Stichting de Pinnenburg is op zoek naar nieuwe collega’s
Medewerker technische dienst bij Landal Landgoed ‘t Loo
Flexyz bestaat 22 jaar en is sinds 2015 gevestigd in Harderwijk aan het
Oosteinde 27. Het IT-bedrijf levert o.a. software, cloud- en securityoplossingen, naar wensen en behoefte van de klant. Ter uitbreiding zoekt Flexyz een communicatief vaardige servicedeskmedewerker als schakel tussen de klant en de interne afdelingen.
Marco JansenFlexyz is een veelzijdig bedrijf dat werkt met innovatieve technologie, waaronder sensoren, gekoppeld aan het Internet of Things (IoT). Met deze toepassingen helpt het IT-bedrijf meerdere gemeenten data te verzamelen en daardoor uitstoot te verlagen en efficiënter en duurzamer te kunnen werken.
SENSOREN In Harderwijk is Flexyz bekend van de vulgraadsensoren in prullenbakken in de binnenstad, bodemvochtsensoren bij jonge bomen op de begraafplaats, de laadpalen met luchtkwaliteit sensoren en sensoren in waterbergingen. In het centrum van Putten zijn recent twintig boombakken uitgerust met bodemvocht sensoren, die ook in Ermelo al worden ingezet. ,,Wij bedenken en maken duurzame sensoroplossingen voor gemeentes. Daarnaast leveren we overige IT-dienstverlening, zoals softwareontwikkeling voor MKB-klanten en beheren, hosten en beveiligen wij servers”, vertelt Robin Schapink (36) uit Zwolle.
Het bedrijf bestaat uit vier afdelingen: softwareontwikkeling, (server)beheer, IoT (Internet of Things) en de servicedesk. ,,De servicedesk bestaat op dit moment uit drie personen en die willen we graag uitbreiden met een nieuwe medewerker. Deze nieuwe collega zal zich voor een belangrijk deel gaan bezighouden met de communicatie tussen de klant en de interne afdelingen binnen Flexyz”, vertelt Robin, verantwoordelijk voor de servicedesk en de afdeling IoT.
voornamelijk op kantoor zijn, maar Flexyz heeft geen traditionele servicedesk. ,,Als Flexyz leveren wij naast een aantal standaardproducten, veelal maatwerk voor onze klanten. De servicemedewerker is aanspreekpunt voor klanten bij vragen en storingen. We zoeken iemand die zich comfortabel voelt in een IT-technische werkomgeving, dus enige affiniteit met de IT is wel gewenst. Je hoeft zelf niet geen IT-achtergrond te hebben. Vooral van belang is namelijk een goede communicatie: de vraag achter de vraag begrijpen, goed kunnen luisteren en de informatie weten te vertalen naar de juiste actie.”
GEEN STANDAARD FUNCTIE De servicedeskmedewerker ondersteunt ook de marketingactiviteiten (website en social media beheer), helpt mee bij het organiseren van beurzen en het testen en voorbereiden van nieuwe softwarereleases.”
BEDRIJFSCULTUUR Flexyz is een persoonlijk bedrijf met 20 medewerkers. ,,We hebben een vrij luxe werkomgeving met rustige ruime werkplekken en moderne faciliteiten. Iedere middag wordt een verzorgde lunch aangeboden, waarbij we met elkaar eten.”
ENTHOUSIASME Binnen Flexyz krijg je veel ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een dynamische omgeving, waarbij je in contact staat met klanten en de collega’s van de andere afdelingen. ,,Belangrijk is dat we als servicedesk en IoT-afdelingen nauw met elkaar samenwerken in het ondersteunen van zowel de interne afdelingen als de klanten waarvoor we werken. Ik kan echt trots zijn
als we met elkaar een goede implementatie van onze oplossingen in het veld weten te realiseren, of dat nu op het gebied van softwareontwikkeling is of een aantal bodemvochtsensoren voor een groenafdeling van een gemeente. Het leukste aan het werk vind ik dat we vanuit verschillende IT-disciplines kunnen samenwerken aan een oplossing die maximaal waarde creëert voor de klant. Ook de servicedesk heeft hier een belangrijke rol in. We zoeken een servicemedewerker die met hetzelfde enthousiasme wil bijdragen aan de teamprestatie, maar ook ziet waar het werk nog ligt en proactief meedenkt en meehelpt.”
AMBITIE Robin is nu zeven jaar werkzaam bij Flexyz. De veelheid en diversiteit aan projecten spreekt hem aan. ,,Of het nu supportvragen zijn, een gezamenlijke marketingcampagne of het begeleiden van een nieuwe softwareversie van ons zaakmanagementsysteem CaseDriver. Dat vind ik leuke aan het werk. Belangrijk is ook de vrijheid die we hier hebben in het najagen van je eigen ambities. Zo zijn de IoT-diensten ontstaan vanuit mijn eigen ambitie om daar meer mee te doen binnen de organisatie.”
Voel je je aangesproken en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve technologie in een enthousiast team? Scan de QR-code of neem direct contact op met Robin Schapink, pz@flexyz.com of bel 06-44040998. Flexyz –Oosteinde 27 3842 DR Harderwijk - www.flexyz.com
p Robin Schapink (rechts) met servicedesk collega’s Matthijs en Tim van Flexyz.
De gemeente Heerde heeft zo’n 160 medewerkers.
Door de kleinschaligheid zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed.
Je krijgt veel zelfstandigheid en deelt je eigen werk in zoals jij dat wilt.
Bezoekadres:
Eperweg 5 Heerde
Postbus 175, 8180 AD
Heerde
Telefoon 0578 - 69 94 94
Wij zoeken een enthousiaste
Dorpscontactpersoon
24 uur | 2,5 jaar | max. € 4.537,
Ben jij de verbindende factor met onze inwoners?
Stem jij initiatieven van dorpen en buurtschappen succesvol op elkaar af? Solliciteer nu en speel een belangrijke rol in het bevorderen van dorpsgerichte dienstverlening en een bloeiende gemeenschap!
De sluitingsdatum voor deze vacature is 6 juli. We kijken uit naar jouw sollicitatie via www.heerde.nl/vacatures!
