis, twee locaties van Wa rande in Bilthoven.
Angela hoopt op veel belangstellenden: ,,Op deze manier willen we mensen enthousiast maken voor een baan bij ons. Tijdens zo’n koffiemoment kunnen geïnteresseerden hun vragen stellen aan een zorgmedewerker, aan iemand van het flexbureau, aan een mede werker van de afdeling opleidingen. Het zijn heel informele en gezellige bijeenkomsten voor iedereen van zestien jaar en ouder die geïnteresseerd zijn in werken bij ons. Maar ook mensen die overwegen om een zorgop leiding te gaan volgen zijn welkom.’’
ANTROPOSOFIE Wie kiest voor een baan in het Leendert Meeshuis of Huize Valcken bosch krijgt uitleg over de antroposofie.
HART VOOR DE ZORG Manager zorg Nelly Veenendaal benadrukt dat ook mensen zonder zorgdiploma welkom zijn. ,,Je moet wel geduldig, vriendelijk en zorgzaam zijn, je moet beschikken over hart voor de zorg. Dan kun je bij ons meteen aan de slag als zorgas sistent.’’ In deze functie zorg je ervoor dat de bewoner een mooie dag heeft. Je zorgt voor koffie en thee in de huiskamers, assisteert bij ontbijt, lunch en avondmaaltijd, je maakt een praatje en doet een spelletje. ,,De zorgassis tent werkt diensten van zes of acht uur; we bieden dag-, avond- en weekenddiensten aan. Het is een parttime functie. Je werkt mi nimaal zestien uur per week en in het ideale geval 24 uur per week.’’ Als je minimaal 24 uur per week werkt bij Warande kun je -voor zover die nog beschikbaar zijn- woonruimte
huren op de bovenste etages van Heerewe gen in Zeist.
IMPACT Het valt Nelly op dat veel studen ten werken als zorgassistent in weekenden en avonden. ,,Jonge mensen die naast hun studie een baan willen, die bijdraagt aan het welzijn van anderen; een baan met impact.’’ Angela: ,,Dat is mooi, want dat biedt ande re collega’s vaker de ruimte om niet in het weekend of ’s avonds te werken.’’
DOORGROEIEN Wie binnenkomt als onge diplomeerd zorgassistent kan -als je dat wil- doorgroeien. Warande biedt een eigen opleiding tot helpende, verzorgende of verpleegkundige. Angela: ,,Een gesprek met de loopbaancoach is voor alle medewerkers mogelijk.’’
INNOVATIES Door de schaalgrootte -er werken in totaal twaalfhonderd mensen-
kan Warande extra’s in huis halen zoals de videobril. Nelly: ,,Dat is een mooie innovatie. Deze bril gebruiken we bij wondzorg; de ge specialiseerd wondverpleegkundige kan zo op afstand zien hoe een wond zich ontwik kelt en gericht behandelen.’’
BINDEN EN BOEIEN Angela en Nelly zijn ervan overtuigd dat de komende koffiemo menten belangstellenden trekken. Maar hoe houd je nieuwe medewerkers binnenboord bij de huidige krapte op de arbeidsmarkt? Volgens Nelly ligt dat in de eerste plaats in het werk zelf. ,,Je kunt mensen daadwerkelijk helpen. Je bouwt een band op met de bewo ners. Ieder mens is anders, wij bieden zorg op maat. Je doet het voor die glimlach. In de zorg maak je echt het verschil.’’ Warande werkt met hechte teams, de collega’s zijn er voor elkaar. Een gezond werkrooster is belangrijk; het is flexibel en bespreekbaar. Medewerkers krijgen de gelegenheid om hun talenten te ontwikkelen. Behalve een goed salaris biedt Warande een passende reiskostenvergoeding. Daarnaast doet Warande veel voor de medewerkers. Wie start krijgt een wel komstpakket en een uitnodiging voor een introductiebijeenkomst. Daar vertellen ver tegenwoordigers van verschillende afdelin gen iets over hun taken. Er is een kerstpak ket en een zomerse verrassing. ,,Sinds kort hebben we zelfs fruit op het werk; op elke locatie staat een krat met fruit, van bananen tot tomaatjes. Een gezonde snack voor de medewerkers.’’
Op de website staan alle vacatures op een rij: www.werkenbijwarande.nl
WELKOM Heb je hart voor de zorg? Kom dan koffie drinken! Met of zonder zorgdiploma ben je welkom. De komende koffiemomenten zijn in Bilthoven. Je bent ook welkom als je belangstelling hebt om te werken in een van de overige locaties van Warande. In Zeist gaat dat om Bovenwegen, Heerewegen, In De Dennen en Huize Valckenbosch en in Houten om De Loericker Stee.
Op donderdag 24 november van 18.00 tot 20.30 uur ben je welkom op de koffie in Schutsmantel aan de Gregoriuslaan 35 in Bilthoven.
Op zaterdag 26 november van 9.30 tot 12.00 uur ben je welkom op de koffie in het Leen dert Meeshuis aan de Professor Bronkhorst laan 6 in Bilthoven.
p Als je beschikt over een zorghart kun je aan de slag bij Warande, ook als je geen diploma hebt. p Warande biedt een eigen opleiding tot helpende, verzorgende of verpleegkundige. WarandeWerk jij al jaren in de bouw en ben je toe aan minder fysiek werk?
Utrecht/Zeist en omgeving - 40 uur
Wat wordt er van je verwacht?
Als huismeester ben je verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud, toezicht en handhaving van een aantal complexen uit onze portefeuille. Daarnaast doe je zelfstandig de correcte opleveringen van woningen.
• Verhelpen van doorgegeven klachten/problemen van huurders;
• Uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden in zowel het complex als de woning;
• Constateren en op eigen initiatief oplossen van mankementen in algemene ruimten; Doorgeven van klachten die door externe partijen dienen te worden opgelost;
• Voorraadbeheer van materialen en gereedschappen;
• Mede verantwoordelijk voor correcte opleveringen van woningen en constateren of er mutatiewerkzaamheden nodig zijn;
• Toezicht op schoonmaakwerkzaamheden door derden;
• Toezicht op correct gebruik van gemeenschappelijke ruimten, parkeerplaatsen en liften en uitvoeren van controlerondes over de terreinen;
• Constateren van oneigenlijk gebruik, toezien op naleving van huisregels en het hierop aanspreken van huurders;
Indien nodig opruimen van gemeenschappelijke ruimten, zorgdragen voor afvoer van grof vuil en wisselen van vuilcontainers op specifieke complexen.
