Visie2016 nr6 leuven by beweging.net

Regio Mechelen Vrijdag 25 maart 2016 jaargang 72 ¬ visie nummer 06 afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 8 april 2016

Wit. Omdat er geen woorden zijn voor wat ons de voorbije dagen overkomen is. Omdat het niet te vatten is. Omdat we onzeker zijn.

Visie ÂŹ vrijdag 25 maart 2016

Wit. Omdat er geen woorden zijn voor wat ons de voorbije dagen overkomen is. Omdat het niet te vatten is. Omdat we onzeker zijn. We hoopten dat dit nooit zou gebeuren. Dat niemand slachtoffer zou worden van barbaarse moorden op de metro en in de luchthaven. Maar het is gebeurd. En hoe moeilijk het op dit moment ook is om de aanslagen te plaatsen, hoe geschokt we ook zijn, zwijgen is vandaag voor niemand een optie. We zijn het aan onszelf verplicht om in de krachtigste bewoordingen afstand te nemen van dergelijke laffe terroristische daden. We leven mee met de nabestaanden van de onschuldige slachtoffers, mensen die gewoon hun best deden om iets te maken van hun leven en dat van mensen rondom hen. De daders van de aanslagen en hun medestanders willen angst zaaien in onze samenleving. Maar als we ons laten leiden door die angst, dan geven we ons gewonnen. Angst leidt bovendien tot egoĂŻsme en haat, angst leidt tot een samenleving waarin we niet willen leven. De daders en hun medestanders willen elk menselijk en democratisch antwoord op samenlevingsproblemen onmogelijk maken. Het is onze plicht, de plicht van mensen en sociale organisaties, om die antwoorden wĂŠl te vinden.

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

We moeten dat niet goedgelovig doen. We moeten niet alleen ook ‘na 22/03’ onze samenleving vormgeven, we moeten ook antwoorden zoeken op de vragen hoe we omgaan met de angstcultuur die als doel heeft onze samenleving te ontwrichten, en hoe we omgaan met mensen die zich in naam van religie buiten de samenleving plaatsen. Onszelf moeten we de vraag stellen hoe het zover is kunnen komen. Waarom zijn deze mensen geradicaliseerd? En hoe kunnen we daar een antwoord op bieden. Daarvoor zullen we hoe dan ook moeten praten, luisteren en samen consequent het goede nastreven. Het is vandaag nodig dat iedereen, landen, individuen en organisaties, dit geweld krachtig veroordeelt en zijn geloof in democratische en menselijke waarden bevestigt. Niet alleen in woorden, maar ook in daden en via acties die verenigen. Want alleen zo en alleen samen kunnen we vorm geven aan een samenleving waarin dit geweld geen plaats kan opeisen. En alleen zo en alleen samen houden we de dictatuur van de angst buiten. Patrick Develtere, beweging.net • Lode Draelants, Internationaal Comité • Johan Tourné, Ziekenzorg CM • Jan Vandecasteele, OKRA • Luc Van Gorp, CM • Michel Vandendriessche, Pasar • Michel J. De Samblanx, Pax Christi Vlaanderen • Eva Brumagne, Femma • Marc Justaert, Welzijnszorg • Erik Vanwoensel, Arktos • Marc Leemans, ACV • Andre Kiekens, Wereldsolidariteit • Wim Verlinde, kwb • Els Michiels, KAJ • Ann Demeulemeester, Familiehulp • Vicky Coryn, Groep Intro

Beste lezer, Visie gaat elke twee weken op dinsdag in druk. Deze week was dat op de dag van de aanslagen in Zaventem en Brussel. Bij het ter perse gaan is sprake van 30 doden en 230 gewonden. Op deze bladzijde publiceren we treffende reacties die op sociale media gedeeld werden. Hierboven publiceren we een gezamenlijke tekst van beweging.net, de 11 partnerorganisaties en 4 geassocieerde partners. In volgende nummers van Visie berichten we hier verder over. De redactie.

¬ post

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

VACATURE M/V CM

GEDACHT

Vele lezers voelden zich aangesproken door het artikel over kinderen die slecht slapen in vorig nummer. Enkele reacties.

chamelijk probleem aan de basis ligt, laat je zo je kind toch een beetje in de kou staan, vind ik nu. ••• Yvette Vanhoorne

Extra bed

Slecht horen

• Software Engineer

Onze oudste zoon sliep goed in, maar werd ‘s nachts wakker. Soms helemaal in paniek. Wij zagen het niet meer zitten om hem telkens bij ons in bed te nemen of een uur naast hem te zitten op zijn kamer terwijl hij insliep. We hebben toen een extra bed op onze kamer gezet, heel dicht tegen het onze. Als hij dan ‘s nachts wakker werd, namen we hem mee en legden hem direct in dit bed zonder iets te zeggen. Indien nodig hield een van ons zijn hand nog vast. Zo sliep hij in. Dicht bij ons, maar toch in een eigen bed. Stilaan schoven we het bed verder van ons af tot tegen de muur. Na een tijd werd hij ‘s nachts niet meer wakker of we konden hem terug in zijn bed leggen en hij sliep zelf weer in. Voor ons was dit een succes. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

20 maanden lang hield onze 5-jarige zoon ons uit onze slaap. Elke nacht werd hij gemiddeld vijf keer wakker. Hij raakte ook in paniek. Hij wilde dan altijd bij ons slapen maar dat stonden wij niet toe. Met alle problemen van dien. We hebben alles geprobeerd: straf, slaapdruppels, een slaapconsulent en zelfs twee kinderpsychologen. Maar niets hielp. Tot we een brief van het Centrum voor Leerlingenbegeleiding via de school kregen waarin stond dat onze zoon minder goed zou horen. We consulteerden een oorarts maar vertelden niet over de slaapproblemen. Volgens de arts moesten de neuspoliepen bij ons zoontje weggehaald worden. De nacht na de ingreep sliep hij ineens door. ••• Severine Catteeuw

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek

Kleur van muur

• Projectleider verzekeringstechnische diensten • Expert domein Vlaamse sociale bescherming • Medewerker communicatie • Projectverantwoordelijke MOB Verzekeringen • Test Engineer • Organisatieadviseur • Changemanager

Tijdens een uiteenzetting over slapen vernam ik dat de kleur van de slaapkamer belangrijk is. Het is niet omdat je ogen dicht zijn ‘s nachts dat de kleur van je muur geen invloed heeft. Rustgevende kleuren zijn heel belangrijk. Rood werkt eerder stimulerend dan kalmerend. Er zijn natuurlijk veel factoren die een rol spelen, maar rustige kleuren gebruiken in de slaapkamer is toch het proberen waard. ••• Manon Delvael

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

Nekprobleem Mijn dochtertje sliep heel slecht. Met een totaal oververmoeide moeder en een zeer ongelukkig kind als gevolg. Pas na drie jaar ben ik door een artikel in een tijdschrift bij een osteopaat terechtgekomen. De volgende dag was het probleem opgelost. Mijn dochter bleek een verschoven nekwervel te hebben door de vlugge geboorte. Wij hebben het ook eerst allemaal geprobeerd: voorspelbare bedrituelen, kordate aanpak, consequent zijn. Als er een li-

Bereken je inkomensverlies Met veel aandacht heb ik het artikel gelezen over inkomensverlies. Ik begrijp dat men niet gelukkig is met de regeringsmaatregelen van de jongste maanden. Hierbij is het voor iedereen duidelijk dat het broodnodige geld om de tekorten bij te passen, gehaald wordt waar dit het makkelijkst gebeurt: bij de grote massa (‘On les aura par leur nombre.’). En het is ergens wel juist: ze ‘geven het geld aan de mensen’ (via minder bedrijfsvoorheffing), maar ze nemen daarna dan wel meer terug via een aantal onrechtstreekse belastingen en heffingen. Anderzijds: in deze moeilijke tijden hebben mensen ook wel nood aan positieve boodschappen. Het installeren en het promoten van een berekeningsmodule waarbij je bij benadering te weten komt hoeveel de huidige bestuursploeg in je zakken zit, draagt mijns inziens niet meteen bij tot het geluksgevoel waarop meer en meer organisaties terecht willen focussen. Of hoe een wellicht goed bedoeld initiatief zijn doel ver voorbijschiet. Of het zou moeten zijn dat men een ander doel voor ogen heeft. ••• Bert Vanden Herrewegen, Geraardsbergen

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats. De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

GECITEERD Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat. citaat-222&_citaat-222&.qxd 22-12-15 13:57 Pagina 1

1. Krachtig; 2. bouwmateriaal; 3. golf; 4. kleur; 5. deel van een wiel; 6. kwajongen; 7. hindoeïstische yogi; 8. rijtuig; 9. deel van een gebouw; 10. balspel; 11. koningskind; 12. soort perkament; 13. deel van het hoofd; Citaat-222 14. bijkomend.

T N E E R K

S E

P B G A E A R R

4 G U R

E N E O N I

O M E N

S P D A E A K K

A B

F R A K V O

K A E

L M A A E G I

R O T

9 M E G E N V E

10 Z G

O L

C H F

11 P O R O

12 V E O P

L G IJ N

13 S E 14 I

N S K

A R A U P

E M X

T D R A

Oplossing citaat: “In een opgeruimde kamer voelt men zich ook opgeruimd.“ (E. von Feuchtersleben)

Citaat-222

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving.

STREEKWEEKEND @ Corsendonk De Linde Van vrijdag 01/04/2016 tot zondag 03/04/2016 Gratis welkomstaperitief – 2x overnachting incl. ontbijtbuffet – 3-gangendiner *op vrijdagavond – 4-gangendiner* op zaterdagavond – Begeleide streekwandeling op zaterdag *diner met verwerking van streekproducten, incl. ½ fles huiswijn p.p. + water op tafel

Houffalize

VAYAMUNDO SUMMERTIME!!!!! LAAT DE KINDEREN GENIETEN VAN EEN VERDIENDE RUST Zomertijd diep in de Ardennen… Laat je kinderen volop genieten in de bosrijke omgeving rond Vayamundo Houffalize. Onze volledig vernieuwde club en het uitgebreid animatie-aanbod staan garant voor een unieke en sfeervolle vakantie. Alvast een 10 voor sfeer en gezelligheid, kom alles ontdekken met het ganse gezin!

LAST MINUTE KORTING! 10% korting: € 148,05 i.p.v € 164,50 p.p., suppl. single: € 15,- p.k.p.n. Korting niet cumuleerbaar met andere kortingen

E: Info.delinde@corsendonkhotels.com T: 014 38 99 80

SOL CRESS MIDWEKEN Telkens van maandag tot vrijdag; 06/06/2016 tot 10/06/2016 OF 29/08/2016 tot 02/09/2016 OF 19/09/2016 tot 23/09/2016 Gratis welkomstdrankje - verblijf in vol pension – daguitstap met bus: bezoek aan chocolaterie Jacques, middagmaal in de omgeving van Raeren + bezoek aan het pottenbakkerijmuseum, vieruurtje in de abdij van Val-Dieu € 320,- p.p., suppl. single: € 15,- p.k.p.n. E: Info.solcress@corsendonksolcress.com T: 087 77 23 53

4+1 PROMO!

NIEUWE WELLNESS FLOOR 1 nacht gratis vanaf 4 nachten

Happy Family Summer Holiday Zomer: 01/07 tot 26/08/16

vanaf

€ 143,50 per persoon in halfpension

Kies zelf je aantal nachten in halfpension in combinatie met leuke activiteiten en animatie. Ouders, grootouders en kinderen… Iedereen samen is nog altijd het leukst! Het zomert in de Ardennen!

078 156 100

Alle info en reservaties: contactcenter@vayamundo.be www.vayamundo.be | facebook.com/vayamundo.be

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Nieuw: Persoonsvolgende financiering

‘Maatschappelijk werker is onmisbare schakel’ ‘Er kan veel. Maar je moet weten waar naartoe.’ Katrien Poppe (52) uit Dworp is rolstoelgebonden. ‘Ik ben een plantrekker. Maar een aangepaste woning, hulpmiddelen, als ik het niet meer wist, kon ik bij de dienst Maatschappelijk Werk terecht.’ Dries Schouppe van CM Sint-Michielsbond: ‘Ook voor de nieuwe Persoonsvolgende Financiering kan Katrien op ons rekenen.’

r zijn motards en chaisards’, lacht Katrien. ‘Ik voel me geen rolstoelpatiënt. Dat ben je in een ziekenhuis. Toch ben ik ongeneeslijk ziek. Maar ik kijk optimistisch naar de toekomst. Dat lukt dankzij de hulp die ik krijg. Ik wil tonen dat de dienst Maatschappelijk Werk er altijd is. De medewerkers weten wat er in specifieke situaties mogelijk is, tonen begrip, zoeken antwoorden. Een onmisbare schakel.’

Na een ongeval werd Katrien rolstoelgebonden. ‘Ik was achttien. Tijdens een turncompetitie ben ik ten val gekomen omdat een toestel niet goed opgesteld stond. Ik had een zwaar spieren rugletsel. Ondanks veel operaties en revalidaties lukte stappen niet meer. Dankzij familie en vrienden kon ik de moed erin houden. Mijn plan om biologie te studeren aan de universiteit heb ik moeten opgeven. Ik ben wel bij mijn vader in de zaak begonnen, in verzekeringen en immobiliën. Nadien ben ik met mijn toenmalige partner zelf een kantoor gestart. We hebben twee prachtige kinderen. Ik was hoopvol voor de toekomst.’

Van uur tot uur ‘Maar eind jaren ’90 werd ik ziek’, vertelt Katrien. ‘De diagnose: een ongeneeslijke reumatische aandoening waardoor mijn spieren verstijven. Ik heb constant pijn. Contracties in mijn armen, handen en benen maken vlot bewegen vaak onmogelijk. Als klap op de vuurpijl stelden artsen twee jaar geleden borstkanker vast. Ik verloor

Guy Puttemans

Ongeval

u Katrien, met gepensioneerde assistentiehond Sumo, naast Dries: ‘De dienst Maatschappelijk Werk is een onmisbare schakel in de zoektocht naar hulp.’ beide borsten. Dat was zwaar. Ik ben bovendien chronisch vermoeid. Dat is frustrerend. Als je moe bent, kun je niets doen. Ik leef van uur tot uur, moet vaak afzeggen. Toch maak ik plannen, dat geeft me moed. Maar soms is het moeilijk. Dan ga ik wandelen met mijn assistentiehond Sumo. Dankzij hem kan ik naar buiten, heb ik iets om naar uit te kijken. Hij is met pen-

WAT IS PERSOONSVOLGENDE FINANCIERING? Binnenkort gaat de Persoonsvolgende Financiering (PVF) geleidelijk van start voor meerderjarigen. Zo kun je je ondersteuning nog meer zelf organiseren. PVF bestaat uit twee trappen: een Basisondersteuningsbudget (BOB) voor mensen met een beperkte ondersteuningsnood, dat automatisch wordt ingevoerd vanaf 1 september 2016. Wie in aanmerking komt, zal tijdig gecontacteerd worden door CM-Zorgkas. Het Persoonsvolgend Budget (PVB) start geleidelijk vanaf 1 april 2016 en is er voor mensen met een intensieve ondersteuningsnood. Het wordt toegekend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH). Daarvoor moet je een ondersteuningsplan indienen bij het VAPH. Dat geldt als aanvraag en toont welke ondersteuning nog nodig is vanuit het VAPH, naast alle mogelijkheden die al ingeschakeld zijn. De dienst Maatschappelijk Werk maakt je wegwijs en kan met jou en je familie je ondersteuningsplan helpen vormgeven.

sioen, maar hij blijft van onschatbare waarde.’

Levenskwaliteit Katrien trok lang haar plan. ‘Maar tegelijk een buggy, winkelkar en rolstoel besturen, is niet evident. Dus klopte ik aan bij de dienst Maatschappelijk Werk. Zij hebben helpen zoeken naar een aangepaste woning, hebben de aanvraag opgevolgd, bemiddeld, acht jaar lang. Intussen had ik al hulp van een dienst voor gezinszorg en van verpleegkundigen. Maar dat volstond niet meer. Ik had hulpmiddelen nodig: trapliften, een tweede rolstoel, een matras voor mijn hoog-laagbed. CM heeft me daarbij geholpen. Net als bij de erkenning van mijn ziekte als zware aandoening. Zo kan een kinesist dagelijks mijn spieren losmaken en krijg ik meer terugbetaald.’ Katrien klopt maatschappelijk werker Dries dankbaar op de arm. ‘Zonder jullie had ik deze levenskwaliteit niet.’

Armen en benen Dries: ‘We hebben ook geholpen bij de aanvraag van een Persoonlijke Assistentiebudget (PAB). Sinds enkele jaren kan Katrien ongeveer 25 uur per week assistenten ver-

goeden die helpen bij het huishouden, verplaatsingen en activiteiten.’ Katrien: ‘Maar ik hoop op een herziening van mijn PAB. Om rond te komen, bespaar ik op energie, doktersbezoeken, medicatie en voeding. Mijn kinderen wonen in Brussel, maar zie ik zelden. Ik heb voor alles assistenten nodig, maar de uren en verplaatsingen zijn zo duur. Mijn assistent is mijn armen en mijn benen. Ik kan niet zonder.’

