Baan Dichtbij Haarlem week 39

Jeremiah de Vries en Marc de Jonge van Paars Recruitment: belangrijk om realiteit niet uit het oog te verliezen.

Frans Witteman (80) is freelance verslaggever voor HCnieuws en denkt nog niet aan stoppen.

Nog steeds zijn er te weinig leerkrachten.

Martha Flora Haarlem zoekt zorgzame medewerkers binnen de dementiezorg

Martha Flora biedt gespecialiseerde, liefdevolle zorg aan mensen met dementie. Wij zijn een particuliere, innovatieve organisatie die zich continu verdiept in wat mensen met dementie nodig hebben wanneer thuis wonen niet meer gaat. Onze locaties kenmerken zich door warmte, veiligheid en geborgenheid; een nieuw thuis voor de bewoners.

Voor onze locatie in Haarlem zoeken wij per direct:

• Talentvolle VIGers/Verpleegkundigen

• Liefdevolle medewerkers zorg (Helpende niveau 2)

• Een creatieve medewerker maatschappelijke zorg/welzijn

• Een hartelijke en attente medewerker Gastvrijheid

Bezoek onze website www.marthaflora.nl voor meer informatie. Denk je een ‘perfect match’ te zijn met Martha Flora? Solliciteer dan direct via onze website of mailadres werken@marthaflora.nl

Bij vragen of voor meer informatie kun je contact opnemen met de locatie manager van Martha Flora in Haarlem via telefoonnummer 020 - 82 011 89.

Bij Cards Unlimited BV zijn we op zoek naar PRODUCTIEMEDEWERKERS M/V

Over de functie

Bij Cards Unlimited zijn wij op zoek naar productiemedewerkers voor ons uitgebreide machinepark. Ben jij handig met het inrichten van machines of ben je bereid dit te willen leren? Wellicht is deze vacature iets voor jou! In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor de productie van cadeaukaarten, klantenpassen en de bijbehorende fulfilment werkzaamheden. Vind jij het uitdagend om alles uit de machines te halen, efficiënt te werken in een leuk en enthousiast team en mee te denken over het optimaal verwerken van de opdrachten dan zijn we op zoek naar jou.

Ben jij:

• Een aanpakker, enthousiast en positief ingesteld,

• Bereid om in ploegendiensten te werken,

• Teamspeler

• Woonachtig in een straal van 20 kilometer rondom Cruquius

• Iemand die kennis heeft van het werken met machines

En heb je ook nog een heftruck rijbewijs en ervaring in een grafische omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over het bedrijf

Cards Unlimited is een leuk en dynamisch bedrijf en heeft zich in de afgelopen 17 jaar ontwikkeld tot marktleider op het gebied cadeaukaarten en klantenpassen binnen Europa. Je werkt in een leuk team samen voor vele grote A-merken.

Dankzij een uitgebreid machinepark met o.a. 2 high speed Drop on Demand inkjetlijnen, plak- en sealmachines en zeer geavanceerde cardmailing machines levert Cards Unlimited grote aantallen cards per dag. Dankzij efficiënte productiemethodes, gecombineerd met een zeer klantgericht ordermanagement, garanderen wij zeer snelle levertijden.

Wat we bieden

Wij bieden jou een leuke en leerzame functie. Het betreft een contract met optie tot een vast dienstverband. Je ontvangt een marktconform salaris.

Solliciteren op deze functie? Graag per mail via pz@cardsunlimited.nl en voor eventuele vragen kun je bellen met Patrick van Etten, 023-5578757

Cards Unlimited BV, Cruquiuszoom 25-27, 2142 EW Cruquius

zorg en hulp verdienen? Dat vinden we bij Alfa & Zorg ook!

Kijk of de vacature bij jou past: www.spaarnewerkt.nl/vacatures Meer informatie over ons bedrijf: www.spaarnewerkt.nl Solliciteren kan tot en met vrijdag 30 september 2022.

AH Vos gaat net een stapje verder dan andere supermarkten Enthousiaste medewerkers gezocht voor de Haarlemse filialen

Zo’n 600 mensen werken er bij multifran chiser Albert Heijn Vos. Verdeeld over vier vestigingen in Haarlem, vestiging Zaandam en de bijbehorende Gall & Galls en Etos-winkel. ‘Een mooie club enthou siaste mensen, waar er zeker nog 150 bij kunnen’, aldus HR-manager Anouk van Manen. ‘Dat kan al voor een paar uurtjes in week. Alles is bespreekbaar!’

Voor de winkels aan de Haarlemse Wes tergracht, Spoorwegstraat, Raaks en Schipholweg zoekt AH Vos enthousiaste mensen die graag willen werken en het leuk vinden om met mensen om te gaan. Anouk: “Of je nu naast school een paar uurtjes wilt werken, onder schooltijd van de kinderen of manager-ambities hebt, bij ons kan het allemaal. Ook als je een ‘rugzakje’ hebt en graag wilt werken, ben je meer dan welkom. Onze participa tie-manager geeft juist die extra tijd en aandacht waar andere managers soms niet aan toekomen.”

Bowlen en borrelen

“Als AH Vos willen we de speciaalzaak onder de supermarkten zijn. Net even iets meer bieden als een ander. Wij zijn pas tevreden als klanten én medewerkers blij de deur uitgaan. Oprechte, persoonlijke aandacht, daar draait het om. Het zijn vaak de kleine dingen die het ‘m doen. We proberen altijd talent en kwaliteit van onze medewerkers zo goed mogelijk in te zetten; zonder hen kunnen we immers nooit die speciaalzaak zijn. Gelukkig is er nu ook weer ruimte voor gezellige uitjes. Elke maand organiseren we een vrijmi

bo op locatie en teams doen regelmatig iets leuks samen als bowlen en uit eten. Laatst werd er zelfs na sluitingstijd ge lasergamed in de winkel. Goed voor de teamspirit!”

