BaanDichtbij Amersfoort week 5

Nieuw Werkcentrum regio Amersfoort: één loket voor vragen over werk, scholing en kansen op de arbeidsmarkt

Veel zij-instromers laten zich omscholen tot softwaretester

Schoonmaakbedrijven hebben het druk en de vraag naar personeel is erg groot

PON Dealer: ‘Bij ons krijg je voortdurend de gelegenheid om zowel je technische als je theoretische kennis bij te spijkeren. Verder is hier een prima sfeer, waarbij er genoeg ruimte is voor ontspanning’

Ben je op zoek naar een afwisselende en veelzijdige functie in een klein, informeel team?

Praktijkbegeleider Amfors

m/v

Wil je patiëntenverenigingen en belangenorganisaties in zorg en welzijn ondersteunen?

De Amfors Groep is een mensontwikkelbedrijf. Er werken ruim 900 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Dan zijn we op zoek naar jou!

Praktijkbegeleider Amfors m/v

Praktijkbegeleider Amfors m/v

32/36 uur per week

Wegens uitbreiding zijn we per direct op zoek naar een

(32/36 uur per week)

De Amfors Groep is een mensontwikkelbedrijf. Er werken ruim 900 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De Amfors Groep is een mensontwikkelbedrijf. Er werken ruim 900 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Tijd voor een nieuwe baan met sociale impact? Wij zoeken een Praktijkbegeleider voor de groepsdetachering 3M in Amersfoort (HBO-werk- en denkniveau). Je geeft leiding aan ongeveer 35 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Bureaumedewerker / relatiebeheerder

20 tot 24 uur per week

Jouw werkzaamheden in het kort:

Tijd voor een nieuwe baan met sociale impact? Wij zoeken een Praktijkbegeleider voor de groepsdetachering 3M in Amersfoort (HBO-werk- en denkniveau). Je geeft leiding aan ongeveer 35 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Tijd voor een nieuwe baan met sociale impact? Wij zoeken een Praktijkbegeleider voor de groepsdetachering 3M in Amersfoort (HBO-werk- en denkniveau). Je geeft leiding aan ongeveer 35 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

- Je helpt medewerkers met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling.

- Je draagt zorg voor personele taken.

Jouw werkzaamheden in het kort:

Jouw werkzaamheden in het kort:

-Je bewaakt het productieproces.

- Je helpt medewerkers met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling.

- Je helpt medewerkers met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling.

-Je stuurt operationeel voorlieden aan.

- Je draagt zorg voor personele taken.

FBPN is een fullservice ondersteuningsbureau, gevestigd in Nijkerk. Of het om een helpdesk gaat, een secretariaat op afstand, ondersteuning op het gebied van communicatie of facilitaire dienstverlening: FBPN biedt het allemaal.

Dit ga je doen:

• Je wordt het aanspreekpunt voor een aantal aangesloten organisaties.

- Je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever 3M.

- Je draagt zorg voor personele taken.

-Je bewaakt het productieproces.

• Je ondersteunt hen met administratieve, secretariële en financiële werkzaamheden, met ledenadministratie, met beantwoording van telefoon, e-mail en post, op bestuurlijk niveau, op het gebied van communicatie en bij evenementen.

- Je bewaakt het productieproces.

-Je stuurt operationeel voorlieden aan.

- Je stuurt operationeel voorlieden aan.

- Je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever 3M.

- Je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever 3M.

Wil je deel uitmaken van een bedrijf dat vooroploopt in inclusieve innovatie?

Wil je deel uitmaken van een bedrijf dat vooroploopt in inclusieve innovatie? Vind jij sociale impact belangrijk? Kijk op www.amfors.nl/vacatures/ of bel Els Lammers, senior P&O-adviseur: 06-14 31 41 71.

Interesse?

Vind jij sociale impact belangrijk? Kijk op www.amfors.nl/vacatures/ of bel Els Lammers, senior P&O-adviseur: 06-14 31 41 71.

Wil je deel uitmaken van een bedrijf dat vooroploopt in inclusieve innovatie? Vind jij sociale impact belangrijk? Kijk op www.amfors.nl/vacatures of bel Els Lammers, senior P&O-adviseur: 06 - 14 31 41 71.

Dan zien we je CV met motivatie graag tegemoet voor 15 februari a.s. via info@fbpn.nl.

BEerst meer informatie?

Neem dan contact op met Anne Loeke van Erven, tel. 033 2471041 of mail naar info@fbpn.nl.

VACATURE VERKOOPMEDEWERKER

Wij zijn op zoek naar een collega die…

M/V (24 - 38 uur)

voor onze vestiging in Soesterberg

• Enthousiast en klantgericht is en over een resultaatgerichte instelling beschikt;

• Flexibel en collegiaal is en een representatieve uitstraling heeft;

• Enige ervaring met en kennis heeft van ijzerwaren en gereedschappen en zich hier verder in wil ontwikkelen;

• Communicatief en commercieel vaardig is.

Wat ga je doen?

Je komt te werken in een leuk team in onze vestiging in Soesterberg. Gezamenlijk ben jij hét gezicht voor onze klanten en ben je verantwoordelijk voor:

• Het inrichten en up-to-date houden van de vestiging;

• Het adviseren over en verkopen van producten inclusief de bijbehorende administratieve afhandeling;

• Het leggen en onderhouden van contact met relaties;

• Het verwerken van inkomende en uitgaande goederen inclusief de bijbehorende administratieve afhandeling.

Herken jij jezelf in het geschetste profiel? Solliciteer dan direct met een CV en verkoop jezelf aan ons middels een motivatiebrief. Waarom ben jij de ideale verkoopmedewerker? Mail dit voor 14 februari a.s. naar erik.bruens@van-buuren.com.

Neem voor vragen of meer informatie contact op met Erik Bruens (tel. 06 10 58 88 20).

Veel uitdaging in de elektrotechniek

AMERSFOORT Van den Pol Elektrotechniek is een familiebedrijf met een open cultuur en veel aandacht voor ontwikkeling van medewerkers en het opleiden van jong elektrotechnisch talent.

Marco Jansen

Het hoofdkantoor is in Montfoort en er is een vestiging in Amersfoort, gericht op de utiliteitsbouw. Hiervoor zoekt de E-installateur nieuwe aanwas: een allround servicemonteur elektrotechniek, een elektromonteur utiliteit en een elektromonteur brandbeveiliging. „Wij doen alles op het gebied van elektrotechniek: van het inkomende punt van de netbeheerder tot het laatste stopcontact, camera of rookmelder. Dit omvat leidingen, verdeelkasten, toegangscontrole kaartlezers, zonnepanelen op het dak, het licht in het plafond of aan de muur, inbraakdetectie en brandbeveiliging. Het is heel breed”, vertelt projectleider utiliteit Roelf van Wolfswinkel. Buiten lopen elf monteurs, drie man zit op kantoor. Het merendeel woont in Amersfoort en omstreken. Het werk wordt uitgevoerd voor bestaande en nieuwe panden in de utiliteitsbouw: kantoren, hallen en bedrijfspanden. „We werken veelal landelijk: in de Randstad, de provincie Utrecht. Als servicemonteur ga je zelfstandig op pad. Als monteur utiliteit meestal in koppels.”

Binnen Van den Pol Elektrotechniek zijn er nog vier afdelingen: Woningbouw, Retail, Service & Onderhoud en Industriële Automatisering in de foodsector. HR adviseur Saskia Wientjens: „Je kunt je verder specialiseren, maar ook switchen binnen deze disciplines binnen de elektrotechniek. We kijken goed waar iemands kwaliteiten of kansen liggen. Industriële automatisering werkt wereld-

wijd; leuk als je van reizen houdt. Voor wie wil beginnen met een elektrotechnische opleiding is er onze bedrijfsschool. Leerling monteurs kunnen intern een MBO niveau 3 of 4 opleiding volgen.”

