‘Huisvesting van arbeidsmigranten is het grootste probleem’ Werk en zorg nog steeds ongelijk verdeeld
‘De huidige arbeidsmarkt kent veel mogelijkheden’
Bijzondere baan: Erwin Adams bereikte via speciaal onderwijs zijn droombaan
Ben jij fan van het MBO? Help jij de onmisbare vakmensen van de toekomst opleiden? Bouw met ons mee aan sterk onderwijs. We hebben diverse vacatures. Denk niet alleen aan functies als (hybride) docent, maar ook aan het werken aan ons ICT landschap of het begeleiden van studenten als studentadviseur.
Aarzel niet en check onze vacatures. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden.
het wegrestaurant van Amersfoort en omstreken
Locatie: Hogeweg 227, 3816 BS, Amersfoort.
Wie zoeken wij?
Ben jij die spontane kok of kokkin tussen de 18 en de 70 jaar? Ben je lekker actief?
Hou je van gezelligheid? Samenwerken? Kun je goed overzicht bewaren en meerdere gerechten door elkaar bereiden? En ben je ook nog vriendelijk wanneer het wat drukker wordt? Grote kans dat jij dan degene bent die wij zoeken.
Herken je dit?
• Jij hebt natuurlijk een passie voor koken, bakken, verse groenten snijden en borden netjes opdienen.
• Jij bent spontaan, collegiaal hebt humor en houdt van lekker doorwerken.
Over de baan
• De gezelligheid van een café/restaurant en toch vrij op zaterdag en zondag.
• Parttime. Tussen de 15 en 20 uur per week, dus daar buiten heb je nog lekker veel tijd voor andere leuke dingen.
• Wij vinden jouw persoonlijkheid en passie voor koken belangrijker dan diploma’s.
Contact
Twijfel je of heb je vragen? Neem dan vooral contact op. Dan kunnen we nog beter inschatten of we een match zijn.
- info@detweedesteeg.com
- (033) 47 204 49 of 06 13156658
- Of kom gewoon even langs
Over ons
De Tweede Steeg is een gezellig wegrestaurant in Amersfoort met betaalbare maaltijden die vers worden bereid met daarbij een ruime keuze aan dagverse groenten.
@detweedesteeg
Wij zijn op zoek naar nieuwe medewerkers. Wij hebben per direct vacatures voor een
Wij bieden:
• Een uitdagende baan in een moderne en professionele praktijk
• Samenwerken in een prettig team
• Informele sfeer
• Voor beide functies geldt: de werkdagen en het aantal uren is in overleg
• Een marktconform salaris met een pensioenregeling en reiskostenvergoeding
Wij vragen:
• Diploma preventieassistent / mondhygiënist
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Sociaal en communicatief vaardig
• Functioneert goed in team- verband maar ook zelfstandig
• Ervaring met Exquise is een pré
Ben je gediplomeerd tandartsassistent en wil je opgeleid worden tot preventieassistent? Ook dan kun je solliciteren op deze vacature.
Voor informatie over onze praktijk: zie www.kliniekhelder.nl Heb je interesse? Stuur dan een e-mail naar bericht@kliniekhelder.nl of bel 033-2980838.
Je hoeft geen
modelleerling te zijn om succesvol ondernemer te worden. Dat bewijst
Erwin Adams (39), die na het speciaal onderwijs uitgroeide tot de rhododendronspecialist van Nederland.
Zon en stevige buien wisselen elkaar af in het buitengebied tussen Barneveld en Lunteren, waar rhododendronkwekerij Nova Zembla is gevestigd. Duizenden rhododendrons
– meer dan zestig soorten – staan in strakke rijen te wachten op een nieuwe bestemming.
,,We gaan er zo 100 rooien voor een klant in Rockanje (Zuid-Holland, red)’’, vertelt Erwin.
,,En de planten op die kar gaan we vanmiddag aanplanten in Zwolle. Dat is ook echt een gaaf project! Op de terugweg rijden we nog even langs bij mensen die advies van de ‘rhodo-dokter’ willen. De knoppen van hun rhododendrons zijn zwart, mogelijk hebben er cicaden (insecten, red) in gezeten.’’
SPECIAAL ONDERWIJS De Lunteraan heeft vriend, vijand en zichzelf verbaasd, want een succesvol eigen bedrijf leek lange tijd een onhaalbare kaart. ,,Op de basisschool had ik veel moeite met leren. Om me heen zag ik klasgenoten alles snel oppikken, maar ik kon het gewoon niet’’, blikt hij terug. De overstap naar speciaal onderwijs in groep 4 gaf zijn zelfvertrouwen een boost. ,,Het was goed om te merken dat ik niet meer in alles de slechtste was.’’ Na de basisschool kiest Erwin vol overtuiging voor een opleiding in het groen. ,,Tuinen heb ik altijd mooi gevonden. Op jonge leeftijd kreeg ik een moestuintje van mijn vader en na een jaar ging ik daar al planten kweken.’’ Het volgen van zijn grote passie blijkt een gouden zet. ,,Ik wist niet wat me overkwam. Het leek wel of er allemaal luikjes in m’n hersenen open gingen.’’ Alles wat met planten te maken heeft, inclusief de Latijnse benamingen, zuigt hij op als een spons. Al tijdens zijn hoveniersopleiding krijgt Erwin z’n eerste klanten. ,,Dat waren mensen die ik kende van de tennisclub. Daar reed ik dan naartoe op m’n brommer, met planten, hark en een schoffel.’’
LIEVELINGSPLANT Zijn hoveniersbedrijf bestaat nog steeds, maar het gros van zijn tijd is de Lunteraan tegenwoordig druk met rhododendrons. ,,Al meer dan twintig jaar mijn lievelingsstruiken! Rhododendrons zijn het hele jaar door mooi groen en bloeien prachtig in het voorjaar. En ik zag dat er veel misging bij het aanplanten. Dat was voor mij ooit de reden om alles, maar dan ook alles van deze planten te willen leren.’’
In 2014 startte Erwin kleinschalig met zijn rhododendronkwekerij, vernoemd naar één van de populaire rhododendron soorten.
,,Leuk om erbij te doen, naast mijn hoveniersbedrijf. Maar de afgelopen jaren is het een beetje uit de hand gelopen’’, vertelt hij met een glimlach. ,,Een vriend wees mij op de grote kansen die het internet biedt. Ik verwachtte er niet veel van, maar vond zijn marketingplan er goed uitzien. Daarom besloot ik in 2020 een gokje te wagen en te investeren in een nieuwe website. En toen ging het ineens heel snel.’’
