Opleidingsplekken bij Zorgvilla In de Luwte
Als timmerman aan de slag bij Van Ouwendorp
Hij is vandaag in het zwart gekleed en getooid met pet, maar draagt vaak kleurige basketbalshirtjes. Joost
Fokkema (36) uit Ermelo is gevormd door de hiphopcultuur en ‘is’ hiphop, in de manier waarop hij zich kleedt, praat en doet. Sinds januari is hij aangesteld door Popschool
Harderwijk als talentmakelaar.
Marco JansenPopschool Harderwijk wil de komende jaren meer investeren in de popcultuur samen met de gemeente Harderwijk, culturele partners en festivals, want daar is volgens directeur Jeffrey Migchelsen de laatste jaren te weinig aandacht voor geweest. De start van Joost Fokkema als talentmakelaar is de eerste aanzet. Jeugd die op zolderkamertjes hun tracks schrijven moeten gevoed en geïnspireerd worden. Hiphop kan ook helpen bij re-activatie en zingeving. Bij UCreate, de autonome afdeling binnen de Popschool, kunnen rappers hun eigen identiteit creëren en elkaar ontmoeten. De talentmakelaar is aangesteld met als opdracht talent te lokaliseren, behoeftes te inventariseren en een brug naar het podium te slaan.
Fokkema is opgegroeid aan de Willem de Zwijgerlaan in Harderwijk en al sinds zijn 13e met hiphop bezig. Hij kan zijn gevoel in de muziek kwijt en is gevormd door de hiphopcultuur. „Het heeft mij gepakt en niet meer losgelaten. Ik ben gaan rappen in een periode dat mijn ouders gingen scheiden. Daar heb ik tot mijn 25ste mee geworsteld en daar heeft hiphop mij bij geholpen. De muziek die ik nu maak is heel positief, want ik leef nu in een prettige fase. Ik ben vader geworden en woon samen met mijn verloofde. Hiphop is ook muziek om jezelf te uiten. In een hiphoptrack kun je veel meer tekst kwijt dan in een popliedje, want het gaat net wat sneller. Ik combineer het vaak met soul en jazz, maar je kunt hiphop ook met electronic dance music, een soort housemuziek, mixen.”
Fokkema heeft sinds acht jaar Jagovitch als artiestennaam en heeft twee soloalbums
uitgebracht. De derde staat gepland voor september. Hij maakt deel uit van het collectief Frathouse, een groep die al veel albums, mixtapes en minialbums (EP’s) heeft geproduceerd en optreedt door het land. „Ik verdien niet zoveel aan de muziek dat ik ervan kan leven, dus ben ik ook taxichauffeur. Het talent van hitjes maken heb ik niet. Ik ben een purist: die halen vaak niet de top, maar zweven in de laag daaronder.”
TEKST Zijn ervaring wil hij nu overbrengen op jongeren. Fokkema wordt voor acht uur per week ingehuurd door de Popschool als talentmakelaar. Elke dinsdagavond heeft UCreate een vrije inloop van 20.00-22.00 uur in de kelder van het Oude Stadhuis. Hier is een productieruimte, oefenruimte en een professionele studio en opnameruimte. „Je mag zo naar binnen lopen, het is heel laagdrempelig. Maar het is wel de bedoeling dat er gewerkt wordt. We willen muzikaal talent en de popcultuur in Harderwijk een goede injectie geven en daar kun je geen chillers bij gebruiken.” De talentmakelaar is op dinsdagavond aanwezig om te helpen met teksten schrijven en advies te geven hoe je je gedraagt in de studio en op het podium. „Jongeren die hiphop maken komen meestal niet uit een villawijk. Ze wonen in arbeidershuisjes of in achterstandswijken. Ze hebben vaak iets te vertellen, omdat ze veel hebben meegemaakt. Dat is herkenbaar voor mij, in de buurt waar ik opgroeide was ook vaak wat aan de hand. Ik adviseer de jongens om elke dag een tekst te schrijven, want zo word je er steeds beter in. Als ik op straat loop, probeer ik ook te rijmen. Je moet het vooral leuk vinden, want als je geen plezier uitstraalt, pikken mensen het ook niet op. Als
je doorzet, kom je ergens, dus moet je vooral niet opgeven.”
Beneden zijn ook producers die kunnen meewerken aan de ‘beats & instrumentals’, het instrumentale gedeelte. Eén van hen is Kelvin Huisman, een producer die bekend staat als Nameonthebeat. „Hij adviseert de beatmakers, want hij kent de opnameprogramma’s en programma’s waarmee je de beats maakt van binnen en van buiten. Je kunt bij ons terecht voor alles over hiphop.”
Fokkema heeft in een paar maanden tijd al ruim 30 jongeren van 20+ op de radar die hij kan helpen hun talenten verder uit te breiden. „Ik ben actief op zoek naar dit potentieel op social media. De inloop trekt steeds meer jongens. We zijn goed van start gegaan. We zijn nog niet eens langs scholen geweest om workshops te geven; we mikken op de leeftijd vanaf 16+. Ik weet ook dat meisjes dit doen. Het is een interessante zoektocht waar ze zijn, want vooralsnog komen hier alleen jongens.”
