BaanDichtbij Amersfoort week 24

‘Banengroei in regio Amersfoort in lagere versnelling’

Jamil Hoejenbos gooide het roer om: van chef-kok tot wagenbouwer

Trainingsacteur Meike van Es: ‘Luisteren is het belangrijkst’

Aan de slag bij woningcorporatie Omnia Wonen: ‘Jouw werk voegt echt iets toe’

Werken bij woningcorporatie Omnia Wonen betekent dat je bijdraagt aan het huisvesten van mensen voor wie dit niet vanzelfsprekend is in de regio’s Amersfoort en Noord-Veluwe.

Wij vinden dat iedereen een huis en een thuis verdient, het is dé basis waar vanuit mensen kunnen meedoen aan het dagelijks leven.

ALS PROFESSIONAL DIE

WERKT BIJ OMNIA WONEN

> Maak jij het verschil

> Vanuit je eigen vakgebied

> Op kantoor of vanuit huis

> En altijd samen met anderen

Wil je meer weten over werken bij Omnia Wonen? Check dan onze vacatures op www.opelkaarbouwen.nl

Jouw werk voegt echt iets toe, je kunt van betekenis zijn voor anderen!

Iedereen een thuisbasis

Word jij onze nieuwe collega?

Wij zijn per direct op zoek naar een broodbakker ter uitbreiding van ons team. Een broodbakker die ons team kan versterken en ondersteunen. Je komt te werken in een team van bakkers met passie voor ambacht en kwaliteit. Met onze winkel zitten we 45 jaar onder de toren van Nijkerk en zijn inmiddels een begrip geworden in Nijkerk en omgeving.

BROODBAKKER

(part – time +/- 22 uur)

Wat voor collega zoeken we:

• Een ervaren broodbakker die zelfstandig kan werken.

• Iemand die ons team kan versterken en ondersteunen.

• Iemand die meedenkt, initiatief neemt en enthousiast is.

• Betrokken met het bedrijf is maar ook met collega’s

• Iemand die hard kan en wil werken, maar die ook houdt van een grapje.

• Een flexibele werkhouding heeft, met feestdagen en vakanties zal je extra inzetbaar moeten zijn!

• Werkdagen in overleg, houdt rekening met nachturen

Wat hebben wij je te bieden: Salaris en vakantie volgens bakkers CAO.

• Uitzicht op een vast contract.

• Een collegiale werksfeer.

• Een team dat voor elkaar klaar staat.

Spreekt dit je aan?

Neem dan contact op met Colinda ten Have.

Email: Info@bakkerijtenhave.nl

Telefoonnummer: 033 – 245 14 01

Adres: Gasthuisstraat 23, 3861 BS Nijkerk

Wil jij ook werken vol energie?

Dat kan! Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur, om bijvoorbeeld alle data van de slimme meters in op te slaan. Daarmee geven we de energietransitie en ook de verduurzaming van Nederland ruim baan. Wil jij een bijdrage leveren aan de energietransitie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Management Assistent

Kantoor Automatisering Beheerder

Privacy Officer

Agile PMO Business Support Officer

Risk Manager Financial Controller

‘Het bankwezen is heel anders dan ik dacht’

Bij SNS wordt echt aandacht besteed aan je ontwikkeling

AMERSFOORT Mijn naam is Anouska van Soest en ik werk als persoonlijk adviseur bij SNS. Met een achtergrond in de hotelbranche en een tweede carrière als Zumba-instructeur betekende dit een inke ommezwaai. Het bankwezen is echt heel anders dan ik dacht. Niet stijf, truttig en saai, maar menselijk en informeel. In ieder geval bij SNS.

Het werk is enorm afwisselend en geeft voldoende uitdaging. Waarbij het allerbelangrijkst is dat de klant met een glimlach op zijn gezicht de zaak weer verlaat. Dat geeft energie!

De functie van persoonlijk adviseur kwam op mijn pad. De vacaturetekst klonk aantrekkelijk en ik was benieuwd wie nu toch die vierde bank van Nederland was. De jne sollicitatiegesprekken maakten mij nog enthousiaster. Natuurlijk moest ik nog wel even studeren. Want ik had de WFT-diploma’s nog niet op zak.  Maar dat was allemaal prima te doen.  Elke dag is weer anders en je hebt gewoon je eigen toko voor een dag.

Hoe langer ik in dienst ben, hoe breder mijn functie wordt. Ook omdat ik van mijn leidinggevende de mogelijkheid krijg om nieuwe zaken op te pakken. Bij SNS wordt echt aandacht besteed aan je ontwikkeling. Ze kijken goed naar wie je bent en wat je nodig hebt om goed te functioneren. Wat ik zelf ook leuk vind, is acties uitzetten op social media voor onze winkels en laatst was ik host in een

landelijk webinar! Dat was best spannend om te doen, maar ook leuk en leerzaam. Heb je mensenkennis, dan heb je echt een voorsprong. Ik kan mensen ‘lezen’ als ze binnenkomen. Ik zie gelijk of iemand goedgemutst is of niet. Je bent er 100% voor de klanten en je kunt altijd terugvallen op je team als je een keer iets niet weet. Al met al ben ik superblij dat ik de overstap heb gemaakt naar SNS. Door de regelmaat in werkuren heb ik ook weer

tijd om eenmaal per week Zumbales te geven. Dat is nu mijn hobby in plaats van mijn werk.

