IN2 Maas & Waal, nummer 46, maart 2022

DOSSIER TECHNIEK

JAARGANG 11, NUMMER 1 MAART 2022

ONAFHANKELIJK ONDERNEMERSMAGAZINE VOOR INSPIREREND ZAKENDOEN

GOEDE AUTOMATISERING CREËERT KANSEN

DUURZAAM VERDIENEN

SAMEN NAAR EEN HOGER NIVEAU

START UP MY DEAR BEER

IN2 Maas&Waal 1 BEUNINGEN • WIJCHEN • DRUTEN • WEST MAAS EN WAAL • NIJMEGEN • BERG EN DAL • HEUMEN • MOOK EN MIDDELAAR • CUIJK • GRAVE • UDEN VEGHEL • OSS • MAASDRIEL • ZALTBOMMEL • CULEMBORG • GELDERMALSEN • NEERIJNEN • TIEL • BUREN • NEDER BETUWE • OVER BETUWE • LINGEWAARD

Steiger 15 Malden

024 357 33 20

www.vanzuijlenautos.nl

Wij staan voor u klaar!

Voor al uw zonwering Bel voor advies en kozijnen en in formatie 0344 74 5 1 37

Beste kwaliteit en service!

• terrasoverkappingen • terrasschermen • verandazonwering • uitvalschermen • markiezen • (solar)rolluiken • screens • horren • kozijnen (aluminium en kunststof) J.vdH_febr2022_Maas&Waal_266x377.indd 1

Molendam 1 | Ochten | T 0344 74 51 37 | I www.jvandenhatert.nl 6 dagen in de week kunt u bellen voor een afspraak, offerte, service of andere vragen.

14-02-2022 15:57

VOORWOORD PUF PUF ARBEIDSMARKT Een crisis doorstaan, overleven, kansen creëren en pakken.

Ondernemen is continue omgaan met verandering.

Dit geldt zeker ook voor uw medewerkers.

Hoe blijf je aan boord, gemotiveerd en geschikt voor de volgende uitdaging.

Ondernemers voelen op dit moment de rem van de arbeidsmarkt.

Hoe kom je aan goed personeel? Hou houd je goed personeel?

Hoe motiveer je goed personeel? Hoe ga je samen voor een goed resultaat?

Een continue aandachtsveld. Maar op dit moment voor menig ondernemer urgent.

In het dossier Techniek blijkt dat onderwijs (jong beginnen) innovatieve ontwikkelingen en zeker ook communicatie (imago) van belang zijn om jonge mensen (talenten) en medewerkers te winnen voor een branche en goed eindresultaat. Zoals gezegd een consistent HRM beleid in deze is noodzakelijk.

Samenwerking intern, met concullega’s, klanten en het delen van jouw visie op de toekomst en de markt is essentieel.

IN2 Maas & Waal informeert en biedt graag een podium hiervoor in print, online en via de social media.

Wij zien dat de artikelen veel bekeken en gelezen worden.

De persoonlijke ontmoeting biedt wat extra’s. Wij hebben dat de afgelopen 2 jaar gemist.

We ontmoeten u graag op 20 april bij de IN2 Maas & Waal Experience.

Meet real people “ LIVE on stage met debutanten, ervaren netwerkers en talenten.”

Schrijf u in via www.businessmedia4all.nl/blog of stuur een mail aan info@businessmedia4all.nl Tot 20 april

Yvonne

Yvonne van der Bend Henk van der Bend Marieke Janssen Joep Peters Chantal Fransen Loet van Bergen Willeke Guelen

UITGEVER: Yvonne van der Bend HOOFDREDACTIE: Yvonne van der Bend (hoofdredacteur) yvonne@businessmedia4all.nl REDACTIEADRES: Tituslaan 13, 6642 AP Beuningen Tel. 024 67 76 930 Email. info@businessmedia4all.nl WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL REDACTIE: Willeke Guelen, Joep Peters, Chantal Fransen, Loet van Bergen, FOTOGRAFIE: Henk van der Bend Coverfoto: Henk van der Bend REDACTIEADVIESRAAD: Leon de Jonge (Ondernemers Vereniging Druten- Ondernemend Maas & Waal), Hans Voshol (OV Gouden Ham), Bart van Kraaij (Business Club Maas & Waal), Yvette Akkermans, Piet Philipsen (Stichting Centrum Management Wijchen), Arjan Moerman (Parkmanager Bedrijvenvereniging Bijsterhuizen en Bedrijvenvereniging Wijchen Oost), Yvonne van der Bend (Harten4Groep Beuningen),

12?

Het 4all social media platform met onder andere linkedin, Instagram en Facebookpagina's als In2 Maas en Waal, Maas & Waal 4all XL, Rijk van Nijmegen 4all, TielXLRivierenland 4all, Betuwe 4all, LandvanCuijk 4all en Like en Win 4all biedt informatie over eigen regio en een gemiddeld bereik van 80.000 per maand.

IN2 MAAS & WAAL EXPERIENCE

IN2 Maas & Waal

INSCHRIJEN 20 APRIL WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL/BLOG OF MAIL INFO@BUSINESSMEDIA4ALL.NL Jolanda Spies (Dreumelse Ondernemers Vereniging), Willem van Veenendaal (Verrassend Leeuwen) en Barry Moors (OV Bergharen, Hernen, Leur, Batenburg) en Erwin Kocken (Ondernemers Ontmoeten).

VORMGEVING/OPMAAK: Marieke Janssen - de Groot REALISATIE DRUK & PRODUCTIEBEGELEIDING Print Rendement, Henk van der Bend, Beuningen ADVERTENTIE EXPLOITATIE/ ONLINE-ADVERTEERDERSSERVICE IN2 Maas & Waal verschijnt zes maal per jaar. Voor meer informatie over advertentie­tarieven kunt u contact opnemen met de afdeling sales, 024 67 76 930 of mail info@businessmedia4all.nl.

VERSPREIDING: De uitgave wordt verspreid onder bedrijven in de gemeente Beuningen, Druten, West Maas en Waal en Wijchen en naar alle bedrijven boven de 3 werknemers in de gemeenten: Nijmegen, Oss en Tiel en boven de 5 werknemers in de gemeenten: Uden, Veghel, Berg en Dal, Mook en Middelaar, Heumen, Grave, Cuijk,

in2maaswaal IN2 Maas & Waal @IN2MaasWaal

Maasdriel, Zaltbommel. Buren, Culemborg, Geldermalsen, Neder-Betuwe, Over-Betuwe en Lingewaard ontvangen de uitgave.

PARTNER WORDEN IN2 MAAS & WAAL: Wordt Partner van IN2 Maas & Waal voor € 175,00 excl. BTW. • U ontvangt dan alle zes de uitgaven van IN2 Maas & Waal.

• U kunt gratis deelnemen aan de IN2 Maas & Waal Experience bijeenkomsten.

• U ontvangt 10% korting op promotionele uitingen.

• U ontvangt 10% korting op andere activiteiten.

• U ontvangt korting bij ons collega bedrijf Print Rendement U kunt partner worden door een email te sturen aan: info@businessmedia4all.nl.

S.v.p. aangeven contactpersoon en het factuur – en afleveradres.

COPYRIGHT: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens. ©2022 Overname van artikelen/foto’s is slechts mogelijk na verkregen schriftelijke toestemming van de uitgever

IN2 Maas & Waal is een uitgave van Businessmedia….4all

www.businessmedia4all.nl

Jaargang 11, nummer 1 maart 2022

17 ONDERNEMERSPORTRET Softstar

BESTUUR Het Tweegesprek

WERELDPRODUCTEN ShowLight

6

Centrum Meervoudige Waardecreatie

DOSSIER TECHNIEK Technische Groothandel Peter Blom Techniek & Onderwijs Donk Constructie

10

HTR Security Systems XR4industry Willems Boven-Leeuwen

18

Huisman Etech Experts Innovatief werken in de techniek

BCMW

DUURZAAM VERDIENEN

HAN

32

30

De Agave Alex Avocaten ICS Groep

COLLEGETOUR Democratie

Kreston van Herwijnen

34

Business Flitsen Bendefit@work

16 18 20 22 23 24 27 28 38 39 26 41 42 44

47 SCHOLING & ONTWIKKELING Samen naar een hoger niveau

STARTUP My dear beer

HET NETWERK De Splendorfabriek

SPONSORED BY Stichting CAP

PARTNERS

MAAS WAAL

PARTNER WORDEN?

Neem contact op met Yvonne van der Bend: 06-42354306

MEER INFORMATIE:

www.businessmedia4all.nl

34

45 49 50

TOTAALOPLOSSINGEN

Susanne van Megen en Mathieu Cornelissen 6

IN2 Maas&Waal

ONDERNEMERSPORTRET

IN AUTOMATISERING BIO Naam: Plaats: Beroep:

Susanne van Megen en Mathieu Cornelissen Malden Softstar Automatiserings BV

Softstar, automatiseringsbedrijf in Malden ontzorgt bedrijven én particulieren op computer- en telefonie gebied. Van software tot hardware, automatiseringsdiensten en cloudoplossingen, Softstar pakt het op en zorgt ervoor dat alles werkt. Eigenaar Susanne van Megen nam de zaak in 2011 over van haar vader, twee jaar later, in 2013, werd haar man Mathieu Cornelissen mede eigenaar, hij werkte toen al een aantal jaar als systeembeheerder in het bedrijf.

“Mijn vader is uit pure interesse in computers, in een tijd dat dit nog absoluut geen gemeengoed was, begonnen met het ontwikkelen van maatwerk software. Heel klein, eerst voor de buurman, een tandarts. En die eerste tevreden klant beval ons vervolgens aan bij een relatie van hem die schilder was. Ook voor hem heeft hij toen software ontwikkeld waarmee snel een kostenraming kon worden gemaakt.

Van daaruit is het verder gerold. De software werd uitgebreid, zo ook de klantenkring. Binnen een paar jaar waren we de grootste softwareleverancier in de schildersbranche. En dat zijn we nog steeds.” Susanne is er helder over: “We zijn per toeval in deze niche terechtgekomen en hebben met aandacht gewerkt aan het begrijpen van deze markt en zijn met producten gekomen waar behoefte aan was.”

Softstar "Sinds 1983 dé computerspecialist voor particulieren én bedrijven"

Met aandacht voor de klant

Die focus op willen excelleren binnen deze specifieke sector heeft gewerkt: Softstar is al jaren ICT marktleider binnen de schildersbranche. Susanne: “Dit succes heeft ons gestimuleerd om vanuit diezelfde gedachte en aandacht ons breder te ontwikkelen. Richting andere branches, maar ook met een ruimer dienstenpakket. Met maatwerk software zijn we al vrij snel gestopt. Zo werd de tandarts software tak al in 1985 verkocht. Wel zijn we doorgegaan met een uitbreiding in automatiseringsdiensten. Daarnaast hebben we de

winkel waar we allerhande computerapparatuur verkopen en reparaties oppakken. Dat doen we voor bedrijven in het MKB en ook voor particulieren. Beide weten ons ook goed te vinden. We blijven groeien en hebben gelukkig dan ook weinig tot geen last gehad van de afgelopen corona periode. Sterker nog, met het thuiswerken dat nu veel meer wordt gedaan zien we een stijging in de aanleg van goede Wifi verbindingen en inrichten van het kantoor bij mensen thuis.”

“Ben je op zoek naar een ICT-er die gewoon de telefoon opneemt? Bel dan met Softstar.”

“We werken door heel Nederland en lossen computerproblemen op die van heel eenvoudig tot zeer ingewikkeld gaan. Hoe mensen ons vinden? We werken uiteraard aan onze marketing en zijn actief binnen de business netwerken in de regio, maar we zien toch vooral dat mond-tot-mond aanbevelingen nog altijd het beste werkt. Zo kregen we laatst een mailtje binnen van een van onze klanten die ons in een bericht CC-de waarin hij aan een medeondernemer ons aanbeveelde met de woorden: Zit je niet te wachten op een ingewikkeld en onpersoonlijk ticketsysteem als je computerproblemen hebt? Maar wil je gewoon een ICT-er die zelf de telefoon opneemt om je verder te helpen? Dan moet je bij Softstar zijn. Zo maar, uit het niets, dat is toch mooi,” glundert Susanne.

Tekst: Chantal Fransen Foto: Henk van der Bend IN2 Maas&Waal

7

ONDERNEMERSPORTRET

Mond-tot-mond

Die mond-tot-mond reclame blijkt ook prima te werken in de werving van nieuw personeel.

“We hebben seniors werken die we met name inzetten binnen het MKB, daarnaast hebben we juniors die met de ondersteuning van de seniors in ons team werken bij onze particuliere klanten, die veelal toch een iets minder ingewikkelde automatiseringsbehoefte hebben. Er zijn een aantal jongens die al tijdens hun studie bij ons komen werken, dat bevalt blijkbaar zo goed dat ze studiegenoten introduceren bij ons. Laatst kwamen er nog een opa en oma langs om eens te kijken naar het

bedrijf waar hun kleinzoon werkte. Hij vertelde er namelijk altijd zo enthousiast over.

Dat zijn leuke dingen. En sterken ons in de gedachte dat we het best prima doen. Nu al bijna 40 jaar.”

Heb je vragen over automatisering, bedrijfssoftware, internetverbindingen of telefonie?

Bij Softstar helpen ze je er verder mee. Bezoek Softstar aan de Zwerfkei 1 in Malden of bel direct met Susanne op 024 - 388 11 88.

Meer informatie vind je op de website: www.softstar.nl

"Met onze seniors bieden we betaalbare oplossingen voor het MKB"

IN2 Maas&Waal

9

Het Tweegesprek

ONDERNEMERS EN POLITIEK

op de voorgrond Willy Brink, op de achtergrond Bart van Kraaij

Voor deze editie gaat Bart van Kraaij -ondernemer in het onderwijs en commercieel uitbater van De Bogerd- in gesprek met Willy Brink – wethouder gemeente Druten. Met het oog op de komende gemeenteraadsverkiezingen wil Bart onder andere van Willy weten wat zijn politieke plannen zijn voor de komende jaren en hoe hij ondernemers gaat helpen.

WAT IS ER MOOI AAN JE WERK ALS WETHOUDER IN DRUTEN?

‘Ik ben blij met de schaal van de gemeente. Ik kan hierdoor beleidsmatig bezig zijn, maar ook contacten in het veld onderhouden. Bovendien zijn de lijntjes met de wethouders kort, we zijn allemaal benaderbaar. Sowieso vind ik dat lokale politieke partijen hier erg professioneel 10

IN2 Maas&Waal

zijn ingericht. Daarnaast ben ik actief betrokken bij de dingen die gebeuren in de gemeente, bijvoorbeeld de ontwikkelingen rond het zwembad. Deze collegeperiode is besloten om de Sporthal aan De Heuvel samen te voegen met De Gelenberg. Als voorzitter van de stuurgroep ben ik actief betrokken bij dit project.’

Tekst en foto's: Joep Peters

BESTUUR

SLAAN DE HANDEN INEEN

Bart en Willy in gesprek over ondernemen en politiek in Druten

“Uiteindelijk willen we niet praten over, maar praten mét ondernemers”

WAT HOUDT JOUW NIEUWE ECONOMISCHE VISIE IN?

‘Ik ben erg blij met de portefeuille Economische Zaken. Ik ben zelf ondernemer geweest, die ervaring wil ik inzetten. Onderdeel van deze portefeuille zijn de detailhandelsvisie en economische visie. Hier hangen zaken onder zoals human capital, de toeristische en recreatieve visie en de bedrijventerreinenvisie. Het is aan mij om met de grote kaders te werken die door de raad zijn bepaald en deze uit te werken. Ik heb een aantal bijeenkomsten met ondernemers bijgewoond en gesprekken met hen gevoerd. We willen daarbij vooral faciliterend voor ondernemers zijn. Zij moeten het immers uiteindelijk doen. We betrekken hen dus actief bij onze plannen, bijvoorbeeld middels meerdere klankbordsessies die we hebben georganiseerd.

Uiteindelijk willen we niet praten over, maar praten mét ondernemers. En we nemen hun ideeën natuurlijk zoveel mogelijk mee in onze plannen.’

WAT ZIJN JE BELANGRIJKSTE PLANNEN VOOR ONDERNEMERS DE KOMENDE 4 JAAR?

‘Eén van de belangrijkste aandachtspunten, mede naar aanleiding van de laatste klankbordsessie, is dat de vraag naar arbeid niet aansluit op het aanbod. Dit aanbod heeft zowel betrekking op het tekort aan mensen alsook het tekort aan technisch opgeleid personeel. In Druten is veel ambachtelijk en technisch werk.

Daar moeten we mee aan de slag. Als leerlingen van groep 8 iets in de techniek willen doen, dan moeten we die hier in de buurt faciliteren met technisch onderwijs. Daarnaast kijken we naar

wat we kunnen betekenen voor bijvoorbeeld agrariërs, naar aanleiding van de grote opgave waar zij voor staan. We kijken naar mogelijkheden om hen op meerdere gebieden te helpen.’

