Visie 2016nr02 roeselare by beweging.net

Regio Mechelen Vrijdag 29 januari 2016

‘Ook wij maken CM’ Co

Vrijwilligers zijn de drijvende kracht van CM. Zij ondersteunen blokkende studenten, zetten acties op poten om aandacht te vragen voor een betaalbare ziekenhuisfactuur of een goede nachtrust. Als bestuurder geven ze ook mee vorm aan het beleid van CM. Zo zorgen ze voor een dienstverlening die rekening houdt met jouw noden.

m pa gn ie Ga ga ri ne

Leo

St ef aa n Be el Li ev en Va

St n

William

H ul

Delphine St

Els

ef aa

Om de zes jaar worden de besturen van de ziekenfondsen opnieuw samengesteld. Bij de start van deze bestuursvernieuwing zet CM haar vrijwilligers in the picture. Onder het motto ‘Samen voor een sterke toekomst’ toont CM dat het de komen-

de zes jaar blijft gaan voor verbondenheid, voor de gezondheid van iedereen. Bij CM zorgen we voor elkaar. Ziek of gezond, jong of oud. De bestuurders maken betaalbaar ziekenvervoer mee mogelijk, net als thuiszorg voor wie ziek is of verzorging nodig heeft. Ze zorgen voor informatie op maat voor wie recht heeft op de verhoogde tegemoetkoming of ziekte-uitkering. Ook jij kunt zo’n drijvende kracht zijn. De bestuurders die we op de extra pagina’s in dit nummer in beeld brengen, vertellen wat hen motiveert.

n Be el

> bekijk de uitneembare katern p. 11-14

Monique

Heroriëntatie na ziekte of ongeval

Boksen als therapie

CM en ACV helpen je op weg

‘Ik kon hier mijn verdriet verwerken’

> p. 16

> p. 3

Solliciteren op je 50ste geen pretje Mathieu Verjans,

nationaal secretaris ACV

‘Werkbaar werk is ook zeker werk’

‘Ik veranderde mijn leeftijd op mijn cv’

Lien Willaert nieuwe CM-kok

‘Ik heb een hekel aan diëten’ > p. 19

www.beweging.net

> p. 8

www.cm.be

www.acv-online.be

> p. 17 jaargang 72 ¬ visie nummer 02 afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 volgend nummer op 12 februari 2016

Regionieuws > p. 20

2 ver

¬ onze samenleving

WOORDING

altijd al Hij kwam piepen van achter het muurtje en stond ons uit te lachen. Mijn broertje die het indertijd best grappig vond dat zijn twee zussen moesten afwassen en hij niet. Want hij was een jongen en die hoefden niet te helpen in het huishouden. Hoeveel wij ook protesteerden tegen zoveel onrechtvaardigheid, het mocht niet baten. Wij bleven van corvee en mijn broer mocht verder spelen. Men noemde dat toen geen discriminatie, het was gewoon altijd al zo geweest.

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

Femma gaat op reis met drie generaties Oma, mama en kleinkind samen op reis? Bij Femma kan het. Zij hebben in hun aanbod voor 2016 en 2017 een georganiseerde reis die zich speciaal richt op drie generaties. Die formule kan je ontdekken op het Femma Reiscafé dat binnenkort plaats vindt in Mechelen.

Zoveel jaren later liep ik stage bij een regionale zender. Vrouwen werden er geweerd van de sportredactie. Niet dat ze daarvoor een zinnige uitleg hadden. Feitelijk wisten ze niet eens of een vrouw een goede sportjournalist kon zijn of niet, ze hadden het zelfs nog nooit geprobeerd. Desalniettemin, vrouwen niet toegelaten. Men noemde ook dat geen discriminatie, het was gewoon altijd al zo geweest. Petra en Bart (p. 17) zitten waarschijnlijk met eenzelfde soort gevoel. Of ze nu al dan niet goede werkers zijn, hun stiel kennen of over een gezonde dosis enthousiasme beschikken, geen werkgever die het weet. Want die vinden hen te oud waardoor ze zelden uitgenodigd worden op echte sollicitatiegesprekken. Te jong zijn blijkt dan ook weer een probleem wegens te weinig ervaring. En je naam kan maar beter niet te exotisch klinken, ervaren de Mohammeds en de Ahmeds in onze samenleving. Eigenlijk hebben enkel blanke mannen tussen dertig en vijftig zelden last van discriminatie op de arbeidsmarkt (en daarbuiten). Het weze hen gegund, maar toch, we zijn intussen 2016. Wat altijd al zo geweest is, moet dringend veranderen. Hilde Van Malderen redactrice Visie

uuTijdens het reiscafé van Femma kan je je informeren over de verschillende groepsreizen die Femma organiseert.

emma heeft voor elk wat wils in zijn reisprogramma voor 2016 en 2017. Of je nu iets exotisch zoekt, in eigen land wil blijven of een actieve vakantie op het oog hebt, dat kan allemaal. Er zijn verschillende reisformules, maar de meest originele themavakantie is zeker en vast de reis naar Egypte of naar Nederland waar drie generaties kunnen aan deelnemen. ‘Dat is een aanbod dat je nergens vindt,’ zegt Veerle Vlasselaer van Femma. ‘We hadden al langer reizen voor alleenstaande mama’s en hun kinderen. Intussen bieden we ook een variant aan voor oma’s en mama’s met oudere (klein)kinderen. De oma’s vin-

den het fantastisch dat ze iets kunnen doen met hun kleinkinderen. En zo voelen alleenstaande mama’s zich geen vijfde wiel aan de wagen, als ze meegaan op een reis met koppels. Of bij koppels hebben de mannen niet altijd zin om met hun schoonmoeder op reis te gaan.’ En zo heeft ieder zijn motivatie om mee te gaan. Al is het niet zo evident om een programma op te stellen voor drie verschillende generaties. ‘Met een werkgroep van vrijwilligers denken we daar serieus over na’, vertelt Veerle Vlasselaer. ‘Afhankelijk van de reis zullen we bijvoorbeeld de leeftijd van de kinderen beperken. We bouwen soms ook ver-

wenmomenten in voor de mama’s alleen. In Turkije zijn we dan weer naar een voetbalstadion geweest. Dat zouden we nooit doen met mama’s, maar als de kinderen erbij zijn wel. De reizen zijn heel populair. Oma’s geven het soms cadeau voor de communie in plaats van een computer of iets anders. Ze genieten echt van die quality time.’ (HVM)

✔✔Het Reiscafé van Femma vindt

plaats op zondag 28 februari van 13u tot 16u30. Adres: Zaal de Posthoorn, Posthoornstraat in Mechelen ✔✔Meer info kan je vinden op www.femma.be

‘Eenzaamheid is probleem bij ouderen’

www.twitter.com/BewegingNet

OKRA trefpunt 55+ heeft een nieuw centraal thema uitgewerkt: Welkom aan boord bij OKRA! ‘De ontmoeting tussen mensen vinden wij extreem belangrijk’, aldus Pat Rooseleers, coördinator Sociaal-Cultureel Werk. ‘Daarom willen we zowel leden als lokale trefpunten nog meer met elkaar in contact brengen.’ De nood aan warm contact is volgens Pat dan ook zeer groot in de huidige maatschappij. ‘We merken dat er meer en meer alleenstaanden zijn in onze samenleving. Eenzaamheid is een reëel probleem bij ouderen. Zij hebben dikwijls extra behoefte aan gezelschap en een (nieuwe) kennissenkring. Via OKRA willen we hen verbinden.’ Als je alleen bent, kan je af en toe wel eens een helpende hand gebruiken. ‘Via

OKRA klust is het mogelijk om iemand te zoeken die kleine klusjes voor jou wil doen, zoals een taart bakken, iets herstellen, de haag snoeien… Of je kan een zoekertje plaatsen op OKRA Dating en zo gezelschap vinden om een leuke uitstap te maken bijvoorbeeld’, verduidelijkt Pat. Ook lokale trefpunten worden gestimuleerd om samen te komen. ‘Door online verslag uit te brengen, kunnen trefpun-

ten elkaar inspireren. Of ze kunnen de handen in elkaar slaan en een gezamenlijke activiteit organiseren.’ (EVG)

✔✔Op de nieuwe website

welkomaanboordbijokra.be vind je alle info terug.

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

‘Boksen helpt me mentaal gezond te blijven’ Sporten is goed voor je, dat weet iedereen. Maar soms is sporten meer dan spieren kweken of je uithoudingsvermogen aanscherpen. ‘Meer dan de helft van onze jonge leden is hier om van de straat af te zijn’, zegt Pierre Damien van de Gentse boksclub Golden Gloves.

ls ze dat willen, kunnen ze hier elke dag sporten’, zegt Pierre. ‘Dat trekt hen aan. Veel jongeren worden lid nadat ze kennis maakten met onze club via school. We organiseren veel initiatielessen boksen voor sportdagen. Ofwel zijn het de ouders die hen inschrijven.’

Samenwerken De club biedt de jongeren een veilige plek om te sporten, maar begeleidt hen ook als ze het wat moeilijk hebben. ‘Soms horen we onze jonge gasten zeggen dat ze niet meer naar school willen. Dan nemen we meteen contact op met de ouders en de school om erover te praten. We vinden het belangrijk dat iedereen samenwerkt om die jongeren te helpen.’

uuBij het begin van de training wisselen de sporters af tussen opdrukken en touwspringen. Belsignalen geven aan wanneer er gewisseld wordt.

uuDaarna volgen nog enkele rondjes lopen voor ze aan het boksen kunnen beginnen.

Respect en discipline Dat boksen niet het beste imago heeft, is al in het nadeel van de club gebleken. ‘In de zoektocht naar sponsors ging ik langs bij een bank’, vertelt Pierre. ‘Daar zeiden ze me dat ze toch geen geld kunnen geven aan de mensen die hen later zullen overvallen. Van dat soort opmerkingen word ik boos. Dat zijn mensen die de sport niet kennen. In het boksen staan respect en discipline centraal. Dat begint al voor de training. Iedereen begroet de trainers met een stevige handdruk. ’ Amélie Janssens Foto’s: Wouter Van Vooren

Victor Schelstraete (20) Bokst 3 jaar

‘Ik ging door een moeilijke periode toen ik begon met boksen. Boksen helpt me om te focussen en om mentaal gezond te blijven. Het is tegelijkertijd mijn uitlaatklep en mijn passie. De domste vraag die iemand me kan stellen is of het geen pijn doet. Daar gaat het voor mij niet over. In het leven moet je sowieso met pijn omgaan. Boksen helpt me net om pijn en agressie kwijt te geraken. ’

uuDe deelnemers, tussen 9 en 60 jaar zijn ze, doen aan schaduwboksen, of oefenen op de bokszakken.

Jeffrey de Clercq (24) Bokst 9 jaar

‘Dit is mijn tweede thuis, mijn uitlaatklep, mijn leven. Ik heb veel respect voor de trainers. Die mensen zorgen goed voor mij en steken veel tijd en energie in ons. Mijn grootste motivatie om hier helemaal voor te gaan, is mijn moeder. Zij was ook een vechter. Ze had ALS en is twee jaar geleden overleden. Die dag hebben ze me hier opgevangen. Ik moest mijn verdriet op mijn manier verwerken, en dat kon hier.’

¬ post

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

VACATURE m/v CM

• Junior aankoper • Test engineer • Functioneel analist • Projectverantwoordelijke MOB verzekeringen CM • HP Unix & Linux specialist • Java coach • Software engineer SOA • Software engineer JAVA • Dossierbeheerder

GEDACHT

Maximumfactuur In het najaar 2015 kregen wij het bericht dat we de teller voor onze maximumfactuur hadden bereikt. Tot 2016 moesten wij geen remgeld meer betalen voor gezondheidszorg. Maar sommige geneesmiddelen rekende de apotheker ons wel nog aan. Wij dachten dat we voor de rest van 2015 zelf geen medische kosten meer moesten betalen. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

OKRA • Medewerker personeelsadministratie • Medewerker databeheer en marketing

Niet alle medische kosten komen voor de maximumfactuur in aanmerking. Hiervoor tellen mee: het remgeld voor medische en paramedische prestaties; het remgeld voor geneesmiddelen uit de categorieën A, B en C en voor magistrale bereidingen; het remgeld voor technische prestaties en bepaalde kosten bij opname in het ziekenhuis zoals het persoonlijk aandeel in de ligdagprijs. Heb je hiervoor toch remgeld betaald nadat je teller voor de maximumfactuur in het kalenderjaar was bereikt, dan krijg je dat terugbetaald.

Specialisten Specialisten hebben de gewoonte om hun patiënten automatisch over een jaartje te laten terugkomen. Dat kost niet alleen de patiënt, maar ook de ziekteverzekering veel geld. Bovendien vergroot het de wachtlijsten bij de specialist. Ik ben er voorstander van dat de huisarts de patiënt naar de specialist verwijst en dat het automatisch terugkeren een halt wordt toegeroepen. Ik ben als tachtiger gelukkig nog gezond. Maar straks wil ik ook wel de zorg krijgen die ik - na hard werken - wellicht nodig heb. Dan wil ik niet horen dat er wéér méér bezuinigd moet worden omdat de kosten de pan uit swingen. ••• Luuk Blok, Turnhout

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek Meer info: www.okra.be

De huisarts heeft inderdaad een centrale rol in de gezondheidszorg. Door hem je globaal medisch dossier te laten beheren, verzamelt hij al je medische gegevens waardoor hij je gezondheid goed kan opvolgen. Als hij je dan verwijst naar bepaalde specialisten, betaal je voor het eerste consult in het kalenderjaar minder remgeld.

De alleenstaande wordt uitgemolken Is het nog niet triest en moeilijk genoeg als je partner plots overlijdt en je er als gepensioneerde helemaal alleen voor staat? In plaats van eventuele tegemoetkomingen te kunnen genieten, blijkt nu dat je net moet boeten omdat je single bent. Je moet als alleenstaande namelijk meer betalen voor water, elektriciteit, gas en gemeentebelastingop huisvuil. Het is zo oneerlijk om de alleenstaande uit te melken. Mogen wij nu niets meer hebben? Als de ministers van België zo voortdoen, zal de armoede alleen maar toenemen. ••• L.V., Grimbergen

Onze sociale zekerheid lekt In het voorwoord van de vorige Visie wenste de voorzitter van beweging.net ons meer durf toe om eigen angsten te overwinnen. Rechtse politici bezorgen ons echter net meer angst door te suggereren dat er extra geld in de sociale zekerheid kan gevonden worden. Voor vele mensen die nu ziek zijn, geen werk meer vinden of een hoge leeftijd hebben, is dit een ramp. Het dak van onze sociale zekerheid lekt. Laten we de durf hebben om ‘ons huis’ te redden en te verstevigen. ••• Jef Vankrunkelsven, Webbekom

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats. De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

GECITEERD Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts eenPagina citaat. citaat-219&_citaat-219&.qxd 22-12-15 13:55 1 1. Houtafval; 2. vereniging; 3. zeemacht; 4. ontspanning; 5. oorsprong; 6. oogvocht; 7. persoon van adel; 8. priestermutsje; 9. leesteken; 10. grillig; 11. verspieder; 12. vergelding; 13. drinkgerei; 14. Europese taal. Citaat-219

F C D L

S V

S T P K E

iesalon Lezerskorting voor het Vakant ! en de Fiets- en wandelbeurs

2016

Kortings bon

-€ 5

4 -8 februari 2016

• Overnachting van vrijdag 12/02 tot zondag 14/02, incl. ontbijt – Welkomstdrankje - 3-gangendiner op vrijdag – 4-gangendiner op zaterdag – diners incl. ½ fles wijn p.p. Prijs: € 176,50 p.p. • Overnachting van zaterdag 13/02 op zondag 14/02, incl. ontbijt – welkomstdrankje – 4-gangendiner op zaterdag incl. ½ fles wijn p.p. Prijs € 95,00 p.p.

op uw toegangsticket Va k a n t i e s a l o n 2 0 1 6

L H O E O T I

N L

* Kortingsbon van € 5 bij aankoop van uw toegangsticket voor het Vakantiesalon 2016. Bij afgifte van deze bon aan de kassa betaalt u slechts € 5 per ticket i.p.v. € 10. Geldig voor maximum 2 tickets. Dit aanbod is niet cumuleerbaar met andere acties of promoties.

5 D B V R A O N N T V R A R A IJ N

7 H B E A R O 8

K A

P O U

visie 1602

L D N O O T I

T N T D

10 B A A R T V O K 11 S A P N

12 W R O A M

O D N I

A K

13 K N R A O N E S 14 N O T O

R E S

Oplossing: ’Het citaat is van E.Fromm: ”Liefde is het kindvan vrijheid, nooit dat van dominantie.”

Citaat 219

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving.

za 27 & zo 28 feb

Antwerp Expo bij inlevering van deze bon aan de kassa

2 euro korting!

Geldig voor één persoon en niet in combinatie met andere aanbiedingen.

@Corsendonk

Corsendonk De Linde, Retie

A E A N E U

Valentijn

foto pablo mandado

T: 014 38 99 80 E: info.delinde@corsendonkhotels.com

Corsendonk Sol Cress, Spa • Overnachting van zaterdag 13/02 tot zondag 14/02, incl. ontbijt – Welkomstdrankje – 3-gangendiner op zaterdag incl. wijnen en water. Prijs: € 89,50 p.p.

Bier troef!

T: 087 77 23 53 E: info.solcress@corsendonksolcress.com

@Corsendonk Viane

Overnachting van vrijdag 11/03 tot zondag 13/03, incl. ontbijt - avondmaal in buffetvorm op vrijdag, excl. dranken - Culinair 3-gangendiner met verwerking van streekbieren op zaterdag, incl. aangepaste bieren per gerecht, waters, koffie en thee - Bier Troef Route Prijs: € 168,50 p.p.