Wat brengt de toekomst? ‘Met de Persoonsvolgende Financiering zal Katrien haar hulp met een eigen Persoonsvolgend Budget (PVB) nog meer zelf kunnen organiseren’, gaat Dries verder. ‘Ze zal een ondersteuningsplan moeten opstellen. Dat zal tonen waar en hoe ze hulp nodig heeft. Katrien: ‘Ik hoop dat ik nog steeds bij CM terecht kan.’ Dries stelt haar gerust: ‘PAB of PVB, onze ondersteuning blijft dezelfde.’ Anneleen Vermeire

✔ CM en KVG organiseren infomomenten. Surf naar www.kvg.be/pvf, klik op ‘infomomenten’. www.cm.be/pvf

Loes Verleyen zet zus Bea (r.) in de kijker

‘Brugfiguur die mensen de weg wijst’ ‘Als maatschappelijk assistente is Bea in het OCMW van Middelkerke onder andere verantwoordelijk voor schuldbemiddeling. Zij zet zich 100 procent in voor de beweging van mensen met een laag inkomen in Oostende, beter bekend als de vierde wereldbeweging. Vanuit haar job kent zij de problemen van mensen met een laag inkomen. Empathie typeert haar en ze is ervan overtuigd dat ze samen met hen iets kan bereiken.’ ‘Bea is een brugfiguur die mensen de weg wijst in de mallemolen van administratie. Zij vecht tegen vooroordelen en zij gelooft in de mensen met wie zij werkt. Zij gaat met hen op weg, erkent hun kwaliteiten en bevestigt hen in wat ze wél kennen en kunnen. Zij vangt bij haar thuis soms de kinderen op als hun ouders er niet kunnen zijn of om de ouders even te ontlasten. Dan leest ze samen met hen, maakt hen mondig in de plaats van voor hen te spreken. Zij blijft altijd het goede in mensen zien.’ Wil jij iemand bijzonder nomineren? Stuur je verhaal naar bijzonder@cm.be en maak kans op twee filmtickets.

ZOEK EN

WIN

Sarah bouwt mee aan CM-Zorgkas

‘Veel meer dan cijfers en letters’ ‘Ik kreeg snel de kans om de mensen achter de theorie effectief te ontmoeten. Zien voor wie je het doet, motiveert enorm.’ Dat CM jonge mensen kansen biedt om zich volledig te ontplooien, daar is Sarah Brants (26) een levend voorbeeld van. Als stafmedewerker van CM-Zorgkas helpt ze leden bij vragen over hun zorgpremie.

Vanaf je 26ste betaal je jaarlijks 50 euro bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering. Als CM-lid kun je aansluiten bij CM-Zorgkas, die de zorgverzekering in goeie banen leidt. ‘Eigenlijk moet je hopen dat je geen beroep moet doen op o ns’, zegt Sarah Brants, sinds vorig jaar aan de slag als stafmedewerker regelgeving en procedures. ‘De zorgverzekering kent namelijk een maandelijkse tegemoetkoming toe voor mensen die langdurig zorgbehoevend zijn. Het bedrag is een tegemoetkoming in hun niet-medische kosten. Met de hulp van de zorgverzekering kunnen onze leden vaak nog wat langer thuis wonen. We komen in aanraking met mensen van alle leeftijden, wat het belang van zo’n zorgverzekering onderstreept.’

Meer dan cijfers Sarah beantwoordt vragen van de leden van de elf regionale zorgkassen en pluist de vaak ingewikkelde regels en procedures voor hen uit. De Leuvense studeerde voor klinisch psycholoog en de lokroep van de gezondheidszorg bleek na een eerste werkervaring te groot om te negeren. ‘CM zet in op wie je bent als persoon én op je talenten. Ik kreeg al bij mijn sollicitatie

Thomas Rosseel

SPOT

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Zien voor wie je het doet, dat motiveert mij. Sarah Brants

het gevoel dat je je hier eindeloos kunt ontwikkelen. Mijn eerste takenpakket werd al snel aangevuld met een flinke brok communicatie. We willen vanuit de zorgkas één uniforme stem naar onze leden laten horen en ik kreeg die verantwoordelijkheid.’

Het verschil maken Werken als stafmedewerker brengt een mens niet automatisch tot in de woonkamer van de zorgbehoevende. ‘Dat is de taak van de dienst Maatschappelijk Werk, die op het veld de mensen helpt. CM liet me wel enkele keren met een maatschappelijk werker meelopen en dat heeft echt het verschil gemaakt. Die man van 35 jaar, in de fleur van zijn leven, die op ongelukkige wijze met zijn hoofd op een tafel viel en voor het leven aan een rolstoel gekluisterd is. Ik weet wat mijn hulp voor zo iemand kan betekenen.’

HOE HOU JE JE RUG IN CONDITIE?

Tip Meubel dat je van kleur doet veranderen

Lage rugpijn komt vaak voor en gaat meestal vanzelf over. Door de rugspieren stevig te houden, vermijd je heel wat klachten.

N Stuur je antwoord voor 4 april op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Kleine helden’ van Rudy Vranckx (over gewone mensen die in oorlog en ellende op hun manier toch proberen om de wereld een beetje beter te maken), uitg. Borgerhoff & Lamberigts of het boek ‘De val van mijn moeder’ van Ernst Timmer (over een moeder die na een val afhankelijk wordt, maar haar hele leven probeerde om zelf mensen te helpen), uitg. Prometheus. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot. Oplossing Visie nr. 5 Rechterhand De winnaars worden persoonlijk verwittigd.

CM-Zorgkas staat voor stevige uitdagingen. De komende jaren wordt het takenpakket sterk uitgebreid. ‘We zijn een afdeling in verandering’, gaat Sarah verder. ‘Veel vragen met betrekking tot zorg en zorgtegemoetkoming zullen naar ons komen.’ CM zoekt dan ook naar gemotiveerde mensen om het zorgkasteam te versterken. ‘Ik zoek enkele toffe collega’s’, besluit Sarah. Thomas Rosseel

✔ CM is op zoek naar nieuwe

krachten voor de zorgkas: - Experten Vlaamse sociale bescherming www.cm.be/jobs

HUIS DOKTER

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

Oplossing

Zorgkas in verandering

Wat is het? Acht op de tien mensen hebben wel eens rugpijn, vier op de tien zelfs regelmatig. Bijna altijd gaat het om lage rugpijn. De spieren, banden, gewrichten en tussenwervelschijven werken dan niet meer zoals het moet. Reden tot ongerustheid is er niet. Lage rugpijn wijst zelden op een ziekte of afwijking. Hoe hevig ook, de ergste pijn gaat meestal na enkele dagen vanzelf voorbij.

Wat zijn de symptomen? Lage rugpijn komt plots of geleidelijk en is hevig of eerder zeurend. Je voelt de pijn onderaan de rug, van de onderste ribben tot de billen. Soms straalt ze uit tot de benen. Vooral lang zitten, opstaan en bewegen kunnen heel pijnlijk zijn.

Wat zijn de oorzaken? Wat er precies aan de hand is, is moeilijk te bepalen. Vaak is de pijn te wijten aan overbelasting van de rug, bijvoorbeeld door een verkeerde beweging, stress of

overgewicht. Ook onderbelasting veroorzaakt lage rugpijn. Door voortdurend te zitten en weinig te bewegen, verzwakken de rug- en buikspieren. Zelfs dagelijkse activiteiten kunnen dan pijn doen.

Wat kun je eraan doen? Bewegen is het beste medicijn. Je rug raakt weer in conditie en de lage rugpijn geneest sneller. Op momenten dat de pijn hevig is, doe je het beter rustig aan. Neem eventueel een pijnstiller op basis van paracetamol zodat je toch wat kunt bewegen. Vermijd houdingen die pijn veroorzaken en probeer optimistisch te blijven. Een positieve kijk brengt je al een heel eind op de goede weg.

Wanneer ga je naar de dokter? Als de pijn snel verergert, na een week nog hevig is of langer dan zes weken aanhoudt, neem je het best contact op met je huisarts. Doe dat ook als de pijn uitstraalt naar je lies, voet of been. Ga meteen naar de dokter als de rugpijn gepaard gaat met ernstige klachten zoals krachtverlies in je been of problemen bij het plassen. Ook bij twijfel vraag je het best raad aan je arts.

Hoe kun je het voorkomen? Voldoende bewegen houdt de rug stevig. Daarvoor hoef je niet intensief te sporten, een halfuur fietsen of wandelen per dag volstaat. Door je rug- en buikspieren te trainen, verklein je het risico op rugblessures. Probeer ook overgewicht en stresssituaties te vermijden. En wissel geregeld van houding als je lang moet zitten of staan. Elise Rummens, preventie-arts CM

Surf naar www.cm.be/ rugtraining voor oefeningen en cursussen.

Stefan Dewickere

¬ hoe gaat het met u?

Guy Puttemans

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

u Kraamverzorgende Lies (rechts): ‘We helpen niet enkel bij de baby, maar zorgen voor het hele gezin.’

Kraamzorg: ademruimte voor jonge mama’s

‘Mijn gezin kan meer genieten’ ‘Dankzij haar hulp lig ik ’s avonds niet knock-out in de zetel. We genieten met onze andere dochtertjes zo veel meer van dat nieuwe leven in huis.’ Kersverse mama Liesbeth en haar echtgenoot kozen voor een kraamverzorgende om hen bij te staan in het huishouden. ‘Het voelde meteen alsof ze hier al jaren kwam.’

k was te fier, denk ik. Ik kon dat wel alleen aan’, keert Liesbeth Waegneer (28) vier jaar terug in de tijd. Toen werden zij en haar man Willem voor het eerst mama en papa van een dochtertje Lotte. ‘Ik werkte als verpleegkundige en volgde een extra opleiding. Twee weken na mijn bevalling zat ik alweer op de schoolbanken en mijn man heeft een drukke job met veel verantwoordelijkheid.

Had ik maar wat meer hulp aanvaard, dacht ik toen heel erg vaak. Wanneer Willem ’s avonds thuis kwam, kon ik wel even op adem komen, maar hij had toen ook al een hele dag gewerkt. Op die manier hebben we samen misschien wat te weinig van de geboorte van ons eerste kindje genoten’, meent Liesbeth.

Geen stress Ze vertelt haar verhaal met de kleine Lore op de arm, geboren op 23 februari en de rust zelve. ‘Mensen zeggen vaak dat ze kalm is omdat ik dat uitstraal. Ik geniet er zo hard van, omdat ik nu wel de tijd heb.’ Kraamverzorgende Lies De Pelecijn van Landelijke Thuiszorg volgt in de keuken geboeid mee. Zij heeft ondertussen al wat soep gemaakt en ook de babykleertjes liggen strak gestreken klaar. ‘We zijn echte duizendpoten en we willen maar één ding:

CM BETAALT KRAAMZORG TERUG

Bij CM krijg je tot 240 euro aan kosten voor kraamzorg terugbetaald. CM geeft een tegemoetkoming van maximaal 4 euro per gepresteerd uur kraamzorg door een erkende dienst. Dat bedrag wordt uitgekeerd voor prestaties vanaf drie maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot drie maanden na de geboorte (bij thuisbevalling of polykli-

nische bevalling) of tot drie maanden na het ontslag van de pasgeborene uit het ziekenhuis. De tegemoetkoming geldt voor 30 uur kraamzorg per kind en per ouder die vermeld staat op het geboorteattest en bij CM is aangesloten. Jonge gezinnen kunnen terecht bij Landelijke Thuiszorg maar CM beveelt ook de diensten aan van Familiehulp, Fami-

rust in een gezin brengen en de mensen laten genieten van hun pasgeboren kindje. Een mama haar kraamperiode mag geen stressperiode zijn’, spreekt Lies, zelf mama van twee, in naam van de 115 dames die bij Landelijke Thuiszorg werken. ‘We helpen de moeders steeds op drie vlakken. We verzorgen de baby, bieden ondersteuning aan het gezin, bijvoorbeeld door eventuele andere kinderen naar school te brengen en voeren licht huishoudelijk werk uit. We werken ook nauw samen met de vroedvrouwen aan huis. Zij kijken meer naar het medische aspect’, duidt Lies.

Een vreemde in huis ‘Bij onze tweede spruit Linn, die twee jaar is ondertussen, heb ik niet meer getwijfeld om de hulp van een kraamverzorgende in te schakelen’, zegt Liesbeth. ‘Ik dacht dat het misschien wat onwennig ging aanvoelen, een wildvreemd persoon die je huis-

liezorg Oost-Vlaanderen en Thuiszorg Vleminckveld. Kersverse mama’s en papa’s kunnen bij CM ook terecht bij Skoebidoe. De voordelen van de kinderservice zijn terug te vinden op www.cm.be/ skoebidoe. Vergeet zeker ook niet de gelijknamige app te downloaden voor ontelbare tips en weetjes.

houden komt doen, maar vanaf het begin kwam die vrouw precies al jaren over de vloer. Bovendien heeft de hulp die ik kreeg me overtuigd om lange tijd borstvoeding te geven. Ook daar helpen ze je bij. Zowel in onze kraamverzorgende van toen als in Lies heb ik het volste vertrouwen’, glimlacht de drievoudige moeder.

Geluk Lies kwam in vijf jaar kraamzorg al met heel wat verschillende thuissituaties in contact. ‘Het is onze taak om ons steeds zoveel mogelijk aan te passen. De ene dag sta je in een luxueuze keuken, een dag later moet je het met een paar kookplaten doen’, licht ze toe. ‘Onze planning maken we wekelijks op. Zo kan een gezin steeds beslissen om te stoppen met kraamzorg. De ene moeder wil ons langer bij zich dan de andere, ook afhankelijk van hoe de bevalling is verlopen. Maar meestal komen we wel enkele weken over de vloer, hoor. Niemand kan ons meteen missen’, lacht de trotse kraamverzorgende. ‘Ik weet niet meer hoe we het bij ons eerste dochtertje zonder kraamzorg hebben volgehouden. Nu kan ik thuis genieten van Lore en kan ik rustig bekomen van de bevalling. Even belangrijk is het dat ik nog iets waard ben wanneer mijn man en de andere dochtertjes ’s avonds thuiskomen. Het hele gezin is er enorm bij gebaat. We zijn gelukkig’, besluit mama Liesbeth. Thomas Rosseel

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Kankerregister bestaat 10 jaar

KNIPSELS Uitkeringen en belastingen Vanaf 25 maart worden de belastingfiches (281.12) verstuurd aan alle personen die in 2015 een vervangingsinkomen wegens ziekte of invaliditeit ontvangen hebben. De bedragen die op dit attest vermeld worden, vul je in bij de respectievelijke rubrieken van je belastingaangifte. Wanneer je op 1 januari 2016 voor 66 procent invalide erkend was door het Riziv, dan moet je ook de code 102839 of code 2028-09 aankruisen (zware handicap) om eventueel de fiscale verminderingen te kunnen genieten.

✔ Met vragen kun je terecht in je CM-kantoor.

Jouw mening over medische gegevens Vandaag wordt er veel informatie verzameld over jouw gezondheid. Vaak gaat het om gegevens waar je zelf geen toegang toe hebt, maar dat zal veranderen. Wil je mee denken over hoe je op een gebruiksvriendelijke manier toegang krijgt tot je gezondheidsgegevens? Voor het onderzoeksproject MyHealth Data zoekt KU Leuven deelnemers voor een vragenlijststudie. Iedereen kan meedoen. De vragen peilen onder meer naar je ervaringen met medische zorg, met de uitwisseling van medische gegevens tussen artsen en patiënten en naar je mening over patiëntendossiers. Daarnaast komen vragen aan bod over wat je precies te weten zou willen komen over je gezondheid.

10 misvattingen over kanker Al tien jaar verzamelt het Kankerregister alle gegevens over kanker in België. Gebaseerd op cijfers en onderzoek van het register weerlegt voorzitter Michiel Callens een aantal hardnekkige misvattingen over kanker.

Kanker is een doodvonnis. ‘In vergelijking met twintig à dertig jaar geleden zijn er nu veel meer behandelingsmogelijkheden. Daardoor wordt kanker steeds meer een chronische ziekte. Het Kankerregister volgt de evolutie van de cijfers op de voet.’

Eén ziekte, één behandeling.

Kanker moet je altijd onmiddellijk behandelen.

‘Kanker is een verzamelnaam voor een heleboel ziektes. De verschillen qua oorsprong, oorzaken, symptomen en behandeling kunnen erg groot zijn.’

‘Sommige traaggroeiende tumoren hoef je niet noodzakelijk te behandelen. Bij prostaatkanker bijvoorbeeld, is het perfect mogelijk om af te wachten en op te volgen of het gezwel al dan niet groeit. Het is één van de redenen waarom een bevolkingsonderzoek naar prostaatkanker niet zinvol is. Het Kankerregister houdt de cijfers bij en evalueert de aanpak.’

Agressieve behandeling zonder aandacht voor levenskwaliteit. ‘Artsen houden bij het bepalen van de behandeling steeds meer rekening met de levenskwaliteit van de

Meer informatie en toegang tot de vragenlijst vind je op de website. Je kunt ook de vragenlijst op papier opvragen op het tel. 016 37 41 11.

u Michiel Callens: ‘Gegevens over kanker geven ons een beter zicht op oorzaken, behandelingen en prevent patiënt. Het Kankerregister werkt mee aan bevragingen over levenskwaliteit en zorgt ervoor dat deze factoren meespelen bij het bepalen van de aanpak van kanker.’

Na kanker kun je nooit meer werken. ‘Omdat kanker een chronische ziekte wordt en sommige mensen er ook van genezen, zijn er steeds meer mensen die na hun ziekte opnieuw kunnen werken. Het Kan-

kerregister houdt ook daarvan de cijfers bij.’

Zonnebanken zijn onschuldig. ‘Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat zonnebanken voor kanker in dezelfde risicocategorie vallen als tabak en asbest. Zeker te vermijden dus, want zonnebanken verhogen het risico op huidkanker. Uit cijfers van het Kankerregister blijkt dat het aantal kwaadaardige

50 % kinderkorting - Zinal & St. Moritz Kinderen van 4 tot 17 jaar krijgen in Zinal en St. Moritz 50 % korting op de volwassenprijs. Kinderen jonger dan 4 jaar logeren gratis.

✔ www.bit.ly/vragenlijststudie

De kinderclubs zijn natuurlijk wel voor de volle 100 % aanwezig. Zowel overdag als ‘s avonds leven je kids zich uit met leeftijdsgenoten en Nederlandstalige Intersoc-moni’s.