,,Ik wist niet wat me overkwam. Het leek wel of er allemaal luikjes in m’n hersenen open gingen
DUITSE KLANTEN Zijn eerste klanten kwamen uit de directe omgeving, maar dat gebied breidde zich al snel uit. Tegenwoordig komen vanuit heel Nederland particulieren en zakelijke klanten naar kwekerij Nova Zembla voor planten en advies van dé rhododendron specialist. ,,Laatst was hier zelfs een klant uit Duitsland. Dat was voor mij even schrikken, maar gelukkig spreekt mijn collega Robert wel Duits’’, lacht Erwin. De ondernemer kent z’n kwaliteiten en tekortkomingen. ,,Nederlands kletsen kan ik wel, maar schrijven.. Met één simpele email kan ik zo een half uur druk zijn en dan barst ie waarschijnlijk nog van de fouten. Gelukkig heb ik een goed team om me heen. Je moet doen waar je goed in bent.’’
RHODO-DOKTER Naast de verkoop en de rhododendrons aanplantservice heeft Erwin naam gemaakt als ‘rhodo-dokter’. Eigenaren van rhododendrons die niet goed groeien en bloeien, nemen contact op voor advies. ,,Op basis van aangeleverde foto’s stel ik vrijblijvend een eerste diagnose’’, legt hij uit. ,,Veelvoorkomende problemen zijn insecten, schimmels, ziekten of het ontbreken van de juiste bodemomstandigheden. In het merendeel van de gevallen kunnen we de planten met een gerichte aanpak herstellen. Mooi en dankbaar werk!’’
Erwin noemt zijn baan ,,de mooiste van de wereld’’ en is trots op wat hij heeft bereikt. Door zijn verhaal te delen wil hij andere mensen inspireren en dan in het bijzonder kinderen die nu op het speciaal onderwijs zitten en aan zichzelf twijfelen. ,,Als je van je passie je werk maakt, kun je jezelf en anderen verbazen!’’
Kijk voor meer informatie en de openingstijden op www.kwekerijnovazembla.nl
p Erwin Adams tussen zijn geliefde planten. Rechts een project in Amsterdam, waar Nova Zembla een haag van rhdododendrons aanlegde.Bij Hemink werk je met trots!
In verduurzamings, groot onderhouden afbouwprojecten in het gehele land en op een van onze kantoren in Holten, Zaandam of Nijkerk. De werksfeer is informeel, nononsense en dynamisch. Gelukkig maar, want elke dag is anders. We doen het samen. Jouw briljante ideeën voor hoe het nog beter kan, zijn meer dan welkom. Deel ze, want samen komen we verder. Samen werken en samen ontspannen. Geniet van onze bedrijfsfeesten en borrels. Daarnaast zijn er verschillende mogelijkheden om te werken aan je gezondheid, zoals gezamenlijke deelname aan sportevenementen, bootcamps, etc.
werkenbijhemink.nl
Bijdragen aan het realiseren van het droominterieur van onze klant? Dat is wat wij doen!
Voor uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar: (AANKOMEND) WONINGSTOFFEERDER
Voor het leggen van vloeren en installeren van raamdecoratie
In onze nieuw ingerichte winkel adviseer je onze klanten en begeleid je het proces
Wij bieden een afwisselende functie in een informele sfeer. Salariëring passend bij functie en ervaring. Doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling mogelijk. Nieuwsgierig geworden?
Informeer naar de mogelijkheden of maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek!
Michel Rietveld Woninginrichting Soesterbergsestraat 4 / van Weedestraat 18 - Soest Annet@michelrietveldwoninginrichting.nl 035 - 5238324
Een afwisselende baan, waarin je voortdurend schakelt tussen de bouw, binnendienst, ketenpartners en opdrachtgever. Je krijgt alle vertrouwen om je werk naar eigen inzicht te doen. In onze (grotere) verduurzamingsprojecten ben jij ‘de’ man of vrouw. Het aanspreekpunt voor opdrachtgevers en collega’s. Met elkaar gaan jullie voor een perfect verloop van het bouwproces.
Van vakmensen tot onderaannemers en van opdrachtgever tot bewonersconsulent: ieder brengt zijn eigen vakmanschap in. Als uitvoerder leid je alles in goede banen, bewaak je continu de planning en maak je gebruik van ieders kennis. Tijdens zo’n project houd je elkaar voortdurend scherp. Samenwerking is het toverwoord.
Met jouw vakmanschap zorg je voor de finishing touch in het proces. Schilder, timmerman, stucadoor, tegelzetter of specialist in een ander vakgebied? Wij bieden een prima salaris, ruim boven de CAO en goede voorwaarden. We zorgen voor uitstekende gereedschappen en materialen, want jouw veiligheid staat voorop.
(Deskundig Toezichthouder Asbest)
Samen met je collega’s ga je aan de slag bij allerlei voorkomende asbestverwijderingswerkzaamheden. Jij bent verantwoordelijk voor en houdt toezicht op een veilige uitvoering van het werk. Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, collega’s, de opdrachtgever en controlerende instanties.
Solliciteren? Mail naar personeel@heminkgroep.nl of bel 088 045 45 45.
Kom werken bij Hemink 100% jouw toekomst!
REGIO Vier op de tien ouders van kinderen jonger dan 18 jaar zouden werk en zorg het liefst gelijk verdelen. In de praktijk is dat voor nog geen één op de tien stellen het geval, blijkt uit onderzoek door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)
Bij bijna de helft van de ouders werkt de man meer, terwijl de vrouw een groter deel van de zorg voor hun kind(eren) op zich neemt. Vaders en moeders denken bijna hetzelfde over hoe betaald werk en de zorg voor de kinderen verdeeld zou moeten zijn. De meesten (60 procent) zouden de zorg in gelijke mate samen willen doen. Wel vinden meer mannen dan vrouwen (35 tegen 16 procent) dat een vrouw geschikter is om kleine kinderen op te voeden dan een man.
DEELTIJDBAAN Bij de geboorte van het eerste kind gaat 45 procent van de moeders minder werken, of stopt helemaal met werken. De meeste moeders met kinderen jonger dan 18 jaar werken 20 tot 35 uur per week. Met het jongste kind op de middelbare school werken iets meer moeders 35 uur per week of meer (voltijds) dan met het jongste kind jonger dan 13 jaar.
