Visie 13 november 2015 - editie Limburg by beweging.net

Regio Mechelen Vrijdag 13 november 2015

Dokter vraagt steeds meer

ANTWERPEN Gemiddelde ereloonsupplementen in eenpersoonskamers

de 3 hoogste Uit de CM-ziekenhuisbaromet er blijkt dat artsen steeds mee r ereloonsupplementen aanrekenen als je in een eenpersoonskamer behandeld wordt. >

p. 5

97%

31%

Antwerpen

ANTWERPEN

80%

51%

Ziekenhuisnetwerk

UZA*

DEURNE

Gemiddelde kostprijs voor een ziekenhuisopname met overnachting

€281

de 3 laagste

LIER

AZ Monica

78%

€1 461 Tweepersoonskamer

53% BORNEM

Eenpersoonskamer

Heilig Hart

Sint-Jozef

TURNHOUT

*Universitaire ziekenhuizen doen vaak complexe ingrepen en zijn daardoor gemiddeld duurder.

ACV-Délégué pATriCk lAuwers bezoekT bouwwerVen wk VoeTbAl in QATAr

‘Arbeiders worden hier uitgebuit als slaven’ burgers en geVAngenen in gesprek

De erkenning van havenarbeiders zorgt voor meer veiligheid in onze havens.

‘Vrijheid is onbetaalbaar’

> p. 10-11

Maak je babydagboek met de Skoebidoe-app

Michel Claes, ACV-Transcom > p. 13

www.beweging.net

> p. 3

www.cm.be

www.acv-online.be

> p. 6 jaargang 71 ¬ visie nummer 21 afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 volgend nummer op 27 november 2015

Regionieuws > p. 20

ver

WOORDING

Kanskaart ‘Ga naar de gevangenis, passeer je langs start, dan ontvang je niets.’ Bij Monopoly volstaat het om per toeval een ongelukkig aantal ogen te werpen, of een gevreesde algemeen fondskaart te trekken. Gelukkig loert na een of meerdere rondjes wachten een nieuw gloriemoment om de hoek. En maar goed ook, stel je voor dat aan het begin van de avond het spel plots zou stoppen voor een van de spelers. ‘Naar de gevangenis, het spel is afgelopen voor u.’

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Warm onthaal voor vluchtelingen In heel Vlaanderen zoeken steden en gemeenten oplossingen om vluchtelingen onderdak te bieden. Vaak helpen ook de inwoners en lokale organisaties mee aan een warm onthaal. Vluchtelingenwerk Vlaanderen lanceerde het project ‘Gastvrije Gemeente’ om deze initiatieven aandacht te geven en te ondersteunen. Pieter Cordy

¬ onze samenleving

Anders dan bij Monopoly, worden mensen in onze samenleving (meestal) niet ten onrechte en niet per toeval gestraft. Het heeft een reden dat ze een of meerdere rondes uit het spel blijven, maar bij de meesten weten we vanaf de start van hun straf dat ze opnieuw zullen, willen en moeten meedoen. Wanneer we negeren dat gevangenen ooit terug uit de gevangenis in de samenleving komen, dan vragen we om problemen. Dan zijn we eigenlijk bezig met een extra probleem te creëren, wat niet de bedoeling is van een straf.

Linde De Corte algemeen secretaris beweging.net

nkele weken geleden riep de stad Roeselare haar burgers op om te helpen bij de opvang van vluchtelingen. Op die manier hoopt ze het aantal opgevangen asielzoekers op te trekken tot 600 per jaar. Op veel plaatsen nemen inwoners van steden en gemeenten en lokale organisaties ook zelf initiatieven om vluchtelingen op te vangen of te verwelkomen.

haat taart’. ‘Veel buurtbewoners en andere sympathisanten bakten taarten en cupcakes voor de vluchtelingen’, vertelt initiatiefnemer Robbie Boi. ‘Uiteindelijk waren er meer dan 200 taarten en zaten vluchtelingen en Vlamingen samen rond de tafel. Dat was onze bedoeling. Mensen samen brengen en de vluchtelingen laten voelen dat ze welkom zijn.’

Zonder haat taart

Dit soort initiatieven kan je voortaan terugvinden op de website van het project Gastvrije Gemeente. Je kan er ook zelf een activiteit plaatsen en zo kans maken op de Gastvrije Award in het voorjaar van

Zo konden de bewoners van het noodkamp in Sijsele enkele weken geleden aanschuiven voor een stukje ‘Zonder

2016. Op 14 december kan je ook een inspiratiedag volgen. Iedereen die iets wil doen voor mensen op de vlucht of die nu al actie onderneemt, kan er ideeën opdoen in verschillende workshops. (AJ)

✔✔Meer informatie

op www.gastvrijegemeente.be

Gastvrije Gemeente

De toekomst De toekomst durven durven verbeelden verbeelden

Vormingen beweging.academie van start

Meer weten over sociale bescherming? Beweging.academie, de vormingsorganisatie van beweging.net, start in november met een opleiding rond sociale bescherming. Is een privé ziekteverzekering bijvoorbeeld de enige optie? En hoe zit het met ons pensioen en anders werken? Beweging.academie werkte samen met enkele hogescholen om een vormingsprogramma uit te werken. Tijdens een volledige dag en drie thematische contactmomenten gaan de lesgevers dieper in op de sociale bescherming in ons land.

Krantenkoppen Krantenkoppen en nieuwsuitzendingen en nieuwsuitzendingen vol vol dreigende dreigende berichtenberichten en veranderingen en veranderingen komen komen dagelijksdagelijks op ons af. opZe ons jagen af. Ze veel jagen mensen veel mensen schrik schrik aan. Terecht? aan. Terecht? In de trajecten In de trajecten van van beweging.academie beweging.academie nemen we nemen enkele wehete enkele hete hangijzers hangijzers onder deonder loep. de Moeten loep. we Moeten allemaal we allemaal langer werken? langer werken? Is een privé-ziekteverzekering Is een privé-ziekteverzekering de enigede optie? enigeOfoptie? durf jij Ofeen durfandere jij eentoekomst andere toekomst verbeelden? verbeelden?

Traject Traject 1 1

DeSociale vormingen vindenbescherming plaats in Gent, Hasselt, Kortrijk, AntwerSociale bescherming Tijdens 1 Tijdens volledige 1 volledige dag enhet 3 dag halve endagen 3 halve ontdek dagen jeontdek deze thema’s je deze en thema’s hoe jeen hoe je pen en Heverlee. Voor volledige traject betaal je 35 euro. Stutussen alle tussen meningen alle meningen en opiniesenjeopinies eigen standpunt je eigen standpunt kan bepalen. kan bepalen. denten 20 euro. Zorg kiezen Zorg kiezen rekenenrekenen ✔Pensioen ✔Meer Pensioen informatie en inschrijven op

Anders Anders werken werken

‘Jongeren‘Jongeren willen willen ‘Ik zal me‘Ik wel zalprivé me wel privé ‘We zullen‘We allemaal zullen allemaal ﬂexibele loopbanen. ﬂexibele loopbanen. verzekeren, verzekeren, dan krijg dan krijg langer moeten langer moeten Ze verkiezen Ze verkiezen ik meer kwaliteit ik meer in kwaliteit in werken om werken de pensiom de pensijobtevredenheid.’ het het ziekenhuis.’ Is dat Isjobtevredenheid.’ dat oenen betaalbaar oenen betaalbaar te te ziekenhuis.’ En waarom En geen waarom geen gezond verstand, gezond verstand, een een houden.’ houden.’ 30-urenweek 30-urenweek en en misvatting misvatting of een of een Wie zegt Wie dat?zegt dat? verplicht verplicht illusie? illusie? En waarom? En waarom? Waarom Waarom vaderschapsverlof? vaderschapsverlof? toch al die toch heisa al die over heisa over pensioenpunten? pensioenpunten?

www.beweging.net/academie

Locaties,Locaties, data en inschrijvingen data en inschrijvingen

Daarnaast maken ze je ook wegwijs in de berichten en opinies die in de media verschijnen. Dat maakt het makkelijker om jouw eigen standpunt te bepalen. De drie thematische contactmomenten gaan dit jaar over betaalbaarheid van pensioenen, privatisering van de zorg en anders werken.

www.beweging.net/academie www.beweging.net/academie De toekomst durven verbeelden

een project eenvan project beweging.academie van beweging.academie in samenwerking in samenwerking met met Krantenkoppen en nieuwsuitzendingen vol dreigende berichten en veranderingen komen dagelijks op ons af. Ze jagen veel mensen schrik aan. Terecht? In de trajecten van beweging.academie nemen we enkele hete hangijzers onder de loep. Moeten we allemaal langer werken? Is een privé-ziekteverzekering de enige optie? Of durf jij een andere toekomst verbeelden?

Traject 1

Sociale bescherming

V.U. Gilbert Pex, Haachtsesteenweg 579 - Schaarbeek

Net daarom is het van bijzonder groot belang, voor gevangenen en voor onze samenleving, dat we gevangenen meteen samen met hun veroordeling een tweede kans-kaart geven. En dat we vanaf de start van hun straf hun terugkeer naar de samenleving in het achterhoofd houden. En daarvoor inspanningen doen. Anders zijn we zelf schuldig, als na de vrijlating de reïntegratie in onze samenleving maar moeilijk lukt, of erger, het opnieuw zou mislopen.

‘Vluchtelingen en buurtbewoners zaten samen rond de tafel’, zegt Robbie Boi, initiatiefnemer van Zonder haat taart.

V.U. Gilbert Pex, Haachtsesteenweg 579 - Schaarbeek

Bij Monopoly geraak je uit de gevangenis door met beide dobbelstenen hetzelfde cijfer te gooien, of via een kanskaart. In onze samenleving zijn we iets selectiever met kansen geven. Zeker het tweede kansen geven, geraken we helaas meer en meer verleerd. Ook al weten we allemaal dat mensen gemotiveerd worden en groeien als ze maar voldoende kansen en vertrouwen krijgen.

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Gevangenen vertellen over kloof tussen binnen en buiten

‘Het heeft geen zin je te verzetten tegen je straf’ Uiteindelijk komen bijna alle gevangenen weer vrij. Ze krijgen een tweede kans, maar ze zaten soms lang opgesloten. In Oudenaarde ging een groep burgers in gesprek met gevangenen om elkaar vragen te stellen en een realistisch beeld van elkaar te krijgen. ‘Ik ben wel een beetje nerveus over mijn terugkeer naar de vrijheid. Er is zo veel veranderd buiten.’

Na 15 jaar eindelijk weer vrij

ie binnen wil in het straf huis van Oudenaarde, moet eerst vier zware deuren door. De geluiden vallen op in de stilte van de tijd die langzaam voortschrijdt. De luide klik van een deur die open gaat, het rinkelen van sleutels in het mandje voor de metaaldetector, kletsende schoenzolen in de lange verlaten gangen. De buitenwereld is niet ver weg, maar voelt onmiddellijk onbereikbaar als de poort dichtvalt. ‘Het eerste wat je leert in de gevangenis, is wachten op de deur. En daarna wachten op de volgende deur’, zegt Frederik Janssens van De Rode Antraciet die de gespreksavonden organiseert. Cafe Prison is een reeks activiteiten over criminaliteit en samenleving. De vierde avond is een ontmoeting van een vijftiental vrije burgers met een zestal gedetineerden. De groep schuifelt naar binnen door de zware poort van de strafinstelling in Oudenaarde, vlak naast het gerechtsgebouw en bij de Schelde. Iedereen gaat door een metaaldetector. ‘Ik ben wel een beetje zenuwachtig’, zegt een van de deelnemers.

Vroeger zei ik ook altijd als ik over een misdrijf las in de krant: ‘Steek ze maar lang genoeg in de bak.’ Nu zit ik er zelf. Karl*, gevangene

In de strafinrichting verblijven vooral gevangenen die een straf van meer dan vijf jaar uitzitten. Ze zitten opgesloten en hebben veel tijd om na te denken over hun daden. De bedoeling van de gesprekken is om de kloof tussen gevangenis en maatschappij te verkleinen door naar elkaar te luisteren. ‘Deze mensen keren ooit terug om tussen ons te leven in de maatschappij. Het is belangrijk dat ze voorbereid zijn en dat de maatschappij hen weer een plaats gunt’,

zegt Sara Van Malderen, directrice van het strafhuis in Oudenaarde. In de gevangenis van Oudenaarde worden gevangenen behalve opgesloten ook begeleid, vertelt Eleni De Roeck, beleidscoördinator van de hulp- en dienstverlening. ‘We werken op vijf domeinen. Sport en beweging, welzijn en psychologische begeleiding, tewerkstelling, culturele activiteiten en onderwijs.’ Iedereen is het erover eens dat we gevangenen moeten helpen zich opnieuw te integreren als ze vrij komen. Maar dat is niet vanzelfsprekend. De gedetineerden zitten jarenlang afgesloten van de maatschappij. Ze verliezen vaak hun oude vrienden en hebben soms financiële moeilijkheden. Als ze vrijkomen dreigt eenzaamheid en is het moeilijk om werk te vinden of de huur te betalen. De gesprekken over hun situatie en hun vooruitzichten helpen om de brug te maken met de maatschappij buiten de muren. Wat betekent het om opgesloten te zitten? Karl*: “Het is moeilijk om je in te beelden wat het met je doet om je vrijheid te verliezen. Vrijheid is onbetaalbaar, dat besef je maar als je hier zit. Vroeger zei ik ook altijd als ik over een misdrijf las in de krant: ‘Steek ze maar lang genoeg in de bak.’ Nu zit ik er zelf.”

Liefst van al hoop ik mijn verhaal te mogen doen aan anderen om te voorkomen dat ze dezelfde fouten maken dan ik. Sander*, gevangene

Sander*: ‘Opgesloten zitten is verschrikkelijk. Je moet overal toestemming voor vragen: om te douchen, te eten, naar het toilet te gaan, ... Maar het heeft geen zin je te verzetten. De enige manier is aanvaarding. Het is als wanneer je een mooie vaas kapot maakt. Je kan boos en verdrietig blijven, maar dat brengt de vaas niet terug. Het enige wat je kan doen is verdragen en incasseren. En nadenken hoe de vaas kon breken om te voorkomen dat het opnieuw gebeurt.’ Hoe kijken jullie aan tegen jullie toekomstige vrijlating? Karl: ‘Met een zekere angst. Vanaf december kom ik in aanmerking om vrij te komen, maar dat maakt mij nu al nerveus. Ik weet niet wanneer ik precies vrij ga komen, maar ik maak mij toch zorgen over wat er allemaal veranderd gaat zijn.’ Sander: ‘Ik wil zo veel mogelijk tijd terug geven aan mijn familie die mij niet heeft

laten vallen. Hun bezoeken zijn het hoogtepunt van mijn maand. Als ze weer weg gaan, mijn broer en zijn zoontje, dan heb ik het echt moeilijk. Dan gaan zij weer naar huis en weet ik wat ik mis. Dan kruip ik in de cel in een hoekje om alleen te zijn met mijn gedachten.’ Wat zouden jullie graag doen wanneer jullie vrij komen? Karl: ‘Ik wil werken. Liefst buiten. Ik wil achter de vuilniskar lopen of in de groendienst werken. Daar kijk ik absoluut niet op neer. Als ik maar buiten kan zijn. Ik heb al lang genoeg binnen gezeten.’ Sander: ‘Ik wil werken. Ik ben niet kieskeurig, ik wil alles doen … Liefst van al hoop ik mijn verhaal te mogen doen aan anderen om te voorkomen dat ze dezelfde fouten maken dan ik.’ Kasper Goethals

* Karl en Sander zijn willekeurige namen. We hebben hun namen vervangen zodat de getuigen hun verhaal zonder zorgen kunnen vertellen. Karl zit al iets meer dan 8 jaar opgesloten, Sander iets meer dan 16 jaar.