DE RIJKSOVERHEID INVESTEERT IN ONDERWIJS MET HET PROGRAMMA NEDERLAND LEERT DOOR. WAT IS VOOR JOU HET BELANG VAN LEREN EN BIJSCHOLEN?

‘Gelukkig willen veel mensen leren. En er is niks tegen bijscholing. Ik heb verschillende opleidingen gevolgd, als Advocaat moest ik zelfs maandelijks naar school om mijn kennis bij te spijkeren. Ik vind het een goede zaak dat mensen zich regelmatig bijscholen, ook voor hun eigen ontwikkeling. Ik wil daarbij benadrukken dat leren ook gewoon leuk is. Het is leuk om kennis op te doen en nieuwe dingen te leren. Wij zijn van oudsher opgegroeid met het idee dat je moét leren. Ik vraag me weleens af of deze manier van onderwijzen, vaak op basis van eenrichtingsverkeer, nog wel van deze tijd is.’

WAT ZIJN DE PLANNEN OP GEBIED VAN TOERISME IN MAAS EN WAAL?

‘Een speerpunt in de raad is dat we ons qua toerisme als gemeente Druten moeten richten op Maas en Waal. We hebben hier in de regio op dit moment twee toeristische bureaus, als gevolg van de formele regio-indeling. Willen we Maas en Waal meer op de kaart zetten, dan moeten we de krachten bundelen. En daar hebben we West Maas en Waal ook voor nodig. We gaan op gebied van toerisme dan ook samenwerken met elkaar. We wonen in een prachtig gebied. Ik vind dat de Maas en Waler te bescheiden is. Die mag best wat trotser zijn op de regio!’

IN2 Maas&Waal

11

SHOWLIGHT - HOREN - ZIEN - BELEVEN

WERELDSPELER IN KROONL

Met een team enthousiaste, hardwerkende mensen en een kleine kring van zelfstandig werkende professionals om zich heen verzorgt Showlight licht en geluid bij grote evenementen en levert het kroonluchters voor luxe bruiloften en partijen. De klantenkring bestaat uit grote namen uit de showbizz en designers. Iconen van deze tijd schakelen Showlight uit Winssen in als ze iets te vieren hebben. Hoe is Showlight gestart en hoe zijn ze zover gekomen? We vragen het aan Michel van Dolderen, die sinds jaar en dag betrokken is bij dit inspirerende bedrijf.

12

IN2 Maas&Waal

WERELDPRODUCTEN

LUCHTERVERHUUR

Foto 1

“Van stekker tot laatste lamp: het moet altijd perfect zijn.”

“We zijn begonnen als een lichttechnisch bedrijf. We touren met bands en doen daarmee allerlei diverse locaties aan. Goede verlichting en geluid maken een avond, zorgen voor sfeer en verhogen de beleving. De verhuur van kroonluchters is daar op een organische manier uit voort gekomen. Inmiddels zijn wij de grootste aanbieder van kroonluchters. We hebben 700 kristallen kroonluchters in 30 verschillende modellen in de verhuur. We bedienen daarmee de rijksten der aarde. Zo werken we o.a. voor Elton John, Jean Paul Gaultier, Chanel en bekende TV-programma’s. Onze opdrachtgevers zijn de event- en weddingplanners die private events organiseren. We zijn dan ook vaak gebonden aan een geheimhoudingsplicht waardoor we niet alles kunnen blootgeven over de opdrachten die we gedaan hebben.”

Altijd een stap verder

“De basis van ons succes ligt zonder twijfel bij ons team. Ieder van ons denkt altijd een stapje verder. We kijken kritisch mee en gaan pas naar huis als iedereen helemaal tevreden is. Niemand van ons denkt in problemen, we kijken altijd naar oplossingen. Elk teamlid is erop gebrand om de beleving van de gasten te maximaliseren. Dat enthousiasme werkt aanstekelijk op elkaar. Het team is een geoliede machine met mensen die er altijd voor gaan. Dat geldt voor de technicus, maar ook voor de chauffeur die ervoor zorgt dat alle spullen netjes en op tijd geleverd worden.”

“We gaan heel Europa door, maar werken net zo graag mee aan het organiseren en inrichten van Beuningen on Ice bijvoorbeeld. We ondersteunen lokale maatschappelijke initiatieven als Vrijpop en het carnaval. Op die manier professionaliseren we dit soort initiatieven. De eerste stap naar internationaal succes is in Duitsland

gezet met de levering van 6 kroonluchters voor een evenement via een Duitse cateraar. We hebben ons verdiept in de Duitse cultuur, hun manier van zakendoen en hebben de taal geleerd. Als je dat respect toont en die aandacht schenkt dan “klappt das” zoals de Duitsers zeggen. Als snel volgden Zwitserland, Engeland, Ierland, Frankrijk, Italië en Oostenrijk. In Spanje is inmiddels een zelfstandige 2e vestiging van Showlight. Uiteindelijk draait alles om de kwaliteit die je biedt.”

Foto onderschrift

Broadcasting

“Die kwaliteit bieden we in onze lichttechnische werkzaamheden en in de verhuur van de kroonluchters, we bieden het ook in de broadcasting tak van Showlight. De broadcasting is ontstaan uit de radio hobby die eigenaar Willem en ik vroeger hadden. Ook binnen deze divisie zie je dat het enthousiasme en de tomeloze energie van Willem ervoor zorgt dat ook dit een succes is. Hij is echt de drijvende kracht achter alles wat we doen. Willem ziet kansen en denkt in oplossingen. Zo is de broadcasting echt van de grond gekomen toen Willem de vraag zag die er in de markt was om ook buiten de studio radioprogramma’s te maken. We hebben toen een radio unit ontwikkeld die in een half uur op te bouwen is. Daarmee maken we nu nog steeds radioprogramma's op locatie, bij bedrijven bijvoorbeeld die eens iets anders willen dan het gebruikelijke personeelsfeestje.”

“Al met al. De afgelopen tijd was het niet altijd even makkelijk en ook in de toekomst liggen er genoeg uitdagingen. Maar met het team dat we hebben en de kansen die er nog altijd zijn kijk ik met vertrouwen en plezier naar de toekomst.

We gaan een mooie zomer tegemoet!” www.showlight.nl IN2 Maas&Waal

13

DE SPECIALIST OP HET GEBIED VAN VLOEREN EN TRAPRENOVATIES Wij leveren & leggen ook parket, PVC, laminaat, vinyl & cement gebonden gietvloeren

De Easy Click PVC Floor is overal toepasbaar en zeer geschikt voor

horecavloeren, ziekenhuizen, verpleeghuizen, garage- en industrievloeren en badkamer- en keukenvloeren

Nu oo k in Wi j Nieuw chen, eweg 283 Voor elk bedrijf en organisatie de juiste vloer!

Bent u op zoek naar het bekleden van een trap, het schuren van een parketvloer of naar een PVC, laminaat of houten vloer dan bent u hier op het juiste adres.

DIRECT LEVERBAAR Het eiken parket wordt rechtstreeks geïmporteerd vanuit fabrieken uit Europa. Wij zorgen continue voor een actuele voorraad van 2.500 m2 parket, zodat we altijd uit voorraad kunnen leggen en leveren. Ons parket is bovendien FSC gecertificeerd.

WILT U ZELF AAN DE SLAG Speciaal voor de doe-het-zelver hebben wij opgericht onze interwinkel genaamd Vloerendeelwinkel.nl waar u kunt aanschaffen vele merken PVC – laminaat – parket. Ook de materialen voor het leggen van vloeren, zoals lijmen, egaline, randafwerkingen en ondervloeren e.d. kunt u hier inkopen.

Vraag gerust een offerte op maat op via onze website.

PVC Parket – Exclusief kan nagenoeg elk merk en elk type PVC leggen WIJCHEN en leveren. Wij zijn o.a. dealer van de merken Moduleo – Therdex Parket – Exclusief heeft recent geopend een 2e winkel in Wijchen, gelegen aan de Nieuweweg 283. Hier vindt u ruim – Vivafloors – Douwes Dekker – Sense – Ambiant en Floorlife.

600 m2 showroomvloeren. Samen met houthandel Jelsan, die meubels op maat produceren en tafels en stoelen zitten VAKMANSCHAP Parket – Exclusief heeft meerdere vakmensen in dienst, wij op deze locatie. Meer dan een bezoekje waard!! sommigen met 30 jaar werkervaring in deze branche.

Daarnaast is Parket – Exclusief een erkend leerbedrijf dat ook vakmensen opleidt.

Parket Exclusief B.V. Leegstraat 35, 6045 BB Winssen Nieuweweg 283, 6603 BN Wijchen

0487 - 5248 14 06 - 24920929

info@parket-exclusief.nl www.parket-exclusief.nl

Huisman Transport

HUISMAN HOME DELIVERY

Huisman Transport -familiebedrijf met een warm hart- is al meer dan 92 jaar een begrip in regio Maas en Waal. Huisman Transport verzorgt het transport en opslag van goederen in de Benelux en is de laatste jaren uitgegroeid tot een toonaangevende logistieke dienstverlener. Het bedrijf breidde haar dienstverlening enkele jaren geleden uit met leveringen aan consumenten. Het zichtbare resultaat hiervan is een volledig nieuw warehouse in Druten en het ontstaan van een tweede bedrijfspoot: Huisman Home Delivery. Het nieuwe warehouse maakt verdere groei van beide divisies mogelijk.

Dienstverlening naar consumenten en bedrijven

Vanaf 2015 levert Huisman -onder de naam Huisman Home Delivery- ook producten aan consumenten. Het gaat hier voornamelijk om meubels en bedden, maar ook sanitair-producten en keukens. Huisman ontzorgt haar opdrachtgever volledig op het gebied van warehousing, distributie, montage en retourservice. De consumentendivisie maakte de laatste jaren een voortdurende groei door, onder meer door een toenemend aantal internetbestellingen in coronatijd. Ook naar bedrijven nemen de transportvolumes elk jaar toe. Deze groei heeft mede te maken met een toenemend aantal vervoersbewegingen naar detailhandel en groothandels. Het gaat hier bijvoorbeeld om het vervoer van verpakkingsmaterialen, bedden, profielen en toebehoren voor zonnepanelen. Daarnaast levert Huisman steeds meer producten zoals verf, verlichting en sanitair aan bouwmarkten. Naast goederenvervoer controleert het bedrijf de binnenkomende orders, slaat Huisman de goederen op in haar magazijn en levert het in overleg met de klant de artikelen. Dit alles op basis van een geoptimaliseerd logistiek proces, zodat de klant zicht houdt op de orders en de levering. De chauffeur en bijrijder plaatsen de meubels en bedden op de juiste plek bij de klant thuis. Bovendien nemen ze na leve-

ring het verpakkingsmateriaal weer mee, waarna dit milieuvriendelijk wordt gerecycled. Het personeel van Huisman is klantvriendelijk, heeft een hoge servicegerichtheid en kent een veelzijdige dienstverlening.

“Huisman verwacht dat de nieuwe locatie de komende tijd voor 75% gevuld is. Het bedrijf anticipeert daarmee op verdere groei in de toekomst” Nieuw warehouse

Vijf jaar geleden betrok Huisman een tweede opslaglocatie in Beneden-Leeuwen. Dit pand was nodig voor de opslag van bulkvoorraad en retourservice afhandeling. Vanuit hier ontstond het idee om een eigen warehouse te bouwen, ook vanwege de groei in zowel de consumenten- als de B2Bdivisie. Binnen de B2B-tak leveren bedrijven hun producten via Huisman aan andere bedrijven.

Eind 2019 nam het bedrijf de beslissing om een extra warehouse in Druten neer te zetten. Corona zorgde weliswaar voor wat vertraging, maar in het

voorjaar van 2021 startten de bouwactiviteiten.

Eind februari 2022 is uiteindelijk het gloednieuwe warehouse met opslag- en logistieke doeleinden opgeleverd. Hier vind je voornamelijk meubels, matrassen, en keukens De opslagcapaciteit is daarmee gegroeid naar 11.000m². Huisman verwacht dat de nieuwe locatie de komende tijd voor 75% gevuld is. Het bedrijf anticipeert daarmee op verdere groei in de toekomst van beide divisies.

Het nieuwe warehouse is duurzaam ingericht; het pand is goed geïsoleerd en uitgerust met warmtepompen, vloerverwarming, zonnepanelen en een laadpaal voor elektrische vrachtwagens. De nieuwbouw draagt bij aan verdere groei van het bedrijf en zorgt ervoor dat zowel de B2B-divisie als Huisman Home Delivery helemaal klaar zijn voor de toekomst.

Huisman Transport

Energieweg 1 6651 KT Druten Tel: 0587 - 51 2121 www.huismantransport.nl

IN2 Maas&Waal

15

Zijn uw tuinmachines al klaar voor het nieuwe seizoen?

Bel Tuin & Park Maas & Waal 0487 - 525000

• Aandrijftechniek • V-snaren en schijven • Kettingwielen • Gereedschappen • Filters

Lindenhoutseweg 64 - 6545 AJ Nijmegen - T +31 (0)24 - 677 42 43

DAAROM PETER BLOM Bij Technische Groothandel Peter Blom hebben wij een passie voor productie. Daarom doen wij er alles aan om jouw productie succesvol te maken en stilstand te beperken.

Zijn onze klanten tevreden, pas dan gaan wij trots naar huis.

Hoe doen we dat?

• 24/7 rechtstreeks contact met onze productspecialisten om altijd tot een oplossing te komen.

• We maken het je makkelijk door direct te leveren tot in de werkplaats, op een manier die bij je past. Snelle levering, vanuit onze eigen voorraad met onze eigen bezorgdienst.

• Door kennis van de markt zijn wij altijd in staat om kwaliteitsproducten te leveren tegen concurrerende prijzen.

Openingstijden: Maandag t/m vrijdag: 07:30u-17:30u Zaterdag: Gesloten

16

IN2 Maas&Waal

Lindenhoutseweg 64 6445 AJ Nijmegen T +31 (0)24 - 677 42 43 E blom@tgpblom.nl

“Met ons ijzersterke assortiment houden we jouw productieproces draaiende!”

DOSSIER TECHNIE

:

K

UITDAGINGEN IN DE TECHNIEK • Techniek & Onderwijs • Donk Constructie • HTR Security Systems • Innovatieve Start UP - XR4industry • Willems Boven- Leeuwen • Innovaties & het nieuwe werken in de techniek • Huisman ETech Experts • Technische Groothandel Peter Blom IN2 Maas&Waal

17

SCHOLEN EN BEDRIJFSLEVEN SLAAN DE HANDEN INEEN!

18

IN2 Maas&Waal

DOSSIER TECHNIE

:

K

De behoefte aan vakmensen blijft de komende jaren onverminderd groot. Tegelijk veranderen functies onder invloed van technologische ontwikkelingen snel. Het bedrijfsleven, brancheorganisaties en het middelbaar- en hoger beroepsonderwijs onderkennen deze ontwikkelingen. Waardoor er steeds meer samenwerking plaatsvindt tussen het onderwijs en het bedrijfsleven.

"Zo jong mogelijk kennismaken met techniek"

“Belangrijk in deze is om kinderen en jongeren zo vroeg mogelijk in aanraking te Laten komen met techniek”, vindt Mireille Roelofs van Techlokaal Maas & Waal. We willen met het Techlokaal de jeugd interesseren voor techniek om op die manier de instroom voor technisch onderwijs te bevorderen. Onder techniek verstaan wij niet alleen de traditionele technieken maar ook de consumptieve technieken zoals koken en gastheerschap en kleding maken plus innovatieve technieken zoals 3D ontwerpen en printen, game design en robotica.

Tech-Lokaal

Dit Tech-Lokaal gevestigd in zowel Pax-VMBO Druten als het Pax junior in het Regionaal Activiteiten Centrum in Beneden-Leeuwen functioneert als een voorlichting- doe- en instructielokaal voor techniekeducatie en techniekpromotie voor basisscholen, voorgezet onderwijs en het beroepsonderwijs. Het is de schakel tussen onderwijs en het bedrijfsleven, waar leerlingen kennis maken met techniek en technologie. Daarnaast inspireren de TechLokalen de basisscholen met een invulling voor Wetenschap en Techniek. Leerlingen van het voortgezet onderwijs Havo/Vwo bezoeken daarnaast de Tech-Lokalen waar ze hun keuze-uren Techniek en Design invullen. “Eén van onze wensen is om bij techniek bedrijven in het Land van Maas en Waal een ontdekkingsplek in te richten waar je kinderen en jongeren kunt laten ervaren wat er te koop is op dit gebied, wellicht bij elkaar gebracht in de vorm van een Tiny-House.

Dit zou een mooie coproductie zijn tussen het

Tech-Lokaal en het bedrijfsleven. Daar kunnen traditionele maar zeker ook innovatieve technieken in verwerkt worden, denk aan domotica.

