PRAKTIKA +++ FSJ +++ A USLANDSJAHR
R E T R A T JOBS +++
+ + + G N U ILD B S AU
M U I D STU
Foto // © iStock.com/shironosov
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JOBSTARTER
DAS
fü r FrSCHÜLERM ei bu rg AG un d Re AZIN gi on
GroKo will Azubi-Mindestlohn
Was ist ein Testimonial? Ein Magazin wie das f79 herzustellen kostet viel Geld. Es müssen Redakteure
Fleischer und Friseure verdienen am wenigsten
und Grafiker bezahlt werden, die die Schülerredaktion betreuen und anleiten, deren Texte redigieren und das f79 layouten. Am Ende muss alles zusammengestellt, gedruckt und verteilt werden. Wenn da keiner etwas dazugeben würde, müsste das Schülermagazin sehr teuer verkauft werden. Für viele Jugendliche wäre es dann zu teuer. Daher suchen wir immer Firmen und Einrichtungen, die das Projekt toll finden und uns finanziell Foto // pixabay.de
unterstützen. Diese Unterstützer nennt man Kooperationspartner. So eine
Nur Bares ist Wahres? Azubis bekommen in Deutschland unterschiedlich viel Geld.
Partnerschaft beruht immer auf Gegenseitigkeit. f79 bekommt Geld und der Partner
Die Unterschiede bei Ausbildungsgehältern
SPD und Union möchten das ändern. Im
erhält dafür ein Logo, eine namentliche
sind gewaltig. Am wenigsten bekommen
Koalitionsvertrag steht die Einführung einer
Nennung als Unterstützer oder er kann
Fleischer und Friseure. Die Große
Mindestausbildungsvergütung. Sie soll bis
sich ein Redaktionsmodul wünschen.
Koalition will das mit einem Azubi-
zum 1. Januar 2020 in Kraft treten. Die Höhe
Letzteres nennen wir ein „Testimonial“.
Mindestlohn ändern. Doch das Vorhaben
des Azubi-Mindestlohns ist noch offen. Der
ist umstritten.
Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) macht
Und wie funktioniert das? Schüler
jedoch einen Vorschlag: Jeder Azubi soll
aus der Redaktion oder unser eigenes Redaktionsteam besuchen ein Unterneh-
876 Euro. So viel hat 2017 im Schnitt jeder
mindestens 80 Prozent der durchschnittlichen
men und befragen die Azubis nach ihren
Auszubildende in Deutschland monatlich
Azubi-Tarif-Löhne bekommen. Das hieße im
Aus- und Weiterbildungswegen. Hierbei
verdient. Doch die Schere geht weit auseinan-
ersten Jahr 635 Euro, im dritten 768 Euro. Bis
entstehen Texte im Rahmen der Berufs-
der, meldet das Bundesinstitut für Berufsbil-
zu 160.000 Azubis in Deutschland könnten
orientierung für Schüler. Solche Texte
dung (BIBB). Nur 310 Euro brutto bekamen
profitieren, so der DGB. Etwa zwölf Prozent.
sind als Testimonials gekennzeichnet.
Fleischer-Azubis in Ostdeutschland im ersten f79
Kritiker warnen: Müssten Betriebe mehr
Lehrjahr. Auf Rang zwei liegen Friseure mit
Lohn zahlen, würden sie weniger einstellen.
Unser Jobstarter-Special ist in
schlappen 406 Euro. Zu den Gutverdienern
Der DGB hält dagegen: In schlecht bezahlten
Zusammenarbeit mit dem „Jugend &
zählen zum Beispiel Konstruktionsmechaniker.
Ausbildungsberufen seien die Abbruchquoten
Beruf“-Extra der Badischen Zeitung
Sie bekommen im ersten Jahr 975 Euro (West)
am höchsten. Das könne sich bei mehr Gehalt
erstellt worden.
oder 958 Euro (Ost).
ändern.
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Gelebte Verantwortung Gesetze und Kontrollen: Claudia macht eine Ausbildung beim Zoll
ZO
LL
Schon als Kind spielte Claudia Hönig mit der Dienstmütze ihres Opas. Der war Polizist. „So was will ich auch werden“, sagte sie sich damals – und setzte es um. Heute lernt die 20-Jährige beim Zoll. Bei ihrer Ausbildung fühlte sie sich anfangs wie im Jurastudium. Jetzt freut sie sich besonders auf eine Abteilung.
Fotos // tln
Neben der Theorie wird’s auch schon in der Ausbildung praktisch: Claudia Hönig arbeitet momentan beim Zollamt Freiburg mit.
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Im Sommer 2016 hat Claudia Abi am Freibur-
Auf der Jobmesse Horizon machte sie
ger St. Ursula Gymnasium gemacht. Dann
sich schlau über die Ausbildung. Das Angebot
engagierte sie sich für ein halbes Jahr mit einem
des Zolls überzeugte: „Man lernt viele
Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) in der Kinderkli-
Bereiche kennen, das bietet Abwechslung“,
nik. Die Polizeimütze ihres Opas hatte sie nicht
dachte sie sich und schrieb eine Bewerbung.
vergessen. „Ich wusste, ich will in Richtung Zoll
Mit Erfolg. Seit August macht Claudia ihre
oder Polizei“, erinnert sich Claudia.