Van den Pol Elektrotechniek noemt zichzelf de Club van 250. Saskia: „Binnen ons bedrijf werken 250 mensen en met dat aantal willen we het ook blijven doen. Onze ambitie is niet groeien met mensen, want we vinden het belangrijk dat we ie-

dereen bij naam kennen. Het familiebedrijf bestaat al 87 jaar, waarbij de derde generatie van den Pol aan het roer staat.” Roelf: „De cultuur is heel open en direct.” De techniek is in ontwikkeling en wordt steeds slimmer. Om bij te blijven kun je cursussen en opleidingen volgen. Roelf: „Door de energietransitie wordt er veel geëlektrificeerd. Er is gegarandeerd veel werk in de elektrotechniek en dus zekerheid voor de toekomst.”

Solliciteren of meer informatie?

Ga naar de ‘Werken bij Van den Pol’ website www.declubvan250.nl bel 06-30376936 (ook bereikbaar via Whatsapp) of stuur een e-mail naar hr@vandenpol.com.

Dan kom je in contact met Saskia of collega Kim.

Start jouw toekomst bij Pon Dealer

Pon Dealer zoekt monteurs

AMERSFOORT Kan jij goed sleutelen en wil je je als autotechnicus blijven doorontwikkelen? Pak dan nu je kans. Pon Dealer Groep zoekt voor de vestigingen Amersfoort en Barneveld bedrijfswagenmonteurs en personenautomonteurs (2440 uur/Barneveld + Amersfoort). ,,Bij Pon Dealer krijg jij alle ruimte en mogelijkheden om te groeien”, vertelt chef werkplaats Johan van den Brink.

Pon Dealer Groep, met vestigingen in Barneveld, Amersfoort, Naarden, Nijkerk en Hilversum, is een begrip bij zowel ondernemers als particulieren. Pon Dealer is dealer van Volkswagen, Audi, SEAT, SKODA en VW Bedrijfswagens. Pon Dealer verzorgt het totale plaatje. Van in- en verkoop, onderhoud tot private lease.

MOGELIJKHEDEN Johan geeft graag een inkijkje in zijn eigen loopbaan bij Pon Dealer Barneveld: ,,Ik werk nu zo’n 25 jaar bij Pon Dealer. Ik begon destijds als leerling-monteur, en heb me gaandeweg doorontwikkeld. Op dit moment vervul ik de rol als chef werkplaats. Mede dankzij Pon Dealer kon ik doorgroeien. Als jij jezelf wilt uitdagen, krijg je hier alle ruimte. Ook als je intern eens een andere functie wilt vervullen, zijn er mogelijkheden genoeg.”

DE VACATURES Als bedrijfswagenmonteur stel je diagnoses en spoor je storingen op. Voer je onderhoud en reparaties uit en verricht je de nodige Apk-keuringen. Johan: ,,Als monteur kun je je hart ophalen. Geregeld krijgen wij het verzoek van zakelijke klanten om een transporter com-

pleet met inbouw op te leveren. Met speciale standaard ‘inbouwpakketten’ maak jij de wagen helemaal tiptop in orde. Het is erg afwisselend werk.”

Als personenautomonteur voor de merken Volkswagen, Audi, SEAT of SKODA maak je de auto’s technisch klaar voor aflevering aan de klanten en monteer je de afgesproken accessoires. Dit geldt voor zowel nieuwe als gebruikte auto’s: ,,Wij zoeken iemand die enthousiast en leergierig is, wil meegroeien met de nieuw-

ste technieken, ook elektrificatie, en van uitdagingen houdt. Bij ons krijg je voortdurend de gelegenheid om zowel je technische als je theoretische kennis bij te spijkeren. Verder is hier een prima sfeer, waarbij er genoeg ruimte is voor ontspanning.”

Zin in een goede kop koffie en past een van deze functies ook nog bij je? Eerst een kijkje nemen? Reageer via hr@pondealer. nl. Voor vragen: Johan van den Brink (tel: 085-0714422).

Maar er is meer mogelijk. Zoek jij een leuke, uitdagende baan bij een van de andere vestigingen van Pon Dealer, kijk dan op de speciale vacaturewebsite, of scan de QR-code.

w www.pondealer.nl/vacatures

p Een elektromonteur utiliteit sluit de elektrotechnische installatie aan bij Drukkerij Wilco in Amersfoort.

p Pon Dealer Groep zoekt bedrijfswagen- en personenautomonteurs.

FOTOSNEL Pauw Media

VACATURE

Alticollense is een kleinschalig vergadercentrum. Het bevindt zich in een monumentaal pand aan de lommerrijke Kon. Wilhelminalaan in Amersfoort. De medewerkers vormen samen een hecht en zelfstandig werkend team. Binnen het team is plaats voor een

Allround medewerker vergadercentrum (parttime)

Je wordt samen met je collega’s verantwoordelijk voor: het aannemen en verwerken van reserveringen

• het klaarzetten en opruimen van de vergaderzalen

• het ontvangen en verzorgen van de gasten

• het netjes en schoonhouden van alle ruimtes

• de inkoop van cateringbenodigdheden

Het werk is gevarieerd en elke dag anders. Je bent verantwoordelijk voor de gehele beleving van de gast: van aanname van de reservering tot het afscheid na afloop van de bijeenkomst.

Ben jij de gastvrije collega, die graag verantwoordelijkheid draagt, over enige computervaardigheden beschikt en van aanpakken weet? Dan komen we graag in contact met jou!

Ga voor meer informatie naar onze website: www.alticollense.nl/werken-bij.

MBV Nijkerk is al ruim 25 jaar een administratiekantoor voor ondernemers in de (para) medische sector en overige vrije beroepen. Wij verlenen door het hele land diensten op het gebied van financiële administratie, jaarverslagen, belastingen, financiële planning (FFP), (scheidings)mediation, verzekeringen en hypotheken.

Wij willen ons

team versterken met een Assistent Relatiebeheerder en een Relatiebeheerder

(24 – 40 uur)

Je werkzaamheden bestaan uit:

• het voorbereiden en opstellen van jaarrapporten

• het voorbereiden en opstellen van fiscale aangiften BTW, IB en Vpb

• telefonisch of via email contact onderhouden met cliënten

• als relatiebeheerder bespreek je de jaarrekening en adviseer je op alle voorkomende vraagstukken

Je beschikt over:

• een afgeronde opleiding Bedrijfsadministratie op MBO of HBO niveau

• kennis van fiscale regelgeving (FA, RB niveau) is een pré

• een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wij bieden je:

• werktijden in overleg

• mogelijkheid tot thuiswerken

• informele werksfeer

• eens in de twee maanden stoelmassage

• een enthousiaste en klantvriendelijke instelling

• een proactief denkvermogen

• accuratesse en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken

• kennis van Afas en Caseware is een pré

• passend salaris

• goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• mogelijkheid voor volgen van cursussen of opleidingen

Informatie: Informatie over MBV kun je op onze website www.mbv-nijkerk.nl vinden. Je sollicitatiebrief graag vóór 13 februari 2023 mailen naar info@mbv-nijkerk.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken in Nijkerk?

