BaanDichtbij week 38 Amersfoort

Bij Garage Huyskes weten ze: ‘Als automonteur heb je een sleutelfunctie’.

Handigheid, inzicht en oog voor een mooi interieur komen goed van pas bij Michel Rietveld Woninginrichting.

Het concept Fokuswonen maakt mogelijk dat mensen met een fysieke beperking een ‘gewoon’ leven leiden.

Het Oude Dorp zoekt een tandartsassistent(e).

WORK HARD, TEACH HARDER.

Leerhotel Het klooster is de ideale plek om alles te leren over gastronomie. Voor onze jonge, enthousiaste horecatalenten (MBO studenten) zoeken we ervaren vakprofessionals die in de dagelijkse praktijk de fijne kneepjes van het vak kunnen overbrengen. Kijk voor onze vacatures op: leerhotelhetklooster.nl/over-ons/vacatures

Uit eten bij dé horeca talenten van morgen.

Staat jouw pet naar een nieuwe uitdaging?

Hassing B.V. is sinds 1894 gespecialiseerd in het ontwikkelen en produceren van hoofdbedekkingen.

Vanwege groei van de organisatie zijn wij op zoek naar een enthousiaste

Administratief Medewerker (M/V)

Je werkzaamheden richten zich op ondersteuning bij diverse financiële en administratieve processen zoals o.a. het verwerken van in- en verkoop facturen, het maken van in- en verkooporders, debiteuren/crediteuren administratie, tenderadministratie, voorraadadministratie.

Wat vragen wij?

• Een MBO niveau en werkervaring in een administratieve omgeving

• Affiniteit met ERP-systemen en cijfers

• Accurate en flexibele werkhouding

• Een enthousiaste en proactieve instelling

Wat bieden wij?

• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende baan voor 32 tot 40 uur per week

• Een jaarcontract bij de start, met vooruitzicht op een vast contract

• Een zelfstandige functie

• Informele sfeer in een platte organisatie

Ben jij enthousiast en wil je reageren op de vacacture? Stuur dan je brief en CV naar accountancy@hassing.nl t.a.v. Mieke Christoph. Telefoon 033-4617941

Handige interieurspecialist gezocht

Inrichten met zorg en aandacht

SOEST Michel Rietveld Woninginrichting in Soest zoekt een medewerker met feeling voor woningstoffering. Handigheid, inzicht en oog voor een mooi interieur komen daarbij goed van pas. De Soester inrichter is onder andere specialist als het gaat om nieuwe vloeren, mooie muren, sfeervolle gordijnen, het aanbrengen van raamdecoratie of (buiten)zonwering of maken van kastenop maat. De samenwerking met Aanhuis Woninginrichting van VT Wonen zorgt ervoor dat het werk van Michel Rietveld Woninginrichting regelmatig op tv te bewonderen is.

Eigenaren Michel Rietveld en Annet Kuyer hebben in 2002 hun woonwinkel opgericht en daarna is de winkel nog enkele malen verhuisd. Iedere keer een nieuwe winkel vraagt ook iedere keer om een nieuwe inrichting, aanblik en stijl. Zo gaven ze door de jaren heen op hun eigen manier regelmatig een ander visitekaartje weg. De vertrouwde service, het advies en eigentijdse aanbod is door de jaren heen niet veranderd.

Annet: ,,Ja, we zijn heel Soest door gehopt. Op dit moment is de winkel weer helemaal nieuw en fris gevestigd aan de Weedestraat 18. Daardoor is er nu ruimte voor een nieuwe medewerker. Het mag een stoffeerder zijn die bijvoorbeeld ook moeiteloos een traprenovatie voor zijn rekening neemt, maar dat hoeft niet. Heel veel werkzaamheden zijn in de praktijk goed te leren. We zoeken iemand die handig is, secuur werkt en goed met de klant om kan gaan. De werkzaamheden bestaan uit het installeren van vloeren,

raamdecoratie en zonwering, assisteren bij het plaatsen van kasten op maat en alles wat nog meer voorbij komt. Een interieurspecialist met liefde voor het vak. We werken bijna uitsluitend voor particulieren.”

Michel Rietveld Woninginrichting verzorgt bij aankoop desgewenst professioneel interieuradvies. Een vloer in een appartement kent bijvoorbeeld als geluidsnorm 10 decibel. Bij vloerverwarming zijn de verschillen groot. Goed advies bij aanschaf kan veel gedoe voorkomen. Het kiezen én aanbrengen van

kleur in een interieur is zeer persoonlijk, maar luistert ook nauw om daar een geheel van te maken. Passende materialen kan de sfeer in de woning direct veranderen. Annet: ,,Onlangs had ik een klant die bedenkelijk keek toen ik hem een bepaalde kleur adviseerde, maar volgde toch mijn advies op. Onze medewerkers namen de metamorfose voor hun rekening en zagen het enthousiasme van de klant toenemen. Daarom alleen al is ons vak zo mooi.’’ Ze schetst dat de medewerkers bijna altijd samen op pad gaan. De sfeer is informeel,

Door bezig te zijn, ontwikkelt ieder welzijn of haar eigen vaardigheden en tools. En als er interesse is voor het volgen van een extra cursus, dan wordt dat alleen maar gewaardeerd. Zo is en blijft Michel Rietveld Woninginrichting de professional in zijn vak. Michel Rietveld Woninginrichting, tel. 035-5238324.

