Visie 15 januari 2016 - editie Limburg by beweging.net

Regio Mechelen Vrijdag 15 januari 2016

60 000

kandidaten gezocht Van 9 tot 22 mei kiezen werknemers hun afgevaardigden voor de ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Voor ACV start de zoektocht naar kandidaten.

‘Den elfde van den elfde’, tv-fictie met ecolabel

‘We gebruikten de fiets voor korte afstanden, dronken uit afwasbare bekers en aten zoveel mogelijk vegetarisch’ > p. 2

CM beantwoordt al je vragen over je opname in het ziekenhuis

> p. 9

Hoeveel betaal je in 2016 voor zorgverlening? CM zet tarieven op een rij. > p. 5

www.beweging.net

ij de vorige sociale verkiezingen kon ACV meer dan 60 000 kandidaten voorstellen’, zegt Mathieu Verjans van ACV. ‘Dat zijn er meer dan alle politieke partijen samen op de gemeenteraadsverkiezingen.’

vloer de basis van het sociaal overleg. ‘In die overlegorganen kunnen we samen met de werkgevers aan oplossingen werken. Door sociaal overleg worden heel wat problemen opgelost en dus processen bij de arbeidsrechtbank vermeden.’

Basis van sociaal overleg

‘Bovendien hebben werknemers in bedrijven met vakbonden hogere lonen en meer opleidingskansen’, gaat Mathieu Verjans verder. ‘En de komende

Sociale verkiezingen worden om de vier jaar georganiseerd. Voor ACV vormen de afgevaardigden op de werk-

jaren zal werkbaar werk een belangrijk punt op de agenda blijven.’ Daarom is ACV op zoek naar werknemers die zich kandidaat willen stellen voor de sociale verkiezingen. ‘We zoeken naar positief ingestelde mensen, want dat zit in ons DNA.’

> Vanaf pagina 11: extra bijlage over de sociale verkiezingen.

Te voet en met de fiets van Mexico naar Canada

‘Ik koos bewust om als dakloze te leven’

CM-tegemoetkoming voor openluchtklas

‘Zeeklas vergeet ik nooit.’

> p. 19

www.cm.be

> p. 8

www.acv-online.be

jaargang 72¬ visie nummer 01 afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 volgend nummer op 29 januari 2016

Regionieuws > p. 20

2 ver

¬ onze samenleving

WOORDING

Durf Wat mag ik je wensen? Een goede gezondheid, dat zeker. Wat nog? Het beste antwoord dat ik de afgelopen dagen kreeg, was ‘durf’. Waarom precies durf, vroeg ik. ‘Mensen die durven, overwinnen hun angsten en hun twijfels. Wie angstig is, of twijfelt, en daarom niet voluit een goede aanloop neemt om over een beekje te springen, heeft meer kans op een natte broek.’ Het is blijven hangen. Sindsdien wens ik mensen graag een behoorlijke dosis durf in 2016. ‘Bedankt, Patrick, ‘t is misschien wel nodig, want we zullen uitgedaagd worden in 2016’, krijg ik vaak als antwoord. ‘En als men ons angst en doembeelden aanpraat, dan moeten we meer dan ooit durven kiezen voor een samenleving waar plaats is voor iedereen - waar we durven te kiezen voor ontmoeting en dialoog.’ Ik verzeker mijn gesprekspartner ervan dat we op dezelfde lijn zitten. Ik ga helemaal akkoord dat mensen en organisaties tegenwoordig zonder schroom tegen elkaar worden opgezet, op zwarte lijsten allerhande gezet. Ook de waarheid heeft geen rechten meer: vakbonden en mutualiteiten heten niet efficiënt te zijn, alle oorlogsvluchtelingen worden weggezet als criminelen. Twee keer is het tegendeel waar. Het opnemen voor rechtvaardigheid en de rechten van de waarheid, zal ook in 2016 de nodige dosis durf vergen. Maar eigenlijk, bedoel ik vooral durf om voor jezelf op zoek te gaan naar wat je echt gelukkig maakt. En om daarvoor te kiezen. Om te kiezen voor meer levenskwaliteit. Om eigen angsten te overwinnen door in 2016 meer te durven. Te durven kiezen voor meer tijd voor jezelf, voor de kleine dingen des levens, voor een ontspannende vakantie en voor een gezellig moment met kinderen, vrienden en familie. Een goede dosis durf, en een gezond 2016. Ik wens het iedereen van harte. Patrick Develtere voorzitter beweging.net

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

TV-reeks Den elfde van den elfde eerste kiest voor duurzaamheid

Nu ook tv-fictie met Wasmachines, meubelen of papier met een ecolabel, dat kennen we al. Maar ook de audiovisuele sector draagt nu zijn steentje bij. Op zondagavond kan je kijken naar de prestigieuze één-reeks ‘Den elfde van den elfde’, de eerste tv-productie met een ecolabel. En daar zijn de makers Alice Reijs en Tom Van Dyck ongelooflijk trots op.

rie jaar geleden had Alice Reijs een idee. Ze wou een reeks schrijven over carnaval. En er moesten ook liedjes inzitten, een format dat Vlaanderen nog niet echt kent. Haar man Tom Van Dyck zag dat wel zitten en zette er mee zijn schouders onder. Het werd het eerste project van hun eigen productiehuis Toespijs. Hun doel was niet alleen een goede reeks maken, van in het begin beslisten ze dat dat ook op een duurzame manier moest. Tom: ‘Privé voeren wij duurzaamheid hoog in het vaandel. Wij zijn zeer begaan met onze omgeving en dat wilden we ook zakelijk zo houden. We hebben gesproken met de verschillende departementen die bij zo’n tv-productie betrokken zijn, dat ging van de schminkafdeling tot de decorbouw, maar ook met de acteurs zelf, omdat we een zo groen mogelijk product wilden maken. Dus vroegen we of iedereen binnen zijn eigen terrein kon kijken om zo duurzaam mogelijk te produceren. Dat kon al met heel eenvoudige maatregelen. Bij de catering kozen we voor zo veel mogelijk streekgebonden producten en we probeer-

Ik vind het jammer dat de aardbol zo verkloot wordt en dat hebben we deels zelf in de hand Alice Reijs

Oproep

Ben jij of ken jij een vurige vrijwilliger? Toon het ons en win een barbecue voor 20 personen Van 27 februari tot 6 maart 2016 worden vrijwilligers in Vlaanderen in de bloemetjes gezet tijdens de Week van de Vrijwilliger. Tijdens die week wil beweging.net het internet overspoelen met filmpjes die aantonen hoe aanstekelijk vrijwilligerswerk is, en hoe vurig de vrijwilligers zijn. Alle filmpjes van verenigingen en vrijwilligers, bewegingspunten en partnerorganisaties zijn welkom. Kortom, doe jij vrijwilligerswerk? Of wil je een vrijwilliger of groep vrijwilligers bedanken? Bezorg ten laat-

ste op 2 maart een filmpje van maximum 15 seconden, waar de vurigheid en aanstekelijkheid van vrijwilligerswerk duidelijk uit blijken. De filmpjes worden geplaatst op de Facebookpagina www.facebook.com/

weekvandevrijwilliger. Het filmpje met de meeste likes wint een barbecue voor 20 personen. Filmpjes bezorgen doe je via www.wetransfer.com aan katrijn.hillewaere@beweging.net

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

ecolabel

den mensen te overtuigen om vegetarisch te eten. Dertig procent heeft dat gedaan.’ Alice: ‘We gebruikten glazen flessen en bekers die we konden afwassen, dus geen plastic wegwerpbekers. Er stonden ook fietsen op de set voor de korte afstanden in plaats van daarvoor een busje te gebruiken. Bij het decoratelier hebben we gevraagd met verf te werken die minder schadelijk is, bleek dat ze dat al deden.’ Tom: ‘Verder zoveel mogelijk carpoolen. Bovendien is ons eigen productiehuis voorzien van groene stroom en hebben we zonnepanelen liggen.’

Geitenwollensok Alice: ‘Eigenlijk was dat ecolabel geen doel op zich. We vonden het sowieso belangrijk om die gedachte aan onze medewerkers mee te geven. Maar we stonden er niet met een zweepje naast.’ Tom: ‘Achteraf bleek dat wij aan alle voorwaarden van het Vlaams Audiovisueel Fonds (VAF) hadden voldaan om dat ecolabel te krijgen. Dus wilden we dat met veel trots op onze generiek zetten.’ Alice: ‘Binnenkort wordt het trouwens ook verplicht vanuit het VAF.’ Tom: ‘De allerlaatste schijf van de subsidie zal je pas uitbetaald krijgen, nadat je aan een aantal duurzaamheidsfactoren hebt beantwoord. Het is belangrijk dat het economische en het ecologische elkaar vinden. Ecologisch denken mag geen bestraffing zijn. Anders blijft het de geitenwollensok die zegt wat niet mag. ’

Het is belangrijk dat het ecologische en het economische elkaar vinden. Tom Van Dyck

Alice: ‘Ik denk dat veel mensen in onze sector gewillig zijn om daaraan mee te werken. Ze moeten gewoon dat extra duwtje in de rug krijgen. Want veel mensen zeggen wel dat ze groen denken, maar als puntje bij paaltje komt, kiezen ze toch vaak voor het gemak. Het moet gewoon deel worden van het denken van de mens.’

Tom: ‘Bij het schrijven van het scenario hebben we er niet specifiek rekening mee gehouden. Wat we dan wel weer gedaan hebben: er stond een oude wilg waarin we een boomhut bouwden. Die blaadjes moesten er allemaal af, want het was een winterreeks. Je kan dan voor de goedkoopste oplossing kiezen door er chemische brol op te gooien en dan is die boom zijn blaadjes op één dag kwijt. Dat wilden we niet. Drie mensen hebben drie dagen lang tak per tak die blaadjes eraf gehaald.’

Eigen leven Tom: ‘Ik ben al van kindsbeen af een groen jongetje. Ik heb dat altijd een evidentie gevonden.’ Alice: ‘Wij willen vooral de kinderen daarin opvoeden. Lichten uit, kranen dicht draaien, deuren dicht doen, zodat de warmte niet weg vliegt. We kopen zoveel mogelijk in glasverpakking en niet in plastieken bakjes.’ Tom: ‘En we kopen geen boontjes uit Marokko. Eigenlijk is dat teruggaan naar vereenvoudiging. Onze grootouders aten wat er op dat moment in hun tuin stond. Overal is er een industrie tussen gekomen. Wij proberen er nog iedere dag attent op te zijn wat we nog beter kunnen. We hebben ook onze tweede auto weg gedaan.’ Alice: ‘Heel veel is een gewoonte. Ik vind het jammer dat de aardbol zo verkloot wordt en dat hebben we deels zelf in de hand.’ Tom: ‘Dat is toch een verantwoordelijkheid die je hebt, als je kinderen op de wereld zet. Je gooit je tuin of living toch ook niet vol afval?’

VRT

Hilde Van Malderen

uuTom Van Dyck en Alice Reijs: ‘Zowel privé als zakelijk voeren we duurzaamheid hoog in het vaandel.’

‘80 tot 250 gezinnen elke week op straat gezet in Vlaanderen’

‘Ondernemersvriendelijk klimaat ook nodig in sociale economie’

KWB zamelt oude gsm’s en ander electro-afval in

Die verbijsterende cijfers berekende sociologe Jana Verstraeten. De oorzaak van die uithuiszettingen is relatief eenvoudig: bij de laagste inkomens op de private huurmarkt houdt 9 op de 10 Vlamingen na het betalen van de huur onvoldoende geld over om een menswaardig leven te kunnen leiden. Met een gemiddelde huurprijs van 562 euro, en een leefloon van 800 euro komen mensen zeer moeilijk rond. Alarmerend is dat de cijfers stijgen. Cijfers van de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) tonen dat ook het aantal opgestarte procedures tot uithuiszetting tussen 2008 en 2013 toenam. In 2008 tikte de teller af op 10.780, vijf jaar later startten 12.958 verhuurders een procedure op. Volgens de VVSG leiden negen op de tien procedures effectief tot een uithuiszetting.

Uit een studie van beweging.net blijkt dat sociale economieondernemingen zoals kringwinkels, fietsherstelpunten en lokale diensten het alsmaar moeilijker krijgen. ‘Opvallend is dat het voorbije jaar meer werknemers met een zwakker profiel instroomden. Tegelijkertijd worden mensen met een sterker profiel meer gestimuleerd om door te stromen naar een gewone job’, zegt Sandra Rosvelds, expert sociale economie van beweging.net. ‘Bovendien is er onzekerheid over de financiële middelen voor de komende jaren. Zo komen de ondernemingen organisatorisch en financieel onder druk, want om een onderneming te laten draaien, heb je voldoende middelen en mensen met verschillende competenties nodig. We vragen daarom aan de bevoegde ministers om in te grijpen, en ook in de sociale economie te zorgen voor een ondernemingsvriendelijk klimaat, want investeren in sociale economie is investeren in mensen, die zichzelf kunnen ontplooien. Bovendien helpen we werknemers zo op weg naar duurzaam werk, wat meer en beter is dan een uitkering of leefloon te betalen.’

Van 18 januari tot en met 31 januari zamelt kwb oude gsm’s en ander elektro-afval in. Op meer dan 350 plaatsen in Vlaanderen zetten kwb-afdelingen inzamelboxen neer. Recupel haalt deze inzamelboxen op, en zorgt ervoor dat nagenoeg alle metalen die in de toestellen zitten gerecycleerd worden. De vraag naar elektrotoestellen stijgt jaar na jaar. Bijgevolg stijgt ook de vraag naar goud, tin, koper, palladium enzovoort. Die metalen zijn te vinden in Afrika en Latijns-Amerika, maar de ontginning ervan is een zware belasting voor het milieu (door het gebruik van chemicaliën en de grote hoeveelheid water die nodig is voor mijnbouw) en veroorzaakt sociale onrechtvaardigheid (uitbuiting, slechte werkomstandigheden, …). Met de actie wil kwb mensen bewust maken van de problemen die klassieke mijnbouw met zich meebrengt en de aandacht vestigen op het feit dat ongebruikte oude toestellen perfect kunnen gerecycleerd worden door er grondstoffen uit te halen.

✔✔Een uitgebreid artikel van sociologe

Jana Verstraeten kunt u lezen in het januarinummer van De Gids (info via degids@beweging.net)

✔✔Het analysedossier is beschikbaar op www.beweging.net

✔✔Info en inzamelpunten op kwb.be

¬ post

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

VACATURE m/v CM • Projectverantwoordelijke MOB Verzekeringen CM • Functional analist • Dossierbeheerder • Jurist • Test engineer • Software engineer JAVA • Junior aankoper

GEDACHT

Stevia

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

COC (Christelijke onderwijscentrale)

In het artikel over stevia (Visie nr. 24) vond ik veel goede adviezen over gezonde voeding en over het belang van minder suiker. Maar groot was mijn ontgoocheling toen daar ook het advies verscheen: ‘Als je toch een extraatje kiest, neem dan een zoetje in de koffie, of drink een glaasje lightfrisdrank.’ Het is al voldoende aangetoond dat kunstmatige zoetstoffen zoals aspartaam niet alleen schade kunnen veroorzaken, maar ook helemaal niet goed zijn ter preventie van obesitas. Integendeel zelfs. Dat komt omdat ze toch de behoefte aan fel zoet onderhouden, en omdat ze tot suikerdalingen in het bloed aanleiding geven die dan weer prikkelen om échte suikers te gaan consumeren. ••• Luc Vandecasteele

Inhouding pensioen

Verantwoordelijke personeel en organisatie

Ik stel mij toch vragen bij het uitbetalen en het berekenen van het pensioen. Ik heb 45 jaar gewerkt als bouwvakker. Ik ben 66 jaar en sinds vorig jaar op pensioen. Omdat ik vanaf dit jaar een som krijg uitbetaald van bestaanszekerheid (vrieskaarten) trekt men elke maand 3,55 procent van mijn pen– sioen af. Sorry, maar van het pensioen waar we zo lang en hard voor gewerkt hebben, blijft ge af. ••• J. Vandenbroeck, Geel.

Voltijds – onbepaalde duur – standplaats Brussel Meer informatie op www.coc.be

ACV

Huisarts bereikbaar

Medewerk(st)er bewegingsploeg

In de brief ‘Huisarts moeilijk bereikbaar’ (Visie nr. 24) merkt een lezer op dat een afspraak maken bij de huisarts voortaan via mail gebeurt. Volgens mij is het wenselijk dat bij elke

Voltijds – onbepaalde duur – standplaats Schaarbeek Meer informatie op www.acv-online.be

GECITEERD Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts eenPagina citaat. citaat-218&_citaat-218&.qxd 22-12-15 13:55 1

S P S O L

K C L H O T O N

B E

Omdat iedereen goed verstaanbaar is dankzij

EEN HOOROPLOSSING OP JOUW MAAT!

E E D

L O K U O T

K N A V A A E

6 R 7

P E

O D

8 N K D R E R A B 9

S E A N T IJ A N

10 L

B T R

IJ T S

11 S T D A A F E

12 K P A A R A IJ S 13 P R L

S O W O

14 R E A T R E

Oplossing: ’Slechte kunstenaars bewonderen altijd elkaars werk’.

Citaat 218

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving.

Hoe ﬁjn is het om weer dee kunnen lt nemen a an geanim e de gesp e errekken t ijdens fa bijeenko miliemsten? H oe leuk is om weer het graag na ar feestje etentjes s of te gaan? En dit om dat je all e gespre weer ka kken n volgen dankzij HOORO EEN PLOSSIN G OP JO MAAT. UW

Is beter horen oo k jouw g voornem oede en voor 2 016? Bel ons voor een afspraak kom lan en gs in ee n Aurilis centrum hoor. Wij ma ken graa voor jou g tijd !

