Visie 2016nr01 roeselare by beweging.net

Regio Mechelen Vrijdag 15 januari 2016

60 000

kandidaten gezocht Van 9 tot 22 mei kiezen werknemers hun afgevaardigden voor de ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Voor ACV start de zoektocht naar kandidaten.

‘Den elfde van den elfde’, tv-fictie met ecolabel

‘We gebruikten de fiets voor korte afstanden, dronken uit afwasbare bekers en aten zoveel mogelijk vegetarisch’ > p. 2

CM beantwoordt al je vragen over je opname in het ziekenhuis

> p. 9

Hoeveel betaal je in 2016 voor zorgverlening? CM zet tarieven op een rij. > p. 5

www.beweging.net

ij de vorige sociale verkiezingen kon ACV meer dan 60 000 kandidaten voorstellen’, zegt Mathieu Verjans van ACV. ‘Dat zijn er meer dan alle politieke partijen samen op de gemeenteraadsverkiezingen.’

vloer de basis van het sociaal overleg. ‘In die overlegorganen kunnen we samen met de werkgevers aan oplossingen werken. Door sociaal overleg worden heel wat problemen opgelost en dus processen bij de arbeidsrechtbank vermeden.’

Basis van sociaal overleg

‘Bovendien hebben werknemers in bedrijven met vakbonden hogere lonen en meer opleidingskansen’, gaat Mathieu Verjans verder. ‘En de komende

Sociale verkiezingen worden om de vier jaar georganiseerd. Voor ACV vormen de afgevaardigden op de werk-

jaren zal werkbaar werk een belangrijk punt op de agenda blijven.’ Daarom is ACV op zoek naar werknemers die zich kandidaat willen stellen voor de sociale verkiezingen. ‘We zoeken naar positief ingestelde mensen, want dat zit in ons DNA.’

> Vanaf pagina 11: extra bijlage over de sociale verkiezingen.

Te voet en met de fiets van Mexico naar Canada

‘Ik koos bewust om als dakloze te leven’

CM-tegemoetkoming voor openluchtklas

‘Zeeklas vergeet ik nooit.’

> p. 19

www.cm.be

> p. 8

www.acv-online.be

jaargang 72¬ visie nummer 01 afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 volgend nummer op 29 januari 2016

Regionieuws > p. 20

2 ver

¬ onze samenleving

WOORDING

Durf Wat mag ik je wensen? Een goede gezondheid, dat zeker. Wat nog? Het beste antwoord dat ik de afgelopen dagen kreeg, was ‘durf’. Waarom precies durf, vroeg ik. ‘Mensen die durven, overwinnen hun angsten en hun twijfels. Wie angstig is, of twijfelt, en daarom niet voluit een goede aanloop neemt om over een beekje te springen, heeft meer kans op een natte broek.’ Het is blijven hangen. Sindsdien wens ik mensen graag een behoorlijke dosis durf in 2016. ‘Bedankt, Patrick, ‘t is misschien wel nodig, want we zullen uitgedaagd worden in 2016’, krijg ik vaak als antwoord. ‘En als men ons angst en doembeelden aanpraat, dan moeten we meer dan ooit durven kiezen voor een samenleving waar plaats is voor iedereen - waar we durven te kiezen voor ontmoeting en dialoog.’ Ik verzeker mijn gesprekspartner ervan dat we op dezelfde lijn zitten. Ik ga helemaal akkoord dat mensen en organisaties tegenwoordig zonder schroom tegen elkaar worden opgezet, op zwarte lijsten allerhande gezet. Ook de waarheid heeft geen rechten meer: vakbonden en mutualiteiten heten niet efficiënt te zijn, alle oorlogsvluchtelingen worden weggezet als criminelen. Twee keer is het tegendeel waar. Het opnemen voor rechtvaardigheid en de rechten van de waarheid, zal ook in 2016 de nodige dosis durf vergen. Maar eigenlijk, bedoel ik vooral durf om voor jezelf op zoek te gaan naar wat je echt gelukkig maakt. En om daarvoor te kiezen. Om te kiezen voor meer levenskwaliteit. Om eigen angsten te overwinnen door in 2016 meer te durven. Te durven kiezen voor meer tijd voor jezelf, voor de kleine dingen des levens, voor een ontspannende vakantie en voor een gezellig moment met kinderen, vrienden en familie. Een goede dosis durf, en een gezond 2016. Ik wens het iedereen van harte. Patrick Develtere voorzitter beweging.net

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

TV-reeks Den elfde van den elfde eerste kiest voor duurzaamheid

Nu ook tv-fictie met Wasmachines, meubelen of papier met een ecolabel, dat kennen we al. Maar ook de audiovisuele sector draagt nu zijn steentje bij. Op zondagavond kan je kijken naar de prestigieuze één-reeks ‘Den elfde van den elfde’, de eerste tv-productie met een ecolabel. En daar zijn de makers Alice Reijs en Tom Van Dyck ongelooflijk trots op.

rie jaar geleden had Alice Reijs een idee. Ze wou een reeks schrijven over carnaval. En er moesten ook liedjes inzitten, een format dat Vlaanderen nog niet echt kent. Haar man Tom Van Dyck zag dat wel zitten en zette er mee zijn schouders onder. Het werd het eerste project van hun eigen productiehuis Toespijs. Hun doel was niet alleen een goede reeks maken, van in het begin beslisten ze dat dat ook op een duurzame manier moest. Tom: ‘Privé voeren wij duurzaamheid hoog in het vaandel. Wij zijn zeer begaan met onze omgeving en dat wilden we ook zakelijk zo houden. We hebben gesproken met de verschillende departementen die bij zo’n tv-productie betrokken zijn, dat ging van de schminkafdeling tot de decorbouw, maar ook met de acteurs zelf, omdat we een zo groen mogelijk product wilden maken. Dus vroegen we of iedereen binnen zijn eigen terrein kon kijken om zo duurzaam mogelijk te produceren. Dat kon al met heel eenvoudige maatregelen. Bij de catering kozen we voor zo veel mogelijk streekgebonden producten en we probeer-

Ik vind het jammer dat de aardbol zo verkloot wordt en dat hebben we deels zelf in de hand Alice Reijs

Oproep

Ben jij of ken jij een vurige vrijwilliger? Toon het ons en win een barbecue voor 20 personen Van 27 februari tot 6 maart 2016 worden vrijwilligers in Vlaanderen in de bloemetjes gezet tijdens de Week van de Vrijwilliger. Tijdens die week wil beweging.net het internet overspoelen met filmpjes die aantonen hoe aanstekelijk vrijwilligerswerk is, en hoe vurig de vrijwilligers zijn. Alle filmpjes van verenigingen en vrijwilligers, bewegingspunten en partnerorganisaties zijn welkom. Kortom, doe jij vrijwilligerswerk? Of wil je een vrijwilliger of groep vrijwilligers bedanken? Bezorg ten laat-

ste op 2 maart een filmpje van maximum 15 seconden, waar de vurigheid en aanstekelijkheid van vrijwilligerswerk duidelijk uit blijken. De filmpjes worden geplaatst op de Facebookpagina www.facebook.com/

weekvandevrijwilliger. Het filmpje met de meeste likes wint een barbecue voor 20 personen. Filmpjes bezorgen doe je via www.wetransfer.com aan katrijn.hillewaere@beweging.net

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

ecolabel

den mensen te overtuigen om vegetarisch te eten. Dertig procent heeft dat gedaan.’ Alice: ‘We gebruikten glazen flessen en bekers die we konden afwassen, dus geen plastic wegwerpbekers. Er stonden ook fietsen op de set voor de korte afstanden in plaats van daarvoor een busje te gebruiken. Bij het decoratelier hebben we gevraagd met verf te werken die minder schadelijk is, bleek dat ze dat al deden.’ Tom: ‘Verder zoveel mogelijk carpoolen. Bovendien is ons eigen productiehuis voorzien van groene stroom en hebben we zonnepanelen liggen.’

Geitenwollensok Alice: ‘Eigenlijk was dat ecolabel geen doel op zich. We vonden het sowieso belangrijk om die gedachte aan onze medewerkers mee te geven. Maar we stonden er niet met een zweepje naast.’ Tom: ‘Achteraf bleek dat wij aan alle voorwaarden van het Vlaams Audiovisueel Fonds (VAF) hadden voldaan om dat ecolabel te krijgen. Dus wilden we dat met veel trots op onze generiek zetten.’ Alice: ‘Binnenkort wordt het trouwens ook verplicht vanuit het VAF.’ Tom: ‘De allerlaatste schijf van de subsidie zal je pas uitbetaald krijgen, nadat je aan een aantal duurzaamheidsfactoren hebt beantwoord. Het is belangrijk dat het economische en het ecologische elkaar vinden. Ecologisch denken mag geen bestraffing zijn. Anders blijft het de geitenwollensok die zegt wat niet mag. ’

Het is belangrijk dat het ecologische en het economische elkaar vinden. Tom Van Dyck

Alice: ‘Ik denk dat veel mensen in onze sector gewillig zijn om daaraan mee te werken. Ze moeten gewoon dat extra duwtje in de rug krijgen. Want veel mensen zeggen wel dat ze groen denken, maar als puntje bij paaltje komt, kiezen ze toch vaak voor het gemak. Het moet gewoon deel worden van het denken van de mens.’

Tom: ‘Bij het schrijven van het scenario hebben we er niet specifiek rekening mee gehouden. Wat we dan wel weer gedaan hebben: er stond een oude wilg waarin we een boomhut bouwden. Die blaadjes moesten er allemaal af, want het was een winterreeks. Je kan dan voor de goedkoopste oplossing kiezen door er chemische brol op te gooien en dan is die boom zijn blaadjes op één dag kwijt. Dat wilden we niet. Drie mensen hebben drie dagen lang tak per tak die blaadjes eraf gehaald.’

Eigen leven Tom: ‘Ik ben al van kindsbeen af een groen jongetje. Ik heb dat altijd een evidentie gevonden.’ Alice: ‘Wij willen vooral de kinderen daarin opvoeden. Lichten uit, kranen dicht draaien, deuren dicht doen, zodat de warmte niet weg vliegt. We kopen zoveel mogelijk in glasverpakking en niet in plastieken bakjes.’ Tom: ‘En we kopen geen boontjes uit Marokko. Eigenlijk is dat teruggaan naar vereenvoudiging. Onze grootouders aten wat er op dat moment in hun tuin stond. Overal is er een industrie tussen gekomen. Wij proberen er nog iedere dag attent op te zijn wat we nog beter kunnen. We hebben ook onze tweede auto weg gedaan.’ Alice: ‘Heel veel is een gewoonte. Ik vind het jammer dat de aardbol zo verkloot wordt en dat hebben we deels zelf in de hand.’ Tom: ‘Dat is toch een verantwoordelijkheid die je hebt, als je kinderen op de wereld zet. Je gooit je tuin of living toch ook niet vol afval?’

VRT

Hilde Van Malderen

uuTom Van Dyck en Alice Reijs: ‘Zowel privé als zakelijk voeren we duurzaamheid hoog in het vaandel.’

‘80 tot 250 gezinnen elke week op straat gezet in Vlaanderen’

‘Ondernemersvriendelijk klimaat ook nodig in sociale economie’

KWB zamelt oude gsm’s en ander electro-afval in

Die verbijsterende cijfers berekende sociologe Jana Verstraeten. De oorzaak van die uithuiszettingen is relatief eenvoudig: bij de laagste inkomens op de private huurmarkt houdt 9 op de 10 Vlamingen na het betalen van de huur onvoldoende geld over om een menswaardig leven te kunnen leiden. Met een gemiddelde huurprijs van 562 euro, en een leefloon van 800 euro komen mensen zeer moeilijk rond. Alarmerend is dat de cijfers stijgen. Cijfers van de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) tonen dat ook het aantal opgestarte procedures tot uithuiszetting tussen 2008 en 2013 toenam. In 2008 tikte de teller af op 10.780, vijf jaar later startten 12.958 verhuurders een procedure op. Volgens de VVSG leiden negen op de tien procedures effectief tot een uithuiszetting.

Uit een studie van beweging.net blijkt dat sociale economieondernemingen zoals kringwinkels, fietsherstelpunten en lokale diensten het alsmaar moeilijker krijgen. ‘Opvallend is dat het voorbije jaar meer werknemers met een zwakker profiel instroomden. Tegelijkertijd worden mensen met een sterker profiel meer gestimuleerd om door te stromen naar een gewone job’, zegt Sandra Rosvelds, expert sociale economie van beweging.net. ‘Bovendien is er onzekerheid over de financiële middelen voor de komende jaren. Zo komen de ondernemingen organisatorisch en financieel onder druk, want om een onderneming te laten draaien, heb je voldoende middelen en mensen met verschillende competenties nodig. We vragen daarom aan de bevoegde ministers om in te grijpen, en ook in de sociale economie te zorgen voor een ondernemingsvriendelijk klimaat, want investeren in sociale economie is investeren in mensen, die zichzelf kunnen ontplooien. Bovendien helpen we werknemers zo op weg naar duurzaam werk, wat meer en beter is dan een uitkering of leefloon te betalen.’

Van 18 januari tot en met 31 januari zamelt kwb oude gsm’s en ander elektro-afval in. Op meer dan 350 plaatsen in Vlaanderen zetten kwb-afdelingen inzamelboxen neer. Recupel haalt deze inzamelboxen op, en zorgt ervoor dat nagenoeg alle metalen die in de toestellen zitten gerecycleerd worden. De vraag naar elektrotoestellen stijgt jaar na jaar. Bijgevolg stijgt ook de vraag naar goud, tin, koper, palladium enzovoort. Die metalen zijn te vinden in Afrika en Latijns-Amerika, maar de ontginning ervan is een zware belasting voor het milieu (door het gebruik van chemicaliën en de grote hoeveelheid water die nodig is voor mijnbouw) en veroorzaakt sociale onrechtvaardigheid (uitbuiting, slechte werkomstandigheden, …). Met de actie wil kwb mensen bewust maken van de problemen die klassieke mijnbouw met zich meebrengt en de aandacht vestigen op het feit dat ongebruikte oude toestellen perfect kunnen gerecycleerd worden door er grondstoffen uit te halen.

✔✔Een uitgebreid artikel van sociologe

Jana Verstraeten kunt u lezen in het januarinummer van De Gids (info via degids@beweging.net)

✔✔Het analysedossier is beschikbaar op www.beweging.net

✔✔Info en inzamelpunten op kwb.be

¬ post

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

VACATURE m/v CM • Projectverantwoordelijke MOB Verzekeringen CM • Functional analist • Dossierbeheerder • Jurist • Test engineer • Software engineer JAVA • Junior aankoper

GEDACHT

Stevia

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

COC (Christelijke onderwijscentrale)

In het artikel over stevia (Visie nr. 24) vond ik veel goede adviezen over gezonde voeding en over het belang van minder suiker. Maar groot was mijn ontgoocheling toen daar ook het advies verscheen: ‘Als je toch een extraatje kiest, neem dan een zoetje in de koffie, of drink een glaasje lightfrisdrank.’ Het is al voldoende aangetoond dat kunstmatige zoetstoffen zoals aspartaam niet alleen schade kunnen veroorzaken, maar ook helemaal niet goed zijn ter preventie van obesitas. Integendeel zelfs. Dat komt omdat ze toch de behoefte aan fel zoet onderhouden, en omdat ze tot suikerdalingen in het bloed aanleiding geven die dan weer prikkelen om échte suikers te gaan consumeren. ••• Luc Vandecasteele

Inhouding pensioen

Verantwoordelijke personeel en organisatie

Ik stel mij toch vragen bij het uitbetalen en het berekenen van het pensioen. Ik heb 45 jaar gewerkt als bouwvakker. Ik ben 66 jaar en sinds vorig jaar op pensioen. Omdat ik vanaf dit jaar een som krijg uitbetaald van bestaanszekerheid (vrieskaarten) trekt men elke maand 3,55 procent van mijn pen– sioen af. Sorry, maar van het pensioen waar we zo lang en hard voor gewerkt hebben, blijft ge af. ••• J. Vandenbroeck, Geel.

Voltijds – onbepaalde duur – standplaats Brussel Meer informatie op www.coc.be

ACV

Huisarts bereikbaar

Medewerk(st)er bewegingsploeg

In de brief ‘Huisarts moeilijk bereikbaar’ (Visie nr. 24) merkt een lezer op dat een afspraak maken bij de huisarts voortaan via mail gebeurt. Volgens mij is het wenselijk dat bij elke

Voltijds – onbepaalde duur – standplaats Schaarbeek Meer informatie op www.acv-online.be

GECITEERD Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts eenPagina citaat. citaat-218&_citaat-218&.qxd 22-12-15 13:55 1

S P S O L

K C L H O T O N

B E

Omdat iedereen goed verstaanbaar is dankzij

EEN HOOROPLOSSING OP JOUW MAAT!

E E D

L O K U O T

K N A V A A E

6 R 7

P E

O D

8 N K D R E R A B 9

S E A N T IJ A N

10 L

B T R

IJ T S

11 S T D A A F E

12 K P A A R A IJ S 13 P R L

S O W O

14 R E A T R E

Oplossing: ’Slechte kunstenaars bewonderen altijd elkaars werk’.

Citaat 218

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving.

Hoe ﬁjn is het om weer dee kunnen lt nemen a an geanim e de gesp e errekken t ijdens fa bijeenko miliemsten? H oe leuk is om weer het graag na ar feestje etentjes s of te gaan? En dit om dat je all e gespre weer ka kken n volgen dankzij HOORO EEN PLOSSIN G OP JO MAAT. UW

Is beter horen oo k jouw g voornem oede en voor 2 016? Bel ons voor een afspraak kom lan en gs in ee n Aurilis centrum hoor. Wij ma ken graa voor jou g tijd !

S A P B O N L W A

De arts is verplicht de vermoedelijke einddatum te vermelden op de aangifte. Indien je na een periode van arbeidsongeschiktheid nog niet aan de slag kunt, moet je opnieuw een ‘Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ indienen om de erkenning te laten verlengen. Dit moet enkel gedurende het eerste jaar van je arbeidsongeschiktheid.

HOOR ER WEER HELEMAAL BIJ!