TALENT De talentmakelaar roept de jonge rappers ook op naar open mics te gaan, zoals vrijdag 31 maart de jamsessie Bar 4 days in de Mess. „Hier kun je teksten ten gehore brengen en je freestyle skills kunt laten zien. Deze showcases zijn een soort proefoptreden waar je kunt uitproberen. Ik doe ook vrijwilligerswerk als boeker/programmeur voor het Onderstroom Festival en zo kan ik ook talent scouten.”
Talenten in de popmuziek voorzien in hun behoefte is Fokkema op het lijf geschreven. „Talentmakelaar zijn is een topbaan en een droom. Het is uniek voor deze omgeving. Voor mij is het een sport om iemand een glimlach te bezorgen met een zelfgeschreven tekst.”
p Talentmakelaar Joost Fokkema gaat jonge hiphop talenten helpen.We stellen opleidingsplekken beschikbaar voor het nieuwe opleidingsjaar dat start in september 2023. Iets voor jou? Lees dan verder en solliciteer!
Wat ga je doen als verzorgende MZ/VIG?
Je bent verantwoordelijk voor de verzorging en ondersteuning van de bewoner in zijn/haar dagelijks leven op basis van het individuele zorgleefplan. Jij zorgt samen met collega’s voor kwalitatief goede, deskundige én liefdevolle zorg.
Het BBL traject Verzorgende MZ/VIG
Het BBL traject betreft een opleiding van ca. 2-2,5 jaar.
Je kunt bij In de Luwte rekenen op persoonlijke aandacht en deskundige begeleiding. Wij zorgen voor een uitstekende werk-/ leeromgeving voor jou en heben goede contacten met de school. Omdat je de BBL-variant van de opleiding gaat volgen, krijg je een garantiesalaris als leerling. Tijdens je opleiding heb je een leerarbeidsovereenkomst voor 24-28 uur, hiervan ben je 2-3 dagen, aan het werk op locatie en daarnaast is er nog 1 scholingsdag.
Meer informatie over deze vacature vind je op onze website onder het kopje ‘werken bij’. Voor meer informatie over dit BBLtraject kun je contact opnemen met Marianne de Groot, 06-1243 4284 of mdegroot@zorgvillaindeluwte.nl
www.zorgvillaindeluwte.nl
Regioteam Noord-Veluwe - 24-36 uur
Nadat een melding binnenkomt stel je vast wat er nodig is om de veiligheid te kunnen borgen en welke interventies noodzakelijk zijn. Samen met direct betrokkenen en andere professionals bepaal je hoe de situatie verbetert kan worden.
Sta jij stevig in je schoenen, heb je analytisch inzicht, neem je gemakkelijk initiatief en kun jij je goed inleven in mensen en situaties?
Scan de QR-code voor meer info!
woonsupport&ik is een vooruitstrevende organisatie die zich kenmerkt door een persoonlijke benadering. We willen de mens binnen zijn eigen wereld groter en sterker maken met als doelstelling dat iemand zoveel als mogelijk zijn zelfstandigheid behoudt en zijn plek heeft in de samenleving op zijn manier. De dienstverlening kenmerkt zich door slagvaardig, open en eerlijk zijn richting de mens.
Wij zijn op zoek naar een vastberaden en professionele begeleider voor 24-32 uur per week.
Onze nieuwe collega woont in Harderwijk of omgeving, in maximaal een reistijd van 30 minuten.
Ons aanbod:
Dit ga je doen:
Als begeleider geef je vorm aan het leven van een ander door uitvoering te geven aan het zorgplan en het evalueren van de doelen. • Je rapporteert in ons cliëntvolgsysteem ONS van Nedap.
Je biedt stabiliteit en een dagritme. Je begeleidt de cliënt met dagelijkse zaken, zoals boodschappen, het huishouden en de persoonlijke hygiëne.
Je bent het aanspreekpunt voor betrokken collega’s en het (in)formele netwerk.
Je hebt een leidende en signalerende rol.
Je sluit aan bij intervisie en deskundigheidsbevorderingen.
Eens in ± 8 weken draai je de bereikbaarheidsdienst.
Dit vragen we van je:
Je hebt een relevante opleiding op MBO-4 niveau of hoger.
Je bent zelfstandig, creatief in oplossingen, communicatief vaardig en hebt reflecterend vermogen.
Je hebt ervaring met en zicht op de diverse problematieken en beperkingen.
Affiniteit met de doelgroep is een pré: (jong)volwassenen met complexe problematiek.
Je bent flexibel in de omgang en bereid om ’s avonds te werken.
Je organiseert je activiteiten en werkt planmatig. Duidelijkheid en structuur zijn voor jou vanzelfsprekende werkmethodieken.
Je bent analytisch ingesteld in het duiden van (probleem) gedrag van cliënten.
Je kunt een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overhandigen.
Je hebt rijbewijs B.
Ben je geïnteresseerd?
Tijdens de sollicitatie procedure zal het salaris besproken worden. Dit is o.a. afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wij hanteren de CAO Sociaal Werk.