Functie eisen
• Technische en/of bouwkundige kennis en ervaring;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel in woord als in geschrift;
• Oog voor detail en groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je denkt in oplossingen en je hebt een hands-on mentaliteit;
• Schroomt niet om mensen aan te spreken op hun gedrag of niet naleving van huisregels;
• Je bent flexibel ingesteld in werkhouding en evt. werkuren bij calamiteiten;
• Een klantvriendelijke doch kritische houding;
• Ervaring in de bouw is een pre;
• Rijbewijs B;
Het aanbod
• Een contract op basis van 40uur per week
• Een marktconform salaris met marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden
Familiebedrijf Eenhoorn is opgericht in 1988 en beheert winkels, gezondheidscentra, bedrijfsruimten en woningen.
Bezoek ons op www.eenhoornmanagement.nl voor meer informatie over het bedrijf. Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar projecten@eenhoorn.com.
ZIRBUS TECHNOLOGY is een innovatief bedrijf dat al ruim 35 jaar gespecialiseerd is in het ontwikkelen en produceren van autoclaven, vriesdrogers, media bereiders en op maat gemaakte speciale apparatuur.
Het technische team van Zirbus Technology Benelux B.V. bestaat momenteel uit 4 medewerkers. Het team, dat bestaat uit techneuten van 30 tot 55 jaar, omschrijft onze bedrijfscultuur als open, collegiaal en prettig. Je bent geen nummer bij Zirbus.
Om de kwaliteit van de installaties bij klanten te kunnen blijven garanderen zijn we op zoek naar een
Binnen Zirbus heerst een ontspannen sfeer. Iedereen kan bij elkaar naar binnen stappen en we zijn bereid om elkaar te helpen. Directeur Martin Brouwer is toegankelijk en zal je in de eerste periode, samen met het team, ook voor een deel coachen en begeleiden zodat je na deze periode zelfstandig op pad kunt naar klanten binnen de chemie, farmacie, industrie, food, laboratoria en onderzoeksinstituten.
De dag van een servicetechnicus ziet er zeer afwisselend uit. Je start voornamelijk vanuit huis en gaat naar de klanten, maar bent zeker 1 keer per week op kantoor in Tiel. Met jouw kennis, kunde en professionaliteit weet je klanten tevreden te houden en bouw je de relatie uit door uitstekend werk te leveren op locatie in de Benelux. Vanwege het structurele contact met klanten moet je dit leuk vinden en het ook in je hebben.
• Analyseren van (complexe) storingen en het verhelpen ervan.
• Contact met klant om te achterhalen waar de storing zit.
Uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden.
Opstellen en aansluiten van nieuwe toestellen.
• Aanpassen en ombouwen van bestaande toestellen.
• Verzorgen van schriftelijke rapportages en invullen van meetrapporten.
Om te beginnen vinden wij het een must dat jij jezelf blijft ontwikkelen. We bieden hiervoor de mogelijkheid om cursussen te volgen zodat je altijd volledig up-to-date bent qua kennis. Je kunt volledig jouw eigen tijd indelen. De ene dag werk je 6 uur, de andere dag 8 uur maar het kan ook voorkomen dat je een keer 9 uur onderweg bent. We streven binnen Zirbus naar een goede balans tussen werk en privé en die is er ook volgens jouw toekomstige collega’s.
• Een bruto maandsalaris in overeenstemming met opleiding en ervaring.
• 8% vakantiegeld en mogelijk een jaarlijkse prestatiebeloning in december.
Prestatiebeloning afhankelijk van omzet en jouw prestatie als werknemer.
• Maandelijks bij brutosalaris inbegrepen een bedrag omdat je onderweg zelf ook koffie moet bijtanken.
• 27 vakantiedagen + 3 extra dagen omdat je soms wat later thuis bent.
Auto met fiscale bijtelling of bus van de zaak zonder bijtelling (jouw keuze!).
Naast de bovenstaande arbeidsvoorwaarden kun je bij goed presteren groeien in salaris. Goed gereedschap is bij ons vanzelfsprekend.
WAAR ZIJN WE NAAR OP ZOEK
We willen graag een servicetechnicus aan ons team toevoegen die een aantal jaren ervaring heeft met storingen onderhoudswerkzaamheden (elektrotechnisch).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Je hebt minimaal een MBO-4 diploma in een van de volgende richtingen:
Elektrotechniek, Mechatronica, Meet en regeltechniek, Besturingstechniek, Technicus elektrische bedrijfsinstallaties, Elektronica, Energietechniek, Maritieme technieken, Middenkader engineering of oude variant MTS Elektrotechniek.
WE:
Een representatieve servicetechnicus met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Een collega die goed om kan gaan met de grote mate van vrijheid die we bieden.
• Iemand die naast goed Nederlands ook goed Engels spreekt en schrijft. De Duitse taal spreken is een pre.
Iemand met kennis van F-gassen en koudetechniek. Als je hierin nog opgeleid moet worden is dit geen probleem.
Overstappen naar een ander bedrijf kan een grote stap zijn. Dit beseffen wij maar al te goed! We kunnen dit bieden:
1. Start met 6 maanden contract zonder proeftijd of 12 maanden contract is een optie, maar dan is er een proefperiode van toepassing van 1 maand.
Is een kandidaat enthousiast geworden en wil graag kennis komen maken dan horen wij natuurlijk graag. De CV en motivatie ontvangen wij graag via de mail: els.moerman@zirbus.nl
REGIO De kinderopvang staat te springen om goede mensen. In de huidige markt kan je als pedagogisch professional jouw ultieme loopbaan kiezen. Wil jij gewoon lekker met kinderen bezig zijn, heb je bij zondere vaardigheden of interesses of ben jij liever dé pedagogisch expert? Bij Humankind bepaal jij je eigen pad.
Tegenwoordig is je loopbaan een soort reis, waarvan je einddoel bij vertrek niet vaststaat. Onderweg kan je je route altijd nog bijstellen. Jij bepaalt je eigen pad, af hankelijk van waar jij energie van krijgt. Het is jouw persoonlijke loopbaanexpe ditie.
Kinderen zijn ontdekkingsreizigers. Daar kunnen volwassenen nog wat van leren! André Feije, regiodirecteur Midden-Ne derland: „Een leven lang blijven ontdek ken, leren en groeien, geeft extra bete kenis aan je werk en aan jou als persoon. Het is goed voor je zelfvertrouwen, weer baarheid en veerkracht. En het draagt bij aan jouw werkgeluk. Daarom zet Human kind volop in op groei en ontwikkeling.”
