BaanDichtbij Barneveld week 14

Roordink,

Kom werken bij Hop Metaalconservering, de grootste poedercoaterij van Nederland

Meijer Hekwerken in Barneveld groeit hard en is op zoek naar versterking

Het Voorthuis zoekt verpleegkundigen

hét bedrijfswagencentrum, zoekt versterking

Vacatures bij Huisartsen Gelderse Vallei en Huisartsenspoedpost Gelderse Vallei

EDE Wist je dat? Huisartsen Gelderse Vallei (HAGV) is dé netwerkorganisatie voor huisartsenzorg in regio Gelderse Vallei. Het team maakt zich sterk voor de aangesloten huisartsenpraktijken.  HAGV biedt ondersteuning op vele terreinen. En daar zijn bevlogen teamleden voor nodig. Wil jij ook graag werken in een jne werkomgeving en patiënten op een professionele manier helpen en ontzorgen? Onze deur staat open.

Bij Huisartsen Gelderse Vallei zijn meer dan zeventig huisartsenpraktijken aangesloten.

Medisch directeur Arjan van Andel: ,,Het is een trend. Steeds meer huisartsen(praktijken) moeten meer doen in minder tijd. Er zijn bovendien meer regels. Maar huisartsen en hun medewerkers besteden het liefst tijd en aandacht aan de patiënt. Onze kracht is dat wij veel uit handen kunnen nemen. Van het organiseren van triagetrainingen, ketenzorg in de dagpraktijk, scholingen en belangenbehartiging tot het regelen en organiseren van samenwerkingsverbanden. Eigenlijk zijn wij een soort backof ce voor de huisartsenpraktijken.”

MAATWERK Aleida Schouten, teamleider op de huisartsenspoedpost: ,,Onze triagisten zijn het eerste aanspreekpunt van de huisartsenspoedpost. Je staat patiënten te woord, ondersteund door het

Nederlands Triage Systeem. Steeds vaker wordt de spoedpost gebeld over klachten/ vragen die langer kunnen wachten. Maar het blijft een dynamische baan. De ene keer geef je een patiënt advies, de andere

keer zorg je voor inzet van de ambulance. Dat is maatwerk.”

OPROEP Huisartsen Gelderse Vallei komt graag in contact met kandidaat-triagisten (doktersassistentes/verpleegkundigen) triagisten of medisch studenten die de opleiding tot triagist willen gaan volgen. Aleida: ,,Het voordeel is dat wij hiervoor geaccrediteerd zijn om deze zelf te ver-

zorgen. Om zowel doktersassistenten, verpleegkundig specialisten en triagisten van een stevige basis te voorzien, verzorgt HAGV uiteenlopende trainingen en scholing: ,,Ook doen wij veel aan teambuilding. Belangrijk is dat je goed beslagen ten ijs komt en je veilig voelt. Als de agenda het toelaat organiseren we gezellige uitjes. De sfeer is informeel, gastvrij en persoonlijk.”

Gaat jouw hart ook sneller kloppen voor de (huisartsen)zorg? Kijk op de website voor meer informatie over de vacatures en mogelijkheden. Zowel in de regio als bij de huisartsen(spoedpost). Zij-intreders en zij-instromers zijn ook van harte uitgenodigd om te reageren.

Neem voor meer informatie contact op met Aleida Schouten via A.schouten@hagv.nl of (0318) 20 08 60. I: www.huisartsengeldersevallei.nl/ professionals/werken-bij

Bouw jij straks mee aan de hekwerken en draaipoorten van onze klanten?

Meijer Hekwerken zoekt versterking

BARNEVELD Wat 25 jaar geleden begon als klein bedrijf in hekken maken en lassen, is inmiddels uitgegroeid tot een volwaardige totaalleverancier van hekwerken, schuif- en draaipoorten en terreinbeveiliging. We hebben het hier over Meijer Hekwerken in Barneveld. Bijna alles gebeurt in de eigen fabriek: van zagen, boren en lassen tot en met het verzinken en poedercoaten van de hekwerken en natuurlijk het plaatsen op locatie. Het bedrijf is op zoek naar versterking!

VEILIGHEID ÉN DESIGN Zowel voor bedrijven als particulieren is Meijer Hekwerken hét adres voor terreinbeveiliging. Johan Bronkhorst, mede-eigenaar: ,,Tegenwoordig gaan mensen niet alleen meer voor veiligheid, ze willen ook een mooi, stijlvol hek. En op dat gebied is er van alles mogelijk! Vanuit onze Exclusive Line bieden we bijzonder maatwerk. Zo hebben we voor één van onze klanten een volledig houten toegangsschuifpoort gemaakt. Dat zijn gave projecten! Daarnaast leveren wij ook diverse toegangscontrolesystemen, denk hierbij aan intercoms, verzinkbare palen of cameradetectie.”

AANPAKKERS Op dit moment werkt er een team van zo’n 14 man bij Meijer Hekwerken. Het bedrijf kan er nog wel wat goeie mensen bij gebruiken. Johan: ,, Als je bij ons aan de slag gaat, krijg je gegarandeerd een leuke baan met veel variatie, volop uitdagingen en genoeg kansen om jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in

een jong, gezellig team. Een goed humeur vinden we belangrijk, net als normen en waarden: we gaan hier eerlijk met elkaar om. We zoeken echte aanpakkers voor het hekkenbouwen, waarbij je door heel Nederland komt te werken. Je hoeft geen ervaring te hebben, je wordt intern opgeleid bij ons.”

Naast Hekwerkmonteurs zoekt Meijer

Hekwerken een Tekenaar/Werkvoorbereider; iemand die de orderintake verzorgt, technische tekeningen maakt, op locatie gaat inmeten en contact heeft met de klant. Als werkvoorbereider stuur je de monteurs aan en zorg je ervoor dat alle projecten van begin tot eind volgens planning en naar wens van de klant verlopen.

Word jij onze nieuwe collega?

Wij zijn vooral benieuwd naar jou!

Een sollicitatiebrief is dus niet nodig. Interesse? Bel of app dan met Johan Bronkhorst via 06 51 50 95 47. Een dagje meelopen om de sfeer te proeven is ook mogelijk! Kijk voor meer informatie op www.meijerhekwerken.nl of Meijerexclusiveline.nl

p Huisartsen Gelderse Vallei en Huisartsenspoedpost Gelderse Vallei zoeken versterking.

p Meijer Hekwerken in Barneveld zoekt versterking.

Ambition to perform

‘Klanten wereldw�d ondersteunen met vooruitstrevende technologie’, dat is onze missie. Vanuit onze sterke passie voor techniek bieden we geautomatiseerde oplossingen voor productie van duurzame kunststof spuitgietproducten. Hierb� ligt de focus op matr�zenbouw en robotisering. Dat doen we met een f�n team vanuit zeven business units in Nederland. Ook z�n we internationaal actief, zo hebben we hebben vanaf 2023 een vestiging in USA. Welkom b� Brink!

KUDO Installatietechniek BV

Vacature Installatiemonteur

Als installatiemonteur bij KUDO zorg jij dat mensen veilig en comfortabel in hun nieuwbouwwoning kunnen wonen. Je werkt aan diverse werktuigkundige installaties van nieuwbouwappartementen. Denk hierbij aan klimaatinstallaties en afvoeren, maar je gaat ook aan de slag met sanitair en waterleidingen.

Dit breng jij mee:

Je hebt goed technisch inzicht

Je hebt een mbo-diploma in de richting van installatietechniek of je wilt dit diploma halen

Je bent vakbekwaam en hebt ervaring in de installatietechniek

Je kunt werktekeningen lezen en interpreteren

Je woont in Veenendaal of omgeving

Dit kun je van KUDO verwachten:

Een uitstekend salaris

Een gezellig en hecht team waar je op kunt rekenen

Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen

Leuke bedrijfsuitjes en activiteiten

Vacature 32-39 uur Harskamp

HR-adviseur

• Je vertaalt bedr�fsdoelstellingen naar concreet HR-beleid;

• Je zet Brink verder op de kaart als een aantrekkel�ke werkgever;

• Je draagt actief b� aan een gezonde en veilige werkomgeving;

• Je weet collega’s te boeien en te binden.

werkenb�.brinkbv.com/hr-adviseur

Vacature 32-39 uur Harskamp

Financial Controller

• Je bewaakt het betrouwbaar en up to date bl�ven van onze financiële administratie;

• Je verzorgt financiële rapportages en stelt jaarrekeningen op;

• Je helpt met het verbeteren van BI-tools;

• Je draagt actief b� aan het optimaliseren van de financiële processen.

werkenb�.brinkbv.com/controller

Meer weten of kennismaken?

Bel of app Ries van den Bosch (06-300 53 797) of stuur je CV naar werkenb�@brinkbv.com

Committed to performance.

KUDO is een leuk bedrijf om bij te werken. De sfeer onder collega’s is heel goed. Je krijgt goed gereedschap en vervoer van de zaak. En er zijn mogelijkheden om opleidingen te volgen.

Installatiemonteur KUDO Installatietechniek

Meer informatie over deze vacature vind je op KUDO.nl

Heb jij interesse?

Neem contact op met Matthijs Natzijl | 06 - 30440822 | matthijsnatzijl@kudo.nl

LooHorst, de hovenier die luistert

Ben jij de vakman hovenier aanleg die LooHorst zoekt?

LooHorst Landscaping is van veel ‘groene’ markten thuis. Het team van LooHorst denkt mee en voert het project van a tot za uit. Van de realisatie van een binnenstedelijke tuin, de aanleg van groen rond een zorgcomplex tot het dagelijks onderhoud van het terrein rond een pand. Vanwege de toegenomen vraag zoekt LooHorst Landscaping vakmannen/hoveniers aanleg van (dak-)tuinen voor de vestiging in Ederveen.

