Visie 11 - 2014 by beweging.net

dixit

krant over

Met winnende nummers Solidariteitsactie Ziekenzorg CM

www.cm.be

Lees meer op pagina 2.

www.acv-online.be

ACV METEA zet inzet en dienstverlening militanten in de kijker

Marina Verkouille

'Militant beleeft emoties dubbel'

Twee jaar na de herstructurering bij staalbedrijf Bekaert blijven nog honderd arbeiders over, 350 arbeiders verloren hun baan. ‘Het was geen makkelijke periode: Wie mag blijven, wie niet? Wij hebben toen met een luisterend oor en soms het antwoord op een kleine vraag, een wereld van verschil gemaakt voor mensen’, zeggen militanten Katty Claeys en Eric Vercruysse.

atty en Eric (tweede van links) zijn allebei militant voor ACV METEA bij Bekaert in Aalter. Eric: ‘Het is verre van evident om militant te zijn als je bedrijf wordt getroffen door een herstructurering. Je moet dan vooral goed kunnen luisteren en het samen met de mensen proberen te verwerken. Je verliest goede collega’s en vrienden, en dat doet pijn.’

Toen de herstructurering bekend raakte, zijn de militanten niet bij de pakken blijven zitten. ‘We zijn in die periode gestart met onze website’, vertelt Eric. ‘Via die weg probeerden we informatie te geven over de herstructurering. Maar we plaatsten er bijvoorbeeld ook interessante vacatures op voor de mensen die hun job zouden verliezen.’

Militanten zijn er voor de leden Leden van ACV kunnen bij hun militanten terecht voor al hun vragen over loon, het nieuwe werknemersstatuut, vorming en opleiding,mogelijkheden om minder te werken enzovoorts. ACV METEA, de centrale voor de metaal- en textielsector, zet haar dienstverlening extra in de kijker tijdens de Teamweek van 25 mei tot 1 juni. Militanten delen dan een handige parkeerschijf uit die meteen ook de dienstverlening van ACV METEA in kaart brengt.

Verantwoordelijke uitgever: M. De Wilde, Pagodenlaan 1-3 1020 Brussel

Op elk moment van de dag …

… staan wij voor jou klaar ! acv-csc-metea.be

‘Achteraf zijn veel mensen ons komen bedanken voor onze inzet’, zegt Katty. ‘Ook al mag ik niet blijven, ik vind dat je ons goed hebt verdedigd, zeiden ze. Dat deed veel deugd, want als militant beleef je de emoties dubbel. De collega’s die raad vragen zijn onzeker, maar zelf weet je ook niet of je kunt blijven.’ Hoe maken militanten het verschil in een bedrijf? ‘We proberen onze leden vooral goed te informeren’, zegt Eric. ‘Ogen en oren goed openhouden, zodat je van bij het begin het verschil kunt maken door overleg en ondersteuning’, vult Katty aan. Allebei benadrukken ze dat militanten veel aan elkaar hebben. ‘Als je kwalitatieve dienstverlening wil bieden, moet je op elkaar kunnen rekenen. Want je kunt niet alles weten. Bovendien moet je ook je hart kunnen luchten.’ (AJ/JDO)

jaargang 70 ¬ visie nummer 11 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 13 juni 2014

samenleving gezondheid werk www.acw.be

pagina 7

Het engagement en de passie die we delen, beleven we samen op ons feest, Rerum Novarum. Roger, vrijwilliger (43)

Regio Mechelen Vrijdag 30 mei 2014

‘Snel regeringen maken voor sterk sociaal beleid’ De kiezer heeft beslist. Nu is het aan de politici om het beleid voor de komende vijf jaar vorm te geven. ‘Daarvoor moeten ze voldoende in dialoog gaan met mensen, vrijwilligers en hun organisaties’, zegt Patrick Develtere. De christelijke werknemersbeweging vindt het belangrijk dat er snel sterke regeringen in het zadel zitten. Die regeringen moeten werk maken van een beleid dat de economie stimuleert, maar dat tegelijk sociaal is. ‘Economische groei moet hand in hand gaan met sociaal beleid’, zegt ACW-voorzitter Patrick Develtere. ‘Een loonlastenverlaging geeft zuurstof aan de economie, maar is tegelijk sociaal als ze fatsoenlijke jobs creëert en meer mensen aan de slag helpt. Zo moeten bij alle beleidskeuzes mensen centraal staan, niet de economie op zich.’ De komende federale regeringsvorming mag geen 541 dagen duren. ‘De financiële markten zouden een lange federale regeringsvorming niet pikken. Bovendien zijn heel wat belangrijke materies federaal, zoals sociale zekerheid, fiscaliteit en pensioenen. Willen we een sterk sociaal beleid, dan moeten we daar federaal werk van maken. Vlaanderen krijgt meer dan 16 miljard nieuwe bevoegdheden. Ook in Vlaanderen is dus een belangrijke taak weggelegd voor de regering die de nieuwe bevoegdheden goed moet organiseren en invullen’, zegt Patrick Develtere. ‘Het is aan organisaties als de onze om mee oplossingen te zoeken voor de huidige uitdagingen en de stem van gewone mensen te versterken. De overheid en de bedrijven zullen nooit in staat zijn om alles alleen aan te pakken. Politici moeten daar om voortdurend in dialoog gaan met de mensen en hun sociale organisaties, niet alleen bij verkiezingen’, besluit Patrick Develtere. (JDO) Lees verder pagina 2-3, Rerum Novarum 2014: ‘Economische groei samen met sociaal beleid’

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

Rerum Novarum 2014

knipsels OKRA-Reizen naar Baskenland en Bosnië & Montenegro Baskenland (3 - 9 augustus) Rondreis in volpension voor 1 395 euro met o.a. het Guggenheimmuseum in Bilbao en de hangbrug in Biskaje. Bosnië & Montenegro (11 - 22 sept.) Rondreis in volpension voor 1 585 euro met o.a. Dubrovnik, Mostar, Kotor en Sarajevo. Vluchten, hotels, toegangsgelden, annulatie- en reisverzekering zijn inbegrepen. OKRA-reisleider gaat mee. Programma en bestelbon: www.okra. be (activiteiten en reizen).

✔✔Info & inschrijven: 02 246 39 44 of lucie.vanhemelrijk@okra.be.

’Economische groei samen met sociaal beleid’ Elk jaar viert de christelijke werknemersbeweging Rerum Novarum op en rond Onze Lieve Heer Hemelvaart. ACW-voorzitter Patrick Develtere noemde Rerum Novarum dit jaar ‘het feest van zorg en engagement voor elkaar’. Maar ook het thema regeringsvorming was niet veraf. ‘Economische groei en sociaal beleid moeten hand in hand gaan’, klonk het. Overal te lande vonden de afgelopen dagen talrijke activiteiten plaats in het kader van Rerum Novarum, het feest van de christelijke werknemersbeweging. Leden, vrijwilligers en sympathisanten namen deel aan feesten, vieringen, optochten, optredens en meer. Vrijwilligers werden in de bloemetjes gezet, nieuwe projecten werden voorgesteld, vrijwilligers en beroepskrachten blikten terug op wat was en wat komt. ‘Ik kom ieder jaar naar de Rerum Novarumviering, zegt vrijwilliger Roger. ‘Ik zie hier veel mensen uit de

Kwb zoekt rugcoaches Kwb zoekt rugcoaches voor reeksen van vier lessen met rug- en buikspierverstevigende oefeningen. De lessen vinden plaats in lokale kwb-afdelingen. Gemotiveerde lesgevers met een bachelor- of masterdiploma LO of kinesisten kunnen solliciteren bij jonathan.goetvinck@falos.be (tel. 02 246 52 71). Ook laatstejaarsstudenten zijn welkom. Kwb biedt een halve dag opleiding (6 september), een lesgeversvergoeding, vergoeding vervoerskosten en een verzekering.

Jobs4Climate - 7 juni De Klimaatcoalitie, een samenwerkingsverband van zeventig middenveldorganisaties, lanceerde eind maart de campagne Jobs4Climate. De Coalitie becijferde dat duurzame investeringen in woningrenovatie, hernieuwbare energie, een slim elektriciteitsnet en milieuvriendelijk vervoer, maar liefst 60 000 jobs in België kunnen opleveren. Op zaterdag 7 juni zet de Coalitie haar campagne kracht bij met een niet te missen evenement in de Kruidtuin in Brussel. Tussen 14 en 18 uur kun je debatten volgen, video’s bekijken, naar muziek luisteren en een hapje en drankje nuttigen.

✔✔Meer info op

www.jobs4climate.be

Gastvrije gemeente 2014 Ook in 2014 gaat Vluchtelingenwerk op zoek naar gastvrije initiatieven voor asielzoekers en vluchtelingen. Samen koken met vluchtelingen, huiswerkbegeleiding aan vluchtelingenkinderen, hulp bij het zoeken naar huisvesting,… zijn maar enkele voorbeelden. Dien je gastvrij initiatief in ten laatste op 29 september.

✔✔www.gastvrijegemeente.be

‘Wij zullen ons altijd verzetten tegen een sociaal bloedbad, tegen de afbraak van ons sterke model en tegen het invoeren van de wet van de allersterkste.’ Patrick Develtere, voorzitter ACW

hele beweging. We horen van elkaar waarmee we bezig zijn. Het engagement en de passie die we delen, beleven we samen op ons feest, Rerum Novarum.’ En dat het bruiste van de energie, dat merk je ook op de foto’s hiernaast. Was je van de partij en kijk je al uit naar volgend jaar? Iets gemist dit jaar? Noteer alvast de dagen rond 14 mei 2015 in jouw agenda! In de toespraken op Rerum Novarum wordt vaak verwezen naar het beleid, de politiek. Dat was dit jaar zeker niet anders, amper enkele dagen na de verkiezingen. Een overzicht. ACW-voorzitter Patrick Develtere zei dat onze economie groei en zuurstof nodig heeft. Maar de economie moet ten dienste staan van de mensen, niet omgekeerd. ‘We voegen aan de

‘Herverdeling van de welvaart komt niet spontaan. Dat vergt moedig beleid én ruimte voor het middenveld om voor die herverdeling te ijveren. Ongelijkheid en armoede zijn een rem op ontwikkeling. Ze doden talent. Ze zorgen voor onzekerheid en onrust.’ Ann Vermorgen, nationaal secretaris ACV

economische groei dan ook een element toe: sociaal beleid. Een economisch groeibeleid moet hand in hand gaan met een sociaal beleid.’ ‘Wij zeggen: we versterken niet alleen wie het goed heeft, we versterken vooral

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

Welzijnsschakels zet dialoogondersteuners in

Ook CM-voorzitter Marc Justaert toont zich bezorgd over de toekomst van de sociale zekerheid. ‘Met de noodzakelijke besparingen zal ook de sociale zekerheid niet buiten schot blijven. Maar deze besparingen mogen de sociaal verzekerden niet treffen. Met andere woorden: geen lastenverhogingen op de schouders van de patiënten of van wie een uitkering moet leven.’ Justaert ziet wel ruimte

‘Als het de politieke partijen menens is om het overheidstekort weg te werken, de loonlasten te verlagen en de tewerkstelling en de sociale bescherming te versterken, dan kunnen we ons geen nieuwe langdurige crisis van 541 dagen, zoals vier jaar geleden, veroorloven..’ Marc Justaert, voorzitter CM

voor een meer eerlijke fiscaliteit, een efficiëntere sociale zekerheid en een grotere verantwoordelijkheid voor de actoren van de gezondheidszorg. Hij pleit ook voor een snelle regeringsvorming wegens de vele uitdagingen die de regeringen te wachten staat (zie ook De Voorzet p. 7). In Leuven hadden zuster Jeanne Devos en Agnes Bode van Familiehulp het over de uitdagingen van solidariteit en zorg. Agnes Bode: ‘Waardig werk voor duizenden zorgverleners in de gezinszorg en aanvullende thuiszorg is het resultaat van het gevoerde sociale beleid in Vlaanderen. Familiehulp pleit ervoor om dit zeker verder te zetten en zelfs te versterken.’