Van vakkenvuller tot manager

“We zoeken momenteel medewerkers op elk niveau; van vulploeg- tot kassamede werker en van shift-leider tot manager. Het aantal uren in de week is flexibel.

Zolang het maar tussen 7.00 en 22.00 uur valt. En of het nu je allereerste baantje is of je volgende carrièrestap; er valt bij ons

veel te leren. Sowieso volgt iedereen een basisopleiding via e-learnings. En wil je echt hogerop, dan kan dan heel goed via ons eigen schalenhuis; ons interne op leidingssysteem. Je start hier meestal in een A-functie, maar met je talent, inzet en ambitie kan je doorgroeien naar een B-functie, shift-leider en zelfs manager. Elke opleiding duurt 3 maanden, waarbij je al lerend aan de slag gaat in je nieuwe functie. Super dat inmiddels al 9 van onze 14 managers voortkomen uit ons schalen huis. Talent uit eigen kweek waar we ont zettend blij mee zijn!”

Knelpunten op de klantcontact arbeidsmarkt

Groeiende tekorten en langere wachttijden bij klantcontactcentra

Mensen doen steeds meer online. Ze doen vaker aankopen via in ternet en ook organisaties als ban ken, zorgverzekeraars, energiele veranciers en de overheid bieden hun diensten vaker digitaal aan. Deze toename zorgt ervoor dat fa ce-to-face contact verschuift naar telefonisch of digitaal contact. Hier door groeit de vraag naar medewer kers klantcontact. De behoefte aan klantcontactmedewerkers neemt in bijna alle sectoren toe. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.

Door de coronacrisis is de ontwikke ling naar steeds meer digitaal zaken regelen versneld. Dat is ook te zien aan het aantal vacatures voor mede werker klantcontact. In het 1e half jaar van 2022 is de vraag met zo’n 74% gegroeid vergeleken met een jaar eerder. In alle arbeidsmarkt regio’s sprake van een krappe tot zeer krappe arbeidsmarkt voor dit beroep. Vooral facilitaire contact centers, die klantcontactdiensten verzorgen voor externe opdrachtge

vers, hebben last van het tekort aan personeel. Ondertussen ervaren consumenten steeds vaker langere wachttijden bij klantcontactcenters. Dat komt niet alleen door de krapte op de arbeidsmarkt, maar ook door steeds meer klantvragen. Die vra gen zijn vaak langer en complexer. Bijvoorbeeld als gevolg van de hoge energieprijzen of leveringsproble men van producten.

KANSEN Klantcontact is een relatief open beroepsgroep, waarnaar over stappen vrij gemakkelijk is. Zo zoch ten tijdens de coronacrisis meer ho reca- en verkoopmedewerkers een baan in klantcontact. Die overstap is relatief gemakkelijk omdat veel beroepseisen en -vaardigheden hetzelfde zijn, zoals bijvoorbeeld servicegerichtheid. Andere beroe pen van waaruit relatief eenvoudig wordt overgestapt naar klantcontact zijn commercieel medewerker bin nendienst, secretarieel medewerker en magazijnmedewerker.

OPLOSSINGEN Om de personeelste korten en de langere wachttijden bij klantcontactcenters aan te pakken, zijn verschillende oplossingen mo gelijk. Daarbij is niet 1 oplossing de beste. Want wat voor de ene werk gever aantrekkelijk en mogelijk is, kan voor de andere niet haalbaar zijn. Hoe groter de knelpunten zijn, hoe noodzakelijker het is om meer oplossingen tegelijkertijd in te zet

ten. Om werkgevers te inspireren, zette UWV 27 oplossingen voor het aanpakken van personeelstekorten op een rij. Deze oplossingen zijn in te delen in 3 categorieën:

- Nieuw talent aanboren. Bijvoor

beeld door het traditionele cv los te laten en meer te kijken naar compe tenties van kandidaten.

- Anders organiseren. Bijvoorbeeld door meerdere online contactka nalen in te zetten en zo het aan

tal klantvragen en de druk op het klantcontactcenter verminderen. - Boeien en binden van (potentiële) werknemers. Bijvoorbeeld door te investeren in arbeidsvoorwaarden.

p HR-manager Anouk van Manen zoekt 150 nieuwe medewekers.

Fred Icke

Heb jij zin om bij AH Vos aan de slag te gaan? Neem dan zeker contact op met Anouk via personeelszaken@ vossupermarkten.nl.

Dit wordt jouw baan Je komt te werken

Rijbewijs en in bezit

Wij zoeken per direct een enthousiaste, flexibele en servicegerichte:

CHEF-KOK (m/v)

voor 36 uur p/w

In onze gloednieuwe moderne keuken in Heemstede wordt 7 dagen per week een verse maaltijd gekookt. De bewoners kunnen het diner aan huis genieten of in ons restaurant.

De chef-kok is eindverantwoordelijk voor de bereiding van de gerechten, stuurt de volledige keukenbrigade aan en drukt een belangrijk stempel op het culinaire niveau van de organisatie.

De werktijden zijn van 12.15 tot 20.45 uur. We werken met een klein vast team en bieden naast een marktconform salaris ook een eindejaarsuitkering en een vitaliteitsbudget.

Kan je goed omgaan met ouderen en ben je communicatief sterk, bel (023-5289154) of mail ons: bianca.ziere@burghave.nl.

Voor meer informatie kijk op: www.burghave.nl.

Dura

residentie de burghave

Blij met je baan

Acht redenen om je werkgever trouw te blijven

De banen liggen voor het oprapen. Toch blijven veel werknemers hun werkgever trouw? Dit zijn acht belangrijke redenen.

1. Een goed salaris

Niet alles draait om geld, maar de hoogte van het salaris speelt natuurlijk wel degelijk een belangrijke rol. Iedere euro is mooi meege nomen. Zeker in een tijd waarin de energie prijzen stijgen en de boodschappen duurder zijn geworden. Als je elders honderden euro’s meer kunt verdienen, is voor velen de verleiding groot om van baan te veranderen.