4 N K S T A A E K 5

Arbeidsongeschikt Ik lees dat sinds dit jaar op het getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid de vermoedelijke einddatum van je ziekte moet staan. Je kunt toch vermelden dat die datum onbekend is? ••• Marina De Haes, Facebook

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats. De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

1. Haast; 2. ééncelcultuur; 3. naakt; 4. deel van het hoofd; 5. perceel; 6. kledingstuk; 7. reisdeken; 8. schaaldier; 9. soort stof; 10. slaapplaats; 11. stang; 12. Europese hoofdstad; Citaat-21813. vouw; 14. klepper.

huisarts, individueel of in een groepspraktijk, afspraken per mail gemaakt kunnen worden. Dat is in het voordeel van de patiënt. Want zo worden dokters niet gestoord tijdens de consultatie door telefoons voor afspraken. Het klopt dat niet iedereen een computer heeft of kan gebruiken. Voor deze patiënten, en voor dringende gevallen, geven dokters een telefoonnummer op. Voor een goede geneeskunde van de eerste lijn, moeten deze telefonische oproepen beperkt blijven. Het is ook juist dat niet alle patiënten over een eigen wagen beschikken of zelfs nog in staat zijn zelf een wagen te besturen. Huisdokters die hun patiënten kennen, zullen niet aarzelen die patiënten thuis te komen bezoeken. Zelf ben ik een patiënt van 81 jaar met mobiliteitsproblemen. Mijn vroegere huisdokter heeft me enkele maanden geleden voorgesteld om over te stappen naar een jongere huisdokter dichter in mijn buurt. Ik heb dat voorstel aanvaard. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Aurilis wenst iedereen een gelukkig én luisterrijk 2016!

www.au

rilis.be

Wil je op de hoogte blijven van onze acties? Schrijf je dan in op onze digitale nieuwsbrief op www.aurilis.be of volg ons via

Bel ons voor info of een afspraak: Limburg 011 21 39 78 • Antwerpen-Turnhout-Mechelen-Waas&Dender 015 27 77 47 Vlaams-Brabant 016 20 84 84 • Midden-Vlaanderen 09 242 43 44 • West-Vlaanderen 051 23 34 94

Zo hoort het.

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

TARIEVEN

Zorgverleners

Hoeveel betaal je in 2016? De meeste tarieven van de zorgverleners wijzigen niet in 2016. Vanaf 1 februari krijg je bij de tandarts voor sommige prestaties minder terug als je je gebit vorig jaar niet liet verzorgen (zie pagina 6). In dit nummer vind je een greep uit de vele tarieven. Ben je op zoek naar andere tarieven? Kijk op www.cm.be/tarieven of vraag het aan de CM-consulent.

geconventioneerde zorgverleners kunnen meer vragen dan de afgesproken tarieven, terwijl de ziekteverzekering hetzelfde terugbetaalt. In dat geval betaal je dus meer uit eigen zak. Je kunt op www.cm.be/zorgverleners opzoeken of jouw zorgverlener de tarieven respecteert. Je kunt dat ook navragen bij de CM-consulent. Elke prestatie heeft een nummer. Dat nummer vind je terug op het getuigschrift dat je meekrijgt om terugbetaling te vragen bij het ziekenfonds.

In de tabel voor huisbezoeken zie je dat er verschillen zijn in de terugbetaling naargelang de leeftijd. Je ziet ook dat sommige mensen meer terugkrijgen van het ziekenfonds. Dat zijn bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen. Denk je in aanmerking te komen voor de verhoogde tegemoetkoming, vraag dan gerust uitleg aan je CM-consulent.

Bij de huisarts

Wat je in deze pagina’s vindt, zijn de honoraria die je betaalt bij een zorgverlener die de afgesproken tarieven aanrekent (zie ook verder bij Logopedisten). Dat zijn de tarieven die zijn overeengekomen met de ziekenfondsen. Een geconventioneerde zorgverlener past deze tarieven zeker toe. Niet-

Bij de huisarts doe je nog altijd je voordeel als je een globaal medisch dossier of GMD hebt, zeker voor een raadpleging. Eens per jaar mag de huisarts 30 euro aanrekenen voor het bijhouden van je dossier. Dat bedrag wordt volledig terugbetaald.

Huisartsen Nummer

Gewoon Verhoogde verzekerden tegemoetkoming Hono- Tegemoet Tegemoet Remgeld Remgeld rarium koming koming

Aard verstrekking

Raadpleging huisarts 101076

Raadpleging geaccrediteerde erkende huisarts

24,48

18,48

6,00

22,98

1,50

Met GMD

24,48

20,48

4,00

23,48

1,00

30,00

0,00

30,00

0,00

Globaal medisch dossier 102771

Beheer GMD

-10 jaar Nummer

Gewoon verz. RemTeg. geld

Honorarium

Aard verstrekking

10-75 jaar

+75 jaar en chronisch zieken

Verh. teg. RemTeg. geld

Gewoon verz. RemTeg. geld

Verh. teg. RemTeg. geld

Gewoon verz. RemTeg. geld

Verh. teg. RemTeg. geld

Huisbezoeken huisarts 103132

Bezoek huisarts

36,76

Met GMD 104215

Bezoek huisarts tussen 18 en 21 uur

48,88

Met GMD 104230

Bezoek ’s nachts tussen 21 en 8 uur

104252

Met GMD Bezoek huisarts op zaterdag, zondag of feestdag overdag 8-21 uur Met GMD

84,55 55,14

28,76

8,00

34,76

2,00

22,90

13,86

33,89

2,87

23,90

12,86

33,89

2,87

28,76

8,00

34,76

2,00

23,90

12,86

33,89

2,87

27,76

9,00

34,76

2,00

37,70

11,18

46,33

2,55

32,03

16,85

44,40

4,48

33,03

15,85

44,40

4,48

37,70

11,18

46,33

2,55

33,03

15,85

44,40

4,48

33,03

15,85

44,40

4,48

60,95

23,60

80,91

3,64

55,16

29,39

77,87

6,68

56,16

28,39

77,87

6,68

60,95

23,60

80,91

3,64

56,16

28,39

77,87

6,68

56,16

28,39

77,87

6,68

42,00

13,14

52,35

2,79

36,17

18,97

50,38

4,76

37,17

17,97

50,38

4,76

42,00

13,14

52,35

2,79

37,17

17,97

50,38

4,76

37,17

17,97

50,38

4,76

Specialisten Nummer

Aard verstrekking

Honorarium

Gewoon verzekerden

Verhoogde tegemoetkoming

Tegemoetk.

Remgeld

Raadplegingen geaccrediteerd geneesheer-specialist 102292

Oncoloog

56,85

44,85

12,00

53,85

3,00

102550

Inwendige geneeskunde

40,05

28,05

12,00

37,05

3,00

102572

Kinderarts

36,75

24,75

12,00

33,75

3,00

102594

Cardioloog

36,74

24,74

12,00

33,74

3,00

102616

Gastro-enteroloog

36,74

24,74

12,00

33,74

3,00

102631

Pneumoloog

38,53

26,53

12,00

35,53

3,00

102653

Reumatoloog

55,10

43,10

12,00

52,10

3,00

102675

Neuroloog

53,76

41,76

12,00

50,76

3,00 3,00

102690

Psychiater

46,15

34,15

12,00

43,15

102712

Neuropsychiater

46,15

34,15

12,00

43,15

3,00

102756

Dermato-veneroloog

31,42

19,42

12,00

28,42

3,00

102874

Endocrino-diabetoloog

56,85

44,85

12,00

53,85

3,00

102911

Geriater

38,53

26,53

12,00

35,53

3,00

102535

Andere specialist (o.a. oogarts, gynaecoloog, orthopedist)

24,48

12,48

12,00

21,48

3,00

Bij de specialist Je vindt hier een overzicht van de honoraria van de specialisten die de afgesproken tarieven aanrekenen. Het is altijd goed om eerst naar je huisarts te gaan. Als hij het nodig vindt, zal hij je verwijzen naar een specialist. Als je een GMD

hebt en de huisarts verwijst je, dan krijg je bij bepaalde specialisten eens per kalenderjaar vijf euro meer terugbetaald. Wie recht heeft op de verhoogde tegemoetkoming betaalt al minder remgeld, maar ook voor die mensen gaat er nog eens twee euro af. De

betere terugbetaling na verwijzing geldt niet als de regeling betalende derde wordt toegepast en de patiënt dus enkel het remgeld betaalt. De bedragen die je hier vindt, slaan alleen

op een raadpleging bij de specialist. Hij kan daarnaast ook technische prestaties aanrekenen en zal daarvoor dan ook een nummer noteren op het getuigschrift voor het ziekenfonds.

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Bij de kinesist Bij de kinesitherapeut kun je enkel terecht met een voorschrift van de dokter of van de tandarts voor de behandeling van een probleem van het kaakgewricht. De kine-tarieven zijn ingewikkeld. Je hebt het gewone tarief A voor bijvoorbeeld nekpijn of een verrekking. Voor dezelfde courante aandoening kun je per kalenderjaar 18 kine-beurten krijgen tegen het normale terugbetalingstarief. Schrijft de dokter meer beurten voor tijdens hetzelfde jaar, dan krijg je daarvoor minder terugbetaald. Na een operatie of in geval van

een chronische aandoening, kun je 60 beurten terugbetaald krijgen. Daarvoor geniet je in bepaalde gevallen gedurende drie maanden een hogere tegemoetkoming (tarief B). Ga ook eens na of je kinesist geconventioneerd is. Want als dat niet het geval is, krijg je als gewoon verzekerde een kwart minder terugbetaald. Heb je vragen over de kine-tarieven? Je krijgt informatie in het CM-kantoor.

Kinesitherapeuten Tarief A

Tarief B

Gewoon verz. Nummer

Aard verstrekking

Honora-

Teg.

Verh. teg.

Remgeld

Teg.

Gewoon verz.

Remgeld

Teg.

Verh. teg.

Remgeld

Teg.

Remgeld

Verstrekkingen in de praktijkkamer 560011

Individuele zitting van 30 minuten

22,26

560055

Individuele zitting van 30 minuten, indien nr. 560011 niet mag worden geattesteerd

560092

Consultatief onderzoek

16,37

5,89

7,40

19,87

2,39

9,39

17,90

4,36

20,59

8,52

1,67

9,95

22,26

15,20

7,06

19,29

2,97

17,50

4,76

20,45

1,81

22,65

15,50

7,15

19,59

3,06

17,80

4,85

20,75

1,90

Verstrekkingen bij de rechthebbenden thuis (incl. forfaitair supplement reiskosten) 560313

Individuele zitting van 30 minuten

560350

Individuele zitting van 30 minuten, indien nr. 560313 niet mag worden geattesteerd

560394

Consultatief onderzoek

Bij de tandarts Voortaan werken tandartsen met een mondzorgtraject dat mensen moet aanmoedigen regelmatig hun gebit te laten verzorgen. Je stapte er automatisch in als je vorig jaar naar de tandarts ging voor een terugbetaalde prestatie. Vanaf 1 februari krijg je voor sommige prestaties minder terugbetaald als je vorig jaar niet naar de tandarts ging (pas vanaf 1 december als je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming, en met beperkt remgeld). Voor het verwijderen van tandsteen is dat al langer het geval. Gewone tandzorg blijft volledig terugbetaald voor jongeren tot hun 18de verjaardag op voorwaarde dat ze naar een tandarts gaan die de afgesproken tarieven aanrekent. Voor veel prestaties krijg je volledige terugbetaling als je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming. Het remgeld bij de tandarts wordt vanaf 1 februari afgerond tot een halve euro of een euro. Sommige prestaties worden daardoor iets duurder of iets goedkoper.

7,13 22,65

14,33

9,40 8,32

19,01

8,47 3,64

10,10

17,08

5,57

20,44

2,21

Honorarium

Gewoon verzekerden RemTeg. geld

Tandartsen - bedragen vanaf 1 februari (onder voorbehoud) Nummer

Aard verstrekking

Verhoogde tegemoetkoming RemTeg. geld

Raadplegingen vanaf 18de verjaardag 21,60

16,60

5,00

21,60

0,00

9,33

6,83

2,50

9,33

0,00

Idem 's nachts

20,22

15,22

5,00

20,22

0,00

301092

Raadpleging orthodontist

25,92

20,92

5,00

25,92

0,00

301114

Raadpl. parodontoloog

25,92

20,92

5,00

25,92

0,00

62,05

58,55

3,50

62,05

0,00

109,98

100,98

9,00

109,98

0,00

301011

Raadpleging

301055

Bijkomend honorarium dringende raadpleging, raadpleging zaterdag, zondag of feestdag

301070

Preventieve verzorging vanaf 18de verjaardag Mondonderzoek 301593

Eenmaal per kalenderjaar, van 18de tot 67ste verjaardag

Parodontaal mondonderzoek 301372

Eenmaal per kalenderjaar, van 18de tot 55ste verjaardag

Bewarende verzorging vanaf 18de verjaardag Behandeling en vulling wortelkanalen van eenzelfde tand Gewoon verzekerden

Nummer

Aard verstrekking

304312

Eén wortelkanaal

304533

Honorarium

met mondzorgtraject

zonder mondzorgtraject

Teg.

Remgeld

Verhoogde tegemoetkoming Teg.

Remgeld

84,97

72,97

12,00

60,97

24,00

84,97

0,00

Twee wortelkanalen

102,35

90,35

12,00

78,35

24,00

102,35

0,00

304555

Drie wortelkanalen

154,48

142,48

12,00

130,48

24,00

154,48

0,00

304570

Vier of meer

204,69

192,69

12,00

180,69

24,00

204,69

0,00

Vulling tanden 304371

Op één tandvlak

29,82

24,32

5,50

18,82

11,00

29,82

0,00

304393

Op twee tandvlakken

44,73

36,23

8,50

27,73

17,00

44,73

0,00

304415

Drie of meer vlakken

59,65

51,15

8,50

42,65

17,00

59,65

0,00

Andere vaak voorkomende verstrekkingen vanaf 18de verjaardag 304430

Opbouw knobbel of incisale rand van blijvende tand

74,56

60,56

14,00

46,56

28,00

74,56

0,00

304452

Opbouw van kroon van blijvende tand (min. 4 vlakken)

89,47

75,47

14,00

61,47

28,00

89,47

0,00

303590

Bijkomend honorarium adhesieve technieken - per tand

11,65

8,65

3,00

7,15

4,50

11,65

0 , 00

Illustraties: Rutger Van Parys

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Diëtisten Gewoon verzekerden Nummer

Aard verstrekking

Honorarium

Tegemoetk.

Verhoogde tegemoetkoming

Remgeld

Tegemoetk.

Remgeld

771131

Consult 30 minuten met diabetespas

19,50

14,63

4,87

17,55

1,95

794010

Consult 30 minuten met zorgtraject

19,50

14,63

4,87

17,55

1,95

Podologen Gewoon verzekerden Nummer

Aard verstrekking

Honorarium

Tegemoetk.

Verhoogde tegemoetkoming

Remgeld

Tegemoetk.

Remgeld

771153

Individueel podologisch onderzoek of behandeling 45 min. in kader van diabetespas

29,25

21,94

7,31

26,33

2,92

794032

Consult 45 min. voor personen met diabetes type 2 die een zorgtraject volgen.

29,25

21,94

7,31

26,33

2,92

Logopedisten* Gewoon verzekerden Nummer

Aard verstrekking

701013701083

Logopedisch bilan voor behandeling

702015702085

Logopedisch bilan tijdens logopedische behandeling Individuele zitting van min. 30 minuten Individuele zitting van min. 60 minuten

711314 712611

Honorarium

Tegemoetk.

Verhoogde tegemoetkoming

Remgeld

Tegemoetk.

Remgeld

30,87

23,16

7,71

27,79

3,08

44,11

33,09

11,02

39,70

4,41

22,05

16,54

5,51

19,85

2,20

44,11

33,09

11,02

39,70

4,41

Ergotherapeuten Gewoon verzekerden Nummer

Aard verstrekking

Honorarium

Tegemoetk.

Verhoogde tegemoetkoming

Remgeld

Tegemoetk.

Remgeld

784291 784302

Observatiebilan functionering

159,51

119,64

39,87

143,56

15,95

784313

Oefensessie met orthesen, prothesen, ...

140,00

105,00

35,00

126,00

14,00

784335

Info- en opleidingssessie 60 minuten

48,99

36,75

12,24

44,10

4,89

784350

Eindrapport

78,01

58,51

19,50

70,21

7,80

Logopedisten* De logopedisten hebben de overeenkomst met de ziekenfondsen opgezegd waardoor ze sinds 1 januari 2016 vrij hun ereloon kunnen bepalen. Dat betekent dat het mogelijk is dat je bovenop het remgeld in de tabel een supplement moet betalen.

Op zoek naar andere tarieven? Je vindt er op www.cm.be/tarieven en je kunt terecht bij de CM-consulent.

Vroedvrouwen

Verpleegkundigen

Als je thuis bevalt met de hulp van een vroedvrouw, dan mag ze voor de verlossing 241,48 euro aanrekenen. Is de vroedvrouw geconventioneerd, dan krijg je het hele bedrag terugbetaald, net zoals de honoraria voor prenatale en postnatale zorg. Is ze niet geconventioneerd, dan krijg je een kwart minder terugbetaald.

Kom je thuis na een operatie of heb je een wonde opgelopen, dan kan de arts voorschrijven dat een verpleegkundige bij je thuis komt voor de verzorging. De verpleegkundige of de dienst rekent rechtstreeks af met het ziekenfonds, maar je krijgt wel een bewijsstuk.

De vroedvrouw kan de regeling betalende derde toepassen. Dan rekent ze rechtstreeks af met het ziekenfonds en betaal je niets. Tenzij er supplementen zijn, bijvoorbeeld voor speciaal materiaal dat de vroedvrouw nodig had. Ze kan ook verplaatsingskosten aanrekenen. De vroedvrouw geeft je een overzicht van wat ze aanrekende.