Een uitstekende pensioenregeling.
Een afwisselende baan met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Een vaste eindejaarsuitkering 8,33% en vakantiegeld 8%.
Stuur dan je CV + sollicitatiebrief naar l.bottema@woonsupportenik.nl en naar d.hamstra@woonsupportenik.nl
Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel dan naar ons kantoor op telefoonnummer: 0341-230717.
Vacature Specialist Veiligheid Huiselijk Geweld/KindermishandelingREGIO Vier op de tien ouders van kinderen jonger dan 18 jaar zouden werk en zorg het liefst gelijk verdelen. In de praktijk is dat voor nog geen één op de tien stellen het geval, blijkt uit onderzoek door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)
Bij bijna de helft van de ouders werkt de man meer, terwijl de vrouw een groter deel van de zorg voor hun kind(eren) op zich neemt. Vaders en moeders denken bijna hetzelfde over hoe betaald werk en de zorg voor de kinderen verdeeld zou moeten zijn. De meesten (60 procent) zouden de zorg in gelijke mate samen willen doen. Wel vinden meer mannen dan vrouwen (35 tegen 16 procent) dat een vrouw geschikter is om kleine kinderen op te voeden dan een man.
DEELTIJDBAAN Bij de geboorte van het eerste kind gaat 45 procent van de moeders minder werken, of stopt helemaal met werken. De meeste moeders met kinderen jonger dan 18 jaar werken 20 tot 35 uur per week. Met het jongste kind op de middelbare school werken iets meer moeders 35 uur per week of meer (voltijds) dan met het jongste kind jonger dan 13 jaar.
Mannen passen hun werkpatroon veel minder vaak aan als ze voor het eerst vader worden, zij blijven voor het grootste deel voltijds werken.
Een grote deeltijdbaan (28 tot 35 uur per week) komt bij vaders het meest voor als het jongste kind nog niet naar school gaat. Als het jongste kind naar school gaat, is de groep vaders met een grote deeltijdbaan kleiner.
Dat vaders meer werken dan moeders sluit aan bij de mening van de bevolking van 16 jaar of ouder. Wel vindt men dat vaders en moeders minder zouden moeten werken dan ze in de praktijk doen. Ruim 80 procent van de bevolking vindt
dat moeders met kinderen tot vier jaar niet of hooguit 28 uur per week zouden moeten werken. Met kinderen van 4 tot 13 jaar wordt 28 uur of meer vaker geschikt gevonden.
Vaders met kinderen tot 13 jaar zouden volgens de meeste mensen minimaal 28 uur per week moeten werken. Daarbij is 35 uur of meer werken minder vaak gewenst voor vaders met kinderen tot 4 jaar. Zijn er geen kinderen tot 13 jaar (meer), dan vindt de meerderheid dat mannen én vrouwen minstens 28 uur zouden moeten werken.
KINDEROPVANG Als de vader vijf dagen per week werkt en de moeder
drie tot vier dagen, dan zou er meer kinderopvang nodig zijn dan de bevolking (16 jaar of ouder) goed vindt voor met name baby’s. Bijna twee derde is er niet van overtuigd dat enkele dagen (twee tot drie) per week naar een kinderdagverblijf goed is voor baby’s tot 1 jaar. Voor een dreumes van 1 tot 2 jaar vindt bijna de helft dat. Voor peuters van 2 tot 3 jaar is dat anders: daarvan vindt drie kwart van de Nederlanders dat een paar dagen kinderopvang goed zou zijn.Alleen over de opvang van schoolkinderen verschillen mannen vrouwen van mening: iets meer mannen dan vrouwen vinden kinderopvang goed voor kinderen van 4 jaar of ouder.
MEER WERKEN Van de moeders met kinderen jonger dan 18 jaar die in deeltijd werken zou twee op de drie onder voorwaarden meer uren willen werken. Dat is even vaak als gemiddeld voor vrouwen die minder dan 35 uur werken. Vooral als het huishoudensinkomen niet meer genoeg zou zijn om te leven zoals men gewend is, denken moeders na over meer gaan werken. Ook als het werk beter kan worden gecombineerd met het privéleven zouden ze hun werkweek willen uitbreiden. Beide voorwaarden worden door 30 procent van de moeders genoemd. Voor moeders met kinderen tot 13 jaar volgt daarna goede en goedkope kinderopvang (20 procent).
REGIO Ongeveer de helft van de hoveniersbedrijven en werkgevers in de groenvoorziening ervaart problemen door een tekort aan personeel. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.
REGIO Vanwege de aanhoudende arbeidskrapte komen werkgevers steeds moeilijker aan nieuw personeel. In sommige sectoren is ook het behouden van personeel moeilijk. Dit blijkt uit een enquêteonderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 4500 werkgevers. De zes belangrijkste conclusies uit het onderzoek zijn:
- In 2022 was 58% van de ontstane vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. In 2021 ging het om 55% van de ontstane vacatures.
