Pdf bsh1 klein

HAAGLANDEN

regionaal zakenmagazine | Jaargang 22 | nummer 1 | maart 2017

Thema’s: ICT,innovatie en telecommunicatie Human Recource Coaching

Christian Kromme:

“Ondernemers,

omarm technologie of ga met pensioen”

Reibestein adv HB 0317.qxp_Opmaak 1 03-03-17 15:19 Pagina 1

Dè specialist in bedrijfsonroerend goed TE HUUR/TE KOOP WOON- en/of KANTOORRUIMTE

TE HUUR KANTOORRUIMTE

DEN HAAG CARNEGIELAAN 11

DEN HAAG MAURITSKADE 57

Rijksmonument ‘Villa Ten Rande’. Vrijstaande stadsvilla, gelegen op circa 1.955 m² eigen grond in ambassadewijk Zorgvliet. Totaal vloeroppervlak circa 750 m², verdeeld over een souterrain, begane grond, 1e en 2e verdieping. In 2006 volledig gerenoveerd, met behoud van unieke authentieke details.

Huurprijs € 15.000,- per maand. Koopprijs € 3.950.000,- k.k.

Monumentaal hoekpand. Totaal ca. 475 m²: kelder, begane grond, 1e, 2e en 3e verdieping.

Turnkey oplevering. Op eigen terrein 4 pp.

Huurprijs € 5.350,- per maand

TE HUUR BEDRIJFSRUIMTE+KANTOOR

TE HUUR COMMERCIËLE RUIMTE

DEN HAAG ODER 2-4

TE HUUR WINKELRUIMTE

DEN HAAG PRINS WILLEMSTRAAT 11

NOOTDORP MARKT 51 (unit A6)

Bedrijventerrein ‘Forepark’. Totaal ca. 535 m² incl. ca. 90 m² kantoor. Electrisch bedienbare overheaddeur. Op eigen terrein 4 pp.

Huurprijs € 3.995,- per maand

Ca. 195 m² begane grond, compleet in- en extern gerenoveerd met turnkey oplevering op zichtlocatie en nabij openbaar vervoer.

Huurprijs € 1.995,- per maand

Gelegen in Mercato, ca. 120 m² begane grond + 2 pp. Horeca is toegestaan.

Huurprijs € 1.750,- per maand Parkeren € 75,- per plaats/maand

TE HUUR WINKEL-/PRAKTIJKRUIMTE

TE HUUR KANTOORRUIMTE

TE HUUR/KOOP BEDRIJFSUNIT

DEN HAAG PRINSEGRACHT 4

DEN HAAG WESTVLIETWEG 68P

DEN HAAG MOLENSTRAAT 19

Gelegen in Hofkwartier ca. 78 m² begane grond en ca. 36 m² souterrain. Zal volledig worden gerenoveerd met behoud van monumentale details. Parkeermogelijkheid.

Huurprijs € 1.995,- per maand Parkeerplaats € 160,- per maand

(Huur)prijzen zijn exclusief B.T.W.

Gelegen op bel-etage.

Ca. 70 m² stijlkamer ensuite en ca. 6 m² opslag: Huurprijs € 1.250,- per maand Ca. 33 m² achterkamer: Huurprijs € 600,- per maand 2 parkeerplaatsen: € 125,- per plaats/maand

Bedrijvencomplex ‘Hofzicht’. Totaal ca. 152 m²: begane grond ca. 76 m² en 1e verd. ca. 76 m² kantoor, incl. 3 pp.

Huurprijs € 1.195,- per maand, 1e huurjaar € 950,- per maand Koopprijs € 185.000,- k.k. excl. B.T.W.

Reibestein en Partners Bedrijfshuisvesting Stevinstraat 157, Den Haag Telefoon: 070-331 97 99 www.reibestein.nl

Voorwoord

De Verkiezingen Bij het ter perse gaan van het eerste nummer van Business Haaglanden van 2017 hebben de verkiezing net plaats gevonden. Heeft het u gebracht wat u had gehoopt?

Een beter bestaan misschien, een gelukkiger leven.

Die vraag kunt u zichzelf het beste stellen. Durft u in de spiegel te kijken en uzelf te zeggen dat u wel op de persoon hebt gestemd die het beste bij u en de maatschappelijke situatie past?

Wat kan ik hierover zeggen en welk antwoord kan ik hier op geven. Het enige antwoord wat ik hierop kan geven, is dat ik heb gestemd op de partij die het beste bij mij als ondernemer past. Ja, u mag twee keer raden. Denkt u het antwoord te weten, mail dat dan naar rob@business-haaglanden.nl. Wat u kunt winnen, is een kwart advertentiepagina in de volgende uitgave van Business Haaglanden.

Zou dit net zo’n belofte zijn als van jochie Pechthold, die iedere werkende Nederlander er de komende jaren 500 euro per jaar op vooruit laat gaan?

Wat dacht u overigens van de stoere praat van brugpieper Klaver, die opkomt voor de minder bedeelden in ons land? Hij vergat er alleen bij te vertellen dat die minder bedeelden nog harder worden gestraft als ze zo dom zijn met hun auto naar het werk te gaan door daar allerlei milieubelastingen op te heffen. En hij houdt nog meer van dit soort boter-op-zijn-hoofd verhalen.

Laten we zeker lolbroek Roemer niet vergeten. De eeuwige grapjas, de enige man op links die echt om zijn eigen grapjes kan lachen. Maar door de hele dag te lachen, is hij de realiteit van de maatschappij uit het oog verloren.

Wie hebben we nog meer. Blonde sloerie Geertje. Maar die kan geen sloerie zijn, omdat niemand met hem wil vrijen. Of dit democratie is, kan je je natuurlijk afvragen. De braafste man van het klasje - en misschien wel de grootse beloftemaker van de klas - die zijn vege lijf moet redden door allerlei valse beloftes te doen. Hoopt hiermee niet als de kleine leugenaar Lodewijk achter in de klas te eindigen en daar de eerstkomende jaren ook te moeten blijven zitten om zijn zonden te overdenken, wat meestal gebeurt met stoute jongetjes in de klas.

Wie zijn we vergeten? Te veel om over te schrijven, maar gelukkig heb ik slechts een beperkt aantal woorden tot mijn beschikking. Denk ik nu te veel in mijn eigen straatje? Natuurlijk, mijn bijna-vriend Buma maar wie, wie oh wie is voor mij de beste leider van de klas die wij de Tweede Kamer noemen? Laten we ervan uitgaan dat de beste van de klas mag winnen. En niet de boel naar de verdoemenis helpt waar de vorige klassenvertegenwoordigers hun stinkende best hebben gedaan om de boel er weer boven op te helpen.

Nadorp Bedrijfsmakelaars geeft ruimte aan uw we w wensen. enseenn.

4

9

6 18

11

23 33

29

43

Inhoud

maart 2017

4

Entrepreneur, spreker en auteur Christian Kromme

26

Column GMW Advocaten

6

In gesprek met Marja van Bijsterveldt, burgemeester van Delft

27

Expertise als product: Expertise voor verbinden én scheiden

8

Bij OGD houdt men het graag simpel

28

Column Ellens & Lentze

9

Ook Demcon strijkt neer in Delft

29

Bij Pe-Roll Holland nemen ze u het werk uit handen

11

Bloed, zweet & tranen... Betsy Dijkstra

31

Recruit a Student ‘Het talent van morgen, vandaag in huis’

13

De uitgebreide cloud oplossingen van vBoxx

32

Onthulling nieuwe BMW 5 Serie en MINI Countryman

14

Met Delta-N naar de Cloud

33

Flexibele schil: Eigenzinnig en betrouwbaar ingevuld

16 Column Kick ICT

34

Column Bureau Jetting

17

Technogadgets

35

Bemiddeling naar werk via Het Werk Bedrijf

18

Interview met (oud) minister Vermeend

36

Van Bakeliet naar telefonie diensten die je niet ziet

20

SP Zuid-Holland Centraal brengt personeel en bedrijven bij elkaar

37

StuD uitzendbureau voor jong technisch TU-talent

21

Meelopen met Thuiszorg Florein

39

Zakenlunch a lungo

23

Wennen aan werk in LangeLand Ziekenhuis

40

Scholingsvoucher biedt kansen

25

Transformatie EP92 compleet

43

Lunch à presto

45

Waar kom jij je bed voor uit?

De Gouden Garde Onze lunch à lungo (de lange zakenlunch) en lunch à presto (korte zakenlunch) worden standaard beoordeeld met een totaalscore. Dit jaar zullen we de beste lunchgelegenheid in elke categorie afzonderlijk belonen met de Gouden Garde Award.

Na het laatste nummer van Business Haaglanden zullen we de stembussen openen, zodat u kunt aangeven wat uw favoriet is. Die stemmen laten we meewegen bij de bestaande scores. De beste krijgt als blijk van erkenning tijdens een officiële uitreiking de Gouden Garde toegekend.

De stand van zaken tot dusver: Lunch à lungo:

Lunch à presto:

1. Seafoodbar Vigo 1. Pistache 2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

6. 6.

7. 7.

Kijk voor een overzicht van alle lunches op onze website

www.business-haaglanden.nl Zakenmagazine voor de regio Haaglanden Jaargang 22 - nummer 1 Een uitgave van: BUSINESS HAAGLANDEN UITGEVERIJ Laan Copes van Cattenburch 62 2585 GC Den Haag T: 070 - 346 72 17 info@business-haaglanden.nl www.business-haaglanden.nl

UITGEVER: R.P. Truijens REDACTEUR: Philip Fokker Evelyne Lammerding traffic MANAGER: Chèr Bos

MEDIA ADVISEURS: Marijn van Stralen Wieke Zwagerman Daphne Sluijters FOTOGRAFIE: Bas Kijzers Rob Schippers Shutterstock.com Adrian Kuipers Rogier Chang

COLUMNISTEN: Betsy Dijkstra Raymond de Mooij Michaël Lentze Annejet de Blécourt VORMGEVING: Chèr Bos Design DRUK: Bal Media

OPLAGE: 8500 COPYRIGHT: Het auteursrecht op de in dit nummer verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

KOSTEN JAARABONNEMENT 7x Business Haaglanden: 53 Euro

Ondernemers,

omarm technologie of ga met pensioen tekst: Philip fokker fotografie Adrian Kuipers

Entrepreneur, spreker en auteur Christian Kromme ontdekte parallellen tussen de biologie en technologie en dat de toekomst van technologie dus voorspelbaar is. De vermenselijking van technologie is volgens hem de volgende evolutionaire sprong voorwaarts. En daar kunt u als ondernemer maar beter op zijn voorbereid.

Surfers & Zeetankers Bedrijven als Uber en Airbnb hebben met elkaar gemeen dat zij beiden disruptieve innovatie hebben geïntroduceerd in de markten, de Taxi- en hotelbranche, waarin zij opereren. Door deze innovatieve bedrijfsvoering hebben zij de markten in korte tijd kunnen verstoren en er een zeer dominante positie ingenomen. Kromme noemt deze jonge bedrijven de surfers die balanceren op de golven der verandering.

Ze zijn wendbaar en ervaren in het lezen van wind en getijden, waardoor ze razendsnel de juiste technologische golf kunnen pakken. Hun tegenhangers zijn de grote zeetankers, bedrijven die lang hebben kunnen vertrouwen op een bepaalde bedrijfsvoering, zonder al te veel innovatie. Maar op het kantelpunt in de technologische ontwikkeling waar wij als samenleving zijn aanbeland, kabbelen die schepen een beetje op zee en missen uiteindelijk de boot, terwijl de surfers van golf naar golf dansen.

Hoe blijft u als ondernemer de disruptieve innovatie

minder ongelukken. Er zullen dus een flink aantal aannemers, bezorgdiensten en autoschade-bedrijven verdwijnen de komende jaren.

golf voor? Volgens Kromme

Vermenselijk uw onderneming Hoe blijft u als ondernemer de disruptieve innovatie golf voor? Volgens Kromme is de eerste stap om goed te kijken naar technologie die uw diensten en producten uit de markt kan drukken. De tweede stap is het besluit nemen of uw onderneming, door het omarmen of het bedenken van nieuwe technologie, kan innoveren en veranderen. En verandering gaat het beste als u uw onderneming vermenselijkt: door rekening te houden met het gedrag, de motivatie en de behoeften van uw klanten én personeel. Zo kopieert u de succesformule uit de evolutionaire biologie, waar ontspannen cellen open staan voor verandering, zich delen en informatie uitwisselen. Er zijn al bedrijven waar men dit met succes toepast, zoals Google, met zijn simpele zoekbalk en Apple dat producten aanbiedt die intuïtief te bedienen zijn door jong en oud.

is de eerste stap om goed te kijken naar technologie die

uw diensten en producten uit de markt kan drukken.

Disruptieve innovatie raakt aan alle industrieën Net als in de biologie verloopt in technologie de evolutie niet lineair maar met sprongen. Simpel gezegd: als de producten of diensten die u als ondernemer aanbiedt te digitaliseren zijn maakt u grote kans slachtoffer te worden van de volgende (indirecte) disruptieve innovatie sprong. In China 3D print men al voor 1000 euro een compleet huis, Uber begint een logistiek bedrijf want heeft inmiddels de big data uit haar taxi business binnen, zelf rijdende auto’s veroorzaken 99 procent

Maar zet allereerst 9 maart in uw agenda, want dan verschijnt het boek Humanification van Christian Kromme, waarin hij zijn theorie en praktische oplossingen uiteenzet voor het succesvol leiden van uw onderneming in deze snel veranderende tijden. ‹

Delft,

internationale kraamkamer voor

innovatie

Marja van Bijsterveldt werd in september 2016 geĂŻnstalleerd als burgemeester van Delft. Met verschillende bestuurlijke functies op haar palmares lijkt de voormalig minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap geknipt voor deze baan, waarbij het verbinden van Delftenaren, bedrijven en organisaties voorop staat.

8

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

U neemt een flinke dosis bestuurlijke ervaring mee, zowel op regionaal niveau als vanuit uw periode in ‘Den Haag’ Op wat voor wijze hoopt u deze ervaring in te kunnen zetten tijdens uw burgemeesterschap van Delft?

Marja van Bijsterveldt: “Het mooie van het burgemeesterschap is dat de werkzaamheden zeer divers zijn, werkelijk geen uur is hetzelfde. Ik houd van het lokale bestuur, dicht bij de mensen, het netwerken en het verbinden van mensen en initiatieven. Door mijn regionale portefeuille heb ik ook te maken met bovenlokale uitdagingen, al met al komen veel van mijn voormalige werkzaamheden samen in dit burgemeesterschap. De samenwerking in de regio is belangrijk, samen kan je meer dan alleen.

Dit geldt zeker voor de stad Delft, centraal gelegen tussen Rotterdam en Den Haag. Delft heeft veel te bieden, met een unieke concentratie van technologische en innovatieve kracht in onderwijs, instellingen en bedrijfsleven. En dat in een heel mooie historische omgeving met veel culturele initiatieven, waar je makkelijk op de fiets van A naar B kunt komen. Ik ben kortom een bevoorrecht mens en net als in mijn tijd als minister en tijdens mijn voorzitterschap van het CDA, trots om nu het boegbeeld van de stad Delft te mogen zijn.”

Business Haaglanden: U bent in september geïnstalleerd, hoe zou u het eerste half jaar als burgemeester van Delft omschrijven?

Marja van Bijsterveldt: “Zowel de bevolking als organisaties, instellingen en ondernemers uit de stad hebben mij heel warm ontvangen. Uit ervaring weet ik dat het eerste jaar dat je een functie vervult intensief is, ik had een pittig 100 dagen inwerkprogramma. Maar het is goed om te merken dat je gaandeweg meer en meer inzicht, kennis en contacten in de stad krijgt.

Daarnaast heb ik al mooie dingen mogen doen. Zo hebben wij als College in november een overeenkomst gesloten met de TU, onder het motto: ‘stad is campus, campus is stad’. Voor het goed functioneren van het kennis-ecosysteem in de driehoek overheid, bedrijfsleven en onderwijs is deze intensieve samenwerking erg belangrijk. Ik zie veel ondernemerschap en initiatief-rijkheid bij bedrijven en organisaties in de stad, mensen zoeken de samenwerking en dat versterkt nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast heeft Delft cultureel veel te bieden en rond bijvoorbeeld de opvang van vluchtelingen merk je hoe betrokken veel bewoners met elkaar zijn. Delft kent daarbij een menselijke maat en dat is een groot goed.’

Business Haaglanden: Delft is een belangrijke (internationale) technologische hub voor Nederland. Met een actieve TU die kortgeleden nog partners als AkzoNobel, Fokker en Airbus aan zich heeft weten te binden voor het ontwikkelen van innovaties voor de luchtvaartindustrie. Welke rol speelt het stadsbestuur bij (het initiëren van) zulke samenwerkingsverbanden?

Marja van Bijsterveldt: “Het stadsbestuur vervult hierin verschillende rollen. Ferrie Förster is bijvoorbeeld als wethouder economische zaken scherp op nieuwe mogelijkheden en goed in het bij elkaar brengen van verschillende partijen. Delft Technology Partners (DTP) en IQ zijn organisaties waarin

tekst: philip fokker fotografie: bas kijzers

Business Haaglanden:

wij als gemeente actief participeren en investeren, zij vormen voor ons belangrijke partners die zowel binnen als buiten de stad actief zijn richting bestaande en nieuwe bedrijven, start-ups en partijen die belangstelling hebben voor de stad. Daarbij werken we ook goed samen met omliggende steden als Leiden, de MRDH en de provincie, die samenwerking is van groot belang voor een goed regionaal vestigingsklimaat. Met al deze partijen is de afgelopen tijd gewerkt aan een investeringsstrategie en de zogenaamde ‘Roadmap Next Economy’, beiden staan voor innovatieve impulsen en investeringen in de regio, waarbij Delft een betekenisvolle rol kan spelen vanuit haar eigen kracht.”

Business Haaglanden: Wat maakt Delft een geschikte omgeving voor ondernemers?

Marja van Bijsterveldt: “Delft heeft veel te bieden. Het is allereerst een prachtige stad met een, nog altijd zichtbaar, rijke historie. Het is er goed wonen en werken, met een ondernemende, energieke bevolking. Onze onderwijsinstellingen staan borg voor goede vakmensen, op elk niveau. Daarnaast zijn er mooie en belangrijke instellingen, van Yes!Delft, een technologische incubator binnen de stadsgrenzen die in wereldtop tien staat, tot instituten als Deltares, TNO en IHE te vinden. Delft heeft veel jonge bedrijven die innovatief aan de weg timmeren en een positieve flow geven aan de stad.