Het Oude Dorp zoekt tandartsassistente

Een goed salaris en een gezellig team

DE BILT Tandartspraktijk Het Oude Dorp in De Bilt zoekt een tandartsassistent(e)! Iemand die de juiste motivatie heeft, enthousiast is én past binnen het team. Je verdient een meer dan marktconform salaris. Het is jn als je al enige ervaring hebt, maar dat is geen must. Voor een werk-leer traject tot tandartsassistent is er binnen deze  praktijk ook veel mogelijk. Een dag per week naar school, drie of vier dagen werken in de praktijk. Je verdient je eigen salaris, werkt toe naar een erkend diploma en de tandartspraktijk betaalt jouw schoolgeld en studieboeken!

De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Toch weten tandartsen Bart van Acker en Sophie Kloosterman dat ze met hun verhaal nieuwe medewerkers kunnen aantrekken. Bart: ,,Dit is een zelfstandige tandartspraktijk, geen onderdeel van een keten, waardoor de lijntjes kort zijn. We werken met een vast, hecht team. De sfeer is goed, we hebben het gezellig met elkaar. Het is een dorpspraktijk, met alle moderne apparatuur en technieken.’’

Sophie vult hem aan: ,,In ons team hebben we veel voor elkaar over. We respecteren en helpen elkaar.’’

Het Oude Dorp is een praktijk waar je terecht kunt voor algemene en kindertandheelkunde, esthetische tandheelkunde, preventie, mondhygiëne, parodontologie, implantologie en onzichtbare beugels (aligners). De praktijk beschikt over 3D-printers, een nieuwe kroon is in één dag klaar.

,,We hebben een heel trouwe patiëntenpopulatie,’’ vertelt Bart over de praktijk

die 42 jaar geleden door de toenmalige eigenaar is opgezet. ,,Mensen die zijn verhuisd rijden gerust een uur voor een behandeling.’’

Als assistente ben je het verlengstuk van de tandarts. Samen voer je de behandelingen uit. De mogelijkheid om opleidingen te volgen wordt gestimuleerd.

In het contact met de patiënten is de tandartsassistent van onschatbare waarde. ,,Je bent heel dienstverlenend bezig en je maakt mensen blij. Je stelt mensen

gerust. Ook voor kinderen ben je heel belangrijk. Je kunt nét het verschil maken voor patiënten.’’ Om de onderlinge band te versterken zijn er regelmatig teamactiviteiten voor alle medewerkers: de BBQ, de sinterkerstborrel, lasergamen, pizza eten.

KOM SFEER PROEVEN Als je wil solliciteren, mail je een korte motivatie met cv. Je kunt natuurlijk ook bellen. Het is altijd mogelijk om een dag(deel) mee te lopen.

Tandartspraktijk

Het Oude Dorp

Dorpsstraat 49, De Bilt

Telefoon: 030 – 220 2549

Mail: info@hetoudedorp.com

www.hetoudedorp.com

de lijnen zijn kort. Dat werkt makkelijk en niemand staat er alleen voor.

p ‘Heel veel werkzaamheden zijn in de praktijk goed te leren. We zoeken iemand die handig is, secuur werkt en goed met de klant om kan gaan.’

p Tandartsen Bart van Acker (middenachter) en Sophie Kloosterman (rechts) met een deel van het team.

HLG in Leusden zoekt nieuwe collega's MANAGER BEDRIJFSVOERING (min. 32 uur)

Wat wordt jouw uitdaging bij HLG?

• Eind- en budgetverantwoordelijkheid voor de interne bedrijfsvoering;

• Je wordt onderdeel van het MT en levert hierin een actieve bijdrage;

• Leidinggeven aan en zorgdragen voor de ontwikkeling van het secretariaat;

• De bedrijfsstrategie vertalen naar operationele kerntaken en schaalbare processen.

HLG biedt

• Een fijne werkplek met een goede werk/privé balans;

• Een salaris in overeenstemming met senioriteit en ervaring;

• Een afwisselende functie met strategische, maar ook operationele taken.

AANGIFTEMEDEWERKER (min. 24 uur)

Wat wordt jouw uitdaging bij HLG?

• (Ingewikkelde) aangiften IB en VPB opstellen;

• Fiscale vraagstukken oplossen;

• Adviesmogelijkheden signaleren en advies uitbrengen aan de klant.

HLG biedt

• Een op maat gemaakt opleidingstraject;

• Een salaris van € 2600-3800 o.b.v. fulltime, afhankelijk van ervaring;

• Een afwisselende functie met nationale en internationale klanten.