Als de verpleegkundige bij mensen komt die veel zorg nodig hebben, mag hij of zij een forfaitair bedrag aanrekenen aan het ziekenfonds. De verpleegkundige gaat eerst na hoeveel zorg en hulp die patiënt nodig heeft bij dagelijkse activiteiten: zich wassen, zich aankleden, zich verplaatsen in huis, naar het toilet gaan, eten. Zindelijkheid (incontinentie) speelt ook een rol. Als de patiënt voor alle factoren zorgafhankelijk is, wordt het hoogste forfaitbedrag aangerekend. In dat geval gaat de verpleegkundige minstens tweemaal per dag langs waarbij elke dag een verpleegkundig toilet is voorzien.

¬ hoe gaat het met u?

Speur je in Visie mee naar het antwoord? Tip Daarin zitten jongeren niet stil Oplossing

Maak van 2016 een sportief jaar

CM betaalt je sport terug Sporten, openluchtklassen, ravotten in de jeugdbeweging, ook in 2016 wil CM jou aanmoedigen om meer te bewegen en buiten te zijn. De extra tegemoetkomingen voor deze activiteiten zijn zeker welkom, vertellen CM-leden Ken, Marijke en Mia.

Oplossing Visie nr. 24 Voorschot Winnaars Marc Cedeijn (Zwijnaarde) Patrick Debyser (Gent) Alice Lemmens (Stokkem) Stef Nagels (Wechelderzande) Mieke Van den Zegel (Brecht) Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Zin in een weekendje Massembre? Kijk op www.massembre.be

• Sportvereniging: tot 15 euro per jaar voor inschrijvingskosten • Lidgeld jeugdvereniging: tot 20 euro per jaar • Kampen van een jeugdbeweging, openluchtklassen, sportkampen en speelpleinwerking: in totaal tot 100 euro per jaar, afhankelijk van het aantal dagen. Niet geldig voor Kazou-vakanties, daarvoor krijgen CM-leden al een voordeel. Het bedrag per dag en de voorwaarden vind je terug op www.cm.be.

David Stockman

Stuur je antwoord voor 24 januari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Kijk omhoog’ van Philippe Mollet en Frank Deboosere (over sterren kijken en telescopen), uitg. Borgerhoff & Lamberigts of het boek ‘101 rozen zonder zorgen’ van Marcel Vossen en Laurence Machiels (tips om rozen in je tuin te onderhouden), uitg. Manteau. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

CM-voordelen 2016*

Violet Corbett Brock

win

Mine Daelemans

zoek en

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Ken Hunninck (29): ‘Hoofd leegmaken’

Marijke Geuskens (14): ‘De zeeklas vergeet ik nooit meer’

Ken Hunninck: ‘Ik loop regelmatig en speel elke maandagavond zaalvoetbal. Een avondje sporten met vrienden onder elkaar: heel plezant. Eigenlijk gebeurt het veel te weinig, vind ik. Mensen worden ouder en krijgen een gezin, waardoor ze ’s avonds in de zetel belanden. Alleen gaan lopen vind ik zelf ook een pak lastiger dan samen zaalvoetballen. In groep sporten, bijvoorbeeld via Start to Run, is beter voor de motivatie. Je weet dat de anderen er zullen zijn, dus je hebt zelf ook meer zin om te vertrekken. Welke sport het ook is, het doet altijd deugd. Voetballen en lopen helpen mij om fit te blijven. Bovendien maakt een uurtje sporten mijn hoofd helemaal leeg. Het is fijn dat CM een extraatje voorziet bij loopwedstrijden, Start to Run of de sportclub. Het kan mensen alleen maar motiveren om actief te blijven.’

Marijke Geuskens: ‘In het vijfde leerjaar ben ik op zeeklas geweest. Het was de eerste keer dat ik zo lang van huis weg was, maar ik vond het supertof. We waren bijna de hele week buiten. Volgens mij is dat erg gezond, met die zeelucht en zo. We hebben veel gewandeld en spelletjes gespeeld op het strand. Elke avond viel ik als een blok in slaap, zo moe was ik. Je leert ook veel bij tijdens die week, bijvoorbeeld over samenwerken en omgaan met anderen. De zeeklassen zijn een goede traditie, een mooie afsluiter van de lagere school. Ik vond het bijzonder dat de hele klas mee kon gaan. Ik besef dat niet elk gezin zoiets zomaar kan betalen, daarom is het goed dat CM bijlegt als kinderen op openluchtklassen gaan. De zeeklas is iets wat je als kind echt niet wil missen. Het is een ervaring die je nooit meer vergeet.’

Lieze (10), Fien (13) en Hannes (15): ‘Scouts is wekelijkse portie ontspanning’ Mama Mia Vanhuffel: ‘Onze kinderen zitten alle drie bij de scouts. We zijn blij dat ze elk weekend met evenveel enthousiasme naar de scouts trekken. Ze leren er zoveel: samenwerken, dingen ondernemen en organiseren, zelfstandig zijn. In de jeugdbeweging verleggen ze hun grenzen. Een bosspel of vuile spelletjes, dat doe je niet zomaar in je eigen tuin. Dat CM een tegemoetkoming voorziet voor de jeugdbeweging is een goede zaak. Iedereen heeft deugd van de jeugdbeweging. Kinderen die het thuis financieel moeilijk hebben, misschien nog het meest. Onze kinderen zouden hun wekelijkse portie ontspanning en beweging in ieder geval niet kunnen missen.’ Nele Verheye * Onder voorbehoud van goedkeuring door de Controledienst voor de ziekenfondsen

Vroegboekkorting Zuid-Frankrijk

Uitkeringen

Boek nog voor 31 januari je Intersoc-vakantie in ZuidFrankrijk en geniet 10 procent korting op de prijs van jouw verblijf.

Zoals elk jaar worden de uitkeringen van loontrekkende gerechtigden die zes jaar arbeidsongeschikt zijn met 2 procent opgetrokken. Dat gebeurt meestal op 1 september. De regering besliste om de herwaardering dit jaar al in januari toe te passen. Loontrekkenden van wie de arbeidsongeschiktheid is begonnen tussen 1 januari 2010 en 31 december 2010 krijgen 2 procent meer. Deze maatregel is niet van toepassing op gerechtigden met een minimumuitkering of een moederschapsuitkering.

Carry-le-Rouet, Carqueiranne of Roquebrune-sur-Argens? Je wordt altijd warm onthaald door onze Nederlandstalige verantwoordelijke en de Intersoc-animatieploeg. Je vindt alle informatie in onze brochure of op onze website. Maar wees er vooral snel bij want de korting is geldig tot 31 januari of zolang er beschikbare plaatsen zijn. Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Intersoc-werkvakanties

✔✔www.cm.be/ziekte-uitkering

De perfecte mix van werk en vakantie

Teleblok helpt

Elk jaar mogen wij rekenen op de inzet van bijna 3 000 enthousiaste vrijwilligers. Ze worden ingezet in onze animatiewerking en de verschillende hoteldiensten. Voor hun inzet krijgen ze kosteloos transport, verblijf en een leuke vakantieomgeving.

Nog tot 27 januari blijft Teleblok op post om studenten aan te moedigen. Bij de anonieme en gratis hulplijn van CM kunnen ze elke dag tussen 18 en 23 uur chatten.

Ook zin in een buitenlands avontuur? Schrijf je dan via www.intersocwerkvakanties.be/tournee in voor onze infoavond in Oostende op donderdag 18 februari 2016. Vragen? personeelsdienst@intersoc.be of 02 246 47 44.

✔✔www.teleblok.be

www.facebook.com/denblok Visie_15-01-Vroegboeking.indd 1

8/01/2016 15:38:49

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Valérie en Evelien: voor al je vragen over ziekenhuisopname

‘Geen dossiers maar mensen van vlees en bloed’ Nieuw in 2016: met al je vragen over een ziekenhuisopname kun je voortaan terecht op de site www.cm.be/hospitalisatie. Vind je het antwoord niet, dan kun je mailen, chatten, sms’en of bellen met CM-medewerkers. Valérie en Evelien leggen uit hoe het werkt.

Drie tips van Valérie en Evelien

✔✔Neem bij een ziekenhuisopname vooraf contact op met CM

✔✔Vraag een offerte bij het ziekenhuis

✔✔Laat je ziekenhuisfactuur con-

troleren door de CM-consulent voor je ze indient

Je moet naar het ziekenhuis. Hoe kan CM je helpen? Valérie en Evelien: ‘Eerst en vooral: ga naar www.cm.be/hospitalisatie. Daar krijg je heel wat informatie die zowel voor, tijdens als na een ziekenhuisopname goed van pas kan komen. Je leest er alles over de financiële, praktische en medische kant van de zaak en krijgt er een overzicht van je rechten. De filmpjes zijn ook handig, die leggen uit hoe je een aangifte van een ziekenhuisopname doet en waar je moet op letten als je naar het ziekenhuis gaat.’

Nele Verheye

✔✔www.cm.be/hospitalisatie

uuValérie (l.) en Evelien: ‘Je kunt ons alles vragen over een ziekenhuisopname.’ tra vragen kunnen stellen, andere hebben het antwoord liever op mail omdat je dan alles nog eens rustig kunt nalezen.’

We proberen op elke vraag een zo volledig mogelijk antwoord te geven, en indien nodig verwijzen we je door.’

Beantwoorden jullie enkel vragen over kostprijs en terugbetaling? ‘We gaan veel ruimer dan dat. Kort gezegd kun je ons alles vragen wat te maken heeft met ziekenhuisopnames. Hoe geef je een ongeval aan? Mag je het ziekenhuis verlaten tegen het advies van je arts in? Kun je als ouder bij je kind blijven slapen? Waar kun je revalideren na je ziekenhuisopname? Heb je recht om je dossier in te kijken?

Staat jullie hoofd niet op springen na een werkdag? ‘Dat valt wel mee. We doen deze job heel graag, net om het direct contact met de mensen aan de andere kant van de lijn. Je voelt snel aan of je iemand goed geholpen hebt en of je alles begrijpelijk hebt uitgelegd. Al kan het ook confronterend zijn, bijvoorbeeld als mensen huilen aan de telefoon. We nemen hoe dan ook de tijd om

Bij vragen over een ziekenhuisopname: • stuur een mail via het contactformulier op de website • bel op 078 159 158 (zonaal tarief, elke werkdag van 9 tot 18 uur en op zaterdag van 9 tot 12 uur) • stuur een sms naar 8915 en start je boodschap met ‘HOSPI’ (elke werkdag van 9 tot 18 uur) • chat op www.cm.be/hospitalisatie

VOORZET De regie van onze zorg

Stefan Dewickere

Naar schatting een Belg op de twaalf heeft diabetes type II of zogenaamde ouderdomsdiabetes. Veel mensen weten echter niet dat ze aan de ziekte lijden. Nochtans is het belangrijk om de diagnose zo snel mogelijk te stellen. Zorgverleners die samenwerken om de ziekte op te sporen en patiënten te begeleiden, krijgen daarvoor voortaan extra middelen.

geld gaat namelijk niet naar een enkele beroepsgroep. Het is bestemd voor alle zorgverleners in de eerstelijn die samen voor een betere begeleiding van diabetespatiënten gaan. Voor patiënten die lijden aan een of meerdere chronische ziekten stopt het namelijk niet bij de diagnose door de arts. Wie lijdt aan diabetes moet soms ook een beroep doen op een kinesitherapeut, een thuisverpleegkundige, een diëtist, een apotheker of een podoloog. Als patiënt heb je er alle belang bij dat die verschillende zorgverleners zoveel mogelijk met elkaar afstemmen en dat je zelf de regie van je zorg in handen kunt houden.

8,75 miljoen euro. Zoveel geld hebben de ministers Kris Peeters en Maggie De Block vrijgemaakt om zorgtrajecten uit te tekenen voor patiënten die lijden aan ouderdomsdiabetes. Binnen het totale budget van de ziekteverzekering is het geen immens bedrag, maar het staat wel symbool voor een trendbreuk in onze gezondheidszorg. Een trendbreuk waarvan wij met de Werken met zorgtrajecten biedt die garanziekenfondsen sterk pleitbezorger zijn. Het tie. Het nieuwe model stelt de patiënt meer

dan ooit centraal. Het is zonder meer de richting die onze gezondheidszorg uit moet. Het is de richting waar wij als ziekenfonds de komende jaren volop willen voor gaan. We staan voor grote uitdagingen. De bevolking vergrijst. Het aantal chronisch zieken neemt toe. Steeds meer behandelingen vinden buiten het ziekenhuis plaats. Willen we onze gezondheidszorg wapenen voor de toekomst, dan moeten we over de grenzen van de beroepsgroepen kijken en bestaande structuren durven loslaten. De patiënt moet altijd op de eerste plaats staan. Het is meer dan ooit de taak van de ziekenfondsen om zijn belangen te verdedigen. Wie anders zal dat doen? Luc Van Gorp, Voorzitter CM

facebook.com/CMziekenfonds

Krijg je ingewikkelde dingen uitgelegd in een sms? ‘Als de uitleg te lang is voor een sms, dan stellen we voor om het antwoord te mailen of de mensen op te bellen op een geschikt moment. We vinden het belangrijk dat mensen zelf kunnen kiezen hoe ze hun informatie krijgen. Sommige mensen houden van telefoneren omdat ze meteen ex-

Wat als je graag een persoonlijk gesprek wil met een CM-medewerker? ‘Je kunt altijd terecht bij de CM-consulent, eventueel op afspraak. De CM-consulenten van jouw regio staan klaar om je verder te helpen. Of het nu per telefoon, mail, chat, sms of in levende lijve is, je krijgt bij CM altijd zo snel mogelijk een antwoord op je vragen. Daar kun je van op aan.’

twitter.com/CMziekenfonds

En als je nog vragen hebt? ‘Dan kun je contact opnemen met ons of een van de andere CM-medewerkers achter de schermen. Er zijn heel wat mogelijkheden: chat, sms, mail en telefoon. De mailberichten via het invulformulier proberen we binnen de twee dagen te beantwoorden, net als de sms’jes. Op de chat en aan de telefoon heb je ons aan de lijn, dus dan krijg je meteen een antwoord.’

te luisteren. Mensen moeten met hun verhaal bij ons terechtkunnen. We werken niet zomaar met dossiers, maar met mensen van vlees en bloed.’

¬ uw job, ons werk

DE VLOER

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Kaasmakerij Passendale

‘Soms moet ik drie keer van schoenen wisselen’ Tony Debacker (48), Regy Cardoen (54) en Frederick Geldof (30) zijn militant bij Kaasmakerij Passendale. Met samengeteld 71 jaar anciënniteit in het bedrijf en 42 jaar ervaring als militant, het ideale trio om het te hebben over hun sector en hun syndicaal engagement.

Tony: ‘Als bedrijf moet je dan wel innoveren, of je verliest je klanten. Dat betekent dat ook de werknemers mee moeten. We worden op tijd ingelicht door onze directie als er bijvoorbeeld nieuwe machines aangekocht worden. En de werknemers krijgen ook vorming.’ In jullie sector is hygiëne vast erg belangrijk? Tony: ‘We werken met een levend product. Tijdens het hele productieproces is er een risico op besmetting. Omwille van de voedselveiligheid moeten alle werknemers dus strenge voorschriften volgen. Zo is het bedrijf ingedeeld in verschillende zones waar je niet zomaar tussen kan wandelen. Je moet dan een scheidingsbank passeren waar je van kledij en schoeisel wisselt. Ik werk in de technische dienst en

De klanten vragen steeds nieuwe producten. Onze manier van verwerken verandert dus ook. Regy Cardoen

moet me dus vaak verplaatsen tussen de afdelingen. Soms moet ik wel drie keer van schoenen wisselen (lacht). Ook als militant moet je wat meer tijd voorzien als je alle personeelsleden eens wil bezoeken.’ Kaasmakerij Passendale maakt nu deel uit van de internationale Groep Savencia. Heeft dat gevolgen voor het personeel of voor jullie syndicaal werk? Frederick: ‘We hebben het geluk dat er binnen de groep maar twee vestigingen actief zijn in de halfharde kazen. Met concurren-

Tiny Bogaerts

Jullie werken al een hele tijd in de voedingsindustrie. Hebben jullie veel zien veranderen? Regy: ‘We merken vooral dat onze klanten steeds nieuwe producten vragen. Er komen nieuwe smaken bij en ook de manier van verwerken is veranderd. Vroeger werden hier bijvoorbeeld volledige bollen kaas verkocht. Versnijden en verpakken gebeurde bij de groothandel of bij de klant. Nu vertrekken hier kazen in alle maten en gewichten, in sneetjes en voorverpakt.’

uu‘Vroeger was er meer onrecht in het bedrijf’, zegt Regy Cardoen (links). Samen met Frederick Geldof (midden), Tony Debacker (rechts) en de andere militanten komt hij op voor de werknemers bij Kaasmakerij Passendale.

tie binnen de groep hebben we dus niet te maken. Eigenlijk is die overname een geluk geweest voor Passendale. De vorige eigenaar, Campina, mikte vooral op bulk producten, grote verpakkingen. Wij hebben een breed aanbod van gespecialiseerde producten. Dat sluit beter aan bij Savencia.’ Regy: ‘Ik zit in de Europese Ondernemingsraad van ons bedrijf. Daar zitten vertegenwoordigers van bedrijven en vestigingen uit 13 landen. Vroeger ging de aandacht daar vooral naar de financiële situatie van de groep. Nu bespreken we ook de solidariteit tussen de werknemers. We bekijken bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden in de verschillende landen.’ Hoe zijn jullie ertoe gekomen om militant te worden? Tony: ‘Ik werd militant nadat er in het bedrijf gestaakt werd om anciënniteitsverlof te krijgen. Een zusterbedrijf had dat ook, ik vond het rechtvaardig dat wij dat ook vroegen.’

We zijn fier op onze militantenkern. We weten wat we aan elkaar hebben. Tony Debacker

Frederick: ‘Tony is de schuldige (lacht). Hij had me erover aangesproken omdat hij wel iets in mij zag. En ik doe het ook graag. De collega’s appreciëren het dat er naar hen geluisterd wordt en dat we voor hen overleggen over loon- en arbeidsvoorwaarden.’