Festival op school 25 scholen organiseren tussen maart en juni een eigen muziekfestival. Leerlingen en leerkrachten zetten samen het festival op poten. Van Stressfactor Live krijgen ze informatie en ondersteuning om de speelplaats om te toveren tot een festivalweide. Alle taken nemen de jongeren zelf op. Ook CM en Kazou verlenen hun medewerking aan het initiatief. Aan een CMstand krijgen de festivalgangers gratis oordoppen en kunnen ze aan ludieke spelletjes meedoen. Voor de winnaars ligt een prijs klaar. Welke scholen dit jaar uit de bol gaan, vind je op de website.

Periodes en prijzen 6 tot 15 juli in Zinal: 711 euro vanaf 18 j. en 360 euro 4-17 j. 13 tot 22 augustus in St. Moritz: 837 euro vanaf 18 j. en 423 euro 4-17 j. Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Intersoc-werkvakanties

Zalig Pasen aan al onze vrijwilligers Bedankt aan de 1 800 vrijwilligers die de voorbije winter meewerkten in één van onze hoteldiensten, in de kinderclubs of op de skipiste. Jullie waren opnieuw geweldig! Interesse om deze zomer ook eens mee te gaan op werkvakantie? Wij hebben nog enkele plaatsjes vrij. Meer informatie en mogelijkheid tot inschrijving vind je op www.intersocwerkvakanties.be. Vragen? Contacteer ons op personeelsdienst@intersoc.be of 02 246 47 44.

✔ www.stressfactor.be Visie_25-03-Extra kinderkorting 2.indd 1

21/03/2016 15:19:54

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

HELPENDE

HANDEN

Carine De Koninck begeleidt kinderen op rouwkamp

Milieuvervuiling is de belangrijkste oorzaak van kanker.

‘Voor de duidelijkheid: het wordt geen kamp met alleen maar verdriet. Er gaan moni’s mee die spelletjes met de kinderen zullen spelen, net zoals op een ander kamp. Alleen zal het op dit kamp regelmatig over rouw en verdriet gaan. Alle moni’s hebben daar een basisopleiding voor gekregen, en verder is er ook begeleiding van tien vrijwillige therapeuten.’

‘Het is niet eenvoudig om wetenschappelijk te bepalen wat het aandeel van vervuiling is in de oorzaak van kanker. Het milieu is naar schatting verantwoordelijk voor 5 tot 15 procent van alle kankers.’

Kanker is genetisch. ‘Slechts 5 à 10 procent van de kankers wordt veroorzaakt door erfelijke genetische mutaties. 90 à 95 procent van de kankers ontstaat door mutaties tijdens het leven door ouder worden, omgevingsfactoren, levensstijl of onbekende factoren.’

Sterk zijn ‘Als er iemand in de dichte omgeving wegvalt, willen ouders hun kinderen vaak zoveel mogelijk beschermen tegen het verdriet. Waardoor kinderen het rouwproces soms uitstellen. Op het rouwkamp willen we gevoelens zoals verdriet, woede en onmacht op een speelse manier bespreekbaar maken. Dat kan bijvoorbeeld door te praten over leuke herinneringen of te schilderen rond het thema. Ook dansen op de favoriete muziek van de dierbare of het lievelingsgerecht koken, kan helpen om iets los te maken.’

Gsm’s veroorzaken kanker.

‘Het internationaal agentschap voor onderzoek naar kanker stelt dat blootstelling aan draadloze telefoons mogelijkerwijs kankerverwekkend is en adviseert voorzichtig te zijn. Het Kankerregister volgt op of bepaalde hersentumoren vaker voorkomen op verschillende leeftijden.’

tieve maatregelen.’ huidkankers in België nog steeds stijgt.’

Op eigen tempo

Nele Verheye

Je kunt kanker niet voorkomen met geneesmiddelen.

‘We hebben heel bewust gekozen voor een kamp van zeven dagen. Zo krijgen de kinderen de tijd om elkaar te leren kennen. Om je verdriet te uiten, moet je je veilig voelen. We werken ook niet naar een bepaald moment toe. Iedereen rouwt op zijn eigen tempo. En wie geen zin heeft om te praten, hoeft niets te zeggen. Gewoon luisteren naar de anderen kan ook deugd doen.’

‘Bijna alle baarmoederhalskankers worden veroorzaakt door bepaalde types van het Humaan Papilloma Virus (HPV). Door te vaccineren tegen dit virus, kan 70 procent van alle baarmoederhalskankers voorkomen worden. En een Hepatitis B

sociale rechte

n en voorzienin

gen

Stoverij 100 g yoghurt om te marineren ¬ 1 kg rundsstoofvlees ¬ peper ¬ zout ¬ 1 eetlepel bloem ¬ ½ eetlepel vloeibare sojaboter ¬ 1 ui, fijngesneden ¬ 2 wortelen, in schijfjes ¬ 1 paprika, fijngesneden ¬ 2 teentjes knoflook, fijngesnipperd

Als CM-lid geniet je € 10 korting bij jouw bestelling van de SOCIALE LANDKAART. Meer info: www.socialelandkaart.be.

✃

Ja, ik bestel

ex. van de ‘Sociale Landkaart’. Als CM-lid betaal ik € 42 i.p.v. € 52 / ex.

Ja, ik abonneer me op de ‘Sociale Landkaart’. Als CM-lid ontvang ik editie 2016 (incl. digitale versie) en alle daaropvolgende jaarlijkse edities voor € 32 i.p.v. € 42 / ex. Alle info over deze formule vind ik op www.socialelandkaart.be. Ik betaal wanneer ik de factuur ontvang. Die wordt met het boek opgestuurd.

CM-lidnummer

KORTING

Straat & huisnummer Postcode & gemeente/stad E-mailadres

Mail deze bon naar contact@vandenbroele.be / fax naar 050 64 28 08 / stuur op per post naar Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan 23, 8200 Brugge

18/03/16 11:24

Tom Swalens

Datum & handtekening

351925_ADV_SocLandkrt.indd 1

‘Verdriet is iets waar ik vaak mee bezig ben. Ik heb zelf mijn moeder verloren toen ik anderhalf was, mijn halfbroer 14 jaar geleden. Mijn man stierf na zelfdoding. Ik ben erin geslaagd om het verdriet een plaats te geven in mijn leven, maar ik heb me vaak onbegrepen en alleen gevoeld. Daarom wil ik graag anderen helpen bij hun rouwproces. Ik volgde een opleiding en werd rouwconsulent in bijberoep.’ ‘Ik kijk uit naar het kamp. Ook voor ons is het nog wat aftasten, maar ik denk dat veel kinderen hier nood aan hebben. Doordat we werken met vrijwilligers, kunnen we de prijs zo laag mogelijk houden. Ik ben ervan overtuigd dat we een verschil kunnen maken. Er zijn zoveel kinderen die op jonge leeftijd iemand verliezen. Door samen op kamp te gaan, merken ze alvast dat ze er niet alleen voor staan.’ Nele Verheye

✔ Info en inschrijvingen:

vanassche.frederique@gmail.com

kruid het (gemarineerde) vlees met peper en zout ¬ wentel het in de bloem ¬ bak het langs alle kanten bruin in zo weinig mogelijk sojaboter ¬ voeg de ui, wortelen, paprika en knoflook toe Oosterse touch 3 dl spuitwater ¬ 1 theelepel kippenbouillonpasta ¬ 1 dl witte wijn ¬ 2 eetlepels hoisinsaus ¬ 2 eetlepels zoete sojasaus ¬ 1 eetlepel sojasaus ¬ ½ eetlepel mirin ¬ 2 stengels citroengras ¬ 1 eetlepel gember, geraspt ¬ ½ rood pepertje ¬ fleur de sel ¬ peper blus met spuitwater en voeg alle andere ingrediënten toe voor de oosterse touch ¬ laat alles zo’n 2,5 uur rustig stoven (citroengras, gember en pepertje mogen goed doorsmaken)

Naam & Voornaam

€10

Helpen bij rouwproces

Stoverij met Oosterse touch (4 p.)

De SOCIALE LANDKAART vertelt je alles wat je moet weten over de sociale rechten, tegemoetkomingen en voorzieningen waar je als hulpbehoevende of mantelzorger recht op hebt. Een onmisbare gids die ook in jouw boekenkast niet mag ontbreken!

CM-ledenvoordeel

u Carine: ‘Er zijn zoveel kinderen die iemand verliezen.’

SMAKELIJK

SOCIALE LANDKAART Jouw gids bij

Lieven Van Assche

Eric De Maegd

Kinderen op een speelse manier leren omgaan met gevoelens zoals verdriet, woede en onmacht, dat is het doel van het rouwkamp. Carine De Koninck is een van de vrijwillige therapeuten die de kinderen van 5 tot 14 jaar zullen begeleiden.

vaccinatie kan bescherming bieden tegen leverkanker. Het Kankerregister volgt het effect van vaccins tegen kanker mee op.’

Recept: Lien Willaert Uit het boek ‘Gulzig gezond’

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Je rechten in de ziekteverzekering

De code gekraakt Ooit al stilgestaan bij de cijfercode die je vindt onder je naam op je gele klever of naast je naam op je betalingsoverzichten in Doccle? Deze code bevat heel wat informatie over je rechten in de ziekteverzekering.

Studenten Studenten kunnen tot hun 25ste ten laste blijven van hun ouders. Het is niet noodzakelijk dat de student nog samenwoont met zijn of haar ouders om persoon ten laste te blijven. Inkomsten uit een studentenjob zijn toegelaten, voor inkomsten als loontrekkende student waarop je werkgever voor jou sociale lasten betaalt, zijn er grensbedragen. Als je 25 wordt, kun je niet meer ten laste blijven van je ouders. Op dat moment moet je je in eigen naam aansluiten bij het ziekenfonds, ook al heb je nog geen eigen inkomen. Je betaalt vanaf dat moment een persoonlijke bijdrage.

Twee getallen? De code die aangeeft wat je rechten zijn in de ziekteverzekering, kun je vinden onder je naam op je gele klever of naast je naam op je betalingsoverzichten in Doccle. Op het betalingsoverzicht M30 dat je via mail kunt ontvangen, staat deze code niet. De code bestaat altijd uit twee getallen, bijvoorbeeld 110/110. De structuur met twee cijfers is een overblijfsel uit een vorig systeem, waarbij er een verschil was tussen grote en kleine risico’s in de ziekteverzekering. Dit verschil bestaat niet meer waardoor de twee getallen bijna altijd gelijk zijn.

Beginnen werken Als je stopt met studeren en meteen begint te werken, dan moet je in eigen naam aansluiten bij het ziekenfonds. Als je niet meteen werk hebt, dan schrijf je jezelf in als werkzoekend bij de VDAB (of Actiris in Brussel). Je doorloopt dan een beroepsinschakelingstijd (BIT) waarin je nog geen werkloosheidsuitkering krijgt. Tijdens die periode kun je ten laste blijven van je ouders. Je moet je pas in eigen naam aansluiten bij CM na de beroepsinschakelingstijd, of wanneer je werk gevonden hebt.

Werknemer of zelfstandig? Het eerste cijfer geeft aan of je zelfstandig (4) bent of niet (1). Ben je werknemer, dan worden je sociale bijdragen rechtstreeks afgetrokken van je loon. Als je zelfstandige bent, dan betaal je sociale bijdragen aan een sociaal verzekeringsfonds. Met de sociale bijdragen worden onder andere de kosten voor de ziekteverzekering betaald. Voor de terugbetaling van ziektekosten is er geen verschil tussen werknemers en zelfstandigen, de uitkeringen zijn wel verschillend.

Activiteit? Het tweede cijfer geeft aan of je een activiteit uitoefent. Hierbij heb je meerdere opties: 1: actieve werknemer, actieve zelfstandige of student 2: invalide of mindervalide 3: gepensioneerde 4: weduwe of weduwnaar 5: wees (als allebei je ouders overleden zijn en je persoon ten laste was op het moment van overlijden van de laatste ouder) 7: kloosterling 0: verblijvende in België (iemand die ingeschreven is in het Rijksregister maar niet valt onder nummer 1 tot 7)

Partner ten laste Naast kinderen kan ook een partner persoon ten laste zijn, als hij of zij geen of een zeer beperkt inkomen heeft. Na een wettelijke scheiding kan de partner niet langer persoon ten laste blijven. uuDe code op je betalingsoverzicht in Doccle of op je gele klever bevat informatie over je rechten in de ziekteverzekering.

Persoon ten laste?

Kinderen

Mensen die zelf geen of een zeer laag inkomen hebben, kunnen zich inschrijven als persoon ten laste bij iemand die wel in eigen naam is ingeschreven, de zogenaamde titularis. Minderjarige kinderen kunnen altijd ten laste zijn van hun ouders. Ook je partner of zelfs je ouders of schoonouders kunnen personen ten laste zijn, zolang ze op hetzelfde adres wonen en geen of een zeer beperkt inkomen hebben. De personen ten laste ontvangen gele klevers op eigen naam, maar met de code van de titularis.

Zolang kinderen jonger zijn dan 25 en geen eigen inkomen hebben, kunnen ze ten laste blijven van hun ouders. Als beide ouders samenwonen, zijn de kinderen ten laste van de oudste ouder. Als er al kinderen ten laste zijn bij de jongste ouder, bijvoorbeeld uit een vorig huwelijk, dan wordt een nieuwe baby ook ingeschreven bij de jongste ouder. Als de ouders niet samenwonen, dan is het kind ten laste van de ouder bij wie het gedomicilieerd is.

Verhoogde tegemoetkoming Is het laatste cijfer van je code een 1, dan heb je recht op de verhoogde tegemoetkoming, is dat een 0, dan heb je daar geen recht op. De verhoogde tegemoetkoming is een regeling voor mensen met een laag inkomen die ervoor zorgt dat zij onder andere minder betalen voor gezondheidszorg. Je kunt de verhoogde tegemoetkoming krijgen als je een specifieke uitkering krijgt, als je inkomen onder een bepaald grensbedrag ligt of als je ingeschreven bent bij het ziekenfonds als wees of als niet-begeleide minderjarige vreemdeling. Nele Verheye

Mondzorgtraject uitgesteld

Kazou zoekt nog medische duizendpoten om haar JOMBA-vakanties (JOngeren Met Bijzondere Aandacht) te ondersteunen. Verpleegkundigen, vroedkundigen of dokters én studenten verpleegkunde/ vroedkunde die het tweede jaar hebben afgerond of studenten geneeskunde die het derde jaar achter de rug hebben, kunnen zich kandidaat stellen.

De Zelfmoordlijn 1813 heeft vorig jaar 18 183 oproepen beantwoord via de telefoon, chat en e-mail. Dat is een stijging van 26 procent tegenover 2014, zo meldt het Centrum ter Preventie van Zelfdoding (CPZ). Het afgelopen jaar zette het CPZ sterk in op de werving en opleiding van nieuwe vrijwilligers. De Zelfmoordlijn kiest er bewust voor om met vrijwilligers te werken. De drempel om met een vrijwilliger over een moeilijk onderwerp zoals zelfdoding te spreken, ligt volgens het CPZ lager dan de stap naar een professionele hulpverlener.

De remgeldverhoging voor wie niet bij de tandarts ging, start voor gewoon verzekerden vanaf 1 juli 2016. Voor mensen die recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming is dat vanaf 1 januari 2017. Het mondzorgtraject is een aanmoediging om ieder jaar de tanden te laten nakijken door de tandarts. Ben je als gewoon verzekerde in 2015 niet bij de tandarts geweest voor een terugbetaalbare tandprestatie, dan zul je daarvoor vanaf 1 juli minder terugbetaald krijgen. Ga je voor 1 juli bij de tandarts, dan geldt nog de gewone terugbetaling. Mensen met de verhoogde tegemoetkoming krijgen minder terugbetaald voor tandzorg vanaf 1 januari 2017 als ze in 2016 niet naar de tandarts gingen. Voor jongeren tot 18 jaar blijft gewone tandzorg volledig terugbetaald.

Als verpleegkundige op JOMBA-vakantie sta je in voor de dagelijkse verzorging. Je neemt verpleegkundige taken op en draait mee in het vakantiegebeuren.

✔✔verpleegkundigekazou@cm.be Tel. 02 246 49 73 www.kazou.be/daszekerda

✔✔Wie met vragen zit over zelfdoding,

kan terecht bij de Zelfmoordlijn op het gratis nummer 1813 en op de website www.zelfmoord1813.be.

‘t kort

Meer oproepen Zelfmoordlijn

GEZOND IN

Verpleegkundigen gezocht

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Dries (22): ‘Mijn grootste truc is gewoon verder doen, me niet opjagen.’

Lieven Van Assche

Valentine (23): ‘Als ik trager praat, kan ik me beter focussen op hoe ik iets zeg.’

Vinnie (20): ‘Spreken gaf me altijd stress. Mijn ouders namen het dan van mij over. Maar dat hielp mij niet verder.’

Claude (28): ‘In de winkel begin ik altijd met Goeiedag, voor mij ... Bufferwoorden helpen.’

u Met spreekworkshops werken jongeren aan hun zelfvertrouwen.