Meer weten? Neem contact op met Mirjam Kuit via vacatures@hlg.nl of via (+31) 33 434 72 00.

NIEUWSGIERIG?

Gavoordevacatures envolledige omschrijving naar :

Werken in een gezellige kleine particuliere woonzorgvoorziening in de wijk Kattenbroek Amersfoort – Noord, waar tijd is voor bewoners en ontwikkeling van je talenten.

Bewonerscategorie: Ouderen met een zorgvraag.

Gevraagde functies:

• verpleegkundige

• verzorgende ­ig

• kok

Uren in overleg overeen te komen.

Een plek waar naar je geluisterd en initiatief beloond wordt. Kennis maken betekent onderzoeken of wij iets voor elkaar kunnen betekenen.

Info: tel. 0645156075 teamleider@villahoogheheide.nl Sollicitaties naar k.vanstaveren@villahoogheheide.nl

www.villahoogheheide.nl

FAMILIEBEDRIJF SINDS 1955

Hora Scheepsramen is een familiebedrijf dat sinds 1955 scheepsramen maakt voor de jachtbouw, beroepsvaart en particuliere markt. Met een ambachtelijk, modern productieproces en gedreven vakmensen bieden wij maatwerk.

Op dit moment is er ruimte voor uitbreiding in ons team en zijn wij op zoek naar een enthousiaste en handige medewerker om ons team te komen versterken.

CONSTRUCTIEMEDEWERKER MONTEUR BINNEN- EN BUITENDIENST

Vijf voordelen van krapte op de arbeidsmarkt

De huidige krappe arbeidsmarkt heeft veel nadelen, zoals een verminderd aanbod van kandidaten, vertraging in de bedrijfsgroei en een hoger personeelsverloop. Toch ziet Saskia Willems, arbeidsmarktadviseur van het UWV, ook voordelen.

1. Goed werkgeverschap

In een krappe arbeidsmarkt moeten steeds meer bedrijven met elkaar concurreren om personeel aan te trekken en zittende medewerkers te behouden.

Het werven van personeel wordt makkelijker door de inzet van goede arbeidsvoorwaarden. Werkgevers die zich met aantrekkelijke voorwaarden onderscheiden, laten zien dat zij personeel belangrijk vinden. Goed werkgeverschap is ook essentieel voor het behoud van personeel. Betere arbeidsvoorwaarden kunnen het verschil maken tussen blijven en gaan.

2. Vaardigheden belangrijker dan diploma’s

Werkgevers hebben minder keuze uit geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt. Om de groep kandidaten te vergroten, kiezen steeds meer werkgevers om te matchen op vaardigheden. Naast gekwalificeerde kandidaten, worden sollicitanten zonder de juiste papieren, maar met de juiste vaardigheden uitgenodigd om te solliciteren.

Een skillsgerichte arbeidsmarkt draagt eraan bij dat vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten. Ook maakt een arbeidsmarkt gericht

op vaardigheden het mogelijk om de vraag naar personeel verder vooruit te plannen. Organisaties worden gedwongen beter na te denken over welke vaardigheden op de lange termijn belangrijk zijn. Een strategische personeelsplanning zorgt voor minder tekorten in de toekomstige bezetting.

3. Bereidheid om te investeren in scholing

Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt wordt de mismatch tussen vaardigheden die werkzoekenden hebben, en de vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn groter. Werkgevers worden steeds bewuster van de noodzaak om te investeren in de ontwikkeling van werknemers. Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen, verbetert de concurrentiepositie van het bedrijf en zorgt voor een toekomstbestendig personeelsbestand. Ook neemt de bereidheid om te investeren in scholing en begeleiding van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt toe.

4. Innovatie en optimalisatie

De druk van aanhoudende personeelste-

korten stimuleert bedrijven om in te zetten op automatisering, robotisering en andere manieren om de arbeidsproductiviteit te vergroten. In een arbeidsmarkt met schaars beschikbaar talent en stijgende personeelskosten, wordt investeren in technische oplossingen aantrekkelijker. Ook bij het aantrekken van personeel en het behoud ervan moeten werkgevers met creatieve oplossingen komen. Innovatieve hr-processen met spelelementen als ‘gamification’ en wervingsmethoden als ‘open hiring’ zijn hier een voorbeeld van. Een ander type innovatie is sociale innovatie. Dit zijn vernieuwingen in samenwerkingen tussen medewerkers of organisatie voor optimale bedrijfsprestaties.

5. Inclusiviteit

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om een ander instroombeleid. Als de bedrijfscontinuïteit onder druk staat, gaan werkgevers creatiever om met functie-eisen en omschrijvingen. Zo kunnen bedrijven optimaal gebruikmaken van de diversiteit aan talenten op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, 65-plussers, parttimers, jongeren en mensen met een arbeidsbeperking krijgen eerder een kans. Zo ontstaat een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet.