Kom je net als ik uit een compleet andere branche? En wil je net als ik een andere wending geven aan je carrière? Reageer dan op de vacature van persoonlijk adviseur bij SNS!  Scan de QR-code in de foto voor meer informatie.

Wil je wat meer weten of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Jolanda Driessen, Manager Klantteam Amersfoort/Hilversum/Huizen

06 225 17 856 jolanda.driessen@sns.nl

Omnia Wonen zorgt goed voor huurders

En voor medewerkers

HARDERWIJK Omnia Wonen wil huurders en woningzoekenden een duurzame, betaalbare en veilige thuisbasis bieden. De woningcorporatie uit Harderwijk zoekt professionals die hun kennis willen inzetten om van betekenis te zijn voor mensen die dat nodig hebben.

Patrick Westera werkt in het team Vastgoed als regisseur Investeringen en Instandhouding. De doelgroep die Omnia bedient, is één van de redenen waarom hij voor deze werkgever koos. ,,Ik vind het belangrijk dat er sociale huisvesting is. Iedereen verdient een huis zodat mensen kunnen meedoen in de maatschappij. Hierbij moeten we ervoor zorgen dat de woonlasten voor onze huurders binnen de perken blijven.” Woningcorporaties richten zich op het bouwen, beheren en verhuren van woonruimte voor mensen met een smalle beurs. Zonder winstoogmerk. Patrick kan zich hierdoor volledig focussen op zijn job ten behoeve van de bewoners. En dat drijft hem. ,,De sfeer is hier goed. De organisatie is transparant en heeft korte lijnen. Eens per twee weken overlegt het Management Team. Daarna praten zij iedereen bij. Dat voelt goed”, aldus Patrick. Martin Burgerhart, teamleider Vastgoed vult aan: ,,Iedereen is gedreven. Dat merk ik in ons eigen team maar ook bij de overige collega’s. Iedereen heeft zijn eigen expertise die we aan elkaar verbinden en dat werkt als een trein. Ook voor onze huurders! Doordat wij bijvoorbeeld met eigen vakmannen werken die in de wijk, bij huurders thuis kleine reparaties uitvoeren, is er contact. Zij weten ons hier-

door beter te vinden en wij kunnen sneller inspelen op situaties. Mooi toch?!”

Als regisseur werkt Patrick met veel verschillende vakmensen. Samen met twee collega’s pakken ze in 2024 en 2025 achttien projecten versneld op. Hij overlegt met adviseurs en onderhoudspartners over energiebesparing en plant in hoe dat past met de voorstellen van de technische onderhoudsmaatregelen, zoals een dakvervanging. Is het bijvoorbeeld verstandig om het dak compleet te vervangen als

de dakpannen nog goed zijn? Of ga je dan van binnenuit het dak beter isoleren? ,,We kunnen ons geld maar één keer uitgeven, dan moet het wel goed gebeuren met maximaal rendement.” Ook werkt hij met zijn collega’s en vaste ketenpartners aan nieuwe werkprocessen om ef ciënt en resultaatgericht samen te werken. Rapporteren over de voortgang, kwaliteit en nanciën binnen de projecten horen bij de taken. ,,Het is een dynamische baan waarin ik pragmatisch te werk ga.”

Jan de Roo Fotografie

Teamleider Martin heeft nog ruimte voor een paar technische collega’s, want er is voldoende werk. ,,Het is een veelzijdige baan met veel verantwoordelijkheid bij een aantrekkelijke werkgever”

Meer weten?

Check www.opelkaarbouwen.nl

p Anouska van Soest, persoonlijk adviseur bij SNS.

p Martin Burgerhart teamleider Vastgoed en Patrick Westera, regisseur Investeringen en Instandhouding van Omnia Wonen zoeken een collega.

Allround Office Assistent

Wil je werken in een dynamisch team van zeven collega’s en alles soepel laten verlopen?

KWA Bedrijfsadviseurs breidt haar Support Team uit en zoekt een Office Assistent die onze adviseurs ontzorgt door de uitvoering van secretariële en administratieve taken. Ben jij de regelaar die we zoeken?

De geringe banengroei en de afname van het aantal vacatures betekenen niet dat de personeelstekorten verdwijnen

nieuwe technologieën om efficiënter te werken en het inzetten van creatieve benaderingen om het tekort aan arbeidskrachten in de industrie en bouw op te vangen. Deze initiatieven zijn bedoeld om de arbeidsproductiviteit te verhogen en de bedrijfsactiviteiten draaiende te houden ondanks de beperkte beschikbaarheid van personeel. Volgens de UWV Arbeidsmarktprognose wordt verwacht dat de werkgelegenheid in de meeste sectoren in 2023 en 2024 zal toenemen. In de arbeidsmarktregio Amersfoort zal het aantal banen voor werknemers vooral in 2023 groeien, met name in sectoren zoals specialistische zakelijke diensten, zorg & welzijn en horeca. In 2024 neemt het groeitempo van de werkgelegenheid echter af in vrijwel alle sectoren.

