Visie 10 februari 2017 - editie Limburg

Regio Limburg Vrijdag 10 februari 2017

Interprofessioneel akkoord getekend

◊ Meer loon, pensioen of uitkering ◊ Afspraken over landingsbanen en SWT ◊ Nu volgt sociaal overleg over burn-outs, banen voor jongeren, mobiliteitsbudget, werknemersstatuut, …

Nieuwe regels voor wie langdurig ziek is en weer aan het werk wil

UNICEF-AMBASSADEUR TOM WAES ‘In veel landen zijn de vrouwen de motor tot verbetering’

ACV HELPT JE ‘TERUG IN HET ZADEL’

ABONNEE

> p. 8

Peggy start mobiel en sociaal kapsalon ‘De Haarkar’

> p. 6-7

> p. 24

WEEK TEGEN PESTEN

Wordt jouw kind gepest?

Zo reageer je het best. > p. 6

> p. 10

ARBEIDSONGESCHIKT?

Dit moet je zeker in orde brengen.

TOURNÉE MINÉRALE

NICK GAAT VOOR EEN MAAND ZONDER ALCOHOL

> p. 16

> p. 2

www.beweging.net

www.cm.be

www.acv-online.be

‘Ik dronk uit gewoonte’ jaargang 73 ¬ visie nummer 03 afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 volgend nummer op 24 februari 2017

> p. 15

Regionieuws > p. 20

2

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Peggy start mobiel en sociaal kapsalon ‘De Haarkar’ Een bezoekje aan de kapper wordt wel eens geschrapt door mensen die het niet breed hebben. Daarom kwam Peggy Jonckheere met een origineel idee. Ze wil een caravan omvormen tot sociaal en mobiel kapsalon waar rijk betaalt voor arm. Zo wil ze het zelfrespect en de eigenwaarde van mensen die het moeilijk hebben opkrikken.

ik niet lukraak van de straat, maar ze worden toegeleid via sociale en non-profit organisaties. Ik zou graag samenwerken met nachtopvang De Biekorf waar daklozen met een alcohol of drugsverslaving terechtkunnen, Inloopcentrum De Vaart, nachtopvang Victor, vzw De Ploeg voor heroriëntering van gehandicapten op de arbeidsmarkt, het asielcentrum in Kapellen …’

Sollicitatie

H

oe een ski-ongeval tot iets moois kan leiden. Want zo begon het allemaal bij Peggy Jonckheere. ‘Ik moest door een zware revalidatie, maar stilzitten kan ik niet. Dus vroeg ik aan CM of het oké was om tijdens mijn ziekteverlof een opleiding te volgen. Ik koos voor haartooi. Die lessen vonden plaats in dezelfde school als waar ik vroeger mijn diploma sociaal-cultureel werk haalde. Sociaal engagement zit in mijn karakter. Toen ik door de gangen liep, viel de puzzel in elkaar. Ik wou een sociaal kapsalon beginnen waar ook minder gegoeden terechtkunnen.’

Peggy startte een crowdfunding-actie en verzamelde 5 700 euro om een caravan om

Ik wil het laagdrempelig houden en zelf naar de mensen gaan.

Peggy Jonckheere

VER

WOORDING

te bouwen tot kapsalon. ‘Het streefbedrag was 5 500 euro. Ik ben echt geschrokken hoe breed gedragen mijn actie werd. Ik

Peggy voor haar caravan. ‘Er komt technisch heel wat bij kijken om hem om te bouwen.’ koos voor een caravan, omdat ik niet tot mijn 67ste in hetzelfde kapsalon wil werken, maar ook omdat ik het laagdrempelig wil houden. Uit mijn eigen werkervaring weet ik dat mensen die het niet breed hebben niet makkelijk naar mij zullen komen, dus ik moet naar hen gaan.’

Geen schuldgevoel

cent-klanten. Mensen met een laag inkomen. Daarvoor werk ik samen met het OCMW, het CAW en andere sociale organisaties die mensen naar mij doorverwijzen. Ik wil hen laten voelen dat ze zich niet moeten schamen voor hun financiële situatie. Er mag daar geen schuldgevoel over zijn. In samenspraak met hen kom ik een prijs overeen.’

Volgens het concept van Peggy zijn er drie categorieën klanten. ‘De 100 procent-klanten. Zij worden geknipt zoals bij een gewone kapper aan een redelijke prijs. Bijvoorbeeld met een knipbeurt voor dertig euro kan ik drie mensen gratis knippen. Dus zij dragen tegelijkertijd hun steentje bij voor een warmere wereld. Dan zijn er de 50pro-

En dan zijn er nog de klanten die gratis kunnen langskomen. ‘Mensen die aan de rand van de maatschappij leven’, legt Peggy uit. ‘Daklozen zonder uitkering. Mensen met een verslavingsproblematiek waardoor ze zich niet staande kunnen houden in het dagelijkse leven. Ook hen pluk

Een kappersbeurt lijkt zo banaal en toch heeft Peggy een goede reden om haar sociaal kapsalon op te starten. ‘Voor degenen die het niet kunnen betalen is het toch belangrijk om eens aangeraakt en gewassen te worden, zodat ze proper voor de dag komen. Want in onze maatschappij word je instant afgerekend op je uiterlijk. Als ze proper voor de dag komen, krijgen ze misschien ook eens een goededag op de bus, wordt er niet weggekeken. Ik geef maar een voorbeeld: iemand die al lang uit de arbeidsmarkt is, heeft meestal een laag zelfbeeld. Als ik iemand op die manier wat kan helpen zal die hopelijk met een beter gevoel naar zijn sollicitatie gaan. Eigenwaarde en zelfrespect is zeer belangrijk.’

Nu de crowdfunding voldoende geld heeft opgeleverd, is Peggy volop bezig om haar caravan klaar te maken. ‘Want daar komt technisch heel wat bij kijken.’ Intussen knipt ze al klanten in de Diepestraat in Antwerpen. ‘Maar hoe sneller ik met mijn caravan op stap kan, hoe liever.’

Hilde Van Malderen Meer info: www.dehaarkar.be

VOORSTANDER VAN TRAAGHEID Een antwoord dat je steevast krijgt op de vraag: ‘Hoe gaat het me je?’, is ‘Druk’. Je moet overal van op de hoogte zijn, mails op de voet volgen, een uitgebouwd sociaal leven hebben en resultaten boeken op zeer korte termijn. Er wordt veel gesproken en geschreven over de gejaagdheid van de mensen en de druk die ze ervaren. En terecht.

De snelheid waarmee zaken moeten opgevolgd worden, zorgen ervoor dat kwaliteit, motivatie en creativiteit afnemen. Je inwerken in een dossier

of een vraag die iemand je stelt, zorgt ervoor dat je geboeid geraakt en attent bent. Een dossier of een vraag doordenken, zorgt ervoor dat je met kennis van zaken en vanuit verschillende invalshoeken kan ‘voordenken’ zodat je achteraf niet moet gaan ‘herdenken’ en herstellen.

Het is zinvol afstand te nemen om zaken in een groter en breder perspectief te plaatsen, niet alleen vanuit de plaats die je elke minuut inneemt. De tijd krijgen en durven nemen voor mensen en dossiers geeft

ook de mogelijkheid verder te gaan dan het louter reproduceren van wat anderen doen. Het geeft de mogelijkheid jezelf te zijn, de andere echt te leren kennen en nieuwe invalshoeken te kunnen toevoegen.

Durf daarom mee te pleiten voor de traagheid. Je kan opnieuw ten gronde werken, zowel inhoudelijk, als menselijk.

Linde De Corte algemeen secretaris beweging.net

3

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Vluchteling(enwerkster) Elmira Erstukajeva verkozen tot sociale m/v van het jaar

‘Ik weet hoe het is om je hele leven op één dag tijd te moeten achterlaten’ De redactie van De Gids, het opinieblad van beweging.net, kiest elk jaar de sociale m/v van het jaar uit, iemand met een stevig engagement. Dit jaar was dat misschien nog betekenisvoller dan anders: 2016 was een moeilijk jaar, met polarisering en geweld. Des te meer hebben we nood aan lichtpunten: mensen die zich belangeloos inzetten voor anderen. Met overweldigende meerderheid van de stemmen werd nu de Tsjetsjeense Elmira Erstukajeva (46) verkozen, door Allemaal mensen die Elmira Erstukajeva in de bloemetjes willen zetten voor haar niet aflatende inzet voor nieuwkomers in ons land.

Elmira arriveerde op 3 november 1999 in België. Zelf weggevlucht samen met man en kind van de oorlog in Tsjetsjenië, haar thuisland. ‘Net als veel vluchtelingen dachten we dat de situatie tijdelijk zou zijn. Dat we wel zouden terugkeren als het veiliger was. Pas na vier jaar besefte ik dat teruggaan onmogelijk was. Je leven staat hier niet stil, je kinderen groeien hier op.’

Elmira was huisdokter, een diploma dat hier pas werd erkend als ze nog vier jaar zou bijstuderen. ‘We kregen een leefloon van het OCMW. Ik voelde me daar al schuldig over, wij, twee jonge, perfect gezonde mensen. Ik wilde liever direct beginnen te werken. Maar ik had weinig hoop. Overal hoorde ik dat je hier als vrouwelijke vluchteling enkel kon hopen op een job als poetsvrouw of verkoopster. Maar Karen, een medewerkster van het onthaalbureau nieuwkomers Dendermonde, spoorde me aan toch mijn diploma’s te laten erkennen. Uiteindelijk werden ze gelijkgesteld aan een bachelor verpleegkunde. Ik dacht dat het verspilde moeite was, maar daardoor kon ik later aan de slag bij de stad Sint-Niklaas.

Het toont hoe belangrijk het is om een netwerk op te bouwen: de juiste mensen die je de juiste informatie bezorgen.’

James Arthur

S

terk, innemend, geëngageerd, een hart van goud’, het zijn maar enkele van de complimenten voor Elmira. ‘Het doet deugd om te horen dat mijn werk wordt geapprecieerd, maar ik had het nooit gekund zonder de hulp van veel schitterende mensen hier’, reageert Elmira.

De Tsjetsjeense Elmira Erstukajeva werd verkozen tot sociale m/v van het jaar. ‘Ik durf nog te dromen van een tijd dat er geen Jordy’s maar ook geen Aylans meer zijn.’ neem je niet die moeilijke beslissing om alles wat je hebt en iedereen die je kent achter te laten. Het zijn mensen die vooruit willen. Maar ze hebben wel vaak psychische moeilijkheden. Ze hebben soms trauma’s opgelopen in hun eigen land of op hun vlucht. Hier leef je lang in onzekerheid, je kent de regels van de samenleving niet, de waarden en normen, de taal. Intussen ben je ook je identiteit kwijt. Wie ben je nu?

Wie was je vroeger? Dat zet je zwaar onder druk en moet je eerst verwerken voor je verder aan je toekomst kan bouwen. Had ik 17 jaar geleden de kans gekregen, zou ik zeker zo’n cursus gevolgd hebben maar die luxe hadden we toen nog niet.’

Het programma is onlangs uitgebreid naar jongeren van 13 en jonger. ‘Ouders kunnen nu ook opvoedingsondersteuning krijgen.

Denk aan Syrische gezinnen die al vier jaar op de vlucht zijn van de ene plek naar de andere. Je wordt uit je context gehaald, je land, je netwerken, je familie, je samenleving. Je gezinsstructuur staat zo hard onder druk … We merken dat gezinnen moeite hebben om de relaties tussen ouder en kind terug op te bouwen.’

Trauma’s verwerken

Henriette de buurvrouw

Elmira begon te werken als sociaal tolk.

Later ging ze in Sint-Niklaas aan de slag als vluchtelingenwerker. Ze was van bij de start als opleider betrokken bij het project Mind-Spring, een psycho-educatieprogramma voor vluchtelingen gegeven in hun eigen taal door ervaringsdeskundigen, vluchtelingen zelf, begeleid door iemand uit de welzijnssector. ‘Vluchtelingen zijn ongelofelijk sterke mensen. Anders

Tussen 2004 en 2015 probeerde Elmira als vrijwilliger met haar vereniging SINTAR ook de integratie te bevorderen van kinderen en vrouwen in Sint-Niklaas en omgeving. ‘Dat gebeurde vooral via huiswerkbegeleiding, taallessen en computerlessen.

Mijn dank gaat daar uit naar de tientallen andere vrijwilligers die dat mogelijk hebben gemaakt.’ Maar haar inzet stopt niet langs de kant van de vluchtelingen. Even-

zeer is het haar missie om de autochtone bevolking bewust te maken van hoe groot hun invloed kan zijn. ‘Ons eerste huis was in Hamme. Ik denk dat we daar één van de eerste vluchtelingen ooit waren! We hadden onderdak en drie matrassen, dat was het. Tot onze buren zich moeiden.

Henriette kwam geregeld langs voor koffie en een klapke. En na één maand had heel de buurt zoveel spullen ingezameld dat we volledig geïnstalleerd waren. Die vriendschap was van onschatbare waarde voor ons.’

Geen 1 000 welzijnswerkers kunnen de kracht van buren, van vrienden, van een netwerk vervangen. Zo geef je mensen het gevoel dat ze welkom zijn.

Elmira Erstukajeva

Het is de reden waarom ze later met haar man een fotoproject opzette, ‘Onze Belgische vrienden’. Een verjaardagskalender met 15 foto’s en verhalen van vriendenduo’s uit heel Vlaanderen, allemaal autochtonen en allochtonen. Ook zij en Henriette. ‘Bij het CAW Oost-Vlaanderen hebben we nu ook een buddywerking uitgebouwd: 120 vrijwilligers die vluchtelingen bijstaan met praktische vragen, maar ook samen met hen naar voorstellingen of sportclubs gaan. Geen 1 000 welzijnswer-

kers kunnen de kracht van buren, van vrienden, van een netwerk vervangen. Zo geef je mensen het gevoel dat ze welkom zijn en een leven kunnen uitbouwen. Het motiveert je om bij te dragen aan de toekomst van onze samenleving.’

Jordy en Aylan Het geeft haar hoop, zegt ze. Om te zien hoeveel mensen naast hun drukke levens daar tijd in investeren. Niet enkel voor vluchtelingen, maar ook voor de Jordy’s uit onze wereld. ‘Sinds ik bij het CAW werk, zie ik nog meer hoeveel kwetsbare groepen onze samenleving telt. Zoals Jordy, de jongen uit de instelling die deze zomer stierf in de Gentse Blaarmeersen omdat hij nergens opvang vond. Ik durf nog te dromen van een tijd dat er geen Jordy’s maar ook geen Aylans (het Syrische kindje dat dood aanspoelde op het strand in Turkije, red.) meer zijn. Als ik zie hoeveel mensen zich inzetten met een ongelofelijk engagement blijf ik hoop hebben, ook in een wereld waar Trump aan de macht kan komen.’

Elmira krijgt vaak de vraag hoe ze erin slaagt al haar engagementen te combineren. Het is iets waar ze al veel over nadacht.

‘Voor mij is er een tijd voor en na de oorlog.

Op één moment verloor ik alles wat ik als het fundament van mijn leven en toekomst zag. Net als alle vluchtelingen zag ik alles wat ik had opgebouwd, in één dag verloren gaan. Dat geeft je het gevoel dat als je een nieuw leven start, je een grote inhaalbeweging moet maken. Ik denk dat ik daar nog altijd mee bezig ben. (glimlacht)’ Kaatje De Coninck

4

ÂŹ post

Visie ÂŹ vrijdag 10 februari 2017

VACATURE M/V CM zoekt • Aankoper • Directie-assistent • Software engineer Java Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek Meer info over deze en andere vacatures op www.cmjobs.be

beweging.net zoekt • Adviseur studiedienst Voltijds - onbepaalde duur – Schaarbeek Solliciteer vóór 25 februari.

UW

GEDACHT

Andere dromen

Sociale fraude

Door fysieke beperkingen en een burn-out sta ik nu op invaliditeit. Ik doe vrijwilligerswerk, echt werken lukt nog niet. Na een universitaire opleiding had ik andere dromen dan leven van een minimumuitkering. De toenemende druk om te doen wat niet gaat en het gevoel niet gerespecteerd te worden door de samenleving, wegen zwaar en doen pijn. Elke mens wil gewaardeerd worden voor wie hij is en wil niets liever dan een zinvolle bijdrage leveren binnen zijn mogelijkheden.

Ik lees dat er sinds oktober 2015 al 10 000 klachten zijn binnengekomen op het meldpunt voor sociale fraude.

Twee op de drie meldingen worden ontvankelijk verklaard, en samen waren die goed voor 5 miljoen euro, dus gemiddeld 750 euro per ontvankelijke klacht. Gaat het hier soms over een moeder die gaat poetsen om de schoolkosten van haar kinderen betaald te krijgen? Of over de alleenstaande jongeman die een pintje tapt om zijn elektriciteitsfacturen te betalen, en daarmee ook de groenestroomcertificaten van zijn rijkere medeburgers?

Dat zou erg wrang smaken in deze tijden waarin de afkoopwet, rulings en het gedoogbeleid voor fiscale fraude hand in hand gaan met de afbouw van de sociale zekerheid. Dan wordt armoedebestrijding vervangen door armenvervolging. Dan wordt de kwetsbare mens verder gebroken. In dat geval voel ik me beschaamd, diep beschaamd over mijn land, zijn beleidsmensen en een deel van zijn inwoners.