T: 014 88 96 00 E: info.viane@corsendonkhotels.com

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

ZEGT

¬ uw job, ons werk

Boek ‘Wat zoudt gij zonder ’t werkvolk zijn?’

‘Hamburgerjobs brengen ons terug naar de 19e eeuw’ In ‘Wat zoudt gij zonder ’t werkvolk zijn?’ schrijft historicus Jaak Brepoels over de geschiedenis van de Belgische arbeidersbewegingen. Hij benadrukt hoe belangrijk ons systeem van sociale bescherming is.

aak Brepoels vertelt dat hij het tijdens voordrachten soms moeilijk krijgt als het over de opbouw van onze sociale zekerheid gaat. ‘Als je in de geschiedenis graaft, zie je wat onze grootouders en overgrootouders geleden hebben. Zij hebben gestaakt, hebben honger geleden om het voor hun kleinkinderen en alle volgende generaties beter te maken. Daar moet je vanaf blijven. En als we het moeten hervormen, dan zullen we het zelf wel doen.’

Op de blaren zitten ‘De sociale zekerheid werd in 1944 in het leven geroepen om alle risico’s op werkonzekerheid financieel op te vangen. Wat nu gebeurt, doet meer en meer denken aan de negentiende eeuw. Alleen wie zich een beetje gedroeg en een grote werkbereidheid aan de dag legde, kon toen op enige bijstand rekenen.’

De mensen zijn veel minder collectief gaan denken en veel meer individueel. Jaak Brepoels

‘Wie vandaag geen werk heeft of langdurig werkzoekend is, heeft dat alleen maar aan zichzelf te danken, denken velen. We zien dat de toegang tot de sociale zekerheid

en het leefloon meer en meer gekoppeld wordt aan steeds strengere voorwaarden. Wat als recht afgedwongen werd, is een gunst geworden. De mensen zijn veel minder collectief gaan denken en veel meer individueel. Ieder mens wordt ook verantwoordelijk gesteld voor de situatie waarin hij zich bevindt. Die redenering is in België ingevoerd door Verhofstadt, die het van Thatcher heeft afgekeken. Zij zeggen: je moet mensen kansen geven om uit die situatie te geraken. Maar als ze de kansen niet grijpen, dan zullen ze op de blaren moeten zitten.’

Als de kennis van het verleden verloren gaat, dreigt ons sociaal systeem uitgehold te worden. Jaak Brepoels

Flexijobs ‘En wat verstaan de regeringen vandaag onder kansen geven? Ze voeren flexi-jobs in. Jobs die heel weinig bijdragen tot de sociale zekerheid, maar die wel deels uit die sociale zekerheid gefinancierd worden. Ik vind dat een zorgwekkende evolutie. Zeker als het gaat over de zorgsector, armoedebestrijding en dergelijke. Als je arm bent, dan is dat je eigen schuld. Wat je krijgt, moet je ook verdienen. Je krijgt maar een uitkering als je gemeenschapswerk doet, enzovoort.’ ‘Ik geef vaak het voorbeeld van de patattenmarkt in Leuven in de 18e eeuw. Wie werk zocht, stond daar. En de gegoede burgerij pikte er iedere dag werknemers uit. Dat is geen karikatuur meer. Met de flexijobs en de hamburgerjobs zijn we weer in die situatie beland.’

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Wouter Van der Vurst Deze doelstelling maakt mij blij: hoe alleenstaande oudere zorgvragers zo lang mogelijk GELUKKIG thuis laten wonen?

Anna Janssens Zo van dat kazou-kamp-gemis ... daar beseft ge pas hoeveel zalige mensen er zijn die ge anders misschien nooit had ontmoet.

Lon Holtzer Zorgen is in de eerste plaats in relatie gaan met de patiënt om samen te zoeken naar zijn noden.

uu‘Op de patattenmarkt kwam de gegoede burgerij werknemers kiezen. Dat is geen karikatuur meer’, zegt Jaak Brepoels.

Optimistisch over verzet ‘De kennis van het verleden dreigt verloren te gaan. En daarin schuilt een groot gevaar. Het vergemakkelijkt de pogingen van wie ons niet genegen is om ons sociaal systeem uit te hollen. En dat mogen we niet laten gebeuren. Daarom vond ik het belangrijk om via het boek de arbeidersbeweging haar geschiedenis terug te geven, want die verdient ze.’ ‘Maar ik ben ook optimistisch’, geeft Jaak Brepoels nog mee. ‘De vakbeweging heeft onder meer met betogingen een veel bre-

beelding

UIT

der verzet op gang gebracht. Die onderstroom blijft.’ Amélie Janssens

✔✔‘Wat zoudt gij zonder ’t werkvolk zijn?’, Jaak Brepoels, Uitgeverij Van Halewyck. Het boek kost 29,95 euro en is verkrijgbaar in de boekhandel. Of geef een seintje aan de auteur (jaak.brepoels@telenet.be)

¬ hoe gaat het met u?

win

Speur je in Visie mee naar het antwoord? Tip Wordt klaargemaakt om er beter van te worden Oplossing

Stuur je antwoord voor 7 februari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Het vooruitzicht 2016’ van de redactie van VRTnieuws (27 journalisten vertellen wat ons dit jaar te wachten staat), uitg. Lannoo of het boek ‘Achter de wolken’ van Michael De Cock (twee mensen die ooit geliefden waren, ontmoeten elkaar weer na veertig jaar), uitg. Davidsfonds. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot. Oplossing Visie nr. 1 Jeugdbeweging Winnaars Christiane De Meersman (Lebbeke) Monique De Praetere (Anzegem) Josée Van Autgaerden (Liezele) Siebe Van Steenbergen (Nederename) Laura Vandebroek (Geetbets)

Guy Verdoodt test slimme uitbreidingen persoonlijk alarm

‘Door bewegingsmelder be ‘Ik ben goed uitgerust, misschien te goed’, lacht Guy Verdoodt (46) uit Denderleeuw. Hij testte de slimme uitbreidingen bij het persoonlijk alarm. Nu zijn die er voor iedereen die graag zelfstandig woont maar toch hulp binnen handbereik wil. ‘Of ik ze hou nu ik proefkonijn af ben? Zeker!’

e kunt nooit te goed uitgerust zijn’, meent vader Jan (69). ‘Er hangt veel af van zo’n knop.’ Guy knikt: ‘De alarmknop rond mijn pols is mijn belangrijkste hulpmiddel. Daarmee kan ik snel hulp inschakelen. De uitbreidingen zijn handige extra’s. Zo ben ik gerust.’ Guy is rolstoelgebonden. Ook zijn zicht gaat achteruit. ‘Ik zie enkel licht en donker’, zegt hij. ‘Toen ik zeventien was, begon ik te vallen. Tests brachten geen duidelijkheid. Ik heb een combinatie van spierziektes. Maar de dokters weten niet welke. Genezen kan niet. Maar ik geef niet op. Ze voorspelden dat ik op mijn 25ste in een rolstoel zou zitten. Maar ik had tot mijn 30ste een looprek en ben pas vijf jaar rolstoelgebonden.’

Binnen handbereik Guy heeft een aangepaste woning. Vanuit de woonkamer rolt hij vlot de slaapkamer en de badkamer binnen. ‘Alles is binnen handbereik, ook de uitbreidingen bij mijn persoonlijk alarm. Aan de douche en aan het toilet heb ik een trekschakelaar. Die kwamen al van pas. Bij het douchen pro-

Lieven Van Assche

zoek en

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

uuGuy Verdoodt: ‘De valdetector registreert het meteen als ik zou vallen. Ook de alarmknop rond mijn pols komt goed van pas.’ beer ik zelf in en uit mijn rolstoel te komen. Daarbij ben ik al gevallen. Met de schakelaar kan ik hulp roepen. Als slechtziende is ook een toiletbezoek niet gemakkelijk.’

In de slaapkamer toont vader Jan het alarmtoestel. Plots klinkt er een beltoon. ‘Even testen’, lacht Guy. ‘Ik heb op mijn alarm geduwd.’ De zorgcentrale vraagt ons

HUIS dOKTER Nieuwe regeling tandzorg uitgesteld De nieuwe regeling voor de terugbetaling van tandzorg wordt uitgesteld. De wettelijke procedure is nog niet helemaal rond. Dat betekent dat de nieuwe terugbetalingstarieven (onder voorbehoud gepubliceerd in Visie 15 januari) nog niet van kracht worden op 1 februari. De overheid blijft bij de bedoeling om de nieuwe regeling, het mondzorgtraject, dit jaar nog in te voeren. Wie minstens 18 jaar is en regelmatig een tandarts bezoekt, krijgt op die manier een betere terugbetaling.

✔✔De tarieven tandzorg

die momenteel gelden vind je op www.cm.be/tarieven en krijg je in het CM-kantoor.

Een lichte brandwonde geneest spontaan, maar een ernstige kan verregaande gevolgen hebben. Koel een brandwonde zo snel mogelijk af met zacht stromend water.

Wat zijn brandwonden? Door verbranding beschadig je de huid en krijg je een brandwonde. De gevolgen hangen af van de graad van verbranding. Een brandwonde van de eerste graad doet pijn. De huid is rood, droog en soms licht gezwollen. Maar de wonde geneest spontaan, zonder littekens. Bij verbranding in de tweede graad is de opperhuid beschadigd. Je hebt blaren en veel pijn. Als de wonde oppervlakkig is, duurt herstel twee tot drie weken. Diepere wonden herstellen moeizamer, soms blijven er littekens. Bij een derdegraadsbrandwonde is de totale huid verbrand. De diepere lagen waarin de zenuwen liggen, zijn aangetast. Daardoor voel je geen pijn. De huid is geelwit tot bruinzwart. Er wacht je een lang genezingsproces en je moet rekening houden met blijvende littekens.

Hoe bied je eerste hulp? Trek het slachtoffer meteen weg van de

warmtebron of schakel deze bron uit. Als kleding vuur vat, dek dan het slachtoffer af met een jas of deken. Gebruik zeker geen synthetische stoffen. Je kunt de brandende kleding ook blussen met water of het slachtoffer over de grond rollen. Koel de brandwonde zo snel mogelijk af met zacht stromend leidingwater. Afkoelen verlicht de pijn. Het remt ook de verbranding, waardoor je de diepte van de wonde en de zwelling beperkt. Gebruik koud tot lauw water, ijskoud water geeft risico op onderkoeling. Blijf koelen gedurende minstens twintig minuten. Als er geen stromend water is, gebruik je desnoods water uit een beek of natte doeken.

Wat kun je eraan doen? Een eerstegraadsbrandwonde moet je niet verzorgen. Een open wonde of blaren kun je met een propere theedoek of een schoon laken verbinden voordat je naar de dokter gaat. Prik de blaren niet open, want dan loop je meer risico op infecties. Smeer nooit zalf zonder doktersadvies. En smeer in geen geval andere zaken op de wonde.

Wanneer ga je naar de dokter? Ga altijd naar de huisarts met kinderen die brandwonden opliepen. Volwassenen met tweedeof derdegraadsbrandwonden moeten ook hun dokter raadplegen. Zij riskeren immers infecties, uitdroging en andere complicaties. Vraag ook doktersadvies bij grote brandwonden van de eerste graad of bij wonden aan het hoofd, de hals, de handen, de voeten of de geslachtsorganen. Elise Rummens, preventie-arts CM

www.cm.be/dehuisdokter www.brandwonden.be

Stefan Dewickere

knipsel

Hoe koel je een brandwonde af?

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

en ik gerust’

meteen of alles in orde is. ‘Mocht ik niet antwoorden, dan contacteren ze een van mijn hulpverleners om te komen kijken.’ Op het nachttafeltje ligt nog een bakje. ‘Een valdetector’, verduidelijkt Guy. ‘Dat alarmeert de zorgcentrale als ik plots val. Nu ik in een rolstoel zit, gebeurt dat minder. Misschien draag ik het in de toekomst rond mijn nek. Dan kan ik het als alarmknop gebruiken en wordt het meteen geregistreerd als ik toch zou vallen. Zeker voor oudere mensen is dat handig.’

Het huis van Guy is volledig op zijn maat. De deuren zijn verbreed en de eettafel staat hoger. Onder het fornuis in de keuken is ruimte voorzien zodat Guy er met zijn rolstoel bij kan om te koken. ‘Maar dat doe ik amper’, lacht hij. ‘Mijn ouders koken lekker en ik heb elke dag hulp van Anthony. Hij helpt in huis, haalt boodschappen en gaat mee op stap. Binnenkort gaan we naar de sauna aan de zee. Dat is de enige die aangepast is voor rolstoelgebruikers. We gaan naar festivals en we gaan zwemmen of wandelen.’

Jammer genoeg bestaat daar geen pilletje voor. In onze obsessie om vooral niet ziek te zijn - en als we ziek zijn zo snel mogelijk te genezen - vergeten we om gelukkig te zijn. Nochtans is ook dat een belangrijke pijler van een gezond leven. Gezondheid is niet alleen fysiek en mentaal welzijn. Het is ook sociaal en existentieel welzijn. Willen we echt gezond zijn, dan is het ook belangrijk om ons gelukkig te voelen, om het leven de moeite waard te vinden.

‘Ik blijf actief. Ik ga elk jaar op citytrip met vrienden en twee keer per jaar reis ik naar Turkije. Maar toch, de eenzaamheid weegt. Ik heb bij alles hulp nodig. Zeker nu ik niet meer met de auto kan rijden.’

Gerust gevoel Bij het buiten gaan, valt de bewegingsmelder in de hal op. ‘Als er te lang geen beweging is in huis, geeft die een alarm in de zorgcentrale. Dat is handig wanneer ik na een val niet bij een drukknop of een trekschakelaar raak. Door die extra’s ben ik op mijn gemak’, besluit Guy.

Anneleen Vermeire

Waarom zou jij kiezen voor een persoonlijk alarm en eventuele uitbreidingen? Reageer via lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel

✔✔Info over het persoonlijk alarm,

Als gezondheidsfonds zijn wij begaan met de gezondheid van iedereen. Niet alleen van wie ziek is, maar ook van wie op zoek is naar zin in zijn leven. Wie niet ziek is, kan toch heel ongelukkig zijn. Net zoals zieke mensen heel goed in hun vel kunnen zitten. Als gezondheidsfonds doen wij veel meer dan alleen maar doktersbriefjes terugbetalen of ziekenhuisfacturen controleren. Ja, CM vecht voor een betaalbare, toegankelijke en kwaliteitsvolle gezondheidszorg, maar CM zorgt er net zo goed voor dat je je als vrijwilliger kunt ontplooien. Ook dat is verbondenheid. Alleen samen staan we gezond in het leven, wat er ook gebeurt. Luc Van Gorp, Voorzitter CM Lees een uitgebreide versie van dit standpunt op www.cm.be/gezondheidsfonds

Stefan Dewickere

de slimme uitbreidingen en de aanvraag van het materiaal: www.cm.be/persoonlijk-alarm

Net daar willen wij met CM het verschil maken. Natuurlijk zijn wij ook bekommerd om het fysiek en mentaal welzijn. Maar voor ons is dat sociaal en existentieel welzijn even belangrijk. Wat provocatief gesteld: weg met het ziekenfonds. Leve het gezondheidsfonds. ‘Hoe gaat het met u?’, is niet voor niets onze slagzin. Als onze consulenten of maatschappelijk werkers die vraag stellen, doen ze dat niet zomaar. Wij zijn oprecht geïnteresseerd in hoe je je voelt.

www.facebook.com/CMziekenfonds

Je hebt een lieve man, twee schatten van kinderen, een leuke familie en toffe vrienden. Je woont in een droomhuis. Je vindt boeiende uitdagingen in je job. Je verkeert in een goede gezondheid. We leven in een tijd van nooit geziene medische mogelijkheden. Voor elke ziekte lijkt er een behandeling te bestaan. Voor elke kwaal een pilletje. Maar simpelweg gelukkig zijn. Neen, dat lukt niet altijd.

www.twitter.com/CMziekenfonds

Guy Verdoodt

VOORZET

Weg met het ziekenfonds

Actief bezig

Bij het douchen probeer ik zelf in en uit mijn rolstoel te komen. Daarbij ben ik al gevallen. De trekschakelaar is dus erg nuttig.

Wat moet je weten over de CM-reisbijstand? Als CM-lid kun je bij medische problemen op reis altijd een beroep doen op de alarmcentrale Mutas. Bovendien betaalt de CM-reisbijstand heel wat medische kosten in het buitenland terug. De volledige regeling vind je op www.cm.be/reisbijstand. Infografiek Nele Verheye, Rutger Van Parys

KLEIN ONGEVAL Geen ziekenhuis Betaal ter plaatse.

VOOR VERTREK Vraag je Europese Ziekteverzekeringskaart aan bij CM Voor Bosnië-Herzegovina, Montenegro, Servië en landen buiten Europa: vraag meer info bij je ziekenfonds.

Hoeveel krijg je terugbetaald?

-200€ Ongeveer 75 procent van de kosten terugbetaald. Voor dringende medische kosten die binnen de ziekteverzekering vallen, enkel in landen binnen Europa (voor zelfstandigen is er in Servië geen terugbetaling onder de 200 euro).

+200€ 60 euro franchise, alles daarboven volledig terugbetaald. Voor dringende medische kosten die binnen de ziekteverzekering vallen, geldt voor alle bestemmingen.

Stevige valpartij

Hou alle betaalbewijzen bij.

Naar het ziekenhuis Bel Mutas binnen de 48 uur.

Bezorg ze na je vakantie aan CM.