Slimmer en efficiënter werken gaat een grotere rol spelen, en dat kan ook een deel van de oplossing zijn voor het tekort aan mankracht. Dit betekent dat er naast bekende technieken ook andere vaardigheden nodig zijn, en dat moet je jongeren laten zien in de praktijk, dan blijft het ze bij.”, aldus Mireille.

DOOR SAMENWERKING INSPIRATIE BIEDEN AAN JONGEREN Samenwerkende Techniekcentra Rijk van Nijmegen

Een ander initiatief op bovenstaand gebied zijn de Samenwerkende Techniekcentra Rijk van Nijmegen dat in 2018 is gestart. Het is een organisatie die regionale en landelijke activiteiten ter ondersteuning uitvoert voor de aangesloten techniekcentra. In de regio bestaan er momenteel 4 techniekcentra namelijk Tech-Lokaal Maas & Waal, TechniekLab Beuningen, Junior Technovium Nijmegen en Junior Technovium Wijchen.

De technieklokalen werken nauw samen met het regionale onderwijs. Basisscholen en het voortgezet onderwijs bezoeken de technieklokalen en maken hier kennis met techniek en technologie. Daarnaast inspireren de technieklokalen de basisscholen met een invulling voor Wetenschap en Techniek. Leerlingen van het voortgezet onderwijs bezoeken daarnaast de technieklokalen waar ze hun keuze-uren Techniek en Technologie invullen.

Lees verder op pagina 21 IN2 Maas&Waal

19

DE BOODSCHAP VAN HTR SECURITY SYSTEMS: INVESTEER IN BRANDVEILIGHEID

HTR security systems in Druten is van alle markten thuis en denkt altijd in oplossingen voor verschillende disciplines in de technische beveiliging of het nu gaat om inbraak, camerasystemen, toegangscontrole of brandbeveiliging. “Wij bedenken graag de beste oplossing voor iedere situatie met toepassing van de nieuwste technieken”, vertelt commercieel directeur Sjors van Ooijen. Een van de zaken waar HTR security systems in gespecialiseerd is en veel expertise heeft opgebouwd is brandbeveiliging.

Brandbeveiliging.

“Gebouweigenaren en ondernemers zijn namelijk wettelijk verplicht om te investeren in beveiliging voor hun bedrijf”, benadrukt Van Ooijen.

“Zij dienen ervoor te zorgen dat hun brandbeveiligingsinstallaties adequaat worden aangelegd, beheerd en onderhouden. "We hebben jarenlange ervaring op het gebied van beveiliging en gelden in de regio als de specialist op dit gebied. We maken een nieuwe installatie conform de huidige wet- en regelgeving of updaten het huidige systeem naar de eisen van nu. Denk daarbij aan brandmeld- en ontruimingssystemen bij industriële bedrijven, winkelbedrijven, kantoren en scholen maar ook aan installaties voor ziekenhuizen en zorginstellingen."

Opdrachtgevers

“Het grootste deel van onze opdrachtgevers zijn bedrijven en instellingen die we volledig ontzorgen en het hele traject doen van ontwerp tot aanleg en in bedrijf stellen. Dit gebeurt volgens een programma van eisen. Waarbij o.a. gekeken wordt naar de huidige wet- en regelgeving van de overheid, eventuele eisen van de verzekeraar, de omvang van het pand en de activiteiten die in het gebouw plaatsvinden.

Verder kijken we naar de zelfredzaamheid van personen en eventuele gevolgen voor het milieu en omliggende panden. Aan de hand van deze gegevens wordt de installatie op maat ontworpen. Daarnaast leveren we onze producten en expertise aan de e-installateurs in de regio. Zij leggen aan de hand van ons ontwerp de bekabeling en de installatie aan.

Waarna wij vervolgens de installatie in bedrijf stellen en gecertificeerd opleveren. Wat een vereiste is”, aldus Van Ooijen.

20

IN2 Maas&Waal

Onderhoud

“Afhankelijk wat de klant wil, kunnen we ook het jaarlijks onderhoud en het maandelijks beheer aan de brandmeldinstallatie verzorgen. Sowieso is jaarlijks onderhoud verplicht en dient door een gecertificeerd bedrijf te gebeuren.

De maandelijkse beheerstaken kan in principe door het bedrijf of instelling zelf gebeuren. We geven ze daarvoor een korte opleiding en ze volgens hiervoor een cursus beheerder brandmeldinstallaties."

Wij bedenken graag de oplossing voor iedere situatie.

"Bij HTR security systems zijn we wel bezig met het monitoren op afstand van de brandmeldinstallatie, maar het jaarlijks onderhoud dient volgens de norm nog steeds fysiek te gebeuren.

We werken met verschillende merken maar zijn met ruim 25 jaar ervaring de specialist op het gebied van Hertek en Bosch, dit zijn zeer betrouwbare leveranciers waarvoor wij alle expertise voor in huis hebben op het gebied van levering en onderhoud. Dus voor een installatie van deze merken moet je zeker bij ons zijn. Voor het onderhoud en de installatie van al onze producten beschikken we over een team van monteurs en servicemonteurs die breed zijn opgeleid, allround zijn en zelfstandig kunnen werken."

"Iedereen die bij ons binnenkomt krijgt eerst alle basisopleidingen die nodig zijn om aan deze gecertificeerde installaties te mogen wer-

Sjors van Ooijen en Richard Krutwagen

ken en een interne opleiding om te kunnen werken volgens onze interne procedures. Daarnaast volgen ze regelmatig opleidingen bij de leveranciers van onze producten. We vinden het belangrijk om te investeren in opleidingen zodat onze medewerkers op de hoogte blijven van de nieuwste technieken."

"Er werken hier momenteel 25 medewerkers en we zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor de functie als servicemonteur en monteurs. Wat we bieden is een goede beloning, prettige werksfeer en werken met de allernieuwste snufjes."

Meer weten neem contact op met HTR security systems bv

HTR security systems bv Energieweg 50, 6651 KT Druten www.htr-securitysystems.nl

DOSSIER TECHNIE

:

K

"Bedrijven ontwikkelen zelf leertrajecten"

Jet-Net & TechNet

Nieuwe technologieën, innovaties en digitalisering hebben effect op de manier waarop wij leven én werken. Daarmee blijven er de komende jaren volop baankansen ontstaan op het gebied van techniek, technologie en ICT. Binnen Jet-Net & TechNet werken bedrijven en scholen – sinds 2002 – samen om leerlingen in het funderend onderwijs contextrijk les te geven, zodat ze een bewuste keuze kunnen maken voor een toekomst in de technologie, techniek of ICT. JetNet & TechNet brengt leerlingen en docenten in contact met contexten uit het (technisch) bedrijfsleven, om hen te laten ervaren hoe inspirerend, uitdagend en fascinerend een baan in de techniek, technologie en ICT is! De samenwerking binnen Jet-Net & TechNet is effectief doordat deelnemende scholen en bedrijven, klein en groot, op hun eigen manier kunnen bijdragen aan onze ambities. Bedrijven gaan een duurzame samenwerking aan met één of meer ambitieuze scholen in de buurt. Gesterkt door jarenlange inspanning en ervaring, bereiken we met alle activiteiten tussen scholen en bedrijven gezamenlijk een hogere instroom in technische profielen en opleidingen. Elke provincie heeft een vaste regiocoördinator: hét primaire aanspreekpunt voor lokale scholen en bedrijven. Deze regiocoördinatoren verbinden lokaal en regionaal de wensen van bedrijven en scholen met elkaar.

Bedrijfsscholen zijn bezig met een opmars

Met de aantrekkende economie zijn bedrijven harder dan ooit op zoek naar goed en gespecialiseerd personeel. In combinatie met een schaarser wordend aanbod van techniek leerlingen, ontwikkelen meer en meer bedrijven plannen om eigen gespecialiseerde opleidingen op te zetten. Vooral in de techniek- en bouwsector is de vraag naar vakmensen groot. In de regio

zijn er verschillende bedrijven met een eigen bedrijfsschool zoals Modderkolk in Wijchen die een bbl werk- en leertraject aanbiedt. Daarbij werken de leerlingen vier dagen per week aan projecten en hebben ze een dag les op de eigen bedrijfsschool in Wijchen. Tijdens het werk leren ze het vak van de ervaren monteurs. De theorielessen worden verzorgd door docenten van het Koning Willem 1 college uit Den Bosch.

Ook Kemkens is Oss heeft een eigen vak leerschool en biedt passende opleidingen aan mét baangarantie!

Wouter Raffen

"Motor voor instroom van talent” In het rijtje van bedrijfsscholen, hoort ook zeker de VAKOPLEIDING TECHNIEK thuis. Het opleidingsinstituut is ooit opgericht door enkele industriële kringen en biedt tegenwoordig zowel volledige mbo-opleidingen, praktijkgerichte cursussen als lascertificeringen aan. Deze worden allemaal gegeven door docenten die afkomstig zijn uit het bedrijfsleven. “We zijn een motor voor de instroom van talent en dat doen we voor de technische bedrijven hier in de regio”, zegt directeur Wouter van Raffen. En dat gaat goed. Het aantal studenten is de laatste jaren gegroeid van 70 naar 200. Er zijn vergevorderde plannen om nieuwbouw te realiseren naast het station in Cuijk. “Dan kunnen we doorgroeien naar 300, misschien wel 350 studenten.”

Vakopleiding Techniek groeit niet alleen in aantal, maar ook in niveau. Eerst werden vooral mbo-opleidingen op niveau 2 en 3 verzorgd, inmiddels kunnen in alle richtingen opleidingen

MEER INFORMATIE Tech-lokaal: www. tech-lokaal.nl Samenwerkende Techniekcentra Rijk van Nijmegen: www. strvn.nl Jet-Net & TechNet: www.jet-net.nl Vakopleiding Techniek: www.vakopleidingtechniek.nl

IN2 Maas&Waal

21

Donk Constructie

AMBACHTELIJKE CONSTRUCTIES OP MAAT Al sinds eind jaren 80 is Van der Donk een gevestigde naam in het Maas & Waalse ondernemerslandschap.

Het constructiebedrijf begon haar activiteiten in de leslokalen van de Land- en Tuinbouwschool in Boven-Leeuwen. Nu -33 jaar later- is Donk Constructie uitgegroeid tot een allround maatwerkleverancier van staal, RVS en aluminium producten.

Activiteiten

In de werkplaats van ruim 1.500 m² aan de Waterstraat in Boven-Leeuwen produceert Donk Constructie de meest uiteenlopende producten voor de woningbouw, machinebouw, utiliteitsbouw en industrie. Het bedrijf heeft gekwalificeerde monteurs in huis die de maatwerkproducten tekenen, fabriceren en monteren. Zo is en blijft de kennis in huis en is het bedrijf in staat om een grote diversiteit aan opdrachten te verwerken. De grote voorraad aan materialen zorgt er bovendien voor dat Donk Constructie snel kan anticiperen op spoedaanvragen.

Betrokkenheid bij technisch onderwijs

Donk Constructie schenkt met verschillende initiatieven aandacht aan de schoolgaande jeugd in de regio. Zo is het bedrijf – samen met Het Technieklokaal en andere technische organisaties- medeorganisator van de Maas & Waalse Techniekdag. Tijdens deze dag krijgen de oudste basisschoolleerlingen uit de regio de mogelijkheid om een kijkje in de keuken te nemen bij verschillende technische bedrijven. Daarnaast is Donk Constructie lid van de Vrienden van Techniek. Dit betreft een samenwerking tussen meerdere Maas & Waalse bedrijven, met als voornaamste doel het behouden van technisch 22

IN2 Maas&Waal

“Directeur Geert-Jan van Zagten”

onderwijs binnen de regio. Via deze initiatieven wil het bedrijf de jeugd in een vroeg stadium interesseren voor techniek.

Innovatie

Donk Constructie richt zich voornamelijk op productie van enkelstuks. Het bedrijf levert daardoor meer maatwerk dan serieproductie en voert voor een groot deel ambachtelijke werkzaamheden uit. Ondanks dat Donk Constructie geen groot machinepark in huis heeft, houdt zij zich wel degelijk bezig met innovatie. Het gebruik van 3D-tekeningen is bijvoorbeeld explosief gestegen. Voordat een halffabricaat de werkplaats in gaat, maakt men een 3D-tekening van het product. Het toepassen van deze techniek zorgt voor een kortere productietijd en een verkleining van de foutmarges. Het bedrijf is daardoor in staat om de productietijd van sommige producten met maar liefst 50% te verkorten. Daarnaast bestaat het idee om bepaalde productiemethodes zelf in huis te halen. Dit zorgt ervoor dat Donk Constructie nog sneller kan schakelen en de levertijden kan verbeteren. Het constructiebedrijf is dus voortdurend bezig met het verbeteren van haar werkwijze en dienstverlening.

"Het constructiebedrijf is voortsurend bezig met het vebeteren van haar werkwijze en dienstverlening"

Donk Constructie

Waterstraat 34 6657 CP Boven-Leeuwen Tel: 0487 - 59 30 54 www.donkconstructie.nl

DOSSIER

XR4industry:

TECHNIE

VAN GAMING NAAR BEDRIJFSLEVEN

BIO

Technische Startup: Locatie: Actief sinds: Product:

:

K

XR4industry Druten 2019 Software voor 3D-visualisatie en digital twins Tekst en foto: Joep Peters

We spraken met Johan Reijers en Sjoerd Meeuwsen van XR4industry over hun unieke software. Deze is gebaseerd op 3D-technologie uit de gaming-industrie en wordt ingezet binnen de maak-industrie. Dit leidde in december 2021 tot de 3e prijs tijdens de Ondernemerspitch Rijk van Nijmegen. De jury vatte haar enthousiasme en waardering als volgt samen: “Een creatief concept waar slimme verbindingen worden gelegd. Het is een idee waarmee ze, met een duwtje in de rug, de hele wereld over kunnen.”

“Uiteindelijk leveren we in feite een kant-en-klare virtuele machine” Totstandkoming XR4industry

Johan vertelt: ‘een industrieel ontwerper vroeg ons of we zijn robot virtueel -met een VR-bril- op ware grootte in beeld konden brengen. Dat lukte.

Hij was zo tevreden dat we 3 maanden later samen op een beurs in Las Vegas stonden. Hier lieten we virtueel, met VR-bril, 16 verschillende robots zien. Door onze oplossing hoefden ze maar 2 fysieke robots mee te nemen in plaats van 16.

Op die beurs kwam ik erachter dat technische mensen meer willen dan alleen het bekijken van machines. Ze willen die ook uit elkaar halen en vooral programmeren. In het vliegtuig terug naar Nederland schreef ik het ondernemersplan van XR4industry. Het mooie van het Las Vegas-

verhaal is dat de virtuele showroom met robots werd ontwikkeld door 2 jongeren die hun eigen bedrijf wilden beginnen. We hebben de krachten gebundeld en zo ontstond XR4industry.’

Een unieke oplossing

Sjoerd volgde de opleiding Smart Industry aan de HAN. Hij kwam erachter dat veel grote bedrijven vooral praten over dit soort oplossingen, maar ook dat een klein bedrijf in Maas & Waal ze al zelf maakte. Sjoerd: ‘het concept van het bouwen van een virtuele machine bestond al.

Die technologie is echter met name gericht op grote internationale bedrijven en de software is erg duur. Wij ontwikkelen ons product op dezelfde manier als hoe een game wordt gemaakt.

Uiteindelijk leveren we in feite een kant-en-klare virtuele machine.’ Johan vult aan: ‘wij laden een 3D-tekening in van een machine, hier maken we een digitale tweeling van. Dit is een 3D-tekening die ook nog eens beweegt, die je in een game-

omgeving bekijkt en waarvan je alle bewegingen kunt programmeren.’

Wat komt er nog aan?

Johan: ‘we doen op dit moment ook al projecten bij grotere bedrijven dan MKB. Dit hadden we niet verwacht, we hebben dus blijkbaar iets unieks te bieden. Omdat we over 2 jaar ook nog uniek willen zijn, werken we samen met andere bedrijven én willen we meer jonge mensen betrekken.

Onze eerste klant -de ontwerper ons meenam naar Las Vegas- heeft zoveel vertrouwen in onze oplossing, dat hij heeft geïnvesteerd in ons bedrijf. Dat zorgt voor continuïteit en geeft ons de mogelijkheid om door te ontwikkelen. Ons grootste project tot nu toe is een inpakmachine van Mpac Langen die we helemaal virtueel hebben gemaakt. Dit is voor ons een gaaf project, omdat het een complexe machine is die maar liefst 31 bewegende delen heeft. Of we hier trots op zijn?

Echt wel!’