Ausbildung im mittleren Zolldienst.
Ausbildung Mittlerer Dienst · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
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Materie ein und begriff Zusammenhänge.
kontrollieren, das ist Action“, sagt die Auszu-
amts Lörrach war eine Einführungswoche.
„Wenn man es verstanden hat, macht es
bildende. Auch bei vielen ihrer jungen
Dort gab’s erste konkrete Infos: Was macht
richtig Spaß“, erzählt Claudia.
Kollegen steht die waffentragende Einheit weit
Auftakt für die 28 Azubis des Hauptzoll-
Mit der Ausbildung geht für sie eine
oben auf der Wunschliste. Genau wie die
unter anderem um Korruptionsvorsorge“,
besondere Vorbildfunktion einher. Man soll
Abteilung Finanzkontrolle Schwarzarbeit
berichtet Claudia. Also konkret: Wie reagiert
sich in seiner Uniform schließlich nicht
(FKS). Mit so einem Team unterwegs zu sein,
man, wenn jemand Bestechungsgeld
einfach nur cool fühlen, sondern sich seiner
ist cool, sagt Claudia.
anbietet? Die Antwort ist naheliegend:
Verantwortung bewusst sein. Es gibt
„Natürlich nicht annehmen“, sagt die
Gesetze. Dafür zu sorgen, dass diese
Ausbildung in ihre Wunschabteilung, sagt
Auszubildende.
eingehalten werden, ist ihr Job. „Sich das
Antje Bendel vom Hauptzollamt Lörrach. Man
man als Zollbeamter und was nicht? „Es ging
Nicht alle Bewerber kommen nach der
klarzumachen, ist wichtig“, sagt Claudia.
sei eine Bundesbehörde: „Wird in Berlin ein
die Gesetzestexte beim Einführungslehrgang.
Schließlich müsse man wissen, warum und
Flughafen fertig, brauchen wir dort viele
Sechs Monate lang lernen die Auszubilden-
wie man jemanden kontrollieren darf.
Leute“, erklärt Bendel. Claudia könnte sich
Weniger einleuchtend waren zunächst
den in Sigmaringen die theoretischen
Das erste Halbjahr schließen die Azubis
Berlin durchaus vorstellen. „Warum nicht?“,
Grundlagen ihrer Arbeit: Vollzugsrecht,
mit der Zwischenprüfung ab. Die hat es in
fragt sie. Sie sei jung und offen für spannende
Zolltarifrecht, Ausländerrecht ... „In die
sich, berichtet die Freiburgerin. Inzwischen
Erfahrungen.
Gesetze muss man sich erst mal reinfinden,
arbeitet sie praktisch mit: In der 12-monatigen
das ist ganz schön anstrengend“, sagt die
Praxisphase ist ihre erste Station das Zollamt
junge Frau im weißen Hoodie.
Freiburg. Seit Anfang Februar ist sie dort und
hat mit Kollegen schon elektrische Geräte
INFOS
nach dem Unterricht an den Schreibtisch und
geprüft, die für eine Messe ins Ausland
Ausbildung beim Zoll
wiederholte den Stoff. Einer Freundin, die bei
verschickt werden sollen. „Alles war korrekt“,
Bereich // Mittlerer Dienst
der Polizei lernt, schrieb sie: „Habt ihr auch
berichtet Claudia.
Dauer // zwei Jahre
Von Anfang an setzte sie sich regelmäßig
so viele Gesetze?“ „Ja, aber das wird“,
Sie freut sich insbesondere auf die KEV.
Till Neumann
Gehalt // 1.168,99 Euro
antwortete diese prompt. Sie sollte recht
Das steht für Kontrolleinheit Verkehrswege.
Sonstiges // Dienstlaptop wird gestellt
behalten: Stück für Stück tauchte sie in die
„Da kann man rausgehen, auf die Autobahn,
Im Netz // zoll.de & talent-im-einsatz.de
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Lernen auf Augenhöhe Die Duale Hochschule Lörrach schult den Blick über den Tellerrand betont Professor Sebastian Feichtmair. Der von
heitswesen. Das sind nur drei Themen, die
ihm geleitete Studiengang BWL-International
studiert im fünften Semester BWL-Tourismus,
Studierende und Dozierende der DHBW
Business findet daher komplett auf Englisch
Hotellerie und Gastronomie. Ihr „Interesse an
Lörrach antreiben. Auch betriebswirt-
statt. Er bereitet die kommenden Absolventen
Sprachen und betriebswirtschaftlichen
schaftliche Abläufe sowie technische und
auf die Arbeit in internationalen Teams vor.