MAGAZIJN/EXPEDITIE MEDEWERKER M/V (38 UUR)

Sunmaster, gevestigd in Nijkerk, is een producent in hoogwaardige zonweringsoplossingen voor een comfortabel buitenleven en een aangenaam binnenklimaat. Als één van de grootste fabrikanten van knikarmschermen, screens, rolluiken en uitvalschermen op de Nederlandse markt biedt Sunmaster ruim 50 jaar ervaring. De verkoop gaat via een landelijk netwerk van gespecialiseerde dealers voor eindgebruikers en de projectontwikkelingsmarkt. Sunmaster is een sociaal en servicegericht bedrijf met 50 medewerkers. Bij Sunmaster staat LEAN werken centraal, slimmer werken/niet harder werken. Vanuit een gezonde groeistrategie zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s voor onze productieafdeling.

• Ontvangen van goederen, laden en lossen van vrachtwagens

• Binnenboeken van inkomende goederen

• Interne voorraadverplaatsingen uitvoeren en registreren

• Uitvoeren tussentijdse inventarisaties

• Meedenken met routing en opslag optimalisaties in het magazijn

TEAMLEIDER PRODUCTIE M/V (38 UUR)

• Leidinggeven aan het team en controleren van werkzaamheden

• Het instrueren en verdelen van werkzaamheden

Meewerken naar behoefte en het goede voorbeeld geven

• Uitvoeren van afdelingsplannen conform regels en procedures

• Toezien op de naleving van de werkmethode en voorschriften

Meer info:

Meer info:

PRODUCTIEMEDEWERKER M/V (38 UUR)

• Deelnemen aan het productieproces van onze producten

• Verzamelen (picken) van componenten

Op maat zagen van aluminium en staalprofielen

• Assemblage van zonneschermen

• Inpakken van producten op de inpakafdeling

Meer info:

ZIJ-INSTROMERS ICT

Zij-instromers gerekruteerd uit alle branches

De IT-wereld heeft vaak het stempel dat er alleen techneuten werken. In de moderne maatschappij zijn er steeds meer ICT-toepassingen in een grote verscheidenheid.

IT-ers zijn daarom steeds meer van alle markten thuis. Polteq werft bewust mensen met kennis uit verschillende hoeken van de samenleving.

De wereld kent meer digitale toepassingen dan ooit. Apparaten in de industrie, consumentenelektronica en het internet of things brengt heel veel software in ons leven. Software die goed moet communiceren met de mensen die er gebruik van maken. Software programmeurs werken in teams, soms met honderden tegelijk, of gericht op specialistische taken in hun eentje om machines, apparaten en apps de taken te laten verrichten die we willen. Complexe processen waar mensen met veel kennis van het programmeren voor nodig zijn. En aan het einde van de ontwikkeling komt er dat ene moment dat getest moet worden of het echt werkt.

E-COMMERCE Het lijkt zo logisch en toch is het testen van software een zeer specifieke taak met een eigen doorloop. Bjorn van den Brink is unitmanager van Polteq Amersfoort. „Wij zijn er in gespecialiseerd. We testen software. Eigenlijk als iets software bevat dan testen wij het voor de klant. Dat kan een eenvoudige app zijn die op een smartphone geïnstalleerd kan worden of heel complexe toepassingen. Denk ook aan websites die gebouwd zijn door bedrijven, dat zijn bijvoorbeeld e-commerce toepassingen, die moeten communiceren met een klant.“

Arnoud J Spaaij

INTERNE OPLEIDING Voor het testen gaan specialisten aan de gang. „Softwaretesters hebben specifieke kennis,“ geeft van den Brink aan, over de mensen die kijken of iets doet wat het moet doen, “Het is vooral belangrijk dat je weet hoe je moet testen. Daar leiden we onze mensen in op. Natuurlijk heb je kennis

nodig van het product en die wordt opgedaan en aangereikt in het voortraject en in overleg met de klant. De manieren hoe je zaken kan testen dat weten wij. De vraag stellen of het werkt, of het voor de eindgebruiker echt op de juiste manier werkt.“

Een software tester krijgt eerst een interne opleiding. Je komt in dienst ontvangt dus salaris met een contract voor onbepaalde tijd. Want het specialisme van een software tester is een investering in de toekomst voor zowel werkgever als werknemer.

Van den Brink was zelf ook werkzaam als software tester: „In een team werkte ik onder andere aan de check-in kiosk van KLM. Ik deed ook heel andere projecten in heel andere branches. Daarom stromen er ook uit zeer verschillende branches mensen bij ons in. Kijk affiniteit met IT helpt natuurlijk. Tegelijkertijd hoef je ook niet alles te weten van programmeren ook al zijn er specialisten met kennis van C# en Java.“

ZIJ-INSTROMEN Door het zij-instromen bestaat het team van software testers uit zeer verschillende branches. Van den Brink: „Sommigen nemen de stap om als software tester aan het werk te gaan echt als een carrière-switch. Een hovenier meldde zich, hij had er, na een pauze in het werk, echt heel bewust voor gekozen om wat anders te gaan doen.“  Ongeveer 50 procent van dit werk is communiceren. „Daar ben ik echt van overtuigd.

Of je nu alleen in een project bezig bent, of met meerdere collega’s, het is toch echt altijd een vertaling van de ervaring die hebt. Daar besteden we dan ook veel aandacht aan in de training die vooraf gaat, dus voordat je aan de

slag gaat bij een klant. En natuurlijk start je ook met begeleiding van een collega. Dus dan ben je samen gedetacheerd of je collega geeft je intern alle support. Er is dan echt sprake van een koppeling aan een ervaren Polteqer,” zegt Van den Brink.

Nieuwe collega’s worden regelmatig gevonden buiten de IT-branche. Mensen uit de verzekeringswereld of de toeristenbranche. De achtergrond kan wat dat betreft net zo variëren als de toepassingen die getest moeten worden. IT wordt steeds belangrijker in de wereld en maatschappij en dat is zeker ook duidelijk voor werkzoekenden. „De reden die we veel horen van kandidaten is dat mensen op gesprek komen omdat ze hun eigen bestaande werk wat saai vinden. In IT kan je dan uitdaging vinden. Mensen willen graag hun grijze massa stimuleren. En weer nieuwe dingen leren,“ meent Van den Brink. Veel zij-instromers komen ook uit het onderwijs of hebben een achtergrond met psychologie. „Van daaruit brengen we mensen naar techniek terwijl die kennis die ze zelf meebrengen zeer toepasbaar is bij dit werk.“

WAT DOE JIJ EIGENLIJK Het vak moet bij je passen. Als software tester kom je met veel verschillende bedrijven en mensen in aanraking. Toch is brengt het een zeer specifieke verantwoording met zich mee. „Op een verjaardag kan je nog wel eens de vraag krijgen ‘Wat doe jij eigenlijk voor werk?’ en dan antwoordt ik meestal, ‘Ik probeer software kapot te krijgen,’ maar wel met als doel er het beste uit te halen.”

p Bjorn van den Brink zoekt mensen in alle hoeken en gaten van de arbeidsmarkt.

Steven van Kooijk

Vacature Glaszetter

(Fulltime)

Wij zijn opzoek naar gemotiveerde monteurs om ons team te komen versterken. Ben jij technisch en ben je opzoek naar een leuke afwisselende baan dan is dit misschien wel wat voor jouw!

Wij hebben diverse functie's open staan waaronder:

• volzet glaszetter (Fulltime)

• leerling glaszetter (Fulltime)

Functieomschrijving

Leerling Glaszetter: Wij betalen je B rijbewijs!