IN2 Maas&Waal

23

Willems Boven-Leeuwen

AANDACHT VOOR JONG Willems Boven-Leeuwen investeert op allerlei manieren in de toekomst van techniek. We spraken met Hidde van Kessel -Leerling Coördinator- en Anke Vos -HR Manager- over veilig werken, begeleiding van scholieren en goed werkgeverschap. Het bedrijf omschrijft het werken bij Willems als volgt: “Bij Willems is, naast het werken aan uiteenlopende projecten, gezelligheid, veiligheid en een luisterend oor bieden belangrijk.

Ons enthousiasme zit in de menselijkheid en de daarbij horende omgangsnormen. Als dat goed zit, komt het vakmanschap vanzelf.”

Werkgeverschap

Willems staat alom bekend als een goede en solide werkgever die verschillende expertises in huis heeft. De constructeur biedt onder meer producten voor de staalbouw, jachtbouw en dekleidingsystemen voor binnenvaartschepen.

Ook heeft zij meegewerkt aan de totstandkoming van honderden windmolens in de Noordzee en vele dierenverblijven in dierentuinen.

Het onderstreept de veelzijdigheid van de organisatie. De sfeer binnen Willems laat zich omschrijven als laagdrempelig. Iedereen -van monteur tot directeur- is benaderbaar en de collega’s helpen elkaar. Een mooi voorbeeld hiervan zien we elke woensdagmiddag, wanneer ervaren werknemers jongere collega’s helpen met het leren lezen van werktekeningen.

De personeelsvereniging is zeer actief. Ze houdt tijdens het organiseren van activiteiten rekening met de verschillende leeftijdscategorieën binnen het bedrijf. En of het nu gaat om werken of feesten: iedereen doet mee. Jubilerende werknemers ontvangen standaard een cadeau en voor alle personeelsleden is er de wekelijkse vrijdagmiddagborrel. Willems verwacht van haar personeel een bepaalde mate van verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en discipline.

Andersom biedt het bedrijf haar werknemers 24

IN2 Maas&Waal

De Leerlingwerkplaats voor scholieren

volop de mogelijkheid om zich te ontwikkelen en een bijdrage te leveren. Er zijn veel vaardigheden en kennis aanwezig binnen het bedrijf.

Het wordt aangemoedigd om hier optimaal gebruik van maken. Bovendien spelen zaken als duurzaamheid en innovatie een belangrijke rol in de bedrijfsvoering. Dit wordt mede geïllustreerd door het toenemend gebruik van bijvoorbeeld 3D-tekeningen en computers op de operationele werkplek. Veelzijdigheid, ontwikkelmogelijkheden en plezier zijn voor Willems belangrijke aspecten van goed werkgeverschap.

“Scholieren en werkzoekenden zijn hier verzekerd van mooi en ambachtelijk werk, in een prettige en leerzame werkomgeving”

Een schone en veilige werkplek

In het verleden had een scholier niet zoveel keuze als tegenwoordig. Hield je van techniek, dan ging je naar de LTS. De scholieren van nu hebben veel meer keuzemogelijkheden, dit is een uitdagende ontwikkeling voor technische bedrijven. Bovendien is er een trend merkbaar dat ouders hun kind niet altijd stimuleren om een technische opleiding te volgen. Mensen associëren techniek nog weleens met viezigheid en onveiligheid. Willems is daarom voortdurend bezig met het creëren van een schone en veilige werkplek en wil laten zien dat deze beeldvorming zeker niet voor haar geldt. Binnen alle panden en ruimtes hangt bijvoorbeeld een

Tekst: Joep Peters Foto's: Willems Boven-Leeuwen

DOSSIER

:

TECHNIE

K

GEREN EN TECHNIEK

Werkkleding speciaal voor de jeugd

lasrookafzuiging. Het ziet er dus niet blauw van de rook. En iedereen binnen het bedrijf werkt in schone, geconditioneerde ruimtes en uiteraard veilige werkkleding. Alle technische medewerkers zijn bovendien uitgerust met een lashelm met overdruk. Deze bevat een filter dat continu verse lucht aanlevert, waardoor de gebruiker geen schadelijke stoffen inademt. "Voor ons is dit heel vanzelfsprekend!" Ook voorziet het bedrijf in ergonomische werkplekken. Er is de laatste jaren veel geïnvesteerd in verhoogde werkopstellingen binnen de afdeling Jachtbouw. Dit betekent dat het personeel niet meer gebogen, maar rechtopstaand haar werkzaamheden uitvoert. Met deze aanpak laat Willems zien dat het maximaal inzet op een schone en veilige werkomgeving.

Opleiding en stage-opdrachten

Willems is een erkend leerbedrijf en betrekt scholieren actief door het aanbieden van de BBL; de beroepsbegeleidende leerweg. Dit houdt in dat deelnemende leerlingen 1 à 2 dagen per week naar school gaan en de andere dagen praktijkervaring opdoen bij Willems. Het bedrijf betaalt hierbij de opleiding. Dit is wel zo prettig voor de leerling, die op deze manier geen studieschuld opbouwt. Hidde van Kessel houdt

Foto: Joep Peters

zich bezig met de begeleiding van scholieren en stagiairs en helpt hen met het opstellen van leerdoelen. Bovendien krijgt elke stagiair een ervaren leermeester vanuit Willems aangewezen, die zijn technische kennis overbrengt. Naast het aanbieden van BBL-trajecten, heeft Willems zelfs een werkplaats gebouwd die specifiek is gericht op de jeugd. Leerlingen van basisscholen en middelbare scholen in de regio maken hier spelenderwijs kennis met techniek. Het moge duidelijk zijn dat Willems actief investeert in de toekomst en in het enthousiasmeren van de jeugd. Sinds 2020 organiseert het constructiebedrijf regelmatig open avonden, die toegankelijk zijn voor zowel jongeren als zijinstromers.

Scholieren en mensen die een andere carrière ambiëren binnen de techniek doen kennis en inspiratie op tijdens deze avond. Al deze initiatieven zijn mede tot stand gekomen door de voorziene vergrijzing en personeelsuitstroom de komende jaren. Er bestaat bij het huidige personeel van Willems ontzettend veel liefde voor het bedrijf en het vak van metaaltechniek. Het is er dan ook iedereen aan gelegen om de continuïteit van het bedrijf te waarborgen. Scholieren en werkzoekenden zijn bij Willems verzekerd van mooi en ambachtelijk werk, in een prettige en leerzame werkomgeving.

Laswerk aan de mast van een jacht

“Naast het aanbieden van BBL-trajecten, heeft Willems zelfs een werkplaats gebouwd die specifiek is gericht op de jeugd.”

Willems Boven-Leeuwen Waterstraat 24 6657 CP Boven-Leeuwen Tel: 0487 - 74 56 00 www.willems.nl

IN2 Maas&Waal

25

Bij Tijssen cs nemen we graag zorgen uit handen. En niet zonder succes. Voor meer dan 1.000 zakelijke en ruim 3.000 particuliere klanten zijn we al meer dan 50 jaar een klankbord, sparringpartner en financieel deskundige.

Door dit samenspel bereiken we het optimale resultaat.

Wij zeggen graag ja tegen nieuwe klanten die ook op zoek zijn naar meerwaarde door samenspel.

Daarom willen we groeien en zijn we op zoek naar een ambitieuze:

Medewerker fiscale aangiftepraktijk

Als aangiftemedewerker richt je je voornamelijk op het zelfstandig opstellen van belastingaangiften inkomstenbelasting, het opstellen van bezwaarschriften en het controleren van aanslagen en het beantwoorden van fiscale en financiële vragen. Je hebt veel contact met klanten en wordt ook hun eerste aanspreekpunt. Je wordt een vertrouwenspersoon voor jouw klanten. Binnen Tijssen cs heb je meerdere collega’s op de fiscale afdeling waarmee je kunt sparren.

(Beginnend) Assistent Accountant

Als beginnend assistent richt je je op het verlenen van administratieve diensten, het samenstellen van jaarrekeningen, het uitvoeren van controlewerkzaamheden en het voorbereiden van de aangiften OB, IB en VpB. Je werkzaamheden zijn hoofdzakelijk uitvoerend van aard. Het is dan ook echt een startersfunctie waarbij het jouw ambitie is om binnen 2 tot 3,5 jaar door te groeien.

(Zelfstandig) Assistent Accountant

Als assistent accountant richt je je op het samenstellen van jaarrekeningen van uitvoerende en adviserende aard, het uitvoeren van controlewerkzaamheden en het opstellen van de aangiften OB, IB en VpB. Je draagt samen met de relatiebeheerder zorg voor de interne praktijkontwikkeling.

De werkzaamheden zijn zowel uitvoerend als ook adviserend van aard.

Wil je meer informatie over een van deze functies en/of ons kantoor?

Kijk dan op onze website www.tijssen-cs.nl/werken-bij Natuurlijk kun je ook direct contact opnemen met ons kantoor.

Tijssen cs Accountants en Adviseurs De Horst 10 6581 TE Malden 024-356 02 17 De Horst 10, Malden • www.tijssen-cs.nl

Huisman Etech Experts:

TOEKOMST VOOR TECHNISCHE KANJERS!

Als Maas en Waals familiebedrijf is Huisman Etech Experts al meer dan 65 jaar actief in elektrotechniek. Dagelijks adviseren, installeren en onderhouden wij elektrotechnische installaties in uiteenlopende sectoren. Daarbij staat de klant altijd centraal. Voor bedrijf en particulier, voor nieuwe en bestaande installaties. Dat is reden genoeg om ook jóu, als technische kanjer, een mooie toekomst te kunnen garanderen!

Word lid van onze ‘familie’!

Wij zijn trots op ons familiebedrijf! Hier staan we, met al onze betrokken collega’s, dagelijks voor elkaar klaar, willen we samen die stap extra zetten voor onze relaties en realiseren we op deze manier schitterende technische projecten.

Wij bieden uitdagend en gevarieerd werk Bij Huisman Etech Experts krijg je te maken met uitdagende werkzaamheden.

Ons werk is sterk gevarieerd; zo werken we binnen een groot aantal sectoren. We realiseren unieke technische projecten binnen industriële automatisering, maritieme installaties, beveiligingssystemen en b.v. retail. Bij Huisman Etech Experts vind je daarom elke dag weer interessante nieuwe uitdagingen.

Groeien? Dat kan volop bij Huisman Etech Experts Bij Huisman Etech Experts krijg je ruime ontwikkelings-, ontplooiings- en groeimogelijkheden. We doen er alles aan om je op de plek te brengen die jij ambieert. Of je nu een technische BBL-opleiding volgt, ROC-opleiding of HBO-opleiding hebt. Wíj helpen je door middel van onze interne opleidingen en scholing te groeien naar het hoogst haalbare niveau!

Baangarantie Of je nu man of vrouw bent, nog heel jong of al wat ouder, wij gaan graag met je in gesprek. Volg je een opleiding in de elektrotechniek dan bieden wij je een

baangarantie. Zo kun je bij ons aan de slag als monteur, zelfstandig monteur of leidinggevend monteur, maar ook als software-engineer of calculator. Op onze website www.huismanwerkt.nl vind je al onze vacatures.

Join us!

We gaan graag de uitdaging met jou aan en streven daarom altijd naar een win/win-situatie. Daarom bieden we onze medewerkers vanzelfsprekend goede arbeidsvoorwaarden aan. Daarover maken we graag meer duidelijk tijdens een persoonlijk gesprek.

Ben jij die technische kanjer en wil je graag een mooie professionele toekomst?

Neem dan contact op met Simone Gerrits 0487-518555 of via sgerrits@huismanetech.nl Wij zien je graag komen!

Huisman Etech Experts

Koningstraat 101, 6651 KK Druten Tel. 0487-518555 www.huismanwerkt.nl IN2 Maas&Waal

27

INNOVATIEF WERKEN Gezond, ergonomisch en dynamisch werken is de manier van werken van de toekomst. Het nieuwe werken, zo zou je het ook kunnen samenvatten en is een ontwikkeling die nooit stilstaat. Er komen steeds meer innovatieve producten op de markt die bijdragen aan een duurzame en gebruiksvriendelijke werkplek van vandaag en morgen. Dat betreft niet alleen ergonomische producten, maar ook technologische innovaties op het gebied van VR die het werken en trainingen gemakkelijker maken.

GEZOND WERKKLIMAAT “Bij het constructiebedrijf Willems Boven-Leeuwen wordt volop gebruik gemaakt van hulpmiddelen die de werkzaamheden minder belastend maken voor onze medewerkers”, vertelt HR-manager Anke Vos. “Denk aan verstelbare werkbanken op de werkvloer waardoor onze medewerkers in de werkplaats op hun eigen hoogte kunnen werken wat leidt tot minder rugklachten. Daarnaast hangen in de werkplaats overal lasrookafzuigingen die zorgen voor een gezondere lucht. En de lassers werken met alleen met lashelmen met overdruk. Bij las- en snij- werkzaamheden komen elementen vrij, die nadelig zijn voor de conditie en gezondheid van lassers. Oogirritaties, heesheid, keelpijn en metaaldampkoorts geven klachten direct tijdens of vlak na het werk, het inademen van lasrook, ook in heel kleine hoeveelheden, kan de luchtwegen schade toebrengen waarvan het effect meer op lange termijn duidelijk wordt. Om te voorkomen dat lassers worden blootgesteld aan schadelijke stoffen dient men de lasrook en gassen zo dicht mogelijk bij de bron af te voeren. Alle onze lashelmen zijn uitgevoerd met een speciale gezichtsafdichting en een luchtkanaal. De verontreinigde omgevingslucht wordt door een gemotoriseerd aanblaassysteem met één of meerdere filters gereinigd en via een slang en het luchtkanaal boven in de lashelm aangevoerd. De hierdoor opgebouwde overdruk voorkomt dat er lasrook en/of verontreinigde omgevingslucht in het bereik van de lasser kan binnendringen. De overtollige en uitgeademde lucht wordt via het poreuze materiaal van de gezichtsafdichting afgevoerd. Op kantoor werken we met zit-stabureaus. Binnen ons bedrijf hebben we een speciale werkgroep duurzame inzetbaarheid etc. Ook bedenken medewerkers regelmatig zelf oplossingen die het werk minder belastend maken. Deze worden ingediend via een ideeënbus. Verder is er iedere dag vers fruit en kunnen ze op woensdag sporten na werktijd.”

KEES VAN GENT BANDEN - WIELEN

Foto onderschrift

28

IN2 Maas&Waal

In een werkplaats komt lichamelijke belasting veel voor. Denk aan ongunstige werkhoudingen, veel kracht zetten, zwaar tillen, duwen en trekken.

Meestal is de rug de klos, maar ook schouders, heupen en knieën kunnen overbelast raken. Een beetje spierpijn is niet erg, maar chronische (rug)klachten des te meer. Vandaar dat ze bij Bandenhandel Van Gent o.a. geïnvesteerd hebben in een volledig automatische bandenwisselapparatuur, een balanceermachine met pneumatische opspanning en wiellift en diverse tilliften om het monteren van de banden op de personenauto’s en busjes secuur en arbeidsvriendelijk te kunnen uitvoeren. Oplossingen die geleid hebben tot minder uitval en rugklachten.

DOSSIER

IN DE TECHNIEK

:

TECHNIE

K

HOLOLENS2

EXOSKELET De industriële sector staat bekend om de repetitieve werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden. Er wordt vaak langdurig in een belastende houding gewerkt omdat niet alle taken in productieprocessen en magazijnen te automatiseren zijn. Het risico op fysieke overbelasting en gezondheidsklachten op de lange termijn is groot en om dit risico te beperken is het soms niet voldoende om alleen de werkomgeving aan te passen. Het Exoskelet is daarom dé manier om vermoeidheid tegen te gaan, omdat hij volledige ondersteuning biedt tijdens het werk. Daarbij weegt hij minder dan 2 kg en biedt een ondersteuning tot wel 50 N van een of meerdere lichaamsdelen wanneer de fysieke en statische belasting te hoog is, zonder de bewegingsvrijheid te beperken.

Om de productiviteit en nauwkeurigheid van werknemers te verbeteren, komen er steeds meer nieuwe technieken op de markt zoals VR, AI artificiële intelligentie enz. Een mooi voorbeeld hiervan is de HoloLens2, een ergonomisch, ongebonden, autonoom holografisch apparaat met bedrijfsklare applicaties. Met de komst van HoloLens 2, ontstaan er verschillende nieuwe businesskansen voor ieder bedrijf en organisatie. Zoals overzichtelijk samenwerken aan projecten door realtime data-inzichten en (bouw) visualisatie. In de bouw wordt er veel gewerkt met stressvolle projecten en strakke deadlines. Dit terwijl er tussen verschillende partijen wordt gecommuniceerd. De HoloLens 2 maakt het mogelijk om data van een object te ontsluiten. Hierdoor is het mogelijk om real-time en op locatie, de status, werktaken en andere informatie te bespreken met een groep experts. Dit omdat het nu voor iedereen helder en inzichtelijk is. Het is zelfs mogelijk om een digital versie te projecten van een te bouwen object, in 3D. Daarnaast kan met de HoloLens 2 gebruikt worden voor het inwerken en trainen van nieuw en bestaand personeel. Dat anders erg tijdrovend kan zijn. Om precisie werk goed uit te kunnen voeren, is de theorie ontzettend belangrijk. Deze processen kunnen nu worden versneld met de HoloLens 2. Het is zelfs mogelijk om een virtuele mentor toe te voegen aan de werkelijkheid. Hierdoor kun je on-the-job training volgen, waarin de stappen van de gewenste handelingen worden gevisualiseerd. Deze applicatie wordt ook veel door installatiebedrijven gebruikt om hun onderhoudsmonteurs op afstand trainingen te geven hoe ze het onderhoud bijvoorbeeld aan een cv-ketel moeten uitvoeren.