2. Leuke collega’s, goede sfeer

Leuke collega’s met wie je kunt lachen en ook nog eens prettig kunt samenwerken. Dat wil toch iedereen? Uit meerdere onder zoeken blijkt dat een goede werksfeer erg bepalend is voor de carrièreplanning van medewerkers. Werkgevers die bijvoorbeeld met leuke uitjes investeren in teambuilding en werksfeer slagen er over het algemeen beter in om werknemers te behouden.

3. Flexibel werken

Een dag thuiswerken als je kind ziek is? Een uurtje eerder uitloggen en het werk ‘s avonds afronden? Veel medewerkers houden van flexibiliteit. Een flexibele werkgever is vaak een populaire werkgever.

4. Baan dichtbij

Geen last van files en lekker gezond op de fiets naar het werk. Dat is wat veel medewer kers tegenwoordig willen. Slimme werkge vers spelen daarop in door personeel uit de regio te vinden en te binden.

5. Uitdaging en verantwoordelijkheid

Werknemers die uitgedaagd worden en ver antwoordelijk krijgen, ervaren hun werk als

zinvol en willen vaker de beste zijn binnen hun vakgebied. Een belangrijke basis voor werkplezier. Iedereen wil tenslotte doen waar je goed in bent en plezier aan beleeft.

6. Succes

De arbeidsmarkt is als een voetbalveld. Iedereen speelt graag in een winnend team. Werknemers werken graag bij een succesvol bedrijf. Werkgevers die successen delen en

medewerkers complimenteren worden vaker als aantrekkelijk gezien.

7. De volgende stap

Persoonlijke ontwikkeling is helemaal van nu. Werkgevers die trainingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden bieden, weten per soneel beter te binden. Waarom zou je elders gaan rondkijken als je werkgever volop in jou investeert?

8. Structuur en organisatie

Duidelijkheid, zekerheid en werken zonder gedoe. Dat medewerkers dit willen, klinkt als een enorme open deur. Toch komt het nog geregeld voor dat werknemers van baan veranderen vanwege slechte communica tie, hiërarchische structuren en onprettige leidinggevenden. Of systemen en computers die voortdurend last hebben van storingen. Als de basis niet goed is, zoeken medewer kers het werkgeluk sneller elders.

Welkom bij Stichting SIG

Uitgeroepen tot Beste Werkgever in de Gehandicaptenzorg 2022

Wij bieden gevarieerde, zinvolle dagbesteding, begeleiding thuis en in woonvoorzieningen

Werken bij ons doe je samen

Met cliënten en collega’s. Betrokken en respectvol.

Bekijk onze vacatures op

WWW.SIG.NU Volg ons ook

SERVICE- EN ONDERHOUDSMONTEURS M/V

(ook 55+ welkom)

Hobeka Grootkeukentechniek BV gevestigd te Hoofddorp is gespecialiseerd in service, installatie en onderhoud aan grootkeukenapparatuur in horeca, instellingen en bedrijfsrestaurants.

Wij zoeken monteurs voor het verhelpen van storingen en het verrichten van preventief onderhoud bij onze klanten in het westen van Nederland.

Wij bieden naast een baan in een leuk team een serviceauto met bijbehorende uitrusting aan. Tevens vooraf uitgebreide in- en externe (fabrieks) opleidingen en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Heb jij een afgeronde electro technische opleiding, ben jij in het bezit van rijbewijs B, bereid tot het meedraaien van weekend diensten en flexibel en klantgericht, neem dan contact op. Mail naar info@hobeka.nl of bel 023 565 00 01.

Ben jij de administratieve duizendpoot die wij zoeken?

Dé persoon die affiniteit heeft met logistiek en makkelijk en snel wisselt tussen verschillende taken zonder het overzicht te verliezen. Ben je collegiaal, flexibel, loyaal, gezellig, zelfredzaam en leer je graag nog iets bij?

DAN ZOEKEN WIJ JOU!

Wat ga je doen:

In een klein team verzorg je samen met je collega’s op kantoor dat het administratief logistieke proces binnen ons bedrijf in goede banen loopt. Je voert de binnengekomen orders in, staat onze klanten te woord en zorgt voor de volledige afhandeling van orders die verzonden worden. Daarnaast beheer je diverse mailboxen en zorg je voor een correcte afhandeling daarvan.

Je bent onderdeel van de logistieke keten en met jouw input gaan jouw collega’s in het vrieshuis aan de slag voor onze klanten.

Jij bent/hebt:

• minimaal MBO werk- en denkniveau;

• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

• ruime ervaring met het MS Office pakket;

• in staat om prioriteiten te stellen; op werkdagen beschikbaar tussen half acht en vijf.

Wat wij bieden:

Frigo Nieuw Vennep is een familiebedrijf in op- en overslag van diepvriesproducten. We werken met een hechte club in ons bedrijf in Nieuw Vennep. Ons team bestaat uit enthousiaste professionals die allemaal als doel hebben de beste service voor onze klant te leveren.

Wij bieden:

• marktconform salaris op basis van leeftijd en ervaring;

• Een jaarcontract met daarna uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;

• tijdige en correcte betaling;

• uitdagende en zelfstandige functie;

• Een uitstekende pensioenregeling

• 27 vakantiedagen

• een klein bedrijf met een informele bedrijfscultuur waar geen dag hetzelfde is.

Herken jij jezelf in bovenstaande tekst en spreekt onze bedrijfscultuur jou aan? Stuur je ons dan een mail voor meer informatie of voor je sollicitatie inclusief CV?

Mailen kan naar: info@frigogroup.com

ARBEIDSMARKT

Lerarentekorten houden aan

REGIO Ook na de coronacrisis blijft het tekort aan leraren één van de belangrijkste thema’s in het onder wijs. Zowel in het primair als voort gezet onderwijs houdt het tekort aan. In het voortgezet onderwijs verschilt de situatie per vak, terwijl het basisonderwijs veel regionale verschillen kent. Dat meldt uitke ringsinstantie UWV.