Abläufen waren Gründe für die Wahl des
vor allem praxisnahe Entwicklungen
Auch Regionales kommt im Studiengang
Studiengangs“. Ebenso wie die „unglaubliche
werden an der Dualen Hochschule groß-
BWL-International Business nicht zu kurz: So
Vielfalt an Aufgabenbereichen, das Interesse
geschrieben. Geforscht wird dort projekt-
ergeben sich zum Beispiel Marketingprojekte
am Reisen und an anderen Kulturen“. An der
orientiert auf Augenhöhe.
für eine lokale Boulderhalle oder einen
DHBW Lörrach kann sie dafür auf tatkräftige
Uhrenhersteller. Dass das Ganze strategisch
Unterstützung der Dozierenden und ihres
„Es ist genial hier seit dem ersten Tag.“
international übertragbar ist, versteht sich
Dualen Partners, der Stadt Lörrach, zählen.
So schwärmt Fabian Huentz über die DHWB
dabei von selbst.
Lörrach. Er studiert BWL-Gesundheitsmanage-
Demgegenüber steht die Entwicklung
ment im fünften Semester. Die Hochschule ist
vollständig automatisierter Prozesse. Sie sollen
für ihn ein Volltreffer, genau wie die praktischen
den Alltag erleichtern oder gar Menschenleben
Studienphasen im Betrieb, der Roche Pharma
sicherer machen. Solche Systeme agieren
AG in Grenzach.
autonom – beispielsweise bei einem Unfall,
Um dort als DHBW Student anfangen zu
wenn nur Bruchteile einer Sekunde vergehen
können, waren nicht nur gute Noten erforder-
dürfen, bis der Airbag geöffnet ist. Dieses
lich. Auch soziale Kompetenzen und die
Beispiel ist Teil des Forschungsbereichs Funkti-
Fähigkeit über den sprichwörtlichen Tellerrand
onale Sicherheit in der Elektrotechnik an der
INFOS
zu schauen, sind gefragt. Eigenschaften, die
DHBW Lörrach. Es zeigt, wie wichtig es ist,
DHWB Infotag
Fabian mitbrachte und ausbauen wollte. Das
„Theorie und Forschung auf das Praktische zu
Ihr wollt mehr über die Möglichkeiten eines
ermöglichte ihm auch ein dreimonatiger
übertragen“, sagt Professor Ossmane Krini.
Dualen Studiums an der DHBW Lörrach
Auslandsaufenthalt in Santa Barbara. Dort
Den Ansatz verfolgt er mit seinen Studierenden
wissen? Die Duale Hochschule lädt zum
lernte er an der University of California.
ab dem ersten Semester. So werden zum
„Tag des dualen Studiums“ ein. Der steigt am
Beispiel Assistenzfunktionen für ein Fahrzeug
Donnerstag, 17. Mai, von 8.30 bis 13 Uhr im
DHBW Lörrach im Bereich der Lehre und
entwickelt und vor Ort gleich gestestet. Die
Freiburger Rotteck-Gymnasium.
Forschung. Ein wesentliches Ziel ist die
Motivation von Professor Krini ist dabei:
Mehr Infos im Netz gibt es auf: facebook.com/
„Teamfähigkeit auf internationaler Ebene“,
„Immer etwas Neues lernen!“
dhbwloerrach & instagram.com/dhbwloerrach
Fotos // DHBW Lörrach
Der internationale Austausch prägt die
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Damit geht es ihm wie Jessica Gäng. Sie
Internationalität, Fremdsprachen, Gesund-
Lernen und lehren: Fabian Huentz (links) und Jessica Gäng studieren dual. Professor Ossmane Krini (rechts) verbindet Theorie und Praxis.