Naast nieuwe start-ups en kennisinstellingen is het belangrijk dat ook jonge ondernemingen zich binnen Delft kunnen blijven doorontwikkelen. Als stadsbestuur willen we dit stimuleren door het faciliteren van een goede voorzieningen, maar ook door te werken aan een mooi en gastvrij centrum, waar het voor bewoners prettig toeven is. Zo wordt de spoorzone op dit moment herontwikkeld tot een prachtig nieuw gebied, met nieuwe voorzieningen, mooie appartementen en een splinternieuw station dat, met over een aantal jaren twee sporen erbij, borg staat voor een perfecte verbinding van Delft met de hele Randstad. Daarnaast gaan we het woningenbestand in het middensegment uit te breiden, zodat werknemers makkelijker een woning kunnen vinden in Delft. “

Business Haaglanden: Welke vraagstukken voor de stad staan bij u hoog op de prioriteitenlijst?

Marja van Bijsterveldt: “Wat ik belangrijk vindt is Delftenaren, uit alle lagen van de bevolking, zich kunnen herkennen in de stad, mee kunnen komen met nieuwe ontwikkelingen én dat deze groepen, waar mogelijk, ook met elkaar verbonden zijn. Zo is voldoende werkgelegenheid op allerlei niveaus belangrijk en een evenwichtige ontwikkeling van de stad als geheel, in alles wat speelt rond kennis, maar ook in wijken en buurten, essentieel.

Daarnaast vind ik dat de stad zelfbewuster naar buiten mag treden. Als je kijkt naar wat de stad te bieden heeft, dan mag Delft trots zijn op de positie die zij in het innovatieve en technologische internationale landschap inneemt! En uiteraard draag ik hier als burgemeester nog jarenlang met veel plezier een steentje aan bij.” ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

9

Opgericht in de late jaren tachtig, toen ict nog automatisering heette.

Bijna dertig jaar later is het doel van OGD nog immer om de complexiteit uit de informatie- en communicatietechnologie te halen. En dat lukt ze aardig, leren we tijdens een bezoek aan het OGD-kantoor aan de Rotterdamseweg in Delft.

Bij OGD houdt men het

graag simpel Blijf innoveren

Hoe haal je de complexiteit uit ict?

Al tijdens het bezoek aan de website van OGD valt uit de teksten op de site op te maken dat wij hier niet met een alledaags ict-bedrijf van doen hebben. En ook het (kantoor)gebouw van OGD - waar wij behalve de Burgemeester van Delft, Marja van Bijsterveldt, Demcon oprichter Dennis Schippers spreken - blijkt tijdens de rondleiding door commercieel directeur Rein van Beers een niet alledaagse werkomgeving. Volgens Van Beers kenmerkt de ict-markt zich door verandering. Dit zorgt ervoor dat je, wil je als bedrijf binnen de ict-sector je hoofd boven water houden, je continu moet blijven innoveren.

Als een van de belangrijkste taken van OGD noemt Van Beers het simplificeren van ict zodat het personeel van een bedrijf in hun eigen kracht gezet wordt. Ict moet namelijk niet – en dat doet het nu juist vaak wél – in de weg zitten van een adequate bedrijfsvoering. Zo moeten storingen snel worden opgelost en dient de veiligheid van technische toepassingen gegarandeerd te zijn. En als klanten van OGD een helpdesk bellen, dan krijgen ze een technisch goed onderlegde servicedeskmedewerker aan de lijn.

Maar ook voor cloudoplossingen op eigen bodem kunt u bij OGD terecht, hiervoor werkt het bedrijf samen met The Datacenter Group. Dit is vooral voor klanten relevant die het belangrijk vinden dat zij onder de Nederlandse wetgeving vallen of ondernemers die hun intellectuele eigendom liever zo dicht mogelijk bij huis houden.

Volgens Van Beers kenmerkt de ITmarkt zich door verandering. Dit

zorgt ervoor dat je, wil je als bedrijf

Noviteiten aan de man brengen

binnen de ict-sector je hoofd boven

water houden, je continu moet blij-

Natuurlijk is het nadenken over innovatie leuk, zeker in een kantoorpand met augmented reality zandbak, tafeltennistafels, een PAC-MAN- en Angry Bird- vergaderruimte en een verbod op stropdassen. Maar vernieuwingen moet je ook aan de man kunnen brengen, wat om een passende dynamiek vraagt van de veelal hoogopgeleide medewerkers van OGD. Volgens Van Beers heeft ieder bedrijf tegenwoordig een website en een app. Dus kun je je als ondernemer tegenwoordig juist onderscheiden met diensten en apps die meer bieden dan de concurrentie. Een mooi voorbeeld van een app op maat is de klus voor PostNL. Daar bouwden de programmeurs van OGD binnen één dag een app die de retail managers van het postbedrijf helpt bij hun werkzaamheden. Inderdaad, binnen één dag.

ven innoveren.

10

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

Uitgangspunt voor een gezonde ict-bedrijfsvoering is volgens Van Beers tweeledig: een degelijke basis en daarnaast ruimte voor innovatie. Door OGD in te schakelen als ict-expert kunt u zich richten op het unieke karakter van uw organisatie, terwijl u ruimte houdt om te innoveren en te groeien.

OGD Delft (hoofdkantoor) Simpel, toch? ‹ 088 650 0000 Rotterdamseweg 380 2629 HG Delft www.ogd.nl

Ook Demcon strijkt neer in

Delft

Het van origine Twentse bedrijf Demcon heeft kortgeleden een nieuwe vestiging geopend in Delft. En dat komt niet als een verrassing, als je met oprichter Dennis Schipper spreekt over de historie en de toekomst van het technologiebedrijf.

Complexe producten Na zijn studie fijnmechanische techniek aan de HTS in Hilversum en ir opleiding werktuigbouwkunde aan de UT deed Dennis Schipper, managing director bij de Demcon group, zijn promotieopdracht bij professor Rien Koster. Hier leerde Schipper zijn latere compagnon Peter Rutgers kennen waarmee hij in 1993 technologiebedrijf Demcon oprichtte. Inmiddels telt Demcon driehonderd medewerkers en verschillende vestigingen in zowel Nederland als Duitsland. De werkzaamheden zijn opgedeeld in business units waarvan de eerste zich specialiseerde in Hightech Systems. In de loop van haar bestaan zijn daar nog andere business units bijgekomen, zoals die voor medische apparatuur – waarin men vandaag de dag klanten op alle continenten bedient – en die voor industriële en systemen. En last but not least optomechatronische systemen.

Twintig procent groei Net als in 2016 verwacht Schipper ook dit jaar een groei van 20 procent. De uitdaging is dan ook om voor deze expansie het juiste personeel te vinden; hoogopgeleid met een specialisatie in optiek, natuurkunde of software ontwikkeling. De komst naar Delft lijkt dan ook een logische stap, aangezien Demcon in Eindhoven en Enschede al vestigingen heeft in steden met een technische universiteit.

Nieuwe vestiging Delft Volgens Schipper is de ‘technische omgeving’ dan ook de belangrijkste reden om een vestiging in Delft te openen. En het pionieren in de

DEMCON Stieltjesweg 1 2628 CK Delft www.demcon.nl

Prinsenstad, zeker op de bijzondere locatie Yes!Delft waar de nieuwe Demcon vestiging zit, is voor Schipper als ondernemer, in zijn eigen woorden ‘een heerlijke ervaring’. De komende vijf jaar wil hij het aantal werknemers van de lokale vestiging zien groeien van twee naar vijftig werknemers. Het unieke karakter van Demcon zal zeker bijdragen aan haar groei in Delft. Want met de verschillende expertises biedt het technologiebedrijf ruimte aan ontwikkelaars voor diverse disciplines. En dat medewerkers van Demcon, net als hun collega’s in de andere vestigingen, in Delft mooie innovaties zullen bedenken, dat staat buiten kijf. ‹

‘Delft Technology Partners heeft ons goed ontvangen en rondgeleid langs diverse locaties’, vertelt directeur Dennis Schipper tijdens het interview. Louis Roxs van DTP, die Demcon heeft begeleid naar hun Delftse onderkomen, is blij met de komst van Demcon: ‘Ze passen prima bij de Delftse hightechsector, ze hóren in de hightech hoofdstad van Nederland. We zullen ze ook van dienst zijn bij hun verdere introductie in deze sector in Delft. Dit is weliswaar hun eerste stap in de stad, maar zeker niet hun laatste – snelle groei sluit ik namelijk absoluut niet uit. Ook dan zullen we ons bij DTP inzetten om voor Demcon in Delft de ruimte te vinden die het zoekt. Net als dat we dat ook graag voor andere hightechbedrijven doen.’

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

11

ondernemer en onderneming

Door de combinatie van een ervaren notariaat met mediation en scheidingsbemiddeling kunnen wij u op de belangrijke momenten in uw leven juridisch bijstaan. Bel vandaag nog: 070 364 48 30. Ellens & Lentze maakt tijd voor u!

samenleven

Parkstraat 93

wonen

|

nalaten

2 514 J H ’s-G raven ha ge

scheiden

|

ondernemen

t 070 - 364 48 30

|

mediation

w w w.e l le n sle ntze .nl

VvE goed verzekerd?

Uitsluiting bij wietplantage Glas in balkon en terrasafscheiding niet verzekerd Lek- en blindslaan glas niet verzekerd Te laag verzekerd Geen dekking bij leegstand Trage afhandeling schade Zomaar een paar voorbeelden van zaken waar u als beheerder van VvE’s bij verzekeren tegen aan kunt lopen.

Voorkom teleurstelling bij schade!

Met bijna 20 jaar ervaring is DGA dé specialist in de regio Haaglanden voor het verzekeren van VvE’s. Onafhankelijk advies op maat, uitstekende voorwaarden tegen een scherpe prijs en snelle afhandeling bij schade.

Meer weten?

Bel dan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek:

070-355 66 48 DGA Financieel Adviseurs Kranenburgweg 94 www.dga.nl Hypotheken

Verzekeringen

advertentie VvE Haaglanden 128x92.indd 1

2583 EN Den Haag info@dga.nl Financieringen

Pensioenen

Sparen

9-2-2016 13:25:38

Ze is net terug van korte trip naar Oman. “Een hele ervaring rijker,’’ zegt Betsy Dijkstra (52) enthousiast. Dijkstra is een belangrijke stuwende kracht achter het Haagse automatiseringsbedrijf KICK-ICT, waarvan haar man Karel Dielen eigenaar is. Zij houdt zich bezig met sales en marketing en doet dat alweer ruim twintig jaar. “Elke dag moet je doelen stellen.’’

Bloed zweet tranen met... Betsy Dijkstra

&

Als 17-jarige kwam Betsy Dijkstra uit Drenthe naar Den Haag om bij de politie te gaan werken. De opleiding werd destijds in Scheveningen gegeven. Maar na drie jaar in het blauw vroeg zij zich af: ‘Is dit het nou?’

Wie die vraag stelt, is op zoek naar meer. En dat zit haar in het bloed: “De ambitie, de drive om iets uit het leven te halen heb ik altijd in me gehad,’’ zegt Dijkstra in de lichte vergaderruimte van het bedrijf op het Forepark.

Opleiding Op zoek naar meer. Dat begint voor Dijkstra met een avondstudie waarmee ze het vwo-diploma haalt. Vervolgens bezoekt zij met een groepje collega’s de open avond van de HEAO, destijds gevestigd aan de Houtrustweg. “Ik werd direct getriggerd door de commerciële opleiding. En door de mensen bij wie ik mij op mijn gemak voelde.’’

Ze besluit de opleiding internationaal management aan de HEAO te volgen. “Drie avonden per week ging ik naar school en ik ging in deeltijd werken.’’ Na het zweten boven de boeken, rondt ze de opleiding succesvol af. “Daarna haalde ik mijn MBA.’’ Grootvader Haar commerciële kant heeft ze naar eigen zeggen van een van haar grootvaders geërfd. “Een van mijn opa’s was boer in Drenthe. Daarnaast had hij een bakkerij waarvoor hij steeds nieuwe producten bedacht. Hij had altijd wel tien verschillende banen en was commercieel ingesteld.’’

tekst: evelyne lammerding fotografie: bas kijzers

Dijkstra herkent die eigenschappen in zichzelf, maar mist ze vaak bij jongeren. “Die drive mis ik vaak. Wel zie ik dat velen op jonge leeftijd met grote problemen kampen. Schulden, relatieproblemen. Dat werkt door op je succes en je geluk. Maar dan denk ik: Stel jezelf een doel.

Elke dag. En wees niet bang om fouten te maken, daar leer je van.’’

Over de tranen in het leven moet ze lang nadenken. “Nee, die zijn er eigenlijk niet,’’ zegt ze. Hoewel. “Ja, in 1994 toen het automatiseringsbedrijf dat voor KICK bestond, failliet ging.’’ Het was het bedrijf van haar schoonvader, waar zij zelf en haar man ook voor werkten. “Na dat faillissement hebben wij tegen elkaar gezegd: dit gaat nooit meer gebeuren. In zo’n periode doen mensen alsof je een ernstige ziekte hebt.

Ze ontwijken je, bellen niet meer en vragen niet hoe het gaat. Eerst ben je Top of the World en dan ineens is er niets meer. Mensen weten niet hoe ze daarmee moeten omgaan. Wij hebben daardoor wel onze vrienden leren kennen.’’

Zon Met KICK, dat in 1995 van start gaat met haar man, schoonvader en Dijkstra zelf, gaat de zon weer schijnen. Binnen het jaar komt er personeel in dienst. Nu werken rond de dertig personeelsleden voor KICKICT. Dijkstra’s focus ligt dit jaar op de verkoop van een spiksplinternieuwe softwareapplicatie voor bierbrouwerijen. Net als haar grootvader heeft ze volop ideeën voor andere projecten. Logisch. Er valt nog zoveel uit het leven te halen. ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

13

”Schade maken is geen kunst, schade herstellen wel“

Universeel autoschadeherstel • • • • •

FOCWA Eurogarantbedrijf Schadegarant-reparateur Topherstel-reparateur Univé-reparateur Glasreparaties (Glasgarant)

• •

•

Uitdeuken zonder spuiten Vervangend vervoerregeling, zowel personenauto’s als bedrijfswagens Eigen ophaaldienst

U kunt van maandag tot en met vrijdag van 8.15 tot 18.00 uur bij ons terecht.

Platinaweg 7 – 2544 EZ Den Haag Tel. 070 – 329 21 44 (Industrieterrein Kerketuinen) Internet: www.autoschadewibu.nl

Macero zorgt voor een betere doorstroming en verwijdert op milieuvriendelijke wijze vetten en oliën

MACERO.NL

Wij zijn een gespecialiseerd bedrijf dat sinds 1992 zelfstandig werkzaamheden uitvoert aan velen typen daken, dit voornamelijk in de regio Haaglanden.

Op onze website kunt u alle informatie vinden met betrekking tot onze werkzaamheden www.Bubbermandakbedekking.nl Tel. 070-3905952 info@bubbermandakbedekking.nl

www.everts-groep.nl Adv.indd 1

21-10-10 10:36

tekst: philip fokker fotografie: bas kijzers

Steeds meer bedrijven maken gebruik van zogenaamde cloud oplossingen.

Maar waar hangt die virtuele wolk en onder welke wetgeving vallen uw opgeslagen gegevens eigenlijk? Belangrijke vragen voor u als ondernemer, waar de mensen van vBoxx u graag bij helpen.

Links:Stijn Terhorst Rechts: Valentijn Koppenaal

uitgebreide cloud oplossingen van vBoxx De

Midden in Den Haag

Praktische voordelen

De Binckhorst is al geruime tijd de meest bedrijvige locatie van Den Haag. Niet zo vreemd dus, dat het ict bedrijf vBoxx er kantoor houdt.

Bij binnenkomst zitten op de begane grond jonge ondernemers achter hun laptops in de espressobar, bij de entree hangt een indrukwekkende lijst van (nieuwe) bedrijven die de verschillende ruimtes in het pand huren. Op de zesde etage, met uitzicht op ĂŠchte wolken, vertelt Valentijn Koppenaal het verhaal van vBoxx.

Rest de vraag: wat levert een relatie met vBoxx u als ondernemer op?

Allereerst bieden ze het product vBoxxCloud aan, een zakelijk alternatief om uw bestanden te beheren en te delen. U betaalt, na een gratis proefperiode, per account uw licentiekosten. Het voordeel hieraan is dat u bij groei of krimp gemakkelijk nieuw personeel kunt aan- en afmelden voor een vBoxxCloud account. Als werkgever kunt u zien wat er precies in de digitale omgeving van uw bedrijf gebeurt; welke werknemers aan een project werken bijvoorbeeld of welke informatie beschikbaar voor hen is.

Persoonlijk contact Een veel gehoorde klacht over de aanbieders van hosting- en cloud oplossingen is dat het contact met de bedrijven die deze diensten aanbieden zo onpersoonlijk is. Bij een vraag krijgt een klant veelal te maken met een tour langs faq-lijsten, contactformulieren en chatrobots. Veel ondernemers kiezen daarom steeds meer voor een bedrijf dat hen, in het Nederlands, persoonlijk te woord kan staan bij calamiteiten. Klanten van vBoxx hebben een persoonlijke accountmanager waar zij met hun vragen terecht kunnen. En voor het implementeren van een geoliede hosting- en cloud oplossing binnen uw onderneming biedt vBoxx een overstapservice aan, die u als ondernemer compleet ontzorgt. Daarnaast worden uw gegevens opgeslagen op servers die in Nederland staan en dus onder Nederlandse wetgeving vallen. Toch prettig als u zich bedenkt wat er allemaal voor betrouwbare bedrijfsinformatie wordt bewaard.

Door gebruik te maken van de vBoxx applicaties zijn uw bestanden altijd toegankelijk, op zowel de desktop als op mobiele apparatuur. U bent de enige die toegang heeft tot de, vBoxx B.V. Regulusweg 5 versleutelde en dus beveiligde, bestanden en informatie. De 2516 AC Den Haag mensen van vBoxx hebben dus geen directe toegang en kunT 070 206 00 91 nen alleen met uw toestemming meekijken en hulp bieden bij www.vboxx.nl eventuele vragen. Het is zelfs mogelijk om op afstand informatie te wissen, in geval van bijvoorbeeld een arbeidsconflict of diefstal van een mobiel apparaat. Met een licentie van vBoxx beschikt u dus over een betrouwbare partner en bent klaar voor de toekomst die het werken vanuit de cloud ondernemers biedt. ‚ Krijg 50% korting met de kortingscode: BusHaag

15

Links: Roderick Schoon Rechts: Marcel Timmers

Delta-N naar de Cloud Met

ICT-dienstverlener Delta-N ziet het gebruik van app- en clouddiensten steeds verder toenemen. Die ontwikkeling zal in versneld tempo doorzetten, voorzien de eigenaren Marcel Timmers en Roderick Schoon.