Werken in de kinderopvang is bij Hu mankind werken met hart, hoofd en han den, met maar één doel: optimale ontwik keling van ieder kind. Dus denken, doen en beslissen kinderen mee. André: „Dat geldt ook voor jou als collega. Je wilt dat je mening telt, jouw talent wordt gezien en dat ideeën welkom zijn. Om te groeien in je vak én als mens. Jij telt bij Humankind! We hebben een uitgebreid opleidings plan met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen en allerlei kansen voor je per soonlijke ontwikkeling.”
Voor BBL’ers en kwalificatie van zij-in stromers is Humankind een eigen acade mie gestart. Ook kun je als pedagogisch medewerker sparren met je pedagogisch coach, deelnemen aan webinars, kennis
kringen en inspiratiesessies. Of luisteren naar de Humankind-podcast of zélf spre ker zijn.
Humankind gelooft in de kracht van sa men. André: „Collega’s nemen deel aan dialoogsessies of werkgroepen en delen op een intern platform hun mening. Dit zorgt voor een transparant en positief werkklimaat. Na onafhankelijk mede werkersonderzoek is Humankind uitge roepen tot Beste Werkgever in de bran
che.”
Humankind is de grootste niet-commer ciële organisatie voor kinderopvang en -ontwikkeling in Nederland. De meer dan 450 locaties worden dagelijks bezocht door circa 25.000 kinderen. ,,Humankind gelooft in optimale groei en bloei van ie der kind. Zo lever je een bijdrage aan een mooiere samenleving. Want ieder kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene maakt onze wereld mooier.”
uit zichzelf te halen.
Hoeveel uur wil je werken, op een grote of kleinere locatie? Welke leef tijdsgroep? Hoe zie je jouw rol? Hu mankind heeft een mooi aanbod. Zie voor actuele vacatures: www.human kind.nl of neem voor vragen contact op met Yvette Schelvis, recruiter re gio Midden-Nederland: 06-86843380 yvetteschelvis@humankind.nl
ZEIST / WOUDENBERG Speciaal voor mensen die al in de zorg werken of voor wie benieuwd is hoe het wer kenin de zorg is, organiseert Zorg groep Charim een Open Dag.
Op donderdag 1 december zet zorglocatie Spathodea van 15.00 tot 20.00 uur haar deuren open om be zoekers kennis te laten maken met het werken in de locaties, bij het Flexbedrijf of de wijkverpleging. Ook zijn er onder andere interactie ve workshops waarbij deelnemers meer leren over de manier waarop Charim werkt aan innovatieve en passende zorg.
ONTMOET CHARIM Het werken bij de zorggroep staat centraal tijdens de Open Dag. Elke Charim-locatie heeft specifieke doelgroepen, een eigen cultuur en uniek karakter. Be zoekers ontmoeten de zorgprofessi onals die werken in de Amandelhof, De Looborch en Spathodea in Zeist en uit Groenewoude in Wouden berg. Tijdens die gesprekken leren bezoekers de eigenheid van iedere locatie kennen en ontdekken zij hoe het is om te werken in de ouderen zorg via de zorgprofessionals zelf. Ook is er uiteraard alle ruimte om vragen te stellen over het werken.
NIEUWBOUW AMANDELHOF Daar naast geeft Amandelhof een eerste kijkje in de gloednieuwe zorgloca tie die volgend jaar wordt gebouwd vanuit Charims visie op wonen,
leven en werken in de toekomstige ouderenzorg.
RONDLEIDING SPATHODEA Door een rondleiding in Spathodea beleven mensen de sfeer, het wonen en het werken ineen woonzorglocatie. Met demonstraties van zorgverlenings hulpmiddelen ervaren de bezoekers hoe het is om afhankelijk te zijn van zorg.
BAAN- EN OPLEIDINGSKANSEN Deze Open Dag is een laagdrempelige en vrijblijvende manier om te ontdek ken welke baankansen en oplei dingsmogelijkheden er zijn binnen Charim. Zo is bijvoorbeeld het flex bedrijf aanwezig om meer te ver tellen over Flexibel Werken bij de zorggroep. Ook kunnen bezoekers terecht voor informatie over oplei dingen. Wie bijvoorbeeld de carri èreswitch naar de zorg overweegt, kan alle vragen stellen aan de aan wezige opleidingenadviseurs.
KENNIS OPDOEN MET WORKSHOPS
Naast de kennismaking, wil Charim als zorggroep ook haar kennis en ervaringen delen tijdens de Open Dag. Bijvoorbeeld met workshops, deze zijn doorlopend of op verschil lende tijden gepland.
Een greep:
- Charim Wijkverpleging , die zorg aan huis verleent, laat in een work shop zien op welke innovatieve ma nieren er gewerkt wordt aan pas sende zorg in de wijk.
- Met een groepsgesprek wil Cha rim-locatie Groenewoude haar ken nis delen over Dementtalent, een werkwijze om mensen met demen tie in hun kracht en talent te zetten.
- De kwaliteitsverpleegkundige in
Spathodea laat in een interactieve workshop zien hoe belangrijk de rol van de verpleegkundige is in de ou derenzorg en kijkt daarbij ook naar de toekomst.
Wie wil, is van harte welkom om aan te schuiven. Vooraf aanmelden is niet nodig.
Op de website www.werkenbijcha
rim.nl is het hele
vrijwilligers
Zo’n 1700 medewerkers en 1300
De diensten
p Kinderen zijn ontdekkingsreizigers. Wij stimuleren, motiveren en faciliteren ieder kind om zichzelf te zijn en het besteNIEUWEGEIN Op dit moment ondergaat onze showroom van Rietveld Zonwering een complete verbouwing, om klaarge stoomd te worden voor de nieuwe SunCircle vestiging. Daarnaast zijn we op dit moment op zoek naar versterking in de vorm van een salesadviseur om al onze klanten te kunnen adviseren op het gebied van zonwering.
Sinds 1946 zijn wij een toonaangevende aanbieder in de branche. We zijn gestart met winkels vanuit Utrecht, en inmiddels is onze huidige vestiging sinds 2005 geo pend onder de rook van Houten op indus trieterrein ‘De Liesbosch’ in Nieuwegein.
We zijn actief op het gebied van onder andere rolluiken, zonneschermen, ter rasoverkappingen, horren, screens en andere toevoegingen aan een woning. In de maanden november en december hebben we een leuke actie lopen voor alle raamdecoratie en rolluiken: namelijk 10% korting!
ENERGIEZUINIG Wist je al dat rolluiken kunnen bijdragen aan een lagere ener gierekening? In deze tijd uiterst zinvol om ook de ramen mee te nemen in het energiezuinig maken van de woning! En dat niet alleen: een rolluik verhoogt het wooncomfort en de veiligheid, en daar naast werkt het geluiddempend en in braakvertragend.