¬ post

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

VACATURE m/v CM • Dynamische projectmanager MOB • Functional Test Engineer • Software Engineer JAVA • Functional Support • Medewerker blijven reizen • Stafmedewerker maatschappelijk werk en zorg • Stafmedewerker juridisch departement

GEDACHT

Nabestaanden Niet iedereen houdt rekening met de gevoeligheden van nabestaanden. Mijn partner overleed in maart dit jaar na een lange ziekte. Hij was opgenomen in het ziekenhuis. Eind juni kregen wij een factuur voor zijn verblijf. Omdat de bankrekeningen geblokkeerd waren, stuurde ik de ziekenhuisfactuur door naar de notaris. Intussen heb ik al drie aanmaningen ontvangen om te betalen. Mijn man betaalde altijd alles correct. Hoelang zal ik nog bestookt worden met boze brieven? ••• Anny Terreur, Rijkevorsel

Woonzorgcentrum

Voltijds – onbepaalde duur Schaarbeek

Sinds kort verblijft mijn echtgenote in een woonzorgcentrum. De huisarts rekent voor een bezoek 55 euro aan. Volgens hem mag dat omdat mijn echtgenote op een kamer alleen verblijft. Mag dat wel? In dat woonzorgcentrum zijn er alleen maar eenpersoonskamers beschikbaar. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

Artsen mogen supplementen aanrekenen in eenpersoonskamers in ziekenhuizen, maar die regelgeving geldt niet in woonzorgcentra. Als de huisarts niet-geconventioneerd is, mag hij voor een bezoek wel supplementen vragen. Misschien rekende hij ook nog andere prestaties aan. Op je getuigschrift voor verstrekte hulp kan de CM-consulent dit nagaan.

Medisch dossier? Ik vraag me af of een globaal medisch dossier nog nut heeft. Want de huisarts ontvangt absoluut niet alle verslagen van de onderzoeken. Als een specialist je doorstuurt naar een andere specialist, krijgt de huisarts doorgaans geen verslag.

Stuurt een specialist je onder de scan, dan gaat het verslag naar de specialist en niet naar de huisarts. Wil je als patiënt een kopie, dan moet je je tot de radioloog wenden. Ik stel mijn medisch dossier bij de huisarts in vraag. Want hij heeft niet alle onderzoeksresultaten. ••• Naam en adres bekend bij de redactie Het is in het belang van de patiënt dat specialisten resultaten van onderzoeken doorspelen naar de vaste huisarts. Dat gebeurt niet altijd, bijvoorbeeld als patiënten zonder verwijzing van de huisarts een specialist raadplegen. Patiënten kunnen de specialist altijd vragen om informatie door te spelen aan de huisarts.

Banenpact Onze dochter is volledig blind. Zij volgt haar laatste jaar kantoor in het beroepsonderwijs. Tijdens de laatste jaren moet ze ook stage lopen in een bedrijf of kantoor. Overal krijgen we hetzelfde te horen: mensen met een beperking nemen ze niet aan. Na lang zoeken had ze dan vorig jaar toch een stageplaats. De stage is heel goed verlopen en ze werd op haar stageplaats ook goed opgevangen. Voor dit schooljaar hadden we een stageplaats dichter bij huis. Maar na één maand werd de stage al verbroken. Reden: haar beperking was een last. Terwijl wij denken dat de mensen daar niet klaar waren om iemand met een beperking werk te geven. Een zware slag voor onze dochter. Zo raakt ze totaal gedemotiveerd. Onze dochter stelt zich vragen over een toekomstige job. Hoe kan ze ervaring opdoen als iedereen zo weinig geduld en respect heeft om samen te werken met personen met een beperking? Het zijn dus niet enkel jonge en oudere werklozen die moeilijk aan een job geraken. ••• Naam en adres gekend bij de redactie

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats. De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden citaat-213&_citaat-213&.qxd 18-06-15 09:27 1 en van links naar rechts eenPagina citaat. 1. Jongen; 2. mannelijk dier; 3. geestelijke; 4. heilige vogel; 5. café; 6. deel van een klok; 7. ansicht; 8. kleur; 9. kleurloos; 10. bedelmonnik; 11. hoofddeksel; 12. beddengoed; 13. duw; 14. Oosters tapijt. Citaat-213

K W N A

A E P

S T

V E R

P E A E T E

L R

A B N Z

R C O E H G

Z E E P E

A F A H R T

T E

11 S T A E E N K E 12 E

A N Z K E N

13 S

T O E O K T

14 P E M R E N S S Oplossing:’Wie teveel van zichzelf houdt, houdt van een ziek mens’.

Citaat 213

EEN HOO R SNEL, EE TEST: NVOUDIG en GR

ATIS

de audio loog stelt je een aant al vragen je krijgt e en hoofd te en er wo rden een lefoon op aantal geluiden aangebo den je geeft e en deze hoo teken wanneer je rt

L O E U E K

10 F D T A V K

Maak een afspraak, knip deze advertentie uit en kom langs!

8 G E O E U L D T 9 H B

MET TWEE HOOR JE MEER Doe met 2 de hoortest en WIN 1 van de 5 ‘gastronomische diners voor 2’

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving.

www.aurilis.be

na ongev eer 10 m inuten is test afge de lopen. D e audiolo licht het og resultaat toe en je krijgt vrij blijvend persoon advies lijk visie n

GECITEERD

Wil je op de hoogte blijven van onze acties? Schrijf je dan in op onze digitale nieuwsbrief op www.aurilis.be Deze actie loopt van 16 oktober tot 15 december 2015. of volg ons via

Bel ons voor info of een afspraak: Limburg 011 21 39 78 • Antwerpen-Turnhout-Mechelen-Waas&Dender 015 27 77 47 Vlaams-Brabant 016 20 84 84 • Midden-Vlaanderen 09 242 43 44 • West-Vlaanderen 051 23 34 94

Zo hoort het.

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Elfde ziekenhuisbarometer toont sterkste stijging ereloonsupplementen ooit

‘Hoge ereloonsupplementen zijn koude douche’ Stefaan Beel

‘De keuze voor een eenpersoonskamer was geen luxe-keuze. Bij een delicate operatie heb je nood aan privacy.’ Marleen Vanwynsberghe (53) uit Sint-Eloois-Vijve werd begin 2015 geopereerd en koos voor een eenpersoonskamer. ‘Mijn baarmoeder moest weg. Normaal kies ik een gemeenschappelijke kamer. Maar nu was het delicater. En het moest snel gaan. De rekening nadien viel tegen.’

oor een ziekenhuisopname met overnachting in een eenpersoonskamer betaalde je in 2014 gemiddeld 1 461 euro. Dat is ruim vijf keer meer dan in een tweepersoonskamer of in een gemeenschappelijke kamer. Een van de oorzaken: de ereloonsupplementen. Dat is het extra bedrag dat je arts aanrekent voor de behandeling wanneer je voor een eenpersoonskamer kiest, naast het kamersupplement dat je voor die kamer betaalt. De ereloonsupplementen stegen vorig jaar met 6,3 procent. Dat is de grootste stijging sinds CM jaarlijks met haar ziekenhuisbarometer naar buiten komt. CM pleit voor een strengere regelgeving en vraagt dat ereloonsupplementen nooit meer dan 100 procent zouden bedragen.

Emotionele ervaring In januari kreeg Marleen last van bloedingen. ‘Ik had poliepen. Mijn baarmoeder moest weg’, vertelt ze. ‘Op 2 februari ben ik geopereerd. Ik koos voor een eenpersoons-

Marleen Vanwynsberghe (53): ‘De keuze voor een eenpersoonskamer is vaak geen luxe-keuze’

kamer. Ik wist niet hoe ik op de operatie zou reageren en ik vond het ook best emotioneel. Ik wou rust en privacy.’ Van zodra de operatie voorbij was, kreeg Marleen enkele opdoffers te verwerken. ‘Er was enkel nog een eenpersoonskamer beschikbaar op de materniteit. Dat voelde vreemd. Ik lag daar zonder baarmoeder en in het bedje naast mij lag geen kindje.’ Nadien volgde de factuur. ‘Voor drie overnachtingen

moest ik 200 euro persoonlijk aandeel betalen en meer dan 630 euro aan supplementen waarvan het ziekenfonds niets terugbetaalde. Dat was toch even schrikken.’

Koude douche ‘Je leert er wel door bij. Ik had meer informatie moeten vragen aan het ziekenhuis en aan mijn gynaecoloog. Het moest snel gaan in februari maar een volgende keer

Tips om je ziekenhuisfactuur betaalbaar te houden: 1. Kies kostenbewust een eenpersoonskamer of een gemeenschappelijke kamer. Op de opnameverklaring vind je alle informatie over de prijs van de verschillende kamertypes. Die opnameverklaring krijg je ten laatste wanneer je opgenomen wordt, maar je kunt ze ook vooraf opvragen. Let op: Bij een dagopname is het prijsverschil tussen een eenpersoonskamer en een kamer voor twee of meer personen nog groter dan bij een klassieke opname. Let op: Kies ook kostenbewust wanneer je een hospitalisatieverzekering hebt. Door een overconsumptie van eenpersoonskamers dreigen de premies voor hospitalisatieverzekeringen te stijgen. 2. Vraag je arts naar de kost van het medisch materiaal en het ereloon. Bij een heelkundige ingreep kan de kost van medisch materiaal zoals implantaten of hechtmid-

delen die in het lichaam blijven hoog oplopen. De hoogte van het ereloon kan en mag besproken worden. 3. Vergelijk ziekenhuistarieven. Dat kun je eenvoudig doen op www.cm.be/ziekenhuisfactuur. Pas eventueel je keuze van ziekenhuis nog aan. 4. Vraag naar de tarieven van de ‘diverse kosten’. Vraag op voorhand de tarieven voor onder andere televisie, telefoon, internet of een maaltijd voor de begeleidende partner of ouder.

zal ik dat zeker niet vergeten. In december moet ik weer onder het mes, deze keer voor mijn schouder. Ik kies zeker voor een tweepersoonskamer. Voor die operatie maakt dat niet veel uit. Een tweepersoonskamer is ook best gezellig. Het is alleen jammer dat je zo’n koude douche krijgt wanneer de keuze voor een eenpersoonskamer je wel veel uitmaakt.’ Anneleen Vermeire

Andere opvallende vaststellingen uit de elfde ziekenhuisbarometer: • De ereloonsupplementen stijgen het sterkst voor de technische prestaties, zoals radiologie of klinische biologie. Maar bij die prestaties kan de patiënt de arts meestal niet zelf kiezen of krijgt hij vaak geen arts te zien. CM pleit voor een verbod op supplementen voor technische behandelingen. • Ook de kamersupplementen voor eenpersoonskamers zijn tussen 2013 en 2014 met 5 % gestegen. • De prijs voor dagopnames stijgt. Kies je voor een eenpersoonskamer dan betaalde je in 2014 gemiddeld 722 euro, voor een tweepersoonskamer of gemeenschappelijke kamer 129 euro. • Patiënten betalen gemiddeld 32 euro per hospitalisatie voor niet-terugbetaalde geneesmiddelen.

5. Leg je factuur voor aan je ziekenfonds voor je betaalt.

✔✔www.cm.be/ziekenhuisbarometer

De ziekenfondsmedewerkers kunnen uitleg geven over de inhoud van je factuur en nagaan of er geen fouten of onwettige aanrekeningen in staan. Is er een probleem, dan kan de dienst Ledenverdediging je factuur betwisten bij het ziekenhuis.

Nieuwe regelgeving: Bij klassieke hospitalisaties zijn ereloonsupplementen in een tweepersoonskamer of gemeenschappelijke kamer verboden. Dat geldt sinds kort ook voor dagopnames.

win

Speur je in Visie mee naar het antwoord? Tip Groet aan je agenda Oplossing

Stuur je antwoord voor 23 november op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Zoekende zonen’ van Inge Delva (verhaal van 12 zonen die tijdens hun zoektocht naar geluk afwijken van het gewone pad), uitg. Van Halewyck of het boek ‘De Toonaangever’ van John Van Elk & Joke Beyl (John Van Elk vertelt over hoe hij 28 jaar intens samenwerkte met Toon Hermans), uitg. De Draak. Uit de juiste inzendingen worden dit keer vijf winnaars geloot. Oplossing Visie nr. 20 Magazijn Winnaars An Cool (Dendermonde) Staf Gorts (Westerlo) Agnes Martens (Melle) Christine Van Gompel (Dessel) Luc Verleyen (Waregem) Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Win tickets voor Samson en Gert met je mooiste kerstfoto Sommige kerstfeesten zul je wellicht nooit vergeten. Omdat een familielid uit het buitenland speciaal was overgewaaid of omdat het lief van je zoon er voor het eerst bij was. Misschien moesten je gasten door de plotse sneeuw wel blijven overnachten of geraakte je door autopanne niet in de middernachtmis. Heb jij een leuk familiebeeld uit de kerstperiode en kun je daar ook een anekdote (maximaal 5 regels) bij vertellen? Bezorg ons de foto met een woordje uitleg. Wij publiceren de meest originele inzendingen in ons kerstnummer. De winnaar krijgt 8 tickets voor de Kerstshow van Samson en Gert in Plopsaland op 22 december om 10.30 uur en voor het pretpark cadeau. Samson en Gert bestaan 25 jaar en maken er een extra feestelijke editie van. Nog drie andere deelnemers winnen een gezinsticket (4 personen) voor de Kerstshow in Plopsa Indoor in Hasselt op 9 januari om 16.30 uur en voor het indoor park.

✔✔Duik in je fotoklassement en stuur je familiefoto voor 25 november naar kerstfoto@cm.be.

Zoë blikt terug op haar zwangerschap

‘Skoebidoe-app, dagboek vol Wil je je kindje van zwangerschap tot kleutertijd op de voet volgen? Of ben je op zoek naar praktische informatie? Met de Skoebidoe-app vind je alles in enkele klikken. ‘Nu je ook notities kunt nemen, houd je een dagboek vol herinneringen bij’, zegt Zoë enthousiast.

Joost De Bock

zoek en

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Zoë Dejager (28) uit Sint-Amandsberg is sinds 19 september mama van Seppe. ‘Hij slaapt, hij heeft net gedronken’, fluistert ze. Zoë heeft haar zwangerschap gevolgd met de Skoebidoe-app. ‘Die geeft je informatie over de ontwikkeling van je kindje, maar ook over de diensten en voordelen van CM. Nu je met de nieuwe versie ook notities en foto’s kunt toevoegen, wordt het een heel persoonlijk dagboek. Of je nu mama, papa of grootouder wordt.’ 27 januari

Zwanger! ‘Op 27 januari moest ik voor een normale controle naar de gynaecoloog. Na onze reis in de zomer wilden we proberen een kindje te krijgen. Ik wist dus dat ik zwanger kon zijn. En effectief, op de echo verscheen Seppe. Zes weken oud. Er was euforie, maar ook ongeloof en bezorgdheid. Zo klein was hij. Ik moet Tim bellen!, dacht ik meteen. Mijn man was er niet bij.’ ‘Op de Skoebidoe-app las ik dat we het best al een crèche zochten. Zo vroeg, dat voelde vreemd. We hebben er een in de buurt gevonden. Seppe kan er vanaf februari terecht, een maand later dan gepland. Gelukkig kan ik nog vakantie opnemen.’

Vandaag is Seppe al vier weken oud.

27 februari

Het hartje klopt ‘Op tien weken ging ik terug naar de gynaecoloog. Normaal heb je rond deze tijd je eerste echo. Toch was het speciaal. Tim was erbij en Seppe zag eruit als een echt mensje. Ik had gelezen dat je het hartje kon horen. Dat was fijn! Alles is ok, dacht ik.’ 12 mei

Een jongen ‘Je kindje beweegt steeds meer. Dan kriebelt het in je buik, las ik. Ik vroeg me vaak af of hij nu echt bewoog. Op 1 mei was ik zeker! Dat heb ik opgeschreven. Het is fijn dat dat nu

via de app kan. Ik zag mensen in deze periode ook vaak kijken: Is ze zwanger of is ze wat verdikt? Stilaan kon je het toch zien. In mei heb ik voor het eerst zwangerschapskleren gekocht.’ ‘Op 12 mei hadden we opnieuw een afspraak bij de gynaecoloog. En wat bleek: we kregen een zoontje! Het was een periode vol indrukken en geregel. De app deed me eraan denken dat ik mijn moederschapsrust moest regelen. Daarvoor moest ik een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid aan het ziekenfonds bezorgen. CM heeft me goed geholpen. En, ik kreeg een slabbetje cadeau (lacht).’

HUIS dOKTER Hoe kun je aambeien voorkomen? Drie op de vier volwassenen krijgen wel eens aambeien. Aambeien zijn onschuldig, maar soms vervelend. Door de ontlasting zacht te houden, heb je er minder last van.

rond de anus. Vaak is dat te wijten aan hard persen, bijvoorbeeld door een moeizame, harde ontlasting of bij een bevalling. Ook langdurig hoesten veroorzaakt druk.

In de endeldarm zitten vlak voor de anus sponsachtige netwerken van bloedvaatjes. Als die kussentjes uitzetten, ontstaan aambeien. Soms zwellen die zodanig op, dat ze naar buiten puilen. We spreken dan van uitwendige aambeien.

Wat kun je eraan doen?