De exoskelet wordt veelal toegepast in werksituaties waarin veel boven het hoofd gewerkt wordt, waarin grote reikafstanden moeten worden overbrugd of waarin veel getild of gebukt wordt, Werkzaamheden zoals zojuist omschreven kunnen leiden tot fysieke klachten, die kunnen resulteren in een lage productiviteit, langdurige uitval en zelfs arbeidsongeschiktheid.

In werksituaties waar de werknemer al klachten heeft, kan het exoskelet curatief ingezet worden. Het exoskelet is dan onderdeel van de herstelprocedure. Zowel de curatieve als preventieve inzet van het exoskelet zorgt ervoor dat werknemers duurzaam inzetbaar zijn. Timing is als eerste uitzendbureau gestart met het testen van het Laevo 2 exoskelet bij distributiemedewerkers van onder andere logistiek dienstverlener Kuehne + Nagel. Dankzij het exoskelet worden de onderrugspieren 40% minder belast bij iedere bukbeweging. In de sector transport en logistiek is er nog steeds sprake van een schrijnend tekort aan en hoge uitstroom onder personeel.

Dankzij exoskeletons wordt het werk minder zwaar en kunnen medewerkers langer blijven doorwerken.

Tekst: Loet van Bergen

IN2 Maas&Waal

29

DUURZAAM De Nederlandse land -en tuinbouw staan op een erg hoog niveau, kwantitatief en kwalitatief. Tegelijk lezen we dat het onkruidbestrijdingsmiddel glyfosaat in wijn is aangetroffen, we horen over het ruimen van honderdduizenden kippen omdat ze besmet blijken met vogelpest en we zien boeren op trekkers protesteren in Den Haag. Hoe houdbaar is eigenlijk onze manier van voedsel produceren? We gaan hierover in gesprek met Joep Jansen (32), verkoopleider bij AgroBuren BV, leverancier van gewasbeschermingsmiddelen, meststoffen en zaadgoed.

Eerlijk duurt het langst

Het is nog niet zo lang geleden dat Joep de HAN-minor Circulaire Economie volgde een minor die tot op de dag vandaag haar invloed op hem nalaat. Bijvoorbeeld in hoe hij tegen zijn vak van verkoopleider aankijkt. Joep: “Vaak wordt verkopen gezien als iets waarbij het draait om geld verdienen aan de klant. Ik, en ook AgroBuren zien dat anders. We adviseren een klant niet per se iets waar we aan verdienen, maar centraal staat wat hij eraan heeft. Het resultaat is - en daar hecht ik enorm aan - een duurzame relatie met onze klanten. Ik merk hierin al wat het doet als je niet uitsluitend financiële waarde nastreeft, maar meervoudige waarde.”

Dat beeld wil ik bijstellen!

“De gewasbeschermingsmiddelen die wij verkopen en waarover wij adviseren, staan in een slecht daglicht. Ik weet het! ‘Een deken van gif ligt over ons land’ lees je in de media. Ik zou graag zien dat de berichtgeving gebaseerd zou zijn op wetenschappelijk onderzoek. Al die middelen voldoen namelijk aan de strengste toelatingseisen van de EFSA, de Europese Autoriteit voor Voedselveiligheid en aan die van het CTGB, het College voor de toelating van gewasbeschermingsmiddelen en biociden. Boeren en tuinders spuiten echt niet in het wilde weg.”

Ze zitten klem

“Kunstmest, opgekomen in de eerste decennia van de vorige eeuw heeft geleid tot een ongekende verhoging van de opbrengsten van het land. Intussen weten we dat het de bodem uitput. Moeten we daarom radicaal met kunstmest stoppen? Ik zeg: nee. Het zou teveel opbrengstverlies betekenen. Hetzelfde geldt voor de oproep om chemische gewasbeschermingsmiddelen in de ban te doen. Ook dat betekent in de meeste gevallen een beperking van de oogst met 30%. Boeren willen wel anders, maar worden belemmerd door het weinige dat ze ontvangen voor hun producten. Ze móeten zoveel mogelijk produceren om nog enigszins een belegde boterham te hebben. De boer die compost wil gebruiken in plaats van kunstmest, moet rekenen met veel hogere productiekosten. Het zit er eenvoudigweg niet in.”

“Het keurmerk PlanetProof helpt boeren en tuinders de omslag geleidelijk te maken” 30

IN2 Maas&Waal

HET VOORRECHT VAN IS EEN DOODLOPEND

IN GESPREK MET JOEP JANSEN LANDBOUW EN DUURZAME VOE

VERDIENEN

N DE GOEDKOOPSTE D SPOOR

OVER TOEKOMSTBESTENDIGE EDING.

Het onterechte recht van de goedkoopste

“Het meest opvallend in dit hele verhaal vind ik dat de afnemer in de persoon van de tussenhandel, de supermarkt en uiteindelijk de klant altijd buiten schot blijft als het gaat om verduurzaming. De teler wringt zich in alle bochten om aan de nieuwste wetten te voldoen, doet steeds weer nieuwe investeringen, sommigen stoppen ten einde raad met hun bedrijf.”

“Want de afnemer kan kiezen uit een heleboel leveranciers en het wordt: de goedkoopste. Waarom liggen die appels uit Nieuw-Zeeland in de schappen van de supermarkten in de Betuwe? Hoe kunnen Hollandse boontjes ooit concurreren met die uit Marokko, waar veel soepeler regels gelden als het gaat om milieubescherming? Alles is gedreven door de laagste prijs, financiële waarde lijkt de enige waarde die telt.”

Haalbare transitie

Volgens Joep is er zeker ook hoop: Het Europese keurmerk On the way to Planetproof vindt hij heel mooi initiatief. “Er wordt met bonus- en maluspunten gewerkt, er is subsidie mogelijk. Het helpt boeren en tuinders de omslag geleidelijk te maken, met realistisch respect voor de situatie zoals die nu is. Van gangbaar via haalbaar naar ‘ in balans met het ecosysteem’. Het is een uiterst complexe uitdaging waar we voor staan, maar het voorrecht van de goedkoopste is volgens mij een doodlopend spoor.

Een aarde die ons allen duurzaam van voedsel kan voorzien, vraagt om een economie waarin ook andere waarden tellen.”

Het HAN Centrum Meervoudige Waardecreatie helpt organisaties in de regio bij hun omslag naar toekomstbestendigheid www.han.nl/cmw

Joep Janssen IN2 Maas&Waal

31

van links naar rechts: Willem van Veenendaal, Marjanka Houben en Anke Coopmans.

IN GESPREK OVER LEVEN Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Dat is nog niet voor iedereen vanzelfsprekend. Leren en ontwikkelen is ook belangrijk om als bedrijf wendbaar en concurrerend te blijven. In dit artikel gaan we in gesprek met Willem van Veenendaal (trainer en coach bij Van Kraaij Educatie), Anke Coopmans (trainer en bemiddelaar bij Van Kraaij Educatie) en Marjanka Houben (loopbaancoach en coach bij Van Kraaij Educatie). Waarom is ontwikkelen belangrijk? Hoe blijf je als bedrijf wendbaar? En hoe neem je regie over je eigen loopbaan?

Ontwikkelen: juist nu!

Willem van Veenendaal begint: ‘’Uit onderzoek blijkt dat 40% van de werknemers overweegt om een nieuwe baan te zoeken. Dit komt o.a. door corona. De veerkracht is er bij veel mensen uit.’’

Verwacht wordt dat 18% een switch zal maken.

Mensen worden meer selectief in de keuze voor een werkgever. Ze vinden het belangrijk om betekenisvol te werken, impact te maken en gewaardeerd te worden. Blijven ontwikkelen is daarvoor erg belangrijk. Anke: ‘’Waar voorheen werken naast het leven werd gezien, is het nu onderdeel van het leven.’’

Marjanka: ‘’Als coach is dit heel herkenbaar. Ik heb meerdere mensen gesproken die door de coronacrisis erachter zijn gekomen dat ze de aard van het werk niet leuk vinden zonder het sociale as32

IN2 Maas&Waal

pect.’’ Ze vervolgt: ‘’Veel mensen zijn zich meer bewust van wat ze nodig hebben om te ontwikkelen.

Ze kijken kritisch naar hun huidige werkgever en de geboden ontwikkelmogelijkheden.’’

Ontwikkelklimaat creëren voor medewerkers

Willem, Marjanka en Anke zijn het er alle drie over eens dat het belangrijk is, om ontwikkelen niet te gaan verplichten voor medewerkers, maar juist een klimaat te creëren in de organisatie waarin leren een normale zaak is. Ontwikkelen moet gedragen worden door de directie en leidinggevende.

Voor sommige bedrijven is dit een uitdaging.

Marjanka: ‘’In veel bedrijven wordt er gewerkt met een opleidingsbudget, maar toch weten veel me-

dewerkers niet wat hun opleidingsbudget is. Eigenlijk moet zo’n budget helemaal op zijn aan het eind van het jaar. Een leidinggevende speelt daar een grote rol in.’’

Juist nu moet een werkgever actief in gesprek gaan met medewerkers over het onderwerp ‘ontwikkelen’. Biedt hiervoor ruimte binnen of buiten de organisatie en blijf nadenken over creatieve leervormen, zoals intervisiesessies en buddy’s. Marjanka: ‘’Je kunt veel verschillende manieren bedenken om mensen in beweging te krijgen. Een leven lang ontwikkelen hoef je niet alleen te doen.’’

Pak regie over je loopbaan

Ook als medewerker moet je proactief zijn. Ga in gesprek met je leidinggevende over waar jouw ambities liggen.

SCHOLING & ONTWIKKELING

LANG ONTWIKKELEN Vier vragen die een leidinggevende kan stellen tijdens een gesprek met medewerkers: • • • •

Hoe gaat het met presteren, voeg je waarde toe?

Hoe gaat het met je netwerk, je contacten met anderen?

Hoe is het met leren en ontwikkelen? Zoek jij de plek van de onbekendheid op?

Hoe vitaal ben je? Hoe wendbaar en veerkrachtig ben je?

Willem: ‘’Een neutraal persoon je helpen bij het ontdekken van jouw passies. Een coach of gewoon iemand die je vertrouwt. Zie het als een soort van APK één keer in de zoveel jaar. Iemand die jou kritische vragen stelt en inprikt op jouw vuurtje.’’

Anke: “Een leven lang ontwikkelen is een leven lang gelukkig.’’ Pak regie over je loopbaan en jaag je dromen na. Ook op een latere leeftijd kun je nog veel blijven leren, een nieuwe passie ontdekken of juist jouw kennis als senior overdragen. Zijn er geen budgetmogelijkheden bij jouw werkgever?

Dan zijn er ook mogelijkheden vanuit de overheid.

Van Kraaij Educatie als jouw partner in Leven Lang Ontwikkelen

organisaties in het realiseren van ambities. Met persoonlijke coaching, cursussen en trainingen stimuleert Van Kraaij Educatie het beste uit jezelf of je organisatie te halen.

Momenteel is het mogelijk door de subsidie NL Leert Door met inzet van Sectoraal Maatwerk, ontwikkelactiviteiten financieel aantrekkelijk te volgen bij Van Kraaij Educatie.

Bekijk de website www.samennaareenhogerniveau.nl voor alle informatie over de subsidie NL Leert Door Sectoraal Maatwerk.

Van Kraaij Educatie ondersteunt personen en IN2 Maas&Waal

33

Prof. dr. Ronald Tinnevelt werd onlangs benoemd tot hoogleraar Rechtsfilosofie aan de Rechtenfaculteit van de Radboud Universiteit. Met zijn leerstoel richt hij zich onder andere op de kwetsbaarheid van de democratische rechtstaat. Met de gemeenteraadsverkiezingen van 16 maart in het verschiet is prof. Tinnevelt de uitgesproken gesprekspartner om de stand van democratie en de rol die ondernemers daarin spelen onder de loep te nemen. En zoals het een rechtsfilosoof betaamt: er volgt een geanimeerd en genuanceerd gesprek waarbij verschillende kanten worden belicht.

We beginnen dicht bij huis. Want als we praten over democratie kun je je afvragen of het bedrijfsleven eigenlijk democratisch georganiseerd moet zijn. Prof. Tinnevelt denkt goed na over deze vraag: ‘Aan de ene kant zou ik op deze vraag volgmondig ‘ja’ willen antwoorden. Als een onderneming democratischer is ingesteld, zullen de medewerkers meer inspraak hebben op hoe ze hun werk willen inrichten, meer invloed op de werkomstandigheden, vindt meer overleg plaats en worden beslissingen eerder uitgelegd en gerechtvaardigd in plaats van simpelweg meegedeeld. Dat kan leiden tot meer betrokkenheid, tevredenheid, betekenisvol werk en een gelijkwaardigere relatie tussen werkgever en werknemer, wat vervolgens voor het bedrijf zelf ook betere resultaten kan opleveren. Toch moeten we aan de andere kant niet vergeten dat een bedrijf geen democratie is, bestuurders worden niet gekozen door de medewerkers en hebben als belangrijk doel om winst te maken.

Tussen die twee kanten moeten we een midden vinden. Een soortgelijke afweging geldt voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Aan de ene kant wenselijk, maar tegelijkertijd reden voor waakzaamheid omdat bedrijven veel invloed kunnen hebben maar niet democratisch gekozen zijn. In een democratie kiezen de burgers hun vertegenwoordigers door periodiek hun stem uit te brengen, zoals binnenkort bij de gemeenteraadsverkiezingen. Leidt die keuze uiteindelijk tot ontevredenheid dan zullen de 34

IN2 Maas&Waal

COLLEGETOUR IN GESPREK

PROF. DR. RON DEMOCRATISCHE RECHTSTAAT

Tekst Willeke Guelen Foto: Ronald Tinnevelt

COLLEGETOUR

burgers een volgende keer anders stemmen en zullen er – in dit geval – bepaalde gemeenteraadsleden niet worden herkozen. Dat werkt bij een onderneming een stuk lastiger.’

Als we het over de kwetsbaarheid van de democratie hebben, dan zie je dat er bedrijven zijn die uitwijken naar andere landen, waar andere rechtssystemen of regels gelden. Moeten we deze ondernemingen als ondermijnend voor de democratie beschouwen?

‘Dat hangt ervan af hoe een ondernemer handelt’, vervolgt prof. Tinnevelt. ‘Iedere ondernemer in Nederland is onderdeel van onze democratische gemeenschap. Elk bedrijf is ingebed in de samenleving en is medeverantwoordelijk om deze in stand te houden. Ondernemers hebben immers veel baat bij de publieke voorzieningen die we in Nederland hebben opgebouwd. Onze infrastructuur, het politieke, sociale en economische klimaat, het onderwijs; elk aspect draagt bij aan de mogelijkheid om succesvol te kunnen ondernemen. We betalen die voorzieningen met z’n allen en zodra bedrijven zich daaraan proberen te onttrekken heeft dat een groot effect op de samenleving.’

Foto onderschrift

MET RECHTSFILOSOOF

NALD TINNEVELT GEEN VANZELFSPREKENDHEID

‘Prof. Tinnevelt: ‘De Amerikaanse politieke filosoof John Rawls spreekt in zijn publicatie A Theory of Justice (Een Theorie van Rechtvaardigheid) over twee elementen die een grote rol spelen bij de kansen die je krijgt in het leven.

De eerste is je eigen motivatie; wie hard werkt vergroot zijn kansen. Het tweede element is het politieke, juridische en economische systeem waarin we ons bewegen. Hoe rechtvaardiger we dit systeem inrichten – wat er in de grondwet staat, of we een parlement hebben, welke regels er voor de economie zijn – hoe beter we in staat zijn om iedereen gelijke kansen te bieden om zelf iets van het leven te maken. En hoewel Rawls niet over het bedrijfsleven spreekt, is de stap makkelijk gezet’, concludeert prof Tinnevelt. ‘Ook het bedrijfsleven heeft immers een belangrijk effect op de kansen die mensen in het leven hebben en op de manier waarop we onze samenleving institutioneel inrichten. Misschien zijn ondernemers zich er niet altijd bewust van, maar ze hebben een groot effect op de manier waarop onze samenleving functioneert en zijn daarom medeverantwoordelijk om ‘het huis van de democratie’ stabiel te houden.’