Luisteren staat bij het 60-koppige team altijd centraal. LooHorst begrijpt ambities van de klant. Tegelijk kun je als vakman hier helemaal je hart ophalen. En verder groeien, want je neemt en krijgt veel verantwoordelijkheid. Dat ga jij kunnen en doe je met een plezier, want werkplezier staat hier met stip op een.

BUITENRUIMTE Directeur Reinald van Ommeren over LooHorst Landscaping: ,,Ik ben geboren en getogen in het buitengebied van Lunteren, heb dus groene roots. Sinds 2006 stond ik aan de wieg van LooHorst en heb het bedrijf zien groeien naar een belangrijke speler op het gebied van de buitenruimte. Wij merken dat steeds meer partijen het belang inzien van een groene buitenruimte. Een goede ontwikkeling, want er is ook enorm veel mogelijk. Daar zijn wij als LooHorst echt goed in geworden.”

WERKPLEZIER Bedrijfsleider Albert de Koning kan daarover meepraten: ,,Zelf kom ik uit Ederveen. Sinds 2011 werk ik hier met veel plezier. Stap voor stap kreeg ik de gelegenheid om me als hovenier te mogen doorontwikkelen. Inmiddels ben ik bedrijfsleider. Als jij wil groeien zijn hier mogelijkheden genoeg. Wat ga jij kunnen? Daar hebben we het samen over. Het is belangrijk dat jij werk doet dat bij je past en aansluit bij je ambities. Tegelijkertijd vinden wij werkplezier erg belangrijk. Dat is essentieel. We nemen de tijd voor elkaar en geven elkaar de nodige aandacht. Het werk staat hier op een, maar je gaat gewoon op tijd naar huis en er is tijd voor je privéleven.”

VACATURE Om het team in Ederveen te versterken zoekt LooHorst een vakman (dak-) tuinaanleg. Wat ga je doen? Reinald: ,,Samen met je uitvoerder werk je met een groepje collega’s aan de aanleg van de mooiste (dak) tuinen en terreinen. Vaak is dat compleet met grondwerk, riolering, in ltratie, straatwerk, bomen en beplanting en alle inrichtingselementen. Een afwisselende en direct ook veelzijdige job met veel dynamiek.” Albert: ,,Absoluut. Het is een complete functie waar zelfstandigheid een grote rol speelt. Je bent niet alleen uitvoerend, je zorgt zelf voor je basismaterialen en doet de bestellingen zodat je goed bent voorbereid op de werkzaamheden.”

LOOHORST CV LooHorst Landscaping heeft al heel wat mooie projecten in de regio op zijn naam staan. Van de aanleg van een daktuin en terrein voor Bouwbedrijf van Ree uit Ede, een daktuin voor Bouwbedrijf Kreeft aan de Kazernelaan, een sedumdak op een school in Ederveen tot een forse daktuin voor een opdrachtgever in Arnhem. Reinald: ,,Dat is toch gaaf? Als jij er later zelf eens langsrijdt en denkt trots: daar heb ik een bijdrage aan mogen leveren.”

SFEER Albert: ,, De sfeer bij ons is lekker los. We werken hard maar er is op zijn tijd ruimte voor een uitje of een lekkere barbecue. Ook het thuisfront betrekken we graag bij dat soort evenementen. En elke vrijdagmiddag sluiten we de werkweek af met een hapje en een drankje. En gaan we even ontspannen darten.” OPEN

maken met LooHorst Landscaping zet het ambitieuze groene bedrijf de deuren open. Op zaterdag 3 juni (van 10.00 – 16.00 uur) is er een open dag. Iedereen is welkom. Locatie: LooHorst Ede, Bruinehorst 36 Ederveen (Ede). Kom jij ook?

Heb jij plezier in je werk en werken bij LooHorst. Ga jij dat kunnen? Wil je graag je volgende stap maken? Mooie (dak) tuinen in de regio maken? Of wil je eerst een kijkje komen nemen om LooHorst beter te leren kennen? De groene deuren staan voor je open. Je kunt appen of bellen met Albert de Koning: 06-10829429. Je mag natuurlijk ook direct solliciteren.

Kijk voor alle openstaande vacatures op de website. www.werkenbijloohorst.com #gajijkunnen. De uitgebreide vacaturetekst lees je hier ook. Doe je mee?

p Reinald van Ommeren (rechts) en Albert de Koning.

Ted Walker fotografie

Wordt dit jouw nieuwe werkplek?!

Interesse?

06 - 12 89 25 85

solliciteren@vangent.nl

Wij zijn op zoek naar een:

Plaatwerker

Montagespecialist

Galileistraat 2 | Veenendaal | vangent.nl

Ga voor meer uitdaging en kom werken als Timmer- en Montagemedewerker

bij Wernsen Bouw & Montage

Dik voor mekaar

Wernsen Bouw & Montage levert en monteert stalen gevel- en dakplaten en zetwerk vanuit Harskamp. Naast dak- en gevelplaten leveren en monteren wij ook fundering, staalconstructies, houtwerk en golfplaten. Wij zijn de experts op het gebied van totaalbouw en hebben alles onder 1 dak. Van opgeleide vakmannen tot kranen en machines in eigen beheer. Volledig zelfstandig en altijd met de juiste materialen en machines in de aanslag.

Zullen we na werktijd samen afspreken?

We laten graag ons bedrijf zien en vertellen je ons verhaal.

Bekijk de vacatures op vangent.nl

Mob. 06-82516382

Tel. 0318-457471

info@wernsenbouwenmontage.nl

www.wernsenbouwenmontage.nl

De C.P. van Leersumschool, locatie Veenendaal zoekt een:

Enthousiaste, handige concierge.

24 uur, WTF 0,6 (werkdagen in overleg, ook in gedeelten van sommige schoolvakanties en soms ‘savonds)

Ben jij iemand die altijd klaar staat om te (ver) zorgen, te klussen en gastvrijheid hoog in het vaandel heeft staan? Dan zoeken we jou!!

Jouw profiel

 Je kan zelfstandig werken en je voelt je verantwoordelijk voor je taak;

 Je bent flexibel, accuraat en behulpzaam;

 Je hebt handigheid om kleine klussen uit te voeren en grotere klussen uit te besteden en te coördineren;

 Je ziet je eigen werkzaamheden in en om de school;

 Je onderhoudt makkelijk contact met collega's, kinderen en leveranciers;

 Je bent klantgericht;

 Je ziet het schoolgebouw als jouw gebouw.

Ons aanbod

 Een dynamische school met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid;

 Collega's die elkaar ondersteunen;

 Ruime faciliteiten voor professionele en persoonlijke groei, denk aan cursus BHV/EHBO en ontmoetingen;

 De taken bestaan onder andere uit het doen van klussen, het plannen van groot onderhoud, het doen van boodschappen, etc.;

 Een tijdelijke aanstelling in schaal 4 (Cao Primair Onderwijs) met uitzicht op onbepaalde tijd.

 Fijne werkplek.

van Leersumschool is een school voor speciaal onderwijs in Zeist en Veenendaal. We zijn een school voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben op het gebied van gedrag en/of leren.Daarom werken we in kleine groepen, met een veilig pedagogisch klimaat en veel structuur. www.vanleersumschool.nl

De Van Leersumschool maakt deel uit van de stichting Gewoon Speciaal Onderwijs. Op onze 9 scholen krijgen kinderen van 3 tot 20 jaar met specifieke onderwijs- en zorgbehoeften de kans om hun talenten te ontwikkelen.

Ons expertisecentrum ‘KANS in onderwijs’ is gespecialiseerd in het begeleiden, onderzoeken en behandelen van kinderen met een ontwikkelingsstoornis en leer- of gedragsproblemen. KANS begeleidt, coacht en traint ook leerkrachten, teams en ouders. www.gewoonspeciaal.com

Solliciteren

Wil je meer weten over deze vacature of wil je een keer langskomen om de sfeer op onze school te proeven met een bak koffie? Bel dan met Marieke Steenberg (0318554388)

Je sollicitatie (korte motivatie en c.v.) kun je mailen naar: pdevaal@vanleersumschool.nl

Doe dit uiterlijk 17 april.

In de week van 8 mei houden wij de selectiegesprekken.

Gezocht: adviseur bankzaken voor Veenendaal

Bankzaken AZERO Advies in handen

DBA Advies

VEENENDAAL AZERO Advies is per 1 april gestopt als Zelfstandig adviseur van RegioBank. Het goede nieuws is dat DBA Advies, Zelfstandig adviseur van Regiobank, alle bankzaken van deze vestiging overneemt. De klanten zijn voorlopig op dezelfde locatie welkom. Om het team in Veenendaal te versterken zoekt DBA Advies een adviseur bankzaken. Heb jij interesse?

Even voorstellen. DBA Advies is al ruim 80 jaar een nancieel advieskantoor met vestigingen in Barneveld en Lunteren. Met 20 enthousiaste medewerkers staat het team klaar op het gebied van verzekeringen, hypotheken en bankzaken (RegioBank). DBA Advies biedt diensten aan zowel voor particulieren als voor de zakelijke markt.

OVERGANGSPERIODE Directeur Roel de Jong: ,, Vooralsnog bent u voor al uw vragen rondom RegioBank van harte welkom op het kantoor van AZERO Advies op dinsdag- en donderdagmiddag. Buiten deze tijden kunnen onze klanten terecht op ons kantoor in Lunteren. Ondertussen zijn we op zoek naar een nieuwe locatie in Veenendaal waar we dagelijks voor u klaar staan.”