Als ervaren glaszetter ben je verantwoordelijk voor het plaatsen van glas in ramen en kozijnen, zowel bij bestaande gebouwen als bij nieuwbouw. Zo ben je verantwoordelijk voor het verwijderen van het oude glas, sponningen en kit en het eventueel herstellen van schade (bijvoorbeeld kleinhoutrot) aan kozijnen. Daarnaast dien je ook het glas en de kozijnen af te kitten en af te messen. Kwaliteit en vakmanschap zijn dus van groot belang en je haalt energie uit het tevreden stellen van de klant.

Je werkplek

Je werkt voor een middelgroot glaszettersbedrijf dat zowel voor de zakelijke als particuliere markt werkt. Wij zijn gespecialiseerd in schadeherstel, renovatie en nieuwbouw. De organisatie levert en plaatst alle soorten glas in de breedste zin van het woord. Tot de opdrachtgevers behoren grotere en kleinere aannemers, verzekeringsmaatschappijen, winkelketens, de overheid, scholen, horecabedrijven, verenigingen van eigenaren en particulieren.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbare ervaring als glaszetter;

• Je bent woonachtig in de regio Utrecht en in het bezit van een rijbewijs B;

• Je hebt geen problemen met het werken in de buitenlucht;

• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;

• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wij bieden

• Salaris Conform CAO

• Fulltime werkweek van 40 uur met werktijden tussen 07:00-16:00 uur;

• Een leuke afwisselende baan op diverse projecten op verschillende locaties;

• Een leuk en gedreven team om mee samen te werken;

• Een stabiel bedrijf wat al meer dan 40 jaar bestaat

Niet bekend in het glas, ook dat is geen probleem.

Wij scholen je graag om tot volzet glaszetter.

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Neem dan contact met ons op: van Ede Glas, info@vanedeglas.nl | 035-6016055 | Soesterberg

Scan mij!

VACATURE PROCESOPERATOR NIJKERK

Werk jij graag met je handen en hoofd én achter een computer en een machine? En wil je bijdragen aan de productie van mengvoer in onze fabriek in Nijkerk?

Dan zoeken we jou!

Als Operator bij De Heus wil jij het beste uit de machines én jezelf halen. Kwaliteit is het belangrijkste en dat zie en ervaar je in alles bij ons. Wij investeren in onze machines én in onze Operators, zodat jij het fijn vindt om bij ons te werken en het beste uit jezelf kunt halen.

Nieuwsgierig of de vacature iets voor jou is? Scan dan de QR-code voor meer informatie! Voor vragen mail naar werving@deheus.com

Ben jij die commerciële duizendpoot die graag pro-actief de telefoon in klimt om onze klanten te adviseren? Vanwege het vertrek van een collega in het cluster Amersfoort zijn wij op zoek naar een

- 32 uur per week

Standplaats is Barneveld

ARBEIDSMARKT

Veel werk, minder schoonmakers

REGIO Er is veel werk in de schoonmaak te vinden. Schoonmaakbedrijven hebben het druk en de vraag naar personeel is erg groot. Maar het aantal schoonmakers is tussen 2019 en 2022 juist met tien procent gedaald.

De daling van het aantal schoonmakers vond volgens uitkeringsinstantie UWV plaats tijdens de coronacrisis. ,,Door de tijdelijke sluiting van scholen, winkels, horeca en recreatievoorzieningen was er tijdelijk minder werk voor schoonmakers. Ook werken in de schoonmaak veel arbeidsmigranten. Door de coronacrisis konden zij minder makkelijk naar Nederland komen om te werken.’’

Schoonmaakbedrijven hebben het druk en daardoor veel nieuw personeel nodig. In het derde kwartaal van 2022 waren er ruim 15.600 openstaande vacatures voor schoonmakers. ,,Dit aantal ligt veel hoger dan in de jaren ervoor. Er is alleen niet genoeg aanbod op de arbeidsmarkt. Hierdoor is het voor veel bedrijven moeilijk om aan nieuwe schoonmakers te komen. Net als veel andere bedrijven ervaren ook de meeste schoonbedrijven een tekort aan personeel.’’

VERGRIJZEN Een probleem binnen de sector is dat de beroepsgroep sterk aan het vergrijzen is. ,,Inmiddels is één op de drie schoonmakers 55 jaar of ouder. Dat is een groep die binnen afzienbare tijd de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Daarnaast is er altijd veel instroom nodig omdat een deel van de schoonmakers in een bijbaan werkt en ook weer relatief snel uitstroomt.’’

Meer dan acht op de tien schoonmakers werken in deeltijd. Meer dan een kwart werkt zelfs minder dan 12 uur in de week. ,,Het lijkt dan voor de hand te liggen dat schoonmakers meer uren gaan werken om het te-

kort op te lossen, maar dit blijkt in de praktijk lastig. Veel opdrachtgevers bieden voor een paar uur per dag werk. Ook werken schoonmakers vaak bewust in een bijbaan of hebben naast het schoonmaakwerk ook ander werk.’’

Een oplossing voor het tekort zou volgens het UWV kunnen zijn om mensen te wijzen op doorgroeimo-

Werkgevers zetten ‘open hiring’ nog beperkt in

BARNEVELD Nieuwe medewerkers

aannemen zonder sollicitatiebrief en -gesprek blijkt nog niet populair bij Nederlandse werkgevers. In 2022 maakte slechts zes procent van de werkgevers gebruik van ‘open hiring’. Toch is er ook een groep werkgevers (16 procent) die deze wervingsmethode niet gebruikt, maar hiervoor wel mogelijkheden ziet.

Open hiring is bedacht in de Verenigde Staten. Bij deze wervingsmethode hoeven werkzoekenden geen sollicitatiegesprek te voeren en een brief te schrijven. Opleiding, ervaring en arbeidsverleden tellen niet mee. De enige eis is dat de werkzoekende denkt het werk aan te kunnen.

Het idee is simpel: wie interesse heeft in een bedrijf of vacature, zet zijn of haar naam op een lijst. Bij een vacature kan de eerste op de lijst direct aan de slag. Open hiring heeft volgens uitkeringsinstantie UWV een aantal voordelen: de drempel is laag en mensen met een afstand tot

de arbeidsmarkt hebben een betere kans op werk.

WEINIG INSTROOMEISEN Open hiring wordt het vaakst gebruikt in de sectoren horeca, transport & logistiek en bouwnijverheid. Werkgevers zien vooral mogelijkheden voor functies met geen of weinig instroomeisen of functies waarvoor een leerwerktraject tot de mogelijkheden behoort. De volgende banen werden het vaakst genoemd door werkgevers. Daarbij gaat het onder meer om horecamedewerkers, monteurs, sloopmedewerkers, chauffeurs, orderpickers, heftruckchauffeurs en taxichauffeurs.

gelijkheden. ,,Een belangrijk kenmerk van de sector schoonmaak is dat mensen zonder werkervaring of voorkennis aan de slag kunnen gaan. Maar binnen de schoonmaak kunnen mensen zich ontwikkelen in bijvoorbeeld een meer gespecialiseerde schoonmaakfunctie of als leidinggevende. Daarnaast zijn er verschillende doorstroommogelijkheden naar andere beroepen.

Schoonmakers stappen over naar diverse beroepsrichtingen als de zorg, transport en logistiek en horeca. Ook stappen zij relatief vaak over naar andere beroepen als beveiliger, hovenier of facilitair manager.’’

DAGSCHOONMAAK Met de opkomst van de dagschoonmaak werken steeds meer schoonmakers tijdens kantooruren in plaats van in de

avond of nacht. Een andere gunstige ontwikkeling is volgens het UWV de komst van datagestuurd werken. ,,Daardoor kunnen schoonmaakprogramma’s opgesteld worden op basis van digitale gegevens over het gebruik van een ruimte. Ongebruikte ruimtes kunnen bijvoorbeeld worden overgeslagen. Zo kan er gerichter worden schoongemaakt en tijd worden bespaard.’’