Welzijnsschakels zijn actief op ruim 140 plaatsen in Vlaanderen. Vrijwilligers brengen mensen die armoede of uitsluiting ervaren in contact met anderen. De ene keer gaan ze samen op uitstap, een andere keer komen ze samen voor een gesprek. Tijdens die ontmoetingen bedenken ze samen oplossingen voor hun bekommernissen. Bert De Deken

wie het nodig heeft, wie pech heeft. En dat kunnen we allemaal zijn. Wij komen op voor de zwaksten en de middengroepen en zullen nooit aanvaarden dat enkel het recht van de allersterkste geldt’, zei Patrick Develtere.

Vrijwilligers helpen mensen in armoede met knelpunten aankaarten

Nationaal secretaris van ACV Ann Vermorgen tot slot haalde zwaar uit naar wie wil besparen door te snoeien in de sociale zekerheid. ‘Wie denkt dat je 11 miljard kan besparen zonder de sociale zekerheid te ontmantelen, door de collectieve voorzieningen te ontwrichten, door een sociaal bloedbad aan te richten bij overheidspersoneel en mensen die leven van een uitkering, die zeggen wij: zonder ons! Want als je dat doet, dan heb je niet enkel een andere overheid of sociale zekerheid, maar een drastisch ander maatschappelijk model voor ogen: een samenleving waar solidariteit en sociale rechtvaardigheid ver te zoeken zijn. Daar zullen wij ons met hand en tand tegen verzetten.’ (JDO)

‘Een van de knelpunten die een groep benoemde was de hoge drempelvrees om naar een OCMW te stappen’, zegt dialoogondersteuner Greet van Welzijnsschakels. Dat doen de groepen van Welzijnsschakels door in dialoog te gaan met beleidsmensen, organisaties of instellingen. En om die dialoog goed te laten verlopen leidt Welzijnsschakels ‘dialoogondersteuners’ op: vrijwilligers die een groep begeleiden om tot een goed gesprek te komen.

Knelpunten Greet De Peuter uit Beerse heeft die opleiding gevolgd. Ze begeleidt op dit moment een groep in Kalmthout en een in SintJozef-Rijkevorsel. Greet: ‘Het belangrijkste is dat de groep zelf de knelpunten benoemt. Vanaf dat moment kun je eraan werken. We zoeken samen uit bij wie we een knelpunt kunnen aankaarten en dan bereiden we dat gesprek voor. Het is niet de bedoeling dat ik het gesprek ga voeren, maar wel de mensen zelf. Mijn taak is om hen het nodige vertrouwen te geven.’ Een van de knelpunten die een groep benoemde was de hoge drempelvrees om naar een OCMW te stappen. ‘Tijdens een dialoog met het OCMW vertelden de mensen over hun ervaringen, frustraties en emoties. De medewerkers van het

OCMW vonden het een positief gesprek en willen er zeker gevolg aan geven.’

Jonge moeders Een dialoogondersteuner werkt vaak met mensen die het erg moeilijk hebben om elke maand rond te komen. Greet: ‘Vroeger werkte ik in het onderwijs en ontmoette ik vaak leerlingen die het thuis moeilijk hadden. Maar nu kijk ik er toch anders naar. De strijd die jonge moeders in armoede elke dag moeten voeren, is er één van dag tot dag. Ze hebben geen tijd om hun problemen even aan de kant te schuiven, want daar is de volgende vraag al: wat zet ik vanavond op tafel? Bovendien wist ik niet dat er zoveel armoede was. Je ziet dat immers niet. Deze moeders zien er goed uit, zij hebben hun trots.’ Jo De Smet

✔✔Wil je meer weten over dialoogondersteuners of Welzijnsschakels? www.welzijnsschakels.be, jozefien. godemont@welzijnsschakels.be of 02 548 26 78.

¬ post

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

VACATURE m/v CM Dossierbeheerder voor de dienst operations uitkeringen/ ledenbeheer Onbepaalde duur – voltijds – Brussel

✔✔Meer vacatures en info op de jobsite van CM: www.cmjobs.be

GEDACHT

CM kent mensen

Pensioenen (1)

Ik ga niet vaak naar het CM-kantoor maar onlangs liep ik er toch eens binnen. Het viel me op dat de CM-consulent zijn tijd nam om mij te helpen. Dat stelde me op mijn gemak. Toen ik na de duidelijke uitleg wilde weggaan, vroeg de CM-medewerker hoe het met mijn zoon is. Dat hij daar nog aan dacht, deed echt goed. Ik voelde me helemaal bij Jef Lievens in zijn boek ‘Hallo ... met de ziekenkas’. Hiermee wil ik zeggen dat ze bij CM de mensen nog kennen. Bedankt. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Graag wil ik reageren op de lezersbrief ‘Pensioenen’ in Visie van 2 mei. Ik wil toch even nuanceren: het pensioen van een ambtenaar is zeker niet gelijk aan zijn wedde en is afhankelijk van zijn graad. Zelf ben ik ambtenaar geweest en ik ben akkoord dat onze pensioenen goed zijn. Men mag van mijn pensioen gerust 5 procent inhouden, op voorwaarde dat het ingehouden geld dan ook goed besteed wordt. ••• Hubert Stinckens, Ham

Attest invullen Als je loopbaanonderbreking voor medische bijstand neemt, moet je daarvoor een attest laten invullen door de huisarts. Hij noteert de datum en zet een stempel en een handtekening. Dat duurt ongeveer 30 seconden. De dokter rekent daarvoor 25 euro aan, waarvan het grootste deel wordt terugbetaald door het ziekenfonds. Is dit waar het ziekenfonds voor moet dienen en waar wij allemaal voor meebetalen? Is het daarom dat echt zieke mensen dikwijls de dupe worden van ons systeem? Voor mij is dit pure oplichting. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

ACV-Openbare Diensten Stafmedewerker vervoer (m/v) Onbepaalde duur – voltijds – Brussel

✔✔Solliciteer vóór 2 juni.

www.acv-openbarediensten.be of 02 208 23 15

Als de arts alleen documenten invult en de patiënt niet onderzoekt of niet informeert naar zijn gezondheid, mag hij geen raadpleging aanrekenen. Hij mag dan wel een advies aanrekenen. Het honorarium daarvoor bedraagt 3,72 euro. Het ziekenfonds betaalt 2,79 euro terug (3,35 euro aan wie recht heeft op de verhoogde tegemoetkoming).

Inhaalpremie Ik las eerder dat je een soort vakantie- of inhaalpremie kunt krijgen als je een bepaalde periode op invaliditeit staat. Ik vraag mij af of ik daarvoor in aanmerking kom? Het zou in elk geval zeer welkom zijn. Moet ik daar iets speciaals voor doen? ••• Naam en adres bekend bij de redactie Ben je als werknemer, zelfstandige of werkloze op 31 december van vorig jaar minstens een jaar arbeidsongeschikt erkend en geldt deze erkenning op 1 mei van dit jaar nog altijd, dan kom je in aanmerking voor een inhaalpremie. Het ziekenfonds betaalt de premie eind mei automatisch. Je hoeft daarvoor zelf niets te doen.

Pensioenen (2) In de lezersbrief ‘Pensioenen’ in Visie 2 mei wordt beweerd dat de pensioenen van ambtenaren gelijk zijn aan hun wedde. Dat klopt niet. Het ambtenarenpensioen bedraagt maximaal 75 procent van de gemiddelde wedde van de laatste tien jaar (en sinds kort vijf jaar, red.). Bovendien moet je dan 45 jaar bij de openbare dienst gewerkt hebben. De ambtenarenpensioenen zijn hoger dan die in de privé. Maar die laatste zijn wel te laag. Het verbaast me dat de redactie niet reageert op foute brieven. Met zulke boodschappen vergroot men enkel de afgunst en de antipolitiek. ••• J. Bly, Assebroek

Enquête huishouden Jammer dat er in de enquête geen gegevens staan over de hulp van de kinderen in het huishouden. Ook zij kunnen best een handje toesteken, uiteraard aangepast aan hun leeftijd. Hierdoor worden de ouders ontlast, leren de kinderen verantwoordelijkheid opnemen en respect krijgen voor andermans werk. ••• Kathleen Nuytiens, Brugge

Schone Kleren Onlangs wou ik in de C&A een jeansbroek kopen. Die broek kostte 19 euro. Nergens in de broek hing een label met info over waar die broek gemaakt was. Enkel een label met de wasvoorschriften. Zo’n label schijnt verplicht te zijn. Blijkbaar vindt de wet de wasvoorschriften van die broek belangrijker dan waar en in welke omstandigheden die broek gemaakt wordt. Hoog tijd dat ketens zoals C&A hierin meer duidelijkheid brengen, of dat de wet hen dit oplegt. ••• Johan Sels, Mariakerke

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats. De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

GECITEERD

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts eenPagina citaat. citaat-181&_citaat-181&.qxd 08-04-14 10:54 1

je specialist in incontinentiemateriaal

A R E T

2 S E P O E R T N 3 K P L R O E O

4 R U E R G E K

5 R S IJ L O G T

TENA Lady biedt wél comfort en zekerheid bij licht urineverlies door een driedubbele bescherming: • sneller droog dan gewone inlegkruisjes of maandverbanden • een optimale bescherming door de goede pasvorm • effectief tegen geurtjes

ACTIE* tot 25 % korting per pakje

6 B W O E E T E R T K

R A E T

discreet deskundig, individueel advies dankzij staaltjes voorkom je foute aankopen groot assortiment

Veel vrouwen gebruiken nog steeds inlegkruisjes of maandverbanden, die niet geschikt zijn voor urineverlies.

Citaat-181

• • • •

TENA Lady de perfecte keuze bij licht urineverlies.

1. Donkere kleur; 2. deel van een ladder; 3. buit; 4. schrijflijn; 5. einde; 6.melkproduct; 7. lattenkist; 8. cliënt; 9.dans; 10. neerslag; 11. leerrede; 12.pas; 13. gereed; 14. glibberig.

1 W Z W I

THUISZORGWINKEL

8 K S L M A E N T 9 E R W D A L S A 10 R N E G H E IJ N 11 Z P O U R E E K 12 S M T A O E P T 13 E K N L A W A R 14 G E T

L E A N D

* Geldig op TENA Lady Mini Magic, Ultra Mini, Ultra Mini Plus, Mini en Mini Plus in alle Thuiszorgwinkels van 1 tot 30 juni 2014. De korting komt overeen met 1 euro extra korting per verpakking na aftrek van de courante kortingen.

Vraag advies in je Thuiszorgwinkel over het volledige Tena gamma. De adressen van de Thuiszorgwinkels vind je terug op onze website of via 015 28 61 36.

www.thuiszorgwinkel.be

Oplossing: Wie een kleur krijgt, weet iets meer dan hij zou moeten weten.

Citaat - 181

Streep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat

14 05 30 Visie Tena Lady.indd 1

19/05/2014 13:27:41

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

Extra motivatie om te stoppen

Wat doet roken met je lichaam? Hersenen

De helft van de mensen die roken, sterven aan een ziekte die verband houdt met roken. Maar hoe komt dat, en waarom heeft de sigaret zoveel invloed op je lichaam? Longarts Sonja Vanhees zet de gevolgen van roken op een rijtje.

Omdat de slagaders verstoppen door roken, lopen rokers meer risico op een hersentrombose.

Longen

Mond en keel

Een roker heeft 12 tot 22 keer meer kans om longkanker te krijgen dan een niet-roker. In België sterven elk jaar ongeveer 6 000 mensen aan deze ziekte. Bovendien loop je door te roken ook meer kans op COPD (chronische bronchitis). Het is een sluipende ziekte waar je in het begin nauwelijks iets van merkt, de eerste klachten beginnen vaak pas op 45 jaar. COPD veroorzaakt een chronische hoest, fluimen en kortademigheid. Na verloop van tijd wordt ademen zo lastig dat zelfs een korte afstand wandelen of de trap opgaan niet meer lukt. Naast longkanker is het één van de belangrijkste doodsoorzaken bij rokers.