VERTROUWEN Carla Bol-Wien, Adviseur RegioBank in Lunteren, over de werkwijze en sfeer bij DBA Advies: ,,Wij vinden het belangrijk dat al onze klanten zich op hun gemak voelen. Hier heerst een ons-

kent-ons-sfeer. Vertrouwen. En dat waarderen de vele vaste klanten. Inmiddels hebben we al contact gehad met klanten uit Veenendaal. Zowel telefonisch als hier op kantoor. We werken met een klein en gezellig team. Diezelfde sfeer en cultuur willen we ook in Veenendaal gaan neerzetten. Wat zou het mooi zijn als we iemand vinden die lokaal bekend is en de schouders wil zetten onder die mooie missie? Heb je interesse?”

VACATURES Wie zoekt DBA Advies? Roel: ,,Als kantoorleider of als adviseur bankzaken word jij één van de gezichten van onze RegioBank-vestiging in Veenendaal. Je geeft advies over betaal- en spaarrekeningen aan onze particuliere- en zakelijke relaties en verzorgt de gehele afhandeling hiervan. Ook het bedenken van leuke acties, het opstarten van lokale projecten en het geven van workshops zijn een onderdeel van je werkzaamheden.”

Ben jij enthousiast over één van deze functies bij DBA Advies? Wacht dan niet langer en stuur een korte motivatie met cv naar: rf.dejong@dba-advies. nl Of pak de telefoon: 0342-404180. ,,Wil je eerst eens komen praten en kennismaken? De deur staat open.” Kijk voor de uitgebreide vacatureteksten op de website.

Word jij Pieters nieuwe collega bij BDUmedia?

BARNEVELD Pieter van Veldhuizen (19) uit Kootwijkerbroek werkt sinds februari als media-adviseur bij BDUmedia. Vandaag stelt hij zich voor en vertelt hij over z’n mooie baan en een aantrekkelijke vacature. Word jij zijn nieuwe collega?

Je bent pas 19, maar hebt al aardig wat werkervaring. Hoe zit dat?

,,Toen ik mijn havo-diploma haalde op het JFC, zaten we midden in de coronatijd. Ik had geen zin in een vervolgstudie met allemaal online lessen en ging aan de slag bij een spuiterij op Harselaar. Daar deed ik ervaring op in de binnen- en buitendienst.’’

Hoe ben je bij BDUmedia terechtgekomen?

,,Op social media zag ik een aantal keren een aansprekende vacature voorbij komen. Daarop heb ik gereageerd.’’

Je eerste maand zit er inmiddels op. Hoe was je start?

,,In de eerste weken komt er natuurlijk best veel op je af, maar ik ben erg goed opgevangen en begeleid. Het werk is uitdagend en afwisselend: de dagen vliegen voorbij. Ik heb het enorm naar m’n zin.’’

Wat doet een media-adviseur?

,,Als media-adviseur help ik ondernemers uit de regio Barneveld die personeel zoeken, meer klanten willen of hun naamsbekendheid willen vergroten. We laten ze meeliften op het enorme bereik van app, website en krant. Toen ik hier mijn eerste gesprek had, dacht ik vooral aan de papieren Barneveldse Krant, maar er zit echt een hele digitale wereld achter. Ik wist bijvoorbeeld niet dat de website van de Barneveldse Krant maandelijks maar liefst 1 miljoen paginaweergaven heeft en kende het online vacatureplatform Baandichtbij.nl ook niet.’’

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? ,,Ik werk van half negen tot vijf. Als ik binnenkom, regel ik eerst een lekkere cappuccino en dan ga ik aan de slag met de aanvragen die via de email zijn binnengekomen. Daarna ga ik zelf actief klanten benaderen, bijvoorbeeld voor een advertorial in combinatie met een social media campagne. Ik heb me nog geen moment verveeld.’’

Hoe is de sfeer bij BDUmedia?

,,Super! BDUmedia is landelijk de grootste in lokaal nieuws, maar het voelt niet als een groot bedrijf. De sfeer is gezellig en gemoedelijk. Er worden ook allerlei leuke dingen georganiseerd, zoals een pubquiz en een avondje karten.’’

Je zoekt een nieuwe collega. Waarom moet iedereen zeker reageren? ,,BDUmedia is een mooi bedrijf, met leuke collega’s en uitdagend werk. En je krijgt hier alle kans om jezelf te ontwikkelen.’’

Toe aan iets nieuws? Kom ook werken bij BDUmedia in Barneveld. Meer informatie over het werk als media-adviseur Barneveld (32-40 uur) en andere vacatures vind je op Bdumedia.nl/werken-bij Sfeer proeven en vrijblijvend kennismaken? Dat kan. Neem contact op met Robert Jan Rijnberg 06-52047892.

p DBA Advies zoekt voor de locatie in Veenendaal een adviseur bankzaken.

p Pieter van Veldhuizen zoekt een nieuwe collega.

Ted Walker fotografie

Pauw Media

Het Voorthuis is een unieke samenwerking tussen Woonzorgcentrum Neboplus, Woningstichting Barneveld en Kindercentrum Bzzzonder. Het Woonzorgcentrum biedt veel vormen van wonen en zorg voor ouderen en heeft een christelijke identiteit. Bijzonder van Het Voorthuis is de mogelijkheid voor echtparen om samen te blijven, ook als een van beiden dementie heeft.

Het Voorthuis heeft zes kleinschalige woongroepen waar cliënten met een ernstige psychogeriatrische zorgvraag wonen. Deze bewoners kunnen niet zonder begeleiding en structuur. Naast de dagelijkse verzorging en verpleging, begeleid je de bewoners, met als doel aan te sluiten bij wat ze nog wel kunnen. Je bent daarin ondernemend en creatief in het vinden van oplossingen die bij de bewoners passen.

Voor Het Voorthuis zijn wij op zoek naar:

Verpleegkundigen

(voor het verpleegkundig team)

(8-30 uur)

De Verpleegkundige in het verpleegkundig team bewaakt de kwaliteit van zorg tijdens de verpleegkundige dienst en wordt ingeroepen voor mede-beoordeling in complexe en acute situaties. De verpleegkundige voert triage uit en heeft een rol in de kwaliteitsbewaking en deskundigheidsbevordering.

Verzorgenden IG (EVV’ers, GVP’ers)

(8-24 uur)

Als EVV’er heb je een coördinerende rol in de uitvoering van de totale zorg in samenspraak met de cliënt en/of familie. Als GVP'er ben je het eerste aanspreekpunt bij vragen over benaderingswijze en problemen met betrekking tot de zorg en begeleiding van cliënten met een ernstige psychogeriatrische zorgvraag.

Wil jij graag het verschil maken voor onze bewoners, een prettig werkklimaat creëren en de kwaliteit van wonen en zorg bewaken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Reageren kan via onze website: werkenbijneboplus.inhroffice.com/nl of scan de QR-code → In de maand april worden er meer vacatures geplaatst voor het Voorthuis, hou de website van Neboplus in de gaten.

Het Voorthuis maakt deel uit van Neboplus Wonen en Zorg, dat al jarenlang tot de top-10 verpleeg- en verzorgingshuizen in Nederland behoort. En daar zijn we met elkaar trots op.

Van zorgenkind tot rhododendronspecialist

Doorzetter Erwin Adams bereikte via speciaal onderwijs zijn droombaan

Je hoeft geen

modelleerling te zijn om succesvol ondernemer te worden. Dat bewijst

Erwin Adams (39), die na het speciaal onderwijs uitgroeide tot de rhododendronspecialist van Nederland.

Zon en stevige buien wisselen elkaar af in het buitengebied tussen Barneveld en Lunteren, waar rhododendronkwekerij Nova Zembla is gevestigd. Duizenden rhododendrons

– meer dan zestig soorten – staan in strakke rijen te wachten op een nieuwe bestemming.

,,We gaan er zo 100 rooien voor een klant in Rockanje (Zuid-Holland, red)’’, vertelt Erwin.

,,En de planten op die kar gaan we vanmiddag aanplanten in Zwolle. Dat is ook echt een gaaf project! Op de terugweg rijden we nog even langs bij mensen die advies van de ‘rhodo-dokter’ willen. De knoppen van hun rhododendrons zijn zwart, mogelijk hebben er cicaden (insecten, red) in gezeten.’’

SPECIAAL ONDERWIJS De Lunteraan heeft vriend, vijand en zichzelf verbaasd, want een succesvol eigen bedrijf leek lange tijd een onhaalbare kaart. ,,Op de basisschool had ik veel moeite met leren. Om me heen zag ik klasgenoten alles snel oppikken, maar ik kon het gewoon niet’’, blikt hij terug. De overstap naar speciaal onderwijs in groep 4 gaf zijn zelfvertrouwen een boost. ,,Het was goed om te merken dat ik niet meer in alles de slechtste was.’’ Na de basisschool kiest Erwin vol overtuiging voor een opleiding in het groen. ,,Tuinen heb ik altijd mooi gevonden. Op jonge leeftijd kreeg ik een moestuintje van mijn vader en na een jaar ging ik daar al planten kweken.’’ Het volgen van zijn grote passie blijkt een gouden zet. ,,Ik wist niet wat me overkwam. Het leek wel of er allemaal luikjes in m’n hersenen open gingen.’’ Alles wat met planten te maken heeft, inclusief de Latijnse benamingen, zuigt hij op als een spons. Al tijdens zijn hoveniersopleiding krijgt Erwin z’n eerste klanten. ,,Dat waren mensen die ik kende van de tennisclub. Daar reed ik dan naartoe op m’n brommer, met planten, hark en een schoffel.’’

