SweMaint 2020/2021
det mest väsentliga och fokus på framtid
14
FOkusområde
vi är alla medarbetare 16–27
FOkusområde
vi tar ansvar för affären 28–33
Hållbarhetsredovisning 2019/2020
n Väsentliga frågor
n Väsentliga frågor
• Trygga, säkra välmående medarbetare (inklusive lika rättigheter, jämställdhet och mångfald och så vidare) • Kompetens och personlig utveckling
• Hållbara inköp (inklusive miljöhänsyn, respekt för arbetsvillkor och mänskliga rättigheter) • Ansvarsfullt ägande, förvaltande och utveckling • Affärsetik • Hållbarhetsstyrning och riskhantering
n Globala mål
n Globala mål
JÄMSTÄLLDHET
ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT
ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT
HÅLLBAR KONSUMTION OCH PRODUKTION
n Ambitioner
n Ambitioner
• Samtliga medarbetare känner igen sig i påståendet att SweMaint är en trygg, säker, omtänksam och inkluderande a rbetsplats/arbetsgivare • Samtliga medarbetare känner igen sig i påståendet att alla på SweMaint har lika rättigheter och skyldigheter oavsett kön och bakgrund • Andelen kvinnor bland nyrekryterande medarbetare ska kontinuerligt öka. • Ingen ska skada sig på jobbet.
• Upprätthålla systematisk för hantering av miljö och klimatfrågor, mänskliga rättigheter och affärs etikfrågor i SweMaints leverantörsarbete.
de fyra fokusområdena bildar
grunden för hållbarhetsarbetet
