8 minute read
SALTENS GRUPPEN
FULL FRES I NYE LOKALER
Advertisement
De revolusjonerte norsk landbruk med «Gråtassen» i 1938. I dag er Eiksenteret en proff leverandør til både næringskunder og private.
– For å si det sånn, hvis det er noen som har kunnskapen og historikken på plass, så er det vi. Det begynte med Eikmaskin som startet i 1906, sier daglig leder Peter Larsen på Eiksenteret i Bodø. De har nettopp flyttet inn i nye lokaler i Dreyfushammarn 1. Her har de fått plass til å virkelig vise frem det de har å tilby. Og det er ikke lite, for en bedrift som håndterer både landbruk, entreprenører og private.
TETT OPPFØLGING
Nøkkelordet er høy kvalitet, topp service og maksimalt fokus på ettermarkedet. Dette gjelder uansett hvem som kommer inn for å kjøpe et produkt: – Hos oss er du sikret tett oppfølging enten det dreier seg om en stor traktor, utstyr eller en motorsag, sier Larsen. For privatmarkedet er det særlig tre produkter som er etterspurte: Robot-gressklippere, snøfresere og motorsager. – Her har vi et bredt utvalg som passer for alle grupper, uansett om de har et lite eller stort område du skal ta vare på, sier Larsen.
ROTBOTKLIPPER-HOTELL
Nå har de også etablert et hotell for robot-gressklippere, på linje med dekkhotell. Det betyr at du kan levere inn klipperen om høsten, få full service og trygg lagring inntil du trenger den til våren igjen. – Det har vært en rivende utvikling innen klippere. Vi ser ofte aktører som trenger utstyr som skal dekke store områder og bratte skråninger, også de skal være elektriske. I dag kan vi levere klippere som tilfredsstiller alle disse kravene. Dessuten legger Eiksenteret vekt på at de ikke skal levere «flatpakker». Når du kommer for å hente produktet ditt, så er alt montert, testet og sjekket. Snøfresere finnes også i alle kategorier og prisklasser. Igjen, så handler det om at Eiksenteret har drevne fagfolk som fort klarer å lese seg frem til nøyaktig hvilket behov nettopp du har som kunde.
MARKEDSLEDENDE MERKER
Når det gjelder proffmarkedet så er Eiksenteret stolte over at de kan tilby tre av de mest etterspurte traktormerkene på markedet: MF, Fendt og Valtra. I tillegg har de alt av utstyr som måtte trenges, enten det er snakk om høsting av gress, såing, gjødsling, jordarbeid eller transport. Dagens traktorer har også tatt et kvantesprang når det gjelder komfort og teknologi. I dag leveres gjerne traktorene med autostyring, GPS, luftfjæring, aircondition, og kjøleskap. Dette sier litt om utviklingen som har vært siden gråtassen regjerte. – GPS er et uvurderlig verktøy med tanke på presisjon når du for eksempel skal sprøyte, gjødsle eller så. Da er du helt sikker på at du kun bruker den mengden som arealet krever og hindrer overlapp. Du får en optimal utført operasjon og du sparer også penger, understreker Larsen.
2.
GUNSTIG LEIE
Som et ledd i den kontinuerlige utviklingen har Eiksenteret satt opp en leieordning via Agco Finance. Det betyr at du avtaler hvor lenge du skal ha traktoren og så betaler du kun for den tiden. Dette gir en mindre belastning på likviditeten. I ordningen ligger det også muligheter for å tilpasse betalingen i henhold til sesonger, slik at du betaler mer når inntektene er størst. – En entreprenør som hovedsakelig driver med brøyting vil tjene pengene i vintermånedene og da er det fornuftig at du betaler mest i denne perioden, sier Larsen.
TOPP MODERNE VERKSTED
I de nye lokalene til Eiksenteret har de også fått på plass et topp moderne verksted for traktorer og alt av landbruksutstyr, i tillegg egen avdeling for mindre utstyr som gressklippere, snøfresere og motorsager. – Nøkkelen til suksess her ligger i kompetanse og kapasitet. Vi har ekstremt flinke fagfolk som har bred erfaring. Vi har egne programmer som sørger for at vi kan videreutdanne medarbeiderne og på den måten spisse kompetansen. I tillegg øker vi nå antallet mekanikere. Ved årsskiftet har vi 6 personer på verkstedet, i tillegg til verkstedmottak og ettermarkedsleder. Vi har nå hatt kontroll av Statens vegvesen, og legger opp til at fra nyttår, vil Eiksenteret være det eneste verkstedet i området som er godkjent for «Periodisk kjøretøykontroll for traktorer». Dette er noe som nå kommer for fullt, med nye regler fra 1. januar. Konklusjonen blir at hvis du er på jakt etter kvalitet og topp service, så er Eiksenteret ditt førstevalg: – Vi vet av erfaring hva som virkelig betyr noe, og det er det vi prøver å skape for kundene våre - hver dag, sier daglig leder Peter Larsen.
1.
2.
3. God plass: I sine nye lokaler i Dreyfushammarn 1 har Peter Larsen og Eiksenteret fått god plass. Nå skal de også bygge ut møterom for kurs, veiledning og informasjon.