Mannen passen hun werkpatroon veel minder vaak aan als ze voor het eerst vader worden, zij blijven voor het grootste deel voltijds werken.
Een grote deeltijdbaan (28 tot 35 uur per week) komt bij vaders het meest voor als het jongste kind nog niet naar school gaat. Als het jongste kind naar school gaat, is de groep vaders met een grote deeltijdbaan kleiner.
Dat vaders meer werken dan moeders sluit aan bij de mening van de bevolking van 16 jaar of ouder. Wel vindt men dat vaders en moeders minder zouden moeten werken dan ze in de praktijk doen. Ruim 80 procent van de bevolking vindt
dat moeders met kinderen tot vier jaar niet of hooguit 28 uur per week zouden moeten werken. Met kinderen van 4 tot 13 jaar wordt 28 uur of meer vaker geschikt gevonden.
Vaders met kinderen tot 13 jaar zouden volgens de meeste mensen minimaal 28 uur per week moeten werken. Daarbij is 35 uur of meer werken minder vaak gewenst voor vaders met kinderen tot 4 jaar. Zijn er geen kinderen tot 13 jaar (meer), dan vindt de meerderheid dat mannen én vrouwen minstens 28 uur zouden moeten werken.
KINDEROPVANG Als de vader vijf dagen per week werkt en de moeder
drie tot vier dagen, dan zou er meer kinderopvang nodig zijn dan de bevolking (16 jaar of ouder) goed vindt voor met name baby’s. Bijna twee derde is er niet van overtuigd dat enkele dagen (twee tot drie) per week naar een kinderdagverblijf goed is voor baby’s tot 1 jaar. Voor een dreumes van 1 tot 2 jaar vindt bijna de helft dat. Voor peuters van 2 tot 3 jaar is dat anders: daarvan vindt drie kwart van de Nederlanders dat een paar dagen kinderopvang goed zou zijn.Alleen over de opvang van schoolkinderen verschillen mannen vrouwen van mening: iets meer mannen dan vrouwen vinden kinderopvang goed voor kinderen van 4 jaar of ouder.
MEER WERKEN Van de moeders met kinderen jonger dan 18 jaar die in deeltijd werken zou twee op de drie onder voorwaarden meer uren willen werken. Dat is even vaak als gemiddeld voor vrouwen die minder dan 35 uur werken. Vooral als het huishoudensinkomen niet meer genoeg zou zijn om te leven zoals men gewend is, denken moeders na over meer gaan werken. Ook als het werk beter kan worden gecombineerd met het privéleven zouden ze hun werkweek willen uitbreiden. Beide voorwaarden worden door 30 procent van de moeders genoemd. Voor moeders met kinderen tot 13 jaar volgt daarna goede en goedkope kinderopvang (20 procent).
REGIO Ongeveer de helft van de hoveniersbedrijven en werkgevers in de groenvoorziening ervaart problemen door een tekort aan personeel. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.
REGIO Vanwege de aanhoudende arbeidskrapte komen werkgevers steeds moeilijker aan nieuw personeel. In sommige sectoren is ook het behouden van personeel moeilijk. Dit blijkt uit een enquêteonderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 4500 werkgevers.
De zes belangrijkste conclusies uit het onderzoek zijn:
- In 2022 was 58% van de ontstane vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. In 2021 ging het om 55% van de ontstane vacatures.
- Vacatures zijn vooral moeilijk vervulbaar doordat werkgevers te weinig reacties ontvangen van sollicitanten. Vacatures zijn in mindere mate moeilijk vervulbaar omdat sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikken of onvoldoende vakkennis hebben.
- Werkgevers gaan bij moeilijk vervulbare vacatures vooral langer (87%) of anders werven (69%). Een minderheid past (ook) andere maatregelen toe, zoals het aannemen en zelf opleiden van een kandidaat die niet helemaal aan de functie-eisen voldoet.
- Werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures pasten in 2022 vaker de arbeidsvoorwaarden of functie-eisen aan dan in het jaar daarvoor.
- 42% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures kiest ervoor het werk te verdelen onder zittende werknemers. Dit kan leiden tot een hogere werkdruk.
Ook in het loonwerk komen relatief veel moeilijk vervulbare vacatures voor.
Voor modern loonwerk is technisch opgeleid personeel nodig, dat is gecertificeerd om met verschillende
machines te werken. Bij bouwbedrijven in het grondverzet zijn er eveneens tekorten aan technische vakmensen. Maar die vacatures zijn lastig te vervullen, want de concurrentie om technisch
personeel op mbo-niveau vaste te leggen is groot. Mede hierdoor is het voor (agrarische) loonbedrijven lastig om aan personeel als tractorchauffeurs en landbouwmachinisten te komen.
REGIO Ondanks een lichte afname van de spanning in het laatste kwartaal bleef de arbeidsmarkt eind 2022 zeer krap. In vergelijking met eind 2021 nam de arbeidsmarktspanning zelfs flink toe. Het spanningsniveau ging in veel regio’s en beroepsgroepen in een jaar tijd van ‘krap’ naar ‘zeer krap’.
Ten opzichte van een kwartaal eerder daalde het aantal openstaande vacatures in het 4e kwartaal van 2022 met 7,3% (van zo’n 451.900 naar 418.900). Tegelijkertijd nam het aantal personen met een verstreken WW-duur van maximaal een half jaar juist iets toe, met 3,6% (van ongeveer 85.100 naar 88.200). Ondanks deze ontwikkelingen bleef de arbeidsmarkt bijzonder gespannen. Eind 2021 was de arbeidsmarkt al krapper dan ooit gemeten. In 2022 werd dat record ruim verbroken, ondanks de lichte afname van de spanning in de laatste helft van het jaar.
- Uitstroom van personeel wordt door 35% van de werkgevers in hoge of redelijke mate als een probleem ervaren. Dit aandeel is hoger bij grotere werkgevers en bij de sectoren openbaar bestuur (63%), horeca (47%) en sociaal werk, jeugdzorg & kinderopvang (46%). De zorg kent relatief veel werkgevers waar uitstroom van personeel in hoge mate een probleem vormt. Uitstroom vanwege pensionering vormt vaker dan gemiddeld een probleem bij werkgevers in het openbaar bestuur en het onderwijs.