ĂŹĂŹĂŹ 1DDP HQ DGUHV EHNHQG ELM GH UHGDFWLH

Meer info: www.beweging.net

Geneesmiddelen

Kwb zoekt • Sociale innovator

In Visie nr. 1 werd gewaarschuwd voor langdurig gebruik van zware pijnstillers. Maar dan kan het toch niet de bedoeling zijn om er makkelijk aan te geraken? Enkele weken geleden had ik er zelf nodig. Na een onderzoek schreef de huisarts ze voor. Daarbij vermeldde ze duidelijk hoe vaak en hoelang ik die medicatie mocht nemen.

Ze drukte erop de middelen niet te lang te gebruiken omdat ze verslavend kunnen zijn. Groot was mijn verbazing dat ik bij de apotheker ineens een verpakking van 60 stuks kreeg voor amper 3 euro. Als het niet goed is om te veel pijnstillers te nemen, waarom ze dan niet aanbieden in een kleine verpakking tegen een hogere prijs?

Voltijds – onbepaalde duur - Schaarbeek Solliciteer vóór 13 februari.

Meer info: www.kwb.be

ĂŹĂŹĂŹ 5DIDHO 7ULJXHURV

De farmaceutische bedrijven beslissen autonoom in welke verpakkingen zij geneesmiddelen aanbieden. Voor veel geneesmiddelen zouden meer aangepaste verpakkingen welkom zijn. CM is al lang voorstander van het voorschrijven en afleveren van medicatie op maat van de patiĂŤnt.

ĂŹĂŹĂŹ )HOL[ %HUJHUV $V

Pensioenafhoudingen Ik ben 73 jaar en ontving tot op heden een minimumpensioen van 1 168,72 euro per maand. Onlangs ontving ik een brief van de pensioendienst waarin staat dat men mij 97,36 euro per maand minder gaat uitkeren. Schandelijk hoe men op het einde van zijn levensloop nog wordt bestolen door de kornuiten in Brussel. Ik kan deze regering omschrijven met twee woorden: geldwolven en machtswellustelingen. En hiermee is alles gezegd. ĂŹĂŹĂŹ +HOHQD 6SLHWDHOV %RUJHUKRXW

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.

De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

GECITEERD Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

WAT JE MOET WETEN OVER HOREN

citaat 245&_citaat 245&.qxd 19-05-16 16:01 Pagina 1

1. Bougie; 2. geestdrift; 3. organische verbinding; 4. vuilnisbelt; 5. deel van de auto; 6. foedraal; 7. schmink; 8. autopech; 9. barak; 10. rond litteken; 11. sierdek; 12. genoeg; 13. driekroon; 14. werptouw.

Citaat 245

1

K

I

2

A E N

3

E D S E

4

V A E A E

5

Z

6

K O F

7

T G R E

8

P A V N E N E R

9

L G O E O D V S

S

Een af sp Aurili raak make s hoor n met ce ee kan on line vi ntrum in je n buurt a www .aurili s.be

A K A K R S L

A N

I

E

T R E R L

T N

T IJ U U N R K O E U R I

N M E

10 N A E V N B E

L

11 E S P H R E A

I

12 B

L

A S V

13 T

I

M A IJ R Z

14 L

E A

L

S

T F

E A

EEN HOORAPPARAAT IS EEN LELIJK GROOT DING De tijd van de massieve, duidelijk zichtbare hoorapparaten met kabeltjes naar een contactdoosje met batterijen in de borstzak, ligt al lang achter ons. De technologie is sterk geĂŤvolueerd. Nu zijn hoorapparaten piepklein. Ze passen in je oor of je kunt ze nagenoeg onzichtbaar dragen achter je oor. Hoorapparaten kan je tegenwoordig ook volledig customizen, door ze de tint van je haar of huidskleur te geven.

SLECHTHORENDHEID KAN IEDEREEN OVERKOMEN Inderdaad, zowel jong als oud. Het is wel zo dat met de jaren bij de meeste mensen het gehoor erop achteruitgaat. Maar er kan ook gehoorschade optreden door een aandoening, een ontsteking of na een korte blootstelling aan hard geluid. Vooral bij hoge frequenties ligt de gehoordrempel hoger en moet een geluid dus harder klinken om gehoord te worden. We raden je vooral aan om je oren vanaf jonge leeftijd goed te beschermen.

Bel ons voor info of een afspraak:

A

S O

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving.

De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links

samen met

Zo hoort het.

Het citaat is van Cato:“Ik kan iedereen zijn fouten vergeven, behalvemijzelf�.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

5

Patrick Vandenberghe over zijn uitdagingen als nieuwe voorzitter van ACV BIE

‘Als vakbond moeten we mensen doen nadenken’ ACV BIE heeft een nieuwe voorzitter. Sinds 1 januari neemt Patrick Vandenberghe (51) de honneurs waar. Een ideaal moment om met hem eens te bekijken voor welke uitdagingen zijn centrale staat in de bouw, industrie en energie.

Voor het geval mensen jou nog niet kennen Patrick, stel je even voor.

‘Van opleiding ben ik maatschappelijk werker. Toen al koos ik voor de specialisatie syndicaal werk. Nochtans had ik tijdens mijn humaniora wiskunde gestudeerd.

Evengoed was ik architect geworden. Maar thuis hoorde ik de verhalen van mijn vader, die hoofddélégué was bij metaalbedrijf Clemaco. Hij vertelde graag over wat ze daar konden realiseren. Opkomen voor mensen wou ik ook doen. In 1990 ben ik dan begonnen op de werkloosheidsdienst van het ACV, nadien zat ik even bij de jongerenwerking en vanaf 1994 bij de centrale.’

Welke uitdagingen zie jij?

‘Het integreren van de bedienden uit de scheikunde en de petroleum bij onze centrale. Ik hoop dat we er de komende maanden in slagen om daarover een akkoord te bereiken.

Hopelijk volgen dan snel de andere sectoren zoals het papier, de bouw, de stoffering …

We geloven er heel sterk

in dat er in een vakbond op termijn geen onderscheid moet gemaakt worden tussen arbeiders, bedienden en kaderleden.’

ACV BIE is een grote centrale met kleine en grote sectoren. Hoe zal je daar als voorzitter mee omgaan?

‘Er zitten inderdaad sectoren bij waarin je al wat meer moet vechten dan in andere.

De cultuur kan heel erg verschillen. In de scheikunde zijn bijvoorbeeld al mooie akkoorden gesloten, terwijl er bij andere bedrijven veel minder marge is en het dus syndicaal moeilijker is om dingen te verwezenlijken.’

Ik denk dan spontaan aan de bouwsector met zijn kleine ondernemingen, dus met weinig afgevaardigden.

Bovendien zijn daar ook wel wat problemen, denken we maar aan de sociale dumping.

‘Wat omzet betreft gaat het goed met de bouwsector. Maar ondanks het vele werk, zien we een daling van de tewerkstelling.

Dat heeft inderdaad te maken met de sociale dumping vanuit het buitenland. Maar we zien ook een stijging van de interimcontracten en van de schijnzelfstandigen.

Kijk, wij willen geen heksenjacht in de bouw. Maar als werkgevers redeneren dat ze kunnen profiteren door vijf Polen te laten plakken of te werken met schijnzelfstandigen, dan blijven we zitten in de situatie van vandaag. Wij hebben er echt niets op tegen dat mensen uit het voormalige Oostblok of uit ZuidEuropa hier komen werken,

Patrick Vandenberghe over zijn voorganger Stefaan Vanthourenhout Je volgt Stefaan Vanthourenhout op.

Heeft hij je kunnen inspireren?

‘Ik ken Stefaan al twintig jaar. We hebben elkaar leren kennen bij de fusie tussen de Christelijke Centrale Hout en Bouw met de Christelijke Centrale van de Diverse Industrieën. Hij was toen bij Hout en Bouw al een paar jaar nationaal secretaris en was verantwoordel ijk voor Oost- en West-Vlaanderen.

Stefaan is iemand die dienstbaar is en de hande n u it de mouwe n steekt, een harde werker in hart en nieren, een sterke onderhandelaar met een hoog strategisch inzicht. Onze leden heb-

Stefaan Vanthourenhout

maar ze moeten dan wel werken aan dezelfde voorwaarden als de Belgische werknemers en geen illegale concurrentie vormen. Op het gebied van strijd tegen sociale dumping is onze centrale een voortrekker, ook op Europees vlak. En er is al vooruitgang geboekt, maar het gaat niet snel genoeg. We vinden het sowieso belangrijk om de mensen te informeren. Minsten één keer per jaar doen we een werfdag, waarbij we naar de werven trekken, want de werknemers in de bouwsector raken moeilijker bij ons. Daar treffen we veel buitenlanders aan, dus vertalen we waar dat kan.’

Een andere sector waar de werknemers moeilijk te bereiken zijn, zijn de kappers.

‘Daar zijn praktisch geen syndicaal afgevaardigden. Net zoals bij de bouw organiseren we elk jaar een kappersdag. Want we zien dat de klachten in die sector de laatste jaren enorm gestegen zijn. Dan gaat het over onderbetaling, uren die niet gerespecteerd worden, overuren die niet betaald worden. En er speelt nog een ander probleem. Veel kappers moeten hun beroep laten door huidziektes. Dus hier willen we ook werken aan de bewustwording rond de chemische producten waarmee in deze sector gewerkt wordt.’

Dan is er nog de energiesector, waar een transitie bezig is naar meer groene energie.

‘Als vakbond moeten we de vergroening ondersteunen. Dat bewustzijn is er ook bij de werknemers. Maar je moet bij die transitie voldoende tijd voorzien en de

Michael De Lausnay

ben altijd centraal gestaan en zijn centrale was heilig. De vijf jaar van zijn voorzitterschap zijn voorbijgevlogen.

De vergaderingen die hij geleid heeft waren doorspekt met interessante debatten met respect voor ieders mening en veel ruimte voor eigen inbreng. Hij is een bepalende factor geweest in de toenadering tussen arbeiders- en bediendenorganisaties. Nu moeten we nog één en ander in de praktijk omzetten, maar de fundamenten liggen er. Hij heeft een gezonde en moderne organisatie van ACV BIE gemaakt.’

capaciteiten van de werknemers gebruiken, verder aanscherpen, vormen en hen toeleiden naar andere deeltakken van de economie. Wij gaan daarin elke individuele job verdedigen. Want de ingenieurs zullen elders wel mogelijkheden krijgen, maar de sector is ook verantwoordelijk voor de brede groep werknemers.’

Als je het algemeen bekijkt, hoe zie je de toekomst van de vakbond?

‘We zullen onze rol blijven opnemen en de mensen blijven steunen. Dat is het belang van het middenveld tout court. Men onderschat dat enorm. Wij weten ook wel wat ons imago is. Want hoe komen vakbonden meestal in beeld? Bij stakingen of bij het blokkeren van industriegebieden, maar dat is maar een hele kleine fractie van wat wij doen. Acties zijn soms nodig, maar gebeuren eerder zelden als je dat ten opzicht van het hele plaatje bekijkt. De politici nemen beslissingen en denken soms dat zij alleen weten wat goed is voor de mensen. Maar het is belangrijk dat wij, samen met andere middenveldorganisaties, de mensen laten nadenken. Over de fiscaliteit, de koopkracht, de balans tussen werk en privé. We stellen vast dat, niet alleen in België, er wordt opgeschoven naar het populisme en het conservatisme. Precies daar ligt onze opdracht. Om te zorgen dat de slinger wat kan terugkomen. We moeten de sociale reflex behouden. Wij willen samen met de werkgevers een win-winsituatie zodat iedereen ervan kan genieten.’

Hilde Van Malderen

Patrick Vandenberghe: ‘Als werkgevers redeneren dat ze kunnen profiteren door vijf Polen te laten plakken of te werken met schijnzelfstandigen, dan blijven we zitten in de situatie van vandaag..’

6

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Wat betekent het interprofessioneel akk WERKLOOS

WERKNEMER 1. Loonopslag tot 1,1 % (bovenop de index, voorlopig geschat op 2,9 %).

2. De vakbonden en werkgevers maakten belangrijke afspraken over landingsbanen en SWT. Zo zijn de leeftijdsvoorwaarden soepeler dan de 60 jaar die de regering wilde opleggen.

EINDELOOPBAANREGELING SWT 40 jaar loopbaan SWT zware arbeidstijden Landingsbaan 35 jaar loopbaan Landingsbaan zware arbeidstijden

ARBEIDSONGEVAL OF BEROEPSZIEKTE 1. Voor slachtoffers van een arbeidsongeval of beroepsziekte stijgen de minimumuitkeringen met 1,7 % op 1-09-2017.

2. Uitkeringen die hoger liggen dan deze minimumuitkering en die in 2011 zijn ingegaan, stijgen met 2 % op 1-09-2017.

Uitkeringen die hoger liggen d a n deze m i n imumuitkering en die in 2012 zijn ingegaan, stijgen met 2 % op 1-01-2018.

INSTAPLEEFTIJD INSTAPLEEFTIJD 2017 2018 58 59 58 59 55 55 55 55

MET KINDEREN Een verhoging van de maandelijkse RVA-uitkering bij thematisch verlof voor alleenstaande werknemers met zorg voor kinderen. Het bedrag voor volledige onderbreking wordt opgetrokken tot boven de Europese armoedegrens voor alleenstaanden.

- Voltijdse onderbreking: 1 057,38 euro (i.p.v. 802,52 euro) - Halftijdse onderbreking (< 50 jaar): 537,74 euro (i.p.v. 401,25 euro) - 1/5 onderbreking (< 50 jaar): 211,48 euro (i.p.v. 183,06 euro) - Halftijdse en 1/5 onderbreking (> 50 jaar): ongewijzigd. Deze kennen reeds een verhoogde uitkering.

Een verhoging van alle minimumwerkloosheidsuitkeringen en forfaits op 1-09-2017, zowel voor volledig en tijdelijk werklozen als voor SWT. VOOR WIE? Gezinshoofd Koppels van uitkeringsgerechtigden (bevoorrecht samenwonenden) Alleenstaande met inschakelingsuitkering Alleenstaande met werkloosheidsuitkering Samenwonende Seniorvakantie, jeugdvakantie, opvanguitkering onthaalouders

MINIMUMUITKERING STIJGT MET: + 3,5 % + 3,5 % + 24,26 euro per maand +2% +1% + 1,5 %

Heb je een werkloosheidsuitkering aan het maximum, dan stijgt die met 0,8 % op 1-09-2017.

ZIEKEN EN INVALIDEN 1. Verhoging van de minimumziekte-uitkering op 1-09-2017.

- Regelmatige werknemer: + 1,7 % - Onregelmatige werknemer: + 0,9 % (bovenop de stijging van 2 % die de regering in 2016 besliste om de verhoging van de btw en accijnzen enigszins te compenseren) 2. Een verhoging van de aanvullende uitkering voor ‘hulp van derden’ voor zwaar zorgbehoevende zieken en invaliden met 5 % op 1-05-2017 (+ 26,52 euro per maand).

3.Verhoging van de inhaalpremie (vakantiegeld) na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.

- Gezinshoofd: + 110 euro (55 euro in mei 2017 en 55 euro bovenop in mei 2018) - Niet-gezinshoofd: + 52 euro (26 euro in mei 2017 en 26 euro bovenop in mei 2018) 4. Een verhoging van de uitkeringen (andere dan minima) die in 2011 zijn ingegaan met 2 % op 1-09-2017. Uitkeringen (andere dan minima) die in 2012 zijn ingegaan stijgen met 2 % op 1-01-2018.

De onderhandelaars van de werkgevers en de vakbonden (de zogenaamde ‘Groep van 10’) bij de ondertekening van het IPA.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Vorige week keurden de vakbonden het ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) goed. De werkgeversorganisaties stemden eerder al in. Premier Michel verklaarde ook dat de regering dit akkoord tussen vakbonden en werkgevers integraal zal uitvoeren.

Op deze pagina’s vind je de belangrijkste onderdelen van het akkoord terug.

Nog meer informatie is beschikbaar op www.acv-online.be.

OP PENSIOEN Onderstaande geldt voor de werknemerspensioenen en gemende pensioenen.

1. Een verhoging van alle minimumpensioenen op 1-09-2017.

VOOR WIE? MINIMUMPENSIOEN STIJGT MET: Pensioenloopbaan < 45 jaar + 1,7 % Pensioenloopbaan + 45 jaar + 1 % (bovenop + 0,7 % die eerder was beslist) Overlevingspensioen 15 % van de achterstand op het gewone minimumpensioen wordt weggewerkt. Voor een onvolledige loopbaan betekent dit een verhoging met 1,94 %.

3 VRAGEN AAN MARC LEEMANS

1

2. Een verhoging van de oudere pensioenen (andere dan minimumpensioenen) VOOR WIE? Pensioen ingegaan in 2012 Pensioen ingegaan in 2013 Pensioen ingegaan tussen 1995 en 2004

PENSIOEN STIJGT MET: + 2 % (op 1-09-2017) + 2 % (op 1-01-2018) + 1 % (op 1-09-2017)

Opmerking: pensioenen ingegaan vóór 1995 stegen bij de vorige ronde al met 1 %.

3. Het vakantiegeld voor gepensioneerden stijgt met 4,5 % (2,25 % in mei 2017 en bovenop 2,25 % in mei 2018). Dit betekent een verhoging tot 966,52 euro voor een gezinspensioen (+ 41,62euro) en tot 773,20 euro voor een persoonlijk pensioen (+ 33,30 euro).