Leg je EZVK voor.

CM stort de tegemoetkoming op je rekening.

Betaal je ziekenhuisfactuur in het buitenland nooit zelf.

VRAGEN OF PROBLEMEN? Administratieve vragen

Bezorgen van ontbrekende hulpmiddelen of medicatie

L MUTAS BE

Informatie

? Opgelet! Buiten de piste skiën of snowboarden u geen recht op reisbijstand

Afspraken met arts/ziekenhuis

0032 2 272 09 00 24u op 24

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

Lien Willaert kookt lekker en gezond voor CM

knipsels Nieuw grensbedrag verhoogde tegemoetkoming Sommige mensen hebben automatisch recht op de verhoogde tegemoetkoming in de ziekteverzekering, andere krijgen dat recht omdat ze een laag inkomen hebben. Dan is er een inkomensonderzoek nodig. Voor aanvragen in 2016 mag het bruto belastbaar gezinsinkomen in 2015 niet hoger zijn dan 17 175,01 euro per jaar, verhoogd met 3 179,56 euro per bijkomend gezinslid. Voor sommige groepen wordt er rekening gehouden met een maandinkomen in plaats van een jaarinkomen. Info daarover vind je op www.cm.be/vt of bij de CM-consulent.

Batterijen opladen in zorgverblijf Het zorgverblijf Spa Nivezé doet je elk seizoen heerlijk ontspannen. Nog tot 18 maart en van 4 november tot 23 december kun je in Spa genieten van een sneeuwvakantie (330 euro) of een ijsbergvakantie (630 euro). In de lente staan twee paasweken op het programma. De kostprijs bedraagt 345 euro. Van 8 tot 22 april (599 euro) en van 13 tot 20 mei (299 euro) doet Spa er nog twee lentearrangementen bovenop. De zomer evenementen eind juni kosten 345 euro, in de vakantiemaanden 375 euro. De septembervakanties boek je tegen 345 euro. Trek je liever naar de Ardennen in de herfst? Voor de herfstvakantie (14-21 oktober) betaal je 345 euro, voor het gastronomisch weekend (7-9 oktober) 225 euro.

‘Ik ben graag gulzig’ Ze zette haar man Jan Verheyen op dieet zonder dat hij het door had en serveert nu ook in Visie haar lekkere én gezonde recepten. Maak kennis met Lien Willaert, de nieuwe CM-huiskok.

et zes kookboeken op haar palmares en een zevende in wording, is regisseur Lien Willaert al langer veel meer dan zomaar de vrouw van Jan Verheyen. Ze veroverde in geen tijd de Vlaamse keukens met haar gezonde recepten, die je vanaf nu ook kunt vinden in dit blad. Je rolde er toevallig in? Lien Willaert: ‘Na een receptie bij mij thuis kreeg ik van een uitgeverij de vraag om een hapjesboek te maken. Ik werkte als regisseur bij Wittekerke en had niet meteen ruimte in mijn agenda, maar enkele jaren later zette ik me toch aan het werk. Nu, net in die periode wensten mensen mij vaak proficiat met mijn tweede zwangerschap. Terwijl ik helemaal niet zwanger was, maar gewoon wat was bijgekomen. Pijnlijk. Ik besloot om er iets aan te doen, en maakte van het hapjesboek ineens een boek over gezonde hapjes. Twee vliegen in één klap.’ Was het makkelijk om gezonde recepten te bedenken? ‘Ik ben vertrokken vanuit mijn eigen ervaring. Ik had Jan niets verteld over mijn plannen maar verving stiekem bepaalde ingrediënten door andere met minder calorieën. Hij had niets door. Tot hij op een dag vertelde dat hij dringend naar de dokter moest, omdat hij gewicht verloor zonder duidelijke oorzaak. Het ultieme bewijs dat mijn gezonde keuken werkt: hij was vermagerd zonder dat hij het wist.’ Hoe heb je dat gedaan gekregen? ‘Ik maak gezondere versies van alle moge-

uuLien Willaert: ‘Ik heb een hekel aan diëten.’ lijke gerechten. Zo bereid ik puree bijvoorbeeld niet met melk en eieren maar met een beetje kippenbouillon. In de macaroni met kaas verwerk ik broccoli en knolselder. En ik maak zelf choco met rode biet in plaats van boter. Je smaakt er niets van en het is een pak gezonder. Jan wilde me aanvankelijk zelfs niet geloven, toen ik zei dat er rode biet in zijn choco zat. Ook mijn dochter Anna is er dol op, ze vindt het lekkerder dan Nutella.’

Waar haal je jouw kennis? ‘Ik experimenteer veel in de keuken, maar ik werk ook samen met Food2Know, een samenwerking tussen onderzoeksgroepen van de universiteiten van Gent, Brussel en Antwerpen. Ik leg al mijn recepten aan hen voor, zodat ik weet of ze ook echt gezond zijn. De onderzoekers bekijken ook alle afzonderlijke ingrediënten. Soms blijkt iets achteraf toch minder gezond dan ik dacht, en dan gaat het eruit.’

✔✔www.niveze.be

Tel. 087 79 00 00

Charmevakanties in de sneeuw

Minder huisbezoeken

Reis in aangenaam gezelschap met de bus of de eigen wagen naar de sneeuw in de Franse Alpen.

Het aantal huisbezoeken door huisartsen daalt. In 2014 ging de dokter in een kwart van de gevallen bij de zieke thuis op bezoek, in 2005 was dat nog een derde. Dat blijkt uit cijfers van het Riziv.

Onze Intersoc-medewerkers in Aussois en Valmeinier ontvangen je met open armen. Actief in de sneeuw (op raketten of op skilatten), op ontdekking in de regio of zalig genieten op een zonnig terras. Tijdens onze charmevakanties kan het allemaal. Aussois: 672 euro één week in volpension Valmeinier: 693 euro één week in volpension Toeslag bus: 143 euro

Het globaal medisch dossier (GMD) is verder in opmars. In 2005 had 34,7 procent van de Belgen (44,6 procent van de Vlamingen) een GMD. In 2014 was dat aantal opgelopen tot 56,1 procent (in Vlaanderen 64,4 procent). Van alle CMleden had eind 2014 67,71 procent een GMD, in Vlaanderen zelfs 74,44 procent. 8 037 huisartsen werkten solo in 2014. Dat is 63 procent van het totaal. Daarnaast waren er 4 668 (37 procent) actief in een samenwerkingsverband. De meeste (3 266) maakten deel uit van een groepspraktijk.

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Intersoc-werkvakanties De perfecte mix van werk en vakantie Stel je vanaf 1 februari opnieuw kandidaat voor een zomerse werkvakantie met Intersoc. Zet je samen met vele andere vrijwilligers in voor onze animatiewerking of onze hoteldiensten (keuken, bar, restaurant, schoonmaak). In ruil voor je inzet bieden wij kosteloos transport, verblijf en een leuke vakantieomgeving. Inschrijven kan via www.intersocwerkvakanties.be. Meer informatie: informatieavond in Oostende op 18 februari om 19 uur, personeelsdienst@intersoc.be of bel 02 246 47 44. Visie_29-01- Charme winter.indd 1

25/01/2016 10:25:17

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

HELPENDE

HANDEN

Elizabeth en Pieter regelen etentjes met nieuwkomers

Violet Corbett Brock

Ben je zelf op dieet? ‘Ik heb een hekel aan diëten. Ik heb geen karakter. Op een feestje heb ik altijd de meeste aperitiefhapjes gegeten. Dat is mijn zwakke plek, ik wil ze gewoon allemaal geproefd hebben. Gelukkig weet ik ondertussen dat diëten eigenlijk toch niet zinvol is. Je mag nooit lager gaan dan 80 procent van wat je normaal eet. Anders gaat je lichaam in een soort overlevingsmodus, waarbij het zuiniger omgaat met energie en daardoor meer opslaat. Jezelf uithongeren heeft dus geen zin. Oef!’ (lacht)

Waren er dingen waar je zelf van schrok? ‘Absoluut. Ik bleek heel wat voedingsmiddelen verkeerd in te schatten. Als ik licht wou koken, ging ik vroeger vaak de oosterse toer op. Maar ik besefte niet dat kokosmelk en rijst best veel calorieën aandragen. 100 gram gekookte zilvervliesrijst bevat 354 kilocalorieën, gekookte aardappelen maar 78 kilocalorieën. Dat zijn dingen waar ik wel van opkeek. Dat wil na-

Hoe pak je het dan wel aan? ‘Gezond eten doe je niet voor even, maar voor altijd. Dus je maakt de gezonde kost maar beter zo lekker mogelijk, dan mag je er gerust een stevige portie van opscheppen. Gezond gulzig, noem ik dat. Voor sommige mensen is gulzigheid een hoofdzonde. Ik ga niet akkoord, ik vind graag eten net leuk. Ik hou ervan als mensen met veel smaak mijn gerechten naar binnen werken.’ Wat zijn jouw voornemens voor 2016? ‘Toch een beetje afvallen, vrees ik. Na de storm die ons huis verwoestte, heb ik het een paar maanden zonder keuken moeten doen. En dat zie je aan de weegschaal. Als je zelf kookt, heb je toch veel meer controle over wat je eet, merk ik. Goed, met wat extra inspanning krijgen we die kilo’s er wel weer af. En nu maar hopen dat er dit jaar niet te veel feestjes met aperitiefhapjes op het menu staan.’ (lacht) Nele Verheye

‘Waarom kennen wij eigenlijk geen mensen uit Syrië of Irak?’, vroegen Pieter Duysburgh (34) en Elizabeth Verhetsel (37) zich af. Na wat brainstormen ontstond Dine With Us, een initiatief dat nieuwkomers uitnodigt op een etentje bij mensen van hier. ‘Ons idee is simpel: mensen die nieuw zijn in ons land, nodig je uit om samen te koken bij jou thuis. Wie een etentje wil organiseren, schrijft zich in op onze website, en de nieuwkomers doen hetzelfde. Vervolgens koppelen wij de mensen aan elkaar en sturen we hen de nodige contactgegevens. De rest moeten ze zelf doen. We komen niet aan huis om te koken, nee.’ (lacht)

Voor alle nationaliteiten ‘Vorig jaar hebben er zich op vier maanden tijd 88 mensen aangemeld, 50 daarvan zijn effectief aan elkaar gekoppeld. We hebben ondertussen uiteraard ook zelf een etentje georganiseerd. Toevalligerwijs met Syriërs, terwijl we eigenlijk werken met alle mogelijke nationaliteiten. Ook mensen die hier bijvoorbeeld komen werken voor een internationaal bedrijf, kunnen zich inschrijven. We sluiten niemand uit.’

Sinds 1 januari ziet je waterfactuur er anders uit. Het sociale tarief voor mensen in een kwetsbare situatie wordt anders berekend. Alle Vlaamse drinkwaterbedrijven berekenen de waterfactuur voortaan op dezelfde manier. Ze vragen een vaste en een variabele vergoeding. De vaste vergoeding, het vastrecht, is bij alle watermaatschappijen gelijk. Deze vergoeding dekt de kosten voor de levering van drinkbaar water. Daarnaast krijg je voor het verbruik een variabele kost aangerekend. Die is opgesplitst in een basistarief en een comforttarief. Het basistarief is vastgelegd voor 30 kubieke meter per persoon. Je betaalt het comforttarief voor het water dat je meer verbruikt. Het comforttarief is dubbel zo hoog als het basistarief.

Mensen in een financieel moeilijke situatie krijgen korting. Eerst wordt de prijs op de gewone manier bepaald en nadien krijg je een korting van 80 procent op de globale factuur. Dit voordeeltarief geldt voor mensen die op 1 januari van het kalenderjaar recht hebben op het gewaarborgd inkomen voor bejaarden of de inkomensgarantie voor ouderen, het leefloon of levensminimum van het OCMW, de inkomensvervangende tegemoetkoming voor personen met een handicap, de tegemoetkoming hulp aan bejaarden of de integratietegemoetkoming voor personen met een handicap.

✔✔www.vmm.be/water/waterfactuur

uuElisabeth en Pieter. voor nieuwkomers in ons land. Maar spontaan contact met mensen van hier, dat ontbreekt momenteel nog wat. Nochtans is het volgens ons echt noodzakelijk. Je kunt niet al die mensen naar hier laten komen om vervolgens te doen alsof ze er niet zijn. Ontmoet eens een vreemdeling, dat zou misschien wat geforceerd zijn, daarom kozen we voor samen koken en eten. Dat doet toch iedereen graag, uit welk land je ook komt?’

Dromen van de toekomst

Spontaan contact

We hebben grote toekomstplannen met Dine With Us. Het is een droom dat het concept zou doorbreken in heel België. En dat samen koken met nieuwkomers even evident wordt als bloed geven. Ondertussen kregen we van de Koning Boudewijnstichting een eenmalige subsidie van 8 000 euro. We zijn heel blij dat we met deze middelen ons project verder kunnen uitbouwen. Hoe meer mensen elkaar leren kennen, hoe beter.’ (NV)

‘Elkaar beter leren kennen, dat is de bedoeling. Er zijn al heel wat initiatieven

✔✔ dinewithus.strikingly.com

Geen kitsch ‘Tijdens ons eigen etentje merkten we alvast dat heel wat van onze eigen vooroordelen niet kloppen. De Syriërs waren geen moslims maar christenen, en ze hielden niet van kitsch en gouden frullen. Een van hen heette trouwens gewoon Paul Jacobs, een naam die je absoluut niet met Syrië zou associëren.’

SMAKELIJK

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Heb ik recht op voordeeltarief voor water?

Lieven Van Assche

tuurlijk niet zeggen dat ik nooit meer rijst of kokosmelk gebruik. Maar ik leng de kokosmelk aan met bouillon, en ik vervang een deel van de rijst door groenten. Zo haal ik het aantal calorieën naar beneden.’

Konijn met komijn (4 personen) Konijn: 1 kg konijn in stukken ¬ 1 eetlepel olijfolie ¬ 1el honing ¬ 1 theelepel gemalen komijn ¬ 1 tl paprikapoeder ¬ ½ tl kurkuma ¬ ½ tl gemberpoeder (of geraspte verse gember) ¬ ½ tl saffraan ¬ 1 teentje knoflook

Groenten en aardappelen: 4 wortelen, in schijfjes ¬ 4 selderstengels, grof gesneden ¬ 3 rode paprika’s, grof gesneden ¬ 2 uien, grof gesneden ¬ 400 g aardappelen, geschild en in stukjes

Wentel het konijn in alle smaakmakers en bak het langs alle kanten aan in een stoofpot of tajine. Doe dat eventueel in twee keer. Haal het vlees weer uit de pan.

Bak de groenten en de aardappelen in de pan waarin je het konijn gebakken hebt. Ook eventueel in twee keer. Als de groenten even aangebakken zijn, leg je er het konijn weer bij. Saus: 1 blik gepelde tomaten (400 g) ¬ 10 gedroogde abrikozen, in vier ¬ ½ citroen, in partjes ¬ 1 kaneelstokje ¬ fleur de sel ¬ peper Doe er de gepelde tomaten, abrikozen, citroen en het kaneelstokje bij. Kruid nog extra met fleur de sel en peper. Laat alles 45 minuten à 1 uur op een zacht vuurtje verder stoven.

Recept: Lien Willaert Uit het boek ‘Gezond Gulzig’

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

Pesten stoppen doe je samen

‘Als je praat, krijgt pesten minder kans’ Pesten stoppen doe je samen. In deze lezingenreeks belicht pestexpert Gie Deboutte het wat en waarom van pesten. Wij trokken naar twee scholen en toetsten de theorie aan de praktijk. ‘Als de sfeer goed zit, wordt er minder gepest.’

e kunt iets doen tegen pesten’, zegt Gie Deboutte (UA, Leefsleutels en Vlaams netwerk Kies Kleur tegen Pesten). ‘Maar, het moet samen en nog voor er problemen zijn. Bij een goede samenwerking, groeit het vertrouwen en kunnen kinderen, leerkrachten en ouders beter verantwoordelijkheid nemen. Zo zetten we elkaar op het goede spoor.’ Gie Deboutte geeft een lezingenreeks in samenwerking met CM en de Vlaamse

Confederatie van ouders en ouderverenigingen (VCOV). ‘Betrokkenheid is cruciaal. Zo voelt iedereen zich goed en krijgt pesten minder kans. We moeten voorbij vooroordelen. De pester wordt gediaboliseerd, of het slachtoffer lijkt niet assertief. Maar beiden reageren zo om een reden. Daar moet je oog voor hebben. Erken die gevoelens en durf reageren. Ga in gesprek, zorg voor vertrouwen en een veilig klimaat. Dat tonen deze scholen. Het is ook de boodschap van de Vlaamse Week tegen

Pesten van 30 januari tot 5 februari’, besluit Deboutte. Anneleen Vermeire Pesten stoppen doe je samen, lezingenreeks tot 17 maart met Gie Deboutte over het wat, hoe en waarom van (cyber)pestgedrag en wat je kunt doen om het te voorkomen of te doen stoppen.

✔✔Inschrijven:

www.cm.be/lezingentournee

‘We gaan naar de pesters toe’

‘Praatcafé voor ouders’

‘Ik vind het niet leuk dat ik niet mag meedoen!’ Elisabeth (9) speelt een conflict na voor de klas. Zorgjuf Hanne van Basisschool Heilig Graf in Vosselaar: ‘De leerlingen leren voor zichzelf op te komen. Want met een ik-boodschap weet de ander hoe jij je voelt. Wij zijn een Kiva-school. Kiva is een antipestprogramma waarbij de hele school betrokken wordt. Niet alleen pester en slachtoffer. De leerlingen krijgen sinds dit jaar Kiva-lessen. Die gaan over samenwerken, gevoelens en sociale vaardigheden. En het welbe-

vinden staat centraal. We zorgen voor fijne speeltijden en we babbelen veel met de leerlingen.’