‘

Banengroei regio Amersfoort in lagere versnelling’

Het aantal banen in de regio Amersfoort blijft dit jaar stijgen. Vanaf 2024 komt deze groei in een lagere versnelling terecht, door een kleinere economische groei en aanhoudende personeelstekorten. Dat verwacht uitkeringsinstantie UWV.

Hoewel de meeste sectoren nog steeds een groeiende werkgelegenheid laten zien, zal de sector financiële diensten te maken krijgen met banenkrimp. In veel andere sectoren neemt het groeitempo af.

Rayonmanager Dennis de Jong geeft aan: ,,De arbeidsmarkt staat ook in de regio Amersfoort onder druk als gevolg van de lagere economische groei en de aanhoudende krapte. In de regio werken we samen met overheid, marktpartijen en burgers aan oplossingen.”

GASPRIJS Een grote onzekerheid voor 2024 is of er voldoende gas beschikbaar is in geval van een strenge winter. Het Centraal Planbureau heeft een alternatief groeiscenario berekend. Regionaal arbeidsmarktadviseur Jeroen Schuil merkt op: ,,Als we een koude winter krijgen, kan de gasprijs snel stijgen. Dit raakt consumenten in hun portemonnee, waardoor ze minder kopen. In dat scenario daalt de economische groei tot 0,4% in 2024.” Wat betreft de toename van werknemersbanen, heeft de werkgelegenheid zich de afgelopen jaren positief ontwikkeld. Sinds 2020 is het aantal werknemersbanen in de arbeidsmarktregio Amersfoort met 9.300 gegroeid. Ondanks deze positieve ontwikkeling zijn de verwachtingen voor de komende jaren minder optimistisch vanwege de aan-

houdend hoge inflatie, arbeidsmarktkrapte, onzekerheden op internationale markten en afkoeling van de woningmarkt. In 2023 en 2024 zal het aantal banen voor werknemers in Amersfoort toenemen met 3.800 (2,1%) en uitkomen op 182.200. Deze groei zal echter voornamelijk in 2023 gerealiseerd worden.

AUTOMATISERING Vanaf 2024 zal het groeitempo van de werkgelegenheid aanzienlijk afnemen, ondanks dat de productie van veel bedrijven redelijk op peil blijft. ,,Dit wordt voornamelijk veroorzaakt door aanhoudende personeelstekorten. Bijna alle beschikbare arbeidskrachten op de arbeidsmarkt worden volledig ingezet, waardoor er weinig ruimte is voor verdere groei. De druk van de aanhoudende personeelstekorten stimuleert bedrijven om sterk in te zetten op automatisering, robotisering en andere methoden om de arbeidsproductiviteit te verhogen.’’

Regionaal arbeidsmarktadviseur Jeroen Schuil benadrukt het belang van deze ontwikkeling: ,,Zo zijn de industrie en bouw voor de regionale woningbouw essentieel, en ook in de arbeidsmarktregio Amersfoort zien we initiatieven om op creatieve manieren het tekort aan arbeidskrachten in deze sector aan te pakken.”

Dit geeft aan dat bedrijven in de regio Amersfoort proactief reageren op de personeelstekorten door innovatieve oplossingen te zoeken, zoals het implementeren van

HORECA In de horecasector worden een stijging van de kosten, koopkrachtverlies en het grote personeelstekort genoemd als factoren die een sterkere groei belemmeren. Het is opvallend dat de uitzendbureaus een beperkte banengroei laten zien. De uitzendbranche is een sector die gevoelig is voor economische schommelingen en tijdens de coronacrisis hard is getroffen. In de afgelopen jaren was er echter sprake van aanzienlijke groei. Door de personeelstekorten geven bedrijven er echter de voorkeur aan om personeel rechtstreeks in dienst te nemen, zonder tussenkomst van een uitzendbureau. Bovendien vinden uitzendbureaus het moeilijk om personeel te vinden om bij bedrijven te plaatsen.

Naast de genoemde sectoren blijft alleen de ICT-sector een groei van werknemersbanen zien. Deze sector kent al geruime tijd een aanzienlijke groei, voornamelijk als gevolg van de voortschrijdende digitalisering. FINANCIËLE DIENSTEN Niet in alle sectoren groeit de werkgelegenheid. In de financiele diensten neemt het aantal banen van werknemers al in 2023 licht af, gevolgd door een sterkere afname in 2024. Hier maakt automatisering veel handmatige werkzaamheden overbodig. Dit zorgt voor concentratie van werkzaamheden op de hoofdkantoren in de grote steden. In 2024 volgt ook in de industrie een lichte afname van werknemersbanen. De industrie is conjunctuurgevoelig en afhankelijk van internationale ontwikkelingen, zoals de oorlog in Oekraïne. De oorlog verstoort internationale ketens van productie en transport en zorgt voor hoge energieprijzen en grondstoftekorten. Vooral bij energie-intensieve bedrijven wordt een daling van de productie verwacht, door hogere energie- en grondstofprijzen en afnemende vraag. Verder zorgen voortschrijdende automatisering en digitalisering ervoor dat er minder werknemers nodig zijn voor de productie.