REGIO Vorig jaar zijn gemiddeld per kwartaal 363 duizend werknemers van baan veranderd. Dat is 4,7 procent van alle werknemers. Deze werknemers hadden een andere werkgever dan drie maanden eerder. Bijna 60 procent van de baanwisselaars werkte korter dan twee jaar in hun vorige baan. Dit blijkt uit een nadere analyse van nieuwe CBS-cijfers. Werknemers die vertrekken naar een andere werkgever, zijn vaak nog maar kort in dienst. Van de 363 duizend werknemers die per kwartaal van werkgever veranderden, werkten er 213 duizend (59 procent) korter dan twee jaar bij hun vorige werkgever. Ruim 60 duizend baanwisselaars (17 procent) werkten vijf jaar of langer bij de vorige werkgever. Bij werknemers die van werkgever veranderen, gaat het relatief vaak om scholieren en studenten met een betaalde (bij)baan. Van alle baanwisselaars volgde 38 procent (137 duizend) onderwijs. Werknemers die geen onderwijs volgden, waren langer in dienst bij hun vorige werkgever.
Yan Krukau035-6039839
info@jbvnotarissen.nl
Abrona biedt veel verschillende mogelijkheden om te werken en leren in de gehandicaptenzorg, ook zonder zorgdiploma. Heb je een diploma in sport en bewegen, het onderwijs of kinderopvang, dan is er zelfs een versneld traject mogelijk. Binnen een half jaar tot een jaar ben je gekwali ceerd om als begeleider te blijven werken bij Abrona.
Meer weten? Joris vertelt graag meer over zijn ervaringen.
“De opleiding is in een kleine klas, waardoor er lekker veel persoonlijke aandacht is en we een goede band met elkaar hebben gekregen. Iedereen kent elkaar en dat is jn! Mensen met een beperking en psychische klachten worden vaak niet echt gezien. Dat ik daar verandering in kan brengen, daar krijg ik een lach van op mijn gezicht!”
Enthousiast? Scan de QR code of maak een afspraak met Tanja (06-50020158) of Sela (06-25767874).
www.werkenbijabrona.nl
Ter uitbereiding van ons team zoeken wij een (m/v): ASSISTENT-ACCOUNTANT
Ben je op zoek naar een leuke baan en heb je ervaring in het samenstellen van jaarrekeningen?
Kom dan ons team versterken. Tot je taken behoren in ieder geval het verwerken van de administratie en het zelfstandig samenstellen van concept-jaarrekeningen voor onze MKB-praktijk. Ben je daarnaast geïnteresseerd in het (leren) maken van eenvoudige fiscale IB-aangiftes, dan houden we daar rekening mee. Contact met onze cliënten geschiedt in hoofdzaak telefonisch.
Voor de functie van assistent-accountant / jaarrapporteur zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega die:
• Een klant- en servicegerichte instelling heeft;
• Ervaring heeft met de programma’s Unit 4 Multivers Online en Audition (geen vereiste);
Ben jij een salarisadministrateur en op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Als salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor het verwerken van mutaties in het personeelsbestand voor onze cliënten, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, salarisspecificaties en loonaangiften. Tevens is het controleren van de cao toepassing, de verplichte pensioenfondsen en het doorvoeren van personeelsmutaties naar loonpakket, arbodienst, belastingdienst een van de belangrijke taken. Het contact met onze cliënten verloopt veelal telefonisch of per mail.
Voor de functie van salarisadministrateur zijn wij op zoek naar een gemotiveerde collega die:
• Een klant- en servicegerichte instelling heeft;
• Ervaring met HR & Salaris Gemak heeft (is niet vereist, wel een pre).
Voor meer informatie over deze functies neem je contact op met Henry de Harder via telefoonnummer 033 - 494 7373. Heb je interesse in een van deze functies, stuur dan een schriftelijke sollicitatie naar Postbus 206, 3830 AE LEUSDEN of via miriam@vkleusden.nl
Wij zoeken een notarieel/secretarieel medewerker voor onze personen- en familierechtpraktijk.
Over ons:
Ons kantoor is volop in ontwikkeling. We zijn een dorpspraktijk, dat merk je aan de directe betrokkenheid met onze klant. Er gebeurt veel en we hebben regelmatig complexe en bijzondere zaken. Dat is uitdagend en interessant, soms kan het dus ook druk zijn. We vinden het belangrijk dat we daarin als team zorgen dat we elkaar ondersteunen in kennis en kunde en in onze werkbalans. We pakken liever aan dan dat we afwachten en dat betekent dat je ook moet durven afstappen op je collega als je er even niet uitkomt. We hechten veel waarde aan jouw (persoonlijke) ontwikkeling en zoeken altijd naar de match met onze ambitie als organisatie en die van jou als professional en mens.
We zijn onderdeel van Netwerk Notarissen, een landelijke organisatie van 150 notariskantoren.
Jij bent:
• Bij voorkeur ervaren in een functie als notarieel/secretarieel medewerker op een notariskantoor en direct inzetbaar;
• Servicegericht en proactief;
• Nieuwsgierig naar ontwikkelingen in het notariaat en je staat open voor vernieuwing en verandering;
• Secuur in het werk;
• Een mensenmens, zowel voor onze klant als voor je collega’s;
• Bij voorkeur bereid om minimaal 4 dagen te werken, waarbij uren bespreekbaar en dus flexibel zijn.
Wat je mag verwachten: Jouw rol in ons team is om onze (kandidaat-)notarissen te ondersteunen.
Je hebt regelmatig contact met onze klanten en diegenen die bij de dossiers zijn betrokken, zowel intern als extern. Je werkzaamheden bestaan daarnaast onder andere uit:
• Aan de hand van modellen zelfstandig opstellen en uitwerken van conceptakten en correspondentie;
• Plannen en bewaken van afspraken;
• Verwerken van binnenkomende en uitgaande post;
• Het passeerklaar maken en afwerken van akten;
• Opmaken van declaraties;
• Raadplegen van registers;
• Andere ondersteunende en administratieve werkzaamheden.
Interesse?
• Als je nog vragen hebt kun je contact opnemen met mw. mr. E.M. (Lineke) Folkers (kandidaat-notaris) op telefoonnummer 035 6039839.
• Stuur ons je CV met korte motivatie per e-mail via L.folkers@ jbvnotarissen.nl.
• Worden we nieuwsgierig? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek op ons kantoor.