De overname is een geluk geweest. Frederick Geldof

Regy: Toen de ondernemingsraad in 1991 opgericht werd, was ik meteen kandidaat. Vroeger was er meer sociaal onrecht in het bedrijf. Er werden bij wijze van spreken twintig verschillende lonen uitbetaald voor dezelfde job. Daar wilde ik me tegen verzetten.’ Jullie zeggen dat jullie fier zijn op jullie militantenkern. Waarom is dat? Tony: ‘We hebben een sterke ploeg. We zijn in totaal met elf en weten goed wat we aan elkaar hebben. In de voorbije vier jaar konden we zo enkele mooie dingen realiseren voor het personeel. Sinds 1 januari ontvangen werknemers bijvoorbeeld maaltijdcheques van 8 euro. Voor oudere werknemers konden we drie extra dagen krijgen bovenop de wettelijke seniorendagen. En onze weekendploeg kan 2 verlofdagen opsplitsen in halve dagen, zodat ze in het weekend ook eens bij familiefeesten kunnen zijn.’

Regy Cardoen (54) Technisch magazijnier 30 jaar bij Kaasmakerij Passendale 25 jaar militant

Frederick Geldof (30) Affinage (waar de kaas rijpt) 11 jaar bij Kaasmakerij Passendale 8 jaar militant

Tony Debacker (48) Technische dienst 30 jaar bij Kaasmakerij Passendale 19 jaar militant

Frederick: ‘Wij kunnen dingen realiseren omdat we constructief samenwerken met de directie. Er is wederzijds respect en vertrouwen. Als we rond de tafel zitten, kunnen we echt met elkaar praten en wordt er ook naar ons geluisterd.’ Zijn jullie in mei opnieuw kandidaat voor ACV bij de sociale verkiezingen? In koor: ‘Natuurlijk. En dit keer gaan we voor alle zetels in de ondernemingsraad.’

Amélie Janssens

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

EXTRA BIJLA GE

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Uw job, ons werk

acv-online.be

uu‘Sta jij als één man voor je collega’s?’, met deze slogan en affiche zoekt het ACV kandidaten voor de sociale verkiezingen.

Waarom werknemers beter af zijn met het ACV Van 9 tot 22 mei 2016 zijn er sociale verkiezingen. Werknemers kiezen dan hun vertegenwoordigers voor de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).

eze verkiezingen zijn van groot belang. Want in bedrijven waar vakbonden aanwezig zijn, zijn werknemers beter af’, zegt Mathieu Verjans van ACV. ‘Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat in die bedrijven de jaarlonen gemiddeld 5 000 euro per jaar hoger liggen. Werknemers hebben er ook meer opleidingskansen en het aantal arbeidsongevallen en de ernst van de ongevallen ligt veel lager.’

Wat zijn sociale verkiezingen precies? ‘Sociale verkiezingen worden om de vier jaar georganiseerd. In bedrijven met meer dan 50 werknemers kunnen de werknemers hun afgevaardigden kiezen voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Zijn er meer dan 100 werknemers, dan kan er ook voor de on-

dernemingsraad (OR) gestemd worden. Het personeel wordt in verschillende categorieën onderverdeeld: arbeiders, be-

Dit is de basis van sociaal overleg. Hier worden problemen opgelost en processen vermeden. dienden, kaderleden en jongeren. Elke categorie heeft vanaf een bepaald aantal werknemers recht op een bepaald aantal mandaten in het CPBW en/of OR. Werknemers kunnen dus op een democratische manier via hun stem bepalen wie de eerstkomende vier jaar de werknemers vertegenwoordigt in het overleg met de werkgever.’

Waarom zijn die organen van belang voor werknemers? ‘We vinden het allemaal belangrijk om ons werk op een veilige manier te kunnen doen, tegen goede loon- en arbeidsvoorwaarden. Al deze aspecten worden behandeld en overlegd in de ondernemingsraad en het CPBW. De komende jaren zal werkbaar werk een belangrijk agendapunt zijn. Stress, burn-out, steeds meer mensen hebben er last van. In die overlegorganen kunnen we samen met de werkgevers aan oplossingen werken. Door sociaal overleg worden heel wat problemen opgelost en dus processen bij de arbeidsrechtbank vermeden.’ Waarom moeten werknemers voor ACV-afgevaardigden kiezen? ‘Onze afgevaardigden zijn positief ingestelde mensen die willen gaan voor overleg. Dat zit in ons DNA. Ze staan tussen de mensen en zorgen ervoor dat naar iedereen geluisterd wordt. Ze zijn er in het belang van alle werknemers. Onze militanten staan erg sterk. Dat komt omdat

ACV kiest om zoveel mogelijk in kernen te werken, teams van militanten elk met hun sterktes. Ze kunnen ook altijd terecht bij een secretaris en ze krijgen structurele vorming.’ Wie kan zich kandidaat stellen om verkozen te worden? ‘We zoeken positief ingestelde mensen die iets willen betekenen voor hun collega’s. De wet rond de sociale verkiezingen bepaalt daarnaast dat ze minimum 18 jaar en maximum 65 jaar moeten zijn en minstens zes maanden anciënniteit moeten hebben op het werk waar ze zich kandidaat willen stellen. Op onze website (zie onderaan, red.), vind je meer informatie. Maar wie interesse heeft en toch nog twijfelt, kan ook altijd een vertrouwelijk gesprek aanvragen via de kandidatenlijn 078150555.’

✔✔Meer weten over de sociale verkie-

zingen, Het ACV en je kandidatuur? Website: www.wordacvkandidaat.be Kandidatenlijn: 078/150.555

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

‘Samen kunnen we veel’ Ingrid Boydens (47) werkt als nachtverpleegkundige in het Psychiatrisch Ziekenhuis OnzeLieve-Vrouw in Brugge. Ze is bezig aan haar derde mandaat als werknemersafgevaardigde in het CPBW en de ondernemingsraad. In haar vrije tijd is ze een fervente triatlete.

meter van het ziekenhuis wonen, zijn er heel wat die de auto nemen. Die willen we op de fiets krijgen.’

Elk een taak ‘We hebben de taken verdeeld binnen de kern. Ik probeer de economische en financiële informatie in de vingers te krijgen en zorg voor de verslaggeving van de ondernemingsraad. Elk van ons heeft een taak en samen kunnen we veel. Ik volg nauwgezet de syndicale vorming. Om goed geïnformeerd te zijn, steek ik ook mijn licht

n ons ziekenhuis heerst een overlegcultuur’, vertelt Ingrid. ‘Het overleg verloopt sereen en met wederzijds respect. Bepaalde onderwerpen vragen een diepgaandere bespreking met meer inbreng vanuit diverse geledingen in het ziekenhuis. Dan wordt er een werkgroep met werknemersen werkgeversafgevaardigden opgericht die regelmatig verslag uitbrengt in de ondernemingsraad of het CPBW.’

Bij het onthaal van nieuwe werknemers krijgen we ook altijd de tijd om ons voor te stellen

‘Door de werknemersafvaardiging van bij de start via overleg te betrekken worden beslissingen veel meer gedragen door de basis. Mijn achtergrond als nachtverpleegkundige helpt om beslissingen ook af te toetsen bij die groep.’ ‘We hebben een goed geolied team van 10 werknemersafgevaardigden. We komen maandelijks samen op dezelfde dag als de ondernemingsraad en het CPBW. Een onderwerp dat ons sterk heeft bezig gehouden de voorbije jaren is het uurrooster van de mensen die nachtdienst hebben. De werknemers die de meeste uren deden en

Klaartje Meert

Beslissingen aftoetsen

uu‘Iedereen heeft zijn taak in onze kern’, zegt Ingrid Boydens. ‘Ik volg de economische en financiële situatie van ons bedrijf op en maak het verslag van de ondernemingsraad.’ dus al het zwaarst belast waren, kregen de meest flexibele uurrooster. Dat klopte niet. Via een enquête en overleg hebben we dat kunnen bijstellen.’

Meer werknemers op de fiets ‘We hebben ook de krijtlijnen uitgezet

voor de mobiele equipes. Vroeger was het altijd een heel gedoe als iemand uitviel op een dienst. Nu wordt die tijdelijk vervangen door iemand van de mobiele equipe. In de toekomst willen we ook graag inzetten op een betere mobiliteit. Van de werknemers die binnen een straal van zes kilo-

op in de gewestelijke en de nationale belangengroep van LBC (ACV-bediendencentrale, red.). We proberen zoveel mogelijk de werknemers te betrekken bij het overleg en de vakbondswerking. Soms doen we daarvoor ook een enquête. Bij het onthaal van nieuwe werknemers krijgen we ook altijd de tijd om ons voor te stellen.’ ‘Een goede kandidaat is iemand die goed kan luisteren, problemen kan analyseren, overleggen, durft spreken in groep, onder alle omstandigheden rustig blijft, het goed voor heeft met zowel de werknemers- als de werkgeverszijde. De beste manier om mensen te rekruteren is hen persoonlijk aanspreken. En de affiche doet hopelijk wonderen (lacht).’

‘Ik verkies altijd de dialoog om problemen op te lossen’

Werkkledij voor technici ‘Bij Cnim Belgium was ik vakbondsafgevaardigde. In 2012 stelde ik me dan ook kandidaat bij de sociale verkiezingen voor de ondernemingsraad bij Kone. Ik werd niet verkozen. Te weinig collega’s kenden me, omdat ik pas de overstap had gemaakt van Cnim Belgium. Toen ik vakbondsafgevaardigde was bij Cnim was het sociaal overleg niet evident. De directie was niet happig om informatie door te geven. Toch heb ik ook daar een en ander voor elkaar gekregen. Zo heb ik kunnen regelen dat de onderneming werkkledij voorzag voor de

technici, t-shirts en overalls.’

Toelage voor nachtwerk en maaltijdcheques ‘Onze nieuwe personeelsdirecteur bij Kone heeft in 2012 het initiatief genomen om elke maand een vergadering te beleggen met de vier ACV- en de vier ABVVdelegees. We discussiëren over onderwerpen die niet aan bod komen in het CPBW en de ondernemingsraad. We hebben bijvoorbeeld bekomen dat de roadmaps niet uitsluitend digitaal beschikbaar zijn en dat de werknemers een toelage en voordelen ontvangen als ze nachtwerk doen.

Er is ook een nieuwe functieclassificatie gekomen en in opvolging daarvan werd het loonbeleid herzien. We hebben ook een cao gesloten over maaltijdcheques.’ Klaartje Meert

Jean Ablam Eklou werkte als onderhoudstechnicus voor Cnim Belgium dat in 2010 werd overgenomen door Kone Belgium, een bedrijf gespecialiseerd in liften en roltrappen. Hij werkt in de afdeling waar de nieuwe roltrappen aan een kwaliteitscontrole worden onderworpen en verder afgewerkt.

Goed gevoel ‘Ik volgde via ACV een opleiding in communicatie en in het gebruik van sociale media. Die opleidingen komen me goed van pas in mijn vakbondswerk. Bij de sociale verkiezingen van 2016 stel ik me kandidaat voor de ondernemingsraad. Ik wil weten wat er omgaat in de onderneming, zinnige vragen stellen, kunnen wegen op beslissingen. Een kwaliteit van mij is dat ik goed kan luisteren. Ik verkies altijd de dialoog om problemen op te lossen. Het werk van een werknemersafgevaardigde is niet gemakkelijk, maar samen met de andere werknemersafgevaardigden en de secretaris van de beroepscentrale doen we er

uu‘Het geeft een goed gevoel als je merkt dat de werknemers vertrouwen in je hebben en als een blok achter je staan’, vertelt Jean Ablam Eklou. alles aan om zaken uit de brand te slepen voor onze collega’s. Het geeft een goed gevoel als je merkt dat de werknemers vertrouwen in je hebben en als één blok achter je staan. Dan kan je dingen in beweging brengen.’

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

EXTRA BIJLA GE

Klaartje Meert

Afgevaardigden aan het woord

uu‘De directie draait elke euro tien keer om. Maar we laten ons niet doen’, zegt Tony De Smedt.

‘Een goede kandidaat moet van aanpakken weten’ Tony De Smedt is al 12 jaar aan de slag als verzorgende bij Landelijke Thuiszorg. ‘Ik werk in het Mechelse en ga langs bij cliënten thuis. Ik ondersteun hen bij hun persoonlijke verzorging en help met huishoudelijke taken.’

ls man ben ik een witte raaf binnen het team van verzorgenden. Bij een eerste contact kijken cliënten soms raar op als er een man langskomt. Maar mensen hebben rap door dat het lukt. Voor hen maakt het niet uit, als ze maar goed geholpen worden. Ik heb een heel goede band met mijn cliënten.’

Actief in verenigingen ‘Ik ben al twee mandaten syndicaal actief. De voorbije vier jaar was ik plaatsvervanger op de lijst van de ondernemingsraad. Ik heb altijd op de barricaden gestaan voor mensen die het minder goed hebben of het minder goed kunnen uitleggen.’

Pas als je dingen in beweging brengt, ben je goed bezig. Tony De Smedt

Verspreid aan de slag ‘Vakbondswerk is bij ons niet evident omdat de meesten heel verspreid aan de slag zijn bij cliënten. Je ziet je collega’s enkel wanneer je samenkomt met het zorgteam. In de marge van het zorgteam kan ik wel syndicale informatie geven of zaken aftoetsen. Maar we kunnen geen aparte personeelsvergaderingen organiseren en dat vind ik wel spijtig.’ ‘Het is soms moeilijk om dingen van de grond te krijgen. De directie draait elke euro tien keer om. Er wordt waar mogelijk bespaard op de personeelskosten. Het aantal uren per cliënt is verminderd. Er is minder tijd voor zorgtaken. De poetsdienst werd afgebouwd, waardoor we vaak ook

moeten poetsen. We zijn er als verzorgenden echter niet om de grote kuis te doen. Dat is niet onze hoofdtaak. Dat kaarten we aan in de overlegorganen.’

‘Ik ben in mei voor de negende keer kandidaat voor ACV. Toen ik pas begon te werken, werden we niet onthaald. Ik liep zelfs verkeerd en vond mijn werkplaats niet. Nu hebben we een mooie onthaalprocedure uitgewerkt. Ik vind het belangrijk dat nieuwe collega’s zich welkom voelen.’ Geert Rosseel, delegee bij Lano nv

‘Ik wachtte om me kandidaat te stellen tot ik er voldoende tijd voor had. Toen mijn vier zonen wat ouder werden, ging ik ervoor. Nu maak ik graag tijd voor de telefoontjes en gesprekjes met de leden.’ Annick De Groote , delegee bij Familiehulp

Kilometervergoeding en werkkledij ‘Als zaken geld kosten, dan schuift de directie ze op de lange baan. Zo vraag ik al jaren dat de kilometervergoeding voor wie zijn verplaatsingen met de fiets doet wordt opgetrokken. Ook de vraag om werkkledij te vergoeden wordt afgewimpeld. We laten ons echter niet doen. Als de werkgever geen gehoor geeft aan onze vragen of zijn afspraken niet nakomt, dan brengen we die punten opnieuw op de volgende ondernemingsraad.’

‘Door een overname dreigen bepaalde jobs te verdwijnen of naar een andere locatie te verhuizen. Het is nu dus volop onderhandelen over een sociaal plan. Maar ons belangrijkste werk doen we op de vloer: luisteren naar de bezorgdheden van de mensen en hen informeren.’

Mensenkennis

Cinus Erminio, werkt op de dienst returns van Covidien-Medtronic

‘Een goede kandidaat is voor mij iemand die goed kan luisteren en kan overleggen aan tafel. Dus niet iemand die staat te roepen en te tieren. Ik vind dat je steeds moet proberen om eerst via overleg tot oplossingen te komen. Een goede kandidaat moet het niet alleen goed kunnen uitleggen, maar ook van aanpakken weten. Pas als je dingen in beweging brengt, ben je goed bezig. Ik doe het graag, je doet veel mensenkennis op en je leert met oversten overleggen. Bij de rekrutering voor de volgende sociale verkiezingen moeten we vooral ook jonge mensen zien aan te trekken. Belangrijk vind ik ook dat mensen die op de reservelijst staan bij de vakbondswerking worden betrokken. Als je op de eerste reserveplaatsen staat en niet regelmatig moet inspringen om in de overlegorganen te zetelen, dan verlies je op de duur voeling. En dat moeten we voorkomen.’

‘Ik ben nu voor de twee keer kandidaat voor ACV. Delegee zijn is voor mij een sociaal appèl. Daar bestaat geen aanuitknop voor. Het is een gevoel dat je constant met je meedraagt. Als afgevaardigde leerde ik al heel veel dankzij de contacten met mensen en de opleidingen.’ Ilse Henderyckx, delegee bij Cappelle Pigments

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

ACV beantwoordt je vragen Denk je erover om je kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen? Of ken je iemand die wil opkomen voor de collega’s? ACV beantwoordt al je vragen in een folder, brochure, op de website of via de telefoon. Een overzicht.

Kandidatenfolder De kandidatenfolder is een plooifolder met een heel beknopte uitleg over wie we zoeken als kandidaat, wat je daarvoor moet kunnen en waar je terecht kan voor meer uitleg. De kandidatenfolder werd gedrukt in het Nederlands, Frans en Duits. Daarnaast bestaat er een digitale versie (in het downloadcenter van acv-online.be) in het Engels, Roemeens, Pools, Portugees, Arabisch, Turks en Spaans.

Kandidatenbrochure Als je kandidaat wil worden, bezorgen we je de kandidatenbrochure. In de kandidatenbrochure krijg je een beknopte uitleg wat sociale verkiezingen zijn, wie kandidaat kan zijn, wat de bevoegdheden zijn van comités en ondernemingsraden, wat kandidaten kunnen verwachten van het ACV, wat we van ACV-kandidaten verwachten, wie we zoeken als kandidaat, wat je daarvoor moet kunnen en waar je terecht kan voor meer uitleg. De kandidatenbrochure bestaat in het Nederlands, Frans en Duits. De pdf vind je op www.wordacvkandidaat.be

ACV-websites sociale verkiezingen Informatie, campagnemateriaal, interviews, video’s… je vindt het allemaal online.