AANTAL VACATURES Het aantal ontstane vacatures neemt in 2023 en 2024 landelijk af, nadat het in 2022 het hoogste niveau sinds 1997 bereikte. Door de afkoelende economie daalt het aantal ontstane vacatures de komende jaren tot net boven het niveau van 2019, het laatste jaar voor de coronapandemie. ,,De geringe banengroei en de afname van het aantal vacatures betekenen niet dat de personeelstekorten verdwijnen. De krapte wordt weliswaar iets minder, maar blijft aanwezig in beroepsgroepen als techniek, industrie, bouw, zorg en ICT. Dit komt omdat personeelskrapte grotendeels structurele oorzaken heeft, zoals vergrijzing, ontgroening, deeltijdwerk en mismatch.’’

Getty Images

ALLROUND WIJNHANDEL SLIJTERIJ MEDEWERKER/ CHAUFFEUR (38 uur)

Wijnhandel Slijterij Brouwer is een zelfstandig bedrijf dat al ruim 32 jaar gevestigd is in Maarn en ruim 11 jaar in Soest. Onze specialiteiten zijn de grote sortering topwijnen, whisky’s en speciaal bieren. Ook verhuren we alles om een leuk feest te laten slagen, zoals bar en tap installaties, glaswerk, koelkasten en statafels. Ook voor eindejaars- of relatiegeschenken is de klant bij ons aan het juiste adres. Een gemoedelijke sfeer, vriendelijkheid en service staat bij ons hoog in het vaandel.

Ben jij die enthousiaste, leergierige, potige, klantvriendelijke en servicegerichte medewerker/ chauffeur die het slijtersvak graag wil leren en waar de volgende werkzaamheden onder vallen; verkoop in de winkel, klanten adviseren, bestellingen bezorgen, opruimbijvul-, en schoonmaakwerkzaamheden en enige administratieve taken.

Ben jij momenteel bijvoorbeeld schoolverlater of werkzaam in de horeca of supermarkt en het zat om onregelmatig te werken en heb jij zin om ons kleinschalig leuk team te komen versterken?

Neem dan contact op met Wim 06-25193714

Of stuur je CV met motivatie naar administratie@wijnhandel-slijterij.nl Op 25 juni sluit de aanmelding.

Kamphuis Schoonmaak- & Bedrijfsdiensten is op zoek naar jou

Voor een kantoorruimte in Hoevelaken zoeken wij jou!

1. Kom jij deze kantoorruimte drie keer in de week in de ochtenduren schoonmaken!

Voor meerdere kantoorruimtes in Nijkerk zoeken wij jou!

1. Kom jij deze kantoorruimte twee keer in de week in de avonduren schoonmaken!

2. Kom jij deze kantoorruimte twee keer in de week in de ochtendof avonduren voor of na kantoortijden schoonmaken!

3. Kom jij deze kantoorruimte drie keer in de week in de ochtend- of avonduren voor of na kantoortijden schoonmaken!

4. Kom jij deze kantoorruimte dagelijks in de avonduren schoonmaken!

Voor meerdere kantoorruimtes in Barneveld zoeken wij jou!

1. Kom jij deze kantoorruimte twee keer in de week in de avonduren schoonmaken!

2. Kom jij deze kantoorruimte twee keer in de week in de ochtendof avonduren voor of na kantoortijden schoonmaken!

Wil jij wat bijverdienen en betaald worden volgens de schoonmaak CAO!

Reageren kan via: info@kamphuisschoonmaak.nl of T. 033-2580904

# Hoevelaken # Nijkerk

KOM JIJ BIJ ONS TEAM?

Wij zijn op zoek naar een:

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (24-40 UUR)

Ons hechte team wordt gevormd door de specialisten Erwin, Mirjam, Karine, Anne-rieke, Willie, Kees en Marloes.

Vanwege de groei van ons kantoor verwelkomen we jou graag als achtste collega. Ieder teamlid is waardevol voor Fiducia. Er is aandacht voor wie jij bent.

Wil jij de volgende taken verzorgen?

• Maandelijkse facturering.

• Administra�e van Fiducia.

Fiducia Accountancy B.V. is een klein, professioneel accountantskantoor in Amersfoort. Onze klanten werken met ons samen vanwege onze hoge kwaliteit, persoonlijke benadering, hoge kennisniveau en informele klantcontact dat is gebaseerd op vertrouwen. De klantenkring binnen het (midden- en) kleinbedrijf past dan ook goed bij ons.

Nieuwsgierig geworden naar Fiducia? Of wil je meer weten over deze vacature? Scan de QR-code.

• Deels secretariële taken: telefoon, recep�e en agendabeheer management.

• Algemeen dossierbeheer.

• Ondersteunen bij het boeken van administra�es van onze klanten.

Wat hebben wij jou te bieden:

• Salaris tot € 3.200, o.b.v. full�me.

• 25 vakan�edagen o.b.v. full�me.

• Tijd-voor-�jdregeling.

• Ruime opleidingsmogelijkheden.

• Variabele eindejaarsbonus.

• Dagelijkse verzorging van de lunch.

• Bedrijfsmassage (maandelijks).

• Bedrijfssport (woensdag).

Heb je kennis of ervaring wat jou geschikt maakt voor de func�e van Administra�ef Medewerker? Bel of stuur een e-mail voor 30 juni om een afspraak te maken met Anne-rieke Jansen van ‘t Laar. annerieke@fiducia.nl - 033 4617105

WIJ ZOEKEN NIEUWE COLLEGA'S!