• Als we een klik hebben na het eerste gesprek, dan plannen we een vervolggesprek en vragen we je een online persoonlijkheidsanalyse (DISC) in te vullen. Op deze manier kunnen we elkaar in het vervolggesprek echt leren kennen. Voor ons allebei de basis voor het maken van een goede keuze én om je de juiste support te geven tijdens je loopbaan bij ons. Hebben we er allebei een goed gevoel aan over gehouden en zijn we het eens over de voorwaarden? Dan plannen we je eerste werkdag!
• Je reactie ontvangen we graag uiterlijk 1 mei aanstaande.
Werken en leren in de gehandicaptenzorg, met of zonder zorgdiploma. Er
Hoe krap is momenteel de arbeidsmarkt?
Jeroen Schuil: ,,Ongekend krap. In alle sectoren, uitgezonderd de creatieve sector, zijn er veel meer vacatures dan dat er kandidaten zijn om die vacatures op te vullen. Of je het nou hebt over de zorg, IT, detailhandel, bouw, techniek, horeca, administratie of groenvoorziening: overal zijn er dringend mensen gewenst.’’
Niet in de creatieve sector?
,,Ook hier zijn er meer vacatures dan kandidaten, maar in iets mindere mate dan in andere beroepsgroepen. De verhouding vraag en aanbod is minder gespannen.’’
Hoe zou u de arbeidsmarkt van nu willen omschrijven?
,,Een met veel mogelijkheden. Dynamisch is ook een woord wat mij meteen te binnenschiet. En dat dynamische zit ‘em erin dat best veel mensen geneigd zijn én bereid zijn om verder te kijken dan hun eigen baan. Uit de praktijk merk ik dat werknemers niet vastgeroest zitten in een baan en best geïnteresseerd zijn om verder te kijken. Bijkomend voordeel is dat in de regio Midden-Nederland de afstanden kort zijn. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Groningen, waar de reisduur langer is en de stap naar ander werk minder snel wordt genomen.’’
Er zijn steeds minder WW-uitkeringsgerechtigden?
,,Het lijntje liep vanaf 2015 al naar beneden, maar het stabiliseert zich nu. Het is ontegenzeglijk waar dat er meer mensen aan het werk zijn dan ooit, maar het potentieel raakt wel op. Met als gevolg dat werkgevers de randen opzoeken. Welke deeltijdwerker wil nog een paar uur extra werken? Wie wil omgeschoold worden? Welke migrant kunnen we aan het werk helpen? Of: wie zit er thuis en is de moed verloren en kunnen we weer de arbeidsmarkt op helpen?’’
Wat vraagt deze tijd van werkgevers?
,,Dat ze moeten meebewegen, want werkzoekenden zijn vanwege het grote aanbod selectiever en veeleisender. Om een voorbeeld te geven. Ouderen willen liever een vast contract dan jongeren. Jongeren willen de kat uit de boom kijken en stellen zich
vragen als: is het werk wel wat voor me, heb ik inspraak, mag ik thuiswerken, hoe flexibel is mijn werkgever eigenlijk en is het werk wat ik ga doen wel zinvol? Met andere woorden: als een werkgever gaat werven onder jongeren moet hij zich realiseren dat jongeren anders naar werk kijken. Uiteraard is het salaris belangrijk, maar er zijn meer aspecten die belangrijk zijn of nóg een grotere rol spelen. Voor de ene sector zal het makkelijker zijn om mee te bewegen dan de ander, maar wie enigszins toeschietelijker is zal eerder personeel trekken.’’
Als gezegd voor wie werkt zoekt: mogelijkheden te over?
,,Absoluut. Dit is een gunstige tijd. Zeker ook voor omscholers of mensen die totaal iets anders willen. Ik heb mensen uit mijn kennissenkring, die op een andere baan zinspeelden weleens geadviseerd om gewoon eens met een paar bedrijven te bellen met de vraag of ze een dagje in de keuken mogen kijken. Steeds meer bedrijven zullen
dat verzoek honoreren. Loop eens mee met een elektricien, een loodgieter, zonnepannelenlegger of docent. Misschien is het wel wat voor je? Ik zeg altijd: als je op een werkgever afstapt en kennismaakt, ben je al halverwege.’’
Benadrukt eveneens: ,,Het contact kan ook via het UWV lopen. Het recent geopende Regionaal Werkcentrum aan de Stadsring is dé plek waar je ondersteuning, advies en inspiratie kan krijgen voor werk. In anderhalve maand hebben we al 300 unieke bezoekers gehad.’’
,, Ik hoop dat het aanzien van beroepen als bouwvakker en wegenbouwer toeneemt. Dat is tenslotte het échte vakwerk
Niet alleen de maatschappij verandert, ook het werk verandert?
,,Dat is zeker waar. Tien jaar geleden zeiden we dat door toename van de robotisering en automatisering je maar beter geen secretaresse kon worden, want dat werk zou op den duur verdwijnen. Niet dus. Het werk bestaat nog steeds en ook nog over twintig jaar, maar de inhoud van het werk verandert wél en je moet ook over andere vaardigheden beschikken. Ongeacht welk beroep je hebt, als je niet digivaardig bent, heb je een probleem. En dat geldt zelfs voor de loodgieter, timmerman of automonteur. Laatstgenoemde is misschien wel tot zeventig procent van zijn werktijd bezig met het ‘uitlezen’ van de auto.’’ Blijft de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig nog?
,,Die is zeker nog niet voorbij.’’ Ten slotte pleit Schuil voor meer waardering voor mbo-opleidingen. ,,Ik hoop toch zo dat het aanzien voor beroepen als bouwvakker en wegenbouwer toeneemt. Dat is tenslotte het échte vakwerk, dat moeten we juist omarmen. Want laten we wel wezen zowel de bouw als infrasector is het fundament van de maatschappij.”
Alle branches staan te springen om mensen, weet Jeroen Schuil. De regionaal arbeidsmarktadviseur
UWV bij de regio’s
Amersfoort en Gooi & Vechtstreek tipt werkzoekenden rechtstreeks contact te zoeken met bedrijven. ,,Ze staan er voor open.’’
Marcel Kochp Aan de Stadsring is recent het Regionaal Werkcentrum geopend. p Regionaal arbeidsmarktadviseur Jeroen Schuil: ‘Voor omscholers of mensen die totaal iets anders willen, is dit een gunstige tijd.’ Marcel Koch Marcel Koch
Wil je werken in het leukste conferentiehotel van de regio?