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
www.heerde.nl
Psychologen Praktijk Putten (PPP) is een ambitieuze en energieke (S)GGZ–instelling. De Volwassenpraktijk is gevestigd op 2 locaties in Putten. Daarnaast beschikt PPP over een Kind en Jeugd praktijk met vestigingen in Putten, Nijkerk, Barneveld en Zeewolde. Beide praktijken scoren hoog als het gaat om klanttevredenheid.
Onze behandelaren staan garant voor goede kwaliteit. Zij werken binnen een transparante en prettige werkomgeving. PPP investeert continu in een goed werkklimaat waarbinnen medewerkers zich gewaardeerd voelen en er ruimte bestaat om zich verder te kunnen ontwikkelen.
Om onze ambities te kunnen realiseren, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s die ons hierbij willen helpen.
• Psychotherapeut (24-32 uur)
Volwassenen, Putten
• Psychotherapeut (24-32 uur)
Kind & Jeugd, Barneveld en Putten
• Klinisch Psycholoog (16-24 uur)
Volwassenen en Kind & Jeugd Putten
• Psychodiagnostisch medewerker ( 24-32 uur)
Volwassenen Putten en Kind & Jeugd, Putten en Zeewolde
• Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige (24-32 uur)
Volwassenen Putten en Kind en Jeugd, Putten en Zeewolde
PPP past voor de indeling van de functies, salariëring en overige arbeidsvoorwaarden de CAO-GGZ toe. Daarnaast ontvangt iedere medewerker jaarlijks een vast bedrag voor opleidingen. PPP organiseert regelmatig lunches en leuke uitjes om de samenwerking en sfeer te bevorderen.
Graag nodigen we je uit voor een vrijblijvend en oriënterend gesprek om samen de mogelijkheden te onderzoeken. Je kunt hiervoor telefonisch contact opnemen met ons secretariaat op 0341-355338 en vragen naar drs. Monique van Rooijen. Bij eventuele afwezigheid word je teruggebeld.
Wil je liever direct solliciteren, dan kan dit natuurlijk ook. Stuur in dit geval je CV en motivatiebrief naar mvanrooijen@psychpraktijk.nl
Psychologen Praktijk Putten - Gezondheidscentrum Da Costa Klaas Frisohof 20-3 3881 SZ Putten www.psychpraktijk.nl
Elektromonteurs
Installatiemonteurs
Badkamermonteurs
Leerling installatiemonteurs
Projectleider/werkvoorbereider
Wat kun je van ons verwachten?
• Een afwisselende en veelzijdige functie binnen een groeiend bedrijf;
• Een complete werkbus tot je beschikking (indien van toepassing);
• Een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met als basis CAO Technisch Installatiebedrijf;
• Geen storingsdienst buiten werktijd;
• Grote mate van zelfstandigheid en ruimte voor eigen ideeën en inbreng;
• Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en cursussen om jezelf verder te ontwikkelen;
• Goede ondersteuning van collega’s en materialen netjes op orde;
• Gezellige en informele werksfeer;
• Regelmatig leuke teamuitjes, samen eten en elke vrijdagmiddag is het borreltijd;
• Intentie tot een vast dienstverband.
Al meer dan 70 jaar (sinds 1950!) is Bos een begrip in de installatietechniek. We staan bekend om het aanbieden van een totaalpakket: één aanspreekpunt voor alle werkzaamheden op het gebied van renovatie, nieuwbouw en utiliteit. In alles wat we doen gaan we voor kwaliteit, duurzaamheid en goede service.
Wat breng je mee?
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring waardoor je de juiste basis hebt voor de functie. Heb je dat niet? Wij denken graag met je mee voor de juiste opleiding als leerling monteur.
• Je bent enthousiast, gedreven en hebt interesse in (duurzame) technieken. Je bent graag op de hoogte van de nieuwste trends en blijft jezelf continu uitdagen en ontwikkelen.
• Je bent een zelfstarter die het werk ziet liggen, maar je vindt het ook fijn om dingen samen met collega’s aan te pakken.
• Vakmanschap en professionaliteit vind je belangrijk, je levert kwaliteit in alles wat je doet.
• Je bent klantgericht en kunt vanuit jouw vakkennis oplossingen bieden en beslissingen nemen.
• Omdat je altijd op locatie werkt, ben je in het bezit van rijbewijs B (BE is een pré) en heb je daarnaast ook een geldig VCA certificaat.
• Ervaring in duurzame technieken is geen must, maar wel erg handig.
WEZEP Dankzij een jobcoach is Wim Vierhuis sinds begin deze maand in dienst bij Companjen Constructies uit Wezep. De 50-jarige Vierhuis, zelf ook een Wezeper, voelt zich helemaal op zijn plek bij het bedrijf. ,,Ik ben hier vanaf het eerste moment heel goed opgevangen door de groep. De sfeer is hartstikke goed en ze geven je vertrouwen.”
Nick Hoekman
De enthousiaste echtgenoot en vader van een 20-jarige zoon geeft aan dat hij dankzij zijn werk bij het Wezeper constructiebedrijf beter in zijn vel zit. ,,Het geeft zo’n fijn gevoel dat je gewoon je eigen geld kunt verdienen. Hierdoor voel ik me een stuk nuttiger. Ik heb ook wel eens een periode thuis gezeten, toen voelde ik me gewoon smerig. Wanneer je kúnt werken, dan moet je ook gewoon werken. Niet dat ik me verveelde thuis, maar ik voelde me wel nutteloos. Dat gevoel heb ik nu niet meer. En het is ook goed om aan het werk te zijn en zo onder de mensen te zijn.”
Die tijden liggen voor Vierhuis gelukkig al een tijdje achter hem. Na een periode van een aantal jaar bij een bedrijf in de houtindustrie, maakte hij in juni zijn ‘debuut’ in de metaalsector. ,,Haha, het is wel even wennen inderdaad. Maar tegelijkertijd heel mooi en leerzaam. Ik ga er vol voor, maar het is allemaal nog
nieuw en toch ook wel spannend. Maar wanneer je, zoals ik hier, vertrouwen krijgt komt alles goed.”
Wim geeft aan dat zijn collega’s hem op het hart drukken om zijn eigen tempo aan te houden. “Dat was één van de eerste dingen die mij werd meegegeven: het hoeft niet snel, als het maar goed is.”
De constructies van Companjen zijn terug te vinden door het hele land.