Ausbildung · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Fachliche und persönliche Entwicklung
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Freiburger Kanzlei Dr. Stilz Behrens & Partner bildet aus
Foto // Dr. Stilz Behrens & Partner
Verantwortungsvoll: Die Kanzlei empfängt namhafte Mandanten. Gesetzestexte, Klageschriften und Paragraphen – wer damit keine Berührungsängste hat, für den ist die Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten genau das Richtige. Momentan sucht die Freiburger Kanzlei Dr. Stilz Behrens & Partner junge Menschen, die Freude an der Arbeit im Sekretariat haben. Hier erwartet den Auszubildenden ein freundliches und familiäres Klima in einem mehr als 50-köpfigen Team. Die Steuerberatungs-, Rechtsanwalts- und Wirtschaftsprüfungskanzlei ist seit mehr als 60 Jahren in Freiburg tätig. Das Team berät seine Mandanten persönlich und engagiert. Der Schwerpunkt der Rechtsberatung liegt dabei im Gesellschafts-, Erb- und Arbeitsrecht. Die Rechtsanwaltsfachangestellten sind ein Aushängeschild der Kanzlei. Sie empfangen die anspruchsvollen und namhaften Mandanten, vereinbaren Termine und sind für die Kommunikation mit Behörden und Gerichten zuständig. Sie kümmern sich um die Dokumentation und erlangen somit nicht nur das nötige Know-How in der Verwaltung, sondern erwerben auch ein breites Fachwissen. Eine der Kernaufgaben ist es zudem, nach Diktat zu schreiben – gute Rechtschreibkenntnisse sind daher Grundvoraussetzung. Erfahrene Kollegen stehen den Azubis dabei individuell beratend zur Seite. Zudem bietet die Kanzlei einen angenehmen Arbeitsplatz in modernen Büroräumen, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln optimal erreichbar sind. Von den Bewerbern erwarten die Anwälte vor allem Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement und Interesse. Die Auszubildenden sollten konzentriert arbeiten können und bereit sein, Veränderungen mitzutragen. tas INFOS Ausbildung zu Rechtsanwaltsfachangestellten Im Netz // www.stilz-partner.de/unternehmen/karriere Bewerbung an // Tanja Holm Tel.: 0761/45245-51 oder Karriere@Stilz-Partner.de
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Mit dem Meißel nach Norwegen Ein Auslandspraktikum als Steinmetz in Trondheim Die Wanderschaft von Handwerksgesellen
Lammgericht gab. Das Highlight ist für Ilka der
war früher Voraussetzung, um zur Meisterprüfung
Schnee gewesen: „Es ist einfach eine andere
den Steinmetzen. Die Bauhütten und
zugelassen zu werden. Die jungen Menschen
Winterstimmung, wenn nicht gestreut wird“,
Baumeister der Kathedralkirchen am
sollten die Arbeit an anderen Orten kennenlernen
erzählt die junge Auszubildende. Sie habe es
„Networking“ war bei Handwerkern schon im Mittelalter gängige Praxis, so auch unter
und Lebenserfahrung sammeln. Auch im 21.
genossen, die winterliche Stadt zu erkunden –
ihre internationalen Kontakte. Das setzt
Jahrhundert stehen diese Gedanken oft im
auch wenn die Sonne nur für wenige Stunden
sich bis heute fort. Ein Beispiel dafür ist
Vordergrund, wenn Auszubildende oder
über Mittag zu sehen gewesen sei: „Gegen 15
Studierende am Erasmus-Projekt teilnehmen. Das
Uhr war es schon fast dunkel.“
Oberrhein pflegen seit den Bauanfängen
Ilka Weber. Die Auszubildende der
hat im Dezember auch Ilka Weber gemacht. Die 17-Jährige war für drei Wochen bei Steinmetzen
Welt eingetaucht: Ilka hat zwar eigenes
im norwegischen Trondheim.
Werkzeug mitgenommen, hat es aber nicht
reingeschnuppert.
„Ich habe fachlich viel gelernt, weil die Fotos // privat / Till Neumann
Weit gereist: Ilka Weber war in Norwegen. Jetzt werkelt sie wieder in der Münsterbauhütte (unten rechts).
gebraucht. Denn der Knüpfel, der zu ihren
Arbeitsweisen in der Trondheimer Bauhütte anders
Hauptwerkzeugen in Freiburg gehört, ist in
sind und auch andere Werkzeuge verwendet
Trondheim unbekannt. Das liegt unter anderem
werden“, berichtet Ilka. Außerdem sei es mensch-
am Material: In der Trondheimer Bauhütte wird
lich eine tolle Erfahrung gewesen. Sie ist dankbar
mit Speckstein aus Norwegen gearbeitet. Ilka
für die Unterstützung im Vorfeld – von vielen
beschreibt ihn als „weicher, aber trotzdem
Seiten: organisatorisch von den Eltern, fachlich von
schwerer zu bearbeiten – ein ganz anderes
der Münsterbauhütte und finanziell von der
Arbeiten als an unserem Sandstein“.
Handwerkskammer.
Außerdem besteht die Trondheimer
Warum gerade Trondheim? „Ich wollte
Bauhütte aus mehreren Bereichen: Neben
gerne in ein nördliches Land gehen – den Süden
Steinmetzen sind dort auch Glaser, Maler,
lernt man eher mal kennen durch Urlaub und so
Gipser, Schmiede und Schreiner beschäftigt. Im
weiter“, sagt Ilka. Außerdem wollte sie ein
Aufenthaltsraum kommen sie dann zusammen.
Praktikum in einem Land machen, in dem
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Auch in der Bauhütte ist sie in eine andere
Freiburger Münsterbauhütte hat gerade bei norwegischen Steinmetzen
Ilka hat ein eigenes Werkstück bearbeitet, für
entweder jemand Deutsch spricht oder sie mit
das Königsportal am seitlichen Chor der
Englisch gut klarkommt. Da kam die Verbindung
Großkirche. Für die Auszubildende steht fest: Sie
der Freiburger zur Bauhütte des Nidarosdoms in
möchte nach Norwegen zurückkehren, um die
Trondheim gerade recht.