M e t m e e r d a n 5 0 0 m e d e w e r k e r s v e r z o r g e n w i j o p 2 2 l o c a t i e s i n G o o i e n V e c h t s t r e e k u i t d a g e n d b a s i s o n d e r w i j s D i t d o e n w i j s a m e n m e t e n t h o u s i a s m e . S p r e e k t j o u d i t a a n ?

D e t e a m s v a n v e r s c h i l l e n d e s c h o l e n z i j n o p z o e k n a a r n i e u w e c o l l e g a ' s K o m j i j h u n t e a m v e r s t e r k e n ?

B

Van chefkok tot wagenbouwer

Jamil gooide het roer om en zit nu beter in z’n vel

Ruim een jaar geleden was hij als kok nog druk met heerlijke maaltijden en desserts. Nu bouwt

Jamil Hoejenbos (36) vernieuwende marktwagens en foodtrucks bij InnovaN in Ede. ,,Ik heb minder stress en zit nu veel beter in mijn vel.’’

p Jamil: ,,Ik heb natuurlijk geen technische opleiding gevolgd, maar ik heb wel twee rechterhanden.’’

Ik kom eraan hoor. Dit moet ik even afmaken’’, zegt Jamil, terwijl hij in de werkplaats in opperste concentratie de laatste hand legt aan de meterslange bakwand van een snackwagen. Verderop in de werkplaats werken collega’s aan een luxe maatwerk kaaswagen, die bijna klaar is om de markt op te gaan en een viswagen die toe is aan zijn jaarlijkse onderhoudsbeurt.

,,Ik begreep dat ze bij InnovaN vorig jaar wel verrast waren dat een kok een dagje wilde meedraaien’’, vertelt Jamil enkele minuten later met een glimlach bij de koffieautomaat. ,,Logisch, maar ik had toen al het gevoel dat dit technische werk weleens heel goed bij me zou kunnen passen.’’

VERRASSENDE DESERTS Jamil groeide op in Amersfoort, waar hij na de havo koos voor een koksopleiding. ,,Ik ben praktisch ingesteld en wilde werken en leren combineren. Daarom koos ik bewust niet voor de hotelschool’’, blikt hij terug.

Van zijn zeventiende tot zijn vijfendertigste werkte Jamil in de horeca. Hij schopte het tot chefkok en trakteerde onder meer in Utrecht honderden gasten op bijzondere gerechten.

Zijn grootste specialiteit: verrassende desserts. ,,Leuk werk, maar na elf jaar was ik toe aan een nieuwe uitdaging en maakte ik de overstap naar de bedrijfscatering. Dat ging goed totdat er in coronatijd steeds minder te doen was en ik ging nadenken over mijn toekomst.’’

Ook toe aan een nieuwe uitdaging?

Bij InnovaN staan de deuren wagenwijd open voor nieuw talent. De bouwer van foodtrucks en marktwagens heeft ruimte voor ervaren en startende wagenbouwers, onderhoudsmonteurs en interieurbouwers. Meer informatie via Innovan.nl/vacatures of stuur een appje naar 06- 38543 769 (Thom Bruinekreeft).

TWEE RECHTERHANDEN Jamil kan zich het moment nog herinneren dat hij op Facebook een oproep van InnovaN voorbij zag komen. ,,Dat bedrijf kende ik vooral vanwege de ligging aan snelweg A12, maar toen ik de gave projecten op de website bekeek, was ik meteen enthousiast’’, herinnert hij zich. ,,Ik heb natuurlijk geen technische opleiding gevolgd, maar ik heb wel twee rechterhanden. Als tiener sleutelde ik al aan motoren en enkele jaren geleden heb ik mijn huis van voor naar achter verbouwd.’’

Bij InnovaN, dat naam heeft gemaakt met vernieuwende verkoopwagens, besloten ze de kok een kans te geven. ,,Ik mocht een dagje meedraaien en blijkbaar heb ik toen voldoende indruk gemaakt’’, lacht hij. ,,Mijn

gevoel was ook goed, een paar dagen later tekende ik mijn contract als algemeen wagenbouwer.’’  Een jaar later constateert Jamil dat hij zich bij familiebedrijf InnovaN als een vis in het water voelt. ,,Ik kan lekker op de fiets naar mijn werk en de klussen zijn erg afwisselend. De ene dag ben ik bezig met elektra en de andere dag bijvoorbeeld met de montage van een uitschuifbare bakwand of een gastank.’’ Veel waarde hecht de Edenaar ook aan de familiaire sfeer bij het bedrijf, zijn fijne collega’s en de leuke bedrijfsuitjes. ,,Binnenkort gaan we met z’n allen zeilen in Friesland, super leuk!’’

OPLEIDINGEN Jamil is ook blij met de ont-

wikkeling die hij het afgelopen jaar heeft doorgemaakt. ,,Ik kan nu zoveel meer dan toen ik begon, niet normaal.’’

Ook de komende jaren kan hij zich bij InnovaN volop blijven ontwikkelen. ,,Het bedrijf biedt allerlei trainingen en opleidingen en denkt actief mee. Als ik me in de toekomst bijvoorbeeld wil specialiseren in koeltechniek, dan kan dat.’’

