JURISPRUDENTIE IN PERSONEELSZAKEN
Wat zegt de rechter? Buiten de cao en wetgeving rond personeelszaken, heeft ook jurisprudentie nog al eens invloed op hoe we de details van de wet moeten interpreteren. BOVAG speurt voortdurend naar juridische uitspraken die van invloed kunnen zijn op uw personeelsbeleid. Deze keer een uitspraak over ontslag op staande voet van een medewerker die meermaals te laat op het werk verschijnt. 12 BOVAGkrant NUMMER 05 / MEI 2022
DE KWESTIE Mag een werkgever iemand op staande voet ontslaan omdat deze medewerker te laat op het werk komt? Uitspraak: ja, onder voorwaarden.