- Vacatures zijn vooral moeilijk vervulbaar doordat werkgevers te weinig reacties ontvangen van sollicitanten. Vacatures zijn in mindere mate moeilijk vervulbaar omdat sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikken of onvoldoende vakkennis hebben.
- Werkgevers gaan bij moeilijk vervulbare vacatures vooral langer (87%) of anders werven (69%). Een minderheid past (ook) andere maatregelen toe, zoals het aannemen en zelf opleiden van een kandidaat die niet helemaal aan de functie-eisen voldoet.
- Werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures pasten in 2022 vaker de arbeidsvoorwaarden of functie-eisen aan dan in het jaar daarvoor.
- 42% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures kiest ervoor het werk te verdelen onder zittende werknemers. Dit kan leiden tot een hogere werkdruk.
Ook in het loonwerk komen relatief veel moeilijk vervulbare vacatures voor.
Voor modern loonwerk is technisch opgeleid personeel nodig, dat is gecerti ceerd om met verschillende
machines te werken. Bij bouwbedrijven in het grondverzet zijn er eveneens tekorten aan technische vakmensen. Maar die vacatures zijn lastig te vervullen, want de concurrentie om technisch
personeel op mbo-niveau vaste te leggen is groot. Mede hierdoor is het voor (agrarische) loonbedrijven lastig om aan personeel als tractorchauffeurs en landbouwmachinisten te komen.
REGIO Ondanks een lichte afname van de spanning in het laatste kwartaal bleef de arbeidsmarkt eind 2022 zeer krap. In vergelijking met eind 2021 nam de arbeidsmarktspanning zelfs ink toe. Het spanningsniveau ging in veel regio’s en beroepsgroepen in een jaar tijd van ‘krap’ naar ‘zeer krap’.
Ten opzichte van een kwartaal eerder daalde het aantal openstaande vacatures in het 4e kwartaal van 2022 met 7,3% (van zo’n 451.900 naar 418.900). Tegelijkertijd nam het aantal personen met een verstreken WW-duur van maximaal een half jaar juist iets toe, met 3,6% (van ongeveer 85.100 naar 88.200). Ondanks deze ontwikkelingen bleef de arbeidsmarkt bijzonder gespannen. Eind 2021 was de arbeidsmarkt al krapper dan ooit gemeten. In 2022 werd dat record ruim verbroken, ondanks de lichte afname van de spanning in de laatste helft van het jaar.
- Uitstroom van personeel wordt door 35% van de werkgevers in hoge of redelijke mate als een probleem ervaren. Dit aandeel is hoger bij grotere werkgevers en bij de sectoren openbaar bestuur (63%), horeca (47%) en sociaal werk, jeugdzorg & kinderopvang (46%). De zorg kent relatief veel werkgevers waar uitstroom van personeel in hoge mate een probleem vormt. Uitstroom vanwege pensionering vormt vaker dan gemiddeld een probleem bij werkgevers in het openbaar bestuur en het onderwijs.
REGIO Vorig jaar zijn gemiddeld per kwartaal 363 duizend werknemers van baan veranderd. Dat is 4,7 procent van alle werknemers. Deze werknemers hadden een andere werkgever dan drie maanden eerder. Bijna 60 procent van de baanwisselaars werkte korter dan twee jaar in hun vorige baan. Dit blijkt uit een nadere analyse van nieuwe CBS-cijfers. Werknemers die vertrekken naar een andere werkgever, zijn vaak nog maar kort in dienst. Van de 363 duizend werknemers die per kwartaal van werkgever veranderden, werkten er 213 duizend (59 procent) korter dan twee jaar bij hun vorige werkgever. Ruim 60 duizend baanwisselaars (17 procent) werkten vijf jaar of langer bij de vorige werkgever. Bij werknemers die van werkgever veranderen, gaat het relatief vaak om scholieren en studenten met een betaalde (bij)baan. Van alle baanwisselaars volgde 38 procent (137 duizend) onderwijs. Werknemers die geen onderwijs volgden, waren langer in dienst bij hun vorige werkgever.
Yan Krukau p Bij bijna de helft van de ouders werkt de man meer, terwijl de vrouw een groter deel van de zorg voor hun kind(eren) op zich neemt.Ga voor meer uitdaging en kom werken als Timmer- en Montagemedewerker
bij Wernsen Bouw & Montage
Wij zoeken een
Machine monteur (32-40 uur)
die ook als praktijkopleider aan de slag wil.
Dik voor mekaar
Wernsen Bouw & Montage levert en monteert stalen gevel- en dakplaten en zetwerk vanuit Harskamp. Naast dak- en gevelplaten leveren en monteren wij ook fundering, staalconstructies, houtwerk en golfplaten. Wij zijn de experts op het gebied van totaalbouw en hebben alles onder 1 dak. Van opgeleide vakmannen tot kranen en machines in eigen beheer. Volledig zelfstandig en altijd met de juiste materialen en machines in de aanslag.
We laten graag ons bedrijf zien en vertellen je ons verhaal.
Mob. 06-82516382 Tel. 0318-457471
Zoek je een baan met variatie en verantwoordelijkheid?