Door zijn verhaal te delen wil Jamil anderen inspireren. ,,Ben je niet gelukkig met je huidige baan? Kijk goed om je heen. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt als je het roer wilt omgooien.’’ Mist Jamil het koken? ,,Ik kook nog steeds, maar tegenwoordig echt als hobby. Net zo leuk, maar veel minder stressvol!’’

,, Ik begreep dat ze bij InnovaN vorig jaar wel verrast waren dat een kok een dagje wilde meedraaien

p InnovaN is gespecialiseerd in de bouw van marktwagens en foodtrucks.

COLLEGA’S GEZOCHT!

Ben jij fan van het MBO? Help jij de onmisbare vakmensen van de toekomst opleiden? Bouw met ons mee aan sterk onderwijs. We hebben diverse vacatures. Denk niet alleen aan functies als (hybride) docent, maar ook aan het werken aan ons ICT landschap of het begeleiden van studenten als studentadviseur.

Aarzel niet en check onze vacatures. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden.

Zoek je een betekenisvolle carrière als begeleider in de zorg?

Dan ben je bij Amerpoort aan het juiste adres! Je start bij ons als zij-instromer en met een op maat gemaakte opleiding ontwikkel jij jezelf tot volwaardig begeleider bij Amerpoort.

Maak je geen zorgen als je nog niet alle ervaring hebt. We bieden jou de juiste begeleiding, zodat je kunt groeien en zelfverzekerd kunt worden in je nieuwe carrière. We waarderen wat je al weet en wat je kunt brengen binnen het team.

Dus wacht niet langer en ontdek de mogelijkheden in jezelf, die jij met mensen met een verstandelijke beperking kunt delen.

Voor meer informatie over Leren en Werken bij Amerpoort scan de QRcode. Of maak direct een afspraak met onze recruiters: bel of app met Dionne de Bruijne 06 510 204 55 of Bea Brouwer 06 308 487 26. We nodigen we je graag uit voor een kop koffie of thee om kennis te maken.

vakmannen van morgen moeten we nu gaan opleiden, want anders hebben we over een paar jaar een probleem.’’

Eerste mbo-betonopleiding van Nederland in de startblokken

Lessen starten in september, nog plek voor extra deelnemers

De eerste lessen starten pas na de zomer, maar de Barneveldse Prefab

Beton Opleiding (PBO) trekt nu al volop interesse. In twee jaar

kunnen deelnemers een

volwaardig

mbo-betondiploma halen. Uniek in Nederland.

,,De vakmannen van morgen moeten we nu gaan opleiden, want anders hebben we over een paar jaar een probleem’’, zegt Evert Mulder van het Barneveldse Haprekon Bouwsystemen. ,,Als de oude garde over een jaar of vijf met pensioen gaat, hebben we nieuwe kartrekkers nodig.’’

Haprekon staat samen met de Barneveldse bedrijven Bosch Beton, G. van Beek en Zn, Bisoton uit Ede en het Apeldoornse Preco aan de wieg van de eerste mbo-betonopleiding van Nederland. ,,Dat wordt een echte praktijkopleiding, waarin de deelnemers hun werk bij één van de betonbedrijven combineren met theorielessen’’, legt docent Sander van den Bosch uit. ,,Je leert zo breed mogelijk hoe prefab beton wordt gemaakt.

Van bekistingen maken tot beton mengen, van wapening maken tot monteren. De toepassingen zijn heel divers. De aangesloten bedrijven maken onder meer elementen voor gebouwen (wanden, trappen of kolommen) en bruggen, sluizen en tunnels. Je ontvangt direct salaris en betaalt geen opleidingskosten.’’ De opleiding start in september.

IMAGOPROBLEEM Het dreigende personeelstekort is de directe aanleiding voor de nieuwe opleiding, maar de initiatiefnemers hopen tegelijkertijd ook af te rekenen met een hardnekkig imagoprobleem. ,,Bij beton denken veel mensen automatisch aan zwaar en vies werk’’, zegt Van den Bosch. ,,Maar dat beeld is echt achterhaald. Vroeger was beton stoffig, lawaaiig en zwaar werk, maar tegenwoordig maak je de producten onder ideale omstandigheden in de fabriek om ze

vervolgens op locatie te monteren.’’

SCHOON BOUWEN De vijf initiatiefnemers van de opleiding verwerken beton tot prefab betonproducten zoals wanden en vloerelementen voor gebouwen en kelders, betonbalken, trappen en bordessen. ,,Schoon en in prefab bouwen heeft de toekomst’’, benadrukt Mulder. ,,Onze branche is sterk aan het verduurzamen en de banen liggen de komende jaren voor het oprapen.’’

INTERESSE Hoewel de PBO pas in september start, trekt het initiatief nu al interesse vanuit andere delen van Nederland. Van den Bosch: ,,Er zijn meer betonbedrijven die willen aanhaken, maar die moeten nog even geduld hebben. We willen eerst opstarten en van deze opleiding een regionaal succes maken.’’