Wat zijn de symptomen? Aambeien veroorzaken niet altijd klachten, maar de meest gehoorde is bloedverlies. Doorgaans blijft dat beperkt. Je merkt alleen een beetje bloed op het toiletpapier of in je slip. Ook jeuk aan de anus en een branderig gevoel komen voor. Soms raakt de bloedtoevoer afgekneld. Dan vormt zich een klonter in de aambei en krijg je een pijnlijke knobbel die makkelijk bloedt. Uitwendige aambeien veroorzaken een doffe pijn. Als de aambeien tijdens de ontlasting naar buiten komen, geeft dat een drukkend gevoel.

Wat zijn de oorzaken? Aambeien ontstaan door een hoge druk

Zorg er in de eerste plaats voor dat je regelmatig naar het toilet gaat en de stoelgang mals houdt. Eet daarom vezelrijk: fruit, rauwkost, volkorenbrood. Drink ook voldoende water. Verder helpt bewegen tegen verstopping. En als je de aandrang voelt, ga dan direct naar het toilet. Ontlasting die langer in de darm blijft, wordt harder. Als je last hebt van irritatie of jeuk, gebruik je beter geen ruw toiletpapier. Gebruik ook geen zeep of vochtig toiletpapier, want die bevatten vaak irriterende stoffen. Reinig je anus met een nat washandje en dep hem droog. Een warm bad helpt om jeuk of een branderig gevoel te verlichten. Soms vermindert de pijn als je uitwendige aambeien voorzichtig weer naar binnen duwt. Er zijn ook crèmes om de klachten te verzachten. Vraag daarover raad aan je arts en apotheker.

Wanneer ga je naar de dokter? Aambeien zijn goedaardig. Toch raadpleeg je het best je huisarts als je anale bloedingen hebt. Het bloedverlies kan andere oorzaken hebben, een correcte diagnose is belangrijk. Ook als de aambeien stevig gezwollen en pijnlijk zijn, ga je het best naar de dokter. Bezoek hem ook als je een uitstulping voelt, maar twijfelt of het een aambei is. Michiel Callens, preventie-arts CM

www.cm.be/huisdokter

Stefan Dewickere

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

VOORZET

De hik ‘Seppe heeft vaak de hik. Dat had hij ook in de buik. Dan voelde ik hem tikken, net zoals de app beschreef.’ ‘De suikerbonen stonden al klaar in augustus. Eigenlijk zijn het noten met chocolade errond. Ideaal voor onze herfstbaby!’ 19 september

De grote dag ‘Twee dagen vroeger dan gepland is Seppe geboren. Ik heb de weeën lang thuis kunnen opvangen. Om 9 uur zijn we naar het ziekenhuis gegaan, om 11.34 uur was hij er.’ ‘Na de geboorte is Tim met het geboorteattest bij ons ziekenfonds geweest. Zo was Seppe ingeschreven bij CM en kregen we ook een mooi geboortegeschenk.’

Vandaag

Vier weken oud Seppe huilt. ‘Het is de tweede keer in een kwartier dat ik hem moet verschonen’, lacht Zoë. ‘Of misschien heeft hij weer honger? Het went stilaan. Geniet ervan, zeggen mensen. Maar in het begin is het werken en zit je met veel vragen. De app laat je weten dat die onzekerheid normaal is. Ik las ook dat je kindje na 23 weken zwangerschap haar krijgt. Ik hoopte dat hij er al wat zou hebben bij de geboorte. En kijk, hij heeft al een bos mooi, donker haar.’ Anneleen Vermeire

Of stel, je bent net mama of papa geworden. Zo’n intiem moment beleef je natuurlijk graag binnen je eigen gezin. Heel logisch dat je familie en vrienden in het ziekenhuis veel liever in een eenpersoonskamer ontvangt.

Het verschil tussen de twee wordt jaar na jaar groter. Een verontrustende trend, want het gevaar van een gezondheidszorg met twee snelheden loert om de hoek. Wie het zich kan veroorloven, kiest voor een eenpersoonskamer. Wie wat krapper bij kas zit, moet zich tevreden stellen met een kamer voor twee of meer personen. Dat valt niet te rijmen met het uitgangspunt van onze gezondheidszorg. Die moet voor iedereen kwaliteitsvol, betaalbaar en toegankelijk zijn. Met CM pleiten we daarom voor een beperking van de ereloonsupplementen in eenpersoonskamers. En voor welke kamer je als patiënt ook opteert, je moet altijd vrij je zorgverlener kunnen kiezen. Niemand is gebaat bij een gezondheidszorg met twee snelheden.

✔✔Kindje op komst of kindje(s) in huis? Download gratis de vernieuwde Skoebidoe-app via de App Store of via Google Play. Of surf naar www.cm.be/skoebidoe.

Luc Van Gorp, Voorzitter CM Stefan Dewickere

30 augustus

Stel, je hebt net een zware operatie ondergaan en hebt nog heel veel verzorging nodig. Heel begrijpelijk toch dat je het liefst in alle rust herstelt, zonder dat er voortdurend vreemde mensen jouw kamer binnen en buiten lopen.

Geen verrassing dus dat een meerderheid van de patiënten aangeeft in het ziekenhuis de voorkeur te geven aan een eenpersoonskamer. Maar de kostprijs houdt hen tegen. Voor een opname in een eenpersoonskamer betaal je gemiddeld 1 461 euro, leert de recente CMziekenhuisbarometer. In een kamer voor twee of meer personen is dat maar 281 euro.

www.twitter.com/CMziekenfonds

Liefst drie kwart van de Belgen geeft in een ziekenhuis de voorkeur aan een eenpersoonskamer, zo blijkt uit een CM-bevraging. Maar in de praktijk gebeurt slechts een kwart van de opnames in zo’n kamer. Geen wonder als je weet dat een eenpersoonskamer meer dan vijf keer zo duur is als een kamer voor twee of meer personen.

www.facebook.com/CMziekenfonds

Eenpersoonskamer in ziekenhuis? Alleen voor wie het zich kan permitteren

Joost De Bo ck

herinneringen’

Zie ook pagina 1 en 5

‘Ook oud huis moet je verluchten’ Hoe zorgen we voor verluchting in een oude woning zonder verluchtingsroosters? Moet ik echt na elke douche het raam openzetten? En waar moeten we op letten bij onze kachel? Patricia (46), Alain (52) en Jelle (10) uit Opwijk lieten al hun vragen over hun huis los op CM-preventie-arts Elise Rummens.

sommige schimmelsoorten zelfs gevaarlijk zijn. Vermijd dus vocht zoveel mogelijk: zet een raam open als je de was binnen droogt en verlucht de badkamer altijd na een douche of bad. Verder kook je beter met de deksels op de kookpotten en zet je tijdens het koken de dampkap aan of open je een raam in de keuken. Verwarm je huis voldoende en vermijd lekken en waterschade.’ Alain: Is onze kachel gevaarlijk?

Patricia: Hoe ventileren we een oud huis zonder verluchtingsroosters in de ramen? Elise Rummens: ‘Probeer de lucht in je huis doorlopend te verversen, ook al heb je geen verluchtingsroosters. Zet je ramen op een kier, eventueel met behulp van een raamstopper. Je verliest misschien wat energie, maar je krijgt er frisse, gezonde lucht voor in de plaats. Doorlopend verse lucht aanvoeren is één ding, maar soms zal dit niet volstaan, bijvoorbeeld als je pas geverfd hebt of als er veel mensen in een kleine ruimte zijn. Op die momenten gooi je ramen en deuren beter volledig open. Let wel: dit vervangt de doorlopende verversing niet, want het effect van ramen en deuren openzetten is na twintig minuten al weer weg.’

Patricia, Jelle en Alain lieten hun vragen los op CM-preventiearts Elise Rummens.

Patricia: Hoe vaak moeten we de lakens verversen? ‘Als je allergisch bent aan huisstofmuit, was je de lakens het best elke week, bij voorkeur op 60 graden. Huisstofmijt kan zorgen voor tranende ogen, een lopende neus, eczeem of astma. Verder is het goed om regelmatig beide zijden van je matras te stofzuigen en stoffen gordijnen in de slaapkamer regelmatig te wassen. Huisstofmijten houden niet van licht, koude en wind, dus je kunt ze ook verjagen door overdag de rolluiken en gordij-

nen te openen, de verwarming in de slaapkamer uit te laten, het raam op een kier te zetten en je bed overdag open te leggen.’ Jelle: Moet ik altijd een raam openzetten na het douchen? ‘Vocht in huis is de ideale voedingsbodem voor huisstofmijt en schimmels. Ook op schimmels kun je allergisch reageren, bijvoorbeeld met een geïrriteerde neus of keel of symptomen van astma. Voor mensen met een verzwakt immuunsysteem kunnen

‘Heb je een fornuis, geiser, kachel of verwarmingstoestel zonder rookafvoer, let dan extra op voor koolstofmonoxide. Het is een kleur- en geurloos gas dat vrijkomt als er niet genoeg zuurstof aanwezig is in de ruimte. Zorg daarom altijd voor verse luchtaanvoer in de kamer en een goede afvoer van verbrandingsgassen. Let op als je tekenen van onvolledige verbranding ziet, zoals een gele vlam, roetafzetting rond het toestel of een hoge luchtvochtigheid. Ook als huisdieren zich anders gaan gedragen of als meerdere mensen hoofdpijn krijgen of zich misselijk voelen, moet je aan de alarmbel trekken. Laat je verwarmingstoestel regelmatig nakijken door een erkende vakman en laat je schoorsteen jaarlijks schoonmaken.’ Nele Verheye

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Annick Gilles begeleidt tinnituspatiënten

55-plussers drinken meer Cijfers van het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid tonen aan dat het alcoholgebruik piekt in de leeftijdsgroep tussen 55 en 65 jaar. 15,6 procent van de mannen drinkt wekelijks meer dan 21 glazen, 9,2 procent van de vrouwen komt aan meer dan 14 glazen per week. Als je ouder wordt, heb je minder lichaamsvocht en neemt je lichaamsvet toe. Je nieren en lever werken minder goed en je lichamelijke weerstand vermindert. Daardoor raak je sneller dronken. Een campagne van de Druglijn geeft 55-plussers de raad in hun vrije tijd verstandig om te gaan met alcohol. Dat komt hun gezondheid ten goede. De folder ‘Ouder worden en alcohol’ is te downloaden of gratis te bestellen.

✔✔www.druglijn.be Tel. 078 15 10 20

Rood van schaamte? In het Museum Dr. Guislain loopt tot mei een tentoonstelling over schaamte. Een moeilijk te vatten, maar alom aanwezig gevoel. Het overvalt ons op de meest onverwachte momenten en om de meest uiteenlopende redenen. We worden rood als we iets ongepast zeggen of zijn gegeneerd over onvolmaaktheden van ons lichaam. Maar we schamen ons evengoed over armoede of over psychische problemen. Schaamte is zowel een persoonlijk als een maatschappelijk fenomeen. Elke mens maar ook elke cultuur gaat er anders mee om. De tentoonstelling belicht het thema met voorwerpen uit andere culturen, documenten uit de geschiedenis van de psychiatrie, actuele getuigenissen, schilderijen, foto’s en video’s.

✔✔www.museumdrguislain.be

Meer dan 15 procent van de jongeren heeft last van oorsuizen. ‘En dat aantal stijgt’, waarschuwt audiologe Annick Gilles, onderzoeker en tinnitusexperte bij het UZA en docente aan de Hogeschool Gent. De grootste oorzaak bij jongeren: lawaaischade. ‘Het is nooit te laat om je oren te beschermen.’ Enkele veelgestelde vragen van jongeren over tinnitus.

Daniël Rys

knipsels

‘Veelgestelde vragen over

Wat is tinnitus? Annick Gilles: ‘Bij tinnitus hoor je een gefluit, gesuis, gesis, gebrom … zonder dat er een externe geluidsbron is. Lawaai kan de haarcellen in het slakkenhuis van je binnenoor beschadigen. Die sturen het geluid als elektrische prikkels door naar de hersenen. Als ze beschadigd zijn, geven ze minder signalen door. De hersenen gaan dan zelf een signaal zoeken. Bij acute tinnitus heb je plots symptomen nadat er veel lawaai was. Maar ook geleidelijk opgebouwde schade kan tot tinnitus leiden.’ Wat als ik plots een tuut heb in mijn oren? ‘Veel jongeren hebben oorsuizen na een nachtje uit. Vaak is die tuut de volgende ochtend weg. Is dat niet zo, ga dan snel naar de oorarts. Die kan nagaan of lawaai dan wel een andere oorzaak voor die tuut zorgt en onderzoekt of er ook gehoorverlies is. Want ook dat kan na blootstelling aan veel lawaai. Ligt lawaai aan de basis, dan kan je arts de haarcellen in je binnenoor helpen recupereren. Soms gaat het suizen dan weer over, maar vaak ook niet. In dat geval kan je oorarts je helpen om te leren omgaan met die tuut.’ Zal ik ooit verlost raken van die tuut? ‘Als de tuut niet snel over gaat, zullen de

Vermindering onroerende voorheffing

Annick Gilles (r.): ‘We doen steeds een gehoortest wanneer iemand met oorsuizen langskomt.’

klachten meestal niet meer verdwijnen. Je kunt wel leren om oorsuizen een plaats te geven. Zo kun je leren om op stille momenten het oorsuizen te negeren. Je arts kan je tips geven voor een gepaste begeleiding.’ Zal het oorsuizen nog erger worden? ‘Tinnitus wordt niet vanzelf erger. Stress of vermoeidheid en zelfs roken of cafeïnegebruik kunnen de klachten wel tijdelijk versterken. Zoek dus naar ontspanning. Nieuwe lawaaischade kan oorsuizen wel erger maken. Het komt er dus op aan je oren altijd te beschermen.’

Hoe komt het dat mijn tinnitus luider is dan die van iemand anders? ‘Er kan een verschil zijn, maar meestal gaat het over hoe storend je het oorsuizen ervaart. Ook de toonhoogte en of de tuut onderbroken of continu klinkt, spelen een rol. Door ermee te leren omgaan, kan het minder storend en minder luid aanvoelen.’ Hoe kan ik oorsuizen voorkomen? ‘Bescherm je oren, of je nu oorsuizen hebt of niet. Iets is altijd beter dan niets. Goedkope opties zijn gratis oordoppen of

Geniet nu van 10 % vroegboekkorting

Huurders of eigenaars van een woning met een persoon met een handicap in het gezin, kunnen vermindering van onroerende voorheffing krijgen. De persoon met een handicap moet een invaliditeit hebben van 66 procent of tweederde arbeidsongeschiktheid, die is vastgesteld vóór de leeftijd van 65 jaar. Als het gaat om een kind met een handicap moet het een ongeschiktheid van minstens 66 procent hebben gekregen (4 punten op de eerste pijler voor kinderbijslagtoeslag). De persoon met een handicap moet gedomicilieerd zijn in de woning waarvoor de vermindering is aangevraagd.

Boek nu extra voordelig je vakantie naar Zuid-Frankrijk. In onze Vacanciel-partnerbestemmingen Roquebrune-sur-Argens, Carryle-Rouet en Carqueiranne krijg je immers 10 % korting als je boekt voor 31 januari 2016 en zolang er vrije plaatsen zijn. Wedstrijd: gratis op vakantie Boek nu met de melding ‘Actie Visie’ jouw vakantie in deze bestemmingen, tijdens de maanden juni of juli, en maak kans op een terugbetaling van je vakantiefactuur (geldig voor één gezin van twee volwassenen en hun kinderen). Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Intersoc-werkvakanties

Informatie over de aanvraag krijg je bij het CM-Infopunt Chronisch Zieken of vind je op de website van de Vlaamse belastingdienst.

Als vrijwilliger naar de sneeuw Elke winter gaan bijna 2 000 vrijwilligers mee op werkvakantie. Ze worden o.a. ingezet in de kinderclubs, de keuken, het restaurant, de afwas of de schoonmaak. In ruil voor hun medewerking bieden wij kosteloos verblijf en transport en een aangename werksfeer in een adembenemende omgeving.

✔✔infochronischzieken@cm.be Tel. 078 05 08 05 belastingen.vlaanderen.be Vlaamse Infolijn tel. 1700

Iets voor jou? Surf naar www.intersocwerkvakanties.be of bel 02 246 47 44 voor meer informatie of kom naar onze infoavond in Hasselt op 2 december 2015.