LIEVELINGSPLANT Zijn hoveniersbedrijf bestaat nog steeds, maar het gros van zijn tijd is de Lunteraan tegenwoordig druk met rhododendrons. ,,Al meer dan twintig jaar mijn lievelingsstruiken! Rhododendrons zijn het hele jaar door mooi groen en bloeien prachtig in het voorjaar. En ik zag dat er veel misging bij het aanplanten. Dat was voor mij ooit de reden om alles, maar dan ook alles van deze planten te willen leren.’’

In 2014 startte Erwin kleinschalig met zijn rhododendronkwekerij, vernoemd naar één van de populaire rhododendron soorten.

,,Leuk om erbij te doen, naast mijn hoveniersbedrijf. Maar de afgelopen jaren is het een beetje uit de hand gelopen’’, vertelt hij met een glimlach. ,,Een vriend wees mij op de grote kansen die het internet biedt. Ik verwachtte er niet veel van, maar vond zijn marketingplan er goed uitzien. Daarom besloot ik in 2020 een gokje te wagen en te investeren in een nieuwe website. En toen ging het ineens heel snel.’’

,,Ik wist niet wat me overkwam. Het leek wel of er allemaal luikjes in m’n hersenen open gingen

DUITSE KLANTEN Zijn eerste klanten kwamen uit de directe omgeving, maar dat gebied breidde zich al snel uit. Tegenwoordig komen vanuit heel Nederland particulieren en zakelijke klanten naar kwekerij Nova Zembla voor planten en advies van dé rhododendron specialist. ,,Laatst was hier zelfs een klant uit Duitsland. Dat was voor mij even schrikken, maar gelukkig spreekt mijn collega Robert wel Duits’’, lacht Erwin. De ondernemer kent z’n kwaliteiten en tekortkomingen. ,,Nederlands kletsen kan ik wel, maar schrijven.. Met één simpele email kan ik zo een half uur druk zijn en dan barst ie waarschijnlijk nog van de fouten. Gelukkig heb ik een goed team om me heen. Je moet doen waar je goed in bent.’’

RHODO-DOKTER Naast de verkoop en de rhododendrons aanplantservice heeft Erwin naam gemaakt als ‘rhodo-dokter’. Eigenaren van rhododendrons die niet goed groeien en bloeien, nemen contact op voor advies. ,,Op basis van aangeleverde foto’s stel ik vrijblijvend een eerste diagnose’’, legt hij uit. ,,Veelvoorkomende problemen zijn insecten, schimmels, ziekten of het ontbreken van de juiste bodemomstandigheden. In het merendeel van de gevallen kunnen we de planten met een gerichte aanpak herstellen. Mooi en dankbaar werk!’’

Erwin noemt zijn baan ,,de mooiste van de wereld’’ en is trots op wat hij heeft bereikt. Door zijn verhaal te delen wil hij andere mensen inspireren en dan in het bijzonder kinderen die nu op het speciaal onderwijs zitten en aan zichzelf twijfelen. ,,Als je van je passie je werk maakt, kun je jezelf en anderen verbazen!’’

Kijk voor meer informatie en de openingstijden op www.kwekerijnovazembla.nl

p Erwin Adams tussen zijn geliefde planten. Rechts een project in Amsterdam, waar Nova Zembla een haag van rhdododendrons aanlegde.

VACATURES BARNEVELD

HOCO PARTS

Hoco Parts is dé kwaliteitsgroothandel in motoronderdelen en -accessoires en al sinds jaar en dag leverancier voor de motorvakhandel in Europa.

INKOPER

Op onze inkoop afdeling hebben we plek voor iemand met goede communicatieve, commerciële en onderhandelings vaardigheden in combinatie met een scherp analytisch vermogen.

Gezocht wordt een besluitvaardige kandidaat met een eigen karakter die in staat is om toegevoegde waarde te creëren.

MAGAZIJN MEDEWERKER

Als Magazijn Medewerker in ons bandenmagazijn heb je een belangrijke rol binnen Hoco Parts. Je zorgt ervoor dat de motorbanden op de juiste locatie in het magazijn worden geplaatst. En je maakt de klanten blij door de bestelde goederen tijdig naar de klanten te versturen.

SALES OFFICER

Als Sales Officer heb je een breed takenpakket. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten in Europa met de nadruk op de Benelux markt.

PRODUCT DATA SPECIALIST

Als Product Data Specialist ben je verantwoordelijk voor het verzamelen en controleren van data om deze om te zetten naar betekenisvolle informatie. Heb jij passie voor data en kun je deze slim interpreteren en creatief toepassen?

Bekijk de vacatures op www.hocoparts.com/careers of scan de QR-code

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Groei jij mee met Hop Metaalconservering?

Kom werken bij de grootste poedercoaterij van Nederland

BARNEVELD Bij Hop Metaalconservering in Barneveld gaat er wekelijks zo’n 1200 tot 1400 ton staal doorheen. Het staal wordt in een bepaalde kleur gepoedercoat en/of verzinkt, waarna het naar metaalververwerkende bedrijven en staalbouwers gaat.  Met vijf eigen poedercoatlijnen in Barneveld en Veenendaal kan Hop Metaalconservering enorme oppervlakten bewerken. De grootste poedercoaterij van Nederland groeit sterk en is daarom op zoek naar nieuwe mensen!

In Barneveld komt er nog dit jaar een gloednieuwe productiehal waar gewerkt gaat worden met de nieuwste technieken en machines voor poedercoaten. Voor deze nieuwe lijn is Hop Metaalconservering op zoek naar een Teamleider Productie, die verantwoordelijk wordt voor het reilen en zeilen van het hele productieproces. Ook is er ruimte voor een medewerker Technische Dienst, een rol waarin je zorg draagt voor het onderhoud van het complete machinepark van Hop Metaalconservering.

GEZELLIG TEAM Jan Hop, eigenaar: ,,Bij ons kom je te werken in een gezellig team waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Ondanks dat ons bedrijf steeds groter wordt, blijven we wel laagdrempelig. We hebben  een ‘platte’ organisatiestructuur, wat betekent dat we weinig tussenliggende managementla-

gen hebben. Iedereen voelt zich hier vrij om mijn kantoor binnen te lopen. We begrijpen dat je – naast werknemer – ook gewoon een persoon bent met een privéleven. Daar hebben we altijd oog voor.”

MEERDERE VACATURES Hop Metaalconserving zoekt ook nog een Expeditiemedewerker die zich volledig gaat richten op de logistieke kant van het bedrijf. Je wordt o.a. verantwoordelijk voor het laden en

WIJ ZIJN VOOR ONS BARNEVELDS TRANSPORTBEDRIJF OP ZOEK NAAR NIEUWE COLLEGA’S.

(INTERNATIONAAL) CHAUFFEUR

lossen van vrachtwagens met behulp van een heftruck of zijlader. Het is geen probleem als je hier (nog) geen ervaring mee hebt, wij leren je dit graag. Ook Vrachtwagenchauffeurs zijn welkom. Hierbij moet je ook extreem lange of brede staalconstructies vervoeren: een mooie uitdaging! Tot slot is Hop Metaalconservering altijd op zoek naar Productiemedewerkers. Werkervaring is niet perse belangrijk, een goede motivatie wel.

HEF- EN REACHTRUCK CHAUFFEURS

HEF-

Groei jij met ons mee?

Wij zijn vooral benieuwd naar jou! Een sollicitatiebrief is dus niet nodig. Interesse? Bel of app dan met Jan Hop via 06-22660388. Een dagje meelopen om de sfeer te proeven is ook mogelijk! Kijk voor meer informatie op www.hopmetaalconservering.nl

CHAUFFEUR SILO ONDERLOSSER

p Hop Metaalconservering groeit sterk en is op zoek naar nieuwe medewerkers.

Pauw Media

Werken bij Riedel?

Kom naar onze open dag op donderdag 20 april!

Ontdek al onze vacatures!

Of kijk op www.riedel.nl/werken-bij

We staan tussen 15.00 en 19.00 uur klaar om je te ontvangen met een lekker sapje en geven je een rondleiding door de productie en/of het distributiecentrum.

Frankeneng 12, Ede hr@riedel.nl

Vacature KUDO Bouw BV

Allround Timmerman

ADMINISTRATIEVE KRACHT

Ter ondersteuning van ons depot in Woudenberg zijn wij op korte termijn op zoek naar een administratieve kracht, die indien nodig ook andere werkplekken ondersteunt.

Om deze werkzaamheden op een goede manier te kunnen verrichten is het belangrijk dat je beschikt over de volgende kwaliteiten:

Jouw profiel:

• Je hebt een mbo-opleiding

• Je hebt een goede kennis van Excel, kennis van SAP is een pré

• Je hebt een uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord èn geschrift

• Kennis van Duitse en Engelse taal is een pré

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden

• Je kunt zelfstandig werken en doet dit proactief

Ons aanbod:

• Een afwisselende baan bij een internationale diepvriesthuisdienst

• Een 16 tot 20-urige werkweek verdeeld over meerdere dagen per week

• Marktconforme arbeidsvoorwaarden

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• Voldoende studie- en doorgroeimogelijkheden

Interesse? Solliciteer dan NU! Stuur je motivatie en CV naar jobs@eismann.nl

Als allround timmerman bij KUDO Bouw werk je met 15 collega timmerlieden in een hecht team van jong tot oud. De focus van KUDO op regionaal bouwen betekent dat je nooit ver van huis bent.

Een allround timmerman wordt bij KUDO uitgerust met het nieuwste accu gereedschap, kleding en de juiste materialen. Een bouwtekening of technisch detail bekijk je op je tablet of mobiele telefoon die je ontvangt. Op deze manier kun jij bij elk project direct aan de slag.