16

Focus op de cloud

Naar de Cloud

De focus van Delta-N ligt sinds een aantal jaar op het leveren van clouddiensten. Het bedrijf is Microsoft Partner en gespecialiseerd in Cloud technologie. Veel bedrijven willen naar de Cloud, maar weten niet welke stappen ze daartoe moeten zetten. “Wij helpen bedrijven deze stap naar de Cloud op een verantwoorde manier te zetten,’’ zeggen Timmers en Schoon.

Werken in de Cloud betekent gebruikmaken van softwarediensten als abonnement - zoals Office 365 - of van de opslagcapaciteit van datacenters om systemen of applicaties op te draaien. Delta-N maakt gebruik van de datacenters van Microsoft die op allerlei plekken in de wereld staan. Deze vormen een digitaal platform voor de opslag en verwerking van informatie.

ICT naar de Cloud verplaatsen biedt volgens Delta-N vele voordelen. Zo kunnen bedrijven in de Cloud piekperioden sneller, gemakkelijker en efficiënter opvangen dan in het eigen serverpark. “Een eigen serverpark brengt vaste kosten met zich mee. Het is hardware en of het gebruikt wordt of niet, je betaalt ervoor. Heb je incidenteel veel meer capaciteit nodig, dan kost het vaak teveel tijd voordat je de capaciteit hebt uitgebreid en de piek kan worden opgevangen,’’ legt Schoon uit. “Wanneer je de capaciteit voor de hoogste pieken aanschaft, staat de apparatuur vervolgens een groot deel van de tijd stil.’’

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

tekst: evelyne lammerding fotografie: bas kijzers

Webwinkels bijvoorbeeld kunnen vlak voor de feestdagen een tijd lang een explosieve stijging zien van het aantal bestellingen. Om klanten goed te bedienen en vertraging te voorkomen is een vergroting van de capaciteit noodzakelijk, dus zou het serverpark moeten worden uitgebreid. Extra capaciteit uit de Cloud halen, kan een betere oplossing zijn. “In plaats van te moeten wachten op extra capaciteit, heb je deze in de Cloud direct tot je beschikking,’’ aldus Schoon. Bovendien kan je na de piekperiode de extra capaciteit weer terugschalen.

Roadmap

Mixed Reality

De meeste organisaties maken gebruik van een hybride omgeving.

Daarbij draait een deel van de ICT lokaal en een deel in de Cloud. “Vaak verloopt dit proces in kleine stappen. Wij zien veel organisaties beginnen met het verplaatsen van de e-mail-server of de back-up naar de Cloud.”

Soms adviseert Delta-N de overstap helemaal nog niet te maken. “Als blijkt dat een bedrijf net een investering heeft gedaan in een geheel nieuw serverpark, dan ga je natuurlijk niet adviseren dat ze naar de Cloud gaan.’’ Volgens Delta-N hoort deze uitgebreide advisering allemaal bij verantwoordelijk overstappen.

Innovatie is een speerpunt van Delta-N. Daarom werkt het bedrijf nu ook met de Microsoft HoloLens, een ‘bril’ die het mogelijk maakt virtuele objecten aan de werkelijkheid toe te voegen. Daardoor ontstaat een ‘Mixed reality’.

Waar Virtual Reality zich veelal richt op amusement, biedt de HoloLens mogelijkheden voor zakelijke toepassingen. Daarbij valt te denken aan training of educatie; met de HoloLens is het mogelijk een levensecht menselijk lichaam of machine te bekijken. Timmers: “Je kunt ook denken aan een toepassing die helpt bij het uitzoeken van een nieuwe keuken. In plaats van naar een showroom te gaan, kun je in je eigen huis een virtuele keuken plaatsen en verschillende stijDelta-N BV Laan van Waalhaven 450 len, kleuren en inrichtingen proberen.“ 2497 GR Den Haag De HoloLens is officieel nog niet in Nederland verkrijgT: 085 - 487 52 00 baar, maar Delta-N beschikt er al over. www.delta-n.nl “Op dit moment onderzoeken wij met klanten welke toepassingen we voor de HoloLens kunnen ontwikkelen.

Bedrijven zijn van harte welkom als ze de HoloLens willen proberen en met ons willen sparren over de mogelijkheden voor hun bedrijfstak. De HoloLens opent een nieuwe wereld aan mogelijkheden,’’ aldus Roderick Schoon. ‹

Volgens Timmers en Schoon is de Cloud geschikt voor alle bedrijven,

variërend van MKB tot en met multinationals. “We merken dat de acceptatiegraad ook is toegenomen.“

Van analyse tot adoptie Hoe werkt Delta-N? “Wij beginnen met een analyse van de omgeving van een klant. Op basis daarvan stellen wij een plan van aanpak op dat aansluit bij de behoeften van een organisatie. Een traject eindigt voor ons niet bij de technische implementatie. Elk nieuw systeem betekent een verandering voor de gebruikers. Daarom besteden wij veel aandacht aan de adoptie van nieuwe oplossingen door het bieden van training, begeleiding en support.”

Veilig werken Volgens Timmers en Schoon is de Cloud geschikt voor alle bedrijven, variërend van MKB tot en met multinationals. “We merken dat de acceptatiegraad ook is toegenomen.“ Waar beveiliging een reden was om IT in eigen huis te houden, is nu het besef aanwezig dat Cloud datacentra veel beter worden beveiligd dan een organisatie zelf zou kunnen.

Uitdaging waar bedrijven nu tegenaan lopen, is het faciliteren van mobiel werken. Medewerkers verwachten te allen tijde en op elk apparaat over bedrijfsinformatie en systemen te kunnen beschikken. “Er zijn Cloud-oplossingen waarmee je die wens eenvoudig faciliteert en die er bovendien voor zorgen dat bedrijfsinformatie altijd veilig is.”

“Cloud computing heeft de voordelen inmiddels ruimschoots aangetoond en organisaties zijn ermee vertrouwd geraakt. Dat maakt het gemakkelijker vervolgstappen te zetten,’’ ziet Schoon. “De vraag is bij bedrijven niet meer óf, maar wanneer ze de Cloud gaan inzetten.”

Delta-N werd opgericht in 1999 en is sinds drie jaar gevestigd aan de Laan van Waalhaven 450 op het Haagse bedrijventerrein Ypenburg. Delta-N is uitgegroeid tot een bedrijf met zestig medewerkers en groeit nog steeds. “Wij koesteren onze medewerkers en zijn altijd op zoek naar talent om onze teams te versterken,’’ zegt Roderick Schoon.

Als Microsoft Gold Partner met meer dan 10 competenties beschikt Delta-N over een brede kennis van Microsoft technologie. Delta-N implementeert onder meer Office 365, Enterprise Mobility + Security, Azure en Dynamics CRM en NAV bij haar klanten. Daarnaast ontwikkelt Delta-N software en adviseert zij bij het ontwikkelproces.

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

17

COLUMN

Je geld of je computerbestanden Cryptolocker, Teslacrypt, SamSam en Locky. Zo maar vier namen van ransomware varianten die de afgelopen jaren veel losgeld hebben gekregen door het gijzelen van bestanden of volledig blokkeren van pc’s. Een Amerikaans ziekenhuis betaalde onlangs 40 bitcoin (15.000 dollar) om weer aan het werk te kunnen.

Maar hoe werkt dit nu precies? En hoe kunt u zich wapenen?

Politie, Interpol, Europol of een andere veiligheidsinstantie. Hierin staat dat u zich schuldig hebt gemaakt aan een misdrijf en spoedig moet betalen. Het bericht is natuurlijk niet afkomstig van de politie, maar van cybercriminelen en het is nog maar de vraag of u na betaling weer kunt beschikken over uw bestanden of desktop.

Een ransomware aanval begint altijd met een malafide email (phishing). U kent ze wel, een mail die bijna niet te onderscheiden is van echt.

Ransomware is de nieuwste trend onMet één muisklik bent u gegijzeld. der cybercriminelen. Letterlijk betekent ransomware: ’het vrijlaten tegen betaOm uw (bedrijfs)data zo goed mogelijk te beling van losgeld’; oftewel gijzeling. Bij schermen, moet u zich bewust zijn van het feit ransomware gijzelen cybercriminelen dat een ransomware aanval ook u kan besmetmet behulp van malware bestanden op ten. Wees alert en stel jezelf de vraag: “ Hoe COLUMN Betsy Dijkstra je pc. Ze versleutelen deze bestanden en kwetsbaar ben ik of mijn organisatie?” En denk Markting Sales Director geven ze pas weer vrij als je ervoor beniet alleen aan technische oplossingen, maar taalt. Daarnaast komt het ook voor dat ook aan de organisatie en de mens als kritieke Kick ICT cybercriminelen je desktop gijzelen. In factor. De ergste hackers zijn ex-medewerkers dat geval is je pc volledig uitgeschakeld en de allerergste: boze ex-medewerkers. tot je een bedrag betaalt. De meeste ransomware varianten vraKICK-ICT voert beveiligingsscans uit en licht de organisatie door gen om met bitcoins te betalen en bieden meteen een kans om op zwakke plekken. Ook helpen wij bij het opstellen van een bedeze in te kopen. veiligingsbeleid- en protocol.

In veel gevallen verschijnt er na een ransomware aanval een Bel ons voor meer informatie. scherm met een bericht dat zogenaamd verstuurd is vanuit de

Het gevoel en de beleving van gastvrijheid zit in het DNA van de organisatie Goodday en haar medewerkers.

Gastvrijheid maakt dat gasten niet alleen tevreden zijn, ze komen ook graag terug en worden ambassadeurs van uw organisatie. De Goodday hostesses verzorgen de ontvangst, registratie en begeleiding van uw gasten bij een congres, beurs of event en bij de service desk balies van luxe kantoor –en appartement complexen. Onze enthousiaste promotie –en beursmedewerkers zijn getraind om uw product of dienst met een glimlach te promoten. Zij vallen op door hun pro actieve, daadkrachtige en service gerichte houding en passie voor het vak Hospitality.

Al ruim 20 jaar hét onafhankelijke uitzendbureau in de regio Haaglanden/Rijnmond voor management, secretarieel, financieel, juridisch en administratief personeel op MBO/HBO/WO-niveau.

Uitzenden - Detacheren - Payrollen - W&S - Recruitment

Goodday Hospitality Services, 0031(0)708200269, Stadhouderslaan 9 Den Haag www.goodday-hospitality.nl

HOOFDKANTOOR Vrij Harnasch 114E 2635 BZ Den Hoorn t: 015 - 256 13 08

DEN HAAG Reinkenstraat 5 - 7 2517 CN Den Haag e: denhaag@ep92.nl t: 070 - 360 99 22

ZOETERMEER Promenadeplein 115 2711 AB Zoetermeer e: zoetermeer@ep92.nl t: 079 - 343 44 33

Techno

gadgets The Orb: een slim lampje voor elke gelegenheid

De Deense firma Shade ApS weet hoeveel invloed licht heeft op de sfeer in huis, maar bijvoorbeeld ook op jouw gemoedstoestand.

Want een gezellig dinertje onder kraakhelder wit LED-licht, dat gaat gewoon niet werken. The Orb is anders dan andere lampen omdat je niet alleen de intensiteit en kleur van het licht kunt instellen, maar ook de richting waar het heen straalt.

ProtectPax: een goedje dat je scherm krasvrij houdt De gasten achter de Duitse firma ProtectPax hebben op Indiegogo een product gelanceerd voor iedereen die wel zijn smartphonescherm wilt beschermen, maar geen last wilt hebben van een lelijke screenprotector. Je brengt ProtectPax aan op je display en wacht tien minuten, waarna krassen tot de verleden tijd behoren.

Deze hybride drone kan vliegen en duiken

Vervolgens hoef je het maar eens per jaar aan te brengen om de bescherming te herstellen. Ook helpt het goedje tegen waterschade, omdat vocht veel minder snel in de behuizing belandt. Voor 17 dollar bestel je een Early Bird Two Pack, waarmee Een tijd geleden ging er een filmpje het internet over van een Neje twee jaar kras- en breukvrij door het leven kunt derlandse jongen die een sloot in springt om z’n kostbare drone van gaan. de verdrinkingsdood te redden. Had Zwier Spanner op dat moment maar de beschikking over een SubUAS Naviator Drone van de Rutgers Universiteit, want dan had hij zichzelf een nat pak kunnen besparen.

De drone is namelijk in staat om zowel in de lucht als onder water te kunnen manoeuvreren. Het enige nadeel is dat je onder water moeilijk een draadloos signaal kunt doorgeven, waardoor de SubUAS tijdens het duiken verbonden moet zijn met een data-kabel.

Toch biedt de ontwikkeling van zo’n hybride drone een boel mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan de inspectie van constructies die zowel boven als onder water staan, zoals als bruggen en boorplatformen.

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

19

Den Haag is bezig met de herinrichting van de Binckhaven, een gebied dat gepositioneerd is als urban lab voor start-ups. Vermeend: “De Binckhaven is een goede locatie voor start-ups.

Ik zou er een Cyber Security Tower willen plaatsen: een ruimte waar ontwikkelaars werken aan nieuwe beschermingsmethoden tegen cybercrime en een kennis- en ontwikkelingscentrum waarmee je wereldwijd kunt scoren, met zowel opleidingen als slimme technologie waarmee cybercrime kan worden aangepakt. Wereldwijd staat cybersecurity hoog op alle agenda’s. Internationaal probeert Den Haag zich op de kaart te zetten als stad waar het thema veiligheid een hoofdrol speelt. Er worden veel conferenties over gehouden en Europol is er gevestigd. Op dit moment is er al veel juridische – en technische kennis. Dit moet alleen wel verder worden uitgewerkt, in samenwerking met slimme bedrijven en internationale start-ups met nieuwe technologie bijvoorbeeld. Den Haag zou dé stad kunnen worden waar je naar toe gaat voor kennis en slimme oplossingen tegen cybercrime.” binckhorsthaven.nl

20

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

Interview met oud-minister Willem Vermeend

“Zet technologie in,

anders overleef

je het niet” tekst: MCPR fotografie: ? nog navragen

Den Haag - Oud-minister Willem Vermeend is internetondernemer en FinTech ambassadeur voor het kabinet. Hij weet als geen ander hoe bedrijven en gemeenten nieuwe technologie in kunnen zetten en heeft zo zijn ideeën over ondernemerschap. We stelden hem er een aantal vragen over.

Je bent vorig jaar fintech ambassadeur geworden.

Wat houdt dit precies in?

“Als fintech ambassadeur sla ik de brug tussen de Haagse politiek en de financiële sector (o.m. banken en pensioenfondsen). Samen proberen we met ideeën te komen waardoor de sector bestand wordt tegen de concurrentie. Concurrentie die vaak komt van bedrijven die door voorop te lopen met digitalisering en slimme technologie omzet van achterblijvers wegnemen. Ik ben trouwens van mening dat Nederland alleen kan overleven als de economie in Nederland met smart (digitalisering in combinatie met de nieuwste technogie) koploper in de EU wordt. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om internet of things, 3D-printen, big data, kunstmatige intelligentie, robots, drones, bio- en nano tech en blockchaintechnologie. Maak je als bedrijf daarvan onvoldoende gebruik, dan is de kans groot dat je het niet overleeft.”

Je bent na de politiek weer gaan ondernemen. Waar komt die ondernemersdrang vandaan?

“Ik ben het gewend. Ik kom uit een ondernemersgezin en hielp op mijn zevende al in de modelmakerij en timmerfabriek van mijn vader, samen met mijn vier broers. Hartstikke leuk vond ik dat, het zagen en timmeren. Door het werk in de fabriek van mijn vader ben ik wel gevormd en leerde ik al vroeg het ondernemerschap. Ik ben als ondernemer nu vooral bezig met alles wat te maken heeft met digitalisering en technologie, van 3D-printen en blockchain tot kunstmatige intelligentie en drones.”

Hoe blijf je als ondernemer gemotiveerd?

“Vaak wordt een bedrijf met enthousiasme opgezet en neemt dat later af. Probeer voortdurend dat enthousiasme erin te houden. Er moet passie zitten en die passie moet blijven.”

Wat is je gouden tip voor ondernemers?

“Elke ondernemer moet optimaal op de hoogste zijn van de mogelijkheden die digitalisering en nieuwe technologie bieden voor meer efficiency binnen het bedrijf, maar vooral ook voor het in de markt zetten van nieuwe producten en diensten of verbeteringen van bestaande diensten en producten. Zorg dat je op de hoogte bent, maar ook dat je voldoende tijd besteed om te bezien hoe je met deze kennis en de inzet daarvan je bestaande businessmodelsnel kunt vernieuwen. Begin met het digitaliseren van alle productie- en bedrijfsprocessen en onderzoek daarna de mogelijkheden van de inzet van nieuwe technologie in je onderneming. Aansprekende voorbeelden zie ik in de zorgsector. De komende tien jaar wordt preventie in de zorg steeds belangrijker, zoals slimme digitale en technologische toepassingen waarmee je jezelf je eigen gezondheid en fitheid kunt monitoren. Ik heb zelf een polsbandje dat mijn conditie bijhoudt. Laatst zat ik op de bank en hoorde ik: ‘Willem, het wordt tijd dat je nog een rondje gaat lopen.” ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

21

WSP Zuid-Holland Centraal brengt gemotiveerd personeel en bedrijven bij elkaar Het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal (WSP ZHC) is hèt loket waar werkgevers terecht kunnen voor al hun personeelsvraagstukken en arbeidsmarktinformatie in de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal. Binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal werken zes gemeenten samen met het UWV en DSW als één loket voor werkgevers: het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal. De samenwerkende gemeenten binnen ZHC zijn: Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Voorschoten, Wassenaar en Zoetermeer.

Wat doet het WSP ZHC? Het WSP ZHC brengt gemotiveerd personeel en bedrijven bij elkaar. Bij het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal zoeken de accountmanagers steeds naar de meest geschikte kandidaat voor vacatures of werkzaamheden. Ondernemers kunnen er ook terecht voor scholing van de kandidaten, deskundige begeleiding en informatie over wet- en regelgeving.