Voor wie een minimumpensioen heeft, komt het verhoogde vakantiegeld in mei bovenop de verhoging van het minimumbedrag.

Wat is het belang van een interprofessioneel akkoord?

Dat het ‘interprofessioneel’ is (lacht). Dat betekent dat het akkoord afspraken vastlegt die gelden voor de hele privésector. Kleine of grote bedrijven, arbeider of bediende, het maakt dus geen verschil. Sommige afspraken inzake welvaartsvastheid gelden trouwens ook voor de openbare sector. Met dit akkoord hebben we voor al die werknemers de index en de uitvoering van vroegere cao’s veilig gesteld. Lonen zullen dus opnieuw de stijgende levensduurte volgen. Dat was de voorbije jaren niet zo door de indexsprong die de regering-Michel oplegde. Daarbovenop is een marge van 1,1 % afgesproken voor loonstijgingen in de sectoren. Die sectorale onderhandelingen gaan ook over opleiding, arbeidsduur, extra jobs, welzijn op het werk. Want de verwachtingen van mensen zijn veel breder dan enkel loon.

Ook voor gepensioneerden, zieken, invaliden, werklozen, personen met een handicap en mensen met een leefloon hebben we een hoger inkomen verkregen. Dat is de kern van een interprofessioneel akkoord: vooruitgang en perspectief voor iedereen.

2

De nationale onderhandelaars van werkgevers en vakbonden kunnen nu op hun lauweren rusten?

Absoluut niet! Dit akkoord is hopelijk een nieuwe start. Nadat vrije onderhandelingen door eenzijdige regeringsbeslissingen en gelobby gekaapt werden, is het hoog tijd om opnieuw aan te knopen met echt overleg. Overleg waar werkgevers en werknemers op gelijke voet staan.

En er is stof genoeg voor sociale onderhandelingen. Eerst en vooral uiteraard de omzetting van dit akkoord in cao’s en adviezen. Waarbij het al een stap vooruit is nu de regering eindelijk heeft verklaard dit te zullen respecteren. Maar we hebben met de werkgevers ook afgesproken om oplossingen te zoeken voor zogenaamde maatschappelijke uitdagingen. Het stijgend aantal burn-outs. De veel te lange files. Het verder uitwerken van het gemeenschappelijk statuut voor arbeiders en bedienden. Over hoe we jongeren sneller aan een baan kunnen helpen. Een garantie op resultaat van die gesprekken over die maatschappelijke uitdagingen is er niet. Maar als we deze dossiers overlaten aan de politiek komt er zeker weinig goeds van.

3

Michael De Lausnay

koord voor jou?

7

Plots lijkt alles wel peis en vree?

Voor de afspraken die in het IPA staan, hebben we ons geengageerd tot sociale vrede. En ik hoop echt dat we voor zaken die niet in het akkoord staan eindelijk kunnen rekenen op het gezond verstand. Van iedereen. Werknemers, werkgevers en regeringen, iedereen wint bij meer evenwicht en rust. De eerste test, vooral voor het gezond verstand van de regering, zal de begrotingscontrole zijn.

8

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

BONDIG Nieuwe regels voor wie langdurig

VAK

Tevreden over outplacement?

Vul de enquête in.

ziek is en weer aan het werk wil

Na ontslag hebben heel wat werknemers de kans om outplacement te volgen. Outplacement is een pakket begeleidende diensten om zo vlug mogelijk een nieuwe job te vinden.

Het kan iedereen overkomen: langer dan 2 maanden thuis zijn van je werk omdat je ziek bent of een ernstig ongeval hebt gehad. Als je je beter voelt, kan je de stap zetten om terug (deels) aan het werk te gaan. Sinds 1 januari bestaan daar nieuwe afspraken rond. Het ACV organiseert daarom overal in het land infosessies, maar we zetten hier ook al een aantal (nieuwe) spelregels op een rijtje.

Al sinds 1 januari 2016 betalen werknemers dat zelf voor een stuk.

Zij staan vier weken opzegvergoeding af om outplacement te betalen. Daarom is het des te belangrijker dat ontslagen werknemers waar voor hun geld krijgen.

Leden van de ondernemingsraad hebben een adviserende rol in de keuze van het outplacementbureau bij collectief ontslag. Daarom ontwikkelde het ACV een tevredenheidsenquête om zicht te hebben op welke kantoren goed scoren. De eerste resultaten zijn terug te vinden op www.acv-online.be (doorklikken op ‘afdanking en ontslag’ – ‘outplacement’), waar je zowel de globale score per bureau kan raadplegen als kan filteren op regio/doelgroep. Een kleine 500 mensen vulden de enquête in en beoordeelden samen 32 kantoren.

Heb jij outplacement gevolgd? Vul dan de enquête in op www.acv-online.be.

Indexkorf aangepast Op 23 december heeft de Indexcommissie, waarin de sociale partners zetelen, haar advies uitgebracht over de actualisering van de Consumptieprijsindex. Die index is de prijsontwikkeling van goederen en diensten die gezinnen aanschaffen voor consumptie.

Sinds 2014 wordt die index jaarlijks aangepast, waardoor de korf van goederen en diensten sneller verbeterd kan worden.

In januari werden nieuwe producten en diensten aan de korf toegevoegd, waaronder een treinreis naar het buitenland, een smartwatch, synthesizer, muziekles, studieboeken hoger en universitair onderwijs, bosklassen en ereloon advocaat.

Huurprijzen voor studentenkoten zullen in 2018 toegevoegd worden.

Momenteel bestaat de representatievere index uit 663 producten en diensten. Volgende stap is nu om de uitgaven van bejaarden en gezondheidszorg beter te integreren. Momenteel worden de uitgaven van de collectieve huishoudens (zoals rusthuizen) en van 77-plussers nog uitgesloten. En met betrekking tot de gezondheidszorg worden de ereloonsupplementen nauwelijks in aanmerking genomen.

S

inds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen.

Doel van die re-integratietrajecten op maat is deze groep, die de laatste jaren steeds groter wordt, weer via een aangepaste of andere job aan het werk te krijgen. Dit bij voorkeur bij de eigen werkgever. Nu hervat minder dan de helft van de werknemers het werk bij de huidige werkgever na een afwezigheid van 3 tot 6 maanden. ‘Op zich is deze regeling een goede zaak. Elk jaar worden 200.000 nieuwe werknemers langdurig ziek.

Velen van hen willen nog tijdens hun ziekte of behandeling (deels) terug aan de slag’, zegt Herman Fonck van ACV. ‘Denk aan een kankerpatiënt die radiotherapie krijgt, maar al enkele uren per week wil en kan komen werken, omdat hij het contact met de werkvloer niet volledig wil verliezen. Dan moet de werkgever dat zeker mogelijk maken. Bijvoorbeeld met een aangepast uurrooster of werk, of telewerk, en ondersteunen wij dat als vakbond ook volledig.’

Maar dan wel op voorwaarde dat die terugkeer vrijwillig blijft en de regering niet dreigt met financiële sancties om zieke werknemers onder druk te zetten, benadrukt Herman Fonck.

En het ACV heeft nog bezorgdheden. ‘De wet kan misbruikt worden. We merken bij de infosessies voor werkgevers dat acht op de tien vragen gaan rond het ontslag om-

Met de campagne ‘Terug in het zadel’ informeert het ACV langdurig zieken die terug aan de slag willen. wille van medische overmacht. Werkgevers lijken dus vooral geïnteresseerd in het achterpoortje dat ze nu makkelijker iemand kunnen afdanken zonder opzeggingsvergoeding als die definitief arbeidsongeschikt wordt verklaard’, aldus Fonck. ‘Het is dus belangrijk dat we waakzaam zijn.’

Enkele van de voornaamste veranderingen kort op een rijtje.

Voor wie?

De nieuwe regeling geldt voor zieken en kan op initiatief van de adviserend geneesheer van de mutualiteit aanvatten binnen de twee maanden van de ongeschiktheid voor wie werkt in de privésector of als contractuele ambtenaar. Ook werkzoekenden kunnen in een re-integratietraject stappen. De regeling geldt niet voor wie arbeidsongeschikt is na een arbeidsongeval of beroepsziekte.

Werkgever kan nu vragen om de procedure op te starten Na 4 maanden arbeidsongeschiktheid kan de arbeidsgeneesheer je oproepen voor een re-integratieprocedure op vraag van de werkgever. Dat kon vroeger niet. In 2017 kan dit enkel voor wie ná 1 januari 2016 ziek werd. Voor wie al langer ziek is, kan dat pas in 2018. Dit initiatief van de werkgever kan ook voor ambtenaren en vastbenoemden . ‘De regering heeft dit op vraag van de sociale partners als veiligheid ingebouwd: als werkgevers de wet aangrijpen om in die groep massaal te ontslaan, kunnen ze nog ingrijpen’, aldus Herman Fonck.

Vrijwillige instappen in de procedure Werknemers, ambtenaren en vastbenoemden in het onderwijs kunnen als ze ziek zijn op eigen initiatief contact opnemen met de arbeidsgeneesheer voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. Normaal

Stop seksueel geweld op het werk Seksueel geweld op de werkvloer komt helaas vaker voor dan je zou denken. Tussen de 40 en 50 procent van de vrouwen is er slachtoffer van. Om de problematiek te kunnen aanpakken, bevraagt ACV Voeding en Diensten 67 000 leden.

ACV Voeding en Diensten vertegenwoordigt enkele zeer vrouwelijke sectoren, waarin de werknemers ook heel kwetsbaar zijn. Het gaat om de dienstenchequesector, de schoonmaak, de gezinszorg en de hotelsector (kamermeisjes). ‘Het is voornamelijk vanuit deze sectoren dat wij verhalen over seksuele intimidatie op het werk horen’, zegt Myreine Kint, genderverantwoordelijke van ACV Voeding en Diensten.

‘Welzijn op het werk is voor ons zeer belangrijk en wij nemen deze signalen dan ook erg serieus.’

‘Maar om deze realiteit te kunnen voorkomen en bestrijden, moeten wij eerst de om-

vang ervan in kaart brengen. Daarom houden wij een schriftelijke enquête bij 67 000 vrouwelijke leden uit de vier sectoren. De resultaten maken wij in juni bekend en zullen wij meenemen in de discussie met de regering en de werkgevers.’ (LG)

Vul de enquête over seksueel geweld op het werk in Heb jij thuis de enquête ontvangen?

Neem dan even de tijd om anoniem de vragenlijst in te vullen. Via de bijgevoegde enveloppe kun je ze gratis terugbezorgen. ‘Het is belangrijk dat zoveel mogelijk vrouwen deze enquête invullen’, zegt Myreine Kint. ‘Hoe beter wij inzicht krijgen in dit fenomeen, hoe beter wij dit zullen kunnen bestrijden.’

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

9

Werkbaarheid jobs in Vlaanderen gaat achteruit

©belga - BELGIAN_FREELANCE

Het re-integratieplan Na overleg met de arbeidsgeneesheer maakt die een voorstel op. Op basis hiervan neemt de werkgever een beslissing over het re-integratieplan. Hierin staan eventueel de nodige aanpassingen van het werk, de nodige opleiding die eventueel gevolgd moet worden en de duurtijd van het plan.

Je bent definitief ongeschikt voor je werk en ook ongeschikt voor ander/ aangepast werk binnen je onderneming Als de arbeidsgeneesheer dit beslist, en er is redelijkerwijze geen ander aangepast werk mogelijk, kan je werkgever de arbeidsovereenkomst omwille van ‘medische’ overmacht stop zetten. Dat kan van de ene dag op de andere, zonder opzeggingsvergoeding. Je kan tegen dergelijke beslissing van de arbeidsgeneesheer binnen de 7 werkdagen in beroep gaan bij de geneesheer van de medische arbeidsinspectie (toezicht welzijn).

Kaatje De Coninck Op vind je een overzicht van alle maatregelen die bestaan om je reintegratie te ondersteunen. Een korte video legt de nieuwe spelregels uit. Daar kan je ook de ACVfolder downloaden en vind je de infosessies die in februari en maart in heel het land gepland staan.

www.teruginhetzadel.be

Slechts de helft van de Vlaamse werknemers heeft een job die werkbaar is. Dat blijkt uit de Vlaamse werkbaarheidsmonitor van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV).

Stress op het werk is het grootste knelpunt en treft één op drie werknemers.

O

m de drie jaar onderzoekt de Stichting Innovatie & Arbeid (StIA) van de SERV de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen. De sociale partners hechten veel belang aan werkbaar werk, omdat het een voorwaarde is om mensen langer aan de slag te houden. Werkbaar werk is een job waarvan je niet overspannen of ziek wordt, die boeiend en motiverend is, kansen biedt op bijblijven en ruimte laat voor je gezin en privéleven.

60 procent in 2020?

In 2016 deed de StIA een schriftelijke bevraging bij 12 000 werknemers. Nadat de werkbaarheid tussen 2004 en 2013 gestaag toenam van 52,3 procent tot 54,6 procent, valt ze nu terug naar 51 procent. De geboekte vooruitgang gaat zo helemaal verloren. En de doelstelling van de sociale partners om 60 procent werkbaarheidsgraad in 2020 te bereiken, wordt een erg moeilijke opdracht.

Uit het onderzoek blijkt dat vooral psychische vermoeidheid een werkbare job in de weg staat. 790 000 Vlaamse werknemers (of één op drie) hebben stress op het werk. 280 000 werknemers (of 12,3 procent) vertonen zelfs symptomen van een burn-out. Als mogelijke oorzaken wijzen de onderzoekers op de heropleving van de economie en de vele nog

?!

Mag je alcohol drinken op het werk?

Meer dan 125 000 Belgen doen mee aan Tournée Minérale en gaan de uitdaging aan om in februari geen alcohol te drinken. Maar mag je eigenlijk een pintje of glaasje wijn op de werkvloer nuttigen?

Dat hangt af van de onderneming waarin je werkt. In België is er geen wettelijk verbod op het gebruik van alcohol op het werk. Maar werkgevers in de privésector moeten wel met hun comités of vakbondsafvaardiging overleggen over een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. Dat spraken de sociale partners af in een nationale cao van 2009. De bedoeling is het disfunctioneren op het werk ten

gevolge van alcohol- of drugsgebruik bespreekbaar te maken, te voorkomen en te verhelpen.

Werkgevers en werknemers moeten minimaal de krijtlijnen van het alcohol- en drugsbeleid in de onderneming vastleggen in een verklaring bij het arbeidsreglement. Maar ze kunnen er ook voor kiezen om meer gedetailleerde regels uit te werken, bijvoorbeeld over het gebruik van alcohol tijdens de pauzes of bij recepties, de opvang en bijstand van werknemers met een alcoholprobleem en eventueel rond alcohol- en drugstesten.

Jan Agten

moet je binnen de 10 werkdagen een afspraak krijgen. Het voordeel is dat je dan in alle vrijheid en vertrouwelijkheid met hem kan overleggen over je kansen op werk hernemen of aangepast werk. Je kan er ook voor kiezen om meteen een re-integratieprocedure op te starten.

1 op 3 werknemers heeft te veel stress

790 000 Vlaamse werknemers ervaren stress op het werk. 280 000 onder hen vertonen zelfs symptomen van een burn-out. openstaande vacatures, de digitalisering en de toenemende files.

Voldoende leerkansen Ook op andere domeinen boert de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen achteruit.

Dan gaat het over motivatieproblemen (19,8 procent) en moeilijk een evenwicht vinden tussen werk en privé (12,2 procent).

Vooruitgang wordt er wel geboekt voor leermogelijkheden. Tussen 2004 en 2016 kregen 120 000 meer werknemers voldoende ontwikkelingsmogelijkheden via bijvoorbeeld trainingen en bijscholingen.

Actieplan De Vlaamse sociale partners nemen de signalen uit de werkbaarheidsmonitor ernstig en werken aan een actieplan. ‘De afspraken over leermogelijkheden hebben resultaat opgeleverd. Nu komt het er op aan om ook de problematiek rond psychosociale belasting gericht aan te pakken’, zegt Ann Vermorgen, voorzitter van de SERV en nationaal secretaris van ACV. ‘Via verder onderzoek willen we de precieze oorzaken achterhalen. Op basis daarvan zullen we nog dit jaar acties ondernemen.’

Leen Grevendonck

‘EXTRA MIDDELEN VOOR WERKBARE JOBS ZIJN NODIG’ De slechte cijfers van de Vlaamse werkbaarheidsmonitor geven stof tot nadenken. Om het tij te keren vraagt ACV dat de Vlaamse Regering met extra middelen voor de dag komt.

ACV is niet helemaal verwonderd door de slechte cijfers van werkbaarheid in Vlaanderen. De vakbond verwijst naar het aanslepende lerarendebat in het onderwijs, besparingen in de overheid, reorganisaties en herstructureringen, het gebrek aan middelen voor een nieuw Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de zorgsector, …

‘Logisch dat dit weegt op de kwaliteit van werk en het welbevinden van werknemers. Gelukkig staat zowel in het interprofessioneel akkoord als in de Vlaamse sectorconvenanten die aan hernieuwing toe zijn, werkbaar werk op het besprekingsmenu. En de sociale partners in de SERV zullen, onder het

voorzitterschap van ACV, een actieplan opstellen.’