Visie_30-10_Early birds2.indd 1

9/11/2015 10:39:31

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

HELPENDE

oorsuizen’

Dominique Van Malder verzint nieuwe woorden met zijn zoon

zelfs niet met gehoorbescherming, zet de radio niet te luid en draai de volumeknop van je gsm of mp3-speler niet hoger dan maximaal 50 tot 80 procent van de volumecapaciteit.’

Boekjes voorlezen, gekke stemmetjes nadoen, een stukje verhaal erbij verzinnen, Dominique Van Malder (39) van het Canvas-programma Radio Gaga is er dol op. En zijn zoontje van vijf geniet mee.

Anneleen Vermeire

‘Ik hou enorm van boeken. Als kind deelde ik een kamer met mijn oudere broer. Voor het slapengaan vertelde hij mij spannende verhalen, heerlijk vond ik dat. Mijn ouders hebben mij niet zo vaak voorgelezen, denk ik, maar zelf zat ik al heel vroeg met mijn neus in de boeken. De gebroeders Leeuwenhart van Astrid Lindgren is zo’n boek dat mij altijd zal bijblijven. Het gaat eigenlijk over de doodstrijd van een jongen, maar het zit vol avonturen. Ik heb het vijftien jaar geleden herlezen om er een voorstelling over te maken, en ik zat meteen weer helemaal in het verhaal.’

✔✔www.cm.be/oorgasme Gratis oordopjes voor jouw muziekevent: www.facebook.com/ oorplezier. CM betaalt bovendien tot 30 euro per kalenderjaar terug voor oordoppen op maat.

Bert Lecomte (21) lanceert jongerenplatform over oorsuizen

‘Nood aan info en goed gesprek’

Bert kreeg drie jaar geleden last van tinnitus. ‘Die constante tuut maakte me soms gek. Dat oorsuizen beheerste mijn leven. Bij mijn zoektocht naar informatie botste ik op een beperkt aanbod dat tegenstrijdig en moeilijk was en me meer schrik bezorgde dan dat het me geruststelde. Ik wilde ook met andere jongeren praten. Zo ontstond het idee voor een website.’

Guy Puttemans

‘Je hebt maar twee oren. Bescherm ze. Eens je oorsuizen hebt, is het te laat.’ De boodschap van Bert Lecomte (21) uit Torhout is duidelijk. Om jongeren te informeren over tinnitus lanceerde Bert het online jongerenplatform De Tuut van Tegenwoordig. ‘De nood aan informatie en contact met lotgenoten is groot.’

HANDEN

‘Ik hoop dat jongeren met oorsuizen via het platform ontdekken dat praten belangrijk is en dat je met oorsuizen kunt leren omgaan. Mijn boodschap voor jongeren zonder oorsuizen: bescherm je oren als je nog lang van muziek wilt genieten. Oorsuizen kun je voorkomen.’

✔✔ www.detuutvantegenwoordig.be

Verschillende lagen ‘Die gelaagdheid, dat vind ik zo mooi aan boeken. Kinderen halen eruit wat ze zelf aankunnen en wat ze begrijpen. Je mag een kind niet onderschatten. Ik merk dat mijn zoontje van vijf al heel veel oppikt, op school, uit boeken, uit dingen die hij ziet op televisie of hoort op straat. Dan komt hij opeens met een uitspraak af waarvan je denkt: waar heeft hij dat nu weer gehaald?’ Gekke stemmetjes in de klas ‘Boeken prikkelen de fantasie. Je krijgt alleen de woorden, de rest moet je erbij verzinnen. We leven in een wereld waarin bewegende beelden steeds dominanter worden. Kinderen komen er al heel vroeg mee in contact. Toch zijn ook de kinderen van nu nog dol op boeken. Ik ga af en toe voorlezen in het klasje van mijn zoon. Dan laat ik mij helemaal gaan: gekke stemmetjes, stukjes improviseren, nieuwe woorden verzinnen. Ze genieten er met volle teugen van, en ik geniet mee, natuurlijk.’ Altijd een feestje ‘Ook thuis maak ik regelmatig tijd om voor te lezen. Een vast avondritueel hebben we niet, omdat ik ’s avonds vaak moet optreden. Maar voorlezen kan ei-

Door een ziekte of na een ongeval kun je problemen ondervinden die je belemmeren om veilig met de auto te rijden. Dan moet je dit melden aan je arts. Hij kan je doorverwijzen naar het Centrum voor Rijgeschiktheid en Voertuigaanpassing (CARA). Je behandelende arts moet eerst een medische vragenlijst over jou invullen. Die bezorgt hij aan het CARA, dat je nadien uitnodigt om je rijgeschiktheid te evalueren. Een multidisciplinair team van artsen, psychologen en rij-experten test of je aan de medische voorwaarden voldoet om veilig een auto te besturen. Op basis daarvan bepalen zij de voorwaarden en beperkingen van je rijbewijs en de eventuele aanpassingen aan je voertuig. Het CARA levert een rijgeschikt-

heidsattest af waarmee je naar je gemeente gaat om je rijbewijs eventueel aan te passen of je ingeleverde rijbewijs terug te krijgen. Het is wel mogelijk dat je gewenningslessen moet volgen met een aangepast voertuig. Je wordt niet altijd doorgestuurd naar het CARA. Voor mensen met diabetes van wie de behandeling bestaat uit leefstijlaanpassing en bloedsuikerverlagende geneesmiddelen, kan de huisarts het rijgeschiktheidsattest afleveren. Bij diabetespatiënten die behandeld worden met insulinespuiten of insulinepomp, gebeurt dit door de endocrinoloog. Op basis van dit attest kan de gemeente een aangepast rijbewijs afleveren.

✔✔www.bivv.be/nl/particulieren/cara www.diabetes.be/hulp-voor-jou

genlijk op gelijk welk moment van de dag. Het hoeft trouwens niet eens lang te duren. Samen even in een verhaal duiken, dat vind ik supergezellig. Voorlezen is altijd een feestje. Het prikkelt trouwens niet alleen de fantasie, maar ook de taalontwikkeling. Ook daar kan ik mij met mijn zoon helemaal in uitleven. Rijmspelletjes, woordgrapjes, hij is er net als ik dol op.’ ‘Ik hoop dat ik nog lang verhaaltjes kan voorlezen voor mijn zoon, maar tegelijk kijk ik ook wel uit naar het moment waarop hij zelf leert lezen. Samen een boek lezen, of hij die mij voorleest, dat moet ook zalig zijn. Ik hoop dat hij zelf ook graag zal lezen, maar dat heb je natuurlijk niet in de hand. Soit, ik ga natuurlijk niet blijven voorlezen tot hij twintig is. Of misschien net wel, wie zal het zeggen? (lacht)’

Nele Verheye Tijdens de voorleesweek (21-29 november) moedigt de Stichting Lezen iedereen aan om vaker voor te lezen. Op de site van Skoebidoe, de kinderservice van CM, vind je elke maand nieuwe tips van Boekbaby’s.

✔✔www.voorlezen.be

www.cm.be/skoebidoe

SMAKELIJK

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Mag ik met de auto rijden als ik een aandoening heb?

Lieven Van Assche

oordoppen met filter die je bijvoorbeeld bij de apotheek kunt kopen en die meer muziekplezier geven. Bij oordoppen die niet op maat gemaakt zijn, blijft het risico dat ze niet perfect aansluiten. Soms heb je dus een vals gevoel van veiligheid. Als je ze correct inbrengt, ben je toch al wat beschermd. Trek je oor naar achter en naar boven voor je de oordoppen inbrengt. Rol zachte wegwerpdopjes vooraf tot een dun worstje. Luister je vaak naar muziek of wil je optimale bescherming, laat dan oordoppen op maat maken. Die filteren het geluid correcter door alle frequenties evenveel te dempen. Zo blijft de muziekkwaliteit goed. Ga niet vlak voor een geluidsinstallatie staan,

Japanse noedels met vergeten groenten en tofu Ingrediënten voor 4 personen: 150 g sobanoedels (Japanse boekweitnoedels, andere noedels kunnen ook) ¬ 225 g gemengde vergeten groenten (pastinaak, knolraap, aardpeer, bospeen) ¬ 50 ml lichte sojasaus ¬ 300 ml groentebouillon ¬ 4 eetlepels rijstwijn (sake of mirin) of droge sherry ¬ 275 g stevige tofu, in blokjes gesneden ¬ 2 fijngesneden lente-uitjes ¬ 1 verse fijngesneden rode chilipeper, zonder zaden ¬ 1 eet-

lepel fijngehakte verse munt ¬ 1 eetlepel fijngehakte verse koriander ¬ 1 flinke teen knoflook, uitgeperst ¬ 1/2 theelepel geraspte verse gember ¬ 2 theelepels geroosterde sesamolie Bereiding: breng een grote pan met water aan de kook en kook de sobanoedels circa 5 minuten tot ze al dente zijn ¬ snijd ondertussen de gemengde groenten in hapklare stukken ¬ voeg ze 3-4 minuten voor het einde van de bereidingstijd toe aan de kokende pasta ¬ laat de pasta en de groenten uitlekken in een groot vergiet ¬ doe de overgebleven ingrediënten in de lege pan en zet ze weer op het vuur ¬ breng aan de kook en temper het vuur tot een minimum ¬ doe de pasta en de groenten weer in de pan en warm ze kort op ¬ serveer in diepe soepkommen

Recept: Johan Engelen www.johanengelen.be

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Kasper Goethals

¬ uw job, ons werk

ACV- delegee Patrick Lauwers in Qatar

‘Arbeiders worden hier uitgebuit als slaven’ In Qatar sterven arbeiders door een gebrek aan veiligheid, door de hitte of door de onhygiënische leefomstandigheden. Delegee Patrick Lauwers van ACV Bouw - Industrie & Energie gaat samen met zijn vakbondssecretaris naar Qatar. Ze maken deel uit van een internationale vakbondsmissie die de overheid onder druk zet. In Qatar worden arbeiders uitgebuit in omstandigheden die je makkelijk met slavernij kan vergelijken. In de middeleeuwse Kafala-arbeidsregeling mogen werknemers niet van job veranderen en niet het land verlaten zonder toestemming van hun werkgever. In 2013 raakte bekend dat er elke dag twee arbeiders sterven. Door de hitte, of door ongevallen bij een gebrek aan

veiligheid. Bijna 98% van de werknemers in Qatar is afkomstig uit het buitenland. De meesten komen uit India (600.000), Nepal (400.000), Sri Lanka (380.000), De Filipijnen (250.000) en andere Zuid-Aziatische landen.

Druk op overheid De wereldbeker die het land in 2022 mag

organiseren zorgt voor internationale aandacht voor de verschrikkelijke omstandigheden waarin de bouwvakkers leven en werken. Door de collectieve verontwaardiging van de media, mensenrechtenorganisaties en internationale vakbonden, kwam de Qatarese overheid onder druk te staan om iets aan de situatie te doen. Een van de organisaties die druk zet op de overheid is de internationale bouwvakbond BWI. De Belgische bouwcentrale van ACV stuurt dit jaar voor de derde keer afgevaardigden mee om de situatie in het land in kaart te brengen.

Patrick is ACV-delegee bij het Belgische bedrijf Besix, dat ook actief is in Qatar. Besix bouwt een van de WK-stadions. Patrick kent de vloer in België goed en weet waarop hij moet letten om de arbeidsomstandigheden te controleren. Het is het tweede jaar dat hij deelneemt aan de internationale vakbondsmissie in Doha. ‘In vergelijking met vorig jaar is er te weinig veranderd. De Qatarezen en de werkgevers hier hebben een compleet gebrek aan ethiek en de arbeiders blijven in slechte omstandigheden werken.’ ‘We kijken naar de omstandigheden waarin de arbeiders moeten werken en naar de leefomstandigheden in hun woonkampen’,

ENKELE BEELDEN UIT QATAR

De gang van het woonkamp staat vol met werkschoenen. ‘De veiligheidsuitrusting was vroeger niet altijd beschikbaar voor arbeiders’, zegt Patrick.

Intussen heeft elke arbeider naast werkschoenen, ook een helm en een fluovestje. Een begin van een veiligheidsbeleid.

Na tien uur per dag werken en twee uur reizen, rest er weinig tijd om de keukens te kuisen. Die zijn smerig en onhygiënisch.

¬ uw job, ons werk

vertelt Patrick. Hij heeft een kamp bezocht waar het slecht gesteld is met de hygiëne. ‘De arbeiders slapen met 8 op dezelfde kamers, ze moeten koken in smerige hokken. Het is er slecht gesteld met de hygiëne. Ze moeten zich douchen in de toiletten. Proper water is er amper’, zegt Patrick met hoorbare kwaadheid in zijn stem. In de keukens stinkt het naar vet, in het sanitair naar urine en in de woonhokken naar zweet. Er vallen elke week mensen ziek. Een van de arbeiders vertelt dat ze eigenlijk niet ziek mogen worden: ‘We krijgen maximum één dag vrij voor ziekte in de

De arbeiders slapen met 8 op dezelfde kamers, en ze moeten koken in smerige hokken. Patrick Lauwers, ACV-delegee

maand, anders kunnen we ons werk verliezen.’ Patrick en Steven kijken bedrukt als ze buitenlopen. ‘We hebben dit al eerder gezien, maar het went nooit.’ Lauwers heeft ook gelet op het materiaal in het kamp. ‘Ze hebben allemaal hun vestje, helm en bottines. Dat is al heel belangrijk en was vroeger niet altijd het geval. Vorig jaar zag ik iemand op hoogte de buitenkant van een toren verven zonder valbeveiliging of leeflijn’, zegt hij. ‘Hallucinant en levensgevaarlijk, een klein menselijk foutje en een dodelijk arbeidsongeval is zo gebeurd.’

250 euro per maand

De volgende dag wandelt Patrick over het plein voor de bouwwerf van het Khalifastadion. ‘Ongelofelijk hoe veel hier op een jaar tijd is veranderd’, zegt hij tegen Steven. De zandkleurige tegels kaatsen het verschroeiende zonlicht terug naar boven. ‘Het is hier verstikkend warm en het is november. Hier zou ik niet kunnen voetballen’, grapt Patrick. Hij houdt een hand boven zijn ogen.

Twijfel over WK Het WK ‘22 in Qatar kwam recentelijk opnieuw in opspraak. Er loopt een onderzoek naar mogelijke corruptie bij de Fifa, onder andere rond de benoeming van Qatar tot gastland. Sommige waarnemers trekken zelfs in twijfel dat Qatar het WK zal mogen organiseren. Qatar probeert de gemoederen te bedaren met beloftes van moderne koelingstechnieken. De overheid maakte ook plots werk van een wet om het Kafala-arbeidssysteem te hervormen, iets wat al jarenlang werd uitgesteld. De Emir van Qatar ondertekende vo-

Vakbond oprichten verboden voor niet-qatarezen De internationale bouwvakbond BWI ondersteunt de eerste vrije arbeidersvereniging in Qatar. Een Belgische delegatie van ACV was erbij. ‘De internationale aanwezigheid geeft de arbeidersbeweging legitimiteit’, zegt Dong Tolentino van BWI. Een van de grote problemen in Qatar is dat het verboden is voor niet-Qatarezen om een vakbond op te richten. ‘En laat ons eerlijk zijn, de Qatarezen zelf hebben geen vakbond nodig. De meesten werken niet en ze zijn de rijkste bevolkingsgroep op aarde door hun olie’, zegt Dong Tolentino. Hij volgt Qatar op voor BWI. Hij is zelf afkomstig van de Filipijnen en kent veel van de arbeiders goed. Toch proberen de buitenlandse arbeiders zich een beetje te organiseren. ‘BWI helpt hen daarin’, vertelt Dong. ‘We hebben een ‘ken-uw-rechten’-organisatie opgericht voor de Filipijnse arbeiders in Qatar. Die is sinds deze week officieel erkend door de Filipijnse ambassade in Qatar.’ De organisatie helpt onwettige wantoestanden te voorkomen. ‘De BWI heeft ook een advocaat ingeschakeld die hen kan helpen om klacht in te dienen’, vertelt Dong. De arbeiders van andere nationaliteiten, zoals Indiërs en Nepalezen, krijgen minder erkenning van hun thuisland en organiseren zich noodgedwongen meer ondergronds. ‘Het blijft moeilijk, we bereiken nu nog niet de helft van de Filipijnen in Qatar. We gebruiken traditionele middelen zoals pamfletten, maar we hebben ook een Facebookpagina waar arbeiders en organisatoren elkaar vragen kunnen stellen. ‘De arbeiders kunnen wel iets leren van de Belgische strijd voor rechten in de 19de en begin 20ste eeuw. De context is natuurlijk anders, maar de essentie van de strijd is dezelfde: alleen door samen te werken krijgen arbeiders de rechten die ze verdienen en nodig hebben voor een menswaardig bestaan’, zegt Dong.