Van speeltoestellen in Breda en kunstwerken op Urk, tot brugleuningen in Dronten en grotere projecten zoals de staalconstructie van het Inclusief Groep hoofdkantoor in Nunspeet. Wim zorgt er voor dat zowel het buitenterrein als het magazijn van het Wezeper bedrijf er pico bello bij liggen. ,,Ze willen me gaan leren dat ik het magazijn kan beheren en dat ik
ook de wagens kan laden, zodat de jongens hier in de ochtend gewoon kunnen aankoppelen en wegrijden.”
,,Maar ook het lossen van wagens met klein metaal”, vervolgt Vierhuis over zijn taken, ,,dat ik deze dan kan lossen en vervolgens een plek ga geven in het magazijn. Dus het is best wel breed wat ik hier allemaal doe en in de toekomst hóóp te gaan doen. Het is de bedoeling dat ik nog
veel ga leren en daar kijk ik naar uit, ik heb er zin in.”
Het is allemaal toekomstmuziek, maar de vooruitzichten zijn rooskleurig. ,,Als je zelf echt wilt, dan kun je heel veel. En wanneer je werk doet wat je mooi vindt, dan word je daar niet zo snel moe van.”
In de volksmond wordt Wim iemand genoemd met ‘een afstand tot de arbeidsmarkt.’
Iets waar de kwieke vijftiger zich totaal niet in kan vinden. ,,Je krijgt tegenwoordig zo snel een stempel. Dat vind ik jammer en onnodig. En soms ook wel pijnlijk.”
Frank Lenferink is accountmanager bij de gemeente Oldebroek en vanuit zijn functie heeft hij contact met tal van bedrijven. ,,Wim Vierhuis staat in het Doelgroepregister en van daaruit heeft hij recht op ondersteuning. Het is prachtig dat hij met een jobcoach aan de slag is gegaan en nu weer werk heeft gevonden. Vanuit de gemeente proberen we kansen te creëren voor mensen die dat nodig hebben. We kunnen de inwoners ondersteunen bij het vinden van (ander) werk. Ook voor allerlei vragen rondom bijvoorbeeld financiën kunnen mensen bij ons terecht.” Lenferink gaat verder: ,,Via groeivooruit.nl zijn er volop mogelijkheden om subsidie te ontvangen om een studie te volgen als je bijvoorbeeld zou willen switchen van baan. Werkgevers kunnen er ook gebruik van maken om medewerkers bij te scholen. Het is een regionale samenwerking tussen verschillende gemeenten op de Veluwe.”
HARDERWIJK Baby’s en kinderen zijn al van jongs af aan haar passie. Als ze een zuster zag lopen bij een gezin dat een baby had gekregen, fascineerde haar dat. ,,Ik vond het als kind al prachtig om daar voor te zorgen. Een klasgenoot van de lagere school wees mij erop dat zelfs in mijn vriendenboekjes van vroeger stond dat ik kraamverzorgster wilde worden.” Wienanda Mazier (44) uit Harderwijk is 1 juli 25 jaar kraamverzorgende.
Marco Jansen
Haar droom kwam uit en na het volgen van de driejarige opleiding richting verzorging ging ze vanaf haar 19e in de kraamzorg werken. Ze begon in 1998 bij een particulier kraambureau in Ede. Niet veel later werd ze aangenomen bij NTN, een kraambureau dat nieuw opstartte in Harderwijk, maar ook al snel failliet ging. Wienanda kon mee met haar leidinggevende, die haar eigen kraambureau Anna startte, dat later verder ging als JoNa. Hier heeft zij van 2002 tot oktober 2020 gewerkt, tot dit drie jaar geleden werd overgenomen door een groot kraambureau. Toen besloot Wienanda als zzp’er verder te gaan en vormt samen met Jolanda van Voorst de maatschap Kraamzorg Zeewolde Veluwe. Samen weken ze in Harderwijk, Ermelo, Putten, Zeewolde en Nunspeet. ,,Ik geloof in kleinschalige kraamzorg leveren in je ei-
gen regio, omdat je dan elkaar kent en korte lijntjes hebt met de verloskundige en het ziekenhuis. De verloskundige begeleidt de bevalling en is verantwoordelijk voor de zorg bij een bevalling. Maar 1,5 uur na de bevalling gaat zij weg en als kraamverzorgende neem ik dan voor acht dagen de zorg over.”
Een gezin heeft na de geboorte recht op acht dagen kraamzorg en Wienanda kiest ervoor om maximaal één gezin op een dag te bezoeken. ,,Gemiddeld ben je namelijk 45-49 uur aanwezig in acht dagen. Je mag tijdens zo’n intiem en bijzonder moment deelgenoot zijn van een nieuw mensenleven en een nieuwe gezinssituatie. Mensen melden zich aan met 8-10 weken zwangerschap, na zeven maanden is er een intake en bespreek ik tijdens de kennismaking met het gezin hun wensen en wat ze van mij kunnen verwachten. Ik ben bij een thuisbevalling en anders kom ik als ze thuiskomen van het geboortehuis of ziekenhuis. Je bouwt een vertrouwensband op, want je kijkt acht dagen achter de deur van mensen. Dan doe je allerlei mensenkennis op, want geen gezin is hetzelfde. Van alleenstaande moeder tot de meest hoogopgeleide. Maar je kunt nog zo slim en geleerd zijn, voor het verzorgen van een kind is geen studie. Een kind verzorgen doe je praktisch en op gevoel. Ieder wil het beste voor zijn kind, dus is het aan mij om ze vertrouwen te geven dat ze het goed doen. Soms komen ouders uit het ziekenhuis thuis, gaan op de bank zitten en denken: ‘We hebben hier
een kind en wat nu? Soms zijn ze de eerste dag zo onzeker dat ze nog niet weten hoe ze een luier moeten verschonen. Je leert de basis aan in acht dagen: elke drie uur eten geven, elke drie uur verzorgen en daar geef ik ze dan tips en tricks voor. Je helpt het gezin om hun kind te leren kennen: de signalen, het huilen, de voeding. We begeleiden de borst- of flesvoeding, observeren, signaleren situaties en rapporteren deze. Als er problemen zijn, is de verloskundige verantwoordelijk. Naast het verzorgen van de moeder en het kind verzorgt de kraamver-
zorgende de andere kinderen, zodat het gezin doordraait en ze allemaal wennen aan de nieuwe situatie die is ontstaan. Het is dan heel mooi om te zien als mensen na acht dagen zeggen dat er een wereld voor ze is open gegaan, dat ze terugkijken op een mooie week waar ze mee verder kunnen.” Wienanda concludeert dat er in 25 jaar veel is veranderd in de kraamzorg. Vaders zijn nu veel meer actief en aanwezig in het huishouden. ,,Vroeger was de vader op de dag van de bevalling thuis en bij de dag van de aangifte en ging daarna weer aan het werk. Nu heb-
ben vaders recht op vrije dagen en zijn veel meer betrokken bij hun kindje. Ze zijn leergierig en willen weten hoe de verzorging gaat. Dat is een positieve verandering.” Ook na 25 jaar kraamverzorging en misschien wel duizend gezinnen gaat Wienanda elke dag met plezier naar haar werk. ,,Mijn werk is echt mijn hobby, ik geniet ervan. Het is uniek om bij de geboorte van een nieuw leven te mogen zijn en het blijft wonderlijk om zo’n klein mensje te morgen verzorgen. Na een vrije week kijk ik al weer uit naar het volgende gezin.”