AANSPREEKPUNT Als salesadviseur ben jij het aanspreekpunt in onze showroom: communicatieve vaardigheden zijn daar om ook van groot belang. Verkopen en adviseren zit in je bloed. Je gaat klanten helpen bij het uitzoeken van kleuren, en je adviseert op weg naar hun keuze.
Vervolgens werk je alles netjes uit en zorg je voor de opvolging indien nodig. Na goedkeuring zorg je dat de producten
correct worden besteld. Uiteraard houd je contact met de klant zodat deze naar volle tevredenheid kan gaan genieten van de door hem gekochte producten.
CONTACT Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ilse Spelt op telefoonnummer 06-14581110.
Een e-mail sturen mag ook. Dat mag naar ispelt@suncircle.nl ovv vacature Salesad viseur.
Wij bieden een parttime aanstelling (0,6fte) en een goed salaris conform CAO.
En daarnaast een leuke, afwisselende functie in een informele organisatie.
ZEIST De tijd is voorbij dat je als werknemer met een passende oplei ding moest concurreren met andere kandidaten. Tegenwoordig is er bij na overal een tekort aan personeel. Werkgevers moeten hun sterke punten tonen om medewerkers te vinden. Als dat aansluit bij de wen sen van de zoekers lukt het om ge schikte collega’s te vinden, vertelt Emilie de Mooij. Zij is senior merk & communicatie bij Figi .
Met haar collega Michael Rosendaal -sinds januari van dit jaar operati ons manager van Figi- vertellen ze hoe het Figi is gelukt om een groot deel van de vacatures te vervullen. Emilie: ,,Figi is een familiebedrijf, het is relatief kleinschalig. De lijnen zijn kort, je mag je mening geven. Als je goede ideeën hebt, is daar veel belangstelling voor. Er is regel matig onderling contact. De sfeer is heel belangrijk. Als je hier werkt, ben je geen nummer. Met jouw werk kun je het verschil maken.’’ ,,We vragen mensen om in hun ei gen netwerk te kijken naar goede mensen. Ik woon zelf in Veenendaal en heb daar ook iemand enthousi ast gemaakt voor een baan hier in Zeist’’, vult Michael aan. Emilie: ,,Als je vrienden binnenhaalt die hier gaan werken, krijg je boven dien een kleine bonus.’’
Michael: ,,Volgens mij is het ‘t be langrijkste dat je zelf enthousiast bent over je werk, daar begint het mee. Als je dat overbrengt, kan je andere mensen ook enthousiasme ren.’’
Werken bij Figi is heel afwisselend. Als hospitalitymedewerker sta je de ene keer bij de bioscoop, de ande
re keer in het theater, in het Grand Café of bedien je de bezoekers van een groot congres. Emilie: ,,In de horeca is het keihard werken maar ook heel hard genieten met elkaar. Je eerste biertje na een shift is het lekkerste biertje.’’
HORECABLOED Ook zonder ervaring ben je welkom, als je tenminste ho recabloed hebt. Michael: ,,Je moet het leuk vinden om het mensen naar de zin te maken. Die gastvrij heid moet in je zitten. Als je laat zien wat je kunt, zijn wij het fami liebedrijf wat je meeneemt. We heb ben een collega die begonnen is in de afwas en die nu doorgegroeid is naar de keuken en een receptionist die nu door aan het groeien is naar senior sales medewerker. Groeimo gelijkheden zijn er zeker!
Er wordt soms wat gemakkelijk gedaan over werken in de horeca, maar het is meer dan een bijbaan tje naast je studie. De horeca is een prachtvak.’’
Emilie: ,,Wie hier komt werken mag een nachtje komen slapen, met partner. Een uitje inclusief ontbijt en diner zodat je een idee hebt van het reilen en zeilen in Figi. En na tuurlijk krijg je personeelskorting als je naar het theater gaat, of naar de bioscoop.’’
Wat de werktijden betreft was het in de horeca altijd de werkgever die bepaalde. Dat kan niet meer, weet Emilie. ,,We kunnen flexibel zijn.
Het is een uitdaging voor de plan ning, maar we houden zoveel moge lijk rekening met wensenlijstjes zo dat je een goede balans vindt tussen werk en privé.’’
Michael en Emilie weten dat Figi een unieke plek is om te werken. Zij hebben het er goed naar hun zin. Veel vacatures zijn ingevuld, maar ze zijn ook nog zeker op zoek naar nieuwe mensen. Op de site werken bijfigi.nl staan de plekken die nog open zijn. Als je werk zoekt en twij felt of een vacature bij je past, kun
je gewoon eens bellen voor meer in formatie. Je kunt ook altijd een keer meelopen op de werkvloer om te ontdekken of er een match is. ,,Het is echt heel anders dan vroe ger,’’ lacht de enthousiaste Emilie. ,,Werkgever en werkgever zijn veel meer gelijkwaardig, ze kunnen niet zonder elkaar. Als de werkgever een
verbintenis voor de lange termijn wil aangaan, moet -ie zich voort durend inspannen om het werk zo leuk mogelijk te houden. Daarente gen verwachten wij ook een bepaal de loyaliteit en enthousiasme van de werknemer. Samen moet je het doen, daar profiteren beide partijen en onze gasten van.’’
p In januari opent de nieuwe showroom. Eigen fotoAls je op zoek bent naar een nieuwe baan is het ontzettend interessant en leerzaam om eens bij een bedrijf binnen te stappen en daar het gesprek aan te gaan. De Nationale Werkbezoekdag van de stichting JobOn is daar een prima gelegenheid voor. Onlangs was er weer zo’n bezoekdag. 1173 mensen brachten een bezoek aan 837 verschillende organisaties.
Ook de gemeente Zeist deed mee aan de Nationale Werkbezoekdag.
Op het gemeentehuis aan Het Rond kon je bij de gemeente Zeist in gesprek met wethouder Laura Hoogstraten, die onder meer Werk en Inkomen in haar portefeuille heeft, en bij ambtenaren Jolanda van der Weerd, Jorieke Vermeulen en Lea Luijten. Lea Luijten heeft een gevarieerde, veelomvattende functie bij de gemeente. Ze is onder meer adviseur Sociaal Domein. Ze doet al sinds 2017 mee aan de werkbezoekdagen en is er razend enthousiast over. ,,De eerste keer hadden we meteen zoveel aanmeldingen dat we er een groepsbijeenkomst van moesten maken’’, vertelt ze. ,,De interactie die in de groep ontstond was heel boeiend om te zien.’’