Zorg centraal In maart 2017 staat ondernemen in de zorg centraal. Ook in de zorg verzorgt het WSP ZHC goed personeel. Hoe dat werkt, kunt u lezen in de interviews met zorgondernemers Florein en het LangeLand Ziekenhuis.

Van links naar rechts: Taco Kuiper (Zoetermeer), Inge Zweerts de Jong (Wassenaar), Ankie van Tatenhove (Lansingerland) en Inge Nieuwenhuizen (Voorschoten). Achter van links naar rechts: Bernard Minderhoud (Pijnacker-Nootdorp), Nadine Stemerdink (Leidschendam-Voorburg) en Hans Geleijnse (UWV).

Het WSP ZHC is steeds op zoek naar de juiste match voor ondernemer en kandidaat. In maart bezoeken bestuurders uit de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal ondernemers om dit mogelijk te maken in de zorg.

22

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

fotografie: rob schippers

tekst: evelyne lammerding fotografie: bas kijzers

Meelopen met

Thuiszorg Florein

Rechts van achter naar voor op de fiets: Frishta Hosseini (proefplaatsingskandidaat), Sarina Rottman (proefplaatsingskandiaat), Silvia Grodowski (planner), Sapna Mathoera (planner), Agnes de Water (werkbegeleider) en Kitty Korsuize (werkbegeleider) Links (van links naar rechts): Annelisa Jorritsma en Chantal Ekkel

“Sinds de zomer van vorig jaar loopt er een ervaringsproject bij Florein van zes weken voor mensen uit de Participatiewet.

De intentie is dat ze daarna een contract krijgen,’’ zegt Chantal Ekkel, accountmanager van het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal. Het project wordt in samenwerking met het WerkgeversServicepunt Haaglanden uitgevoerd.

Ekkel heeft Zorg in haar portefeuille en onderhoudt sinds juli 2015 nauw contact met thuiszorgorganisatie Florein dat in Haaglanden en omgeving opereert. “Wij dragen inburgeraars voor die de taal machtig zijn en jongeren, herintreders en 56-plussers .’’ Zo snijdt het mes aan twee kanten: enerzijds worden uitkeringsgerechtigden aan werkervaring en wellicht een baan geholpen, anderzijds vindt Florein snel en efficiënt nieuw personeel. De eerste kandidaten die Ekkel voordroeg, zijn twee jaar geleden begonnen bij Florein. Als gevolg van de Flexwet worden nauwelijks nog vaste contracten aangeboden. Wie buiten de boot valt, wordt doorgeplaatst door het WerkgeversServicepunt, zegt de accountmanager. “Met zo’n ervaring en een referentie van Florein, kunnen deze mensen gemakkelijk bij een andere zorgverlener aan het werk.’’

Calamiteitenteam

Contract

Naast de bemiddeling om werklozen aan werk te helpen, is er het relatief nieuwe ervaringsproject voor mensen uit de Participatiewet. In dit project lopen uitkeringsgerechtigden onder begeleiding mee in het calamiteitenteam van Florein. Dit team is in november 2015 opgericht en komt bij klanten thuis als vaste krachten plotseling zijn verhinderd door bijvoorbeeld ziekte.

De calamiteitengroep bestaat aanvankelijk uit vaste krachten en stagiaires van de ROC-zorghulpopleiding. “Het gaat om studenten van de niveau 1 opleiding, een praktische opleiding van een jaar waarin cursisten leren hoe ze met een huishouding omgaan,’’ legt Annelisa Jorritsma uit. Zij is HRM-manager voor Florein. “Een vaste kracht gaat met twee stagiaires naar een klant om toch de hulp te bieden die hij anders door uitval niet zou krijgen. De klant bepaalt of hij deze vervanging van zijn vaste hulp wel wil. ’’ Het project draait goed, maar de ROC-opleiding niveau 1 duurt een jaar en loopt tot de zomer, nieuwe stagiaires komen pas weer na de vakantie. “Wij zijn in de zomer met het WerkgeversServicepunt om tafel gegaan en hebben gevraagd of zij mensen beschikbaar had,’’ zegt Jorritsma. Ekkel droeg kandidaten voor en zo is het ervaringsproject begonnen met twaalf mensen uit de Participatiewet.

Het project werkt op dezelfde manier als de stages van de ROC-studenten: “Zij gaan onder begeleiding van een ervaren kracht naar de klanten om huishoudelijke hulp te geven,’’ zegt Jorritsma. “Huishoudelijke hulp bij Florein betekent meer dan alleen schoonmaken. De hulpen hebben ook een signaleringsfunctie en er wordt verwacht dat ze actie ondernemen als iemand bijvoorbeeld blijkt te dementeren.

Daarin worden mensen begeleid.’’

Als de samenwerking bevalt, vloeit er een contract uit het project voort. Van de twaalf deelnemers hebben acht een positieve beoordeling gekregen. Zes van hen zijn als huishoudelijke hulp bij Florein aan de slag gegaan, twee bewandelden na afloop van het project hun eigen weg. Een nieuw team is inmiddels aan de slag.

Volgens Ekkel en Jorritsma krijgt het project een doorlopend karakter.

Het scheelt Florein veel tijd in de wervings- en selectieprocedure en het werkgeversservicepunt kan mensen aan werk helpen. ‹

Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De Participatiewet is in de plaats gekomen voor de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

23

Uw pensioen in eigen beheer:

afkopen of omzetten?

Bij veel ondernemingen zijn bepaalde bedragen gereserveerd voor pensioenen. In de praktijk blijken deze bedragen niet direct inzetbaar of zelfs aanwezig te zijn. Ook zijn er vaak discussies over de waardering van pensioenen op de balans, de fiscale of commerciĂŤle waarde.

U begrijpt dat dit ook bij een scheiding van de DGA, liquidatie van de BV of overdracht van de aandelen problemen op kan leveren.

Vanwege de problemen met het pensioen in eigen beheer is de wetgever gekomen met de Wet Uitfasering Pensioen in Eigen Beheer.

Als het goed is heeft uw accountant of belastingadviseur u hierover bericht.

Nieuwe vormen, grote gevolgen

van de partner is zo belangrijk dat zijn of haar rechten worden beschermd.

De pensioenovereenkomst die u als dga met de bv heeft gesloten bepaalt namelijk ook het pensioendeel van uw (ex-)partner. Bij afkoop of omzetting vervalt het recht op partnerpensioen en de helft van het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen. Nu er een nieuwe regeling geldt, zijn dus ook nieuwe afspraken tussen u beiden nodig.

COLUMN MichaĂŤl Lentze, Notaris en Registermediator, Ellens & Lentze, Notariaat en Mediation

Als dga van een bv bouwt u waarschijnlijk pensioen op in eigen beheer. Door de nieuwe wetlgeving moet u dus nadenken over dit pensioen. Straks zijn er drie mogelijkheden: 1. U zet uw pensioen op de balans tegen de fiscale waarde.

2. U koopt uw pensioen af en betaalt daar belasting over.

3. U laat uw pensioen doorlopen, maar bouwt verder niets op.

Zorgplicht en een handtekening Als u uw pensioen in eigen beheer wilt afkopen of omzetten in een oudedagsverplichting, heeft u de toestemming van uw partner en van uw ex-partner(s) nodig. Zonder zijn of haar handtekening is afkopen of omzetten niet mogelijk. De rol

Wel of niet verplicht langs de notaris?

Men is het er nog niet over eens of de nieuwe en afwijkende afspraken die u nu samen moet maken, alleen in de huwelijkse voorwaarden of in een (aanvullend) echtscheidingsconvenant vastgelegd kunnen worden.

Kortom: of u voor het vastleggen van deze afspraken verplicht via de notaris moet laten vastleggen.

Ik ga ervan uit dat u niet het risico wilt lopen dat de nieuwe afspraken niet geldig zijn omdat u ze niet in de goede vorm heeft vastgelegd. Daarom is het raadzaam toch de gang naar de notaris te maken.

De notaris kan dan u en uw (ex-)echtgenote ook goed voorlichten. En misschien is het dan ook geen slecht idee om direct ook naar uw testament en levenstestament te kijken.

Als familierecht deskundigen helpen wij u graag.

COLUMN

tekst: evelyne lammerding fotografie: bas kijzers

Wennen aan werk in

LangeLand Ziekenhuis

Van links naar rechts: Elles van Osnabrugge, Arno van den Berg, Susanne van Benten

Het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal kent sinds 2014 een intensieve samenwerking met het LangeLand Ziekenhuis in Zoetermeer. Samen maken zij zich sterk om kansen te creëren voor werkzoekenden.

Elles van Osnabrugge is accountmanager Zorg bij het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal. Zij onderhoudt het contact met het LangeLand Ziekenhuis en brengt gemotiveerd personeel en het ziekenhuis bij elkaar. Het ziekenhuis biedt werkervaringsplekken (wep) om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer in het arbeidsritme te laten komen en werkervaring te laten opdoen. Uitkeringsgerechtigden kunnen voor een periode van maximaal drie maanden met behoud van uitkering in het ziekenhuis aan de slag. Zij verrichten licht administratieve werkzaamheden op verschillende poliklinieken, maar werken ook in bijvoorbeeld het archief of in de keuken. Verpleegkundige handelingen verrichten zij niet, ook niet diegene met een verpleegkundige achtergrond.

Boventallig “Wij bieden deze wep-plekken aan, omdat het bij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid hoort,’’ zegt Susanne van Benten, HRadviseur bij het LangeLand Ziekenhuis. “Het gaat altijd om boventallige plaatsen, om een verdringingseffect te voorkomen,’’ voegt Van Osnabrugge toe.

Het WerkgeversServicepunt selecteert kandidaten voor het ziekenhuis, begeleidt hen bij de kennismaking en voert samen met de begeleider van het ziekenhuis, voortgangsgesprekken tijdens de wep-periode. De kandidaten zijn bijstandsgerechtigden, maar ook mensen met andere uitkeringen. “Het is wel de bedoeling dat de kandidaten tijdens hun wep-periode solliciteren. Op een sollicitatiegesprek kunnen zij aantonen dat ze recente werkervaring hebben,’’ zegt Van Osnabrugge.

Pieken Arno van den Berg, zorgmanager van de polikliniek Snijdend, merkt op dat ‘weppers’ druk wegnemen in piekperiodes. Daarmee heeft het ziekenhuis ook een concreet voordeel van de weppers. “Wij vragen een afdeling eerst of zij begeleidingsruimte hebben voor een kandidaat, want de eerste weken vergen zij tijd; de nieuwkomers moeten in het begin intensief worden begeleid, ’’ zegt hij.

Het traject loopt meestal gesmeerd: de meeste weppers willen nadien blijven, zegt Van Osnabrugge. Het primaire doel van een wep blijft echter werkervaring opdoen. De meeste werkzoekenden krijgen na de wep verdere begeleiding van het WerkgeversServicepunt bij hun zoektocht naar een baan.

Goede behandeling Wat doet het LangeLand eigenlijk om het enthousiasme aan te wakkeren? “Wij geven mensen de gelegenheid weer te werken en ervaring op te doen. Hoe ging het ook alweer met werkafspraken, met ziekmelden, hoe was het om bij een clubje te horen? Ze leren nieuwe computervaardigheden en we behandelen ze normaal,’’ verklaart Van den Berg.

Van Osnabrugge wijst erop dat velen die voor een werkervaringsplek in aanmerking komen, aan het begin van het proces onzeker kunnen zijn. “Sommigen zitten twee jaar thuis, andere twintig. Op een wep krijgen zij de tijd en ruimte het zelfvertrouwen terug te krijgen en te groeien.’’ Het herwonnen zelfvertrouwen helpt bij sollicitatiegesprekken.

Hoewel zeker niet iedereen na een wep in het LangeLand aan de slag gaat, hebben een tiental uitkeringsgerechtigden de afgelopen 2,5 jaar toch een baan in het ziekenhuis gevonden, zegt HR-adviseur Van Benten. “Wij hebben de ontwikkeling en de potentie van een persoon kunnen zien,’’ schetst zij het voordeel van werken met het WerkgeversServicepunt. Het scheelt tijd in de selectieprocedure. “En het ziekenhuis weet dat zij extra gemotiveerd personeel krijgt,’’ aldus accountmanager WerkgeversServicepunt Van Osnabrugge.‹

Contact Het WSP ZHC is bereikbaar via 088-3920200, www.zhcwerkt.nl Het WSP Haaglanden is bereikbaar via 070-7003335, www.wsphaaglanden.nl Nederland is verdeeld in 35 arbeidsmarktregio’s. Een overzicht van alle arbeidsmarktregio’s is te vinden op www.werk.nl.

25

Begin dit jaar heeft EP92 intrek genomen in het prachtige pand ‘De Monarch’ aan de Prinses Beatrixlaan 5.

Dit speciale moment wilde we graag vieren met onze kandidaten en klanten door middel van een gezellige borrel. Dat is goed gelukt. Met trots hebben we onze unieke werkplek kunnen laten zien onder het genot van een hapje en een drankje.

Team EP92 staat u graag van dienst bij het vinden van uw perfecte kandidaat. Uiteraard komen we ook in gesprek met goede kandidaten. Bezoek onze site: www.ep92.nl voor meer informatie.

Uitzendbureau EP92 heeft een ingrijpende transformatie ondergaan. De uitstraling, de manier van werken en de huisvesting zijn veranderd nadat Robert Aalbers het bedrijf eind 2015 overnam en begin vorig jaar zijn plannen ontvouwde. In het nieuwe onderkomen spreekt hij over de veranderingen en de toekomst.

Transformatie EP92 compleet Videorecruitment Over die zwaardere inzet op innovatie: EP92 maakt sinds januari ook gebruik van videorecruitment, ofwel videobellen. Dit is geïntegreerd in de website van het uitzendbureau. Bedrijven kunnen videovacatures aanleveren waarin een manager over zijn bedrijf vertelt en wat voor personeel hij zoekt. Uitzendkrachten kunnen naast hun reguliere cv ook een video-cv op de website plaatsen. “De nieuwe website is in oktober live gegaan. Er zijn al video-cv’s geplaatst, maar over een jaar kunnen we goed zien hoe videorecruitment zich precies ontwikkelt,’’ zegt Aalbers.

In een tijd waarin beeld en presentatie steeds belangrijker wordt en werken altijd efficiënter kan, meent de directeur dat videorecruitment een hoge vlucht gaat nemen binnen de branche en EP92. “Bedrijven als Cool Blue, Unilever en Rabobank Midden-Noord bijvoorbeeld selecteren al uitsluitend uitzendkrachten op video-cv’ s,’’ zegt hij. Bovendien maakt hij uit gepubliceerde cijfers en eigen ervaring op dat het gebruik maandelijks toeneemt.

Tijdsen arbeidsbesparing De populariteit voor videorecruitment is volgens Aalbers om verschillende redenen te verklaren. Ten eerste wordt de duur van het selectieproces met videorecruitment gehalveerd. Dat is prettig voor bedrijven; in de bespaarde tijd kunnen zij zich met andere HR-taken bezighouden. Ten tweede bespaart een snellere werving- en selectieprocedure arbeidskosten. Ten derde krijgen de uitzendkrachten een directe, visuele indruk van een bedrijf. Dat vinden uitzendkrachten op hun beurt prettig; zo kunnen zij beter inschatten of zij wel bij het betreffende bedrijf zouden passen, stelt Aalbers.

De consequentie voor EP92? “Wij kunnen nog beter en efficiënter personeel werven voor onze opdrachtgevers. Met video-cv’s kom je sneller tot een match in het selectieproces wat tijd bespaart voor zowel de werkgever als de uitzendkracht. ’’ Belangrijk voor het uitzendbureau is de gebruikers goed te informeren over de sollicitatie. Zo worden video-cv’s net als de geschreven cv’s na verloop van tijd verwijderd uit het systeem.

tekst: evelyne lammerding fotografie: bas kijzers

Op de 13e verdieping van het gebouw ‘De Monarch’aan de Prinses Beatrixlaan 5 kijkt hij uit over de hele regio waarin EP92 actief is: Aan de ene kant de stad Den Haag, aan de andere kant Haaglanden en verderop het Rijnmondgebied. Strak en fris ingericht vinden de twaalf medewerkers uit de drie voormalige EP92-vestigingen sinds januari hier hun werkplek. Een groter contrast met het pand aan de kleine Reinkenstraat in Den Haag waar het hoofdkantoor van EP92 was gevestigd, is niet te bedenken. Aalbers gaf een jaar geleden in een interview met Business Haaglanden aan niet alleen te gaan verhuizen en de vestigingen uit Zoetermeer en Rotterdam mee te nemen, hij zei ook zwaarder in te zetten op innovatie in de dienstverlening.

Brochure Om de digitaliseringslag consequent door te voeren, heeft Aalbers zelf een digitale brochure bedacht en laten maken. Wie de brochure openslaat, treft naast de tekst een schermpje waarop in een 1-minuutsfilmpje een speelse bedrijfspresentatie wordt neergezet. De videobrochure is ook al op de EP92-website te bekijken. “Over een aantal jaar is dit een standaard tool,’’ voorspelt Aalbers. ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

27

Rijke zussen De rechtbank in Arnhem bepaalde een Financieel expert Theo Parkiet had mij telecomparitie van partijen. In juli 2016 reisfonisch gewaarschuwd. “Ik werk al jaren voor de ik af naar Uddel, waar ik mijn cliënten de dames Driessen, wij kennen elkaar uit de en de heer Parkiet oppikte. De dames kerk. Zo langzamerhand weet ik hoe ik ze woonden in een klein kasteel, met een moet aanpakken, maar makkelijk is het niet”. fantastisch uitzicht over de aangrenzenHet intakegesprek vond plaats in april 2016. de landerijen. “Ah, daar is onze domoor Emma en Saar Driessen waren in de zeventig uit Den Haag”, verwelkomde Saar Driesen keken niet vrolijk. “Het is nogal een eind sen mij. rijden vanuit Uddel”, zei Emma Driessen beschuldigend. “Erg vermoeiend. Ook al “De erfpachtovereenkomst die de voorzat meneer Parkiet achter het stuur”. Haar vaderen van partijen hebben gesloten financieel adviseur knikte. Drs. Parkiet had is eeuwigdurend. Dat staat in de eerste een driedelig donkergrijs pak aan. Zijn oranje regel van de handgeschreven akte”, behaar was opgeschoren tot boven zijn oren.