‘Hier is de sfeer heel familiaal, vertelt Christelle De Smaele, directeur van Basisschool Sint-Alena, Dilbeek.

‘Er is minder pestgedrag nu’, vindt Elisabeth. ‘Vroeger was je een klikspaan als je iets tegen de juf zei.’ ‘Nu gaan we zelfs naar de pesters toe als ze iemand uitsluiten’, vult Luce (10) aan. Ze staat haar mannetje in de voetbalploeg, naast Matthijs (10). ‘We hebben nu kapiteins. Zij komen tussen bij ruzie. De leuke sfeer op school helpt echt’, meent hij.

‘Wij gaan voor verbindende communicatie. De leerlingen kunnen altijd bij ons terecht. Aan de schoolpoort, tijdens een gesprek over het rapport, tijdens structurele groepsgesprekken in de les.’

‘En wij helpen veel’, zegt Lies. ‘We lezen met de kinderen, helpen in de klas en op uitstap. Zo ontstaat een goede band met de school.’ Christelle: ‘En zo kunnen we snel op problemen inpikken. Situaties escaleren nu minder.’

uuVolgens Luce, juf Hanne, Matthijs en Elisabeth helpt een goede sfeer pesten voorkomen.

✔✔www.massembre.be

Gratis naar Zenith

Fitte 80-plussers gezocht

Van 4 tot 8 februari vindt de beurs Zenith plaats in Brussels Expo. Actieve 50-plussers doen er inspiratie op over reizen, sport, mode, geldzaken en gezondheid. Ook CM is samen met Thuiszorgwinkel en Aurilis hoorcentrum aanwezig. Je krijgt uitleg over de mogelijkheden om langer thuis te blijven wonen en over technologische snufjes zoals het persoonlijk alarm. Je vindt de CM-stand (9132-9134) midden in de hal. Als CM-lid kun je twee gratis toegangskaarten per persoon bestellen via www.zenith/promo met de promotiecode chmu.

De universiteiten van Brussel en Gent startten in februari 2015 met een succesvol onderzoek om kwetsbaarheid bij ouderen aan te pakken en uit te stellen. Zij zijn nog op zoek naar nieuwe deelnemers van 80 jaar of ouder die zelfstandig thuis wonen, zelfstandig stappen en geestelijk fit zijn en die gedurende twee jaar om de zes de maanden hun lichamelijke en geestelijke fitheid willen laten testen. De onderzoeken gebeuren in het UZ te Jette.

✔✔www.zenith.be

✔✔ivan.bautmans@vub.ac.be Tel. 02 477 42 08

‘t kort

Het voorjaar zit elk weekend goed gevuld in Massembre. Je bent er welkom met de familie en de kinderen, met vrienden of collega’s. Onbezorgd spelen, dingen van elkaar leren of lekker nietsdoen in het gras. Met de mooiste dorpjes van de Ardennen aan je voeten. Je kunt er het nieuwe kidshoogteparcours uitproberen, carnaval vieren in Hastière, paaseitjes rapen in de speeltuin, muziek beleven in de buurt of met railbikes rijden. Een kamer boeken voor een weekendarrangement kan via de website.

uuJuffen Saskia, Nathalie, Hilde en Christelle en mama Lies houden steeds een vinger aan de pols. De poppen helpen bij de klasgesprekken.

GEZOND IN

Beleef het voorjaar in Massembre

Guy Puttemans

Thomas Legrève

Lies Vereecke, voorzitter van de ouderraad: ‘De school kiest ook voor communicatie met de ouders. Dat komt het welbevinden van de leerlingen ten goede.’

De zorgjuffen vullen aan: ‘Er is overal een ouder klasverantwoordelijke, bij het oudercontact is er een praatcafé, er is een receptie na de bosklassen.’

Samen voor een sterke toekomst Extra katern naar aanleiding van de CM-bestuursvernieuwing 2016

uitneembaar

‘Ook wij maken CM’ Co m pa gn ie Ga ga ri ne

Leo CM REGIO Mechelen-Turnhout

Guido CM REGIO Mechelen-Turnhout

Vrijwilligers bepalen in CM mee het beleid. Dat is uniek in Vlaanderen. Ik engageer mij in verschillende bestuursorganen om wat er leeft bij de leden te realiseren.

David CM LEUVEN

Co m pa gn ie Ga ga ri

William CM Oostende

Ik kan er mee voor zorgen dat de diensten en voordelen ook op maat van kinderen en jonge gezinnen zijn. Li ev en Va n As sc he

Li ev en Va n As

St n Va n H ul

Gaby CM OOSTENDE St ef aa n Be el

Els CM Waas en Dender Willy CM Sint-Michielsbond Co

Monique CM Oostende

m pa gn ie Ga ga ri ne

Ik vind het tof met een geëngageerde groep infosessies te organiseren waar de mensen iets aan hebben en waar ik zelf ook altijd iets bij opsteek.

Julien CM REGIO Mechelen-Turnhout

m pa gn ie Ga gn

Co ie Ga

ga ri ne

Guido CM regio Mechelen-Turnhout

Delphine CM Oostende

Greet CM Midden-Vlaanderen

St ef aa n Be el

ef aa n Be el

Neem ook een kijkje op de CM-pagina’s van jouw regio

Jonge bestuurders zijn belangrijk voor CM. Wij kijken met een andere bril en zorgen voor frisse acties en vergaderingen.

Marc CM REGIO Mechelen-Turnhout

Hilde CM OOSTENDE

Samen voor een sterke toekomst Extra katern naar aanleiding van de CM-bestuursvernieuwing 2016

St ef

‘In een warme groep de warmte uitstralen naar de mensen die soms een beetje in de kou staan door ziekte.’

‘Hier ervaar je samenhorigheidsgevoel in een boeiende omgeving. En, je bent van een heel interessante materie goed op de hoogte.’

‘Vanuit mijn job denk ik hier vooral aan jonge gezinnen. De verrijkende workshops babymassage vind ik een zeer goed aanbod naar deze doelgroep.’

Marleen Van Holewinckel, CM Waas en Dender

Magda Linthout, CM Waas en Dender

Stefaan Beel

Lucrèce Colman, CM Waas en Dender

Stefaan Beel

18 november, startavond in Nieuwpoort

Delphine (foto links): ‘Als jongvolwassene durf ik de blik van de anderen opentrekken met thema’s of argumenten die mij bezighouden.’ Dirk (foto rechts): ‘De boodschap van mijn speech: CM moet er voor iedereen zijn, in elke levensfase. Daarom zijn bestuurders zo belangrijk. Zij weten wat er leeft.’

In beeld: bestuursvrijwilligers CM Oostende

‘Mee beslissen over betaalbaarheid ziekenvervoer en oogzorg’ ‘Als bestuurder kom ik voortdurend onder de mensen. Dan voel ik me goed.’ Dirk Laleman (58) uit Ichtegem, voorzitter van CM Oostende, is in zijn nopjes op de startavond van zijn regio. ‘En ik steek graag een handje toe’, zegt Delphine Lefevre (29) uit Nieuwpoort, bestuurder in de algemene vergadering. In het kielzog van twee gedreven bestuursvrijwilligers. > TEKST: Anneleen Vermeire

Woensdagavond 18 november, startavond in Nieuwpoort

‘Nog even alles overlopen.’ Dirk Laleman rept zich naar een hoekje van de zaal. Straks geeft hij een woordje uitleg over de bestuursvernieuwing voor zijn vrijwilligers. Delphine Lefevre (29) uit Nieuwpoort lacht. ‘Zo’n speech is altijd spannend’, zegt ze, terwijl ze de eerste vrijwilligers ontvangt. ‘Voilà, de jaarkalender en een CM-sjaaltje. Veel plezier.’ De sjaaltjes gaan meteen op het hoofd en rond de nek. Straks praat ze de avond aan elkaar. Die startavond is een jaarlijkse traditie. ‘Het ideale moment om de bestuurders samen te brengen en de plannen voor het nieuwe jaar toe te lichten’, meent Dirk.

‘Kan ik een drankje aanbieden?’, klinkt het intussen bij de toog. ‘De hapjes staan op de tafels. Straks is er taart en cava.’ Of, hoe je het nuttige aan het aangename kunt koppelen.

en hier bij CM. Nee, vergaderen hoeft niet saai te zijn. Vanavond waren er filmpjes en muziek, en ik eindig altijd op tijd. Hier is het to the point!’ Delphine ruimt intussen vlijtig de tafels af. ‘Je weet hoe dat gaat’, lacht ze. ‘Mijn vader, Frans Lefevre, is al lang vrijwilliger en vroeg me om te helpen bij zijn presentatie. Intussen ben ik al zes jaar lid van de algemene vergadering. Ik ben verantwoordelijk voor de dienst Gezondheidspromotie. Ik wilde heel graag helpen in een welzijnsorganisatie. Meewerken aan acties en workshops, ik vind dat

‘Meewerken aan acties en nadenken over de voordelen voor onze leden, ik vind dat plezant.’ Delphine Lefevre, algemene vergadering CM Oostende

‘Ik voel me thuis onder de mensen’, vertelt Dirk achteraf. In het dagelijks leven is hij directeur van een school in Kortemark. ‘Daarnaast ga ik op ziekenbezoek voor Ziekenzorg CM, ben ik bestuurder bij een woonzorgcentrum en ziekenhuis

plezant. Ziekenvervoer, de voordelen voor onze leden, acties om thema’s zoals ‘slaap’ onder de aandacht te brengen, het passeert hier allemaal. Ik zit ook in de denktank van CM Oostende. Daar bespreken we de organisatie van de quizavond,

de invulling van de CM-stand op de sneukeltocht in onze gemeente maar evengoed de invulling van deze startavond.’ Donderdagavond 26 november, raad van bestuur

Dirk: ‘Als voorzitter van CM Oostende leid ik de vergaderingen. Wij willen weten wat de mensen in de gemeente nodig hebben. Op de raad van bestuur komen hun vragen aan bod. We bespreken onze diensten en voordelen en zoeken antwoorden op vragen als hoe zorgen we ervoor dat oogzorg niet te duur wordt, of hoe houden we ziekenvervoer betaalbaar? De algemene vergadering hakt de knoop door.’ Woensdagnamiddag 9 december, dagelijks bestuur

‘We zijn er snel bij’, lacht Dirk. ‘Vandaag bereiden we de eerste raad van bestuur van 2016 voor. We overlopen de actualiteit en we bekijken welke projecten eraan komen. Ook de financiën staan op de agenda.’ Dirk vergadert veel. ‘Maar dat is niet voor alle bestuursvrijwilligers zo, hoor. Iedereen kan bestuurder zijn op zijn of haar eigen manier, afhankelijk van je interesses en van de tijd die je hebt.’

Samen voor een sterke toekomst Extra katern naar aanleiding van de CM-bestuursvernieuwing 2016

aa n

Lieven Van Assche

Johan Antheunis, CM Waas en Dender

Wens je meer informatie over de mutualistische verkiezingen? Neem contact op met de plaatselijke CM-consulent of met de verkiezingsverantwoordelijke van je ziekenfonds. Of surf naar www.cm.be/nieuwbestuur.

26 november, raad van bestuur

Dirk: ‘Ik ben graag onder de mensen. In de raad van bestuur kunnen we de vragen bespreken die ik opvang bij de mensen in onze gemeente.’

CM Antwerpen Molenbergstraat 2, 2000 Antwerpen, tel. 03 221 93 39, koen.peeters@cm.be CM Brugge Oude Burg 19, 8000 Brugge, tel. 050 44 03 85, luc.daeninck@cm.be CM Leuven Platte Lostraat 541, 3010 Kessel-lo, tel. 016 35 96 00, paul.raymaekers@cm.be CM Limburg Prins-Bisschopssingel 75, 3500 Hasselt, tel. 011 292 642, majke.jongen@cm.be CM regio Mechelen-Turnhout Korte Begijnenstraat 22, 2300 Turnhout, tel. 014 40 34 20, paul.eyckmans@cm.be

Stefaan Beel

‘Samen nadenken over onze gezondheid en dat in een gezellige sfeer.’

Meer informatie

Stefaan Beel

Chris Temmerman, CM Waas en Dender

‘Vooral de solidariteit in de ziekteverzekering houdt mij bezig. Dat de mensen die het wat makkelijker hebben en niet ziek zijn, bijdragen voor diegenen die het moeilijk hebben in onze samenleving.’

Marc Heirman, CM Waas en Dender

‘Wij zijn er trots op dat onze jaarlijkse gezondheids-infosessies, die wij samen met andere verenigingen organiseren in onze gemeente, veel succes hebben.’

9 december, dagelijks bestuur

‘Niet iedereen vergadert zoveel als ik’, lacht Dirk. ‘Je kunt bestuurder zijn op je eigen manier, afhankelijk van wat je interesseert en van de tijd die je hebt.’

Ben jij kandidaat-bestuurder? Wil je de komende zes jaar mee je ziekenfonds besturen? Dit moet je weten.

www.cm.be/nieuwbestuur. Je kunt ze ook opvragen in het CM-kantoor.

Algemene voorwaarden • Je bent lid van CM (als gerechtigde of als persoon ten laste) • Je bent in orde met de betaling van alle ziekenfondsbijdragen • Je bent meerderjarig of ontvoogd • Je kunt een uittreksel uit het strafregister voorleggen (bewijs van goed gedrag en zeden) • Je bent geen personeelslid van CM

Procedure Stel je kandidaat tegen uiterlijk 15 februari 2016 via een aangetekend schrijven naar de voorzitter van je CM-ziekenfonds. De poststempel geldt als bewijs.

Specifieke voorwaarden Specifieke criteria zijn vastgelegd in de statuten van het ziekenfonds. Je vindt ze op de regionale pagina’s of op

Zijn er niet meer kandidaten dan mandaten, dan zijn verkiezingen overbodig. Je wordt automatisch lid van de algemene vergadering. Zijn er wel verkiezingen dan krijgen alle meerderjarige CM-leden een stembrief. Die kunnen ze van 15 tot 21 mei ingevuld terugbezorgen aan hun ziekenfonds. Uiterlijk op 28 juni komt de nieuwe algemene vergadering voor het eerst samen. Die zal de raad van bestuur samenstellen.

CM Midden-Vlaanderen Martelaarslaan 17, 9000 Gent, tel. 09 267 57 51, directie.mvl@cm.be CM Oostende Ieperstraat 12, 8400 Oostende, tel. 059 55 26 29, rik.tjampens@cm.be CM Roeselare-Tielt Beversesteenweg 35, 8800 Roeselare, tel. 051 26 53 00, sabine.seynaeve@cm.be CM Waas en Dender de Castrodreef 1, 9100 Sint-Niklaas, tel. 03 760 38 11, eddy.noens@cm.be CM Zuid-West-Vlaanderen Beneluxpark 22, 8500 Kortrijk, tel. 056 52 60 00, filiep.decancq@cm.be CM Sint-Michielsbond Haachtsesteenweg 1805, 1130 Brussel, tel. 02 240 87 12, patricia.baert@cm.be

Samen voor een sterke toekomst Extra katern naar aanleiding van de CM-bestuursvernieuwing 2016

De voelsprieten van CM

‘Vrijwilligers

houden ons alert’ Wat doet CM voor de gezondheid van haar leden? ‘De bestuursvrijwilligers beslissen mee’, benadrukt CM-voorzitter Luc Van Gorp. Hij ging in gesprek met Ilse Gorissen, vrijwilliger in de algemene vergadering en raad van bestuur, én oude bekende. > TEKST: NELE VERHEYE > FOTO: Mine Dalemans

Jullie kennen elkaar? Luc Van Gorp: ‘Al meer dan twintig jaar. Zonder Ilse was ik vandaag misschien geen CM-voorzitter.’ Ilse Gorissen: ‘Ach, niet overdrijven.’ Luc: ‘Ja maar, het is waar. Ilse werkt als verpleegkundige, net als ik vroeger. Zij was het die mij indertijd warm maakte voor het bestuur van het Wit-Gele Kruis. Daarna heb ik nog verschillende andere functies uitgeoefend. Nu ben ik voorzitter van CM en zitten we opnieuw in dezelfde vergaderingen, ik als voorzitter van CM en zij als CM-bestuursvrijwilliger.’ Wat doet een bestuursvrijwilliger? Ilse: ‘Kort gezegd: mee beslissingen nemen, vanuit je eigen achtergrond. Als CMbestuursvrijwilliger engageer je je voor bepaalde vergaderingen. Daar ben je aanwezig en op die manier bepaal je mee hoe CM haar taak invult. Waar geven we geld aan uit, wat vinden we belangrijk, wat ontbreekt er nog in de dienstverlening? In het begin was ik vooral actief in het CM-bestuur van mijn eigen regio. Later ben ik doorgegroeid naar het nationale niveau. Daar heb ik zelfs mee mogen stemmen over de aanstelling van Luc als voorzitter. Ik heb ‘ja’ gezegd hoor.’ (lacht) Dat moet spannend geweest zijn. Luc: ‘Ik herinner me die algemene vergadering nog

alsof het gisteren was. Mijn curriculum werd toegelicht en ik mocht mijn motivatie uit de doeken doen. Daarna moest ik naar buiten, zodat ze konden debatteren. Ik hoorde een applaus, mocht de zaal weer binnen en was unaniem verkozen. Maar evengoed werd ik door de algemene vergadering afgewezen. De vrijwilligers beslissen mee, dat vind ik een goede zaak.’ Zitten er vrijwilligers op alle niveaus? Luc: ‘Jazeker. Zowel in de regionale ziekenfondsen als op nationaal niveau maken vrijwilligers deel uit van alle belangrijke bestuursorganen. Ilse is bijvoorbeeld lid van de raad van bestuur en de algemene vergadering. De raad van bestuur is een kleine groep die regelmatig samenkomt om beslissingen te nemen. Dat in tegenstelling tot de grote algemene vergadering, die gemiddeld twee keer per jaar samenkomt en 350 leden telt. Dan zit je echt wel met een massa volk samen. Maar we luisteren naar iedereen. Elke vraag kan aan bod komen.’