,,Ik vertel op deze werkbezoekdagen het verhaal van de gemeente Zeist en wat ik doe. Ik doe dat graag omdat ik leuk werk heb en een leuke werkgever. In de beeldvorming hoor je nog steeds wel eens dat het werk van een ambtenaar saai zou zijn en je vooral uit het raam kijkt. Nou, niets is minder waar!’’ Een blik op de functieomschrijving van Luijten maakt dat duidelijk. ,,Ik houd me onder andere bezig met de aanpak van voortijdig schoolverlaten, waar we jongeren begeleiden die uitvallen van school of ongeoorloofd afwezig zijn.’’ Soms een dankbare klus, vindt ze. Binnenkort gaat een team medewerkers op huisbezoek bij jongeren die niet meer naar school gaan maar het wel zouden moeten doen. ,,Als ze een gezicht zien is het echt anders dan als ze een of ciële brieven krijgen. Wij proberen ze te motiveren om weer naar school te gaan. Misschien kunnen ze in het voorjaar weer instromen in een opleiding of school die ze misschien beter ligt.’’ Een heel andere taak heeft Luijten als adviseur Sociaal Domein is de regenbooga-
genda en de aanpak van discriminatie. En ze houdt zich ook bezig met de aanpak van jeugdcrimimaliteit. ,,Ik werk nu vijftien jaar bij de gemeente Zeist. Het werk verandert voortdurend, geen dag is hetzelfde. In deze organisatie wordt minder gekeken naar wat je nog bij moet leren maar vooral naar waar je kracht ligt. Je krijgt de kans om daarmee aan de slag te gaan en je krijgt ruimte om dingen te doen die je liggen.’’ En misschien nog wel het belangrijkste, vindt ze: ,,Het is jn om de inwoners van Zeist wat te bieden met je werk.’’
,,Zelf ben ik ook werkzoekend geweest. Toen zat je vooral thuis achter je computer brieven te schrijven. Meestal werd je niet eens uitgenodigd en soms kreeg je zelfs geen enkele reactie.’’ Dat demotiveert. Het is niet goed voor je zelfvertrouwen en je gevoel van eigenwaarde, herinnert ze zich. Activiteiten als de Nationale Werkbezoekdag zijn daarom zo nuttig, vindt ze: ,,Door met bedrijven en werkgevers in gesprek te gaan en te netwerken krijg je een beter beeld van een functie en van jezelf, en ontdek je bijvoorbeeld hoe je je sollicitatiebrief kunt verbeteren.’’
Nationale Werkbezoekdagen. Ze organiseren veel netwerkbijeenkomsten bij JobOn. Deelnemers leren daar hun kwaliteiten ontwikkelen en zichzelf te pro leren. En kunnen op hun beurt als eventmanager zelf ook weer bijeenkomsten organiseren.’’
De netwerkgesprekken op de werkbezoekdagen en bij de andere activiteiten van JobOn zijn heel laagdrempelig en kunnen een goede oefening en een opsteker zijn voor ‘echte’ sollicitatiegesprekken, vindt Luijten. En het werkt, heeft ze gemerkt in de afgelopen jaren. ,,Ik heb veel bezoekers in contact kunnen brengen met anderen, met een enkeling heb ik nog steeds contact. Een voorbeeld: een van de deelnemers in 2017 is begonnen als stagiair bij de gemeente Zeist, kreeg er ook een baan en werkt nu in dezelfde functie in Wijk bij Duurstede.’’
ANDERE ARBEIDSMARKT De arbeidsmarkt is veranderd de afgelopen jaren maar netwerken blijft onverminderd belangrijk. Je ziet het bijvoorbeeld bij de Regionale Sociale Dienst, weet Luijten. ,,Eerst was er vooral de vraag van werkzoekenden naar werkgevers. Nu is dat andersom. Je ziet steeds vaker dat mensen zonder passende werkervaring toch een kans krijgen. Er wordt veel meer naar de persoon gekeken en dat vind ik een mooie ontwikkeling.’’
Toen Luijten Pieter Vermeer leerde kennen, oprichter van wat eerst De Broekriem heette en nu JobOn is, was ze meteen enthousiast over zijn initiatieven. ,,Pieter is een netwerker pur sang, hij zorgt er voor dat werkzoekenden elkaar ontmoeten en in contact komen met werkgevers. Niet alleen op deze
Een voorbeeld van die ontwikkeling is de Ik Zorg Shop aan de 1e Hogeweg 4-8 in Zeist (06-19561901 of ikzorgshop@utrechtzorg.net). ,,Een winkel waar je binnen kunt vallen voor banen in de zorg en waar ze kijken naar wat bij jóu past.’’ Ook een mooie ontwikkeling: de banenmarkten voor anderstaligen van het Werkgevers Servicepunt. Op de laatste editie, in Figi, kwamen ruim 200 gemotiveerde werkzoekenden af. ,,Dit leidt echt tot resultaat!’’
Meer weten over JobOn en de Nationale Werkbezoekdagen? Ga naar jobon.nl, de landelijke community voor werkzoekenden met meer dan 500 vrijwilligers.
De volgende Nationale Werkbezoekdag laat nog even op zich wachten, maar in de tussentijd organiseert JobOn heel veel inspiratie met workshops, webinars en wandelingen. Nog vragen? Stuur een mailtje naar info@ jobon.nl of een appje naar 06 40 86 19 25.
De Ik Zorg Shop vind je op jouwzorgbaan. nl/orienteren/ik-zorg-shop. Meer informatie over het Werkgevers Servicepunt staat op wspmiddenutrecht.nl
p Pieter Vermeer is de oprichter van JobOn. Een netwerker pur sang, vindt Lea Luijten, die werknemers en werkgevers met elkaar in contact brengt.Je kwaliteiten ontwikkelen en je pro leren
Wij zijn op zoek naar 2 nieuwe collega’s. Draag jij lokale geschiedenis een warm hart toe? Dan is dit wellicht jouw droombaan!
32-36
Beheren, optimaliseren, innoveren! Ga jij als functioneel applicatiebeheerder bij Regionaal Archief Zuid-Utrecht de uitdaging aan om het verleden van Zuid-Utrecht voor iedereen beschikbaar te maken? Sluitingsdatum: 4/12/2022.
16-32
Heb jij een voorliefde voor historie en sta je te springen om de zoektocht van onze bezoekers te begeleiden als Medewerker Dienstverlening? Sluitingsdatum: 11/12/2022.
Bekijk voor meer informatie de website www.razu.nl of scan de QR-code.