Wil jij als ervaren monteur ook je kennis en ervaring delen met leerling-monteurs? Dan komen wij graag met jou in contact.
Kijk voor meer informatie op werkenbijvangelder.com/machine-monteur
Dit schooljaar opende StudieHub hun dependance aan de Kerkdennen in Ermelo.
Twee ondernemende broers bieden de helpende hand bij het leren. Dat doen zij met succes. Dat blijkt wel uit de ‘no cure, no pay’ garantie die StudieHub geeft op de examentrainingen. Tot op vandaag is iedereen geslaagd.
Madeleen Koldewe-BuwaldaDe broers Rafaël (22) en Michaël Schut (24) zijn meester in leren en studeren. Rafaël is afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam met een master Financial Econometrics. Michaël heeft de bachelor Rechtsgeleerdheid en de Legal Research Master cum laude afgerond aan de Universiteit van Utrecht. Hoe deze jurist en econometrist tot de keuze zijn gekomen om een bedrijf te beginnen om leerlingen en studenten te helpen met studeren is een les voor iedereen.
LUISTEREN NAAR HET HART Aan het einde van zijn studie voelt Rafaël steeds meer weerstand naar het leven dat hem te wachten staat. ,,Ik zag mijn baan als vermogensbeheerder in de toekomst zielloos in. Ik zou lange dagen op kantoor zitten en mij alleen maar bezig houden met hoe ik ergens de meeste winst uit zou kunnen halen. Dat zag ik echt niet zitten. Hoewel ik de studie erg interessant vond, wilde ik de wereld van de kille cijfers niet instappen.” Zijn hart gaf hem iets anders in.
KOUDE WERELD VAN STRIJD Michaël ervoer ongeveer hetzelfde. Hij startte zijn studie om de advocatuur in te gaan. Daar kwam hij erachter dat de onderzoeksmaster hem beter paste en daar ging hij voor. ,,Ik zou gaan promoveren. Door twee jaar essay na essay te schrijven en meerdere onderzoeksprojecten te doen maakte ik kennis met de academie. Ik proefde in het klein hoe het is om daar te werken. Daar voelde
ik een sfeer van naijver, concurrentie en ‘publish or perish’ (publiceren om de positie te behouden). Ik wilde mij niet in deze koude wereld van strijd begeven.”
STUDIEHULP IN PUTTEN Dankzij hun desillusie in het gekozen vakgebied, vonden de broers de vonk om StudieHub te starten. In 2021 openden zij de deuren voor studiehulp in Putten. Middelbaarscholieren kunnen terecht voor huiswerkbegeleiding, bijles en examentrainingen. Studenten aan de universiteit die hulp nodig hebben met hun scriptie kunnen ook beroep doen op StudieHub. De deuren staan tevens open voor mensen die Nederlands als tweede taal (NT2) willen leren.
SUCCESVOL INSTITUUT Wie de broers ontmoet, ziet direct hun gedrevenheid in hun houding en manier van praten. Hun intrinsieke motivatie maakt StudieHub mede succesvol. Daarnaast sluiten de begeleiders goed aan bij de leerlingen en studenten. De mannen weten namelijk nog goed hoe het is om in de schoolbanken en collegezalen te zitten. De sleutelwoorden van het instituut zijn dan ook: persoonlijk, deskundig, effectief en flexibel.
MET HULP HET HAVO-DIPLOMA Al heel wat leerlingen hebben de kracht van StudieHub ervaren. Zo kwam er een havo-leerling binnen die in zijn examenjaar zat. Voor elk vak stond hij onvoldoende waardoor de kans op slagen nihil was. De leerling zelf wist niet hoe hij dit nog kon rechttrekken. Zijn moeder evenmin.
Michaël maakt een plan met de leerling en zijn moeder. ,,We hebben naar elk vak gekeken wat de beste strategie was. Daarna zijn we volop aan de slag gegaan. De leerling raakte gemotiveerd, haalde het ene goede cijfer na het andere. Als klapper op de vuurpijl haalde hij zijn havo-diploma. Zowel hijzelf als zijn moeder hadden dit niet zien aankomen. Zij hadden nog geen plannen gemaakt voor het jaar daarna. Hij geniet nu met volle teugen van zijn tussenjaar”, vertelt Michaël glunderend.
Zoekt jij een helpende hand bij leren? Check dan www.studiehubs.nl of kom langs.
p De broers Rafaël (22) en Michaël Schut (24) zijn meester in leren en studeren.Volg je een zorgopleiding en wil je tijdens de zomer lekker dicht bij huis werken?
Salaris van minimaal €12,53 per uur
Salaris van minimaal €12,53 per uur
Relevante werkervaring opdoen medestudenten ontmoeten werkenbijznwv.nl/vakantiewerk
Relevante werkervaring opdoen medestudenten ontmoeten werkenbijznwv.nl/vakantiewerk
Wij zoeken
TEAMLEIDER MAGAZIJN
MEDEWERKER MAGAZIJN
MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE
OPROEPKRACHTEN
Al meer dan 30 jaar zijn wij producent en leverancier van een grote variëteit aan voeders voor dieren. Van roofvogels, tot dierentuindieren en huisdieren.
www.kiezebrink.eu/nl/werken-bij
Scan de qr-code:
REGIO Arjan Fikse had een snelle carrière op het hoofdkantoor van Adidas als verkoop- en marketingengineer. Nu doet hij compleet wat anders.