Een vak

leren en direct geld verdienen

Zestienplussers die het betonvak willen leren, zijn welkom bij de Prefab Beton Opleiding in Barneveld. Het unieke aan deze opleiding is dat je er op drie niveaus kunt instromen. Assistent bouwen, wonen en onderhoud (niveau 1), betontimmerman (niveau 2) en allround betontimmerman (niveau 3). Als betonvakman in opleiding ga je aan de slag bij één van de aangesloten betonbedrijven en volg je één dag theorieles bij een van de betonbedrijven of op een locatie van de Barneveldse Techniek Opleiding (BTO) in Barneveld, waarmee PBO samenwerkt. ,,Vanaf de eerste dag ga je gelijk geld verdienen. Ook de schooldag krijg je doorbetaald. Wanneer alle onderdelen zijn afgerond en de opleiding is doorlopen, ontvang je een mbo-diploma.’’

Ook als zij-instromer kun je de betonopleiding starten. ,,Afhankelijk van jouw wensen, opleiding en werkervaring kun je bepaalde onderdelen van het gehele programma volgen en een officieel erkend mbo-certificaat behalen. Wil je meer informatie, eerst een dagje meelopen of direct aanmelden? Ga naar de website Pbobarneveld.nl

p ,,De

Wil jij het verschil maken voor slachtoffers van een ongeval? En sta je sterk in je schoenen?

We hebben een aantal leuke vacatures openstaan binnen ons hechte en bevlogen team:

CHECK Juridisch administratief medewerker

CHECK Jurist Personenschade

CHECK Jurist Personenschade met affiniteit arbeidsrecht

Bekijk de vacatures op onze website en solliciteer! www.helderletselschade.nl

COMPLEXBEVEILIGER * COMPLEXBEVEILIGER * COMPLEXBEVE

Word jij onze nieuwe collega?!

Administratief medewerker (16-20 uur)

Over Hilhorst Hulpmiddelen

Hilhorst Hulpmiddelen is erkend leverancier van elastische kousen en andere compressiehulpmiddelen. We hebben contracten bij alle zorgverzekeringen. Al ruim 40 jaar leveren wij compressiezorg in Soest, Baarn, Bilthoven, De Bilt, Bunschoten, Zeist, Woerden en omgeving. Doordat wij zijn gevestigd in het gezondheidscentrum Zorgplein Soest bieden we een gezellige, uitdagende en multidisciplinaire werkomgeving.

De functie

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor 16-20 uur per week. In de functie als administratief medewerker ondersteun je de compressietherapeuten.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze cliënten

• Je houdt je bezig met de planning

• Je onderhoudt de mailbox

• Je beheert de voorraad

• Je verwerkt de bestellingen van leveranciers

• Je draagt zorg voor de overige administratieve handelingen

Daarnaast is er mogelijkheid om door te groeien en je verder te ontwikkelen. Op deze manier bieden wij je een baan met afwisseling en flexibiliteit aan, waarbij het mogelijk is om deels vanuit huis te werken.

Dus heb jij affiniteit met de zorg, ben je klantvriendelijk en blink je uit in regelen, dan is dit wellicht de baan voor jou?

Interesse? Stuur dan je sollicitatie naar onderstaand e-mailadres. Voor meer informatie kun je bellen met Nancy Faber. Hilhorst Hulpmiddelen, Dalplein 61, 3762 BN Soest 035 - 60 32 954 info@HilhorstHulpmiddelen.nl

COMPLEXBEVEILIGER

DIT IS JOUW TOEKOMST

Als complexbeveiliger, ook wel bekend als een gevangenisbewaarder, ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en beveiliging van gevangenen en de detentie-inrichting waarin ze verblijven.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere het bewaken van gevangenen, het handhaven van veiligheidsprocedures, reageren op noodsituaties en het rapporteren van incidenten.

Maar ook het bieden van ondersteuning aan gevangenen, zoals het begeleiden van bezoekmoment of het inkomstenproces. Je bent verantwoordelijk voor de toegangscontrole en toezichthoudende taken bij de arbeid.

Met een opleiding tot complexbeveiliger kun je gaan werken in een penitentiaire inrichting. Dit houdt in dat je beveiligingswerkzaamheden verricht in gevangenissen, jeugdinrichtingen, tbs-klinieken of andere soortgelijke detentiecentra.

Als complexbeveiliger kun je diverse functies bekleden binnen deze organisaties. Zo kun je bijvoorbeeld werken als bewaker, beveiliger, toezichthouder of als lid van een crisisteam dat optreedt bij noodsituaties. Ook kun je doorgroeien naar leidinggevende functies binnen de beveiliging of naar andere functies binnen de penitentiaire inrichtingen.

MEER INFORMATIE & AANMELDEN

Ga naar mboamersfoort.nl/opleidingen

Kies de opleiding van jouw keuze, klik op de button ‘Aanmelden’ en log in met je DigiD.

Vragen? Neem contact op met veiligheid@mboamersfoort.nl

Bij mbo Amersfoort verzorgen we de opleiding complexbeveiliger in nauwe samenwerking met Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Zo leer je alle taken die nodig zijn voor het werk binnen een penitentiaire inrichting of detentiecentrum.

Tijdens de opleiding loop je stage bij Justitieel Complex Zeist; zo doe je praktijkervaring op! Na de opleiding ontvang je een diploma Beveiliger 2. Dat betekent dat je ook kan werken als beveiliger in de burgermaatschappij.