p Frank Lenferink van de gemeente Oldebroek wijst op de mogelijkheden die er zijn qua subsidies. p Wienanda Mazier geniet al 25 jaar als kraamverzorgende: ,,Het blijft wonderlijk om zo’n klein mensje te mogen verzorgen’
Ben jij het?
Wij zijn op zoek naar jou! Wij hebben een uitdagende functie in een leuk team. Een kans om echt zelf aan het stuur te komen van jouw eigen carrière. Een titel is voor ons niet belangrijk, wie jij bent en waar jij voor staat wel!
Wat ga je doen?
De rol als relatiebeheerder bij Inzicht is erg divers. Je hebt veel en direct contact met onze cliënten en met jouw collega’s. Op beide zijn wij erg zuinig, dus we hopen dat je contactueel vaardig bent. Je denkt graag mee en geeft veel advies, zowel aan collega’s als aan cliënten. Je bent actief betrokken in de uitvoering van werkzaamheden bij onze cliënten, maar krijgt ook de mogelijkheid en vrijheid om over de strategie van kantoor mee te denken. Zo kom jij dus echt aan het stuur van jouw eigen carrière te zitten!
Dit bieden wij
Heerlijk platte/informele organisatie
Concrete carrièrestappen mogelijk
Kantoor in ontwikkeling
Lokale binding Ermelo/Harderwijk
Aandacht voor de mens
Welkoop medewerkers hebben passie. Passie voor tuin, dier en het buitenleven. Elke dag geven zij klanten het beste advies en een fijne service. Of je nou op het Servicekantoor werkt of in de winkel. We gaan altijd voor die blije klant, elke dag opnieuw.
Of je nou nog groen achter de oren bent of al jarenlang groene vingers bezit, bij Welkoop doen we wat we het liefste doen. Kennis delen & het beste advies geven. Voor onze locatie in Putten zoeken wij nieuwe enthousiaste collega’s.
• Verkoopmedewerker Tuincentrum
• Verkoopmedewerker Tuin (Afdelingsverantwoordelijk)
Wie ben jij?
We kijken natuurlijk naar wat je kunt, maar vooral naar wie jij bent. Want wij geloven dat je kennis kan krijgen en passie moet hebben. Daarom vinden we het belangrijk dat je echt bij Welkoop past, passie hebt voor tuin en jezelf herkent in onze cultuurwaarden.
Samen winnen - Elke dag beter - Met plezier
Kijk voor meer informatie op werkenbijwelkoop.nl. Heb je vragen? We helpen je graag, neem gerust telefonisch contact met of kom langs in de winkel.
Heb jij al ervaring in het zelfstandig beheren van jouw klantenportefeuille?
Herken jij jezelf als een teamspeler maar neem je ook graag jouw verantwoordelijkheid?
Graag komen wij met je in contact!
Schan de QR code en ontdek meer over de baan een werkdag onze projecten onze collega’s onze organisatie
“The
Niet alleen w als zorgorganisatie, maar ook j kunt een rol spelen in de kwaliteit van leven van bewoners van zorgcentra. Het eerste waar je misschien aan denkt b vr willigerswerk in de ouderzorg is ko e schenken, wandelen of een spelletje doen. Maar houd je hier niet van, dan bieden w graag een andere mogel kheid: observator in de dagel kse zorgprakt k voor Beelden van Kwaliteit.
J bent (pré) pensionado en wil nog graag b dragen aan goede zorg voor ouderen! Als je jonger bent en belangstelling hebt ben je uiteraard ook van harte welkom.
Wat kun je verwachten?
In een driedaagse training en een daaropvolgende observatieperiode van twee weken, leer je hoe je als observator letterl k kunt weergeven wat je ziet, hoort en ruikt, zonder hierin je eigen oordeel mee te geven. Jouw observatieverslag dient als een schone spiegel voor het team, waarin z zichzelf aan het werk kunnen zien en kunnen re ecteren op de dagel kse zorgprakt k.
Van de (kandidaat-) observator vragen we:
• minimaal MBO 4 niveau
• de bereidheid en motivatie om te leren en te ontwikkelen
• zelfstandige werkhouding
• goede taalbeheersing en schr fvaardigheden
• naast de opleidingsduur (4 weken) beschikbaarheid per jaar voor minimaal twee keer een periode van 3 weken
Als (kandidaat-) observator kr g je:
• een volledige opleiding tot observator
• reiskostenvergoeding
• de maximaal toegestane vr willigersvergoeding van € 5,- per uur tot een maximum van € 1800,- per jaar (na de scholings-/trainingsperiode kun je naar verwachting 2 á 4 maal per jaar (in overleg) ingezet worden en dan is de investering per keer ongeveer 4 dagdelen observeren en 2 dagdelen verslaglegging)
• een spiegel naar keuze (t.w.v. € 50,-)
Ben je geïnteresseerd, stuur dan je C.V. en je motivatie vóór 30 juni naar beeldenvankwaliteit@zorgverlening-hetbaken.nl
Voor eventuele vragen kun je bellen met een van de procesbegeleiders
Beelden van Kwaliteit:
Anneke aan ’t Goor (di, wo, do) 06 12 22 01 17
Onno Tams (ma, di, wo, do ) 06 26 97 84 87
We komen graag met je in contact voor een gesprek. W schenken dan de ko e in.