Arda Konings
Na 11 jaar 40 uur in de week achter een laptop in kunstlicht te hebben gezeten, voelde Arjan zich van alles, behalve vitaal. Zijn vrouw Thalia had met haar voelsprieten al langer in de gaten, dat Arjan niet lekker meer in zijn vel zat. Hij sprankelde niet meer, kreeg een grauwe en vermoeide gelaatsuitdrukking en hij voelde zich ongelukkig. ,,Ik speelde al langer met de gedachte, dat ik iets anders wilde en heb daarin een zoektocht gehad. Ik miste de buitenlucht enorm. Verveling en saaiheid speelden me parten. Ik voelde me bore-out en steeds minder levenslustig. Totdat het lot op een gegeven moment zelf besliste: Ik werd ontslagen. Mijn hele afdeling was overtallig en we vlogen er allemaal uit. Ik sprong nog net geen gat in de lucht, kreeg een leuk bedrag mee en tijdelijk een uitkering. Dat gaf lucht en tegelijk ruimte om nieuwe deuren te laten openen,” vertelt Arjan.
EYEOPENER Er volgde een proces waarin ik mezelf afvroeg ‘Waar word ik nu echt blij van?’. Arjan vervolgt enthousiast: ,,Ik wist: Buiten zijn vind ik fijn, in de tuin- en de moestuin zijn vind ik fijn. Voorzichtige eerste stapjes. Het idee van
zelfvoorzienend zijn sprak me ook erg aan. Dingen maken en bouwen. Ik borduurde door op tuinen, buiten, bouwen. Ging heel veel boeken lezen en documentaires kijken. Zo kwam ik uit op permacultuur. Dat is een stroming ontstaan uit de landbouw, een soort kringlooplandbouw. Zie het als een ontwerpmethode waarmee je de natuur zijn werk laat doen, op de juiste manier en met de juiste kennis. Dat was een eyeopener voor me. Had er meteen een klik mee en wist: Dit is wat ik wil en ga doen. Ben gelijk een opleiding gaan volgen in de permacultuur plus een opleiding tot ecologisch tuinontwerper. Het liet me niet meer los. Ik overweeg nu zelfs om de opleiding biologische-dynamische landbouw in Dronten te gaan doen!”
PERMACULTUUR Momenteel zit Arjan qua werk nog in een opbouwfase. ,,Voor een deel werk ik bij de markttuin in Hierden. Dat is een grote moestuin van 1000 m2 die ik verbouw en waar mensen een groente-abonnement op kunnen nemen. Er wordt efficiënt verbouwd in vaste bed structuren volgens een ‘no-dig’ (niet spitten) methode, waarbij de bodem intact blijft en beschermd wordt en alleen het bodemleven gevoed wordt. Zie moestuinieren, volgens de principes van de permacultuur, niet als een strijd tegen de natuur maar als een samenwerking. Ook wil ik nog beter leren ontwerpen. Doorgroeien van kleinschalige projecten naar het aanpakken van
grotere landschapsprojecten. De rest van de tijd spendeer ik voorlopig hier thuis om van onze eigen tuin een showtuin te maken.”
EET TUIN Een belangrijk verschil tussen ‘gewoon’ en ecologisch tuinieren is het bewuster nadenken over de samenhang van alles. Anders gezegd: Hoe het gaat en werkt in de natuur. Arjan: “Haal bijvoorbeeld de bestrating eruit, zorg dat het water beter de bodem in kan. Zorg voor voedsel in de tuin voor de vogeltjes en biedt ze een juiste
schuilplaats aan om nestjes te bouwen. Creëer mooie groene oases in je tuin en leg er vooral geen plastic kunstgras in. Maak het ecosysteem juist weer levend.” Thalia die aandachtig de woorden van haar echtgenoot volgt, vult daarbij aan: “Maak er een vitale, groene en voedende tuin van. Voor de natuur, de dieren maar ook voor jou als mens. Dat zorgt tevens voor een stuk ontspanning.” Ze slaat daarmee precies de spijker op de kop voor Arjan die beamend antwoordt: “Dat is meteen de link naar de eet tuin. Daar ligt
mijn passie! Hoe mooi is het dat je ‘s ochtends naar buiten loopt met je schaaltje yoghurt en het fruit daarbij, uit je eigen plukt? Dat geeft zo’n rijk gevoel, je eigen fruit, kruiden, groenten. Door gebruik te maken van permacultuur en de juiste balans heb je ook niet zo veel onkruid in de tuin. En natuurlijk blijft alles onbespoten!”