De meerderheid van de werkgevers (78 procent) vindt open hiring geen geschikte wervingsmethode voor hun eigen organisatie. Vooral werkgevers in sectoren waar diploma’s en certificaten van belang of zelfs verplicht zijn vanuit wet- en regelgeving, geven aan open hiring niet geschikt te vinden voor hun organisatie. p

p Voor schoonmakers is er werk genoeg.

Open hiring is solliciteren zonder gesprek en brief.

Unsplash

NIEUW WERKCENTRUM

Werkcentrum regio Amersfoort open

Meedoen en ontwikkelen naar een duurzame werkplek

Met de opening van het Werkcentrum regio Amersfoort aan de Stadsring 75 is er één centraal loket waar inwoners terecht kunnen met hun vragen over werk, scholing, kansen op de arbeidsmarkt en hun loopbaan. Meedoen in de samenleving en ontwikkelen naar een duurzame werkplek is het doel.

Er zijn veel vacatures en werkgevers die op zoek zijn naar personeel. Er zijn kansberoepen in sectoren waar veel werk te vinden en sectoren waar minder werk is. Er zijn mogelijkheden om je te laten omscholen of te leren op de werkvloer. Het werkcentrum kan hierover meedenken en adviseren.

Het Werkcentrum regio Amersfoort biedt een plek waar iedereen welkom is en terecht kan met vragen. Wel of geen uitkering, schoolgaand of al aan het werk, met de wens om verder te ontwikkelen of om te scholen. ,,Mensen kunnen zonder afspraak binnenstappen en worden geholpen. Dat kan ook oriënterend zijn, het is heel vrijblijvend”, vertelt coördinator Cindy Nomes. Een goed toegankelijk loket voor inwoners was al langer de wens van de arbeidsmarktregio Amersfoort, met de gemeenten Amersfoort, Leusden, Soest, Bunschoten, Woudenberg, Baarn en Nijkerk. Op 28 april 2022 werd een intentieverklaring ondertekend met de ambitie om de samenwerking te verstevigen. Ook de scholen MBO Amersfoort, ROC Midden-Nederland, de vakbonden FNV, CNV, VCP de Unie, werkgeversorganisatie VNO-NCW, beroepsorganisatie SBB, Het WerkgeversServicepunt (WSP), het Leerwerkloket en het Jongerenloket regio Amersfoort zijn partner.

Elders in het land zijn pilots uitgevoerd, Werkcentrum regio Amersfoort start als eerste reguliere loket als aanvulling op de bestaande lokale dienstverlening. Cindy stuurt als coördinator gemeente Amersfoort samen met Benthe Goes (coördinator UWV) de gidsen aan. „Gidsen gaan het gesprek aan, kunnen je verder helpen met je vraag, je ‘warm’ doorverwijzen naar de juiste plek of een afspraak maken. In het werkcentrum wordt het contact gelegd.”

Cindy: „Er zijn verschillende themawanden, waar je met de gids langs kunt lopen en het gesprek over aan kunt gaan. Er is een vacaturewand, een talentenwand waarbij je laagdrempelig kunt bespreken wat je talenten

en competenties zijn en een match met een vacature kunt maken. Ook is er een themawand over zelfstandig ondernemerschap.”

De themawand ‘tijd’ is een tijdlijn waarop je kunt zien waar je staat in je loopbaan. „Dat gaat over vragen als: waar sta ik nu, hoe lang wil ik nog werken, hoe is de situatie thuis?

Vroeger werkte je 30 tot 40 jaar bij hetzelfde bedrijf, maar dat is niet meer van deze tijd. De huidige maatschappij is meer gericht op ontwikkelen. Carrièreperspectief is belangrijk, mensen wisselen vaker van baan. Het werkcentrum is ook toegankelijk zonder uitkering vanuit je baan. In die situatie stap je niet snel bij het UWV of de gemeente binnen, maar dat kan hier wel, bijvoorbeeld voor tips om te solliciteren. Werkgevers moeten ook meer hun best doen om werknemers binnen te halen en vast te houden. Ook voor hun is dit werkcentrum.”

Met een pijltje langs de meetlat kun je aangeven hoe oud je bent en hoe lang je nog moet werken. Cindy: „We moeten steeds langer doorwerken en belangrijk is dat je dat duurzaam doet, op een fijne manier. Als je werk doet wat je fysiek niet meer aankunt en op zoek bent naar ander werk, dan geven de themawanden inspiratie en inzicht in mogelijkheden.”

De regiogemeenten en het UWV verzorgen de communicatie. Er is een nieuwe website, social media kanalen en er komt een campagne met posters in bushokjes.

Afgelopen week was de officiële opening voor partners en inwoners, maar op 9 januari zijn de deuren al open gegaan. Cindy: „De eerste ervaringen zijn positief; er is aanloop en we kunnen mensen verder helpen. We willen ook activiteiten organiseren, zoals het uitnodigen van een werkgever voor een meet & greet.” Het werkcentrum is ook digitaal toegankelijk: „Je kunt je vraag via het contactformulier op de website insturen en een gids neemt contact met je op.”

Stadsring 75 Amersfoort, info@werkcentrumregioamersfoort.nl, werkcentrumregioamersfoort.nl (elke maandag t/m vrijdag open 9.00-17.00 uur).

Marco Jansen

p Het werkcentrum Amersfoort is 26 en 27 januari officieel geopend.

het werkcentrum zijn verschillende themawanden om te inspireren en te informeren.

p Coördinatoren Cindy Nomes (links) en Benthe Goes.

Lensen hoveniers zoekt

enthousiaste

hoveniers

Gezocht:

Heb jij alles in huis?

Verkoopadviseur meubelen / Verkoopmedewerker interieur

Voor onze woonwinkel zoeken wij een ‘talent met eigen stijl’. Eigenstijl Wonen is een levendig en snelgroeiend familiebedrijf. Een woonwinkel met drie etages voorzien van een complete, uitgebreide collectie meubels, verlichting en woonaccessoires. Ook zijn wij actief met onze webshop. Eigenstijl Wonen gelooft in teamwork, professionaliteit en creativiteit.

Wij vragen:

● Interesse in tuinonderhoud van particuliere tuinen.

● Enige ervaring of een net afgeronde opleiding.

● Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bij voorkeur BE.

● Goede communicatieve vaardigheden.

● Je weet van aanpakken.

Wij bieden:

● Een prettig team, leuke collega’s.

● Werkweek van maandag t/m vrijdag

● Salaris volgens CAO en a ankelijk van je ervaring.

● Werken in mooie tuinen.

Informatie:

Bel met Olav, 026-3333134 of stuur Olav een mail: olav@lensenhoveniers.nl

Kijk op de website: www.lensenhoveniers.nl

Sandersweg 4, 6862 BX Oosterbeek Tel 026 33 33 134 info@lensenhoveniers.nl www.lensenhoveniers.nl

Je hebt interesse en/of ervaring in:

• Verkoop en advies van meubels, verlichting en woonaccessoires direct in de showroom, maar ook per telefoon, email en via de webshop.

• Het presenteren van de collectie in de winkel.

• Adviseren en verkopen aan klanten, je weet de woonwensen van de klant in kaart te brengen en te vertalen naar een passend interieuradvies.

• Bijdragen aan de inrichting, styling en verzorging van de winkel, zodat het er altijd representatief uitziet.