Fjordlandschaften näher zu erkunden und
Ilka konnte so Einblicke gewinnen, wie die
Polarlichter zu sehen. Bei der Gelegenheit kann sie
Norweger leben: typisches Taco-Essen am
dann ihren fertigen Stein am romanisch-gotischen
Freitag oder bei Weihnachtsfeiern,
Dom von Trondheim begutachten. Vorausgesetzt,
bei denen es ein traditionelles
es ist nicht gerade dunkel.
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Testimonial · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Berührungsängste verboten Ausbildung an der Angell-Physiotherapieschule in Freiburg
Foto // ANGELL Akademie GmbH
Mitten in Freiburg wird kräftig angepackt: An der AngellAkademie machen rund 100 Azubis eine Ausbildung zum Physiotherapeuten. Im Fokus stehen dabei nicht nur Knochen und Muskeln, sondern vor allem: der Mensch. Unser Körper ist für stundenlanges Sitzen im Büro oder in der Schule nicht gemacht. Da sind Funktionsstörungen vorprogrammiert. Um Beschwerden aus dem Alltag gar nicht erst aufkommen zu lassen, liegt ein Schwerpunkt der Schule für Physiotherapie auf Prävention. Auch auf akute Fälle wie Unfallpatienten oder Gelenkerkrankungen wird man am Angell in drei Jahren praxisorientiert vorbereitet. Dazu kooperiert die Schule mit Partnereinrichtungen wie Reha- oder Kurkliniken. „Es geht darum, den Menschen bezüglich seiner individuellen Bewegungsmöglichkeiten zu befähigen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen“, sagt Christine HéraucourtWinker, Leiterin der Berufsfachschule. Die Anlage ist dafür mit modernen Fachräumen, einer gut sortierten Bibliothek, einer Mensa und einer eigener Sporthalle ausgestattet, wirbt die Akademie. Alle Bewerber haben die Möglichkeit, parallel zur Ausbildung einen Bachelor of Science in Physiotherapie abzulegen. Die Ausbildungsdauer verlängert sich dadurch um maximal ein Jahr. Knapp über die Hälfte der Schüler nehmen dieses Angebot an, berichtet HéraucourtWinker. Die Absolventen erhalten nach Abschluss die Möglichkeit, in Führungspositionen, oder in Forschung und Lehre zu arbeiten. Reich wird man als Physiotherapeut erstmal nicht. Die Einstiegsgehälter sind vergleichsweise gering, dazu ist die Ausbildung kostenpflichtig. Dennoch gilt: „Die Chancen, sich in dem zukunftssicheren Beruf weiterzuentwickeln, sind sehr gut“, sagt die 53-jährige Leiterin. Fachkräfte würden händeringend gesucht. „Nur Berührungsängste darf man nicht haben.“ pt
RUBRIKJOBSTARTER · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · Testimonial
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Einbindung ab Tag eins Im Autohaus Schmolck in Emmendingen wird Nachwuchs großgeschrieben
Foto // Schmolck Die „Familie“ des Autohauses Schmolck: 80 Auszubildende und ihre Kollegen. Wer dort lernt, hat gut Chancen, länger bleiben zu können.
„Lernen um zu bleiben“, heißt es im
nen und an das Autohaus zu binden, erklärt Ge-
Um die passenden Kandidaten zu finden,
Autohaus Schmolck. Fast 80 Auszubildende
schäftsführer Jürgen Henninger. Deswegen setzt
wird über die Homepage, Social-Media-Kanäle
machen bei dem Emmendinger Unterneh-
Schmolck auf Ausbildung. Jeder Vierte der fast
oder Anzeigen in Schülerzeitschriften wie dem
men derzeit eine Ausbildung oder ein duales
280 Mitarbeiter erhält diese Lehre und soll schon
f79 geworben. Auch auf nahezu allen Jobmes-
Studium. Geschäftsführer Bernhard
früh an das Unternehmen herangeführt werden.
sen der Region ist Schmolck zu finden – sogar
Das Team beschreibt Marketingleiter
im Elsass. Zudem organisiert das Autohaus mit
Schmolck schätzt die junge Generation.
Michael Gleichauf als „große Familie“. Was das
der Stadt Emmendingen die „Emmendinger
Ausgebildet wird an drei Standorten: Neben
heißt, zeigt ein Video auf der Webseite der Firma.
Nacht der Ausbildung“. Auch drei französische
dem Firmensitz des Autohauses in Emmendin-
Auszubildende haben dort in Eigenregie exem-
Jugendliche haben bereits einen Ausbil-
gen auch an den Filialstandorten in Müllheim und
plarisch den ersten Tag eines Azubis mit der Ka-
dungsvertrag im Autohaus unterschrieben.