Sta jij als 1 man voor je collega’s? wordacvkandidaat.be Sociale verkiezingen

•

9 > 22 mei 2016

✔✔www.wordacvkandidaat.be

Naast de website voor de bestaande of nieuwe afgevaardigden, is er een website ontworpen voor geïnteresseerde kandidaten sociale verkiezingen: www.wordacvkandidaat.be. Wanneer je kandidaat wil worden, ga dan zeker op deze site een kijkje nemen. Je vindt er basisinformatie over sociale verkiezingen, over de opdrachten van een afgevaardigde, over de ondersteuning door het ACV. Daarnaast bevat deze website filmpjes met getuigenissen van afgevaardigden. En je kan op deze website ook een kleine test doen om je vakbondsgehalte in te schatten. Een aanrader!

✔✔www.acv-militanten.be (luik downloadcenter)

Als je erkend bent als kandidaat en via je organisatie bent doorgegeven als militant, dan kan je op de vergrendelde militantensite terecht. Alle informatie, de beeldvorming, tips en hulpmiddelen voor de sociale verkiezingen zal je naarmate de campagne vordert terugvinden op deze militantensite.

O-kandidatenbrochure-NL-6340.indd 1

Kandidatenlijn

078/150.555

Er is ook een kandidatenlijn: 078/150.555. Op dat infonummer kan iedere geïnteresseerde kandidaat terecht met vragen die betrekking hebben op sociale verkiezingen. En dit elke werkdag tussen 8 en 20u. Let wel: deze speciale kandidatenlijn is er in eerste instantie voor geïnteresseerde kandidaten die werken in een onderneming of instelling waar het ACV nog geen kandidaten heeft. Als er wel een ACVafgevaardigde is in het bedrijf, dan brengen we de beller met hem of haar in contact.

Wist je dat …

wordacvkandidaat.be Sociale verkiezingen

A4_SV2016_recrutement_arbeiders_NL.indd 1

•

9 > 22 mei 2016

V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - www.acv-online.be

… de sociale verkiezingen plaats-

Liggen je collega’s je na aan het hart?

21/08/15 14:51

7/10/15 16:28

vinden van 9 tot en met 22 mei 2016. … deze verkiezingen om de 4 jaar georganiseerd worden in ondernemingen en instellingen met minstens 50 werknemers. … er nationaal momenteel 10 126 ondernemingsdossiers geopend zijn , voor 6 560 Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk en 3 566 Ondernemingsraden. … 831 ondernemingen nog niets van zich lieten horen om sociale verkiezingen te organiseren en dus nog niet is kunnen starten. … het ACV niet alleen de meeste leden heeft (1 647 500). Ook bij de sociale verkiezingen is het ACV zowel in Vlaanderen als in Wal-

lonië en Brussel de grootste en belangrijkste vakbond met de meeste stemmen en meeste afgevaardigden. Voor geheel België behaalde het ACV in 2012 voor de ondernemingsraden 56,14 procent van de zetels (ABVV 34,31 procent, ACLVB 7,93procent). Voor de comités preventie is dat 59,01 procent (ABVV 33,64 procent, ACLVB 7,34 procent). Het ACV is ook de grootste vakbond zowel bij de arbeiders als bij de bedienden, bij de kaders en bij de jongeren. … het ACV in 2012 ook de meeste verkozenen had bij de vrouwen en het grootste aantal vrouwen binnen de totale groep (40,7 procent). … de helft van alle ACV-kandida-

ten jonger is dan 45 jaar.

… Het ACV in 2012 meer kandida-

ten indiende bij de sociale verkiezingen (60 728) dan alle politieke partijen samen bij de vorige gemeenteraadsverkiezingen. … de ACV-kandidaten massaal het vertrouwen krijgen van hun collega’s. Zo was 43,93procent van de ACV-kandidaten verkozen (voor het ABVV was dat 33,18 procent, voor het ACLVB 20,02 procent). … Ongeveer een derde van de kandidaten bij elke sociale verkiezingen nieuwe kandidaten zijn. Ook deze keer zal het ACV tussen 20 000 en 25 000 nieuwe kandidaten zoeken en voorstellen.

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Nervositeit stijgt: regering moet op zoek naar 8 miljard en inkomstenzijde tax shift onzeker

Budgettair probleem blijft

inkomsten te vinden voor de 8 miljard tegen 2019. En naar alle waarschijnlijkheid ook om de inkomstenzijde van de tax shift extra te stutten, omwille van tegenvallende opbrengsten van de kaaimantaks, de strijd tegen fiscale fraude en de speculatietaks.

Is de speculatietaks onwerkbaar en daarom aan aanpassing toe? Zal de kaaimantaks 500 miljoen euro opbrengen? Is 250 miljoen euro halen uit fiscale regularisatie een haalbare kaart? Sinds half december duiken meer en meer doemberichten op over de uitwerking van de tax shift. Grote twijfels steken de kop op. En op de koop toe lijkt iedereen het erover eens: tegen 2019 moet nog eens 8 miljard gevonden worden.

Belga

First things first, de tax shift. In de pers zetten politici, ook van de meerderheid, steeds vaker grotere vraagtekens bij de opbrengsten van de kaaimantaks. Of bij de haalbaarheid van de speculatietaks. Specialisten wijzen ook op de overdreven terugverdieneffecten en op de grote onduidelijkheid over wat precies wordt verstaan onder ‘redesign overheid’, een post die goed zou zijn voor 900 miljoen euro compensatie voor de lastenverlagingen. En de vraag blijft hoe de strijd tegen fiscale fraude 500 miljoen zal opbrengen. Welke acties gaat de regering daarvoor ondernemen? Kortom, veel waarnemers vrezen intussen dat de tax shift van de regering een gat in de begroting zal slaan.

Geld vinden

uuMinister van Financiën Johan Van Overtveldt (links) en premier Charles Michel (rechts). Om de begroting tegen 2019 in evenwicht te brengen, moet de regering tegen 2019 8 miljard euro vinden. De grote vraag: waar?

Tekort wegwerken tegen 2019 Maar daarnaast, en dat is de tweede aanleiding voor nervositeit in de Wetstraat, waarschuwen cijfers van het Planbureau en de Nationale Bank voor een extra miljardengat dat gevuld moet worden. Dat gat komt er omdat België tegen 2019 een begroting in evenwicht moet hebben, zoals afgesproken op Europees niveau. ‘Concreet gaat het om een tekort van 8 mil-

jard, van nu tot 2019’, zegt CD&V-parlementslid en voorzitter van de Commissie Financiën Eric Van Rompuy. Hij herhaalt dan ook de conclusie die hij eerder naar voor schoof: ‘Los van de vraagtekens in de tax shift zoals de kaaimantaks, redesign overheid, speculatietaks en dergelijke, blijft het budgettair probleem bestaan en blijft het erg groot.’ De regering heeft dan ook werk voor de boeg, minstens om extra

Dé grote vraag is dan: waar zal de regering dat geld halen? Extra besparen in de sociale zekerheid zal opnieuw de laagste inkomens treffen. Dan groeit ook de kritiek van de afgelopen maanden, want werkzoekenden, gepensioneerden en zieken zagen zonder compensatie al een heel pak levenskosten en taksen fors de hoogte ingaan. En voor de werknemers met een laag tot gemiddeld loon is het klein beetje netto erbij veel lager dan de vele hogere facturen, belastingen en taksen. Waar kan de regering dat geld dan wel zoeken? ‘Een bijdrage van vermogen is de grote missing link van de afgesproken tax shift’, geeft ook Eric Van Rompuy aan. ‘Minstens vanuit rechtvaardigheidsoogpunt is een bijdrage van de vermogens noodzakelijk’, klinkt het. Zo bekeken, ziet het ernaar uit dat het dossier rechtvaardige fiscaliteit, met bijdragen uit vermogen, de komende maanden weer op tafel komt. Jurgen D’Ours

FOCUS

www.twitter.com/Acvonline

www.facebook.com/het.acv

Nog besparen op gepensioneerden, zieken en werklozen? We zijn goed twee weken ver in 2016. En de toon van wat ons politiek de komende vijftig weken te wachten staat is al meteen gezet. Alvast Bart De Wever van de N-VA kwam tot een inzicht: de regering zit met een financieel probleem. En nog geen kleintje ook, zoals u in het artikel hierboven kan lezen. Het ACV waarschuwde hier al meteen na de tax shift beslissingen voor. De minister van Begroting, de voorzitter van de Kamer commissie financiën, het Rekenhof, het IMF, ... Ze kwamen daarna ook allemaal met deze analyse. De regering heeft zijn financiële verhaaltje vol lucht gepompt. En vroeg of laat knapt die ballon. De oplossing voor dit probleem is voor De Wever heel simpel: nog meer besparen in de sociale zekerheid. Toen hij in het debatprogramma De Zevende Dag geconfronteerd werd met de vraag of hij dan nog meer zou besparen op gepensioneerden, zieken of werklozen wou hij echter niet antwoorden. Nog een bijkomende besparingsronde op kap van deze mensen, die de voorbije jaren al zwaar hebben moeten inleveren, dat valt natuurlijk niet goed. Het is geen toeval dat alsmaar meer mensen moeten aankloppen bij het OCMW. Of de huur niet meer kunnen betalen en uit hun huis worden gezet. De Wever kwam dan ook niet verder dan dat er op de administratievergoeding van vakbonden moet bespaard worden. Niet alleen gebruikte hij daarvoor fou-

te cijfers als uitgangspunt, iedereen weet ondertussen ook dat vakbonden het goedkoopst werken. Waar het De Wever, en bij uitbreiding de andere liberalen in de regering natuurlijk echt over gaat, is eerst de vakbond breken. Om daarna ongehinderd het mes te kunnen zetten in pensioenen en sociale uitkeringen. En uiteraard ook in de lonen en de rechten van werknemers. Maar het kan ook anders. In het regeerakkoord staat dat de werkgevers voortaan bij ziekte twee maanden het loon moeten doorbetalen. Vier dagen na het bekend maken van het regeerakkoord werd deze maatregel al uitgesteld en vervolgens helemaal afgevoerd. Wel, vis dit deel van het regeerakkoord weer op. Dat kan geen probleem zijn, want

het stond er al in. Dit betekent een jaarlijkse besparing van 354 miljoen binnen de sociale zekerheid. Maar dan niet op de zieken zelf. En, tweede vlieg in dezelfde klap, het zal werkgevers aansporen veel meer in te zetten op werkbaar werk. Nog zo eentje: in het regeerakkoord staat ook dat er deze regering werk zou maken van rechtvaardige fiscaliteit (het woord tax shift durf ik niet goed meer gebruiken, nadat het door de regering zo vreselijk mismeesterd is). Wel, vraag eindelijk een eerlijke bijdrage aan grote vermogens en multinationals. Begin al -op uitdrukkelijke vraag van de Europese Commissie- met de 700 miljoen onterechte fiscale korting terug te vragen van de multinationals. Ongeveer evenveel als wat de regering nog wil besparen in de gezondheidszorgen. “Denken, durven, doen”, het is nog niet te laat. Marc Leemans voorzitter ACV

De regering heeft zijn financiële verhaaltje vol lucht gepompt. En vroeg of laat knapt die ballon.

¬ uw job, ons werk

bondig

vak

ACV-enquête over outplacement Wie ontslagen wordt, heeft in bepaalde gevallen recht op outplacement, een begeleidingstraject naar nieuw werk. ACV lanceert een enquête om zo de kwaliteit van de outplacementbureaus in kaart te brengen. Sinds het eenheidsstatuut van arbeiders en bedienden zijn er twee regelingen voor outplacement. Werknemers met minstens dertig weken opzeg hebben er ongeacht hun leeftijd recht op. Voor werknemers met minder dan dertig weken opzeg, geldt een minimumleeftijd van 45 jaar. Sinds 1 januari 2016 is de wetgeving rond outplacement aangepast. Bij ontslagen werknemers met een opzeg van meer dan 30 weken, wordt automatisch vier weken van hun opzegvergoeding afgetrokken. Dit geld wordt gebruikt om hun outplacement te betalen. ACV wil haar leden graag de weg wijzen naar kwalitatieve bureaus. Met meer kans op een goede outplacement en meteen ook sterkere kansen op de arbeidsmarkt. Daarom verzamelt ACV via een enquête informatie over outplacementbureaus. Wie al een outplacementtraject volgde, kan zijn ervaringen kwijt via de verwijzer op www.acv-online.be . Nadien worden de resultaten blijvend raadpleegbaar op de website.

Verplichte opleiding voor chauffeurs +3,5 ton Om hun rijbewijs te kunnen houden, moeten chauffeurs die een voertuig van meer dan 3,5 ton besturen tegen september 2016 een opleiding volgen. De grote transportbedrijven maken dit in orde voor hun chauffeurs. In ondernemingen buiten de transportsector die eigen vervoer organiseren, gebeurt dit minder vlot. Wie de verplichte opleiding ‘vakbekwaamheid chauffeurs’ niet volgt, dreigt zijn rijbewijs te verliezen. Dat geldt voor alle chauffeurs die een voertuig van meer dan 3,5 ton besturen. Dus ook bij kleine zelfstandigen en kmo’s. ‘De chauffeurs van grote transportbedrijven worden via hun werkgever ingeschreven’, zegt Jan Sannen van ACV-Transcom. ‘Maar chauffeurs uit de andere sectoren vinden hun weg veel moeilijker naar de cursussen. Vaak zijn de kleine en middelgrote bedrijven niet op de hoogte van deze regel. Er is ook geen informatiecampagne die hen daarop wijst. Daarom roepen wij de chauffeurs op om zelf informatie te vragen aan hun werkgever. Als ze daarbij problemen ondervinden, kunnen ze altijd bij ACV terecht. Er staat voor hen veel op het spel, want wie de cursus niet gevolgd heeft, mag vanaf 10 september 2016 de baan niet meer op’, besluit Jan Sannen.

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

DUO for a JOB koppelt senioren aan nieuwkomers in zoektocht naar een job

Samen op zoek naar werk

Nieuwkomers in België vinden vaak moeilijk een job. En (brug) gepensioneerden willen zich nog graag nuttig maken. Een ideale combinatie vonden een aantal onder hen bij de vzw DUO for a JOB. Zij koppelen jongeren met een migratie-achtergrond aan senioren die hen helpen in hun zoektocht naar werk.

ongeren hebben het sowieso al moeilijk om een job te vinden, komt daar nog een migratie-achtergrond bij dan duiken er vaak extra problemen op zoals discriminatie bij de aanwervingen, een beperkt netwerk, diploma’s die niet erkend worden of een slechte kennis van onze arbeidsmarkt. Daarom koppelt de vzw DUO for a JOB (brug)gepensioneerden die graag actief willen blijven aan een jonge werkzoekende met een migratie-achtergrond van buiten de Europese Unie voor een mentorschap van zes maanden. François Raison is één van de mentors. Hij werkte eerder 35 jaar op de personeelsafdeling van een multinational. ‘Wat ik merk, is dat die jongeren een gebrek aan zelfvertrouwen hebben. Ze hebben vaak hun familie achtergelaten en komen in een totaal andere cultuur terecht. Naast het zoeken van werk is het ook een van onze taken om dat zelfvertrouwen weer op te krikken. Ze leggen vaak een hele weg af. Voor ons, mensen die uit een rijk land komen, is het een boeiende ervaring om dat mee te beleven.’

Voorgeschiedenis Françoise Forton is ook mentor, zij was vroeger sociaal assistente en is nu met brugpensioen. ‘Ieder mentorschap is anders’, vertelt ze. ‘Iedere jongere waar we mee werken heeft zijn eigen voorgeschiedenis. We spreken een keer per week af. Daarbij beginnen we niet noodzakelijk meteen met de focus op een job. Het is ook belangrijk om hen eerst goed te leren kennen. Het is aangenaam om de ervaring die wij in ons leven opbouwden te delen en

uuDe vzw DUO for a JOB koppelt mentoren zoals François en Françoise aan jonge werkzoekenden met een

Het is aangenaam om de ervaring die wij in ons leven opbouwden te delen en hen op verschillende vlakken te helpen. Mentor Françoise Forton

hen op verschillende vlakken te helpen. Je bouwt samen iets op. Na zes maanden houden wij dikwijls nog contact.’ De instroom van de jonge werkzoekenden bij DUO for a JOB gebeurt meestal via Actiris, zeg maar de Brusselse tegenhanger van de VDAB en het Brussels Onthaal-

bureau voor Nieuwkomers (BON). Eén van die nieuwkomers is de Syrische Ayman Zidan die twee jaar geleden in ons land toekwam. Hij heeft al een maand een mentor. ‘In Syrië studeerde ik vier jaar voor vertaler Arabisch-Engels en daar zou ik graag iets mee doen. Maar ik ben nu ook Franse les aan het volgen. De taal is op dit moment misschien wel het grootste probleem. En dat ik de bedrijven hier nog niet ken. Het is een puzzel die ik moet leggen. Samen met mijn mentor werk ik daarom rond vaardigheden en het verbeteren van mijn cv. Ik apprecieer dat de mentoren hier zoveel begrip opbrengen. Het voelt een beetje aan als een vader of een moeder.’

Goede cijfers DUO for a JOB is al iets meer dan drie jaar

Militanten brengen hulpgoederen naar vluchtelingen In het vluchtelingenkamp in GrandeSynthe bij Duinkerke verblijven naar schatting 2 500 mannen, vrouwen en kinderen in heel moeilijke omstandigheden. ‘Ze leven in tenten, tussen het vuilnis en in de modder’, zegt Pia Stalpaert van ACV Voeding en Diensten. Eind december brachten werknemers en militanten van ACV Voeding en Diensten kledij en voeding naar het kamp. ‘Ondergoed, warme jassen, babyvoeding, rijst en voedsel in blik. Onze militanten en werknemers verzamelden drie bestelwagens vol materiaal’, vertelt Pia Stalpaert. ‘We vonden het onze plicht om ondersteuning te bieden aan mensen die in moeilijkheden verkeren.’