COLUMN raymond de mooij gon Mr Gelpke zijn betoog. “De erfpacht Door een rond brilletje bestudeerde de man GMW advocaten kan derhalve niet beëindigd worden. de stukken die voor hem lagen. Toen nam hij De namen van de betrokkenen zijn Om die reden is de opzegging door de het woord. De dames Driessen hadden grote dames Driessen dan ook nietig”. Namens gefingeerd stukken land in en rond het stadje Uddel in de zussen bepleitte ik onder meer dat eigendom. Hun overgrootvader had de lanelke duurovereenkomst beëindigd kan worden, ook al staat er derijen begin vorige eeuw verworven en de grond in erfpacht ‘eeuwigdurend’ boven. gegeven aan landarbeiders, die in de buurt werkten. Die hadden huizen laten bouwen op de stukken land. “In totaal gaat De rechter koos voor een praktische benadering. “Begrijp ik het het om 35 woningen op evenzovele erfpachtkavels. Generaties goed, dan willen de dames Driessen het perceel waarop de falang is er feitelijk niets veranderd. Ook de erfpachtsom niet. Die milie Peters woont van de hand doen. Meneer Peters, heeft u er bedraagt op jaarbasis om en nabij de twee euro. Dat is natuurlijk wel eens aan gedacht om het perceel te kopen?“ De heer Peters niet reëel”. De zussen hadden besloten om de erfpachtoverstond zenuwachtig op. “Heel Uddel haat die vrouwen, Edelachteenkomsten op te zeggen en de grond te verkopen. Het eerste bare.

Ik heb er eerlijk gezegd nooit over nagedacht om hen een slachtoffer was Teun Peters geweest. Hij woonde met zijn gezin voorstel te doen”. in het huis waarin ook zijn ouders, grootouders en overgrootouders gewoond hadden. De opzeggingsbrief die op zijn deurmat “Misschien is hier een rol weggelegd voor de advocaten van viel, was als een bom ingeslagen. De lokale advocaat Mr Gelpke partijen”, zei de rechter.” Ik schors deze zitting. Over twee weken was namens de familie Peters onmiddellijk een rechtszaak begaan we verder, tenzij er een oplossing is bereikt”. gonnen.

“Het is de bedoeling dat u namens ons verweer voert”, zei Emma Driessen toen de heer Parkiet klaar was met zijn verhaal. De andere zus, Saar Driessen, had mij tot dat moment zwijgend aangekeken. Toen zij haar mond opendeed verspreidde een dranklucht zich door de kamer. “Ik weet het niet Emma”, zei ze schor. “Al te snugger lijkt hij mij niet. Volgens mij kunnen wij beter een ander advocaatje nemen”. Emma Driessen sloeg met haar hand op de bespreektafel. “Mond dicht”, beet zij haar zus toe. “Deze man gaat ons verdedigen”.

Na onderhandelingen kwam die oplossing er een week later, de familie Peters kocht het land voor 500.000 euro van mijn cliënten. Saar Driessen schreef mij nog een afsluitende e-mail: “Heeft u er wel eens over gedacht om u hier als makelaar te vestigen?

Dat werk gaat u een stuk beter af. Hoeft u ook niet zo na te denken”.

tekst: philip fokker fotografie: bas kijzers

Expertise als product:

Expertisegroep Spui 243A 2511 BP Den Haag www.expertisegroep.nl www.trouwshop.com www.deraadvanmediators.nl

Expertise voor verbinden én scheiden

Expertise is een combinatie van ervaring, kennis en talent en laat zich lastig langs een meetlat leggen. Ervaring komt met de jaren en komt tot uitdrukking in de dagelijkse gang van zaken. Praktische kennis verwerft men door scholing en het volgen van voorbeelden. Het mysterieuze “talent” heeft iemand van nature. Die koppeling van kwaliteiten is essentieel voor succes.

En dat geldt voor een onderneming net zoveel als voor een huwelijk.

Expertise in de breedte Ondernemer Dwight Isebia vertelt aanstekelijk over zijn juridische achtergrond, zijn verschillende bedrijfsactiviteiten binnen en buiten Nederland en zijn passie in het bij elkaar brengen van partijen. Op de website www.expertisegroep.nl kunnen particulieren en ondernemers terecht voor informatie en inspiratie bij het nemen van beslissingen en kunnen deskundigen en ondernemers terecht om hun ‘expertise’ te presenteren. De basis voor Expertisegroep (Expertisegroup) als organisatie is gelegd met het begeleiden van overnames en herstructureringen. Maar het gesprek in de Haagse vestiging van iMediators en Trouwshop gaat vooral over haar (Online) Platformen en Mediation.

Oplossing zonder gevecht Het vak van mediator verdient in Nederland meer aandacht volgens Isebia. Bij iMediators aan het Haagse Spui, begeleiden ervaren mediators Yvonne Blijie en Michiel Hordijk zowel ondernemingen als particulieren om oplossingen te vinden. Indien nodig worden specialisten ingeschakeld. Bij een conflict denken de meeste mensen echter, zowel privé als zakelijk, aan een gevecht. Maar dat is vaak niet nodig en zelfs schadelijk, vertelt Isebia. Met een mediator in de arm wordt gezocht naar evenwicht tussen partijen. Er wordt hierbij gekeken naar wat de partijen ooit bond en wat de meest geschikte oplossing is voor een nieuwe, evenwichtige verhouding waarbij de communicatie weer stroomt.

De Raad van Mediators wordt verder ontwikkeld tot platform voor de ondersteuning van mediators bij de ontwikkeling van hun praktijk. Gecertificeerde mediators door het gehele land kunnen zich aansluiten en worden door Expertisegroep ondersteunt. Nieuwe Mediators zijn natuurlijk van harte welkom en kunnen terecht voor een licentie of ondersteuning.

Het Huwelijksplatform www.trouwshop.com Natuurlijk is het bij elkaar brengen van mensen het mooiste dat er is. Een huwelijk is voor velen het belangrijkste samenwerkingsverband. Met die insteek nam Expertisegroep in 2016 de website www.trouwshop. com over. De website bestaat al 17 jaar en is uitgegroeid tot hét platform voor stellen die elkaar het ja-woord gaan geven. De Toppers Mary Westerduin en Lenie Veltkamp werken er ook 16 jaar. Mary is de operationele manager en Lenie houdt zich bezig met Sales. Werkelijk alle informatie voor het tot in de puntjes organiseren van een perfecte trouwdag én nacht kunnen aanstaande stellen op de website vinden. Natuurlijk kunt u zich als ondernemer die diensten of producten levert bij een huwelijk of als publieke instelling ook presenteren op de site met uw ‘expertise’.

Surf dus snel naar een van de websites en laat u informeren EN inspireren! ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

29

GRATIS GERECHT NAAR KEUZE (150g) gebruik de code

150THAILOS op onze site *Bij minimale besteding van €20,-. Deze actie is geldig t/m 31 mei 2017. Niet in combinatie met andere kortingen en/of acties. Niet inwisselbaar voor contant geld. Alleen geldig bij rechtstreekse bestelling op onze eigen website www.ThaiDenHaag.nl, niet via Thuisbezorgd.nl of Hungry.nl

BEZORGEN? Bel en bestel 070 - 217 18 19 • AFHALEN? Hooikade 13 • OPENINGSTIJDEN: Iedere dag van 16.30 uur tot 21.00 uur

MAX MADE ME DO IT. Max Health Club

#maxmademedoit

THINKING AHEAD Weighpack is wereldwijd marktleider op het gebied van innovatieve verpakkingsmachines voor technische producten en bevestigingsmaterialen. Wij zijn gespecialiseerd in het ontwerpen, bouwen, leveren en onderhouden van weeg-, tel- en inspectiemachines en complete verpakkingslijnen.

Weighpack staat garant voor continuïteit en betrouwbaarheid. Ons motto is niet voor niets ‘Thinking Ahead’. Dat houdt in dat iedere nieuwe machine automatisch de laatste ontwikkelingen en innovaties geïntegreerd heeft. Dat doen we al meer dan 40 jaar.

P.O. Box 50617 2505 LP Den Haag Tel +31 70 3067100

De Werf 24 - 26 2544 EK Den Haag info@weighpack.nl

www.weighpack.nl

Personeelszaken, de financiële administratie, juridische vraagstukken, allemaal kwesties die u als ondernemer veel tijd kosten.

Bij Pe-Roll Holland hebben zij hier mooie oplossingen voor, zodat u meer tijd over heeft voor uw onderneming zelf. tekst: philip fokker fotografie: rob schippers

Pe-Roll Holland nemen ze u het werk uit handen

Bij

Tevreden klanten Getuigenissen van tevreden klanten en certificaten sieren de wanden in het pand van Pe-Roll Holland in Wateringen. En dat is niet zo vreemd voor een bedrijf dat al jaren ondernemers ondersteunt in het runnen van hun personeelszaken. Toen Ronald Langerak in 2009 besloot om als zelfstandig ondernemer aan de slag te gaan als adviseur voor de uitzend- en detacheringsbranche, kon hij nauwelijks bevroeden dat zijn ‘kindje’ in een aantal jaar zou uitgroeien tot een waar familiebedrijf. Maar dat is toch echt hoe de zaken er voor staan in 2017.

Zoon Yoshi leidt de dagelijkse werkzaamheden in goede banen terwijl zijn zus Wendy de scepter zwaait over de administratie. Yorko, de jongste telg uit de Langerak familie studeert binnenkort af als jurist en houdt zich al zijdelings bezig met de juridische vraagstukken binnen Pe-Roll Holland.

Lastige materie Als ondernemer mét personeel weet u waarschijnlijk als geen ander hoe gecompliceerd (nieuwe) arbeidswetgeving in elkaar steekt. Maar ook de implementatie van wetgeving, denk maar aan de wet DBA, heeft veel voeten in de aarde. Kortom, lastige materie waarbij kostbare fouten snel gemaakt zijn door medewerkers die niet op de hoogte zijn van de juiste- en actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De flexibilisering die nu volgens verschillende werkgevers- en politieke partijen moet worden beteugeld heeft de detacheringsbranche bijvoorbeeld niet geraakt. Want een detacheerder kan nog steeds voor bepaalde tijd, zelfs op basis van weekcontracten, werknemers voor

een langere periode aan zich binden. Veel van de klanten van Pe-Roll Holland bedrijf komen dan ook uit de bouw- en agrarische sector.

Ondernemer, houdt u bij uw leest Stel uzelf eens de vraag wat u het mooiste vindt aan uw ondernemerschap. U denkt dan waarschijnlijk niet meteen aan het runnen van de back office van uw bedrijf. En dat is nu precies waar de expertise van Pe-Roll Holland om de hoek komt kijken. Want de mensen van Pe-Roll nemen u met plezier het juridische aspect van uw werkgeverschap uit handen. En ook de personeelszaken kunt u in alle vertrouwen aan hen uitbesteden. Zo houdt u meer tijd over om precies dat te doen wat u als ondernemer het liefst doet. Inderdaad, het ondernemen zelf.

Nieuwe vestiging Om de wensen van hun (potentiële) klanten nog beter in beeld te krijgen heeft men bij Pe-Roll kortgeleden onderzoek uitgePe-Roll Holland Westlandseweg 7B voerd naar onder meer personeelsrisico’s voor ondernemers.

2291 PG Wateringen Tijdens adviesgesprekken worden de resultaten uit dit onderwww.perollholland.nl zoek dan ook gedeeld, want persoonlijke kennisdeling, zeker ook in de regio, is erg belangrijk gebleken. Ondernemers onderschatten namelijk hoeveel werk er in hun administratie gaat zitten. Binnenkort opent Pe-Roll haar nieuwe kantoor aan de Westlandseweg 1 te Wateringen. Dus kom gezellig langs voor een kop koffie en laat u informeren over wat Pe-Roll Holland ook voor uw organisatie kan betekenen! ‹ haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

31

Humanification: Go Digital, Stay Human This is a truly remarkable book that no entrepreneur, leader or policy maker can afford to miss. Humanification is going to help you unlock the DNA of innovation itself, so you can apply it to your life, your business and your community. The story starts with a little girl, a terminal diagnosis and a ticking clock. Join the author as he searches for a cure. Along the way you will discover the seven powerful forces of innovation that are going to change everything in your world within your lifetime.

Through a series of stories, research and personal insights, the author reveals how he came to see the world from a totally new perspective.

This new vantage point allowed him to uncover a unique wave pattern. Incredibly that wave pattern turned out to be a blueprint for just about every disruptive technology breakthrough. Christian Kromme also made another remarkable breakthrough.

He discovered that our manmade technology follows exactly the same evolutionary steps as life itself.

This is a truly remarkable book that no entrepreneur, leader or policy maker can afford to miss. This book shows how technology unites humanity into one big organism. This new insight will change the way you look at technology and its effect on us all us all forever. Bestel: christiankromme.com/store/

Innoveren doe je niet alleen

Of het nu gaat om het hosten van uw website, een innovatieve e-mailoplossing of het implementeren van cloudapplicaties, wij helpen u persoonlijk de beste oplossing te vinden om te blijven innoveren.

Heeft u een vraag of een probleem met betrekking tot de IT binnen uw bedrijf? Groot of klein? De medewerkers van vBoxx staan met hun uitgebreide ervaring klaar om u te adviseren en eventuele problemen op te lossen.

Daarbij heeft vBoxx alle hardware veilig in eigen beheer en kunt u er zeker van zijn dat niemand ongevraagd bij uw data kan. vBoxx Regulusweg 5 2516 AC Den Haag T +31 70 2060091 E support@vboxx.nl

Een E-book 9,95 en een hardcover 29,95

De zonnige Emco Nova van

E-motive

Is het geen plaatje? Je waant je in zonnig ItaliĂŤ met deze prachtige klassieker. DĂŠ retro musthave voor wie niet alleen milieu- maar ook stijlbewust voor de dag wil komen. Ze gaan niet voor niets als warme broodjes over de toonbank. Emco scooters zijn onderhoudsvriendelijk en hebben een grote actieradius. Ze zijn verkrijgbaar met hippe accessoires en in verschillende kleuren. Bovendien geheel niet onvriendelijk voor de portemonnee. Gemeente Den Haag helpt ondernemers een extra eindje op weg met een nieuwe subsidie die elektrisch rijden nog aantrekkelijker maakt. Meer weten? E-scooter specialist Eric Panhuijzen staat je bij met raad en daad.

E-Motive B.V. Zilverstraat 134 2544 EL Den Haag tel. 070 30 70 236 www.e-motive.nl

32

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

tekst: evelyne lammerding fotografie: rob schippers

Recruit a Student is een uitzendbureau met twaalf vestigingen in Nederland dat studenten en bedrijven matcht. Laura Rijnsburger is accountmanager voor de vestiging in Rotterdam, waar Recruit a Student dichtbij de Erasmus Universiteit is gevestigd. Van hieruit bedient het bureau ook de Haagse arbeidsmarkt. Rijnsburger heeft als doelstelling in 2017 ook een pand in Den Haag te openen.

Recruit a Student

‘Het talent van morgen, vandaag in huis’ Laura Rijnsburger komt uit Voorburg en spant zich in om ervoor te zorgen dat Recruit a Student vanaf de zomer ook in Den Haag is te vinden.

“Ik werk nu 2,5 jaar voor Recruit a Student in Rotterdam en kijk er naar uit een volgende stap te zetten. Als we consequent voor een bepaald aantal uren studenten in Den Haag uitzenden, kan de vestiging in Den Haag open,’’ zegt zij in het kantoor aan de Oostzeedijk Beneden 219A. Onder meer omdat Rijnsburger uit Voorburg komt, is zij de aangewezen persoon het pionierswerk in Den Haag te verrichten. Zij verwacht in de zomer in centrum Den Haag of bij de Haagse Hogeschool te zijn gevestigd. Recruit a Student helpt studenten aan banen die aansluiten op hun studie. De meeste uitzendkrachten zijn tweede- en derdejaars HBO’ers of WO-studenten.

In Rotterdam is Recruit a Student groot in het verzekeringswezen, stelt Rijnsburger. De kans dat een bedrijf via Recruit a Student talent uit de vijver weet te vissen, is groot. “Bedrijven kunnen de periode waarin een student wordt uitgezonden, zien als een soort proeftijd. Zo was er een tweedejaars student Financial Services Management die met een administratieve bijbaan begon, later hypothecair adviseur werd en tenslotte full time aan het werk ging voor het bedrijf.’’

Den Haag De accountmanager wil zich in Den Haag focussen op de zakelijke dienstverlening, maar dat neemt niet weg dat ook andere bedrijven gebruik kunnen maken van de diensten van Recruit a Student. “Wij gaan

studenten uitzenden voor administratief werk, archiefwerk, hiker, marketing, maar ook als receptionist.’’ Waarom bedrijven massaal studenten via Recruit a Student zouden moeten werven? “Wij doen een uitgebreide screening vooraf. Naast de telefonische gesprekken, ontmoeten wij onze uitzendkrachten persoonlijk. Wij weten precies wie we uitzenden.’’

Daarbij zorgt Recruit a Student ervoor dat een werkgever één en dezelfde contactpersoon heeft voor alle vragen.

Wet financieel toezicht Recruit a Student speelt in op de arbeidsmarktontwikkelingen. Veel verzekeraars bijvoorbeeld staan te springen om Wft-gecertificeerd personeel. Wie bijvoorbeeld een baan als hypothecair adviseur wil, moet in het bezit zijn van het Wft Hypothecair Krediet. “Wij geven de opleiding niet, maar bieden deze wel aan,’’ zegt Rijnsburger. Het gevolg is dat Recruit a Student nu over een ruime pool van Wft-gecertificeerde uitzendkrachten mèt relevante werkervaring beschikt.

De voordelen van het werken met studenten zijn volgens Rijnsburger legio: “Studenten zijn snel ingewerkt en flexibel inzetbaar.

Recruit a Student Ze passen zich snel aan in het bedrijf. Daarbij zitten ze nog op school of de universiteit en zijn daardoor goed op de T (088) 522 00 70 E: denhaag@recruitastudent.nl hoogte van veel ontwikkelingen. En ze zijn innovatief.’’

Het bureau verwacht een snelle groei in Den Haag. “Onze slogan is ‘Het talent van morgen, vandaag in huis,’’ zegt Rijnsburger. Ja, en wie wil dat nou niet? ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

33

Nieuwer dan nieuw!