Voor meer informatie over Beelden van Kwaliteit, scan de QR-code of ga naar www.beeldenvankwaliteit.nl
Bij ons is dat heel gewoon! Om te zorgen dat onze werkplekken, showroom en campers schoon zijn en blijven, zoeken wij een
Je uren en werktijden zijn flexibel in te delen; zo kun je de kantoren en showroom op maandagochtend of in de avonduren inplannen. Wij denken dat je hiervoor zo’n vier uur nodig hebt.
We doen wel graag een extra beroep op je in de periode van april tot en met september. Dan is je hulp op drukke vrijdagen bijvoorbeeld heel welkom. Dat is namelijk de wisseldag van onze huurcampers en we sturen onze huurders natuurlijk alleen op pad met een blinkend schone camper. Aan het begin van het seizoen kunnen we al redelijk inschatten hoeveel vrijdagen dat zijn. Een indicatie? Voor dit seizoen gaat dat op dit moment om vijf dagen.
De door ons verkochte campers worden ook van onder tot boven en van voor naar achteren gepoetst voordat we de sleutel aan de nieuwe eigenaar geven. Als we veel afleveringen gepland hebben, zou het fijn zijn als je een dagje extra kunt werken.
Wil jij ons team komen ondersteunen? Dan horen we graag van je!
Bel of app ons via ons telefoonnummer 0341 - 413215 of mail naar info@stijkelcampers.nl. Tot snel!
HARDERWIJK Omnia Wonen wil huurders en woningzoekenden een duurzame, betaalbare en veilige thuisbasis bieden. De woningcorporatie uit Harderwijk zoekt professionals die hun kennis willen inzetten om van betekenis te zijn voor mensen die dat nodig hebben.
Patrick Westera werkt in het team Vastgoed als regisseur Investeringen en Instandhouding. De doelgroep die Omnia bedient, is één van de redenen waarom hij voor deze werkgever koos. ,,Ik vind het belangrijk dat er sociale huisvesting is. Iedereen verdient een huis zodat mensen kunnen meedoen in de maatschappij. Hierbij moeten we ervoor zorgen dat de woonlasten voor onze huurders binnen de perken blijven.”
Woningcorporaties richten zich op het bouwen, beheren en verhuren van woonruimte voor mensen met een smalle beurs. Zonder winstoogmerk. Patrick kan zich hierdoor volledig focussen op zijn job ten behoeve van de bewoners. En dat drijft hem. ,,De sfeer is hier goed. De organisatie is transparant en heeft korte lijnen. Eens per twee weken overlegt het Management Team. Daarna praten zij iedereen bij. Dat voelt goed”, aldus Patrick. Martin Burgerhart, teamleider Vastgoed vult aan: ,,Iedereen is gedreven. Dat merk ik in ons eigen team maar ook bij de overige collega’s. Iedereen heeft zijn eigen expertise die we aan elkaar verbinden en dat werkt als een trein. Ook voor onze huurders! Doordat wij bijvoorbeeld met eigen vakmannen werken die in de wijk, bij huurders thuis kleine reparaties uitvoeren, is er contact. Zij weten ons hier-
door beter te vinden en wij kunnen sneller inspelen op situaties. Mooi toch?!” Als regisseur werkt Patrick met veel verschillende vakmensen. Samen met twee collega’s pakken ze in 2024 en 2025 achttien projecten versneld op. Hij overlegt met adviseurs en onderhoudspartners over energiebesparing en plant in hoe dat past met de voorstellen van de technische onderhoudsmaatregelen, zoals een dakvervanging. Is het bijvoorbeeld verstandig om het dak compleet te vervangen als
de dakpannen nog goed zijn? Of ga je dan van binnenuit het dak beter isoleren? ,,We kunnen ons geld maar één keer uitgeven, dan moet het wel goed gebeuren met maximaal rendement.” Ook werkt hij met zijn collega’s en vaste ketenpartners aan nieuwe werkprocessen om ef ciënt en resultaatgericht samen te werken. Rapporteren over de voortgang, kwaliteit en nanciën binnen de projecten horen bij de taken. ,,Het is een dynamische baan waarin ik pragmatisch te werk ga.”
PUTTEN Stichting de Pinnenburg is een kleinschalige zorginstelling in Putten, met verschillende woonmogelijkheden en dagbestedingslocaties. In totaal wonen hier 40 volwassenen met een licht verstandelijke beperking. De Stichting is op zoek naar nieuwe collega’s, die zorg op maat willen leveren in een huiselijke setting.
De Pinnenburg beschikt over een aantal woonvormen, waaronder twee 24-uurs voorzieningen en diverse huizen waarin begeleid zelfstandig wordt gewoond. Naast wonen biedt de Pinnenburg ook dagbesteding op drie locaties in de winkelstraten van Putten. In Onze Werkplaats maken de bewoners mooie dingen van hout, zoals kinderstoeltjes en seizoensartikelen. In Onze Winkel verkopen ze leuke cadeauartikelen en in lunchroom Ons Plekje werken ze met veel enthousiasme mee in de keuken en bediening.
CHRISTELIJK ,,We vinden het belangrijk om het zelfvertrouwen van onze bewoners te vergroten’’, vertelt directeur Danielle van Diermen. ,,In een wereld die voor hen vaak onbegrijpelijk is, proberen wij structuur en duidelijkheid aan te brengen zodat ze zoveel mogelijk zichzelf kunnen zijn en samen met gelijkgestemden een prettig leven kunnen leiden. Dit doen we vanuit een christelijke overtuiging. Zo wordt er met de bewoners gebeden en uit de bijbel gelezen en organiseren we diverse geloofsopbouwende activiteiten.”
KLEINSCHALIG Momenteel werken er bin-
p De Stichting is op zoek naar nieuwe collega’s, die zorg op maat willen leveren in een huiselijke setting.
nen de Pinnenburg zo’n 30 medewerkers. Op elke woonlocatie werkt een vast team.
Daniëlle: ,,Het draait hier echt nog om de mensen, dat merk je zowel in de omgang met collega’s als met de bewoners. Ook is het mooi om te zien hoe de bewoners van de verschillende locaties met elkaar optrekken”. Arie werkt als begeleider in de lunchroom en beaamt dit: ,,Door het kleinschalige karakter van de Pinnenburg ken ik alle bewoners, ook van de andere locaties, en dat vind ik prettig. Dat is
heel anders bij een grotere zorginstelling. Hier is meer tijd en ruimte om er echt voor de bewoners te zijn.”