Roken verhoogt het risico op mondkanker en keelkanker. Bij pijprokers komen meer mondkankers voor, bij sigarettenrokers meer keelkankers.

Hart en bloedvaten Als je rookt, verdubbelt je risico op een hartinfarct. Hoe langer en hoe meer je rookt, hoe groter het risico. De koolstofmonoxide in het bloed vermindert het zuurstofgehalte, waardoor het hart harder moet werken om zuurstof tot overal in het lichaam te krijgen. Bovendien verhoogt nicotine je bloeddruk en je hartritme. Ook de slagaders, aders en zelfs de kleinste bloedvaten worden aangetast door de sigaret. De schadelijke stoffen tasten de wand van de bloedvaten aan, stimuleren aderverkalking en werken de vorming van bloedklonters in de hand.

✔✔ www.cm.be/stoppen-met-roken

www.tabakstop.be of 0800 111 00 www.vlaanderenstoptmetroken.be

Nooit te laat om te stoppen Het goede nieuws? Het is nooit te laat om te stoppen. Ook al rook je al lang, toch biedt stoppen altijd heel wat gezondheidsvoordelen. Je kans op kanker daalt aanzienlijk en na vijf tot tien jaar is je risico op COPD vergelijkbaar met dat van een niet-roker. Je risico op een hartinfarct met dodelijke afloop neemt af met 36 procent.

Maag en slokdarm De schadelijke stoffen uit een sigaret tasten de maagwand aan. Daardoor krijgen rokers vaker maagzweren en maagkanker. Roken is ook een van de belangrijkste oorzaken van slokdarmkanker, 80 procent van de gevallen van slokdarmkanker houdt verband met roken.

31 mei is de Werelddag zonder tabak. CM steunt de Nationale Coalitie tegen tabak en zet zich actief in om stoppen met roken te promoten. Je vindt heel wat informatie en praktische tips om te stoppen met roken op de CM-website of in de folder ‘Stoppen met roken, praktische gids’ die gratis te downloaden is of te verkrijgen bij de dienst Gezondheids promotie van je regionale ziekenfonds.

Vrouwelijke geslachtsorganen Als je rookt, loop je meer risico op kanker in de baarmoeder, baarmoederhals en eileiders. Bovendien zijn je maandstonden pijnlijker en onregelmatiger en kun je vervroegd in de menopauze komen. Je kans op onvruchtbaarheid stijgt en als je zwanger bent, zal de baby trager groeien en in sommige gevallen ernstige afwijkingen hebben.

Nele Verheye

Mannelijke geslachtsorganen Mannen die roken hebben vaker vruchtbaarheidsproblemen. Bovendien kan roken ook erectieproblemen en impotentie in de hand werken.

Wie wil stoppen met roken kan ook terecht bij de Tabakstoplijn of bij een erkende tabakoloog, die je kunt vinden via de website ‘Vlaanderen stopt met roken’.

CM heeft een zilveren award gewonnen in de verkiezing werkgever van het jaar. Dat heeft het ziekenfonds te danken aan haar medewerkers die zich elke dag inzetten voor 4,5 miljoen leden. ‘Mee vorm geven aan solidariteit. Daar doe je het voor’, zegt Ruben Degraeve. Uit meer dan 600 organisaties kozen lezers van Vacature en experten van HR-dienstverlener Acerta en Vlerick Business School hun werkgevers van het jaar 2014. In de categorie social profit ging de zilveren medaille naar CM. Voor het ziekenfonds is de award een stimulans om te blijven investeren in de talenten van haar werknemers. Dat gebeurt niet toevallig onder de nieuwe slogan ‘Bij ons leeft het’. ‘Omdat wij allemaal samen mee het verschil maken voor onze leden’, weet Ruben Degraeve. Hij is stafmedewerker extern beleid bij de dienst Uitkeringen van het nationaal secretariaat. ‘Een hele mond vol, maar eigenlijk komt het erop neer dat ik beleidsvoorstellen en adviezen uitwerk over de uitkeringen van onze leden. Onder andere is het mijn taak om erover te waken dat mensen die arbeidsongeschikt zijn genoeg

Guy Puttemans

CM is de zilveren werkgever van het jaar geld overhouden om rond te komen.’ Zijn job geeft Ruben veel voldoening. ‘Omdat je het gevoel hebt dat je mensen kunt helpen die het door omstandigheden moeilijk hebben. Voor onze leden probeer ik steeds zoveel mogelijk uit de brand te slepen. Als zij ons bepaalde problemen signaleren, dan is het onze taak om daar een antwoord op te vinden. CM speelt daar een heel belangrijke rol in. Samen staan we sterk.’ In een vorig leven was Ruben preses van een studentenvereniging. ‘Die rol van spreekbuis ligt mij wel. Bij CM krijg ik veel autonomie om mijn projecten uit te werken. Bovendien is het een heel flexibele werkgever. Je kunt thuiswerken en je bepaalt zelf wanneer je werkdag begint of eindigt. En wil je jezelf bijscholen, dan krijg je daar alle kansen toe. Bij CM leeft het echt wel.’ Dieter Herregodts

✔✔Bekijk alle vacatures bij CM op www.cm.be/jobs.

Ruben Degraeve: ‘Bij CM heb je het gevoel dat je mensen echt kunt helpen.’

¬ hoe gaat het met u?

win

Speur je in Visie mee naar het antwoord? Tip Een zet die nadeel oplevert Oplossing

H Stuur je antwoord voor 9 juni op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Sisterka’ van Marijke Libert (zoektocht naar de waarheid van het verhaal van een oude man die beweert een kind te hebben na een relatie met een Engelse verpleegster tijdens WO I), uitg. De Bezige Bij of het boek ‘Congé Payé’ van Jan Raymaekers (getuigenissen en foto’s over het vakantieverleden van de Vlaming), uitg. Van Halewyck. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Jonge helpende handen

Winnaars Johh-trofee doen het niet voor de punten Ze verdienden er geen punten mee voor hun rapport, maar wel de Johh-trofee. Leerlingen jeugd- en gehandicaptenzorg van het Instituut Maria-Koningin uit Dilsen-Stokkem nemen vrijwillig de zorg voor gehandicapte mensen over zodat hun gezinnen echt vakantie kunnen nemen.

Guy Puttemans

zoek en

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

Jonge helpende handen in de kijker zetten. Dat is de bedoeling van de Johhtrofee, een initiatief van Ziekenzorg CM. ‘We hopen dat de winnaars anderen inspireren’, zegt Johan Tourné van Ziekenzorg CM.

Vakantie

Oplossing Visie nr. 8 Jumbo De winnaars worden persoonlijk verwittigd. Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Twaalf leerlingen jeugd- en gehandicaptenzorg uit Dilsen-Stokkem gingen in de herfst- en de kerstvakantie vrijwillig als vakantieassistent aan de slag in vakantiehuis Fabiola in Maasmechelen. Daar kunnen gezinnen met een ziek kind of een kind met een beperking vakantie nemen in een volledig aangepaste zorgflat. ‘Wij zorgen voor de animatie, doen spelletjes met de kinderen, stoppen ze in bad of nemen hen mee naar de snoezelruimte. We gaan wandelen met de rolstoel en zorgen ’s avonds voor oppas. Zo hebben de ouders ook echt vakantie’, zegt Lotte. Ook Joery voelt zich in zijn sas als vakantieassistent. ‘Ik kan de hond Samson goed nadoen en dat komt van pas. Als een kind

Een flinke delegatie uit Dilsen-Stokkem gaf vrijdagvond present voor de slotavond van de Johh-trofee in Leuven.

zich niet prettig voelt, is het een toffe manier om het weer blij te maken. En ja, Samson zorgt er ook voor dat moeilijke eters hun bord leeg krijgen.’ Leraar Herbert Schoebben is fier op zijn vrijwilligers. ‘Neen, daarmee zijn er geen punten te verdienen, ze doen het gewoon. Ze hebben het hart op de juiste plaats.’ De leerlingen van het Instituut MariaKoningin Dilsen-Stokkem wonnen in de categorie scholen. Op de tweede plaats

eindigden de leerlingen van het Instituut Heilig Hart van Maria Berlaar die een muziekproject opzetten met dementerende ouderen. Van de 52 inzendingen kwamen er ook 11 uit het jeugdwerk. Winnaars waren de leden van KLJ Sleidinge die een volledige feestnamiddag organiseerden voor meer dan honderd chronisch zieke mensen. Chris Van Hauwaert

✔✔www.johhtrofee.be

HUIS dOKTER Thuis blijven wonen: gratis advies en begeleiding Om in je vertrouwde omgeving te kunnen blijven wonen, zijn er misschien aanpassingen nodig. De CM-dienst ‘Thuis blijven wonen’ geeft je gratis advies en begeleiding. Soms kun je met eenvoudige middeltjes je woning aanpassen. Mogelijk zijn er ook ingrijpende veranderingen nodig. Bij CM krijg je informatie over hulpmiddelen, technologische aanpassingen en valpreventie. Een CM-woonadviseur geeft je advies op maat. Ook over tegemoetkomingen in de kostprijs geeft CM uitleg. Als bepaalde handelingen niet meer lukken, kun je een beroep doen op ergobegeleiding. Een ergotherapeut gaat dan samen met jou (en je mantelzorger) op zoek naar nieuwe technieken om het dagelijkse leven comfortabeler te maken.

✔✔www.cm.be/thuisblijvenwonen

Last van jeuk en witte schilfering op je voeten? Dat zou wel eens een voetschimmel kunnen zijn. Met een zalfje raak je er wel vanaf, tenminste als je lang genoeg blijft smeren en je voeten droog en proper houdt.

Hoe ziet voetschimmel eruit? Schimmels komen vaak voor tussen de vierde en vijfde teen, waar de huid rood en schilferig wordt en jeukt, eventueel in combinatie met een pijnlijk kloofje. Op de zijkant van de voeten en de voetzolen kunnen de rode, schilferige plekken ook samengaan met jeukende blaasjes.

Wat kun je eraan doen? Je kunt een voetschimmel gerust zelf behandelen met een schimmelwerende crème, verkrijgbaar in de apotheek. Breng de crème dun aan op en rond de schimmelplekken, tot twee weken na het verdwijnen van de symptomen. Behandel tussendoor je sokken en schoenen met een schimmeldodend middel (poeder of spray). Als dit alles na drie weken geen verbetering oplevert, ga

dan eens langs bij je huisarts. Doe dat ook als de blaasjes, velletjes en kloofjes zich uitbreiden naar andere delen van het lichaam of als de huid rond de voetschimmel rood, warm en pijnlijk wordt. Als je zwanger bent, vraag dan eerst raad aan de huisarts vooraleer je een schimmelwerend product gebruikt.

ten. Loop in openbare douches, zwembaden en sauna’s zo weinig mogelijk op blote voeten, neem altijd je eigen badslippers mee.

Hoe kun je het voorkomen? Schimmels komen overal voor, maar met een paar eenvoudige maatregelen kun je de kans op infectie wel beperken. Was je niet te vaak met zeep en spoel zeep en shampoo altijd goed af. Droog je voeten en de ruimte tussen je tenen na een bad, douche of zwembeurt altijd goed af. Gebruik enkel je eigen handdoeken en was handdoeken en lakens regelmatig op 60 °C. Draag comfortabele schoenen die niet knellen of schuren en trek elke dag een vers paar sokken aan, bij voorkeur gemaakt uit katoen. Kies in de zomer voor open schoenen, sandalen of goed ventilerende schoenen van leer of linnen. Wissel regelmatig van schoenen, doe ze zoveel mogelijk uit en laat ze goed luchten en drogen, zeker na het spor-

Elise Rummens, preventie-arts CM

Tekst: Nele Verheye

www.cm.be/ dehuisdokter

Stefan Dewickere

knipsels

Hoe vermijd je voetschimmel?