Slowdaten en traag spreken

‘Durf zeggen wat je te zeggen hebt’ ‘Ik wil filmregisseur worden. Stotteren is geen drempel meer.’ Vinnie De Craim (20) kijkt uit naar het spreekweekend voor jongvolwassenen die stotteren. Ook bij Dries De Neef (22), Valentine Deknudt (23) en Claude Couvreur (28) zit de goesting erin. ‘Dit is de ideale aanvulling bij een therapie.’

e spaghetti wordt opgediend. Het is vrijdagavond, een veertigtal deelnemers schuiven de voeten onder tafel voor een lekkere start van het spreekweekend. ‘Als kind en als puber is stotteren het lastigste’, steekt Claude van wal. ‘In het middelbaar werd ik gepest. Ik vluchtte weg van spreeksituaties. Moest ik naar de frituur, dan nam ik een papiertje met de bestelling mee om af te geven.’ Het verhaal van Claude is herkenbaar. Vinnie: ‘Spreken gaf me altijd stress. Mijn ouders namen het dan van mij over. Maar dat hielp mij niet verder.’ Ook Valentine heeft gemengde gevoelens. ‘Vroeger was het moeilijk. Als iemand iets over mijn stotterprobleem zei, werd ik boos. Nu vind ik het belangrijk om erover te praten.’ Het weekend is een initiatief van vzw BeSt, de Belangengroep Stotterende Mensen. ‘Voor onze twintigste verjaardag hebben we twee nieuwe boeken voorgesteld’, vertellen Gert Reunes en Caroline Moerenhout, logopedist-stottertherapeuten en de initiatiefnemers van het weekend. ‘Een met getuigenissen en tips voor wie stot-

tert, voor hun omgeving, ouders, leerkrachten en therapeuten. Het tweede is een survivalgids voor kinderen van 8 tot 14 jaar, ouders en leerkrachten. Zo staan ze sterker.’

Ik nam altijd een papiertje met mijn bestelling mee naar de frituur. Dat kon ik afgeven. Claude Couvreur (28), deelnemer

Slowdaten De borden zijn afgeruimd. De jongeren installeren zich in de ontspanningsruimte. Straks gaan ze slowdaten, een kennismaking waarbij ze een drietal minuten met elkaar praten. Dat doen ze bewust trager, om hun spreken te controleren en vloeiender te kunnen communiceren. Dries: ‘Dat helpt om minder te stotteren, maar het voelt niet altijd even natuurlijk aan. Ik vergeet het al eens.’ Ook Valentine probeert het. ‘Dan kan ik me focussen op hoe ik iets vertel. Ik broddel ook.’ Dat broddelen is nog onbekend, meent Claude. ‘Ik stotter, maar ik praat heel snel en laat dan al eens lettergrepen weg uit langere woorden. Dan zeg ik ‘disaurus’ in plaats van ‘dinosaurus’. Dat klinkt chaotisch, soms onverstaanbaar. Zelf had ik dat niet door.’ Voor wie stottert zijn gewone spreeksituaties stresserend. Valentine: ‘Bij vrienden en familie ben ik op mijn gemak, maar bij

onbekenden gaat praten moeilijker. Mijn grootste truc: blijven praten. Anders is het om zeep en het begin is altijd het moeilijkste. Ik begin steeds met dezelfde woorden. Ik studeer tandheelkunde. Als ik een patient ophaal in de wachtkamer zeg ik altijd U mag meekomen. Dan weet ik dat het vervolg wel zal lukken.’ Claude lacht: ‘Als ik in de winkel iets moet bestellen, begin ik altijd mijn zin met goeiedag, voor mij ... Zo’n bufferwoorden helpen.’

Niet opjagen ‘Mijn grootste truc is gewoon verder doen, me niet opjagen’, gaat Dries verder. ‘Op mijn werk moet ik vaak iets doorgeven aan mijn collega’s via de walkie talkie. Eens ik de knop ingedrukt heb, is het erop of eronder. Nu zeg ik wat ik te zeggen heb ook al duurt dat langer. Dit weekend is belangrijk, een goeie oefening naast de gewone therapie. De workshops geven je zelfvertrouwen.’ Claude knikt: ‘Ik durf nu telefoneren naar een collega. Daar moet je lef voor hebben, hoor.’

De jongeren hebben veel dromen. ‘Ik studeer filmregie’, zegt Vinnie. ‘Stotteren is geen belemmering meer.’ Hij heeft ook een workshop ineen gestoken. ‘Over de beeldvorming van mensen die stotteren in de film. Er hoort een groepsdiscussie bij.’ Claude zorgt voor de quiz. ‘Ik heb hem al eens gepresenteerd bij de club waar ik vrijwilliger ben, voor 150 mensen. Een overwinning!’ Verder houdt Claude het luchtig. ‘Ik kies voor de workshop improvisatie, ideaal voor onverwachte situaties.’ Anneleen Vermeire

✔ ‘Komen spreken, verhalen en adviezen over stotteren’ kost 25 euro, voor ‘De survivalgids stotteren en broddelen’ betaal je 11,95 euro (excl. verzending). Bestellen kan op www.stotteren.be of www.survivalgidsstotteren.be.

Terugbetaling stottertherapie

Momenteel is er een tegemoetkoming voor maximaal 192 individuele zittingen van 30 minuten en collectieve zittingen van 60 minuten gespreid over een ononderbroken periode van 2 jaar. In de loop van 2016 komt er een tegemoetkoming voor 128 beurten, maar wordt ook ouderbegeleiding opgenomen in de terugbetaling. Je zal de beurten over een langere periode kunnen spreiden. Het remgeld per behandelingssessie blijft hetzelfde. De start van de hervorming en de duur van de periode zijn op dit moment nog niet gekend.

✔ Informatie vind je op www.cm.be/logopedie.

12 DE VLOER

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

ACV’er Johan Heirman over sociaal engagement en duurzaamheid bij Inex

‘Meningen mogen verschillen als je naar elkaar luistert’ Johan Heirman is ACV-délegué bij het Belgische zuivelbedrijf Inex. Hij zet zich al 25 jaar in voor een propere werkvloer, een sterk sociaal team en een duurzamere toekomst. ‘Soms moet je dingen blijven herhalen. We hebben maar één aarde.’

Wat is je werk bij Inex? Johan: ‘Ik werk als arbeider op de brikafdeling. Vanaf het begin, 26 jaar geleden, werk ik in de nachtploeg. Samen met mijn kompaan van de dagploeg en het hele team van ACV, zijn we dus 24/24 actief op de werkvloer.’ Je zet je al lang in voor duurzaamheid? Johan: ‘We hebben maar één planeet en ik vind het al lang belangrijk dat we ons daar bewust van zijn. Ik denk graag mee op de werkvloer over hoe we zo milieubewust mogelijk kunnen werken. Ik heb mijn burgerdienst gedaan in de Chiro en daar ben ik sociaal actief geworden. Daar heb ik mijn vrouw leren kennen en ondertussen zijn mijn twee zonen ook naar de Chiro geweest.’ Van waar komt dat engagement? Johan: ‘Mijn moeder was Kajotster, allebei mijn ouders waren sociaal actief. Ik heb het dus meegekregen met de paplepel. Toen ik jong was, was ik heel actief in de vredesbeweging. Ik werk ook als vrijwil-

Wouter Van Vooren

ohan groeide op met sociaal engagement. Zijn vader was lokaal actief in het ACV en van jongs af aan leerde hij in de Chiro met groepen om te gaan en dingen te organiseren. Een jaar nadat hij bij Inex begon, werd hij syndicaal actief. Toen, 25 jaar geleden, pleitte hij er al voor om afval te sorteren. Veel van de dingen waar hij door de jaren heen op hamerde, zijn er ondertussen gekomen. Dat komt onder andere door een hecht sociaal vakbondsteam, vertelt Johan.

u “We proberen voor onze mensen ook altijd bereikbaar te zijn.” Johan Heirman (links op de foto) met zijn collega’s.

We hebben één planeet en ik vind het belangrijk dat we ons daar bewust van zijn. Johan Heirman

liger in de wereldwinkel. In Aalst was ik als jonge twintiger al actief om lokaal acties te voeren onder andere tegen zwerfvuil. Ik heb graag dat het proper ligt. Als ik kan sorteren, dan zo veel mogelijk. Dat wordt niet altijd in dank aanvaard natuurlijk, als je de anderen op de vingers tikt

Stel je kandidaat voor ACV bij de sociale verkiezingen Ben je positief ingesteld en wil je iets betekenen voor je collega’s? Stel je dan kandidaat voor de sociale verkiezingen. Je moet minimum 18 en Sta jij als 1 man voor je collega’s? maximum 65 jaar zijn wordacvkandidaat.be en minstens 6 maanden anciënniteit hebben op het werk waar je kandidaat wil zijn. Je kan je kandidaat stellen op verschillende manieren : • Via de website www.wordacvkandidaat.be • Via de ACV-kandidatenlijn : 078/150.555, elke werkdag tussen 8u en 20u • Via je huidige ACV-vertegenwoordigers of verantwoordelijke ACV-secretaris van je onderneming (op de website kan je de contactgegevens opzoeken)

(lacht). Hij is daar weer, hoor je ze denken. Maar soms moet je dingen blijven herhalen. Na een tijdje kennen ze je en heeft iedereen daar begrip voor.’ Is het moeilijk om voet bij stuk te houden? Johan: ‘Als er iets in mijn hoofd zit, dan ga ik daarvoor. Daarom heb ik als jonge gast burgerdienst gedaan en geen legerdienst. En daarom blijf ik hameren op dingen als sorteren. Maar ik sta wel open voor andere meningen. Als mensen met goede argumenten aankomen, discussieer ik graag. In mijn jonge tijd zat ik vaak samen op café met mensen van allerlei pluimage, vrijzinnig, communist, socialist, liberaal en ik als christen. Dat waren discussies tot diep in de nacht en ik heb daar enorm veel uit geleerd. We moeten naar elkaar kunnen luisteren.’ Is Inex een duurzaam bedrijf? Johan: ‘Ze doen al heel wat. Ze sorteren intensief, er zijn fietsvergoedingen, carpoolinitiatieven en ze vervangen de lampen door LED. Inex zet ook nog steeds in op glazen flessen en zij zijn degenen die begonnen met grote verpakkingen melk die veel duurzamer zijn. En als we iets voorstellen in de ondernemingsraad wordt er geluisterd. Soms moeten we wat geduld hebben voor het resultaat er is. Maar dat hoort nu eenmaal bij het vakbondswerk. Maar het overleg bij Inex verloopt wel vrij goed.’ Hoe pakken jullie het aan als vakbond? Johan: ‘Onze delegees zijn heel verschillend, iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten

en pakt het vakbondswerk aan zoals het hem past. Net die diversiteit maakt ons een goed team, maar het brengt ook de nodige discussies met zich mee (lacht). Aanwezig zijn en niet opgeven is belangrijk. De mensen moeten zien dat je er als vakbond op lange termijn in slaagt om verbetering te brengen. Je kan niet elk probleem onmiddellijk oplossen en het heeft geen zin om grote beloftes te doen in een verkiezingsjaar, maar het is belangrijk om vol te houden. We proberen voor onze mensen ook altijd bereikbaar te zijn.’ Hoe zorgen jullie voor die bereikbaarheid? Johan: ‘We hebben een gesloten Facebookgroep waarop we snel kunnen communiceren. Niet alleen over de vakbond, want alle werknemers van Inex zijn welkom in die groep. We kunnen er praten over nieuwe regelingen, evenementen en nieuwtjes. We hebben bijvoorbeeld ook daar meer uitleg gegeven over het eenheidsstatuut van arbeiders en bedienden.’ Schakelen jullie een versnelling hoger voor de sociale verkiezingen? Johan: ‘Eigenlijk niet, we willen altijd op een hoge versnelling luisteren en communiceren met alle werknemers. Maar natuurlijk voeren we wel campagne en proberen we zo creatief mogelijk het ACV te promoten. Maar dat is niet het belangrijkste aan vakbondswerk. Essentieel is onze betrouwbaarheid, een langetermijnvisie en volhouden, nooit opgeven.’ Kasper Goethals

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Bereken je inkomensverlies Deze mensen berekenden met de inkomenscalculator van het ACV wat het regeringsbeleid federaal en Vlaams hen kost. En ze schrokken van het resultaat. Bereken ook je inkomensverlies op www.berekenjeinkomensverlies.be

Griet, invalide Griet (36) heeft één kind van 14 jaar. Ze heeft meer dan 20 jaar gewerkt, maar is al 3 jaar inva lide. Ze verliest 1.174 ,52 euro. Dat is meer dan 100 euro per maand.

Netto kostprijs indexsprong, na belastingen, via de geïndexeerde schalen

€ –1.145,04 € 672,18

Opbrengst fiscale maatregelen en de sociale correcties De grootste kostprijs voor Griet zijn de talrijke maatregelen die de “kosten” van het gezinsbudget verhogen

€ -818,74

€ -1.291,60

Griet verliest

Johan, afgestudeerd Johan (23) is 3 jaar geleden a fgestudeerd en heef t nog geen va st werk. Hij werd 6 maanden geleden opnieuw werkloos en is druk op zoek naar een nieuwe job. Hij woont alleen. Hij verliest 698,92 euro. Dat is 58 euro per maand.

Netto kostprijs indexsprong, na belastingen, via de geïndexeerde schalen

€ -288 €0

Opbrengst fiscale maatregelen en de sociale correcties De grootste kostprijs voor Johan zijn de talrijke maatregelen die de “kosten” van het gezinsbudget verhogen

€ -410,92

€ -698,92

Johan verliest

Erik en Katrien, tweeverdieners Erik (48) en Katrien (44) hebben drie kinderen van 14, 16 en 19 jaar. Ze werken beiden voltijds aan een modaal loon. Ze verliezen 1.689,28 euro. Dat is 140 euro per maand.

Netto kostprijs indexsprong, na belastingen, via de geïndexeerde schalen

€ 922,32

Opbrengst fiscale maatregelen en de sociale correcties De grootste kostprijs voor Erik en Katrien zijn de talrijke maatregelen die de “kosten” van het gezinsbudget verhogen Erik en Katrien verliezen

€ -1.044,17 € -1.567,43

€ -1.689,28

Internationale dag tegen racisme en discriminatie

‘Diversiteit als basis van vakbondswerk’ Op 21 maart, de internationale dag tegen racisme en discriminatie, lanceerde ACV een filmpje dat discriminatie op de werkvloer aanklaagt. Sinds 2014 is er een infopunt discriminatie en verschillende diversiteitsconsulenten begeleiden leden en militanten rond gelijke kansen en divers personeelsbeleid. ACV zet diversiteit dus duidelijk hoog op de agenda. ‘Leden en militanten kunnen bij het infopunt terecht om informatie op te vragen of om een probleem rond uitsluiting of discriminatie te melden’, vertelt Saïda Isbai, diversiteitsconsulent voor provincie Antwerpen. ‘Ze kunnen bijvoorbeeld hulp vragen bij het uitwerken van acties voor een divers personeelsbeleid. Maar we begeleiden ook werkvloeren waar er iets fout loopt. Dan kijken we verder dan het conflict en zoeken we naar de bron van het probleem. Als er bijvoorbeeld een probleem is rond anderstaligen op een werkvloer,

doen we een taalscan. Daaruit kan blijken dat de bedrijfscommunicatie voor veel mensen te ingewikkeld is.’ ‘Daarnaast willen we ook sensibiliseren’, gaat Saïda verder. ‘Diversiteit is een basiskenmerk van vakbondswerk. Een vakbond en haar militanten komen op voor alle werknemers, los van geslacht,

leeftijd, achtergrond of sociale voorkeur. Die boodschap willen we dan ook verspreiden. In het kader van 21 maart, de internationale dag tegen racisme en discriminatie, hebben we een fi lmpje gemaakt dat de vooroordelen en uitsluitingsmechanismen illustreert op de arbeidsmarkt. Met de boodschap #stopdiscriminatieophetwerk willen we mensen

aan het denken zetten om discriminatie te bestrijden.’ (AJ)

✔ Marijke Pinoy en Dirk Tuypens

ondersteunen de campagne. Benieuwd naar hun acteerprestaties , bekijk het filmpje via volgende link www.acv-infopuntdiscriminatie.be

¬ uw job, ons werk

BONDIG

VAK

Hogere premies voor uitzendkrachten Binnen de uitzendsector is een akkoord afgesloten over de verhoging van de eindejaarspremie en de syndicale premie. Dankzij dit akkoord bedraagt de eindejaarspremie voortaan 8,33 procent van het verdiende jaarloon, ofwel een volledige dertiende maand voor uitzendkrachten die een volledig jaar gewerkt hebben. Daarnaast komen uitzendkrachten die lange dagen maken sneller in aanmerking voor het recht op de eindejaarspremie. Uitzendkrachten in bijvoorbeeld horeca of transport die 10 uur per dag werken, krijgen al na 50 dagen (494 uren) een eindejaarspremie in plaats van na 65 dagen. De syndicale premie wordt verhoogd met 4 euro tot 104 euro. ACV gaat nu voor nog een verbetering van de verplaatsingsvergoedingen op de agenda.

Collectieve actie niet in vraag stellen De sociale partners zijn er niet in geslaagd een akkoord te sluiten dat het Herenakkoord uit 2002 vervolledigt en een nieuw kader schept voor collectieve actie. Het Herenakkoord van 2002 blijft van toepassing. De vakbonden benadrukken dat aan de actievrijheid en actiemiddelen niet mag worden geraakt. In de Groep van 10 hebben zij geprobeerd om het sociaal overleg op alle niveaus (interprofessioneel, sectoraal en in de onderneming) te versterken, alvorens tot collectieve acties te moeten overgaan. ‘De vakbondsorganisaties hebben zich nooit gekant tegen een evaluatie van het akkoord uit 2002’, zegt Marc Leemans van het ACV. ‘Maar we aanvaarden niet dat die omkadering het stakingsrecht op losse schroeven zet. Als vakbondsorganisaties hebben we nooit opgeroepen tot illegale of afkeurenswaardige acties. Wij verwerpen elke vorm van geweld.’ ‘Wij leven de bepalingen na die vastgelegd zijn in het Europees Sociaal Handvest en op het niveau van de Internationale Arbeidsorganisatie. Deze teksten vormen de grondslag van het recht op collectieve actie. Maar niemand mag uitgesloten worden van deelname aan collectieve acties. We denken hierbij aan uitzendkrachten en aan onderaannemers die volgens de werkgevers de mogelijkheid zouden moeten hebben om het bedrijfsgebouw te betreden bij stakingen. Dit zou echter afbreuk doen aan het solidariteitsbeginsel tussen werknemers.’