Dit breng jij mee:

Je bent een gedreven timmerman die zelfstandig kan werken

Je hebt relevante werkervaring als allround timmerman

Je hebt een bouw-gerelateerde opleiding gevolgd

Je bent in het bezit van een VCA-diploma

Je gaat en staat voor het afleveren van een kwalitatief hoog stukje werk

Dit kun je van KUDO verwachten:

Een uitstekend salaris

Een tablet of mobiele telefoon van de zaak

Een gezellig en hecht team waar je op kunt rekenen

Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen

Leuke bedrijfsuitjes en activiteiten

“

Er wordt geluisterd naar je toekomstplannen en je persoonlijke ontwikkeling. Alles is bespreekbaar.

Timmerman KUDO Bouw BV

Meer informatie over deze vacature vind je op KUDO.nl

‘Trots zijn op je werk’ bij Ho and

Groeien in een bewegende branche

WOUDENBERG Het is al bijna honderd jaar geleden dat de opa van Jan Ho and een klein loodgietersbedrijf oprichtte. Wat begon als een eenmanszaak aan huis, groeide uit tot een familiebedrijf met zo’n 35 werknemers, gevestigd in een modern, energieneutraal nieuwbouwpand. ,,Passend bij onze toekomstvisie”, vertelt Jan, de huidige eigenaar van installatiebedrijf Ho and Sanidrõme.

Met uitzondering van elektra doet Hofland Installaties alles op installatiegebied, binnen- en buitenshuis. ,,Denk aan het leveren en monteren, maar ook de nazorg en storingsdienst.” Mede door

de hoge energieprijzen zijn de duurzame aanvragen ook bij Ho and Installaties enorm toegenomen. Het bedrijf zoekt daarom een monteur zonnepanelen/duurzame installaties die leergierig is en zich niet laat afschrikken door de digitalisering binnen de branche. ,,De informatievoorziening richting klanten vindt immers steeds vaker digitaal plaats. Denk bijvoorbeeld aan een app om de opbrengst van je zonnepanelen bij te houden. Dus mocht er een leergierige monteur rondlopen die zichzelf verder wil ontwikkelen op het gebied van moderne, duurzame installaties, dan komen we graag in contact.”

SANIDRÕME HOFLAND Onder hetzelfde dak ontwerpt en realiseert Ho and ook ,,droombadkamers”. ,,Onze showroom

is ingericht volgens de nieuwste trends van 2023, zowel in het midden- als het hogere segment.” Om de meest creatieve ontwerpen aan de klant te brengen, zoekt Sanidrõme Ho and een nieuw teamlid voor het verkoop-/adviesteam. ,,Ervaring met sanitair is een pré, maar gevoel voor kleuren, materialen en sfeer vinden we belangrijker.”

ONTWIKKELEN ,,Voor beide functies is het daarnaast belangrijk dat je goed binnen ons team past”, vervolgt Jan. ,,We hebben een jonge, enthousiaste kern met een nuchtere mentaliteit. En we kijken naar elkaar om, passend bij een familiebedrijf.” Het team van Ho and zoekt wekelijks op vrijdagmiddag de gezelligheid met elkaar op in de kantine. Daarnaast biedt het bedrijf diverse ontwikkelings-

mogelijkheden: ,,Ons team heeft de behoefte om te blijven leren, zodat we aan de meest innoverende, mooie en uitdagende projecten kunnen werken. Gaaf als je trots kan zijn op het werk dat je hebt geadviseerd, geplaatst of geïnstalleerd en daarmee een tevreden klant achterlaat.”

Zie jij jezelf werken bij dit familiebedrijf in Woudenberg? Neem dan contact op met Jan Ho and via werving@ ho and-installaties.nl of bel naar 033-2861737. Ga voor meer informatie naar www.ho and-installaties.nl of www.sanidrome.nl/ho and

Gezocht: een gedreven marketeer die wil oogsten met een miljoenenbereik

BARNEVELD Toe aan een nieuwe uitdaging? BDUmedia in Barneveld zoekt een gedreven b2b marketeer (32-40 uur). Een enthousiaste professional die met ijzersterke campagnes leads genereert voor de salesorganisatie.

BDUmedia, landelijk specialist in plaatselijk nieuws, is bekend van tientallen lokale nieuwswebsites en kranten. Voorbeelden zijn BarneveldseKrant.nl, EdeStad.nl en DeRijnpost.nl. Bedrijven proteren van het miljoenenbereik door met hulp van BDUmedia lokaal nieuwe medewerkers te vinden, de naamsbekendheid te vergroten of meer klanten naar de zaak te trekken.

VRIJHEID Als b2b marketeer (met enkele jaren werkervaring) speel je een belangrijke rol binnen de crossmediale uitgeverij, die volop in beweging is. ,,Samen met een andere marketeer zet je impactvolle online en of ine campagnes neer, met als hoofddoel leadgeneratie voor onze salesorganisatie. Je maakt en bewaakt samen de marketingplanning en je schakelt veel met sales collega’s om de activiteiten van sales en marketing goed op elkaar af te stemmen’’, vertelt Sonja Voois, die de afdeling campagnemanagement aanstuurt. ,,Je krijgt alle vrijheid om de creatieve ideeën neer te leggen en uit te werken die ons bedrijf een stap verder brengen.’’

TOFFE COLLEGA’S Als nieuwe ster van BDUmedia maak je deel uit van de afdeling campagnemanagement. Jouw naaste collega’s zijn twee contentspecialisten, twee online campagnemanagers, een videospecialist en een marketeer. Sonja:

,,Hier komt eigenlijk alles samen: online en of ine, traditionele en niet-traditionele producten, planning, coördinatie en uitvoering van de b2b marketingwerkzaamheden. En alle collega’s weten je te vinden, zowel van de redactie als van sales. Dat maakt deze functie zo leuk: je bent betrokken bij veel projecten, je schakelt van het één naar het ander en je staat

midden in de organisatie.’’ BDUmedia is een werkgever, die goed voor zijn medewerkers zorgt. Naast een marktconform salaris en goede pensioenregeling krijg je de vrijheid om thuis te werken en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Sonja: ,,En de sfeer bij BDUmedia is top! Er zijn iedere maand leuke activiteiten.’’

echt

Kennismaken en de sfeer proeven bij BDUmedia? Of wil je meer informatie? Neem contact op met Sonja Voois via 06 – 46 47 80 54 of kijk op Bdumedia.nl/werken-bij

p installatiebedrijf Hofland Sanidrõme zoekt een verkoper en installateur. Rechts eigenaar Jan Hofland.

p Sonja Voois (in het roze) tijdens de BDU Kennisquiz.

TED Walker Fotografie

Melvin Taribuka

WSP groeit. Wij zoeken jou!

Word jij onze nieuwe collega in Amerongen?

Boeiende technologie. De industriële wasserij. Elke dag worden er tienduizenden stuks wasgoed gewassen. Een enorm complex proces. Wij helpen wasserijen met software (WinWash) en hardware deze gigantische logistieke stroom af te stemmen op de machinecapaciteit. Maar we hebben een uitdaging. Door snelle groei hebben we veel werk. We zijn op zoek naar nieuwe collega’s. We zijn benieuwd naar jouw ideeën.

Lees meer op werkenbijwsp.nl en geef jezelf de ruimte.

Een greep uit onze vacatures:

• Service & Support medewerker

• Hardware engineer

• Medior software developer

• Senior software developer

• HR manager (16 uur) Manager Projectbureau

Jouw idee telt.

Amerongen (UT), 0343 481 580

WSP. De system integrator van de wasserijbranche.

SMAAKMAKERS

Van de vroege ochtend tot de late avond maken wij bij Shell gasten blij, 7 dagen per week.

Met de lekkerste broodjes, snacks, sapjes, koffie en koeken. Maak jij ook graag gasten blij?

We zoeken medewerkers voor de bakkerij. Doe je mee? Kom langs en proef de sfeer, en de koffie! Een mailtje sturen kan natuurlijk ook.

SHELL STATION BLOEMHEUVEL Rijksweg A12 ZZ, 3931 PD Woudenberg

ARBEIDSMARKT

‘Werk en zorg nog steeds ongelijk verdeeld’

REGIO Vier op de tien ouders van kinderen jonger dan 18 jaar zouden werk en zorg het liefst gelijk verdelen. In de praktijk is dat voor nog geen één op de tien stellen het geval, blijkt uit onderzoek door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

Bij bijna de helft van de ouders werkt de man meer, terwijl de vrouw een groter deel van de zorg voor hun kind(eren) op zich neemt. Vaders en moeders denken bijna hetzelfde over hoe betaald werk en de zorg voor de kinderen verdeeld zou moeten zijn. De meesten (60 procent) zouden de zorg in gelijke mate samen willen doen. Wel vinden meer mannen dan vrouwen (35 tegen 16 procent) dat een vrouw geschikter is om kleine kinderen op te voeden dan een man.

DEELTIJDBAAN Bij de geboorte van het eerste kind gaat 45 procent van de moeders minder werken, of stopt helemaal met werken. De meeste moeders met kinderen jonger dan 18 jaar werken 20 tot 35 uur per week. Met het jongste kind op de middelbare school werken iets meer moeders 35 uur per week of meer (voltijds) dan met het jongste kind jonger dan 13 jaar.

Mannen passen hun werkpatroon veel minder vaak aan als ze voor het eerst vader worden, zij blijven voor het grootste deel voltijds werken.

Een grote deeltijdbaan (28 tot 35 uur per week) komt bij vaders het meest voor als het jongste kind nog niet naar school gaat. Als het jongste kind naar school gaat, is de groep vaders met een grote deeltijdbaan kleiner.