‘Het wordt steeds belangrijker’, besluit prof Tinnevelt, ‘om proactief aan het behoud van de democratie bij te dragen, want een rechtstaat is geen vanzelfsprekendheid. Dat zien we aan de ontwikkelingen in EU-landen als Polen en Hongarije.’

IN2 Maas&Waal

35

SUZUKI GSX-S1000GT De Suzuki GSX-S1000GT is niet alleen de krachtigste en lichtste sport-tour machine in zijn klasse, maar ook bijzonder comfortabel, beheersbaar en connected. Tel daar de oogverblindende vormgeving en de indrukwekkende prestaties van een superieure viercilinder bij op en er ontstaat een volbloed, high-performance Grand Tourer.

GT: HET TOONBEELD VAN RIJPLEZIER Of je nu van snelle ritten op lange rechte wegen houdt of liever over bochtige wegen stuurt – met of zonder passagier: op de Suzuki GSX-S1000GT maakt het niet uit hoe ver je rijdt, hoe zeer je op smartphone-connectiviteit vertrouwt of hoeveel bagage je meeneemt. Bij de GSX-S1000GT gaat het niet om de bestemming, maar om het plezier van de reis ernaartoe.

De Suzuki GSX-S1000GT valt op door een scherp gelijnd en zeer gestroomlijnd front met fraaie, horizontaal geplaatste LED-koplampen en positieverlichting. De vormgeving zorgt tegelijk voor stabiliteit bij hoge snelheden en hoog comfort om lange afstanden moeiteloos vol te houden. Uiteraard is de GT uitgerust met state-of-the-art technologie, zoals cruise control, een bi-directionele quickshifter, drie rijmodi, vijf standen tractiecontrole, Suzuki Clutch Assist, Low RPM Assist, een groot, 6,5-inch fullcolour TFT-scherm en een smartphone-connectiviteitsmodule.

Hoegee Suzuki Center

Koningstraat 88 6654AH Afferden 0487 - 514552 www.hoegeesuzukicenter.nl

INHOUD • DE AGAVE • ALEX ADVOCATEN

Eric Allard Bart van Kraaij

Bea JanssenSteenberg

• ICS GROEP

Jos Veens

Patrick van de Langenberg

• KRESTON VAN HERWIJNEN • BUSINESSFLITSEN • BENDEFIT@WORK: GEZOND AAN HET WERK!

Bent u geïnteresseerd om lid te worden? U kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.

“De enige constante in het leven is verandering”. Hier dacht ik aan toen ik bezig was met het schrijven van dit stuk. Als persoon en als ondernemer ben je continue bezig te reageren en acteren op de nieuwe situatie: pandemie, lockdown, schaarste aan materialen en producten, extreme stijgingen van logistieke kosten en ga zo maar door. Steeds ben je bezig met het bijstellen van je koers, zodat je doelstellingen gehaald kunnen worden.

In het afgelopen jaar zijn er een aantal nieuwe leden uit de regio bij gekomen. Welkom!

Voor meer informatie neemt u svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl Kijk op www.bcmw.nl voor een actueel overzicht van ondernemend Maas en Waal

Binnen het bestuur van BCMW zijn we weer druk bezig met de invulling van de eerste “fysieke” netwerkactiviteiten op onze agenda en zien we er naar uit om elkaar weer als club te ontmoeten.

De Business Club Maas & Waal wil in de regio Maas & Waal contacten tussen ondernemers bevorderen, inspireren, informeren en kennis delen in een zakelijk en ontspannen sfeer.

Lid worden of kennismaken?

AGENDA HOUD DE WEBSITE IN DE GATEN VOOR PLANNING VAN DE KOMENDE ACTIVITEITEN

WWW.BCMW.NL

Dat bracht me ook bij de relatie BCMW en OMW. Eind 2019 zijn er binnen OMW doelstellingen geformuleerd over haar rol als verbindende factor tussen de verschillende ondernemersverenigingen, Business Club Maas & Waal en Ondernemers ontmoeten. Deze zijn toen uitgewerkt in een overzichtelijke agenda: Verbindende activiteiten, Commerciële activiteiten en Ontwikkelingsactiviteiten.

Nou heeft corona de nodige vertraging opgeleverd bij het realiseren van deze doelstellingen bij de verbindende activiteiten zoals het netwerken. Een mooie stap binnen de doelstellingen is gezet op het gebied van ontwikkelingsactiviteiten. OMW heeft in samenwerking met de vakbond CNV en externe verenigingen, het “NL Leert Door” project voor de regio opgezet. Het project biedt aan 5.000 werknemers, werkzoekenden en ZZP’ers in de regio de mogelijkheid zich te ontwikkelen door middel van seminars, webinars, e-learnings, loopbaanadvies, coaching en trainingen. De overheid neemt hierbij een groot gedeelte van de kosten voor haar rekening. Een mooi resultaat!

Het wordt tijd om nu ook aan de andere doelstellingen invulling te gaan geven. Iedereen staat te popelen en is enthousiast om door te gaan. Hoe mooi zou het zijn als lokale en regionale activiteiten en agenda’s zo op elkaar zijn afgestemd dat we elkaar versterken en daarmee de regio versterken. Wellicht kunnen we weer een ondernemer van het jaar gaan begroeten.

Een mooie taak voor OMW als kartrekker!

Eric Allard

IN2 Maas&Waal

37

ELEGANTIE IN INTERIEURONTWERP De Agave biedt totaalconcepten voor het interieur, zowel privé als zakelijk. Kom de sfeer proeven in onze winkel vol accessoires, decoraties, meubels en de mooiste bloemen en planten.

In de winkel nemen we je mee in de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van interieur en lifestyle. Daarnaast kun je terecht voor persoonlijk interieur- en productadvies.

Of het nu gaat om het restylen van je leefruimten of het inrichten van bedrijfsruimten, ons gepassioneerde team van interieuradviseurs denkt graag met je mee.

Samen zorgen we voor de realisatie van een interieur vol verfrissende energie.

Zakelijke projecten van De Agave

Het inrichten van een kantoor- bedrijfsruimte, is voor de meeste ondernemers geen prioriteit. Het kost veel tijd en vraagt om aandacht en creativiteit. Bij De Agave kan je terecht met iedere interieurvraag, jaren ervaring hebben geleid tot vele stijlvol ingerichte bedrijfspanden en kantoren.

Waarom is het interieur van uw kantoor belangrijk?

Het kantoor is op de eerste plaats een plek om (samen) te werken, maar de uitstraling van kantoor heeft meer invloed op de productiviteit dan vaak gedacht wordt. Een stijlvol en praktisch ingericht kantoor straalt niet alleen professionaliteit uit, maar zorgt ook voor zeer tevreden & gelukkige medewerkers en klanten.

Wij verdiepen ons in de wensen en het doel van een project, elk ontwerp van De Agave is maatwerk. Daarom doen Directeur Geert-Jan van Zagten we keer op keer ons uiterste best om een zo relevant mogelijk advies & ontwerp te maken.

Specialisme

Sfeer-, en kleuradvies Een sfeer-, en kleuradvies vormen de basis voor een interieuradvies. Een weergave van uw gewenste stijl door kleuren en sfeer in beeld te brengen.

Indelingsplan

Voor de juiste sfeer met de meest praktische indeling is een goed indelingsplan van belang.

3D ontwerp

Het kunnen laten maken van een 3D ontwerp, zodat u een concreet beeld krijgt en het totaalplaatje vooraf kunt zien.

Denk je na over het (her)inrichten van jouw bedrijfspand of kantoor, maar weet je niet waar je moet beginnen? We helpen je graag verder. Neem gerust contact met ons op via info@deagave.nl of bel even naar +(31) (0)487-591597.

: MAATWERK EN ONAFHANKELIJK

Altijd objectief advies: breed netwerk aan betrouwbare leveranciers.

Passie voor interieur, vormgeving en design.

38

IN2 Maas&Waal

De Agave Natuurlijk Wonen

van Heemstraweg 42-01 6658 KH Beneden-Leeuwen Tel: 0487 - 59 15 97 info@deagave.nl www.deagave.nl

SAMENWERKEN AAN DUURZAME PROJECTEN Als je de Shell-uitspraak van mei vorig jaar van een afstandje bekijkt, staat daarin een opdracht aan iedere onderneming om de eigen CO2-uitstoot en die van leveranciers en klanten met 45% te verminderen en op die manier een bijdrage te leveren aan het tegengaan van gevaarlijke klimaatverandering.

Sinds de Shell-uitspraak moeten ondernemers er rekening mee houden dat burgers bedrijven rechtstreeks verantwoordelijk kunnen houden voor hun bijdrage aan klimaatverandering. Ondernemers die alleen nog bezig zijn met winstmaximalisatie, lopen vroeger of later aan tegen publieke verontwaardiging, overheidsregels of een strenge rechter.

Caren Schipperus advocaat en directeur ALEX advocaten B.V.

zijn intrinsiek gemotiveerd en willen duurzame innovaties aanjagen.

Jan Willem (l) en Maarten (r) van Raaij

Bij steeds meer ondernemers valt het kwartje.

Zij worden door hun klanten bevraagd over hun Nu ben ik niet zo bang voor een strenge rechter, duurzaamheidsbeleid en navenant stellen zij op maar de uitspraak zette me wel aan het denken. hun beurt dezelfde vraag aan hun leveranciers.

Ik heb de belangrijkste processen in en leveranInteressant is daarbij dat ondernemers elkaar VAN RAAIJ groenverzorging uit Boven-Leeuwen is totaaldienstverlener in uiteenlopende groenprojecten voor ciers aaninstellingen mijn onderneming Onze opzoeken om samen onderzoeksprojecten gemeenten, en bedrijven. doorgelicht.

De noodzaak van groen enook duurzaam ondernemen is iets, waarmee het bedrijf zich dagelijks geconfronteerd ziet. Daarom voorziet het teamop vante VAN RAAIJ groenverzorging niet alleen in duurzame grootste leverancier is ons datacenter en daar zetten en te verkennen welke een totaalpakket van advies, kostenbewustzijn, realisatie en onderhoud, maar bewaakt continue de balans tussen bleek alles op groene stroom te draaien. Wij werontwikkelkansen er zijn. rendement en duurzaamheid. Dat is iets waar zij zelf in het eigen bedrijf ook dagelijks mee bezig zijn. ken grotendeels digitaal. Autogebruik wordt ontMet heel veel energie ondersteun en begeleid ik moedigd en onvermijdelijke autokilometers wordit soort projecten. Vaak help ik als eerste met en heggenscharen op benzine vervangen we dan ook steevast door den gecompenseerd in natuurprojecten. Printen het opstellen van een geheimhoudingsovereenelektrisch materieel en inmiddels zijn we ook onze bedrijfsverlichting doen we al jaren lang alleen als het nodig is. geleidelijk aan komst of ‘NDA’.

Ondernemers die gaan samenhet vervangen door LED-verlichting. ” Voor mij als kantoor is het gemakkelijk om mijn werken bij onderzoek naar duurzame projecten, Verduurzaming als maatschappelijke plicht duurzame doelen te halen. Voor een productievaak vertrouwelijke Het gebruikmoeten van zonnepanelen in de nabije toekomst bedrijfsinformatie zal volgens Maarten niet alleen leiden kunnen tot alleen het terugdringen van bedrijf waarin gas wordt gebruikt om te verwarmet elkaar uitwisselen.

Hethet is belangrijk energieverbruik. “Gezien het oppervlak dat we aan zonnepanelen men, diesel om te transporteren en waar uitstoot dat zorgvuldig omgegaan wordt en dat kwijt kunnen zal daar zonne-energie voor onsmee ook winst opleveren. Het introducerendataveiligheid zien we echter vooral in ookdeze als een maatschappelijke ” plaatsvindt van stoffen is verduurzamen veel fase van hetplicht. project al een Jan Willem vult zijn broer aan: “Duurzaam innoveren en ondernemen is lastiger en vaak ook kostbaar. is.dat hoeft niet per se altijd mooi, zeker gespreksonderwerp als dat rendement oplevert, maar Duurzaam ondernemen als bedrijfsvisie zo te zijn. Het immers het in stand van onze De VAN RAAIJ groenverzorging in handen van de broers van Inleiding mijnvanpraktijk zie ik een isgrote diversiteit Ik gaat merk invooral de om praktijk dathouden ondernemers er beJan Willem (38) en Maarten van Raaij (36). Vader Hans (67) is er ook nog leefomgeving. Het is dus ook een must!” ondernemers die elk anders omgaan met duurhoefte aan hebben om hun samenwerking niet drie dagen in de week actief, als adviseur en ondersteuner. ”Wij hebben maken het verschil altijd al de visie gehad je duurzaam moet ondernemen”, vertelt Bedrijven zaamheid.

Voordatsommigen is het een ‘moetje’ in vrijblijvend te maken, maar vanaf het begin de Maarten, “en we hebben ook de ervaring dat dat renderend kan zijn. Zo Volgens beide broers is het met name voor ondernemers zaak om een project en zoeken ze daarin de goedkoopste afspraken op te schrijven. Intentieverklaringen, zijn we voor onze bewuste omgang met onze CO²-emissies twee jaar zich met verduurzaming bezig te houden. “Omdat de groei van de economie er voor zorgt dat het bedrijfsleven nu een fikse bijdrage geleden gecertificeerd voor de CO²-prestatieladder. oplossing.

Andere ondernemersWe proberen zettendaar duursamenwerkingsovereenkomsten, ik schrijf ze continue greep op te houden en emissies te reduceren. Zo werken we levert in vervuiling en emissies, zijn het voorál bedrijven die het verschil zaamheid met stip op 1 en investeren volop, ook met plezier. Het proces dat er aan vooraf gaat sterk aan het terugdringen van het dieselgebruik van ons machinepark.” kunnen maken. Op het moment dat je dat op een winstgevende manier kunt doen isvind dat prima; slaat dan tweezo vliegen in éénhet klap! Doen dus! als de investering eigenlijk niet rendabel is. Ze ik jeminstens mooi: aanhoren van de

VAN RAAIJ groenverzorging:

Bedrijven maken het duurzame verschil

vaak enthousiaste verhalen, maar ook het stellen van kritische vragen die de initiatiefnemers aan het denken zetten: wat is het doel precies?

Wie brengt wat in? Zijn er mogelijk commerciële kansen? Wat wil je in deze fase bereiken? Kunnen er nog andere partijen aanhaken? Wanneer stoppen we er mee?

Ook help ik met onderzoek naar eventuele vergunningen die nodig zijn of wat op een locatie toegestaan is op grond van een bestemmingsplan.

Kan ik je helpen?

Wil je ook gaan samenwerken met anderen om in je onderneming te verduurzamen? Ik help je graag met onderzoek, kritische vragen en heldere afspraken. Vanuit een kantoor met A-label, uiteraard.

Alex Advocaten

Spoorstraat 43 6602 AW Wijchen Tel 088 - 41 04 411 Mob. 06 - 13 31 14 53 www.alexadvocaten.nl

Prioriteit geven aan effectieve investeringen

Bij de budgetvaststelling kijken ze bij Van Raaij groenverzorging sterk naar effectieve verduurzaming. Jan Willem: “Investeringen in de reductie van dieselgebruik hebben bij ons veel meer impact dan die op energieverbruik op ons kantoor, want dat is vrij laag. Dat wil echter niet zeggen dat we niet ook dáár mee bezig zijn. We onderzoeken momenteel hoe we effectief kunnen investeren in het gebruik van zonnepanelen op onze nieuw te bouwen bedrijfsloods, niet alleen voor het elektriciteitsverbruik op kantoor, maar ook voor de sterk groeiende hoeveelheid elektrische gereedschap. Oude bosmaaiers, kettingzagen

Trambaan 9 Boven-Leeuwen Tel. 0487-595811 REGISTER-EXPERTS-TAXATEURS

www.vanraaijgroenverzorging.nl

DOSSIER GROENE WELVAART OKTOBER 2018

35

DE LEEUWENSE AREND B.V. IN2 Maas&Waal

39

NIEUW LID

EEN GEZOND PERSONEELSBESTAND DANKZIJ ‘SAMEN IN JE KRACHT’ Hoe behoud je een gezond personeelsbestand, zelfs in een periode van toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt? Voor ICS als facilitair dienstverlener is voldoende, juist gekwalificeerd personeel ontzettend belangrijk.

Het zijn immers onze medewerkers die met hun kennis, vaardigheden en onvoorwaardelijke inzet ons succes bepalen.

Om die reden ontwikkelden we ons duurzame inzetbaarheidsprogramma:

Met Samen in je Kracht richt ICS zich op alle aspecten van duurzaam werkgeversbeleid. We hebben dit onderverdeeld in vijf speerpunten: doorontwikkeling, vitaliteit, sociale betrokkenheid, verzuimpreventie en social return. Hiermee streven we naar meer werkplezier, meer energie en optimale werkomstandigheden; elke dag opnieuw!