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

Uitslag Solidariteitsactie Ziekenzorg CM

Heb jij een winnend lot? Aankoopcheque Sodexo t.w.v. 250 euro In alle series het nummer 112719 – 164880 – 166217 – 206053 Aankoopcheque Sodexo t.w.v. 125 euro In alle series het nummer eindigend op 4795 - 9492 Aankoopcheque Sodexo t.w.v. 50 euro In alle series het nummer eindigend op 446

Een omvangrijk programma, maar als het de partijen menens is om hun ambities waar te maken, dan kunnen we ons geen langdurige crisis van 541 dagen, zoals vier jaar geleden, veroorloven.

De grote uitdaging voor de komende jaren is het overheidstekort wegwerken, de loonlasten verlagen, de tewerkstelling bevorderen en onze

Aankoopcheque Sodexo t.w.v. 25 euro In alle series het nummer eindigend op 102 –268 – 621 - 825

We weten ook, aldus politoloog Marc Hooghe, dat de meerderheid van de bevolking geen lange politieke blokkering wil en dat dit grote gevolgen kan hebben. Denken we maar aan de talrijke protesten in 2011 tegen de aanhoudende politieke blokkering.

Prijzen voor gratis omslaglot (paarse kleur) Wint een Audi A4: Serie G 033386

Sire, geef hen nog 100 dagen, meer niet. 100 dagen: dat was de termijn die Jean-Luc Dehaene in mei 1988 vroeg om een regering te vormen waarbij zowel sociaal-economische als communautaire knopen moesten worden doorgehakt. Hopelijk kunnen we rekenen op competente loodgieters die, zoals Jean-Luc Dehaene, erin slagen akkoorden te maken.

Winnen een aankoopcheque Sodexo ter waarde van 25 euro: in alle series het nummer eindigend op 481

Bezit je een winnend nummer? Stuur het voor 30 september 2014 naar Ziekenzorg CM-Tombola, Postbus 40, 1031 Brussel. Vermeld je volledige naam en adres, zoals voorzien op de rugzijde van de tombolaloten. Ook op de briefomslag met het winnende lot vermeld je naam en adres. De waardebonnen worden na controle aan de prijswinnaars opgestuurd.

Ziekenzorg CM is niet verantwoordelijk voor eventuele drukfouten. Bij betwisting wordt te rade gegaan bij gerechtsdeurwaarder mevrouw Daryll Vaganée.

Stefaan Dewickere

Indien Ziekenzorg CM in je regio nog meer prijzen weggeeft, vind je de winnende nummers op de regionale pagina’s.

Marc Justaert CM-voorzitter

www.facebook.com/CMziekenfonds

Winnen een aankoopcheque Sodexo ter waarde van 1 250 euro: Serie A 185379 – B 133366 – C 193317 D 184639 – E 225401 – F 186851 G 209156 – H 229028 – J 129793 K 170887 – L 125046 – M 224865 N 115442 – P 104563 – Q 101465 R 125373

sociale zekerheid versterken. In de s ociale zeker heid moeten er efficiëntiew insten mogelijk zijn, zonder dat jij of ik dat hoeven te voelen. We willen ook een rechtvaardige fiscaliteit, waarin iedereen een eerlijke bijdrage levert.

Dat Rerum Novarum, het feest van de christelijke werknemersbeweging, vlak na zulke belangrijke Europese, federale en Vlaamse verkiezingen valt, zal nog niet dikwijls gebeurd zijn. Het laat ons toe, nu de periode van ronkende beloftes voorbij is, onze bekommernissen naar voor te brengen in het vooruitzicht van het echte werk, namelijk de vorming van nieuwe regeringen en de akkoorden die daarvoor moeten worden bereikt.

www.twitter.com/CMziekenfonds

Prijzen voor gewone loten (groene kleur)

VOORZET

100 dagen

Vrijdag 23 mei werden in Brussel de winnende nummers getrokken van de Solidariteitsactie Ziekenzorg CM. Kijk snel of je de juiste cijfers op je loten vindt. De loten zijn opgedeeld in 16 series, in alfabetische volgorde, voorzien van de letters A tot en met R, met uitzondering van de I en de O. Winnen een prijs in alle series: de nummers, zonder vermelding van een serieletter. Is het winnend nummer wel voorzien van een serieletter, dan betreft het enkel een winnend nummer in de door trekking bepaalde serie.

Kinderen en de zon

Zonnekapitaal sparen voor later

‘Vanaf wanneer mogen jonge kinderen eigenlijk in de zon?’ ➤ Elise Rummens: ‘Dermatologen geven de raad om kinderen die jonger zijn dan een jaar niet rechtstreeks in de zon te laten komen. Na hun eerste verjaardag mogen kinderen met een zonnehoedje, goed ingesmeerd met blote armen en benen in de zon voor korte periodes en niet tussen 11 en 15 uur, wanneer de zon het felst schijnt. Iedereen heeft een bepaald ‘zonnekapitaal’, een aantal uren dat je in de zon kunt doorbrengen. Hoe beter je kinderen beschermt, hoe meer ‘zonnekapitaal’ ze overhouden en hoe kleiner de kans dat hun huid op latere leeftijd schade ondervindt van de zon.’ ‘De kinderen dragen altijd een zonnehoedje en Brim trek ik altijd een T-shirt aan. Is er een verschil in de stoffen? En

beschermt een nat T-shirt eigenlijk nog tegen de zon?’

‘Moet je kinderen insmeren om in de wagen te zitten?’

➤ Elise Rummens: ‘Hoe dichter de stof geweven is, hoe beter ze beschermt. Polyester beschermt beter dan katoen. In sommige kledingstukken vind je een label met een UPF-factor: de ultraviolet protectie factor. 50 is uv-ondoorlaatbaar. Nieuwe kledij beschermt vaak minder dan kleding die al een paar keer gewassen is. Dat geldt zeker voor katoen. Droge kledij beschermt beter dan natte. Nat katoen bijvoorbeeld laat 80 tot 90 procent van de uv-stralen door.’

➤ Elise Rummens: ‘Zelfs met zonneschermen kun je in de auto verbranden. Smeer dus zeker je kinderen in. Vergeet niet om de kinderen extra drinken te geven tijdens een lange autorit.’

parasol kun je dus verbranden. Vandaar dat het ook belangrijk is om baby’s in de kinderwagen te beschermen met een parasol die uv-stralen tegenhoudt. Hou er ook rekening mee dat wolken de uv-straling maar gedeeltelijk tegenhouden. De zonnestralen worden trouwens ook vanuit de omgeving weerkaatst. Ook op een koele, heldere zomerdag loop je risico.’

‘We waren op zoek naar een parasol die we makkelijk konden meenemen en het is toevallig een met uv-bescherming. Is dat nodig?’

‘Is het goed om voor kinderen crème met factor 50 te gebruiken?’

➤ Elise Rummens: ‘Een gewone parasol houdt de uv-stralen niet tegen. Zelfs onder een Thomas Geuens

Vanaf wanneer mogen jonge kinderen in de zon en bieden alle T-shirts evenveel bescherming? Ilonka Sommen (39) en Ronald Devue (33) uit Turnhout, ouders van Ziva (6) en Brim (2), leggen hun vragen voor aan dokter Elise Rummens, preventie-arts bij CM.

➤ Elise Rummens: ‘Voor kinderen gebruik je inderdaad het best zonnecrème met een zo hoog mogelijke factor. Het liefst 50. Neem een product dat zowel een uv A- als een uv B-filter bevat. Insmeren moet een half uur voor de kinderen in de zon gaan en je herhaalt om de twee uur.’ Chris Van Hauwaert

✔✔De gratis CM-folder ‘Zonder zor-

gen in de zon’ kun je downloaden of bestellen via www.cm.be/ zomer.

CM onderschrijft het charter van de Nationale Alliantie voor Huidkanker preventie die de krachten bundelt om de impact van huidkanker te verminderen.

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

MNM en Teleblok slaan handen in elkaar voor Marathonradio

knipsels

‘Gekken die 24 uur op 24 Vierentwintig uur aan één stuk door radio maken, daarvoor moet je goed gek zijn. Of Peter Van de Veire heten. Van 6 tot 23 juni zal hij afwisselend met Tom De Cock telkens 24 uur onafgebroken te horen zijn. ‘We willen studenten het gevoel geven dat ze er niet alleen voor staan.’

Voordelig naar Massembre Geef voor vaderdag een weekendje Ardennen cadeau. In juni kun je met korting naar Massembre. In de plaats van 217,20 euro betaal je 108,60 euro voor een overnachting voor twee volwassenen en twee kinderen tot 6 jaar in een familiekamer. Ontbijt en een driegangenmenu ’s avonds zijn inbegrepen. Ook krijg je op het domein een gratis animatieprogramma.

Wie dacht dat Peter Van de Veire na twee edities van het Glazen Huis en een marathonuitzending van 185 uur even genoeg had van stunten, heeft het verkeerd voor. De man die naar eigen zeggen een brave student was, gaat om beurt met collega Tom De Cock de klok rond de ether vullen, met muziek, maar vooral met verhalen over en door studerend Vlaanderen.

✔✔www.massembre.be Tel. 082 64 49 02

Studeren met de radio aan, is dat wel een goed idee?

Ludieke lessen over gezondheid

‘Ik weet het niet, ik heb het zelf in ieder geval nooit gedaan. Maar ik luisterde wel radio na het studeren, om te ontspannen. Ik herinner me nog hoe ik in de aanloop van een examen zat te luisteren naar ‘Het eenzame hartenbureau’ met Edwin Ysebaert. Als ik in de uitzending een vrouw hoorde vertellen dat ze weer slaag had gekregen van haren Patrick, dan besefte ik dat ik het nog niet zo slecht had en dat een examen maken al bij al nog wel meevalt.’

Voor leerkrachten heeft de dienst Gezondheidspromotie van CM lespakketten over voeding, tandzorg en gelukkig zijn. ‘Aan tafel’ bevat lessuggesties en methodieken over de actieve voedingsdriehoek en een gezond ontbijt voor het eerste tot en met het vierde leerjaar. Met het pakket ‘Ben de Bever’ breng je tandhygiëne op een ludieke manier onder de aandacht. Om jongeren van de tweede graad van het secundair onderwijs te informeren en te sensibiliseren om werk te maken van hun geluk, is het pakket ‘De Gelukszoekers’ een aanrader.

Wat voor student was jij? ‘In de middelbare school heb ik even een opstandige periode gehad, waarin ik

✔✔Elk pakket is te bestellen bij de

onder andere een opstel schreef over de politiestaat in het college. Toen ben ik wel op het matje geroepen. Maar verder was ik een brave student. Ik was geen primus en meestal ook niet echt goed voorbereid, maar tijdens de examens ging ik er wel voor. Op mijn bureau maakte ik een stapel ‘te doen’ en een stapel ‘al gedaan’. Dat gaf mij extra motivatie om door te gaan. Ik had er wel een hekel aan, hoor, aan de examens. Het is en blijft doffe ellende, ik zou het voor geen geld opnieuw willen doen.’ Kon je bij iemand terecht met kopzorgen? ‘Van nature ben ik nogal geneigd om mijn problemen voor mezelf te houden. Even een mini-brainstorm met mezelf om tot een oplossing te komen. Ik ben enig kind, en mijn ouders wilde ik niet lastig vallen met eventuele studieproblemen. Wat ik wel deed, was bellen met

Mee op vakantie als vrijwilliger?

Peter Van de Veire: ‘Ik vind de hulplijn van Teleblok een geweldig initiatief. Had het in mijn tijd al bestaan, ik had er misschien ook wel naar gebeld.’

Voor het individuele vakantie-aanbod is Ziekenzorg CM op zoek naar gemotiveerde vrijwilligers die alleen of samen met een partner zorgbehoevende personen wensen te begeleiden tijdens de vakanties in binnen- en buitenland. Vrijwilligers staan in voor de zorgondersteuning, de contacten met het vakantiecentrum en begeleiding tijdens uitstappen en activiteiten. Op woensdag 25 juni vindt voor de geïnteresseerden een vrijblijvende infoavond plaats in Zorgverblijf Hooidonk in Zandhoven.