Dat vaders meer werken dan moeders sluit aan bij de mening van de bevolking van 16 jaar of ouder. Wel vindt men dat vaders en moeders minder zouden moeten werken dan ze in de praktijk doen. Ruim 80 procent van de bevolking vindt

dat moeders met kinderen tot vier jaar niet of hooguit 28 uur per week zouden moeten werken. Met kinderen van 4 tot 13 jaar wordt 28 uur of meer vaker geschikt gevonden.

Vaders met kinderen tot 13 jaar zouden volgens de meeste mensen minimaal 28 uur per week moeten werken. Daarbij is 35 uur of meer werken minder vaak gewenst voor vaders met kinderen tot 4 jaar. Zijn er geen kinderen tot 13 jaar (meer), dan vindt de meerderheid dat mannen én vrouwen minstens 28 uur zouden moeten werken.

KINDEROPVANG Als de vader vijf dagen per week werkt en de moeder

drie tot vier dagen, dan zou er meer kinderopvang nodig zijn dan de bevolking (16 jaar of ouder) goed vindt voor met name baby’s. Bijna twee derde is er niet van overtuigd dat enkele dagen (twee tot drie) per week naar een kinderdagverblijf goed is voor baby’s tot 1 jaar. Voor een dreumes van 1 tot 2 jaar vindt bijna de helft dat. Voor peuters van 2 tot 3 jaar is dat anders: daarvan vindt drie kwart van de Nederlanders dat een paar dagen kinderopvang goed zou zijn.Alleen over de opvang van schoolkinderen verschillen mannen vrouwen van mening: iets meer mannen dan vrouwen vinden kinderopvang goed voor kinderen van 4 jaar of ouder.

MEER WERKEN Van de moeders met kinderen jonger dan 18 jaar die in deeltijd werken zou twee op de drie onder voorwaarden meer uren willen werken. Dat is even vaak als gemiddeld voor vrouwen die minder dan 35 uur werken. Vooral als het huishoudensinkomen niet meer genoeg zou zijn om te leven zoals men gewend is, denken moeders na over meer gaan werken. Ook als het werk beter kan worden gecombineerd met het privéleven zouden ze hun werkweek willen uitbreiden. Beide voorwaarden worden door 30 procent van de moeders genoemd. Voor moeders met kinderen tot 13 jaar volgt daarna goede en goedkope kinderopvang (20 procent).

‘Grote kans op baan in agrarische en groene sector’

REGIO Ongeveer de helft van de hoveniersbedrijven en werkgevers in de groenvoorziening ervaart problemen door een tekort aan personeel. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.

Dit zijn de 6 belangrijkste conclusies uit een onderzoek onder werkgevers

REGIO Vanwege de aanhoudende arbeidskrapte komen werkgevers steeds moeilijker aan nieuw personeel. In sommige sectoren is ook het behouden van personeel moeilijk. Dit blijkt uit een enquêteonderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 4500 werkgevers.

De zes belangrijkste conclusies uit het onderzoek zijn:

- In 2022 was 58% van de ontstane vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. In 2021 ging het om 55% van de ontstane vacatures.

- Vacatures zijn vooral moeilijk vervulbaar doordat werkgevers te weinig reacties ontvangen van sollicitanten. Vacatures zijn in mindere mate moeilijk vervulbaar omdat sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikken of onvoldoende vakkennis hebben.

- Werkgevers gaan bij moeilijk vervulbare vacatures vooral langer (87%) of anders werven (69%). Een minderheid past (ook) andere maatregelen toe, zoals het aannemen en zelf opleiden van een kandidaat die niet helemaal aan de functie-eisen voldoet.

- Werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures pasten in 2022 vaker de arbeidsvoorwaarden of functie-eisen aan dan in het jaar daarvoor.

- 42% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures kiest ervoor het werk te verdelen onder zittende werknemers. Dit kan leiden tot een hogere werkdruk.

Ook in het loonwerk komen relatief veel moeilijk vervulbare vacatures voor.

Voor modern loonwerk is technisch opgeleid personeel nodig, dat is gecertificeerd om met verschillende

machines te werken.  Bij bouwbedrijven in het grondverzet zijn er eveneens tekorten aan technische vakmensen. Maar die vacatures zijn lastig te vervullen, want de concurrentie om technisch

personeel op mbo-niveau vaste te leggen is groot. Mede hierdoor is het voor (agrarische) loonbedrijven lastig om aan personeel als tractorchauffeurs en landbouwmachinisten te komen.

‘Arbeidsmarkt krapper dan ooit’

REGIO Ondanks een lichte afname van de spanning in het laatste kwartaal bleef de arbeidsmarkt eind 2022 zeer krap. In vergelijking met eind 2021 nam de arbeidsmarktspanning zelfs flink toe. Het spanningsniveau ging in veel regio’s en beroepsgroepen in een jaar tijd van ‘krap’ naar ‘zeer krap’.

Ten opzichte van een kwartaal eerder daalde het aantal openstaande vacatures in het 4e kwartaal van 2022 met 7,3% (van zo’n 451.900 naar 418.900). Tegelijkertijd nam het aantal personen met een verstreken WW-duur van maximaal een half jaar juist iets toe, met 3,6% (van ongeveer 85.100 naar 88.200). Ondanks deze ontwikkelingen bleef de arbeidsmarkt bijzonder gespannen. Eind 2021 was de arbeidsmarkt al krapper dan ooit gemeten. In 2022 werd dat record ruim verbroken, ondanks de lichte afname van de spanning in de laatste helft van het jaar.

- Uitstroom van personeel wordt door 35% van de werkgevers in hoge of redelijke mate als een probleem ervaren. Dit aandeel is hoger bij grotere werkgevers en bij de sectoren openbaar bestuur (63%), horeca (47%) en sociaal werk, jeugdzorg & kinderopvang (46%). De zorg kent relatief veel werkgevers waar uitstroom van personeel in hoge mate een probleem vormt. Uitstroom vanwege pensionering vormt vaker dan gemiddeld een probleem bij werkgevers in het openbaar bestuur en het onderwijs.

‘Van baan wisselen populair’

REGIO Vorig jaar zijn gemiddeld per kwartaal 363 duizend werknemers van baan veranderd. Dat is 4,7 procent van alle werknemers. Deze werknemers hadden een andere werkgever dan drie maanden eerder. Bijna 60 procent van de baanwisselaars werkte korter dan twee jaar in hun vorige baan. Dit blijkt uit een nadere analyse van nieuwe CBS-cijfers. Werknemers die vertrekken naar een andere werkgever, zijn vaak nog maar kort in dienst. Van de 363 duizend werknemers die per kwartaal van werkgever veranderden, werkten er 213 duizend (59 procent) korter dan twee jaar bij hun vorige werkgever. Ruim 60 duizend baanwisselaars (17 procent) werkten vijf jaar of langer bij de vorige werkgever. Bij werknemers die van werkgever veranderen, gaat het relatief vaak om scholieren en studenten met een betaalde (bij)baan. Van alle baanwisselaars volgde 38 procent (137 duizend) onderwijs. Werknemers die geen onderwijs volgden, waren langer in dienst bij hun vorige werkgever.

Yan Krukau

p Bij bijna de helft van de ouders werkt de man meer, terwijl de vrouw een groter deel van de zorg voor hun kind(eren) op zich neemt.

Over Designa Architectuur BNA & Interieur BNI en ‘Van Woonvilla naar Droomvilla’

Met het ‘Designa principe’ van binnen naar buiten denken, ontwerpt en realiseert Designa droomhuizen: Van architectuur, interieurontwerp, bouwmanagement, inrichting tot styling.

Vanuit de ontwerpstudio van Designa Architectuur en de showroom van Designa Interieur in Hoevelaken, geeft Bertram Terpstra samen met zijn partner Pauline Jorritsma en een team van vakmensen (architecten, interieurarchitecten, bouwkundigen, bouwbegeleiders en interieurstylisten) vorm aan zeer exclusieve nieuw- en verbouwprojecten.

Door de totaalaanpak van Designa komen alle facetten van architectuur (exterieur en interieur) aan bod. Daardoor neemt Designa de opdrachtgever alle zorg uit handen. Inspiratiecentrum ‘Van Woonvilla naar Droomvilla’ te Laren en televisieprogramma ‘Van Woonvilla naar Droomvilla’ zijn onderdeel van het totale businessmodel.

Gezien de forse-, en doorzettende groei van ons bedrijf zijn wij op zoek naar versterking binnen diverse afdelingen en teams. Wij willen graag kennismaken met initiatiefrijke-, enthousiaste-, ervaren professionals om ons team te komen versterken. Wij hebben behoefte aan sterke, out of the box denkende collega’s, die vol passie zelfstandig en in teamverband kunnen werken in een informele werksfeer.

Spreekt een van de onderstaande vacatures je aan? Stuur dan je CV en een motivatiebrief. Kijk voor uitgebreidere omschrijving van de diverse functies op: https://designa.nl/vacatures.

VACATURES

Bouwkundig modeleur/tekenaar

(vast dienstverband)

(32-40 uur per week)

Als bouwkundig modeleur/tekenaar ben je verantwoordelijk voor het maken van alle voorkomende tekeningen in alle fasen van het bouwproces. Je tekent en modelleert bouwkundige en interieur projecten. Bewaken van de planning, uitvoerbaarheid en kwaliteit van het detail en ontwerp behoort ook tot je takenpakket. Ons werkgebied is exclusieve bouw-, en verbouwprojecten.

Architect (bouwkundig) (vast dienstverband en ZZP)

(32-40 uur per week)

Vanaf het begin ben je zowel zelfstandig als in teamverband bij het project betrokken. Je bent in staat binnen het ontwerpteam mee te denken met de uiteenlopende uitdagingen en wensen van onze opdrachtgevers en je vertaalt deze in creatieve-, doordachte- en verrassende ontwerpen. Met jouw enthousiasme ben je in staat de ontwerpen over te brengen naar de opdrachtgever en begeleid je hen door het bouwkundig ontwerpproces. Voor hen ben jij het eerste creatieve aanspreekpunt.