Volgend voorjaar vindt de vierde editie plaats van Houten on stage. Vanwege de corona pandemie is het pas de tweede keer dat het evenement live plaatsvindt. Doel is om vmbo’ers goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt en ze te laten ervaren hoe leuk hun werk kan zijn.
door René BorkentHOUTEN Het idee is ooit bedacht door Corine Korrel, moeder van twee kinderen. Het ene kind kreeg na de basisschool een vwo advies, het tweede kind een vmbo advies. De reac ties uit haar omgeving verbaasden Corine en daarmee ontstond het idee voor On Stage, een positief platform voor het vmbo. ,,De dag is bedoeld om vmbo-leerlingen in het zonnetje te zetten’’, vertelt projectlei der Claudia Verbree. Het motto van vmbo on stage is: ,,Alles mag je worden. Behalve ongelukkig. Beloofd?’’.
ONTMOETEN Tijdens het Beroepenfeest op 21 maart ontmoeten de leerlingen beroepsbe oefenaren. En hier maken ze afspraken om mee te doen aan een Doe-dag, enkele weken later. ‘’Vmbo on stage’’ vindt inmiddels plaats in achttien regio’s.
Houten On Stage is een gezamenlijk initi atief vanuit gemeente, bedrijfsleven en het onderwijs. De extra waarde van het Beroe
penfeest is in de eerste plaats dat leerlingen voorafgaand hieraan al leren hoe belangrijk het is om zichzelf te profileren. Dat doen ze samen met hun mentor. De leerlingen stellen zichzelf ter voorbereiding twee vragen. De eerste is: ,,Wat zijn m’n talenten?’’ De tweede: ,,Wat spreekt me aan?’’
NETWERKEN Een tweede belangrijk effect is dat leerlingen dankzij hun deelname aan het Beroepenfeest alvast een netwerk opbou wen. ,,De leerlingen krijgen van tevoren een netwerktraining. Daar leren ze alvast basisdingen. Ze leren dat ze bij de eerste ontmoeting een hand geven. Ze leren hoe ze een gesprek kunnen openen. Ze leren hoe ze kunnen doorvragen. En ze leren ook om, als ze denken dat het aangeboden werk niets voor ze is, op een nette manier het gesprek te
beëindigen. Dertig procent van de contacten die tijdens het Beroepenfeest ontstaan is blijvend’’, vertelt Verbree.
Ten derde is het feest ook een mooie gele genheid voor de deelnemende bedrijven om zichzelf te presenteren. Alle deelnemende bedrijven hebben voor de leerlingen een aantal plekken beschikbaar op de Doe-dag. Ze kunnen op dit Beroepenfeest geschikte leerlingen uitkiezen. ,,Het moet van beide kanten matchen’’, zegt Verbree.
En niet alleen bedrijven zijn present op het feest. Er zijn ook individuele beroepsbeoefe naars aanwezig die de leerlingen een dagje onder hun hoede willen nemen. Belang stellende bedrijven en beroepsbeoefenaars kunnen zich nu al aanmelden. ,,Vmbo’ers werken het liefst dicht bij huis. Dat maakt dit netwerken zo interessant voor bedrijven en beroepsbeoefenaars uit de regio die personeel zoeken.’’ De gemeente Houten werkt hier ook enthousiast aan mee. Wethouders Rosa Molenaar en Ria Frowijn zijn ambassadeur van Houten On Stage.
KEUZES Het vmbo is een belangrijke vorm van voortgezet onderwijs: maar liefst zestig procent van de kinderen op de basisschool gaat daarna naar het vmbo. Vervolgens moeten vmbo’ers al op heel jonge leeftijd een belangrijke keuze maken voor de toekomst. Ze moeten namelijk al snel een richting kiezen. Ook bij de oriëntatie op de beroeps matige toekomst kan het Beroepenfeest een rol spelen. Verbree: ,,Het is mooi om te zien hoe gedreven jongeren zijn. Ze zijn heel gemotiveerd om goed rond te kijken en meer te weten te komen.
De leerlingen die hier komen zijn een jaar of veertien. Het helpt ze enorm als zij op dit feest praatjes kunnen maken, vragen kunnen stellen en kunnen vaststellen of een bepaald beroep aan hun verwachtingen voldoet.
In Houten zijn twee vmbo scholen: Het Hou tens en Yuverta. En dan is er nog Onderwijs
10-14. Hier zitten leerlingen uit de twee hoogste klassen van de basisscholen en de twee laagste klassen van het voortgezet mid delbaar onderwijs bij elkaar op één school. Doel is onder meer om de overgang van basis- naar voortgezet onderwijs zo soepel mogelijk te laten verlopen.
POSITIEVE UITSTRALING De gemeente Houten deed in 2019 voor het eerst mee aan ,,vmbo on stage’’. In 2020 kon het evenement niet doorgaan, het land was in lockdown. In 2021 vond een aangepaste versie plaats, alleen digitaal. Dit schooljaar kan het evenement weer plaatsvinden op de manier zoals het was bedoeld: live.
Doel van vmbo on stage is vooral: zorgen voor een positieve uitstraling van het vmbo. Landelijk projectleider van vmbo on stage is Amy van der Ham. Zij is het levende bewijs dat je met een vmbo diploma een succesvol ondernemer kunt worden Verbree: ,,Ze heeft een boek geschreven over hoe je met vmbo twee succesvolle bedrijven kunt sturen.’’ Wat Verbree ook heel positief vindt is de medewerking van de ouders. Ouders kunnen zelf meedoen en vertellen over hun beroep. Maar ook ouders die geen eigen succesvol bedrijf hebben, maar zich gewoon betrokken voelen bij de belangrijke keuzes van hun kind zijn welkom.
APPLAUS En het is natuurlijk heel mooi als er veel trotse ouders staan te applaudisseren als de vmbo’ers over de rode loper de plek van het evenement betreden.
Mensen met een bedrijf of een beroep kun nen zich nog steeds aanmelden voor ,,Houten on stage’’. Want ,,leerlingen moeten echt iets te kiezen hebben’’ tijdens het Beroepenfeest, vindt Verbree.
,,Bedrijven in bijvoorbeeld de technische branche, die kampen met personeelste korten, kunnen echt baat hebben bij hun deelname. Zij kunnen laten zien dat werken in de techniek heel leuk is.
Eurocept Homecare is een sterk groeiend zorgbedrijf met internationale aspiraties. In een prettige informele werksfeer bouwen wij samen aan de groei van Eurocept. Samen leveren wij geneesmiddelen, medische technologie, medische hulpmiddelen en zorgdiensten op maat voor patiënt, arts (behandelaar) en apotheek. Alles onder één dak.
Als Medewerker Technische Dienst ben je samen met het gehele technische team verantwoordelijk voor:
• Preventief en correctief onderhoud plegen conform het protocol van de medische apparaten;
• Service/technische ondersteuning op locatie (Benelux);
• Het geven van trainingen m.b.t. preventief onderhoud infuuspompen (Level I);
• Onderhoudsschema’s bijhouden en loggen;
• Voorraadbewaking van de medische apparaten;
• Zorgdragen voor het bestellen van onderdelen voor de medische apparaten;
• Adviseren over kwaliteitseisen met betrekking tot onze medische apparaten;
• Tijdig signaleren van problemen en hierop anticiperen.