FAMILIEGEVOEL

Onze ondernemende topsportmentaliteit zorgt ervoor dat we continu samen een stapje extra zetten. Zo beperken we ons HR-beleid niet tot vakinhoudelijke opleidingen en het ter beschikking stellen van ergonomische materialen. Allereerst vinden we het belangrijk dat een nieuwe medewerker zich direct thuis voelt binnen onze organisatie, we zijn immers een familiebedrijf.

Een van de manieren waarop we dit stimuleren, is onze eigen marktplaats: ‘I Can Share’, waarop medewerkers gratis spullen kunnen aanbieden aan collega’s. Maar ook organiseren we diverse sociale activiteiten, belonen we medewerkers bij goede (team)prestaties en dagen we onze medewerkers uit om mee te denken over nieuwe innovaties met ‘Het beste idee van ICS’.

40

IN2 Maas&Waal

DE JUISTE ONDERSTEUNING

‘SAMEN IN JE KRACHT’

Bij ICS zorgen we voor elkaar. Om een goede ondersteuning te kunnen bieden op het gebied van fysieke en mentale gezondheid is laagdrempeligheid het sleutelwoord. De ICSMedewerkers-App speelt hierin een belangrijke rol. Zo biedt het de mogelijkheid om je persoonlijke gezondheid preventief te testen en geven smileys ons inzicht in de stemming van onze medewerkers. Maar ook op het gebied van stimuleren van vitaliteit zijn wij heel actief. Zo proberen we het ontwikkelen van een gezonde levensstijl zo gemakkelijk mogelijk te maken met een stappentellercompetitie, korting op een sportschoolabonnement, de aanschaf van een fiets én het aanbieden van maaltijdpakketten. Laatstgenoemde ontwikkelen we momenteel met vijf studenten van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.

Samenvattend maken we elke dag het verschil door continu te investeren in onze medewerkers. Wie weet leidt ‘Het beste idee van ICS’ ook dit jaar weer tot een hoop nieuwe concepten die het familiegevoel versterken óf gewoonweg het werken binnen onze organisatie nóg leuker maken. Kijk voor meer informatie over ons bedrijf en onze aanpak op de website: www.icsgroep.nl

ICS Groep

Le Havre 53 5627 ST Eindhoven www.icsgroep.nl

“VROEGER WAS NIET ALLES BETER” Naar aanleiding van het jubileum van BC Maas en Waal vorig jaar en het 40-jarig bestaan van Kreston Van Herwijnen gingen een aantal (oud) voorzitters een rondetafelgesprek aan onder leiding van Patrick van de Langenberg. Wim Iding, Peter de Waal, Martin Hommersom en Bart van Kraaij praatten over hoe het vroeger ging en wat er nu speelt.

30-JARIG JUBILEUM IN CORONATIJD

De Businessclub, ontstaan uit de voetbalclub Leones in 1990, vierde vorig jaar het 30-jarig bestaan. Helaas kon door Corona dit niet gevierd worden zoals eigenlijk gewenst. Als deze bijzondere periode iets heeft duidelijk gemaakt is, dat het persoonlijk ontmoeten van mensen toch echt van belang is. Bart vertelt dat er gelukkig geen opzeggingen zijn geweest, maar dat de virtuele activiteiten het gat niet konden vullen.

Wat er wel live georganiseerd kon worden werd des te beter bezocht. Toch is er sprake van een cyclische beweging in de ledenaantallen. Wim geeft aan dat dat in zijn tijd ook al zo was. Het valt wel op dat er tegenwoordig minder grote bedrijven lid zijn.

ACTIEVE LEDEN BINNEN DE CLUB

Ook het moeilijk vinden van bestuurs- en commissieleden is van alle tijden. Wim benadrukt het belang van een actieve business club. Hij geeft aan dat toen hij begon met ondernemen in Maas en Waal door lid te worden snel zijn netwerk kon uitbreiden. Peter sluit zich daarbij aan: ”Je bespreekt toch makkelijk zaken met iemand die je persoonlijk kent.” Beiden geven aan dat de Business Club vooral het sparren, het vergroten van je netwerk en het delen van ervaringen is. Degenen die lid worden met het idee dat het lidmaatschap meteen extra orders

oplevert, komen van een koude kermis thuis en blijven dan ook meestal niet lang verbonden.

Martin licht toe dat voor Kreston Van Herwijnen de toegevoegde waarde met name ligt op het ongedwongen karakter waardoor er op een andere manier met klanten contact is. En kom je van buiten de regio is het een gezellige en makkelijke manier om collega-ondernemers te leren kennen. Eenmaal in het bestuur of commissie weet men je nog sneller te vinden, ook door andere organisaties. Zo is Wim uiteindelijk gevraagd voor o.a. het bestuur van de Kamer van Koophandel.

SAMEN STA JE STERKER

In de afgelopen 30 jaar heeft de Business Club samengewerkt met andere ondernemersverenigingen om gezamenlijk sterker te staan. Wim vertelt dat in zijn tijd gestart is met de oprichting van de Federatie. Uiteindelijk bleek dat de onderlinge verschillen toch te groot waren. Ook

in de tijd van Peter zijn er initiatieven geweest om meer samen op te trekken. Bart besluit met de droom om te komen tot één Maas en Waal, waarbij met één mond wordt gesproken en op te komen voor het gezamenlijk belang. Voor dit toekomstbeeld gaat de Business Club Maas en Waal zich zeker inzetten.

Kreston van Herwijnen Stephensonstraat 19 4004 JA Tiel Tel.: 0344 - 62 12 22 www.vhkt.nl

IN2 Maas&Waal

41

BUSINESS FLITSEN

CARWASH DRUTEN START IN DRUTEN MET PROFESSIONELE AUTOVERHUUR

RTP: NIEUW ONDERHOUDS-

Druten – Carwash Druten aan de Industrieweg zijn begin december 2021 gestart met het verhuren van personenauto’s en bestelbussen voor de particuliere en zakelijke markt. In samenwerking met nieuwe partner Autohopper. Samen verhuurmaatschappij Autohopper is er een verhuurafdeling opgezet binnen dit bedrijf.

Al verschillende jaren voert RTP onderhoudsen installatiewerkzaamheden uit ten behoeve van de Gemeente Tiel. Onlangs mocht RTP, samen met 4 andere partijen, deelnemen aan de aanbesteding voor het onderhoud van maar liefst 30 panden.

Marien en Hannie Verhaaf hebben het besluit genomen om dit samen te doen met Autohopper Autoverhuur vanwege de hoge mate van professionaliteit. Auto’s verhuren is echter een vak apart en om die reden sluiten wij ons bij de Autohopper formule aan. Autohopper verwerft een steeds groter aandeel in de autoverhuurmarkt, ze hebben al meer dan 125 vestigingen in Nederland.

Vanaf nu kunnen we nieuwe auto’s en (verhuis) bussen (ook bakwagens met laadlift) verhuren die altijd nieuw en voorzien zijn van airco en audio-installatie, en je huurt al een personenauto vanaf slechts € 29,- per dag!

We hebben gemerkt dat Autoverhuur naast onze Carwash een mooie aanvulling is binnen ons bedrijf. En omdat we steeds meer de vraag krijgen naar auto’s of (verhuis)bussen voor de verhuur of shortlease hebben we er bewust voor gekozen om niet zelf het wiel uit te vinden, maar de samenwerking met Autohopper aan te gaan. Sander Wilschut van Autohopper legt uit: Carwash Druten verhoogt haar servicegraad en de consument of de zakelijke klant kan dichtbij tegen een uiterst scherp tarief een betrouwbare auto of bus huren.

“Er zijn steeds meer particulieren en onderne-

mers die kiezen voor huur of (short)lease op het moment dat er een (extra) auto nodig is. Zeker in deze tijd willen particulieren en bedrijven zich bedrijven zich niet vastleggen aan langdurige stugge contracten. Maar flexibel blijven en toch tegen een scherpe prijs huren of shortleasen. Aan die vraag kunnen wij door de samenwerking met Autohopper voldoen.”

NO-NONSENSE

Autohopper is een formule die vanuit de klant uit is bedacht en ontwikkeld. Een no-nonsense autoverhuurbedrijf waardoor het makkelijk en dichtbij is om een auto te huren, ter plekke of via internet.

En vergeet niet de flexibiliteit; dus ook de mogelijkheid om een auto voor langere periodes te huren of in de vorm van shortlease. Het doel is om uit te groeien tot een brede mobiliteitspartner in de regio Maas en Waal.

CONTRACT GEMEENTE TIEL

Uiteraard is RTP zeer content met het feit dat de opdracht hun is toegekomen. Het betreft het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan noodverlichting, vluchtweginstallaties en brandmeld- en ontruimingsinstallaties. Panden die eronder vallen zijn o.a.: Stadhuiscampus met raadzaal, huisvesting college en trouwzaal, onderwijsinstelling De Cambier, het Streekmuseum en basisschool De Rotonda.

De looptijd van het contract is 2 jaar met de mogelijkheid om twee keer de overeenkomst te verlengen voor steeds een periode van 1 jaar.

Met het aangaan van deze jarenlange samenwerking spreekt Gemeente Tiel wederom hun vertrouwen uit.

RESERVEREN

Neem voor reserveren contact op met Autohopper Druten (Industrienweg 43, Druten) Tel: 0487-503578 of ga rechtstreeks naar de website: www.autohopper.nl.

KVH QUICK SCAN BEDRIJFSWAARDERING

Sta je als ondernemer voor een lastige keuze, dan kan het belangrijk zijn om inzicht te hebben in de performance van je onderneming en in de ontwikkeling van de waarde.

De Quick Scan Bedrijfswaardering van Kreston Van Herwijnen kan hierbij uitkomst bieden. Aan de hand van historische cijfers en een verkennend gesprek met onze adviseurs, stellen wij een korte analyse en een “schot voor de boeg” bedrijfswaarde vast. Deze is gebaseerd op de huidige situatie, maar kan eenvoudig worden uitgebreid naar verschillende scenario’s in een latere fase.

Voor de Quick Scan hanteren we een vaste prijs, die afhankelijk is van de omvang van de onderneming, tussen € 1.375 en € 2.375 (excl. Btw).

Wil je weten of dit voor jouw bedrijf ook kan? Of wil je hier meer over weten? Neem contact met mij op: Gerard Janssen, Kreston Van Herwijnen Overnames & Waarderingen via gerard.janssen@krestonvh.nl of WhatsApp 06-511 40 234. Gewoon bellen kan natuurlijk ook!

42

IN2 Maas&Waal

Gerard Janssen

BUSINESS FLITSEN

SAMENGAAN VAN DE ONLINE EN FYSIEKE WERELD IN APPELTERN IS GEWILD

GROOTSTE REGIONALE ONLINE PLATFORM WWW.MAASENWAALONLINE.NL

Je ziet de laatste steeds meer dat grote online podia zoals Coolblue en Zalando ook fysieke winkels gaan opstarten waar consumenten hun producten kunnen zien, voelen en beleven. Een ontwikkeling die zeker vervolg krijgt. In De Tuinen van Appeltern gebeurt eigenlijk het omgekeerde. De fysieke wereld met 200 voorbeeldtuinen en borders zijn inmiddels allemaal digitaal gekoppeld en ook online te zien en te koop!

De combinatie van het praktijkpodium en het online informatiepodium vinden aanbieders van tuinproducten en diensten mega interessant. ‘Er is duidelijk sprake van een nieuwe aanwas van geïnteresseerde partijen’ meent Ben van Ooijen. ‘Het komt natuurlijk ook omdat er van Appeltern geen tweede op de wereld te vinden is en omdat alle traffic volledig wordt gemeten. Een partner kan precies zien hoeveel aandacht zijn product of dienst bij ons krijgt!’

Het digitale bereik op appeltern.nl is inmiddels uitgegroeid tot ruim 4.5 miljoen unieke bezoekers die gezamenlijk meer dan 29 miljoen adviespagina’s lezen.

‘De nieuwe interesse geeft ons extra vertrouwen en zorgt er voor dat we onze tuinen nog unieker en eigentijdser kunnen vormgeven. Een nieuwe partner brengt immers ook zijn producten mee om tuinen te vervolmaken of compleet te vernieuwen’ www.detuinenvanappeltern.nl

VAN KRAAIJ EDUCATIE: MAAK GEBRUIK VAN HET GESUBSIDIEERDE ONTWIKKELAANBOD Vertrouwen, betekenisvol werken en persoonlijke ontwikkeling zijn de sleutel tot een waardevolle en langdurige samenwerking tussen werknemer en werkgever. Laat als werkgever zien dat jouw werknemers ertoe doen en ondersteun ze bij een Leven Lang Ontwikkelen.

Kortom: “Samen naar een hoger niveau!”

Bij Van Kraaij Educatie bieden we verschillende gesubsidieerde mogelijkheden:

NL LEERT DOOR MET INZET VAN SECTORAAL MAATWERK

Van Kraaij Educatie kan ruim 5.000 werknemers, ondernemers en werkzoekenden adviseren, coachen en trainen op kennis en vaardigheden.

De overheid neemt het grootste deel van de investering voor haar rekening. Sommige cursussen en trainingen zijn zelfs volledig kosteloos, omdat het samenwerkingsverband Ondernemend Maas en Waal, Ondernemersvereniging Druten, CNV en Van Kraaij Educatie voor cofi-

nanciering vanuit het bedrijfsleven, gemeenten en andere organisaties heeft gezorgd.

Meer informatie: www.samennaareenhogerniveau.nl

SLIM-SUBSIDIE

Elke ondernemer moet daadkrachtig kunnen inspelen op actuele en toekomstige ontwikkelingen. Van Kraaij Educatie is een unieke samenwerking aangegaan met eReM-Consultancy.

Deze organisatie kan u als ondernemer helpen

Businessmedia4all heeft dit jaar een regioplatform gelanceerd, waar informatie over Wonen, Toerisme en Ondernemen samen komen in 1 website.

Alle artikelen uit de magazines zijn hier na te lezen, maar ook vind je er tips over hotspots in de regio en kan al het regionieuws gratis gelezen worden.

Tevens is gratis te downloaden APP M&WOnline, waar men 24/7 op de mobiel toegang heeft tot de gehele regio.

Businessmedia4all biedt haar relaties via Print, Online, Social Media, App en Events een optimaal bereik en combineert dit met informatie voor ondernemer, bezoeker en inwoner.

Interesse? Neem contact via tel. 024 67 76 930

met interne arbeidsmarktvraagstukken. De dienstverlening wordt gratis uitgevoerd, met behulp van de SLIM-subsidie.

Waar kan eReM-consultancy ondernemers mee van dienst zijn?

1. Het doorlichten van uw eigen organisatie 2. Loopbaan/ontwikkeltrajecten op maat voor uw werknemers 3. Uw eigen ontwikkelmethode creëren voor al uw arbeidsmarktvraagstukken 4. Het bieden van een of meerdere praktijkleerplaatsen binnen uw eigen organisatie.

Meer informatie: www.vkedu.nl/slim-subsidie

IN2 Maas&Waal

43

BENDEFIT@WORK: GEZOND AAN HET WERK! Met

bendefit@work

presenteert

Stichting Maas en Waal in Beweging een nieuw initiatief om ondernemers en hun personeel structureel gezond te laten werken. Met dit initiatief wil

?

de stichting ondernemers verbinden met lokale dienstverleners op het gebied van beweging en gezonde voeding, om daarmee te komen tot een letterlijk gezonde werksituatie.

De gezondheidsmakelaar van de GGD merkt dat gezondheid een groeiende trend is in werken.

“Die bewustwording willen we graag stimuleren.

We steunen het initiatief van Maas en Waal in Beweging, om een cultuur waarin gezondheid vanzelfsprekend is te creëren, dan ook volop.”

Hans Westerduin en Rutger Vogelpoel van bendefit@work (ook ondernemers in de regio van respectievelijk Metiez en Advisie Groep) zien dat veel bedrijven al actief zijn op het gebied van gezonder werken. “Wat we echter vaak zien is dat een strategisch vertrekpunt ontbreekt. Dat is logisch, want ondernemers moeten natuurlijk allereerst bezig zijn met ondernemen. Het is echter ook zo dat investeren in gezondheid rendeert, zowel financieel, door minder ziekteverzuim als waar het de tevredenheid van je personeel betreft.”

BEHOEFTEN KENNEN

Via bendefit@work nodigt Maas en Waal in Beweging ondernemers uit voor een behoefteninventarisatie. Op basis daarvan koppelt de stichting hen dan aan zorgspecialisten, die hen strategisch adviseren. Rutger: “Daarmee creëer je een betere werkomgeving, breng je ziekteverzuim terug en krijg je tevreden en loyale werknemers. Daarnaast starten we ook met concrete laagdrempelige activiteiten.”

INDIVIDUEEL MAATWERK

Hans erkent dat maatwerk voorop staat. “Geen enkel bedrijf is immers hetzelfde. Wij kijken naar de behoeften van zowel ondernemers als werknemers en worden daarbij ondersteund door een huisarts, bewegingsdeskundige en de lokale specialisten. We informeren via www. bendefit.nu, publicaties online en in de lokale media.