VACATURES De Pinnenburg zoekt versterking, zoals woonbegeleiders (m/v), een gedragskundige/ orthopedagoog LVB en een beheerdersechtpaar voor één van de woongroepen. Op www.pinnenburg.nl/vacatures vind je een overzicht van alle openstaande vacatures. Scan de QR-code.
Teamleider Martin heeft nog ruimte voor een paar technische collega’s, want er is voldoende werk. ,,Het is een veelzijdige baan met veel verantwoordelijkheid bij een aantrekkelijke werkgever”
Meer weten? Check www.opelkaarbouwen.nl
Voel jij je thuis in een kleinschalige organisatie met christelijke normen en waarden? En wil je de tijd en ruimte krijgen om er écht voor je cliënten te kunnen zijn? Dan maken we graag kennis met je! Neem contact met ons op via mail: willeke@pinnenburg of via 06-48877141. Kijk op www.pinnenburg.nl voor meer informatie.
p Martin Burgerhart teamleider Vastgoed en Patrick Westera, regisseur Investeringen en Instandhouding van Omnia Wonen zoeken een collega.
Het gaat te ver om te zeggen dat je iedere dag vakantie hebt als je bij
Landal ‘t Loo werkt, maar het vakantiegevoel is er zéker. Dat zeggen
Henri Meringa en Glenn
Fokke. Over vrolijke
mensen op het park, een bezettingsgraad van ruim 90% en het goed
afstemmen wanneer
onderhoud in de huisjes verricht kan worden.
Maar eerst koffie!
Barry WensinkHenri Meringa is als General Manager eindverantwoordelijke op het park, terwijl Glenn Fokke zichzelf Manager Property & Maintenance mag noemen. In die hoedanigheid is hij verantwoordelijk voor de technische dienst, schoonmaak en het groen.
Glenn Fokke neemt alvast plaats in het restaurant waar volop uitzicht is op de prachtige zwemvijver. Niet alleen wij treffen het, maar zeker ook de gasten. Een strakblauwe hemel, pakweg 25 graden en een lekker zonnetje. Wat wil je nog meer? Iets lekkers te drinken en de medewerkers lopen dan ook met dienbladen heen en weer om de bezoekers van dienst te zijn.
Tijd om het over het werk te hebben. ‘Dynamisch’ is het toverwoord, want het komt veelvuldig in het gesprek voorbij. Geen dag is hetzelfde bij Landal Landgoed ‘t Loo en de, pakweg 160, medewerkers van de verschillende afdelingen zijn goed op elkaar ingespeeld.
Terwijl Henri Meringa komt aangelopen, hij moest nog even wat anders regelen, geeft Fokke aan dat hij al een behoorlijke staat van dienst heeft binnen de organisatie van Landal. ,,Inmiddels werk ik er al zeventien jaar en ik ben begonnen als hulpkracht. Zo was hij onder andere actief bij Landal Heihaas in Putten, maar de laatste jaren werkt hij in ‘t Loo. Sinds 2020 is de inwoner van Oldebroek manager. ,,Ik heb het hier enorm naar mijn zin. Het is een prachtige werkomgeving en ik heb veel vrijheid. Het is al genieten als je ‘s morgens het park oploopt. Je zit direct in een andere omgeving en dát maakt het zo leuk.”
De in Drenthe woonachtige Henri Meringa knikt instemmend. ,,We willen een flexibele werkgever zijn. Zeker in deze tijd”
Twee jaar geleden werd hij General Manager in ‘t Loo, nadat hij in diverse andere parken van Landal actief was. In totaal inmiddels al zo’n tien jaar. Ook Meringa begon onderaan de ladder. ,,Zo leer je het bedrijf goed kennen en weet je alle ins en outs. Glenn en ik zijn het bewijs dat er volop doorgroeimogelijkheden zijn.” Hij gaat verder: ,,Onze gasten beleven hier hun ultieme vakantiebeleving en in die sfeer mogen wij werken. Dat werk is bijzonder gevarieerd. Zo zijn we het ene moment met de dagelijkse dingen bezig, maar soms kijken we ook twee jaar vooruit.” Als voorbeeld noemt Meringa de ‘bungalow van de toekomst’.
Het park in ‘t Loo heeft 366 bungalows en kent een bezettingsgraad van ruim 90%. Het vergt een goede samenwerking / planning tussen de mensen van de technische dienst en de commerciële collega’s. ,,Er dienen bijvoorbeeld tijdig 366 cv-ketels vervangen te worden, terwijl we de huisjes graag zoveel mogelijk willen verhuren. We zijn er dus zo twee a drie jaar mee bezig om dat allemaal voor elkaar te krijgen. Tijdens de rustigere perioden blokken we een aantal bungalows om er aan het werk te kunnen gaan. Het inlevingsvermogen van onze medewerkers is groot. We gaan tenslotte ook allemaal voor hetzelfde doel; gasten een prachtige vakantie bezorgen.” Waar veel bedrijven anno 2023 moeite hebben om het personeelsbestand op orde te houden, hebben ze in ‘t Loo weinig reden tot klagen.
Hooguit als het om de specifiekere functies gaat, is het wat lastiger. Meringa: ,,We mogen in onze handjes knijpen. Niet alleen hebben we tijd om de dagelijkse dingen te doen, maar dus ook om vooruit te kijken. Dat red je niet als je krap zit qua medewerkers.”
Toch zijn er ook bij Landal Landgoed ‘t Loo ‘altijd’ nieuwe medewerkers welkom. Bijvoorbeeld technisch personeel. ,,Dat zijn uitdagende functies en dan moet je denken aan een stukje techniek in het onderhoud van het totale park van zo’n 55 hectare. We hebben niet alleen onze huisjes, maar bijvoorbeeld ook het grote centrumgebouw. En ja, dan sta je ook één keer per jaar in je zwembroek in het zwembad te ploeteren. Het is allemaal erg divers.” Een totaal andere ‘tak van sport’ is werken in de horeca en nieuwe, gekwalificeerde koks zijn ook welkom. De term doorgroeimogelijkheden valt nogmaals en Henri Meringa geeft tekst en uitleg. ,,We werken allemaal voor één organisatie en er zijn volop kansen. Het is toch prachtig om onze mensen binnen de club te houden in een functie die hem of haar nóg beter past.” Ook stagiaires nemen, soms letterlijk, een kijkje in de keuken bij Landal Landgoed ‘t Loo.