Volgens de vakbond zijn er extra Vlaamse middelen nodig om te investeren in werkbaarheid. ‘Die moeten we investeren in de capaciteit in de zorginstellingen en in het zorgpersoneel. In een volwaardig loopbaanbeleid in het onderwijs en in perspectieven voor jonge leerkrachten. In kinderopvang die vlot toegankelijk is en ingericht naar de noden van de gezinnen, maar met aandacht voor de werkbaarheid in de opvang.’

‘Via loopbaanbegeleiding kan er ingespeeld worden op werkbaarheidsknelpunten zoals stress, burn-out en demotivatie. Ten slotte moeten bedrijven ondersteund worden in de uitbouw van een leeftijdsbewust personeelsbeleid, een loopbaanbeleid en een werkbare en innovatieve arbeidsorganisatie.’

10

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Tips voor ouders

Hoe reageer je als je kind gepest wordt?

Iedereen vreest de dag dat zijn kind huilend thuiskomt omdat het gepest wordt. ‘Begin niet zomaar goede raad te geven’, benadrukt pestexpert Gie Deboutte.

‘Luister naar je kind en zoek samen een vertrouwenspersoon.’

wat er precies aan de hand is. Vraag aan de vertrouwenspersoon om niet meteen actie te ondernemen, maar wel extra aandachtig te zijn. Wanneer er dingen gebeuren die niet door de beugel kunnen, kan de vertrouwenspersoon of een collega op dat moment de pester aanspreken en het gedrag duidelijk veroordelen. Op die manier heeft de gepeste niet ‘geklikt’ en wordt het probleem toch aangepakt.’

Luister, maar grijp niet meteen in

Maak het verschil tussen plagen en pesten

Investeer in de relatie met je kind

Stefaan Van Hul

Gie Deboutte: ‘Niet alle kinderen zullen het thuis vertellen als er problemen zijn op school. Maar als je je kind goed kent, dan kun je het wel merken als er iets aan de hand is. Gedraagt een kind of jongere zich plots een stuk stiller of net agressiever dan anders, probeer dan eens te polsen wat er scheelt. Kinderen vinden het soms moeilijk om direct te uiten wat ze voelen. In dat geval kun je bijvoorbeeld ook vragen of ze zin hebben om het op te schrijven of een tekening te maken. Je kunt ook vragen in welke muziek ze zin hebben, en van daaruit het gesprek openen. Benadruk dat je zeker niet meteen actie zult ondernemen, maar gewoon wil luisteren. Bij jongeren kan het gebeuren dat ze geen zin hebben om erover te praten. Forceer niets, het feit dat je al opgemerkt hebt dat er iets is, doet ook al deugd. Je kunt er gerust later nog eens op terugkomen.’

Gie Deboutte: ‘Een kind is in de eerste plaats niet op zoek naar een oplossing, wel naar een luisterend oor.’

dedigen als het naar hun gevoel onterecht beschuldigd wordt.’

Zoek een vertrouwenspersoon

‘Wil je weten of het probleem ernstig is, toets het dan af aan volgende vier criteria.

Is je kind overstuur, raakt het hem of haar?

Is het al langer bezig? Gaat het altijd om dezelfde persoon of groep? En wordt er geen rekening gehouden met de gevoelens of de reactie van je kind? Is het antwoord op deze vier vragen ja, dan gaat het om pesten. Denk niet dat dit vanzelf zal overwaaien, want dat doet het meestal niet. Meer nog, hoe langer het zwijgen aanhoudt, hoe meer invloed de pester krijgt. Het is dus belangrijk om op tijd in te grijpen. Vermijd wel om rechtstreeks contact op te nemen met de ouders van de pester. Vaak loopt dit niet goed af. Kinderen die pesten, lopen daar thuis niet mee te koop, en ouders kunnen de neiging hebben om hun kind te ver-

‘Neem ruim de tijd om de gevoelens van je kind te erkennen. Een kind is in de eerste plaats niet op zoek naar een oplossing, wel naar een luisterend oor. Vermijd dus goedbedoelde adviezen en probeer vooral begrip te tonen voor je kind. Als een gepest kind weet dat er ten minste één iemand aan zijn of haar kant blijft staan, voelt het zich alvast minder alleen. Vraag daarna aan welke vertrouwenspersoon het kind het probleem zou willen vertellen, mocht het daar zin in hebben. Vraag aan je kind waar het bang voor is, en welke dingen echt niet zouden mogen gebeuren. Zo kan je kind aangeven wat het vooral niet wil, bijvoorbeeld dat de pesters rechtstreeks gestraft worden en de rest van de klas je kind als klikspaan ervaart.’

Vraag om in te grijpen op basis van observaties ‘Als ouder kun je van thuis uit vaak weinig veranderen aan een situatie binnen de schoolmuren. Probeer samen met je kind aan de vertrouwenspersoon uit te leggen

‘Helemaal voorkomen dat je kind gepest wordt, kun je nooit. Maar kinderen die een open contact hebben met hun ouders en onvoorwaardelijke liefde ervaren, gaan over het algemeen beter om met negatieve emoties. Maak bewust tijd om met je kind te praten. Vraag naar zijn of haar interesses, pols eens vaker naar hoe het met hem of haar gaat. Maak je kind duidelijk dat je het graag ziet om wie het is, niet om wat het al dan niet doet. Ook als je te horen krijgt dat je kind een ander kind pest, is het trouwens goed om te investeren in jullie relatie. Begin niet meteen je kind te veroordelen, maar ga op zoek naar het onderliggende probleem: vaak liggen pesters evengoed in de knoop met zichzelf. Stel duidelijk je grenzen en leg uit wat je niet aanvaardbaar vindt, maar verlies daarbij je kind niet uit het oog. Ga niet voor een flauwe ‘sorry’, maar laat je kind zelf een goedmaakactie richting het slachtoffer bedenken, de kans is groter dat het echt gemeend is.’

Nele Verheye

WEEK TEGEN PESTEN Gie Deboutte werkt voor Leefsleutels en de UCLL en is voorzitter van het Vlaams Netwerk Kies Kleur tegen Pesten, dat van vrijdag 17 tot vrijdag 24 februari de Week tegen Pesten organiseert. Het Netwerk roept kinderen, leerkrachten, scholen en jeugdbewegingen op om samen pesten een halt toe te roepen met activiteiten en acties. Voor basisscholen heeft CM het educatief pakket ‘Vlieg Erin’ ontwikkeld dat de talenten en de veerkracht van kinderen versterkt. Voor leerlingen van de middelbare school is er ‘De Gelukzoekers’, dat draait rond mentale veerkracht, geluk en welbevinden. www.cm.be/voorscholen

Stefan Dewickere

Een maand gezonder!’ Heel veel mensen voelen zich aangesproken door de boodschap van de actie.

Het is niet nieuw. Een maand zonder alcohol. Veertig dagen zonder vlees. Een digitale detox. Steeds vaker kiezen mensen er bewust voor om het gedurende een bepaalde periode met minder te doen. Als antwoord op de overvloed waarmee we alle dagen geconfronteerd worden.

En natuurlijk speelt gezondheid een rol. Zonder alcohol voel je je beter. En wie zijn smartphone aan de kant legt, ervaart minder stress. Maar het succes van dergelijke moderne ‘vastenperiodes’ schuilt vooral in het feit dat we er samen voor gaan. Wie een maand zonder alcohol door het leven wil, heeft meer kans op slagen als hij weet dat 126 000 andere mensen hetzelfde doel heb-

www.twitter.com/CMziekenfonds

www.facebook.com/CMziekenfonds

ben. Groepsdruk maakt ons als individu sterker. Het is het duwtje in de rug dat we nodig hebben om onze uitdaging tot een goed einde te brengen.

Ook al heeft de klassieke veertigdagentijd aan belang ingeboet, mensen krijgen nog altijd energie van rituelen die ze samen beleven, die verbinden. Iedereen is vrij om al dan niet deel te nemen aan acties als Tournée Minérale. Het hoeft niet, maar wie deelneemt, weet zich gesteund door de groep.

Het is die verbondenheid waar CM als gezondheidsfonds ook voor wil gaan. Samen staan we gezond in het leven, wat er ook gebeurt.

Luc Van Gorp, Voorzitter CM

VOORZET

Met meer dan 126 000 zijn ze, de deelnemers aan Tournée Minérale. Allemaal hebben ze zich geëngageerd om gedurende de hele maand februari geen alcohol te drinken. Ik ben een van die 126 000. En net als alle andere deelnemers heb ik een polsbandje gekregen dat mij op tijd en stond aan mijn belofte herinnert.

Tournée Minérale is op korte tijd uitgegroeid tot een hype. In die mate zelfs dat het een gespreksonderwerp is op het werk, op de trein en ja, zelfs op café. ‘Een maand zonder?

DE

SAMEN GEZOND

11

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Deze zomer geniet je in alle Intersoc-hotels

... nu al verlangen naar de zomer

Intersoc en Wallis, echte vakantieliefde Intersoc en Zwitserland, da’s liefde op het eerste gezicht. In 1949 al organiseerden we onze eerste gezonde bergluchtvakanties voor CM-leden. 2 150 jongens en meisjes trokken toen naar het Zwitserse Melchtal. Een groot succes! Andere Zwitserse bestemmingen volgden: Maloja, Disentis, Fiesch, Saint-Luc ... het zijn allemaal plaatsen waar velen als kind een onvergetelijke vakantie beleefden.

Intussen zijn we enkele generaties verder. De kinderen van toen zijn groot geworden. Net als Intersoc trouwens. Vandaag bieden wij meer dan 30 bestemmingen aan in Europa en jaarlijks genieten

tienduizenden gezinnen van een deugddoende vakantie bij ons.

Sommige dingen veranderen gelukkig nooit.

Zwitserland is nog steeds een topper in ons aanbod.

Eén van de grote liefdes van Intersoc in Zwitserland is de regio Wallis. Hôtel les Diablons in Zinal is al een gevestigde waarde in deze regio, maar sinds deze winter heeft Intersoc er ook hôtel des Masques geopend in Anzère. Wallis wordt gekenmerkt door het sfeervolle Rhônedal dat omringd wordt door hooggebergte met 45 toppen van 4 000 m hoogte. Naast een wandelparadijs is Wallis ook een bekende wijnstreek met de grootste wijngaarden van Zwitserland. Onder andere Pinot Noir & Petite Arvine zijn van daar afkomstig.

In deze Intersoc-special zetten we de regio Wallis in Zwitserland en meer specifiek onze hotels in Zinal en Anzère extra in de kijker.

Graag belichten we ook nog kort onze andere bestemmingen in Zwitserland, Wengen en St.Moritz.

Heel graag tot ziens, Johan Swinnen Algemeen directeur Intersoc Deze bijlage kwam tot stand in samenwerking met Zwitserland Toerisme.

Meer informatie op www.wallis.ch

12

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Ontdek onze leuke bestemmingen in Wallis, Zwitserland Zinal ZWITSERLAND

vanaf

€532 p.p. all-in

Wallis ANZÈRE ZINAL

HÔTEL LES DIABLONS, ZINAL Het Walliser vakantieoord Zinal ligt op 1 670 m hoogte, helemaal achteraan in de Val d’Anniviers. Dat is het vakantieoord bij uitstek voor actieve gezinnen en bergsporters.

Verscholen in het indrukwekkende berglandschap van de vierduizenders Weisshorn, Zinalrothorn, Obergabelhorn, Bishorn en Dent Blanche is het de ‘place to be‘ voor een avontuurlijke vakantie. Naast het hotel vind je een zwembad en wellness.

Afstand Brussel-Zinal: 865 km

Intersoc-Family De lach van je kinderen maakt niet alleen jou gelukkig, maar ook ons. Daarom zorgen we ervoor dat ze de tijd van hun leven hebben in onze kinder- en jeugdclubs, terwijl jij geniet van alle Intersoc-voordelen. › Je kan je kinderen met een gerust hart toevertrouwen aan onze enthousiaste moni’s.

Ze organiseren aangepaste spel- en sportprogramma’s voor kinderen van alle leeftijden, van peuter tot puber. Ook baby’s zijn bij ons in veilige en warme handen.

Want of je nu 0 of 99 bent, bij Intersoc beleef je een onvergetelijke vakantie.

› We besteden extra aandacht aan de menu’s, serveren gevarieerde maaltijden en

een kinderbuffet met lekkere, gezonde voeding.

› Intersoc biedt in elk hotel een aximfo aan waar je leuke activiteiten vindt die

je in de omgeving kan ondernemen. In Zinal vind je een enorm aanbod aan gezinsactiviteiten. Je kan er wandelen naar een berghut, je uitleven in het avonturen bos van Vercorin of samen de kabellift nemen.

Tijdens de Oekkie-vakanties verblijven kinderen tot en met 6 jaar gratis. Deze zomer vindt de Oekkieweek plaats in Zinal van 17 tot en met 26 juni.

Intersoc-Charme Vind je ook dat lekker eten en een goed glas wijn bij een verwenvakantie horen? Dan is de Intersoc-charme-formule echt iets voor jou. › In het hotel is het, met enkel volwassenen tijdens deze reis, heerlijk rustig. Bovendien

kan je rekenen op extra service.

› Overdag trek je er met je wandelschoenen op uit en ontdek je samen met de

Ben jij lid van een organisatie en op zoek naar een wandelvakantie speciaal voor jouw club? Neem dan contact op met Intersoc via het nummer 070 233 119 of via klantendienst@intersoc.be.

Wij werken een vakantie uit aan de hand van jullie wensen.

Intersoc-wandelgids de schitterende natuur in de omgeving. Doe je het liever wat rustiger aan? Dan is het heerlijk vertoeven in de mooie omgeving van het hotel.

› Belgische klassiekers en lokale specialiteiten sieren de menu’s. Voor de maaltijd proef

je het aperitief van de dag en na de maaltijd geniet je gezellig na met een kopje koffie.

› Kies zelf je vervoer: neem een Intersoc-bus naar je bestemming, de trein, vliegtuig of

je eigen wagen.

› Zin in een excursie? In Zinal zijn er individuele of begeleide uitstappen naar Grimentz,

Zermatt, Saint-Luc/Chandolin en Sorebois.

13

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Ontdek onze leuke bestemmingen in Wallis, Zwitserland Anzère

vanaf

€657 p.p. all-in HÔTEL DES MASQUES, ANZÈRE Tijdens een vakantie in het charmante bergdorpje Anzère, met uitzicht op Sion, kan je heerlijk wegdromen. We verwelkomen je hier met open armen in het nieuwste Intersoc-hotel.

Tijdens de charme-weken in Anzère, organiseert Intersoc excursies naar CransMontana, Saint-Leonard, de stuwdam Grande Dixence, Montreux-Vevey en naar Martigny. Geen zin om op stap te gaan? Dan kan je heerlijk genieten in en rond het hotel.

Interesse? Neem snel een kijkje op onze website of neem contact op met onze klantendienst. We hebben nog maar enkele plaatsen in juni en september.

Afstand Brussel-Anzère: 839 km

Meer info of een vakantie boeken via www.intersoc.be en 070 233 119

Wallis is een regio met een prachtige natuur en een oase van rust voor gezinnen.

Wandelaars, liefhebbers van natuur en avontuur, Wallis verrast jong en oud. Ontdekken, plezier hebben, genieten – deze regio verwondert met afwisselende activiteiten. Laat je verleiden door een vakantie in Wallis – bij Intersoc kan je boeken in Anzère en Zinal. wallis.ch

Laatste plaatsen!

Boek snel nog een zomervakantie naar Anzère. We hebben nog enkele plaatsen in juni en september.

14

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Ontdek onze andere bestemmingen in Zwitserland voor jong en oud Wengen

vanaf

€774 p.p. all-in HOTEL PALACE, WENGEN Na enkele jaren van afwezigheid keert Intersoc deze zomer terug naar haar oude liefde, Wengen. In dit autovrij dorpje kan je even helemaal ontsnappen aan de dagelijkse realiteit.

Baby op komst?

Wengen is schitterend gelegen op een zonnig terras boven het dal van de witte Lütschine en Lauterbrunnen. Het overweldigende berglandschap biedt unieke uitzichten op de bergtoppen van o.a. Eiger, Mönch en Jungfrau. Het stijlvolle Hotel Palace is je comfortabele uitvalsbasis om zorgeloos te genieten van je vakantie.

Bij Intersoc logeren zwangere vrouwen gratis in een Intersoc-hotel.

Bekijk de voorwaarden op www.intersoc.be/zwanger

Afstand Brussel-Wengen: 735 km

St.Moritz

vanaf

€665 p.p. all-in HOTEL STAHLBAD, ST. MORITZ Geniet deze zomer van zon, blauwe lucht en verfrissende bergmeren op 1 856 m hoogte. De natuur nodigt je uit.

In deze regio vind je meer dan 580 km bewegwijzerde wandelpaden. Een groot deel zijn vlakke wegen. Bereid je voor op uren wandelplezier! Wil je liever zeilen of surfen? Dat kan in verschillende bergmeren in de buurt en in de nabijgelegen St. Moritzersee. Keuze genoeg dus voor avontuur. Ben je een gelegenheidsfietser, e-biker, avontuurlijke mountainbiker of sportieve wielertoerist? Dan kom je hier ook aan je trekken.

Royaal genieten in het mondaine St. Moritz Waterpret in Ovaverva Vlakke wandel- en fietspaden langs het meer en uitdagende tochten in de bergen Afstand Brussel-St.Moritz: 832 km

GRATIS INTERSOC ZOMERBROCHURE IN JE BUS Wil je meer weten over al onze bestemmingen? Vraag dan nu de gratis zomerbrochure aan, vol echte vakantieliefde.