Heb jij
• een opleiding in de richting van elektronica werktuigbouwkunde, meet- en regel techniek?
• Kennis van informatiesystemen in een applicatie netwerkomgeving aangeleverd door de fabrikant?
Ben jij
• een echte teamplayer?
• iemand die in oplossingen denkt?
• Iemand die de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst?
• Iemand die stressbestendig en flexibel is?
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk?
• Bereidt om deel te nemen aan technische service trainingen bij onze fabrikanten?
Tevens vragen wij van onze nieuwe medewerkers een recente verklaring omtrent gedrag (VOG).
Eurocept biedt jou
• een uitdagende werkomgeving bij Eurocept;
• Betrokken collega’s die al het mogelijke doen om onze patiënten thuis de juiste zorg en middelen te leveren;
• werken in dagdiensten tussen 8.00-18.00uur
Interesse? Kom je bij ons werken als Medewerker Technische dienst? Solliciteer dan via het vak "Solliciteer direct" op www.werkenbijeurocept.nl. Toch nog
vragen? Neem contact op met onze Coördinator Technische Dienst, Angelo Resosemito via: 06-12279192 of angeloresosemito@eurocept.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Kaap Doorn Conferentiecentrum is te vinden op een eigen landgoed, midden in de overweldigende natuur van de Utrechtse Heuvelrug. In deze prachtige groene omgeving staat persoonlijke ontmoeting altijd met stip op één en voel je je als gast direct thuis. Bij Kaap Doorn richten we ons volledig op zakelijke bijeenkomsten zoals trainingen, vergaderingen en cursussen. Met de vele boekingen voor onze 20 zalen en 70 hotelkamers is er steeds meer werk achter de coulissen.
Samen met supergezellige collega’s leg je onze gasten in de watten en zorg je dat het ze aan niets ontbreekt!
Wie zijn wij?
Kort samen gevat; harde werkers en dol op een beetje humor op de werkvloer. Gastvrijheid en een gezellige werksfeer staan bij ons hoog in het vaandel.
We helpen elkaar, leren van elkaar en proberen elke dag het best uit elkaar te halen. Kaap Doorn is onderdeel van de YMCA Nederland. Een organisatie die zich inzet voor jeugd en jongeren. Meer weten over onze maatschappelijke betrokkenheid en het werk van de YMCA? Ga naar www.ymca.nl
Wie zoeken we?
HR Manager Irene de Rijk; “Samen met een bevlogen team afdelingshoofden zoeken we toffe nieuwe collega’s, horeca-toppers (in de dop) die onze teams kunnen gaan versterken.
Fijn als jij gastvrijheid in je DNA hebt, de rest leren wij je graag.
Dus ben jij op zoek naar een (bij) baan in de spoelkeuken (afwas), in de bediening in ons restaurant en Grand Café, bij de Receptie of in de keuken?
Dan kun je bij ons je droombaan vinden!
En… wat werken op Kaap Doorn zo aantrekkelijk maakt is het feit dat je op zon- en feestdagen altijd vrij bent. En ook niet alle zaterdagen hoeft te werken. Zo hou je tijd over voor je gezin, vrienden en familie”.
Heb je aanvullende vragen, interesse in een van onze vacatures of wil je ‘open’ solliciteren omdat je droombaan er nu nog niet bij staat? Mail dan naar Irene de Rijk, HR Manager: hr@ymcamanagement.nl of bel 0343- 41 42 41.
Er zijn nog maar een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV op basis van onderzoek. ,,Activiteitenbegeleiders, dierenverzorgers, uitvaart- en mortuariummedewerkers en instellingskoks vinden over het algemeen moeilijker een baan.’’
Volgens het UWV is de situatie voor werkzoeken den op de arbeidsmarkt nu gunstiger dan een jaar geleden. ,,In de loop van 2021 herstelde de economie zich duidelijk van de coronacrisis. Daardoor nam het aantal banen en vacatures toe en kwamen er steeds meer mensen aan het werk. Voor de coronacrisis was de spanning op de arbeidsmarkt al hoog en waren er voor steeds meer beroepen meer openstaande vacatures dan kandidaten.’’
Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn er volgens het UWV toch nog een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. ,,Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de grote concurrentie onder werkzoekenden.’’
geleiders hebben tijdens corona een periode niet of minder kunnen werken, doordat bijvoorbeeld de dagbesteding was gesloten, meldt het UWV. ,,Maar ook daarvoor waren er al veel mensen in deze beroepsgroep op zoek naar werk. De eerste helft van dit jaar laat wel een opvallende toename van het aantal openstaande vacatures zien, maar het is nog onduidelijk of dat doorzet.’’
DIERENVERZORGERS De kansen voor dieren verzorgers zijn volgens het UWV nauwelijks verbeterd. ,,Het aantal vacatures is sinds de coronacrisis wel toegenomen, maar het aantal mensen dat werk zoekt in dit beroep ligt nog steeds veel hoger. Dit komt doordat dit een gewilde beroepsgroep is onder werk zoekenden: het is bijvoorbeeld al jaren een populaire studierichting.’’
UITVAARTMEDEWERKERS Ook voor uitvaart medewerkers geldt dat dit een populaire
studierichting is, aldus het UWV. ,,Daar komt bij dat het beroep uitvaartmedewerker geen beschermd beroep is: iedereen die wil,
Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de concurrentie onder werkzoekenden
kan er in werken. Uitvaartmedewerkers in loondienst hebben ook te maken met concur rentie van een stijgend aantal zzp’ers in de branche.’’
INSTELLINGSKOK Instellingskok is een ander beroep waarvoor de baankansen al jaren volgens het UWV minder goed zijn. ,,Er wonen steeds minder mensen in verpleegen verzorgingshuizen en bovendien wordt de keuken vaak uitbesteed. In kleinschalige woonvormen wordt ook zelf gekookt door het personeel met de bewoners. Er zijn daardoor weinig vacatures.’’
NIET ONMOGELIJK Het UWV noemt boven staande beroepen ,,kansarm’’ omdat er veel meer concurrentie is, maar stelt dat er des ondanks wel degelijk kansen liggen. ,,Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kunnen per regio anders zijn. Hierdoor kunnen baan kansen verschillen tussen regio’s. Boven dien hebben werkzoekenden met ruime of specifieke ervaring, extra kwaliteiten of een sterk netwerk natuurlijk betere kansen dan degenen die dat niet hebben.’’
