Focus
L’apprentissage dans les A.M. Mars 2017
Les chiffres-clés de l’apprentissage
35 %
des entreprises
ont eu recours à l’apprentissage
dont
56 %
ont été suivis d’une embauche
77 %
des chefs d’entreprise
disent que l’apprentissage est un bon moyen de lutte contre le chômage
10 %
des chefs d’entreprise
auront recours à l’apprentissage en 2017
Résultat de l’enquête d’opinion réalisée en février 2017 auprès de 1 300 entreprises des Alpes-Maritimes - extrait du tableau de bord de conjoncture 4e trimestre 2016.
Pour plus d’informations sur l’économie azuréenne, www.economie06.fr
Le recours à l’apprentissage
Les grandes entreprises plus attirées par l’apprentissage 35 % des entreprises du panel de conjoncture ont déjà eu recours à l’apprentissage. Elles sont 2 fois plus nombreuses si l’on regarde les entreprises de plus de 50 salariés (73 %). Le secteur de la construction a, en proportion, davantage recours à l’apprentissage (55 %).
Avez-vous déjà eu recours à l’apprentissage ? Oui
Non
35 %
65 %
Par secteur d’activité
Par taille d’entreprises 41 %
Industrie
55 %
Construction
de 0 à 9 salariés
27 %
Commerce de gros
37 %
Commerce de détail
35 %
Alpes-Maritimes
35 %
Alpes-Maritimes
73 %
50 salariés et +
29 %
Services hors HCR
41 %
de 10 à 49 salariés
30 %
Services HCR
29 %
L’apprentissage, un moyen d’arriver à l’embauche Si oui, cela a-t-il permis une embauche en CDD ou CDI ? L’apprentissage permet dans 56 % des cas une embauche (CCD / CDI), principalement dans les secteurs du commerce (64 %) ou de l’industrie (65 %). Si l’on considère la taille de l’entreprise, ce sont celles de 10 à 49 salariés qui embauchent le plus (64 %).
Oui
Non
56 %
44 %
Par taille d’entreprises
Par secteur d’activité Industrie
50 %
Construction
68 %
Commerce de gros
63 %
Commerce de détail Services HCR Services hors HCR Alpes-Maritimes
65 %
38 %
50 %
57 %
de 0 à 9 salariés
64 %
de 10 à 49 salariés
59 %
50 salariés et +
56 %
Alpes-Maritimes
56 %
L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI
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Les leviers et les freins de l’apprentissage
La conjoncture économique pèse sur le choix des chefs d’entreprise Quels sont, selon vous, les freins au recrutement d’un apprenti ? En % de réponse
13 %
Lourdeur administrative
13 %
Pas de besoin
12 %
Incapacité logistique et/ou organisationnelle Autres
-50 salariés
Pas de besoin
Conjoncture économique
Difficulté pour trouver apprenti
13 %
14 %
5%
13 % 8% 12 %
21 %
+50 salariés Alpes-Maritimes
24 %
13 %
13 %
36 % 33 % 36 %
42 %
Par taille d’entreprises
5%
6%
Ils expriment par ailleurs des lourdeurs administratives (13 %), une incapacité logistique et organisationelle à encadrer les apprentis (12 %) et la non nécessité d’avoir un apprenti (13 %).
21 %
Difficulté pour trouver apprenti
Il est à noter également des difficultés à trouver un apprenti correspondant à leurs attentes. Les chefs d’entreprise demandent à être mieux informés sur les conditions de partenariat avec les centres de formation.
36 %
Conjoncture économique
19 %
Le principal frein mis en exergue par les chefs d’entreprise sur l’apprentissage est la conjoncture économique pour 36% d’entre eux.
Incapacité logistique et/ou organisationnelle
Lourdeur administrative
Répondre aux attentes des entreprises est primordial Quels seraient les leviers qui inciteraient à recourir à l’apprentissage ? En % de réponse Meilleure adéquation formations/besoin entreprises
17 %
Simplification administrative Autres
32 %
18 %
Pérennisation des aides à l'entreprise
10 %
Meilleure adéquation formations/besoin des entreprises
L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI
Pérennisation des aides à l'entreprise
3
21 %
17 %
16 %
19 %
18 %
18 %
12 % Baisse du coût de l'apprentissage
-50 salariés +50 salariés Alpes-Maritimes
32 %
31 %
41 %
Par taille d’entreprises
25 %
La baisse des coûts (24 %) et la pérennisation des aides (18 %) sont très importantes pour les petites entreprises dans leur prise de décision de recours à l’apprentissage.
24 %
Baisse du coût de l'apprentissage
Une meilleure correspondance entre l’activité de l’entreprise et la formation est un levier important pour 41 % des entreprises de plus de 50 salariés.
24 %
Les chefs d’entreprise pointent assez clairement une inadéquation des formations avec les besoins de l’entreprise (32 %).
Simplification administrative
Les perspectives de l’apprentissage pour les chefs d’entreprise L’apprentissage, un bon moyen de lutter contre le chômage Les chefs d’entreprises pensent très majoritairement que l’apprentissage est un bon moyen de lutter contre le chômage des jeunes (77 % des chefs d’entreprise). Ce constat est fait par les chefs d’entreprise de l’ensemble des secteurs d’activité, un avis encore plus marqué chez les chefs d’entreprise de plus de 50 salariés.
Par secteur Industrie Construction Commerce de gros Commerce de détail Services HCR Services hors HCR 0%
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Pensez-vous que l’apprentissage est un bon moyen de lutter contre le chômage des jeunes ? Totalement ou partiellement
Ne sait pas 6%
Un peu ou pas du tout
Un peu ou pas du tout
Ne sait pas
Par taille d’entreprises
18 % -de 50 salariés + de 50 salariés
77 % Totalement ou partiellement
0%
20 %
40 %
60 %
80 %
Totalement ou partiellement Un peu ou pas du tout Ne sait pas
Les prévisions des chefs d’entreprise pour 2017 Envisagez-vous l’embauche d’un apprenti en 2017 ? Oui : 10 %
10 % des chefs d’entreprise des Alpes-Maritimes envisagent l’embauche d’un apprenti en 2017. Si l’on regarde de nouveau les entreprises de plus de 50 salariés, elles sont 27 % à envisager l’embauche d’un apprenti en 2017. Comparé à la moyenne nationale de 2015 (3,5 %) ce chiffre reste plutôt optimiste. Cependant, c’est la moitié de ce qu’a fait l’Allemagne en 2015.
Non
90 % Par taille Industrie
8% 20 %
Construction Commerce de gros Commerce de détail
7% 9% 14 %
Services HCR Services hors HCR Alpes-Maritimes
8% 10 %
L’apprentissage dans les Alpes-Maritimes - mars 2017 / Réalisé par Sirius-CCI
4
100 %