• Algemene balie-werkzaamheden en kassa-handelingen.

• Je hebt een commerciële instelling: je weet de juiste match te maken tussen klant en de meubelen van Eigenstijl Wonen.

De juiste collega is/beschikt over:

• Goede beheersing van de Nederlandse taal

• Affiniteit met of kennis van meubels, verlichting en woonaccessoires

• Servicegericht en klantvriendelijk

• Representatief en goed verzorgd

• Betrouwbaar, stipt en professioneel

• Verantwoordelijkheidsgevoel en resultaatgericht werken

Opleiding en/of ervaring in styling en verkoop is vereist. Het betreft een 40 uur durende werkweek. Vrijdag (09.00-21.00) en zaterdag (09.00-16.00) maken in ieder geval deel uit van je werkweek. Liefst woonachtig in een straal van 20 kilometer rondom Barneveld.

Interesse in deze creatieve en leuke uitdaging?

Stuur dan je CV (incl. foto) en motivatie per e-mail naar Wilma van Ginkel: wilma@eigenstijlwonen.nl

Wattstraat 2, 3771 AG Barneveld - Tel. 0342- 41 40 21

• Je voert adviesgesprekken met woningbezitters

• Je houdt de klantadministratie en de showroom op orde

• Je werkt vanuit een mooie kozijnenshowroom

Geïnteresseerd?

Meer informatie Jaap Hendriksen, tel 0318 646 108 of jaaphendriksen@kozijncenter-ede.nl

Wij zoeken jou! Commercieel showroommedewerker

woordig klus ik alleen nog bij mijn dochter en mijn zoon, maar dat is op vrijwillige basis.’’

LEUK WERK Rein maakte het jaar 2020 nog vol in de bouw, maar stapte vervolgens over naar een nieuwe werkgever: Post NL, waar hij zo’n zestien uur per week actief is als postbezorger. ,,Ik ben al zo vaak gevraagd door Jack van Deutekom. Die zei altijd: ‘Kom erbij, het is leuk werk en je kunt zo beginnen’. Nou, ik was inderdaad meteen welkom. Ik heb het inmiddels heel erg naar mijn zin. Ik ga elke ochtend met plezier naar mijn werk. Het is gezellig met de collega’s en onderweg kom ik overal bekenden tegen, met wie ik dan graag weer een praatje maak. Vooral in het dorpscentrum is het altijd feest. Dan moet ik me op een gegeven moment gaan haasten om binnen de uren te blijven. En wat ook zo mooi is: je bent een graag geziene gast. Iedereen vindt het leuk als er post wordt bezorgd.’’

,,Ik begin om 10.00 uur, kan dus rustig opstarten en hoef nooit meer in de file te staan, nooit meer te tanken ook. Daar ben ik wel blij mee. Afgelopen weekend gingen we naar Noordwijkerhout. Wat een drukte op de weg zeg…ongelooflijk.’’

Bouwvakker Rein werkt nu als postbode

Een lichte hartaanval was voor Rein

Donkervoort het sein om het roer volledig om te gooien. De 62-jarige Veluwenaar ruilde zijn

lange dagen als zzp’er in de bouw in voor een parttime baan als

postbezorger. ,,Ik heb het geweldig naar mijn zin. Mijn kuiten zijn nog nooit zo bruin geweest.’’

Sinds zijn hartaanval (in juni 2020) geniet de Barnevelder nog bewuster van het leven en van de mensen om hem heen. Hij wijst naar de muur, die gevuld is met kunstwerken van zijn (zes) kleinkinderen. ,,Gemaakt voor hun oma, die vorige week zestig werd. Geweldig toch? Ik geniet sowieso heel erg van mijn kleinkinderen, vind het geweldig om hen te zien en mee te leven met de sporten die ze beoefenen, of dat nu voetbal, cyclocross of judo is. Ik heb zelf altijd gevoetbald. Ik had zelf graag goed kunnen schaatsen, maar helaas. Ik heb op mijn twintigste een paar keer op Friese doorlopers het Mobagat rond gekrabbeld, maar het werd geen succes.’’

BEZEM De bouw was lange tijd Reins domein. ,,Als zzp’er heb ik heel veel plezier gehad. Ik reed het hele land door en genoot van de klussen’’, vertelt de Barnevelder, specialist op het gebied van wanden en plafonds. ,,Vooral renovatieprojecten vond ik geweldig om te doen. Langzaam maar zeker zag je dan zo’n huis of appartementencomplex opknappen. Mooi, resultaatgericht werk. En ik vond het altijd leuk om jonge mensen op te leiden.’’ Het is geen wonder dat Rein nooit zonder werk zat. Als hij ergens om zeven uur werd verwacht, was hij er standaard een kwartier eerder. ,,Ik begon en eindigde de dag altijd

met vegen. Ik hou van een schone plek. Dat was ook algemeen bekend. Als iemand naar mij vroeg, dan zeiden collega’s altijd: ‘Als je een bezem ziet, dan zie je Rein ook’. Daarnaast heb ik het altijd belangrijk gevonden om kwaliteit te leveren. Dan blijven je klanten en opdrachtgevers tevreden. En ikzelf ook, want ik heb een hekel aan half werk.’’ Rein maakte standaard lange dagen. Elke ochtend zat hij om 5 uur, half zes in de auto. ,,Dat was lange tijd geen probleem, maar de laatste jaren begon ik er steeds meer moeite mee te krijgen. Aan het einde van de week zat ik echt te knikkebollen in de auto. Dat was af en toe eigenlijk onverantwoord.’’

Ook de werkdruk nam steeds verder toe. ,,Het is allemaal stressen, jagen en vliegen tegenwoordig. Vroeger hadden we meer tijd om een klus af te maken, waardoor je ook meer mogelijkheden had om met collega’s een praatje te maken.’’

In juni 2020 werd Rein getroffen door een lichte hartaanval. ,,Ik moest naar een klus in Soesterberg; samen met Gijs, die ik mocht inwerken. Ik voelde me helemaal niet goed, had last van steken in mijn hartstreek. Gijs zag dat en heeft gelijk het alarmnummer gebeld. Ik ben daarna in het ziekenhuis beland, waar de artsen me hebben gedotterd. Die hartaanval was voor mij wel meteen een aanleiding om te stoppen in de bouw. Tegen-

,, In de bouw werkte ik altijd binnen, maar doordat ik nu buiten loop, pak ik lekker het zonnetje mee. Mijn kuiten zijn nog nooit zo bruin

KORTE BROEK Hoewel het deze maand weer ouderwets is druk is met kerstkaarten en -pakketjes, merkt Rein wel dat er steeds minder post hoeft te worden bezorgd. ,,Maar voorlopig hou ik het wel vol hoor. Ik ben 62 jaar, moet officieel nog vijf jaar, maar als ik het leuk blijf vinden en gezond mag blijven, ga ik straks gewoon lekker door. Ik kijk nu al weer uit naar het lekkere weer. Als het warmer wordt, dan gaat de korte broek aan. In de bouw werkte ik altijd binnen, maar doordat ik nu buiten loop, pak ik lekker het zonnetje mee. Mijn kuiten zijn nog nooit zo bruin geweest.’’

Hoewel hij als postbezorger elke dag de nodige kilometers maakt, pakt Rein er dagelijks nog de nodige wandelmeters bij. ,,Elke zondag ga ik twee uur wandelen zonder onze hond. Dan gaat de koptelefoon op en geniet ik van lekkere muziek, bijvoorbeeld van U2 en Pink Floyd. Dan kom ik helemaal tot rust. Ik geniet van de omgeving. Lekker even tijd voor mezelf.’’