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Europa houdt regelgeving tegen voor meer bescherming in kapperssector

Kappers trekken aan de alarmbel Haar wassen, kleuren of brushen. Het lijkt zo simpel en ongevaarlijk, maar de realiteit is anders. Vaak vallen werknemers in de kapperssector uit met gezondheidsproblemen. En toch is de Europese Commissie niet geneigd om hen beter te beschermen. Daarom steunt ACV bouw-industrie & energie de Europese campagne ‘Een betere wetgeving, we zijn er nog niet!’. Even binnenspringen bij de kapper. Voor velen is het een verwennerij. Voor de kappers en kapsters zelf ligt dat anders. ‘Het is één van de sectoren met de grootste uitval’, zegt Theo De Rijck, secretaris bij ACV BIE. ‘Een gemiddelde loopbaan duurt er maar drie à vier jaar. Daar zijn verschillende redenen voor, zoals de slechte verloning en het zaterdagwerk. Maar een andere boosdoener zijn de gezondheidsproblemen.’

Chemische stoffen Haar kappen ziet er misschien ongevaarlijk uit, de werknemers worden aan heel wat risico’s blootgesteld. ‘Eén keer je haar kleuren is niet erg’, zegt Theo De Rijck. ‘Maar als je dat een hele dag moet doen, word je constant blootgesteld aan al die chemische stoffen. En ik heb nog niet veel kapsalons gezien met een afzuigsysteem. Bij de werknemers die uitvallen zien we ook veel problemen met de handen door constant in het water te zitten. Afwassers in restaurants dragen daar handschoenen voor en dat vinden we normaal. Als een kapper onze haren wast met handschoenen, vinden klanten dat raar. Er zijn ook veel rug- en schouderproblemen door constant recht of gebogen te staan.’

u Kappers worden aan heel wat risico’s blootgesteld.

Astma en artritis De cijfers spreken voor zich. Kappers lopen tien keer meer risico om huidaandoeningen te ontwikkelen dan andere werknemers. Er is vijf keer meer risico op artritis en tendinitis en twintig procent van de kappers ontwikkelt astma door regelmatig blootgesteld te worden aan chemische producten.

ACV bouw-industrie & energie strijdt al vier jaar met de sociale partners voor de omzetting van een kaderakkoord in een Europese richtlijn om werknemers in de sector beter te beschermen, maar de Europese Commissie wil zich, in het kader van REFIT, niet te veel bezig houden met die kwestie. Het REFIT-programma is bedoeld

TWEEDE GROTE PARADE HART BOVEN HARD

u Jong en oud ijveren voor meer menswaardige samenleving Afgelopen zondag vond in Brussel de tweede Grote Parade van Hart Boven Hard plaats. Ongeveer 20.000 mensen stapten mee en ijverden zo voor een meer menswaardige samenleving. Wat vooral opviel was de diversiteit onder de aanwezigen: er waren zowel gezinnen met kinderen als jongeren en verenigingen. ‘Ook de christelijke werknemersbeweging steunde dit initiatief met haar aanwezigheid. Dit toont aan dat ook de bredere samenleving vindt dat er nood is aan verandering’, aldus bezieler Wouter Hillaert.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

ACV en Femma voeren actie

Deeltijds werkende vrouwen in het nadeel om minder Europese regelgeving te creëren. Om toch gehoor te krijgen organiseerde UNI Europa, de Europese vakbondsorganisatie voor de dienstensector, de campagne ‘Een betere wetgeving, we zijn er nog niet!’.

Regels toepassen Al is een betere regelgeving alleen ook niet zaligmakend, zo blijkt. In België is er al een cao met een aantal regels die in kapsalons zouden moeten toegepast worden, zoals de afzuigkappen of verstelbare wasbakken, maar in de praktijk komt daar maar bitter weinig van in huis. ‘Regels zijn goed in de mate dat ze worden toegepast’, zegt Theo De Rijck. ‘Waarom drinken mensen minder tussen kerstmis en nieuwjaar? Omdat de politie dan meer controleert. In de kapperssector is er wel controle maar de pakkans is klein, omdat er zoveel kapsalons zijn die dan ook nog eens heel verspreid liggen. De meeste klachten die ons bereiken, komen negen op de tien keer nadat iemand al ontslagen is. Op dat ogenblik kunnen wij niets meer doen. Eigenlijk gaat het om een kwetsbare groep. Bij de meeste salons werk je ook samen met je baas. Als werknemers dan een opmerking durven te maken over bijvoorbeeld de chemische producten, reageert de baas meestal met ‘maar ik werk er toch ook mee’.’

Verder snijden in het inkomen van deeltijdse werknemers is asociaal. Bovendien treft dit vooral vrouwen, die vaker dan mannen deeltijds werken. Dat zeiden ACV en vrouwenbeweging Femma tijdens hun actie op vrijdag 18 maart. Maart is de maand van de loongelijkheid. ACV en Femma gingen langs bij Vicepremier Kris Peeters en minister van Gelijke Kansen Elke Sleurs om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan te klagen. Zeker als het gaat om deeltijds werk, zijn vooral vrouwen het slachtoffer van de maatregelen van de federale regering.

Uitkeringen verlagen Deeltijdse werknemers met een laag loon krijgen van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) een toelage bovenop hun loon: de inkomensgarantie-uitkering (IGU). Deze uitkering is begin januari 2015 al een eerste keer verlaagd. Nu ligt er een plan op de regeringstafel om de IGU na twee jaar te halveren. Door deze maatregelen zouden werknemers tot meer dan een vijfde van hun inkomen verliezen.

Opleiding

Variabel rooster

‘Wij doen ons best door opleiding te geven in de kappersscholen om meer bewustwording te creëren’, vult Theo De Rijck nog aan. ‘Het is ook de enige sector die een terugbetaling van twintig euro doet als je bij de dermatoloog gaat. Die attesten kan je krijgen via het ACV. Helaas is dat nog niet genoeg bekend.’

Daarnaast ligt er een Koninklijk Besluit voor waardoor een deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster maar een dag vooraf zijn rooster moet kennen. ACV en Femma protesteerden fel.

Hilde Van Malderen

‘Deze plannen hakken vooral zwaar in op vrouwen, die veel vaker dan mannen deeltijds werken’, zegt Karen Eloot, genderverantwoordelijke van ACV. ‘Zij werken ook meer in sectoren met lage lonen

Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Waar moet ik als uitzendkracht op letten? Het is als uitzendkracht belangrijk om goed je rechten te kennen. In de ACV-brochure ‘De gids voor uitzendkrachten’ vind je die in twintig vragen en antwoorden. Maar we kunnen je hier al enkele tips geven. Contract tekenen Binnenkort moet je contract getekend zijn voor het werk begint (en dus niet maar binnen de 48 uur na aanvang van je contract).

Feestdagen en premies Heb je meer dan 15 dagen gewerkt voor hetzelfde uitzendkantoor? Dan heb je recht op het loon van een feestdag die valt na je contract.

Verdien evenveel als je vaste collega Als uitzendkracht heb je dezelfde arbeid

-en loonvoorwaarden als de vaste collega’s in de onderneming waar je tewerkgesteld bent, die dezelfde taak uitvoeren.

Ziekte Afhankelijk van je anciënniteit in de onderneming, heb je recht op gewaarborgd loon voor de rest van de week.

✔ Meer informatie op

www.acv-interim.be

u ACV en Femma voeren actie tegen regeringsplannen die deeltijdse werknemers benadelen. zoals de distributie, de horeca of de schoonmaaksector. En als je maar een dag vooraf weet of en wanneer je moet werken, hoe moet het dan met je gezin? Dit is geen modernisering, dit is achteruitgang.’

Als je slechts een dag vooraf weet of je moet werken, hoe moet het dan met je gezin?

Druk blijven zetten Met hun actie wilden ACV en Femma de regering onder druk zetten om de plannen te schrappen. Ze formuleerden ook enkele alternatieven. Zo vragen ze een waardig loon en sociale bescherming voor iedereen. Minister Peeters begreep de bezorgdheid maar deed alvast geen concrete toezeggingen. ‘We zullen dus druk moeten blijven zetten’, klonk het bij de actievoerders. (AJ)

‘Nog te veel clichés in onze schoolboeken’ Schoolboeken anno 2016 geven geen correcte weerspiegeling van de maatschappij. Vlaamse namen en klassieke gezinsvormen overheersen, terwijl de realiteit veel diverser is. En daar wil de Vlaamse Scholierenkoepel graag verandering in brengen. De organisatie is van plan om binnenkort naar educatieve uitgeverijen te stappen. De UNESCO (Organisatie der Verenigde Naties voor Onderwijs, Wetenschap en Cultuur) trok begin deze maand al aan de alarmbel. Uit hun bevindingen blijkt dat mannen in Aziatische en Afrikaanse tekstboeken vooral afgebeeld worden als politici en ingenieurs, terwijl vrouwen vaker als huisvrouw te zien zijn. Bovendien zouden mannen in het algemeen vaker te zien zijn, vooral in Wiskunde-en Wetenschapsboe-

ken. Volgens UNESCO hebben dergelijke clichés een negatieve invloed op de motivatie van schoolmeisjes. Ook de Vlaamse Scholierenkoepel wil graag haar steentje bijdragen. De koepel is van plan om educatieve uitgeverijen bewust te maken van de manier waarop mannen en vrouwen momenteel vaak geportretteerd worden. ‘Jongens voetballen, meisjes doen aan ballet. En koppels zijn vooral mannen en vrouwen met Vlaamse namen’, legt Lora Hasenbroekx (17), voorzitster van de VSK, uit. ‘Dat is geen correcte weerspiegeling van de maatschappij. Hoe moeten leerlingen zich voelen die niet in dat plaatje passen? Omdat ze een andere huidskleur hebben, deel uitmaken van een nieuw samengesteld gezin of twee mama’s hebben? Met concrete voorbeelden willen we de educatieve uitgeverijen tonen dat er nog werk aan de winkel is.’. (EVG)

¬ gewikt en gewogen

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Vrije tijd bezorgt Vlaming stress

‘Het staat goed om het druk te hebben’ Veel mensen ervaren dat ze tijd tekortkomen in hun vrije tijd. Nochtans werken we minder dan ooit en hebben we dus meer tijd dan vroeger voor onszelf. Hoe dat komt vragen we aan professor Sociologie Ignace Glorieux van de VUB die onderzoek doet naar tijdsbesteding. Sinds wanneer kennen we zoiets als vrije tijd? Glorieux: ‘Wel, in het licht van de geschiedenis is vrije tijd een modern gegeven. Vóór de Industriële Revolutie (eind 18de eeuw, red.) was er geen afgelijnde scheiding tussen je job en niet werken. De mensen oefenden thuis een ambacht uit, waarbij de kinderen meehielpen. De tijd liep door elkaar. De enige dagen per jaar waarop men niet werkte, waren feestdagen zoals carnaval.’

■ NIEUWE MEDIA: 2u09 ■ LEZEN: 2u10 ■ MUZIEK LUISTEREN: 0u12 ■ TV EN VIDEO: 13u37 ■ CULTUUR EN VERMAAK: 0u59 ■ UITGAAN: 1u49 ■ SPORT: 1u20 ■ HOBBY EN SPEL: 2u28 ■ RECREATIE: 2u03

Er wordt veel gesproken over consuminderen, maar in de praktijk komt daar weinig van in huis.

Bron: Tijdsonderzoek.be, 2013

naar mensen die hard werken en die hun vrije tijd volsteken met activiteiten. Terwijl het beste wat je kunt zeggen na een weekend, is dat je eens niets gedaan hebt.’

Ignace Glorieux, professor sociologie VUB

‘Met het begin van de Industriële Revolutie veranderde dat. Mensen gingen in de fabriek werken en werden gedurende een bepaalde tijdsperiode afgesloten van hun familie. De tijd tussen 5 en 19 uur was voor je baas, dan moest je luisteren en uitvoeren. Mensen verkochten als het ware hun tijd aan de fabriek. Zodra de sirene ging, was je vrij. Maar veel anders dan eten en slapen restten de mensen toen niet.’ Is onze vrije tijd toegenomen? ‘Vanaf eind 19de, begin 20ste eeuw begon-

u De helft van zijn vrije tijd brengt de Vlaming door voor de beeldbuis. nen mensen een strijd te voeren om minder te moeten werken. Zo hebben we lang moeten vechten voor de achturendag. In de 20ste eeuw zijn we gaan werken met meer

PASAR GAAT VOOR ‘NETTO VRIJE TIJD’ Hoewel de beschikbare vrije tijd is toegenomen, hebben we het gevoel dat die verminderd is. Er scheelt dus iets met de invulling en de beleving van onze vrije tijd. Vrijetijdsorganisatie Pasar wil hier iets aan doen. Pasar vindt allereerst dat er maatschappelijk iets moet veranderen. Mensen moeten terug meer tijd voor zichzelf krijgen, tijd die ze kunnen besteden aan ontspanning, ontwikkeling en rust(en). Ook wel ‘netto vrije tijd’ of ‘vrije vrije tijd’ genoemd. Pasar ziet het als de tijd om te genieten, de tijd die je verrijkt en gelukkiger maakt, pure tijd. Michel Vandendriessche, algemeen directeur: ‘Pasar gaat ijveren voor beslissingen binnen de samenleving die het genieten van vrije tijd mogelijk maken. We gaan hiervoor concrete voorstellen uitwerken en bespreken met overheden, middenveld en werkgevers. Pasar zal zich ook engageren om mensen bewust te maken van de keuzes die ze maken over hun netto vrije tijd en de manier waarop ze die invullen.’

mensen, maar het aantal werkuren per individu nam af. De productie werd efficiënter en de vrije tijd nam toe. In de jaren ’60 kreeg men zelfs schrik dat mensen tegen het einde van de eeuw zoveel vrije tijd zouden hebben, dat ze zich zouden vervelen en ongedisciplineerd worden. Maar dat is niet gebeurd. De efficiëntere productie heeft zich niet vertaald in meer vrije tijd, maar in meer consumeren om de economie draaiende te houden. En om te kunnen consumeren, moet je werken. Grofweg is onze dag opgedeeld in twee tijden: 8 uur per dag waarin je gedisciplineerd en druk werkt en de overige uren waarin je je volledig laat gaan en het geld laat rollen.’ Is er dan geen tegenbeweging van onthaasten en consuminderen? ‘Daar wordt wel veel over gesproken, maar in de praktijk komt daar weinig van in huis. Iemand als Marc Coucke heeft het financieel niet nodig om te werken, maar toch blijft hij bezig. En dat is omdat het goed staat om het druk te hebben. Terwijl 150 jaar geleden mensen net status ontleenden aan niets te doen. Nu kijken we op

Uit uw tijdsonderzoek blijkt dat we de helft van onze vrije tijd besteden aan televisie. ‘Daar is er een groot verschil tussen hogeropgeleiden en lageropgeleiden. Hogeropgeleiden kijken minder televisie. Zij hebben relatief minder vrije tijd, maar zij gaan die meer volproppen met activiteiten buitenshuis, bezoek aan vrienden en kennissen, cultuur,… Zij hebben dan ook meer materiële middelen. Ze zijn gretig naar van alles en hebben vaak het gevoel tijd tekort te hebben in hun vrije tijd. En ook dat geeft stress natuurlijk. Lageropgeleiden hebben 6 uur meer vrije tijd en die extra tijd gaat volledig naar tv. Zij hebben het wel een stuk rustiger in hun vrije tijd, maar zij zijn zeker niet onze helden waar we naar opkijken.’ Is er ten slotte een verschil tussen mannen en vrouwen? ‘Er is een kloof op vlak van vrije tijd. In de leeftijdscategorie van 18-75 jaar hebben vrouwen 6 uur per week minder vrije tijd. Maar het verschil zit niet in de zorg voor het huishouden of de kinderen. Vrouwen slapen nu eenmaal langer en besteden meer tijd aan hun persoonlijke verzorging. Verder kijken vrouwen verhoudingsgewijs meer televisie en besteden ze meer tijd aan sociale contacten. Mannen vinden we dan weer iets meer terug in het verenigingsleven.’ Leen Grevendonck

gewikt en gewogen ¬

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

ZEGT

Monique Van den Abbeel is mama en blind

‘Alle mama’s maken toch hetzelfde mee?’ Jill Bertels

Hoe vanzelfsprekend het voor haar is om een blinde mama te zijn. Dat vertelde ze al tientallen keren in scholen en verenigingen. En nu schreef ze haar verhaal openhartig neer in een boek. ‘Je zal merken dat jouw en ons leven niet zoveel verschillen’, zegt Monique Van den Abbeel (40). De geboorte van je zoon Robin was toch bijzonder. Monique Van den Abbeel: ‘Dat is natuurlijk een van de grootste gebeurtenissen in mijn leven. Toen ik zwanger werd en voor het kindje koos, wisten de mensen die mij goed kennen, dat moeder zijn me wel zou lukken. Want ik ben een moederkloek, de natuur heeft mij dat gegeven. Ik ben heel graag bezig met kinderen. Mijn toenmalige vriend wou geen papa worden. Ik wist dus vooraf dat de keuze voor mijn kind zou betekenen dat ik zonder partner verder moest. Dat is natuurlijk wat anders. Maar van mijn blindheid had ik geen moment schrik.’ Ook niet op het moment dat je peuter gaat rondkruipen? ‘Iedereen ziet overal moeilijkheden of problemen in. Maar wij zijn het gewoon om op gevaar te anticiperen. Ik had geen salontafel, aan de hoeken kon Robin zich dus geen pijn doen. Er lag een dikke puzzelmat op de grond en mijn zithoek was één groot park. Ik zat bij hem op de vloer en hoorde wat hij deed. Het huis was ingericht voor Robin en voor mij. Weet je, de ernstige dingen die hij meemaakte zoals een wonde die gehecht moest worden, gebeurden onder toezicht van ziende ogen. Waar ik vroeger woonde, heb ik ooit een kind gereanimeerd dat in nood geraakt was in bad. Toen de ambulance kwam, dacht iedereen dat het voor Robin was. Je kunt niet geloven hoe bevooroordeeld mensen reageren.’

u Monique Van den Abbeel: ‘Robin is niet mijn persoonlijke assistent. Als ik ooit 80 ben, hoop ik dat hij voor mij wil zorgen.’ Jij hebt al vroeg geleerd om je plan te trekken. ‘De ene ziende mens heeft meer hulp nodig dan de andere. En sommige blinde mensen hebben meer ondersteuning nodig dan ik. Je leert met vallen en opstaan. Hulp vragen, heb ik moeten leren. In het begin deed ik alles zelf want ik wou me bewijzen. Ik wou alles netjes houden en liep altijd met een stofdoek rond. Tot ik hoorde dat er poetshulp mogelijk was. Ik zit nog altijd niet toe te kijken als de poetsvrouw op maandagmorgen komt. We doen het samen. Schuren en dweilen kan ik, maar aan ruiten wassen, begin ik niet meer, want ik doe er veel te lang over.’