Vogtsburg. Schmolck versteht sich als Dienst-
mera festgehalten. Der Neuling wird aufgenom-
leister rund um die Mobilität. Bei PKWs und
men, herumgeführt und mit den Abläufen vertraut
der Slogan: „Schmolck your Life“. Passend
Nutzfahrzeugen, bei Neu- und Gebrauchtfahr-
gemacht. Am Schluss wird er symbolisch mit der
dazu gibt es einheitliche Kleidung für Azubis
zeugen, im Premium- und Mittelklassebereich.
neuen Arbeitskleidung ins Team aufgenommen.
bei Ausbildungsveranstaltungen und be-
Gelernt werden können 13 Berufe und duale
„Alle Auszubildenden werden vom
klebte Fahrzeuge. Die fahren bis in Schulen:
Studiengänge in Kooperation mit der Dualen
ersten Tag an im Echtbetrieb eingebunden“,
Ausbildungsbotschafter des Hauses werben
Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in
berichtet Bernhard Schmolck. So finde man
vor Ort für das Handwerk und Schmolck.
Lörrach, Villingen-Schwenningen und Mannheim.
schnell seinen Platz. Und die Verantwort-
Wichtig ist auch der Zusammenhalt.
lichen wissen am Ende der Ausbildung,
Beim Azubitag im Haus werden die zukünf-
mechatroniker oder Karosserie- und Fahr-
wo die Stärken ihrer Nachwuchskräfte lie-
tigen Auszubildenden und Studierenden noch
zeugbauer über Automobilkaufmann bis
gen. So könne jeder da eingesetzt werden,
vor dem ersten Arbeitstag mit ihren Familien
zum Kaufmann für Marketingkommunikation.
wo er sich am besten einbringen kann.
in den Betrieb eingeladen. So können sie
Das Angebot reicht von Kraftfahrzeug-
Studiert werden kann beispielsweise Auto-
„Bei uns heißt es lernen, um zu bleiben“,
gemeinsam die zukünftigen Vorgesetzten und
betont Gleichauf, selbst ehemaliger DHBW-
den Arbeitsplatz kennenlernen. Zudem gibt es
Student bei Schmolck. Die Firma baue auf
regelmäßige Azubi-Ausflüge mit der Ge-
dem hohen Aufwand der Branche nicht gerecht
ihre Auszubildenden und fördere sie. „Sie
schäftsleitung. Zuletzt zur Badischen Zeitung.
werden. Den braucht es, um Kunden zu gewin-
sind die Zukunft“, sagt Jürgen Henninger.
mobilhandel oder Angewandte Informatik. Ohne die richtigen Fachkräfte könne man
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International ist bei dem Autohaus auch
Till Neumann & Philip Thomas
Tipps · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
ABC
AusbildungsAzubis geben Tipps zum Berufseinstieg
Folge 9: Geld senden leicht gemacht
Name // Florian Lickert Alter // 22 Jahre Beruf // Finanzassistent, 2. Ausbildungsjahr Betrieb // Volksbank Freiburg
Foto // Britt Schilling
Längst nicht jeder macht seine Ausbildung in einer Bank und kann wichtige Überweisungen selber einreichen. Für alle, die kleinere Beträge schnell ohne IBAN verschicken wollen, hat Bank-Azubi Florian Lickert einen Tipp. Außerdem hilft bei Überweisungen neuerdings die Handykamera.
Überweisungen „im Nu“ erledigen? Das geht ganz einfach per Foto. Dazu braucht ihr lediglich die VR-Banking-App, die ihr in jedem gängigen App-Store runterladen könnt. Wenn ihr die App runtergeladen habt, wählt ihr einfach den Menüpunkt Scan2Bank. Alles, was ihr dann noch tun müsst, ist eure Rechnung, die ihr überweisen wollt, zu fotografieren. Die App zieht sich die passenden Daten direkt aus der Rechnung heraus. Ihr müsst die Daten dann nur noch einmal überprüfen und dann die Überweisung mit einer TAN freigeben (zum Beispiel mit der dazugehörigen VR-Secure Go App). Sehr praktisch finde ich auch die Funktion „Geld senden & anfordern“, wenn man mal schnell Geld an Freunde & Familie senden möchte. Nach der Anmeldung synchronisiert sich die App dazu mit euren Kontakten. Euch werden dann in der App alle Kontakte angezeigt, die „Geld senden & fordern“ ebenfalls verwenden. Wenn eure Freunde die Funktion noch nicht nutzen, könnt ihr sie direkt über die App einladen, die Funktion zu aktivieren. Der Vorteil ist, ihr könnt ohne IBAN und bis 30 Euro sogar ohne Eingabe einer TAN Geld senden. Damit hat das ewige Gesuche und Mitgeschleppe von Kleingeld ein Ende und man kann bequem seinen Anteil an einem Geschenk, an der Rechnung in der Kneipe oder sonstige Schulden bei Bekannten und Freunden bezahlen. Auf voba-azubiblog.de kann man sich alle Details noch einmal durchlesen. Ein kurzes Video zur Funktionsweise findet man dort natürlich auch. www.voba-azubiblog.de
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Für Bürobienen und Weltenbummler Die Freiburger Haufe Group bietet vielfältige Ausbildungsplätze Schulungen in ganz Deutschland organisieren. Die Welt bereisen,
Yalun ist auf dem Sprung. In Breisach will er bedruckte Badetücher
um die verrücktesten Ideen umzusetzen. Auf Hochschulmessen
abholen. Spätestens Samstag müssen die fertig sein, denn dann geht
junge Menschen ansprechen. Wie unterschiedlich Karrieren bei der
sein Flieger nach Ägypten. Hier erwarten ihn zwei Wochen vollgepackt
Haufe Group aussehen können, wissen Stefanie Bührer, Sophia
mit Workshops für Startups, Kitesurfen und Schnorcheln. „Das wird
Walz und Yalun Meng aus eigener Erfahrung. Ob kreativ oder
noch ganz schön stressig“, sagt der 24-Jährige und grinst. „Schließ-
strukturiert, am Schreibtisch oder immer auf Tour – ihre Arbeits-
lich sind wir am Donnerstag noch bei einer Facebook-Messe in Berlin.“
plätze könnten unterschiedlicher kaum sein.