(Aankomend) Kraan- en transportplanner

Is de windbranche nieuw voor je? Bij BKV ga je ontdekken hoe uitdagend en afwisselend de projecten in deze sector zijn. Zeker in jouw rol als planner. Je krijgt een spilfunctie bij de voorbereiding en uitvoering van projecten.

Jouw job

Het plannen van deze windprojecten in binnen- en buitenland is een vak apart. Alles moet geregeld worden door jou als kraan- en transportplanner. De vereiste kraancapaciteit op het juiste moment op de juiste plaats, inclusief de juiste machinisten. En inclusief het benodigde transport en eventuele vergunningen of ontheffingen. Je stelt de laadlijst samen (voor zomaar vijftig vrachten per project), spreekt prijzen af bij de leverancier en zorgt ervoor dat het werk wordt uitgevoerd.

Jij plant niet alleen zorgvuldig, je bent minstens zo goed in het onverwacht áánpassen van de planning. De wind hoeft maar op te steken – letterlijk –en het project wordt enkele dagen opgeschoven. Jij bewijst jezelf dan als daadkrachtige planner. Adequaat en flexibel als je bent, plan je materieel en medewerkers opnieuw in. Dat onderstreept het belang van jouw communicatie met de sitemanagers en het team op locatie. Die gaat je goed af, ook in het buitenland. Door jouw manier van werken is er minimale stilstand van kostbare kranen en schaarse medewerkers.

Over jou

Heb je ervaring in de windbranche en/of als planner? Of is deze job nieuw voor je? Als je toe bent aan een kantoorfunctie waarin jij de regie hebt en bijdraagt aan dynamische projecten, ben je hartelijk welkom voor een kennismaking.

Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208 153.

bkv.nl

Fulltime Magazijn medewerker

Ben jij nauwkeurig met oog voor detail, hou je van diversiteit, heb je een hands-on mentaliteit, beheers je de Nederlandse en Engelse taal en heb je een Hef- of Reachtruck certificaat? Dan is Hart b.v. op zoek naar jou!

Wij bieden een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is er een interne training en zijn er mogelijkheden voor externe trainingen

De werkzaamheden:

- Kwaliteitscontrole van goederen

- Verzendingen naar klanten klaarmaken en verwerken in het systeem

- Laden en lossen van vrachtwagens

- Opslag in het magazijn en voorraadtellingen

- Beheer van de planning in samenwerking met de Backoffice Manager

Hart b.v. is een internationale voorraadhouder en handelaar in kwalitatief hoogwaardige (Nikkellegeringen) buizen, fittingen en toebehoren voor klanten over de hele wereld. Je komt terecht in een gemengd, dynamisch, internationaal maar vooral gezellig team met iedere vrijdag middag een borrel en geregeld team uitjes!

Geïnteresseerd? Solliciteer dan direct via: elco@hartbv.nl t.n.v. Dhr. E. Voogd. (gebruik PRIVATE in het onderwerp) of bel naar +31 33 2453848. Of kijk voor de volledige vacature op www.hartbv.nl/about-us/jobs/

Echt iets betekenen voor een

Wil jij het mogelijk maken dat mensen met een fysieke beperking een gewoon leven kunnen leiden? Dan is een baan als ADL-assistent bij Fokus iets voor jou! Als ADL-assistent verleen je assistentie aan onze cliënten bij algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL).

Door onze interne opleiding heb je geen ervaring of diploma in de zorg nodig om bij ons aan de slag te gaan!

Dit krijg jij:

- Salaris tussen de €14,29 en €19,28 bruto per uur.

- Flexibele diensten

- Onregelmatigheidstoeslag en een eindejaarsuitkering

- Betekenisvol werk

Meer weten? Kijk dan op www.werkenbijfokus.nl of scan de QR:

die dynamische windprojecten in de hand houdt

BAANDICHTBIJ

Als automonteur heb je een sleutelfunctie

HOEVELAKEN In 2020 hebben Bert en Marieke Dirksen uit Nijkerk Garage Huyskes overgenomen. Het bedrijf bestaat als sinds 1955 in Hoevelaken. Garage Huyskes is een echte dorpsgarage met een trouwe klantenkring.

Marco Jansen

,,We hebben veel vaste klanten uit Hoevelaken, maar ook daarbuiten en daar komen nog steeds veel nieuwe klanten bij. We kennen onze klanten goed en persoonlijk contact is voor ons belangrijk. Onze klanten waarderen dit ook’’, vertelt Marieke (44). Zij is verantwoordelijk voor de nanciële administratie en ondersteunt haar man Bert (49), die als eigenaar de garage runt. Hij stuurt het personeel in de werkplaats aan, begeleidt leerlingen en werkt zelf ook mee. Op dit moment is hij het eerste aanspreekpunt voor de klanten. Het team bestaat uit een vaste medewerker en een leerling. ,,We zijn hard op zoek naar een allround autotechnicus met APK bevoegdheid.”