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Thomas Erdbrink Wees boos en verdrietig vandaag, maar niet bang, want dat is precies wat ze willen.

Dominique Coopman Terroristen winnen nooit. Wat ze kapot willen maken, maken ze meestal sterker. Liefde en de kracht van verbondenheid. Ondanks het verdriet

Youssef Kobo Zoveelste aanslag door extremisten die onze religie misbruiken. Als moslims moeten we blijven vechten/ optreden tegen deze fanatici.

Ondertussen is Robin al 15. Helpt hij graag in huis? ‘Ik ben er altijd van uitgegaan dat hij niet mijn persoonlijke assistent is. Als we samen naar de winkel gaan, lijkt het alsof hij mij begeleidt. Hij is een hoofd groter dan ik en we lopen arm in arm. Maar ik ben de baas in huis, ik ben de regisseur. Als ik ooit 80 ben, hoop ik dat hij voor mij wil zorgen. Soms heb ik hem nodig, natuurlijk. Als de bank de pagina voor homebanking veranderd heeft, dan doe ik een beroep op hem. Of om snel te bekijken wat er bij de post is. Vriendinnen zeggen me dat ik er ook voor moet zorgen dat hij de vaatwasser en de oven kan bedienen zodat hij zelfstandig

BEELDING

UIT

wordt. Ik weet dat ik dat te weinig doe, ik mag hem niet alles uit handen nemen. Ik hoor van vriendinnen dat het bij hen niet anders is.’ Je staat voor dezelfde problemen als alle mama’s? ‘We maken allemaal hetzelfde mee: de verschillende groeifases van je kind, een school zoeken, noem maar op. Het enige verschil is dat ik mij extra moet laten omringen. En het vergt inderdaad wat meer organisatie als ik op een oudercontact moet geraken. Sedert kort heb ik een Persoonlijke Assistentiebudget. Ik heb er dertien jaar moeten op wachten maar het heeft mijn leven veel veranderd. Met mijn persoonlijke assistent kan ik de uren waarop ik hulp wil, zelf afspreken. Ik heb ondertussen een wagen gekocht waarmee verschillende mensen voor mij kunnen rijden. Dat is zoveel minder omslachtig dan alles met het openbaar vervoer te moeten doen. Heeft Robin examen of is het slecht weer, dan gaat de fiets op het fietsrek achter op de wagen, net zoals bij andere kinderen. Ik ben blij dat ik dat voor hem kan doen. Ik ben 40, we zijn voor het eerst met het vliegtuig op vakantie geweest, de assistente ging met ons mee. Heb ik zin om een dagje naar zee te gaan, dan kan dat. Toen Robin klein was, lukte dat allemaal niet. Hoe frustrerend: nu heb ik een auto en een assistente, maar nu wil Robin niet meer mee. Pubers hé … Dat is overal hetzelfde zeker?’ Chris Van Hauwaert

✔ Monique Van den Abbeel, ‘Graag

zien. Blinde mama, sterke vrouw.’ Uitg. Van Halewyck, 19,95 euro.

uw vrije tijd

MUZIEK

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Frank Vander Linden toert met De Mens door Vlaanderen

‘Het fascineert me te kijken naar wat mensen verbindt.’ De Mens is al 24 jaar bezig met muziek, maar er zit nog bijlange geen sleet op. Kenners omschreven hun laatste CD ‘Nooit genoeg’ als het beste wat ze ooit gemaakt hebben. Zanger Frank Vander Linden schrijft de sterke songteksten die gaan over de mens in al zijn aspecten. ‘Ik geraak niet altijd uit aan het fenomeen van de mens, net dat maakt het zo interessant.’

Jullie zijn bezig aan een theatertournee door Vlaanderen. Wat primeert, het publiek een leuke avond bezorgen of hen toch ook een beetje doen nadenken? ‘Beiden. Bij een leuke avond hoort ook altijd een beetje nadenken. Het is voor mij alsmaar belangrijker geworden om echt op die avond, op die plek iets samen te beleven. Iets dat je niet kan vervangen door iets digitaals. Mensen vragen me soms of ik moet optreden. Neen, antwoord ik dan, ik mag optreden. Dat is toch een soort voorrecht.’ Denk je op voorhand na over wat je tussen de muziek gaat vertellen? ‘Dat komt ter plaatse en ontwikkelt zich doorheen de tournee. Ik ben geen acteur. Ik wil alles liefst zo spontaan mogelijk. Het hangt ook een beetje af van het publiek. Ik functioneer best in relatie tot anderen. Ik geloof niet in het messianistsche idee dat de zanger een idee krijgt dat tot hem komt door de goddelijke creatie. En dat hij dat dan genereus deelt met de mensheid. Zo werkt dat niet bij mij. Ik kan alleen maar goed optreden als er iets goeds komt van de mensen die bij mij op het podium staan of van het publiek.’ Ben je nog onzeker als je optreedt? ‘Ik denk van wel. Misschien hou ik dat bewust zo. Ik ben ervan overtuigd dat je geen goede dingen kan maken, als je niet onzeker bent. Eigenlijk is optreden toch ook altijd een examen. Ik wil het waard zijn. Dat is niet altijd gemakkelijk, want je hebt ook wel eens een mindere dag.’

WIN

uuNa 24 jaar treedt De Mens nog met alle plezier op. ‘Bij een leuke avond hoort toch ook altijd een beetje nadenken’, zegt Frank Vander Linden, die de songteksten schrijft.

Bij een leuke avond hoort ook altijd een beetje nadenken. Frank Vander Linden

Ik hoorde dat jullie laatste CD de beste ooit wordt genoemd. ‘Dat is niet waar. (lacht). Tja, blijkbaar schrikken mensen dat wij nog de zin en de capaciteiten hebben om zo diep te gaan dat er iets uitkomt dat naast ons beste werk kan staan. Het is natuurlijk niet evident om al zo lang bezig te zijn. We staan daar zelf ook met grote ogen naar te kijken.”

WIN TICKETS VOOR HET CONCERT VAN ‘DE MENS’ Visie mag tien duo’s naar het optreden van De mens sturen in de Ancienne Belgique op zaterdag 2 april. Antwoord voor 31 maart 2016 op de volgende vraag. Hoe heet de meest recente CD van De Mens? A. Is dit mijn hart? B. Nooit genoeg C. Blond Stuur voor 31 maart 2016 een kaartje met het juiste antwoord naar Visie, wedstrijd De Mens, postbus 20, 1031 Brussel. Vergeet zeker niet uw emailadres te vermelden. Of neem online deel via www.beweging.net

COLOFON

De Mens staat bekend om zijn sterke songteksten. Hoe begin je daaran? ‘Daar bestaan geen geschreven regels voor. Ik denk er veel over na en ben er vaak mee bezig. Maar eigenlijk is de muziek de baas. Ik ga niet zitten schrijven met de gedachte dat ik eens een statement wil maken. Dan kan je beter een pamflet of een column schrijven. De kracht van een tekst wordt vertienvoudigd door een goede melodie en een goed ritme.’ Ik pik er een liedje uit. Als je niets hebt, heb je niets om voor te leven, dus zorg dat je iets heb. Als je iets hebt, ben je bang het verliezen, dus zorg dat je niets hebt. Daar moet een mens al eens over nadenken. ‘Het is een tekst vol vragen. Dat is vaak het geval in mijn teksten. In dat liedje zitten veel tegenstellingen en zo zijn wij toch ook? Niets hebben is het ergste wat er is. Maar dan komt tegelijkertijd het idee dat, als je iets hebt, een ander het ook kan afpakken. Dat is het kernprobleem van mens zijn.’ Jullie groepsnaam is De Mens, ben je heel erg geïnteresseerd in het fenomeen de mens? ‘Ik geraak niet altijd uit aan het fenomeen van de mens, maar dat maakt juist dat het zo interessant blijft. Mijn nonkel zei op de begrafenis van zijn vrouw dat we nooit zullen weten wat een ander denkt, ook al staat iemand dicht tegen ons. Maar je kan er wel

naar raden en net dat is liefde en vriendschap. Die poging om dicht tegen elkaar te komen. Mij blijft dat fascineren om te proberen te zoeken wat mensen verbindt. Wat mensen gemeenschappelijk hebben. En eigenlijk is dat niet moeilijk. Iedereen wil geborgenheid. Iedereen wil ergens bijhoren en wil dat zijn kinderen gelukkig zijn. En een beetje materiële welstand. Dat zijn goede dingen om over na te denken.’ Volg je wat er in de wereld gebeurt? ‘Zeker wel. Ik heb nog jonge kinderen en ik vraag me wel eens af wat ik bij hen mag binnenlaten. Eigenlijk is de wereld niet complexer geworden dan vroeger. Alleen is de gekende wereld complexer. Vroeger werden er ongetwijfeld ook mensen gemarteld in pakweg Kirgizië, alleen wisten wij dat niet. Wat er gebeurt in de wereld verontrust me wel op een manier, maar eigenlijk kunnen we er weinig aan veranderen. Jij en ik gaan er niet voor zorgen dat de sjiieten en de soennieten overeen komen. Op een bepaald moment moet je dat afblokken, omdat je anders niet meer buiten komt. Of je kan naar Wales verhuizen en tussen de schapen gaan wonen. Maar het houdt me alvast niet tegen om in alle vrijheid mijn teksten te schrijven. En sowieso heb ik niet de neiging om liedjes te schrijven die heetten: sjiieten en soennieten los uw brol eens op. Dat helpt.’ Hilde Van Malderen

Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Evelien Van Gerwen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels regionale bladzijden (18-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers. •

¬ Leuven

Visie ¬ Vrijdag 25 maart 2016

Regioverantwoordelijke: Wouter Van Dyck Artikels op de regiobladzijden (18-23) vallen onder de verantwoordelijkheid van de regioverantwoordelijke. Verantwoordelijke uitgever regio Leuven: Wouter Van Dyck. Vragen over het regionaal nieuws contacteer de redactie. Redactie: Leuven, Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo - 016 29 81 00 - leuven@beweging.net

BOUNCE, veerkrachttools van Arktos Jong zijn is niet altijd gemakkelijk. Onze samenleving biedt heel wat kansen, mogelijkheden en uitdagingen, maar ook een aantal risico’s en bedreigingen. Er zijn jongeren die gebruik kunnen maken van de beschikbare kansen in onze samenleving, maar dit is niet voor elke jongere even vanzelfsprekend.

et tempo van onze maatschappij ligt enorm hoog en niet iedereen wil of kan dit volhouden. Zo gebeurt het dat er regelmatig jongeren uit de boot dreigen te vallen. Arktos werkt aan een samenleving waarin voor elk kind en elke jongere een eerlijke plaats is. Arktos werkt met kinderen en jongeren van 6 tot 25 jaar en doet dit via 3 opdrachten: vormen, ondersteunen en signaleren. De hoofdopdracht is vorming geven aan kinderen en jongeren. Daarnaast wilt ARKTOS een antwoord bieden op ondersteuningsvragen van iedereen die met en voor deze kinderen en jongeren werkt. Als laatste opdracht willen zij ook signalen geven aan de samenleving. En dit alles op verschillende domeinen (onderwijs, vrije tijd, welzijn, arbeid en woonomgeving). Je vindt alle projecten op onze website.

BOUNCE In het kader van de polarisering op vele vlakken in de huidige samenleving, het groter wordende onveiligheidsgevoel en de toename van gewelddadige radicalisering van jongeren heeft Arktos een nieuw programma uitgewerkt: Bounce! Het is een preventief programma dat gewelddadige radicalisering in een vroeg stadium wil tegengaan. Het werd ontwikkeld vanuit onderzoeksresultaten van de Thomas More Academy en de jarenlange ervaring van Arktos in het werken met jongeren. Indien we gewelddadige radicalisering willen voorkomen, moeten we de veerkracht van jongeren tijdig versterken en hun omgeving bewust maken. Het pakket bestaat uit 3 interactieve tools, die zowel afzonderlijk als samen georganiseerd kunnen worden in onderwijs, vrije tijd en de welzijnssector: een trainingsatelier rond veerkracht voor jongeren tussen 12 en 18 jaar, bewustmaking voor eerstelijnswerkers en ouders, en ten derde train-the-trainer voor ieder die werkt/ omgaat met jongeren.

Naar een heroriëntering van de term radicalisering Uit het onderzoek blijkt dat er een nood is aan een heroriëntering van de term radicalisering. Radicalisering wordt al te vaak in één adem genoemd met geweld en als iets negatiefs beschouwd. Radicalisering kunnen we echter ook benaderen als een sterke ideologie of als het resultaat van een grote mate van betrokkenheid. Radicale ideeën zijn eigen aan een bepaalde fase in het ontwikkelingsproces van jongeren. Een uitgesproken opinie hebben over iets is op zichzelf niet problematisch, integendeel. De passies die jongeren met extreme idealen hebben, kunnen we gebruiken om hen te ondersteunen in hun groei naar een actief en betrokken burgerschap en om hun idealen in te zetten op een positieve, constructieve manier. Hiervoor is een open, soepele geest en een breder perspectief nodig. Dat is waar we aan werken. n

RESULTAATSVERBINTENISSEN

GROENE

DRAAD

e zinvolheid of output van projecten wordt door de overheid graag uitgedrukt in resultaatsverbintenissen. Deze vertalen zich meestal in cijfers: “70 % van de deelnemers hebben na het project werk” of “80% van de deelnemers behaalt zijn kwalificatie”, iets in die aard. Metingen kunnen waardevol zijn om de effectiviteit van een een project te verbeteren. Resultaatsverbintenissen als deze stimuleren echter soms het watervalsysteem. Om de verbintenissen en dus ook de financiering zeker te kunnen halen, wordt de zwakste doelgroep vaak uit zo’n project geweerd. Na vele jaren in het werkveld durf ik het volgende stellen: er zijn jongeren die geen kwalificatie zullen halen. Er bestaan jongeren die geen gestroom-

lijnd arbeidscurriculum tegemoet gaan. Ook al kunnen we met hen niet die vooropgestelde resultaatsverbintenissen halen, toch verdienen zij zorg en aandacht. Hun leven, dat niet spoort met onze snelle maatschappij waarin het economisch model van veel werken en veel consumeren centraal staat, kan ook een waarde(n)vol leven zijn. Laten we hen dus deze zorg niet ontzeggen. Moeten we dan niet ambitieus zijn? Toch wel: veel ambitieuzer dan het behalen van een cijfermatige norm. We moeten hen ondersteunen zodat ze hun eigen gekozen weg kunnen gaan met vallen en opstaan en dit zolang en zoveel het nodig is. n

✔✔Dirk De Rijdt

Arktos Vlaams-Brabant organiseert een BOUNCE UP, een programma voor begeleiders en hulpverleners die met het pakket aan de slag willen gaan. Dit gaat door op: 06 - 07 en 08/04/2016 (terugkomdag: 09/06/2016) , telkens van 9u tot 17u. in het Arktos Vormingscentrum, Kiewitstraat 101, 3500 Hasselt

✔✔Meer info : www.arktos.be/bounce Dirk De Rijdt dderijdt@arktos.be

✔✔Inschrijven via vlaamsbrabant@arktos.be 016/23.80.07

✔✔Meer info over Arktos op www.arktos.be BOUNCE: het resultaat van samenwerking tussen vzw Arktos, de FOD Binnenlandse Zaken, Algemene Directie Veiligheid en Preventie, Unit Radicalisme en met financiële steun van de Europese Unie.

