Hållbarhetsredovisning 2020/2021
11
Företag och näringsliv har ett särskilt ansvar i förverkligandet av FN:s Globala mål. Därför är uppmaningen uttryckligen att ta ledartröjan i implementerandet av den globala hållbarhetsagendan. Vi på SweMaint har åtagit oss att minimera de eventuella hinder vår verksamhet kan tänkas utgöra i den övergång till hållbar framtid som dessa mål förutsätter. Till de fyra globala mål vi ringade in 2019, särskilt relevanta för SweMaint, lägger vi nu också nummer 5, målet om Jämställdhet:
Hur bidrar SweMaint till de globala mål som valts ut? JÄMSTÄLLDHET
HÅLLBAR KONSUMTION OCH PRODUKTION
Hållbar konsumtion och produktion Vår planet har försett oss med ett överflöd av naturresurser,men vi människor har inte nyttjat det på ett ansvarsfullt sätt och konsumerar nu långt bortom vad vår planet klarar av. Att uppnå hållbar utveckling kräver att vi minskar vårt ekologiska fotavtryck genom att ändra hur vi producerar och konsumerar varor och resurser. För oss på SweMaint innebär detta att vi arbetar för att minimera vår egen miljöpåverkan samtidigt som vi hjälper våra kunder att minimera deras miljöpåverkan. n
Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt Idag befinner sig mer än hälften av världens
arbetstagare i osäkra anställningar, ofta med dålig lön och begränsad tillgång till både utbildning och socialförsäkringar. Under de kommande 20 åren väntas den globala arbetskraften öka med 800 miljoner människor vilket kräver stora ansträngningar för att skapa nya jobb som också är hållbara för människa och miljö. Som arbetsgivare med rikstäckning från Malmö i söder till Kiruna i norr ser vi på SweMaint en tydlig roll att fylla för att alla våra nuvarande och framtida medarbetare ska ha säkra och goda arbetsförhållanden. n
Hållbar industri, innovationer och infrastruktur En fungerande och stabil infrastruktur är grunden för alla framgångsrika samhällen. För att möta framtida utmaningar som vi människor och vår planet står inför måste våra industrier och infrastrukturer göras mer inkluderande och hållbara. Vi arbetar varje dag för just detta. Men vi vill göra ännu mer. n
Jämställdhet Förutsättning för en hållbar och fredlig utveckling är jämställdhet mellan kvinnor och män. Jämställdhet handlar om rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser. Det har bevisats om och om igen att politisk, ekonomisk och social jämlikhet mellan kvinnor och män bidrar till alla dimensioner av hållbar utveckling. SweMaint är inget undantag vad gäller underrepresentationen av kvinnor i organisationen. 6 % utgörs av kvinnor fördelade jämt mellan verkstad och administration. Frågan har hög prio men utfästelsen om och när man når visionen om 15 % kvinnor av nyanställningar är svår att sia om. Mycket glädjande och viktig markör är emellertid rekryteringen till verksamheten i Ånge av företagets första kvinnliga verkstadschef i fjol. n
ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT
HÅLLBAR INDUSTRI, INNOVATIONER OCH INFRASTRUKTUR
BEKÄMPA KLIMATFÖRÄNDRINGARNA
Bekämpa klimatförändringarna Förändringarna är verkliga och ett obestridligt hot mot hela vår civilisation. Utsläppen av växthusgaser fortsätter att stiga och som följd riskerar vi att nå en genomsnittlig global uppvärmning som överstiger två grader, vilket skulle få allvarliga konsekvenser för ekosystem, havsförsurning, mänsklig säkerhet, matproduktion, vattentillgång, hälsa och ökad risk för naturkatastrofer. Genom att aktivt arbeta för att göra spårbunden godstrafik till det självklara valet vill SweMaint bidra till att vända utvecklingen. n