S A P B O N L W A

De arts is verplicht de vermoedelijke einddatum te vermelden op de aangifte. Indien je na een periode van arbeidsongeschiktheid nog niet aan de slag kunt, moet je opnieuw een ‘Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ indienen om de erkenning te laten verlengen. Dit moet enkel gedurende het eerste jaar van je arbeidsongeschiktheid.

HOOR ER WEER HELEMAAL BIJ!

4 N K S T A A E K 5

Arbeidsongeschikt Ik lees dat sinds dit jaar op het getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid de vermoedelijke einddatum van je ziekte moet staan. Je kunt toch vermelden dat die datum onbekend is? ••• Marina De Haes, Facebook

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats. De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

1. Haast; 2. ééncelcultuur; 3. naakt; 4. deel van het hoofd; 5. perceel; 6. kledingstuk; 7. reisdeken; 8. schaaldier; 9. soort stof; 10. slaapplaats; 11. stang; 12. Europese hoofdstad; Citaat-21813. vouw; 14. klepper.

huisarts, individueel of in een groepspraktijk, afspraken per mail gemaakt kunnen worden. Dat is in het voordeel van de patiënt. Want zo worden dokters niet gestoord tijdens de consultatie door telefoons voor afspraken. Het klopt dat niet iedereen een computer heeft of kan gebruiken. Voor deze patiënten, en voor dringende gevallen, geven dokters een telefoonnummer op. Voor een goede geneeskunde van de eerste lijn, moeten deze telefonische oproepen beperkt blijven. Het is ook juist dat niet alle patiënten over een eigen wagen beschikken of zelfs nog in staat zijn zelf een wagen te besturen. Huisdokters die hun patiënten kennen, zullen niet aarzelen die patiënten thuis te komen bezoeken. Zelf ben ik een patiënt van 81 jaar met mobiliteitsproblemen. Mijn vroegere huisdokter heeft me enkele maanden geleden voorgesteld om over te stappen naar een jongere huisdokter dichter in mijn buurt. Ik heb dat voorstel aanvaard. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Aurilis wenst iedereen een gelukkig én luisterrijk 2016!

www.au

rilis.be

Wil je op de hoogte blijven van onze acties? Schrijf je dan in op onze digitale nieuwsbrief op www.aurilis.be of volg ons via

Bel ons voor info of een afspraak: Limburg 011 21 39 78 • Antwerpen-Turnhout-Mechelen-Waas&Dender 015 27 77 47 Vlaams-Brabant 016 20 84 84 • Midden-Vlaanderen 09 242 43 44 • West-Vlaanderen 051 23 34 94

Zo hoort het.

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

TARIEVEN

Zorgverleners

Hoeveel betaal je in 2016? De meeste tarieven van de zorgverleners wijzigen niet in 2016. Vanaf 1 februari krijg je bij de tandarts voor sommige prestaties minder terug als je je gebit vorig jaar niet liet verzorgen (zie pagina 6). In dit nummer vind je een greep uit de vele tarieven. Ben je op zoek naar andere tarieven? Kijk op www.cm.be/tarieven of vraag het aan de CM-consulent.

geconventioneerde zorgverleners kunnen meer vragen dan de afgesproken tarieven, terwijl de ziekteverzekering hetzelfde terugbetaalt. In dat geval betaal je dus meer uit eigen zak. Je kunt op www.cm.be/zorgverleners opzoeken of jouw zorgverlener de tarieven respecteert. Je kunt dat ook navragen bij de CM-consulent. Elke prestatie heeft een nummer. Dat nummer vind je terug op het getuigschrift dat je meekrijgt om terugbetaling te vragen bij het ziekenfonds.

In de tabel voor huisbezoeken zie je dat er verschillen zijn in de terugbetaling naargelang de leeftijd. Je ziet ook dat sommige mensen meer terugkrijgen van het ziekenfonds. Dat zijn bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen. Denk je in aanmerking te komen voor de verhoogde tegemoetkoming, vraag dan gerust uitleg aan je CM-consulent.

Bij de huisarts

Wat je in deze pagina’s vindt, zijn de honoraria die je betaalt bij een zorgverlener die de afgesproken tarieven aanrekent (zie ook verder bij Logopedisten). Dat zijn de tarieven die zijn overeengekomen met de ziekenfondsen. Een geconventioneerde zorgverlener past deze tarieven zeker toe. Niet-

Bij de huisarts doe je nog altijd je voordeel als je een globaal medisch dossier of GMD hebt, zeker voor een raadpleging. Eens per jaar mag de huisarts 30 euro aanrekenen voor het bijhouden van je dossier. Dat bedrag wordt volledig terugbetaald.

Huisartsen Nummer

Gewoon Verhoogde verzekerden tegemoetkoming Hono- Tegemoet Tegemoet Remgeld Remgeld rarium koming koming

Aard verstrekking

Raadpleging huisarts 101076

Raadpleging geaccrediteerde erkende huisarts

24,48

18,48

6,00

22,98

1,50

Met GMD

24,48

20,48

4,00

23,48

1,00

30,00

0,00

30,00

0,00

Globaal medisch dossier 102771

Beheer GMD

-10 jaar Nummer

Gewoon verz. RemTeg. geld

Honorarium

Aard verstrekking

10-75 jaar

+75 jaar en chronisch zieken

Verh. teg. RemTeg. geld

Gewoon verz. RemTeg. geld

Verh. teg. RemTeg. geld

Gewoon verz. RemTeg. geld

Verh. teg. RemTeg. geld

Huisbezoeken huisarts 103132

Bezoek huisarts

36,76

Met GMD 104215

Bezoek huisarts tussen 18 en 21 uur

48,88

Met GMD 104230

Bezoek ’s nachts tussen 21 en 8 uur

104252

Met GMD Bezoek huisarts op zaterdag, zondag of feestdag overdag 8-21 uur Met GMD

84,55 55,14

28,76

8,00

34,76

2,00

22,90

13,86

33,89

2,87

23,90

12,86

33,89

2,87

28,76

8,00

34,76

2,00

23,90

12,86

33,89

2,87

27,76

9,00

34,76

2,00

37,70

11,18

46,33

2,55

32,03

16,85

44,40

4,48

33,03

15,85

44,40

4,48

37,70

11,18

46,33

2,55

33,03

15,85

44,40

4,48

33,03

15,85

44,40

4,48

60,95

23,60

80,91

3,64

55,16

29,39

77,87

6,68

56,16

28,39

77,87

6,68

60,95

23,60

80,91

3,64

56,16

28,39

77,87

6,68

56,16

28,39

77,87

6,68

42,00

13,14

52,35

2,79

36,17

18,97

50,38

4,76

37,17

17,97

50,38

4,76

42,00

13,14

52,35

2,79

37,17

17,97

50,38

4,76

37,17

17,97

50,38

4,76

Specialisten Nummer

Aard verstrekking

Honorarium

Gewoon verzekerden

Verhoogde tegemoetkoming

Tegemoetk.

Remgeld

Raadplegingen geaccrediteerd geneesheer-specialist 102292

Oncoloog

56,85

44,85

12,00

53,85

3,00

102550

Inwendige geneeskunde

40,05

28,05

12,00

37,05

3,00

102572

Kinderarts

36,75

24,75

12,00

33,75

3,00

102594

Cardioloog

36,74

24,74

12,00

33,74

3,00

102616

Gastro-enteroloog

36,74

24,74

12,00

33,74

3,00

102631

Pneumoloog

38,53

26,53

12,00

35,53

3,00

102653

Reumatoloog

55,10

43,10

12,00

52,10

3,00

102675

Neuroloog

53,76

41,76

12,00

50,76

3,00 3,00

102690

Psychiater

46,15

34,15

12,00

43,15

102712

Neuropsychiater

46,15

34,15

12,00

43,15

3,00

102756

Dermato-veneroloog

31,42

19,42

12,00

28,42

3,00

102874

Endocrino-diabetoloog

56,85

44,85

12,00

53,85

3,00

102911

Geriater

38,53

26,53

12,00

35,53

3,00

102535

Andere specialist (o.a. oogarts, gynaecoloog, orthopedist)

24,48

12,48

12,00

21,48

3,00

Bij de specialist Je vindt hier een overzicht van de honoraria van de specialisten die de afgesproken tarieven aanrekenen. Het is altijd goed om eerst naar je huisarts te gaan. Als hij het nodig vindt, zal hij je verwijzen naar een specialist. Als je een GMD

hebt en de huisarts verwijst je, dan krijg je bij bepaalde specialisten eens per kalenderjaar vijf euro meer terugbetaald. Wie recht heeft op de verhoogde tegemoetkoming betaalt al minder remgeld, maar ook voor die mensen gaat er nog eens twee euro af. De

betere terugbetaling na verwijzing geldt niet als de regeling betalende derde wordt toegepast en de patiënt dus enkel het remgeld betaalt. De bedragen die je hier vindt, slaan alleen

op een raadpleging bij de specialist. Hij kan daarnaast ook technische prestaties aanrekenen en zal daarvoor dan ook een nummer noteren op het getuigschrift voor het ziekenfonds.

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Bij de kinesist Bij de kinesitherapeut kun je enkel terecht met een voorschrift van de dokter of van de tandarts voor de behandeling van een probleem van het kaakgewricht. De kine-tarieven zijn ingewikkeld. Je hebt het gewone tarief A voor bijvoorbeeld nekpijn of een verrekking. Voor dezelfde courante aandoening kun je per kalenderjaar 18 kine-beurten krijgen tegen het normale terugbetalingstarief. Schrijft de dokter meer beurten voor tijdens hetzelfde jaar, dan krijg je daarvoor minder terugbetaald. Na een operatie of in geval van

een chronische aandoening, kun je 60 beurten terugbetaald krijgen. Daarvoor geniet je in bepaalde gevallen gedurende drie maanden een hogere tegemoetkoming (tarief B). Ga ook eens na of je kinesist geconventioneerd is. Want als dat niet het geval is, krijg je als gewoon verzekerde een kwart minder terugbetaald. Heb je vragen over de kine-tarieven? Je krijgt informatie in het CM-kantoor.

Kinesitherapeuten Tarief A

Tarief B

Gewoon verz. Nummer

Aard verstrekking

Honora-

Teg.

Verh. teg.

Remgeld

Teg.

Gewoon verz.

Remgeld

Teg.

Verh. teg.

Remgeld

Teg.

Remgeld

Verstrekkingen in de praktijkkamer 560011

Individuele zitting van 30 minuten

22,26

560055

Individuele zitting van 30 minuten, indien nr. 560011 niet mag worden geattesteerd

560092

Consultatief onderzoek

16,37

5,89

7,40

19,87

2,39

9,39

17,90

4,36

20,59

8,52

1,67

9,95

22,26

15,20

7,06

19,29

2,97

17,50

4,76

20,45

1,81

22,65

15,50

7,15

19,59

3,06

17,80

4,85

20,75

1,90

Verstrekkingen bij de rechthebbenden thuis (incl. forfaitair supplement reiskosten) 560313

Individuele zitting van 30 minuten

560350

Individuele zitting van 30 minuten, indien nr. 560313 niet mag worden geattesteerd

560394

Consultatief onderzoek

Bij de tandarts Voortaan werken tandartsen met een mondzorgtraject dat mensen moet aanmoedigen regelmatig hun gebit te laten verzorgen. Je stapte er automatisch in als je vorig jaar naar de tandarts ging voor een terugbetaalde prestatie. Vanaf 1 februari krijg je voor sommige prestaties minder terugbetaald als je vorig jaar niet naar de tandarts ging (pas vanaf 1 december als je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming, en met beperkt remgeld). Voor het verwijderen van tandsteen is dat al langer het geval. Gewone tandzorg blijft volledig terugbetaald voor jongeren tot hun 18de verjaardag op voorwaarde dat ze naar een tandarts gaan die de afgesproken tarieven aanrekent. Voor veel prestaties krijg je volledige terugbetaling als je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming. Het remgeld bij de tandarts wordt vanaf 1 februari afgerond tot een halve euro of een euro. Sommige prestaties worden daardoor iets duurder of iets goedkoper.

7,13 22,65

14,33

9,40 8,32

19,01

8,47 3,64

10,10

17,08

5,57

20,44

2,21

Honorarium

Gewoon verzekerden RemTeg. geld

Tandartsen - bedragen vanaf 1 februari (onder voorbehoud) Nummer

Aard verstrekking

Verhoogde tegemoetkoming RemTeg. geld

Raadplegingen vanaf 18de verjaardag 21,60

16,60

5,00

21,60

0,00

9,33

6,83

2,50

9,33

0,00

Idem 's nachts

20,22

15,22

5,00

20,22

0,00

301092

Raadpleging orthodontist

25,92

20,92

5,00

25,92

0,00

301114

Raadpl. parodontoloog

25,92

20,92

5,00

25,92

0,00

62,05

58,55

3,50

62,05

0,00

109,98

100,98

9,00

109,98

0,00

301011

Raadpleging

301055

Bijkomend honorarium dringende raadpleging, raadpleging zaterdag, zondag of feestdag

301070

Preventieve verzorging vanaf 18de verjaardag Mondonderzoek 301593

Eenmaal per kalenderjaar, van 18de tot 67ste verjaardag

Parodontaal mondonderzoek 301372

Eenmaal per kalenderjaar, van 18de tot 55ste verjaardag

Bewarende verzorging vanaf 18de verjaardag Behandeling en vulling wortelkanalen van eenzelfde tand Gewoon verzekerden

Nummer

Aard verstrekking

304312

Eén wortelkanaal

304533

Honorarium

met mondzorgtraject

zonder mondzorgtraject

Teg.

Remgeld

Verhoogde tegemoetkoming Teg.

Remgeld

84,97

72,97

12,00

60,97

24,00

84,97

0,00

Twee wortelkanalen

102,35

90,35

12,00

78,35

24,00

102,35

0,00

304555

Drie wortelkanalen

154,48

142,48

12,00

130,48

24,00

154,48

0,00

304570

Vier of meer

204,69

192,69

12,00

180,69

24,00

204,69

0,00

Vulling tanden 304371

Op één tandvlak

29,82

24,32

5,50

18,82

11,00

29,82

0,00

304393

Op twee tandvlakken

44,73

36,23

8,50

27,73

17,00

44,73

0,00

304415

Drie of meer vlakken

59,65

51,15

8,50

42,65

17,00

59,65

0,00

Andere vaak voorkomende verstrekkingen vanaf 18de verjaardag 304430

Opbouw knobbel of incisale rand van blijvende tand

74,56

60,56

14,00

46,56

28,00

74,56

0,00

304452

Opbouw van kroon van blijvende tand (min. 4 vlakken)

89,47

75,47

14,00

61,47

28,00

89,47

0,00

303590

Bijkomend honorarium adhesieve technieken - per tand

11,65

8,65

3,00

7,15

4,50

11,65

0 , 00

Illustraties: Rutger Van Parys

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Diëtisten Gewoon verzekerden Nummer

Aard verstrekking

Honorarium

Tegemoetk.

Verhoogde tegemoetkoming

Remgeld

Tegemoetk.

Remgeld

771131

Consult 30 minuten met diabetespas

19,50

14,63

4,87

17,55

1,95

794010

Consult 30 minuten met zorgtraject

19,50

14,63

4,87

17,55

1,95

Podologen Gewoon verzekerden Nummer

Aard verstrekking

Honorarium

Tegemoetk.

Verhoogde tegemoetkoming

Remgeld

Tegemoetk.

Remgeld

771153

Individueel podologisch onderzoek of behandeling 45 min. in kader van diabetespas

29,25

21,94

7,31

26,33

2,92

794032

Consult 45 min. voor personen met diabetes type 2 die een zorgtraject volgen.

29,25

21,94

7,31

26,33

2,92

Logopedisten* Gewoon verzekerden Nummer

Aard verstrekking

701013701083

Logopedisch bilan voor behandeling

702015702085

Logopedisch bilan tijdens logopedische behandeling Individuele zitting van min. 30 minuten Individuele zitting van min. 60 minuten

711314 712611

Honorarium

Tegemoetk.

Verhoogde tegemoetkoming

Remgeld

Tegemoetk.

Remgeld

30,87

23,16

7,71

27,79

3,08

44,11

33,09

11,02

39,70

4,41

22,05

16,54

5,51

19,85

2,20

44,11

33,09

11,02

39,70

4,41

Ergotherapeuten Gewoon verzekerden Nummer

Aard verstrekking

Honorarium

Tegemoetk.

Verhoogde tegemoetkoming

Remgeld

Tegemoetk.

Remgeld

784291 784302

Observatiebilan functionering

159,51

119,64

39,87

143,56

15,95

784313

Oefensessie met orthesen, prothesen, ...

140,00

105,00

35,00

126,00

14,00

784335

Info- en opleidingssessie 60 minuten

48,99

36,75

12,24

44,10

4,89

784350

Eindrapport

78,01

58,51

19,50

70,21

7,80

Logopedisten* De logopedisten hebben de overeenkomst met de ziekenfondsen opgezegd waardoor ze sinds 1 januari 2016 vrij hun ereloon kunnen bepalen. Dat betekent dat het mogelijk is dat je bovenop het remgeld in de tabel een supplement moet betalen.

Op zoek naar andere tarieven? Je vindt er op www.cm.be/tarieven en je kunt terecht bij de CM-consulent.