Inmiddels is het tijd om naar buiten te lopen om een foto te maken. We passeren tal van gasten die op het zonnige terras een drankje doen. ,,Het ultieme vakantiegevoel. Dát is wat we onze gasten willen laten beleven.”
p Kijk voor meer info op www.landal.nl/parken/ landgoed-t-loo of bel met tel. 0525-637000.
p Henri Meringa (rechts) en Glenn Fokke werken iedere dag in een vakantiesfeer op Landal Landgoed ‘t Loo. Barry WensinkWORD KRANTENBEZORGER
EN BEZORG JEZELF LEUKE EXTRA’S ZOALS BONUSSEN EN CADEAUS
Meld je nu aan: 088 013 96 20 www.krantenbezorgen.nl
Wij willen lokaal onze klanten blijven helpen om hun huis te verduurzamen en de woonlasten naar beneden te brengen.
Wij zien op dit moment heel veel bedrijven stoppen met het onderhoud aan gasketels door nieuwe regelgeving.
Hierdoor is de vraag enorm voor het uitvoeren van onderhoud aan CV ketels ( gastoestellen)
Wij zoeken een
ONDERHOUDSMONTEUR CV TOESTELLEN met of zonder CO certificaat.
Iemand die bereid is zich via ons bedrijf te laten bijscholen en intersse heeft in extra uitdaging en studie op dit gebied.
Opleiding CO certificering wordt door ons voor jou geregeld.
Ben jij de juiste persoon of ben je nieuwsgierig geworden? Neem contact met ons op middels een bericht via info@tmi-bosch.nl
Industrieweg 5 8084 GS ’t Harde Tel. 0525-651430
Uw all-round installatiebedrijf www.tmi-bosch.nl
Als jij op zoek bent naar; het werken met goede producten, leergierig bent en het leuk vindt om iedere dag met je team de gast een onvergetelijk verblijf te geven en van uitdagingen houdt, dan bieden wij jou een fantastische baan op een prachtige plek, met top collega’s!
Mail mij via ysn@roodekoper.nl als je geïnteresseerd bent in één van de volgende functies: Medewerker bediening, assistent restaurant manager, zelfstandig werkend kok of supervisor huishouding
Het werken in een schoenenwinkel gaf haar niet de voldoening die ze zocht. Liever is Henneke Berkhof ambachtelijk met haar handen bezig; dat kreeg ze mee van haar handige vader en creatieve moeder. In 2010 begon ze als vrijwilligster bij Kreactief. Nu is ze al bijna 10 jaar eigenaresse van het atelier aan de Pasenstraat in Harderwijk.
Marco JansenHenneke was pas 17 jaar toen ze in Utrecht ging studeren aan de Nimeto vakschool in Utrecht. ,,Op de middelbare school had ik de droom om etaleuse te worden en ik ging een creatieve opleiding reclamepresentatie en communicatie volgen. Maar etaleren bleek helemaal geen creatief beroep te zijn. Ik was 21 toen ik naar de fotovakschool in Apeldoorn ging. Eén dag in de week, want ik werkte inmiddels in een schoenenwinkel. Ik was te onzeker om mijn creativiteit door te zetten. Het was veiliger om in een winkel te werken, waarvan je weet wat er van je verwacht wordt. Als fotograaf moet je een sterke persoonlijkheid zijn. Ik had niet het lef om te zeggen: hier ben ik en dit doe ik. Maar ook in de schoenenwinkel kon ik mijn weg niet echt vinden. Ik mocht een nieuw filiaal openen en het liep goed, maar ik wist: dit wil ik niet de rest van mijn leven doen.”
Via een oude schoolvriendin die met een re-integratietraject bezig was, kreeg ze de tip dat je vrijwilligerswerk kon doen bij een atelier in een vloedkelder aan de Pasenstraat. „Ik ging als vrijwilligster op zaterdagmiddag helpen met creatieve workshops en ik had al snel een klik met de eigenaresse, Karin Broere. Na een paar maanden als vrijwilligster heeft ze mij parttime in dienst genomen. Het was voor mij wel een stap om mijn vaste baan op te geven en hier parttime te gaan werken. Maar dit is wat mij gelukkig maakt en niet een goed salaris. Toen Karin gezondheidsproblemen kreeg en ik meer werkte dan zij, kon het financieel niet meer uit voor haar en heeft zij mij het atelier te koop aangeboden.
Ik heb daar een nachtje over nagedacht en op 1 januari 2014 heb ik Kreactief overgenomen.”
Bijna tien jaar later heeft Henneke, inmiddels 40 en woonachtig in Harderwijk, nog steeds een goed gevoel van die beslissing. „Ik houd ervan om met mijn handen iets ambachtelijks te maken. Ik zit hier lekker verstopt in dit keldertje. Deze vloedkelder is een monumentaal pand van meer dan 600 jaar oud. Bij een storm kon het vloedwater van de Zuiderzee de straatjes in lopen en het water kon door de openingen op straatniveau de kamers in lopen. Door deze ruimtes konden de mensen hierboven hoog en droog wonen. Het is een unieke locatie en een stukje historie van Harderwijk, waarmee ik elk jaar meedoe met Open Monumentendag.”
INSPIREREN Henneke geeft drie a vier dagen per week creatieve workshops voor groepen van 2-25 personen: van kinderfeestjes tot vrijgezellenfeest of familieuitje. Mensen komen hier met de intentie om wat leuks te gaan doen. ,,Ik zorg voor een inspirerende ruimte met allerlei eigen werk aan de muren. Mozaieken is één van mijn favoriete bezigheden. Met een tegeltang stukjes knippen en vormen maken. Je kunt deze aan elkaar puzzelen, het wordt gevoegd en dan heb je een leuk dienblad, bloempot of onderzetter.”