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Onterechte aanval op vakbond als uitbetalingsinstelling

‘Niemand kan dienstverlening bieden aan onze prijs’ N-VA-voorzitter Bart De Wever wil geld besparen bij vakbonden en mutualiteiten als uitbetalingsinstellingen. ‘Een zoveelste ongefundeerde aanval op het middenveld ’, zegt ACV.

migratie-achtergrond zoals Ayman. bezig en kan goede cijfers voorleggen, zegt coördinator Frédéric Simonart. ‘45 procent van onze jongeren hebben na zes maanden een job gevonden. Dat is het dubbele van het aantal jongeren met een migratie-achtergrond dat een job vindt zonder begeleiding. Na twaalf maanden is dat zestig procent. Vergelijken we dat eens met de Belgische jongeren dan zit je daar na twaalf maanden aan 55 procent. ‘ Voorlopig richt DUO for a JOB zijn werking vooral op Brussel, maar binnenkort wil het ook uitbreiden naar Vlaanderen en Wallonië. Wie geïnteresseerd is om zelf mentor te worden, kan terecht op www.duoforajob.be. Hilde Van Malderen

Meer dan alleen uitbetalen ‘Werkloosheidsdossiers zijn heel complexe dossiers. Het gaat om veel meer dan uitbetalen’, gaat Koen Meesters verder. ‘Als mensen hun werk verliezen, is het belangrijk dat ze in hun directe omgeving terecht kunnen om het dossier in alle vertrouwen op te stellen. Dankzij vakbonden kunnen ze dit op het werk of in een vakbondskantoor in de buurt. Onze dienstverleners begeleiden hen in dit traject, dat niet altijd eenvoudig is omwille van de vele documenten die nodig zijn. Bovendien helpen de vakbonden als er in het dossier problemen opduiken. Vaak moeten onze dienstverleners bijvoorbeeld tot drie keer toe bij de werkgever aandringen om de juiste documenten te bezorgen. Als het dossier volledig is, legt de vakbond het voor aan de RVA. Pas als die het goedkeurt, kan de vakbond een uitbetaling doen.’

ACV geeft raad.

Ik ben werkzoekend, wie volgt mijn zoektocht naar werk op? Door een overdracht van bevoegdheden, voert VDAB vanaf 1 januari 2016 de controle en sanctionering van werkzoekenden uit. Tot voor kort gebeurde dit door RVA. Dit betekent dat VDAB op geregelde tijdstippen de inspanningen zal opvolgen. Indien VDAB merkt dat de werkzoekende zelf al actief zoekt naar werk, nodigt VDAB niet meteen uit voor een gesprek. De werkzoekende kan op elk moment zelf een gesprek met een bemiddelaar vragen om hulp te krijgen in zijn/haar zoektocht naar werk. Indien de VDAB onvoldoende zicht heeft op de inspanningen die een werkzoekende doet om werk te zoeken, zal VDAB de werkzoekende uitnodigen voor een opvolggesprek. Dit kan uitmonden in een afsprakenblad met concrete opdrachten die de werkzoekende dient uit te voeren. Komt men de gemaakte afspraken niet na,

dan kan dat gevolgen hebben voor de uitkeringen of beroepsinschakelingstijd. De VDAB bemiddelaar maakt dan het dossier met de vaststellingen over aan de VDABControledienst die een onderzoek moet uitvoeren en moeten beslissen of er een sanctie volgt. Tijdens dat onderzoek kan de werkzoekende zijn/haar versie van de feiten geven en zich hierin laten bijstaan door een ACV-afgevaardigde. Meer info in je plaatselijke dienstencentrum. Zie ook op www.acv-online.be. Over de verschillende vormen van beschikbaarheid lees je binnenkort ook meer in Visie.

Jan Agten

Christine Laureys

akbonden en mutualiteiten betalen in opdracht van de overheid werkloosheidsvergoedingen en ziekte-uitkeringen uit. De vakbond krijgt daarvoor een administratievergoeding per behandeld dossier. ‘Door de regering Di Rupo werd op die vergoeding sterk bespaard’, zegt Koen Meesters van ACV. ‘De 16,24 euro die het ACV per dossier ontvangt, dekt zelfs de kosten niet meer. Elk dossier kost in werkelijkheid 20,54 euro. Dat de vakbonden geld verdienen aan het uitbetalen van werkloosheidsvergoedingen is dan ook onzin.’

uu‘Onze dienstverleners moeten soms tot drie keer toe documenten opvragen bij de werkgever’, zegt Koen Meesters

Vakbonden werken goedkoper. ‘Vakbonden werken ook veel goedkoper dan de Hulpkas voor werkloosheidsuitke-

Werkloosheidsdossiers zijn heel complexe dossiers. Het gaat om veel meer dan uitbetalen.

ringen, de overheidsinstelling waar werklozen terecht kunnen’, vervolgt Koen Meesters. ‘De Hulpkas krijgt 29,81 euro per dossier. Het lijkt ons daarnaast geen gezonde situatie dat de overheid een vierdubbele rol zou opnemen door zowel de werkloosheidsreglementering op te stellen, de uitkeringen uit te betalen, de dienstverlening voor werklozen te organiseren als de werklozen te controleren op hun zoektocht naar werk.’

Koen Meesters, ACV

Geen discriminatie bij nieuwe criteria zware beroepen De sociale partners overleggen over de criteria die gebruikt zullen worden om de lijst met zware beroepen op te stellen. De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen wil dat meer rekening gehouden wordt met verzwarende factoren in jobs die vooral door vrouwen uitgevoerd worden. Personen die een zwaar beroep uitoefenen, kunnen meestal vroeger met pensioen gaan. In het kader van de pensioen hervorming is ook de lijst van zware beroepen aan herziening toe. Die lijst wordt opgesteld aan de hand van een aantal criteria of zwaartefactoren (zoals gezondheidsrisico, mentale of fysieke werkbelasting) .

Werkomstandigheden onderzoeken De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen vraagt de regering om een enquête uit te voeren in de vervrouwelijkte sectoren om de werkomstandigheden te onderzoeken. Met die input moet rekening gehouden worden als de sociale partners de criteria bepalen voor de zware beroepen. ‘Dan is de kans op discriminatie kleiner’, verduidelijkt Karen Eloot van ACV.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

‘Geef werknemers meer inspraak in woon-werkverkeer’ Drie kwart van de verplaatsingen voor woon-werkverkeer in Vlaanderen gebeurt met de auto. En dat terwijl de wegen dichtslibben en het milieu de uitstoot nog moeilijk kan slikken. Het ACV wil een meer duurzaam woonwerkverkeer.

n Vlaanderen leggen we gemiddeld 46,21 kilometer af voor één woon-werkverplaatsing. Dat komt op een totaal van 245 miljoen kilometer per dag. 75 procent daarvan gebeurt met de wagen als hoofdvervoermiddel. Daarbij zitten zowel bedrijfswagens als eigen wagens. Werknemers worden geconfronteerd met steeds langere reistijden van en naar het werk. Ruimtelijke wanorde, bedrijfswagengebruik, autoafhankelijkheid en dure woningprijzen hebben onder meer een invloed op de reistijden.

Hefboom voor werkbaar werk Het ACV wil een meer duurzaam woonwerkverkeer. Dat komt niet alleen het milieu, de arbeidsorganisatie in bedrijven en de maatschappij ten goede. Ook medewerkers varen er wel bij. ‘Het is een belangrijke hefboom voor werkbaar werk en een aangename werkomgeving’, zegt Koen Repriels van ACV. ‘Maar om in het sociaal overleg draagvlak te vinden rond nieuwe instrumenten zoals het mobiliteitsbudget en afspraken te maken, is een grondige hervorming van het mobiliteitsbeleid nodig.’

Mobiliteitsbeleid subsidieert files ‘Het sociaal en fiscaal statuut van de bedrijfswagens en de tankkaarten zijn aantrekkelijk voor werkgevers en werknemers’, zegt Koen Repriels. ‘Werkgevers gebruiken de bedrijfswagen als een vervanging voor een deel van het loon waarop ze minder belastingen moeten betalen. Ook voor werknemers is het voordeliger om met een bedrijfswagen te rijden dan met

uu‘De overheid moet zorgen voor degelijk aanbod van betaalbaar openbaar vervoer’, zegt Koen Repriels van ACV. een eigen wagen. Eigenlijk zijn het salariswagens. Niet het bezit van een bedrijfswagen maar het gebruik voor privé- en woonwerkverplaatsingen tijdens de spits zorgt voor heel wat vervoersproblemen. Slechts vijf procent van de werknemers met een bedrijfswagen gebruikt het openbaar vervoer. Internationale organisaties bekritiseren de grote maatschappelijke en economische kost van dit systeem. Zo raamt de OESO deze kost op twee procent van het Bruto Nationaal Product.’

Onrechtvaardig systeem ‘Er schuilen onrechtvaardigheden in het huidige beleid over woon-werkverkeer’, gaat Koen Repriels verder. ‘Want het zijn vooral de werknemers in de hogere loonklassen die een salariswagen hebben. Veel werknemers uit de lagere loonklassen zijn

ook afhankelijk van de wagen om hun job uit te oefenen, zoals Greet (zie kader, red.), maar moeten die verplaatsingen met hun eigen wagen doen. Ze krijgen daarvoor wel een vergoeding, maar die dekt lang niet alle kosten. Voor hen is die wagen een grote hap uit het inkomen.’

Werknemer betaalt duurder openbaar vervoer ‘Een ander voorbeeld. Er zijn verschillen tussen werknemers die de trein nemen voor het woon-werkverkeer. Soms neemt de werkgever alle kosten voor zijn rekening, via de derde-betalersregeling. Is dat niet het geval, dan betaalt de werkgever een tussenkomst voor het woon-werkverkeer met de trein. Die tussenkomst is geplafonneerd. Als de tarieven stijgen, is het dus de werknemer die ervoor opdraait. Zo

‘kwartier de tijd voor verplaatsing’ Greet Dams is verzorgende bij Familiehulp en gaat bij cliënten aan huis om hen te verzorgen. ‘In de stad kan je de verplaatsingen tussen de cliënten met de fiets doen, maar op het platteland lukt dat niet. Wij hebben onze wagen nodig’, zegt ze.

tijd mee. Omdat we geen riziv-nummer hebben, kunnen we geen parkeerkaart krijgen.’

Nood aan hervorming ‘Het openbaar vervoer is zeker geen optie’, gaat ze verder. ‘Wij hebben een kwartier de tijd voor onze verplaatsing naar de volgende cliënt. Er is onvoldoende tijd om dan een bus of tram te nemen.’

Betaald parkeren ‘Voor onze job hebben we dus een auto nodig. Bovendien vragen onze cli-

ënten ons vaak om met hen naar de dokter te rijden of boodschappen te doen. Soms zorgt dat voor problemen, zeker in buurten waar er betaald parkeren is. We zoeken dan een plaats waar je niet moet betalen, maar die liggen verder van onze cliënten. Als die mensen minder mobiel zijn, gaan we dus eerst de auto weer ophalen om ze op te pikken. Daar verliezen we dus

‘Onze werkgever komt tussen in de vervoerskosten en we krijgen een extra vergoeding als we met cliënten boodschappen doen of naar de dokter gaan’, vertelt Greet. ‘Toch denk ik dat het systeem aan hervorming toe is, want we betalen nog een deel zelf.’ (AM)

is de bijdrage van deze werknemers gestegen van 25 procent in 2009 naar 30 procent nu. De NMBS vraagt nu meer tariefvrijheid. Ze wil de prijzen in de spits verhogen. De werknemersbijdrage zal verder stijgen en de werknemers zijn er de dupe van.’

Volwaardig statuut voor mobiliteitsbudget Redenen genoeg om het beleid rond woonwerkverkeer en de woon-werkfiscaliteit grondig te herdenken, vindt ACV. ‘Keuzevrijheid en meer autonomie voor de werknemers is voor ons het uitgangspunt’, stelt Koen Repriels. ‘Nu beslist de werkgever nog vaak over de vervoerswijze boven de hoofden van werknemers. Werknemers moeten meer inspraak krijgen en dat kan door hen een sociaal overlegd mobiliteitsbudget toe te kennen. Dat moet een volwaardig fiscaal en sociaal statuut krijgen, zodat het de concurrentie kan aangaan met de bedrijfswagen. Via het systeem van het mobiliteitsbudget krijgen werknemers maandelijks een budget waarmee ze zelf hun woon-werkverkeer kunnen beheren. De bedrijfswagen kan een onderdeel blijven van dit budget. Maar als de overheid zorgt voor een degelijk aanbod van betaalbaar openbaar vervoer, kunnen duurzame vervoerswijzen zoals fiets, openbaar vervoer beter met elkaar verweven worden. En kan het een alternatief zijn voor het bedrijfswagengebruik in de spits’, besluit Koen Repriels. Amélie Janssens

✔✔ACV en beweging.net organiseren

op 5 maart 2016 een studiedag ‘Hoe leven en werken zonder file?’. Meer info: www.beweging.net.

gewikt en gewogen ¬

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

ZEGT

Student Ruben Herremans trok op overlevingstocht door Amerika

‘Mijn ogen zijn op maatschappelijk vlak open gegaan’ Ruben Herremans (22), een jonge student uit Halle, is wat je noemt een avonturier. In 2015 trok hij de oceaan over om in zijn eentje de Pacific Crest Trail te volgen, een route van 4.286 kilometer tussen Mexico en Canada. Een moeilijke tocht die hem deed inzien hoe kwetsbaar de mens is. Hier lees je zijn bijzonder reisverhaal.

Christine Laureys

k haal er veel voldoening uit om uitdagingen aan te gaan op sportief gebied en de laatste jaren is daar ook een mentaal aspect aan gekoppeld. Ik ben 150 dagen alleen van Mexico door Amerika naar Canada getrokken. De bedoeling was te voet, maar door tijdsgebrek heb ik een fiets gekocht voor de laatste paar honderd kilometer. In het verleden had ik nog al avontuurlijke reizen gedaan, maar nu ik er alleen voor stond, met al die risico’s, gaf dat wel een nieuwe dimensie. Ook al omdat ik heel erg vertrouwde op mijn geloof, waar ik veel mee bezig ben. Zo had ik een Bijbel mee, omdat ik die daar volledig wilde uitlezen. Ik legde mijn reis een beetje in Gods handen, dus ook op dat vlak, is die tocht wel belangrijk geweest.’

uuRuben Herremans koos er bewust voor een tijdje als dakloze te leven.

Op het einde was ik aan het leven als een dakloze en verlangde ik echt naar huis.

Diabetes ‘Pas op, het was niet altijd even plezant hoor. Wat het extra moeilijk maakte, was dat ik diabetes heb. Je mag geen medicijnen naar Amerika versturen, dus moest ik mijn hele voorraad insuline mee hebben. Maar eigenlijk moet je dat op constante temperatuur houden. In de woestijn of op een besneeuwde bergtop was dat nogal moeilijk. Een deel van mijn insulinepompje is ook eens gestolen of per ongeluk weggegooid, toen ik lag te slapen. Op dat moment zat ik in een klein dorpje en moest

ik dus dringend een ziekenhuis zoeken. Daar raakte ik pas net op tijd, want ik was echt ziek.’ ‘Ik ben ook eens uitgeschoven op de top van een berg. Er was een stuk vlees uit mijn scheenbeen tot op het bot en die wonde was enorm aan het bloeden. Gelukkig

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Bert D’Hondt Hoe zou het nog zijn met ... de sociale correcties? #stroomfactuur #armoede

Mathias Bienstman Als je alle #bedrijfswagens in België op een snelweg met drie rijstroken plaatst, 10 meter tussen de wagens, vorm je een file van 5500 km

Ben Beckers Als mijn auto zo vaak in panne lag als de Belgische kerncentrales, dan deed ik hem weg. #KernGeenergie #Kernuitstap

kwam ik een opzichter tegen. Ze hebben me laten evacueren met een helikopter, waarna ik met een ambulance naar het ziekenhuis moest. Ik heb daar dus de kwetsbaarheid van mezelf leren kennen. Die scan van mijn voet en het dichtnaaien van de wonde kostte 1.800 euro, meteen te betalen. De ziekenwagen kostte nog eens 2.000 euro. Was ik een doorsnee Amerikaan zonder ziekteverzekering, dan zou me dat daar twee maand loon kosten. En dat door gewoon eens uit te glijden.’