SMAKELIJK Zonnige maïssoep met kip en quinoa Ingrediënten voor 4 personen: 2 uien ¬ 2 teentjes knoflook ¬ 1enkele kipfilet ¬ 500 g maïs (blik) ¬ 50 g quinoa ¬ 1 gele paprika ¬ olie ¬ 1 l water ¬ 1/2 koffielepel kerriepoeder ¬ 1/2 koffielepel kurkuma- peper ¬ zout

✔✔wim.peels@cm.be Tel. 03 320 28 20

pel de uien en de knoflook en snipper ze fijn ¬ reinig en was de paprika en snijd in blokjes ¬ stoof de ui, de knoflook, de paprika en de maïs aan in wat olie ¬ blus met 1 l water en voeg de quinoa en de kippenblokjes toe ¬ breng de soep aan de kook en laat 20 minuten zachtjes koken ¬ zorg ervoor dat de kipblokjes niet te taai worden ¬ breng op smaak met kerriepoeder, kurkuma, peper en zout ¬ garneer de soep met gestoofde blokjes rode paprika

Tot rust komen in Nederland Van 13 tot 20 juni organiseert Zieken zorg CM een groepsvakantie in Nederland voor mensen met een psychische kwetsbaarheid en hun omgeving. Er zijn nog enkele vrije plaatsen. Een team van vrijwilligers, onder wie psychiatrisch verpleegkundigen, staat in voor de begeleiding.

Tel. 02 246 47 83

Frank Croes

✔✔evy.vangramberen@cm.be

Recept uit het boek ‘Koken voor starters’, een uitgave van De Praktische School – partner van Femma. Het boek kun je bestellen via www.femma.be.

vrt

dienst Gezondheidspromotie van je ziekenfonds. www.cm.be (Scholen)

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

bereikbaar zijn’ Wat doe jij als je zoon of dochter het moeilijk heeft tijdens de examens? Laat het ons weten via lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

medestudenten. Ah, dus jij snapt die chemie eigenlijk ook niet? Merken dat je in hetzelfde schuitje zit, dat doet deugd.’

moment krijg je de meest vage verhalen te horen. Bovendien kom je zelf door de vermoeidheid in een soort schemerzone terecht. Gelukkig bellen er tegen de ochtend bakkers, postbodes en ploegenarbeiders die je moed inspreken. Het is vooral leuk, hoor, ik vind die Marathonradio eigenlijk de meest pure vorm van radio maken. Geen plannen, gewoon vertrekken van wat de luisteraars te zeggen hebben. Eigenlijk zou ik het hele jaar door Marathonradio willen maken. Maar misschien is dat wel iets te veel van het goede (lacht).’ Nele Verheye

Dat gevoel wil je overbrengen op de radio? ‘Ik merk dat studenten - en hun ouders - het leuk vinden dat er een of andere gek is die 24 uur op 24 bereikbaar is. En die je kunt vragen om een plaatje te draaien, of om je moed in te spreken. Even ‘Yes, we can!’ roepen, bijvoorbeeld. Het is belachelijk, maar het werkt wel.’ Jullie werken samen met Teleblok, de hulplijn voor studenten? ‘Dat klopt. Vorig jaar zaten de mensen van Teleblok bij ons in de studio, dit jaar maken we live verbinding met de twee blokpunten in Leuven en Gent, waar studenten samen met hun hoofd boven de boeken zitten. Ik vind de hulplijn van Teleblok een geweldig initiatief. Had het in mijn tijd al bestaan, ik had er misschien ook wel naar gebeld. Met liefdesproblemen bijvoorbeeld, waar je zeker tijdens de examens helemaal geen blijf mee weet. Dan heb je iemand nodig die je verzekert dat het allemaal wel goed komt.’

HELPENDE

HANDEN

Nele Bruwier (40) is maatschappelijk werkster De maatschappelijk werkers van CM helpen je als je langdurige zorg nodig hebt of ondersteuning bij thuiszorg. Een van hen is Nele Bruwier van CM Roeselare. ‘Soms hebben we een begeleidende rol die vrij intensief kan zijn, zoals bij Erik en Martine met hun twee kinderen. Erik was bij een arbeidsongeval zwaar gewond geraakt aan een been. Toen ik het gezin leerde kennen, had Erik al een lange herstelperiode achter de rug na een beensparende operatie. Door de aanhoudende pijn bleek een amputatie niet te vermijden.’

Bereikbaar De MNM Marathonradio loopt van 6 tot 23 juni. De anonieme hulplijn Teleblok is tot 25 juni elke dag bereikbaar van 18 tot 20u30 op het gratis nummer 0800 13 14 4, chatten kan elke dag van 18 tot 23 uur op www.teleblok.be. Studenten die samen willen studeren, kunnen van 6 tot 13 juni terecht in het Teleblok-blokpunt in STAM Gent en van 14 tot 22 juni in Museum M Leuven. Inschrijving op www.teleblok.be of check www.facebook.com/ denblok voor meer activiteiten.

‘Rond de periode dat het dossier bij de arbeidsongevallenverzekering opnieuw geopend zou worden, kwamen Erik en Martine bij CM langs omdat ze een ziekenfonds zochten dat goed bereikbaar was. De consulent heeft hen meteen met de dienst Maatschappelijk Werk in contact gebracht en zo heb ik dat gezin sinds 2009 intensief begeleid.’ ‘Op zo’n belangrijk moment komt er veel op de mensen af. De beslissing tot amputatie is heel zwaar. Er komen veel papieren bij kijken en de draagwijdte daarvan is niet altijd meteen duidelijk. Dan komt bijvoorbeeld de vraag hoe de thuiszorg na de operatie zal georganiseerd worden. We bespraken samen de mogelijkheden. Uiteindelijk koos Martine

voor loopbaanonderbreking om zo meer zelf te kunnen instaan voor de zorg voor haar man.

Luisteren ‘Elke begeleiding start met goed luisteren naar het verhaal van de mensen. We bemiddelen als dossiers vastlopen. We verwijzen door, bijvoorbeeld als er psychologische hulp nodig is. Als het nodig is, geven we administratieve ondersteuning bij aanvragen. Het is belangrijk dat we de wensen en het tempo van de cliënt en zijn hele gezin volgen. Door de vele contacten heen staan we ook heel vaak stil bij hoe zij omgaan met hun beperking. Je moet aanvoelen of de mensen klaar zijn om een beslissing te nemen. Soms is er tijd nodig.’ ‘Ondertussen kreeg Erik een beenprothese en kan hij weer gaan werken. Hij en Martine hebben hun leven weer in eigen handen genomen. Ze lieten meermaals blijken dat ze erg blij zijn dat we hen op weg geholpen hebben. Dat geeft wel voldoening.’

Chris Van Hauwaert Erik en Martine zijn fictieve namen

www.cm.be/maatschappelijkwerk Andere contactmogelijkheden: zie regiopagina’s

Is Marathonradio lastig of toch vooral leuk? ‘Beide tegelijk. De nachten vind ik het zwaarst. Het moeilijkste moment ligt ergens tussen half 3 en half 5. Op dat

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Welke bijdragen fiscaal aftrekbaar? Binnenkort moeten we opnieuw onze belastingaangifte indienen. Het volgende is goed om te weten. Fiscaal aftrekbaar is onder meer de ‘bijdrage verplichte ziekteverzekering’. Dat is de wettelijke bijdrage die sommige mensen moeten betalen om in orde te blijven met de ziekteverzekering. CM-leden die in 2013 die bijdrage betaalden, ontvangen een fiscaal attest voor de belastingaangifte met daarop de vermelding ‘actieve loontrekkende’, ‘niet-actieve loontrekkende’ of ‘actieve zelfstandige’. De bedragen horen respectievelijk thuis in de rubrieken deel 1: vak IV.A.18, deel 1: vak V.A.4 en deel 2: vak XVI.10, XVII.7c of XVIII.10c op je belastingbrief. Opgelet, de bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering en de bijdrage voor de

CM-diensten en -voordelen zijn niet fiscaal aftrekbaar. Het inschrijvingsgeld van Kazou-vakan ties voor kinderen jonger dan twaalf jaar is dat wel. Voor jongeren met een zware handicap is dat tot 18 jaar. Wie in aanmerking komt, kreeg een attest. Als je op 1 januari 2014 een erkenning van +66 procent ongeschiktheid van het Riziv had, kun je aanspraak maken op een fiscale vermindering. Je kruist hiervoor op je aanslagbiljet de code 1028-39 of 2028-09 aan.

✔✔Info bij de belastingdienst en op tel. 0257 257 57 van de FOD financiën.

Bergen vakantiepret in St. Moritz Intersoc-hotel Stahlbad is de uitvalsbasis bij uitstek voor een bergvakantie. Na een actieve dag in de gezonde buitenlucht geniet je er van het binnenzwembad met sauna en hamam. In St. Moritz is het zeker en vast de moeite om de zomer in de bergen te ontdekken. De prachtige grote meren in de omgeving van het hotel zorgen voor een enorme waaier aan zomeractiviteiten en talrijke excursiemogelijkheden. Onze ﬁetsmonitoren bieden een programma voor elk type ﬁetser aan. Met de aximo-pas maak je gratis gebruik van het openbaar vervoer en geniet je van wonderlijke vergezichten. Word jij net als intersoc dit jaar 65? Dan logeer jij gratis in St. Moritz. Boek nu jouw intersoc-vakantie in Zwitserland en kies uit periodes van 7 of 9 dagen. Meer informatie over St. Moritz via www.intersoc.be en 070 233 119.

Intersoc-werkvakanties Heb jij altijd al eens willen meedraaien in de werking van een familiehotel? Help jij graag mee om onze vakantiegasten een onvergetelijke tijd te bezorgen? Dan ben jij de ideale kandidaat voor een Intersoc-werkvakantie, de perfecte combinatie van werk en plezier. Wij hebben nog enkele plaatsen vrij voor deze zomer. Registreer je snel en stel je kandidaat via www.intersocwerkvakanties.be. Voor meer informatie bel 02 246 47 35 (hoteldiensten) of 02 246 47 36 (animatie).

Visie_30-5_St. Moritz.indd 1

22/05/2014 14:35:47

¬ uw job, ons werk

VLOER

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

Autoneum, Genk

‘De sluiting van Ford kwam hard aan, maar we hadden hoop’