Vroedvrouwen

Verpleegkundigen

Als je thuis bevalt met de hulp van een vroedvrouw, dan mag ze voor de verlossing 241,48 euro aanrekenen. Is de vroedvrouw geconventioneerd, dan krijg je het hele bedrag terugbetaald, net zoals de honoraria voor prenatale en postnatale zorg. Is ze niet geconventioneerd, dan krijg je een kwart minder terugbetaald.

Kom je thuis na een operatie of heb je een wonde opgelopen, dan kan de arts voorschrijven dat een verpleegkundige bij je thuis komt voor de verzorging. De verpleegkundige of de dienst rekent rechtstreeks af met het ziekenfonds, maar je krijgt wel een bewijsstuk.

De vroedvrouw kan de regeling betalende derde toepassen. Dan rekent ze rechtstreeks af met het ziekenfonds en betaal je niets. Tenzij er supplementen zijn, bijvoorbeeld voor speciaal materiaal dat de vroedvrouw nodig had. Ze kan ook verplaatsingskosten aanrekenen. De vroedvrouw geeft je een overzicht van wat ze aanrekende.

Als de verpleegkundige bij mensen komt die veel zorg nodig hebben, mag hij of zij een forfaitair bedrag aanrekenen aan het ziekenfonds. De verpleegkundige gaat eerst na hoeveel zorg en hulp die patiënt nodig heeft bij dagelijkse activiteiten: zich wassen, zich aankleden, zich verplaatsen in huis, naar het toilet gaan, eten. Zindelijkheid (incontinentie) speelt ook een rol. Als de patiënt voor alle factoren zorgafhankelijk is, wordt het hoogste forfaitbedrag aangerekend. In dat geval gaat de verpleegkundige minstens tweemaal per dag langs waarbij elke dag een verpleegkundig toilet is voorzien.

¬ hoe gaat het met u?

Speur je in Visie mee naar het antwoord? Tip Daarin zitten jongeren niet stil Oplossing

Maak van 2016 een sportief jaar

CM betaalt je sport terug Sporten, openluchtklassen, ravotten in de jeugdbeweging, ook in 2016 wil CM jou aanmoedigen om meer te bewegen en buiten te zijn. De extra tegemoetkomingen voor deze activiteiten zijn zeker welkom, vertellen CM-leden Ken, Marijke en Mia.

Oplossing Visie nr. 24 Voorschot Winnaars Marc Cedeijn (Zwijnaarde) Patrick Debyser (Gent) Alice Lemmens (Stokkem) Stef Nagels (Wechelderzande) Mieke Van den Zegel (Brecht) Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Zin in een weekendje Massembre? Kijk op www.massembre.be

• Sportvereniging: tot 15 euro per jaar voor inschrijvingskosten • Lidgeld jeugdvereniging: tot 20 euro per jaar • Kampen van een jeugdbeweging, openluchtklassen, sportkampen en speelpleinwerking: in totaal tot 100 euro per jaar, afhankelijk van het aantal dagen. Niet geldig voor Kazou-vakanties, daarvoor krijgen CM-leden al een voordeel. Het bedrag per dag en de voorwaarden vind je terug op www.cm.be.

David Stockman

Stuur je antwoord voor 24 januari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Kijk omhoog’ van Philippe Mollet en Frank Deboosere (over sterren kijken en telescopen), uitg. Borgerhoff & Lamberigts of het boek ‘101 rozen zonder zorgen’ van Marcel Vossen en Laurence Machiels (tips om rozen in je tuin te onderhouden), uitg. Manteau. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

CM-voordelen 2016*

Violet Corbett Brock

win

Mine Daelemans

zoek en

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Ken Hunninck (29): ‘Hoofd leegmaken’

Marijke Geuskens (14): ‘De zeeklas vergeet ik nooit meer’

Ken Hunninck: ‘Ik loop regelmatig en speel elke maandagavond zaalvoetbal. Een avondje sporten met vrienden onder elkaar: heel plezant. Eigenlijk gebeurt het veel te weinig, vind ik. Mensen worden ouder en krijgen een gezin, waardoor ze ’s avonds in de zetel belanden. Alleen gaan lopen vind ik zelf ook een pak lastiger dan samen zaalvoetballen. In groep sporten, bijvoorbeeld via Start to Run, is beter voor de motivatie. Je weet dat de anderen er zullen zijn, dus je hebt zelf ook meer zin om te vertrekken. Welke sport het ook is, het doet altijd deugd. Voetballen en lopen helpen mij om fit te blijven. Bovendien maakt een uurtje sporten mijn hoofd helemaal leeg. Het is fijn dat CM een extraatje voorziet bij loopwedstrijden, Start to Run of de sportclub. Het kan mensen alleen maar motiveren om actief te blijven.’

Marijke Geuskens: ‘In het vijfde leerjaar ben ik op zeeklas geweest. Het was de eerste keer dat ik zo lang van huis weg was, maar ik vond het supertof. We waren bijna de hele week buiten. Volgens mij is dat erg gezond, met die zeelucht en zo. We hebben veel gewandeld en spelletjes gespeeld op het strand. Elke avond viel ik als een blok in slaap, zo moe was ik. Je leert ook veel bij tijdens die week, bijvoorbeeld over samenwerken en omgaan met anderen. De zeeklassen zijn een goede traditie, een mooie afsluiter van de lagere school. Ik vond het bijzonder dat de hele klas mee kon gaan. Ik besef dat niet elk gezin zoiets zomaar kan betalen, daarom is het goed dat CM bijlegt als kinderen op openluchtklassen gaan. De zeeklas is iets wat je als kind echt niet wil missen. Het is een ervaring die je nooit meer vergeet.’

Lieze (10), Fien (13) en Hannes (15): ‘Scouts is wekelijkse portie ontspanning’ Mama Mia Vanhuffel: ‘Onze kinderen zitten alle drie bij de scouts. We zijn blij dat ze elk weekend met evenveel enthousiasme naar de scouts trekken. Ze leren er zoveel: samenwerken, dingen ondernemen en organiseren, zelfstandig zijn. In de jeugdbeweging verleggen ze hun grenzen. Een bosspel of vuile spelletjes, dat doe je niet zomaar in je eigen tuin. Dat CM een tegemoetkoming voorziet voor de jeugdbeweging is een goede zaak. Iedereen heeft deugd van de jeugdbeweging. Kinderen die het thuis financieel moeilijk hebben, misschien nog het meest. Onze kinderen zouden hun wekelijkse portie ontspanning en beweging in ieder geval niet kunnen missen.’ Nele Verheye * Onder voorbehoud van goedkeuring door de Controledienst voor de ziekenfondsen

Vroegboekkorting Zuid-Frankrijk

Uitkeringen

Boek nog voor 31 januari je Intersoc-vakantie in ZuidFrankrijk en geniet 10 procent korting op de prijs van jouw verblijf.

Zoals elk jaar worden de uitkeringen van loontrekkende gerechtigden die zes jaar arbeidsongeschikt zijn met 2 procent opgetrokken. Dat gebeurt meestal op 1 september. De regering besliste om de herwaardering dit jaar al in januari toe te passen. Loontrekkenden van wie de arbeidsongeschiktheid is begonnen tussen 1 januari 2010 en 31 december 2010 krijgen 2 procent meer. Deze maatregel is niet van toepassing op gerechtigden met een minimumuitkering of een moederschapsuitkering.

Carry-le-Rouet, Carqueiranne of Roquebrune-sur-Argens? Je wordt altijd warm onthaald door onze Nederlandstalige verantwoordelijke en de Intersoc-animatieploeg. Je vindt alle informatie in onze brochure of op onze website. Maar wees er vooral snel bij want de korting is geldig tot 31 januari of zolang er beschikbare plaatsen zijn. Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Intersoc-werkvakanties

✔✔www.cm.be/ziekte-uitkering

De perfecte mix van werk en vakantie

Teleblok helpt

Elk jaar mogen wij rekenen op de inzet van bijna 3 000 enthousiaste vrijwilligers. Ze worden ingezet in onze animatiewerking en de verschillende hoteldiensten. Voor hun inzet krijgen ze kosteloos transport, verblijf en een leuke vakantieomgeving.

Nog tot 27 januari blijft Teleblok op post om studenten aan te moedigen. Bij de anonieme en gratis hulplijn van CM kunnen ze elke dag tussen 18 en 23 uur chatten.

Ook zin in een buitenlands avontuur? Schrijf je dan via www.intersocwerkvakanties.be/tournee in voor onze infoavond in Oostende op donderdag 18 februari 2016. Vragen? personeelsdienst@intersoc.be of 02 246 47 44.

✔✔www.teleblok.be

www.facebook.com/denblok Visie_15-01-Vroegboeking.indd 1

8/01/2016 15:38:49

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Valérie en Evelien: voor al je vragen over ziekenhuisopname

‘Geen dossiers maar mensen van vlees en bloed’ Nieuw in 2016: met al je vragen over een ziekenhuisopname kun je voortaan terecht op de site www.cm.be/hospitalisatie. Vind je het antwoord niet, dan kun je mailen, chatten, sms’en of bellen met CM-medewerkers. Valérie en Evelien leggen uit hoe het werkt.

Drie tips van Valérie en Evelien

✔✔Neem bij een ziekenhuisopname vooraf contact op met CM

✔✔Vraag een offerte bij het ziekenhuis

✔✔Laat je ziekenhuisfactuur con-

troleren door de CM-consulent voor je ze indient

Je moet naar het ziekenhuis. Hoe kan CM je helpen? Valérie en Evelien: ‘Eerst en vooral: ga naar www.cm.be/hospitalisatie. Daar krijg je heel wat informatie die zowel voor, tijdens als na een ziekenhuisopname goed van pas kan komen. Je leest er alles over de financiële, praktische en medische kant van de zaak en krijgt er een overzicht van je rechten. De filmpjes zijn ook handig, die leggen uit hoe je een aangifte van een ziekenhuisopname doet en waar je moet op letten als je naar het ziekenhuis gaat.’

Nele Verheye

✔✔www.cm.be/hospitalisatie

uuValérie (l.) en Evelien: ‘Je kunt ons alles vragen over een ziekenhuisopname.’ tra vragen kunnen stellen, andere hebben het antwoord liever op mail omdat je dan alles nog eens rustig kunt nalezen.’

We proberen op elke vraag een zo volledig mogelijk antwoord te geven, en indien nodig verwijzen we je door.’

Beantwoorden jullie enkel vragen over kostprijs en terugbetaling? ‘We gaan veel ruimer dan dat. Kort gezegd kun je ons alles vragen wat te maken heeft met ziekenhuisopnames. Hoe geef je een ongeval aan? Mag je het ziekenhuis verlaten tegen het advies van je arts in? Kun je als ouder bij je kind blijven slapen? Waar kun je revalideren na je ziekenhuisopname? Heb je recht om je dossier in te kijken?

Staat jullie hoofd niet op springen na een werkdag? ‘Dat valt wel mee. We doen deze job heel graag, net om het direct contact met de mensen aan de andere kant van de lijn. Je voelt snel aan of je iemand goed geholpen hebt en of je alles begrijpelijk hebt uitgelegd. Al kan het ook confronterend zijn, bijvoorbeeld als mensen huilen aan de telefoon. We nemen hoe dan ook de tijd om

Bij vragen over een ziekenhuisopname: • stuur een mail via het contactformulier op de website • bel op 078 159 158 (zonaal tarief, elke werkdag van 9 tot 18 uur en op zaterdag van 9 tot 12 uur) • stuur een sms naar 8915 en start je boodschap met ‘HOSPI’ (elke werkdag van 9 tot 18 uur) • chat op www.cm.be/hospitalisatie

VOORZET De regie van onze zorg

Stefan Dewickere

Naar schatting een Belg op de twaalf heeft diabetes type II of zogenaamde ouderdomsdiabetes. Veel mensen weten echter niet dat ze aan de ziekte lijden. Nochtans is het belangrijk om de diagnose zo snel mogelijk te stellen. Zorgverleners die samenwerken om de ziekte op te sporen en patiënten te begeleiden, krijgen daarvoor voortaan extra middelen.

geld gaat namelijk niet naar een enkele beroepsgroep. Het is bestemd voor alle zorgverleners in de eerstelijn die samen voor een betere begeleiding van diabetespatiënten gaan. Voor patiënten die lijden aan een of meerdere chronische ziekten stopt het namelijk niet bij de diagnose door de arts. Wie lijdt aan diabetes moet soms ook een beroep doen op een kinesitherapeut, een thuisverpleegkundige, een diëtist, een apotheker of een podoloog. Als patiënt heb je er alle belang bij dat die verschillende zorgverleners zoveel mogelijk met elkaar afstemmen en dat je zelf de regie van je zorg in handen kunt houden.

8,75 miljoen euro. Zoveel geld hebben de ministers Kris Peeters en Maggie De Block vrijgemaakt om zorgtrajecten uit te tekenen voor patiënten die lijden aan ouderdomsdiabetes. Binnen het totale budget van de ziekteverzekering is het geen immens bedrag, maar het staat wel symbool voor een trendbreuk in onze gezondheidszorg. Een trendbreuk waarvan wij met de Werken met zorgtrajecten biedt die garanziekenfondsen sterk pleitbezorger zijn. Het tie. Het nieuwe model stelt de patiënt meer

dan ooit centraal. Het is zonder meer de richting die onze gezondheidszorg uit moet. Het is de richting waar wij als ziekenfonds de komende jaren volop willen voor gaan. We staan voor grote uitdagingen. De bevolking vergrijst. Het aantal chronisch zieken neemt toe. Steeds meer behandelingen vinden buiten het ziekenhuis plaats. Willen we onze gezondheidszorg wapenen voor de toekomst, dan moeten we over de grenzen van de beroepsgroepen kijken en bestaande structuren durven loslaten. De patiënt moet altijd op de eerste plaats staan. Het is meer dan ooit de taak van de ziekenfondsen om zijn belangen te verdedigen. Wie anders zal dat doen? Luc Van Gorp, Voorzitter CM

facebook.com/CMziekenfonds

Krijg je ingewikkelde dingen uitgelegd in een sms? ‘Als de uitleg te lang is voor een sms, dan stellen we voor om het antwoord te mailen of de mensen op te bellen op een geschikt moment. We vinden het belangrijk dat mensen zelf kunnen kiezen hoe ze hun informatie krijgen. Sommige mensen houden van telefoneren omdat ze meteen ex-

Wat als je graag een persoonlijk gesprek wil met een CM-medewerker? ‘Je kunt altijd terecht bij de CM-consulent, eventueel op afspraak. De CM-consulenten van jouw regio staan klaar om je verder te helpen. Of het nu per telefoon, mail, chat, sms of in levende lijve is, je krijgt bij CM altijd zo snel mogelijk een antwoord op je vragen. Daar kun je van op aan.’

twitter.com/CMziekenfonds

En als je nog vragen hebt? ‘Dan kun je contact opnemen met ons of een van de andere CM-medewerkers achter de schermen. Er zijn heel wat mogelijkheden: chat, sms, mail en telefoon. De mailberichten via het invulformulier proberen we binnen de twee dagen te beantwoorden, net als de sms’jes. Op de chat en aan de telefoon heb je ons aan de lijn, dus dan krijg je meteen een antwoord.’

te luisteren. Mensen moeten met hun verhaal bij ons terechtkunnen. We werken niet zomaar met dossiers, maar met mensen van vlees en bloed.’

¬ uw job, ons werk

DE VLOER

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Kaasmakerij Passendale

‘Soms moet ik drie keer van schoenen wisselen’ Tony Debacker (48), Regy Cardoen (54) en Frederick Geldof (30) zijn militant bij Kaasmakerij Passendale. Met samengeteld 71 jaar anciënniteit in het bedrijf en 42 jaar ervaring als militant, het ideale trio om het te hebben over hun sector en hun syndicaal engagement.

Tony: ‘Als bedrijf moet je dan wel innoveren, of je verliest je klanten. Dat betekent dat ook de werknemers mee moeten. We worden op tijd ingelicht door onze directie als er bijvoorbeeld nieuwe machines aangekocht worden. En de werknemers krijgen ook vorming.’ In jullie sector is hygiëne vast erg belangrijk? Tony: ‘We werken met een levend product. Tijdens het hele productieproces is er een risico op besmetting. Omwille van de voedselveiligheid moeten alle werknemers dus strenge voorschriften volgen. Zo is het bedrijf ingedeeld in verschillende zones waar je niet zomaar tussen kan wandelen. Je moet dan een scheidingsbank passeren waar je van kledij en schoeisel wisselt. Ik werk in de technische dienst en

De klanten vragen steeds nieuwe producten. Onze manier van verwerken verandert dus ook. Regy Cardoen

moet me dus vaak verplaatsen tussen de afdelingen. Soms moet ik wel drie keer van schoenen wisselen (lacht). Ook als militant moet je wat meer tijd voorzien als je alle personeelsleden eens wil bezoeken.’ Kaasmakerij Passendale maakt nu deel uit van de internationale Groep Savencia. Heeft dat gevolgen voor het personeel of voor jullie syndicaal werk? Frederick: ‘We hebben het geluk dat er binnen de groep maar twee vestigingen actief zijn in de halfharde kazen. Met concurren-

Tiny Bogaerts

Jullie werken al een hele tijd in de voedingsindustrie. Hebben jullie veel zien veranderen? Regy: ‘We merken vooral dat onze klanten steeds nieuwe producten vragen. Er komen nieuwe smaken bij en ook de manier van verwerken is veranderd. Vroeger werden hier bijvoorbeeld volledige bollen kaas verkocht. Versnijden en verpakken gebeurde bij de groothandel of bij de klant. Nu vertrekken hier kazen in alle maten en gewichten, in sneetjes en voorverpakt.’

uu‘Vroeger was er meer onrecht in het bedrijf’, zegt Regy Cardoen (links). Samen met Frederick Geldof (midden), Tony Debacker (rechts) en de andere militanten komt hij op voor de werknemers bij Kaasmakerij Passendale.

tie binnen de groep hebben we dus niet te maken. Eigenlijk is die overname een geluk geweest voor Passendale. De vorige eigenaar, Campina, mikte vooral op bulk producten, grote verpakkingen. Wij hebben een breed aanbod van gespecialiseerde producten. Dat sluit beter aan bij Savencia.’ Regy: ‘Ik zit in de Europese Ondernemingsraad van ons bedrijf. Daar zitten vertegenwoordigers van bedrijven en vestigingen uit 13 landen. Vroeger ging de aandacht daar vooral naar de financiële situatie van de groep. Nu bespreken we ook de solidariteit tussen de werknemers. We bekijken bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden in de verschillende landen.’ Hoe zijn jullie ertoe gekomen om militant te worden? Tony: ‘Ik werd militant nadat er in het bedrijf gestaakt werd om anciënniteitsverlof te krijgen. Een zusterbedrijf had dat ook, ik vond het rechtvaardig dat wij dat ook vroegen.’