Interieurarchitect (ZZP)

(20-40uur per week)

Vanaf het begin ben je zowel zelfstandig als in teamverband bij het project betrokken. Je bent in staat binnen het ontwerpteam mee te denken met de uiteenlopende uitdagingen en wensen van onze opdrachtgevers en je vertaalt deze in creatieve, doordachte en verrassende ontwerpen. Met jouw enthousiasme ben je in staat de ontwerpen over te brengen naar de opdrachtgever en begeleid je hen door het ontwerpproces. Voor hen ben jij het eerste creatieve aanspreekpunt.

Projectleider/bouwbegeleider (ZZP)

(32-40 uur per week)

Jij bent een ervaren professional met ervaring in het realisatieproces van de bouw en verbouw van woningen. Belangrijk in je rol is het overzicht houden over planning en informatie. Binnen de projecten is een goede communicatie met collega’s en adviseurs van groot belang en essentieel. Daarnaast ben je een echte teamplayer.

Administratief Medewerker Inkoop (vast dienstverband)

(32-40 uur per week)

Vanaf je kantoorplek in onze nieuwe vestiging verwerk je de orders en is geen vraag over de voorraden of levertijden je te gek. Met jouw energie, je scherpe blik en organisatievermogen ben je onmisbaar. De kleinste details kunnen een groot verschil maken, dat weet jij maar al te goed. Je ultieme doel? Een gestroomlijnd orderproces en optimale leveringen, met aan ‘het einde van de rit’ een gelukkige opdrachtgever.

Bekijk hier onze vacatures!

‘Huisvesting arbeidsmigranten is grootste uitdaging

In een krappe arbeidsmarkt zijn vacatures in sectoren als de horeca, techniek en gezondheidszorg moeilijk in te vullen. Menig bedrijf doet hiervoor een beroep op arbeidsmigranten. Goede huisvestiging en de complexe regelgeving, vooral voor werknemers buiten de EU, vormen de grootste hobbels.

Xelvin is een technisch detacheringsbureau gespecialiseerd in het bemiddelen van technisch personeel van mbo- tot wo-niveau. De werving van internationale kandidaten is voor verschillende technische sectoren, waaronder hightech, industrie, productie, IT, food en farmacie, onder meer in de Randstad. Er is een groot personeelstekort in de technische markt waarin Xelvin actief is. „Schoolklassen zijn minder vol, dat is een reden dat bedrijven over de grenzen kijken”, weet programmanager internationaal recruitment Alrik Lamberink. Xelvin richt zich hiervoor op Zuid-Afrika. „We hebben drie Zuid-Afrikaanse recruiters in dienst die in Nederland wonen en hier kandidaten uit Zuid-Afrika voor onze klanten zoeken. We zijn nu zelf met dertien collega’s in Kaapstad, waar we monteurs technische dienst, engineers en IT’ers spreken. De beste profielen halen we naar Nederland. Het opleidingsniveau is goed en de Zuid-Afrikaanse cultuur en mentaliteit staat dicht bij de Nederlandse. Nog een groot voordeel is dat mensen die Afrikaans spreken, wat lijkt op oud-Hollands, de Nederlandse taal snel begrijpen. Ze kunnen het al goed lezen en verstaan, en binnen enkele maanden ook spreken.”

Twee monteurs technische dienst uit Zuid-Afrika starten 3 april bij een bedrijf

in de foodsector in Zwanenburg, onder Amsterdam. Hier wordt vers fruit tot vruchtensappen verwerkt. Michael Kuijl, commercieel manager regio west: „We hebben nu tweehonderd technici uit het buitenland; hier kunnen naast groot mkb ook de kleinere bedrijven gebruik van maken. Bij bedrijven moet iemand zijn nek uit willen steken, men vindt het vaak spannend. Mensen werven buiten de EU betekent andere weten regelgeving. Het relocatieproces van visumaanvraag tot begeleiding als iemand in Nederland is, is uitdagend om in goede banen te leiden. We bieden ook ondersteuning als kandidaten in vaste dienst gaan.”

De juiste personen vinden is voor Xelvin na vijfien jaar niet meer de uitdaging; huisvesting is dat wel. „We hebben zelf geen huizen, maar wel een netwerk van makelaars, die de markt in hun regio kennen.”

Manuel Diez (54) is zoon van een vroegere Spaanse gastarbeider. Hij levert met bemiddelingsbureau Temporales al tien jaar arbeidskrachten uit Spanje, Portugal en Griekenland aan bedrijven in Nederland en Duitsland. Sinds vijf jaar woont en werkt hij vanuit Madrid. „Wij zijn sterk vertegenwoordigd in de sectoren hospitality (horeca/hotel), logistiek, gezondheidszorg en techniek. We bemiddelen ongeveer 6.000 mensen per jaar. Doordat logistieke centra uit de grond gestampt worden, de bevolking vergrijst, techniek nog steeds niet sexy is en er een

uittocht was van werknemers in de horeca, nemen vacatures toe en zo ook het aantal arbeidsmigranten. Het vraagstuk is waar je die mensen huisvest. Gemeentes rollen de rode loper uit voor bedrijven die zich willen vestigen vanwege werkgelegenheid, maar geven nul op het rekest voor huisvesting van arbeidsmigranten, terwijl zij 80% van het werk invullen. Uitzendbureaus krijgen de zwartepiet toegespeeld omdat zij niet in staat zijn goede huisvesting te regelen. Wij waren tot oktober 2022 alleen bemiddelaar, maar nu bieden wij als werkgever ook huisvesting aan voor personeel in horeca, techniek en gezondheidszorg. Geen massahuisvesting; ze hebben een eigen slaapkamer in kleinschalige huisvesting. Een deel van de huurkosten wordt doorbelast aan de klant.”

24-WEKENEIS Maarten van Panhuis uit Harderwijk wil met Refugee Connect asielzoekers aan een baan helpen. Sinds de zomer van 2022 zijn twaalf vluchtelingen geplaatst bij een eendenslachter, in de schoonmaak, groenvoorziening en horeca. Acht van hen zijn momenteel aan het werk. De grootste hobbel voor hen is dat zij, zolang ze geen statushouder zijn, maar 24 van de 52 weken mogen werken. Ze krijgen pas na zes maanden op een azc een BSN-nummer, eerder mogen ze niet werken. „We zijn voor beide zaken naar de rechter gestapt en in afwachting van een zittingsdatum. De overheid is kritisch, ze wil de migrantenstroom beperken. Als ze van buiten de EU komen, moet een bedrijf aantonen dat ze binnen de EU niet te vinden zijn en voldoen aan een minimumlooneis. Vluchtelingen uit het azc moeten een werkvergunning hebben. Wij helpen bedrijven met advies, het regelen van contracten en geven juridische ondersteuning.”

CONTINUÏTEIT Bert Boeijink van Bouw- en Installatiebedrijf Bloemendal in Leusden heeft al 25 jaar ervaring met het in dienst nemen van buitenlandse medewerkers. Dat begon al in de jaren tachtig met Vietnamese vluchtelingen. Van het huidige personeelsbestand van zeventig medewerkers zijn vijftien asielzoekers die al een langere periode in Nederland wonen, recent vooral uit Syrië en Turkije. ,,We krijgen technische mensen aangemeld via het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort en uit de Beroepentuin in Utrecht. Continuïteit is de belangrijkste reden, wij hebben zo geen probleem om mensen te krijgen en door wederzijdse waardering blijven ze ook langer. Het plaatsen van zonnepanelen, warmtepompen en aanpassen van meterkasten zijn hot issues. Dit willen en kunnen deze mensen graag doen. De grootste handicap is de Nederlandse taal. Een Malinese hoofdingenieur krijgt elke vrijdagochtend taalles van een docent die bij ons op het werk komt, zodat de communicatie op de werkvloer zo goed mogelijk is. Een andere belangrijke vaardigheid is op tijd komen. Wij werken zeer goed samen met regionale opleidingscentra, waaronder vakscholen Bouwmensen Amersfoort, Installatiewerk Midden-Nederland en ROC Midden-Nederland in Nieuwegein.”

Boeijink weet na 25 jaar de weg, maar ziet veel blokkades, zeker voor bedrijven die nu hiermee willen starten. ,,Alle regelgeving wijzigt continu, dat is bijna niet uit te leggen. Vroeger werd zijinstroom goed gewaardeerd: 85% van de loonsom werd gesubsidieerd. Nu mag je blij zijn met 5%. Opleiding wordt nauwelijks gefinancierd, versneld een rijbewijs halen kan niet en asielprocedures duren lang. Onze handvaardige Irakese medewerker staat al zeven jaar in de timmerfabriek, maar moest eerst verplicht thuiszitten voor hij een status had en mocht werken.”

p Productie van electronicacomponenten in een moderne fabriek door een Zuid-Afrikaanse engineer.

Marco Jansen

www.industrieblick.net

50|50 hotel en congrescentrum

Stichting De Muzen Veenendaal zoekt per zo spoedig mogelijk een

CULTUURMAKELAAR

CULTUURMAKELAAR

Veenendaal zoekt een ervaren Cultuurmakelaar die het voortouw neemt in het uitvoeren van de nieuwe cultuurvisie 20222030. De jonge leefstad met circa 67.000 inwoners heeft een ambitieuze cultuurvisie (2022-2030) en -nota (2022-2025) en zoekt een creatieve denker en professionele verbinder om mede invulling te geven aan deze plannen.