In het voortgezet onderwijs is de spanning voor docenten toegeno men. Alleen tijdens de coronacri sis in 2020 nam de spanning iets af doordat er toen minder vacatures waren. Sinds 2021 neemt de krapte op de arbeidsmarkt voor docenten in het voortgezet onderwijs weer toe.

In het voortgezet onderwijs ver schilt de spanning op de arbeids markt per vak. Voor exacte vakken en talen wijst de spanningsindica tor al geruime tijd op een krappe tot zeer krappe arbeidsmarkt. Dit geldt nu voor bijna alle vakken, uitzondering hierop zijn kunst- en cultuurvakken. In 2026 wordt, ge middeld voor alle vakken, een te kort verwacht van ruim 2.500 fte. De Randstad krijgt de grootste te korten. Daar stijgt het aantal leer lingen nog, terwijl in andere regio’s het aantal leerlingen naar verwach

ting afneemt. De tekorten zijn het grootst bij wis-, natuur- en schei kunde, informatica, klassieke talen, Frans, Duits en Nederlands.

BASISONDERWIJS Voor leraren in het basisonderwijs is de situatie op de arbeidsmarkt in de afgelopen 6 jaar veranderd. In 2016 was er nog een overschot aan basisschoolle raren. Sindsdien is de spanning op de arbeidsmarkt sterk toegenomen.

Vanaf 2019 is er sprake van een krappe arbeidsmarkt voor leraren in het basisonderwijs. Scholen kun nen hierdoor moeilijk personeel vinden.

De spanning op de arbeidsmarkt voor basisschoolleraren is regionaal sterk verschillend. In de Randstad was er in 2021 een zeer krappe ar beidsmarkt. In enkele andere regio’s was er nog een ruime arbeidsmarkt.

In 2021 is het beroep leerkracht ba sisonderwijs, in 25 van de 35 regio’s, opgenomen in de lijst met kansrij ke beroepen. De spanning was het grootst in de Randstad.

Landelijk wordt momenteel voor basisschoolleraren een tekort van 9.000 fte (voltijdsbanen) geschat.

Het tekort is procentueel het hoog ste in de Randstad.

‘Krapte fors toegenomen in beveiligingsberoepen’

REGIO De coronacrisis miste zijn uitwerking niet in de beveiliging. In de evenementenbranche en de luchtvaart was er aanzienlijk min der vraag naar mensen met een be veiligingsberoep. Terwijl de vraag naar toezichthouders/buitenge woon opsporingambtenaren (boa’s) juist hoger lag voor het handhaven van de coronamaatregelen.

Nederland in top 5 met aantal werkende 55-plussers

REGIO Bijna nergens in Europa ligt het aandeel werkende 55-plussers zo hoog als in Nederland. Boven dien is de arbeidsdeelname van deze groep in 15 jaar veel sterker ge stegen dan voor andere leeftijds groepen. Maar wanneer een 55-plusser zijn baan verliest, heeft hij wel meer moeite met het vinden van een nieuwe baan. Het beeld dat een grote groep 55-plussers nauwe lijks werk kan vinden, klopt dus maar gedeeltelijk.

Dat blijkt uit cijfers van Eurostat, het statistische bureau van de Euro pese Unie. Volgens Eurostat lag de netto participatiegraad van de groep 55-64 jarigen in Nederland in 2004 net iets boven het EU-gemiddelde van 2004. Denemarken, Zweden en Finland hadden een hogere netto arbeidsparticipatie dan Duitsland, Frankrijk, België en Luxemburg. Nederland heeft een inhaalslag gemaakt. De arbeidsparticipatie is sterk gestegen, van 45 procent in 2004 naar 70 procent in 2019.

Volgens de meest recente cijfers is de netto arbeidsparticipatie van Ne

derland gelijk aan Denemarken. Al leen in Zweden ligt de arbeidsdeel name van 55-plussers beduidend hoger.

Nationaal was er ook een inhaal slag van 55-plussers ten opzichte van andere leeftijdsgroepen. De laatste meting van het CBS laat zien dat in 2021 bijna 8 op de 10 van de 55 tot 60 jarigen betaald werk had den. In 2006 waren dit er 6 op de 10.

De meest opvallende stijging vond plaats onder de groep 60-65 jari gen: ruim 5 op de 10 zijn momenteel aan het werk. Begin 2000 waren dit er 2 op de 10. De toegenomen ar beidsparticipatie van 55-plussers wordt deels veroorzaakt door be leidsmaatregelen. Sinds 1 januari 2006 zijn de fiscale voordelen van de VUT en het prepensioen afgeschaft. Daarnaast werd in januari 2016 de AOW-leeftijd verhoogd.

In mei 2022 bestond de WW-po pulatie voor bijna 35 procent uit 55-plussers, dat zijn ongeveer 56.000 personen. Dit is hetzelfde percen tage als in mei 2019. Het absolute aantal lag toen wel een stuk hoger: ongeveer 85.000 55-plussers waren werkzoekend.

Vooral in de evenementenbranche zijn veel beveiligingsmedewer kers hun baan kwijtgeraakt. Waar schijnlijk hebben zij inmiddels een andere baan gevonden en keerden zij niet meer terug naar hun oude beroep. Door het vervallen van de coronamaatregelen kunnen bedrij ven weer als vanouds hun taken

vervullen, maar de flinke tekorten belemmeren dat. Overigens zijn de tekorten geen nieuw fenomeen. Uit de spanningsindicator van UWV blijkt dat de arbeidsmarkt voor be veiligingsberoepen al voor de co ronacrisis krap was. De vergrijzing speelt ook een rol in het tekort aan personeel.

De arbeidsmarkt voor beveiligers wordt steeds krapper. Voor werk zoekenden zijn er veel kansen om een baan in de beveiliging te vin den. Zo staan er buitengewoon veel vacatures open voor objectbevei ligers, toezichthouders/boa’s, ver keersregelaars en hoofdbeveiligers.

