DE VOLTIJDSE VIERDAAGSE

Werkweek

Sinds 20 november 2022 is het officieel en kunnen werknemers uit de privésector een aanvraag doen om een voltijdse job van 38 (of 40) uren, uit te voeren in 4 dagen in de plaats van 5. De regering hoopt hiermee de werkgelegenheidsgraad tegen 2030 te verhogen (van 71% naar 80%) maar ook het aantal burn-outs te verlagen en de balans tussen privé en werk evenwichtiger te maken.

Wie komt hiervoor in aanmerking ?

Werknemers uit de private sector komen grotendeels niet in aanmerking voor deze maatregel omdat zij niet onder de ‘arbeidsduurwetgeving’ vallen waarin de vierdaagse werkweek ingeschreven wordt. Deze regeling geldt ook enkel voor mensen die voltijds (100 procent) werken. Wie nu bijvoorbeeld 90 procent werkt en zijn werkuren wil verdelen over vier dagen, valt uit de boot.

Wat met loon en verlof ?

Wie overstapt naar een vierdaagse werkweek blijft voltijds werken en blijft dan ook hetzelfde loon en dus ook dezelfde pensioensrechten behouden. Idem voor de vakantiedagen, wie 4 dagen werkt in het voltijdse systeem blijft recht hebben op minstens 4 weken verlof. Wat betreft maaltijdcheques ligt het enigszins anders. Wie 5 dagen per weekt werkt, krijgt 5 maaltijdcheques. Wie 4 dagen per werkt, krijgt 4 maaltijdcheques.

Hoe de aanvraag doen ?

Wie wil genieten van deze maatregel moet een schriftelijk verzoek indienen bij de werkgever. De aanvraag heeft betrekking op een periode van 6 maanden maar kan nadien hernieuwd worden. Let wel, de vraag komt altijd van de werknemer. Een werkgever kan niemand verplichten om een vierdaagse werkweek aan te gaan. Mits een geldige reden kan de werkgever het verzoek echter weigeren. Wordt de aanvraag goedgekeurd, dan wordt in een overeenkomst bepaald wanneer de arbeidsdag begint en eindigt. Ook het tijdstip en de duur van de rusttijden en de vrije dagen worden daarin bepaald.