Stuur deze bon in een gefrankeerde omslag naar Intersoc (Haachtsesteenweg 579, PB 47, 1031 Brussel) of bestel de brochure via onze website www.intersoc.be.

VOORNAAM + NAAM DHR/MEVR ADRES POSTCODE + PLAATS E-MAIL

Ik wil op de hoogte blijven van de vakantieaanbiedingen van Intersoc. © Intersoc verbindt er zich toe jouw persoonlijke gegevens vertrouwelijk te behandelen en niet aan derden te verstrekken.

Ik ontvang graag de maandelijkse nieuwsbrief van Zwitserland Toerisme.

V.u.: Johan Swinnen › Haachtsestwg. 579 › PB 47 › B-1031 Brussel › Tel.: +32 (0)2 246 47 47 › Fax: +32 (0)2 246 47 27 Creatie: Noticed Communicatiebureau › www.noticed.be

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

15

Zeg ook nee tegen alcohol tijdens Tournée Minérale

‘Wie niet drinkt is saai, jammer’ Een maand zonder alcohol. Dé uitdaging van de actie Tournée Minérale in februari. ‘Zodra het weekend was, wilde ik uitblazen met een pint. Eens ik begon te drinken, kon ik moeilijk stoppen.’ Nick Vinckier (26) uit Aalst laat alcohol niet voor het eerst. ‘Er moest iets veranderen, drinken was een gewoonte geworden.’

W

Waarom wil je de pintjes opnieuw laten?

Nick Vinckier: ‘Ook al drink ik niet meer zo veel, ik wil nog steeds bewust met alcohol omgaan. Alcohol is niet gezond, punt. Ik deed maar. Ik dronk uit gewoonte. Wij allemaal. We stellen ons te weinig vragen bij

Ik dronk uit gewoonte.

Nick Vinckier

ons alcoholgebruik. We vinden het vreemd als iemand niet drinkt. Met Tournée Minérale kan ik mee een signaal geven. Alcohol is als zand in de motor van een auto.

Zelfs al is het een beetje, je draait niet goed meer. Probeer maar eens te joggen de ochtend na een etentje. Ik drink trouwens niet tot april. Dan loop ik een marathon.’

Het begon met je actie #100dagenzonderalcohol. Een stevige uitdaging?

‘Inderdaad. Ik dronk veel en voelde me niet fit. Er moest iets veranderen. Zeker als ik meer uit mijn job en relatie wilde halen.

Ik had een nieuw project. Mijn eigen blog.

Stoppen met drinken gaf me een goed eerste onderwerp. In het begin ging ik niet vaak uit. Ik wilde de verleiding niet opzoe-

Waarom doe jij wel of niet mee aan Tournée Minérale? Laat het ons weten: lezers@visieredactie.be, Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Lieven Van Assche

erken, vrijdag op café, in het weekend pintjes uitkateren. ‘Ik zat in een sleur’, zegt Nick Vinckier. ‘Op vrijdag wilde ik ontspannen met een pint. Eerst met collega’s, dan met maten op café. Eens ik begon te drinken, kon ik moeilijk stoppen. Aan de rest van het weekend had ik niet veel meer.’ Na de Gentse Feesten van 2015 en een zoveelste kater, maakte Nick een klik. De start van zijn 100 dagen zonder alcohol. Ook dit jaar doet hij het even zonder tijdens Tournée Minérale.

Met die actiemaand maken de Stichting tegen Kanker en het Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs (VAD) ons bewust van wat alcohol met ons lichaam (en onze portemonnee) doet.

Nick Vinckier: ‘Alcohol is sociaal aanvaard. Tournée Minérale stelt die gewoonte in vraag.’ ken en ik zag het niet zitten om als enige nuchter te zijn. Maar dat veranderde snel.

En ja, ik heb me geamuseerd zonder alcohol. Vroeger had ik alcohol nodig om plezier te maken. Zo werkt het dus niet. Als ik me niet meer amuseerde, ging ik iets anders doen, of ik ging naar huis. Dan had ik nog iets aan het weekend. Na vier weken wilde ik plots opgeven. We waren op een foodtruckfestival. Een vriend heeft me aangemoedigd om door te zetten.’

Want alcohol doet meer met ons lichaam dan we denken.

‘Na een avond op café moest ik mijn roes uitslapen. Sporten lukte niet, mijn benen voelden zwaar. Ik hing in de zetel. Tussendoor had ik honger. Door niet te drinken, voelde ik me ’s ochtends fris. Ik had een hele dag om iets leuks te doen met mijn vriendin en te sporten. Ik had geen zin in een pak friet. Ik ben 10 kilo vermagerd! En ik heb 1 000 euro uitgespaard! Niet niks.’

Drink je nu nog veel?

‘Ik drink nog, maar veel minder. Ik geniet meer van een goed glas wijn dan van een avond pinten hijsen. Nu drink ik voor de smaak. Vroeger vond ik het gewoon leuk om dronken te zijn.’

Anneleen Vermeire

Wat vond je het moeilijkste?

‘Van familie en goede vrienden kreeg ik veel steun. Maar het verbaasde me hoeveel mensen je vreemd bekijken als je niet

Het verbaasde me hoeveel mensen je vreemd bekijken als je niet drinkt.

Nick Vinckier

drinkt. Je bent plots saai. Ik vind dat jammer. Een vriend was gestopt met roken.

Wat een karakter, hoorde hij. Als ik vertelde dat ik niet dronk, klonk het: Waarom zou je dat doen? Mensen bleven me aanmoedigen om te drinken. Toch weet iedereen dat niet of minder drinken beter is. Net zoals we weten dat niet roken beter is. Maar alcohol is meer sociaal aanvaard. Tournée Minérale stelt die gewoonte in vraag. Een goede zaak.’

10 GLAZEN PER WEEK? ‘Alcohol is een schadelijke stof die gezondheids- en veiligheidsproblemen kan geven, zelfs in een kleine hoeveelheid’, legt het Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs (VAD) uit. ‘Daarom wilden we de oude richtlijn van 21 glazen (mannen) of 14 glazen (vrouwen) per week aanpassen.

Een veilige ondergrens is er niet. De risico’s hangen bovendien af van de situatie (in het verkeer, op het werk ...) en van de persoon (jongeren, zwangere vrouwen, ouderen ... ). Elke richtlijn zoekt een evenwicht tussen wat wetenschappelijk bewezen is en maatschappelijk aanvaard wordt. Op basis van

richtlijnen in andere landen en inzichten van experts verlaagden we de richtlijn naar tien standaardglazen per week. Spreid je consumpties over meerdere dagen en drink een aantal dagen niet.’

Informatie over de alcoholvrije maand vind je op www.tourneeminerale.be.

Ook met Victor, de onlinegezondheidscoach van CM, kun je werken aan een gezondere levensstijl. Victor geeft je onder andere tips over hoe je je alcoholgebruik kunt aanpakken. Info: www.cm.be/victor.

16

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Stop aangifte nooit in CM-brievenbus

Arbeidsongeschikt?

Laat het tijdig en correct weten Als je niet kunt werken door ziekte of een ongeval, ben je arbeidsongeschikt. Ben je werknemer, werkloos of zelfstandig, dan moet je je arbeidsongeschiktheid melden aan CM met een aangifteformulier. Hoe vraag je een ziekte-uitkering aan? Een handleiding in acht stappen.

De adviserend geneesheer beslist Op basis van je aangifte beslist de adviserend geneesheer of hij je arbeidsongeschiktheid erkent voor de periode die je arts aangaf. Hij stuurt je een brief met zijn beslissing.

Wordt je arbeidsongeschiktheid erkend, dan heb je mogelijk recht op een ziekte-uitkering.

Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid kan een adviserend geneesheer je uitnodigen op zijn kabinet. Je bent verplicht om op de uitnodiging in te gaan. Doe je dat niet, dan worden je uitkeringen geblokkeerd en kun je zelfs je erkenning verliezen. De adviserend geneesheer volgt je arbeidsongeschiktheid op. Hij kan ook nagaan of er begeleiding mogelijk is naar een opleiding of job die aangepast is aan je situatie.

Druk een blanco formulier af Het attest voor de aangifte van arbeidsongeschiktheid staat ook bekend als het formulier ‘Vertrouwelijk’. Voor werknemers en werklozen is er een ander formulier dan voor zelfstandigen. Neem voor de zekerheid een blanco exemplaar mee naar de dokter. Je kunt het downloaden via www.cm.be/ aangifte of je kunt er een krijgen in het CM-kantoor.

2

3 Laat het attest invullen

HUIS DOKTER

Alleen een volledig ingevuld attest is geldig. Het eerste deel van het formulier vraagt naar je persoonlijke gegevens. Dat vul je zelf in. Kleef er een gele klever op en kruis aan dat het om het begin van een arbeidsongeschiktheid gaat. Het tweede deel betreft het medische luik. Dat vult je arts in.

Hij vermeldt onder meer de vermoedelijke einddatum van je arbeidsongeschiktheid. Voor een volledige week arbeidsongeschiktheid moet hij een zondag als einddatum invullen. Vult hij een vrijdag in, dan verlies je je uitkering voor de zaterdag.

Stuur het tijdig op met de post Ben je werknemer, dan betaalt je werkgever nog even je loon door. Daarna kun je terugvallen op een ziekte-uitkering. Als zelfstandige kun je na een maand een uitkering krijgen. Om geen geld mis te lopen, moet je de arbeidsongeschiktheid op tijd bij de adviserend geneesheer van je ziekenfonds aangeven. Als bediende heb je maximaal 28 dagen, te tellen vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.

Als arbeider is dat 14 dagen, als zelfstandige 29 dagen. Onthaalouders en werklozen hebben maximaal 48 uur de tijd. Lig je op de uiterste dag in het ziekenhuis, dan krijg je nog tot 48 uur na je ontslag. Twijfel je? Speel op veilig en doe de aangifte binnen de twee dagen.

Stuur het formulier op met de post. De poststempel geldt als datum van aangifte. Je kunt het ook afgeven aan de adviserend geneesheer tegen ontvangstbewijs. Maar stop je aangifte in geen geval in de CM-brievenbus.

5

6

1x 1x Je gaat weer aan het werk Begin je weer te werken op de voorziene datum, dan hoef je niets te doen. De uitbetaling van je uitkering wordt automatisch stopgezet. Ga je sneller aan de slag dan je arts had verwacht, dan moet je CM wel verwittigen. Als werknemer of werkloze laat je een ‘Bewijs van hervatting’ invullen door je werkgever of werkloosheidsdienst. Bezorg dit binnen de acht dagen na het einde van de arbeidsongeschiktheid aan CM. Als zelfstandige vul je zelf een ‘Bericht van arbeidshervatting’ in. Je hebt twee dagen om het document aan CM te bezorgen.

Of je geeft een verlenging door Duurt je arbeidsongeschiktheid langer dan je arts had ingeschat, dan moet je een nieuwe aangifte invullen. Deze keer vink je aan dat het om een verlenging gaat. Je arts zal opnieuw een vermoedelijke einddatum invullen. Dit nieuwe formulier bezorg je ten laatste 48 uur nadat je eerste termijn van arbeidsongeschiktheid afliep aan de adviserend geneesheer.

HOE RAAK JE VAN PUISTJES VERLOST? Welkom zijn puistjes nooit. Het goede nieuws is dat acne onschuldig is en altijd vanzelf geneest. Maar je hebt wel veel geduld nodig.

Wat is acne?

Acne of puistjes komt vaak voor. Vooral jongeren in de puberteit krijgen ermee af te rekenen. De puistjes hebben de onhebbelijke gewoonte om in het gezicht te verschijnen. Ze komen ook voor op andere plaatsen waar veel talgklieren zitten, zoals de schouders, rug of borst.

Wat zijn de oorzaken?

Vanaf de puberteit maken kliertjes in de huid meer talg aan. Door te veel talg en huidschilfers verstopt een porie. De talg kan niet meer weg en hoopt op tot een mee-eter. Diep in de talgkliertjes huist

een bacterie. Als die groeit, ontsteekt de mee-eter en vormt zich een rood puistje met gele etter. Waarom de ene persoon meer puistjes aanmaakt dan de andere, is niet helemaal duidelijk. Erfelijkheid speelt zeker een rol. Sommige geneesmiddelen kunnen de kwaal verergeren.

En wie sommige cosmeticaproducten veel gebruikt, loopt ook meer risico op puistjes.

Wat kun je eraan doen?

Blijf zoveel mogelijk van puistjes of meeeters af. Door ze uit te knijpen, krijg je littekens en nieuwe puistjes. Gebruik liever geen make-up. Was je met lauw water en dep je daarna voorzichtig droog. Zeep gebruik je het best zo weinig mogelijk. Doe je het toch, kies dan voor ‘zeep zonder zeep’ die de huid niet uitdroogt. Zonnen is

geen goed idee, je riskeert net meer puistjes.

Er zijn heel wat producten op de markt om acne te behandelen. Alleen gels of lotions op basis van benzoylperoxide worden aangeraden. Breng een of twee keer per dag een dun laagje aan. In het begin van de behandeling kan de huid schilferen, rood worden of branderig aanvoelen.

Als je overgevoelig reageert, gebruik je het product beter wat minder. Let ook op voor je kledij en juwelen. Je moet de behandeling even volhouden, pas na enkele weken is er resultaat.

Wanneer ga je naar de dokter?

Acne geneest zo goed als altijd vanzelf.

Ga toch naar je huisarts als je al een zestal weken benzoylperoxide gebruikt en

nog geen verbetering merkt. Hij kan je eventueel een ander product of een behandeling met antibiotica voorschrijven.

Elise Rummens, preventie-arts CM www.cm.be/ dehuisdokter

Stefan Dewickere

1

4

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

17

Actief blijven met Bewegen op Verwijzing

‘Zonder coach zou ik niet sporten’ 7

Je hervalt Herval je binnen de twee weken nadat je het werk hervatte? Dan moet je binnen de 48 uur een nieuwe aangifte van arbeidsongeschiktheid aan je ziekenfonds bezorgen.

8

‘Zie mij hier bezig, denk ik als ik in het water spring. Tot voor kort droop het zweet me af na een kwartier wandelen, nu kan ik crawl zwemmen.’ Peter heeft enkele moeilijke jaren achter de rug. ‘Ik heb mijn grenzen verlegd met het project Bewegen op Verwijzing. Dat helpt mensen met een inactieve levensstijl en een verhoogd gezondheidsrisico om te bewegen met professionele begeleiding. Bewegen heeft me er bovenop geholpen.’

moest Peter vier jaar geleden zijn job opnieuw opgeven. Hij belandde in een negatieve spiraal. ‘Ik zat thuis, zonder werk, zonder sociaal leven. Mijn levenslust was weg. Ik bewoog niet en werd dikker. Ik greep naar alcohol en drugs.’

Peter krabbelde recht. ‘In de zomer van 2015 heb ik me laten opnemen. Alles kostte moeite. Ook fysiek. Na een kwartier wandelen, zweette ik me kapot. Na enkele maanden startte ik met dagtherapie in groep. Ik heb een jaar met mezelf kunnen bezig zijn. Ik besefte dat ik niet alleen was.’

De activiteiten tijdens de therapie deden Peter beseffen dat bewegen leuk is en hem helpt om zich beter te voelen. ‘Afgelopen herfst liep de therapie op zijn einde. Ik wilde blijven bewegen, maar ik wist niet hoe.

Een begeleider vertelde me over Bewegen op Verwijzing. Mijn arts gaf me een verwijsbrief mee. Daarmee ging ik langs bij een beweegcoach.’

Negatieve spiraal

Bewegen met tips

Op zijn 31e heeft Peter ook figuurlijk al wat watertjes doorzwommen. ‘Ik ben bakker.

Toen ik een bloemallergie kreeg, moest ik stoppen. Ik werd buschauffeur, een noodoplossing. Maar voor je het weet, is er zes jaar voorbij.’ Door gezondheidsproblemen

Tijdens het intakegesprek besprak Peter met zijn coach waarom hij bewegen moeilijk vindt en wat hij graag zou willen doen.

‘We bewegen niet samen, maar mijn coach motiveert me om zelf aan de slag te gaan.

Ik wilde leren zwemmen. En volleyballen.

Ik wilde onder de mensen komen. Maar ik dacht dat volleybal enkel in competitie kon. Niet dus.’ ‘Wat is het zotste dat je zou willen doen?’, vroeg zijn coach. ‘Op mijn handen staan’, lacht Peter. ‘Echt waar. Zo kwam ik bij fitgym terecht, basisgymnastiek om te werken aan je lenigheid. Ik ben daarnaast op eigen houtje beginnen joggen. Ik loop tien kilometer. Ik had nooit gedacht dat ik dat zou kunnen!’

Je blijft een lange tijd ziek Als je langer dan een jaar arbeidsongeschikt bent, sta je op invaliditeit. Vanaf dan moet je geen verlengingsattesten meer sturen. Verwittig CM wel zo snel mogelijk als je weer aan de slag gaat.

www.cm.be/ziekte-uitkering

Anneleen Vermeire

Wat is Bewegen op Verwijzing? (BOV) Wil je meer bewegen, maar weet je niet hoe? Of heb je geen zin of tijd?

Praat erover met je huisarts. Die kan je doorverwijzen naar een coach.