Steeds meer werkgevers hebben

moeite om geschikt personeel te vinden. In het 2e kwartaal van 2022 ervaart 57% van de werkgevers het tekort aan personeel als een hindernis in de bedrijfsvoering. Dit is hoger (34%) dan gemiddeld over alle sectoren.

Om werkgevers te inspireren on derzocht UWV hoe bedrijven hun kansen kunnen vergroten om ge schikte kandidaten voor vacatures te vinden. UWV zette 27 oplossin gen voor personeelstekorten op een rij. Deze zijn in te delen in 3 categorieën, namelijk nieuw talent aanboren van binnen of buiten de organisatie, het anders organiseren van werk en het boeien en binden van huidig personeel.

p Vanaf 2019 is er sprake van een krappe arbeidsmarkt voor leraren in het basisonderwijs.

p Voor goede beveiligers liggen de banen voor het oprapen.

Arthur Krijgsman

Cottonbro

Andrey Popov

Rij jij met ons richting de toekomst?

Wegens uitbreiding van werkzaamheden en wagenpark zijn wij op zoek naar (technische) chauffeurs. FlexCollect en FlexCoTech bieden gemeenten en bedrijven ondersteuning op het gebied van afvalinzameling van bovengrondse en ondergrondse containers én reparaties en/ of het onderhoud hiervan. Door inzet van eigen materieel en personeel bieden wij optimale flexibiliteit en garanderen wij dat de werkzaamheden met de juiste zorg worden uitgevoerd.

Wie ben je?

Een flexibele chauffeur die van aanpakken houdt en het geen probleem vindt om zelfstandig op pad te gaan. Je beschikt over een C-rijbewijs incl. code 95 en de nodige ervaring. Daarnaast kan je snel schakelen als de situatie daar om vraagt, ben je proactief en denk je oplossingsgericht. Je bent dagelijks buiten aan het werk en vindt vieze handen krijgen geen probleem.

Wat ga je doen bij FlexCollect?

Met Nieuwe Wetering als standplaats (direct langs de A4), ben jij ons rijdende visitekaartje en is heel Nederland jouw werkplek. Jij bent de spil in het inzamelproces van bovengrondse en ondergrondse containers. Zo help je mee aan onze missie om op een duurzame wijze hulp te bieden aan gemeenten en bedrijven die door een tekort aan capaciteit of personeel ondersteuning nodig hebben op het gebied van afvalinzameling.

Wat ga je doen bij FlexCoTech?

Ook hier start jouw werkdag in Nieuwe Wetering. Je beschikt over een C-rijbewijs incl. code 95 en de nodige ervaring. Het grote verschil met jouw collega bij FlexCollect is jouw technische achtergrond.

Als technisch chauffeur ga je met jouw mobiele werkplaats naar plekken waar jouw hulp is gewenst. Jouw werkdagen variëren in overleg van maandag tot en met zondag.

Wij bieden

Een fulltime contract van 40 uur met een uitstekend salaris. Je beschikt over een moderne, eigen wagen en er staat een auto voor je klaar die je ook privé mag gebruiken. Uiteraard is er een uitstekende pensioenregeling en niet onbelangrijk; je komt te werken in een gezellig team.

Werk je liever in het weekend?

Wij zijn ook op zoek naar (technische) chauffeurs voor uitsluitend in het weekend.

Heb je interesse?

Voor meer informatie over de openstaande vacatures kan je altijd eerst contact met ons opnemen via mail: finance@flexcollect.nu of telefonisch met Eus Jansen op 06 - 2299 92 39

Wil je direct solliciteren? Stuur dan een korte motivatie en een overzicht van jouw werkervaring per mail naar naar finance@flexcollect.nu

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jouw nieuwe werkgever is gespecialiseerd in het installeren van zonnepanelen, laadpalen, energieopslag en in de toekomst ook windturbines. Er hangt een informele, familiaire sfeer en er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Op de vrijdag wordt er samen met het hele team een vrijdagmiddagborrel gedronken en in de pauze wordt gezorgd voor een heerlijke lunch op de zaak (mits werkzaamheden in de buurt). Ook met feestdagen wordt er iets gezelligs georganiseerd voor het personeel.

Installateur zonnepanelen, laadpalen en energieopslag

Functieomschrijving:

Als installateur bij EXPIRION plaats je zonnepanelen op daken van toonaangevende opdrachtgevers, installeer je laadpalen en sluit je energieopslagsystemen aan. In de toekomst plaats je ook windturbines van tien meter hoog. Je krijgt bij EXPIRION veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Zo ga je zelf daken inmeten, stringplannen maken, voer je een installatie uit en onderhoud en (indien nodig) repareer je onze energieprojecten.

Jouw profiel:

• Je bent gemotiveerd

• Je bent resultaatgericht

• Je kunt zelfstandig werken

• Je durft verantwoordelijkheid te nemen

• Je bent flexibel

Je bent in het bezit van rijbewijs B

• Kennis van elektrotechniek is een pre

Wij bieden:

• Een goed salaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)

• Prettige werktijden (08:30 - 17:00)

• Veel afwisseling, want je plaatst niet alleen zonnepanelen

• Een bedrijfsbus

• Snel uitzicht op een vast dienstverband Oog voor jouw privéleven

• Kansen om jezelf bij te scholen d.m.v. cursussen en trainingen

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hetty Burgerhout, beschikbaar op 0252 - 516420 Een korte motivatie en je CV kun je e-mailen naar ht.burgerhout@expirion.nl

Senior verslaggever

Frans Witteman denkt nog niet aan stoppen

Op je tachtigste achter de geraniums gaan zitten? Frans Witteman moet er niet aan denken. Hij is freelance verslaggever voor HCnieuws en bezorgt die krant wekelijks bij mensen thuis. Hij is voorlopig niet van plan om de pen neer te leggen. “Daarvoor vind ik het schrijven veel te leuk.”

