No. 611 Santiago de Cali, Julio 3 del 2013 , Volumen 31 Año 17 nº 611
EDITORIAL Viene del boletín 610
ESTUDIANTE Se agota el tiempo para cumplir el Requisito de INGLES Para los estudiantes que ingresaron en el 2011 Técnicos, 2 niveles Tecnólogos, 4 niveles Universitarios. 6 niveles $ 50.000 /nivel
¿Por qué esta magnífica tecnología científica, que ahorra trabajo y nos hace la vida mas fácil, nos aporta tan poca felicidad? La repuesta es está, simplemente: porque aún no hemos aprendido a usarla con tino.
FORMACION DEL PERSONAL, UNA TRADICION CON LA VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD QUE QUEREMOS. TALENTO HUMANO CON ALTO NIVEL DE FORMACION ACADEMICA, VALORES Y ACTITUDES POSITIVAS PARA EL DESAR R O L L O PERSONAL, PROFESIONAL Y DE LA INSTITUCION. • Diplomado en el di-
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1955) Científico alemán nacionalizado Albertestadounidense. Einstein (1879-1955) Cientí-
fico alemán nacionalizado estadounidense.
UNIAJC = E + D Órgano semanal de difusión de la Institución EDITOR Jairo Panesso Tascón
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seño y desarrollo de objetos virtuales. 2012, 2013 Cursos de actualización pedagógica y didáctica para los docentes con nuestra Escuela de Pedagogía. Capacitaciones en: Interventoria para los funcionarios supervisores de proyectos institucionales Servicio al cliente (4 veces) Comunicación aser-
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tiva (2 veces) Redacción y ortografía (4 veces) Trabajo en equipo (diferentes estamentos) Código disciplinario (2 veces) Liderazgo Brigadas de emergencia Contratación estatal (2 veces) Inteligencia emocional
INICIANDO • Formación en Ingles para docentes, directivos y administrativos en nuestro Centro de Idiomas. PROPOSITO DE LA POLITICA DE FORMACION DEL PERSONAL . Tener un recurso humano con un alto nivel de formación académica, valores y actitudes positivas para el desarrollo personal, profesional y de la institución. COMPROMISO DEL
PERSONAL PARTICIPANTE El personal convocado e inscrito en las diferentes actividades de formación tien el compromiso de asistir totalmente a las diferentes charlas, conferencias, clases, etc que se programan y lograr el mas alto provecho de la educación y de la formación recibida. Igualmente mantendrá una actitud positiva para el mejor desarrollo de las actividades procurando mantener el mas alto respeto por el docente y sus compañeros durante ellas. RESULTADOS Como se menciono en el boletín anterior tenemos mas del 95% del personal que ha desarrollado o esta desarrollando estudios en las carreras de Técnico laboral, Tecnologías y Universitarios en nuestros programas académicos propios o en convenio. Con beneplácito observamos como la gran mayoría de nuestros auxiliares, administrativos y Pasa a la pag. 2
… camina con la esperanza, con la fe y la convicción del que persevera alcanza si lo hace con fe y amor…...
Santiago de Cali, Julio 3 del 2013 , Volumen 31 Año 17 nº 611, página 2 FORMACION DEL PERSONAL, UNA TRADICION CON LA VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD QUE QUEREMOS. Viene de la pag. 1
directivos han desarrollado sus estudios en nuestra institución y algunos de ellos en otras universidades, con el apoyo institucional.
nes progra- • Conversación permanente y ruido frecuente provocanmadas. do la distracción de los que • Llegada si quieren escuchar. tarde. No se cumplen los • Entrada y salida de los Inauguración de los cursos para 45 estudiantes de nuestra Faasistentes de manera perde cultad de Ciencias Empresariales en la Universidad de la Habana horarios manente durante la activiinicio porque dad. la mayoría de los participantes no Igualmente la institución realiza • Incumplimiento de las tallega a tiempo. un gran esfuerzo no solo econóreas y actividades asignamico en el aspecto de los docen• Falta de atención permanente das por el docente. tes y conferencistas que se condurante las actividades. Se obJairo Panesso T. serva el uso de celulares y portátratan sino en tiempo que se le da Rector tiles para hacer otras actividades. al personal para el desarrollo de Continua en el boletín 612 la mayoría de estas actividades que se hacen durante su jornada laboral habitual. PROBLEMAS Sin embargo tenemos que cambiar varios aspectos de nuestra cultura organizacional respecto de las actividades de formación que se llevan a cabo. Aspectos negativos que se van convirtiendo paulatinamente en hábitos, que nos llevan a disminuir la eficiencia de de esta política y al no cumplimiento cabal al 100% de los objetivos que se plantean en cada actividad. • Incumplimiento e inasistencia. Varios de los funcionarios o no inician el curso o no asisReunión planeación del trabajo de Registros calificados en las modaliten habitualmente a las sesiodades b-learning y e-learning. Proyecto de inserción de las TICs en la UNIAJC