Het moment was eindelijk daar, 10 februari jl. onthulde BMW en MINI Den Haag feestelijk de nieuwe BMW 5 Serie en MINI Countryman. De showroom aan de Donau werd omgebouwd tot een feestlocatie waar alle klanten konden genieten van de spectaculaire onthullingen van deze top modellen. Aan luxe geen gebrek deze avond, mede door de aanwezigheid van MOET en Schaap en Citroen. Gastspreker Merijn Doggen, tech-reporter voor RTL Z, vertelde uitgebreid over alle aspecten van de nieuwe 5 Serie en Countryman. De MINI Countryman is avontuurlijker dan ooit.

Ruimer en groter dan zijn voorganger vindt hij overal z’n weg.

Met zijn robuuste verschijning trotseert hij ieder terrein.

De nieuwe BMW 5 Serie is de meest innovatieve auto in zijn klasse en tijdelijk nog aantrekkelijker door de standaard automaat.

Beide modellen zijn te bezichtigen en te testen bij BMW en MINI Den Haag.

BMW Den Haag - Donau 38-40 - 2491 BA Den Haag T 070 301 71 70, info@bmwdh.nl

Sinds dit jaar biedt Exact personeelsintermediair payrolling onder een apart bedrijfslabel aan: Exact payroll. Wij spreken over deze stap met senior business manager Eva van Hoek, die al zeven jaar de key accounts bedient en zich heeft gespecialiseerd in overname werkgeverschap.

fotografie: Rob Broeke & Elsa van der Zwan

Flexibele schil:

Eigenzinnig en betrouwbaar ingevuld Exact personeelsintermediair kennen we, maar wat is de reden voor het opzetten van dit specifieke label?

“Onze klantgesprekken gaan eigenlijk altijd verder dan het vervullen van office vacatures. De juiste balans tussen vast en flexibel personeel blijkt steeds weer essentieel om een bedrijf gezond te houden. Met dit label willen wij meer aandacht vestigen op onze flex-mogelijkheden voor eigen medewerkers. De flexibele schil is na de crisis alleen maar een nog belangrijker topic geworden. De bedrijvigheid en dus ook de werkgelegenheid nemen toe en bedrijfskundigen adviseren een flexibele schil van 10 tot 30 procent. Maar hoe ga je daar dan invulling aan geven? Daar willen wij als externe HR sparring partner op onze eigenzinnige wijze op inspringen.”

Wat is die eigenzinnig werkwijze?

“Uitbesteden van het juridisch werkgeverschap van een deel van je personeel is een hele stap, dus de wijze waarop dat vorm krijgt, is cruciaal. Wij zijn er voor onze opdrachtgever èn de medewerkers en vormen een verlengstuk van het bedrijf. We doen het samen. Goed werkgeverschap staat bij ons centraal en onze 50 jaar ervaring en zelfstandigheid staan garant voor betrouwbaarheid en stabiliteit. We voeren een proactief ziektebeleid en je kunt ons ook gewoon bellen

als je een vraag hebt. Payrolling onder de ABU Cao doen wij al jaren en onze ambitie is nu om meer grote bedrijven te faciliteren. Ons streven is en blijft om ook dan niet te vervallen in standaard oplossingen. Integendeel, bij ons kun je juist terecht voor Maatwerk in contracten om de payroll-medewerkers zo precies dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden als de vaste medewerkers. Ons uitgangspunt is dat alles mogelijk is en dat werkt.”

Binnen deze branche is er veel concurrentie en speelt prijs een grote rol, hoe ervaren jullie dat?

“Er zijn veel partijen en het is een prijsvechtersmarkt, maar wij als kleinere speler kunnen met de grote aanbieders mee. We exactpayroll.nl hebben de IT ervoor en we zijn scherp. Zeker voor wat we 070 - 314 24 27 bieden. Van onze klanten krijgen we vaak terug dat ze écht ontzorgd worden, ook als dingen anders gaan dan gepland.

En dan blijkt prijs echt niet altijd meer het enige argument dat telt. Alle bedrijven die eens willen sparren over de balans tussen flex en vast of die opzien tegen de risico’s die gepaard gaan met het zelf voeren van werkgeverschap, mogen mij bellen en dan laten wij met plezier zien wat we kunnen doen voor welke prijs.” ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

35

COLUMN

If you’re not on the front elephant, the scenery never changes…

Authenticiteit

Is dit niet precies waarom de meeste ondernemers ondernemer worden? Immers, als je op de voorste olifant zit, verandert het landschap wél, kun je zélf de route bepalen en hoef je je dus niet te ergeren aan de wiebelende olifantsbillen voor je ;-)

“Blijf dicht bij jezelf hoor!” – heb je die raad ook wel eens gehad?

Nou, het is mij de afgelopen 10 jaar als ondernemer niet altijd gelukt. Bijvoorbeeld die keer dat ik heel enthousiast in een lucratief ‘ondernemerscafé’ investeerde en schaamteloos getild werd. Of toen ik mijn hele ziel en zaligheid in een HR-radio programma stopte en uiteindelijk nooit een cent betaald kreeg. Als ik toen ‘dichter bij mezelf’ was gebleven, was dat niet gebeurd. Zeker weten.

Vrijheid, je droom waar maken, doen waar je goed in bent én energie van krijgt! Maar soms loopt het anders door zaken waar je zelf weinig invloed op lijkt te hebben. Hoe kan het toch, dat bij tegenwind de ene ondernemer schipbreuk lijdt en de ander juist met opbollende zeilen koerst?

Front Elephant Dicht bij jezelf blijven gaat natuurlijk over ‘ken jezelf’, met je sterke, maar ook je minder charmante en kwetsbare kanten. Waar kom je écht je bed voor uit?

Waarom doe je wat je doet? Door dát goed voor jezelf op een rij te zetten, kun je handelen vanuit wie je als mens en ondernemer wilt zijn en waar je voor staat. Dan sta je zélf aan het stuur. Dan weet je waarom je op die ‘front elephant’ zit. Dan kun je als ondernemer in jezelf blijven geloven. Houd je vast voor dat effect op anderen!

Life = all bout making choices

Mijn schoonzusje zei laatst: “Ik leef mijn keuzes van jaren geleden en ik weet nu niet zo zeker meer of sommige van die keuzes wel zo slim waren”. Herkenbaar? Aan de andere kant van het spectrum kom ik vaak personen tegen die voor die grote keuzes staan, zoals ‘blijf ik in loondienst, wordt ik zelfstandig, vertrek ik naar het buitenland?’ etc. De manier waarop iemand keuzes maakt, kan op lange termijn schipbreuk of opbollende zeilen betekenen.

COLUMN Annejet de Blécourt executive coaching | training | assessments

TU Delft masterstudenten

Projecten op maat

Frisse & innovatieve blik

UniPartners Delft E delft@unipartners.nl W www.unipartners.nl/Delft T 015 7009723

CB DESIG N

Academisch adviesbureau

CB DESIGN CB DESIG N

Vraagstuk of uitdaging?

De brug tussen student & organisatie

CB DESIGN

bureau JETTING voor professionals

www.cherbosdesign.nl

Het Werk Bedrijf helpt mensen met een arbeidsbeperking of met een bijstandsuitkering aan het werk. Werkgevers helpt zij met outplacementtrajecten voor personeel. Begonnen in 1996 als Het Haags Werk Bedrijf, opereert zij nu onder de nieuwe naam ook over de Haagse grens. “Wij gaan landelijk operen,’’ zegt directeur Hans Poort

Teamleden van Het Werk Bedrijf

Bemiddeling naar werk via Het Werk Bedrijf Jobcoaching Nathalie Verboon is coördinator jobcoaching. Zij komt om de hoek kijken als mensen aan het werk gaan. “Ik ga naar bijvoorbeeld die broodjeszaak waar de kandidaat werkt om te coachen. We hebben het dan over de werknemersvaardigheden en sociale vaardigheden.’’

Met de werkgever spreekt Verboon over het functioneren van de kandidaat. “Al bij de proefplaatsing begint de begeleiding en die wordt voortgezet in de contractperiode. De frequentie van coaching hangt af van de contracturen en de begeleiding die een kandidaat nodig heeft om te kunnen functioneren. Nadien werkt de werknemer zelfstandig. Vervolgens communiceer ik met het UWV of de gemeente of de loonwaarde nog klopt, of moet worden bijgesteld.’’

Langdurig en kwalitatief, dat zijn de woorden die Hans Poort gebruikt als het gaat over de begeleiding en plaatsing van de kandidaten. “Wij kennen de kandidaten en hun achtergrond goed.’’

Verboon weet daar alles van. Zij komt ook bij de kandidaten thuis.

Schuldenproblematiek, emotionele problemen die daar al dan niet uit voortvloeien of sociale problemen zijn zaken waar de jobcoach dan ook van afweet. Dat komt de coaching weer ten goede.

Bemiddelingstraject Coördinator reïntegratie Femke Meijer valt bij: “Wij werken met het principe van one stop shopping. Dit betekent dat iedere kandidaat

tekst: evelyne lammerding fotografie: bas kijzers

Het Werk Bedrijf verzorgt bemiddelingstrajecten voor verschillende gemeenten en het UWV. Het Werk Bedrijf geeft ook nazorg in de vorm van coaching van werknemers op de werkvloer. De meeste banen vindt Het Werk Bedrijf in de detailhandel, horeca en schoonmaakbranche, maar ook bemiddelt zij bij ministeries.

één begeleider heeft die hem van instroom tot en met zelfstandig werken bijstaat. Zo bouwen we een band op.’’ Het Werk Bedrijf biedt tevens activeringstrajecten. In deze periode worden kandidaten ‘klaargestoomd’ voor de reguliere arbeidsmarkt. Zij leren onder meer (weer) in het arbeidsritme te komen.

De laatste tijd bespeurt Meijer een grotere instroom van jongeren en statushouders. Voor die laatste doelgroep lopen momenteel pilots. De overheid geeft er prioriteit aan deze groep aan het werk te helpen.

“Het is een zeer gemotiveerde doelgroep,’’ valt Meijer op, “en vaak goed opgeleid. Wij begeleiden hen ook naar bijvoorbeeld het zelfstandig ondernemerschap, iets wat we voor andere doelgroepen overigens ook doen.’’

Het Werk Bedrijf begeleidt bovendien werkgevers die ontslagen personeel via een outplacementtraject aan ander werk willen helpen, laat Meijer weten.

Fietsenproject Sinds een jaar of vijf kent Het Werk Bedrijf het fietsenproject, dat in een BV is ondergebracht, zegt Poort. Het Werk Bedrijf heeft vacatures voor fietsenmakers, inventariseert de interesse en het UWV zoekt de geïnteresseerde werkzoekenden uit hun bestand. “Innovam leidt de kandidaten op en zij krijgen aansluitend een baangarantie voor een half jaar tot een jaar.’’

Het project draait behalve in Zuid-Holland, in Noord-Holland, Drenthe, Overijssel en Gelderland. En daarmee zit Het Werk Bedrijf al aardig op de landelijke weg. . ‹ Het Werk Bedrijf T 070 445 28 18 www.hetwerkbedrijf.com

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

37

Van Bakeliet naar

telefonie diensten die je niet ziet Paul Wijnants en Bondy Verkijk, twee geboren Hagenaars, zijn al ruim 15 jaar actief met hun bedrijf Hawebo Telecom. Een goed bewaard geheim? Misschien voor het grote publiek, maar niet voor veel ondernemers binnen en buiten de regio Haaglanden. HaweboTelecom is specialist op het gebied van telefonie en netwerkbeheer en niet een IT-bedrijf dat telefonie er even bij doet.

Paul Wijnants (links)en Bondy Verkijk

“Telefonie is echt een vak�, zeggen de heren in hun kantoor aan de Ambachtsweg op De Boezem te Pijnacker. We hebben ons ontwikkeld van trendvolger tot trendsetter en daar zijn we best trots op. We leveren TelefonieToepassing die eerst alleen voor de grote bedrijven waren weggelegd. De grootste innovatie hebben we in 2007/2008 volbracht in samenwerking met TNO Delft, het ontwikkelen van een eigen VoIP- en Cloudplatform voor het MKB. We hebben ons platform SiPPoint genoemd, een uiterst flexibel VoIP platform die we bij voorkeur combineren met hardware van het merk Alcatel Lucent.

Eind 2008 hebben we de eerste klanten aangesloten op het SiPPoint platform. Wil de klant alles In-house, in de Cloud of een combinatie die wij HybridCloud noemen, kopen of Hosting, het kan allemaal bij Hawebo Telecom. Het belangrijkste vinden we de persoonlijke benadering, zeer korte lijntjes en een goede inventarisatie bij de klant, zodat de juiste keuze kan worden gemaakt.

In 2016 heeft Hawebo de opdracht gekregen om voor de HSL lijn de volledige Nood- en Kantoortelefonie van noord naar zuid te vervangen.

Een opdracht waarbij alle takken van Hawebo-SiPPoint op het gebied van Hardware, Software, VoIP, Netwerk en Security, aan de hoogste graad van betrouwbaarheid werd getoetst. Ons Hawebo team heeft dit project zeer succesvol uitgerold en we zijn blij dat nu ook grotere partijen onze Telecom kennis en kunde waarderen en onze diensten afnemen.

Haweko Telecom Hawebo doet veel meer dan alleen leveren, installeren en service. Ze bieden vanuit die basis ook een aantal bijkomende diensten aan die de telefonie Ambachtsweg 4 van een bedrijf of organisatie optimaliseren. Het gaat dan om integratie van telefonie software gekoppeld aan CRM pakketten, vast-mobiel integratie, 2641 KS Pijnacker video conference, zakelijk WiFi, servicenummers, enz.

T 015 310 53 68 info@haweko.nl

Bent u nieuwsgierig geworden wat Hawebo Telecom voor u kan betekenen, mail of bel voor een vrijblijvende afspraak !

SOLO VINO & GUSTO op het Plein in Den Haag De afgelopen weken heeft het Italiaanse restaurant Gusto een metamorfose ondergaan. Naast heerlijke nieuwe gerechten van Chef Gaetano Raneri is Gusto nu ook DE plek op het Plein voor een heerlijk glas wijn of een verrassend Aperitivo. Met het Haagse Mondriaan jaar in gedachten is het interieur gerestyled met een Italiaanse knipoog naar deze kunstenaar. De Mondriaan muren in warme tinten worden afgewisseld met grote wijnkasten en kleurrijke schilderijen van Sophia Loren. Solo Vino & Gusto is dagelijks geopend van 09.00 - 24.00 uur en u bent BENVENUTO voor koffie, lunch, aperitief en diner.

Plein 22, Den Haag www.italiaans-restaurant-gusto.nl

StuD uitzendbureau voor jong technisch TU-talent

Het kantoor van uitzendbureau StuD is nog net niet in de TU Delft gevestigd, maar schurkt er tegenaan op de campus. Logisch, StuD koppelt TU-studenten voor een bijbaan aan allerlei bedrijven in de regio en aan de TU zelf. Wie op zoek is naar tijdelijk technisch personeel, wordt hier op zijn wenken bediend.

Technisch “Wij zenden studenten uit naar kleine bedrijven met een of twee personeelsleden, maar ook naar grote offshore-bedrijven,’’ zegt Klaassen.

Enkele concrete voorbeelden: Een groep studenten Klinische Techniek test nu medische apparatuur in een ziekenhuis, bouwkundigen werken parttime voor een architectenbureau en twee studententeams zijn aan de slag bij een multinational waar ze de orderdesk runnen.

“Onze uitzendkrachten krijgen niet altijd een technische baan, maar zitten wel altijd dichtbij het vuur.’’

Hoewel studenten vrijwel alle werk aanpakken – van marketing tot het in elkaar zetten van Ikea-kastjes - , zijn de uitzendbanen die een directe link hebben met hun studie voor velen ideaal. “Veel studenten zoeken een bijbaan voor cv-building.’’

Ris vult aan: “Technische studenten zijn erg gewild. Zij hebben de kennis en willen deze graag in de praktijk brengen. Bedrijven op hun beurt vinden het leuk met studenten te werken. Zij zijn jong en gaan al richting afstuderen, bachelor, anderen gaan al richting master.’’

tekst: evelyne lammerding

StuD wordt gerund door studenten, gesteund door externe adviseurs en oud-bestuursleden. Roos Klaasen en Daan Ris zijn twee van de zeven bestuursleden die hun studie een jaar onderbreken om zich volledig voor StuD in te zetten.

Klaassen studeert werktuigbouwkunde en Ris mijnbouwkunde. Zij onderhoudt als extern accountmanager contacten met bedrijven en instellingen buiten de TU. Hij houdt zich bezig met algemene zaken en leert het gehele uitzendproces kennen.

Flexibel Studenten zijn flexibel inzetbaar. Sommigen gaan voor twee uur per dag aan de slag, anderen kunnen drie maanden full time aan het werk.

“En als een bedrijf een jaar lang een full timer wil, kunnen wij die vraag bijvoorbeeld oplossen door wellicht vier uitzendkrachten in te zetten.

Zij kunnen ieder drie maanden voor dat bedrijf aan het werk,’’ zegt Ris. Een student voor een half jaar drie dagen per week uitzenden, is een voorbeeld van een opdracht die gemakkelijk kan worden ingevuld, zeggen Klaassen en Ris.

Innovatief StuD kent geen winstoogmerk. “We zijn wel het grootste uitzendbureau van Delft en we maken winst, maar die winst investeren wij in innovatieve projecten,’’ aldus Ris. “Het Nuna Solarteam bijvoorbeeld dat een auto in Australië op zonne-energie liet rijden, heeft geld van StuD ontvangen. En de nieuwe Delftse overwinning, het futuristisch transportsysteem hyperloop, is mede gefinancierd door StuD,’’ geeft Klaassen aan.

StuD Studentenuitzendbureau Het uitzendbureau sponsort daarnaast lokale en sociale Mekelweg 3 projecten van studenten. “Een studentenvereniging bij- 2628CC Delft voorbeeld had een bakfiets nodig voor een project waarbij T 015-2788786 zij eten naar de zwerfopvang in Delft konden brengen. Zij www.stud.nl hebben de bakfiets gesponsord gekregen.’’

Zo maakt StuD de cirkel rond: studenten doen praktijkervaring op, het bureau maakt winst en steekt dat weer in projecten waar studenten van kunnen leren. En bedrijven kunnen bij StuD technisch, gemotiveerd, jong, personeel dat overloopt van ideeën vinden. ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

39

Mondriaan & De Stijl Den Haag viert feestjaar vol tentoonstellingen en activiteiten Precies 100 jaar geleden werd kunstbeweging De Stijl opgericht. Belangrijkste vertegenwoordiger: Piet Mondriaan. In 2017 viert Nederland daarom feestjaar 'Mondriaan tot Dutch Design' en pakt Den Haag uit met tal van activiteiten rond deze beroemde kunstenaar en de invloedrijke kunstbeweging. Centraal daarbij staat natuurlijk het Gemeentemuseum Den Haag met de grootste Mondriaan-collectie ter wereld.