Garage Huyskes is een universele garage. Bert: ,,We onderhouden auto’s en lichte bedrijfswagens van alle merken en alle leeftijden. De ene dag werk je aan een Tesla en de andere dag aan een Volkswagen Golf. Maar het kan ook zijn dat je aan een klassieker zoals een Volvo 240 mag sleutelen. Dat maakt het werk heel veelzijdig en uitdagend. Samen met mijn collega’s streef ik er naar dat klanten veilig en tevreden de weg op kunnen en mobiel blijven. Wij doen dit met aandacht voor kwaliteit en de klant.”

Als automonteur bij Garage Huyskes sta je in een moderne werkomgeving. ,,Voorkomende werkzaamheden zijn APK, onderhoudsbeurten, airco onderhoud, storingen zoeken of soms zelfs een vol-

ledig motorblok vervangen. Deze klussen worden ondersteund met moderne apparatuur. Daar blijven wij continu in investeren.”

De werkplaats en garage hebben alle middelen, maar de monteurs zijn de spil van het bedrijf. ,,Onze monteurs maken het verschil voor de klant, zonder hun handen wordt het werk niet gedaan. Zij zijn het belangrijkste productiemiddel en daar investeren wij ook graag in, zodat

hun kennis up-to-date is. Medewerkers kunnen op onze kosten trainingen en opleidingen volgen om zich te ontwikkelen. We zorgen voor een goede werk-privébalans, want als dit klopt en heb je plezier in wat je doet, dan loopt het werk ook goed.” Naast het werk maken Bert en Marieke ook tijd om met het personeel af en toe iets leuks te doen buiten de garage. ,,Denk hierbij aan een avondje karten, een borrel of een barbecue of etentje.”

Lijkt het jou leuk om bij ons te komen werken? Kom eens langs in onze garage voor een kennismaking om de sfeer te proeven. Bel voor een gesprek of stuur om te solliciteren een mail naar administratie@garagehuyskes. nl – Garage Huyskes De Beek 6a 3871 MS Hoevelaken Tel: 033-2534483 www.garagehuyskes.nl

Zonder vooropleiding werken in de zorg

AMERSFOORT Het concept Fokuswonen maakt mogelijk dat mensen met een fysieke beperking een ‘gewoon’ leven leiden. „Wij verlenen assistentie bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen, waarbij de cliënt regie houdt over zijn eigen leven, 24 uur per dag, zeven dagen per week. We staan altijd paraat en de assistentie is op afroep.”

Marco Jansen

„De cliënt bepaalt wanneer hij of zij ons oproept voor assistentie en waarbij. Want een fysieke beperking kan behoorlijk heftig zijn, er kan van alles met je lichaam zijn, maar als je hoofd goed functioneert, kun je uitstekend regie voeren over je eigen leven”, vindt Arnold van der Bijl, locatiemanager van project Graaf Janlaan. Dit bestaat uit 15 woningen verbonden met een centrale hulppost. De andere Fokusprojecten in Amersfoort zijn in Kattenbroek en Vathorst en bestaan ook elk uit vijftien woningen met een zorgpost.

Wendy van Vuure (41) uit Amersfoort werkt sinds 1 april op het project Graaf Janlaan. Hier wonen vijftien cliënten. „Met mijn collega’s doe ik eenvoudige verpleegkundige handelingen en help bij algemene dagelijkse levensverrichtingen: aan- en uitkleden, in en uit bed brengen, transfers, etc. Ook assisteer ik o.a. bij boodschappen uitpakken en het voorbereiden van een maaltijd. Als ik bij een cliënt ben geweest, ga ik terug naar de unit. Hier zie ik ook mijn collega’s en het onderlinge contact is ook mooi aan dit werk en een verschil met de thuiszorg.”

Wendy is voor 25 uur per week in dienst bij Fokuswonen; door haar gezin werkt ze dagdiensten en avonden. „Ik wilde al jaren de zorg in om iets goeds te doen voor mensen. Het mooie van Fokus is dat je kunt starten zonder zorgopleiding. je

volgt in tien maanden een interne opleiding tot ADL-assistent op de Fokus Academie in Utrecht. We dragen bij aan het normale dagelijks leven van mensen, zodat ze zelfstandig kunnen blijven wonen. Het is heel erg dankbaar werk, waar ik tot op de dag van vandaag heel blij mee ben!” Cliënt Jitske van Ginkel woont zes jaar aan de Graaf Jan Laan en is zoals de meeste andere Fokus-cliënten rolstoelgebonden. ,,Ik kan niet uit mezelf opstaan en heb zorg nodig. Bij Fokus mag ik me-

zelf zijn en in samenspraak mijn eigen dagindeling bepalen. Ik ben een vroege vogel en sta om 6.00 uur op. ‘s Avonds kan ik naar een verjaardag of naar het theater, als mijn dochter een voorstelling geeft. Ik hoef niet in de regiotaxi op mijn klok te kijken. Als ik thuis kom, kan ik de zorg oproepen en zijn ze er in een kwartier. Je kan een huisdier hebben; mijn hulphond kan met respect zijn werk doen. Dat alles is voor mensen met een fysieke beperking bijzonder.”

