America’s Buddy System Introduction Hola! Hi! If you are reading this document, probably you are a new NORA. We´ve been in the same place before. You are probably asking yourself: What is the next step within the IFMSA? How do you work as a NORA? How is the development of our SC in the Americas? What can I do to contribute? Thinking about these questions we´ve decided to come up with this “Buddy System” where experienced NORAs will guide you in your first working months and assist you about our regional organization, chores, etc. You Have taken a huge step deciding to become a NORA, we are aware that the road is not easy at all and there will be moments where you will question if you are working correctly. Bear in mind that the work we do will be reflected in your NMO but by reading this you know your work was extremely good to the point of being elected. Do not stress or grieve with this , enjoy your time as NORA and the work of all your LC's , encourage your LORA's to always give a little more of what they can and never feel defeated . We hope this initiative will be of great help to you and that one day you can advise new Nora's by sharing all your knowledge about the work of our beloved SCORA as well . Congratulations, welcome to the family!
Si estás leyendo esto es porque seguramente eres un NORA nuevo. Nosotros estuvimos también en tu lugar. Sé que te estás preguntando ¿Que sigue en tu camino por la IFMSA? ¿Cómo es que trabajarás como NORA? ¿Cómo es que se desempeña nuestro comité permanente a nivel regional? ¿Y ahora qué es lo que debo hacer?...pensando en todas estas preguntas es que hemos decidido crear este “BuddySystem” en donde algunos NORAS con más experiencia te guiarán en tus primeros meses de trabajo y asesorarán sobre nuestro trabajo en la Región de Américas. Has dado un gran paso al decidir ser NORA. Sabemos que el camino no es fácil y que siempre te encontrarás con imprevistos que te lleven a pensar si estás trabajando correctamente, debes tener en cuenta que el trabajo que harás se verá reflejado en tu NMO pero con el simple hecho de estar leyendo esto y de ser un NORA electo es porque tu trabajo ha sido destacado de entre varias personas más. No te estreses ni acongojes con esto, disfruta tu periodo como NORA y el trabajo de todos tus CL´s, motiva a tus LORA´s para siempre dar un poco más de lo que pueden y nunca derrotarse. Esperamos que este manual sea de gran ayuda para ti y que algún día no muy lejano puedas asesorar a otros nuevos NORA´s compartiéndoles todos tus conocimientos sobre el trabajo de nuestro amado SCORA. Enhorabuena, bienvenido a la familia!
1.
SCORA-Active NMOs (NOV2015) NMO IFMSA Panamá
NORA Ariadne Campble
NEW/OLD OLD
IFMSA Bolivia
Ruth Noemí Ramírez Orosco
OLD
IFMSA Perú
Correa Palacios Lely Wendy
OLD
IFMSA Chile
Gabriela Francisca Ponce Beltrán
OLD
IFMSA Argentina
Andrea Agustina Mendez
OLD
IFMSA México
Getzabel Isamar Xalcuaco Bonilla
OLD
ASOCEM Guatemala Yury José Mazariegos Vargas
OLD
FEVESOCEM (IFMSA Venezuela)
Daniel Cortez Abreu
OLD
IFMSA Paraguay
Eliana María Gianninoto Quiñones
OLD
IFMSA El Salvador
Xavier Antonio Cerritos Cubías
OLD
IFMSA Uruguay
Mathías Fernández
OLD
ODEM
Narolyn Reynoso
OLD
ASEMCOL
Johan Alejandro Vega Castañeda
NEW
ACEM
María Jennifer Valle Mena
NEW
DENEM- Brazil
Gustavo Domingos Melo Pinto
NEW
IFMSA-QUEBEC
Sarah Bergeron
NEW
AEMPPI Ecuador
Carlos Andrés Almeida Cedeño
NEW
2. Match Criteria ●
● ●
●
Geographical proximity/Proximidad geográfica. Por ser países cercanos y haber una corta diferencia en la zona horaria, facilita la interacción y comunicación para la coordinación de proyectos y reuniones entre los comités. Time Zone/Zona horaria : Relacionado con el punto anterior hay una optimización del tiempo para la toma de decisiones Internal Development of the NMO in SCORA/Nivel del desarrollo en esa NMO: Al haber NMOs que están más desarrolladas que otras, estos miembros poseen más experiencia en el puesto y una mejor estructura organizacional y funcional de trabajo. Los grupos de trabajo están formados con la idea de que estos comités con experiencia ayuden a los nuevos representantes nacionales de cada país. Language/ Idioma: Debido a la variedad de idiomas en América, se formaron los grupos con el fin de facilitar la comunicación entre los países.
3. Results SCORA-America´s BUDDIES (NOV-2015) Group
NORA
1
Daniel Cortez Abreu (FEVESOCEM) Sarah Bergeron (IFMSA Quebec)
2
Ariadne Campble (IFMSA Panama) María Jennifer Valle Mena (ACEM Costa Rica)
3
Getza Isamar Xalcuaco Bonilla (IFMSA Mexico) Johan Alejandro Vega Castañeda (ASCEMCOL)
4
Ruth Noemí Ramírez Orosco (IFMSA Bolivia) Gustavo Domingos Melo Pinto (DENEM Brazil)
5
Gabriela Francisca Ponce Beltrán (IFMSA Chile) Carlos Andrés Almeida Cedeño (AEMPPI)
4. Buddie´s responsibilities ● OLD NORAs: ○ Contact Buddy ○ Resolve questions about SCORA, IFMSA structure in the region ○ Help to the understanding of projects and SCORA related actions through the year. ○ Help in the understanding of the SCORA Calendar for this term ○ Check for each other to turn in reports ○ HELP EACH OTHER TO ACCOMPLISH DEADLINES ○ Check your buddy is in the Facebook/WhatsApp groups and subscribes do SCORA/PAMSA email servers. ○ Spread the LOVE ● NEW NORAs ○ Contact Buddy ○ Feel free to ask questions about ANYTHING to our buddy, RA or SCORA D in any of our communication mechanisms. ○ Check for each other to turn in reports ○ HELP EACH OTHER TO ACCOMPLISH DEADLINES
“Good friends are like stars, you don´t always have to see them but you always know they are there” –Anonymous