We zijn fier op onze militantenkern. We weten wat we aan elkaar hebben. Tony Debacker

Frederick: ‘Tony is de schuldige (lacht). Hij had me erover aangesproken omdat hij wel iets in mij zag. En ik doe het ook graag. De collega’s appreciëren het dat er naar hen geluisterd wordt en dat we voor hen overleggen over loon- en arbeidsvoorwaarden.’

De overname is een geluk geweest. Frederick Geldof

Regy: Toen de ondernemingsraad in 1991 opgericht werd, was ik meteen kandidaat. Vroeger was er meer sociaal onrecht in het bedrijf. Er werden bij wijze van spreken twintig verschillende lonen uitbetaald voor dezelfde job. Daar wilde ik me tegen verzetten.’ Jullie zeggen dat jullie fier zijn op jullie militantenkern. Waarom is dat? Tony: ‘We hebben een sterke ploeg. We zijn in totaal met elf en weten goed wat we aan elkaar hebben. In de voorbije vier jaar konden we zo enkele mooie dingen realiseren voor het personeel. Sinds 1 januari ontvangen werknemers bijvoorbeeld maaltijdcheques van 8 euro. Voor oudere werknemers konden we drie extra dagen krijgen bovenop de wettelijke seniorendagen. En onze weekendploeg kan 2 verlofdagen opsplitsen in halve dagen, zodat ze in het weekend ook eens bij familiefeesten kunnen zijn.’

Regy Cardoen (54) Technisch magazijnier 30 jaar bij Kaasmakerij Passendale 25 jaar militant

Frederick Geldof (30) Affinage (waar de kaas rijpt) 11 jaar bij Kaasmakerij Passendale 8 jaar militant

Tony Debacker (48) Technische dienst 30 jaar bij Kaasmakerij Passendale 19 jaar militant

Frederick: ‘Wij kunnen dingen realiseren omdat we constructief samenwerken met de directie. Er is wederzijds respect en vertrouwen. Als we rond de tafel zitten, kunnen we echt met elkaar praten en wordt er ook naar ons geluisterd.’ Zijn jullie in mei opnieuw kandidaat voor ACV bij de sociale verkiezingen? In koor: ‘Natuurlijk. En dit keer gaan we voor alle zetels in de ondernemingsraad.’

Amélie Janssens

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

EXTRA BIJLA GE

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Uw job, ons werk

acv-online.be

uu‘Sta jij als één man voor je collega’s?’, met deze slogan en affiche zoekt het ACV kandidaten voor de sociale verkiezingen.

Waarom werknemers beter af zijn met het ACV Van 9 tot 22 mei 2016 zijn er sociale verkiezingen. Werknemers kiezen dan hun vertegenwoordigers voor de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).

eze verkiezingen zijn van groot belang. Want in bedrijven waar vakbonden aanwezig zijn, zijn werknemers beter af’, zegt Mathieu Verjans van ACV. ‘Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat in die bedrijven de jaarlonen gemiddeld 5 000 euro per jaar hoger liggen. Werknemers hebben er ook meer opleidingskansen en het aantal arbeidsongevallen en de ernst van de ongevallen ligt veel lager.’

Wat zijn sociale verkiezingen precies? ‘Sociale verkiezingen worden om de vier jaar georganiseerd. In bedrijven met meer dan 50 werknemers kunnen de werknemers hun afgevaardigden kiezen voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Zijn er meer dan 100 werknemers, dan kan er ook voor de on-

dernemingsraad (OR) gestemd worden. Het personeel wordt in verschillende categorieën onderverdeeld: arbeiders, be-

Dit is de basis van sociaal overleg. Hier worden problemen opgelost en processen vermeden. dienden, kaderleden en jongeren. Elke categorie heeft vanaf een bepaald aantal werknemers recht op een bepaald aantal mandaten in het CPBW en/of OR. Werknemers kunnen dus op een democratische manier via hun stem bepalen wie de eerstkomende vier jaar de werknemers vertegenwoordigt in het overleg met de werkgever.’

Waarom zijn die organen van belang voor werknemers? ‘We vinden het allemaal belangrijk om ons werk op een veilige manier te kunnen doen, tegen goede loon- en arbeidsvoorwaarden. Al deze aspecten worden behandeld en overlegd in de ondernemingsraad en het CPBW. De komende jaren zal werkbaar werk een belangrijk agendapunt zijn. Stress, burn-out, steeds meer mensen hebben er last van. In die overlegorganen kunnen we samen met de werkgevers aan oplossingen werken. Door sociaal overleg worden heel wat problemen opgelost en dus processen bij de arbeidsrechtbank vermeden.’ Waarom moeten werknemers voor ACV-afgevaardigden kiezen? ‘Onze afgevaardigden zijn positief ingestelde mensen die willen gaan voor overleg. Dat zit in ons DNA. Ze staan tussen de mensen en zorgen ervoor dat naar iedereen geluisterd wordt. Ze zijn er in het belang van alle werknemers. Onze militanten staan erg sterk. Dat komt omdat

ACV kiest om zoveel mogelijk in kernen te werken, teams van militanten elk met hun sterktes. Ze kunnen ook altijd terecht bij een secretaris en ze krijgen structurele vorming.’ Wie kan zich kandidaat stellen om verkozen te worden? ‘We zoeken positief ingestelde mensen die iets willen betekenen voor hun collega’s. De wet rond de sociale verkiezingen bepaalt daarnaast dat ze minimum 18 jaar en maximum 65 jaar moeten zijn en minstens zes maanden anciënniteit moeten hebben op het werk waar ze zich kandidaat willen stellen. Op onze website (zie onderaan, red.), vind je meer informatie. Maar wie interesse heeft en toch nog twijfelt, kan ook altijd een vertrouwelijk gesprek aanvragen via de kandidatenlijn 078150555.’

✔✔Meer weten over de sociale verkie-

zingen, Het ACV en je kandidatuur? Website: www.wordacvkandidaat.be Kandidatenlijn: 078/150.555

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

‘Samen kunnen we veel’ Ingrid Boydens (47) werkt als nachtverpleegkundige in het Psychiatrisch Ziekenhuis OnzeLieve-Vrouw in Brugge. Ze is bezig aan haar derde mandaat als werknemersafgevaardigde in het CPBW en de ondernemingsraad. In haar vrije tijd is ze een fervente triatlete.

meter van het ziekenhuis wonen, zijn er heel wat die de auto nemen. Die willen we op de fiets krijgen.’

Elk een taak ‘We hebben de taken verdeeld binnen de kern. Ik probeer de economische en financiële informatie in de vingers te krijgen en zorg voor de verslaggeving van de ondernemingsraad. Elk van ons heeft een taak en samen kunnen we veel. Ik volg nauwgezet de syndicale vorming. Om goed geïnformeerd te zijn, steek ik ook mijn licht

n ons ziekenhuis heerst een overlegcultuur’, vertelt Ingrid. ‘Het overleg verloopt sereen en met wederzijds respect. Bepaalde onderwerpen vragen een diepgaandere bespreking met meer inbreng vanuit diverse geledingen in het ziekenhuis. Dan wordt er een werkgroep met werknemersen werkgeversafgevaardigden opgericht die regelmatig verslag uitbrengt in de ondernemingsraad of het CPBW.’

Bij het onthaal van nieuwe werknemers krijgen we ook altijd de tijd om ons voor te stellen

‘Door de werknemersafvaardiging van bij de start via overleg te betrekken worden beslissingen veel meer gedragen door de basis. Mijn achtergrond als nachtverpleegkundige helpt om beslissingen ook af te toetsen bij die groep.’ ‘We hebben een goed geolied team van 10 werknemersafgevaardigden. We komen maandelijks samen op dezelfde dag als de ondernemingsraad en het CPBW. Een onderwerp dat ons sterk heeft bezig gehouden de voorbije jaren is het uurrooster van de mensen die nachtdienst hebben. De werknemers die de meeste uren deden en

Klaartje Meert

Beslissingen aftoetsen

uu‘Iedereen heeft zijn taak in onze kern’, zegt Ingrid Boydens. ‘Ik volg de economische en financiële situatie van ons bedrijf op en maak het verslag van de ondernemingsraad.’ dus al het zwaarst belast waren, kregen de meest flexibele uurrooster. Dat klopte niet. Via een enquête en overleg hebben we dat kunnen bijstellen.’

Meer werknemers op de fiets ‘We hebben ook de krijtlijnen uitgezet

voor de mobiele equipes. Vroeger was het altijd een heel gedoe als iemand uitviel op een dienst. Nu wordt die tijdelijk vervangen door iemand van de mobiele equipe. In de toekomst willen we ook graag inzetten op een betere mobiliteit. Van de werknemers die binnen een straal van zes kilo-

op in de gewestelijke en de nationale belangengroep van LBC (ACV-bediendencentrale, red.). We proberen zoveel mogelijk de werknemers te betrekken bij het overleg en de vakbondswerking. Soms doen we daarvoor ook een enquête. Bij het onthaal van nieuwe werknemers krijgen we ook altijd de tijd om ons voor te stellen.’ ‘Een goede kandidaat is iemand die goed kan luisteren, problemen kan analyseren, overleggen, durft spreken in groep, onder alle omstandigheden rustig blijft, het goed voor heeft met zowel de werknemers- als de werkgeverszijde. De beste manier om mensen te rekruteren is hen persoonlijk aanspreken. En de affiche doet hopelijk wonderen (lacht).’

‘Ik verkies altijd de dialoog om problemen op te lossen’

Werkkledij voor technici ‘Bij Cnim Belgium was ik vakbondsafgevaardigde. In 2012 stelde ik me dan ook kandidaat bij de sociale verkiezingen voor de ondernemingsraad bij Kone. Ik werd niet verkozen. Te weinig collega’s kenden me, omdat ik pas de overstap had gemaakt van Cnim Belgium. Toen ik vakbondsafgevaardigde was bij Cnim was het sociaal overleg niet evident. De directie was niet happig om informatie door te geven. Toch heb ik ook daar een en ander voor elkaar gekregen. Zo heb ik kunnen regelen dat de onderneming werkkledij voorzag voor de

technici, t-shirts en overalls.’

Toelage voor nachtwerk en maaltijdcheques ‘Onze nieuwe personeelsdirecteur bij Kone heeft in 2012 het initiatief genomen om elke maand een vergadering te beleggen met de vier ACV- en de vier ABVVdelegees. We discussiëren over onderwerpen die niet aan bod komen in het CPBW en de ondernemingsraad. We hebben bijvoorbeeld bekomen dat de roadmaps niet uitsluitend digitaal beschikbaar zijn en dat de werknemers een toelage en voordelen ontvangen als ze nachtwerk doen.

Er is ook een nieuwe functieclassificatie gekomen en in opvolging daarvan werd het loonbeleid herzien. We hebben ook een cao gesloten over maaltijdcheques.’ Klaartje Meert

Jean Ablam Eklou werkte als onderhoudstechnicus voor Cnim Belgium dat in 2010 werd overgenomen door Kone Belgium, een bedrijf gespecialiseerd in liften en roltrappen. Hij werkt in de afdeling waar de nieuwe roltrappen aan een kwaliteitscontrole worden onderworpen en verder afgewerkt.

Goed gevoel ‘Ik volgde via ACV een opleiding in communicatie en in het gebruik van sociale media. Die opleidingen komen me goed van pas in mijn vakbondswerk. Bij de sociale verkiezingen van 2016 stel ik me kandidaat voor de ondernemingsraad. Ik wil weten wat er omgaat in de onderneming, zinnige vragen stellen, kunnen wegen op beslissingen. Een kwaliteit van mij is dat ik goed kan luisteren. Ik verkies altijd de dialoog om problemen op te lossen. Het werk van een werknemersafgevaardigde is niet gemakkelijk, maar samen met de andere werknemersafgevaardigden en de secretaris van de beroepscentrale doen we er

uu‘Het geeft een goed gevoel als je merkt dat de werknemers vertrouwen in je hebben en als een blok achter je staan’, vertelt Jean Ablam Eklou. alles aan om zaken uit de brand te slepen voor onze collega’s. Het geeft een goed gevoel als je merkt dat de werknemers vertrouwen in je hebben en als één blok achter je staan. Dan kan je dingen in beweging brengen.’

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

EXTRA BIJLA GE

Klaartje Meert

Afgevaardigden aan het woord

uu‘De directie draait elke euro tien keer om. Maar we laten ons niet doen’, zegt Tony De Smedt.

‘Een goede kandidaat moet van aanpakken weten’ Tony De Smedt is al 12 jaar aan de slag als verzorgende bij Landelijke Thuiszorg. ‘Ik werk in het Mechelse en ga langs bij cliënten thuis. Ik ondersteun hen bij hun persoonlijke verzorging en help met huishoudelijke taken.’

ls man ben ik een witte raaf binnen het team van verzorgenden. Bij een eerste contact kijken cliënten soms raar op als er een man langskomt. Maar mensen hebben rap door dat het lukt. Voor hen maakt het niet uit, als ze maar goed geholpen worden. Ik heb een heel goede band met mijn cliënten.’

Actief in verenigingen ‘Ik ben al twee mandaten syndicaal actief. De voorbije vier jaar was ik plaatsvervanger op de lijst van de ondernemingsraad. Ik heb altijd op de barricaden gestaan voor mensen die het minder goed hebben of het minder goed kunnen uitleggen.’

Pas als je dingen in beweging brengt, ben je goed bezig. Tony De Smedt

Verspreid aan de slag ‘Vakbondswerk is bij ons niet evident omdat de meesten heel verspreid aan de slag zijn bij cliënten. Je ziet je collega’s enkel wanneer je samenkomt met het zorgteam. In de marge van het zorgteam kan ik wel syndicale informatie geven of zaken aftoetsen. Maar we kunnen geen aparte personeelsvergaderingen organiseren en dat vind ik wel spijtig.’ ‘Het is soms moeilijk om dingen van de grond te krijgen. De directie draait elke euro tien keer om. Er wordt waar mogelijk bespaard op de personeelskosten. Het aantal uren per cliënt is verminderd. Er is minder tijd voor zorgtaken. De poetsdienst werd afgebouwd, waardoor we vaak ook

moeten poetsen. We zijn er als verzorgenden echter niet om de grote kuis te doen. Dat is niet onze hoofdtaak. Dat kaarten we aan in de overlegorganen.’

‘Ik ben in mei voor de negende keer kandidaat voor ACV. Toen ik pas begon te werken, werden we niet onthaald. Ik liep zelfs verkeerd en vond mijn werkplaats niet. Nu hebben we een mooie onthaalprocedure uitgewerkt. Ik vind het belangrijk dat nieuwe collega’s zich welkom voelen.’ Geert Rosseel, delegee bij Lano nv

‘Ik wachtte om me kandidaat te stellen tot ik er voldoende tijd voor had. Toen mijn vier zonen wat ouder werden, ging ik ervoor. Nu maak ik graag tijd voor de telefoontjes en gesprekjes met de leden.’ Annick De Groote , delegee bij Familiehulp

Kilometervergoeding en werkkledij ‘Als zaken geld kosten, dan schuift de directie ze op de lange baan. Zo vraag ik al jaren dat de kilometervergoeding voor wie zijn verplaatsingen met de fiets doet wordt opgetrokken. Ook de vraag om werkkledij te vergoeden wordt afgewimpeld. We laten ons echter niet doen. Als de werkgever geen gehoor geeft aan onze vragen of zijn afspraken niet nakomt, dan brengen we die punten opnieuw op de volgende ondernemingsraad.’

‘Door een overname dreigen bepaalde jobs te verdwijnen of naar een andere locatie te verhuizen. Het is nu dus volop onderhandelen over een sociaal plan. Maar ons belangrijkste werk doen we op de vloer: luisteren naar de bezorgdheden van de mensen en hen informeren.’

Mensenkennis

Cinus Erminio, werkt op de dienst returns van Covidien-Medtronic

‘Een goede kandidaat is voor mij iemand die goed kan luisteren en kan overleggen aan tafel. Dus niet iemand die staat te roepen en te tieren. Ik vind dat je steeds moet proberen om eerst via overleg tot oplossingen te komen. Een goede kandidaat moet het niet alleen goed kunnen uitleggen, maar ook van aanpakken weten. Pas als je dingen in beweging brengt, ben je goed bezig. Ik doe het graag, je doet veel mensenkennis op en je leert met oversten overleggen. Bij de rekrutering voor de volgende sociale verkiezingen moeten we vooral ook jonge mensen zien aan te trekken. Belangrijk vind ik ook dat mensen die op de reservelijst staan bij de vakbondswerking worden betrokken. Als je op de eerste reserveplaatsen staat en niet regelmatig moet inspringen om in de overlegorganen te zetelen, dan verlies je op de duur voeling. En dat moeten we voorkomen.’