Spreekt dit woonconcept jou aan? Wij zijn op zoek naar mensen die zelfs zonder vooropleiding in de zorg willen werken. Kom je bij ons werken, dan verzorgen wij een interne opleiding. Interesse? Kijk dan op www. fokuswonen.nl voor meer informatie, verhalen en lmpjes. Solliciteren kan via het kopje Werken bij.

p Bert Dirksen bezig met een APK-keuring in Garage Huyskes.

p Locatiemanager Arnold van der Bijl, cliënt Jitske van Ginkel en ADL’er in opleiding Wendy van Vuure op project Graaf Janlaan in Amersfoort.

Foto: Julia Fotografeert Eigen foto

Eén werknemer, twee banen

REGIO In Nederland hebben 491.000 werknemers een tweede baan, meldt uitkeringsinstantie UWV.

,,Dat biedt niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Als mensen meer uren werken, kan dit personeelstekorten verminderen. Wel zijn er verschillende dingen waar werkgevers goed op moeten letten bij het inrichten van combinatiebanen.’’

In sectoren met grote krapte zoals de kinderopvang, het onderwijs en de eerstelijnszorg wordt steeds vaker gekeken naar combinatiebanen. ,,Medewerkers in de buitenschoolse opvang werken bijvoorbeeld ook als onderwijsassistent. Of iemand die overdag doktersassistent is, werkt in de avonden en weekenden als triagist op een huisartsenspoedpost.’’

Begin 2023 zijn er in Nederland 541.000 deeltijders die meer uren willen werken. Het UWV benadrukt dat het bij veel maanden niet mogelijk is om het aantal contracturen uit te breiden. ,,Het kan dan slim zijn om de bestaande baan te combineren met een andere baan, binnen of buiten de eigen sector. Het hebben van twee banen biedt werknemers meestal meer inkomsten, meer afwisseling en meer uitdaging.’’

Het mogelijk maken van combinatiebanen kan volgens het UWV een manier zijn om personeelstekorten op te lossen. ,,Voor werkgevers draagt het bij aan een efficiënte inzet van personeel. Ook zorgt het voor behoud van werknemers. Een contract met weinig uren kan voor sommige werknemers namelijk een reden zijn om uit te stromen. Een werkgever die aandacht heeft voor de wensen van zijn werknemers houdt ze langer vast. Een bijkomend voordeel voor werkgevers is dat werknemers in combinatiebanen waardevolle kennis en ervaring kunnen delen binnen meer dan één organisatie.’’

Wel benadrukt het UWV het belang van goede afspraken tussen werknemer en werkgevers en de keuze voor een juiste contractvorm. ,,Bij combinatiebanen wordt er meestal niet gekozen voor twee contracten bij twee verschillende organisaties. Dit is fiscaal onaantrekkelijk voor werknemers en brengt minder zekerheid. Werknemers detacheren kan dan een uitkomst zijn. Het uitlenen van personeel heeft echter als nadeel dat er negentien procent btw wordt geheven.’’

‘Minder banengroei door hoge inflatie’

REGIO Het aantal banen neemt volgend jaar minder snel toe dan de afgelopen twee jaar, meldt uitkeringsinstantie UWV. De arbeidsmarkt blijft krap, maar vanwege de hoge inflatie groeit de economie minder sterk. Dat heeft gevolgen voor het aantal vacatures.

Dit jaar neemt het aantal banen voor werknemers en zelfstandigen naar verwachting toe met 1,4 procent (165.000) en het aantal gewerkte uren met 1,2 procent. Voor 2024 zijn de verwachtingen lager. Het aantal banen groeit met 0,5 procent (61.000) en het aantal gewerkte uren met 0,4 procent. Het aantal uren stijgt minder dan het aantal banen in 2023 en 2024. Daardoor daalt het gemiddeld aantal uren per baan.

AUTOMATISERING Door de lagere economische groei en de aanhoudende personeelskrapte staat de arbeidsmarkt onder druk. Naar verwachting wordt dit de komende jaren niet veel minder. Dit drukt op de werkgelegenheid. Bedrijven zijn genoodzaakt andere oplossingen te vinden om de productie toch te laten groeien, bijvoorbeeld door meer automatisering. ,,Mocht Nederland eind 2023 een strenge winter krijgen met onvoldoende aanbod van

kwart ondernemers ervaart personeelstekort’

gas, dan valt de banengroei in 2024 bijna stil.’’ De verwachtingen verschillen per sector. Sectoren die het goed blijven doen zijn vooral informatie en communicatie, zorg en welzijn en zakelijke diensten. Voor de industrie, de bouwnijverheid en de landbouw zijn de vooruitzichten minder positief.