Wel de voordelen van werken in de horeca maar niet alle nadelen?
Hotel Ernst Sillem Hoeve is op zoek naar leuke collega’s om ons gezellige team te versterken!
> Front-Office medewerker
> Zelfstandig werkend kok en andere leuke vacatures parttime, fulltime of oproep Check snel onze website www.esh.nl (over ons/vacatures)
Wij zijn dol op gezelligheid en houden uiteraard rekening met een goede privé-werkbalans.
Heb je interesse of vragen mail hr@esh.nl
Hotel Ernst Sillem Hoeve, Soestdijkerweg 10b, Den Dolder
Als Persoonl�k Adviseur ben j� voor onze klanten alt�d in de buurt. Soms letterl�k in de winkel of b� een klantb�eenkomst die je organiseert. Dan weer via telefoon. Elke keer heb je bruikbare adviezen paraat, b�voorbeeld over sparen en verzekeren. Je leert jouw klanten kennen en staat ze proactief b� in goede én slechte t�den.
JOUW KWALITEITEN
• Hbo- of mbo 4-niveau.
• Je hebt ervaring met direct klantcontact.
• De diploma’s Wft Basis en Wft Schade Particulier, of je bent bereid om deze te behalen.
• Een netwerk in de lokale omgeving is een pre.
• Je bent flexibel; je vindt het niet erg om op koopavonden en op zaterdagen te werken.
MEER WETEN?
Neem dan telefonisch contact op met ons via 06 225 17 856 óf stuur jouw CV met motivatiebrief naar jolanda.driessen@sns.nl
Ga aan de slag als bedrijfswagenmonteur, automonteur, allround truckcleaner, autopoetser of magazijnmedewerker
In een krappe arbeidsmarkt zijn vacatures in sectoren als de horeca, techniek en gezondheidszorg moeilijk in te vullen. Menig bedrijf doet hiervoor een beroep op arbeidsmigranten. Goede huisvestiging en de complexe regelgeving, vooral voor werknemers buiten de EU, vormen de grootste hobbels.
Xelvin is een technisch detacheringsbureau gespecialiseerd in het bemiddelen van technisch personeel van mbo- tot wo-niveau. De werving van internationale kandidaten is voor verschillende technische sectoren, waaronder hightech, industrie, productie, IT, food en farmacie, onder meer in de Randstad. Er is een groot personeelstekort in de technische markt waarin Xelvin actief is. „Schoolklassen zijn minder vol, dat is een reden dat bedrijven over de grenzen kijken”, weet programmanager internationaal recruitment Alrik Lamberink. Xelvin richt zich hiervoor op Zuid-Afrika. „We hebben drie Zuid-Afrikaanse recruiters in dienst die in Nederland wonen en hier kandidaten uit Zuid-Afrika voor onze klanten zoeken. We zijn nu zelf met dertien collega’s in Kaapstad, waar we monteurs technische dienst, engineers en IT’ers spreken. De beste profielen halen we naar Nederland. Het opleidingsniveau is goed en de Zuid-Afrikaanse cultuur en mentaliteit staat dicht bij de Nederlandse. Nog een groot voordeel is dat mensen die Afrikaans spreken, wat lijkt op oud-Hollands, de Nederlandse taal snel begrijpen. Ze kunnen het al goed lezen en verstaan, en binnen enkele maanden ook spreken.”
Twee monteurs technische dienst uit Zuid-Afrika starten 3 april bij een bedrijf
in de foodsector in Zwanenburg, onder Amsterdam. Hier wordt vers fruit tot vruchtensappen verwerkt. Michael Kuijl, commercieel manager regio west: „We hebben nu tweehonderd technici uit het buitenland; hier kunnen naast groot mkb ook de kleinere bedrijven gebruik van maken. Bij bedrijven moet iemand zijn nek uit willen steken, men vindt het vaak spannend. Mensen werven buiten de EU betekent andere weten regelgeving. Het relocatieproces van visumaanvraag tot begeleiding als iemand in Nederland is, is uitdagend om in goede banen te leiden. We bieden ook ondersteuning als kandidaten in vaste dienst gaan.”
De juiste personen vinden is voor Xelvin na vijfien jaar niet meer de uitdaging; huisvesting is dat wel. „We hebben zelf geen huizen, maar wel een netwerk van makelaars, die de markt in hun regio kennen.”
Manuel Diez (54) is zoon van een vroegere Spaanse gastarbeider. Hij levert met bemiddelingsbureau Temporales al tien jaar arbeidskrachten uit Spanje, Portugal en Griekenland aan bedrijven in Nederland en Duitsland. Sinds vijf jaar woont en werkt hij vanuit Madrid. „Wij zijn sterk vertegenwoordigd in de sectoren hospitality (horeca/hotel), logistiek, gezondheidszorg en techniek. We bemiddelen ongeveer 6.000 mensen per jaar. Doordat logistieke centra uit de grond gestampt worden, de bevolking vergrijst, techniek nog steeds niet sexy is en er een
uittocht was van werknemers in de horeca, nemen vacatures toe en zo ook het aantal arbeidsmigranten. Het vraagstuk is waar je die mensen huisvest. Gemeentes rollen de rode loper uit voor bedrijven die zich willen vestigen vanwege werkgelegenheid, maar geven nul op het rekest voor huisvesting van arbeidsmigranten, terwijl zij 80% van het werk invullen. Uitzendbureaus krijgen de zwartepiet toegespeeld omdat zij niet in staat zijn goede huisvesting te regelen. Wij waren tot oktober 2022 alleen bemiddelaar, maar nu bieden wij als werkgever ook huisvesting aan voor personeel in horeca, techniek en gezondheidszorg. Geen massahuisvesting; ze hebben een eigen slaapkamer in kleinschalige huisvesting. Een deel van de huurkosten wordt doorbelast aan de klant.”
24-WEKENEIS Maarten van Panhuis uit Harderwijk wil met Refugee Connect asielzoekers aan een baan helpen. Sinds de zomer van 2022 zijn twaalf vluchtelingen geplaatst bij een eendenslachter, in de schoonmaak, groenvoorziening en horeca. Acht van hen zijn momenteel aan het werk. De grootste hobbel voor hen is dat zij, zolang ze geen statushouder zijn, maar 24 van de 52 weken mogen werken. Ze krijgen pas na zes maanden op een azc een BSN-nummer, eerder mogen ze niet werken. „We zijn voor beide zaken naar de rechter gestapt en in afwachting van een zittingsdatum. De overheid is kritisch, ze wil de migrantenstroom beperken. Als ze van buiten de EU komen, moet een bedrijf aantonen dat ze binnen de EU niet te vinden zijn en voldoen aan een minimumlooneis. Vluchtelingen uit het azc moeten een werkvergunning hebben. Wij helpen bedrijven met advies, het regelen van contracten en geven juridische ondersteuning.”