Moet je voorkennis hebben om bestuursvrijwilliger te worden? Ilse: ‘Nee. Elk CM-lid kan bestuursvrijwilliger worden. Je begint meestal op regionaal niveau en je krijgt een korte opleiding om je in te werken. Maar verder hoef je niets te weten. De mensen die je tegenkomt in het CM-bestuur, zijn heel divers: arbeiders, bedienden, universitair geschoolden, gepensioneerden, chronisch zieke mensen, vrijwilligers uit allerlei organisaties, en ga zo maar verder. Hoe meer verschillende achtergronden, hoe beter. Zo krijgt iedereen een stem binnen CM.’ Luc: ‘De bestuursvrijwilligers zijn onze voelsprieten. Zij geven aan wat er leeft in de wereld.’ Ilse, welke punten breng jij op zo’n vergadering naar voren? Ilse: ‘Als thuisverpleegkundige en stafmedewerker bij het Wit-Gele Kruis heb ik veel contacten, zowel met patiënten als met mensen die werken in de zorgsector. Vaak zijn het dingen die ik daar opvang, die ik meeneem naar de vergaderingen van CM. Het voelt goed om je op die manier te kunnen inzetten voor de goede zaak.’

Hoe weet je of een voorstel haalbaar is? Ilse: ‘Alle voorstellen van vrijwilligers worden onderzocht en geëvalueerd. En dan bekijken we samen met de CM-medewerkers wat het belangrijkst is en wat gerealiseerd kan worden. De middelen zijn niet oneindig, dat besef je heel goed als bestuursvrijwilliger. Er moeten keuzes gemaakt worden, ook voor ons is dat soms moeilijk.’ Luc, ga je altijd akkoord met de vrijwilligers? Luc: ‘Nee, maar dat hoeft ook niet. De vrijwilligers zorgen ervoor dat je als organisatie altijd kritisch blijft voor jezelf. Aan de vrijwilligers leggen we als organisatie verantwoording af voor het geld dat we uitgeven aan de ziekteverzekering. Wat doen we met het geld dat we allemaal samen op tafel leggen? Daar moet je samen met de leden over beslissen. Democratie is de enige manier. CM zou niet anders kunnen bestaan.’ CM is ooit ook zo begonnen. Luc: ‘Uiteraard. CM is niet ergens in een kantoor opgestart. Het zijn mensen zoals jij en ik die zoveel jaar geleden hun geld bij elkaar legden om zieke mensen te ondersteunen. Ze gingen langs bij hun dorpsgenoten om geld op te halen en vervolgens uit te delen aan wie het nodig had. Die mensen zijn de oorsprong van CM. Pas later zijn er beroepskrachten bijgekomen om de zaak te beheren. CM is een beweging van onderuit. Dat mag nooit veranderen.’

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

DE VLOER

Guy Bierkens werkt bij BASF

‘De processen veranderen snel, we moeten constant bijleren’ Op de Antwerpse site van chemiereus BASF werken meer dan 3000 werknemers. Visie sprak met ACV-afgevaardigde Guy Bierkens over wat de chemische sector zo bijzonder maakt. Hoe kwam je bij BASF terecht? ‘Na school begon ik met een tijdelijk contract te werken bij General Motors. Door de slechte economische tijden waren er aanwervingsstops en werd mijn contract niet verlengd. BASF financierde in die tijd een proefproject om mensen om te scholen tot meet- en regeltechnieker. En zo kon ik in 1987 bij BASF aan de slag als meet- en regeltechnieker.’

Door het ploegenwerk zijn collega’s bijna familie. Ze steunen en motiveren elkaar. Guy Bierkens

Levenslang leren is niet voor iedereen evident, hoe gaan de werknemers en het bedrijf hiermee om? ‘Veel mensen werken in ploegen. Het is voor niemand gemakkelijk om ’s nachts te leren, dat is logisch. Maar daarnaast is het voor oudere werknemers ook vaak minder

Thomas Legrève

Is de chemische sector een bijzondere omgeving om in te werken? ‘In de chemie is het een goed teken als de werknemers niets moeten doen (lacht). Dat klinkt vreemd, maar het is zo. Als de werknemers gewoon in de controlekamer kunnen zitten, wil dat zeggen dat er geen problemen zijn in de productie. Maar zij moeten natuurlijk wel voorbereid zijn mocht er toch iets misgaan. Dat betekent dat ze alle processen tot in de details moeten kennen. En die processen veranderen snel, het is een sector die constant evolueert. Voor de werknemers betekent dit dat ze continu moeten bijleren. In het bedrijf noemen we het werkend leren, lerend werken.’

uuGuy Bierkens: ‘In de chemie is het een goed teken als de werknemers niets doen. Het klinkt vreemd, maar het is zo.’ vanzelfsprekend. Zij hebben natuurlijk het voordeel dat ze veel ervaring hebben. Die kennis blijven ze meedragen en ze moeten dus enkel de nieuwe dingen leren. Trouwens, door het ploegenwerk, zijn de collega’s een beetje familie van elkaar. Ze steunen en motiveren elkaar, en niemand laat een collega zomaar vallen. En als het echt niet meer lukt voor een werknemer om bij te blijven met de nieuwe processen, dan zoekt het bedrijf wel een oplossing. Ook zij laten die werknemers met al hun ervaring niet in de steek.’

Veiligheid is belangrijk, hoe pakken jullie dat aan bij BASF? ‘Het is topprioriteit. Ons bedrijf heeft daarom de time-out for safety in het leven geroepen. Dat kunnen tentoonstellingen, infosessies of actieve praatgroepen zijn over veiligheidsthema’s. Iedere werknemer wordt hiervoor uitgenodigd en kan tijdens de werkuren deelnemen. Vanuit het CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, red.) volgen we deze initiatieven natuurlijk op.’

Zijn er nog bijzondere afspraken of regelingen bij BASF? ‘Omdat ons bedrijf afgelegen ligt en niet bereikbaar is met het openbaar vervoer, kwamen de vakbonden en de werkgever overeen dat er vervoer georganiseerd wordt. Werknemers kunnen de bus van het bedrijf nemen. Ik kies zelf voor de flexibiliteit van de auto, maar de bussen hebben wel succes. Vooral de lijn die langs de Liefkenshoektunnel passeert, zit goed vol. Die werknemers sparen op die manier natuurlijk de tol uit.’ Hoe kwam je erbij afgevaardigde te worden? ‘Toen ik hier in het begin werkte, heb ik een collega geholpen met het leren lezen en schrijven. De toenmalige afgevaardigde sprak me daarom aan. Hij dacht wel dat ik een sociaal iemand was. Veel collega’s kwamen trouwens al bij mij met vragen voor ik afgevaardigde werd. Zo is dat eigenlijk spontaan gegroeid. We hebben met ACV 19 mandaten bij BASF en zijn daarmee veruit de grootste vakbond hier. We verwachten weinig verschuivingen bij de sociale verkiezingen in mei. We werken vier jaar lang hard om de collega’s te helpen. Alleen zo krijg je hun vertrouwen.’ Amélie Janssens

bondig

vak

Definitieve vestiging elektrische Audi SUV in Vorst De 100% elektrische Audi SUV wordt definitief in Vorst geproduceerd. Na de zware herstructurering van VW Brussel in november 2006 lijkt de toekomst van de onderneming en haar medewerkers eindelijk gegarandeerd. ‘Dit is het resultaat van het gemeenschappelijke harde werk van het personeel, het management, de vakbonden en de politiek’, zegt ACV-CSC METEA. ‘Het was een lange en moeilijke periode waarin heel wat inspanningen van het personeel werden gevraagd om tot een volwaardige Audi-vestiging te evolueren. Door met elkaar te blijven praten in plaats van voor het conflictmodel te kiezen, resulteerde dit in een succesverhaal. Een moderne vorm van vakbondswerk die duidelijk tot resultaat leidt.’

Syndicale premie Sociale Werkplaatsen Vlaanderen en Vezelcement Alle werknemers tewerkgesteld bij een onderneming die tot het PC 327 Sociale Werkplaatsen behoren en tewerkgesteld zijn in Vlaanderen, hebben recht op een syndicale premie. Deze premie wordt door de werkgevers verdeeld en zal overhandigd worden aan de werknemers. Om recht te hebben op deze premie moet je ACV-lid zijn én in dienst geweest zijn van een onderneming van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015. Heb je de volledige periode gewerkt, dan krijg je als werknemer in een sociale werkplaats 81,12 euro. Werk je in de sector vezelcement, dan krijg je 135 euro. In deze laatste sector ontvangen bruggepensioneerden een premie van 89,24 euro.

Visie ¬ donderdag 24 december 2015

ACV en CM begeleiden werknemers bij herintegratie na ziekte of ongeval

‘Mensen weten plots niet meer wat gedaan’ Je doet je job graag, maar plots moet je op zoek naar iets anders. Omdat je gezondheid het niet meer toelaat. En wat dan? ACV Bijblijven probeert via zijn verschillende bijblijfconsulenten om werknemers te helpen, als ze zich moeten heroriënteren na ziekte of ongeval. En ook CM heeft multidisciplinaire teams die je op weg helpen.

r kunnen verschillende redenen zijn waarom iemand zijn job niet meer kan blijven doen. Een burn out bijvoorbeeld, een ongeval of andere fysieke beperkingen. Dat wil niet noodzakelijk zeggen dat je dan voorgoed bent afgeschreven voor de arbeidsmarkt. Al is het niet evident om in zulke gevallen iets nieuws te vinden, weet Sarah Gorissen, bijfblijfconsulente in Hasselt. ‘Werknemers komen vaak pas bij ons aankloppen, als ze al afgedankt zijn. Wanneer ze via medisch ontslag in de werkloosheid belanden, is het moeilijk om van daaruit de draad weer op te nemen.’ H. Stilwell

¬ uw job, ons werk

Burn out Als een werknemer zijn ontslag nog niet gekregen heeft, probeert het ACV om samen met de werkgever eventueel te onderzoeken of er andere mogelijkheden zijn. ‘We kijken of er lichter werk voorhanden is of er andere taken kunnen gedaan worden. Sommige werkgevers staan daar voor open. Natuurlijk zijn zij soms beperkt om aangepast werk aan te bieden. Als een groot bedrijf vooral tewerkstelling heeft rond één bepaalde job is het moeilijker om een andere job te vinden. Ook voor mensen met een burn out wordt moeite gedaan, omdat werkgevers meer begrip tonen dan vroeger.’

uuAangepast werk vinden is een groot probleem. Er zijn te weinig mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

We kijken of er ander werk kan aangeboden worden. Sommige werkgevers staan daar voor open. Sarah Gorissen, ACV-bijblijfconsulent

het ACV. Zij organiseren specifieke burn outsessies. ‘Wij verwijzen mensen soms door naar de sessies van het LBC’, zegt Sarah Gorissen. ‘In de toekomst zullen we die misschien samen met het LBC organiseren want we merken dat er veel vraag naar is.’

Beroepschauffeur Voor burn outs werkt ACV Bijblijven samen met LBC, de bediendenafdeling van

Bij het heroriënteren na ziekte of ongeval komt ook altijd een psychologisch aspect kijken. ‘Mensen doen hun job nog graag

Studenten informeren zich

Noteer je rekeningnummer op de kaart en let er op dat je in orde bent met de betaling van je bijdragen. De eerste betaling zal gebeuren op dinsdag 1 maart 2016 voor de sociale werkplaatsen en op dinsdag 15 maart voor de sector vezelcement. Kreeg je geen kaart maar denk je hierop recht te hebben, neem dan onmiddellijk contact op met je syndicaal afgevaardigde, het ACV-dienstencentrum of het beroepsverbond van ACV bouw – industrie & energie.

u Heel wat leerlingen secundair onderwijs die dit jaar afstuderen, hielden tijdens de SID-IN beurs halt op de ACV-Enterstand in Flanders Expo in Gent. De studenten konden zich op de beurs informeren rond de studiemogelijkheden in het hoger onderwijs. Bij het ACV kreeg men de nieuw brochure ‘lonend studentenwerk. Die brochure maakt de jongeren wegwijs in de wetgeving rond studentenarbeid.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ donderdag 24 december 2015

Solliciteren na je vijftigste vaak geen pretje

‘Na veranderen leeftijd mocht ik wel op gesprek’

Hilde Van Malderen

etra Petat had al langer door dat haar leeftijd blijkbaar een probleem vormde bij het solliciteren. Toen het ook niets werd voor een vacature bij I. besloot ze haar stoute schoenen aan te trekken. ‘Ik had bij hen gesolliciteerd voor een vacature waarbij ik perfect aan het profiel beantwoordde, maar ik kreeg na een week een standaardafwijzing dat ze de juiste kandidaat al gevonden hadden.’ Twee weken later zag Petra toevallig dat de vacature nog altijd online stond. ‘Toen heb ik nog eens gesolliciteerd. Ik veranderde mijn naam en mijn geboortejaar van 1958 in 1968. Twee dagen later mocht ik al op gesprek. Uiteindelijk kreeg ik de job niet. Ik voldeed volgens hen wel aan het profiel maar paste niet binnen de structuur van de organisatie.’ ‘Veel mensen zouden hun leeftijd niet durven te veranderen op hun cv, maar ik denk dat ik het de volgende keer weer net zo doe’, klinkt Petra strijdvaardig. ‘Het maakt me boos om zo afgescheept te worden. Intussen heb ik een interimjob tot mei, maar ik blijf verder zoeken naar een job. Ik heb al ongelooflijk veel gesolliciteerd. Ik mag niet opgeven, want de banen zullen niet naar me toekomen, maar het is vreselijk frustrerend. Mijn leeftijd speelt me parten.’ Die ervaring heeft ook Bart uit Brugge, hij wil liever getuigen onder een schuilnaam, want hij heeft nog geen job gevon-

Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Wat doe je bij ziekte? Iedereen kan wel eens ziek worden of een ongeval meemaken. Wat moet je dan doen om in orde te zijn met je werk? Bij ziekte of een ongeval ben je arbeidsongeschikt. Je moet je werkgever dan meteen verwittigen. De dokter kan je een medisch getuigschrift geven. In de meeste gevallen is dat verplicht. Het getuigschrift vermeldt hoelang je vermoedelijk ziek zal zijn en of je je kunt verplaatsen. In je arbeidsreglement, arbeidsovereenkomst of cao staat of je het getuigschrift nodig hebt, en binnen welke termijn je het aan je werkgever moet bezorgen. Als de termijn niet vastgelegd is, moet het binnen de twee werkdagen.

Je werkgever mag controleren of je echt arbeidsongeschikt bent. Dat doet een controlearts. Als hij langskomt, moet je je laten onderzoeken. Het kan ook zijn dat je zelf op doktersbezoek moet. De arts mag alleen zaken controleren die gevolgen hebben voor je werk: of en hoelang je ziek bent, of je kans hebt om te hervallen, … Hij mag je behandeling niet veranderen en hij mag de diagnose niet doorgeven aan je werkgever.

Mine Dalemans

en weten soms niet wat gedaan’, zegt Sarah Gorissen. ‘ Ik had een man van 58 jaar op consultatie die heel zijn leven beroeps chauffeur was, maar daarmee moest stoppen door rugproblemen. Hij zei me dat hij totaal niet wist wat hij nog zou kunnen doen. Omdat hij aan huis gekluisterd zat, kwamen er ook thuis spanningen. Bij de meeste begeleidingen moeten wij ook wat psychologisch doorzicht hebben. Wij zijn natuurlijk geen therapeuten. Als dat nodig is, verwijs ik hen door naar een CAW, een dokter of een psycholoog.’ Ook CM zet in op socio-professionele reintegratie. ‘Afhankelijk van de diagnose en van de restcapaciteit proberen wij mensen te helpen’, zegt Luc Cools, geneesheerdirecteur CM. ‘Daarvoor hebben wij multidisciplinaire teams met naast de adviserend geneesheer ook paramedici zoals ergotherapeuten, kinesisten, psychologen en verpleegkundigen. Zij begeleiden en coachen de persoon in arbeidsongeschiktheid om hen, in de mate van het mogelijke, terug aan het werk te krijgen. Dat kan dan zowel gaan om hun vroegere job, aangepast geheel of gedeeltelijk werk of eventueel herscholing of bijscholing.’ Alles hangt dus af van de situatie waarin iemand zich bevindt. Al is blijven werken bij fysieke problemen vaak moeilijk ‘Aangepast werk vinden is een groot probleem’, zegt Sarah Gorissen. ‘Op dit moment zijn er te weinig mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vroeger spraken we van beschutte werkplaatsen, nu van maatwerk. Dat gaat via de VDAB en de GTB, de gespecialiseerde dienst voor mensen met een arbeidshandicap. Zij kunnen wel een aantal mensen begeleiden, maar de groep is te groot. Voor sommigen plaatsen is er een wachtlijst van zeven jaar.’