Die stelt samen met jou een aangepast beweegplan op. Hij beweegt niet mee, maar helpt je op weg en motiveert je. BOV is een nieuw project, er zijn dus nog niet overal coaches. Je huisarts kan je meer informatie geven. Voor individuele begeleiding betaal je maximaal 5 euro per kwartier (of 1 euro met de verhoogde tegemoetkoming), voor groepsbegeleiding 1 euro (of 0,5 euro).

Info over BOV en het aanbod in jouw regio: www.cm.be/ bewegenopverwijzing.

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

HOE GAAT HET

?!

Peter Put: ‘Beginnen bewegen was het moeilijkste. Met de hulp van mijn coach hou ik het vol.’

Compagnie Gagarine

Tom Van Geertsom

Met zijn coach stelde Peter een beweegplan op. Dat bespreken ze regelmatig. ‘Ik heb me op het sporten gegooid. Dat helpt om me beter te voelen. Nu bekijken we hoe ik doorheen de dag meer kan bewegen. Kleine verplaatsingen probeer ik te voet of met de fiets te doen. Ik ga graag wandelen en rijd graag met de moto. Mijn coach raadde me de wandelknooppunten aan. Ik kan met de moto tot aan een startpunt rijden en van daaruit een wandeling maken.’

‘Zonder dit project zou ik niet weten hoe ik aan bewegen moet beginnen, en ik zou opgeven. Beginnen bewegen was het moeilijkste. Nu ben ik fitter, heb ik meer levenslust en ik heb het gevoel dat ik wèl iets kan.

Het duwtje in de rug van mijn coach en de stok achter de deur van een sportclub waar ik verwacht word, dat helpt me vooruit.’

Heb ik recht op sociaal tarief voor telefoon, gsm of internet?

Als je een leefloon krijgt, dan heb je maandelijks recht op een vermindering van maximaal 8,40 euro op het internetabonnement en van 3,10 euro op de gesprekskosten van telefoon en gsm.

Heb je een gehoorverlies van 70 dB voor het beste oor of heb je een laryngectomie (ingreep aan stembanden of strottenhoofd) ondergaan, dan krijg je naast de maandelijkse maximale vermindering van 11,50 euro ook een eenmalige

korting van 50 procent bij aansluiting van de vaste telefoon. Dat geldt eveneens als je erkend bent als militaire oorlogsblinde.

Meerderjarigen die 66 procent mindervalide zijn en personen ouder dan 65 jaar kunnen ook voor de maandelijkse korting en voor de korting bij aansluiting in aanmerking komen. Als ze voldoen aan bijkomende voorwaarden qua inkomen en gezinssamenstelling. Om het tarief te verkrijgen, dien je een aanvraag in bij je telecomaanbieder. Heb je verschillende operatoren, dan verleent alleen de operator die de gesprekken levert daarop een korting van maximaal 11,50 euro. infochronischzieken@cm.be, Tel. 078 05 08 05

MET U?

Wie in aanmerking komt voor het sociaal tarief voor de vaste telefoon, gsm of internet, krijgt maandelijks maximaal 11,50 euro korting. Dit voordeel geldt voor één persoon per huishouden en voor één abonnement.

Onze reporter doorkruist het land op zoek naar wat jou bezighoudt.

‘Nieuwe job, grote uitdaging’ ‘Mijn nieuwe job is mijn grootste uitdaging op dit moment’, vertelt Kim Gaudeus (26) uit Ternat. ‘Het is nog wat zoeken en het zijn drukke werkdagen, maar het is leuk. Als ik ’s avonds thuiskom, doe ik het dus het liefst rustig aan. Ik plan niet veel. Zo kan ik uitblazen en is er tijd voor spontane afspraken met vrienden.’

Je kunt reageren via bijzonder@cm.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Guy Puttemans

‘Ik had nooit gedacht dat ik ooit crawl zou zwemmen. Ik wilde bewegen, maar wist niet hoe ik eraan kon beginnen.’ Peter Put (31) uit Leuven ging op advies van zijn arts langs bij een beweegcoach. ‘Zonder het project Bewegen op Verwijzing had ik het alweer opgegeven.’

18

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

CM-lidgeld onder de loep

KNIPSELS Win elektrische fiets

Met jouw ledenbijdrage toon je je solidair

Verlost van die zeurende rugpijn. Een fijn gesprek met je hartsvriendin. Hulp gevonden zodat je ouders nog een tijdje thuis kunnen blijven wonen. Een ontspannende wandeling in het bos. Geluk zit hem in grote en kleine dingen.

Kreeg je onlangs een uitnodiging om je CM-ledenbijdrage te betalen?

Weet dat het geld niet gebruikt wordt om doktersbriefjes terug te betalen. CM financiert er wel een brede waaier aan diensten en voordelen mee.

Wanneer voelde jij je voor het laatst gelukkig en waarom? Wat maakt dat jij goed in je vel zit?

Wij willen het graag weten. In een speciaal nummer in maart publiceren wij jullie reacties.

Onder de deelnemers verloten we een elektrische fiets (TIZBike van Thuiszorgwinkel).

Waarvoor dient de CM-bijdrage?

Als lid van CM betaal je een voordelige bijdrage. Daarmee toon je je solidair met andere CM-leden. Met de ledenbijdragen bekostigt CM een uitgebreid pakket van diensten en voordelen. Denk maar aan tegemoetkomingen voor logopedie, brillen of herstelverblijf.

Stuur ons je reactie voor 25 februari naar welzijn@cm.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Gerust de grens over

Waarvoor dient de bijdrage niet?

CM voert de verplichte ziekteverzekering uit. Ze betaalt onder meer doktersbriefjes terug en keert ziekte-uitkeringen uit. Deze taken worden in belangrijke mate gefinancierd door sociale bijdragen, niet door lidgeld.

Als je in de krokusvakantie naar het buitenland gaat, kijk dan vooraf na of de CM-reisbijstand geldt voor je bestemming. Sinds 1 januari gelden er andere voorwaarden. Dringende medische zorg krijg je terugbetaald als je op vakantie gaat naar de landen van West- en Centraal-Europa en het Middellandse Zeegebied. Voor jongeren die recht hebben op kinderbijslag geldt de CM-reisbijstand wereldwijd.

Welke voordelen zijn er?

Als gezondheidsfonds wil CM jouw partner zijn in alle levensfasen, in goede en minder goede tijden. Er zijn te veel diensten en voordelen om ze allemaal op te sommen. Gaande van tegemoetkomingen voor kraam- tot gezinszorg, van tegemoetkomingen voor tandprothesen tot oppashulp, van reisbijstand tot ziekenvervoer.

Een overzicht vind je op www.cm.be/voordelen of in het kantoor.

In Europa heb je een Europese Ziekteverzekeringskaart (EZVK) nodig. Een nieuwe kaart voor 2017 kun je online of in het CM-kantoor aanvragen.

Tijdens je vakantie kun je 24 uur op 24 terecht bij de alarmcentrale Mutas (0032 2 272 09 00) voor advies.

Wie bepaalt welke voordelen CM geeft?

Om de zes jaar kiezen CM-leden de algemene vergadering van hun ziekenfonds.

Elk lid kan zich kandidaat stellen. Hoe hoog wordt de bijdrage? Wat krijg je ervoor

www.cm.be/reisbijstand

Hoeveel kost je behandeling?

Bespreek jij met je arts hoeveel een behandeling zal kosten? Laat het ons weten en vul onze online enquête in. Als patiënt heb je het recht om vooraf duidelijk geïnformeerd te worden over de behandeling die de zorgverlener voorstelt. CM en Samana willen nagaan of ook het financiële aspect aan bod komt.

Stel jij de vraag zelf of brengt de zorgverlener de kostprijs ter sprake?

Informeer ons en doe mee met onze online enquête. 23 000 leden die steekproefsgewijs werden gekozen, kregen ze al persoonlijk toegestuurd. De enquête is anoniem. De gegevens worden enkel gebruikt voor dit onderzoek. De resultaten worden later bekend gemaakt. https://nl.research.net/r/ patienten-rechten

in de plaats? Op de algemene vergaderingen worden knopen doorgehakt.

schreven staan, hoef je geen bijdrage te betalen.

Waaraan moeten CM-voordelen voldoen?

De voordelen moeten het welzijn van de leden bevorderen. Dat staat in de ziekenfondswet. Het pact dat de ziekenfondsen vorig jaar sloten met minister van Volksgezondheid Maggie De Block, versterkt de rol van CM als gezondheidsfonds.

De voordelen moeten ten goede komen van de gezondheid of ze moeten de draagkracht van leden en de samenleving verhogen.

Sommige voordelen kent CM toe in afwachting van een regeling binnen de ziekteverzekering. Een voorbeeld is de CM-tegemoetkoming voor psychotherapie voor jongeren.

Zijn er andere bijdragen?

Je kunt als CM-lid aanvullende verzekeringen afsluiten. Daarvoor betaal je extra premies. Het CM-Hospitaalplan dekt de kosten bij een ziekenhuisopname. Het CMMediKo Plan beschermt je tegen hoge medische kosten buiten het ziekenhuis.

Hoe kun je je bijdrage betalen?

Om lid te zijn van CM, moet je in orde zijn met je CM-bijdrage. Waarschijnlijk kreeg je onlangs een brief of e-mail met een betalingsuitnodiging. Je betaalt je lidgeld jaarlijks via overschrijving of domiciliëring. Je kunt ook kiezen om de kosten te spreiden door driemaandelijks via domiciliëring te betalen. Voor personen ten laste, bijvoorbeeld kinderen die bij jou inge-

Ook de jaarlijkse bijdrage voor CM-Zorgkas heeft niets te maken met je ledenbijdrage. Vlamingen ouder dan 25 jaar betalen 50 euro, of 25 euro als ze recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming. Met dat geld brengt CM-Zorgkas de Vlaamse sociale bescherming in de praktijk.

Verder is er de zogeheten bijdrage voor de financiële verantwoordelijkheid. Die dient om een reservefonds te spijzen. De ziekenfondsen moeten dat fonds aanleggen om bij te passen als er een tekort is op het budget voor de gezondheidszorg. Als CM-lid moet je deze bijdrage in 2017 voor het elfde jaar op een rij niet betalen.

Madeira

Het exotische bloemeneiland

Intersoc-werkvakanties Als vrijwilliger naar de zon

Tom Van Geertsom

gewikt en gewogen ¬

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

ZEGT

19

Nieuwe serie Generatie B (Canvas) gaat over de clash tussen babyboomers en jongeren

‘Het is keihard om nu twintig te zijn’ Schrijver Joost Vandecasteele en regisseur Pieter Van Hees wilden eens zot doen en maakten met ‘Generatie B’ een absurde komische reeks voor Canvas. Daarin clashen de babyboomers met de jongeren nadat België in een zware economische crisisterecht komt.

Pieter Van Hees: ‘Het is geen pessimistisch wereldbeeld. Vanaf aflevering drie begint de strijd. We willen de dingen niet wegsteken, het is keihard om nu twintig te zijn. Tegelijk voelen we een hele grote energie bij die generatie. En dat hebben we in de reeks willen steken.’

Joost Vandecasteele: ‘Ik ben eigenlijk nog optimistischer. In de reeks zit het idee dat je met een generatie zit die protesteert en kritiek uit, maar niet met agressie. Deze generatie weet dat ze nog maar weinig mogen verwachten van de vorige generatie.

Dat is niet een pessimistische maar eerder een realistische reeks over leven in een grootstad. Je kan zeggen dat het daar vuil en raar is, maar tegelijkertijd zie je dat er ook veel gebeurt in Brussel. Je hoeft het niet allemaal goed te keuren of te snappen,

VRT

H

et uitgangspunt van de reeks is de economische rating van België die verlaagd wordt naar niveau B. Vooral de twintigers worden slachtoffer met werkloosheidscijfers die pieken tot 75 procent.

Een uitkering krijgen ze niet, wel mails met tips om te solliciteren. Als honden hokken ze samen in Brussel om toch nog een dak boven hun hoofd te kunnen veroorloven. Tot de maat vol is en de revolutie uitbreekt. Het klinkt zwaarder dan het is, want Joost Vandecasteele en Pieter Van Hees overgoten de realiteit met een grappige saus.

Een beeld uit de serie Generatie B, gemaakt door Joost Vandecasteele en Pieter Van Hees.

Fuck de jeugd van tegenwoordig.

In iedere generatie zitten er luie patatten.

Pieter Van Hees

maar het gaat over dingen die je je op andere plekken niet eens kunt voorstellen.’

Hebben jullie het generatieconflict ook ondervonden in jullie persoonlijke leven?

Joost Vandecasteele: ‘Ik kom uit een tijd waarin ons werd wijsgemaakt dat hard studeren alles zou oplossen. Wat ook in de serie wordt gezegd. Dan moet je niet aan de band staan. Maar er is ons iets beloofd en ons een wereld aangeboden die dan toch uit onze handen is geglipt. En ik merk dat de generatie die na ons komt het nog moeilijker heeft.’

Wat tweet er in het struikgewas?

Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

@hautekiet Prof. Van Vlierberghe @uzgent: “Sociale druk is extra motivator om te stoppen met drinken” #Hautekiet #Tourneeminerale

@laurentdevries Zelf bij @jacobinetv wordt gesproken over dementen en dementerenden ipv mensen met dementie. Graag de mens centraal niet de ziekte.

@wimdeceuk Mensen die onderaan de socio-economische ladder staan, leven twee jaar korter dan wie bovenaan staat.

Willen jullie met de reeks tonen dat jullie in de jonge generatie geloven?

Pieter Van Hees: ‘Fuck de jeugd van tegenwoordig. In iedere generatie zitten zowel inspirerende mensen als luie patatten. De iets oudere generatie kon rijk worden door te werken. Een huis kopen dat later tien keer zoveel waard werd. Heel veel milieu vervuilen zonder dat het voor hen erg was.

En die konden met twee auto’s rijden en klagen dat ze in de file stonden. Het is heel makkelijk om vanuit die positie te zeggen dat de jongeren zo weinig protesteren.’

Joost Vandecasteele: ‘In de eerste versie van het scenario hadden we de babyboomers te cliché beschreven als chique madammekes. Pieter vond het interessanter om de mei 68-generatie aan te pakken. Hun wereldbeeld klopt niet meer met het wereldbeeld nu.’

Pieter Van Hees: ‘Er zit een groot failliet in van het oude links, dat ontoereikend is voor de problemen die zich nu opwerpen.

Je ziet de oude socialistische partijen overal in elkaar stuiken, niet alleen in België.

BEELDING

UIT

Dat doet echt pijn aan mijn hart. Het was makkelijk geweest om de typische, traditionele middenstander onderuit te halen vanuit links. Maar we wilden eens niet lachen met de kleine Vlaming in een dorp of met marginale figuren. Wel met populistische eerste ministers met rechtse agenda’s. We wilden ook kijken waar onze idealen zelf in de fout gaan. Het is best wel hard om je eigen idealen te onderzoeken. ‘ Joost Vandecasteele: ‘De grootste leugen die aan de jongere generatie wordt verteld is dat het nu eenmaal crisis is en er maatregelen moeten komen. Maar iedereen heeft ook het gevoel dat die maatregelen niet bedoeld zijn voor de mensen waar het geld zit.’

Pieter Van Hees: ‘Dus luidt in onze serie het verdict dat de sociale zekerheid de enige plek is waar nog te besparen valt, bij de werkloze jongeren, omdat andere maatregelen de economie schaden.’

Joost Vandecasteele: ‘Pas op, dat is hier geen politiek traktaat voor alle duidelijkheid. We hebben vooral een grappige, spannende reeks willen maken. De realiteit is gewoon absurd. Het is ook geen reeks die betuttelt. Ik zeg niet dat we het beste programma ooit gemaakt hebben, maar we maken dit veel te weinig.’

Pieter Van Hees: ‘Het zijn wel de beste penissen.’

Op dat vlak zijn jullie alvast revolutionair. Deze keer gaan niet de vrouwen maar de manen naakt.

Joost Vandecasteele: ‘Ik vind het vreemd dat het opvalt, want het is 2017. Er worden zoveel borsten getoond. Als je iets maakt over het leven of relaties dan is een penis toch even aanwezig? Dus natuurlijk toon je penissen. Zou dat geen mooie titel zijn boven je stuk?’

Hilde Van Malderen Generatie B is te zien op Canvas, iedere woensdag om 21.45 uur

20

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

LIMBURG NEVEN-

EFFECT

Deugdelijk bestuur Vorige maand verbijsterden ons de berichten over de riante vergoedingen die verschillende bestuurders van de intercommunale Publifin zichzelf toekenden. Royale betalingen voor een zitje in sectorcomités, aanwezigheid niet verplicht. Hoewel ‘corporate governance’ langzamerhand gemeengoed begint te worden, blijkt deze dure term niet zelden een modewoord.

Deugdelijk bestuur moet structuren en processen efficiënter stoomlijnen en transparanter maken. Het gaat over “de juiste dingen doen en de dingen juist doen op het juiste moment”, dixit minister Geens. Maar wat ‘juist’ inhoudt, blijkt niet voor iedereen hetzelfde, zeker als er geld mee gemoeid is.

Hoewel afspraken over structuren onontbeerlijk zijn, moet de klemtoon bij deugdelijk bestuur toch vooral liggen op de inhoud. Dat leerden we uit diverse schandalen. We moeten meer focussen op de geest van ‘corporate governance’. En op basiswaarden als eerlijkheid, integriteit en professionalisme. En dat geldt voor elk type organisatie, waar ook ter wereld, groot of klein.