Atrium Den Haag Galerie, Theater, Bezienswaardigheid Spui 70, Den Haag hun witte uitstraling. Wit is voor Meier het symbool van helderheid, zuiverheid en perfectie. De mensen geven kleur aan het gebouw. Het daglicht is van groot belang in het stadhuis. Aan alle kanten, maar vooral door het glazen dak van het Atrium, stroomt licht naar binnen, ogenschijnlijk oneindig gereflecteerd door de strakke witte gevels. Door de vorm en de kleur wordt het stadhuis ook wel 'IJspaleis' genoemd.

Het Atrium is het ontmoetingscentrum in het stadhuis voor de burgers en de bezoekers van de stad Den Haag. Het Atrium (4.500 vierkante meter) is het hart van het gebouw, zowel qua ontwerp als gebruik. Hier zijn de gemeentelijke balies te vinden, zoals de receptie, burgerzaken, sociale zaken en stadsdeelkantoor centrum. In het Atrium vinden diverse culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciĂŤle en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaats.

Stadhuis in Mondriaan-kleuren

Architectuur

Ter gelegenheid van het 2017-themajaar 'Mondriaan tot Dutch Design' is het Haagse stadhuis voorzien van de bekende vlakken en lijnen in primaire kleuren. Het hele jaar staat Nederlands enige stad aan zee in het teken van de viering met tentoonstellingen, dansacts, festivals, lezingen, speciale routes, aangeklede etalages en merchandise. Ook andere beeldbepalende gebouwen in de stad hebben een Mondriaan-metamorfose ondergaan.

Het Atrium is de centrale hal van het stadhuis. Het imposante gebouw alleen al is een hele attractie op zich. De Amerikaanse architect Richard Meier heeft het gebouw ontworpen. Meier is een van de populairste hedendaagse Amerikaanse architecten en een belangrijk vertegenwoordiger van het puristische modernisme. Zijn gebouwen zijn een logische en consequente verdere ontwikkeling van de modernistische bouwkunst. De ontwerpen van Meier vallen op door hun strakke vorm, het gekozen materiaal en, een belangrijk element,

Stichting Atrium City Hall organiseert verschillende activiteiten in het Atrium Den Haag sinds de opening van het stadhuis in 1995. Dat doet zij op eigen initiatief, maar ook externen kunnen een evenement of tentoonstelling in het Atrium Den Haag organiseren. Samen geeft Atrium City Hall zo een breed beeld van wat er zich afspeelt in Den Haag en ver daarbuiten.

40

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

Events en tentoonstellingen

Hofvijver Bezienswaardigheid Lange Vijverberg, Den Haag

Eens een duinmeertje met een kasteel van de Hollandse graaf, nu het centrum van de macht in Nederland. Het is ook dé plek om prachtige foto's te maken van de typisch Haagse skyline met het Binnenhof en Torentje, het Mauritshuis en moderne architectuur op de achtergrond, of gewoon lekker te relaxen op de bankjes langs de Lange Vijverberg.

Hofvijver kleurt Mondriaan Ter gelegenheid van het 2017-themajaar 'Mondriaan tot Dutch Design' is de Hofvijver voorzien van de bekende vlakken en lijnen in primaire kleuren. Het hele jaar staat Nederlands enige stad aan zee in het teken van de viering met tentoonstellingen, dansacts, festivals, lezingen, speciale routes, aangeklede etalages en merchandise. Ook andere beeldbepalende gebouwen in de stad hebben een Mondriaanmetamorfose ondergaan. Kijk voor alle tentoonstellingen en activiteiten van het Mondriaan-jaar op mondriaandenhaag.nl!

Geschiedenis Hofvijver In tegenstelling tot wat de term vijver doet vermoeden, is de Hofvijver van oorsprong een natuurlijk duinmeer waarop de Haagse Beek (oorspronkelijk: Duinbeek) en de tegenwoordig gedempte Bosbeek uit het Haagse Bos uitkwamen. De Beek doet dat heden ten dage nog steeds en zo staat de vijver in verbinding met de duinen bij Kijkduin. In dit duinmeer bevond zich een eilandje (niet het huidige eiland) waarop graaf Willem II van Holland in de 13e eeuw zijn kasteel bouwde. Volgens andere bronnen bouwde hij zijn kasteel naast de vijver en liet hij er een slotgracht omheen graven. In deze eeuw werd het meer ook uitgediept.

De Hofvijver werd door graaf Aalbrecht in de 14e eeuw rechthoekig gemaakt. Dit ontwerp heeft de vijver tot op de dag van vandaag, al

kreeg hij in de 17e eeuw kades en werd hij in de 19e eeuw verlengd.

Tot circa 1800 was het Binnenhof nog omgeven door een slotgracht en alleen toegankelijk via bruggen.

Eilandje Het eilandje bestaat slechts sinds circa 300 jaar. Hoe en wanneer het precies is ontstaan is niet duidelijk. Er staat in het midden een vlaggenstok en het is begroeid met bomen en voornamelijk eenjarige planten (geen of vrijwel geen struiken) en niet voor publiek toegankelijk. Ernaast bevindt zich in het water een fontein. Tijdens demonstraties is het eiland een aantal malen 'bezet' of met spandoeken volgehangen.

Musea rondom de Hofvijver Rondom de vijver bevinden zich diverse musea, zoals het Mauritshuis, de Gevangenpoort, het Bredius Museum, Haags Historisch Museum en de Galerij Prins Willem V. Een passe-partout geeft toegang tot de geschiedenis van Den Haag in het Haags Historisch Museum, de privécollectie van Abraham Bredius met schilderijen van onder andere Rembrandt en Jan Steen in Museum Bredius, Museum de Gevangenpoort met zijn collectie strafwerktuigen, de vele meesters uit de Hollandse Gouden Eeuw in de aangrenzende Galerij Prins Willem V, én het Bezoekerscentrum Ridderzaal. Het passe-partout is twee dagen geldig en verkrijgbaar bij de deelnemende musea en VVV Den Haag.

Bij het passe-partout krijg je een plattegrond waarop het verhaal van de Hofvijver wordt verteld plus vier kortingsbonnen voor horeca in de omgeving.

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

41

42

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

Scholingsvoucher biedt kansen Met de Scholingsvoucher voor werkzoekenden van het UWV kan iemand zich laten omscholen in een kansberoep. Dat is inderdaad een beroep waarbij de kans op een baan groot is. Wanneer komt iemand in aanmerking voor een voucher en kan deze ontwikkeling ook interessant zijn voor ondernemers? tekst: Philip fokker fotografie shutterstock

Voor wie is de voucher geschikt?

Uiteraard komen mensen met een uitkering (WW of IOW) in aanmerking voor de voucher. Maar ook werknemers die al een baan hebben en die zich willen laten omscholen mogen van de regeling gebruik maken, ja zelfs zelfstandig ondernemers mogen aanspraak maken op de subsidieregeling. Sinds 1 januari 2017 kunnen geïnteresseerden zich via de UWV website aanmelden en daar ook de kansberoepen lijst raadplegen. Op deze lijst staan ondermeer beroepen als hovenier, straatmaker, landmeter, machinist, metselaar, timmerman, plaatwerker, autoschadehersteller, lasser, monteur elektrotechniek, vrachtwagenchauffeur, verpleegkundige, opticien, apotheker, bakker, kok, callcenter medewerker, hypotheekadviseur, registeraccountant, brandweerman, docent speciaal onderwijs, intercedent en programmeur.

Hoe pak je die kans?

Om kans te maken op de subsidie dient men zich in te schrijven als werkzoekende bij het UWV, waarbij ook het curriculum vitae op werk.nl wordt geplaatst. Het is van groot belang dat mensen die zich laten omscholen van te voren uitzoeken of de opleiding die zij gaan volgen ook inderdaad een erkend diploma of certificaat uitreikt. Dit is namelijk een van de vereisten om voor de subsidie in aanmerking te komen. Acht weken na de inschrijving krijgt men bericht of de subsidie wordt toegekend.

Verandering door automatisering Natuurlijk heeft de Nederlandse overheid baat bij een zo laag mogelijke werkeloosheid. In tijden waarin het kabinet zelfredzaamheid van haar burgers vraagt, probeert men ook het aantal burgers dat afhankelijk is van uitkeringen te verminderen. Maar mensen (opnieuw) aan het werk krijgen is niet de enige zorg van de overheid. De door automatisering ingezette verandering – waarover meer in het interview met Christian Kromme, verderop in dit nummer – raakt vrijwel alle sectoren. De behoefte in omscholing zal dus alleen maar groter worden, ook voor werknemers die binnen hetzelfde bedrijf werkzaam blijven. Want waar machines het werk overnemen, iets dat steeds meer staat te gebeuren op plekken waar ‘de menselijke maat’ niet noodzakelijk is, verdwijnen niet alleen banen. Er is ook behoefte aan werknemers die de nieuwe werkzaamheden kunnen uitvoeren die het resultaat van de robotisering zijn.

Scholingsvoucher voor ondernemers Voor een zzp’er die het helemaal niet meer ziet zitten in het segment waarin hij of zij geen werk meer kan vinden is omscholing natuurlijk een uitkomst. Maar ook voor ondernemers mét personeel kan het lonen om zich te verdiepen in de mogelijkheden die de scholingsvoucher hen biedt. Want wellicht heeft de verveelde postkamer medewerker wel een waanzinnig boekhoudkundig talent of schuilt er in de bescheiden koffiejuffrouw wel een registeraccountant. Het kan dus lonen om medewerkers te laten omscholen in plaats van ze te ontslaan. Zij zijn namelijk al bekend met de bedrijfscultuur en de collega’s, wat weer een hoop tijd scheelt bij het inwerken. De Scholingsvoucher is er kortom voor bijna iedereen en kan in tijden van versnelde automatisering wel eens heel belangrijk gaan worden voor een gezonde en dynamische arbeidsmarkt.‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

43

The Foodmaker, Den Haag

JAMIE’S ITALIAN naar den haag

JAMIE’S ITALIAN Jaaa, gezond eten is hip. Dat weten we nu wel. En dat je tegenwoordig overal een gezonde hap to go kunt krijgen is ook niets nieuws. Maar het moet nog altijd wel lekker smaken. En dat doet het bij de nieuwe hotspot in Den Haag, The Foodmaker, gelukkig ook.

Na Rotterdam volgt er nu een Jamie’s Italian in Den Haag. Het restaurant gaat huizen in het Sijthoff gebouw in de binnenstad van Den Haag. Bij Jamie’s Italian eet je rustieke Italiaanse gerechten met een Jamie Oliver-twist in een relaxte, gezinsvriendelijke sfeer.

SALADES, SANDWICHES, SAPPEN

VERS

Alles is superfresh en in meerdere maten te krijgen. Ben je geen grote eter, dan komt dat natuurlijk goed uit. Wij mochten van alles proberen. Salade met rode quinoa, pompoen, rode ui, veenbessen met verse kruiden. En de moroccan salad met wortel, rode paprika , koriander, gember en kurkuma. En ook: penne met crispy bacon met rucola en kaas, want niet alles is vegetarisch of veganistisch.

Dat is fijn, want zo blijft niemand achter. The Foodmaker, Turfmarkt 91

Alle producten die in het Italiaanse restaurant gebruikt worden zijn vers, seizoensgebonden en van de beste lokale leveranciers. Er wordt dagelijks verse pasta bereid, zoals een goede Italiaan betaamt. Jamie’s Italian is in 2008 opgericht samen met Jamie’s mentor, de Italiaanse chef-kok Gennaro Contaldo.

Er zijn ondertussen 42 Jamie’s Italian-restaurants in het Verenigd Koninkrijk en meer dan 25 internationaal, waaronder Australië, Brazilië en Dubai. Jamie’s Italian, Grote Marktstraat 37, Den Haag

SUSHI-LIEFHEBBERS! NIEUW JAPANS STREETFOODFESTIVAL STRIJKT NEER IN NEDERLAND Van 9 tot en met 11 juni vindt Sushi Festival Joy (= gratis toegang!) plaats in het Westbroekpark.

De stadsparken veranderen gedurende deze dagen in Aziatische openluchtrestaurants met vrolijke lampionnen en kleurrijke paraplu’s, geïnspireerd op de Aziatische markten en drukke straten.

STREETFOOD Naast heul véél sushi, is er een ruime keuze aan bekende en minder bekende streetfoodgerechten. Denk aan dimsum, sukiyaki, sushi-bowls, bao buns, ijsrolletjes, yakitori, tempura, zeewierbites en Japanse poffertjes. Ook aan de dorstige bezoeker is gedacht. Het drankassortiment gaat van een verfrissend biertje tot een exotische cocktail aan de bar.

MEER DAN SUSHI Voor wie meer wil dan alleen maar eten, is er nog genoeg ander vertier met Japanse twist. Boek een kamer in het karaokehotel, volg een sushiworkshop, daag je vrienden uit in de game room of ga voor een ontspanningsmassage. Voeten van de vloer? De avond wordt afgesloten met dj. De entree voor het festival is gratis. Wat willen we nog meer? www.festival-joy.nl

44

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

Lunch á presto...

pistache cafÉ

Het speuren naar lunch gelegenheden in de regio is een van de leukste ‘werkzaamheden’ bij de redactie van Business Haaglanden. Onvoorstelbaar dat er altijd weer een mooie plek is die haar deuren opent of waar wij nog niet zijn langs geweest. Bij Pistache aan de Noordwal, hoek Prinsestraat lieten wij ons dit keer verrassen...

Bediening 7,5 Service met een glimlach en met een prettige ‘doe maar lekker normaal’ flair, zo kun je de bediening bij Pistache het beste samenvatten.

De kennis van de gerechten en (vele) verse drankjes die worden uitgeserveerd is uiteraard aanwezig. Handig voor een bezoeker met allergieën maar zeker ook als iemand geen keuze weet te maken. Het personeel maakt je namelijk in een handomdraai enthousiast over een van de fijne keuzes op het menu.

Interieur 8 Met frisse witte wanden en een prettig groene afwerking in de details is Pistache een fijne ruimte waarin prima geluncht kan worden. Door de grote winkelramen heb je uitzicht op de straat, dus is het ook nog eens droog en warm mensen kijken wat de klok slaat op deze bedrijvige lokatie.

Menu 8 Onze keuze valt op de pannini avocado en de salade appel, cranberry en walnoten. De pannini is een goed broodje, met verse ingrediënten en fijn opgewarmd. Het slaatje dat erbij geserveerd wordt zorgt voor een frisse bite. Een gerecht kan door de verkeerde temperatuur compleet om zeep worden geholpen. Bij Pistache gebeurd echter het tegenovergestelde. Niet alleen is de pannini op de juiste temperatuur, ook de verse maaltijd salade van de tafelgenoot is niet te koud. Daarnaast is deze ook nog eens goed in balans, met de juiste verhoudingen cranberry’s, geitenkaas en walnoten. De twee sneetjes geroos-

terd brood die erbij worden geserveerd zijn wellicht prettig voor iemand met grote trek. Als nagerecht, want de zoetigheid zonder suiker, van de Rotterdamse Sue kunnen wij absoluut geen toetjes noemen, kiezen wij voor een Pistache cheese cake en een Valentijns Sue bite. De cheesecake is zacht van smaak en veel minder zwaar dan we gewend zijn, wat erg prettig is. De Valentijns verrassing deelt die heerlijke zachte smaak, hoogstwaarschijnlijk omdat er enkel natuurlijke suikers voor de bereiding worden gebruikt. Hoe is het alleen mogelijk dat het bereiden van een cappuccino, latte of koffie verkeerd voor veel horeca personeel zo lastig blijkt te zijn? Bijna altijd worden zulke koffie variaties met veel te hete melk geserveerd. Je krijgt dan een koffiesoep voorgeschoteld waar je de lippen aan brandt en waar de koffiesmaak verloren is. Zonde, want bij Pistache schenken ze bijvoorbeeld prima Bocca koffie.

Bereikbaarheid 7,5 Als u het centrum van Den Haag weet te vinden, dan kunt u ook Pistache bereiken.

En als u Pistache eenmaal een keer heeft bezocht, dan zult u er waarschijnlijk met plezier voor omlopen tijdens het winkelen of er zomaar binnenwandelen, zonder enige aanleiding. Gewoon, omdat het zo’n fijne tent is. ‹ Score à presto 31 Geef uw score op onze website www.business-haaglanden.nl

Last June’s

personal touch Met een flinke dosis liefde en de nodige kracht word jouw tekst in een cadeau naar keuze geslagen. Met een ruim assortiment aan sieraden en sleutelhangers bied Last June de mogelijkheid om je eigen persoonlijke cadeau samen te stellen voor hem èn haar! Ze maken gebruik van eerlijke, stoere materialen en slaan met slagletters jouw tekst in zowel metaal als leer in kleuren en uitvoeringen naar wens. Met alle aandacht wordt het eindresultaat als cadeau verpakt en opgestuurd. Verrassend om als (relatie)geschenk te ontvangen. Zo laat je blijken hoe waardevol de relatie met de ander voor je is! Kijk voor meer informatie op www.lastjune.nl of mail je wensen naar info@lastjune.nl

Luckies Smartphone Projector Beamer Video's aan je vrienden tonen zonder allemaal over een klein scherm te buigen?

Of je eigen film projecteren op je slaapkamermuur? Met de Luckies Smartphone Projector Beamer kan dit! Ontspan en kijk naar je favoriete films vanaf je eigen smartphone! www.fonq.nl

The bags

of Amal Amal-Design is een Haags luxueus tassenmerk, dat zich onderscheidt in de combinatie van luxe en praktisch gebruik. Het merk is voor de hedendaagse onafhankelijke vrouw die weet wat ze wil. Bij het ontwerpen van de tassen wordt gedacht aan praktisch gebruik en luxe designs. De ‘Elissa’ shopper/ rugtas is zo'n tas die met de hand is gemaakt in Portugal, dit is met passie en oog voor details gedaan.

De ‘Elissa’ shopper is heel makkelijk te verstellen van shopper naar rugtas. De shopper heeft veel details; een gevoerd laptopvak, sleutelkoord, ritsvak en twee open vakken (mobiel).