Armoede ‘Verder heb ik er ook ervaren wat armoede

beelding

UIT

betekent. Na dat bezoekje aan het ziekenhuis had ik geen geld meer waardoor ik besloot te gaan bedelen. Mijn ouders wilden mij het geld wel lenen, maar ik koos bewust om te leven als dakloze. Ik ben al veel gewoon, maar dat was veel moeilijker dan ik me had voorgesteld. Ik heb toen echt aan daklozen gevraagd hoe zij dat deden. Dat was leerrijk. Ik ben ook eens in een slaapzaal met daklozen blijven overnachten. Er waren geen deuren aan de toiletten, anders zouden mensen zich daar misschien opsluiten om drugs te gebruiken. Dat is constant vernederend. De mate waarin je de armoede daar opmerkt, is veel extremer dan bij ons. Overdag wordt dat gecamoufleerd, maar ’s avonds zie je ze wel meer met winkelkarretjes waar heel hun hebben en houden inzit. Ik vond het al zot van mezelf dat ik een nacht op straat sliep of in de rij stond voor een gratis maaltijd , maar die mensen zitten iedere dag in die situatie.’ “Op het einde was ik aan het leven als een dakloze en verlangde ik echt naar huis. Het niet hebben van een hotelkamer of jeugdherberg zorgt er ook voor dat je niet kan douchen. Dat is maar een detail, maar na een tijdje was mijn haar ook vettig. Soms zag ik in het toilet van een supermarkt een dakloze zijn haar wassen in de lavabo. Uiteindelijk deed ik dat ook, omdat ik geen andere optie had.’ ‘Een ander voorbeeld is studeren. Ik heb in Amerika met studenten gepraat en die moeten bijna allemaal een lening aangaan van tienduizenden euro’s om hun studies te kunnen betalen. Veel jongeren die al aan het werken zijn, betalen vaak nog jaren die studies af. Dat is een heel ander systeem. Mijn ogen zijn daar op maatschappelijk vlak open gegaan. Ik besefte dat ik gewoon blij mag zijn met de situatie waarin we hier in België zitten.’ Hilde Van Malderen

Midden en Zuid West-Vlaanderen

Visie ¬ Donderdag 15 januari 2016

regio Roeselare

beweging.net Midden en Zuid West-Vlaanderen, Ardooiesteenweg 67, 8800 Roeselare Redactie Visie Roeselare, Ardooiesteenweg 67, 8800 Roeselare, tel. 051/24.04.44 - visie@beweging.net Verantwoordelijke uitgever regionale pagina’s: Miche Vandenbroucke Redactie: dominique.coopman@beweging.net

✔✔www.beweging.net

Gesprek met Gerda Mylle en Miche Vandenbroucke van beweging.net

De oplossing is gesprek en dialoog ‘Alle geluk en een goede gezondheid’, wensen we elkaar bij het begin van een nieuw jaar. Maar wat brengt 2016? Stuurt onze moderne levensstijl ons klimaat helemaal in de war? Zorgen de vluchtelingen voor een echte crisis, of reiken ze ook kleur en nieuwe kansen aan? Zijn we op weg naar nog meer burn-outs? We hadden een gesprek met regiovoorzitter Gerda Mylle en regiosecretaris Miche Vandenbroucke van beweging.net Midden en Zuid WestVlaanderen. Beweging.net wil mensen en organisaties samenbrengen, problemen bespreekbaar maken, zoeken naar oplossingen en signalen naar het beleid sturen. Klimaat en gezondheid

reinen. We moeten Miche Vandenbroucke en Gerda Myl le. “De realiteit is niet wit-zwart. Moderne uitdagingen als het klim er leren mee omgaan de vluchtelingen, combinatie gezin-arbeid kan je aat, niet met één onliner oplossen, maa Ben je tevreden over het resultaat ontm oeting, dialoog, nuances, comprom r dit vraagt gesprek, dat onze samenleisse n. En om daa rtoe te komen, heb je ook een sterk mid nodig.” van de klimaattop in Parijs? denveld ving divers is. We moeten meer inzetMiche: ‘Ik ben zeer bezorgd over het klimaat en onze gezondheid. CM heeft daar ten op vorming en integratie. Maar door een migratieachtergrond. Ik zie dat posisoms moeilijke, complexe problemen een onderzoek rond gedaan. Door de de terreuraanslagen, worden we ook bang tief in. Laat ons naar de vreemdelingen bespreekbaar, denk aan de vluchtelingenongezonde lucht (in onze steden), zijn er gemaakt. Toch zien we steeds meer mentoestappen en met hen in dialoog gaan. problematiek. We verdedigen de sociale meer mensen met allergieën. Dat beperkt sen die zich het lot van de vluchtelingen En als Beweging ook zo weerwerk bieden zekerheid, opdat niemand zou uitgesloniet alleen de leefkwaliteit voor mensen aantrekken – ook in onze Beweging, denk aan de angst.’ ten worden. We sturen signalen uit en maar kost de maatschappij heel veel geld. aan de inzamelactie in Roeselare voor het proberen te wegen op het beleid, door Sociale zekerheid in LangemarkEn het is een wereldwijd probleem. Wat opvangcentrum actie en door de inzet van eigen Poelkapelle of aan ACV Voeding en diengaan we daar aan doen?’ BN-mandatarissen op alle niveaus Er zijn ook mensen die bang zijn voor (gemeente, provincie, Vlaanderen en fedehun werk, hun inkomen…. Gerda: ‘In Parijs zijn 192 landen tot een sten dat goederen inzamelde voor raal). Als je eens zou samentellen hoeveel klimaatakkoord gekomen. Ze zijn het er Duinkerke.’ Miche: ‘Dat klopt. Bang hun werk, bang vrijwilligers zich via de Beweging inzeteindelijk over eens dat de opwarming Gerda: ‘Veel mensen zijn bang. Ze zien hun kinderbijslag of pensioen te verlieten voor anderen en hoeveel activiteiten van de aarde moet worden stopgezet. Ik ook meer politie, het leger… Aan ons, om zen. Als Beweging hebben we gevochten en acties ze doen: je zou aan een fenomevind dit hoopvol. Mensen en organisaties naar die angst te luisteren. Maar ook te voor een sterke sociale zekerheid die zorgt naal aantal komen.’ die al lang pleitten voor meer duurzaam- zoeken, hoe wij vreemdelingen kunnen voor een structurele herverdeling van heid, worden nu ook meer serieus geno- ontmoeten. In mijn eigen stad, Izegem, inkomens. We moeten die solidariteit Compromissen sluiten men. We isoleren onze huizen beter, we brengt ASKOVI vrijwilligers, asielzoealtijd blijven verdedigen.’ In hoeverre is beweging.net er nog sorteren, recycleren en composteren ons kers en mensen zonder papieren samen. Gerda: ‘Intussen zien we hoe mensen en nodig? afval, en we zijn ons meer bewust van de Ik was een tijd geleden op hun nieuworganisaties, zich nog altijd inzetten voor CO2-uitstoot van onze auto’s. Maar er is jaarsreceptie. Iedereen had eten mee uit anderen. Als ik zie hoeveel vrijwilligers Miche: ‘Onze samenleving is complex. zijn eigen land van oorsprong. Dat werd nog heel veel werk aan de winkel.’ zich tijdens de warmste week voor Music Het klimaat, de vluchtelingen, de combigedeeld, samen aten we veel lekkers. for life voor allerlei projecten hebben natie gezin-arbeid. De realiteit is niet witVluchtelingen Kinderen lazen hun nieuwsjaarsbrief ingezet, stemt me dat hoopvol.’ zwart. Je kan dat niet oplossen door één voor, in het Nederlands! Ik vond het fanWe leven al een tijd in een angstsaonliner, op één twee drie. Het klinkt mistastisch.’ Werkbaar werk menleving. Hoe ga je daar mee om? schien saai, maar we moeten via gesprek, Miche: ‘In de scholen in dorpen en steden ontmoeting en dialoog weer meer tot Onderzoek leert, dat meer en meer Miche: ‘Er komen meer migranten en waar opvangcentra zijn, zitten heel wat compromissen komen. Het leven vraagt mensen –jongeren en volwassenen vluchtelingen naar Europa. De globalisekinderen van. Het is goed dat onze kindeom meer nuance, afwegingen en compro‘er door’ dreigen te ‘zitten’. Wat met ring zet zich verder, op alle mogelijke terren samen opgroeien met kinderen met missen. Dat is zo in een relatie of op het de vele burn-outs? werk, en dat is zo in de politiek.’ Miche: ‘Jongeren staan voor veel keuzes. Gerda: ‘Maar om tot goede compromissen Ouderen werken soms al jaren aan een te komen, waarbij iedereen zich betrokhels tempo. Om een burn-out te vermijken voelt, heb je ook een stevig middenBeweging.net is een breed, open netwerk van elf partnerorganisaties (ACV, den, is een werkbaar werk belangrijk. veld nodig. Een middenveld van socialeCM, OKRA, Femma, kwb, KAJ, Familiehulp, Wereldsolidariteit, Pasar, Facebook brengt veel ‘happy nieuws’, culturele verenigingen, vakbonden en Ziekenzorg en het Internationaal comité) en vier geassocieerde partners maar in het leven zelf is het niet allemaal (Groep INTRO, Arktos, Welzijnszorg en Pax Christi). ziekenfondsen die mensen samenbrenrozengeur en maneschijn.’ Beweging.net wil zijn netwerk intern en extern versterken en uitbreiden, de gen en wegwijs maken, maar die ook de Gerda: ‘Het komt er vaak op aan, gelukkig verbondenheid aanscherpen, en samen met en vanuit vrijwilligers aan de belangen behartigen van de meer kwetste leren zijn, met soms kleine dingen. basis meer wegen op het beleid, om zo te komen tot een meer rechtvaardige, baren. Als beweging.net zijn we meer dan Thuis, in de familie, op het werk. En te solidaire en duurzame samenleving. ooit nodig.’ leren omgaan met de schaduwkanten van het leven’. Dominique Coopman

Breed netwerk

Beweging.net

Wat zijn de plannen van beweging.net? Miche/Gerda: ‘We brengen mensen samen. We sensibiliseren. We maken

Roeselare

Visie ¬ Vrijdag 15 januari 2016

Beweging.net start nieuwe dienstverlening in West-Vlaanderen

MyTrustO helpt mensen schulden te betalen zonder extra kosten Problemen om al je rekeningen op tijd te betalen? Krijg je aanmaningen van een incassokantoor of gerechtsdeurwaarder? Word je gedagvaard of ligt er beslag op je meubelen of loon? Stijgen je schulden door bijkomende gerechtskosten en geraak je geen stap vooruit? Niet iedereen die een (onverwachte) rekening krijgt, kan die ook betalen. Eén op de vier landgenoten, kan dat niet. Of toch niet onmiddellijk. Ze hebben geen reserve. En dus proberen ze hun betaling uit te stellen. Maar dan komt de gerechtsdeurwaarder of het incassokantoor, en dikt de rekening aan met een tsunami aan bijkomende kosten, intresten en boetes. Er zijn voorbeelden rekeningen van 100 euro, waar nog eens 1.250 euro aan gerechtskosten bijkwamen. Of van ziekenhuisfacturen die uiteindelijk tien keer hoger werden. Met als gevolg dat de schuldenaar nog verder in de schuldspiraal werd meegesleurd én de schuldeiser zijn centen nooit krijgt.

Andere aanpak Beweging.net zocht naar een oplossing en vond die in MyTrustO. Het gaat om een

radicaal andere aanpak. Sta je plots voor het betalen van een (grote) rekening en heb je daar de middelen niet toe, dan kan je bij MyTrustO aankloppen, die afspraken maakt met je schuldeisers.

Afbetalingsplan op maat Via My TrustO gaat een gerechtsdeurwaarder na welke schulden er zijn. Hij stelt vervolgens in alle discretie een gecentraliseerd afbetalingsplan op met een haalbaar evenwicht tussen de schuldenaar en alle schuldeisers. Mensen met schulden krijgen een toekomstperspectief en de garantie dat er geen nieuwe aanmaningen en onnodige incasso- en gerechtskosten bijkomen, en de schuldeisers zijn blij dat er zal worden betaald. Het systeem van MyTrusto vult de bestaande dienstverlening aan. Mensen die structureel onvoldoende inkomen

hebben om hun schulden te betalen, kloppen best bij het OCMW of CAW aan, voor een (collectieve) schuldbemiddeling. Wie wel kan betalen, maar dus niet meteen of in één keer, zit goed bij MyTrustO. Enige voorwaarde is dat men zijn schulden erkent en vrijwillig en onder begeleiding een oplossing wil uitdokteren.

Armoede voorkomen: MyTrustO boekt al resultaat My TrustO werkt preventief en bestrijdt de armoede. Het systeem startte vorig jaar in Antwerpen en de ervaring leert dat het werkt. Zo’n 500 mensen klopten aan, voor zo’n 100 werd een dossier opgemaakt en zijn de afbetalingen gestart. Op initiatief van beweging.net (en CM) gaat My TrustO nu ook in West-Vlaanderen van start, met zitdagen in Oostende en Roeselare. Tel. 03 220 12 00 (werkdag tussen 9u-12u)

✔✔www.beweging.net/mzwvl

(klik door naar dienstverlening)

Voor wie? Je hebt drie groepen van mensen: • Mensen die bij ontvangst factuur (onmiddellijk) kunnen betalen • Mensen van wie de gezinssituatie structureel echt ontoereikend is om te kunnen betalen: zij kunnen terecht bij OCMW of CAW (schuldbemiddeling) • Mensen die plots met een (hoge) rekening worden geconfronteerd, maar die niet (meteen) kunnen betalen. Hen wacht vaak een pak aanmaningen en een zwaar pak aan extra kosten (en boetes) voor gerechtsdeurwaarders of incassokantoren. Iedereen kan bij MyTrustO terecht. Wat doen? • Telefoneer naar 03 220 12 00 (elke werkdag tussen 9 en 12 uur) • Leg kort je situatie uit en beantwoordt enkele vragen • Maak een afspraak in Oostende (Dr. L. Colenstraat 7) of Roeselare (Ardooiesteenweg 67) MyTrustO maakt samen met de betrokkene een persoonlijk afbetalingsplan op om de schulden af te betalen.

“Terug rust in ons gezin”

“Ik slaap opnieuw”

Het gezin van Karel kende nooit financiële problemen. Tot hij zijn werk verloor. Hij was toen 50. Karel vertelt: ‘Ik was 50 en vond moeilijk terug werk. Ik besloot in bijberoep medisch materiaal te verkopen. Ik had daar ervaring mee. De eerste jaren draaide het zeer goed, tot mijn ex-werkgever mij aangaf voor zogezegde concurrentievervalsing. De belastingcontroles die ik toen kreeg, legden mijn zaak compleet stil. Bovendien stond een klant voor een groot bedrag achter met zijn betalingen. Van dan af ging het ook voor mij snel bergaf. Ik kon mijn leveranciers niet meer betalen, de schuldenlast liep snel hoog op en toen kwamen de deurwaarders… Men dreigde zelfs mijn inboedel te verkopen, ondanks al mijn tegenslagen en hard werken. Net op tijd hoorde ik van het bestaan van MyTrustO. Binnen de week was alles geregeld en stopten de inbeslagnames. Ik betaal nu elke maand een bepaalde som af in verhouding met ons inkomen. Ik ben MyTrustO heel erg dankbaar. Er is terug rust in ons gezin. Voortdurend leven met zorgen om morgen, vreet aan jezelf en je relatie.

Magda is 68 jaar, alleenstaand en gepensioneerd. ‘Toen mijn man me jaren geleden verliet, geraakte ik in de miserie. Hij liet een failliet bedrijf achter, ik kreeg alle schulden op mijn hals. Ik ging werken, en probeerde zo de berg aan schulden stap voor stap af te betalen. Ik liet ook mijn kinderen studeren, wou hen na de stommiteiten van hun vader hun studies niet afnemen. Het leven was bikkelhard, maar ik bleef lachen en vechten. Het was echter vechten tegen de bierkaai... De schuldenberg bleef. Tot ik vorig jaar MyTrustO leerde kennen. Ik nam onmiddellijk contact en maakte een afspraak in Antwerpen. MyTrustO maakte een afbetalingsplan. Ik moet nu nog elke maand 220 euro betalen, en dat nog zo’n drie jaar. Met een inkomen van 1.135 euro per maand, een huishuur van 455 euro en energiekosten, blijft dat zwaar. Maar ik zie nu tenminste een uitkomst. Sinds ik in contact kwam met MyTrustO, slaap ik opnieuw. Want ik weet nu dat ik iedereen zal kunnen terugbetalen.’

Beweging.net Ingelmunster wandelde voor ‘t Hertje

Kwb zamelt oude gsm’s in! Tussen 18 en 31 januari zamelt kwb oude gsm-toestellen en gsm-laders in. Elektronisch afval zorgt heel vaak (al van bij het ontginnen) voor onherroepelijke milieuschade en uitbuiting van mijnwerkers. ‘En dat’, zegt kwb, ‘terwijl de kostbare en zeldzame (edel)metalen bijna volledig gerecupereerd kunnen worden’. Je kan je oude gsm binnenbrengen bij 32 kwb-afdelingen of 62 inzamelboxen in West-Vlaanderen.

Hooglede • •

Colruyt, Ieperstraat 88 Bibliotheek, Marktplaats 24,

Kachtem • •

Spar, St. Jansstraat, Kachtem Groenten en fruithoeve Annie, Manestraat, Kachtem

Koolskamp • •

Crelan Kantoor Alliet, Duyck en Van Roose, Dorpsplein 13A, Koolskamp Frituur Niek. Ardooisestraat 40

Lichtervelde • • •

Proxy-Delhaize, Surmontstraat 14 NMBS-station, Statieplaats 5 Middenschool, Statiestraat 34

Roeselare • • •

Familiehulp, H. Horriestraat 35 CM-kantoor, Beversestwg 35 ACV-kantoor, H. Horriestr 31

Tielt Sint-Paulus • •

Beweging.net Ingelmunster organiseerde een Kerstwandeling. Bij Kerstmis en Nieuwjaar horen cadeautjes. Al wiemeewandelde, bracht een mooi ingepakt cadeautje mee. Dit werd uitgedeeld op het Kerstfeest van Welzijnsschakel ‘t Hertje. Voorzitter Els Leysen van beweging.net dankte alle deelnemers

Stedelijke bibliotheek, Lakenmarkt 9 Carrefour, Fonteynstraat 41, Tielt

Meer weten over de gsm-actie van kwb of tuk op de laatste stand van zaken?

✔✔www.kwb.be/gsmactie.

¬ Midden West-Vlaanderen

Een nieuw en ander jaar waar iedereen beter van wordt. In dit eerste nummer van Visie van 2016 past het om jullie, lezers, een goed jaar te wensen. Een nieuw jaar van gezondheid en geluk uiteraard. Een nieuw jaar dat verder borduurt op die dingen die je het voorbije jaar gelukkig maakten. Maar ook een nieuw jaar dat een breuk met het verleden kan zijn op die punten waar het anders en beter kon. In 2015 heeft het ACV gewogen op het beleid. Heeft het ACV sociale akkoorden gesloten in het belang van werknemers. Voerde het actie voor échte verandering. Dit kon echter niet beletten dat het – onder invloed van een neo-liberaal regeringsbeleid – finaal géén goed jaar was voor diezelfde werknemers. Dat het geen goed jaar was voor de solidaire samenleving waar al die jaren door sociale organisaties is gewerkt en gesleuteld. Geen goed jaar voor de koopkracht van werknemers. Geen goed jaar voor de werkbaarheid van werken tijdens de – langere – loopbaan. We wensen dan ook alle werknemers een ander 2016. Een 2016 waar iedereen beter van wordt. Niet wie al veel heeft, nog meer geven. Vooral geven aan wie (te) weinig heeft. Een ander jaar. Een ander beleid wensen wij. Nee, eisen wij. Dat er nog inspanningen nodigen zullen zijn willen we best geloven. Maar die inspanningen moeten nu eindelijk komen van zij die tot nu uit de wind zaten. Zij die in het wiel zaten en profiteerden van het aanzuigeffect van de waterdragers van het peloton. De sterken uit het peloton zijn nu aan zet. Om het duidelijk te stellen: er kan onder géén beding nog verder naar besparingen gezocht worden in de sociale zekerheid! Het gat in het budget – dat groter werd geslagen door de taxshift – moet nu vooral gedicht worden door extra inkomsten. Inkomsten die moeten komen van de sterkste schouders, van de vermogenden. Het ACV zal ook dit jaar blijven wegen op het a-sociale beleid van Michel I en Bourgeois I. Het zal dit ook in West-Vlaanderen doen. In overleg met politici, door te sensibiliseren, mensen bewust te maken en te overtuigen. Door in actie te komen als het moet. We weten dat het anders kan. Er is een alternatief voor wat nu wordt voorgeschoteld. 2016 moet anders en beter worden. Met de steun van jullie allen kan dat lukken. Van harte een ander en beter jaar gewenst!

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

ACV-CSC METEA

Hogere pensioenpremie uitzendkrachten Een arbeider-uitzendkracht heeft recht op dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als een vaste werknemer in dezelfde functie. Daarom krijgen interims in verschillende sectoren een pensioenpremie (percentage van het brutoloon) uitbetaald ter compensatie van de stortingen die de werkgevers doen voor hun vaste werknemers in het sectoraal pensioenfonds. Vanaf 1 januari 2016 verhoogt deze premie voor onderstaande sectoren: Sector – paritair comité

RSZ-voorcode

Vanaf 1/01/2011

Vanaf 1/01/2012

Vanaf 1/01/2013

Vanaf 1/05/2014

Vanaf 1/01/2016

Metaalbouw

000-…

1,12 %

1,19 %

1,25 %

1,30 %

1,51 %

Monteerders

000-…

1,12 %

1,19 %

1,25 %

1,30 %

1,51 %

Recuperatie metalen

079-…

0,92 %

1,06 % (1/10/2012)

1,06 %

1,19 %

Garages

064-…

0,92 %

1,06 %

1,19 %

Koetswerk

065-…

1,06 %

1,19 % (1/04/2012)

1,19 %

1,45 %

Electriciens

067-…of 467-…

0,96 %

1,12 %

1,19 % (1/07/2014)

1,39 %

Metaalhandel

077-…

0,99 %

1,12 %

1,39 %

Edele metalen

078-…

Nvt

0,53 %

Vlas

000-…

Nvt

0,53 %

Opgelet! Een klein onderzoek door ACV-CSC METEA bij verschillende uitzendkrachten leert echter dat de uitzendkantoren deze pensioenpremie niet altijd correct uitbetalen. Het is voor uitzendkrachten uit deze sectoren dus aan te raden om zeker in deze overgangsperiode hun loonfiche goed na te kijken of te laten nakijken.

Hulp nodig? Wil je als uitzendkracht je loon- en arbeidsvoorwaarden laten nakijken? Contacteer een ACVdienstencentrum in je buurt of maak een afspraak met je ACV-CSC METEA-secretariaat. Vergeet in elk geval je loonfiches en arbeidscontracten niet mee te brengen en vraag meteen de nieuwe ACV-brochure voor uitzendkrachten.

Werkzoekend? Schrijf vandaag nog in!

Workshop netwerken voor werkzoekenden

Om werk te vinden is een uitgebreid netwerk hebben een enorm pluspunt. Maar hoe moet je een netwerk opbouwen? Hoe pak je dat aan? Is daar een cursus voor? Ja! De ACV-bijblijfwerking organiseert op woensdagvoormiddag 27 januari (9-12u) een workshop ‘Netwerken voor werkzoekenden’ in het ACV-gebouw Roeselare (H. Horriestraat 31). Tijdens de workshop nemen onze bijblijfconsulent de geïnteresseerden mee in de zoektocht naar antwoorden en oplossingen rond dit thema. Aan de hand van oefeningen, testen, groepswerk en gesprekken, helpen zij de werkzoekenden bij de opbouw van een eigen netwerk. Interesse? Schrijf je in via www.jeloopbaan.be.

Wijziging openingsuren Door de start van de provinciale ACV-werking zijn de openingsuren van onze dienstencentra licht gewijzigd: vanaf nu zijn alle dienstencentra in de regio RoeselareTielt de derde dinsdag van de maand gesloten. Telefonisch blijven we wel bereikbaar. Onze (nieuwe) openingsuren: Maandag

8.30 tot 12.00 uur 16.00 tot 17.30 uur

Dinsdag

8.30 tot 12.00 uur 16.00 tot 17.30 uur

3de dinsdag van de maand gesloten wegens studiedagen – wel telefonisch bereikbaar

Woensdag

8.30 tot 12.00 uur ‘s Middags gesloten

(telefonisch bereikbaar)

Donderdag

8.30 tot 12.00 uur 16.00 tot 17.30 uur

Vrijdag

8.30 tot 12.00 uur ‘s Middags gesloten

Ons telefonisch contactcenter is bereikbaar elke werkdag van 8.30u tot 17u, behalve op vrijdagnamiddag, via het nummer 051 235 800.

Ook op afspraak

Wim David, provinciaal voorzitter ACV West-Vlaanderen

NETWERKEN

voor werkzoekenden

Woensdag 27 januari van 9-12u, Henri Horriestraat 31, 8800 Roeselare

Voor niet-werkloosheidsvragen (b.v. tijdskrediet, syndicale vragen, …) kan je op afspraak bij ons terecht. Een afspraak kan je maken via het ACVdienstencentrum in je buurt of via ons contactcenter dat je in contact brengt met de juiste dienst.

Door een personeelsbijeenkomst zal het ACV-contactcenter op dinsdag 19 januari uitzonderlijk slechts tot 15u bereikbaar zijn. Dank voor uw begrip.

¬ Roeselare-Tielt

Visie ¬ Vrijdag 15 januari 2015

Sinds 1 januari:

Nieuw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid Sinds 1 januari 2016 is een nieuw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid, ook bekend als het document ‘Vertrouwelijk’, in gebruik genomen. Dit is het formulier dat je door je arts laat invullen om je ziekenfonds op de hoogte te brengen dat je om medische redenen niet kunt werken.

Wat verandert er? Op het nieuwe getuigschrift van arbeidsongeschiktheid: • is je arts verplicht om ook de waarschijnlijke einddatum van je arbeidsongeschiktheid te vermelden; • moet je zelf bijkomende info invullen over je huidige beroep. Op basis van deze informatie kan de adviserend geneesheer je situatie beter inschatten en je beter begeleiden doorheen je ziekteperiode. Een belangrijk gevolg is dat je je ziekenfonds tijdig zal moeten verwittigen als je na de vermelde einddatum arbeidsongeschikt blijft. Daarvoor laat je opnieuw een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid invullen door je arts, waarop je kan aanduiden dat het om een verlenging gaat. Dit

attest moet je aan je ziekenfonds bezorgen binnen de 48 uur na de einddatum van je erkenning.

Wat wijzigt niet? Het is nog steeds de adviserend geneesheer van je ziekenfonds die beslist of je arbeidsongeschikt wordt erkend. Meestal zal die zich hiervoor baseren op het voorstel van je arts. Maar hij kan er ook van afwijken in overleg met je arts of na een medische controle. Daarnaast wijzigt er niets aan de aangiftetermijnen en de wijze waarop je je getuigschriften aan je ziekenfonds bezorgt.

Wat als ik al ziek was in 2015 en dit nog steeds ben in 2016?

Sinds 1 januari is er een nieuw document ‘Vertrouwelijk’.

we regelgeving is niet van toepassing voor lopende arbeidsongeschiktheden. Je blijft erkend in het huidige systeem en moet dus geen verlengingsattesten bezorgen.

Wat als ik nu ziek word? Begint je arbeidsongeschiktheid in 2016, gebruik dan steeds het nieuwe getuigschrift van arbeidsongeschiktheid.

Meer info op www.cm.be/aangifte

Voor jou verandert er niets. Want, de nieu-

WIE GEFOCUST WIL STUDEREN, MOET OOK ONTSPANNEN!

VACATURE CM West-Vlaanderen zoekt op dit moment een:

Diensthoofd voor het multidisciplinair team Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (psycholoog/orthopedagoog)

Samen studeren zit in de lift. Ook in Roeselare hokken studenten vaker samen, onder andere in ARhus, het open kenniscentrum. Omdat studeren enkel lukt als je af en toe ook ontspant, organiseerden CM en ARhus in de afgelopen blokperiode vier ontspanningsmomenten. Tijdens enkele pittige dansworkshops konden ze zich even uitleven en alle cijfers en letters uit hun boeken vergeten. Na afloop was hun hoofd leeg en hadden ze weer massa’s energie om er in te vliegen.

Chatten met Teleblok Uiteraard konden de studenten ook terecht bij de Teleblok-chat om de examenperiode fris en gefocust door te komen. De chat is nog tot en met 27 januari elke dag gratis en anoniem bereikbaar van 18 tot 23 uur op www. teleblok.be.

www.teleblok.be

Als diensthoofd organiseer je de activiteiten van de dienst en coach je je medewerkers om de diensten hulpverlening aan de leden te realiseren conform het beleid en de doelstellingen van CM. • Je bent verantwoordelijk voor het beheer en het personeelsbeleid van de dienst. • Je staat in voor de vertaling van beleidsdoelstellingen op dienstniveau. • Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie en informatiedoorstroming. • Je vertegenwoordigt de dienst en CM in interne en externe overlegorganen/instanties. • Als psycholoog/orthopedagoog sta je in voor de afname van psychologische testings in het kader van concrete dossiervorming voor het VAPH.

Het

volledige vacaturebericht vind je terug via www.cmjobs. be.

Workshop Babymassage In de workshop Babymassage krijg je niet alleen informatie. Je ontdekt vooral hoe je je baby veilig kan masseren. • Op donderdag 4 februari om 19 uur in CM-kantoor Wingene, Oude Bruggestraat 7. • Op dinsdag 16 februari om 13.30 uur in CM-regiokantoor Izegem, Dirk Martenslaan 11. • Op dinsdag 3 mei om 13.30 uur in CM-regiokantoor Tielt, Oude Stationstraat 12. • Op donderdag 23 juni om 19 uur in CM-kantoor Roeselare, Mandellaan 79. De toegang is gratis. Vooraf inschrijven is noodzakelijk. Inschrijven kan via www.cm.be/ agenda of 051 26 53 00. Gezonheidsmeetdagen in Thuiszorgwinkel Tijdens de gezondheidsmeetdagen zijn er demonstraties bloedglucosemeting, bloeddrukmeting, hartslagmeting, vetmeting, … Last van vermoeide benen of pijnlijke voeten? Je kan ook een gratis venoscan (voor het bepalen van de aderfunctie in de benen) of een voetscan uitvoeren. Voor deze tests maak je op voorhand een afspraak, want de plaatsen zijn beperkt. Tijdens de meetdagen in de Thuiszorgwinkel kan je ook terecht in het hoorcentrum Aurilis voor een hoortest. • Op dinsdag 26 januari in Thuiszorgwinkel Roeselare, Brugsesteenweg 371. • Op vrijdag 5 februari in Thuiszorgwinkel Tielt, Kasteelstraat 61. • Op donderdag 11 februari in Thuiszorgwinkel Izegem, Roeselaarsestraat 62. Telkens van 9 tot 12.30 uur en van 13.30 tot 17.30 uur.

CONTACT CM Roeselare-Tielt Een vraag voor CM? • Op www.cm.be vind je heel wat info. • Of stuur een mail naar roeselaretielt@cm.be. • Of bel naar je CM-kantoor (maandag t.e.m. vrijdag van 8.30 uur tot 12 uur en van 13.30 uur tot 17.30 uur niet op vrijdagnamiddag). TIP: Hou je rijksregisternummer bij de hand.

uw vrije tijd

FILM

Manu Riche en Dimitri Verhulst over hun Problemski Hotel

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

‘Geen dramatisch medelijden met vluchtelingen’ tuurlijk om het te spelen, dus zaten we goed.’

De film Problemski Hotel van regisseur Manu Riche is nu te zien in de Belgische zalen. Het is een verrassend portret van de wereld in een asielcentrum, naar de gelijknamige bestseller van Dimitri Verhulst.

Is het de bedoeling van Problemski Hotel om de mens achter de vluchteling te laten zien? Manu: ‘Ik denk dat ik de film op zo’n manier heb weggetrokken uit de realiteit dat het niet meer gaat over de problematiek van de vluchtelingen. Het gaat gewoon

iche en Verhulst zijn goede vrienden en delen hun afkeer voor verbloemende verhaaltjes vol medelijden. ‘Deze film gaat niet alleen over vluchtelingen. Voelen we ons niet allemaal een beetje onbestemd?’

Regisseur Manu Riche heeft een paar geniale vondsten gedaan. Dimitri Verhulst, schrijver

Wat vond je van de film toen je hem voor het eerst zag, Dimitri? Dimitri: ‘Fantastisch. Ik was van mijn melk. Ook de tweede keer dat ik hem zag trouwens. Ik was een dolgelukkige mens. Ik ben blij dat mijn boek heeft mogen leiden tot deze film. Ik denk dat Manu een paar geniale vondsten heeft gedaan.’ Manu: ‘Voor mij was het moeilijk om de film te laten zien aan Dimitri. Ik had echt schrik, hij had het scenario wel gelezen, maar je weet niet hoe het gaat vallen. Als regisseur heb je op de set al een idee van hoe de film er gaat uitzien, maar ik sta altijd versteld van de reactie van anderen als ze de film pas ontdekken als ze hem zien. Dimitri is wel een paar dagen op de set geweest, hij had een rol, dus hij had de sfeer al kunnen proeven.’ Dimitri: ‘Sindsdien stopt de telefoon niet meer met rinkelen, al die aanbiedingen voor acteerjobs! (lacht) Nee nee, ik heb er veel deugd van gehad om daar te zijn en de acteurs te ontmoeten. Dat zijn zeer open kerels en madammen die miljarden keren beter weten dan ik waarover de film gaat.’ In het boek is het hoofdpersonage, Bipul, een fotograaf uit een oorlogsgebied. In de film is hij veranderd in

WIN

uuOp de set van Problemski Hotel. Schrijver Dimitri Verhulst: ‘Eigenlijk is Problemski Hotel een echte kerstfilm. We hebben gewoon even gewacht met de release omdat we Star Wars niets in de weg wilden leggen (lacht).’ iemand die zijn geheugen kwijt is. Waarom? Manu: ‘Omdat ik niet wilde dat Bipul foto’s had. Foto’s zijn herinneringen, een identificatie. Ik wilde een soort non-iemand creëren. Hij is tegelijk insider en outsider.’ Dimitri: ‘Ik denk dat de fotograaf er om literaire redenen inzat. Ik heb dat personage gebruikt om mezelf achter te verstoppen. Een voyeur in het asielcentrum, zoals ik me daar ook voelde. (Verhulst maakte in 2001 een reportage voor De Morgen over het asielcentrum van Arendonk en schreef daar het boek over, red.). Ik wist, ik zit hier midden in de miserie, maar ik kan daar straks wel mijn brood mee gaan bakken. Bipul is een

Win een van de tien paketten van Problemski Hotel (duoticket + boek)

Welk gebouw dient in de film als asielcentrum? a) Een oud bankgebouw b) Een oude gevangenis c) Een oude school Stuur voor 22 januari een kaartje met het juiste antwoord naar: Visie, wedstrijd Problemski Hotel, Postbus 20, 1031 Brussel. Of doe online mee via www.beweging.net.

colofon

fotograaf voor de schrijver. In de film is dat niet nodig. Ik vind Bipul sterker geworden in de film.’

over een gemeenschap van mensen die ergens zijn aanbeland en die misschien weer willen weggaan. Het oude fortisgebouw in Brussel waar de film zich afspeelt, is een metafoor voor hoe wij in ons leven zijn. Een architectuur waar je niet uit weg kan. Een geheel van gangen en liften en grote ruimtes. Je hebt heel veel vrijheid en toch kan je daar niet uit weg. Daar komt nog bij dat het gebouw uitkijkt over de stad. Je zit in de stad en tegelijkertijd zit je nooit in de stad, je zit altijd te kijken náár die stad. De realiteit kan je maar niet grijpen.’

Een aantal van de acteurs zijn daadwerkelijk asielzoekers geweest? Manu: ’Ja. De film is aangepast aan de acteurs. In de tijd dat Dimitri het boek schreef waren er meer vluchtelingen uit het voormalige Joegoslavië. Door de acteurs, onder andere een Russische, een Afghani, een Palestijn en een Irakees, werd de film ook aangepast aan de realiteit vandaag. Alhoewel ik niet geloof dat er vandaag zoveel meer vluchtelingen zijn dan op het einde van de jaren negentig.’

De blanke Vlamingen in de film houden zich bezig met het opzetten van een kerstboom, rondjes snelwandelen en salsa aanleren. Ze lijken volledig vervreemd van de situatie van de asielzoekers in hun centrum. Manu: ‘Zo zijn wij ook hoor. We denken altijd dat we het beter weten en zoeken naar een oplossing. Maar de meeste mensen zijn zo, ze blijven zichzelf. Je kan dat erg vinden, maar eigenlijk is dat net heel menselijk, niet kunnen reageren op miserie. We maken dat allemaal mee. Dat wilde ik laten zien.’

Dimitri: ‘Ze hadden het boek en het scenario gelezen. Ik heb mij soms afgevraagd: wie ben ik om daar een boek over te schrijven? Maar dan vertellen ze mij dat ze zichzelf erin herkennen. Dat is het schoonste compliment dat je kan krijgen.’

Dimitri: ‘Iedereen neemt toch zichzelf mee naar zijn werk? Dat is ook het schone. Hoe zou je anders je werk kunnen doen? Als de psychologe in het centrum thuis relatieproblemen heeft, is het toch normaal dat ze dat op haar werk niet vergeten is?’

Manu: ‘En wie ben ik om er een film van te maken? Het enige wat ik wist, is dat ik niet wilde vervallen in een soort van dramatisch medelijden. De media heeft het over hét probleem van de vluchtelingen. Ik geloof niet dat zoiets bestaat. Het is veel ingewikkelder dan dat. Het boek van Dimitri laat dat zien en ik wilde die complexiteit naar film vertalen. De reality check kwam van de acteurs. Zij vonden het na-

Manu: ‘Is dat triestig? Is dat een teken van onbegrip? Op het einde van de film maken ze toch een groot feest? Eigenlijk is Problemski Hotel een echte kerstfilm.’ Dimitri: ‘We hebben gewoon even gewacht met de release omdat we Star Wars niets in de weg wilden leggen (lacht).’ Kasper Goethals

Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Kasper Goethals, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.