Daarom mijn oproep aan grote organisaties om hun licht eens op te steken bij kleinere vzw’s waar de verantwoordelijkheden op de schouders rusten van bevlogen vrijwilligers die het verenigingswerk naast hun normale baan en gezinsleven draaiende houden. Gratis.

Bij Horizont vzw bijvoorbeeld, waar ik onlangs, na tien jaar voorzitterschap, de fakkel doorgaf aan de bevlogen Katrien. Met een ploeg enthousiaste en onbetaalde bestuurders hebben wij op 10 jaar tijd de kleine vzw met anderhalf personeelslid en 600 boekingen in Hasselt uitgebouwd tot een organisatie met tien personeelsleden en 70 vrijwilligers. En ondertussen actief in sociaal toerisme in heel Limburg met meer dan 10.000 boekingen per jaar.

Naast de hogergenoemde basiswaarden zweert ons bestuur bij creativiteit en langetermijndenken. Maar bovenal voelen onze bestuurders zich samen met het personeel verantwoordelijk voor de problemen én de successen van de vzw. En voor onze doelgroep. Zo slaagden we er in om jaarlijks nieuwe producten te ontwikkelen en nieuwe klanten te bereiken. En problemen om vrouwen te vinden die mee willen besturen, die hebben we … niet.

Publifin is altijd welkom.

Carien Neven secretaris beweging.net Limburg

OKRA REIZEN IN DE KIJKER Eiland Rügen (Duitsland): 15 d. / 14 n.

Mobilhomevakantie, 30/04/17-14/05/17 Oostende (België): 8 d./7 n.

16-23/06/17, vol pension Salzburg en Passau (Oostenrijk): 7 d. / 6 n.

17-23/06/17, halfpension Hoge Veluwe (Nederland): 4 d. / 3 n.

Fietsvakantie, 19-22/06/17, vol pension Vogezen (Frankrijk): 5 d. / 4 n.

Motorvakantie, 19-23/06/17, halfpension Seelisberg (Zwitserland): 7 d. / 6 n.

27/05/17-02/06/17, vol pension Cinque Terre (Italië): 23 d. / 22 n.

Mobilhomevakantie, 19/08/17-10/09/17 Nieuwpoort (België): 8 d. / 7 n.

24/06/17-01/07/17, vol pension 26/08/17-02/09/17, vol pension Info: 011 26 59 44 of limburg@okrareizen.be

Verantwoordelijke uitgevers regio Limburg: beweging.net Carien Neven, ACV Jean Vranken, CM Lizy Cosemans Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70 - limburg@beweging.net - limburg.beweging.net Een Visie gemist? Ga naar www.visielimburg.be

Opleiding tot luchtconsulent

VERVUILDE LUCHT BINNENSHUIS

Steeds meer mensen lijden aan astma of allergieën. Een gevolg van fijn stof en hoge luchtvochtigheid. Ook binnen in huis kan vervuilde lucht onze gezondheid beïnvloeden. Beweging.net Limburg organiseert daarom een opleiding tot luchtconsulent. Dit zijn vrijwilligers die bij mensen thuis de luchtkwaliteit gaan bevragen en advies geven hoe die te verbeteren.

85% van onze tijd brengen we binnen door. De lucht is er niet altijd even gezond. Meestal beseffen we niet dat de lucht binnenshuis vervuild kan zijn, laat staan van de mogelijke gezondheidskwaaltjes die erdoor worden veroorzaakt. Nochtans kunnen die kwaaltjes vermeden worden. Beweging.net wil mensen bewust maken van en informeren over het belang van gezonde lucht binnenshuis.

“Hoe?”, vroegen we aan projectmedewerker Jens Vaes van beweging.net.

Jens: “In de komende 18 maanden testen we een nieuw concept uit in twee pilootregio’s. Voor Limburg zoeken we hiervoor 20 vrijwilligers, die bereid zijn om twee praktische opleidingssessies te volgen. Nadien doen ze 10 huisbezoeken bij familie, vrienden en/of buurtbewoners om daar, samen met de bewoners, het gesprek aan te gaan rond het binnenmilieu. De luchtconsulenten vullen een checklist in die het binnenhuismilieu in kaart brengt en geven advies op maat. Hiermee maken de bewoners en de luchtconsulent een plan op om de luchtkwaliteit te verbeteren. Zes maanden na dit bezoek (en idealiter ook na een jaar) komt de luchtconsulent opnieuw langs en wordt de luchtkwaliteit terug bekeken.”

Zie jij jezelf als luchtconsulent?

Contacteer dan Jens en hou alvast de volgende data vrij voor de opleiding in Limburg:

zaterdag 18 maart van 10:00 tot 13:00 dinsdag 21 maart van 18:30 tot 21:30 De opleidingen zullen doorgaan in het vergadercentrum van beweging.net, tegenover het station, Mgr. Broekxplein 6 in Hasselt.

En daarna?

Jens: “Daarna evalueren we. Is de methodiek van het huisbezoek de goede manier om mensen te sensibiliseren rond gezonde lucht binnenshuis? Kan deze aanpak verder worden uitgerold voor heel Vlaanderen?

Wat kan er beter?”

Hoe zit die opleiding in elkaar?

Jens: “Vrijwilligers die zich aanmelden, worden opgeleid tot luchtconsulent. Ze leren hoe een ongezond binnenhuismilieu te herkennen, te verbeteren en hoe goed advies te verlenen. Ze kunnen zelf kiezen welke 10 gezinnen ze wensen te bezoeken en wanneer.”

Op zoek naar 20 luchtconsulenten Wil je meer weten over dit project? Ben je de geknipte persoon om luchtconsulent te worden? Contacteer Jens Vaes, projectcoördinator Limburg, jens.vaes@ beweging.net, 0496 69 40 89

‘Luchtconsulenten voor gezonde lucht’ is een innovatief pilootproject van beweging.net, i.s.m. de Vlaamse Overheid, het VIGeZ en de Vlaamse Logo’s, met als doel de luchtkwaliteit bij mensen thuis te verbeteren. Het project werd goedgekeurd door het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid vanaf 1 december 2016.

Film ‘The Invisible City: Kakuma’ met nabespreking Kakuma is een Keniaans vluchtelingenkamp in de woestijn.

Regisseur Lieven Corthouts woonde er mee dan vier jaar en maakt het onzichtbare ‘nergens’ zichtbaar.

donderdag 11 mei om 19:30 Rode Kruisopvangcentrum De Bark Kapelstraat 73/2, Heusden-Zolder Deelnameprijs: 5€, leden Okra, kwb en IC: 4 € Cursuscode: 179652SA Inschrijven via www.vormingpluslimburg.be, tel. 011 56 01 00 Een samenwerking van beweging.net, CM, Internationaal Comité, kwb, Okra, Vormingplus en Wereldsolidariteit

¬ Limburg

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

21

Gezocht! Samanavakantie-vrijwilligers

Samana-vrijwilligers swingen 2017 in Op zondag 15 januari vond in Hangar 58 in Bokrijk het groots startmoment van Samana regio Limburg plaats. Meer dan 1.100 van de 4.000 Limburgse Samana-vrijwilligers zetten er hun beste (dans)beentje voor tijdens een retro dansfeest met old school swing en rootsmuziek. De ideale gelegenheid om de nieuwe naam te vieren.

Kersvers voorzitter Liliane Wilms blikt zeer tevreden terug op het startmoment van Samana regio Limburg. “De lancering van de nieuwe naam was voor ons de perfecte aanleiding om vrijwilligers van alle werkterreinen samen te brengen op één groot feest en hen zo dankjewel te zeggen voor hun warm en enthousiast engagement”, vertelt Liliane.

Het motto was ‘Samana swingt 2017 in’. “En dat is zeker gebeurd als je weet dat er meer dan 1.100 vrijwilligers samen kwamen. Het ging er bovendien geanimeerd aan toe, helemaal in de sfeer van de fifties.”

Samana biedt vakanties aan die aangepast zijn aan de noden en wensen van chronisch zieke mensen, mensen met een beperking en hun mantelzorgers. Wil jij ook mensen helpen op vakantie? Dat kan! Wij zijn op zoek naar vrijwillige medewerkers en verpleegkundigen.

Contacteer bij interesse Virginie Schoffelen via virginie.schoffelen@samana.be of 011 292 643.

Zij bezorgt je extra info en nodigt je graag uit op een welkommoment.

65 jaar expertise “Met de nieuwe naam Samana willen we onze vereniging sterker als gesprekspartner in het grote debat over de ‘vermaatschappelijking van de zorg’ naar voren schuiven”, verduidelijkt Liliane Wilms. “In de loop van meer dan 65 jaar bouwden we heel wat expertise op die kan ingezet worden in de beleidskeuze om mensen zo lang mogelijk thuis te houden. De vrijwilligers van een plaatselijke Samanagroep gaan al zo lang op huisbezoek bij mensen met een chronische ziekte of beperking, en brengen mensen samen rond gezelligheid. Ook onze vrijwilligers van de dienst thuisoppas worden ingeschakeld om mensen zo lang mogelijk in hun eigen omgeving te ondersteunen.”

“De mantelzorgers vormen dan weer een vrij jonge vereniging binnen onze werking, maar een zeer belangrijke.

We bieden info en support. Bovendien zijn er nog onze vakanties voor personen met een zorgbehoefte. Zij kun-

nen zorgeloos volop genieten van een weekje vakantie.

Dat heeft ook een positieve weerslag op hun omgeving. De mantelzorger zal eventjes met een gerust hart kunnen verademen. Want zijn zorgbehoevende persoon is bij ons in goede handen.”

Kruispunt Je merkt dat het echte werk bij Samana in teamverband wordt geleverd. “De voorzittersrol zie ik dan ook vooral als een kruispunt tussen mensen en ideeën. De tendensen waarop we vanuit Samana willen inzetten, worden van onderuit aangegeven. Vanuit de vrijwilligers, vanuit de mensen met een chronische ziekte of beperking, en vanuit de mantelzorgers. Het is een kunst om goed wakker te zijn om al die signalen op te vangen en daarmee aan de slag te gaan. Een van de aspecten daarvan is ook in onze nieuwe naam verweven. Mensen vanuit hun eigen kracht laten leven. Of je een persoon met een chronische ziekte, mantelzorger of vrijwilliger bent, doet er niet toe. We doen het samen. Dat is de boodschap van Samana: samen gaan voor onze kracht!”

Verhuis je binnenkort naar het buitenland?

Neem dan zeker contact op met CM. Onze medewerkers informeren je graag over alle mogelijkheden om goed verzekerd te blijven. Zo kan je met een gerust hart aan je nieuwe avontuur beginnen!

Heb je vragen? Contacteer ons op het nummer 011 280 200 of stuur een mail naar internationale.limburg@cm.be.

CONTACT CM Limburg Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 28 02 11

donderdag

8.30 - 12.30u 13.00 - 17.00u 8.30 - 12.30u 13.00 - 17.00u 8.30 - 12.30u 13.00 - 17.00u 8.30 - 12.30u 13.00 - 17.00u

vrijdag

8.30 - 12.00u

maandag dinsdag woensdag

Meer info: 011 280 250 - limburg@samana.be - www.facebook.com/samanalimburg

De CM-Zorglijn kan je contacteren op het nummer 011 280 281 (ma-do: 8.30-12.30 uur en 13.00-17.00 uur, vrij: 8.30-12.00 uur) of via mail naar zorglijn.limburg@cm.be

22

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

Sociale Huisvestingsmaatschappij Cordium ondertekent samenwerking met MyTrustO en gaat Ethisch Verantwoord Invorderen.

Sociale verhuurders worden regelmatig geconfronteerd met huurachterstallen. Door de druk van onze consumptiemaatschappij, de economische crisis, de onzekere tijden, … krijgen steeds meer mensen het moeilijk.

Als een afbetalingsplan niet het gewenste resultaat oplevert, moet de verhuurder doorgaans een advocaat of een gerechtsdeurwaarder onder de arm nemen om de onbetaalde huur alsnog in te vorderen. Want mensen die schulden maken, moeten die ook terugbetalen.

Vaak is de sociale verhuurder echter niet de enige schuldeiser. Mensen met schulden worden daardoor meermaals geconfronteerd met bijkomende gerechts- en uitvoeringskosten. Dit vergroot de schulden. Daardoor blijft er minder geld over om de schulden af te lossen. Terugbetalen wordt vaak onmogelijk. Zo loopt een schuldvordering van zo’n 100 euro al snel op tot 1.038 euro door de onvermijdelijke dossier- en gerechtskosten. Er ontstaat een uitzichtloze en ontmoedigende schuldenspiraal waarbij iedereen verliest. Het klassieke invorderingssysteem biedt immers ook geen garantie tot betaling.

In vele gevallen recupereert de verhuurder (schuldeiser) zijn schuld niet of niet volledig en belandt de schuldenaar in de procedure van collectieve schuldenregeling of komt het tot een uithuiszetting met een onbetaalde huurachterstal tot gevolg. Mensen komen op die manier in een uitzichtloze situatie terecht.

OKRA-VOLLEYBALTEAM Op vrijdag 28 april 2017 zullen we met enkele Limburgse OKRAvolleybalteams deelnemen aan het nationaal volleybaltornooi van OKRA in Duffel.

Heb je vroeger volleybal gespeeld of ben je nog actief en lijkt het je leuk om met team Limburg de strijd aan te gaan tegen de andere provincies? Aarzel dan niet om contact op te nemen.

Het is de bedoeling om vrijblijvend samen te trainen, iedere laatste maandag van de maand van 10.00 tot 12.00 uur in de nieuwe sporthal van Bocholt.

Info: Maurice Hermans 089 79 26 28 maurice.hermans@skynet.be

De ACV-kantoren zijn gesloten op donderdag 2 maart wegens het uitbetalen van de werkloosheidsuitkeringen.

Deze sluitingsdagen volgende keer in je mailbox? Schrijf je via de startpagina van www.acv-limburg.be in op onze maandelijkse nieuwsbrief en blijf niet alleen op de hoogte van onze sluitingsdagen maar ook van onze vakantieregeling, belastingzitdagen, provinciale info’s, acties, ...

LEZING

Carien Neven, voorzitter Cordium, en Koen Hendrix, ondervoorzitter Cordium, ondertekenen de samenwerking met MyTrustO.

gedragscode voor Ethisch Verantwoord Invorderen (EVI). Met de dienstverlening van MyTrustO hoopt Cordium zijn huurders een extra en nieuwe manier aan te reiken om hun schulden af te betalen, stap voor stap en zonder bijkomende dagvaarding of vonnis en de daaraan verbonden gerechtskosten.

Hoe werkt MyTrustO concreet?

Cordium heeft een sociale doelstelling én wenst maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Daarom biedt Cordium een nieuwe dienstverlening aan zijn huurders aan: MyTrustO. Onlangs ondertekende Cordium de

ACV GESLOTEN!

Indien men financiële problemen heeft en naast de huurschuld ook nog andere schulden en men deze onmogelijk onmiddellijk kan betalen, dan kan men vrijwillig contact opnemen met MyTrustO. Vrijwilligheid en haalbaarheid van afbetalen zijn hier van groot belang. Onder begeleiding van een (sociale) gerechtsdeurwaarder wordt een haalbaar en objectief afbetaalplan opgesteld. Daardoor kunnen aanzienlijke

gerechtskosten vermeden worden. Men dient dus wel maandelijks een bedrag ter beschikking te stellen om onder de schuldeisers te verdelen.

Cordium creëert met MyTrustO een winwinsituatie: voor de huurder, voor Cordium en voor de andere schuldeisers.

Met MyTrustO kunnen mensen terug aan hun toekomst bouwen en op eigen kracht weer uit de schulden geraken.

Je kan MyTrustO telefonisch bereiken op 03 220 12 00, elke werkdag tussen 9.00 en 12.00 uur.

Organisaties die interesse hebben in een samenwerking met MyTrustO kunnen voor meer info mailen naar carien. neven@beweging.net.

Meer info kan je vinden op www.mytrusto.be

AGENDA ACADEMIE – OKRA

. vr 17.2: Maria Bonten brengt verhalen rondom het voorjaar. In Volksmacht Sint-Truiden, Luikersteenweg 7 om 14:00. Info: Jos Lacroix, 0477 40 31 57 . di 21.2: Sandra Pirrera, klinisch psychologe, spreekt over ‘Slaap en slaapproblemen’. In OC Sint-Katarina, N. Cleynaertslaan, Hasselt om 14:00.

Inschrijven: Freddy Janssens, tel. 011 22 74 78 . ma 27.2: Waarom is onze elektriciteitsfactuur zo hoog? In zaal Berenrof, Berenhofstraat 12, Veldwezelt om 14:00. Info: Odette Biets, 089 71 77 33

BIG BAND – OKRA

. za 11.3: de big band ‘The Sound of Music’ brengt muziek uit ‘Onze Tijd’. In CC De Bogaard Sint-Truiden om 20:00.

Tickets: 10 €, vóór 1.3 bestellen bij Jos Lacroix, 0477 40 31 57

FILM – OKRA

. vr 24.2: ‘Vincent’ van Christophe Van Rompaey. In The Roxy Theatre, Pieter Vanhoudtstraat 38, Koersel om 14:00.

Info: Robert Put, 011 42 19 09

SPIRITUELE LEESCLUB – OKRA

. ma 20.2, 23.3, 24.4, 15.5, 19.6: we lezen boeken die ons doen nadenken over zingeving, spiritualiteit, ethiek en multiculturaliteit. In PCS, Tulpinstraat 75, Hasselt. Info: Fons Cuypers, tel.