IN SAMENWERKING MET:

“Helder bij Letselschade onderscheidt zich door echte aandacht voor cliënten en voor elkaar”

Meer informatie over de opleiding

Bekijk hier de vacatures

Hoe geef je iemand feedback? Hoe voer je een slechtnieuwsgesprek? Als trainingsacteur helpt Meike van Es werknemers van bedrijven als KLM en de NS om zulke vaardigheden onder de knie te krijgen. ,,Dit werk is niet te vergelijken met op het

Lieke van der Made

Goed luisteren is het belangrijkste’

Meike van Es is trainingsacteur

Als jong meisje wist Meike (28) al dat ze actrice wilde worden. ,,Het leek me altijd al leuk om iets kunstzinnigs te doen”, vertelt ze. Totdat de Barneveldse als tiener een bezoek bracht aan de Kunstacademie, samen met haar ouders. ,,Het was zo’n vrije, excentrieke school – heel anders dan ik als dorpsmeisje gewend was.”

Overrompeld besloot ze de kunstwereld voorlopig ‘af te zweren’ en startte ze een opleiding geschiedenis. ,,Maar het bleef kriebelen en na het behalen van mijn master ging ik alsnog naar de Toneelacademie.”

Tijdens haar studie kwam Meike in contact met een bureau voor trainingsacteurs, waar ze intern kon worden opgeleid. Een trainingsacteur is gespecialiseerd in het spelen van een rol binnen leersituaties, zoals een feedback-, weerbaarheids- of leiderschapstraining. ,,Je bent als gesprekspartner aanwezig bij zo’n training, zodat deelnemers een stukje theorie in de praktijk kunnen brengen en ermee kunnen oefenen.” De mogelijkheid om tijdens haar opleiding al geld te verdienen met het acteervak, liet ze niet aan zich voorbijgaan: ,,Ik voelde me een geluksvogel, ook al moest ik vaak keihard werken om mijn baan en studie te combineren.”

STEWARDESS Als trainingsacteur komt Meike, tegenwoordig woonachtig in Utrecht, bij allerlei grote bedrijven en organisaties over de vloer: van de NS tot KLM en Defensie.

Geen dag is hetzelfde, vertelt ze enthousiast. ,,De ene keer kruip ik in de huid van een stewardess voor KLM en de andere keer werk ik voor de politie, waar ik onderdeel uitmaak van de psychologische test voor het wervingen selectie-onderdeel. Zo kom ik elke dag thuis met nieuwe verhalen.”

GEEN SPEKTAKEL Na drie jaar voor een bureau te hebben gewerkt, startte ze in januari als zelfstandige. ,,Dat was een bewuste keuze. Ik heb nu meer regie over mijn eigen agenda en kan ernaast ook ander acteerwerk doen.” Zo werkt ze onder meer aan een eigen voorstelling, waarmee ze volgend jaar op de planken hoopt te staan.

,,Trainingsacteren en toneelspelen zijn twee totaal verschillende dingen en ik vind beide fantastisch. Wanneer je in een theater speelt, wil je iets losmaken bij het publiek. Bij een

training voer je juist geen groot spektakel op, maar draait het om een bepaald leerdoel. Het belangrijkste is dat je goed luistert naar de ander, zelf sta je niet op de voorgrond.” Hoewel Meike zich vooraf goed inleest in een organisatie, is trainingsacteren ook een kwestie van improviseren: ,,We reconstrueren een specifieke situatie en ik ga bij mezelf na welke impact iemands woorden op me hebben. Daarna reageer ik en geef ik feedback.”

GROOT CADEAU De afwisseling is een van de dingen die Meike het leukst vindt aan haar werk. ,,Mijn weken zijn nooit hetzelfde en het is bijzonder om een kijkje achter de

schermen te krijgen bij zoveel verschillende bedrijven en organisaties. Het is wel een baan waarbij je al je voelsprieten moet gebruiken, waardoor mijn hoofd geregeld overuren draait.”

In de toekomst hoopt ze met name een goede balans tussen werk en privé te vinden. ,,De afgelopen jaren heb ik vooral op het gaspedaal gestaan en als beginnend zzp’er pakte ik bijna alle klussen aan. Tegelijkertijd prijs ik mezelf gelukkig dat ik meer dan genoeg werk heb. Ik kan vijf dagen per week doen wat ik het liefste doe en ben niet afhankelijk van commerciële klussen. Dat is een groot cadeau.”

,, De ene keer kruip ik in de huid van een stewardess voor KLM en de andere keer werk ik voor de politie

p Meike van Es: ,,Als trainingsacteur krijg ik vaak de vraag: hoe zeg je dat dan?”

toneel staan.”

ONTDEK VACATURES BIJ JOU IN DE BUURT

IN DE ‘VACATURE’ KRANT EN ONLINE!

Met plezier naar je werk gaan is misschien wel één van de belangrijkste dingen in het leven. En als die baan dan ook nog dichtbij is, is dat mooi meegenomen. Want met een baan dichtbij pak je sneller de fiets en houd je veel tijd over voor je familie, vrienden en jezelf! Scan snel de QR-code en solliciteer op een baan die écht bij jou past!

BaanDichtbij is een nieuw platform waar werkzoekenden en werkgevers elkaar op lokaal gebied via de vacaturekrant, onze 43 kranten en nieuwssites, en social media kanalen kunnen vinden en ontdekken. Dit maken we mogelijk door bedrijven en hun vacatures op creatieve wijze bij duizenden mensen onder de aandacht te brengen.