utoneum in Genk produceert binnenbekleding en akoestisch materiaal voor voertuigen. Het bedrijf maakt deel uit van de internationale Autoneum-groep met zetel in Zwitserland. ‘Ford was voor ons heel belangrijk. Maar de bedrijfsleiding heeft er ook altijd naar gestreefd om andere contracten binnen te halen, zoals met Volvo, Honda, Toyota enzovoort. De sluiting van Ford Genk kwam hard aan, maar we hadWe streven naar den hoop. Na het degelijke slechte nieuws arbeidscontracten heroriënteerde de voor de interimmers. groep enkele activiteiten, wat nieuMichele Biscotti, we duurzame conACV-délégué Autoneum tracten voor onze vestiging in Genk opleverde’, zegt Guiseppe Perri, délégué voor ACV METEA (rechts op foto). Zijn col- Dina Ianuzzi, délégué voor ACV METEA: ‘Autoneum kreeg een nieuwe toekomst. Dat is toch wel bijzonder, want zowel de sector, de regio als de algemene economie kampen met moeilijkheden.’ lega Dina Ianuzzi (midden) legt uit dat een Autoneum-bedrijf in Frankrijk de deuren Vaste contracten het dossier opnieuw op de onderhande- Constructieve aanpak moest sluiten. ‘Onze vestiging kon die lingstafel. Deze mensen voelen zich De nieuwe situatie heeft ook invloed op activiteiten overnemen. We hebben dus ‘Door de sluiting van Ford was het de betrokken bij het bedrijf, maar willen het vakbondswerk. Overleg en een conalle vertrouwen in de toekomst, maar we bedoeling om ook bij Autoneum enkele graag meer zekerheid over hun toekomst’, structieve aanpak zijn meer dan ooit moeten het nu natuurlijk wel waarma- werknemers te laten afvloeien. Maar zegt Michele Biscotti (links). Het werken belangrijk. ‘De vakbonden werken heel ken’, zegt ze. Verschillende werknemers intussen zijn er zowat tachtig werkkrachmet tijdelijke collega’s is niet altijd van- goed samen en dat is een pluspunt. De kregen in Frankrijk een grondige oplei- ten met een interimcontract aan de slag. zelfsprekend. Vaste werknemers leiden meeste werknemers werken hier al lang en ding, want het gaat om nieuwe machines Als vakbond streven we naar degelijke hen op, maar als ze weggaan, moeten ze kennen het bedrijf goed. Dat geldt trouen andere producten. arbeidscontracten. Voor tien interimopnieuw beginnen en dat zorgt voor extra wens ook voor wie een tijdelijk contract krachten lukte het al, binnenkort komt druk. heeft’, zegt Dina Ianuzzi. Zowat maandelijks komen de ACV-militanten samen Wervelwind voor een kernoverleg. Dat gebeurt buiten ‘Onlangs legden we voor enkele uren het de werkvloer, er wordt heel openlijk werk neer om meer aandacht te vragen gepraat over alles wat leeft bij de werknevoor veiligheid. Onze boodschap werd mers. Daar wordt ook bekeken welke oplosgoed begrepen, we konden alvast afspra- singen mogelijk zijn. Eerder opgedane ken maken over de opvolging en het ervaring blijkt soms heel zinvol. En dan onderhoud van de machines. Het Comité wordt soms ook duidelijk hoe zwaar de voor Preventie en Bescherming moet dit situatie ook emotioneel kan doorwegen. echt goed bewaken. Het bedrijf groeit immers heel snel. Er kwamen veel machi- Broers en zussen nes bij, het is er daardoor veel drukker. Ook anders is de samenwerking in de We stelden vast dat er meer arbeidsonge- Autoneum-groep. Dina Ianuzzi: ‘Vroeger vallen gebeurden. Voor alle duidelijkheid: waren andere bedrijven in de buurt onze de technische medewerkers doen alles concurrenten. Dat speelt nu binnen wat ze kunnen, ze leveren goed werk. Het Autoneum zelf, het gaat dus om onze heeft te maken met het snelle groeiproces broers en zussen. De sluiting van het dat een grote druk met zich meebrengt. Franse bedrijf gaf ons kansen, maar het We willen dus heel alert blijven en stel- waren eigenlijk onze collega’s die hun selmatig naar veiligheidsoplossingen werk verliezen. Autoneum investeerde zoeken’, zegt Dina Ianuzzi. fors in onze vestiging en wil nu winst Ook ergonomie is een aandachtspunt. De zien. Het komt er op aan constant overleg materialen waarmee nu gewerkt wordt, te plegen met het moederbedrijf. Voorlopig zijn veel zwaarder en groter. Vroeger ging kunnen de délégués niets extra vragen het alleen om personenwagens, nu ook voor de werknemers, er is immers een tijom vrachtwagens. ‘Het is dus letterlijk delijke loonstop. Autoneum kreeg een veel zwaarder geworden. Er komen nog nieuwe toekomst, dat is toch wel bijzonACV BIE vindt de situatie van Europese werknemers in de bouw, kapperssector en trawel aanpassingen, maar die zijn er nog der, want zowel de sector, de regio als de ditionele industrie zeer verontrustend. Daarom overhandigde ze op 16 mei een niet. Intussen willen we wel al produce- algemene economie kampen met moeiMegapostkaart aan Commissievoorzitter Barroso met hun bekommernissen, dit ren, want we laten de klanten niet wach- lijkheden.’ samen met militanten uit andere landen. ‘Europa moet de verschillende sociale ten’, zegt Guiseppe Perri. modellen versterken en maatregelen nemen tegen sociale dumping en economische

Vakbond vraagt sociaal Europa

uitbuiting van werknemers.’

(LG)

Hilde Pauwels

Jan Goris

Ook bij de toeleveringsbedrijven sloeg de sluiting van Ford Genk in als een bom. Verschillende van die bedrijven moeten de deuren sluiten, maar toeleveraar Autoneum kan zich herpakken. Voor de délégués betekent het nieuwe uitdagingen.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

ACV op inleefreis naar China

‘Chinezen streven in alles naar evenwicht’ Enkele weken geleden was een delegatie van ACV te gast in China bij ACFTU, de officiële vakbond van het land. Ook Stijn Sintubin van de internationale dienst reisde mee. ‘Het Chinese recept bestaat niet. Ook in de Chinese keuken wordt geëxperimenteerd.’ Een reisimpressie. ‘Constructies van glas en beton klimmen in China sneller ten hemel dan de welig tierende Klimmende Winde. In Shanghai rollen voertuigen knikkerbaansgewijs van de 50 meter hoge ringweg naar de begane grond’, zag Stijn Sintubin met eigen ogen. ‘The sky is the limit, zou je denken. Maar de verstikkende smog in Peking toont aan dat er toch grenzen zijn aan het economische succesverhaal van China. Het land worstelt met bijzonder zware uitdagingen op democratisch, demografisch, sociaal en ecologisch vlak. En het bewustzijn dat het groeimodel onhoudbaar is, wint snel veld in China, ook politiek. De voorzichtige stap naar duurzame ontwikkeling is onder andere zichtbaar in de ontelbare zonneboilers op de daken van de nieuwbouwwijken.’

Evenwicht ‘Uiterlijk lijkt China de neoliberale droom: een enorme markt, werknemers die alleen maar geld willen verdienen en overuren willen kloppen, geen of weinig obstakels zoals milieuwetgeving of lastige vakbonden, … Maar dit bezoek nuan-

ceert dat beeld. Chinezen streven in alles wat ze doen naar een evenwicht. Ze zoeken naar harmonieuze arbeidsrelaties en tegelijk is er een golf van spontane stakingsacties. Zo brak er tijdens de reis een megastaking uit in de Yue Yuen-fabriek in Dongguan, een fabrikant van sportschoenen voor Adidas en Nike.’

Speciale economische zones ‘Ook al is het ACV de vierde grootste vakbond in Europa, toch voelden we ons hier bijzonder klein. ACFTU, de Chinese vakbondsconfederatie, telt 280 miljoen leden. Het elektronicabedrijf Foxconn, dat zowat voor alle informaticabedrijven produceert of eraan levert, heeft 1,2 miljoen werknemers. 200 000 van hen werken in de vestiging in Shenzhen, een van de vijf zogeheten speciale economische zones in China. Shenzen groeide uit van een vissersplaats tot een stad met 14 miljoen inwoners. De gemiddelde leeftijd bedraagt er 23 (!) jaar.’ ‘Op het bedrijventerrein van Foxconn in Shenzhen verblijven permanent 50 000 werknemers in appartementen en stu-

dio’s. Zo’n 60 000 werknemers komen uit de dichte omgeving. In de gigantische grootkeuken kunnen koks 400 000 maaltijden per dag klaarmaken.’

Chinees Nieuwjaar ‘Elke keer met Chinees Nieuwjaar keren de arbeidsmigranten in het geïndustrialiseerde oosten massaal terug naar hun

familie in het westen. Werkgevers wachten dan bang af, hoeveel van hun werknemers zullen terugkeren.’ ‘Wat neem ik mee uit deze inleefreis? Onder andere dat er duizenden China’s zijn. Zodra je denkt iets van China te begrijpen, zie je een ander facet en kom je opnieuw in complete verwarring. Maar het evenwicht en de harmonie zijn altijd en overal aanwezig.’

FOCUS

www.twitter.com/Acvonline

https://www.facebook.com/het.acv

Wat na het spektakel We komen uit bewogen weken. Met veel spektakel in de laatste rechte lijn van de verkiezingscampagnes. Vorige zondag werden de politieke kaarten dan eindelijk geschud. Zodat op elk niveau nu de coalitievorming kan beginnen. Met hopelijk wat aandacht voor de echte uitdagingen. Zoals de loodzware uitdagingen inzake klimaat en milieu. En de prangende sociale en economische vragen.

Dit land is de crisis nog vrij goed doorgekomen. Goed werk van de regering Di Rupo. Ware het niet ze daarvoor bijzonder pijnlijke maatregelen nam. Zoals een loonbevriezing. En het afbouwen van tijdkrediet en landingsbanen terwijl iedereen preekt dat we langer moeten werken. Ook met zware ingrepen in d e w e r k l o o s h e i d v e r ze ke r i n g . Zonder een concreet perspectief op fatsoenlijk werk te kunnen aanbieden aan de vele mensen die hun werk verloren. Van deze sociale uitdagingen moet snel werk gemaakt worden. Want het is onaanvaardbaar dat in een rijk land nog veel

mensen uit de welvaartsboot vallen. Tegelijk moeten tegen 2017 alle Belgische overheden samengenomen 13 miljard euro saneren om de Europese begrotingsnormen te halen. Waarvan 10,7 miljard euro voor de federale overheid. Terwijl die federale overheid ondertussen nagenoeg uitgekleed is. En alsof dat nog niet volstaat hebben de politici de kop van de kiezer de laatste weken ook proberen zot te maken met een ongezien opbod van lastenverlagingen, voor burgers en bedrijven. Terwijl daar dus geen geld voor is.

Fiscale rechtvaardigheid is dan ook de inzet van de federale regeringsvorming. Zodat alle inkomensgroepen eindelijk eens hun faire deel gaan betalen. Het is geen alternatief om de belastingen en bijdragen op lonen verder te verhogen. Of om de sociale zekerheid te slopen. Dat mogen dan wel droombeelden zijn van de rechterzijde of van een deel van patronale wereld, voor mij zijn het schrikbeelden. Marc Leemans, voorzitter ACV

De politici hebben de laatste weken ook de kop van de kiezer proberen zot te maken met een ongezien opbod van lastenverlagingen, voor burgers en bedrijven.

¬ uw job, ons werk

bondig

vak

Wegwijzer Sociale Wetgeving 2014 De nieuwe editie van de Wegwijzer Sociale Wetgeving van ACV is uit, met meer dan 500 pagina’s uitleg over het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. De Wegwijzer heeft aandacht voor het nieuwe eenheidsstatuut en de tewerkstellingsmaatregelen op federaal, Vlaams, Waals en Brussels niveau. Bestel jouw exemplaar door 5 euro (12 euro voor niet-leden) te storten op BE59 7995 5006 0326, met vermelding ‘Weg–wijzer 2014’ en je lidnummer. ACVmilitanten kunnen een gratis exemplaar ophalen in hun gewestelijk ACV-verbond. Een online versie is gratis beschikbaar voor leden en militanten op www.acv-online.be.

Metea-voordeel in Corsendonk Sol Cress Geldig van 1 juli tot 31 augustus, minimum twee overnachtingen. Inbegrepen: kamer in volpension, animatie, geleide wandelingen, kidsclubs,… Prijs: 41 euro per volwassene, 19 euro per kind 6-14 jaar, gratis voor kind 2-5 jaar. Plus gemeentetaks van 1 euro per volwassene per overnachting.

✔✔info@solcress.be, 087 77 23 53.

Website voor PC 311 Voor wie werkt in een fililaalbedrijf in de retail is het niet eenvoudig om vaak contact te hebben met zijn of haar vakbondsafgevaardigde. Daarom lanceert bediendevakbond LBCNVK een vernieuwde website: www.pc311.be. Hier vind je betrouwbare info over loon en werk in de sector en kom je snel met de juiste collega of afgevaardigde in contact.

Loting wedstrijd Dag van de Schoonmaak Voelen schoonmakers zich gewaardeerd? Krijgen ze respect voor hun job? Om dat te weten te komen, hield ACV Voeding & Diensten een bevraging onder schoonmakers. Tien leden werden voor hun deelname beloond met een Vivabox ‘Relax de luxe’. De gelukkige winnaars werden afgelopen maandag geloot. Zij worden persoonlijk op de hoogte gebracht. De resultaten van de bevraging verneem je op vrijdag 20 juni, op de Dag van de Schoonmaak.