Man merkt: Der Stress stört Yalun nicht. Im Gegenteil. „Unser Team ist fast nie im Büro“, freut er sich. „Wir sind ständig unterwegs – auf Messen, Konferenzen oder bei Workshops.“ Der Trainee ist bei Lexware, einer Marke der Haufe Group, dafür zuständig, Gründer beim Aufbau ihrer Firma zu unterstützen. Über ein Praktikum ist der ehemalige VWL-Student vor einem Jahr im Unternehmen eingestiegen. Schon nach zwei Monaten bekam er die Möglichkeit, für einen Dokumentarfilm über ein Startup durch die USA zu touren. Leider platzte sein Visum, sodass Yalun als einziges Teammitglied in Freiburg blieb und von hier aus die Organisation übernahm. „Ich wurde ins kalte Wasser geschmissen und habe dadurch unheimlich viel gelernt“, erinnert er sich. Der verpassten Chance hat er nicht lange hinterhergetrauert. Schließlich geht es im Sommer für einen neuen Film schon wieder drei Monate lang mit dem Camper durch Europa. Yalun und sein Team organisieren eine Konzerttour für einen jungen Gründer – genauer gesagt einen Pianisten – und begleiten ihn dabei. „Ein Drehbuch gibt es nicht, wir schauen, was passiert“, zeigt sich der 24-Jährige spontan. Angedacht sind etwa Konzerte auf der Akropolis, in Stonehenge oder bei der Fußball-WM
Fotos // Haufe Group
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in Moskau. „Uns gehen die verrückten Ideen so schnell nicht aus.“
Ausbildung · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · „Viele denken: Haufe ist nur ein Verlag“, sagt Stefanie (Bild links). Auf
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Die Haufe Group
Hochschulmessen erklärt sie Studenten, wie vielfältig die Jobs bei Freiburgs größtem privaten Arbeitgeber sind – und gibt dafür gleich das beste Beispiel
Die Haufe Group mit ihren Marken Haufe,
ab. Denn die 28-jährige Personalerin plant nicht nur Messeauftritte, sie küm-
Haufe Akademie und Lexware ist einer
mert sich um all die „Young Talents“, die sich für eine Karriere in der Haufe
der deutschlandweit führenden Anbieter
Group interessieren. So entwirft sie Stellenanzeigen, postet auf Instagram,
für digitale Arbeitsplatzlösungen und
führt Bewerbungsgespräche oder denkt sich witzige Werbemittel aus – wie
Dienstleistungen sowie im Bereich Aus- und
knallbunte Socken gegen kalte Füße beim Bewerbungsgespräch. „Unsere
Weiterbildung. Aus den Kernbereichen eines
Aufgabe ist es, einen Einblick ins Unternehmen zu geben“, sagt sie, „damit
erfolgreichen Verlagsgeschäftes hat sich die
die Leute merken, wie cool die Arbeitsweise und die Atmosphäre hier sind.“
Haufe Group konsequent zu einem
Von der Atmosphäre war auch Sophia (Bild rechts) von Anfang
Spezialisten für digitale und webbasierte
an begeistert. „Ich habe mich sofort wohlgefühlt“, erinnert sie sich.