Het is hier verstikkend warm en het is november. Hier zou ik niet kunnen voetballen. Patrick Lauwers, ACV-delegee

rige week een wet die het gemakkelijker moet maken voor arbeiders om het land te verlaten, van job te veranderen of klacht in te dienen.

Wolkenkrabbers ‘Als we volgend jaar terug komen, zullen we wel zien of er veel is veranderd. Van vorige beloftes kwam weinig in huis’, zegt Patrick. ‘Het is niet makkelijk om Qatar op te volgen. De stad groeit hier zo snel. Zelfs taxichauffeurs raken de weg kwijt. In een mum van tijd staat er weer een nieuwe wolkenkrabber bij.’

Dong Tolentino van de internationale bouwvakbond BWI: ‘De Qatarezen hebben zelf geen vakbond nodig. De meesten werken niet, ze zijn rijk door de olie.’

‘Waar ik me vooral zorgen over maak, is om wat er met die miljoenen arbeiders gaat gebeuren als het WK dichterbij komt en de infrastructuur is gebouwd. Nu zie je hier alleen Zuid-Aziatische gezichten op straat. Dat gaan de Qatarezen willen veranderen tijdens het WK. Gaan ze allemaal terug

naar huis gestuurd worden zonder toekomst? Of worden ze verstopt in grote kampen in de woestijn? Ik weet het niet’, zegt Patrick bedrukt. Kasper Goethals

Kasper Goethals

Lauwers is natuurlijk ook bijzonder geïnteresseerd in de arbeids- en leefomstandigheden van de werknemers bij het Belgische Besix. Dit jaar kregen ze van het Supreme Committee voor de organisatie van het WK geen toestemming om het Khalifa-stadion te bezoeken. De woonkampen geraken ze niet binnen omdat de toezichthouder al vertrokken is. Werknemers die naar buiten komen vertellen dat ze minder dan 250 euro per maand verdienen, maar dat ze wel wekelijks veiligheidslessen krijgen en tevreden zijn met de werkomstandigheden. Besix en haar Qatarese partner kregen dit jaar een prijs omdat bij hen al meer dan een miljoen werkuren geen dodelijke arbeidsongevallen zijn gebeurd. ‘Ik geloof oprecht

dat Besix in Qatar bij de beste leerlingen van de klas is. De onderaannemers, waar 80% van de werkende bevolking voor werkt, zijn de echte boosdoeners. Zij buiten de arbeiders ongehinderd uit’, vertelt Patrick.

Kasper Goethals

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

De stad Doha is een permanente bouwwerf. ‘Zelfs taxis raken hun weg kwijt, er kan plots een nieuwe wolkenkrabber bij staan’, zegt Patrick.

Het Khalifa-stadion zal in januari 2017 af zijn en wordt gebouwd door het Belgische bedrijf Sixconstruct (Besix). ‘Besix is een van de beste leerlingen van de klas’, zegt Patrick.

¬ uw job, ons werk

bondig

vak

Getrouwheidspremie stoffering en houtbewerking Wie als arbeider werkt bij een onderneming binnen het Paritair Comité 126 (Stoffering en Houtbewerking) heeft recht op de getrouwheidspremie. De premie bedraagt 8,85 procent van de onbegrensde brutolonen aan 108 procent in de periode van 1 juli 2014 tot 30 juni 2015. Samen met de getrouwheidspremie krijgen de gesyndiceerde arbeiders een syndicale premie. Deze premie bedraagt 0,62 euro per bezoldigde dag (of gelijkgestelde dag voor economische en technische werkloosheid). De syndicale premie is maximum 135 euro. De premiekaarten worden door het Fonds voor Bestaanszekerheid verstuurd naar de werkgevers op 1 december 2015. Vanaf donderdag 3 december 2015 mogen de kaarten uitgereikt worden aan de arbeiders. Je kan de premiekaart onmiddellijk afgeven aan de syndicaal afgevaardigde, het plaatselijk ACV-dienstencentrum of het regionaal beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie. De eerste betaling van de getrouwheidspremie is voorzien op vrijdag 4 december 2015. Je ontvangt daarnaast ook de prestatiekaart. Met deze kaart kan je, onder bepaalde voorwaarden, genieten van een aanvullende werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid.

Promotievergoeding bouw Bouwvakkers die een hypothecaire lening hebben afgesloten voor een woning of appartement die de hoofdverblijfplaats is, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een tussenkomst van het Fonds voor Bestaans-zekerheid van het Bouwbedrijf. Deze tussenkomst bedraagt jaarlijks 1 procent van het theoretisch terug te betalen kapitaal per jaar, met een maximum van 383 euro. De voorwaarden zijn: • werkgever moet behoren tot het paritair comité bouw (PC 124); • minstens 5 of 7 geldige legitimatiekaarten hebben in de laatste 10 of 15 jaar; • de notariële akte moet minstens één jaar verleden zijn; • wonen in het huis/appartement waarvoor de hypothecaire lening is aangegaan. Neem contact op met het plaatselijk ACV-dienstencentrum of het gewestelijk beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie. Zij helpen je met veel plezier verder.

Vorming voor kmo-werknemers Werknemers in een kleine of middelgrote onderneming (kmo) kunnen op 28 en 29 december terecht op de kmovorming van ACV bouw-industrie & energie. Tijdens de tweedaagse krijg je informatie over arbeidstijd, klein verlet, de voordelen van het fonds voor bestaanszekerheid, enzovoort. Zo ben je zelf goed op de hoogte en kan je ook je collega’s informeren. De vorming gaat door in het vakantiecentrum ‘Vayamundo Oostende’ en is gratis voor ACV-leden. Gezinsleden kunnen tegen aangepaste tarieven ook in het centrum verblijven.

✔✔Meer info op www.acvbie.be

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Nationale vrouwendag zet geluk centraal Op elf november vieren we niet alleen de wapenstilstand uit Wereldoorlog I, in België is het dan ook nationale vrouwendag, de 44ste al. Het thema dit jaar is geluk.

o’n nationale vrouwendag is dat nog wel nodig, kan een mens zich afvragen. België is voor vrouwen niet het slechtste land om in te leven. ‘Ik begrijp die vraag wel’, zegt Sofie Degraeve van het Vrouwen Overleg Komitee (VOK), dat de nationale vrouwendag organiseert. ‘Men voert vaak aan dat vrouwen tegenwoordig toch alles kunnen kiezen. Bijvoorbeeld of ze wel of geen kinderen willen. Dat klopt, maar in de praktijk zien we dan wel dat mannen sneller promotie maken, net omdat vrouwen kinderen krijgen. En in de gezinnen zien we nog altijd de klassieke rollenpatronen. In de realiteit is er dus nog veel ongelijkheid.’ Dan heeft Sofie Degraeve het onder andere over de loon- en pensioenkloof, maar ook de cijfers van geweld tegen vrouwen zijn nog altijd te hoog. ‘Er is nog veel werk, al grijpen we deze dag ook aan om te vieren wat we intussen al bereikt hebben.’

Ideaalbeeld Het thema dit jaar is geluk, een vlag die vele ladingen dekt, zo blijkt. ‘Geluk betekent voor ons het geluk hebben om te kunnen zijn wie je wil, om je eigen keuzes te kunnen maken. Wij zijn tegen dominante geluksmodellen zoals het ideaalbeeld dat een vrouw een gezin en een kindje moet hebben. Iedere vrouw moet haar eigen invulling kunnen geven aan geluk.’ Daar zijn natuurlijk een aantal voorwaarden aan verbonden. Ook in België is de si-

De nationale vrouwendag streeft naar gelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar is ook een dag om te vieren.

tuatie niet altijd ideaal. ‘Vrouwen zitten vaak nog in een ratrace om die combinatie tussen werk en gezin vol te houden. Die stereotypen over wat vrouwen horen te doen, moeten verdwijnen vooraleer iedereen kans kan maken op geluk’, zegt Sofie Degraeve.

vroeg begint. We moeten de competenties van mensen in het onderwijs verhogen. Nu zijn leerkrachten er zich vaak niet van bewust dat ze jongens en meisjes anders behandelen. Dat heeft een grote invloed op de studiekeuze en later op de kansen op de arbeidsmarkt.’

Sensibiliseren

ACV doet mee

Concreet pleit het VOK, net zoals bijvoorbeeld Femma, voor een werkweek van dertig uren. Maar ook voor meer vorming van leerkrachten. ‘Omdat stereotypering al

Voor het ACV is Karen Eloot als genderverantwoordelijke bezig met dit thema. ‘De vrouwendag is ook voor ons een dag om te blijven stilstaan bij welke rol vrouwen

Nieuwe lokalen voor opleiding horecapersoneel In Brussel is vorige maand een nieuw opleidingscentrum voor de horecasector in gebruik genomen. ‘De sector heeft steeds meer nood aan geschoolde arbeidskrachten’, zegt Francis Somers, secretaris van ACV Voeding en Diensten. Horeca Vorming Brussel, dat ontstaan is op initiatief van de sociale partners binnen de sector, investeerde meer dan zes miljoen euro in het centrum. ‘Dat was nodig om het horecapersoneel een degelijke opleiding te kunnen geven’, vult Francis aan. ‘Ze moeten de nieuwste technieken en machines onder de knie krijgen. In de nieuwe opleidingslokalen is alles daarvoor aanwezig. Er zijn onder meer drie keukens, twee restaurantzalen, een hotelzone en een wijnkunde lokaal.’ In het opleidingscentrum is ook Horeca Be Pro gevestigd, een samenwerking tussen de privésector, VDAB, Actiris, Bruxelles Formation en het Brussels Hoofdstedelijk gewest. Daardoor kunnen werkzoekenden in het centrum ook begeleid worden in hun zoektocht naar werk in de horecasector. Op die manier hoopt men meer Brusselaars aan het werk te helpen.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Onderhandelingen over aanpassing wet havenarbeid

De federale regering onderhandelt met de sociale partners over aanpassingen aan de wet Major, de wet die de havenarbeid regelt. Het is belangrijk om tot een akkoord te komen, anders dreigt er een veroordeling door het Europees Hof van Justitie.

Maitrise / imagedesk.be

‘We moeten een veroordeling vermijden’

n maart 2014 stelde de Europese Commissie België in gebreke voor de manier waarop de havenarbeid in ons land geregeld is. België heeft tot het einde van dit jaar de tijd gekregen om de wet aan te passen. Komt er geen oplossing, dan gaat het dossier naar het Europees Hof van Justitie. Wordt België daar veroordeeld, dan kunnen er boetes volgen.

De wet Major en werken in de haven In de Belgische havens mogen enkel erkende havenarbeiders werken. Die erkenning krijgen ze van het paritair comité (overlegorgaan tussen werkgevers en werknemers van een bepaalde sector) na

kunnen spelen in de vakbond. Ze moeten het voor zichzelf kunnen opnemen en voor hun collega’s. Het is enorm belangrijk dat vrouwen volledig en gelijkwaardig kunnen deelnemen aan het politieke, economische en publieke leven. Het ACV heeft daar oog voor en moet blijven sensibiliseren. Dat is onder andere mijn rol hier.’ Hilde Van Malderen

✔✔Meer info over de vrouwendag kan je vinden op www.vrouwendag.be

We vrezen voor meer ongevallen als werkgevers interims of tijdelijke werkkrachten mogen inzetten een opleiding en stage. ‘Die opleiding en erkenning zorgen voor meer veiligheid in onze havens’, zegt Michel Claes van ACV Transcom. ‘Werken in de haven is een aparte job, je moet weten wat je doet. Als de werkgevers zomaar interims of andere tijdelijke werkkrachten kunnen inzetten, vrezen we voor meer ongevallen.’

In de Belgische havens mogen alleen erkende havenarbeiders werken. Volgens ACV biedt dat een grotere garantie op veiligheid.

Wat zegt Europa?

Wat nu?

De ingebrekestelling kwam er na een klacht van Katoen Natie, een bedrijf van havenondernemer Fernand Huts. De Europese Commissie heeft vooral een probleem met het feit dat alleen erkende havenarbeiders in de haven mogen werken. De commissie vindt dat werkgevers zelf moeten kunnen kiezen wie ze aanwerven en in de haven tewerkstellen. Oorspronkelijk gaf de Europese Commissie België tot 23 oktober om tot een akkoord te komen over een aanpassing van de wetgeving. De federale regering en de sociale partners hebben nu nog wat uitstel gekregen.

Volgens Michel Claes is er een akkoord in zicht. En dat is een goede zaak, zegt hij. ‘Je moet zo’n ingebrekestelling niet te licht opnemen. Het is belangrijk dat we nu tot een akkoord komen want een veroordeling door het Hof van Justitie leg je niet zomaar naast je neer. Bovendien zou een veroordeling door sommige regeringspartners gebruikt kunnen worden om de wet Major meteen volledig af te schaffen, en dan staan we er nog slechter voor.’ (AJ)

✔✔Meer informatie via

www.acv-transcom.be

Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Hoe kun je werk en privéleven combineren? Wie voor zichzelf of zijn omgeving extra ruimte nodig heeft, kan in België rekenen op de stelsels van tijdkrediet, thematische verloven en landingsbanen. Bedoeling is dat werknemers leven en werken vlotter met elkaar in balans kunnen brengen. Een woordje uitleg bij de meest voorkomende systemen in de privésector. Met het systeem van tijdkrediet kan je een tijdje minder werken, al betekent dat niet altijd dat je ook een uitkering krijgt voor de periode dat je niet werkt. Sinds 1 januari 2015 krijg je geen uitkering meer voor tijdkrediet zonder motief. Maar het tijdkrediet zonder motief bestaat op zich wel nog: elke werknemer heeft recht op 1 jaar voltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar 1/5e. Je moet wel minstens 5 jaar met een arbeidsovereenkomst bij je huidige werkgever tewerkgesteld zijn.

Wie tijdkrediet opneemt om te zorgen voor een zwaar ziek minderjarig kind of een kind met een handicap, kan via tijdkrediet 48 maanden voltijdse, halftijdse of 1/5e vermindering krijgen, met een uitkering. Voor andere zorgmotieven is de standaardperiode 36 maanden, met 1/5e vermindering. Als de sector dat voorziet, kunnen 36 maanden ook voltijds of halftijds opgenomen worden. Neem je tijdkrediet om een opleiding te volgen, dan heb je recht op 36 maanden. Die kunnen voltijds worden opgenomen, of halftijds of 1/5e.

Ouderschapsverlof, zorgverlof en palliatief verlof zijn thematische verloven. Ze staan los van tijdkrediet met motief. Vaak nemen werknemers wel eerst het thematisch verlof op, om daarna aansluitend in het tijdkrediet met motief te stappen. Tot slot kunnen werknemers vanaf 55 jaar een landingsbaan opnemen. Je kunt dan gaan werken met een halftijdse of 1/5e vermindering van je werktijd. Een uitkering krijg je in regel evenwel pas vanaf 60 jaar.

✔✔Meer info? ACV heeft alle informatie gebundeld op www.tijdkrediet.be Met vragen kan je ook terecht in het ACV-dienstencentrum in je buurt.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Politiek en sociale partners rond de tafel om concept ‘werkbaar werk’ praktisch vorm te geven

Waar gaat ‘werkbaar werk’ over? Langer werken goed en wel, maar is dat haalbaar voor iedereen? Het antwoord dat politiek en sociale partners formuleren, heet ‘werkbaar werk’. Twee woorden die vele ladingen dekken, van combinatie werk en privé, over aangepast werk voor werknemers in fysiek zware sectoren, tot zeggenschap van werknemers op de werkvloer. Dinsdag 17 november zitten sociale partners en Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) opnieuw samen op de Tweede Ronde Tafel Werkbaar Werk. Waarover kan gepraat worden? ‘Belangrijk’, zegt het ACV, ‘is dat iedereen rond de tafel beseft dat na de praatfase ook de beslissingsfase en de uitvoeringsfase moet volgen. We mogen niet blijven steken in de fase van intenties, wensen en analyses. Werknemers zitten met concrete vragen en problemen en verwachten van de sociale partners en de politiek dat ze met concrete oplossingen komen. Dat is dringend nodig.’

Fysiek zware arbeid Zo zeggen de vakbonden al langer, denk aan de besprekingen rond eindeloopbaan, dat mensen niet op elk moment in hun loopbaan hetzelfde werk aankunnen. Wie

mer die vaak op het allerlaatste nippertje wordt opgeroepen om te werken, moet zich in allerlei bochten wringen om opvang te zoeken voor kinderen of om een sociaal leven uit te bouwen. Duidelijke, collectieve en onderhandelde afspraken zijn nodig, want flexibiliteit heeft grenzen’, zegt ACV. ‘Vandaag is dat debat bijzonder actueel, met bijvoorbeeld nachtarbeid in e-commerce, zondagsopeningen in winkelstraten, minder betaald voor zaterdagwerk bij bpost en flexi-jobs in de horeca.’

Rechten nodig

Wie als vijfentwintigjarige vlot in de bouwsector kan werken, heeft het niet per se even makkelijk op zijn zestigste. ‘Mensen verwachten concrete oplossingen van de politiek en de sociale partners’, zegt het ACV.

als vijfentwintigjarige vlot bakstenen vier hoog een stelling opdraagt, kan dat niet per se even makkelijk als zestigjarige. ‘Voor die mensen betekent werkbaar werk een fysiek maar ook psychisch doenbare job, maar bijvoorbeeld ook voldoende opleidingsmogelijkheden, inkomenszekerheid en werkzekerheid’, zegt ACV. Ook de strijd tegen de zogenaamde citroenloopbaan is een pleidooi voor werkbaar werk op alle momenten in een loopbaan. Wie tussen 20 en 45 jaar alles uit de kast

moet halen, is mogelijk uitgeblust (of: als een citroen uitgeperst) op zijn 45e, is het werk beu en heeft bovendien kinderen nauwelijks zien opgroeien. ‘Werkbaar werk moet zorgen voor evenwicht tussen werk en privé op alle momenten in een loopbaan, ook tijdens het spitsuur’, zegt ACV.

Flexi-jobs Om die combinatie tussen werk en privé vlot te maken, moeten ook duidelijke afspraken gemaakt worden over verschillende vormen van flexibiliteit. ‘Een werkne-

Niet alleen wat betreft flexibiliteit zijn afspraken nodig, zeggen de vakbonden. Ook over contracten en systemen waarin de werknemer bijzonder zwak staat, moeten de nodige afspraken worden gemaakt. Denk aan de interimsector, waar werknemers graag een vast of voorspelbaar werkrooster zouden hebben, maar zich almaar flexibeler en op het laatste nippertje moeten plooien naar de vraag van werkgevers. ‘Meer controle op systemen van flexibele deeltijdse contracten en dagcontracten is daarom broodnodig’, zegt ACV. ‘Want werknemers staan met hun rug tegen de muur, zonder veel rechten en zonder veel zekerheid. Wat dan zou kunnen helpen, is werkgevers extra te laten betalen, bijvoorbeeld via werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, als ze veelvuldig gebruikmaken van zulke systemen met bijzonder weinig zekerheid of rechten voor de werknemer.’ Jurgen D’Ours

FOCUS

www.twitter.com/Acvonline

www.facebook.com/het.acv

Wie betaalt de volgende rekening? Het regende de voorbije dagen zeer eigenaardige reacties op de begroting en de tax shift. Volgens Sophie Wilmès, MR-minister van begroting, zit er een gat van zeker 2 miljard in de regeringsrekening. Volgens Eric Van Rompuy, parlementslid en budgetspecialist van CD&V, is het nog erger. Hij schat het gat op maar liefst 3 miljard. Volgens Johan Van Overtveldt, minister van financiën, is er niks van aan en zal er slechts een ‘gaatje’ zijn van amper een paar honderd miljoen. Niet zozeer de inhoud van al deze verklaringen is verrassend. Ik schreef het hier al eerder : de regering pompte de begroting en de tax shift vol met lucht. En vroeg of laat knapt die ballon. Wat verrast is dat zowel de bevoegde minister Wilmès, als Eric Van Rompuy, een eminent lid van de meerderheid én gedreven voorzitter van de commissie financiën in het parlement, dit stellen. Het is moeilijk om Wilmès en Van Rompuy ongelijk te geven. In de begroting moet je met een vergrootglas zoeken naar geloofwaardige maatregelen. De regering rekent zich rijk aan terugverdieneffecten van een inefficiënte tax shift, aan een zogenaamde re-design van de overheid en aan een reeks belastingmaatregelen met zeer twijfelachtige opbrengst. Budgettaire geloofwaardigheid is ver te zoeken. En is zeker geen hindernis om overdreven ge-

nereuze bijdrageverlagingen te geven aan werkgevers of het pamperen van vermogenden. Gratis bestaat niet, dat klopt. Maar dat geldt ook voor de regering. Als Europa zijn strakke budgetregels niet aanpast en/of de economie niet fors aantrekt, dan krijgen we de rekening van dit beleid nog maar eens gepresenteerd. En zullen er keuzes gemaakt worden. Ofwel springt men zuiniger om met de verlaging van werkgeversbijdragen. Ofwel gaat het mes in de 100 euro netto die beloofd is aan de helft van wie werkt. Ofwel komt er een nieuwe snoeironde in de sociale zekerheid en overheid. Dat laatste zou niet eens mogen verbazen, als we zien hoe de regering nu omgaat met zieken, werklozen en gepensioneerden. Er is enkel een aanpassing vanuit de enveloppe welvaarts-

vastheid voor de minima en niets voor de anderen. De regering solferde wel iedereen een indexsprong op. En nu ontzegt men hen de regeringsbeloftes rond de tax shift. Terwijl al die mensen wel -overdreven zwaar zelfs- moeten bijdragen aan de financiering van die tax shift, door hogere accijnzen, btw en facturen. Nochtans werd eind augustus uitdrukkelijk beloofd dat “alle netto-inkomens” er op zouden vooruitgaan. Allemaal loze beloftes. Maar het is nog erger: zieken en invaliden hangt nog 599 miljoen besparingen boven het hoofd en gepensioneerden 400 miljoen euro. Want ook dat besliste deze regering. Bovenop andere besparingen die al eerder waren beslist. De gewone mensen betalen het gelag. De begoeden ontspringen de dans. Niemand kan recht praten wat scheef zit. En scheef blijft het zitten. Of komt die olifant in de kamer, het alsnog aanspreken van vermogenden voor een eerlijke en faire bijdrage, alsnog op de regeringstafel? Marc Leemans, voorzitter ACV

De regering pompte de begroting en de tax shift vol met lucht. En vroeg of laat knapt die ballon.

gewikt en gewogen ¬

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

ZEGT

Patrick Bosmans (58): van manager tot zorgkundige

‘Ik ga nu met plezier werken’ Vorig jaar zei ingenieur Patrick Bosmans (58) de bedrijfswereld vaarwel en startte hij in het volwassenenonderwijs een opleiding tot zorgkundige. Een jaar later werkt hij in een woonzorgcentrum bij mensen met dementie. ‘Het is zwaar, maar daar is mijn plaats. Ik ga nu met plezier naar het werk.’

Guy Puttemans

ltijd maar nieuwe managementprojecten. Patrick Bosmans kon er zich niet meer voor opladen. Vorig jaar vertelde hij in dit blad dat hij in de zorgsector zocht naar een nieuwe uitdaging. Omdat hij graag mensen helpt, wou hij als zorgkundige aan de slag. We waren benieuwd of hij daarin slaagde en gingen hem opnieuw opzoeken. Je hebt je plan gerealiseerd. Hoe kijk je terug op het voorbije jaar? Patrick Bosmans: ‘Druk! Ik moet bekennen dat het zwaar was. Aanvankelijk hadden we twee lesdagen gevolgd door drie stagedagen en vanaf het tweede halfjaar omgekeerd. De eerste drie maanden viel ik drie kilo af. 35 jaar lang had ik een zittend beroep en nu ben ik een hele dag op de been. Mijn condiJe moet het roer tie was goed want ik heb altijd veel aan sport gedaan, maar als je een hedurven om te gooien. le dag hebt rondgedraafd, ben je moe. Dat houdt je jong. Je hoeft niet meer naar de fitness. Ook de theorie op school was best Patrick Bosmans, zwaar. Geen examen op het einde Zorgkundige maar veel toetsen en verslagen maken. Ik heb alle bewondering voor de vrouwen - sommigen waren nieuw in België - met twee, drie, vier en zelfs vijf kinderen die de opleiding volgden én instaan voor hun gezin. Want ik zat in een luxepositie. onderaan de ladder starten. Ik had geen ervaring en werkMijn gezin hoefde niet mijn zorg te zijn: mijn vrouw is te aanvankelijk dus ook niet efficiënt. Pas als je voldoende thuis en van onze drie volwassen zonen woont er nog maar routine hebt en efficiënt werkt, is er meer tijd voor menseeen thuis. Ik had wel minder tijd om als mantelzorger voor lijk contact. Je moet de mensen soms achterlaten met het mijn ouders te helpen zorgen. En laat het nu juist daarvoor besef dat je hen niet hebt kunnen helpen. Je moet een midzijn dat ik in de zorgsector wou. Mijn vrouw heeft veel indenweg zoeken tussen zorg en management en dat is een gesprongen.’ leerproces. Ik heb stage gelopen op verschillende plaatsen Wat vind je het moeilijkst? ‘Een middenweg vinden tussen mijn ideaal om aandacht te geven aan mensen die zorg nodig hebben en de routine van de zorgtaken. Het was bij momenten frustrerend dat je geen tijd genoeg hebt voor menselijk contact. Ik moest

maar de thuiszorg lag mij het minst. Als zorgkundige ga je bij de mensen thuis en naast de fysieke en mentale zorg moet je ook koken, wassen, strijken en poetsen. In koken zal ik nooit uitblinken. Ik heb verschillende keren naar mijn vrouw - een uitstekende hobbykok - moeten bellen met de vraag hoe ik iets moest klaarmaken.’

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Andy Kerkhofs De arbeider op pensioen die in een klein flatje woont zal dus meer betalen dan Marc Coucke? #Turteltaks

Pensioenspook Hoe ongelofelijk hypocriet dat dezelfde mensen die constant pleiten voor versoepeling ontslagrecht nu mond vol hebben over het recht op werk

Sacha Dierckx Echte reden van anti-syndicalisme is tegenmacht werknemers beknotten om winsthonger vrij spel te geven

Ligt het werk in een woonzorgcentrum je beter? ‘Ik werk nu in mijn buurt op een gesloten afdeling waar 31 mensen met dementie verblijven. Ik had meteen het gevoel: hier is mijn plaats. Dementie was mij niet onbekend en ligt mij nauw aan het hart. Ik heb meegemaakt hoe mijn grootmoeder, mijn vader en mijn schoonvader dement werden. In de zorg voor mensen met dementie is het belangrijk dat je in alle omstandigheden rustig blijft. En dat kan ik. Je komt voor veel onverwachte situaties te staan. Wat doe je als je een bewoner aantreft die volledig besmeurd is met stoelgang? Dan moet je niet boos reageren of dreigen. Je moet vriendelijk blijven en die kwetsbare persoon, die op dat moment heel ongelukkig is, een goed gevoel geven. Je kunt dat geduld alleen opbrengen als je je werk met je hart doet.’ Geen spijt dat je op 58 koos voor een totaal nieuwe job? ‘Mijn leeftijd voel ik wel. Fysiek is de job zwaar. We zijn er om 6.45 uur om de mensen uit bed te halen en een toilet te geven. Nadien wordt er gegeten. We gaan door tot 13 uur. Ik heb een goede rug, maar na een werkdag is mijn bovenrug op. Als ik thuiskom, moet ik anderhalf uur rusten. Ik heb nu een contract van 75 procent. In het begin hoopte ik op een voltijdse job maar ik weet niet of ik dat nog wel wil.’ ‘Je moet durven het roer om te gooien. Dat houdt je jong. Ik voel me jonger dan twee jaar geleden. Mijn vrouw voelt ook dat ik een andere man ben geworden. Financieel doen we het nu met veel minder - we hebben nog één kleine wagen - maar wat ik in de plaats kreeg, mag wat kosten. Ik ga met plezier werken en ik hoef mij nooit meer te ergeren aan de file of aan het zoveelste project dat maar niet wil vlotten. De kinderen hebben mij altijd gesteund. Ook van mijn familie kreeg ik alleen maar respectvolle reacties. Het was niet makkelijk om de stap te zetten, maar ik kreeg er zoveel voor terug dat ik spijt heb dat ik hem niet vroeger zette.’

beelding

UIT

Chris Van Hauwaert

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

LIMBURG NEVEN-

EFFECT

Circulaire subsidiëring Op 29 oktober riep gouverneur Herman Reynders tijdens zijn jaarlijkse rede op voor “Meer ambitie, meer daadkracht én meer Limburg”. Hij vroeg speciale aandacht voor de Limburgse onderwijsproblematiek, de dialoog tussen milieu & natuur en economie, en de stijgende kansarmoede. Zonder jobs, zonder diploma’s dreigt de onderkant van onze samenleving af te scheuren, toekomstloos.

Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70 limburg@beweging.net - limburg.beweging.net

Op reis met Okra

Dankzij vrijwilligers: puike organisatie en warm onthaal

Heel wat 55-plussers gaan met OKRA op reis. Dat doen ze niet zomaar. Jacques Geerkens, voorzitter OKRA-reizen: “Om aan de verwachtingen te voldoen, werken we samen met onze vrijwilligers voortdurend aan de service. Daardoor vinden steeds meer mensen de weg naar ons reisaanbod.”

Zoals we intussen weten moeten de provinciebesturen het met een pak minder middelen doen. Vandaar de oproep van de gouverneur om op zoek te gaan naar alternatieve en vernieuwende financieringsbronnen. Opvallend was zijn idee om voor belangrijke Limburgse dossiers opnieuw een apart potje te maken met geld van de 44 Limburgse gemeenten. “Met een bijdrage van 10 euro per inwoner, zullen wij jaarlijks minstens 8,5 miljoen euro te besteden hebben aan Limburgse toekomstprojecten.” Gezien het belang hiervan wil hij met de hele politieke corpus in Limburg samen over dat geld beslissen. Een nobele doelstelling, maar dan zal ook de mindset van de huidige politieke beleidsverantwoordelijken grondig moeten wijzigen. We hebben al eerder geldpotten gehad voor grote, langlopende hefboomprojecten in belangrijke Limburgse dossiers waarover de hele provincie zogezegd mocht meebeslissen. Het overleg met al de Limburgse beleidsverantwoordelijken versnipperde snel nadat de middelen evenredig verdeeld waren over de potjes van de respectievelijke gedeputeerden. Van de belofte om met het werkveld in overleg te gaan, kwam vaak weinig in huis. Hopelijk legt de gouverneur deze keer wel een voorwaarde op voor dit potje, zodat het echt enkel benut zal worden voor noodzakelijke hefboomprojecten met een langetermijnimpact. Dan belandt het bijvoorbeeld niet in provinciale subsidiereglementen waar al de 44 Limburgse gemeente- of OCMW-besturen een beroep op kunnen doen om in hun gemeente een door de provincie gekozen probleem aan te pakken. Want dan moeten de lokale besturen nl. tijd steken in administratieve dossiers en provinciale ambtenaren moeten al die gemeentelijke aanvragen en betalingen van verschillende schijven opvolgen en uitvoeren. Dan wordt het een circulaire subsidiëring van overheden die getuigt van weinig daadkracht en absoluut moet vermeden worden.

Carien Neven, secretaris beweging.net Limburg

Begeleiding Lut Mommen, directeur OKRA-Limburg: “Omdat we nu erkend zijn als verkooppunt reizen heeft de ‘denkcel reizen’ de voorbije maanden de reiswerking onder de loep genomen. Het resultaat mag er zijn, bedankt aan iedereen die meegewerkt heeft.” De eerste contacten voor een trefpuntreis lopen gewoonlijk via de reisconsulenten. Deze vrijwilligers vormen de brug tussen de reiswerking van de regio en de trefpunten. Jacques: “Alle reizen worden begeleid door eigen OKRA-reisbegeleiders. Ze krijgen een goede opleiding en staan volledig ten dienste van de reizigers. Elke reis wordt degelijk voorbereid. Onze reisbegeleiders zijn geëngageerde mensen die zorgen voor een puike organisatie én voor een luisterend oor. Ze staan altijd ter beschikking. Als er bv. iemand plots ziek wordt, dan gaan ze mee naar het ziekenhuis.“ Lut: “Mensen worden bij ons reisbegeleider omdat ze graag reizen en zich zinvol willen inzetten. Ze willen iets betekenen voor de maatschappij. Dankzij hen kan je altijd met een gerust hart vertrekken. De deelnemers moeten zich niets in hun hoofd steken.”