Het aantal ontstane vacatures bereikte in 2022 met bijna 1,6 miljoen het hoogste niveau sinds 1997, maar neemt naar verwachting in 2023 af met 8 procent (119.000). Dat is het gevolg van de lagere economische groei. In 2024 wordt een verdere daling verwacht met 3 procent (43.000).

Het aantal ontstane vacatures ligt dan met bijna 1,4 miljoen nog altijd hoger dan in 2019, het jaar voor de coronapandemie.

DETAILHANDEL UWV verwacht de hoogste aantallen nieuwe vacatures in de detailhandel (240.000), zorg en welzijn (217.000) en horeca (115.000).

,,Het is gebruikelijk dat er veel vacatures ontstaan in de detailhandel en de horeca. In deze sectoren werken veel jongeren in bijbanen. Vaak gedurende korte tijd waardoor er ook snel weer nieuwe vacatures ontstaan. De sector zorg en welzijn heeft vooral veel vacatures omdat het een grote sector is.’’

REGIO Drie kwart van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 84 procent hiermee te maken had.  Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW op basis van een enquête Nederland. Hogere werkdruk voor het personeel is het belangrijkste gevolg van het personeelstekort. Dit vindt 36 procent van de ondernemers. 15 procent geeft aan dat de arbeidskosten zijn gestegen en ruim 11 procent zegt minder geschikt personeel aan te nemen. Ondernemers in de horeca en de detailhandel ervaren het vaakst een personeelstekort. De-

tailhandelaren noemen de hogere werkdruk met ruim 54 procent het vaakst als belangrijkste gevolg.  In de horeca ervaren relatief veel ondernemers gestegen arbeidskosten als belangrijkste gevolg van de krappe arbeidsmarkt. Ten opzichte van een jaar geleden is het aandeel ondernemers met een tekort aan personeel het meest afgenomen in de landbouw, bosbouw en visserij, de groothandel en handelsbemiddeling en de informatie en communicatie. In de delfstoffenwinning en de detailhandel is dit juist toegenomen.

Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. Naast dat ruim een kwart

van de bedrijven aangeeft dat het aantal werkzoekenden beperkt is, geeft ruim 16 procent aan dat er een gebrek aan gekwalificeerde mensen is. Bedrijven in de autohandel en -reparatie en de industrie ervaren dit relatief vaak als belangrijkste belemmering. Daarnaast geeft ruim 14 procent van de bedrijven aan dat mogelijke arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Binnen de horeca en detailhandel geven ondernemers dit relatief vaak aan. Daarnaast geeft bijna 11 procent van de bedrijven aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt relatief vaak binnen de informatie en communicatie en de cultuur, sport en recreatie.

‘Drie

ENTHOUSIASTE VERKOOP MEDEWERKER, Parttime 14-22 uur per week

Wonnink Zonwering is een toonaangevend en dynamisch bedrijf gericht op levering en montage van binnen- en buitenzonwering, raamdecoratie, rolluiken, horren, parasols en aanverwante producten zoals besturingen en smart home systemen. Wij ontvangen onze bezoekers in onze ruime en moderne gallery showroom met alles op het gebied van binnenen buitenzonwering van onder andere de gerenommeerde merken als Luxaflex®, Roma, Sunmaster en Somfy.

Tevens zijn wij één van de meest vooraanstaande bedrijven op de projectenmarkt voor binnen- en buitenzonwering in Nederland. Naast het monteren behoort ook onderhoud- service en beheer van de zonweringinstallaties tot ons vakgebied.

Wat hebben wij te bieden

• ongedwongen en gezellige werksfeer.

• wij stimuleren eigen initiatieven en ideeën in een dynamisch team.

• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Waar kom je terecht?

Kom jij bij ons werken, dan beland je in een omgeving met enthousiaste collega’s in een ambitieuze organisatie. Je komt te werken in een gezellige en sfeervolle werkomgeving met een fijn team van enthousiaste en betrokken collega´s, borrels en leuke personeelsfeestjes.

Hebben we je enthousiast gemaakt en wil je ons team komen versterken?

Kijk dan op www.wonnink.nl/vacatures voor meer informatie of scan de QR code!

Wil je niet wachten? Mail dan naar ries@wonnink.nl

GETALENTEERDE WERKVOORBEREIDER /CALCULATOR, Fulltime 40 uur per week

WORD

Persoonlijk begeleider ASS (24-32 uur)

Grasboom Amersfoort is een ouderinitiatief in Amersfoort waar 15 jongvolwassenen met een Autismespectrumstoornis wonen. Voor hen zijn we met spoed op zoek naar een betrokken Persoonlijk begeleider voor 24-32 uur per week (salaris conform cao VVT tussen €2.336€3.254 pm).

