Guía académica Intervención organizacional Segundo parcial Profesora: Carla Susana López Pérez Nombre del alumno:
Guía de estudios Unidades 3 y 4 Intervención organizacional
Guía para el segundo parcial Unidades 3 y 4 Profesor: Carla Susana López Pérez Esta guía tiene el propósito de acompañarte en la revisión de los recursos, enfocada en los temas más relevantes del segundo parcial. La finalidad es que los revises y aclares cualquier duda, reflexiones y verifiques que tanto los has comprendido. Se ofrecen tres secciones de ejercicios que te pueden servir como repaso para tu segundo parcial. El primero es que complementes el diagrama del proceso de Desarrollo Organizacional. El segundo en el que a través de un gráfico Smart Art integres los tipos de intervenciones, recuerda que son cuatro. Y la última sección, en la que deberás complementar algunos enunciados. Si deseas, puedes responderlo aquí mismo y subirlo a la plataforma en el apartado Puntos extra, si tus respuestas son correctas, esta actividad te será considerada con 2 puntos.
Aprendizajes esperados: Unidad 3. Administración del proceso de desarrollo organizacional
Identificar la sintomatología de las fuerzas y debilidades organizacionales. Construir el mapa de diagnóstico organizacional. Diseñar el programa de desarrollo organizacional y el ciclo de investigación– acción.
Unidad 4. Intervenciones del DO
Elaborar el diagnóstico de intervención organizacional. Explicar la implementación del proceso de recopilación de la información. Definir las distintas clasificaciones de las intervenciones de desarrollo organizacional.
2
Guía de estudios Unidades 3 y 4 Intervención organizacional
1. Como primer ejercicio, se presenta el siguiente diagrama del proceso de Desarrollo Organizacional que deberás completar. Puede ser el nombre de la etapa o sus características. (6 puntos)
Inicio
• Escribe tu respuesta • Escribe tu respuesta
Escribe tu respuesta
• Funcional • Cultural
Retroalimentaci ón
• Escribe tu respuesta • Escribe tu respuesta
Planificación
• Escribe tu respuesta • Escribe tu respuesta
Escribe tu respuesta
• Se clasifican en estructural; estratégica; Admón. de RH; Proceso humano - grupal. • Derivan un sin fin de técnicas para facilitar el cambio
Evaluación
• Escribe tu respuesta • Escribe tu respuesta
3
Guía de estudios Unidades 3 y 4 Intervención organizacional
2. Con ayuda de un gráfico Smart Art (elección libre), indica los tipos de intervenciones y una breve descripción de cada una. (8 puntos)
3. Lee con atención los siguientes enunciados y complementa los espacios en blanco. (6 puntos)
1) El diagnóstico organizacional se integra por tres etapas: generación de la información, organización de la información y ___________________. 2) Los enfoques de diagnóstico son: individuos; diadas o triadas; subsistemas intergrupo; pequeñas organizaciones; pequeños sistemas; grandes subsitemas y _____________. 3) La estructura organizacional se relaciona con elementos como: el diseño de los sistemas, _____________ , procedimientos, roles, funciones y actividades. 4) La
cultura
organizacional
cuenta
con
dos
elementos
fundamentales,
____________ (visión, misión, valores y principios) y ____________ (rituales, premios, castigos, hábitos, estilo de liderazgo, políticas). 5) Diversos factores externos a la organización afectan su desempeño, algunos de ellos son: normatividad gubernamental; política económica; apoyos fiscales y _____________.
4
Guía de estudios Unidades 3 y 4 Intervención organizacional
4. Complementa el siguiente recuadro sobre los elementos de la efectividad organizacional Filosofía Cultura
Clave
Gestión Tipo Efectividad organizacional
Estructuras
Competencias
Compromiso Personal Grupal
5
Guía de estudios Unidades 3 y 4 Intervención organizacional
Recuerda considerar lo siguiente para las referencias en el formato de la APA (American Psychological Association): En una fuente digital: Apellido del autor, Inicial del nombre. (Año, si no se indica, entonces se coloca s. f.) Título del artículo o nota. URL de la página web. Fecha de consulta. Ejemplo: Bobadilla, L. (s. f.) La importancia del desarrollo organizacional (DO). http://www.gestion.org/formacion-empresarial/42815/la-importancia-del-desarrolloorganizacional-do/ Consultado el 20 de septiembre del 2016. En información extraída de un libro o artículo impreso: Apellido del autor, Inicial del nombre (año) Título. (Si se consultó algún capítulo, entonces se indica, y las páginas) Editorial. País.
Ejemplo: French, W. Bell, C. Zawacki, R. (2007) Desarrollo organizacional. Capítulo 3. Intervenciones fundamentales, Pp. 131-183 McGraw Hill. México.
6