Betaalbaar Lut: “Bij reisbureaus en op het internet vind je een immens reisaanbod. Lage prijzen lijken verlokkelijk, maar soms volgen er nadien nare verrassingen. Bij Okra is de prijs duidelijk en zo volledig mogelijk. Het is misschien niet altijd de laagste prijs, maar je krijgt wel waar voor je geld.” Mensen die lid zijn van OKRA én CM-Limburg krijgen 30 euro korting. Niet-leden betalen 50 euro meer. Reizen kan het milieu belasten. Jacques: “Duurzaamheid en respect voor mens en natuur staan voor-

TENTOONSTELLING

Over grenzeloze liefde en trouwen over de grenzen heen vrijdag 20 november van 15 tot 18 u Groep INTRO , St-Martensbergstraat 34, Genk

In het project M-power brengt Groep INTRO mannen samen die hier hun hart verloren hebben. Zij zijn voor hun huwelijk naar België gemigreerd. Na de eerste indrukken van het nieuwe land, starten de mannen een traject van inburgering. Groep INTRO organiseert een aanvullend programma dat het tempo van de nieuwkomer volgt en hen helpt een divers netwerk op te bouwen. Verschillende artistieke technieken en kunstvormen worden ingezet om een verslag te geven over hun ervaringen en het traject dat ze hebben afgelegd. Deze unieke tentoonstelling werpt een ander licht op hun reis, integratie en doorzettingsvermogen.

op, ook in onze reiswerking. Zo kun je bij de vliegtuigreizen steeds vrijblijvend kiezen om de CO2compensatietoeslag te betalen. Dit bedrag gaat via CO2-logic volledig naar ecologische projecten.“

Op maat Lut: “We hebben een gepaste reis voor elke 55-plusser. Er zijn de verrassende specials, bv. onze Lourdesreis of de skivakantie, met een heel eigen karakter. Er zijn cultuurreizen, verblijfsvakanties en actieve reizen, maar ook minder verre bestemmingen bv. naar zee of naar de Eifel. We zijn ook dé specialist in groepsreizen voor 55-plussers. De Trefpunten vroegen ons bv. om voor hen reizen en daguitstappen uit te werken. Daarnaast hebben we ook oog voor de individuele reiziger en voor alleenstaanden.” OKRA organiseert in eigen beheer reizen naar Mallorca of Ibiza. Dit houdt de reizen betaalbaar. Lut: “Onze vrijwilligers zijn en blijven de spil van de OKRA-reizen. Zij zorgen telkens opnieuw voor een warm onthaal en deskundige begeleiding.”

VAKANTIEBEURS OKRA Limburg Kom genieten van onze vernieuwde reiswerking, onze nieuwe bestemmingen en onze nieuwe formules voor 2016. Op dinsdag 15 december 2015 van 10 tot 17 uur in het STADHUIS van GENK, Stadsplein 1.

Vrijblijvend en verrassend! Informeer je bij onze reisleiders, laat je boeien door onze bestemmingen en laat je verrassen door onze prijzen. Kom je vakantieplannen bespreken met onze productverantwoordelijken en kom er nieuwe plannen smeden.

Info: limburg@okrareizen.be, 011 265942

Kleurrijke wenskaarten van Wereldsolidariteit

Jouw wensen, recht uit het hart én met een hart voor het Zuiden. Wens je dierbaren het allerbeste voor 2016 met onze prachtige kaarten. Wij ontwierpen een set van 5 hartverwarmende beelden, ideaal voor alle gelegenheden. Een set van 5 wenskaarten kost 5 euro. Van iedere kaart gaat 0.70 eurocent naar onze partnerorganisaties in het Zuiden. Bestellen kan via www. wereldsolidariteit.be of mail naar christine. liefsoens@ wsm.be van Wereldsolidariteit Limburg!

¬ Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Betaling getuigschriften

LOTGENOTENCONTACT (VOOR VOORMALIGE MANTELZORGERS)

ARIADNE

Gezond metabolisme

Ontmoetingsgroep - Wat na mantelzorg?

Er is een duidelijk verband tussen voeding, leefstijl en het ontstaan van sommige spijsverteringsziekten. Dat betekent niet dat alle spijsverteringsziekten ontstaan door ongezond leven; maar u kunt zelf wel dingen doen, om bestaande klachten te verminderen en nieuwe ziekten te voorkomen. Een gezond metabolisme is een stap in de goede richting. Door Ward Achten (Diëtist).

De persoon waarvoor je gezorgd hebt, is overleden. Verdriet en gemis blijven aanwezig. Wij starten met enkele ontmoetingsavonden voor voormalige mantelzorgers. Ontmoeting en ervaringsuitwisseling staan centraal. Geen grote theorieën, gewoon leren van elkaar. Je verhaal eens kunnen doen kan rust brengen, of luisteren naar de ander kan helpend zijn, niets moet.

Wat mag je verwachten?

• Hasselt - 23/11 - 19.30-22.00 uur • 3 euro

In deze infosessie krijg je uitleg over: • wat is metabolisme? • wat is een goed evenwicht tussen energie-inname (en opname) en energieverbruik? • Welke factoren beïnvloeden de energie-opname? • Wat is het verschil tussen fysische energie (calorieën) en mentale energie (psychische toestand)? • welke factoren hebben invloed op ons metabolisme (schildklier, hypofyse, verouderingsprocessen, medicatie, voeding, enz.)?

Wij doen ons best om alle ingediende getuigschriften zo snel mogelijk uit te betalen. Heb je meerdere getuigschriften tegelijk ingediend, dan kan het gebeuren dat deze toch op verschillende dagen worden betaald. Je zal in dat geval nog een bijkomend overzicht van de betaalde tussenkomst binnen enkele dagen ontvangen. Je kan je terugbetalingen ook online raadplegen en afdrukken via onze website via ‘mijn dossier’. Hier kan je je persoonlijk dossier zelf raadplegen en beheren.

OPENDEURDAG CM-KANTOOR TESSENDERLO

• Sint-Truiden - Startdatum 19/11 - 18.30-21.30 uur • 2 euro CM-leden, 5 euro niet-leden

INFOSESSIE VOOR IEDEREEN

Terug aan de slag na ziekte of afwezigheid op de werkvloer? Hoe re-integreren? Ben ik er klaar voor? Wat moet ik in orde brengen? Hoe bespreken met mijn werkgever? Wie kan mij hierbij ondersteunen? Medewerkers van Azertie maken je wegwijs in een landschap van instanties en mogelijkheden. Door Anneleen Olaerts en Mieke Versleegers (Azertie). ARIADNE

• Hasselt - 24/11 - 20.00-22.00 uur • 3 euro CM-leden, 6 euro niet-leden

Omgaan met schuldgevoelens Wanneer je met een chronische aandoening geconfronteerd wordt, dan zullen negatieve gevoelens onvermijdelijk de kop opsteken. Gedurende deze interactieve workshop sta je stil bij één van deze gevoelens: schuldgevoelens.

Kom op zaterdag 21 november naar de opendeurdag van het CM-kantoor in Tessenderlo, Stationsstraat 3. Van 13 tot 17 uur ontvangen de CM-medewerkers je graag voor een rondleiding. Je verneemt er alles over de CM-voordelen en verzekeringen. Als je deelneemt aan onze opendeurwedstrijd maak je kans op een wellnessarrangement. Wie wil, kan tijdens de opendeurdag een gratis fitheidstest laten afnemen.

INFOSESSIE VOOR IEDEREEN

Goed in je vel

Aan de hand van de matrix helpt Ariane Lievens, psycholoog en gedragstherapeut, je een stap achteruit te zetten en het brede plaatje te bekijken. Wat zijn schuldgevoelens? Wat lokt schuldgevoelens uit? Waarom hebben we schuldgevoelens? Wat is de functie van schuldgevoelens? Wat doen we wanneer schuldgevoelens opduiken? Welke reacties helpen je een waardevol, rijk en zinvol leven te leiden?

Het hart, de geest en het lichaam zijn met elkaar verbonden, maar spreken elkaar ook dikwijls tegen. Dit leidt tot stress zowel op het lichamelijke en emotionele als mentale vlak. Deze stress heeft een direct gevolg op onze lichamelijke gezondheid, op onze emotionele staat en de manier waarop we denken… en we zitten in een vicieuze cirkel! Deze infosessie biedt inzichten, oefeningen en tips om meer één te worden binnen jezelf.

• Overpelt - 23/11 - 09.30-12.30 uur • 2 euro CM-leden, 5 euro niet-leden

• Hasselt - 03/12 - 20.00-22.00 uur • 3 euro CM-leden, 6 euro niet-leden

CONTACT

CONTACT CM Limburg Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 28 02 11

INSCHRIJVEN?

maandag

8.30 - 17 uur

- Dit kan via de website: WWW.CM.BE/AGENDA Zorg ervoor dat je bent ingelogd op de Limburgse CM Website! Op de startpagina kan je kiezen voor Limburg door je postcode in te geven. - Via e-mail: WEGWIJS.LIMBURG@CM.BE Geef duidelijk aan : • voor welke activiteit je wenst in te schrijven • je naam, adres, rijksregisternummer en telefoonnummer. - Telefonisch op het nummer 011 28 02 80

dinsdag

8.30 - 17 uur

woensdag

8.30 - 17 uur

donderdag

8.30 - 17 uur

vrijdag

8.30 - 12 uur

VOOR AF IN S C HR I J V EN VOOR A L ON Z INI T I ATIE V E E N V ERP LICH T!

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 28 02 41 (ma-do: 8.30-12 uur en 13-17 uur, vrij: 8.30-12 uur) of via mail naar dmw.limburg@cm.be

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Jongeren en vakbond - future proof Een van de vele dooddoeners waarmee vakbonden doorgaans geconfronteerd worden is dat ze oubollig zouden zijn, hun glorietijd in het verleden ligt en dat ze enkel nog de oudere, behoudsgezinde generaties zouden aanspreken. Niets is minder waar! Het ACV richt haar pijlen meer dan ooit op de toekomst. Studerende jongeren tot 25 kunnen nog altijd gratis Enter lid worden en voor jongeren die voor de eerste keer van een job mogen proeven is er sinds kort het ACV GO lidmaatschap. Voor maar 33 eurocent per dag ben je het eerste jaar dat je werkt volwaardig ACV lid! Kennismaken met het ACV kan je doen in een dienstverleningspunt of op een van de vele manifestaties en evenementen, maar we gaan jongeren ook opzoeken waar ze wonen en leven. Dat kan online zijn via de sociale media, maar ook in het jeugdhuis of de jeugdvereniging, of gewoon op school via onze uitgebreide scholen- en beurzenwerking. Maar daar stopt ons engagement naar jongeren niet. Het ACV is een vakbond voor jongeren én door jongeren. Getuigen daarvan zijn de vele jongeren die zich dagdagelijks inzetten om het ACV op de kaart te zetten en de waarden en normen van de organisatie uitdragen op de werkvloer en daarbuiten. In 2016 worden in heel wat bedrijven opnieuw sociale verkiezingen georganiseerd en op de kieslijsten zullen opnieuw heel wat jonge werknemers zich kandidaat stellen om de ACV-leden zo goed mogelijk te kunnen vertegenwoordigen in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk. Jongeren en vakbond? Toekomst verzekerd!

Jong & vakbondsafgevaardigde Als werknemer al op jonge leeftijd je nek uitsteken en opkomen voor je werkmakkers als vakbondsafgevaardigde, het is geen evidentie. Gelukkig zijn er iedere sociale verkiezing opnieuw weer jongeren die de handschoen opnemen en zich kandidaat stellen voor een plek in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk. Wesley Serrano (foto) uit Riemst is zo’n jonge durfal. Met zijn 29 jaar lijkt het of hij nog maar pas komt kijken, maar Wesley is binnenkort al aan zijn derde sociale verkiezing toe!

Jong en actief

Wesley is net als vele andere leeftijdsgenoten volop aan zijn leven aan het bouwen. Huisje-tuintje-boompje, een wolk van een baby van negen maanden en zijn hobby – lopen – houden hem meer dan bezig. Maar dat combineert hij graag met zijn rol als ACV-mandataris in onder meer de ondernemingsraad van zijn bedrijf. “Ik werk nu al 9 jaar in HeusdenZolder voor P&V Elektrotechniek, een bedrijf uit de metaalsector met zo’n 160 werknemers, waaronder ongeveer 100 arbeiders. Mijn eerste echte werkgever en ik ben er nog altijd heel content.” zegt Wesley.

Vakbondswerk

De opstap naar vakbondswerk is voor Wesley heel organisch verlopen, zo rond zijn 22ste. Hij vertelt:“Er bestond in die tijd al een soort werkgroep rond motivatie, opgericht door onze werkgever. Daar maakte ik deel van uit, maar er veranderde eigenlijk weinig. Enkel wat de werkgever wilde veranderen werd uitgevoerd. Een collega werd het een beetje beu en wilde een vakbondsvertegenwoordiging oprichten. Ik ben toen mee op die kar gesprongen omdat een uitgebreidere kern beter is als een kleine kern omdat je zo meer de realiteit vertegenwoordigd van de werkvloer. En via deze manier hoop ik enkele dingen te realiseren. Ik heb toen voor de eerste keer meegedaan aan de sociale verkiezingen, met een eerste effectief mandaat in de ondernemingsraad als gevolg. In 2012 heb ik opnieuw meegedaan en ook toen werd ik opnieuw verkozen in de ondernemingsraad. In 2016 doe ik voor de derde keer mee.”

Geen nine to five…

Dat vakbondswerk niet stopt aan de bedrijfspoort, weet Wesley maar al te goed. “Naast mijn plaats in de ondernemingsraad ben ik vervangend afgevaardigde en daardoor regelmatig ’s avonds en in het weekend bezig met vergaderingen, nota’s, interprofessionele akkoorden, jongeren, vormingen, congressen, … Ik zit ook in de Vlaamse Jeugdcommissie van ACV-CSC Metea, de metaalvakbond, waar ik ook naar het hoofdbestuur ga. Recent ging ik mee naar

het congres van ACV-CSC-Metea, als vervangend voorzitter van de jongeren. Tijdens deze samenkomsten leer je heel wat bij om je vakbondswerk zo goed mogelijk te kunnen doen. Op ons bedrijf ben ik toe aan mijn derde baas. De eerste was heel erg anti-vakbonden. Hij liet ook expliciet weten dat hij ze niet in zijn bedrijf wilde. Daarna kwam een manager die al wat meer luisterde en vorig jaar werd ons bedrijf overgenomen. Nu wachten we een beetje af, moeten we alles nog een beetje aanvoelen.”

ACV boven

“Andere vakbonden zijn niet actief binnen ons bedrijf”, gaat Wesley verder. “Ze hebben het wel enkele keren geprobeerd maar niemand raakte verkozen. Toen ik begon had ik nog weinig ervaring met de vakbond en het ACV was toen de enige die interesse voor mij toonde. En nu ben ik heel tevreden met die keuze. De manier van aanpak bevalt mij en bij het ACV gaat het toch veel meer om het inhoudelijke en minder om het ‘schreeuwen’. Opleidingen zijn beter en we komen met degelijke info op de vloer, wat onze leden alleen maar ten goede komt.”

Vechten tegen windmolens

“Er hangt vandaag een negatievere sfeer rond de vakbonden”, weet Wesley, “zeker na de verschillende stakingen. De media speelden daar ook gretig op in, vaak meer in het voordeel van de regering. Mensen vandaag zijn veel individualistischer en beseffen niet altijd wat de vakbond voor hen in het verleden allemaal heeft gedaan en verwezenlijkt voor de groep werknemers. En dat is nu zeker belangrijk, want ze knabbelen meer en meer aan de rechten waarvoor we vroeger zo hard gestreden hebben.” Het is als vakbondsafgevaardigde dan ook vaak vechten tegen windmolens? “Probleem is dat de vakbond afbreken altijd gemakkelijk en snel kan, maar in de verdediging gaan duurt veel langer.”, gaat Wesley verder “In een gesprek lukt dat nog, maar op sociale media wordt het heel erg moeilijk. Gelukkig krijgen we via vorming en andere wegen wel genoeg argumenten en informatie om ons goed te wapenen.”

Vakbond 2.0

De roep om een aangepaste vakbond aan deze woelige tijden klinkt ook bij Wesley steeds luider. “Op ons laatste congres zijn we daar in werkgroepen heel lang en concreet mee bezig geweest en hebben we nagedacht over hoe we onze vakbond in de toekomst zien,“, begint Wesley. “Daar zijn heel veel goede ideeën uitgekomen. Hoe kunnen we best actie voeren, de sociale media beter gebruiken, apps aanbieden, hoe kunnen we bewuster jongeren bereiken en hen duidelijk maken wat de vakbond is en wat dit voor hen kan betekenen en zo het negatieve beeld doorprikken… Door bijvoorbeeld meer naar scholen te gaan, maar ook via contacten met jeugdbewegingen, kortom de boer op gaan… . Onze oude waarden zijn nog altijd heel actueel en die moeten we bewaken. We zijn nu als vakbond vooral bezig met het proberen te behouden wat we hebben en zoeken daarvoor naar alternatieve manieren om actie te voeren.”, pleit Wesley.