TROUWE KAMERAAD Op andere dagen wandelt hij ook, maar dan samen met zijn trouwe kameraad Donkie. ,,We hebben deze hond, onze vierde, nu vier jaar. In de begintijd, toen ik nog in de bouw werkte, nam ik hem elke dag mee. Ik liet Donkie dan een paar keer per dag uit. Ik vond het geen optie om hem de hele dag thuis te laten, zonder gezelschap. Toen mijn vrouw Hennie een baan in Barneveld kreeg, kon ik Donkie thuis laten. Ik ben echt dol op hem. Het grote voordeel? Een hond zegt niets terug, gaat nooit in discussie.’’ Lachend: ,,Dat is bij mijn vrouw en kinderen wel anders. Donkie is mijn trouwe en stille kameraad.’’

p Rein Donkervoort op zijn postfiets met zijn trouwe kameraad Donkie.

‘Ik ben en blijf een fanatiek mannetje’

Pauw Media

SENIOR-PLANNER

die dynamische windprojecten in de hand houdt

Gigantische windturbines op hun plek hijsen, onderdeel voor onderdeel. Complete windparken ‘neerzetten’ op windrijke locaties. Bij BKV zijn we er bedreven in geraakt. Onze kranen en machinisten zijn erop berekend.

Werk voor gevorderden

Het plannen van deze windprojecten in binnen- en buitenland is een vak apart. Alles moet geregeld worden door jou als senior-planner. De vereiste kraancapaciteit op het juiste moment op de juiste plaats, inclusief de juiste machinisten. En inclusief het benodigde transport en eventuele vergunningen of ontheffingen.

Jij plant dat niet alleen zorgvuldig, je bent minstens zo goed in het onverwacht áánpassen van de planning. De wind hoeft maar op te steken – letterlijk – en het project wordt enkele dagen opgeschoven. Jij bewijst jezelf dan als senior-planner.

Met verbazingwekkende daadkracht en flexibiliteit plan je materieel en medewerkers opnieuw in. Die dynamiek geeft je energie. Je beleeft dat niet als verstoring van jouw werk, maar als een uitdaging voor gevorderden. En dat is het. Want door jouw talent is er minimale stilstand van kostbare kranen en schaarse medewerkers.

Over jou Je hebt dankzij je werkervaring als planner affiniteit met dynamische projecten in horizontaal en/of verticaal transport. Misschien mís je nu wel die adrenaline in je werk. Dan maak je bij ons de volgende stap. Als planner krijg

je echt een regierol in projecten. Zo stel je laadlijst samen voor 50 vrachten en spreek je prijzen af bij de leverancier en zorg je ervoor dat het werk uitgevoerd wordt. Bovendien communiceer je intensief met onder sitemanagers en het team op locatie. Ook in het buitenland gaat je dat goed af.

Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208 153.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Zit jij graag bij Van Kommer aan het stuur?

BARNEVELD Familiebedrijf van Kommer in Barneveld is meer dan een transportbedrijf alleen. Voor elk logistiek probleem heeft Van Kommer een oplossing. Vanwege de toegenomen vraag en de pensionering van chauffeurs, zoekt Van Kommer ervaren internationaal chauffeurs, maar ook heftruckchauffeurs.

Al meer dan een halve eeuw zorgt Van Kommer voor efficiënt, betrouwbaar en veilig transport in West-Europa. ‘Team Van Kommer’ is gespecialiseerd in de op- en overslag en transport van grondstoffen voor de veevoederindustrie. Een familiebedrijf waar de derde generatie inmiddels aan het roer staat en waar korte lijnen heel gewoon zijn. Kenmerkend is de stapsgewijze groei. Willen leren, ontwikkelingen volgen op transportgebied. Transport, opslag, verpakken en de afwikkeling van douaneformaliteiten. Transport in de breedste zin des woords. Directeur Wim van Kommer: ,,Wij beschikken over een eigen warehouse waar we producten opslaan tot ze vervoerd kunnen worden. Inmiddels verzorgen wij ook de afwikkeling van douaneformaliteiten. Compleet ontzorgen, dat doen we graag. Wij bouwen graag een relatie op met opdrachtgevers. En dat wordt gewaardeerd.”

VACATURES ,,Als internationaal chauffeur (bulk) ben je verantwoordelijk voor het materieel van ons bedrijf en de goederen van onze klanten. We zijn op zoek naar een chauffeur die bereid is om doordeweeks nachten van huis te zijn. Maar in het weekend ben je thuis. Natuurlijk ben je in bezit van Code 95. Nog geen ADR? We regelen het voor je. Een vaste vrachtwagen waar je mee de weg op gaat is bespreekbaar.”

HEFTRUCK Daarnaast zoekt Van Kommer gemotiveerde fulltime hef- en reachtruckchauffeurs. ,,Als hef- en/of reachtruckchauffeur ben je een belangrijke spil binnen onze dienstverlenende organisatie. Wij zijn de ogen van de klant en staan voor een hoge servicegraad. Hierdoor zoeken wij collega’s die onze huidige team willen versterken binnen de 5 verschillende locaties in Barneveld en die flexibel zijn in de werktijden.”

Zit jij graag voor van Kommer aan het

stuur? Wil jij bij dit mooie familiebedrijf werken? Stuur dan je motivatie en je cv naar hr@kommer.nl of neem telefonisch contact op voor meer informatie.

MEERIJDEN Wim: ,,Heb je interesse in ons bedrijf, maar wil je eerst nader kennismaken? Dat kan. De deuren staan open. Je krijgt bij ons de gelegenheid om een dag mee te rijden en geven je graag een inkijkje in het reilen en zeilen hier. Wees welkom.”

Bij van Kommer staan nog meer vacatures open. Nieuwsgierig? Kijk dan op de website:

I: www.kommer.nl (vacatures)

Wat kun jij voor Sibbing betekenen?

VEENENDAAL Sibbing is van vele markten thuis. Bij dit full-service accountants- en financieel advieskantoor kunnen (para) medische beroepsbeoefenaars terecht voor onafhankelijk financieel advies en accountancy diensten. Tot haar relaties behoren huisartsen, tandartsen, verloskundigen en medisch specialisten. Maar ook een diversiteit aan bedrijven actief in het MKB vinden in Sibbing een kundig en betrouwbaar accountantskantoor.

Ben jij die zelfstandig assistent accountant of relatiebeheerder die binnenkort bij Sibbing aan de slag gaat?

GertJan van Elst, accountant-administratieconsulent: ,,Wij helpen onze relaties op weg met gericht advies en support. Denk daarbij aan advies over de administratie, jaarrekening en fiscale zaken. Maar ook over praktijkvestiging, contracten, financieringen en financiële planning. Verder bemiddelen wij bij het afsluiten van overeenkomsten met banken en verzekeraars. Maar we doen meer.”

Sibbing biedt ook een uitgebreid verzekeringspakket voor haar doelgroep: ,,En daarnaast zijn wij ook een kundig en betrouwbaar accountantskantoor voor het MKB. Een unieke mix. Dat biedt jou als (aankomend) medewerker veel kansen binnen onze organisatie. Zelf vind ik die variatie erg boeiend en leuk. In totaal werken hier 130 medewerkers, waarvan er pakweg 50 zich bezighouden met accountantswerk voor het MKB. Ik zelf ook.”