✔✔Meer informatie via

www.facebook.com/ ACVDAGVDSCHOONMAAK

5 000 jongeren in debat over nieuw Europa

‘Als één Europa staan we sterk De Europese verkiezingen zijn achter de rug en de 751 zetels voor het Europees Parlement zijn verdeeld. Twee weken voordien organiseerde het Europees Parlement nog een inspraakmoment voor jongeren in Straatsburg. Meer dan 5 000 enthousiastelingen, waaronder twintig ACV-militanten, tekenden present om hun ideeën op de Europese agenda te zetten.

e voorbije jaren hebben wij een Europa uit balans leren kennen’, vertelt Tom Vrijens van ACV-Jongeren. ‘Een hard neoliberaal beleid heeft het sociale en ecologische naar de achtergrond verdrongen. Daarom zijn we met een delegatie naar Straatsburg afgezakt. Europa opnieuw in balans brengen, niet in het minst om een sterker draagvlak voor Europa te krijgen: dat was onze missie. Zo willen we de uitvoering van een echte jongerengarantie. Die geeft iedere jonge werkzoekende een job, stage of opleiding, binnen de vier maanden. En er moet een investeringsplan komen voor meer, betere en kwalitatieve jobs.’ Twee jongeren die meegingen naar Straatsburg zijn Klaartje Stevens (28, tweede rechts op foto), militante voor ACV Voeding en Diensten, en Jorgé Oorlynck (25, vijfde links), militant en jongerenvoorzitter voor ACV METEA. Vanwaar jullie interesse om over Europa te debatteren?

Klaartje: ‘Ik zit enorm in met de jeugdwerkloosheid in België. Die is ruim 20 procent. Maar mijn bezorgdheid reikt verder dan de landsgrenzen. Want door contacten met vakbondsmensen uit andere landen, heb ik vastgesteld dat de jeugdwerkloosheid een gezamenlijk Europees probleem is.’

‘We willen de uitvoering van een echte jongerengarantie. Die geeft iedere jonge werkzoekende een job, stage of opleiding, binnen de vier maanden.’

Jorgé: ‘Ik ben geïnteresseerd in jongeren wereldwijd en wil voor hen opkomen. En de toekomst van jongeren in Europa ziet er niet rooskleurig uit. De jeugdwerkloosheid is hoog en ik zie niet meteen beterschap. In sommige landen wordt opleiding teruggeschroefd. Werkgevers zetten druk om de lonen te doen zakken.’ Wat kan Europa daaraan doen? Jorgé: ‘Het plan kan alleen zijn dat we er samen als één Europa iets aan doen. Samen staan we sterker. Op dit moment werken de lidstaten nog te zeer tegen elkaar en pakken we elkaars jobs af. Ik wil een eerlijker Europa, met kansen voor jongeren op werk en opleiding.’ Stonden er nog andere thema’s op de agenda? Klaartje: ‘Het ging ook over studeren, de

problematiek van jonge vluchtelingen, duurzaamheid, democratie,…’ Wat blijft je daarvan vooral bij? Klaartje: ‘Ik ben in aanraking gekomen met zaken waarbij ik minder stilstond, zoals de vluchtelingenproblematiek. De uitwisseling met andere jongeren was erg interessant. Ik heb ook veel geleerd over de werking van Europa. Het is echt een belangrijk niveau. Ik vind dat de Europese verkiezingen meer aandacht verdienen.’ Denk je dat dit jongerenevent een verschil heeft gemaakt? Klaartje: ‘Jongeren hebben maar een kleine stem in Europa, maar door dit event klinkt die stem al wat luider. 5 000 jongeren met een doordachte mening uit alle 28 lidstaten zijn bijeengekomen. Natuurlijk kunnen we de wetten niet maken, maar

Wereldwijde actie voor waardig loon in Amerikaanse fastfoodsector In New York verdient een fastfoodwerknemer maar 25 procent van het bedrag dat nodig is om normaal te kunnen leven. Reden genoeg voor vakbonden en fastfoodwerknemers wereldwijd om via acties hun Amerikaanse collega’s een hart onder de riem te steken. In Brussel verzamelden actievoerders van ACV en ABVV aan de vestiging van McDonald’s, tegenover het Beurs gebouw. ‘De fastfoodsector maakt enorme winsten, maar de werknemers krijgen onvoldoende loon om een waardig leven te kunnen garanderen’, zegt Frans Dirix, nationaal secretaris van ACV Voeding en Diensten. ‘Wij vinden het de hoogste tijd dat grote fastfoodmerken als McDonald’s, Pizza Hut en Burger King hun verantwoordelijkheid opnemen.’’ (JDO)

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

Afrikaanse topvrouw van vakbond getuigt over Guinee

‘Vrouwen zorgden voor verandering’ Rabiatou Serah Diallo is de eerste Afrikaanse vrouw aan de top van een vakbond. Op uitnodiging van ACV en Wereldsolidariteit was zij onlangs in België. Zij vertelde over haar land Guinee en vroeg eerst een moment van stilte voor de mensen die ze verloren heeft in de strijd voor meer burgerrechten.

Jan Agten

Pamela Van Gorp

ker’

Guinee is een voormalige Franse kolonie in West-Afrika en is een van de minst ontwikkelde landen ter wereld. Rabiatou was vijftig toen ze in 2000 aan het hoofd kwam van de Confédération Nationale des Travailleurs de Guinée (CNTG). Dat maakte van haar de eerste vrouwelijke vakbondsleider in Afrika. CNTG groepeert niet alleen werknemers uit de verschillende regio’s, maar ook vrouwen, jongeren, moslims en christenen. Gevangenis

we hebben de politici wel een boodschap meegegeven. En die is dat de jongeren tegen het harde economische beleid zijn. We moeten Europa socialer maken.’ Jorgé: ‘Ik heb vrienden in Spanje, waarvan sommigen maar geen werk vinden. Ik ben blij dat ik via dit event iets voor hen heb kunnen doen. Ik hoop op nog zo’n bijeenkomst, maar dan veel groter. Jammer is wel dat we weinig parlementsleden en ministers gezien hebben. Er waren wel wat attachés en vertegenwoordigers van politici. Maar we zullen er voor zorgen dat het nieuwe parlement een verslag met actiepunten krijgt. Als jongeren hebben we duidelijk gemaakt dat we willen samenwerken.’

Leen Grevendonck

In 2006 ondersteunde de vakbond de stakingen en de opstand van de bevolking voor betere leefomstandigheden. Maar het militaire bewind greep in. ‘Samen met anderen heb ik in de gevangenis gezeten, omdat we om het ontslag van de premier vroegen’, vertelt Rabiatou. ‘De bevolking stond aan onze kant en we kregen internationale steun. Uiteindelijk hebben we de politieke partijen geïntegreerd in onze beweging.’ Zo begon een proces van democratisering. Na de dood van president Conté in 2008 deed het militaire bewind er alles aan om de macht te behouden. ‘Het leidde tot een bloedbad in 2009. In het voetbalstadion van de hoofdstad Conakry werden vrouwen verkracht en vielen doden. Dat zullen we nooit vergeten.’ Het bloedvergieten was de aanzet tot de Conseil national de la transition, de overgangsraad die de eerste vrije verkiezingen in 2010 voorbereidde.

‘Er is nog veel werk aan de winkel om van Guinee een stabiel land te maken’, zegt vakbondsvrouw Rabiatou Serah Diallo.

Rabiatou leidde die raad. ‘Iedereen moest zich inzetten voor de sociale dialoog. Het geweld moest stoppen. Op een bepaald moment hebben de vrouwen die hun mannen en kinderen verloren hadden door het geweld, het paleis omcirkeld. Zo hebben zij de politieke partijen onder druk gezet om het akkoord te ondertekenen. De kracht van vrouwen zorgde voor verandering.’ Breekbaar ‘De politieke situatie is nog altijd heel breekbaar. De toegang tot gezondheids-

Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Voorbeeld vakantiedagen arbeider (5-daagse werkweek)

Wanneer en hoelang mag ik vakantie nemen? Geen betere gids voor je zomerverlof dan het Vakantieboekje 2014 van ACV. Hierin lees je alles over de wetgeving inzake tijdstip van vakantie, vakantieduur, vakantiedagen en vakantiegeld van arbeiders, bedienden, overheidspersoneel, schoolverlaters en werklozen. In het boekje vind je het wettelijk minimum. Doe navraag bij je ACV-afgevaar digde of in een ACV-dien-stencentrum of er een meer gunstige regeling is in je sector. Wanneer mag ik vakantie nemen? De datum van de vakantie wordt in een collectief akkoord bepaald in de sector of onderneming; ofwel is er een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer. Soms is er een collectieve vakantie: dan sluit de onderneming die periode.

Normaal moet je vakantie nemen tussen 1 mei en 31 oktober. In die periode hebben werknemers ouder dan 18 jaar recht op een ononderbroken vakantie van twee weken. Voor wie jonger is dan 18, is dit drie weken. Splitsing van de vakantie is mogelijk, maar een vakantie van één ononderbroken week is verplicht. Gezinshoofden moeten hun vakantie bij voorkeur kunnen nemen tijdens de schoolvakantie. Een aantal dagen kunnen niet samenvallen met vakantiedagen: de betaalde feestdagen, de dagen zwangerschaps- of beval-

zorg, scholen, voeding, drinkwater en elektriciteit is gebrekkig. Dat zorgt voor frustratie bij de mensen. De armoede blijft hoog. We rekenen op verdere steun van de internationale gemeenschap. Er is nog veel werk aan de winkel om van Guinee een stabiel land te maken.’ In 2015 zijn het verkiezingen in Guinee, maar Rabiatou is geen kandidaat. ‘De politieke wereld interesseert me niet, want dan moet je te veel liegen. Ik wil me vooral blijven inzetten voor vrouwen en jongeren.’ Filip Bellemans

lingsrust; educatief verlof; de rustdagen. Word je ziek voor je vakantie begint? Dan mag je op een later moment vakantie nemen, zelfs als er een collectieve sluiting is. Word je ziek tijdens de vakantie? Dan loopt je vakantie gewoon verder. Die dagen kun je in principe niet recupereren. Op hoeveel vakantie heb ik recht? Het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt in 2014, wordt berekend op basis van het aantal werkdagen die je presteerde in 2013. Sommige dagen waarop je niet gewerkt hebt, worden onder bepaalde voorwaarden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen. Het gaat bijvoorbeeld om ongeval of ziekte, bevallingsrust en werkloosheid om economische redenen. Die tellen ook mee voor de berekening van het vakantiegeld.’ (LG/PW)

In 2013 gepresteerde en/ of gelijkgestelde dagen + 231 221 - 230 212 - 220 202 - 211 192 - 201 182 - 191 163 - 181 154 - 162 144 - 153 135 - 143 125 - 134 106 - 124 97 - 105 87 - 96 77 - 86 64 - 76 48 - 63 39 - 47 20 - 38 10 - 19 0-9

✔✔Haal

Aantal dagen vakantie in 2014 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

het vakantieboekje 2014 in een ACV-dienstencentrum of download het via www.acv-online. be. Bereken het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt via jaarlijksevakantie.acv-online.be.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

DOSSIER: werken aan werkbaar werk

Helft van de Vlaamse jobs is werkbaar ‘Als de werkbaarheidsgraad ter plaatse blijft trappelen, dan zal er van langer werken niet zo veel in huis komen.’ Frank Janssens, onderzoeker bij de Stichting Innovatie & Arbeid van de SociaalEconomische Raad van Vlaanderen (SERV), windt er geen doekjes om. ‘Aan dit tempo halen we de doelstelling van 60 procent werkbare jobs in 2020 niet.’

et de werkbaarheidsmonitor peilt de Stichting Innovatie & Arbeid om de drie jaar naar de kwaliteit van arbeid in Vlaanderen. Ze onderzoeken de werkbaarheid van het werk aan de hand van vier aandachtspunten: werkstress, motivatie, leermogelijkheden en de balans werk-privé. Uit de werkbaarheidsmonitor van 2013 blijkt dat iets meer dan de helft van de jobs in Vlaanderen het label ‘werkbaar werk’ krijgt. Dat betekent ook dat ongeveer 1 miljoen werknemers lijden onder een of meerdere werkbaarheidsknelpunten. Ze ervaren een te hoge werkstress, zijn weinig gemotiveerd, krijgen onvoldoende leermogelijkheden of de combinatie tussen werk en gezinsleven lukt niet meer.