Vroeger had hij niet de ambitie om journalist te worden. “Op de lagere school maakte ik opstellen in de trant van ‘en toen, en toen, en toen’. Het schrijven zat me niet echt in het bloed. Ik denk dat het schrijven voortkomt uit al die rapporten die ik moest opstellen, toen ik nog bij het Gemeen telijk Administratie Kantoor (GAK) werkte. De druk om elke dag artikelen te schrijven als journalist voor een dagblad, daar zou ik niet goed tegen kunnen. Het voordeel van freelancer zijn is dat je ook ‘nee’ kunt zeggen. Dat komt overigens nooit voor..”

Het eerste artikel dat hij schreef voor de krant was een verslag van de Vijfhuizer Feestweek. “Daar werd in de krant destijds nooit aan dacht aan besteed. Ik besloot een verslag te schrijven en dat werd geplaatst. De redactie van het Witte Weekblad reageerde enthousi ast en vroeg me om regelmatig een artikel te schrijven. Ze hadden niemand die actief was in Vijfhuizen.”

SAMENWERKING Zo begon Frans als freelan ce journalist voor het Witte Weekblad. Frans maakte na een aantal jaar de overstap van het Witte Weekblad naar HCnieuws (toen nog Hoofddorpse Courant). “De Telegraaf nam het Witte Weekblad over en daarna ging het mis. Er waren veel problemen bij de krant, en er werd slecht gecommuniceerd. Ik had er slapeloze nachten van.” Bijna betekende dat het einde van de journalistieke carrière van Frans, maar het liep anders. Hij kon bij HCnieuws aan de slag. Hij schreef de artike len, zijn vrouw Trudy maakte de foto’s. “In het begin ging dat nog analoog, met rolle

tjes. Ze kreeg te horen dat ze per onderwerp niet teveel foto’s moest maken, vanwege de ontwikkelingskosten.” Ze werken nog steeds samen. “Vaak maken we apart een afspraak met de geïnterviewde, om te voorkomen dat Trudy moet wachten.” Ze hebben beide een werkkamer boven. “Daar gaan we niet kijken, de vloer ligt vol papieren voor artikelen waar ik mee bezig ben,” lacht hij.

RINGVAART Inmiddels schrijft Frans al 32 jaar voor de lokale weekbladen. Hij doet interviews, maakt verslagen of schrijft za kelijke artikelen. Een van de leukste dingen om te maken vindt hij de artikelen in de serie ‘Rondje Ringvaart’. “Daarin portretteer ik mensen die langs de Ringvaart wonen. Ik vraag ze over hun leven en over het wonen langs de Ringvaart. Trudy maakt de foto’s.” Het ontmoeten van heel diverse mensen, dat is wat het vak van journalist leuk maakt, vindt Frans. “Als ik aanbel bij iemand, weet ik niet hoe het gesprek zal verlopen.” Het liefst doet hij de interviews bij mensen aan de keukentafel. “Zodat je elkaar in de ogen kunt kijken.” Tijdens de coronatijd ging dat nood gedwongen anders. “Ik heb veel telefonische interviews gedaan, en mensen gesproken via Teams. Dat vond ik toch minder leuk.”

BEZORGEN Frans en Trudy zijn inmiddels een begrip in Vijfhuizen en omstreken. “Niet verwonderlijk, we doen dit al immers al jaren. Mensen weten ons goed te vinden.” Dat blijkt tijdens het interview, de telefoon gaat met een tipgever aan de lijn. Frans schrijft overigens niet alleen voor de krant, hij bezorgt ‘m ook. “Dat doe ik op de fiets, alleen bij zware regen of storm rijdt Trudy me in de auto. Mensen verklaren me wel voor gek, dat ik op mijn

leeftijd nog de Ringvaart af fiets. Ik vind het echter leuk om te doen. Ik zie en hoor onder weg van alles en wordt regelmatig door men sen aangeschoten.” Het bezorgen zou voor korte tijd zijn. “Toen ze me vroegen stelde ik als voorwaarde dat ik het alleen wilde doen als ze op zoek zouden gaan naar een vervan ger. We zijn inmiddels 22 jaar verder.”

FIT Het voordeel van zijn werk als journalist is dat hij altijd goed op de hoogte is. Het werk houdt hem bovendien fit. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal. “Ik heb de mazzel dat ik dit werk op mijn tachtigste nog kan doen. Het geeft me veel energie. Het helpt ook om bezig te blijven. Pensionering betekent voor sommige mensen niets meer doen, maar dat zou ik niet willen.”

VERANDERINGEN In al die jaren is er wel een boel veranderd. “Op het vlak van fotografie is dat een voor de hand liggende: het foto graferen gaat tegenwoordig digitaal. Wat betreft het schrijven is er ook het een en ander veranderd. In het verleden stuurde ik mijn artikelen naar de redactie. Zij maakten vervolgens het verhaal passend op de pagina. Tegenwoordig werken we lay out gedreven. Dat betekent passen en meten om een verhaal in een vooraf bepaalde lay out te krijgen. Soms is het echt puzzelen.”

TOEKOMST Als het aan Frans ligt, gaat hij nog een aantal jaar door als freelancer. “In de wereld van de weekbladen is het altijd spannend. Weekbladen bestaan bij de gratie van adverteerders. De advertentiemarkt is al jaren moeilijk, maar tot dusver lukt het nog steeds om een krant te maken. Op dit moment zijn de papierprijzen heel hoog. Dat is een nieuwe uitdaging voor de uitgever.”

p Frans Witteman is freelance verslaggever voor HC Nieuws.

Naomi Heidinga

Naomi Heidinga

32 - 40 uur

Wil je werken aan projecten in uitdagende omgevingen als Paleis Soestdijk, Dulon college of UMC Utrecht?

Kom dan ons team versterken.

4Building

4Building in Nieuw-Vennep is een groeiend advies- en managementbureau op het gebied van huisvesting en bouwprojecten. Met 25 betrokken projectmanagers zorgen wij voor resultaat door verbinding, sturing en een gestructureerd ontwerpen bouwproces. Wij zijn strikt onafhankelijk en daarom dé vertrouwenspersoon bij het beheersen van bouw- en investeringskosten.

Kerntaken Bouwkostendeskundige

• Opstellen van investeringsramingen en bouwkostenbegrotingen in verschillende stadia van het bouwproces.

• Beoordelen van kostenopstellingen van derden.

• Adviseren bij projectinvesteringen en ondersteunen bij onderhandelingen.

• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met onze opdrachtgevers.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar werken@4building.nl of neem contact op met Frank Rijbroek via 06 – 209 67 014.

Topsport in

techniek

Zoek je een leuk bedrijf? wij zoeken een Product support engineer

Wij zoeken iemand die de handen uit de mouwen steekt en een grote affiniteit heeft met elektronica. Jij ziet een oplossing voor ieder probleem en bent daarin daadkrachtig en stress bestendig. Jij hebt minimaal 2 jaar ervaring met elektronica op minimaal mbo-niveau. Jij vindt het leuk om de vertaalslag te maken tussen de vragen van klanten en de interne organisatie en deelt de passie voor techniek en drive om meer te leren binnen het vak gebied. Jij bent fulltime beschikbaar, een teamspeler en besluitvaardig.

Wat bieden wij?

Wij bieden een uitdagende job in een enthousiast jong team. Naast veel plezier in het werk, beschikt ons team over een drive om resultaten te boeken. Je deelt mee in een teambonus. Daarnaast bieden wij een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenver goeding, pensioenopbouw, gezamenlijke lunches en meer. Zo zijn wij dol op onze teamuitjes. Ook vinden wij een gezond werkklimaat belangrijk. Daarom kun je bij ons fitnessen, tafeltennis sen, darten en/of tafelvoetballen en elke maand de mogelijkheid voor een stoelmassage.

Wie zoeken wij

• Iemand op minimaal MBO niveau en/of veel ervaring met elektronica

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, Duits is een pré

• Je hebt kennis van en kunt werken met Microsoft Office 365 (Word & Excel) Exact is een pré

• Je staat bekend als proactief, enthousiast en werkt graag in teamverband

Waarom solliciteren? de inepro groep vindt het belangrijk dat alle medewerkers het gevoel hebben “thuis” te zijn en zorgt daarom voor een prettige werksfeer met aandacht voor activiteiten zoals elke maand een gebakdag, regelmatige gezamenlijke lunch, elk jaar een BBQ en teambuilding activiteiten. De inepro groep kent een laag verzuimbeeld en een te verwaarloze uitstroom en dat betekent dat werken bij inepro plezierig is.

Griekspoor is een multifunctioneel familiebedrijf in de civiele techniek, gevestigd in Nieuw Vennep. Voortdurend zijn wij bezig met de ontwikkeling en groei van de organisatie. Om deze groei verder vorm te kunnen geven zoeken wij nieuwe collega’s. Wij hebben de volgende vacatures open staan:

Kijk dan op onze website www.griekspoor.nl/vacatures/ en solliciteer direct via de website of via de QR code en vul het online sollicitatieformulier in. Wij garanderen een eerste reactie binnen 2 werkdagen.

Bij vragen graag contact met Richard van Steijn (P&O Adviseur) op 06 21984698 of via r.vansteijn@griekspoor.nl

Wij zijn op zoek naar een ambitieuze en ondernemende Bouwkostendeskundige

Interesse? vraag de volledige beschrijving op bij onze office manager Franca Scheffer Jouw sollicitatiebrief en curriculum vitae kunt je richten aan: f.scheffer@inepro.com of bel voor meer informatie op 06 1288 6901

Je werkt nauw samen met onze productmanager

Werkgevers: waardeer de werknemer!

Krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een verschuiving in de machtsverhouding tussen werkgevers en werknemers. Voor het eerst in jaren kunnen werknemers harde eisen stellen op het gebied van loon en secundaire voorwaarden. Belangrijk is wel om de realiteit niet uit het oog te verliezen, aldus Jeremiah de Vries en Marc de Jonge van Paars Recruitment.

Naomi Heidinga

bedrijven niet met bedrijven. Ondernemen moet leuk zijn. Wij doen alleen zaken met mensen waar wij energie van krijgen en passen bij ons. Zodat ik op zoek kan naar een passende kandidaat. Wanneer we mensen uitnodigen voor een gesprek, vind ik het be langrijk dat ze passie hebben voor hun vak.

Mensen die direct over het salaris beginnen, zijn doorgaans niet de mensen die ik zoek.”

De Jonge: “Het komt regelmatig voor dat mensen reageren op een vacature, bijvoor beeld via Linkedin. Soms zijn ze alleen geïn teresseerd in wat ze gaan verdienen. Tegen beter weten in ga je soms toch verder met zo’n kandidaat, wanneer deze op alle fronten geschikt lijkt. Maar meestal wordt dat niets.”

REALISME Ze merken dat werkzoekenden tegenwoordig meerdere opties hebben. “Daar zijn ze echter lang niet altijd eerlijk over. Ik snap dat mensen in deze markt niet direct het achterste van hun tong laten zien. Toch is het voor het proces wenselijk om te weten waar iedereen aan toe is. Werkzoekenden kunnen tegenwoordig meer eisen stellen wat betreft loon en secundaire voorwaarden. Dat doen ze ook. Men is tegenwoordig doorgaans goed op de hoogte van cao’s en wat men kan verdienen. Dat slaat echter ook wel door. In deze markt worden voor startersbanen lonen betaald die in het verleden alleen golden voor mensen met werkervaring. Dat kan tot problemen leiden. Wanneer je als student of starter nu een goed salaris verdient, ga je daar naar leven. Je gaat meer uitgeven, koopt of huurt een duurdere woning. Deze situatie kan echter niet eeuwig duren. Kijk maar naar wat er op ons afkomt qua inflatie. Wat als je je baan verliest en je opnieuw moet solliciteren naar een baan met hetzelfde sa laris in tijden van crisis? Dat kan heel lastig worden. Het kan bovendien ertoe leiden dat op zoek moet naar een andere woning, om dat je de huur of hypotheek niet meer kunt betalen.” De heren pleiten voor realisme. “Uiteindelijk gaat het erom dat je met plezier naar je werk gaat. Plezier hebben in het werk, fijne collega’s en het gevoel hebben dat je werk ertoe doet, dat is voor veel mensen toch het allerbelangrijkst.”