‘Ik ben nu voor de twee keer kandidaat voor ACV. Delegee zijn is voor mij een sociaal appèl. Daar bestaat geen aanuitknop voor. Het is een gevoel dat je constant met je meedraagt. Als afgevaardigde leerde ik al heel veel dankzij de contacten met mensen en de opleidingen.’ Ilse Henderyckx, delegee bij Cappelle Pigments

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

ACV beantwoordt je vragen Denk je erover om je kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen? Of ken je iemand die wil opkomen voor de collega’s? ACV beantwoordt al je vragen in een folder, brochure, op de website of via de telefoon. Een overzicht.

Kandidatenfolder De kandidatenfolder is een plooifolder met een heel beknopte uitleg over wie we zoeken als kandidaat, wat je daarvoor moet kunnen en waar je terecht kan voor meer uitleg. De kandidatenfolder werd gedrukt in het Nederlands, Frans en Duits. Daarnaast bestaat er een digitale versie (in het downloadcenter van acv-online.be) in het Engels, Roemeens, Pools, Portugees, Arabisch, Turks en Spaans.

Kandidatenbrochure Als je kandidaat wil worden, bezorgen we je de kandidatenbrochure. In de kandidatenbrochure krijg je een beknopte uitleg wat sociale verkiezingen zijn, wie kandidaat kan zijn, wat de bevoegdheden zijn van comités en ondernemingsraden, wat kandidaten kunnen verwachten van het ACV, wat we van ACV-kandidaten verwachten, wie we zoeken als kandidaat, wat je daarvoor moet kunnen en waar je terecht kan voor meer uitleg. De kandidatenbrochure bestaat in het Nederlands, Frans en Duits. De pdf vind je op www.wordacvkandidaat.be

ACV-websites sociale verkiezingen Informatie, campagnemateriaal, interviews, video’s… je vindt het allemaal online.

Sta jij als 1 man voor je collega’s? wordacvkandidaat.be Sociale verkiezingen

•

9 > 22 mei 2016

✔✔www.wordacvkandidaat.be

Naast de website voor de bestaande of nieuwe afgevaardigden, is er een website ontworpen voor geïnteresseerde kandidaten sociale verkiezingen: www.wordacvkandidaat.be. Wanneer je kandidaat wil worden, ga dan zeker op deze site een kijkje nemen. Je vindt er basisinformatie over sociale verkiezingen, over de opdrachten van een afgevaardigde, over de ondersteuning door het ACV. Daarnaast bevat deze website filmpjes met getuigenissen van afgevaardigden. En je kan op deze website ook een kleine test doen om je vakbondsgehalte in te schatten. Een aanrader!

✔✔www.acv-militanten.be (luik downloadcenter)

Als je erkend bent als kandidaat en via je organisatie bent doorgegeven als militant, dan kan je op de vergrendelde militantensite terecht. Alle informatie, de beeldvorming, tips en hulpmiddelen voor de sociale verkiezingen zal je naarmate de campagne vordert terugvinden op deze militantensite.

O-kandidatenbrochure-NL-6340.indd 1

Kandidatenlijn

078/150.555

Er is ook een kandidatenlijn: 078/150.555. Op dat infonummer kan iedere geïnteresseerde kandidaat terecht met vragen die betrekking hebben op sociale verkiezingen. En dit elke werkdag tussen 8 en 20u. Let wel: deze speciale kandidatenlijn is er in eerste instantie voor geïnteresseerde kandidaten die werken in een onderneming of instelling waar het ACV nog geen kandidaten heeft. Als er wel een ACVafgevaardigde is in het bedrijf, dan brengen we de beller met hem of haar in contact.

Wist je dat …

wordacvkandidaat.be Sociale verkiezingen

A4_SV2016_recrutement_arbeiders_NL.indd 1

•

9 > 22 mei 2016

V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - www.acv-online.be

… de sociale verkiezingen plaats-

Liggen je collega’s je na aan het hart?

21/08/15 14:51

7/10/15 16:28

vinden van 9 tot en met 22 mei 2016. … deze verkiezingen om de 4 jaar georganiseerd worden in ondernemingen en instellingen met minstens 50 werknemers. … er nationaal momenteel 10 126 ondernemingsdossiers geopend zijn , voor 6 560 Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk en 3 566 Ondernemingsraden. … 831 ondernemingen nog niets van zich lieten horen om sociale verkiezingen te organiseren en dus nog niet is kunnen starten. … het ACV niet alleen de meeste leden heeft (1 647 500). Ook bij de sociale verkiezingen is het ACV zowel in Vlaanderen als in Wal-

lonië en Brussel de grootste en belangrijkste vakbond met de meeste stemmen en meeste afgevaardigden. Voor geheel België behaalde het ACV in 2012 voor de ondernemingsraden 56,14 procent van de zetels (ABVV 34,31 procent, ACLVB 7,93procent). Voor de comités preventie is dat 59,01 procent (ABVV 33,64 procent, ACLVB 7,34 procent). Het ACV is ook de grootste vakbond zowel bij de arbeiders als bij de bedienden, bij de kaders en bij de jongeren. … het ACV in 2012 ook de meeste verkozenen had bij de vrouwen en het grootste aantal vrouwen binnen de totale groep (40,7 procent). … de helft van alle ACV-kandida-

ten jonger is dan 45 jaar.

… Het ACV in 2012 meer kandida-

ten indiende bij de sociale verkiezingen (60 728) dan alle politieke partijen samen bij de vorige gemeenteraadsverkiezingen. … de ACV-kandidaten massaal het vertrouwen krijgen van hun collega’s. Zo was 43,93procent van de ACV-kandidaten verkozen (voor het ABVV was dat 33,18 procent, voor het ACLVB 20,02 procent). … Ongeveer een derde van de kandidaten bij elke sociale verkiezingen nieuwe kandidaten zijn. Ook deze keer zal het ACV tussen 20 000 en 25 000 nieuwe kandidaten zoeken en voorstellen.

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Nervositeit stijgt: regering moet op zoek naar 8 miljard en inkomstenzijde tax shift onzeker

Budgettair probleem blijft

inkomsten te vinden voor de 8 miljard tegen 2019. En naar alle waarschijnlijkheid ook om de inkomstenzijde van de tax shift extra te stutten, omwille van tegenvallende opbrengsten van de kaaimantaks, de strijd tegen fiscale fraude en de speculatietaks.

Is de speculatietaks onwerkbaar en daarom aan aanpassing toe? Zal de kaaimantaks 500 miljoen euro opbrengen? Is 250 miljoen euro halen uit fiscale regularisatie een haalbare kaart? Sinds half december duiken meer en meer doemberichten op over de uitwerking van de tax shift. Grote twijfels steken de kop op. En op de koop toe lijkt iedereen het erover eens: tegen 2019 moet nog eens 8 miljard gevonden worden.

Belga

First things first, de tax shift. In de pers zetten politici, ook van de meerderheid, steeds vaker grotere vraagtekens bij de opbrengsten van de kaaimantaks. Of bij de haalbaarheid van de speculatietaks. Specialisten wijzen ook op de overdreven terugverdieneffecten en op de grote onduidelijkheid over wat precies wordt verstaan onder ‘redesign overheid’, een post die goed zou zijn voor 900 miljoen euro compensatie voor de lastenverlagingen. En de vraag blijft hoe de strijd tegen fiscale fraude 500 miljoen zal opbrengen. Welke acties gaat de regering daarvoor ondernemen? Kortom, veel waarnemers vrezen intussen dat de tax shift van de regering een gat in de begroting zal slaan.

Geld vinden

uuMinister van Financiën Johan Van Overtveldt (links) en premier Charles Michel (rechts). Om de begroting tegen 2019 in evenwicht te brengen, moet de regering tegen 2019 8 miljard euro vinden. De grote vraag: waar?

Tekort wegwerken tegen 2019 Maar daarnaast, en dat is de tweede aanleiding voor nervositeit in de Wetstraat, waarschuwen cijfers van het Planbureau en de Nationale Bank voor een extra miljardengat dat gevuld moet worden. Dat gat komt er omdat België tegen 2019 een begroting in evenwicht moet hebben, zoals afgesproken op Europees niveau. ‘Concreet gaat het om een tekort van 8 mil-

jard, van nu tot 2019’, zegt CD&V-parlementslid en voorzitter van de Commissie Financiën Eric Van Rompuy. Hij herhaalt dan ook de conclusie die hij eerder naar voor schoof: ‘Los van de vraagtekens in de tax shift zoals de kaaimantaks, redesign overheid, speculatietaks en dergelijke, blijft het budgettair probleem bestaan en blijft het erg groot.’ De regering heeft dan ook werk voor de boeg, minstens om extra

Dé grote vraag is dan: waar zal de regering dat geld halen? Extra besparen in de sociale zekerheid zal opnieuw de laagste inkomens treffen. Dan groeit ook de kritiek van de afgelopen maanden, want werkzoekenden, gepensioneerden en zieken zagen zonder compensatie al een heel pak levenskosten en taksen fors de hoogte ingaan. En voor de werknemers met een laag tot gemiddeld loon is het klein beetje netto erbij veel lager dan de vele hogere facturen, belastingen en taksen. Waar kan de regering dat geld dan wel zoeken? ‘Een bijdrage van vermogen is de grote missing link van de afgesproken tax shift’, geeft ook Eric Van Rompuy aan. ‘Minstens vanuit rechtvaardigheidsoogpunt is een bijdrage van de vermogens noodzakelijk’, klinkt het. Zo bekeken, ziet het ernaar uit dat het dossier rechtvaardige fiscaliteit, met bijdragen uit vermogen, de komende maanden weer op tafel komt. Jurgen D’Ours

FOCUS

www.twitter.com/Acvonline

www.facebook.com/het.acv

Nog besparen op gepensioneerden, zieken en werklozen? We zijn goed twee weken ver in 2016. En de toon van wat ons politiek de komende vijftig weken te wachten staat is al meteen gezet. Alvast Bart De Wever van de N-VA kwam tot een inzicht: de regering zit met een financieel probleem. En nog geen kleintje ook, zoals u in het artikel hierboven kan lezen. Het ACV waarschuwde hier al meteen na de tax shift beslissingen voor. De minister van Begroting, de voorzitter van de Kamer commissie financiën, het Rekenhof, het IMF, ... Ze kwamen daarna ook allemaal met deze analyse. De regering heeft zijn financiële verhaaltje vol lucht gepompt. En vroeg of laat knapt die ballon. De oplossing voor dit probleem is voor De Wever heel simpel: nog meer besparen in de sociale zekerheid. Toen hij in het debatprogramma De Zevende Dag geconfronteerd werd met de vraag of hij dan nog meer zou besparen op gepensioneerden, zieken of werklozen wou hij echter niet antwoorden. Nog een bijkomende besparingsronde op kap van deze mensen, die de voorbije jaren al zwaar hebben moeten inleveren, dat valt natuurlijk niet goed. Het is geen toeval dat alsmaar meer mensen moeten aankloppen bij het OCMW. Of de huur niet meer kunnen betalen en uit hun huis worden gezet. De Wever kwam dan ook niet verder dan dat er op de administratievergoeding van vakbonden moet bespaard worden. Niet alleen gebruikte hij daarvoor fou-

te cijfers als uitgangspunt, iedereen weet ondertussen ook dat vakbonden het goedkoopst werken. Waar het De Wever, en bij uitbreiding de andere liberalen in de regering natuurlijk echt over gaat, is eerst de vakbond breken. Om daarna ongehinderd het mes te kunnen zetten in pensioenen en sociale uitkeringen. En uiteraard ook in de lonen en de rechten van werknemers. Maar het kan ook anders. In het regeerakkoord staat dat de werkgevers voortaan bij ziekte twee maanden het loon moeten doorbetalen. Vier dagen na het bekend maken van het regeerakkoord werd deze maatregel al uitgesteld en vervolgens helemaal afgevoerd. Wel, vis dit deel van het regeerakkoord weer op. Dat kan geen probleem zijn, want

het stond er al in. Dit betekent een jaarlijkse besparing van 354 miljoen binnen de sociale zekerheid. Maar dan niet op de zieken zelf. En, tweede vlieg in dezelfde klap, het zal werkgevers aansporen veel meer in te zetten op werkbaar werk. Nog zo eentje: in het regeerakkoord staat ook dat er deze regering werk zou maken van rechtvaardige fiscaliteit (het woord tax shift durf ik niet goed meer gebruiken, nadat het door de regering zo vreselijk mismeesterd is). Wel, vraag eindelijk een eerlijke bijdrage aan grote vermogens en multinationals. Begin al -op uitdrukkelijke vraag van de Europese Commissie- met de 700 miljoen onterechte fiscale korting terug te vragen van de multinationals. Ongeveer evenveel als wat de regering nog wil besparen in de gezondheidszorgen. “Denken, durven, doen”, het is nog niet te laat. Marc Leemans voorzitter ACV

De regering heeft zijn financiële verhaaltje vol lucht gepompt. En vroeg of laat knapt die ballon.

¬ uw job, ons werk

bondig

vak

ACV-enquête over outplacement Wie ontslagen wordt, heeft in bepaalde gevallen recht op outplacement, een begeleidingstraject naar nieuw werk. ACV lanceert een enquête om zo de kwaliteit van de outplacementbureaus in kaart te brengen. Sinds het eenheidsstatuut van arbeiders en bedienden zijn er twee regelingen voor outplacement. Werknemers met minstens dertig weken opzeg hebben er ongeacht hun leeftijd recht op. Voor werknemers met minder dan dertig weken opzeg, geldt een minimumleeftijd van 45 jaar. Sinds 1 januari 2016 is de wetgeving rond outplacement aangepast. Bij ontslagen werknemers met een opzeg van meer dan 30 weken, wordt automatisch vier weken van hun opzegvergoeding afgetrokken. Dit geld wordt gebruikt om hun outplacement te betalen. ACV wil haar leden graag de weg wijzen naar kwalitatieve bureaus. Met meer kans op een goede outplacement en meteen ook sterkere kansen op de arbeidsmarkt. Daarom verzamelt ACV via een enquête informatie over outplacementbureaus. Wie al een outplacementtraject volgde, kan zijn ervaringen kwijt via de verwijzer op www.acv-online.be . Nadien worden de resultaten blijvend raadpleegbaar op de website.

Verplichte opleiding voor chauffeurs +3,5 ton Om hun rijbewijs te kunnen houden, moeten chauffeurs die een voertuig van meer dan 3,5 ton besturen tegen september 2016 een opleiding volgen. De grote transportbedrijven maken dit in orde voor hun chauffeurs. In ondernemingen buiten de transportsector die eigen vervoer organiseren, gebeurt dit minder vlot. Wie de verplichte opleiding ‘vakbekwaamheid chauffeurs’ niet volgt, dreigt zijn rijbewijs te verliezen. Dat geldt voor alle chauffeurs die een voertuig van meer dan 3,5 ton besturen. Dus ook bij kleine zelfstandigen en kmo’s. ‘De chauffeurs van grote transportbedrijven worden via hun werkgever ingeschreven’, zegt Jan Sannen van ACV-Transcom. ‘Maar chauffeurs uit de andere sectoren vinden hun weg veel moeilijker naar de cursussen. Vaak zijn de kleine en middelgrote bedrijven niet op de hoogte van deze regel. Er is ook geen informatiecampagne die hen daarop wijst. Daarom roepen wij de chauffeurs op om zelf informatie te vragen aan hun werkgever. Als ze daarbij problemen ondervinden, kunnen ze altijd bij ACV terecht. Er staat voor hen veel op het spel, want wie de cursus niet gevolgd heeft, mag vanaf 10 september 2016 de baan niet meer op’, besluit Jan Sannen.

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

DUO for a JOB koppelt senioren aan nieuwkomers in zoektocht naar een job

Samen op zoek naar werk

Nieuwkomers in België vinden vaak moeilijk een job. En (brug) gepensioneerden willen zich nog graag nuttig maken. Een ideale combinatie vonden een aantal onder hen bij de vzw DUO for a JOB. Zij koppelen jongeren met een migratie-achtergrond aan senioren die hen helpen in hun zoektocht naar werk.

ongeren hebben het sowieso al moeilijk om een job te vinden, komt daar nog een migratie-achtergrond bij dan duiken er vaak extra problemen op zoals discriminatie bij de aanwervingen, een beperkt netwerk, diploma’s die niet erkend worden of een slechte kennis van onze arbeidsmarkt. Daarom koppelt de vzw DUO for a JOB (brug)gepensioneerden die graag actief willen blijven aan een jonge werkzoekende met een migratie-achtergrond van buiten de Europese Unie voor een mentorschap van zes maanden. François Raison is één van de mentors. Hij werkte eerder 35 jaar op de personeelsafdeling van een multinational. ‘Wat ik merk, is dat die jongeren een gebrek aan zelfvertrouwen hebben. Ze hebben vaak hun familie achtergelaten en komen in een totaal andere cultuur terecht. Naast het zoeken van werk is het ook een van onze taken om dat zelfvertrouwen weer op te krikken. Ze leggen vaak een hele weg af. Voor ons, mensen die uit een rijk land komen, is het een boeiende ervaring om dat mee te beleven.’