60 procent werkbare jobs niet haalbaar In het Pact Vlaanderen 2020 legden de Vlaamse overheid en de sociale partners vast dat de werkbaarheidsgraad elk jaar moet toenemen met 0,5 procent. Tegen 2020 moet dat 60 procent werkbare jobs opleveren. ‘Maar de laatste jaren blijven we ter plaatse trappelen’, zegt Frank Janssens. ‘Het is duidelijk dat we aan dit tempo die 60 procent werkbare jobs niet zullen halen in 2020.’ Slecht nieuws dus voor de langere loopbanen die nu volop verdedigd worden. Maar vooral voor de mensen die achter deze droge cijfers zitten. Zo hebben 400 000 mensen af te rekenen met ernstige motivatieproblemen. 640 000 werknemers lopen een groot risico op ernstige gezondheidsproblemen door werkstress. ‘Dit is dan ook het belangrijkste werkbaarheidsprobleem in zowat alle sectoren, maar het wordt vaak weggelachen. Nochtans lopen werknemers met werkstress vijf keer meer risico op depressieve klachten, krijgen ze meer te maken met hart- en vaatziekten en hebben ze twee keer zo vaak rugklachten’, zegt Frank Janssens.

Werken tot aan pensioenleeftijd In de werkbaarheidsmonitor wordt aan 40-plussers gevraagd of ze het werken tot de pensioenleeftijd haalbaar vinden. Bij

Werken tot de pensioenleeftijd is haalbaar voor 83% van de werknemers met een werkbare job.

de werknemers met een werkbare job antwoordt 83 procent bevestigend. Bij werknemers die lijden onder één werkbaarheidsknelpunt, vindt nog 61,5 procent dit haalbaar. Bij twee werkbaarheidsknelpunten ziet nog 42 procent dit zitten. Maar bij drie of meer werkbaarheidsknelpunten denkt amper een vijfde van de werknemers dat ze tot de pensioenleeftijd zullen kunnen werken. Als de Vlaamse overheid de mensen langer aan het werk wil houden, zal er dus flink geïnvesteerd moeten worden in werkbaar werk. En niet alleen in het belang van oudere werknemers. Mensen brengen een groot deel van hun leven

door op het werk. De kwaliteit van dat werk is dus voor iedereen belangrijk.

Dries Delissen-Jacobs

Volgens Frank Janssens is er dan ook nog werk aan de winkel. ‘We zijn veel te lang in pacten en cijfers blijven hangen. De doelstellingen van het Pact 2020 moeten nu aan bod komen in de sectoren en ondernemingen. Sinds 2012 wordt de werkbaarheid van het werk wel opgenomen in sommige sectorale actieplannen. Maar nog lang niet overal. Het is nu belangrijk dat er stappen gezet worden op het terrein.’

Frank Janssens Spandoek Straffe koppen HR.pdf

8/05/14

13:47

Amélie Janssens

Straffekoppen.be ‘Voor het miljoen werknemers zonder werkbare job moet er dringend iets gebeuren’, vindt Dries Delissen-Jacobs, projectmedewerker van ACV.’ In Oost-Vlaanderen sloegen ACV, ABVV, ACLVB en de SERR (Sociaal Economische Raad) de handen in elkaar. Met steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) werkten zij het project ‘Straffe koppen’ uit, een tool rond werkbaar werk. Wat is Straffe koppen? Dries: ‘Op www.straffekoppen.be kunnen militanten een stappenplan vinden. Dat kan hen helpen om werkbaarheidsknelpunten in het bedrijf aan te kaarten bij de werkgever. Het helpt hen om het gesprek met de werkgever goed voor te bereiden, zoals de knelpunten analyseren, voorstellen formuleren, argumenten verzamelen,… Zo kunnen militanten een plan van aanpak uitwerken op maat van hun onderneming. Daarnaast vinden vormers op de site een pakket om kennis te maken met de methodiek.’

Hoe kom je tot zo’n stappenplan? Dries: ‘We zijn vertrokken van de praktijk en hebben ons gebaseerd op de ervaring van dertig militanten. We stelden onszelf de vraag wat werkbaar werk is en hoe we er syndicaal mee kunnen omgaan. We hebben de tool samen met militanten uitgewerkt en uitvoerig getest.’ Frank Janssens van de SERV is alvast enthousiast over de tool. ‘Straffekoppen.be is erg toegankelijk’, vindt hij. ‘De tool neemt de mensen bij de hand en loodst hen langs de verschillende stappen die kunnen leiden tot een dialoog met de werkgever. Het project vertrekt vanuit concrete ervaringen en signalen van werknemers en militanten. Dat is beter dan te blijven hangen in theorieën.’

✔✔Problemen rond werkbaar werk?

Contacteer je vakbondsafgevaardigde of -secretaris en ga aan de slag met www.straffekoppen.be.

s Stapsgewij naar erk werkbaar w

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

ZEGT

Martine Saerens, ervaringsdeskundige burn-out

‘Ik heb mijn burn-out aanvaard en laat de dingen los’ Burn-out is een ziekte van deze tijd. Iedereen kent wel iemand die het heeft of heeft gehad. Martine Saerens uit Lokeren maakt het al voor de tweede keer mee. ‘Ik heb het piekeren over de toekomst losgelaten. Ik kijk eerst naar hoe ik me vandaag voel.’

Hoelang heb je dat volgehouden?

Jan Agten

oit ging alles goed op mijn werk’, vertelt Martine. ‘Ik was productieplanner in een bedrijf en ik ging met alle plezier werken. Mijn bazen en mijn collega’s waren tevreden. Maar op een dag werd de firma verkocht aan Japanse aandeelhouders. Er volgden twee herstructureringen. Hetzelfde werk moest door minder mensen gebeuren. Ikzelf werd leidinggevende over zeven mensen. Maar dat bleek niet te combineren met mijn functie Ik was alert voor een als planner.’ burn-out, maar ik had

Hoe zie jij je verdere loopbaan?

schrik van de reacties als ik weer zou uitvallen.

‘Een tweetal jaar. Dag in, dag uit, ondervond ik stress om alles gedaan te Martine Saerens krijgen. Bovendien kreeg ik een nieuwe baas, die onder de directe druk stond van de aandeelhouders. Ik kon niet meer met dezelfde zelfstandigheid mijn werk doen. Het moest gebeuren zoals hij het zag, ook al wist ik dat dit niet altijd het gewenste resultaat zou geven. Ik ondervond veel niet slapen. Uiteindelijk droeg ik zelf de diagnose burnfrustratie. Mijn batterij liep leeg. Op 25 april 2008 zat ik out aan en ben ik vier maanden thuis gebleven.’ thuis met mijn eerste burn-out.’ Hoe komt het dat je vandaag een tweede burn-out Zag je je burn-out niet aankomen? meemaakt? ‘Als buitenstaander begrijp je niet dat iemand het zo ver laat komen. Maar als je zelf in die situatie zit, dan besef je dat niet. Omdat je situatie geleidelijk verslechtert. Dat heet het gekookte kikkersyndroom. Gooi je een kikker in heet water, dan springt die er direct weer uit. Maar zet je een kikker in koud water en warm je het water geleidelijk op, dan blijft die zitten tot het water kookt. Net als de kikker bleef ik zitten, totdat ik opgebrand was.’

‘Achteraf gezien ben ik veel te snel beginnen werken. Er was nog altijd veel stress op het werk en ik had onvoldoende afweer daartegen. Ik kreeg een nieuwe baas en het werd een herhaling van 2008. Mijn lichaam gaf mij signalen dat het de verkeerde kant opging: ik kreeg infecties en slaapproblemen. Ik was alert voor een burn-out, maar ik had schrik van de reacties als ik weer zou uitvallen. Dat gebeurde op 17 december 2012.’

Heb je toen professionele hulp gezocht?

Hoe probeer jij eruit te komen?

‘Mijn huisarts dacht dat ik een beetje overspannen was. Ik kreeg een ziektebriefje voor één week en medicatie. Daarmee moest ik het stellen. Maar ik voelde mij emotioneel volledig uitgeput. Ik had geen energie en ik kon

‘Via ACT-therapie heb ik geleerd om mijn ziekte te aanvaarden en de dingen los te laten. Ik sta nu ook stil bij de moetens. We denken dat we zoveel moeten, maar is dat ook zo? Oké, ik moet mijn huishouden doen, maar het

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Rik Torfs, Rector KULeuven De economie heeft mensen nodig die meer kunnen dan enkel economisch denken.

Kris Peeters, mobiliteitsexpert Wachtkamer vol zwijgende patiënten. We zouden met elkaar kunnen chatten, maar er is geen wifi.

Jan Hautekiet, radiomaker “Ik heb iets tegen het woord ouder-dom. Ouderen moeten niet met “dom” geassocieerd worden” Lieve (77 jaar)

kan gerust een beetje minder. Ik ga elke dag wandelen en dan laat ik alle positieve prikkels van de natuur binnenkomen. En door in beweging te zijn, bouw ik weerstand en draagkracht op.’

‘Vorig jaar heeft mijn werkgever mijn contract opgezegd. Als 45-plusser heb ik recht op outplacement. Ik word klaargestoomd voor de strijd om een job, terwijl ik daar nog niet aan toe ben. Voor mijn ontslag had ik wel zelf al beslist dat ik niet meer terug wou naar het bedrijf. Ik had mij ingeschreven voor loopbaanbegeleiding bij ACV. Dat was gratis, omdat ik lid ben. Mijn begeleidster Veerle toonde al in het eerste gesprek begrip en erkenning voor mijn burn-out. Ze maakte me duidelijk dat ik nog niet klaar ben voor een carrièreswitch. Want ik ben nog niet hersteld.’ Heeft de loopbaanbegeleiding je verder iets bijgebracht? ‘Een loopbaancoach kan zwarte vlekken bij jou ontdekken. In mijn geval vroeg Veerle me om voor een groep te getuigen over mijn burn-out. Ik heb geen seconde getwijfeld, ook al had ik dat nog nooit gedaan. Het is mijn missie om het taboe te doorbreken.’ Enig idee wat de toekomst brengt? ‘Ik heb het piekeren over de toekomst losgelaten. Ik kijk eerst naar hoe ik me vandaag voel. Mijn energiepeil is tamelijk oké. Mijn voornaamste zorg is het afbouwen van de medicatie. En ik hou de discipline aan om gezond te eten, te bewegen en op tijd rust te nemen. Je kunt een burn-out zien als een groot ongeluk dat je overkomt. En dat is ook zo. Maar tegelijk is het een uitnodiging om rustiger en kwaliteitsvoller te gaan leven.’ Leen Grevendonck

✔✔ACV-Loopbaanadvies:

meer info op www.jeloopbaan.be

beelding

UIT

Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014

Jean-Luc Dehaene (7 augustus 1940 - 15 mei 2014)

De christelijke werknemersbeweging brengt hulde aan Jean-Luc Dehaene voor zijn ongelofelijke kracht en gedrevenheid om de samenleving in beweging te brengen. Tegen de stroom in, als het moest. Jean-Luc heeft altijd blijk gegeven van een grote dosis geloof, inzicht en moed. Het was kenmerkend voor zijn soms onconventionele maar altijd doeltreffende manier waarop hij onze samenleving vorm heeft gegeven. Jean-Luc Dehaene startte zijn carrière op het ACW en bleef zijn hele leven actief in de beweging. De hele beweging zal hem herinneren als een man die zijn vele talenten heeft ingezet met als hoger doel een kwaliteitsvol leven voor alle mensen. We hopen dat Celie, zijn kinderen, familie en vrienden sterkte vinden in hun geloof en in de mooie herinneringen aan hun samenzijn. We zijn Jean-Luc dankbaar voor wat hij geweest is, gedaan heeft en achterlaat.

colofon

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Gilbert Pex • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie ACW en ACV: Leen Grevendonck, Patrick Wirix, David Vanbellinghen • redactie CM: Bram Swaerts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers