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Recrutamento
Custo ou investimento? O recurso a empresas de recrutamento especializado deixou de ser concebido como um custo mas passa, ao invés, a ser entendido como um investimento com um retorno efectivo Nos últimos dois anos, tem-se verificado um efeito de compensação bastante interessante no mercado de recrutamento e selecção na área jurídica e fiscal. Se algumas áreas foram particularmente afectadas pela conjuntura económica, como a Corporate, Merger & Acquisitions, Direito Bancário, Financeiro e Mercado de Capitais, tem-se verificado, por outro lado, um acréscimo de necessidades em áreas como o Contencioso, Direito Fiscal, Direito Laboral e Insolvências. O Direito Fiscal, apresentando-se como uma necessidade sempre premente, continua a ser uma área de forte aposta de sociedades de advogados e departamentos financeiros de empresas. A conjuntura económica actual, com efeitos directos na criação e extinção de postos de trabalho, eleva a importância do Direito Laboral no seio das empresas. As mudanças previstas no domínio do Código do Trabalho e a simplificação administrativa, com redução dos custos de contexto das empresas, estão entre as medidas impostas a Portugal em 2011. Neste contexto, os especialistas destas áreas sentirão, de forma positiva, uma procura crescente de serviços relacionados com a nova legislação laboral. No universo das sociedades de advogados, o mercado nacional tem sofrido alterações com a criação de novas sucursais de sociedades internacionais em Portugal, nomeadamente espanholas e angolanas. Por outro lado, assistimos também à desagregação de algumas equipas de advogados que deram origem a novas sociedades. Este é 18
Junho de 2011
“Assistimos à desagregação de algumas equipas de advogados que deram origem a novas sociedades. Este é um sinal positivo que tem contribuído para a mobilidade profissional no mercado jurídico”
“A selecção de candidatos através de network, referências ou círculo pessoal está a dar lugar a processos de recrutamento mais objectivos, eficazes e isentos”
um sinal positivo que tem contribuído para a mobilidade profissional no mercado jurídico. No que diz respeito às empresas, temos assistido a uma inversão da tendência que até aqui passava por externalizar os serviços jurídicos para parceiros externos. Os processos de recrutamento da Michael Page Tax & Legal, em 2010, são sintomáticos de uma aposta cada vez mais forte na criação de equipas jurídicas internas. Assistimos igualmente a uma descentralização de departamentos jurídicos sediados em Espanha que passam a ter presença física em Portugal. Existe, de facto, o reconhecimento da vantagem clara em ter profissionais que conhecem bem o enquadramento jurídico português. Mais do que a inserção no mercado de trabalho dos recém-licenciados, a crise tem dificultado a inserção de recém-agregados à Ordem dos Advogados. Muitos são os advogados estagiários que continuam a ter estágios não remunerados e, aqueles que conseguem ingressar em sociedades de grande dimensão, têm sido forçados a abandonar este projecto, no final do estágio, pelo facto de estas estruturas não terem capacidade para incorporá-los como advogados. A divisão de Tax & Legal da Michael Page tem sentido uma crescente profissionalização dos processos de recrutamento de perfis jurídicos em Portugal. Os nossos clientes têm reconhecido o nosso conceito de especialização que assenta no recrutamento de perfis jurídicos por consultores que desempenharam funções jurídicas e de consultoria fiscal no passado.
Vasco Salgueiro manager Tax & Legal do Grupo Michael Page Portugal
A selecção de candidatos através de network, referências ou círculo pessoal está a dar lugar a processos de recrutamento mais objectivos, eficazes e isentos. O recurso a empresas de recrutamento especializado deixou de ser concebido como um custo mas passa, ao invés, a ser entendido como um investimento com um retorno efectivo. O agregador da advocacia