Behalve de ‘Elissa’ shopper/rugtas heeft het merk Amal-Design nog meer praktische luxe eyecatchers, die in diverse maten en uiteenlopende designs te verkrijgen zijn. U kunt de tassen bekijken en/of kopen op de website www.amal-design.com (tevens webshop) of in de luxere boutiques (zie de website voor de adressen). Mijn favoriete quote; ‘A woman should be two things: Classy and Fabulous’ by Chanel

46

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

tekst: jetting fotografie Rogier Chang

In gesprek met Annejet de Blécourt, oprichter van bureau JETTING, zie je de echtheid en betrokkenheid van deze intelligente vrouw.

Haar credo is: Inzicht in Zelf is ook Inzicht in Ander, en daarmee legt ze al 10 jaar stevige fundamenten voor het laten excelleren van professionals en hun teams.

Waar kom jij je bed voor uit?

Time flies when you’re having fun Als je aan Annejet de Blécourt, oprichter van bureau JETTING voor professionals, vraagt waar zij zelf haar bed voor uitkomt, glanzen haar ogen. “Resultaat. Dat mijn expertise tijdens executive coaching, training en assessments écht het verschil maakt in ‘t leven van individuen en teams. Prettiger samenwerken, gerichter keuzes maken en het beste uit jezelf en je team halen. Een droom? Absoluut niet, ik zie het dagelijks gebeuren.”

What’s in a name?

Die gedrevenheid is ook voelbaar in de naam JETTING, al 10 jaar een begrip in Den Haag en omgeving. Als je Annejet ernaar vraagt, legt ze uit dat in het Engels het woord Jetting de betekenis heeft van ‘water onder druk’. Dit kun je eenvoudig doorvertalen naar: vooruitgang, verfrissend en doelgericht, met een vleugje van de voornaam AnneJET. Absoluut een passende naam.

Maar er zijn zoveel coaches en trainers. Wat doe jij dan anders dat je al 10 jaar zó succesvol bent en zelfs de crisis voor jou niet bestond, terwijl anderen omvielen?

Make the difference “Tja, dat heb ik me ook afgevraagd en inmiddels ben ik erachter wat mij anders maakt. Het is de sterke combi tussen mijn zakelijke kant en m’n empathische vermogen. Daardoor kan ik verantwoordelijkheid voor een ontwikkelproces bij cliënt laten, terwijl ik toch volledig betrokken ben en ik ook de organisatiekant van trajecten goed begrijp.”

Cliënten omschrijven díe kracht als ‘hard op de inhoud, zacht op de mens’. Gezien het brede scala aan organisaties die de hulp van bureau

JETTING inroepen, moet dit inderdaad een belangrijk ingrediënt van het ‘geheime’ succesrecept zijn, getuige ook alle aanbevelingen op LinkedIn.

Waarvoor kunnen we je bellen?

People-first companies “Als organisatie wil je natuurlijk dat medewerkers effectief samenwerken. Maar als iemand niet lekker in z’n vel zit of er is gedoe in een team, is helemaal niemand meer met effectief samenwerken bezig. Wist je dat stress op de werkvloer de Nederlandse economie zo’n 2 miljard euro per jaar kost? Een waanzinnig en onnodig bedrag. Reken maar uit voor je eigen organisatie. Door stress inzichtelijk te maken, bijvoorbeeld met een valide assessment, kun je het gesprek aangaan voordat het te laat is. Vaak zit de oorzaak in persoonlijke drijfveren die niet tot z’n recht komen, of er wordt gedrag gevraagd waar de medewerker op leegloopt. Leg daarom stevige fundamenten van ‘Inzicht in Zelf en Inzicht in Ander’. Geef teams handvatten om mét elkaar te praten, in plaats van óver elkaar. Creëer een neutrale taal om verschillen bespreekbaar te maken, want… verschillen = kracht, maar dan moet je het wel van elkaar snappen. Dát is waar je mij voor kunt bellen!”‹

bureau JETTING voor professionals [all services are also provided in English] executive coaching | training | assessments www.jetting.nl | annejet@jetting.nl

VvE & Vastgoedonderhoud Beurs Een nieuw jaar, met nieuwe thema’s die belangrijk zijn in het snel veranderende landschap der VvE’s. Zo beginnen de afspraken uit het klimaat akkoord van Parijs zich steeds meer te vertalen in politieke plannen, bijvoorbeeld.

Een aantal aandachtspunten voor uw VvE hebben wij voor u op een rijtje gezet.

Voorkom fraude Fraude binnen een organisatie is altijd schadelijk. Het ondermijnt het vertrouwen van werknemers, verzuurt de bedrijfscultuur en is uiteindelijk ook gewoon crimineel. Voor een VvE is dit uiteraard niet anders, dus hoe kunt u het beste fraude binnen uw vereniging voorkomen?

Allereerst is het belangrijk om een alerte kascommissie samen te stellen. Want de meeste fraude blijft onopgemerkt omdat het toezicht ontoereikend is, je zou zelfs kunnen zeggen dat potentiële fraudeurs een duwtje in de rug kunnen krijgen als zij merken dat een kascommissie ‘zit te slapen’. Let dus als commissie goed op bedrijven die valse facturen versturen voor werkzaamheden die niet zijn uitgevoerd. Of het gebruik van gekopieerde bankafschriften (makkelijk te vervalsen), in plaats van originele. De meest efficiënte wijze om fraude binnen een VvE te voorkomen, is door ieder jaar de jaarstukken te controleren.

Een veilige lift De in 2003 in het leven geroepen SNEL norm voor bestaande liften is gebaseerd op tien Europese veiligheidsrichtlijnen. Maar in Nederland is er echter geen wettelijke verplichting om aan deze norm te voldoen.

En ook al is het met de veiligheid van liften in appartementen complexen in Nederland goed gesteld, toch is het goed om naar de volgende punten te kijken in uw eigen complex: Is uw lift wel voorzien van een spreek – luisterverbinding, noodverlichting, fotocel beveiliging op de deuren en een kooiafsluiting? Zo nee, dan is de kans op ongelukken aanwezig en loont het zeker de moeite om een afspraak te maken met een gecertificeerde liftcontroleur die u van de juiste informatie kan voorzien.

Woninginbraak Sinds lange tijd is het aantal woninginbraken in 2016 weer gestegen, volgens de voorlopige cijfers van de Politie in Oost-Nederland. Weliswaar met twee procent, maar toch is dit een breuk met een dalende lijn die een aantal jaar geleden werd ingezet. Natuurlijk, over het algemeen is Nederland een veilig land maar de gevolgen van een woning

48

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

inbraak voor bewoners zijn meestal erg ingrijpend. Het gevoel van onveiligheid in je eigen woning is niet alleen verschrikkelijk, het slijt zelfs zo langzaam dat er bewoners zijn die na een traumatische inbraak besluiten om te verhuizen. Het is dan ook van groot belang om de juiste voorzorgsmaatregelen te nemen zodat u het inbrekers zo moeilijk mogelijk maakt.

Energiebesparing Natuurlijk kunnen wij het paradepaardje van de Europese, landelijke en zelfs wereld politiek van dit moment niet overslaan: de weg naar een circulaire maatschappij, waarin zoveel mogelijk energie neutraal wordt geproduceerd, gereisd en geconsumeerd. En uiteindelijk ook geleefd, want in 2050 moeten woning in Nederland geheel CO2 neutraal zijn. Om deze doelen te bereiken zijn inmiddels al verschillende financieringsmethoden in het leven geroepen waar VvE’s bij terecht kunnen om de nodige investeringen te kunnen doen. Belangrijk is vooral dat u uitgebreid onderzoek doet naar de vele mogelijkheden die er zijn: groene daken, zonnecellen in vele vormen, warmtepompen, drie dubbele beglazing en andere geavanceerde isolatiemethoden.

VvE Vastgoed en Onderhoud Beurs Jaarlijks telt Nederland een groot aantal beurzen en informatiebijeenkomsten waar u uw licht op kunt doen. De beurzen van RTR Events, in de vier grote steden, zijn een prima plek om u te laten informeren over alle aspecten waarmee een VvE te maken heeft én gaat krijgen, zoals u heeft kunnen lezen. Daarnaast is het natuurlijk prettig om verschillende adviseurs eens in de ogen te kunnen kijken en de hand te kunnen drukken. Wij hopen u dan ook te mogen verwelkomen op de VvE & Vastgoedonderhoud Beurs Haaglanden op 16 april in het World Forum. Want het is dé plek om gratis advies in te winnen bij professionals en om ervaringen uit te wisselen met andere bestuurders. ‹ www.vvebeurshaaglanden.nl

SamenGroen

dé tool voor een energie neutrale woning tekst: Philip Fokker

Sinds het klimaatverdrag van Parijs uit 2015 is de stroom berichten over CO2 reductie flink toegenomen. Maar wat houden de richtlijnen uit het verdrag in voor uw gemeenschappelijke VVE? Bij SamenGroen bedacht men een tool die u helpt uw wooncomplex klaar te stomen voor de toekomst..

Toekomstbestendig Volgens Anton Sinke van SamenGroen is het belangrijker dat een woning na een renovatie toekomstbestendig wordt, in plaats van duurzaam. De energiezuinige discussie is volgens de bedenkers van de tool stiekem een non-discussie. Die wordt namelijk vooral gevoerd over omzet van gas en olie maar ook over de opbrengst van windenergie.

Een discussie over verschillende belangen, met CO2 uitstoot als blikvanger. Volgens het Verdrag van Parijs moeten in 2050 alle gebouwen energie neutraal functioneren en dat brengt ons volgens Sinke naar een discussie die kijkt naar de duurzaamheid van alle materialen, onder ander die met energie te maken hebben. Kortom: welke materialen zitten er in uw wooncomplex? Zo heeft aluminium een grote energie voetafdruk omdat het tot stand komt door middel van veel energie verbruik, in tegenstelling tot hout. Bovendien zijn sommige grondstoffen schaars. En gas kunt u als VVE niet opwekken in uw woning maar elektriciteit uiteraard wél. Een nog mooier voorbeeld van energieverspilling is het blikje tomatenpuree dat wij in de winkel kopen. Dat is allereerst van aluminium en ten tweede legt het een afstand af van wel duizenden kilo-meters (!) voordat het bij ons in de boodschappenwagen belandt, zonder dat de milieubelasting in de prijs is te zien. Dat moet dus allemaal anders.

Dokter, kunt u eens naar ons gebouw kijken?

Net als het menselijk lichaam zo nu en dan aan een onderzoek moet worden onderworpen om te zien wat er aan scheelt, zouden ook gebouwen moeten worden doorgelicht. Door het streefjaar van 2050 is het van groot belang dat de meerjarenbegroting, die iedere gezonde VVE heeft, aangevuld wordt met een uitgemeten, groen getinte en duurzame component. CasaMundus Vision is een van de motoren achter SamenGroen met ruime ervaring in het doormeten van bedrijfspanden. CasaMundus Vision koppelt deze gegevens aan de infor-

matie die men in de tool bij SamenGroen de laatste tien jaar heeft verzameld. Je kunt dit dus vergelijken met een arts die een nieuwe praktijk opent: de opgebouwde kennis gebruikt hij om nieuwe patiënten bij te staan, die daar vervolgens de vruchten van plukken.

De gecertificeerde SamenGroen methodiek De klanten van SamenGroen zijn de professionals die zij helpen een brug te slaan naar de consument, zoals aannemers, technische adviseurs, beleggers, woningcorporaties en overheden. En die consument, dat bent u als VVE. De berekeningsmethodiek die de aangesloten professionals gebruiken bij het doormeten van uw wooncomplex is een combinatie van diensten, services en – als belangrijkste component – de zogenaamde big data die door de jaren heen is verzameld. Door het gebruik van het SamenGroen monitoringsplatform brengen gecertificeerde professionals het energieverbruik van uw wooncomplex in kaart, om vervolgens een stappenplan samen te stellen voor het realiseren van een toekomstbestendig pand.

Haal SamenGroen in huis!

Na een langdurig en intensief voortraject is SamenGroen klaar om de wereld te bestormen en CO2 neutraler te maken. Inmiddels werken al een aantal aannemers met de software en hebben de onafhankelijke garantie instituten SWK en BouwGarant hun eerste certificaten afgegeven. Dit betekent dat als de gestelde doelen van een renovatie niet worden gehaald, de gedupeerde gebruiker financieel schadeloos wordt gesteld. Het jaar 2050 lijkt ver weg maar kijkt u eens over uw schouder; die laatste dertig jaar zijn toch voorbij gevlogen? Met de aan SamenGroen gelieerde partners haalt u de noodzakelijke kennis in huis om ook uw wooncomplex klaar te stomen voor de toekomst. ‹

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

49

Lunch á lungo...

seafoodbar Vigo

Vigo. Het nieuwe restaurant vlakbij De Fred is een heuse hype. Vigo heeft zijn naam te danken aan de Spaanse havenplaats, omdat de eigenaar veel van zijn vis daar vandaan haalt. Vigo is een open, informeel restaurant in de wijk, met vis als specialiteit.

Locatie: 7 Vigo ligt in het Statenkwartier aan de Aert van der Goesstraat 9. Het restaurant is goed aan te fietsen, prima bereikbaar per OV en er is parkeergelegenheid.

Interieur: 8 Via een bescheiden, maar lichte entree stap je het restaurant binnen waar de sfeer van de zee direct voelbaar is: Het is licht, het is ruim. Accenten van hout aan de muur, kleine visnetten rond de lampen bij het eenvoudige, meubilair laten je onmiddellijk ontspannen.

Menu: 8 Op de kaart een fijne selectie van vis en kreeft. Wie een anti-viseter in zijn gezelschap heeft, kan hem (of haar) uit drie vleesgerechten laten kiezen. Wij zijn speciaal voor de vis gekomen. Mijn keuze valt op de Vigo trio. Huisgerookte zalm, zo te proeven met veel geduld bereid, Hollandse garnaaltjes en gerookte paling liggen naast een mooie garnituur van eikenbladsla, pijnboompitjes en gedroogde tomaatjes. De kok legt of giet niets over de vis en garnaaltjes heen, waardoor alle pure smaken goed tot hun recht komen. Op aanraden van gastheer Joost Jonkman drink ik er een glas Sauvignon-Viognier van Duo des Mers uit de Languedoc bij. Zijn advies is perfect. Deze frisse, droge witte wijn combineert uitstekend met het koude voorgerecht. Mijn tafelgenoot geniet van zijn warme voorgerecht dat bestaat uit gamba’s in knoflookolie en is denkbeeldig even in Spanje. Hij drinkt er een volle, sappige Chileense Viu Manent Chardonnay Reserva bij.

Terwijl aan een tafeltje verderop een heer een Verdejo bestelt – zijn ‘Verdejo’ verraadt dat hij een authentieke Hagenaar is – komt voor ons de zeeduivel en de tonijn op tafel. Mijn tafelgenoot vroeg om een

50

rare-medium gebakken tonijn. Die wens is goed doorgekomen in de keuken. Een mooi bruin kleurtje van buiten en deels roze van binnen, is zijn tonijn ook goed op smaak. Er wordt polenta, een soort aardappelpuree, maar dan van maïsgriesmeel gemaakt en een antiboisesaus bij geserveerd. Eigenaar Cor Roeleveld vertelt later dat de tonijn uit de Malediven komt. Mijn zeeduivel blijkt uit Denemarken te komen. Zeeduivel uit Vigo is vele malen kleiner en lastiger te bereiden voor de kok, die niet van priegelwerk houdt, laat ik mij vertellen. De vis is stevig van textuur en zacht van smaak. De doperwtenpuree en de kreeftensaus smaken er heerlijk bij. Vier mosseltjes zorgen voor een aangenaam smaakcontrast op het bord. De hoofdgerechten worden met goudgele friet geserveerd.

We hebben heerlijk gegeten, maar nu vraag ik mij af welke vis uit Vigo komt. Roeleveld wijst op onder meer zwaardvis, makreel en gamba’s.

Dan weet ik hoe het komt dat mijn tafelgenoot spontaan over Spanje begon tijdens zijn voorgerecht. Hij had Spanje in zijn mond.

Bediening: 8 De bediening, in ons geval Joost Jonkman, is behulpzaam en attent. Hij weet goede adviezen te geven - want stelt de juiste vragen als de vraag ‘wat is lekker’ over tafel komt - en is niet opdringerig.

Tip voor wie in het weekeinde naar Vigo wil: Reserveer bijtijds. ‹ Score à lungo 31 Geef uw score op onze website www.business-haaglanden.nl

haaglanden business | nummer 1 | maart 2017

Ronald McDonald Huis Den Haag laat kinderdromen uitkomen.

Foto: Willem Vermeij

De (heli)KOPTER in het Ronald McDonald Huis Den Haag geeft kinderen de kans om even te ontsnappen aan het ziekenhuis. Tijdens een virtuele rondvlucht over de stad, de zee en de bergen kunnen zij al het andere even vergeten.

En worden hun mooiste dromen werkelijkheid‌ De KOPTER is onderdeel van de Ronald McDonald Huiskamer die mede mogelijk is gemaakt door de Business Breakfast Club. Een netwerkclub waarvan alle opbrengsten naar het Huis gaan.

VvE & VASTGOEDONDERHOUD BEURS

Haaglanden

World forum, donderdag 13 april 2017 10.00 - 18.00 uur

adrEs: churchillplEin 10

De onafhanke lijke informatie beurs voor VvE’s, VvE beheerders en de

volledige vastgoedonde rhoud markt in de regio Ha aglanden.

Als woningeigenaar of vastgoedbeheerder streeft u er naar dat uw pand goed wordt onderhouden.

Zo behoudt uw vastgoed zijn waarde. Het vinden van de juiste bedrijven die in het onderhoud van uw pand kunnen bijstaan is vaak een tijdrovende taak, maar van essentieel belang. Ontmoet tijdens de VvE & Vastgoedonderhoud Beurs Haaglanden op één dag, op één locatie een diversiteit aan bedrijven.

Officiële Opening dOOr WethOuder JOris WiJsmuller inhoudelijke workshops zoals: • VVE’s op wEg naar nul op dE mEtEr & subsidiEs Voor VVE’s door dE gEmEEntE • niEuwE rEgElgEVing En short-stay VErhuur door gmw adVocatEn • EnErgiEprEstatiEgarantiE door FrEdErik sinkE • inbraakprEVEntiE door Jan Van rEE • rooFchEck & groEnE tornado door dakinnoVator b.V.

THEMA GROEN & VEILIGHEID

toeganG! gratis

WWW.VVeBeurSHaaglanden.nl Nederlandvve.nl Alles voor uw VvE op één plek