In de media gaat het al maanden over de krapte op de arbeidsmarkt.

Ondernemers in de horeca, productie en transport hebben moeite met het vinden van personeel. In de horeca kiezen sommige ondernemers er daarom noodgedwongen voor om sommige dagen dicht te blijven, vanwege een tekort aan handjes. Het vinden van personeel is echter niet alleen lastig voor doe-beroepen, over de hele linie zijn er tekorten. Werkzoekenden hebben voor het eerst ruime keuze in banen, en dat maakt ze kritisch, merken ook Jeremiah de Vries en Marc de Jonge van Paars Recruitment uit Hoofddorp. “Toch lukt het ons nog om men sen te vinden voor vacatures,” relativeert De Vries. “Het is voor bedrijven echter wel een kwestie van snel schakelen. Wanneer we een aantal kandidaten voorstellen, moeten ze diezelfde week nog reageren en bij interes se direct een gesprek inplannen. Anders hebben mensen binnen een paar dagen een andere baan.”

REISTIJD Paars Recruitment richt zich met name op de finance, techniek en lucht vaart. De Vries is in 2019 met zijn bedrijf gestart als zzp-er. “Net voor de coronauit braak. Een spannende tijd, maar inmiddels hebben we vijf medewerkers.” Eén daarvan is zijn vriend Marc de Jonge, die hij kent uit het werkveld. “In 2021 heb ik hem erbij gevraagd. We huren een kantoor in Hoofd

dorp.” De Vries werkte voor hij zijn eigen bedrijf begon als headhunter in de financiële wereld. “Ik werkte in Amsterdam bij een bureau. Ik wilde altijd al een eigen bedrijf en was er van overtuigd dat ik het kunstje ook als eigen baas zou kunnen. Naast het voordeel van je eigen tijd indelen en zaken kunnen doen zoals ik dat wil, ben ik nu ook veel minder reistijd kwijt.”

LINKEDIN In eerste instantie richtte De Vries zich met name op de financiële wereld, maar al snel zag hij kansen in het werven van personeel voor logistiek. “We zitten vlakbij Schiphol. Bedrijven zitten daar te springen om personeel. Al bemiddelen we mensen bij bedrijven in heel Nederland.” Als klein recruitmentbureau is het soms lastig om er tussen te komen. Zeker bij grote bedrijven, die gewend zijn om met grotere partijen te werken. “Het opbouwen van een netwerk is belangrijk. Als bureau onderscheiden we ons heel duidelijk van grote uitzendbureaus. We gaan niet zitten wachten tot mensen bij ons binnenkomen met hun cv. Wanneer een bedrijf een vacature bij ons uitzet, gaan we actief op zoek naar mensen.”

RELATIE Paars Recruitment is inmiddels voor zo’n twintig bedrijven actief. “Het opbouwen van een duurzame relatie met de mensen binnen deze bedrijven vind ik erg belangrijk. Ik wil weten wat voor soort organisatie het is, wat de bedrijfscultuur is en wat voor mensen er werken. Mensen doen zaken met mensen,

GEHOORD De werkgever kan daarin veel betekenen. “Medewerkers willen het gevoel hebben dat ze gehoord worden. Daar ligt een taak voor werkgevers. Wanneer mensen beginnen aan een nieuwe baan is een zachte landing eveneens van belang. Dat betekent een goede inwerkperiode. Daar schort het helaas wel eens aan, zeker in deze tijd van krapte. Daardoor worden nieuwe medewer kers soms teveel aan hun lot overgelaten. Dat komt het werkplezier niet ten goede.”

SPEKKOPER De tijd dat de werkgever achter over kon leunen om te wachten tot iemand op een vacature reageert is wel voorbij. “Je moet zelf actief op zoek naar medewerkers. Een hybride baan, waarbij je ook thuis kunt werken, is tegenwoordig een must. Steeds meer mensen willen parttime werken.” Wat al die wensen betekenen voor de arbeids markt van de toekomst is lastig te voorspel len. “Jongeren zijn steeds kritischer wat betreft een (bij)baan. Ze zien op Instagram vooral de succesverhalen van mensen die het gemaakt hebben. Het traject om er te komen wordt daarbij wel eens vergeten, zo lijkt het. Hard werken voor weinig loon, dat wil men niet meer. Tegelijkertijd is er een enorm tekort aan mensen in de praktische beroe pen. De overheid heeft op dit vlak steken laten vallen, door vooral het hoger onderwijs te promoten. De komende jaren zijn mbo-ers echter hard nodig. Deze opleidingen zouden meer gepromoot moeten worden. Het is prima om een praktisch beroep te doen. Ben je timmerman of lasser? Dan ben je spekko per.” Meer info: www.paarsrecruitment.nl.

p Jeremiah de Vries (links) en Marc de Jonge (rechts) van recruitmentbureau Paars.

Naomi Heidinga

Scan

Tijdens een vakantie wil jij je nergens zorgen over maken. Je wilt goede, schone accommodaties, leuke activiteiten en faciliteiten. Vanzelfsprekend wil je je ook veilig en onbezorgd voelen. De Happy Family Makers van Center Parcs Zandvoort maken dit allemaal mogelijk en zorgen dat iedere gast kan genieten van een zorgeloze vakantie en kan vertrekken met een koffer vol waardevolle herinneringen.

Ben jij nieuwsgierig naar de vacatures op ons park?

Scan dan snel de QR code voor de link naar onze werken bij Center Parcs website en laat je middels de video inspireren door alvast een kijkje te nemen op ons park.