om fortrinnsrett

den planlagte nedbemanningen redusere behovet for merarbeid i den avdelingen eller enheten der merarbeidet som har utløst kravet på økt stilling, er utført. Flertallet understreker videre at nedbemanningen, for å være relevant, må ha som virkning at behovet for merarbeid reduseres.» I denne konkrete saken fant flertallet at arbeidsgiveren ikke hadde dokumentert at behovet for merarbeid var bortfalt eller redusert på tidspunktet for avslaget på As krav.

2.3.3 Prioritet og virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett Foran peker jeg på ulike grunnlag for fortrinnsrett. I det praktiske liv kan det tenkes at ulike typer av fortrinnsrett kommer i konkurranse med hverandre. For eksempel vil det ved en ledig stilling være én fortrinnsberettiget med basis i overtallighet og en annen som vil utvide sin deltidsstilling. Aml. § 14-3 fjerde ledd medfører at fortrinnsrett med basis i overtallighet går foran fortrinnsretten for deltidsansatte. Imidlertid går fortrinnsrett for deltidsansatte foran fortrinnsretten for midlertidig ansatte nevnt i aml. § 14-2 andre ledd første punktum. Ut fra aml. § 10-2 fjerde ledd fjerde punktum står prioritet av fortrinnsrett i forbindelse med opphør av behov for redusert arbeidstid tilbake for fortrinnsrett etter aml. § 14-2 og § 14-3. I tillegg innebærer aml. § 16-3 tredje ledd tredje punktum at fortrinnsrett med basis i virksomhetsoverdragelse og reservasjonsrett står tilbake for de øvrige fortrinnsrettsbestemmelsene. Prioritetsrekkefølgen blir etter dette følgende:

1. Fortrinnsrett på grunn av oppsigelse i fast stilling med basis i virksomhetens forhold – aml. § 14-2. 2. Fortrinnsrett på grunn av deltidsansettelse – aml. § 14-3. 3. Fortrinnsrett på grunn av bortfall av midlertidig stilling med basis i virksomhetens forhold – aml. § 14-2 annet ledd første pkt. 4. Fortrinnsrett på grunn av opphør av behov for redusert arbeidstid – aml. § 10-2 fjerde ledd. 5. Fortrinnsrett på grunn av virksomhetsoverdragelse og bruk av reservasjonsrett – aml. § 16-3 tredje ledd.

Brudd på reglene om fortrinnsrett gir arbeidstakeren som hovedregel rett til ansettelse i stillingen og erstatning, jf. aml. § 14-4 første og andre ledd. Dette gjelder uansett hva som er den underliggende hjemmelen for fortrinnsretten. Ved brudd på reglene om deltidsansattes rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i § 14-4 a, skal retten avsi dom for ansettelse i utvidet stilling, og arbeidstakeren kan kreve erstatning, jf. aml. § 14-4 b.

84