(Citaat bewoner)

Ben jij deze ideale begeleider en wil jij jongvolwassenen in hun dagelijks leven ondersteunen in deze complexe wereld? Ga jij samen met hen op weg om ze te helpen hun levensdoelen te verwezenlijken? We leren je graag kennen! Janneke, coördinator van de Grasboom, kan je meer vertellen over werken bij Grasboom Amersfoort: janneke.gba@woondroomzorg.nl. Stuur jouw cv en motivatie naar sollicitatie@woondroomzorg.nl!

www.woondroomzorg.nl

Persoonlijk begeleider ASS (28 uur)

In Bunschoten wonen sinds de zomer van 2020 in het vrijstaande appartementencomplex ‘De Schans’ 13 volwassenen met autisme en een normaal tot hoog IQ. Voor dit ouderinitiatief zijn we met spoed op zoek naar een betrokken Persoonlijk begeleider voor 28 uur per week (salaris conform cao VVT tussen €2.336 - €3.254 pm).

Heb je HBO werk- en denkniveau en een passende afgeronde opleiding met aantoonbare kennis van en ervaring met mensen met autisme, en ben je beschikbaar voor het doen van avond- en weekenddiensten? We leren je graag kennen! Inge-Marie, coördinator, kan je meer vertellen over werken bij Grasboom Bunschoten Aunders: tel 06 12 53 37 13. Stuur je cv en motivatie naar sollicitatie@woondroomzorg.nl!

www.woondroomzorg.nl

Wij zoeken voor onze afdeling projecten een:

MOBIELE TORENKRAAN

volautomatisch jouw mobiele torenkraan uitvouwen. Plaats nemen op 25 meter hoogte. En vanuit deze

je bij ons leren, mocht je nog geen TCVT-certificaat gevoel, werken@bkv.nl of bel hem gerust eerst als je meer

WERK JIJ GRAAG MET OUDEREN?

PLAATWERKER / BUIGER!

Dupral B.V. is een klein internationaal bedrijf gespecialiseerd in gebogen metalen dak- en gevelbekleding. Met ons team van 8 collega’s zorgen we er dagelijks voor, dat alles vlekkeloos verloopt. Er heerst een informele sfeer en er wordt nauwkeurig gewerkt.

Werkzaamheden

Laden en lossen met heftruck of kraan. Controleren van de kwaliteit van binnengekomen materialen. Bewerken van profielplaten en vlakke platen met CNCmachines. Pallets maken en verpakken van producten in verschillende maten.

Ons inloopuur is op vrijdag van 11:00 tot 12:00 uur.

“Kom je werken bij Bloemendael, dan kom je te werken bij een kleinschalig woonhuis voor ouderen. Dit zijn ouderen die alle vormen van ouderenzorg nodig hebben. Van bijvoorbeeld eenvoudige ondersteuning bij ADL tot en met complexe verpleeghuis zorg. Hierdoor is geen dag hetzelfde. Met je collega’s werk je nauw en informeel samen, dit zorgt voor een hechte band onderling. We staan altijd open voor elkaars ideeën en zorgen echt met elkaar en de bewoners voor een fijne sfeer in huis. Ben je nieuwsgierig geworden? We maken graag kennis met jou!” vertelt Ellen Merkens, Locatiemanager Bloemendael.

Functie-eisen

• Beheersing van de Nederlandse taal.

• Nauwkeurig kunnen meten, rekenen en kwaliteitsgericht werken. Ervaring met metaal en techniek is een pré, maar geen vereiste.

Wij bieden

Een parttime of fulltime dienstverband, met uitzicht op een vast contract.

Een startsalaris van € 2100 - € 2500 bruto afhankelijk van leeftijd en ervaring.

25 vakantiedagen en een pensioenregeling conform de CAO Metaal en Techniek. Interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Twijfel niet en stuur je sollicitatie met CV naar ilone@dupral.nl en kijk eens op onze site www.dupral.nl/vacature Dupral is gevestigd in Soest.

Heb je interesse? Neem dan contact op met Maxime Ditters via: 06 38 99 44 26 of maxime.ditters@allerzorg.nl. Zie ook: www.deleukstezorgbaan.nl

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR JOU

Kom je ook?

Er is voor jong en oud van alles te doen! Bewonder de Sterk-machines van dichtbij en geniet van een dag vol activiteiten, zoals:

Hoe Sterk ben jij? Test je kracht op een boksbal

Daag de kampioen armpje drukken uit Ontdek Sterk met een rondleiding

Beleef onze projecten in Virtual Reality

Leer lassen en maak je eigen telefoonhouder

Aan de allerkleinsten is ook gedacht: tekenen, graven in de zandback of spelen op het springkussen

Werken bij Sterk?

Neem ook gelijk een kijkje op onze banenmarkt. Op dit moment hebben we de volgende vacatures: (leerling) Heiers/heibazen (Bunschoten / Drachten / Bremerhaven)

Calculator (Drachten / Bremerhaven)

Allround Machinist (Bunschoten / Drachten)

Lasser (Drachten)

Machinist/heier (Bunschoten / Drachten)

Waar en wanneer?

Open dag Sterk BV

30 september 10.00 – 15.00 uur Onze

Ontdek

en beleef de wereld van Sterk!