VACATURES Het full-servicekantoor Sibbing komt op dit moment graag in contact met een zelfstandig assistent accountant en een relatiebeheerder. Als zelfstandig assistent accountant hou jij je bezig met het opstellen en verzorgen van jaarreke-

p Ben jij die zelfstandig assistent accountant of relatiebeheerder die binnenkort bij Sibbing aan de slag gaat?

ningen voor de MKB-relaties en (para) medici. Als relatiebeheerder onderhoud je proactief contact met de doelgroep. Je staat stevig in je schoenen. Een gave functie met veel mogelijkheden.

Max van Bruggen is werkzaam als beginnend assistent-accountant: ,,Ik krijg hier een zeer goede begeleiding. Zowel op zakelijk- als persoonlijk vlak. Ik heb best een bijzondere move gemaakt. Hiervoor

was ik namelijk treinmachinist, maar de wereld van cijfers trok me veel meer aan. Sibbing weet mij in korte tijd gericht op te leiden. Natuurlijk is het aan mijzelf om op termijn de opleiding accountancy op hbo-niveau af te ronden, maar ik krijg hier alle vertrouwen. Een prima combi van werken en leren. De sfeer is hier lekker los en informeel. We nemen tijd voor elkaar. Verder zijn er uitjes en is de vrijdagmiddagborrel ook altijd gezellig.”

Enthousiast over deze functies bij Sibbing? Neem vrijblijvend contact op met Nick van Baaren (Recruiter) via 06-21246460 / nvanbaaren@sibbing.nl of kijk voor meer informatie op werkenbij.sibbing.nl

p Familiebedrijf van Kommer zoekt chauffeurs en heftruckchauffeurs.

Dé plek voor lokale toppers en job marketing!

0342 - 494260

Zoek je versterking voor je bedrijf of organisatie, maar heb je de juiste kandidaat nog niet gevonden? Wij helpen je om je vacature origineel en krachtig te presenteren aan duizenden lezers. Ook aan kandidaten die nog niet actief op zoek zijn.

Fe uari vacature maand

Deze tarieven gelden alleen in de maand februari

Samen 102.500 exemplaren

Ruiter Garagedeuren zoekt handige handen

Ben jij die echte aanpakker?

BARNEVELD Ruiter Garagedeuren is sterk in de verkoop en montage van zonwering, overkappingen, garagedeuren, openslaande deuren en industriedeuren. Dit in combinatie met de al jaren bekende goede service. Om het team compleet te maken staan de deuren van Ruiter Garagedeuren wagenwijd open voor een handige en flexibele hulpmonteur en een hoofdmonteur.

Planner Nick Schuurman: ,,Familiebedrijf Ruiter Garagebedrijven bestaat al ruim 30 jaar. We hebben een goede reputatie opgebouwd. De uitstekende recensies op de website onderschrijven dat. Daar zijn we trots op, maar dat schept natuurlijk ook verplichtingen. De lat ligt hoog. Service staat bij ons hoog in het vaandel. Storingen bij onze klanten lossen we altijd snel op.”

DE VACATURE Als hulpmonteur ben je de hele dag samen met een hoofdmonteur onderweg om de mooiste projecten te monteren. Nick: ,,Zie het als een lerende functie. We hebben eigenlijk weinig eisen, we vinden het belangrijk dat je het vak al doende wil leren, en zien graag dat je door wil groeien. Daarvoor krijg je bij ons alle gelegenheid. Je krijgt support van andere monteurs en andere collega’s van kantoor. Jij mag gaandeweg ontdekken wat je het leukste vindt om te doen: montage zonwering, montage garagedeuren of toch liever service? Kom het gewoon zelf ontdekken. Je wordt hulpmonteur met als insteek om over onbepaalde tijd hoofdmonteur te worden, en daarmee

kan beschikken over een eigen bus.”

KORTE LIJNEN Ruiter Garagedeuren kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijke communicatie en een hecht team: ,,De monteurs staan altijd klaar om elkaar te helpen. We sluiten de week af met een hapje en een drankje. En er wordt regelmatig een gezellig uitje georganiseerd.”

Heb je interesse, of wil je eerst een beter beeld krijgen? Kom dan gewoon eens een paar dagen proefdraaien. ,,Elke dag neemt een andere monteur je mee tijdens zijn werkzaamheden. Zo ervaar je het werk als monteur bij Ruiter in de praktijk, en wat er komt kijken bij onze verschillende werkzaamheden. Uiteraard krijg je hiervoor een vergoeding.”

Triorep zoekt onderstelmonteur

SCHERPENZEEL Herken je dat? Mensen gaan er weer op uit. Met de caravan, camper of gebruikmakend van een aanhangwagen. Triorep is de groothandel voor onderdelen voor caravan- en aanhangeronderstellen en de specialist voor reparatie van deze onderstellen. Vanwege de toegenomen vraag zoekt Triorep een monteur/onderstelmonteur.

Bart Oostveen: ,,Bijna alles wat er onder een getrokken voertuig voorkomt kunnen wij leveren of reviseren. Naast de groothandel beschikken wij over een technische werkplaats waar we revisie en reparatie aan assen, (oploop)remmen, staal- en rubbervering, schokdempers, caravan-camper-trailerchassis uitvoeren. Dat is een bijzondere specialisatie. Regelmatig krijgen we vragen van dealers of particulieren over een technisch probleem. Dat is ook precies de uitdaging voor de monteur. Oplossingen zijn er niet altijd voorhanden. Je moet inventief, creatief en oplossingsgericht zijn, maar dat maakt het werken hier nou juist zo leuk. Geen reparatie of vraag is hetzelfde.”

VERRASSENDE TECHNIEK Juist vanwege die specialisatie van Triorep, dat al meer dan 35 jaar bestaat, is het achtkoppige team op zoek naar een nieuwe collega die bij voorkeur bekend is met de techniek aan het sleutelen aan caravans, campers aanhangers. Immers, er zit meer techniek

in een onderstel dan je zou verwachten.

Bart: ,,Of ben jij die monteur die zich hierin verder wil bekwamen? Natuurlijk helpen we jou hierbij.”

KLEIN TEAM Je gaat werken in een klein team. Jouw werkzaamheden variëren tussen het volledig restaureren van een chassis tot het vervangen van lagers.

Bart: ,,Een ander deel van je taak is het onderzoeken/oplossen van problemen.

Weet dan dat klanten uit de hele Benelux naar ons toekomen met vragen en technische uitdagingen.”

GEMOEDELIJK ,,We zijn een familiebedrijf. De sfeer is gemoedelijk. No-nonsense. Koffiedrinken doen we altijd als team samen. Verder is er weinig verloop. Jij maakt straks misschien deel uit van een uniek bedrijf op dit gebied. Daar wil je toch ook bijhoren?”

Meer weten? Annemieke Joosten vertelt je alles over het werken bij dit mooie familiebedrijf met uitstekende recensies. T: 0342-490253. E: info@ ruitergaragedeuren.nl Kijk voor de volledige vacatureteksten van de hulpmonteur en hoofdmonteur op de website www.ruitergaragedeuren.nl

Ben jij die bevlogen, oplossingsgerichte, nieuwsgierige persoon die goed met de handen kan werken, interesse heeft in techniek en natuurlijk graag sleutelt? Of wil je eerst meer weten over Triorep? Neem dan gerust contact op. Stuur een bericht naar bart@triorep.nl of naar elly@triorep.nl Kijk voor de volledige vacaturetekst op de website www.triorep.nl

p Als hulpmonteur ben je de hele dag samen met een hoofdmonteur onderweg om de mooiste projecten te monteren.

Kom werken bij dé onderstelspecialist in Nederland en daarbuiten

p Triorep, dé onderstelspecialist in Nederland en daarbuiten, zoekt versterking.

Pauw Media Ted Walker Fotografie