Voorgeschiedenis Françoise Forton is ook mentor, zij was vroeger sociaal assistente en is nu met brugpensioen. ‘Ieder mentorschap is anders’, vertelt ze. ‘Iedere jongere waar we mee werken heeft zijn eigen voorgeschiedenis. We spreken een keer per week af. Daarbij beginnen we niet noodzakelijk meteen met de focus op een job. Het is ook belangrijk om hen eerst goed te leren kennen. Het is aangenaam om de ervaring die wij in ons leven opbouwden te delen en

uuDe vzw DUO for a JOB koppelt mentoren zoals François en Françoise aan jonge werkzoekenden met een

Het is aangenaam om de ervaring die wij in ons leven opbouwden te delen en hen op verschillende vlakken te helpen. Mentor Françoise Forton

hen op verschillende vlakken te helpen. Je bouwt samen iets op. Na zes maanden houden wij dikwijls nog contact.’ De instroom van de jonge werkzoekenden bij DUO for a JOB gebeurt meestal via Actiris, zeg maar de Brusselse tegenhanger van de VDAB en het Brussels Onthaal-

bureau voor Nieuwkomers (BON). Eén van die nieuwkomers is de Syrische Ayman Zidan die twee jaar geleden in ons land toekwam. Hij heeft al een maand een mentor. ‘In Syrië studeerde ik vier jaar voor vertaler Arabisch-Engels en daar zou ik graag iets mee doen. Maar ik ben nu ook Franse les aan het volgen. De taal is op dit moment misschien wel het grootste probleem. En dat ik de bedrijven hier nog niet ken. Het is een puzzel die ik moet leggen. Samen met mijn mentor werk ik daarom rond vaardigheden en het verbeteren van mijn cv. Ik apprecieer dat de mentoren hier zoveel begrip opbrengen. Het voelt een beetje aan als een vader of een moeder.’

Goede cijfers DUO for a JOB is al iets meer dan drie jaar

Militanten brengen hulpgoederen naar vluchtelingen In het vluchtelingenkamp in GrandeSynthe bij Duinkerke verblijven naar schatting 2 500 mannen, vrouwen en kinderen in heel moeilijke omstandigheden. ‘Ze leven in tenten, tussen het vuilnis en in de modder’, zegt Pia Stalpaert van ACV Voeding en Diensten. Eind december brachten werknemers en militanten van ACV Voeding en Diensten kledij en voeding naar het kamp. ‘Ondergoed, warme jassen, babyvoeding, rijst en voedsel in blik. Onze militanten en werknemers verzamelden drie bestelwagens vol materiaal’, vertelt Pia Stalpaert. ‘We vonden het onze plicht om ondersteuning te bieden aan mensen die in moeilijkheden verkeren.’

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Onterechte aanval op vakbond als uitbetalingsinstelling

‘Niemand kan dienstverlening bieden aan onze prijs’ N-VA-voorzitter Bart De Wever wil geld besparen bij vakbonden en mutualiteiten als uitbetalingsinstellingen. ‘Een zoveelste ongefundeerde aanval op het middenveld ’, zegt ACV.

migratie-achtergrond zoals Ayman. bezig en kan goede cijfers voorleggen, zegt coördinator Frédéric Simonart. ‘45 procent van onze jongeren hebben na zes maanden een job gevonden. Dat is het dubbele van het aantal jongeren met een migratie-achtergrond dat een job vindt zonder begeleiding. Na twaalf maanden is dat zestig procent. Vergelijken we dat eens met de Belgische jongeren dan zit je daar na twaalf maanden aan 55 procent. ‘ Voorlopig richt DUO for a JOB zijn werking vooral op Brussel, maar binnenkort wil het ook uitbreiden naar Vlaanderen en Wallonië. Wie geïnteresseerd is om zelf mentor te worden, kan terecht op www.duoforajob.be. Hilde Van Malderen

Meer dan alleen uitbetalen ‘Werkloosheidsdossiers zijn heel complexe dossiers. Het gaat om veel meer dan uitbetalen’, gaat Koen Meesters verder. ‘Als mensen hun werk verliezen, is het belangrijk dat ze in hun directe omgeving terecht kunnen om het dossier in alle vertrouwen op te stellen. Dankzij vakbonden kunnen ze dit op het werk of in een vakbondskantoor in de buurt. Onze dienstverleners begeleiden hen in dit traject, dat niet altijd eenvoudig is omwille van de vele documenten die nodig zijn. Bovendien helpen de vakbonden als er in het dossier problemen opduiken. Vaak moeten onze dienstverleners bijvoorbeeld tot drie keer toe bij de werkgever aandringen om de juiste documenten te bezorgen. Als het dossier volledig is, legt de vakbond het voor aan de RVA. Pas als die het goedkeurt, kan de vakbond een uitbetaling doen.’

ACV geeft raad.

Ik ben werkzoekend, wie volgt mijn zoektocht naar werk op? Door een overdracht van bevoegdheden, voert VDAB vanaf 1 januari 2016 de controle en sanctionering van werkzoekenden uit. Tot voor kort gebeurde dit door RVA. Dit betekent dat VDAB op geregelde tijdstippen de inspanningen zal opvolgen. Indien VDAB merkt dat de werkzoekende zelf al actief zoekt naar werk, nodigt VDAB niet meteen uit voor een gesprek. De werkzoekende kan op elk moment zelf een gesprek met een bemiddelaar vragen om hulp te krijgen in zijn/haar zoektocht naar werk. Indien de VDAB onvoldoende zicht heeft op de inspanningen die een werkzoekende doet om werk te zoeken, zal VDAB de werkzoekende uitnodigen voor een opvolggesprek. Dit kan uitmonden in een afsprakenblad met concrete opdrachten die de werkzoekende dient uit te voeren. Komt men de gemaakte afspraken niet na,

dan kan dat gevolgen hebben voor de uitkeringen of beroepsinschakelingstijd. De VDAB bemiddelaar maakt dan het dossier met de vaststellingen over aan de VDABControledienst die een onderzoek moet uitvoeren en moeten beslissen of er een sanctie volgt. Tijdens dat onderzoek kan de werkzoekende zijn/haar versie van de feiten geven en zich hierin laten bijstaan door een ACV-afgevaardigde. Meer info in je plaatselijke dienstencentrum. Zie ook op www.acv-online.be. Over de verschillende vormen van beschikbaarheid lees je binnenkort ook meer in Visie.

Jan Agten

Christine Laureys

akbonden en mutualiteiten betalen in opdracht van de overheid werkloosheidsvergoedingen en ziekte-uitkeringen uit. De vakbond krijgt daarvoor een administratievergoeding per behandeld dossier. ‘Door de regering Di Rupo werd op die vergoeding sterk bespaard’, zegt Koen Meesters van ACV. ‘De 16,24 euro die het ACV per dossier ontvangt, dekt zelfs de kosten niet meer. Elk dossier kost in werkelijkheid 20,54 euro. Dat de vakbonden geld verdienen aan het uitbetalen van werkloosheidsvergoedingen is dan ook onzin.’

uu‘Onze dienstverleners moeten soms tot drie keer toe documenten opvragen bij de werkgever’, zegt Koen Meesters

Vakbonden werken goedkoper. ‘Vakbonden werken ook veel goedkoper dan de Hulpkas voor werkloosheidsuitke-

Werkloosheidsdossiers zijn heel complexe dossiers. Het gaat om veel meer dan uitbetalen.

ringen, de overheidsinstelling waar werklozen terecht kunnen’, vervolgt Koen Meesters. ‘De Hulpkas krijgt 29,81 euro per dossier. Het lijkt ons daarnaast geen gezonde situatie dat de overheid een vierdubbele rol zou opnemen door zowel de werkloosheidsreglementering op te stellen, de uitkeringen uit te betalen, de dienstverlening voor werklozen te organiseren als de werklozen te controleren op hun zoektocht naar werk.’

Koen Meesters, ACV

Geen discriminatie bij nieuwe criteria zware beroepen De sociale partners overleggen over de criteria die gebruikt zullen worden om de lijst met zware beroepen op te stellen. De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen wil dat meer rekening gehouden wordt met verzwarende factoren in jobs die vooral door vrouwen uitgevoerd worden. Personen die een zwaar beroep uitoefenen, kunnen meestal vroeger met pensioen gaan. In het kader van de pensioen hervorming is ook de lijst van zware beroepen aan herziening toe. Die lijst wordt opgesteld aan de hand van een aantal criteria of zwaartefactoren (zoals gezondheidsrisico, mentale of fysieke werkbelasting) .

Werkomstandigheden onderzoeken De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen vraagt de regering om een enquête uit te voeren in de vervrouwelijkte sectoren om de werkomstandigheden te onderzoeken. Met die input moet rekening gehouden worden als de sociale partners de criteria bepalen voor de zware beroepen. ‘Dan is de kans op discriminatie kleiner’, verduidelijkt Karen Eloot van ACV.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

‘Geef werknemers meer inspraak in woon-werkverkeer’ Drie kwart van de verplaatsingen voor woon-werkverkeer in Vlaanderen gebeurt met de auto. En dat terwijl de wegen dichtslibben en het milieu de uitstoot nog moeilijk kan slikken. Het ACV wil een meer duurzaam woonwerkverkeer.

n Vlaanderen leggen we gemiddeld 46,21 kilometer af voor één woon-werkverplaatsing. Dat komt op een totaal van 245 miljoen kilometer per dag. 75 procent daarvan gebeurt met de wagen als hoofdvervoermiddel. Daarbij zitten zowel bedrijfswagens als eigen wagens. Werknemers worden geconfronteerd met steeds langere reistijden van en naar het werk. Ruimtelijke wanorde, bedrijfswagengebruik, autoafhankelijkheid en dure woningprijzen hebben onder meer een invloed op de reistijden.

Hefboom voor werkbaar werk Het ACV wil een meer duurzaam woonwerkverkeer. Dat komt niet alleen het milieu, de arbeidsorganisatie in bedrijven en de maatschappij ten goede. Ook medewerkers varen er wel bij. ‘Het is een belangrijke hefboom voor werkbaar werk en een aangename werkomgeving’, zegt Koen Repriels van ACV. ‘Maar om in het sociaal overleg draagvlak te vinden rond nieuwe instrumenten zoals het mobiliteitsbudget en afspraken te maken, is een grondige hervorming van het mobiliteitsbeleid nodig.’

Mobiliteitsbeleid subsidieert files ‘Het sociaal en fiscaal statuut van de bedrijfswagens en de tankkaarten zijn aantrekkelijk voor werkgevers en werknemers’, zegt Koen Repriels. ‘Werkgevers gebruiken de bedrijfswagen als een vervanging voor een deel van het loon waarop ze minder belastingen moeten betalen. Ook voor werknemers is het voordeliger om met een bedrijfswagen te rijden dan met

uu‘De overheid moet zorgen voor degelijk aanbod van betaalbaar openbaar vervoer’, zegt Koen Repriels van ACV. een eigen wagen. Eigenlijk zijn het salariswagens. Niet het bezit van een bedrijfswagen maar het gebruik voor privé- en woonwerkverplaatsingen tijdens de spits zorgt voor heel wat vervoersproblemen. Slechts vijf procent van de werknemers met een bedrijfswagen gebruikt het openbaar vervoer. Internationale organisaties bekritiseren de grote maatschappelijke en economische kost van dit systeem. Zo raamt de OESO deze kost op twee procent van het Bruto Nationaal Product.’

Onrechtvaardig systeem ‘Er schuilen onrechtvaardigheden in het huidige beleid over woon-werkverkeer’, gaat Koen Repriels verder. ‘Want het zijn vooral de werknemers in de hogere loonklassen die een salariswagen hebben. Veel werknemers uit de lagere loonklassen zijn

ook afhankelijk van de wagen om hun job uit te oefenen, zoals Greet (zie kader, red.), maar moeten die verplaatsingen met hun eigen wagen doen. Ze krijgen daarvoor wel een vergoeding, maar die dekt lang niet alle kosten. Voor hen is die wagen een grote hap uit het inkomen.’

Werknemer betaalt duurder openbaar vervoer ‘Een ander voorbeeld. Er zijn verschillen tussen werknemers die de trein nemen voor het woon-werkverkeer. Soms neemt de werkgever alle kosten voor zijn rekening, via de derde-betalersregeling. Is dat niet het geval, dan betaalt de werkgever een tussenkomst voor het woon-werkverkeer met de trein. Die tussenkomst is geplafonneerd. Als de tarieven stijgen, is het dus de werknemer die ervoor opdraait. Zo

‘kwartier de tijd voor verplaatsing’ Greet Dams is verzorgende bij Familiehulp en gaat bij cliënten aan huis om hen te verzorgen. ‘In de stad kan je de verplaatsingen tussen de cliënten met de fiets doen, maar op het platteland lukt dat niet. Wij hebben onze wagen nodig’, zegt ze.

tijd mee. Omdat we geen riziv-nummer hebben, kunnen we geen parkeerkaart krijgen.’

Nood aan hervorming ‘Het openbaar vervoer is zeker geen optie’, gaat ze verder. ‘Wij hebben een kwartier de tijd voor onze verplaatsing naar de volgende cliënt. Er is onvoldoende tijd om dan een bus of tram te nemen.’

Betaald parkeren ‘Voor onze job hebben we dus een auto nodig. Bovendien vragen onze cli-

ënten ons vaak om met hen naar de dokter te rijden of boodschappen te doen. Soms zorgt dat voor problemen, zeker in buurten waar er betaald parkeren is. We zoeken dan een plaats waar je niet moet betalen, maar die liggen verder van onze cliënten. Als die mensen minder mobiel zijn, gaan we dus eerst de auto weer ophalen om ze op te pikken. Daar verliezen we dus

‘Onze werkgever komt tussen in de vervoerskosten en we krijgen een extra vergoeding als we met cliënten boodschappen doen of naar de dokter gaan’, vertelt Greet. ‘Toch denk ik dat het systeem aan hervorming toe is, want we betalen nog een deel zelf.’ (AM)

is de bijdrage van deze werknemers gestegen van 25 procent in 2009 naar 30 procent nu. De NMBS vraagt nu meer tariefvrijheid. Ze wil de prijzen in de spits verhogen. De werknemersbijdrage zal verder stijgen en de werknemers zijn er de dupe van.’

Volwaardig statuut voor mobiliteitsbudget Redenen genoeg om het beleid rond woonwerkverkeer en de woon-werkfiscaliteit grondig te herdenken, vindt ACV. ‘Keuzevrijheid en meer autonomie voor de werknemers is voor ons het uitgangspunt’, stelt Koen Repriels. ‘Nu beslist de werkgever nog vaak over de vervoerswijze boven de hoofden van werknemers. Werknemers moeten meer inspraak krijgen en dat kan door hen een sociaal overlegd mobiliteitsbudget toe te kennen. Dat moet een volwaardig fiscaal en sociaal statuut krijgen, zodat het de concurrentie kan aangaan met de bedrijfswagen. Via het systeem van het mobiliteitsbudget krijgen werknemers maandelijks een budget waarmee ze zelf hun woon-werkverkeer kunnen beheren. De bedrijfswagen kan een onderdeel blijven van dit budget. Maar als de overheid zorgt voor een degelijk aanbod van betaalbaar openbaar vervoer, kunnen duurzame vervoerswijzen zoals fiets, openbaar vervoer beter met elkaar verweven worden. En kan het een alternatief zijn voor het bedrijfswagengebruik in de spits’, besluit Koen Repriels. Amélie Janssens

✔✔ACV en beweging.net organiseren

op 5 maart 2016 een studiedag ‘Hoe leven en werken zonder file?’. Meer info: www.beweging.net.

gewikt en gewogen ¬

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

ZEGT

Student Ruben Herremans trok op overlevingstocht door Amerika

‘Mijn ogen zijn op maatschappelijk vlak open gegaan’ Ruben Herremans (22), een jonge student uit Halle, is wat je noemt een avonturier. In 2015 trok hij de oceaan over om in zijn eentje de Pacific Crest Trail te volgen, een route van 4.286 kilometer tussen Mexico en Canada. Een moeilijke tocht die hem deed inzien hoe kwetsbaar de mens is. Hier lees je zijn bijzonder reisverhaal.

Christine Laureys

k haal er veel voldoening uit om uitdagingen aan te gaan op sportief gebied en de laatste jaren is daar ook een mentaal aspect aan gekoppeld. Ik ben 150 dagen alleen van Mexico door Amerika naar Canada getrokken. De bedoeling was te voet, maar door tijdsgebrek heb ik een fiets gekocht voor de laatste paar honderd kilometer. In het verleden had ik nog al avontuurlijke reizen gedaan, maar nu ik er alleen voor stond, met al die risico’s, gaf dat wel een nieuwe dimensie. Ook al omdat ik heel erg vertrouwde op mijn geloof, waar ik veel mee bezig ben. Zo had ik een Bijbel mee, omdat ik die daar volledig wilde uitlezen. Ik legde mijn reis een beetje in Gods handen, dus ook op dat vlak, is die tocht wel belangrijk geweest.’

uuRuben Herremans koos er bewust voor een tijdje als dakloze te leven.

Op het einde was ik aan het leven als een dakloze en verlangde ik echt naar huis.