089 36 36 78

WANDELEN – PASAR

. zo 19.2: 7 km. Vertrek: parking achter de lagere school, Weygaardstraat, Lilo Houthalen. Info: Roger Loysch, 011 57 36 83 . zo 26.2: met spek en eieren. Vertrek: Ballasthoeve, Ballaststr. 75, Overpelt van 7:30 tot 9:00. Inschrijven voor 19.2: Robert Plessers, 0478 21 10 66 . zo 26.2: met spek en eieren. Vertrek: Schoolstr. 25, Dilsen-Stokkem vanaf 8:00. Inschrijven: Jos Herfs, tel. 0494 57 00 32

ZONNEPANELEN – BEWEGING.NET

. vr 3.3 en vr 10.03: info over de energielening Duwolim en over zonnepanelen. Op 3.3 in zaal Gerdac, Grauwe Torenwal 13, Bree en op 10.3 in zaal Den Ichter, Kapelstr. 16, Opglabbeek om 20:00. Info: beweging.net Bree, Etienne Cordeel, 089 46 29 71 en beweging.net Opglabbeek, Marc Vanvlijmen, 089 85 84 20

LESSEN UIT EEN ONTSLAG Journaliste Hilde Sabbe brengt vrijdag 3 maart haar verhaal over werkloosheid en ontslag.

Hilde Sabbe was journaliste bij diverse kranten maar was vooral bekend van haar columns voor Flair, Libelle en Nina. In 2015 werd ze, na jarenlange dienst, brutaal ontslagen. Haar afwijkende standpunten over bepaalde thema’s strookten niet met de redactionele lijn. Haar ontslag was een onverwachte en ingrijpende wending, die hard aankwam.

Hilde Sabbe ging, net als vele werklozen, door een diep dal.

Maar ze krabbelde overeind en schreef haar ervaringen neer in een pittig boek ‘Lessen uit een ontslag’.

En deze ervaringen wil ze met ons delen op vrijdag 3 maart om 20.00 uur in de prachtig gerestaureerde kapel van de Kluis van Vrijhern (Kluisstraat 1 Hoeselt).

Hilde Sabbe leest ook haar leukste columns voor! Een trio van troubadours zorgt voor de muzikale ondersteuning.

De toegang is gratis! Inschrijven is -wegens beperkte plaatsennoodzakelijk. Schrijf in bij Guido Roosen via mail aan guido. roosen@acv-csc.be of telefonisch op het nummer 0478-31.07.81.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 10 februari 2017

23

Loopbaanbegeleiding Alternatief vzw

Van buschauffeur naar maatschappelijk werker Tijd voor verandering. Dat was het eerste waaraan ik dacht na mijn burn-out.

“Tijd voor verandering. Dat was het eerste waaraan ik dacht na mijn burn-out.” Dat zegt Patrick (foto) die bijna 10 jaar lang met hart en ziel als buschauffeur werkte bij De Lijn. “Maar je werk graag doen, is niet altijd genoeg. Na enkele gevallen van agressie op de bus kreeg ik het met de dag moeilijker om met ‘goesting’ naar het werk te gaan. Ik werd moe, futloos

en had nog weinig zelfvertrouwen. Toch bleef ik doorgaan, want ik ben geen opgever. Tot op een bepaalde dag mijn emmer overliep en mijn lichaam zei: het is genoeg geweest!” Na een lange periode van zwaar herstel en psychologische begeleiding kwam Patrick tot het inzicht dat het tijd was voor iets anders. Maar wat?

Loopbaanbegeleiding

die ik overal meenam,” vertelt Patrick. “En hoe het nu met mij gaat? Ik ben gestart als vrijwilliger in een asielcentrum en ben ingeschreven voor de opleiding maatschappelijk werk. Ik wil afsluiten met de boodschap: door écht iets te willen en door dat uit te stralen, ga je vinden wat bij je past. En als je niet weet wat je wil dan is loopbaanbegeleiding de perfecte oplossing.”

“Mijn psychologe wist me te vertellen dat er zoiets bestond als loopbaanbegeleiding en verwees me door naar Alternatief.

Alternatief kende ik van het sociaal restaurant in Genk en ik wist dat ze werken met kansengroepen.”

Wat ik in mijn vrije tijd deed, was mijn passie.

Dat geeft me bakken energie!

Patrick (53)

Zonder aarzelen nam Patrick contact op en zo ging de bal aan het rollen. “Een vriendelijke stem die naar me luisterde, iemand die samen met mij wou uitzoeken wie ‘ik’ was, iemand die me confronteerde met mezelf ... erg intensief maar heel verrijkend,” vindt Patrick. “Tijdens en na de sessies was ik enorm veel met mezelf bezig: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik echt, wat boeit me? De conclusie van het verhaal: alles wat ik altijd diep van binnen voelde, was waar! Dat ik een sociaal iemand ben met een groot hart voor de mens en vooral de mensen die het moei-

lijk hebben. Dat mijn openheid, sterke communicatievaardigheden en ondernemendheid troeven zijn voor het vinden van een andere job of een opleiding. ”

Vrije tijd Het werd Patrick stap voor stap duidelijk wat hij wilde. “Het begeleiden van anderstaligen, vluchtelingen, kansengroepen, … datgene wat ik in mijn vrije tijd deed, was mijn passie. Asielzoekers en vluchtelingen helpen, hun praktisch advies geven, kleding verzamelen, een kop thee met hen gaan drinken zodat ik hen beter kon begrijpen. Dat geeft me bakken energie!

Ik zag het helemaal voor me. Hier wilde ik mijn beroep van maken en fluitend naar het werk gaan ... elke dag opnieuw.”

www.alternatiefvzw.be

Actieplan Nu het jobdoelwit duidelijk was, werd het tijd voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelings- en actieplan: wat heb je nodig om dat doel te bereiken en welke acties moet je daarvoor ondernemen?

“Het belangrijkste was vooral het zoeken naar de juiste opleiding. Ik bezocht opendeurdagen, volgde infosessies, ging persoonlijke gesprekken voeren, enz.

Ondertussen had ik ook een geüpdatet cv,

BLiKopener

Return to work

re-integratie langdurig zieken Wat zegt de nieuwe regelgeving? Wat betekent dit voor de zieken? Wat is de rol maar ook de verantwoordelijkheid van oa de uitbetalingsinstellingen, de diensten voor welzijn & preventie, de werknemersafgevaardigden en de werkgevers? Lucia Verhoeven (preventie-adviseur & arbeidsgeneesheer IDEWE), Rudy Desiron (coördinerend adviserend geneesheer CM) en Els Kerkhofs (LiVo Vormingsdienst ACV) maken ons wegwijs.

donderdag 16 februari 2017 om 19u30 (ontvangst 19u00) vergadercomplex beweging.net Hasselt (tegenover station) Schrijf voor 14 februari 2017 online in op activiteiten.acv-limburg.be!

Voor meer info contacteer Koen Buntinx (LiVo) op 0488-31.31.61.

4 UUR GRATIS LOOPBAANBEGELEIDING VOOR ACV-LEDEN Wil je graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek met een loopbaancoach van Alternatief vzw? Neem dan telefonisch contact via het nummer 0496-12.77.38 of mail naar beweegjeloopbaan@alternatiefvzw.be. Je kan je ook inschrijven via de websites www.beweegjeloopbaan.be of www.alternatiefvzw.be.

Alternatief is partner van ACV. Voor alle ACV-leden zijn de eerste 4 uren loopbaanbegeleiding dan ook GRATIS!

info’s

eindeloopbaan

Met swt of op pensioen?

Aan het overwegen om met swt (vroeger brugpensioen) te gaan? Of mag je binnenkort genieten van een verdiend pensioen? Kom je alvast informeren over de algemene regels en principes van het swt en het pensioen want ongetwijfeld zit ook jij met vragen.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen om met swt of pensioen te mogen gaan? Hoe wordt dat swt of pensioen in grote lijnen berekend? Zijn er factoren die dit kunnen beïnvloeden? Mag je nadien nog activiteiten uitoefenen? Blijf niet met vragen zitten ...

ACV-Limburg maakt je samen met CM wegwijs in je eindeloopbaan.

Check de data op activiteiten.acv-limburg.be. Je kan inschrijven via het online formulier of telefonisch bij Jos Geuten (011-30.69.06) en Jan Geuskens (011-30.69.12).

24 TELEVISIE

Visie ÂŹ vrijdag 10 februari 2017

Tom Waes in een nieuw seizoen van Reizen Waes

â&#x20AC;&#x2DC;In veel landen zijn de vrouwen de motor tot verbeteringâ&#x20AC;&#x2122; Tom Waes trekt weer de wereld rond voor een derde seizoen van Reizen Waes. Ondanks de terreurdreiging en de klimaatopwarming blijft hij toch positief.

Omdat hij een duidelijke tendens ziet dat mensen die de juiste tools krijgen, vooruit kunnen in het leven, zelfs als de omstandigheden soms moeilijk zijn.

Kan je nog argeloos de aardbol rondreizen waar terreurdreiging de scepter zwaait? â&#x20AC;&#x2DC;Op 21 maart, daags voor de aanslagen, hebben we in Zaventem nog het vliegtuig genomen. In GeorgiĂŤ werden we overspoeld door berichten met de vraag of we okĂŠ waren, terwijl ik geen flauw benul had wat er in BelgiĂŤ aan de hand was. Vreemd om te grossieren in verre en obscure bestemmingen tot er dan een bom ontploft in je achtertuin. Wat vorig seizoen opviel, en deze reeks helaas opnieuw, is dat er een hele hoop mogelijke bestemmingen wegvallen.

Landen als SyriĂŤ, SomaliĂŤ, Jemen. Ik loop er in een wijde boog omheen. Het klinkt misschien cru, maar ik heb geen zin om in een oranje overall te eindigen. Bovendien kan je moeilijk de flauwe plezante gaan uithangen in een land dat volledig in puin ligt.â&#x20AC;&#x2122; Je hebt al laten vallen dat dit seizoen zwaarder woog dan de vorige. Haakt de ellende onderweg zich steeds dieper vast? â&#x20AC;&#x2DC;Meer en meer. Om een voorbeeld te geven: helemaal op het einde van de aflevering in Bangladesh maakten we kennis met een jonge gast die een project uit de grond had gestampt om straatkinderen â&#x20AC;&#x201C; in hoofdzaak jonge meisjes â&#x20AC;&#x201C; te leren surfen. Op â&#x20AC;&#x2122;t eerste zicht vrij banaal, ware het niet dat hij hen de unieke kans gaf om even kind te zijn, alle zorgen voor een paar uur opzij

COLOFON

957

H

et is een persvisie van het derde seizoen Reizen Waes zoals de presentator ze wellicht graag heeft. Ontspannen, vlot, de kwinkslagen vliegen in een gezapig tempo de perszaal rond. Als Tom, na het vertonen van een fragment over eieren gekookt in de urine van Chinese jongetjes, het journaille een schaal kippeneieren voorhoudt, is de sfeer bijna uitgelaten. En toch. In Reizen Waes spelen lichtheid en ernst om beurten haasje over. De lach en de traan, ze mogen er naast elkaar bestaan.

En steeds vaker, elk seizoen een tikkeltje meer, blijven de bestemmingen aan de ribben kleven.

Unicef-ambassadeur Tom Waes slaagde erin om het Unicef-project in Sierre Leone te integreren in de derde reeks van Reizen Waes.

Je kan niet de flauwe plezante gaan uithangen in een land dat in puin ligt.

Tom Waes

te zetten, eens simpelweg plezier te maken.

Helaas ondervond de man gigantisch veel tegenkanting. Ruzie met de ouders, want surfende kinderen brengen geen geld op.

Ruzie met de moslimwereld, omdat die wetsuits de meisjesvormen te weinig verhulden. De getuigenis van ĂŠĂŠn van de kinderen kwam bij ons zo hard aan, dat we momenteel met Decathlon en Quicksilver aan het onderhandelen zijn om surfpakken en -planken naar ginds te verschepen.

Heeft het met onze leeftijd te maken? Een soort wijsheid, of mildheid, die ons treft?

Feit is dat de hele crew kampte met dezelfde emoties. Verdomme, er is toch veel miserie op de wereld.

Je hebt er als Unicef-ambassadeur een persoonlijke missie van gemaakt om in elk seizoen van Reizen Waes een Unicef-project binnen te loodsen. In Sierra Leone is het eindelijk gelukt. â&#x20AC;&#x2DC;We zochten in elke reeks wel naar een manier, op voorwaarde dat het niet mocht wringen met de reisreportage die het pro-

gramma toch in eerste instantie is. Bij de ebolapatiĂŤnten in Sierre Leone vonden we de perfecte insteek.â&#x20AC;&#x2122; Als een soort Vlaamse Louis Theroux weet je je gezicht perfect in de plooi te houden als het moet, maar breekt je lach door als het kan. â&#x20AC;&#x2DC;Daar ben ik hard in gegroeid. Neem nu die man die ebola had overleefd. Ik weet niet of ik drie seizoenen geleden al zo gepast had kunnen reageren op het moment dat hij brak. Nu volstond het om aandachtig te luisteren en hem gerust te stellen. Het ebolastigma was zo erg dat de dorpelingen hem nauwelijks durfden aan te raken. Dus was de enige juiste vraag of ik hem de hand mocht schudden. Op het gepaste moment een bon mot plaatsen opent veel deuren en doet het meest weerbarstige ijs breken.

Maar een hartelijk gesprek van mens tot mens doet dat evengoed. Ook daar heb ik leergeld betaald.â&#x20AC;&#x2122; Armoede en terreurdreiging zijn ĂŠĂŠn ding, de klimaatverandering een heel ander. Dat bleek uit je bezoek aan de Polynesische eilandengroep Tuvalu. â&#x20AC;&#x2DC;Met het stijgen van de zeespiegel zal Tuvalu als eerste onderlopen. Onder de 6 000 bewoners van de archipel heerste een uitgesproken gelaten sfeer. De jonge mensen proberen zoveel mogelijk andere oorden op te zoeken, ze emigreren naar Nieuw-

Zeeland, werken op cruiseschepen, maar de ouderen blijven en ondergaan hun lot.

In plaats van een fundamentele oplossing uit te dokteren, gaat de internationale gemeenschap de dijken ophogen. Nu het water zo hoog staat, dringt het letterlijk door de grond naar boven. Op den duur zal de druk zo toenemen dat alles weggevaagd wordt. Op onze laatste dag voerde onze gastheer ons mee naar de outer islands. Of liever, wat ervan overblijft, want ze zijn al verdwenen, verzwolgen door de zee. Heel emotioneel was dat. Stel je voor dat BelgiĂŤ eenzelfde lot te wachten staat, en het enige wat de internationale gemeenschap dan toetert is dat we dan maar in de PyreneeĂŤn moeten gaan wonen.â&#x20AC;&#x2122; Hoe schat je de toekomst van onze blauwe planeet in? â&#x20AC;&#x2DC;In alle landen waar ik ben geweest tekende zich een duidelijke tendens af. Als je de mensen opleidt, als je hen de juiste tools in handen geeft, dan kunnen ze vooruit. Daar ben ik heel hoopvol in. In veel landen zijn het de vrouwen die de motor vormen tot verbetering. Geef een mens een vis, en hij heeft eten voor een dag. Leer hem vissen, en hij heeft eten voor de rest van zijn leven.

Met de hand op het hart: dat klopt nog steeds als een bus!â&#x20AC;&#x2122;

Katrien Bonne

9LVLH LV HHQ WZHHZHNHOLMNV OHGHQEODG LQEHJUHSHQ LQ KHW OLGPDDWVFKDS YDQ &0 HQ $&9 9RHGLQJ HQ 'LHQVWHQ $&9 &6& 0(7($ $&9 %RXZ LQGXVWULH HQHUJLH HQ $&9 7UDQVFRP Ï 9HUDQWZ 8LWJ QDW SDJ /LQGH 'H &RUWH Ï +RRIGUHGDFWHXU -XUJHQ 'ü2XUV Ï 5HGDFWLH EHZHJLQJ QHW HQ $&9 .DDWMH 'H &RQLQFN /HHQ *UHYHQGRQFN $POLH -DQVVHQV +LOGH 9DQ 0DOGHUHQ 0RQLTXH %UDDP 'DYLG 9DQEHOOLQJKHQ .DUHQ =HOGHUORR .ULV 6L[ *LDQQL *UHFR 0DUMDQ &DXZHQEHUJ Ï 5HGDFWLH &0 'LHWHU +HUUHJRGWV FR¸UGLQDWLH 0DUWLQH &UHYH (ULF 'H 0DHJG 1HOH 9HUKH\H $QQHOHHQ 9HUPHLUH 7RP 9DQ *HHUWVRP Ï 9RUPJHYLQJ %DUW *HYDHUW 5XWJHU 9DQ 3DU\V Ï 5HGDFWLH 9LVLH 3% %UXVVHO WHO Ï OH]HUV#YLVLHUHGDFWLH EH Ï 'UXN &ROGVHW 3ULQWLQJ 3DUWQHUV $ *RVVHWODDQ *URRW %LMJDDUGHQ Ï $UWLNHOV UHJLRQDOH EODG]LMGHQ YDOOHQ RQGHU GH UHVS YHUDQWZ XLWJHYHUV Ï