¬ Leuven

Visie ¬ Vrijdag 25 maart 2016

Beweging.net-mandataris Els Van Hoof

Als de rook om je hoofd is verdwenen

aarlijks sterven 15.000 mensen in België ten gevolge van roken. Omgerekend zijn dat er 40 per dag, een vliegtuig per week! Bovendien grijpen steeds meer jongeren op vroege leeftijd naar de sigaret. Daarom kwam er begin dit jaar het CD&Vtabaksplan (waarvan ik de drijvende kracht ben) om het roken minder aantrekkelijk, toegankelijk en betaalbaar te maken. Een aantal elementen uit dat plan werden omgezet in wetsvoorstellen, zoals o.a. een totaal reclameverbod, het rookverbod tot 18 jaar en een verbod op roken in de wagen als er minderjarigen meerijden. Roken is de eerste oorzaak van ongezonde levensjaren en in tijden van besparingen mag het duidelijk zijn dat roken een maatschappelijke kost heeft die in de miljarden loopt. Als de rook om je hoofd is verdwenen, kan er dus heel wat gezondheidswinst geboekt worden. We zijn de voorbije jaren zeer terecht een éénrichtingsstraat ingeslagen wat betreft roken. Die éénrichtingsstraat resulteerde de afgelopen jaren in een groot en groeiend draagvlak dat ‘niet roken’ als de standaard beschouwt. De oorspronkelijke nachtmerrie van een rookvrije horeca is anno 2016 een droom gebleken met als gevolg dat mensen zelfs thuis minder beginnen te roken. Ondertussen is wel duidelijk dat een rookvrije samenleving een waardevol project is. De richtingaanwijzers uit wetenschappelijk onderzoek en het maatschappelijk draagvlak vormen voor mij daarbij het kompas richting een meer rookvrije samenleving. n

✔✔Els VAN HOOF

Federaal Volksvertegenwoordiger Leuvens gemeenteraadslid Els.vanhoof@leuven.be

AGENDA AARSCHOT °7/04 – 19.00 – Start to yoga (8x1 uur) – http://www.femma.be/nl/ groep/rillaar °19/4 - 19:00 - Veggieburgers, balletjes en broodbeleg - http://www.femma.be/nl/ groep/aarschot-ourodenberg °26/4 - 19:30 - Veggieburgers, balletjes en broodbeleg - http://www.femma.be/nl/ groep/aarschot-city

BIERBEEK °6/04 – 19.30 – Veggieburgers, balletjes en broodbeleg – http://www.femma.be/nl/ groep/korbeek-lo

BOORTMEERBEEK °14/04 – 20.00 – Turnen – http://www.femma.be/nl/ groep/boortmeerbeek

DIEST °03/04 – 14.00 tot 17.00 – pannenkoekennamiddag – Ziekenzorg – ontmoetingscentrum Sint-Jan (parochie pastoor Poels) °11/04 – 14.00 – Voordracht ‘Wereldmuziek vol temperament’ –

Pak zelf je schulden aan en vermijd extra kosten

eweging.net startte met een aantal gerechtsdeurwaarders MyTrustO op. Deze dienstverlening is er voor mensen, die hun schulden niet onmiddellijk kunnen betalen. Deze gerechtsdeurwaarder stelt een haalbaar betalingsplan bij elke schuldeiser en maakt duidelijk dat er geen dagvaarding meer nodig is. Door deze manier van werken, spaart de persoon met schulden de kosten van incassokantoren,

Vormings – Ontmoetings - Midweek te Oostende

Thema: Het CM Geluksplan

even met Reuma en Ziekenzorg fusie Scherpenheuvel-Zichem organiseren deze midweek, bedoeld voor reumapatiënten en hun gezinsleden, die graag er eens uit zijn, maar ook op een positieve manier hun ziekte willen (leren) benaderen. Het programma laat alle ruimte om lotgenoten te ontmoeten en met elkaar ervaringen uit te wisselen. Enkel in de voormiddagen zijn er lezingen. In de namiddag is er vrije tijd Dokter Reumatoloog Mieke Devinck, van AZ St-Lucas Brugge geeft een lezing over de huidige stand van zaken wat betreft de behandeling van Reumatoïde Artritis. Marina Osaer komt 2 lezingen verzorgen over het CM Geluksplan. Het eerste deel is ‘Pluk je geluk! ‘ In de uiteenzetting over geluk leer je er meer over. Door interactieve oefeningen wordt je er bewust van: geluk kan je leren. In het tweede deel heeft zij het over ‘De Kunst van het genieten’. We staan stil bij wat genieten is met je hoofd, lichaam en hart door woord, oefeningen en eigen inbreng. (aan de hand van tips en hulpmiddelen)

CC Begijnhof, Infirmeriestraat – Inschrijven 016 35 96 94 of oostbrabant@okra.be °11/04 – 19.30 – Lezing ‘Naamkunde’ – htpp://www.femma.be/nl/ groep/diest °25/04 – 19u. – NAAISALON: met o.m. demo’s door winkel Declerck van naaimachines, overlocks en coverlocks en advies voor je eigen naaiproject – Femma - Ons Tehuis - 013 67 69 04 of Gilberte.Appeltants@skynet.be

HERENT °5/4 - 18:00 – Fietsen ( wekelijks) - http://www.femma.be/nl/ groep/veltem °7/04 –19.30 - Crea: upcycling (Nesprescups) – Kindjes uit – http:// °7/04 – 19.30 – Upcycling – http://www.femma.be/nl/ groep/veltem °9/04 – 12.00 – Lentefeest – http://www.femma.be/nl/ groep/veltem

HOEGAARDEN °12/04 – Je eigen moestuin – http://www.femma.be/nl/ groep/hoegaarden °13/4 - 10:00 Babymassage - http://www.femma.be/nl/ groep/hoegaarden

advocaten en gerechtsdeurwaarders uit. Deze begeleiding kost dus minder dan wat men anders aan invorderingskosten betaalt. Voor afspraken: elke werkdag tussen 9 en 12 u: 03/ 220 12 00 ( De afspraken gaan door in Leuven, Martelarenlaan 8, Kessel-lo). n

Praktische info: Ma. 16/05/16 (14.30 u.) tot vrij. 20/05/16 (14 u.) in Hotel Royal Astrid, Wellingtonstr. 1, 8400 Oostende. In volpension: € 320 in 2-persoonskamer en 370 euro in eenpersoonskamers (beperkt aantal ). (niet leden: +50 euro.) Schriftelijk inschrijven is absoluut verplicht ten laatste op 15/04/2016 bij Gaston Mattheus, Maasstraat 3, 3272 Messelbroek Tel. 0475/506770 e-mail: mattheus.hendrickx@skynet.be en door een voorschot van € 100 te storten op de rekening van “Leven met Reuma” BE16 9795 4291 5974.

HULDENBERG °31/03 – 20.00 – Infoavond ‘Preventief borstkankeren baarmoederhalskanker’ - zaal Den Elzas, Elzasstraat 19 – www.cm.be/agenda °10/04 – 6.45 – Dauwwandeling met ontbijt – zaal Ten Weyngaerd, Donkerstraat 1 – Inschrijven 016 35 96 00 of www.cm.be/agenda

KORTENAKEN °31/03 – 19.30 – ‘Kook – je – fit: éénpansgerechten, verrassend en gevarieerd’ in GC Den Berg, Dorpsstraat 97A – Inschrijven – 011 78 47 97 of www.cm.be/agenda °12/04 – 19.30 – Klikken we ons geheugen weg? – http://www.femma.be/nl/ groep/sint-margriete-houtem

LANDEN °4/4 - 20:00 - Actieve Fitmix - http://www.femma.be/nl/ groep/neerwinden

LEUVEN °11/04 - 19.30 en 13/04 – 8.50 en 25/04 – 9.00 – Naaiprojecten – http://www.femma.be/nl/ groep/kessel-loboven-lo

LINTER °3/04 – 14.30 – Lentewandeling Dormaal Zoutleeuw – Pasar 0476 56 55 70

°6/04 – 13.30 – Kinderactiviteit Pasar 0476 56 55 70

LUBBEEK °5/4 - 19:30 - Fietsen (wekelijks) - http://www.femma.be/nl/ groep/linden

ROTSELAAR °21/04 – 20.00 – Heb je deze al gelezen? – http://www.femma.be/nl/ groep/rotselaar-centrum

SCHERPENHEUVEL-ZICHEM °12/04 – 19.00 – Schilderen – http://www.femma.be/nl/ groepzichem-okselaar °13/04 – 14.00 – Start to be: bijenhotels bouwen – Zaal Munte P. R. Van de Wouwerstr. 5, Zichem – jongfemma.averbode@gmail.com °31/03 – 14.00 – Geleid bezoek ‘ZorgExpo’ Mannenberg 257 – 016 35 96 00 of www.cm.be/agenda

TIELT-WINGE °7/04 – 14.00 – Rondleiding Vivantia Thuiszorgwinkel in St.-Joris-Winge – Inschrijven 011 88 72 04 of www.cm.be/agenda

ZOUTLEEUW °3/04 – 8.30 – Lekker ontbijt – Catecheselokaal –Pasar 011 78 01 53 °6/04 – 11.00 – Koken met tieners – http://www.femma.be/nl/ groep/halle-booienhoven

¬ Leuven

Visie ¬ Vrijdag 25 maart 2016 ¬ Leuven

Visie ¬ vrijdag 25 maart 2016

Vrijwilligers gezocht:

Word chauffeur bij de CM-Vervoerdienst! Door ziekte, handicap of hoge leeftijd kun je vaak niet meer zelf met de wagen rijden of geen gebruik meer maken van het openbaar vervoer. De CM-Vervoerdienst maakt het verschil als je gezondheid het laat afweten. Ben je op zoek naar vervoer voor consultaties bij de huisarts of specialist? Zoek je vervoer om je naar het dagcentrum te brengen? CM Leuven organiseert voor jou betaalbaar vervoer! Minder mobielen vervoer is mogelijk: • bij niet-dringend zittend vervoer. Zowel overdag, ‘s avonds als in het weekend; • indien je min. 7 dagen vooraf je rit aanvraagt; • alle vragen worden ingevuld i.f.v. de beschikbaarheid van onze vrijwillige chauffeurs. Een rit kost 0,35 euro per km (met een minimum van 5 euro) en wordt per factuur betaald aan de CM-Vervoerdienst. Het aantal kilometers wordt gerekend vanaf de woonplaats van de vrijwillige chauffeur tot hij of zij terug thuis is.

Chauffeurs gezocht!

Regiocoördinator gezocht!

Wegens het grote aantal ritaanvragen is CM Leuven dringend op zoek naar nieuwe chauffeurs in Leuven, Kessel-Lo, Heverlee, Herent, Bekkevoort, Holsbeek, Pellenberg, Wijgmaal, Kortenberg.

De algemene coördinatie gebeurt door een medewerker van CM Leuven. Deze coördinator wordt hierin bijgestaan door vrijwillige regiocoördinatoren. Als regiocoördinator ben je het aanspreekpunt voor de chauffeurs en de gebruikers van de CM-Vervoerdienst. Van bij je thuis coördineer je de aanvragen voor jouw regio. De CM-Vervoerdienst voorziet de nodige opvang en begeleiding en ondersteunt je in je taak. Je ontvangt hiervoor een forfaitaire onkostenvergoeding van 100 euro per maand en uiteraard de dankbaarheid van de vele mensen die je verder helpt.

Als vrijwillge chauffeur ... ... rijd je met je eigen wagen met mensen die verplaatsingsproblemen hebben; ... help je hen bij het in- en uitstappen en betreden van de bestemming; ... hou je zelf in de hand wanneer en hoe vaak je wilt rijden; ... ben je tijdens een rit bij ons verzekerd (lichamelijke schade, burgerlijke aansprakelijkheid, rechtsbijstand en aanvullende omnium); ... ontvang je een onkostenvergoeding van 0,34 euro per gereden kilometer; Je wordt begeleid door een CM-medewerker en krijgt een opleiding. Daarnaast ontmoet je op regelmatige tijdstippen andere vrijwilligers.

Als vrijwillige regiocoördinator ... ... ben je communicatief, luistervaardig en heb je een groot inlevingsvermogen; ... kun je nauwkeurig werken en heb je een groot organisatietalent; ... heb je een internetverbinding; ... werk je vlot met mail en computer en ben je bereid om nieuwe software te leren. ... wil je van thuis uit werken.

... volg je dagelijks de werking op. Uiteraard neemt de CM-medewerker je taken over bij ziekte of verlof. Ben jij de ontbrekende schakel? Dan verwelkomt CM je graag als regiocoördinator! Neem voor meer info vrijblijvend contact op via onderstaande gegevens.

 Meer info:

016 35 95 05 (Isabelle Verstraeten) thuiszorgcentrum.leuven@cm.be

Workshop mediterrane keuken en cursus gezond koken:

Ariadne kookt

Preventief borstkankeren baarmoederhalskankeronderzoek

Gezonde voeding is hot! Daarom organiseert Ariadne een 4-delige cursus en een mediterrane kookworkshop.

Prof. Patrick Neven, gyneacoloog en oncoloog bij UZ Leuven, geeft op een duidelijke manier uitleg over preventief borsten baarmoederhalsonderzoek en het belang ervan.

Gezond koken

Mediterrane keuken

Praktisch info

In de cursus verkennen we de principes van gezonde voeding. Je krijgt zowel theorie als praktijk over de verschillende voedingselementen. We hebben aandacht voor seizoensingrediënten, de prijs van voeding, en je krijgt tips om bv. je gezinsmenu af te stemmen op je gezondheidsnoden. Verwacht geen individueel advies, daarvoor spreek je best een diëtiste aan.

De workshop maakt een reis langs de keukens van de Middellandse Zee. Het wordt genieten van begin tot eind waarbij we de uitdaging aangaan om zelf de kruidenmengsels te maken. In een ontspannen sfeer duiken we de keuken in voor een volledig menu om nadien van deze lunch te genieten. Een basiskennis koken volstaat om aan de workshop deel te nemen.

Voor wie? Al wie worstelt met zijn gezondheid en zicht wil krijgen op de principes van gezonde voeding en de mediterrane keuken.

Wanneer? Ma. 18, 25 april en 2, 9 mei (13.30 tot 16.30 u.)

Wanneer? Donderdag 21 april (10 tot 14 u.)

Prijs? • 84 euro (basisprijs) • 28 euro (CM-leden) • 14 euro (Verhoogde Tegemoetkoming)

Prijs? • 21 euro (basisprijs) • 7 euro (CM-ledenprijs) • 3,5 euro (Verhoogde Tegemoetkoming)

Locatie? Beide kookinitiatieven gaan door in: Zaal De Hemmekes Ernest Claesstraat 34 C, 3271 Scherpenheuvel-Zichem

 Meer info of inschrijven:

016 35 96 89 ziekenzorg.leuven@cm.be

Openingsuren tijdens de paasvakantie

Mannen zijn natuurlijk ook welkom. Borstkanker is de meest voorkomende vorm van kanker bij vrouwen. Maar de ziekte wordt jaarlijks ook bij ongeveer 80 mannen vastgesteld. Gratis toegang. WANNEER? Donderdag 31 maart van 20 tot 22 u. WAAR? Zaal Den Elzas, Elzasstraat 19, Huldenberg Meer info en inschrijven:

016 35 96 00 (Marleen Soetemans) www.cm.be/agenda

Van 28 maart t.e.m. 8 april gelden aangepaste openingsuren in de CM-kantoren. Op 28 maart zijn al onze kantoren gesloten. Ma.

CM-kantoor

Di.

Wo.

Do.

VM NM VM NM VM NM VM NM VM NM

Aarschot - Schaluin 87 Diest - Kon. Albertstraat 49 Scherpenheuvel - Mannenberg 15 Haacht - Werchtersestw. 8 Herent - Mechelsestw. 484 Huldenberg - de Peuthystraat 3 Rotselaar - Stationsstraat 264 Kortenberg - Leuvensestw. 290 Leuven - K. Leopold I-str. 34 Heverlee - Naamsesteenweg 137 Kessel-Lo - Diestsesteenweg 104 E St.-J.-Winge - Leuvensestw. 210 Tienen - Gilainstraat 27 Zoutleeuw - Sint-Truidensestw. 28 D Geetbets - Dorpsstraat 38 Landen - Stationsstraat 26 A VM = 9 - 12 u.

Vr.

NM = 13.30 - 16.30 u.

Deze CM-kantoren zijn gesloten van 28 maart tot en met 8 april: • Averbode • Lubbeek • Korbeek-Lo • Heverlee - Terbank

Meer op afspraak vanaf 11 april 2016

Vanaf 11 april kun je in elk CM-kantoor terecht op afspraak. Hiermee korten we je wachttijd in en bieden we een meer persoonlijke service aan. De gewone openingsuren zullen hierdoor lichtjes wijzigen.

= open

= gesloten

CONTACT

Waarvoor een afspraak maken? • Lid worden bij CM • ‘Recht op ziekteverzekering’ in orde brengen • Aanvraag verhoogde tegemoetkoming • Geboorte • Overlijden • Inschrijving CM-Hospitaalplan, CM-MediKo Plan

CM Leuven

Hoe een afspraak maken? • www.cmleuven.be/afspraak • leuven@cm.be • 016 35 96 00

• Bel naar 016 35 96 00 ma. tot vrij.: 8.30 - 17 u.

Een vraag voor CM? • Op www.cm.be vind je heel wat info • Contacteer ons via e-mail: leuven@cm.be

• Voor een afspraak in een CM-kantoor: www.cmleuven.be/afspraak

¬ Leuven

Visie ¬ Vrijdag 25 maart 2016

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 In het verbond Leuven werden heel wat dossiers voor de sociale verkiezingen 2016 opgestart: 220 voor het comité en 120 voor de ondernemingsraad. Dat betekent concreet honderden enthousiaste kandidaten. Op deze pagina’s maak je alvast kennis met enkele onder hen…

Hoe vrouwen hun mannetje staan… “Onze collega’s hebben zich al heel vaak moeten aanpassen aan nieuwe situaties. We hopen vooral dat het de volgende jaren een beetje rustig blijft,” vertellen Kyana Arnoets en Diane Maenen, twee vrouwelijke kandidaten op de 18-koppige ACV arbeiderslijst bij Danone. “We zijn misschien maar met vier vrouwen op die lijst, maar we staan meer dan ons mannetje!” zo klinkt het.

et twintig is Kyana Arnoets, maar dat ze stevig in haar schoenen staat, wordt al heel snel duidelijk. “Ik denk inderdaad dat ik al getoond wat ik waard ben,” vertelt ze. Diana beaamt: “Dat klopt, Kyana is hier gestart via interim. Niet al onze interimmers gaan even enthousiast aan het werk, maar bij haar zagen we meteen dat het goed zat. Heel actief, alles altijd netjes opgeruimd en klaargezet voor de collega die na haar het werk overneemt. We hebben er dan ook snel voor gepleit om haar een vast contract te geven. Dat doen we niet bij iedereen,” lacht ze. Kyana kreeg een vast contract en ging meteen op zoek naar een vakbond om zich bij aan te sluiten. “Daar heb ik niet zo lang moeten over nadenken. Het was voor mij heel snel duidelijk dat ik bij het ACV moest zijn. Omdat ik een aantal militanten kende en de inhoud en stijl van hun werk mij het meest aansprak. Toen ik gevraagd werd om mee op de lijst te staan, heb ik dan eigenlijk ook niet getwijfeld.”

