Valorização das pessoas é determinante

“Creio que hoje, e cada vez mais, as empresas começam a ver os funcionários como sendo o principal fator do seu sucesso, talvez pese até 80% do mesmo”. Quem o afirma é Jorge Cardoso, diretor técnico da Schneider-Form (SF Moldes), criada em Portugal em 2006 e que integra o grupo alemão com o mesmo nome, fundado em 1962. No nosso país, a empresa, com sede em Oliveira de Azeméis, fabrica moldes sobretudo para indústria automóvel, sendo que cerca de 80% são peças para interiores de veículos. Tem cerca de 120 colaboradores.

Jorge Cardoso - SF MOLDES

Na ótica, de Jorge Cardoso, a maneira como uma empresa se relaciona/interage com os seus colaboradores é determinante “na forma como esta se posiciona no mercado, como se compromete e relaciona com os clientes e parceiros”. Neste aspeto, considera que “a liderança é fundamental para manter as equipas motivadas e os desafios têm de ser constantes”.

Admite que manter os colaboradores motivados nem sempre é fácil, “por vezes existem fatores externos que ameaçam a estabilidade das nossas equipas. Como por exemplo, quando são alvo de outras propostas.” No entanto, considera que isto é resultado da “lei do mercado”. Por isso, explica, “temos que ser constantes em demonstrar às nossas equipas o quanto somo gratos pelo “esforço” diário, fazendo-as entender que são elas a nossa grande mais-valia. Resumindo, acabam por ser estas equipas que no fundo, levam a empresa em ‘ombros’”. Como um dos fatores decisivo para motivar as equipas, este responsável defende que é essencial “ser verdadeiro”.

Leia o artigo completo na revista TECH-i9, disponível em www.cefamol.pt