Petra Petat (57) uit Maaseik was het beu. Bij het solliciteren ving ze iedere keer weer bot. Dus maakte ze zichzelf tien jaar jonger op haar cv. Plots mocht ze wel op gesprek bij het bedrijf dat haar eerste sollicitatie had afgewezen.

uu‘Veel mensen zouden hun leeftijd niet durven te veranderen op hun cv, maar de volgende keer doe ik het net zo’, klinkt Petra strijdvaardig. den. Al zijn sollicitatie-ervaringen giet hij in verhalen om er misschien later een boek over te schrijven. ‘Als je gaat solliciteren, krijg je veel klappen op je hoofd. Ik schrijf

Het is vreselijk frustrerend. Mijn leeftijd speelt me parten. Petra Petat

heel graag en probeer dat op een ludieke, relativerende manier te doen, zodat mensen zouden weten hoe het aanvoelt om steeds afgewezen te worden. Bart is 55 jaar

en al 3 jaar werkloos. Hij werkte 27 jaar bij hetzelfde bedrijf, maar werd ontslagen na een herstructurering. ‘Bij het solliciteren krijg je als vijftigplusser twee soort reacties’, zegt hij. ‘Of je ziet aan hun gezicht dat ze denken wat een sukkelaar, maar dat zeggen ze natuurlijk niet luidop. Of ze zeggen recht in je gezicht dat je te oud bent, maar dat zetten ze natuurlijk niet op papier. Soms vraag ik me dan wel af waar ik mee bezig ben. Die negatieve sollicitaties verwerk ik door te schrijven. Dat is mijn uitlaatklep. Ik raad het ook anderen aan. Schrijf het van je af.’ Hilde Van Malderen

‘Flexi-jobs zijn politieke stunt’ De recent ingevoerde flexi-jobs in de horeca zijn helemaal niet zo gunstig voor de werknemer als op het eerste gezicht lijkt.Tijdens de recente Horeca Meeting van ACV Voeding & Diensten bleek er heel wat onzekerheid te bestaan over het statuut. De vakbonden zijn dan ook van plan om eind maart naar het grondwettelijk hof te trekken. Om zwartwerk tegen te gaan, voerde de federale regering vanaf 1 december 2015 de zogenaamde flexi-jobs in. Voorlopig alleen in de horeca-sector. Door de flexi-jobs is het nu financieel interessanter voor werknemers om ‘in het wit’ bij te verdienen. Er zijn echter ook veel nadelen aan het flexistatuut verbonden. ‘Eerst en vooral wordt het loon van een flexi-jobber niet

beschouwd als loon. Wat meteen leidt tot discussies met de werkgevers rond het recht op een eindejaarspremie’, licht Frans Dirix, nationaal secretaris van het ACV, toe. ‘Even problematisch is het lagere minimuumloon en de mogelijkheid tot een onderling overeengekomen loon. Of het feit dat er geen afspraken zijn over het maximaal aantal te presteren uren of een aankondiging van uurroosters.’ Ook de plannen van openVLD om het flexi-jobstatuut uit te breiden naar andere sectoren stuit op weerstand. ‘Het probleem van zwartwerk in de horeca moet aangepakt worden in de sector zelf. Iets waar wij al jaren voor ijveren. In plaats van op onze uitnodiging in te gaan is er echter gekozen voor een politieke stunt. Zonder overleg met de vakbonden hebben de politici de wet erdoor geduwd in het parlement’, besluit Dirix. (EVG)

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

ACV evalueert cao 104

Concrete actie voor werkbaar werk komt moeilijk op gang Drie jaar na het afsluiten van cao 104, voorlopig de enige overeenkomst over alle sectoren heen die werkbaar werk centraal stelt, heeft ACV een evaluatie gemaakt van de cao. Binnenkort starten opnieuw gesprekken rond werkbaar werk.

n 2012 sloten de sociale partners cao 104 af. Die stelt dat elke onderneming met meer dan twintig werknemers een werkgelegenheidsplan moet opstellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. Kortom, om mensen langer aan de slag houden.

Eerste stap naar werkbaar werk Volgens ACV was de cao een eerste stap om werkbaar werk centraal te stellen in de discussie rond langer werken. ‘Sinds het generatiepact in 2005 is het verlengen van de arbeidsloopbaan een doel van de verschillende regeringen’, vertelt Mathieu Verjans van ACV. ‘Maar als we het aantal burn-outs bij werknemers onder controle willen houden en we de oudere werknemers niet in langdurige ziekte of invaliditeit willen duwen, moeten we het werk werkbaar maken voor alle werknemers ongeacht hun leeftijd.’

Cao 104 in de praktijk ACV vroeg aan twee onderzoeksinstituten, HIVA (KU Leuven) en FTU (Universiteit Namen), om de impact van cao 104 te evalueren. Die evaluatie levert belangrijke werkpunten op voor het toekomstig overleg over werkbaar werk. De onderzoekers

uuWerknemers zijn niet altijd bereid om een ploegen- of nachtpremie op te geven in ruil voor beter passende arbeidstijden, blijkt uit studies van het HIVA. gingen na hoe cao 104 in de praktijk werd toegepast in verschillende bedrijven. Het HIVA ging langs bij bedrijven uit de industrie: kartonverpakking, petrochemie, koperbewerking, industrieel textiel, voeding en voedingsverpakking. Zowel de werkgevers- als de werknemersvertegenwoordiging werd bevraagd. Ignace Pollet van het HIVA: ‘In middelgrote tot grote bedrijven met veel 45-plussers en een goede vakbondsafvaardiging, hebben zowel het management als de syndicale afvaardiging meestal een open houding ten opzichte

van de materie. In veel gevallen komen de plannen er omwille van uitdagingen op vlak van gezondheid en welzijn, zoals ploegenwerk en zware jobs. De plannen omvatten vooral ingrepen op de fysieke aspecten van werk en arbeidstijd. Voorbeelden zijn aangepast werk, deeltijds werk of meer aandacht voor ergonomie.’

Drie remmende factoren Maar in veel bedrijven komt de actie maar moeilijk op gang. In bedrijven waar nog geen werkgelegenheidsplan is, blijken daarvoor drie redenen te zijn. ‘Het is voor

Werkbaar werk in de schoonmaak en de groene sectoren In de laatste sectorale onderhandelingen was er al meer aandacht voor werkbaar werk. ‘Zo proberen we de schoonmaak te laten erkennen als zwaar beroep’, zegt Frans Dirix van ACV Voeding en Diensten.

‘Werken in de schoonmaak is erg lastig’, gaat Frans Dirix verder. ‘Het is ook erg geëvolueerd. Bedrijven willen hun winsten verhogen door de werknemers een steeds grotere oppervlakte te laten poetsen in dezelfde tijd. In de hotels zijn er zelfs kamer-

meisjes die na de werkuren verder poetsen om hun norm te halen. Dat kan je geen werkbaar werk noemen. Door de job te laten erkennen als zwaar beroep, kunnen werknemers vroeger stoppen.’ Volgens Frans Dirix is het geen eenvoudige opdracht om werkbaar werk op de onderhandelingstafel te krijgen. ‘Zeker in de kleine ondernemingen is het moeilijk. Het mag vooral geen geld kosten. Let op, we mogen niet veralgemenen. In die kleine bedrijven worden oudere werknemers vaak meer geapprecieerd. De werkgevers willen die ervaring niet kwijt. Zo konden we ook al mooie initiatieven opstarten. In de groene sectoren (landbouw, tuinbouw en tuinaanleg) hebben we bijvoorbeeld Preventagri opgericht, een eigen instituut voor veiligheid en preventie. Bedrijven kunnen een risicoanalyse vragen om nadien de grootste pijnpunten aan te pakken.’ (AJ)

de bedrijven nieuwe materie die op de overlegtafel komt. Als het bedrijf en de vakbondsafvaardiging zelf niet overtuigd zijn, is er onvoldoende motivatie. Een nationale cao weegt niet zwaar genoeg. Daarnaast is ook het kostenplaatje een remmende factor. Voor veel bedrijven moet het werkgelegenheidsplan kostenneutraal zijn. Werknemers zijn zelf ook vaak niet bereid om een ploegen- of nachtpremie op te geven in ruil voor een beter passende arbeidstijdregeling. Er is tenslotte ook een mentaliteitswijziging nodig. Werkgevers en werknemers zijn er nog te veel op gericht dat oudere werknemers zo vroeg mogelijk hun loopbaan beëindigen. Daardoor mikken ze vooral op compensaties zoals rimpeldagen en anciënniteitsverlof, en te weinig op een aangepaste werkinhoud of een aangepaste werkorganisatie.’

Taboe doorbroken De onderzoekers besluiten dat cao 104 een taboe heeft doorbroken. ‘Voor veel oudere werknemers is het niet evident om zonder gezondheidsrisico’s op hetzelfde niveau te blijven presteren’, zegt Ignace Pollet. ‘De cao heeft dit bespreekbaar gemaakt en kan een aanzet zijn tot een leeftijds- en loopbaanbewust personeelsbeleid dat rekening houdt met de behoeften van werknemers in een bepaalde levensfase. Maar de cao wordt nog niet overal toegepast en is niet afdwingbaar. En in geval van moeilijk sociaal overleg zou men beroep moeten kunnen doen op een externe partij.’ In de verdere aanpak voor werkbaar werk heeft het ACV een concreet actieplan met concrete en afdwingbare individuele rechten en plichten. Amélie Janssens

✔✔Meer hierover

in de Focus op pagina 19.

gewikt en gewogen ¬

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

Vrouwen de dupe bij verhoging minimumpensioenen Er komt een sociale correctie voor de minimumpensioenen, maar die blijkt allesbehalve rechtvaardig. Zo dreigen vooral vrouwen uit de boot te vallen, omdat zij meestal niet aan een volledige loopbaan van 45 jaar komen. En laat dat nu net één van de voorwaarden zijn voor die beloofde verhoging met één procent.

De regering zal 25 miljoen euro voorzien om de minimumpensioenen met één procent op te trekken, alleen zijn de voorwaarden die ze stellen wel heel streng. Enkel ge-

Belga

In het kader van de tax shift verhoogde de huidige regering al de belastingen via BTW en accijnzen. Werknemers krijgen hiervoor een kleine compensatie via de personenbelastingen, maar niet zo voor de gepensioneerden en andere uitkeringstrekkers. De regering zal nu wel een sociale correctie doorvoeren voor de minimumpensioenen. Voor werknemers bedraagt dat minimumpensioen 1.145,80 euro, maar dat bedrag wordt alleen toegekend aan werknemers met een loopbaan van 45 jaar. Heb je bijvoorbeeld gewerkt van je 25 tot je 60ste (35 jaar) dan zal je minimumpensioen 891 euro bedragen (+ 35/45ste van 1.145,80 euro).

wen die in 2014 met pensioen gingen, hadden bijvoorbeeld geen volledige loopbaan van 45 jaar. Vrouwen komen gemiddeld aan 36 jaar, voor mannen is dat 42 jaar. Dan is er nog de voorwaarde van die minimum aantal werkelijk gepresteerde arbeidsdagen. Dat minimum is nog niet duidelijk, wel is het zo dat het gemiddeld aantal gewerkte dagen bij vrouwen merkelijk lager ligt door bijvoorbeeld moederschapsrust, zorgverloven en deeltijdarbeid. Door dat aanvullende criterium worden vrouwen een tweede keer benadeeld.

uuMinister van Pensioenen Bacquelaine. ACV berekende dat slechts elf procent van de ge pensioneerde vrouwen met een minimumpensioen in aanmerking komt voor de verhoging. pensioneerden met een minimumpensioen, én een loopbaan van 45 jaar én een minimum aantal werkelijk gepresteerde arbeidsdagen in de loopbaan zullen die verhoging van één procent ontvangen. Dat betekent dat de overgrote meerderheid (86,7 procent) niet in aanmerking komt en daarbij lopen vrouwen een nog veel groter risico, omdat ze meer moeite hebben om een volledige loopbaan op te bouwen. Komt daarbij dat voor zieken, invaliden,

werkzoekenden, SWT’ers en slachtoffers van een arbeidsongeval of beroepsziekte zelfs helemaal niets voorzien is aan correcties. Niet via de sociale zekerheid en niet via de belastingen. Vrouwen lopen zo dus opnieuw in het vizier van de regering Michel. Nochtans behoren de pensioenen in België al tot de laagste van Europa en dat is zeker het geval voor vrouwen. Driekwart van de vrou-

Het ACV berekende dat op dit moment slechts elf procent van de gepensioneerde vrouwen met een minimumpensioen in aanmerking zou komen voor de verhoging van één procent. Bij mannen gaat het om 15,26 procent. Dat is een kloof van bijna veertig procent. Het ACV vindt dat een sociale compensatie een echte sociale compensatie moet zijn en voor alle uitkeringsgerechtigden moet gelden. Daarom wil het ACV samen met het ABVV en ACLVB dit heikele punt op de agenda zetten en de druk opvoeren op de regering Michel, zodat ze die maatregelen nog bijsturen. Hilde Van Malderen

FOCUS

www.twitter.com/Acvonline

www.facebook.com/het.acv

Werkbaar werk begint op de eerste werkdag Het ACV vroeg aan wetenschappers van de universiteiten van Leuven en Namen om cao 104 te evalueren. Deze cao legt bedrijven op om plannen uit te werken om ‘oudere’ werknemers langer aan de slag te houden. Denk maar aan bestrijding van de werkdruk, opleiding, loopbaanbegeleiding, aangepast werk, extra-verlofdagen ook … De resultaten van dit onderzoek vindt u op bladzijde 18 van deze Visie. Maar werkbaar werk mag zich niet beperken tot oudere werknemers. Excuseer me de vergelijking, maar dat is wachten met een brandverzekering af te sluiten tot het huis in de fik staat. Werkbaar werk, dat begint op de eerste werkdag van een startende werknemer. En loopt de hele loopbaan door. Voorkomen is nu eenmaal beter dan genezen. De overlegronde rond werkbaar werk die de minister van Werk Peeters organiseert, is voor het ACV dan ook het uitgelezen moment om nieuwe voorstellen te doen. We mikken daarbij ook op concrete en afdwingbare rechten voor werknemers. Om meer flexibiliteit op maat van werknemers te bekomen. Dat kan door bijvoorbeeld het

recht op tijdkrediet uit te breiden tot bedrijven met minder dan 11 werknemers. Of door het uitwerken van een stelsel van ‘vastklikken’ van rechten. Werknemers die verkiezen hun onderbreking, uitgroeibaan of vervroegde uittrede uit te stellen dreigen immers telkens de dupe te worden wanneer de regeling nog maar eens verandert of een stelsel uitdooft. Rechtszekerheid is ook voor werknemers belangrijk. Het ACV gaat ook voor een nationale kaderegeling voor occasioneel tele- of thuiswerk. Zodat voor wie het kan er een recht komt om binnen bepaalde voorwaarden vrijwillig te kunnen instappen (en uitstappen) in regelingen voor tele- of thuiswerk.

Werkbaar werk, dat is ook een kwestie van zekerder werk. Daarom vraagt het ACV een ‘ de vervuiler betaalt’-regeling. Want hoe meer flexibele contracten , hoe meer werkloosheidsuitkeringen tussenin en hoe meer ook gelijkstellingen voor het pensioen. En dus hoe hoger de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid moeten zijn. Samengevat: cao 104 is belangrijk. Maar is ook maar een deel van een ruimer plan voor werkbaar werk. Mathieu Verjans, nationaal secretaris ACV

Werkbaar werk, dat is ook een kwestie van zekerder werk. Daarom vraagt het ACV een ‘de vervuiler betaalt’-regeling.

Midden en Zuid West-Vlaanderen

Visie ¬ Donderdag 29 januari 2016

regio Roeselare

beweging.net Midden en Zuid West-Vlaanderen, Ardooiesteenweg 67, 8800 Roeselare Redactie Visie Roeselare, Ardooiesteenweg 67, 8800 Roeselare, tel. 051/24.04.44 - visie@beweging.net Verantwoordelijke uitgever regionale pagina’s: Miche Vandenbroucke Redactie: dominique.coopman@beweging.net

✔✔www.beweging.net

Femma gooit het over een andere boeg

Meer tijd en geluk Er waait een nieuwe wind door Femma. Er zijn veel nieuwe groepen en nieuwe leden. Binnen het aanbod scoren creatieve en culinaire activiteiten (van creacafés tot naaisalons), maar vooral ook heel veel eigen activiteiten bedacht en uitgewerkt door de groepen zelf. Met als gevolg: gelukkige vrijwilligers die trots zijn op hun Femma. En blij dat ze naast de ratrace van werk, gezin en zorg, tijd voor zichzelf (metime) hebben om anderen te ontmoeten en iets bij te leren.

Rond de tafel het team van Femma dat in onze provincie zo’n 130 Femma-groepen begeleidt. Ze komen overal, van Brugge tot Menen en van Oostende tot Ruiselede. Sterk is hoe de jongste tijd alweer tal van nieuwe (jonge) Femma-groepen het levenslicht zagen, ondermeer in AarseleKanegem, Moorslede, Izegem, Sint Eloois Vijve, Desselgem, Kortrijk… Groepen van 20-30-jarigen groeien naast groepen van 40-50-jarigen of nog ouder. ‘En het leuke is,’ zegt coach Christa Mestdagh, ‘dat op veel plaatsen die jonge groepen naast de wat oudere groepen, elkaar optillen.’ Welke activiteiten scoren het best? Christa: ‘Als je dat vanuit het aanbod bekijkt, de creatieve en culinaire activiteiten. Maar wat zo sterk is, is dat groepen meer en meer hun eigen activiteiten zijn gaan uitwerken. En die boomen.’ Wat maakt Femma zo aantrekkelijk? Elke: ‘Dankzij Femma kunnen vrouwen andere vrouwen ontmoeten en zo een fijn netwerk opbouwen. Maar ze komen ook naar Femma, omdat ze er iets kunnen bijleren, zonder dat dit hen veel geld kost. Vrouwen zijn, naast de stress en de rush van het werk, gezin en zorg, op zoek naar een stuk me-time. Tijd voor zichzelf, waarin ze gelijkgezinden kunnen ontmoeten en iets kunnen bijleren.’ Christa: ‘En op elke activiteit zie je nieuwe mensen. Er is een leuke, positieve dynamiek bezig.’ Wat is de taak van het team daarin? Christa: ‘Nieuwe groepen starten, dynamiseren, totdat ze zelfstandig verder kunnen, of bestaande groepen begeleiden in een bepaald proces. Bv. hoe ze nieuwe (kern)leden kunnen werven, hun team kunnen uitbouwen, met de sociale media kunnen omgaan of kunnen werken aan meer diversiteit.’ Riet: ‘In vergelijking tot tien jaar geleden, zien groepen in hoe belangrijk het is nieu-

De Femma-ploeg anno januari 2016, met rechtstaand v.l.n.r. Elle n Desloovere, Riet Delbaere, Elke Christa Mestdagh, Joke Devolde Olivier, en (zittend) coach r en Marleen Deschuytter

“Zelf genieten, en anderen laten meegenieten.