Belangrijkste taken van de Cultuurmakelaar:

• Uitvoeren van de ambities zoals geformuleerd in de nieuwe cultuurvisie. Voorbeelden hiervan zijn het ontwikkelen van meer verbinding met de wijken, het onderzoeken van mogelijkheden voor een passender cultuuraanbod voor jongeren en het versterken van de positie van de amateurkunstsector.

• Adviseren van partijen met culturele plannen en initiatieven,

Sollicitatie

zodat zij deze plannen kunnen verwezenlijken. Het kan hierbij gaan om fondsenwerving, sponsoring, publiciteit, ledenwerving of het zoeken naar interessante partners.

• Verbinden van het culturele veld met andere lokale, maatschappelijke sectoren, zodat plannen en ambities optimaal op elkaar afgestemd kunnen worden.

Meer informatie: www.bit.ly/Cultuurmakelaar-Veenendaal

Solliciteren kan tot zondag 16 april: mail je CV en een motivatiebrief naar info@demuzen.nl

Belmont zoekt: Medewerker Housekeeping

Ede 14 uren per week VMBO

Op zoek naar een uitdagende functie in de schoonmaak? Ben jij sterk in schoonmaken en een aanpakker? En heb je tegelijkertijd oog voor de mens?

Wat ga je doen?

Als medewerker housekeeping ben je verantwoordelijk voor het schoonmaken van de hotelkamers, publieke en sanitaire ruimten in 50|50 hotel en congrescentrum Belmont. Je wordt onderdeel van het leuke en gezellige team van de housekeeping.

Je werkt samen met de andere medewerkers in het team en met onze kandidaten. Kandidaten werken in de housekeeping om te werken aan herstel van het gewone leven en terugkeer naar een reguliere baan.

Eerst een dag meelopen om kennis te maken met ons team en hotel? Je bent van harte welkom!

Dit ben jij

• Jij hebt oog voor de veiligheid en hygiëne van jezelf, collega’s en kandidaten.

• Je bent in staat opgedragen werkzaamheden uit te voeren.

• Gastvrij-zijn gaat je van nature goed af, je weet gasten vriendelijk te woord te staan.

• Je bent stressbestendig, t en kan hard werken wanneer dat nodig is.

• Flexibiliteit om in de weekenden te werken.

• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wij

Flexibele werktijden (tussen 9.00-15.00 uur)

Een collegiale en informele werksfeer op een bijzondere locatie van het Leger des Heils. Een salaris volgens de CAO Sociaal werk (met onder andere een eigen keuze budget (IKB): 8,3 % eindejaarsuitkering, 8 % vakantietoeslag en loopbaanbudget)

Interesse en contact

Ben je geïnteresseerd in de bovenstaande vacature? Wij ontvangen je CV en motivatie graag via de button “solliciteer online” op https://www.legerdesheils.nl/vacatures/ vacature/housekeeping-medewerker-v151121 of scan de qr-code onderin deze advertentie. Je kunt je motivatiebrief richten aan de manager, Wenda Cakmakci.

Direct naar de vacature

•

•

• Stofbestrijding

• Weegsystemen

• Optiprocess

• Weegbrugbeveiliging

Gezocht:

Ervaren CNC Draaier Fulltime

De werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit het bewerken en/of vervaardigen van machine onderdelen op een CNC bestuurde draaibank.

Voor deze functie geldt:

• MBO denk- werkniveau Je hebt enige jaren aantoonbare werkervaring met CNC draaien

• Je bent zelfstandig, enthousiast en werkt nauwkeurig

• Je bent flexibel en collegiaal ingesteld

Wij bieden:

• Een werkomgeving met moderne apparatuur binnen een klein team

• Uitdagende en afwisselende opdrachten (geen dag is hetzelfde)

Een baan met veel zelfstandigheid en vrijheid

• Een goede beloning passend bij de opleiding en ervaring

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel, neem dan contact op met André Donkersteeg voor meer informatie of het maken van een afspraak.

Tel: 0342-420785

‘Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld’

specialist voor automatiserings- en besturingssystemen in de recyclingbranche.

BIJZONDERE BAAN

‘Influencer’ Tom loopt al twee jaar de wereld rond

Veertienduizend kilometer heeft hij de afgelopen twee jaar gelopen. Tom Boerman (36) ging op reis om de wereld rond te lopen en hij liep al in Europa, het Midden-Oosten, een stukje Azië, een deel van Noord-Amerika, Australië en NieuwZeeland. Zijn best wel ‘bizarre idee’ is voor hem een reis geworden waarmee nog meer over zichzelf leert, andere mensen over de hele wereld inspireert en ook anderen helpt.

Ik ben nu 681 dagen onderweg en het gaat prima. Ik heb echt net een trail afgerond in Nieuw-Zeeland. Te Araroa Trail is ruim 3000 kilometer lang en loopt door heel Nieuw-Zeeland. Het was een groot deel in de wildernis en het maakt daar niet meer uit hoe je eruit ziet en niemand rekent je daar op af. Ik heb momenteel mijn baard weer afgeschoren en probeer weer even aan de beschaving te wennen. Die simplicity van het leven vind ik heerlijk. Ik heb aan kleding bij me wat ik aan heb. Gewicht is alles, dus ik moet zuinig zijn met wat ik meeneem. Het vrije en dat ik me alleen druk hoef te maken om waar ik ga slapen, – en dat is soms al lastig genoeg – is heerlijk.”

GOEDE DOEL IN NEPAL Kleine opfrisser voor wie Tom Boerman even heeft gemist. Bijna twee jaar geleden vertrok de Hardinxvelder uit zijn toenmalige woonplaats Sliedrecht om de wereld rond te lopen. Maar ‘lopen voor de lol’ had hij wel gezien. Natuurlijk wilde hij genieten onderweg, maar zijn worldwalk is meer dan reizen alleen. ,,Daar denk ik nog steeds zo over. Ik heb geen partner en geen kinderen en ik geloof dat we allemaal iets moeten bijdragen aan het grote geheel. Zeven jaar geleden was ik in Nepal en de situatie na een grote aardbeving daar raakte me enorm. Met de I Walk Around The World Foundation haal ik geld op door middel van giften via mijn website en zorgen we dat vier p Tom Boerman in de uitgestrekte natuur.

scholen in Nepal weer worden herbouwd. Momenteel bouwen we de eerste toiletten en leggen we stromend water aan. Dat is wel een meerjarenplan, maar het gaat de goede kant op.”

ZELFLIEFDE  Reizen is wat Boerman altijd al wilde. In het verleden kampte hij met verslavingsproblematiek en zat hij in een afkickkliniek. ,,Van rond de wereld wandelen heb ik nu mijn beroep gemaakt. Ik leef van de goedheid van de mens en eet vaak voedsel wat ik onderweg aangereikt krijg. Het reizen geeft me zoveel, maar vooral heel veel zelfliefde en zelfacceptatie. Als alle ruis wegvalt in het leven en je niets hebt om over na te denken dan komt dat vanzelf. Ik had nooit kunnen bedenken dat dit zo’n bizar avontuur zou worden.”

,,Ik heb de afgelopen jaren zo vaak in tranen gezeten of ben in verwondering achtergeble-

,, Ik ben nu bijna twee jaar verder na mijn vertrek en ik ben een stukje grijzer, maar wel gelukkiger

ven. Ik ging viral in Amerika en Australië. Mensen zochten me op via de livetracker die ik bij me heb en kwamen me spontaan van alles vertellen of gewoon opzoeken. Soms vertelde ik wel tien of vijftien keer hetzelfde verhaal op een dag, zo bijzonder. In Australië had ik een keer een oproep gedaan om ergens te slapen waar ik heen ging en ik had wel vijftig opties. De Verenigde Staten daarentegen zijn eigenlijk een heel afgesloten land. Tot 17.00 uur is het fantastisch, maar daarna gaan de voordeuren op slot. Hoe vaak ik daar wel nee heb gekregen op de vraag voor een slaapplaats in anderhalf uur tijd. Mentaal vond ik dat echt een hele grote struggle. Ja ik ben nu bijna twee jaar verder na mijn vertrek en ik ben een stukje grijzer, maar wel gelukkiger.”

THEATER Sta er niet raar van te kijken als je hem straks op straat tegenkomt. Het is tijd voor een pauze om even op te adem te komen. Daarnaast is Boerman op dit moment hard aan het werk. ,,Schrijven, contacten leggen en werken aan mijn theatervoorstellingen in De Willem in Papendrecht in het najaar. Dit alles is een compleet gestoord avontuur geworden. Via Instagram heb ik ongelooflijk veel mensen kunnen inspireren en ze vragen hulp, omdat ze in een situatie zitten waarin ik ooit zat. Ik vind dat bijzonder.”

,,In ‘Alles of Niets!’ neem ik mensen mee op reis. Ik vertel over mijn donkere dagen vol verslaving en eenzaamheid, maar ook over mijn leven vol vrijheid met alleen een rugzak. Ik wil een rauw en ruw verhaal vertellen, met humor. Daar heb ik zin in, ik wil mensen inspireren en de goede kant op krijgen. Ik denk dat mensen te weinig doorhebben dat we het in Nederland echt heel erg goed hebben, het is een gespreid bed. In welk land van de wereld krijg je doorbetaald als je vakantie hebt? Omdat ik besef dat we in een gefortuneerde positie leven, ben ik bijna altijd vrolijk. Het belangrijkste wat ik heb geleerd van reizen is dat de mensheid echt goed is.”

Marianne Dijkstra

Tom Boerman

VACATURES

• Nieuwbouwmonteur Trucks

• Bedrijfswagenmonteur Bestelwagens

• (Leerling) Carrosseriebouwer

• Fulltime medewerker Truckwash

• Eerste Bedrijfswagenmonteur Trucks

• Bedrijfswagenmonteur RTTS