CONTINUÏTEIT Bert Boeijink van Bouw- en Installatiebedrijf Bloemendal in Leusden heeft al 25 jaar ervaring met het in dienst nemen van buitenlandse medewerkers. Dat begon al in de jaren tachtig met Vietnamese vluchtelingen. Van het huidige personeelsbestand van zeventig medewerkers zijn vijftien asielzoekers die al een langere periode in Nederland wonen, recent vooral uit Syrië en Turkije. ,,We krijgen technische mensen aangemeld via het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort en uit de Beroepentuin in Utrecht. Continuïteit is de belangrijkste reden, wij hebben zo geen probleem om mensen te krijgen en door wederzijdse waardering blijven ze ook langer. Het plaatsen van zonnepanelen, warmtepompen en aanpassen van meterkasten zijn hot issues. Dit willen en kunnen deze mensen graag doen. De grootste handicap is de Nederlandse taal. Een Malinese hoofdingenieur krijgt elke vrijdagochtend taalles van een docent die bij ons op het werk komt, zodat de communicatie op de werkvloer zo goed mogelijk is. Een andere belangrijke vaardigheid is op tijd komen. Wij werken zeer goed samen met regionale opleidingscentra, waaronder vakscholen Bouwmensen Amersfoort, Installatiewerk Midden-Nederland en ROC Midden-Nederland in Nieuwegein.”
Boeijink weet na 25 jaar de weg, maar ziet veel blokkades, zeker voor bedrijven die nu hiermee willen starten. ,,Alle regelgeving wijzigt continu, dat is bijna niet uit te leggen. Vroeger werd zijinstroom goed gewaardeerd: 85% van de loonsom werd gesubsidieerd. Nu mag je blij zijn met 5%. Opleiding wordt nauwelijks gefinancierd, versneld een rijbewijs halen kan niet en asielprocedures duren lang. Onze handvaardige Irakese medewerker staat al zeven jaar in de timmerfabriek, maar moest eerst verplicht thuiszitten voor hij een status had en mocht werken.”
Met plezier naar je werk gaan is misschien wel één van de belangrijkste dingen in het leven. En als die baan dan ook nog dichtbij is, is dat mooi meegenomen. Want met een baan dichtbij pak je sneller de fiets en houd je veel tijd over voor je familie, vrienden en jezelf! Scan snel de QR-code en solliciteer op een baan die écht bij jou past!
BaanDichtbij is een nieuw platform waar werkzoekenden en werkgevers elkaar op lokaal gebied via de vacaturekrant, onze 43 kranten en nieuwssites, en social media kanalen kunnen vinden en ontdekken. Dit maken we mogelijk door bedrijven en hun vacatures op creatieve wijze bij duizenden mensen onder de aandacht te brengen.
Hannelore de Weijer (50) houdt zich zeven dagen per week bezig met parels. Ze maakt er met haar bedrijf Proud Pearls allerlei sieraden van, die zelfs hun weg weten te vinden naar het Koninklijk Huis. De passie voor parels werd aangewakkerd toen zij als expat in Azië woonde.
Eline Lohman
Hannelore heeft na het afronden van de Willem de Kooning academie in Rotterdam gewerkt als modeontwerper en styliste en heeft naast het uitbrengen van eigen collecties ook gewerkt voor nationale en internationale bedrijven. Daar kwam verandering in toen zij met haar gezin naar het buitenland verhuisde. Naar Azië om precies te zijn. ,,Daar heb ik de parels ontdekt. Ik zag ze daar en werd er nieuwsgierig naar. Wat me verbaasde, want ik had er niet echt iets mee. Ik vond parels ‘iets wat je oma draagt’. Maar toen ik in Azië de combinatie parels en blauwwit porselein bedacht en daarmee relatiegeschenken begon te ontwikkelen in de vorm van sieraden, werd ik gegrepen door de parels.”
NEDERLAND EN AUSTRALIË De parels hebben de 50-jarige sindsdien niet meer losgelaten. De parelsieraden van Hannelore – die ook zelf ontwerpt – begonnen goed te lopen in Nederland, maar ook in Australië. Hannelore legt uit: ,,Ik ging op bezoek bij een vriendin in Australië en gaf daar wat workshops waarbij sieraden met parels gemaakt werden. Dat bleek zo’n succes te zijn, dat ik al snel een agent in de arm nam en op een gegeven moment had ik drie, vier agenten die voor mij de sieraden in Australië verkochten.”
KLASSIEKE PARELS Zes jaar geleden keerde Hannelore terug naar Nederland. Toen is zij zich helemaal op de parels gaan richten, want de passie daarvoor bleek inmiddels zo groot te zijn dat ze gewoon op dezelfde voet verder wilde gaan met haar bedrijf. Sterker nog, de
animo voor de klassieke variant nam hard toe. ,,Er bleek veel vraag te zijn naar klassieke parelsieraden. Die gingen hun weg naar steeds meer mensen vinden. Mede door social media heeft mijn werk echt een boost gekregen. Bekende Nederlanders gingen ze dragen en zelfs leden van het Koninklijk Huis. Ik had een kleine collectie sieraden gestuurd naar verschillende Nederlandse stylistes in de hoop dat iemand de sieraden mooi zou vinden en deze zou willen gebruiken in hun werk. Al vrij snel reageerde de styliste van zanger Waylon enthousiast en vervolgens droeg hij dan ook een ketting van ons merk als jurylid bij de The voice of Holland. Hij heeft de ketting bij verschillende opnames gedragen. Ook zanger Marcel Veenendaal, zanger van de band Di-rect, draagt vaak sieraden – een armband – van mijn merk. En niet te vergeten parelmuze Janny van der Heijden van onder meer Heel Holland Bakt, zij is ook fan van onze parels. Wanneer je zulke foto’s op sociale media plaatst, krijg je een veel groter bereik. Blijkbaar wekt het vertrouwen als mensen zien dat een sieraad op televisie gedragen wordt. Plus dat veel mensen zich graag hetzelfde willen kleden als hun rolmodel of favoriete artiest. Juist door de hedendaagse media kan ik nu direct de doelgroep bereiken omdat iedereen zijn of haar eigen mediakanalen heeft. Of ik inmiddels anders over parels denk? Jazeker! Ze zijn heel eigentijds en veel mensen schaffen ze voor de rest van hun leven aan. Parelkettingen kunnen veel emotionele waarde hebben.”