Ook dat is Femma.

we mensen te werven en te binden. Maar ook hoe je nieuwe vrijwilligers kan betrekken, eventueel voor een tijdelijk, beperkt engagement .’ Marleen: ‘Groepen zijn weer trots op hun Femmagroep. Maar ook op het mooie Femma-materiaal dat ze kunnen gebruiken, zoals de verkleedbox, of de 500 gratis flyers die ze krijgen.’ Joke: ‘Onze Femmagroepen maken hun eigen jaarprogramma, en willen heel bewust bepaalde activiteiten wel of niet op hun programma. Wij zijn er om hen daarin te begeleiden, te bevragen en te stimuleren.’ Wat voor doel stellen jullie zich voor de komende jaren? Ellen: ‘We hebben een beleidsplan 20162020. Daar is heel hard aan gewerkt, vertrekkend van wat vrouwen op vandaag bezighoudt en wat ze wensen. Zo hielden meer dan 400 vrouwen een dagboek bij. Grote doelstellingen voor 2016-2020 zijn: • Gelukkige vrijwilligers • Het combineren van betaalde en onbetaalde arbeid • Superdiversiteit • Nieuwe initiatieven in steden, • 100 jaar Femma. Komaan, leg uit: gelukkige vrijwilligers… ‘Gelukkige vrijwilligers zijn vrijwilligers

die zich met passie kunnen inzetten voor een engagement op maat. Wij willen hen daarin sterker maken door vorming te organiseren, zowel voor henzelf als persoon als voor hun inzet voor Femma. Zelfvoldoening en me-time zijn daarin belangrijk: naast hun werk en hun zorgtaken thuis, willen vrijwilligers tijd voor zichzelf en dit vinden ze bij Femma.’ Daarmee komen we meteen op het combinatiedossier, iets waarmee Femma heel vaak de media haalt? ‘De media focust graag op de discussie rond de 30-uren week, maar dat is maar een stukje van het combinatiedossier. Er ligt veel op ons bordje: van gezins- en zorgtaken tot vrijwilligerswerk en (andere) leuke dingen doen. Tot je – overwerkt – gedwongen wordt om stil te vallen (cfr. de vele burn-outs). De vraag is: hoe meer geluk en tijd vinden, hoe keuzes maken, zodat je ook gelukkig kan leven? Superdiversiteit… ‘Als Femma willen we een afspiegeling zijn van onze samenleving. Elke vrouw is welkom: jongeren en ouderen, vrouwen met een partner en alleenstaande vrouwen, vrouwen met een beperking, vrouwen met een migratie-achtergrond, vrouwen in armoede, enz. En dat lukt, met mondjesmaat. Er is nog werk aan de winkel. Maar er is ook het besef, wat een rijk-

dom in die superdiversiteit schuilt.’ Werk voor de steden… ‘Dat is een experiment. Makerijen in de steden, hebben we het genoemd. Makerijen is een goed gelegen, aantrekkelijke en laagdrempelige leer-, maak- en ontmoetingsplaats, een inspirerende plek waar vrouwen talenten ontdekken en ontwikkelen, zichzelf en elkaar bevestigen en vriendinnen maken. De lokale groep is de basis van Femma, maar we willen ook nieuwe dingen proberen, bv. rond duurzaamheid (het nieuwe delen, repair-activiteiten, recycling)’ En dan is er nog 100 jaar Femma. ‘KAV werd opgericht in 1920, Femma bestaat in 2020 100 jaar. KAV/Femma heeft heel veel gerealiseerd inzake emancipatie en gender, op vlak van onderwijskansen en gelijk loon voor vrouwen, huwelijksrecht, politieke vertegenwoordiging, … Vandaag willen we focussen op waarden, de rol van een vrouwenorganisatie en het werken over grenzen van generaties heen. En uiteraard zullen we dan de taart aansnijden.’ Dominique Coopman Info en contact: Tel. 0472/573643 femma.westvlaanderen@femma.be

Roeselare

Visie ¬ Vrijdag 29 januari 2016

Gentse imam Khalid Benhaddou (27) sprak in Kuurne

lokaal

We gaan best in dialoog Khalid Benhaddou is pas 27 en de imam van deAl-Fathmoskee, de grootste moskee in Gent. Vorige vrijdag was hij de gast van burgemeester Francis Benoit, CD&V en beweging.net Kuurne. ‘Kuurne is aan het verkleuren,’ zegt Francis Benoit. ‘We mogen die samenlevingsproblematieken niet uit de weg gaan maar we moeten voor oplossingen zorgen. En dat doe ik het liefst in dialoog.’ Met wat Khalid Benhaddou vertelde willen beweging.net en de gemeente Kuurne werken aan een echt integratiebeleid, wars van alle radicalisering. Als islam en islamleerkracht spreekt Khalid Benhaddou zowel de Turkse (12.000 mensen) als de Marokkaanse moslims (12.000 mensen) aan. Maar Khalid is ook voorzitter van het Platform van Vlaamse imams en werd door Vlaams minister van onderwijs Hilde Crevits aangesteld als coördinator van het netwerk van Vlaamse islamexperten, dit om de deradicalisering in het onderwijs aan te pakken. ‘Ik ben een Soenniet van Marokkaanse afkomst,’ zegt hij. ‘Ik bepleit een rationele benadering van de koran. Dit is noodzakelijk om de islambeleving in onze moderne maatschapij goed te laten verlopen. Wat vandaag gebeurd, dat heeft de profeet Muhammed nooit gewild.’ Daarbij gaf de imam wat uitleg bij de actuele radicaliseringsgolf. Hij sprak over de salafistische soennieten, het salafisme (Turkije) en het wahabisme (Saoedi-Arabië) en over extremen tot leiden tot de jihad (gewelddadige revolutie)...’

RUMBEKE Ziekenzorg – Carnavalsviering – Zo 21 februari vanaf 14u in Den Hazelt. Deelname €5

LEDEGEM

Imam Khalid Benhaddou en beweging.net Kuurne met v.l.nr. Bert Deroo, burgemeester Francis Genoit, de Gentse imam, Chris Delneste, Johan Schietgat, Eveline Vanhaverbeke en Jan Deprez

Jongeren deradicaliseren ‘Groot probleem,’ zegt imam Kahlid, ‘is dat we onze jongeren niet meer bereiken. Ze komen niet naar de moskee omdat hun taal (het Nederlands!) er niet gesproken wordt. Maar ze voelen zich ook niet thuis in deze samenleving. Ze zijn schoolmoe of vinden geen werk, en zijn gemakkelijk beïnvloedbaar... Wie kan hen helpen? Wie kan hun vragen kanaliseren en ermee aan de slag gaan?’

Nieuwe rol van de imam ‘Als imam of islamleerkracht in het Westen zijn we het aanspreekpunt voor wat zich buiten de moskee afspeelt en dus ook voor de jongeren met hun frustraties. Wij moeten alles doen om hen te bereiken, zodat ze niet in handen vallen van ronselaars die hen mooie verhalen opdissen en die onze godsdienst misbruiken voor een ‘hoger doel’ dat alleen maar angst creëert. Van ons wordt ver-

Beweging.net – Nieuwjaarsreceptie – Voorzitter Guido Driessens klinkt op het nieuwe jaar 2016. In zijn nieuwjaarstoespraak had hij het over het belang van gesprek en dialoog met elkaar. wacht dat we advies geven inzake huwelijk(sproblemen), opvoeding van kinderen, psychologische klachten en dat we de moslims helpen het maatschappelijk debat beter te begrijpen. En dus moeten we daartoe (beter) opgeleid zijn, moeten we in dialoog gaan en moet er veel meer worden geïnvesteerd in een sociaal beleid!’ Imam Khalid Benhaddou is bijzonder opgetogen met het initiatief van Kuurne om in dialoog en verbondenheid te zoeken naar oplossingen.

Maandag 29 februari in Izegem

Femma Org!dee laat de stervenden aan het woord Spijt, het niet anders te hebben gedaan. Het komt vaak voor bij mensen die sterven. Femma Orgi!dee Izegem stelt zich de vraag ‘wat de levenden kunnen leren van de stervenden’ en organiseert daartoe een avond op maandag 29 februari 2016. Trui Wydaeghe en Tine Decrock geven tekst en uitleg. Wat was de aanleiding om zo’n avond te organiseren? Tine: ‘Op het internet vond ik de voorstelling van een nieuw boek Wat de levenden kunnen leren van de stervenden en ik sprak er over binnen onze kern. Ook wij staan af en toe eens stil bij ons leven, blikken terug en vragen ons af of we wel goed bezig zijn. Trui: ‘We waren er het snel over eens om hierover een avond te organiseren en vroegen de schrijfsters van het boek of ze over hun boeken willen komen vertellen.’

Wie komt er spreken? ‘Christine De Coninck en Ann Brusseel zijn verpleegkundige op de palliatieve zorg UZ Gent. Doorheen de jaren hebben ze honderden mensen begeleid in hun laatste weken en uren en voerden uitgebreide gesprekken met hen. Vanuit die ervaring schreven ze Wat de levenden kunnen leren van de stervenden.’ Wat kunnen we leren van de stervenden? ‘De belangrijkste levensles die wij uit het boek halen is dat we moeten genieten van

Ben jij of ken jij een vurige vrijwilliger? Toon het ons en win een barbecue voor 20 personen Van 27 februari tot 6 maart 2016 worden vrijwilligers in Vlaanderen in de bloemetjes gezet tijdens de Week van de Vrijwilliger. Tijdens die week wil beweging.net het internet overspoelen met filmpjes over vurige vrijwilligers zijn en hoe aanstekelijk vrijwilligerswerk is. Ben jij of ken jij vurige vrijwilligers, bedank hen dan, film hoe vurig en aanstekelijk vrijwilligerswerk is, en bezorg ons ten laatste op 2 maart een filmpje van maximum 15 seconden. Wij plaatsen de filmpje op de Facebookpagina www.facebook. com/weekvandevrijwilliger. Het filmpje met de meeste likes wint een barbecue voor 20 personen. Filmpjes bezorgen doe je aan katrien.hillewaere@beweging.net en dat best (zo’n filmpje is te zwaar als bijlage bij een mail) via www.transfer.com

het leven en plezier maken. Genieten, dat is moeilijk. Wij leven, werken en sparen voor later en vergeten dikwijls het nu. Het is alsof onze tijd oneindig is. En intussen ergeren we ons aan kleinigheden of maken we ruzie over banale zaken. Beter is elkaar de hand de reiken nu het nog kan. Het boek heeft ons ook doen stilstaan bij dood en hoe we op een rustige en vredige manier kunnen sterven. Praat over het levenseinde met je dichte omgeving, zeggen de auteurs. Wat zijn jouw wensen? Hoe wil jij sterven? De dood is iets dat we van ons afduwen, en toch.’ Hoe kan je inschrijven? De avond vindt plaats maandag 29 februari om 19u30 in de Plantijnzaal van de bibliotheek te Izegem. Deelname €12 (Femma-leden, gezinsleden en studenten krijgen een korting van 4 euro). De opbrengst van de avond is voor een (nieuwe) kinderhoek op de palliatieve zorgen van het UZ Gent. Iedereen welkom. Inschrijven (of sponsoren) bij orgidee.izegem@hotmail.com of tel 0485/74.45.36

regio

Politiek halfweg Beweging.net is het netwerk van 12 partnersorganisaties en 4 geassocieerde partners met tal van activiteiten en een sterk uitgebouwde dienstverlening. Maar beweging.net wil ook wegen op het (gemeentelijk) beleid. Daartoe debatteert ze, voert actie en probeert invloed uit te oefenen. Beweging.net heeft ook BN-mandatarissen in de gemeenten. We zijn halfweg de legislatuur 2012-2018, en dat betekent her en der een wissel in uitvoerende mandaten. Een update. Op 1 januari 2016 • Oostrozebeke: Jean-Marie Bonte geeft burgemeestersfakkel door. • Meulebeke: Nancy Vanluchene stopt als schepen. • Hooglede: Eddy Debruyne stopt als schepen. • Lichtervelde: Hans Delameillieure geeft zijn schepenmandaat door aan Steven Bogaert • Waregem: Bart Kindt stopt als schepen. • Wevelgem: Chris Loosvelt stopt als schepen, geeft OCMW-voorzitterschap door aan Frank Acke Op 1 maart 2016 Roeselare: Luc Martens geeft de burgemeestersfakkel door, Bart Wenes komt nieuw in het schepencollege (en Dirk Lievens wordt voorzitter gemeenteraad)

MyTrustO MyTrustO en Met Lege Handen vzw wonnen beiden de publieksprijs ‘Prijs van de Hoop’. Kom je op een dag plots voor hoge schulden te staan, en wens je zonder grote extra kosten tot een afbetalingsplan te komen, neem dan contact met MyTrustO tel. 03/220 12 00. Sinds 1 januari houdt MyTrustO ook zitdag in Roeselare. www.beweging.net/ mzwvl (klik door naar dienstverlening)

GEZOCHT: talent repaircafé Kwb Roeselare en LETS Roeselare organiseren een repaircafé. Daartoe zoeken ze mensen met de nodige vakkennis om hun standen te bemannen. Ben je handig met hout, heb je elektronische kennis, kan je overweg met naaimachine of computer… kom dan eens piepen op onze eerstvolgende samenkomst, op maandag 15 februari in zaal Nele, Deken Desaegherplein 21a, Roeselare. De eerste editie van het repaircafé vindt plaats op zondagnamiddag 24 april. Info: Hannes De Laere, 0494/206116, hannes.delaere@kwb.be

¬ Midden West-Vlaanderen

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

ACV West-Vlaanderen in actie tegen regeringsmaatregelen

50.000 aanslagen in West-Vlaanderen

Tussen 11 en 14 januari verspreidden militanten van ACV West-Vlaanderen 50.000 belastingpamfletten, vermomd als aanslagbiljet, over de provincie. ‘Daarin wordt de rekening gepresenteerd van de regeringsmaatregelen’, klinkt het bij het West-Vlaamse ACV. ‘De brief is zo opgemaakt dat hij op een echte aanslagbrief gelijkt. Wellicht even schrikken voor wie hem in de bus krijgt, maar we willen mensen informeren en laten nadenken over het geheel van maatregelen dat de Vlaamse en federale regering neemt. Voor velen gaat het telkens om kleine bedragen, maar als je alles optelt, en spreidt over de tijd, zoals je de rekening hoort te presenteren, dan kom je aan gigantische bijdragen van de werkende klasse.’

Actie opgeschort Omdat veel mensen – ondanks het varken als logo en de begeleidende tekst – toch panikeerden bij het zien van het pamflet, heeft ACV West-Vlaanderen beslist om de actie vroegtijdig stop te zetten (reactie: zie kader). 50.000 van de 100.000 pamfletten zijn verdeeld.

Hogere facturen – minder koopkracht De brief is uiteraard geen persoonlijk aanslagbiljet, maar geeft een veralgemeend beeld van wat de diverse maatregelen betekenen voor een gemiddeld gezinsbudget. De afschaffing van ‘gratis’ water en elektriciteit, het duurder maken van elektriciteit (BTW, Turteltaks, netvergoeding…). ACV: ‘Als je zoals het hoort alles bij elkaar optelt, en de rekening in de tijd maakt, betalen werknemers tienduizenden euro’s aan deze regering. En dat nadat ze al door de indexsprong al aan koopkracht ingeboet hebben…’

Taxshift = tax-misser Het ACV gaat verder: ‘De taxshift was dé uitgelezen kans om een verschuiving van lasten op arbeid (voor werkgevers én

werknemers) naar lasten op vermogens(winsten) te realiseren, zodat de sterkste schouders eindelijk ook de zwaarste lasten dragen en niet omgekeerd. Helaas is het een verschuiving van lasten voor werkgevers naar lasten voor werknemers geworden. Of scherper: het is een verschuiving van middelen uit de portemonnee van de werknemer naar de beurs van de aandeelhouder geworden. De overheden kunnen namelijk alleen maar hopen dat de lineaire verlaging van de loonkosten (volgens veelvuldig onderzoek de minst efficiënte methode om jobs te genereren), niet enkel tot meer winst, maar ook tot meer jobs zal leiden. Garanties zijn er niet’.

Er is wél een alternatief De christelijke vakbond vindt dit fundamenteel onrechtvaardig: ‘Wij willen een eerlijke fiscaliteit, waarbij iedereen naar eigen vermogen en inkomen (ongeacht welk inkomen) bijdraagt en wij hebben daar goed uitgewerkte en uitgerekende voorstellen voor. Enkel de politieke wil ontbreekt om deze échte kracht van verandering te realiseren.’

