No. 614
Santiago de Cali, Julio 24 del 2013, Volumen 31, Año 17, nº 614
EDITORIAL Viene del boletín 613
LA NECESIDAD DE CAMBIO EN LA UNIAJC - parte ii Se establecía que: “Los cambios organizacionales no pueden hacerse al azar o improvisados, sino que deben planearse”. Normalmente en una institución de educación los procesos de cambio organizacional son graduales e implican una alta participación y son un
desarrollo deliberado de una estrategia de “aprender haciendo”. Estos procesos no solo son responsabilidad de la alta dirección, sino que se deben fomentar en los niveles inferiores (o subsistemas) de toda la organización
Nuestro nuevo Plan de Desarrollo Estratégico PED 2012-2019 tiene un punto de partida: interiorizar este plan que consiste no solo en conocer y
analizar su contenido, sino ser conscientes de los cambios personales y organizaciones que se deben producir, que debemos practicar. Como aplicamos en nuestro trabajo diario y en nuestras vidas sus valores, principios, propósitos y los objetivos establecidos. Cada uno, en los equipos y grupos de trabajo debemos fijarnos y cumplir las metas tanto en los procesos, procedimientos, dependencias y en nuestro quehacer diario dentro y fuera de la institución para llegar paulatinamente a las metas parciales y finales que nos fijemos y lograr el Desarrollo Integral de la UNIAJC.
Pero surgen inquietudes y preguntas: Cual es el camino a seguir?, como recorrerlo? Los expertos e investigadores en el desarrollo organizacional establecen una premisa muy importante y decisiva: La única forma viable de cambiar una organización es cambiar su cultura. Entendiendo por la cultura organizacional los Pasa a la pag. 2
ESTUDIANTE Se agota el tiempo para cumplir el Requisito de INGLES Para los estudiantes que ingresaron en el 2011 Técnicos, 2 niveles Tecnólogos, 4 niveles Universitarios. 6 niveles $ 50.000 /nivel
“Cuando el hombre se mira mucho a sí mismo, llega a no saber cuál es su cara y cuál es su careta” Pío Baroja (1872-1956) Escritor español.
“Primero son mis dientes que mis parientes” Refrán
UNIAJC = E + D Órgano semanal de difusión de la Institución EDITOR Jairo Panesso Tascón
… camina con la esperanza, con la fe y la convicción del que persevera alcanza si lo hace con fe y amor…...
Santiago de Cali, Julio 24 del 2013, Volumen 31, Año 17, nº 614, página 2 LA NECESIDAD DE CAMBIO EN LA UNIAJC — parte ii Viene de la pag. 1
cultura organizacional formal que establece la institución, también las personas tiene sus propias formas de relacionarse, sus sentimientos y emociones. Forman grupos por fuera de su trabajo para realizar diferentes actividades sociales (salir a almorzar, a divertirse, celebrar cumpleaños), de cooperación, Se conforman elementos adicionales de la cultura organizacional como los hábitos, costumbres, creencias, percepciones, valores, tradiciones tanto individuales como colectivos, las formas de trabajo, de interacción y de comunicación entre las personas, los equipos y los grupos de nuestra comunidad académica (sus estamentos: directivo, personal de apoyo, docentes, estudiantes, egresados) que identifican la naturaleza de la misma. Debemos cumplir la misión establecida, pero sobre todo también debe desarrollarse una visión unificada y compartida Junio 27 de 2013. Visita de pares para la renovación del regis- del estado futuro de la organización, de tro calificado del programa de Tecnología de Sistemas los comportamientos y de las actitudes, así como de la estructura y de los sistemas. Está establecido el camino a seguir: el cambio en la cultura organizacional ahora viene lo importante y es definir como vamos a transitarlo?, como vamos a lograr los cambios en nuestra cultura organizacional? Jairo Panesso Tascón Rector
sistemas de relaciones dentro de los cuales las personas viven y trabajan, basados en los objetivos definidos por la alta dirección.de la UNIAJC y su PED. Es claro que las personas que pertenecen a la Universidad tienen formas de relacionarse tanto para cumplir con sus funciones y tareas, realizar los proyectos que se establecen. Se forman equipos y grupos de trabajo. Pero además de la
Junio 3 de 2013. Inauguración de los 2 cursos tomados por los estudiantes de la Facultad Ciencias Empresariales en la Universidad de la Habana en Cuba.