Valtra Q 305: Nordisk kvalitet for nordiske forhold.
Robot-hotell: Robot-klippere blir stadig mer populært og hos Eiksenteret kan du sjekke inn roboten din på hotell med årlig service, slik som et dekkhotell.
#47
EIKSENTERET (NORDLAND MASKINSENTER AS) Omsetning: 74.861.000 Driftsresultat: 2.726.000
SLIK FINNER DU DE RETTE FOLKENE
Når alle jakter på drømmekandidaten, er det helt avgjørende å velge rett budskap i rett kanal til rett målgruppe.
Bygg merkevaren: – Det du sier må vises i det du gjør. Som arbeidsgiver handler det om å bygge en troverdig merkevare, en bedrift hvor folk har lyst til å jobbe, sier Jan Solhaug.
– Det er interessant at fremoverlent er et ord du finner i tusenvis av stillingsannonser. Er alle ute etter samme type person? Hvis man klarer å spisse budskapet bedre og skrive en annonse som er mer tilpasset målgruppen så skiller man seg ut i mengden og treffer bedre. Administrerende direktør Jan Solhaug i Jobbnorge vet hva han snakker om. I løpet av de fire siste årene har de fått mange flere kunder i sin portefølje, og økt omsetningen fra 48 millioner kroner til 74 millioner kroner. Staben har gått fra 15 til 29 høyt kvalifiserte medarbeidere.
LYKKES - GANG PÅ GANG
Hvorfor? Svaret på det er like enkelt som det er vanskelig. Gang på gang klarer Jobbnorge å finne de rette folkene når en arbeidsgiver tar kontakt. Med base i Bodø har de blitt en nasjonal aktør som har departementer, universitet, høyskoler og tunge konsern som faste kunder. – I samarbeid med Frantz har vi utviklet vårt eget, digitale verktøy som gjør jobben mer effektivt, presist og målrettet, sier Solhaug. Men hva bør en arbeidsgiver tenke på når det handler om å hente inn de rette hodene? – Det må være en rød tråd i alt du gjør. Merkevaren må bygges over tid og det er viktig at markedsavdelingen og HR jobber tett sammen.
DU MÅ VÆRE KONKRET
Når Jobbnorge skal bistå en kunde så vet de også at mer enn halve jobben må gjøres i forkant. Da må du være meget konkret: Hvilken stilling er ledig? Hva er arbeidsoppgavene? Hvilke kvalifikasjoner MÅ oppfylles? Hvilken erfaring er relevant for nettopp denne stillingen? Hvile personlige egenskaper er viktig i denne stillingen? Hvis du ikke er konkret, kan det bli lite treff. Det vet Solhaug av egen erfaring: – Vi bisto Vestvatn alpinanlegg i jakten etter daglig leder – etter at de hadde forsøkt to ganger. Vi tok i bruk egne data hvor målgruppen var driftsleder, da fant Vestvatn sin daglige leder. Da ble det treff fordi vi fikk fortalt at dette var en operativ utejobb.
DET GODE MILJØET
I en hverdag der det tidvis er jobbsøkers marked, blir det viktig å skape en bedrift som har ry på seg for å ha et godt arbeidsmiljø. En arbeidsplass der folk er stolte av logoen og merkevaren. – Vi i Jobbnorge kan ikke hjelpe deg med å skape et godt arbeidsmiljø. Men vi kan hjelpe deg med hvordan du skal finne de rette folkene, de som passer inn i akkurat din bedrift og kultur, understreker Solhaug. Han er også overbevist om at vinnerne i fremtidens arbeidsmarked er de som er med på å etablere og forsterke bo- og blilyst. En arbeidssøker må finne noe mer enn bare en jobb. – Det kan være karrieremuligheter, ønsket om å bo ett sted og jobbet et annet sted. Og er det noe vi har lært av pandemien, så er det at det i stor grad er mulig å være fleksible og bruke blant annet digitale løsninger. – Når ordet hjemmekontor er på sjetteplass over søkeordene på Finn Jobb, er dette et ugjendrivelig bevis på hvor viktig temaet er, sier Solhaug.
EN GOD OPPLEVELSE
For en bedrift som skal ha nye medarbeidere blir det ofte mange baller i luften. Rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge sørger for at denne prosessen går knirkefritt. Det blir lekende lett å sende riktig informasjon til riktige mottakere på riktig tidspunkt i prosessen. – Målet er hele tiden at arbeidsgiveren skal lykkes med å finne sine drømmekandidater, og at jobbsøkerne skal få en god opplevelse, selv om resultatet ble negativt. Avslutningsvis mener Solhaug at dagens arbeidsgivere også må ta inn over seg at de som kommer ut fra høyskoler og universiteter i dag, tenker på en annen måte:
DET GRØNNE SKIFTET
– Der mange tidligere fokuserte på muligheten til å avansere i et selskap, er dagens unge mer opptatt av hvilke verdier arbeidsgiveren står for. – De ønsker å arbeide for bedrifter som har større ambisjoner enn bare å øke overskuddet. Det betyr at du fremstår som attraktiv hvis du jobber med å skape arbeidsplasser, redusere ulikhet og ligger i front når det gjelder bærekraft og det grønne skiftet.
JAN SOLHAUG