Diabetes ‘Pas op, het was niet altijd even plezant hoor. Wat het extra moeilijk maakte, was dat ik diabetes heb. Je mag geen medicijnen naar Amerika versturen, dus moest ik mijn hele voorraad insuline mee hebben. Maar eigenlijk moet je dat op constante temperatuur houden. In de woestijn of op een besneeuwde bergtop was dat nogal moeilijk. Een deel van mijn insulinepompje is ook eens gestolen of per ongeluk weggegooid, toen ik lag te slapen. Op dat moment zat ik in een klein dorpje en moest

ik dus dringend een ziekenhuis zoeken. Daar raakte ik pas net op tijd, want ik was echt ziek.’ ‘Ik ben ook eens uitgeschoven op de top van een berg. Er was een stuk vlees uit mijn scheenbeen tot op het bot en die wonde was enorm aan het bloeden. Gelukkig

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Bert D’Hondt Hoe zou het nog zijn met ... de sociale correcties? #stroomfactuur #armoede

Mathias Bienstman Als je alle #bedrijfswagens in België op een snelweg met drie rijstroken plaatst, 10 meter tussen de wagens, vorm je een file van 5500 km

Ben Beckers Als mijn auto zo vaak in panne lag als de Belgische kerncentrales, dan deed ik hem weg. #KernGeenergie #Kernuitstap

kwam ik een opzichter tegen. Ze hebben me laten evacueren met een helikopter, waarna ik met een ambulance naar het ziekenhuis moest. Ik heb daar dus de kwetsbaarheid van mezelf leren kennen. Die scan van mijn voet en het dichtnaaien van de wonde kostte 1.800 euro, meteen te betalen. De ziekenwagen kostte nog eens 2.000 euro. Was ik een doorsnee Amerikaan zonder ziekteverzekering, dan zou me dat daar twee maand loon kosten. En dat door gewoon eens uit te glijden.’

Armoede ‘Verder heb ik er ook ervaren wat armoede

beelding

UIT

betekent. Na dat bezoekje aan het ziekenhuis had ik geen geld meer waardoor ik besloot te gaan bedelen. Mijn ouders wilden mij het geld wel lenen, maar ik koos bewust om te leven als dakloze. Ik ben al veel gewoon, maar dat was veel moeilijker dan ik me had voorgesteld. Ik heb toen echt aan daklozen gevraagd hoe zij dat deden. Dat was leerrijk. Ik ben ook eens in een slaapzaal met daklozen blijven overnachten. Er waren geen deuren aan de toiletten, anders zouden mensen zich daar misschien opsluiten om drugs te gebruiken. Dat is constant vernederend. De mate waarin je de armoede daar opmerkt, is veel extremer dan bij ons. Overdag wordt dat gecamoufleerd, maar ’s avonds zie je ze wel meer met winkelkarretjes waar heel hun hebben en houden inzit. Ik vond het al zot van mezelf dat ik een nacht op straat sliep of in de rij stond voor een gratis maaltijd , maar die mensen zitten iedere dag in die situatie.’ “Op het einde was ik aan het leven als een dakloze en verlangde ik echt naar huis. Het niet hebben van een hotelkamer of jeugdherberg zorgt er ook voor dat je niet kan douchen. Dat is maar een detail, maar na een tijdje was mijn haar ook vettig. Soms zag ik in het toilet van een supermarkt een dakloze zijn haar wassen in de lavabo. Uiteindelijk deed ik dat ook, omdat ik geen andere optie had.’ ‘Een ander voorbeeld is studeren. Ik heb in Amerika met studenten gepraat en die moeten bijna allemaal een lening aangaan van tienduizenden euro’s om hun studies te kunnen betalen. Veel jongeren die al aan het werken zijn, betalen vaak nog jaren die studies af. Dat is een heel ander systeem. Mijn ogen zijn daar op maatschappelijk vlak open gegaan. Ik besefte dat ik gewoon blij mag zijn met de situatie waarin we hier in België zitten.’ Hilde Van Malderen

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

LIMBURG NEVEN-

PROVINCIE ONDERSTEUNT LIMBURGS PLATFORM VLUCHTELINGEN

EFFECT

SAMEN EEN HUIS ZOEKEN, EEN THUIS MAKEN

Straffe speechen Met de start van het nieuwe jaar regent het de ene straffe Nieuwjaarsspeech na de andere. Merkwaardig was de oproep van de prille Vlaams Voka-voorzitter Paul Kumpen aan de werkgevers om projecten te lanceren voor vluchtelingen. ‘Het is aan ons om ook aan die mensen een toekomst te geven. En dat kunnen we alleen maar doen door hun een job te geven en hen te integreren op de arbeidsmarkt.’ Ook loofde hij de verschillende regeringen die er al voor zorgden dat vluchtelingen nu al sneller aan het werk kunnen en extra budgetten vrijmaakten voor inburgering en taalonderricht. In Limburg zijn we al wat gewoon van voorzitter Kumpen, maar deze keer -vreemd genoeg- werd ik niet overvallen door een aha-moment. Want waar had ik dit nog gehoord? Precies, in de zomer deed minister Muyters ook al een passionele oproep aan zijn ondernemers om zoveel mogelijk asielzoekers via een arbeidsplaats te helpen integreren. Hetzelfde uit de monden van vorig Voka-voorzitter Delbaere en UNIZO bij de start van het nieuwe socio-economische jaar in september 2015, terwijl VBO een taskforce samenstelde. Voka opperde toen ook al om bereidwillige bedrijven de juiste tools mee te geven om bijvoorbeeld zelf taalopleidingen te organiseren. Muziek in de oren is dat. Graag herinner ik al deze topmannen er even aan dat die tools al jaren bestaan, onder andere in de vorm van een IBOTaal. Werkgevers moeten tijdens zo’n Individuele Beroepsopleiding zelfs geen loon betalen, enkel een productiviteitspremie in ruil voor enkele taallessen tijdens de werkuren. Maar indertijd was zelfs dat er precies te veel aan, want het aantal IBOT-cursisten is tot vandaag bedroevend laag gebleven, om niet te zegen nihil. Een ander instrument zijn de gesubsidieerde diversiteitsplannen die ondernemingen ondersteunen bij een diversiteitsbeleid op hun werkvloer. Zo zijn er de afgelopen 14 jaar bijna 9.000 afgesloten. Deze ondernemingen hebben de juiste tools dus al in huis. De tools zijn er, de wil nu blijkbaar ook. Applaus alom. Waarom nog langer wachten om allochtone werkzoekenden, vluchtelingen en nieuwkomers aan te werven? We can do this!

Carien Neven, secretaris beweging.net Limburg

Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70 limburg@beweging.net - limburg.beweging.net

Honderden Limburgers helpen vluchtelingen in opvangcentra, bij OCMW’s, in scholen, in hun eigen buurt en ook via de ‘Gastvrij-comités’ zoals Gastvrij Tongeren, Gastvrij Diepenbeek. Die zijn verenigd in het Limburgs Platform Vluchtelingen. “Zij doen schitterend werk, vanaf het eerste onthaal van vluchtelingen tot het zoeken van een huis. De provincie gaat hen steunen, via het project ‘Housing First voor Vluchtelingen’, zegt gedeputeerde Frank Smeets.

Begin maar Vluchtelingen die hier arriveren hebben een heel moeilijke periode achter de rug. Ze komen uit een oorlogssituatie, hebben vaak familie en vrienden verloren, een traumatische reis achter de rug. Ze worden opgevangen in grote asielcentra of in Lokale Opvang-initiatieven (LOI) in de gemeenten. Vaak weten ze al na een 3-tal maanden of ze erkend worden. Dan krijgen ze amper twee maanden de tijd om een eigen huis te vinden. Daarna moeten ze het opvangcentrum of LOI verlaten. Gedeputeerde Frank Smeets: “Asielzoekers moeten dus op zeer korte tijd een eigen woning vinden en leren om zelfstandig hun leven in ons land uit te bouwen. Ze weten niet hoe het hier werkt. Ze kennen niemand. Hun inkomen is beperkt. Begin dan maar een huurcontract vast te krijgen.”

Handen OCMW’s, gemeentebesturen en sociale organisaties zoals het CAW doen hun best. Maar ze hebben handen te kort. Gelukkig springen ook veel vrijwilligers in de bres, bv. vanuit de Gastvrij-comités en het Limburgs Platform Vluchtelingen. Maar omdat er nu meer vluchtelingen zijn, krijgen ze veel meer vragen. Ook van andere sociale organisaties of scholen die iets willen doen voor vluchtelingen, of die bv. iemand zoeken om vorming te geven over migratie. Frank: “We verwachten dat in 2016 en de komende jaren in Limburg jaarlijks ongeveer 8500 vluchtelingen een woning nodig hebben. Terwijl in Limburg nu al is een tekort aan betaalbare, degelijke woningen.” Daarom financiert de provincie Limburg sinds vorig jaar het project ‘Housing First’. Frank: “De filosofie is dat je eerst moet zoeken naar een geschikte woning. Als mensen een fatsoenlijk dak boven hun hoofd hebben, kan je hen beginnen te begeleiden in hun manier van wonen en leven. Als dat huis een thuis geworden is, dan pas kan integratie starten.”

Gezel Vluchtelingen en organisaties stoten op vele drempels die de toegang tot de huisvestingsmarkt bemoeilijken. Dankzij dit project kan CAW Limburg de zoektocht naar woningen coördineren en helpen zoeken. Daarnaast wordt de werking van het Limburgs Platform Vluchtelingen ondersteund. Frank: “Woonbegeleiding, opvang en onthaal door vrijwilligers is heel belangrijk. De buddy’s (gezellen) uit de

Gedeputeerde Frank Smeets, op de foto met Willy Schildermans, actief in het LOI in Neerpelt: “Woonbegeleiding, opvang en onthaal van vluchtelingen door vrijwilligers is heel belangrijk.”

Gastvrij-comités staan vluchtelingen in hun gemeente of stad bij. Ze helpen hen o.a. met het zoeken naar huisvesting en met de organisatie van het dagelijks leven. CAW Limburg zal die vrijwilligers mee ondersteunen en coachen. Ze hebben hun jarenlange ervaring, hun eigen contacten met bv. huiseigenaars en scholen. Ze kunnen helpen woningen zoeken of helpen met verhuizen. Vanuit hun engagement bedenken ze soms andere oplossingen dan de professionele organisaties. Het project moet zorgen voor een goede afstemming tussen de vele initiatieven die vrijwilligersorganisaties, CAW Limburg en de OCMW’s ondernemen in het zoeken naar bijkomende woningen.”

Voor & met Frank: “We willen die beweging op gang krijgen dat nog meer mensen helpen woningen zoeken en ter beschikking stellen, gezinnen begeleiden, werken aan een thuis. Vrijwilligers en professionelen moeten daarbij creatief denken, zoeken naar tijdelijke en definitieve, misschien ongewone oplossingen.” Carien Neven, beweging.net Limburg: “Wij willen niet alleen versterking van vrijwilligerswerk voor, maar ook mét vluchtelingen. Als vluchtelingen deelnemen aan ons verenigingsleven, dan zorgt dat voor rijke ontmoetingen. Integratie, de taal leren, naar school gaan, een huis of werk vinden, verlopen vlotter. Maar dat vraagt soms een aangepaste aanpak, bv. omgaan met andere culturen, met mensen die een trauma meedragen. Scholen, sportclubs en verenigingen hebben daarom informatie nodig om vluchtelingen mee op te nemen in hun gewone werking, als lid of als vrijwilliger. Zo bouwen we aan een draagvlak in de samenleving en een thuisgevoel bij vluchtelingen.”

Breng je oude gsm’s naar kwb Gsm’s kunnen worden gerecycleerd om de kostbare grondstoffen opnieuw te gebruiken. Dus zeker nooit in de vuilbak gooien! Daarom doet kwb een gsm-inzamelactie. Overal in Vlaanderen en Brussel kan je met je oude gsm en gsm-lader terecht in inzamelboxen en dit van 18 tot en met 31 januari 2016. Hieronder vind je de lijst van kwb-afdelingen die een box plaatsen. Meer info vind je op www. kwbeensgezind.be. Of contacteer Koen Vandecruys, 0496 04 88 48, koen.vandecruys@kwb.be of Ilse Gerits, 0479 35 22 96, ilse.gerits@kwb.be

kwb-afdelingen die een box plaatsen: Berg (Tessenderlo) - Berkenbos – Beverlo - Bilzen (kwb overdag) – Bocholt - Boekt (Heusden-Zolder) – Bolderberg – Dilsen - Elen (Dilsen-Stokkem) Genebos-Ham - Genendijk – Godsheide - Hasselt OLV – Hechtel – Heusden – Kiewit – Winterslag – Koersel – Kwaadmechelen - Leopoldsburg Kattenbos (Lommel) – Lutselus - Nieuw Sint-Truiden – Oostham - Overpelt Sint-Elooi – Tessenderlo – Zolder – Zwartberg

voor een sterke toekomst mutualistische verkiezing 2016

¬ Limburg

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Bestuursvernieuwing 2016: samen voor een sterke toekomst Als CM Limburg betrekken we onze leden sterk bij de werking en het beleid. CM organiseert deze zesjaarlijkse verkiezingen om alle leden en vrijwilligers de nodige inspraak te geven en zich kandidaat te stellen voor een plaats in de Algemene Vergadering. Alleen samen kunnen we bouwen aan de toekomst! Kandidaten voor de bestuursvernieuwing moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen. 1. voor de verkiezingsdatum minstens 5 jaar lid zijn van CM Limburg. Dit geldt ook voor alle inwonende gezinsleden. 2. niet ontslagen zijn als personeelslid van CM Limburg of van de Landsbond om een andere reden dan pensionering, conventioneel brugpensioen of economische redenen. 3. achter de visie en doelstellingen van CM Limburg staan, geëngageerd zijn als vrijwilliger of bereid zijn een engagement als vrijwilliger op te nemen in de mutualistische beweging. 4. verklaren akkoord te zijn met de toegewezen alfabetische plaats op de lijst. 5. attest van goed gedrag en zeden kunnen voorleggen.

We nodigen je graag uit op ons info-en kennismakingsmoment voor mogelijke kandidaten. Maandag 1 februari 2016 -

Kandidaatstelling De kandidaturen moeten vóór 15 februari 2016 aangetekend worden opgestuurd door middel van een specifiek formulier dat te verkrijgen is via e-mail naar majke.jongen@cm.be. De poststempel geldt als bewijs. De kandidaatstelling is gericht aan de voorzitter van CM Limburg, Prins-Bisschopssingel 75, 3500 Hasselt.

✘

Kiesomschrijvingen en het aantal vertegenwoordigers:

Hasselt 19.00 - 21.00 uur. Inschrijven via www.cm.be/agenda.

Bokrijkabonnement 2016, voordelige uitstappen met het hele gezin. TIJDELIJK 25 EURO KORTING VOOR CM-LEDEN! Bestel nu je abonnement op http://reservaties.bokrijk.be en gebruik de kortingscode CMLBURG16

ALGEMEEN STELSEL (LOONTREKKENDEN)

Dilsen-Stokkem 2

Peer 3

Kinrooi 2

Beringen 6

Lanaken 3

Halen 1

Maaseik 3

Ham 1

Maasmechelen 4

Herk-de-Stad 2

Alken 2

Heusden-Zolder 5

As 2

Leopoldsburg 2

Diepenbeek 3

Lummen 3

Genk 8

Tessenderlo 3

Hasselt 12

Bilzen 5

Houthalen-Helchteren 4

Borgloon 1

Opglabbeek 2

Gingelom 1

Zonhoven 3

Heers 1

Zutendaal 1

Hoeselt 2

Bocholt-Kaulille 2

Kortessem 1

Bree 3

Nieuwerkerken 1

Hamont-Achel 2

Riemst 2

Hechtel-Eksel 2

Sint-Truiden 4

Lommel 4

Tongeren/Herstappe 4

Meeuwen-Gruitrode 3

Voeren 1

Neerpelt 3

Wellen 1

CONTACT

Overpelt 2

STELSEL DER ZELFSTANDIGEN Maasland (Dilsen, Kinrooi, Lanaken, Maaseik, Maasmechelen 1 Midden-Limburg (Alken, As, Diepenbeek, Genk, Hasselt, Houthalen-Helchteren, Opglabbeek, Zonhoven, Zutendaal)

Noord-Limburg (Bocholt, Bree, Hamont-Achel, Hechtel-Eksel, 3 Meeuwen-Gruitrode, Lommel, Neerpelt, Overpelt, Peer) West-Limburg (Beringen, Halen, Ham, Herk-de-Stad, Heusden-Zolder, Leopoldsburg, Lummen, Tessenderlo) Zuid-Limburg (Bilzen, Borgloon, Gingelom, Heers, Hoeselt, Kortessem, Nieuwerkerken, Riemst, Sint-Truiden, Tongeren (inclusief Herstappe), Voeren, Wellen

bus CM-brieven

t a a r t s n e l Mo Heers

De CM-brievenbus in de Molenstraat in Heers werd verwijderd. Voor andere brievenbussen in je buurt kan je terecht op www.cm.be/contact.