DUURZAAMHEID Hannelore maakte de overstap van de modewereld naar de siera-
denbranche en dat bevalt haar goed. ,,Het grote verschil met mijn werk hiervoor is de duurzaamheid. Eerder hield ik me ook bezig met vormgeving en mensen mooi maken, maar parelsieraden zijn veel duurzamer dan kleding. Het liefst doe je je hele leven met sieraden, terwijl je kleding sneller weggooit. Mede daarom ben ik blij dat ik die overstap heb gemaakt, zodat ik mijn steentje bij kan dragen aan het milieu.”
PASSIE Een andere reden waarom Hannelore zo content is met haar werk is dat ze haar passie uit kan voeren. ,,Van ‘s ochtends vroeg tot ‘s avonds laat; ik ga vaak maar door. Ik heb altijd al een passie gehad voor mensen mooi maken. Dat deed ik in mijn oude werk en nu ook weer. Ik ben creatief; als ik maar met mijn handen bezig kan zijn, dan ben ik blij. Ik bezoek regelmatig de parelboerderijen in Azië waar mijn parels vandaan komen. Dat vind ik belangrijk, ook om te weten dat mijn parels goed en eerlijk geproduceerd worden, door mensen die in goede omstandigheden leven en werken. Ik kies zelf welke parels er in mijn ontwerpen komen. Doordat ik al jarenlang zo te werk ga, ben ik inmiddels wel een parelspecialist geworden. Ik merk dat parels steeds meer trendy worden. Onlangs heb ik een fotoshoot gedaan met de band Goldband. Eén van de leden droeg een parelketting van mij, zo leuk! Een klassiek exemplaar, dat helemaal in is bij de jeugd. Ineens zijn parelkettingen onder die doelgroep populair, dat is geweldig om te zien.” Hannelore vindt het fijn om haar eigen bedrijf te hebben. ,,Ik heb alle vrijheid. Ik denk dat ik nooit meer voor een baas zou kunnen werken.”
p Hannelore de Weijer.
Met het ‘Designa principe’ van binnen naar buiten denken, ontwerpt en realiseert Designa droomhuizen: Van architectuur, interieurontwerp, bouwmanagement, inrichting tot styling.
Vanuit de ontwerpstudio van Designa Architectuur en de showroom van Designa Interieur in Hoevelaken, geeft Bertram Terpstra samen met zijn partner Pauline Jorritsma en een team van vakmensen (architecten, interieurarchitecten, bouwkundigen, bouwbegeleiders en interieurstylisten) vorm aan zeer exclusieve nieuw- en verbouwprojecten.
Door de totaalaanpak van Designa komen alle facetten van architectuur (exterieur en interieur) aan bod. Daardoor neemt Designa de opdrachtgever alle zorg uit handen. Inspiratiecentrum ‘Van Woonvilla naar Droomvilla’ te Laren en televisieprogramma ‘Van Woonvilla naar Droomvilla’ zijn onderdeel van het totale businessmodel.
Gezien de forse-, en doorzettende groei van ons bedrijf zijn wij op zoek naar versterking binnen diverse afdelingen en teams. Wij willen graag kennismaken met initiatiefrijke-, enthousiaste-, ervaren professionals om ons team te komen versterken. Wij hebben behoefte aan sterke, out of the box denkende collega’s, die vol passie zelfstandig en in teamverband kunnen werken in een informele werksfeer.
Spreekt een van de onderstaande vacatures je aan? Stuur dan je CV en een motivatiebrief. Kijk voor uitgebreidere omschrijving van de diverse functies op: https://designa.nl/vacatures.
(vast dienstverband)
(32-40 uur per week)
Als bouwkundig modeleur/tekenaar ben je verantwoordelijk voor het maken van alle voorkomende tekeningen in alle fasen van het bouwproces. Je tekent en modelleert bouwkundige en interieur projecten. Bewaken van de planning, uitvoerbaarheid en kwaliteit van het detail en ontwerp behoort ook tot je takenpakket. Ons werkgebied is exclusieve bouw-, en verbouwprojecten.
(32-40 uur per week)
Vanaf het begin ben je zowel zelfstandig als in teamverband bij het project betrokken. Je bent in staat binnen het ontwerpteam mee te denken met de uiteenlopende uitdagingen en wensen van onze opdrachtgevers en je vertaalt deze in creatieve-, doordachte- en verrassende ontwerpen. Met jouw enthousiasme ben je in staat de ontwerpen over te brengen naar de opdrachtgever en begeleid je hen door het bouwkundig ontwerpproces. Voor hen ben jij het eerste creatieve aanspreekpunt.
(20-40uur per week)
Vanaf het begin ben je zowel zelfstandig als in teamverband bij het project betrokken. Je bent in staat binnen het ontwerpteam mee te denken met de uiteenlopende uitdagingen en wensen van onze opdrachtgevers en je vertaalt deze in creatieve, doordachte en verrassende ontwerpen. Met jouw enthousiasme ben je in staat de ontwerpen over te brengen naar de opdrachtgever en begeleid je hen door het ontwerpproces. Voor hen ben jij het eerste creatieve aanspreekpunt.
(32-40 uur per week)
Jij bent een ervaren professional met ervaring in het realisatieproces van de bouw en verbouw van woningen. Belangrijk in je rol is het overzicht houden over planning en informatie. Binnen de projecten is een goede communicatie met collega’s en adviseurs van groot belang en essentieel. Daarnaast ben je een echte teamplayer.
Administratief Medewerker Inkoop (vast dienstverband)
(32-40 uur per week)
Vanaf je kantoorplek in onze nieuwe vestiging verwerk je de orders en is geen vraag over de voorraden of levertijden je te gek. Met jouw energie, je scherpe blik en organisatievermogen ben je onmisbaar. De kleinste details kunnen een groot verschil maken, dat weet jij maar al te goed. Je ultieme doel? Een gestroomlijnd orderproces en optimale leveringen, met aan ‘het einde van de rit’ een gelukkige opdrachtgever.