Klimaatconferentie Parijs

Op 28 en 29 november maakt Wesley ook deel uit van de ACV jongerendelegatie die naar de klimaatconferentie in Parijs trekt om er te manifesteren voor een beter klimaatbeleid. “Ik verwacht veel volk”, zegt Wesley, “maar jammer genoeg niet zoveel resultaten. Iedereen weet dat er iets moet veranderen maar niemand wil er zelf iets aan doen, of het gebeurt vrij traag. Vanuit de vakbond is het belangrijk om er naartoe te gaan omdat we op de werkvloer bezig zijn rond klimaat. Vanuit het comité kunnen we toekijken op de milieuvriendelijkheid van het bedrijf en vaak kunnen we ook vrij eenvoudige alternatieven voorstellen die zowel voor het milieu als voor het bedrijf interessant zijn, win-win voor iedereen.”, besluit Wesley. Tot slot heeft Wesley nog een oproep voor jonge werknemers: “Als je jong bent en sociaalvoelend en eventueel interesse hebt in vakbondswerk, neem eens vrijblijvend contact op met het ACV. Je krijgt er heel wat kansen, informatie en opleidingen die ook je eigen wereldbeeld zullen verruimen en versterken en waardoor je ook als persoon gaat groeien en jezelf verrijken. Zeker doen!”

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Agenda

Kom je graag op voor anderen?

03/12/2015 info kloof arm-rijk - discussie na Film ‘The unequal truth’ om 20u00 (ontvangst 19u30) Ambi Hotel - Tongeren Veemarkt | Tongeren organistaie: ACV-Haspengouw Inschrijven via guido.roosen@acvcsc.be of telefoneer 011-30.69.16. 09/12/2015 jouw pensioen als vrouw, hoe sta jij ervoor? om 19u00 (onthaal met ladiesspecial) ACV-kantoor - Sint-Truiden Luikersteenweg 7 organistaie: ACV-Haspengouw Inschrijven via boutina.abrougui@ acv-csc.be 10/12/2015 BLIKopener ‘Burn-out’ om 19u30 (ontvangst 19u00) Vergadercentrum beweging.net Mgr. Broekxplein 6 - Hasselt organistaie: ACV samen met CM en IDEWE Inschrijven via www.acv-limburg.be 14/12/2015 info kloof arm-rijk - discussie na documentaire ‘Ongelijkheid voor allen’ of hoe kunnen wij samen de ongelijkheid wegwerken om 19u30 Parochiecentrum - Peer organistaie: ACV-Noord-Limburg 18/12/2015 film On The Bride’s Side Een waargebeurd verhaal van Syriërs en Palestijnen op de vlucht voor oorlog.

om 19u30 Sint-Jorisheem | Alken (Hendriksveldstr. z/n) inschrijven via roland.valkeneers@

acv-csc.be

Nieuwe locatie ACV-Brievenbus HAM Op 19|11|2015 “verhuist” de ACV-brievenbus naar Dorpsstraat 15 A in Ham (aan het CM-kantoor).

wo=men WO=Men, het gender en gelijke kansen platform van ACV-Limburg heeft haar eerste bijeenkomst achter de rug. We spraken met Hilde Aegten (foto, samen met haar vriend) één van de enthousiaste deelneemsters. Dag Hilde, je bent ingegaan op de uitnodiging van WO=Men. Hoe heb jij deze eerste bijeenkomst ervaren?’ “Ik vond de eerste bijeenkomst heel fijn en leerrijk. De aanwezige vrouwen hadden heel uiteenlopende leeftijden, interesses en achtergronden wat maakte dat het een super interessante avond is geworden.” Hoe kijk jij tegenover het thema gender en gelijke kansen?’ “Voormij is dit een heel belangrijk thema. Daarom engageer ik me ook bij Vrouw & Maatschappij. Beide partners in een relatie op gelijke hoogte en niet de ene voorop en de andere er achterna huppelend. Minder kansen krijgen gewoonweg omdat je vrouw bent, zou niet meer van deze tijd mogen zijn. Anderzijds mogen

word ACV-dienstverlener Samen met 3.000 collega’s en 80.000 militanten werkt het ACV elke dag aan de belangen van 1,7 miljoen leden. Door hun belangen te behartigen op het gebied van werk, inkomen en werkloosheid. Door persoonlijke service. Door goede cao’s af te sluiten. Door te werken aan rechtvaardige en faire oplossingen voor de problemen van alledag. In overleg als het kan, in actie als het moet.

Om onze syndicale werking verder uit te bouwen zoekt ACV-Limburg voor spoedige indiensttreding

dienstverleners (m/v)

Profiel en opdracht

• Je werkt in een team van dienstverleners in één van onze dienstverleningspunten. • Je informeert en adviseert leden over hun rechten bij werkloosheid en tewerkstelling. • Je beantwoordt vragen in verband met arbeids- en sociale zekerheidsrecht en werkloosheidsreglementering in verstaanbare taal. • Nauwgezet stel je werkloosheidsdossiers samen en zorg je voor een correcte uitbetaling en opvolging.

Jouw sterke competenties

• Inlevingsvermogen en een sterke zin voor synthese • Leergierig: permanente bijscholing van de reglementering is een must

• Oplossingsgericht en nauwkeurig werken • Klantvriendelijkheid en communicatieve vaardigheden • Sociaal geëngageerd • Teamplayer

Onze vereisten

• Basiskennis van sociale-zekerheidsen arbeidsrecht en werkloosheidsreglementering is geen strikte vereiste, wel een pluspunt. • Je bent bereid avondwerk te verrichten. • Je bezit een diploma Bachelor of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een rijbewijs B en hebt een eigen wagen.

Ons aanbod

• Een zinvolle job: je krijgt de kans om elke dag mensen te helpen en op te komen voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving. • Een boeiende job: met veel contacten, je werkt in teamverband. • Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden: naast een degelijk basisloon, bieden we je belangrijk aanvullende voordelen, waaronder een stevige groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz. Een interessante vakantieregeling zorgt voor een leefbare balans tussen je werk en privé. • Professionele ontplooiing: met vorming en opleiding en doorgroeimogelijkheden

ACV streeft naar gelijke kansen met respect voor diversiteit en een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen, verschillende leeftijden en culturele achtergrond. Daarom nodigen we iedereen die aan de vereisten beantwoordt, uit om zich kandidaat te stellen voor deze vacature.

BELANGSTELLING VOOR DEZE VACATURE? Contacteer ons voor meer informatie op het nummer 011/30.60.91. Je kan solliciteren tot uiterlijk 19/11/2015 bij Frieda Tips en dit uitsluitend via e-mail: personeelsdienst.acv-limburg@acv-csc.be. we bij gendergelijkheid de mannen niet vergeten die minder gaan werken om thuis wat meer taken op zich te nemen waardoor hun partner haar/zijn carrière kan uitbouwen. Zij hebben ook recht op kansen en promotie.” Waarmee zou het platform zich vooral moeten bezighouden?” “Voor mij zijn de woorden Werk en Zorg allesomvattend. Op dit ogenblik worden vooral vrouwen dagelijks geconfronteerd met de vaak moeilijke combinatie tussen werk en zorg en een klein beetje tijd voor zichzelf. Hierdoor zullen ze vlugger deeltijds gaan werken wat een grote impact heeft op hun pensioenopbouw. Met het genderplatform zou ik graag rond die thema’s werken via samenkomsten zodat we ideeën kunnen uitwisselen en proberen acties op te zetten rond deze problematiek.” Wat vond je van de aanpak? “Ik vond de aanpak heel goed omdat er onmiddellijk tijd werd gemaakt om elkaar te leren kennen en te polsen naar het waarom van de deelname aan de avond. Ook een pluspunt is dat de tijd werd bewaakt met toch voldoende ruimte om iedereen aan bod te laten komen. Er was ook aandacht voor een warme

sfeer wat het eens zo aangenaam heeft gemaakt.” Op welke manier zie jij het platform in de toekomst evolueren?’ “We leven in een snel veranderende maatschappij waar flexibiliteit het nieuwe wonderwoord lijkt te zijn. Het ideale voor mij zou zijn dat we voorstellen kunnen doen en/of ideeën kunnen uitwerken waardoor de balans tussen werk en gezin leefbaarder wordt. Het moeten zeker niet altijd grote dingen zijn. Alle kleine beetjes helpen. Zolang we niet opgeven met zoeken naar oplossingen zullen deze er zeker komen. Ben je al bezig met de sociale verkiezingen? Wat weet je daarvan? Is dat iets wat we met het platform kunnen aanpakken en wat kunnen we dan vooral doen? ‘Rechtstreeks ben ik daar niet bij betrokken, onrechtstreeks wel. Mijn vriend Koen Catry is ACV-werknemersafgevaardigde en steekt enorm veel vrije tijd in “de vakbond”. We werken beiden voltijds, hij werkt volcontinu (3 van de 4 weekenden) en de vrije dagen samen zijn schaars, zeker nu met de cao-onderhandelingen en de sociale verkiezingen in het vooruitzicht. Dat dit

een grote impact heeft op ons privéleven spreekt voor zich. Helaas is in het huidige klimaat een sterke vakbond met visie naar de toekomst meer dan ooit nodig. Vanuit het platform zouden we voor deze sociale verkiezingen een of meerdere bijeenkomsten kunnen organiseren specifiek voor vrouwen die reeds aan vakbondswerk doen en voor zij die er interesse in hebben. Op deze manier kunnen deze vrouwen ervaringen uitwisselen en netwerken uitbouwen. Hopelijk zetten er dan een aantal de definitieve stap om zich te engageren voor het ACV.’

uw vrije tijd

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Film

Black

‘Jeugdbendes verwarren vrees met respect’

Met ‘Black’ leveren regisseurs Adil El Arbi en Bilall Fallah een uitstekende tweede film af. ‘Het is het beste wat we al gemaakt hebben’, grapten beide heren vlak voor de première op het Filmfestival in Gent. Net als bij hun eerste film ‘Image’, is in ‘Black’ een stille hoofdrol weggelegd voor onze multiculturele hoofdstad. Lumière

n de quartiers van Brussel ontmoeten de vijftienjarige Mavela en Marwan elkaar. Mavela is lid van de jeugdbende Black Bronx, Marwan van de rivaliserende 1080-ers. Ze worden gedwongen te kiezen tussen trouw aan elkaar of trouw aan hun bende. ‘Black’ is een oprecht, meeslepend en bij momenten rauw relaas van een onmogelijke liefde. Visie sprak met regisseurs Adil El Arbi en Bilall Fallah. Hoe kwamen jullie bij dit verhaal terecht? El Arbi: ‘Toen we het boek van Dirk Bracke lazen (de film is gebaseerd op zijn boeken ‘Black’ en ‘Back’, red.), vonden we het meteen authentiek en actueel. We voelden mee met die jongeren van allochtone afkomst die in stadsbendes terechtkomen. Maar het is het liefdesverhaal dat centraal staat. Zo mooi, zo puur en zo naïef. De onmogelijke liefde tussen twee mensen die gewoon gelukkig willen zijn met elkaar en daar omwille van omstandigheden niet in slagen. Die balans vonden we zo mooi in het boek: die mooie liefde met die verschrikkelijke stadsbendes op de achtergrond.’ Wat is volgens jullie de aantrekkingskracht van jeugdbendes? Fallah: ‘De puberteit is sowieso een moeilijk proces. Je zoekt een plek, je zoekt naar wie je bent. Voor allochtone jongeren is het extra moeilijk, want zij voelen zich nergens thuis. Ook in hun land van herkomst zijn ze een buitenlander. In zo’n bende vinden ze een identiteit. Daar voelen ze dat ze ergens bijhoren. En ze voelen zich beschermd. Als iemand aan hen raakt, komt de hele bende in actie.’ El Arbi: ‘In de quartiers in Brussel is veel armoede. De jongeren zien dat hun oudere broers, zussen, familieleden of vrienden niet slagen in het leven omwille van hun afkomst. Ze denken: als zij al geen job vinden, hoe ga ik dan een job fixen? Ik doe zelfs geen moeite meer. Door in een

WIN Win een duoticket voor ‘Black’ Visie mag 20 duotickets weggeven voor ‘Black’. Antwoord voor 20 november op de volgende vraag. Welke schrijver schreef de boeken waarop de film ‘Black’ is gebaseerd? a) Dirk Bracke b) Joost Zwagerman c) Tom Lanoye Doe mee op www.beweging.net (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). Of stuur een kaartje naar: Visie, wedstrijd Diary, Postbus 20, 1031 Brussel. De winnaars worden persoonlijk op de hoogte gebracht.

colofon

bende te gaan, rebelleren ze tegen de regels van een maatschappij waar ze geen deel van uitmaken. De bendes worden gevreesd en die jongeren verwarren dit met respect. En van zodra zo’n bende je vast heeft, laat ze niet meer los. Dat is wat ook Mavela overkomt in de film.’ Jullie tonen opnieuw een verhaal dat zich in Brussel afspeelt, waarom? El Arbi: ‘Je kan een miljoen verhalen over Brussel vertellen. Dit is maar een aspect van de stad. Maar het is wel een realiteit. Dirk Bracke heeft zijn boek gebaseerd op een meisje dat hij heeft ontmoet in een jeugdinstelling. Hij heeft dan nog verder journalistiek onderzoek gedaan door te praten met een procureur, de politie, met familieleden van jongeren in bendes. De kern van het verhaal is dus echt. Vandaag zijn er ongeveer twintig stadsbendes in Brussel. Dat zijn er twintig te veel.’ Fallah: ‘Die jeugdbendes zijn ook een typisch Brussels fenomeen. Je vindt dat bijvoorbeeld niet in Gent, Luik of Charleroi. Ze bestaan al 20 jaar in de hoofdstad van Europa, en toch lees je er weinig over. Ik vind dat frappant.’ Is dat de opdracht van cinema, dingen aankaarten? Fallah: ‘Ik hou zelf van films die me iets bijleren. Ik wist niet hoe de banlieues in elkaar zaten tot ik La Haine zag, ik wist niet wat er in de favela’s gebeurde tot ik Cidade de deus zag. Zo willen we ook de realiteit van de Brusselse cités tonen door de kijkers mee te nemen in een sterk verhaal.’ El Arbi: ‘Black is geen documentaire, het is duidelijk een film. Het liefdesverhaal staat centraal en is geromantiseerd. Maar alle afzonderlijke verhalen over de stadsbendes, een meisje dat verkracht wordt, de conflicten in metrostations waar mensen gewond raken of zelfs sterven,

dat gebeurt echt. Dat is volgens mij de kracht van cinema. Via fictie, entertainment en kunst kan je wel harde onderwerpen naar voor brengen.’ De film werkt dankzij de acteurs, hoe kwamen jullie bij hen terecht? Fallah: ‘Als je naar castingbureaus of theaterscholen gaat, vind je geen acteurs tussen 15 en 20 jaar die van Afrikaanse of Marokkaanse origine zijn. We trokken voor Black dus echt de straat op om die profielen te zoeken. We dachten wel dat er talent was, maar dat wisten we niet zeker. Zo verzamelden we ongeveer 450 jongeren via streetcasting, social media en door naar scholen te gaan. Na een intensieve casting bleven 16 ruwe diamanten over voor de film. Maar voor elke rol hadden we zoveel opties. We vonden het dan ook zonde om niets te doen met al dat talent. Al tijdens het castingproces kwam het idee om een eigen castingbureau op te richten om al dat talent te verzamelen voor onze volgende projecten maar ook voor andere projecten. Matthias Schoenaerts geloofde hier ook in, en heeft in het bureau geïnvesteerd. Hakuna casting is nu een volwaardig bureau.’ Wat mogen we in de toekomst nog van jullie verwachten? El Arbi: ‘We kiezen onze verhalen, onze films op gevoel. We pinnen ons niet vast op dit soort verhalen. We willen gewoon goeie cinema maken. Dat kan een actiefilm pur sang zijn, een genrefilm of zelfs een komedie. We zien wel wat er op ons pad komt.’ Amélie Janssens

✔✔Black is sinds 11 november te zien in de bioscoop.

Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Kasper Goethals, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.