Wil je meer weten over Bendefit@work?

HOE WERKT HET?

Elke ondernemer kan zich bij bendefit@work aanmelden. Daarna volgt een bedrijfsbezoek en een inspiratiebijeenkomst. Deelnemende bedrijven laten zich vanaf dan vertegenwoordigen door een ‘gezondheidsambassadeur’ en door het contact met de zorgspecialisten wordt een mogelijkheid geschapen om allerlei activiteiten met betrekking tot gezond leven en werken binnen het bedrijf te laten plaatsvinden.

STRUCTUREEL GEZOND

Hans: “De eerste bedrijven hebben zich al aangemeld en we hopen dat er nog vele gaan volgen. Er ligt dan ook al een plan voor een gezondheidssymposium voor ondernemers, een uitgebreid activiteitenprogramma en een award voor de “gezondste ondernemer’. Met dat alles willen we focussen op duurzame inzetbaarheid van gezond en loyaal personeel. Informeer je dus op onze website, vraag onze brochure aan en meld je aan.

Gezond werken kent alleen maar voordelen!”

Kijk op www.bendefit.nu of op Facebook #bendefit. Mailen kan ook: info@bendefit.nu

44

IN2 Maas&Waal

MY DEAR BEER BIO

?

?

StartUp: My Dear Beer Ondernemer: Lennard Terlouw Actief sinds: 2019 Product/Dienst: Speciaalbier abonnementen en borrelpakketten

Op de koffie bij Lennard Terlouw, oprichter van My Dear Beer.

StartUp Nijmegen biedt startende ondernemers een werkplek, waar ze met elkaar en met aangesloten partners werken aan ontwikkeling.

Ontwikkeling van hun bedrijf, van hun ondernemerstalent en natuurlijk ontwikkeling van zichzelf. Eén van die ondernemers is Lennard Terlouw, oprichter van My Dear Beer. Hij vertelt over zijn ervaringen met StartUp Nijmegen en hoe deze bijdragen aan het succes van zijn bedrijf.

Ontstaan van My Dear Beer

‘Ik volgde de bachelor Bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit. Als student dronk ik regelmatig een speciaalbiertje. Ik haalde meestal bier bij de supermarkt, maar dat vond ik op den duur wat saai worden. Toen besloot ik eens om online een speciaalbierpakket te bestellen. Wat ik vervolgens thuis ontving stelde me ronduit teleur; een saai, kaal pakket zonder verhaal.

Speciaalbier is voor mij juist beleving, passie, mooie verhalen. Ik vond dus dat het beter kon. Tegelijkertijd zag ik veel abonnementsvormen om me heen: bloemen, onderbroeken, swapfietsen. Toen bedacht ik dat dit ook leuk zou zijn voor speciaalbieren. Ik koos voor een abonnementsvorm, omdat ik mijn klanten mee wil nemen op een ontdekkingstocht in de speciaalbierwereld. Bij ons vind je jouw eigen bierparels. Een leuke culinaire toevoeging is dat we

“Ik wil mijn klanten meenemen op ontdekkingstocht in de speciaalbierwereld”

aan elk pakket recepten toevoegen van hapjes en gerechten die bij de aangeboden bieren passen.’

heb ontmoet, hebben me zelfs de moed en inspiratie gegeven om met mijn eigen bedrijf te starten.’

Ondernemen bij StartUp Nijmegen

Toegevoegde waarde

‘Ik woon om de hoek bij StartUp Nijmegen. Al voordat ik überhaupt startte met My Dear Beer, benaderde ik StartUp met de vraag of ik wat voor ze kon betekenen. Dat resulteerde in een vrijwilligersfunctie voor 1 dag in de week. Zo hield ik me onder andere bezig met het aantrekken van student-ondernemers. Toen ik met My Dear beer begon, was de stap naar ondernemen bij StartUp vanzelfsprekend een logische.

Ik leerde hier een designer kennen, die me nog steeds helpt met de vormgeving van onze website, huisstijl en logo. Er ontstaan hier dus mooie samenwerkingen. De sfeer hier is leuk, levendig en inspirerend. De mensen die ik hier

‘In het begin nam ik regelmatig deel aan workshops binnen StartUp. De onderwerpen waren divers, denk bijvoorbeeld aan mind-set, marketing en administratie. Ik haal veel uit de contacten met andere ondernemers. Zo heb ik hier iemand leren kennen die me op weg heeft geholpen met het op de juiste manier adverteren met mijn bedrijf. Ik leer hier ook om er altijd er zijn en te blijven gaan. Maar ook het sociale aspect speelt een belangrijke rol; een biertje op vrijdagmiddag, een potje tafeltennis. Ik geloof dat het belangrijk is dat je mensen om je heen verzamelt die niet per se hetzelfde denken, maar je wel stimuleren. En dat vind ik hier!’

IN2 Maas&Waal

45

• Bedrijfsinrichting • Kantoor -en winkelinrichting • Productie in serie en op maat

Praktische oplossingen met uitstraling COLORFUL YOUR LIFE BOEKENSPECIALIST DRUKWERK PROMOTIE

WWW.PRINTRENDEMENT.NL

Contact: Henk van der Bend 06 43573405

Westerhout 3, 6651 CW Druten Tel.: 0487-513875

Berwi-Maatwerk.nl

Onbezorgd zaken doen

Centraal in Maas & Waal Wees welkom en laat je verrassen door ruim 120 jaar gastheerschap en verbinding in huiselijke sfeer.

V V V V V

Ruime parkeergelegenheid Natuurrijke omgeving met fiets- en wandelroutes Vijf stijlvolle en multifunctionele businessruimtes Diverse mogelijkheden van 2 tot 200 personen Van vergaderarrangement tot walking dinner

Notaris Steph. Roesstraat 28 6645 AJ - Winssen - 0487-521265

www.dearendwinssen.nl

Notaris Stephanus Roesstraat 28, Winssen Contact: 0487-521265 / info@dearendwinssen.nl smaakmakers sinds 1899

www.dearendwinssen.nl

46

IN2 Maas&Waal

Is uw be toekomstbes drijf tendig 2030

MAAS WAAL EXPERIENCE

20 april 2022

OPGEVEN voor dit

culinaire netw erk event via www.busines smedia4all.n l/blog of mail naar info@business media4all.nl

MEET GREET EAT

IN2 MAAS & WAAL EXPERIENCE INSPIREERT ELK KWARTAAL

Meet real people

20 AP

RIL 20

22 LOCAT I E: MOEK E MOO REN TIJD: 1 8.00 21.15 U ENT UR (GRAT REE: €39 ,5 IS VOO 0 RP ARTNE RS)

ZICHTBAAR IN MAAS & WAAL

COMBINEER PRINT, ONLINE EN SOCIAL MEDIA! 1. MAGAZINES

2. 4ALL SOCIAL MEDIA PLATFORM Grootste platform in de regio op 16 facebookpagina’s, 5 instagramaccounts en 2 Linkedin accounts

80.000 BEREIK

IN EIGEN

3. DE APP MAAS&WAALONLINE 24/7 de hele regio in 1 app.

Gratis de app downloaden via www.maasenwaalonline.nl

REGIO

4. WWW.MAASENWAALONLINE.NL Het platform dat inspireert en informeert over Wonen, Ondernemen en Toerisme.

GRATIS EEN HEEL JAAR ONTWERP EN OPMAAK VAN JE COMMUNICATIEUITINGEN! MEER INFORMATIE? BEL HENK OF YVONNE VAN DER BEND 06 42 35 43 06

WWW.WEADELTALAND.NL 088 133 73 00 info@weadeltaland.nl

ADB

overal, altijd én voor iedereen, ook bij jou thuis!

fiscale advisering & accountancy Persoonlijk en deskundig

Hèt juiste adres voor:

Dorpssingel 12 | 6641 BE Beuningen www.adb.eu | tel.: 024 - 6770432

• Jaarrekeningen • Administraties • Fiscale advisering

OUR W0RK IS ABOUT ONLINE FLEXIBILITY

MAAK KENNIS MET MIJNFRITOM 2.0 Download onze flyer hier

Ons vernieuwde klantenportaal is eenvoudig in gebruik, overzichtelijk en totaal naar uw eigen wensen in te richten! Nog geen account? Neem contact op via 038 850 15 30 of sales@tgnfritom.nl

With you in mind

www.tgnfritom.nl 48

IN2 Maas&Waal

vantienen Landweer 2a Zeeland

vantienen.nl

limcaf

Nijverheidsweg 25 Stein

limcaf.nl

HET NETWERK

De splendorfabriek

INSPIRERENDE ONTMOETINGSPLEK VOOR CREATIEVE ONDERNEMERS Nieuwe samenwerkingsvormen, ze zijn er in verschillende hoedanigheden. Tussen overheid en bedrijfsleven, corporates en startups, creatieven en techneuten… er is een groeiende behoefte om elkaar op te zoeken. Op plekken die stimuleren, prikkelen en de creativiteit doen opborrelen. Een plek als de Splendorfabriek in Nijmegen bijvoorbeeld waar een heel scala aan bedrijven, van groot tot klein in meer of mindere mate de samenwerking opzoeken.

Stap je binnen via het monumentale pand aan de Annastraat dan voel je de ambiance al, het bruist van de activiteit en is een stuk groter dan je zo aan de buitenkant zou verwachten. Verrassend. Of, zoals burgemeester Bruls bij de opening in 2012 al opmerkte: “Misschien wel het best bewaarde geheim van Nijmegen.”

KENNISMAKEN Interesse om de Splendor beter te leren kennen, bezoek de website www.splendorfabriek.nl

Bij binnenkomst is de rijke geschiedenis van het pand nog duidelijk voelbaar. Niet in de laatste plaats omdat de eigenaren de hal hebben ingericht als klein museum als eerbetoon aan de lampenfabriek die hier van 1928 tot 1982 volop draaide. Voor Marcel Vermeer, één van de eigenaren van het pand was het een must: “We vinden het belangrijk om dit stukje Nijmeegse geschiedenis te laten zien. Via Philips, die de fabriek in 1982 overnam, hebben we delen van de oude inrichting en apparatuur gekregen en ook het glas-in-lood en de gevel zijn in volle glorie hersteld. Sterker nog, oud medewerkers komen hier nog elke maand bijeen voor een gezellig samenzijn. Het laat wel zien dat de Splendorfabriek een belangrijke rol in veel levens heeft gespeeld.”

Actieve stimulans tot samenwerken

Wandel je door het gebouw dan valt met name de grootsheid op. Het pand loopt van de Annastraat door naar de Gorterplaats, met name in dat achterste gedeelte zit veel ambacht. Timmerbedrijven, designers van meubels, lampen, grafisch ontwerpers, kunstenaars, maar je vindt er ook een kapper, een tattooshop, autoherstelbedrijven en een gezellige horeca die ook door buurtbewoners frequent bezocht wordt. “We denken conceptmatig en blijven in beweging. Zo ontwikkelen we nu een tweede straat, zoals we het noemen, waar volgend jaar met name klei-

“Ben je hier eenmaal binnengestapt, dan wil je er direct onderdeel van uitmaken.” nere bedrijven een plek zullen krijgen. Elke werkruimte zal grenzen aan een gezamenlijk plein, een straat waar je elkaar kunt ontmoeten voor een hapje, een drankje en een goed gesprek. Zo bieden we het fundament en de voorzieningen die samenwerken stimuleren. Precies zoals we dat nu in de bestaande ruimtes ook doen.”

Joris Joore, beheerder van de Splendor flexplekken, vult aan: “We zien dat ondernemers elkaar steeds vaker opzoeken. De behoefte aan flexibele werkruimte groeit. Bij de kleinere zelfstandigen, maar ook bij werknemers die steeds vaker vanuit huis werken, maar het dan toch prettig vinden om een of twee dagen in de week een rustige werkplek te hebben. Ook aan de vergaderruimtes die we op flexibele basis aanbieden is steeds meer interesse. Veel bedrijven zoeken naar een meer hybride invulling van hun werkruimte. Deels thuis, deels hier in een eigen kantoor, of zoeken juist een werkplek in de gezamenlijke ruimte waar er makkelijk contact kan worden gelegd met mede ondernemers. We hebben vergaderfaciliteiten, plekken waar je rustig kunt telefoneren, maar bijvoorbeeld ook een arena achtige ruimte die veel wordt ingezet om presentaties te geven.”

Al met al is de Splendor een plek waar je geweest moet zijn. Al was het maar om een stukje Nijmeegse geschiedenis en Nijmeegs ondernemerschap op te snuiven.

IN2 Maas&Waal

49

SPONSORED BY

Stichting CAP

SAMEN IN BEWEGING Stichting CAP, Centra voor Aangepast Paardrijden, is sinds jaar en dag een bekende plek in Nijmegen en omgeving. Het is een plek waar met gediplomeerde instructeurs en speciaal opgeleide paarden gewerkt wordt aan de ontwikkeling, de fysieke en mentale groei van mensen. Via paardrijden, dierverzorgingslessen, rijden in een koets of huifbed én dagbestedingsactiviteiten biedt stichting CAP rust en vergroot ze het zelfvertrouwen van de mensen die er komen. Een zorgmanege met 3 vestigingen op mooie locaties waar het fijn is om te zijn.

Locaties die echter ook hun uitdagingen hebben. Uitdagingen waar de stichting wel wat hulp bij kan gebruiken.

“We krijgen veel lovende woorden van onze cliënten en de mensen waarmee we werken. Het is ook ongelofelijk mooi werk wat we mogen doen. Als je ziet hoe ontspannen men van het paard komt, welke resultaten we boeken door de aandacht die we geven, het vertrouwen dat de paarden geven.

Dat is prachtig om te zien en geweldig om daar een bijdrage in te mogen leveren.” Aan het woord is Anneke Berendijk, bedrijfsleider bij stichting CAP.

aan gebeuren, maar we hebben er simpelweg het geld niet voor. De stichting ontvangt geen subsidie en draait voor het grootste deel op sponsoren.

En dat loopt goed zolang er niets mis gaat. Maar we lopen nu tegen grenzen aan waar we niet 1-2-3 uitkomen. Onze trekker heeft het begeven, de grond heeft dringend aandacht nodig en ook de binnenbak is hoognodig toe aan een goede opknapbeurt.”

Verouderde locatie

Zin in het nieuwe jaar

“We werken met veel plezier elke dag vanaf mooie locaties, maar ook locaties die al lang in bedrijf zijn. We lopen nu tegen de ouderdom van de maneges aan. Vooral manege de Winckelsteegh heeft aandacht nodig. De grond is verzadigd waardoor de paarden daar als het heeft geregend met de hoeven in het water staan. Met oog op het dierenwelzijn moet daar iets

“Elke dag gaan de mensen hier weg met goede zin, een groter vertrouwen in wat ze kunnen en wat hun lichaam nog kan. Na een roerige corona periode mogen we gelukkig weer, onze cliënten hebben er erg naar uitgekeken dat alles weer “normaal” wordt. Als we dan ook een oplossing kunnen vinden voor onze locatie problemen kan ons jaar niet meer stuk.”

27 MAART HYPOLITUSDAG BERGHAREN

Om de hoognodige aanpassingen op te kunnen pakken en daarmee het welzijn van de paarden te vergroten is CAP een crowdfundingsactie gestart. Daarnaast wordt op 27 maart, nadat deze twee jaar op een rij moest worden geannuleerd, de Hypolitusdag in Bergharen georganiseerd. De opbrengst van deze sponsor springwedstrijd gaat naar hetzelfde doel: meer welzijn door betere huisvesting voor de paarden.

Meer informatie over de Hypolitusdag en de link naar de crowdfunding actie is te vinden op de website: www.stichtingcap.nl.

50

IN2 Maas&Waal

Tekst: Chantal Fransen Foto's: Stichting CAP

Wil je weten of jouw website goed gevonden wordt op Google? Scan de QR-code en vraag een gratis SEO scan aan.

#goedverhaal Edisonring 2 | 6669 NB Dodewaard | 0488 - 417 450 info@communicatieregisseurs.com | www.communicatieregisseurs.com

IN2 Maas&Waal

51

Meerwaarde door samenspel Als ondernemer heb je een sterk fundament nodig.

Financieel, administratief en fiscaal. Zo rekenen Marieke en Richard van Hotel Restaurant Zalen Hoogeerd op de deskundigheid van Peter van den Brink en het team van Tijssen cs. Mensen die hen op de achtergrond de zorg over financiën, belasting en administratie uit handen nemen.

Persoonlijk en punctueel.

Nieuwe website is live www.tijssen-cs.nl

Wil je weten wat Tijssen cs voor jou kan betekenen? Bel dan met 024 - 356 02 17 of stuur een mail naar welkom@tijssen-cs.nl.

De Horst 10, Malden • www.tijssen-cs.nl