tekst: lonneke gillissen fotografie: bas kijzers
StudiJob matcht de grootste talenten aan jouw bedrijf Als spin-off van de Universiteit van Amsterdam richt StudiJob Career Services zich op het uitzenden en de werving & selectie van studenten en starters voor bedrijven.
Mariska geeft een paar voorbeelden. ‘In hun eerste studiejaar doen studenten verschillende opdrachten via StudiJob, zoals het helpen bij evenementen. Later in de studie worden dit echte bijbanen, bijvoorbeeld als marketing-assistent of administratief medewerker in het onderwijs of de zakelijke dienstverlening. We werken naast het hoger onderwijs ook samen met start-ups, mkb tot en met de grotere corporates in Amsterdam en omgeving. Na de bijbanen kijken we met de student naar interessante startersfuncties. Denk daarbij aan een gaaf traineeship. Zo werven en selecteren wij voor de UvA, de HvA en het Amsterdam UMC kandidaten voor een tweejarige traineeship tot business controller. In die twee jaar doorlopen starters een compleet coachings- en ontwikkelingstraject, ze doen ervaring op bij de drie organisaties en krijgen uiteindelijk een contract bij één van de partijen; voor zowel de kandidaat als de deelnemende partijen een heel waardevol traject.’
Capabel en een frisse blik StudiJob heeft meerdere aandeelhouders vanuit het hoger onderwijs. Mariska van Wilpe is sinds drie jaar directeur van StudiJob. Ze vertelt: ‘Onze sterke band met het hoger onderwijs zorgt ervoor dat we soms letterlijk in de schoolbanken aanwezig zijn. We kennen studenten al vanaf het moment dat ze gaan studeren.’ Een groot voordeel ten opzichte van andere uitzendorganisaties, vindt Mariska. ‘Studenten uit alle studierichtingen hebben behoefte aan bijbanen voor 8 tot 24 uur per week die aansluiten bij hun studie en bij het werk dat ze in de toekomst willen doen. Met een inhoudelijke bijbaan in de juiste richting bouwen ze al tijdens hun studie aan hun profiel. Wij noemen dit kennisbijbanen. Ook nadat iemand is afgestudeerd houden we contact. Door de goede relatie met de student zijn wij een logische keuze bij de zoektocht naar de eerste baan. Daardoor kunnen we tegenwoordig de eerste klus, de bijbaan én de startersfunctie – tot maximaal vijf jaar werkervaring – aanbieden.’
6
amsterdam business | nummer 1 | maart 2022
Vanuit een heilig geloof in hun vaardigheden focust StudiJob op de jonge generatie. ‘Deze jongeren brengen waardevolle skills, flexibele inzetbaarheid en zijn tech-savvy: ze kunnen zich allerlei systemen supersnel eigen maken,’ vertelt Mariska. ‘Zo kan een student die als administratieve kracht wordt ingezet bijvoorbeeld werkzaamheden overnemen van een dure projectmanagement officer. Bedrijven halen zo capabele, betaalbare krachten in huis met een frisse blik die een waardevolle bijdrage leveren aan de organisatie. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dit een heel interessante doelgroep voor bedrijven.’
Goed werkgeverschap Wat StudiJob onder meer onderscheidt van andere bureaus is de persoonlijke aandacht die er is voor de uitzendkracht. Mariska: ‘Door echt te investeren in de relatie, voelen ze zich bij ons gehoord. Ik denk dat goed werkgeverschap daarom draait: dat je er bent op de momenten die ertoe doen. Duurzaam inzetbaar zijn is daarbij de focus. Want we bieden niet alleen gratis trainingen en coaching, maar als daar behoefte aan is bijvoorbeeld ook een training op maat. En als