VRUCHTEN PLUKKEN Zo is Arjan ervan overtuigd dat we als mensen, ieder op onze eigen manier en naar mogelijkheden, een verschil voor onze aarde kunnen maken: ,,Met je eigen tuin of minituintje op je balkon. Waar je letterlijk de vruchten van kunt plukken. De natuur kan in overvloed produceren via de permacultuur, als je er slim en bewust mee omgaat. Het lijkt me geweldig om zo veel mogelijk mensen daarmee op weg te helpen, om de natuur weer meer haar eigen gang te laten gaan. Vroeger zei ik wel eens gekscherend ‘Ik wil alleen maar betontegels in de tuin’ omdat ik thuis vaak onkruid moest wieden. Mijn kijk op het leven is holistisch geworden. Alles haakt in elkaar door in het grote geheel, is in verbinding. De weg van het enthousiasme is en blijft mijn leidraad. Mijn drive is om zo veel mogelijk mooie (eet)tuinen en plekken te creëren voor anderen. Daar word ik blij van!”
Voor meer info via www.demarkttuin. nl en www.eetbaretuinontwerpen.nl (nog in ontwikkeling).
Staalbouw Kampen is sinds 1990 een trotse leverancier van staalconstructies in heel Nederland. Wij verzorgen het tekenwerk, productie en montage. Dit doen we voor uiteenlopende projecten van groot tot klein.
Als junior werkvoorbereider bij Staalbouw Kampen ben je medeverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitwerking van staalconstructies van het project op basis van berekeningen en tekeningen onder begeleiding van een ervaren werkvoorbereider. In een team met enthousiaste collega’s wordt jij mede verantwoordelijk voor het plannen, voorbereiden, opstarten en bewaken van meerdere projecten.
scan de QR code
Als ervaren en zelfstandig werkvoorbereider bij Staalbouw Kampen ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitwerking van staalconstructies van het project op basis van berekeningen en tekeningen. Je hebt een hoge mate van vrijheid bij de invulling van je werk. In een team met enthousiaste collega’s denk je actief mee en verzorg je voor één of meerdere projecten het projectmanagement van offerte tot nacalculatie. scan de QR code
Een fulltime functie voor langere tijd met uitzicht op een vast dienstverband. Uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden en werken bij een vooraanstaand bedrijf. Dit en meer kun jij verwachten in de functie van samensteller / lasser bij Staalbouw Kampen. scan de QR code
Solliciteren?
Wij ontvangen jouw CV met motivatie graag uiterlijk 2 weken na het verschijnen van deze advertentie. Scan de QR code voor meer informatie over de vacatures en solliciteren.
Staalbouw Kampen B.V. Genuakade 4a, 8263 CG Kampen, 038-3326741
p Arjan Fikse richt zijn tuin in naar eigen ecologisch ontwerp en dat is nu zijn nieuwe job! Arda Konings
Word jij blij van afwisseling en actie, heb je graag de financiële touwtjes in handen en werk je graag in een leuk team? Dan hebben wij DE uitdaging voor jou!
Het gaat om een fulltime functie waarin je, samen met je team, de complete financiële administraties van al onze bv’s verzorgd. Van facturatie tot personeelsadministratie, tot het voorbereiden van jaarrekeningen en beheren van contracten. We zoeken iemand met een eigen plan en visie, die er voor gaat en het leuk vindt om in ons mooie solide familie bedrijf actief te zijn. Iemand die de schouders eronder wil zetten en de ambitie heeft om niet alleen zelf door te groeien naar volwaardig MT lid maar ook onze mensen en ons bedrijf laat groeien!
Benieuwd?
Bel Harry Pater mobiel 06 54 32 43 62 Kijk op www.tpatergroep.nl/onze-mensen/werken-bij
038 385 55 77 vacature@vandijkheftrucks.nl
Je hoeft geen
modelleerling te zijn om succesvol ondernemer te worden. Dat bewijst
Erwin Adams (39), die na het speciaal onderwijs uitgroeide tot de rhododendronspecialist van Nederland.
Zon en stevige buien wisselen elkaar af in het buitengebied tussen Barneveld en Lunteren, waar rhododendronkwekerij Nova Zembla is gevestigd. Duizenden rhododendrons
– meer dan zestig soorten – staan in strakke rijen te wachten op een nieuwe bestemming.
,,We gaan er zo 100 rooien voor een klant in Rockanje (Zuid-Holland, red)’’, vertelt Erwin.
,,En de planten op die kar gaan we vanmiddag aanplanten in Zwolle. Dat is ook echt een gaaf project! Op de terugweg rijden we nog even langs bij mensen die advies van de ‘rhodo-dokter’ willen. De knoppen van hun rhododendrons zijn zwart, mogelijk hebben er cicaden (insecten, red) in gezeten.’’