Nieuwkomer Diane vult aan: “Het is voor onze ploeg belangrijk om zowel mensen met ervaring als nieuwkomers op de lijst te plaatsen. Maar ook om in elke ploeg een vertegenwoordiger te hebben. Dat is niet altijd heel eenvoudig omdat je hier twee grote eenheden hebt: distributie en productie, met dan telkens verschillende ploegen. We hebben een sterke ACV-lijst, met stuk voor stuk kandidaten die via overleg verbeteringen willen afdwingen voor hun collega’s. Ik geloof alvast volop in onze ACV groep.” Ondanks haar zeer jonge leeftijd, wil Kyana niet enkel de rechten van jonge werknemers verdedigen binnen het bedrijf. Kyana: “Ik wil voor àl mijn collega’s klaarstaan. Voor de jongeren, voor de collega’s van mijn productielijn

en ploeg, maar ook voor alle anderen. Misschien dat jongeren het wel makkelijker vinden om bij mij te komen met een probleem. Ze zijn in elk geval welkom!”

Ervaring En dankzij de ervaring en goede raad van Diane en de andere ACV collega’s mag dat geen enkel probleem zijn. Diane kwam voor het eerst in 2012 op bij de sociale verkiezingen. Ze is plaatsvervangster voor het comité en zetelt effectief in de vakbondsafvaardiging. “Ik ben heel graag vakbondsafgevaardigde en dus ben ik ook heel erg blij met mijn eerste plaats op de lijst,” vertelt ze enthousiast. “We hebben toch wel wat plannen om de werkomstandigheden te verbeteren.” Zo is de veiligheid in het bedrijf zeker een van de prioriteiten van de ACV-delegatie. Diane: “Maar ook werkbaar werk staat hoog bovenaan ons to-do lijstje. Niet alleen ligt de werkdruk hier erg hoog, heel wat mensen uit de productieafdeling kampen ook met fysieke kwalen. Vaak aan hun schouders en rug door steeds dezelfde bewegingen te maken. Ook daardoor

Militanten op de affiche “Het was een superleuke ervaring” Sommige werknemers zijn het slachtoffer van herstructureringen en ontslagen, anderen van een steeds toenemende werkdruk, nog anderen zien langer werken fysiek echt niet zitten. Het ACV werkte 7 thema-affiches uit voor de sociale verkiezingen. Telkens wordt een andere problematiek op de werkvloer aangekaart. De personen op de campagneaffiches van het ACV zijn, in tegenstelling tot wat je zou denken, geen professionele modellen. Stuk voor stuk zijn het echte ACV’ers. Mensen dus die in dagelijkse leven opkomen en inzetten voor hun collega’s. Ook Diane stond model op de affiche ‘Wordt er naar u wél geluisterd?’. “Zoals ik al aangaf, is dat dus goed van toepassing op Danone. Het sociaal overleg kan hier echt wel beter,” vertelt Diane. “Ik heb nooit beseft dat er zoveel bij een fotoshoot komt kijken, maar het was echt leuk. Als ze me nog eens vragen, wil ik wel liever herkenbaarder op de foto. Nu zit ik zo een beetje achteraan in een hoekje en herkennen de mensen met niet altijd. Een beetje jammer toch?”

is het ziekteverzuim hoog in het bedrijf. De directie wil dat ziekteverzuim nu aanpakken, maar niet door voor betere arbeidsomstandigheden te zorgen, wel door het ziekteverzuim van heel nabij op te volgen en werknemers streng te controleren. Veel mensen voelen zich daardoor onder druk gezet en komen dus toch werken als ze ziek zijn. Dat kan uiteraard niet de bedoeling zijn.” En er zijn wel meer punten waarop gewerkt moet worden. Kyana en Diane: “Het sociaal overleg kan hier een stuk beter. Vaak is het een energievretende lijdensweg vooraleer er hier iets verandert. Maar toch willen we het met het ACV blijven proberen op een constructieve manier. Boycotacties of stakingen zijn niet onze stijl. We proberen de verbeteringen voor onze collega’s in de eerste plaats te bereiken door overleg en veel rond de tafel zitten.” Beide dames gaan er alvast volop voor en hebben goede hoop. “We hebben een heel sterk ACV-team. Met stuk voor stuk mensen die zich heel bewust elke dag opnieuw inzetten om van de werkplek een aangename plek te maken voor iedereen!,” besluiten ze.

¬ Leuven

Visie ¬ Vrijdag 25 maart 2016

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Behoud van verworven rechten “Werkzekerheid!” antwoorden Frederik Van den Broeck en Benny Wouters - beter bekend als ‘Pirre’- op de vraag waar zij de volgende vier jaar voluit willen voor gaan. Beiden maken deel uit van de ACV delegatie van DHL Pharma Logistics in Boortmeerbeek. De overname van de Sentipharm door DHL en het daarbij horende vertrek van 11 collega’s hangt hier duidelijk nog in de lucht. “Het waren geen naakte ontslagen, maar mensen die vervroegd met pensioen gestuurd werden. Maar toch, we hebben toen gemerkt dat werkzekerheid niet zo evident is, dat blijft dan ook onze topprioriteit,” verklaren ze. Daarnaast blijft ook het behoud van verworven rechten hoog bovenaan het lijstje van strijdpunten staan. Pirre: “Omdat wij hier al werkten, vallen we nog onder paritair comité 116 van de chemie, we zullen er dan ook voor blijven ijveren om de gunstigere voorwaarden van cao 32 bis te blijven behouden.” Daarnaast zal de ACV-delegatie zich de komende vier jaar ook blijven inzetten voor hun interim-collega’s binnen het bedrijf. “Wie hier twee jaar als interimmer aan de slag is, moet verplicht een vast contract krijgen. We zullen er zeker op toezien dat dat ook effectief gebeurt.” Ten slotte wil de ACV-afvaardiging ook werk maken van de cao 104. Die verplicht bedrijven om jaarlijks een werkgelegenheidsplan op te maken. Met maatregelen en een concreet actieplan om de werkgelegenheid van 45-plussers te behouden of te verhogen. “In de chemiesector is een fonds opgericht om maatregelen te ontwikkelen die langer werken mogelijk maken. Daar willen we zeker ook gebruik van maken,” zo klinkt het nog. Uit hun syndicaal werk halen Pirre en Frederik wel veel voldoening. “Elke week is er een syndicale vergadering met de directie en elke maand komt het comité voor bescherming en preventie samen. Zo’n regelmatig overleg is geen evidentie in heel wat bedrijven, maar we merken wel dat het werkt!”

Uw job, ons werk

“Minder stress en meer werkplezier” “Wij gaan de volgende vier jaar voor minder stress en dus voor meer werkplezier,” klinkt het unaniem bij de militanten van de AVEVE winkels. Een nieuw planningssysteem in de winkels van tuin-, dier- en bakproducten creëert heel wat werkdruk bij de medewerkers. “Voor creativiteit of eigen initiatief is er geen ruimte meer waardoor we steeds minder voldoening hebben van ons werk,” zo klinkt het. Ook het gebrek aan verloning voor de steeds groter wordende flexibiliteit is een werkpunt voor het ACV-team. “Meer nog: alle afspraken die vroeger gemaakt werden rond flexibiliteit staan nu opnieuw ter discussie. Er wordt steeds meer gevraagd van onze mensen, jonge werknemers blijven dan ook niet lang in dienst. Werknemers zijn het grootste kapitaal van een bedrijf, het wordt tijd dat de werkgever dat beseft.”

acv-online.be

Constructieve samenwerking met nieuwe directie Alvinnenberg in Heverlee is een woonvoorziening en een ondersteuningsdienst voor volwassen personen met een verstandelijke en/of fysische beperking. De besparingsmaatregelen van de regering laten zich ook hier voelen. En dat speelt bij de ACVdelegatie dan ook mee bij het bepalen van de agenda voor de volgende vier jaar. “Het wordt een absolute uitdaging om ons te verdiepen in de gevolgen van de zorgvernieuwing in de gehandicaptenzorg die de overheid doordrukt. We willen alert blijven voor de toewijzing en verschuiving van contracten maar zeker ook voor de toenemende werkdruk die het personeel ervaart.” Dat het belang van de vakbond ook in de zorgsector steeds groter wordt, is bij Alvinnenberg wel erg duidelijk. Van 1 afgevaardigde in 2008, steeg het aantal naar 11 mensen in 2012. “We werken hier hard aan een positief beeld van de vakbond. We maken duidelijk dat we er zijn voor het personeel en hebben ook een heel constructieve samenwerking met de nieuwe directie,” zo klinkt het. De afgelopen vier jaar konden dan ook enkele belangrijke thema’s gerealiseerd worden. Zo kwamen er nieuwe afspraken rond de privacy van zowel de bewoners als het personeel en werd er hard gewerkt rond psychosociale risico’s en werkbaar werk in de gezondheidszorg.

De (niet voltallige) kern van woonvoorziening Alvinnenberg in Heverlee.

¬ Leuven

Visie ¬ Vrijdag 25 maart 2016

Verbondsnieuws Gepensioneerden ACV Transcom Vlaams-Brabant:

Daguitstap naar Diest

De ACV delegatie maakt haar programma bekend tijdens een hotdogactie voor de collega’s.

Het verschil maken

De overnamedrift van AB Inbev zorgde al meermaals voor het verlies van jobs.

“Wij willen met onze kern het verschil maken. Daarom zetten we ons elke dag opnieuw in om van het Leuvense Heilig Hart ziekenhuis een aangename en veilige werkplek te maken voor onze 600 collega’s, met het behoud van verworven rechten en goede arbeidsvoorwaarden voor iedereen,” vertelt Bart Heylen van de ACV-afvaardiging terwijl hij een hotdog overhandigt aan de rij wachtenden. “Onze bedoeling is vandaag om onze werking kenbaar te maken, meer bepaald om onze collega’s duidelijk te maken waar we de volgende vier jaar willen voor gaan,” verduidelijkt hij de actie. “We vinden het belangrijk als groep om regelmatig een actie te organiseren waarbij we onszelf voorstellen. Zo weten ook nieuwe collega’s bij wie ze terechtkunnen als ze met een probleem of vraag zitten.”

Opbouwend overleg blijft onze prioriteit”

Een van de strijdpunten wordt het ijveren voor een oproeppremie, bedoeld voor mensen die tijdens vrije weekends en vakanties toch worden opgeroepen om te komen werken. “In heel wat ziekenhuizen bestaat die al, maar hier nog niet. Wij vinden dat onze mensen hier daar evengoed recht op hebben,” aldus Bart. En uiteraard staat ook hier de implementatie van cao 104 rond langer werken op de agenda. Bart: “Voldoende aandacht voor hef- en tiltechnieken, loopbaanbegeleiding, werkdruk,… ook in een ziekenhuis is het niet evident om tot je 67ste aan de slag te blijven. Maar er is nood aan een goed loopbaanbeleid voor alle werknemers, ook voor de jonge collega’s. Daar is in elk ziekenhuis nog werk aan de winkel!”

29/4

Kick-off sociale verkiezingen Je bent kandidaat? Proficiat! Hou dan zeker vrijdagavond 29 april vrij! Want dan organiseert ACV Leuven de kick-off 2016 voor alle kandidaten; een boeiende en spetterende avond waar het officiële startschot voor de verkiezingen wordt gegeven. Wat mag je verwachten? Een feestelijke ontvangst door mediaman Rob Vanoudenhoven die de ACV-kandidaten in beeld brengt. Maar ook voorzitter Marc Leemans komt zijn troepen motiveren. Maak van de gelegenheid gebruik om samen met je hele team en de voorzitter op de foto te gaan. Of heb je liever een leuke cartoon van je team? Ook dat kan. Cartoonist Marin De Espinosa Sanchez vereeuwigt jou en je team op originele manier! We sluiten af met een stevig dansfeestje met de muziek van covergroep Unitband en dj Toele. Niet te missen dus! Start om 20 u. in De Hoorn, Sluisstraat in Leuven.

Met 3000 werknemers in België waarvan minstens de helft in Leuven, is AB Inbev een van de grote werkgevers in de regio. Maar dat betekent niet meteen ook de meest eenvoudige. De overnamedrift van het bedrijf zorgde al meermaals voor het verlies van heel wat jobs en de voortdurende dreiging om naar het buitenland te vertrekken, zorgt voor heel wat onzekerheid bij de werknemers. Het hoeft dan ook geen verdere uitleg dat de ACV militanten hier weten wat te doen. Alex Vancauwenbergh is hoofdafgevaardigde bij AB Inbev. “Als vakbondsafgevaardigde opboksen tegen de grote multinational is geen evidentie. Wij vinden het wel positief dat er geïnvesteerd wordt in ons bedrijf. Maar voor ons is het nog belangrijker dat men ook, en zelfs vooral, investeert in de werknemers die elke dag het beste van zichzelf geven. Een werknemer die gerespecteerd wordt en af en toe een schouderklopje krijgt, komt niet alleen gemotiveerder naar het werk, maar is ook productiever.”

Hoofdkantoor AB InBev kende vorig jaar in de meeste landen een stevige groei. Er werden gigantische bedragen op tafel gelegd om door overnames de grootste brouwerij ter wereld te worden. Momenteel bevindt het hoofdkantoor van AB InBev zich in Leuven, maar bij de voorstelling van de jaarresultaten liet CEO Carlos Britto al weten dat nog niet beslist is waar het hoofdkantoor in de toekomst gevestigd zal zijn. Zo wordt er wel vaker een balletje opgegooid. Wat dan natuurlijk voor heel wat onzekerheid zorgt bij de werknemers. Alex: “Werkzekerheid is en blijft voor ons prioriteit nummer 1. Onze tweede bezorgdheid gaat naar de veiligheid op de werkvloer. Want elk ongeval dat gebeurt, is er een te veel. En voor de rest blijven we doen waarmee we nu al bezig zijn, namelijk mensen bijstaan waar ze ons nodig hebben. En dat kan alleen in overleg met de directie. Het is niet door op de werkvloer te gaan roepen en brullen dat je het beste resultaat behaalt, maar wel door hard te werken aan constructieve gesprekken. Daarom wil ik nog even kwijt dat wij als ACV team binnen AB-InBev fier mogen zijn op wat wij tot nu toe op constructieve wijze hebben kunnen verwezenlijken. Daar willen we onze in de toekomst met de hele ACV-ploeg geen 100 maar 200% blijven achter zetten.” Belangrijk actiepunt de volgende vier jaar wordt ook CAO 104. “Als we dan toch allemaal met zijn allen langer moeten beginnen werken, dan willen we er wel voor zorgen dat het voor iedereen haalbaar wordt,” vertelt Alex. “Op dit moment moeten we jammer genoeg vaststellen dat de werkgever weinig tot geen werk maakt van maatregelen om langer werken mogelijk te maken. Als we hierover meer uitleg vragen, zijn “budgettaire redenen”, steevast de reden.” En net als in de meeste bedrijven wordt ook bij AB Inbev steeds meer flexibiliteit van de werknemers gevraagd. Alex: “Zolang dat binnen de perken blijft, geen probleem. Maar we vragen dan ook dat het loon mee stijgt met de gevraagde flexibiliteit.” Naast de hoofdvestiging in Leuven heeft AB Inbev ook nog een aantal vestigingen in de rest van het land, zoals bijvoorbeeld in Hoegaarden en Jupille. Alex: “We willen er ook werk van maken dat alle arbeidsvoorwaarden in alle vestigingen dezelfde zijn. Nu merken we nog te vaak dat dat niet altijd het geval is.”

Op zaterdag 30 april gaat de eerste uitstap van en voor de gepensioneerden van ACV Transcom (alle belangengroepen) door. We trekken naar het mooie Diest dat veel meer te bieden heeft dan het begijnhof alleen. Het wordt een leuke dagvullende uitstap met verschillende bezoeken voor alle gepensioneerde Transcom leden en hun partner. Kostprijs: 30 euro per persoon. Het middagmaal is inbegrepen.

✔✔Inschrijven en info op het

secretariaat van Transcom, Martelarenlaan 8 in Kessel-Lo. (016-219 410).

Vakbondspremie onderwijs en openbare diensten Het aanvraagformulier voor de vakbondspremie voor het onderwijs of de openbare sector wordt voor het jaar 2015 uitgereikt tussen 1 januari 2016 en 31 maart 2016. Een uitbetaling kan enkel door storting op post- of bankrekening. Ook de achterstallige premie van 2014 wordt nog uitbetaald. De premie wordt berekend aan de hand van de bijdragen die voor het hele referentiejaar zijn betaald. Een volledige premie bedraagt 90 euro. Hoe aanvragen? 1. Gebruik het correcte aanvraagformulier en controleer of je naam, adres en geboortedatum correct zijn ingevuld door het tewerkstellend bestuur. 2. Vul het voor jou bestemde vak correct in. Zorg ervoor dat je handtekening, de datum en de eigenhandig geschreven vermelding: “gelezen en goedgekeurd” op het document vermeld staan. Vergeet ook niet om je rekeningnummer in te vullen. 3. Kleef de groene ACV-klever op het formulier of vermeld bovenaan het formulier duidelijk uw lidnummer!!! 4. Bezorg het formulier zo snel mogelijk op het secretariaat, maar uiterlijk op 30 juni 2016. l Voor ACV openbare diensten: Martelarenlaan 8, 3010 Leuven. l Voor COC: Martelarenlaan 8, 3010 Leuven. l Voor COV: regio west: Herman Avau, Villalaan 103, 1500 Halle; voor regio oost: Clara Laermans, Baekveldstraat 14, 3380 Glabbeek.