ACTIVITEITENBEGELEIDERS,,
Jean Heybroek levert al meer dan 100 jaar kwaliteitsmachines voor professioneel onderhoud in verschillende segmenten. Van maaimachines en transportmiddelen voor golfbanen, openbaar en particulier groen, recreatie- en sportterreinen tot speciale reinigingsmachines voor professionele vloerreiniging in logistiek, groothandel en industrie en apparatuur voor aanleg van ondergrondse infrastructuur. Jean Heybroek is onderdeel van Royal Reesink.
Op dit moment hebben wij onder andere de volgende vacatures:
Speel jij graag een centrale rol op onze service afdeling bij de administratie voor onze klanten, collega’s en leveranciers? Houd je van afwisseling, contact met anderen en zoek je een baan waarin je jezelf kunt ontwikkelen? Kom dan bij ons werken als
Hoe kun jij het verschil maken?
Als Medewerker Service Administratie ben je verantwoordelijk voor de werkorder administratie en handel je alle voorkomende vragen af over garanties.
Wat ga je doen als Medewerker Service Administratie:
- Je zorgt ervoor dat de orders goed worden verwerkt en dat de werkzaamheden van de service monteurs goed worden vastgelegd;
- Je bent het aanspreekpunt voor klanten en leveranciers voor vragen over de service administratie;
- Je bent verantwoordelijk voor de facturatie en het afsluiten van de service administratie;
- Je beoordeelt de garantie verzoeken en uitgevoerde garantiewerkzaamheden en verwerkt dit in het systeem;
- Je staat klanten en leveranciers te woord over de garantieafhandelingen.
De functie is voor 40 uur per week met als standplaats Houten. Scan de QR code voor meer informatie over deze functie:
Maak jij onze klanten blij door hen te helpen bij technische vragen en storingen? Zet jij jouw organisatietalent graag in om klanten te adviseren, onze monteurs te motiveren en te begeleiden en technische problemen zo snel mogelijk op te lossen? Dan is deze leuke en afwisselende baan iets voor jou! Graag gaan we met je in gesprek over de functie van:
Hoe kun jij het verschil maken?
Als Technisch Planner ben je verantwoordelijk voor de planning van onze service monteurs op de service bussen, vanzelfsprekend zorg je ervoor dat dit zo efficiënt mogelijk verloopt. Daarnaast begeleid en coach je samen met de chef werkplaats onze monteurs in de buitendienst, zodat zij de beste service aan onze klanten kunnen leveren. Je denkt inhoudelijk mee met de service monteurs over technische problemen en onderhoudsklussen.
Wat ga je doen als Technisch Planner:
- Je bent het aanspreekpunt voor onze klanten over technische vragen en storingen;
- Je zorgt ervoor dat de werkorders op tijd klaar liggen;
- Je zet de juiste servicemonteur in voor de gevraagde werkzaamheden en zorgt dat de planning op tijd klaar is;
- Servicemonteurs en accountmanagers kunnen bij jou terecht met hun vragen over storingen, (technische) vragen en de planning;
- Je ziet erop toe dat de uitgevoerde werkzaamheden nauwkeurig worden vastgelegd;
- Je handelt de werkorders af en zorgt dat deze gefactureerd worden;
- Je pakt een aantal administratieve taken op, zoals het boeken van de werkuren, het maken van kostenopgaves en het opvolgen van e-mails.
Fulltime/parttime
De functie is voor 40 uur per week met als standplaats Houten. Scan de QR code voor meer informatie over deze functie:
Voor de perfecte grasmat rekenen meerdere eredivisie voetbalclubs op onze onderhoudsmachines van topmerken als Toro, Imants en Wiedenmann.
En op jou! Want jouw kennis van de nieuwste technieken en jouw vaardige handen zorgen er voor dat onze machines hun uitstekende reputatie iedere dag opnieuw kunnen waarmaken. Wil jij verder groeien naar het hoogste niveau in de hydrauliek en elektrotechniek? Word dan onze nieuwe:
Hoe kun jij het verschil maken?
Als Monteur Tuin- en Parkmachines werk je dagelijks in onze werkplaats in Houten, waar je de tuin- & parkmachines voorziet van onderhoud.
Het gaat om hoogwaardige machines die op sportvelden, golfbanen, groenvoorziening en binnen de gemeentereiniging worden gebruikt. Ook inspecteer je deze op eventuele vervanging van onderdelen en zorg je dat alles weer tip top in orde is. Zo kunnen de machines weer terug naar de klant, of via de dealer worden doorverkocht.
Wat ga je doen als Monteur Tuin- en Parkmachines:
- Je voert diagnoses voor storingen uit en bepaalt wat de beste oplossing is en of reparatie nodig is;
- Je denkt proactief mee met de klant en adviseert de klant over het onderhoud van de machines;
- Bij storingen aan de machines van de klant kom je met oplossingen en voer je de eventuele reparatie uit;
- Je demonstreert eventueel de machines bij de klant.
Fulltime/parttime
De functie is voor 40 uur per week met als standplaats Houten.
Scan de QR code voor meer informatie over deze functie:
Sta jij onze gasten en collega’s graag vriendelijk te woord? En ben jij accuraat, communicatief sterk en sta je bekend om je positieve uitstraling? Dan zoeken wij jou! Bij Jean Heybroek zijn wij op zoek naar een:
Wat ga je doen?
Als Receptionist(e) vervul je een centrale rol binnen Jean Heybroek. Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten, gasten, medewerkers, zusterbedrijven en externe relaties. Hierdoor ben je het visitekaartje van ons bedrijf. Je biedt ondersteuning aan de diverse afdelingen van Jean Heybroek en je hebt een ondersteunende rol in administratieve en organisatorische werkzaamheden.
Wat ga je doen als Receptioniste:
- Het correct afhandelen van alle inkomende telefoongesprekken;
- Het behandelen van de inkomende en uitgaande post;
- Het doorsturen van alle inkomende mail naar de juiste afdelingen en collega’s;
- Het ondersteunen bij de organisatie van evenementen, beurzen en cateringactiviteiten;
- Het behandelen van garantieregistratieformulieren.
De functie is voor 8 uur per week met als vaste werkdag de vrijdag, de standplaats is Houten. Het wordt op prijs gesteld als je de andere receptioniste kunt waarnemen als zij afwezig is.
Scan de QR code voor meer informatie over deze functie:
Scan de QR-code voor een compleet overzicht van onze vacatures.
Heb je interesse, maar geen tijd voor een CV?
Ook dan spreken we je graag! Bel met Eric van Susante, onze directeur, via 06-30147465 voor een kop koffie of een rondleiding door ons bedrijf.