SPECIAAL ONDERWIJS De Lunteraan heeft vriend, vijand en zichzelf verbaasd, want een succesvol eigen bedrijf leek lange tijd een onhaalbare kaart. ,,Op de basisschool had ik veel moeite met leren. Om me heen zag ik klasgenoten alles snel oppikken, maar ik kon het gewoon niet’’, blikt hij terug. De overstap naar speciaal onderwijs in groep 4 gaf zijn zelfvertrouwen een boost. ,,Het was goed om te merken dat ik niet meer in alles de slechtste was.’’ Na de basisschool kiest Erwin vol overtuiging voor een opleiding in het groen. ,,Tuinen heb ik altijd mooi gevonden. Op jonge leeftijd kreeg ik een moestuintje van mijn vader en na een jaar ging ik daar al planten kweken.’’ Het volgen van zijn grote passie blijkt een gouden zet. ,,Ik wist niet wat me overkwam. Het leek wel of er allemaal luikjes in m’n hersenen open gingen.’’ Alles wat met planten te maken heeft, inclusief de Latijnse benamingen, zuigt hij op als een spons. Al tijdens zijn hoveniersopleiding krijgt Erwin z’n eerste klanten. ,,Dat waren mensen die ik kende van de tennisclub. Daar reed ik dan naartoe op m’n brommer, met planten, hark en een schoffel.’’
LIEVELINGSPLANT Zijn hoveniersbedrijf bestaat nog steeds, maar het gros van zijn tijd is de Lunteraan tegenwoordig druk met rhododendrons. ,,Al meer dan twintig jaar mijn lievelingsstruiken! Rhododendrons zijn het hele jaar door mooi groen en bloeien prachtig in het voorjaar. En ik zag dat er veel misging bij het aanplanten. Dat was voor mij ooit de reden om alles, maar dan ook alles van deze planten te willen leren.’’
In 2014 startte Erwin kleinschalig met zijn rhododendronkwekerij, vernoemd naar één van de populaire rhododendron soorten.
,,Leuk om erbij te doen, naast mijn hoveniersbedrijf. Maar de afgelopen jaren is het een beetje uit de hand gelopen’’, vertelt hij met een glimlach. ,,Een vriend wees mij op de grote kansen die het internet biedt. Ik verwachtte er niet veel van, maar vond zijn marketingplan er goed uitzien. Daarom besloot ik in 2020 een gokje te wagen en te investeren in een nieuwe website. En toen ging het ineens heel snel.’’
,,Ik wist niet wat me overkwam. Het leek wel of er allemaal luikjes in m’n hersenen open gingen
DUITSE KLANTEN Zijn eerste klanten kwamen uit de directe omgeving, maar dat gebied breidde zich al snel uit. Tegenwoordig komen vanuit heel Nederland particulieren en zakelijke klanten naar kwekerij Nova Zembla voor planten en advies van dé rhododendron specialist. ,,Laatst was hier zelfs een klant uit Duitsland. Dat was voor mij even schrikken, maar gelukkig spreekt mijn collega Robert wel Duits’’, lacht Erwin. De ondernemer kent z’n kwaliteiten en tekortkomingen. ,,Nederlands kletsen kan ik wel, maar schrijven.. Met één simpele email kan ik zo een half uur druk zijn en dan barst ie waarschijnlijk nog van de fouten. Gelukkig heb ik een goed team om me heen. Je moet doen waar je goed in bent.’’
RHODO-DOKTER Naast de verkoop en de rhododendrons aanplantservice heeft Erwin naam gemaakt als ‘rhodo-dokter’. Eigenaren van rhododendrons die niet goed groeien en bloeien, nemen contact op voor advies. ,,Op basis van aangeleverde foto’s stel ik vrijblijvend een eerste diagnose’’, legt hij uit. ,,Veelvoorkomende problemen zijn insecten, schimmels, ziekten of het ontbreken van de juiste bodemomstandigheden. In het merendeel van de gevallen kunnen we de planten met een gerichte aanpak herstellen. Mooi en dankbaar werk!’’
Erwin noemt zijn baan ,,de mooiste van de wereld’’ en is trots op wat hij heeft bereikt. Door zijn verhaal te delen wil hij andere mensen inspireren en dan in het bijzonder kinderen die nu op het speciaal onderwijs zitten en aan zichzelf twijfelen. ,,Als je van je passie je werk maakt, kun je jezelf en anderen verbazen!’’
Kijk voor meer informatie en de openingstijden op www.kwekerijnovazembla.nl
p Erwin Adams tussen zijn geliefde planten. Rechts een project in Amsterdam, waar Nova Zembla een haag van rhdododendrons aanlegde.Nuborgh College
Na ruim 46 jaar gaat onze betrokken directiesecretaresse onze mooie school verlaten. We zijn daarom op zoek naar jou!
Zin in een afwisselende, uitdagende, maar vooral leuke baan op Nuborgh College Oostenlicht? Solliciteer dan direct!
(minimaal 0,7 fte; schaal 6)
Wil je meer informatie of solliciteren?
Ga dan snel naar onze website:
www.werkenbijhetnuborghcollege.nl
IN WEEK 15 VERSCHIJNT ONZE SPECIAL ‘ZIN IN! HET VOORJAAR’!
De lente staat weer voor de deur. Een periode waarin de consument weer uitkijkt naar alle activiteiten die weer zijn toegestaan én horen bij het voorjaar. Kortom, iedereen heeft ‘zin in’ de lente. Om deze reden verschijnt in week 15 onze special ‘Zin in! Het voorjaar’. Wil jij profiteren van het grote (online en offline) bereik in de regio voor een aantrekkelijk tarief?
(exclusief btw)