Informatieavonden Deze crisis kàn anders aangepakt worden, maar dan zullen de werknemers en getroffenen van zich moeten laten horen. Daarom organiseert het ACV WestVlaanderen in de maanden februari en maart informatieavonden over de taxshift binnen het kader van de regeringsmaatregelen. De komende maanden zullen militanten van het ACV het thema trouwens blijven aankaarten in onze provincie. Op markten, bij evenementen,… Het ACV wil zoveel

Voor werkzoekenden

Bepaal mee je rechten Elke dag horen of lezen we over de vele verplichtingen voor werkzoekenden. Bij niet naleving ervan volgen er sancties. Zo kan je niet zomaar elke werkaanbieding of opleidingsvoorstel van de VDAB weigeren.

mogel ijk men sen overtuigen van haalbare alternatieven.

In Lichtervelde verdeelden de militanten na de stopzetting van de actie een alternatief pamflet

Ook bij jou in de buurt is er een informatieavond over de taxshift (wat, gevolgen en alternatieven) binnen de regeringsmaatregelen: - 17/2, van 19.30u tot 21u, OC De Schouw, Statiestraat 113-115, Lichtervelde. Inschrijven mwalters@acv-csc.be of 051/23 11 61 - 25/2, om 19.30u, Zaal Daverlo, Dries 2, 8310 Assebroek. Inschrijven: geert.delbare@acv-csc. be of 050/40.61.01 - 24/26, om 19.30u, zaal ACV verbondsgebouw Roeselare, H. Horriestraat 31, 8800 Roeselare. Inschrijven: jdejaegere@acv-csc.be of 051/23 11 87 - 3/3, Van 19.30u tot 21u, Zaal middenstandshuis, Gravinnestraat 13, Ingelmunster. Inschrijven: mwalters@acv-csc.be of 051/23 11 61 - 8/3, van 19.30u tot 21u, Bewegingslokaal, Stationsstraat 77, Ledegem. Inschrijven: mwalters@acv-csc.be of 051/23 11 61 - 14/3, om 19.30, Zaal ACV dienstencentrum Tielt, Oude Stationsstraat 4, Tielt. I n s c h r ij ve n : dverhaeghe@acv-csc.be of 051/23 11 46

Infoavond wet van ‘96

Ska te gast

Op 22/1 was algemeen ACV-secretaris Marie-Hélène Ska te gast in Roeselare. Ze informeerde en bevroeg er de WestVlaamse militanten over de actualisering van de Wet van ‘96. Die wet moet ervoor zorgen dat de loonkosten in ons land niet sneller stijgen dan die van onze buurlanden. Binnen twee jaar zouden onze nettoloonkosten echter 2% goedkoper (!) zijn dan onze buurlanden. Voer voor discussie in de Groep van 10!

Ook rechten

In Kruiskerke

Wat minder bekend is, is dat werkzoekenden ook rechten hebben. Deze afdwingbare rechten zijn gebundeld in het handvest van de werkzoekende. Dit hebben we vernieuwd en we willen hierover jouw mening als werkzoekende. Geef zo mee vorm aan jouw rechten.

ACV Ruiselede-Kruiskerke organiseert een ontbijttafel en actuacafé op zondag 7 februari in zaal Kruispunt te Kruiskerke. De gratis ontbijttafel staat klaar vanaf 9u, het actuacafé start om 10u.

Consultatieronde: ‘Handvest van de werkzoekende’ Woensdag 3 februari, 9u30 - 11u30. Dienstencentrum Harelbeke, Markstraat 76

✔✔Interesse?

Labarque, 056/235597

Contacteer Emmanuel u12elb@acv-csc.be,

GRATIS ONTBIJTTAFEL EN ACTUACAFÉ Zorgsector De titel van het actuacafé is: “onze zorgsector staat in de komende jaren voor grote uitdagingen” Is en blijft onze zorg nog voor iedereen toegankelijk en betaalbaar? Denken we maar aan de stijgende prijzen voor woon- en zorgcentra, kinderopvang, gehandicaptenzorg, thuiszorg,… Jan Mortier, nationaal ACVverantwoordelijke ‘openbare zorgsector’ schetst de grote uitdagingen voor zowel ouderen als jonge gezinnen. Inschrijven vooraf is verplicht via voorzitter Roland Huys, Kruiskerkestraat 32a, Kruiskerke, 0473/314516 of roland.huys2@ telenet.be vóór 2 februari.

PAMFLETACTIE VROEGTIJDIG STOPGEZET

Op 14 januari kondigde ACV WestVlaanderen op zijn website en facebook aan dat de actie opgeschort werd, omdat veel mensen panikeerden bij het zien van het belastingpamflet. Provinciaal ACV-voorzitter Wim David reageert: “We hadden natuurlijk gehoopt om met dit pamflet de mensen wakker te schudden: het negatieve effect van de regeringsmaatregelen van Bourgeois I en Michel I op de koopkracht van de gewone mensen is ook om van te schrikken. Het was echter niet onze intentie om mensen te doen panikeren bij het zien van het pamflet.” Visie: Waren er veel verontruste reacties? Wim: “Meer dan we verwacht hadden. Er stond een boos varkentje in de plaats van het logo en er was een begeleidende tekst… maar op het eerste zicht lijkt het pamflet inderdaad op een echt aanslagbiljet. Dat mensen bij die aanblik zouden panikeren en naar politie, fiscus of zelfs de premier bellen, was zeker niet de bedoeling. Aan de mensen die panikeerden, willen we ons ook graag verontschuldigen.” Visie: Is de actie dan mislukt? Wim: “Zeker niet, integendeel. We wilden dat deze actie niet onopgemerkt voorbij zou gaan en dat is zeker gelukt: ACV West-Vlaanderen bestaat nog geen maand, maar heeft zichzelf al op de kaart gezet binnen en buiten de provincie. Rechtvaardige fiscaliteit is één van onze speerpunten dit jaar en dat hebben we nu duidelijk getoond.”

¬ Roeselare-Tielt

Visie ¬ Vrijdag 29 januari 2016

Bestuursvernieuwing

Samen voor een sterke toekomst Om de zes jaar stellen alle ziekenfondsen in ons land hun bestuursorganen opnieuw samen. In het voorjaar van 2016 staat dat opnieuw op het programma. Voel je misschien iets voor een engagement in de algemene vergadering van CM? CM zoekt vrijwilligers – jong en oud – die belangstelling hebben voor de wereld van gezondheid en welzijn en die de grote krijtlijnen van CM Roeselare-Tielt mee willen uittekenen.

Tijdens deze bestuursverkiezingen kiezen de stemgerechtigde leden hun vertegenwoordigers in de algemene vergadering van CM Roeselare-Tielt. Deze algemene vergadering is het hoogste beleidsorgaan van het ziekenfonds. Daar keurt men de voordelen en diensten goed, de rekeningen en begrotingen, kortom de belangrijke uitzichten van het ziekenfonds. De bestuursleden vormen zo de hoeksteen van het ziekenfonds. Zij vertegenwoordigen de leden in de algemene vergadering, verkiezen de raad van bestuur en zijn het kloppend hart van het ziekenfonds in de plaatselijke CM-kern.

Stem laten horen Een ziekenfonds is natuurlijk ook gebonden aan wettelijke voorschriften en algemene regelingen. Daarnaast worden een aantal zaken geregeld in samenspraak met de andere CM-ziekenfondsen. Dat maakt dat de algemene vergadering niet over alles kan beslissen wat tot het werkterrein van het ziekenfonds behoort. Maar binnen het eigen bevoegdheidspakket is er toch nog ruimte om voorstellen te formuleren. Bovendien kan de algemene vergadering via zijn vertegenwoordigers een krachtige stem laten horen in ‘Brussel’.

•

Waarom jij niet? Ben je geboeid door solidariteit tussen gezonden en zieken? Heb je een beetje feeling voor gezondheid en welzijn? Dan ben jij de man of vrouw die wij zoeken om onze bestuursploeg te komen versterken. Door bestuurslid te worden van het ziekenfonds kom je ook nauw in contact met de ruime regelgeving rond ziekte en gezondheid.

Voorwaarden voor kandidaten Om verkozen te kunnen worden, moet je aan onderstaande voorwaarden beantwoorden: • Je bent tenminste één jaar voor de verkiezingen aangesloten bij CM Roeselare-Tielt en je bent in regel met de bijdragen. • Je bent stemgerechtigd. • Je bent meerderjarig of ontvoogd. • Je bent van goed gedrag en zeden en je bent niet ontzet uit de burgerrechten. • Je ondertekent een engagement als kandidaat. • Je bent niet ontslagen als personeelslid van het ziekenfonds, de landsbond of een maatschappij van onderlinge bijstand waarbij het ziekenfonds is aangesloten, om andere redenen dan

•

pensioen, conventioneel brugpensioen (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)) of economische redenen. Je bent geen personeelslid van het ziekenfonds, de landsbond, een maatschappij van onderlinge bijstand waarbij het ziekenfonds is aangesloten of volgende vzw’s: vzw Auxilia, vzw MSI Roeselare-Tielt, vzw Kazou, vzw Ziekenzorg CM, vzw OKRA. Je bent geen echtgeno(o)t(e) of verwante in opgaande of neergaande lijn tot de eerste graad van de personen vermeld in de vorige twee punten. Je bent geen personeelslid van de volgende organisatie: vzw Centrum voor Ontwikkelingstherapie, vzw Revalidatiecentrum voor Taal- en ontwikkelingsproblemen, vzw Oppas, NV Thuiszorgwinkel.

Geïnteresseerd? Wil je je kandidaat stellen en voldoe je aan de voorwaarden? Stuur dan uiterlijk op 15 februari je kandidatuur aangetekend naar de voorzitter van CM Roeselare-Tielt: Dhr. Patrick Deman, Beversesteenweg 35, 8800 Roeselare. Voor meer informatie over de bestuursvernieuwing kun je terecht bij Sabine Seynaeve, directeur Dienstverlening, Beversesteenweg 35, 8800 Roeselare, tel. 051 26 53 00 of mail naar sabine.seynaeve@cm.be.

Leven in balans: jij en je gezin Onze wereld draait op volle toeren. We willen voldoen aan een veelheid van verwachtingen: van onze werkgever, onze partner, ons gezin… Het is niet te verwonderen dat we af en toe het noorden kwijt geraken! Het gezin wordt gezien als een bron van vreugde, rust en geluk, maar wat als het gezin een bron van stress wordt? Deze tweedelige workshop helpt je om opnieuw of voor het eerst grenzen te trekken. Eerst focus je op jezelf: wat zijn jouw noden en hoe kan je die invullen? Je leert zorgen voor jezelf. Daarna leer je grenzen stellen aan je kind(eren). Je onderzoekt hun noden en hoe je die kan invullen. Kortom: je leert zorgen voor je gezin. Je gaat op zoek naar meer balans in je leven en maakt deze evenwichtsoefening samen met de lesgever. Je krijgt concrete tips, maar je wordt ook uitgedaagd om zelf na te denken, inzicht te verwerven en actief aan de slag te gaan! Op maandag 29 februari en 7 maart om 19.30 uur in Thuiszorgcentrum Roeselare, Brugsesteenweg 371. CM-leden betalen 12 euro, niet-leden 24 euro. Vooraf inschrijven is noodzakelijk en kan via www.cm.be/ agenda. Meer informatie: gezondheidspromotie.roeselaretielt@ cm.be of 051 26 53 00.

Meer info op

www.cm.be/nieuwbestuur

CONTACT CM Roeselare-Tielt Een vraag voor CM? • Op www.cm.be vind je heel wat info. • Of stuur een mail naar roeselaretielt@cm.be. • Of bel naar je CM-kantoor (maandag t.e.m. vrijdag van 8.30 uur tot 12 uur en van 13.30 uur tot 17.30 uur niet op vrijdagnamiddag). TIP: Hou je rijksregisternummer bij de hand. Dit voorjaar stelt CM haar bestuursorganen opnieuw samen via bestuursverkiezingen.

uw vrije tijd

FILM

Helden van de zee

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

‘We moeten kinderen niet te veel pamperen’ Een tv-serie en een bioscoopfilm die kinderen weer zin doen krijgen in buiten spelen? Het klinkt vreemd, toch is dat precies het doel van de Helden.

uu‘Wij zijn vier verschillende personen. Samen staan we sterk, maar alleen kunnen we ook iets’, zegt Dempsey Hendrickx (tweede van rechts).

Wilde plannen Dempsy (Hendrickx) is de bolleboos van het gezelschap. Met een diploma productontwikkeling op zak is hij de Held met het technische en wetenschappelijke inzicht. ‘Iedereen mag zijn wie hij is’, zegt Dempsey. ‘Wetenschappen is mijn ding en dat zie je dan ook in de serie en de film. Mijn bouwsels zijn altijd net iets gekker en meer ingewikkeld.’ ‘Ik ben natuurlijk het meisje van de groep’, vult Maureen (Vanherberghen) aan. ‘Als de mannen wilde plannen maken, ben ik er om ze met de voetjes terug op de grond te zetten. Maar de kinderen zullen me ook wel als een beetje gek omschrijven. Dat mag ook. Ik heb altijd in de Chiro gezeten, ik ben een meisje van de jeugdbeweging. Ik was net gestopt als leidster toen ik bij de Helden kon beginnen. Dat liep dus mooi in elkaar over.’ ‘Ik vind trouwens dat je nooit helemaal volwassen moet worden’, gaat Maureen overtuigd verder. ‘Als ik later kinderen heb,

WIN

Kinepolis

et ‘Helden van de zee’ maken Maureen, Dempsey, Sieg en Nico hun debuut in de bioscoopzalen. Ze brengen hun zomer door aan de kust, waar een onverwachte verliefdheid de plannen in de war stuurt. Op jeugdzender Ketnet is hun reeks ‘Helden’ al aan het derde seizoen toe. In de reeks en de film bouwen en knutselen de vier vrienden er op los. Een bad op wielen, een menselijke spons, de vier Helden maken het en testen het uit. ‘Soms schrikken we zelf dat een project zo goed lukt’, vertelt Dempsey. ‘Zo zaagden we voor tv ooit een caravan doormidden en monteerden we er fietsen aan. We dachten dat we er hooguit enkele meters mee zouden kunnen bollen, maar we hebben met dat ding echt rondgereden (lacht).’

en ze komen vragen of ze in de boom mogen klimmen, wil ik de mama zijn die zegt om ter eerst naar boven!’

Mislukken mag ‘Dat is ook de bedoeling van de serie en de film’, zegt Dempsey. ‘Dat kinderen weer spelen, ravotten en dingen bouwen. En dat ze daarbij hun ouders, broers, zussen en grootouders betrekken. We willen kinderen aanzetten om de handen uit de mouwen te steken. Om met alles wat ze thuis vinden aan de slag te gaan. Fantaseren, experimenteren. Om het ook eens te laten misgaan. We kregen al eens een reactie van boze ouders omdat hun kind zijn been had gebroken door een van onze projecten na te bootsen. Ik vind het dan natuurlijk erg dat zijn been is gebroken, maar tegelijk vind ik het

Win tickets voor de film ‘Helden van de zee’ Visie mag 10 familietickets weggeven (2 volwassenen en 2 kinderen) voor de film Helden van de zee. Antwoord voor 5 februari 2016 op volgende vraag: Welk diploma heeft Dempsey op zak? a. Architectuur - b. Ingenieur - c. Productontwikkeling Stuur voor 10 februari een kaartje met het juiste antwoord naar: Visie, wedstrijd Helden, Postbus 20, 1031 Brussel. Of doe online mee via www.beweging.net.

colofon

Ik vind trouwens dat je nooit helemaal volwassen wordt. Maureen Vanherberghen

fijn dat hij dat gedurfd heeft. We moeten kinderen niet te veel pamperen.’ ‘Dat vind ik ook’, knikt Maureen. ‘Ik ging onlangs naar een verjaardagsfeestje van een vriendin. Zij hadden alle rommel buiten gezet en de kinderen hamers en zagen gegeven. Veel mensen zouden daarvan in paniek geraken. Maar die mannen hebben hun eigen knikkerbaan gemaakt. En een rit naar het containerpark uitgespaard (lacht). Ik hoop dat we meer mensen kunnen aanzetten om zulke dingen te doen.’

TODO

Stoer in een roze kleedje ‘Weet je wat ik ook zo tof vind aan Helden?’, zegt Dempsey. ‘Dat kinderen zich in ons kunnen herkennen. Wij zijn vier verschillende personen, en kinderen vinden het leuk om te vergelijken. We tonen ook dat iedereen zijn eigen kracht heeft. Ik kan geen salto’s maken, maar ik kan wel leuke dingen bouwen. Samen zijn we sterk, maar alleen kan je ook iets. Ik vind het daarbij ook belangrijk dat we eens afwijken van de clichés. Dat we tonen dat een wetenschapper ook cool is, dat meisjes ook stoere dingen doen.’ ‘Zelfs als ze ook graag roze kleedjes en nagellak dragen zoals ik’, lacht Maureen. Amélie Janssens

✔✔Helden van de zee is vanaf

3 februari te zien in de bioscoop.

Vraag je speelstraat aan

Wil je de kinderen in je buurt in de Paasvakantie of zomervakantie vrij spel geven? Vraag dan bij je gemeente of stad het statuut van ‘speelstraat’ aan. Gedurende een bepaalde periode en op afgesproken tijdstippen (afhankelijk van de regels in je gemeente) kan je straat dan afgezet worden om het verkeer te weren. Kijk voor de praktische afspraken en de aanvraag van een speelstraat op de website van je stad of gemeente, of neem contact op met het gemeentebestuur.

Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Evelien Van Gerwen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.