CONTACT CM Limburg Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 28 02 11 maandag

8.30 - 17 uur

dinsdag

8.30 - 17 uur

woensdag

8.30 - 17 uur

donderdag

8.30 - 17 uur

vrijdag

8.30 - 12 uur

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 28 02 41 (ma-do: 8.30-12 uur en 13-17 uur, vrij: 8.30-12 uur) of via mail naar dmw.limburg@cm.be

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Mammies Café

Alleenstaande moeders versterken

Zaterdag 23 januari 2016 verbondsgebouw Hasselt zaal 3 (ingang Volksmacht)

Mgr. Broekxplein 6

09.30u deuren open 09.45u welkom en voorstelling moeders versterken -cijfers en feiten 10.15u documentaire ‘Single Mama Survival Kit’ 11.00u korte pauze 11.15u nabespreking 12.00u einde

Omdat het aantal eenoudergezinnen blijft stijgen en alleenstaande vrouwen hand over hand toeneemt, richtten we de camera op deze groep. De problemen van alleenstaande moeders zijn van diverse aard en ze moeten vaak het hoofd bieden aan een opeenstapeling van moeilijkheden op het economische, relationele, culturele en sociale vlak. Het risico dat eenoudergezinnen lopen om in de armoede en in het isolement te verzeilen blijkt ook groter te zijn dan bij tweeoudergezinnen. informatie rond inkomen – leven om te overleven arbeid en gezin – deeltijds werk en de gevolgen kinderopvang – wat met mijn kind wonen – een dak boven ons hoofd sociaal isolement – waar kan ik naartoe Met een documentaire laten we een sfeerbeeld van de 17 projecten rond ‘Alleenstaande moeders, gender en armoede’ zien. Er is kinderanimatie voor kinderen vanaf 2,5 jaar voorzien!

Inschrijven voor 18/01/2016 is verplicht en is geldig door jouw naam, voornaam, telefoonnummer (en aantal kinderen voor de kinderopvang) door te geven via boutina.abrougui@acv-csc.be

EEN JOB BIJ DE POLITIE? Wil je graag bij de politie werken? Bereid je dan samen met het ACV voor op de selectieproeven! Gedurende een tweedaagse infosessie in het vergadercentrum van beweging.net in Hasselt (tegenover station) krijg je informatie, tips en oefeningen die je kans op slagen zeker zullen verbeteren. Tijdens de eerste dag, op dinsdag 2 februari van 19.00 tot 21u30, krijg je een goed beeld van wat werken voor de politie juist inhoudt. Je krijgt uitleg over de selectieprocedure, de proeven en de nodige tips om te slagen!

Tijdens de tweede dag, op zaterdag 20 februari van 09.30 tot 16.30, kan je deelnemen aan enkele oefeningen die voorbereiden op de selectieproeven. Vooraf inschrijven is verplicht. Je kan je inschrijven bij Sarah Gorissen via mail: sarah.gorissen@acv-csc.be met de vermelding ‘inschrijving info politie’ en met de vermelding van je ACV-lidnummer of rijksregisternummer (indien je geen ACV-lid bent). Deze tweedaagse infosessie wordt georganiseerd door ACV-Politie en ACV-Bijblijven.

DUBBEL LEZING DUBBEL -- LEZING MET SCHRIJVER organiseert kortlopende computeropleidingen voor volwassenen in Hasselt • • • • • • • • • •

Pinterest, start 3/2, 1 les, woe nam Usb-stick gebruiken, start 3/2, 1 les, woe vm iTunes: muziek beheren, 3 lessen, start 16/2, di vm iPhone, 3 lessen, start 17/2, woe vm Onedrive, bestanden organiseren in de Cloud, 3 lessen, start 22/2, ma vm Mac voor beginners, start 2/3, 8 lessen, woe nam Windows Phone, start 7/3, 3 lessen, ma nam Windows 10, nieuwe functies, start 8/3, 2 lessen, di vm Excel, 8 lessen, start 11/3, vr nm Whatsapp, start 16/3, 1 les, woe vm

ERIK VLAMINCK Eén schrijver, twee locaties, drie muzikanten. Erik Vlaminck beschrijft met veel mededogen en geloofwaardigheid het leven en de tragiek van de gewone man. Vele personages zijn slachtoffer van anderen of van bepaalde structuren. Zijn werk is echter niet belerend. Hij vertelt over het verdriet van zovelen dat vaak onzichtbaar blijft. Al wat hij doet is registreren. De lezer moet zelf conclusies trekken. Tijdens lezingen ontpopt Erik Vlaminck zich als een performer pur sang. Hij speelt en imiteert personages uit zijn boeken. Zijn podiumtalent bracht hem ondermeer bij Saint-Amour, Uitgelezen, Manuscripta enz…

Wij nodigen u graag uit voor een Dubbel-lezing van Erik Vlaminck, vergezeld van een muzikale verrassing en dit op:

vrijdag 19 februari om 20 uur in de St.Joriskapel te Alken Hemelsveld z/n

Meer inlichtingen ivm cursusinhouden, prijzen enz. vindt u op onze website www.educo.be.

vrijdag 26 februari om 20 uur in De kluis van Vrijhern te Hoeselt Kluisstraat 1 - St.Huibrechts-Hern

U kan ons contacteren op educo@ educo.be of 011/29 08 25. Mgr. Broexplein 6 - 3500 Hasselt

De toegang is gratis. Vooraf reserveren is noodzakelijk (0478/310781) of guido.roosen@acv-csc.be (Hoeselt) (0494/861790) of roland.valkeneers@acv-csc.be (Alken/Hoeselt)

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Stress & burn-out: het kan ook anders! In tijden van sociale verkiezingen in de bedrijven komen de meest diverse thema’s aan bod om ons als vakbond rond te profileren. Een niet te onderschatten thema dat op zowat iedere werkvloer aan bod komt is ‘stress en burn-out’. In een maatschappij die doldraait, draaien ook vaak de hoofden van vele werknemers dol onder druk van tijd, besparingen, abominabele loon- en arbeidsvoorwaarden en andere factoren die stress en erger in de hand werken. De schoonmaak is een schoolvoorbeeld van een sector waar een combinatie van crisismaatregelen en de daarmee gepaard gaande besparingen samen met een moordende concurrentie al heel wat jaren zorgt voor een almaar toenemende werkdruk bij de werknemers, met stress, burn-outs en een hoog ziektecijfer als kwalijke bijkomende schade. Marleen Ceyssens uit Houthalen werkt voor Cleaning Masters, een schoonmaakbedrijf met meer dan 2.500 werknemers in heel België en hoofdzetel in Antwerpen. Samen met een collega poetst ze bij de klant ACP, een bedrijf gelegen in Heusden-Zolder. “Ik werk al zo’n 20 jaar voor Cleaning Masters”, vertelt Marleen, “en het merendeel daarvan ben ik ook actief als vakbondsafgevaardigde voor het ACV in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de Limburgse syndicale afvaardiging.”

Win/win Gepokt en gemazeld in de schoonmaaksector weet Marleen als geen ander waar de knelpunten liggen. “Loonafspraken worden sectoraal gemaakt en voor de meeste klanten zijn wij een pure verliespost, dus de enige echte mogelijkheid om te besparen ligt in evenveel of zelfs meer doen in minder tijd. Dat komt de kwaliteit en werkdruk natuurlijk niet ten goede en zorgt voor vele lichamelijke en geestelijke problemen. Zelf hebben we door een besparingsronde zo’n twee jaar geleden een vijftal uren moeten inleveren, maar het werk moest wel gedaan worden natuurlijk.” “Gelukkig hebben ze het bij ACP helemaal anders aangepakt”, zo gaat Marleen verder. “In dat bedrijf moest ook bespaard worden, maar hebben ze er voor gekozen om bepaalde dingen te laten wegvallen. Van de werknemers werd verwacht voortaan een aantal dingen zelf te doen, zodat de schoonmaaksters toch op een aangename manier hun werk konden blijven doen binnen de verminderde tijd. Bijvoorbeeld hun koffietassen zelf van de bureaus afruimen en alles vooraf goed opruimen, wat ook weer tijdswinst voor ons betekent. Ze hebben zelfs een maandelijkse award in het leven geroepen voor wie het meest zijn best doet om zijn of haar bureau op te ruimen, het licht uit te schakelen, … Ik vind dat een fantastisch voorstel, op initiatief van de preventieadviseur van ACP. Mijn uren zijn door de noodzakelijke besparingen dan wel verminderd, mijn werk is tenminste haalbaar gebleven. Een win/win voor iedereen.”

Syndicaal werk Het verhaal van Marleen is een goed voorbeeld van hoe het anders kan. Marleen probeert deze ervaringen dan ook via haar verschillende syndicale vergaderingen met anderen te delen. “Maar het gebeurt nog veel te weinig op andere plaatsen”, vertelt ze. “Er is nog veel werk aan de winkel voor de vakbond .... en de bedrijven en de klanten moeten mee willen natuurlijk. Uiteindelijk is dit een perfect systeem om besparingen op te vangen, ziekteverzuim tegen te gaan en de werknemers te motiveren.” De werkdruk van haar collega’s is maar een van de vele dingen waar Marleen zich om bekommert. De rol als vakbondsafgevaardigde is haar dan ook op het lijf geschreven. “Vroeger werkte ik bij het ter ziele gegane Philips en daar waren ook al ACVafgevaardigden waarbij we steeds terecht konden met vragen en problemen. En toen dacht ik al: dat wil ik ook doen. Op een gegeven moment – ik werkte toen al bij Cleaning Masters – kreeg ik een brief van het ACV met een oproep voor kandidaten bij de sociale verkiezingen en ik heb me aangemeld. Joris Daemen heeft me toen als secretaris van

Marleen Ceyssens & Nathalie De Leener, ACV-afgevaardigden bij Cleaning Masters

ACV Voeding & Diensten onder zijn vleugels genomen en me alles geleerd wat ik nu ken en kan. Mijn collega’s zie ik natuurlijk vrij weinig omdat we allemaal verspreid ons werk doen, maar toch weten de meeste me ondertussen wel te vinden”, vertelt Marleen. “Zo krijg ik bij iedere opleiding binnen ons bedrijf het laatste uur de tijd om mezelf en het ACV voor te stellen. En veel gebeurt telefonisch.” Doorheen de jaren heeft ze genoeg ervaring opgedaan om zelf haar plan te kunnen trekken, maar Marleen kan altijd terugvallen op de uitstekende vormingen die het ACV aanbiedt en de vele deskundigen die er rondlopen. “Met mijn huidige secretaris Ruth Vaes voorop”, weet Marleen. “Haar kan ik altijd bellen als ik een vraag heb of niet uit een probleem geraak.”

Oproep “Op dit moment zijn we volop de sociale verkiezingen aan het voorbereiden. En bij deze zou ik graag een warme oproep doen om je ook kandidaat te stellen. Vakbondswerk is enorm boeiend en geeft enorm veel voldoening. De dankbaarheid als je iemand hebt kunnen helpen is enorm, daar doe je het voor. Het is niet altijd even makkelijk, maar het loont zich in duizendvoud. Vakbondswerk betekent niet constant in de aanval gaan, alles willen veranderen. Vakbondswerk is een kwestie van geven en nemen, samen naar oplossingen zoeken, mensen helpen, sociale wetgeving uitpluizen en toepassen, plan trekken en er voor gaan. Het is een roeping als het ware. We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s dus aarzel niet om je kandidaat te stellen. En uiteraard, ga stemmen en stem ACV!”

uw vrije tijd

FILM

Manu Riche en Dimitri Verhulst over hun Problemski Hotel

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

‘Geen dramatisch medelijden met vluchtelingen’ tuurlijk om het te spelen, dus zaten we goed.’

De film Problemski Hotel van regisseur Manu Riche is nu te zien in de Belgische zalen. Het is een verrassend portret van de wereld in een asielcentrum, naar de gelijknamige bestseller van Dimitri Verhulst.

Is het de bedoeling van Problemski Hotel om de mens achter de vluchteling te laten zien? Manu: ‘Ik denk dat ik de film op zo’n manier heb weggetrokken uit de realiteit dat het niet meer gaat over de problematiek van de vluchtelingen. Het gaat gewoon

iche en Verhulst zijn goede vrienden en delen hun afkeer voor verbloemende verhaaltjes vol medelijden. ‘Deze film gaat niet alleen over vluchtelingen. Voelen we ons niet allemaal een beetje onbestemd?’

Regisseur Manu Riche heeft een paar geniale vondsten gedaan. Dimitri Verhulst, schrijver

Wat vond je van de film toen je hem voor het eerst zag, Dimitri? Dimitri: ‘Fantastisch. Ik was van mijn melk. Ook de tweede keer dat ik hem zag trouwens. Ik was een dolgelukkige mens. Ik ben blij dat mijn boek heeft mogen leiden tot deze film. Ik denk dat Manu een paar geniale vondsten heeft gedaan.’ Manu: ‘Voor mij was het moeilijk om de film te laten zien aan Dimitri. Ik had echt schrik, hij had het scenario wel gelezen, maar je weet niet hoe het gaat vallen. Als regisseur heb je op de set al een idee van hoe de film er gaat uitzien, maar ik sta altijd versteld van de reactie van anderen als ze de film pas ontdekken als ze hem zien. Dimitri is wel een paar dagen op de set geweest, hij had een rol, dus hij had de sfeer al kunnen proeven.’ Dimitri: ‘Sindsdien stopt de telefoon niet meer met rinkelen, al die aanbiedingen voor acteerjobs! (lacht) Nee nee, ik heb er veel deugd van gehad om daar te zijn en de acteurs te ontmoeten. Dat zijn zeer open kerels en madammen die miljarden keren beter weten dan ik waarover de film gaat.’ In het boek is het hoofdpersonage, Bipul, een fotograaf uit een oorlogsgebied. In de film is hij veranderd in

WIN

uuOp de set van Problemski Hotel. Schrijver Dimitri Verhulst: ‘Eigenlijk is Problemski Hotel een echte kerstfilm. We hebben gewoon even gewacht met de release omdat we Star Wars niets in de weg wilden leggen (lacht).’ iemand die zijn geheugen kwijt is. Waarom? Manu: ‘Omdat ik niet wilde dat Bipul foto’s had. Foto’s zijn herinneringen, een identificatie. Ik wilde een soort non-iemand creëren. Hij is tegelijk insider en outsider.’ Dimitri: ‘Ik denk dat de fotograaf er om literaire redenen inzat. Ik heb dat personage gebruikt om mezelf achter te verstoppen. Een voyeur in het asielcentrum, zoals ik me daar ook voelde. (Verhulst maakte in 2001 een reportage voor De Morgen over het asielcentrum van Arendonk en schreef daar het boek over, red.). Ik wist, ik zit hier midden in de miserie, maar ik kan daar straks wel mijn brood mee gaan bakken. Bipul is een

Win een van de tien paketten van Problemski Hotel (duoticket + boek)

Welk gebouw dient in de film als asielcentrum? a) Een oud bankgebouw b) Een oude gevangenis c) Een oude school Stuur voor 22 januari een kaartje met het juiste antwoord naar: Visie, wedstrijd Problemski Hotel, Postbus 20, 1031 Brussel. Of doe online mee via www.beweging.net.

colofon

fotograaf voor de schrijver. In de film is dat niet nodig. Ik vind Bipul sterker geworden in de film.’

over een gemeenschap van mensen die ergens zijn aanbeland en die misschien weer willen weggaan. Het oude fortisgebouw in Brussel waar de film zich afspeelt, is een metafoor voor hoe wij in ons leven zijn. Een architectuur waar je niet uit weg kan. Een geheel van gangen en liften en grote ruimtes. Je hebt heel veel vrijheid en toch kan je daar niet uit weg. Daar komt nog bij dat het gebouw uitkijkt over de stad. Je zit in de stad en tegelijkertijd zit je nooit in de stad, je zit altijd te kijken náár die stad. De realiteit kan je maar niet grijpen.’

Een aantal van de acteurs zijn daadwerkelijk asielzoekers geweest? Manu: ’Ja. De film is aangepast aan de acteurs. In de tijd dat Dimitri het boek schreef waren er meer vluchtelingen uit het voormalige Joegoslavië. Door de acteurs, onder andere een Russische, een Afghani, een Palestijn en een Irakees, werd de film ook aangepast aan de realiteit vandaag. Alhoewel ik niet geloof dat er vandaag zoveel meer vluchtelingen zijn dan op het einde van de jaren negentig.’

De blanke Vlamingen in de film houden zich bezig met het opzetten van een kerstboom, rondjes snelwandelen en salsa aanleren. Ze lijken volledig vervreemd van de situatie van de asielzoekers in hun centrum. Manu: ‘Zo zijn wij ook hoor. We denken altijd dat we het beter weten en zoeken naar een oplossing. Maar de meeste mensen zijn zo, ze blijven zichzelf. Je kan dat erg vinden, maar eigenlijk is dat net heel menselijk, niet kunnen reageren op miserie. We maken dat allemaal mee. Dat wilde ik laten zien.’

Dimitri: ‘Ze hadden het boek en het scenario gelezen. Ik heb mij soms afgevraagd: wie ben ik om daar een boek over te schrijven? Maar dan vertellen ze mij dat ze zichzelf erin herkennen. Dat is het schoonste compliment dat je kan krijgen.’

Dimitri: ‘Iedereen neemt toch zichzelf mee naar zijn werk? Dat is ook het schone. Hoe zou je anders je werk kunnen doen? Als de psychologe in het centrum thuis relatieproblemen heeft, is het toch normaal dat ze dat op haar werk niet vergeten is?’

Manu: ‘En wie ben ik om er een film van te maken? Het enige wat ik wist, is dat ik niet wilde vervallen in een soort van dramatisch medelijden. De media heeft het over hét probleem van de vluchtelingen. Ik geloof niet dat zoiets bestaat. Het is veel ingewikkelder dan dat. Het boek van Dimitri laat dat zien en ik wilde die complexiteit naar film vertalen. De reality check kwam van de acteurs. Zij vonden het na-

Manu: ‘Is dat triestig? Is dat een teken van onbegrip? Op het einde van de film maken ze toch een groot feest? Eigenlijk is Problemski Hotel een echte kerstfilm.’ Dimitri: ‘We hebben gewoon even gewacht met de release omdat we Star Wars niets in de weg wilden leggen (lacht).’ Kasper Goethals

Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Kasper Goethals, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.