UITPROBEREN Een wat nieuwere techniek is het gieten met verf. ,,Door acrylverf dun te maken en daarmee te gieten, ontstaan spectaculaire ontwerpen. Van een oude elpee kun je zo iets unieks maken, bijvoorbeeld een klok. Ik heb het op Facebook en YouTube ontdekt en dan ga je filmpjes kijken en het
zelf uitproberen en daar komt dan een workshop uit. Zo schilderen we ook porcelein en maken dan een leuke theepot, ontbijtbordjes en gebakschoteltjes. Ook voor macramé, een knooptechniek, geldt dat je er als je die knoop kent, er van alles mee kunt maken; van plantenhangers tot levensboomhangers.”
ONTSPANNING Als workshopbegeleider vindt Henneke het vooral mooi om mensen een leuke tijd en een trots gevoel te geven. „Ik vind het leuk als mensen binnenkomen en zeggen dat ze helemaal niet creatief zijn. Dan blijken ze dingen te kunnen maken waarvan ze niet wisten dat ze dat konden. Ze krijgen er een goed gevoel van, ze leren wat en gaan bescheiden trots met hun werk naar buiten. Dat maakt mijn werk elke dag een feestje. Je wordt in deze creatieve cocon even uit de hectische sleur van alledag gehaald. Je ziet buiten geen verkeer, mensen kinderen ophalen van school of post bezorgen. Je wordt even afgesloten en ondergedompeld in creativiteit. Je vergeet hier even het tijdsbesef, er hangt hier ook geen klok. Je hebt hier even rust en dan ga je er ook voor zitten en bent alleen met je mozaïekpuzzel bezig.’’
Creativiteit ontspant en maakt je hoofd even leeg. ,,Dit vind ik een heel leuke manier om met mensen te werken. Ze komen uit het hele land, van Groningen tot Alkmaar en van Enschede tot Den Haag. Laatst kwamen twee zusjes uit Venlo die om half 8 in de auto waren gestapt om hier om half 11 een workshop te volgen. Ze maken er een leuk uitje van en gaan winkelen en eten in de stad. Ik word hier gelukkig van en ik wil hier nog wel tien jaar mee doorgaan.”
p Henneke Berkhof in haar atelier in een vloedkelder aan de Pasenstraat. “Je vergeet in deze creatieve cocon even het tijdsbesef.”W i e z o e k e n w i j ?
H e t i s j o u w t w e e d e n a t u u r o m p r o b l e e m o p l o s s e n d t e w e r k e n D a a r n a a s t h e b j e m i n i m a a l e e n m b od i p l o m a o p z a k b i j v o o r k e u r o p h e t g e b i e d v a n e l e k t r o - / i n s t a l l a t i e t e c h n i e k e n / o f e n i g e e r v a r i n g a l o p g e d a a n
W a t k r i j g j i j ?
e r m a a n d K o r t i n g o p j e v e r b l i j f b i j e e n v a n d e L a n d a l p a r k e n
G r a t i s r e i s - e n a n n u l e r i n g s v e r z e k e r i n g E n n o g v e l e a n d e r e b e n e f i t s w a a r w e j e g r a a g o v e r v e r t e l l e n !
D r a n k j e d o e n ?
W i j n o d i g e n j e g r a a g u i t o p L a n d g o e d t L o o v o o r e e n k e n n i s m a k i n g G e w o o n g e z e l l i g s a m e n m e t e e n d r a n k j e
W
Vacaturekrant 2023
Werken bij woningcorporatie Omnia Wonen betekent dat je bijdraagt aan het huisvesten van mensen voor wie dit niet vanzelfsprekend is in de regio’s Amersfoort en Noord-Veluwe.
Wij vinden dat iedereen een huis en een thuis verdient, het is dé basis waar vanuit mensen kunnen meedoen aan het dagelijks leven.
ALS PROFESSIONAL DIE
WERKT BIJ OMNIA WONEN
> Maak jij het verschil
> Vanuit je eigen vakgebied
> Op kantoor of vanuit huis
> En altijd samen met anderen
Wil je meer weten over werken bij Omnia Wonen? Check dan onze vacatures op www.opelkaarbouwen.nl
Jouw werk voegt echt iets toe, je kunt van betekenis zijn voor anderen!
Iedereen een thuisbasis
Wij zijn een houtzagerij in Harderwijk die al meer dan 40 jaar boomstammen verzaagd en verwerkt tot balken en planken in allerlei maten.
Voor onze zagerij zijn wij op zoek naar een:
De werkzaamheden bestaan o.a. uit:
• het bedienen van de zaagmachine (hiervoor krijg je een interne opleiding)
• verwerken van onze gezaagde producten
• zorg dragen voor ons intern transport
• en alle andere voorkomende werkzaamheden
Wij bieden een goed salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Durf jij de uitdaging aan? Dan ben jij degene die ons kleine maar enthousiaste team kan komen versterken!!
Oplage 84.600 exemplaren
De eerst volgende editie is verschijnt op 19/20 september
Heb je nog vragen of wil je solliciteren, neem dan contact op met Richard de Weerd. Tel: 06-22965483 of mail naar info@houtzagerijdeweerd.com
Houtzagerij de Weerd
Zandlaan 7d, 3843NA Harderwijk 0341-460300
Jij bent verantwoordelijk voor ontvangst van klanten tot verzorgen van de facturatie. Je houdt van uitdaging. Binnen ons gezellige team ben jij iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden.
Jij zorgt ervoor dat onze transportritten vlekkeloos verlopen. Onze wagenvloot groeit rap (10 trucks and counting) en vraagt om iemand die weet wat te doen.
Wij zoeken iemand met enige ervaring in logistiek/planning die fulltime beschikbaar is.
Met jouw creativiteit weet je ons te verrassen met goede content en mooie marketingmaterialen. Je komt terecht in een superklein team en gaat heel veel zelfstandig uitwerken.
Wij zoeken iemand met een opleiding en/of enige ervaring in marketing die 2 tot 3 dagen per week beschikbaar is.
Jij gaat op pad met een nieuwe truck door Nederland, Duitsland en België. Je krijgt bij ons veel vrijheid en komt op de mooiste plattelandsplekjes.
Wij zoeken iemand die zelfstandig en flexibel werkt en bereid is doordeweeks van huis te zijn.
Jouw uitdaging wordt om vraag en aanbod van o.a. stalstrooisels en ruwvoer bij elkaar te brengen. Samen met de veehouder zoek je naar verbetermogelijkheden.
Wij zoeken iemand die leergierig is, makkelijk contact maakt en die fulltime beschikbaar is.
Meer weten of sollicteren?