Services entwickelt. Die Unternehmens-
Heute organisiert die Auszubildende zur Veranstaltungskauffrau
gruppe mit Hauptsitz in Freiburg
bereits seit zwei Jahren Seminare und Veranstaltungen bei der Haufe
beschäftigt 1880 Mitarbeiter
Akademie. Bei ihrer Ausbildung durchläuft sie die komplette Akade-
im In- und Ausland.
mie – von der Organisation der Weiterbildungsevents übers Marketing
www.haufegroup.com
bis hin zur Betreuung der Trainer. „Es ist total interessant, weil die Bereiche so verschieden sind“, so die 22-Jährige. „In manchen wird recht standardisiert gearbeitet, in anderen viel flexibler und kreativer.“ Im Gegensatz zu Yalun arbeitet sie hauptsächlich am Schreibtisch, mit geregelten Arbeitszeiten. Doch immer wieder betreut sie auch Schulungen vor Ort, kümmert sich ums Check-In der Teilnehmer, überprüft die Technik oder greift ein, wenn mal etwas nicht so läuft wie geplant. „Man weiß nie, was einen erwartet“, sagt sie und ihre Kollegen nicken zustimmend, „aber genau das ist es, was die Arbeit so spannend macht.“ tas
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Bachelor am Bett Studiengang Pflegewissenschaft liefert wissenschaftliche Hintergründe zur praktischen Arbeit Wird in den Medien über stressige Berufe mit geringem Verdienst gesprochen, ist die Pflege als Beispiel schnell zur Hand. Dass die Arbeit als Pfleger jedoch ein Traumjob sein kann, weiß Urbain Houenou. Der 26-Jährige hat eine Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger abgeschlossen und studiert im letzten Jahr Pflegewissenschaft an der Uni Freiburg. Für ihn die perfekte Ergänzung von Theorie und Praxis. Neueinsteiger benötigen für diesen Studiengang keine abgeschlossene Pflege-Ausbildung, sie müssen lediglich ein Jahr einer Ausbildung in der Gesundheits- und KrankenFoto // Uni Freiburg
pflege hinter sich haben.
Pfleger aus Leidenschaft: Urbain Houenou (links) hat seinen Traumberuf gefunden.
Seine Arbeit als Pfleger hat Houenous Neugier
liches Wissen direkt anwenden könnte. Zudem
einer der Gründe, der ihn an der Pflege reizt.
stehen den Bachelor- oder Masterabsolventen
habe, warum wir etwas so machen und nicht
Vor allem sind es aber die täglichen Erfolgser-
auch leitende Positionen offen, etwa als
anders, habe ich immer die gleiche Antwort
lebnisse, wenn er einem kranken Menschen
Stations- oder Pflegedienstleiter. Auch eine
bekommen: Weil wir das schon immer so
helfen konnte. Momentan arbeitet der Pfleger
Karriere in der Pädagogik oder der Forschung
machen“, erzählt der aus Benin stammende
neben seinem Studium auf der Intensivstation
ist möglich. Für Houenou ist sicher: Er möchte
Pfleger. Sein Studium hat das geändert: Hier lernt
der Uniklinik. „Wenn ein Patient so schwer
nah am Patienten bleiben. Das Gehalt spielt
er nicht mehr nur, wie etwas gemacht wird,
verletzt eingeliefert wird, dass man denkt, er
dabei eine Nebenrolle: „Die Menschen in der
sondern vor allem warum.
wird das nicht überleben, und dann sieht, wie
Pflege arbeiten aus Leidenschaft und nicht
er wieder nach Hause marschiert – das ist ein
wegen des Geldes. Wir arbeiten, um das
Arbeit in der Praxis: Das ist der Ansatz des
unglaubliches Glücksgefühl“, schwärmt
Leben anderer besser zu machen.“
Bachelorstudiengangs Pflegewissenschaft.
Houenou.
Ein wissenschaftlicher Hintergrund für die
Studierende, die noch keinen Berufsabschluss in
tas
Doch es gibt auch andere Tage. Solche,
der Kranken- oder Altenpflege haben, erwerben
an denen der 26-Jährige nach der Arbeit
diesen während des Studiums. Nach einer
weinend im Auto sitzt, weil einer seiner
Regelstudienzeit von sechs Semestern haben
Patienten gestorben ist. An denen er sich fragt,
INFOS
die Absolventen somit nicht nur einen Bachelor-
was er hätte anders, besser machen können.
Bachelor Pflegewissenschaft
abschluss, sondern auch eine praktische
Auch hier hilft ihm sein Studium: Houenou hat
Dauer des Studiums // 3 Jahre
Berufsausbildung in der Tasche.
gelernt, wie und wo er recherchieren kann, um
Studienstandort // Uni Freiburg
herauszufinden, ob er in einer schwierigen
Voraussetzungen // Abitur, Fachabitur
Pflegewissenschaft haben im vergangenen Jahr
Situation richtig gehandelt hat, oder ob es
(fachgebundene Hochschulreife) oder
mehr als 10.000 Menschen in Deutschland
nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnis-
Fachhochschulreife plus Deltaprüfung &
Pflegewissenschaft oder -management studiert.
sen Alternativen gegeben hätte.
bei Studienbeginn mindestens ein Jahr einer
Laut der Deutschen Gesellschaft für
Die Arbeit wird ihnen so schnell nicht ausgehen:
42
Für Houenou ist sein sicherer Arbeitsplatz
oft unbefriedigt gelassen. „Wenn ich gefragt
Mit solchen Fragen möchte sich der
Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege
Da die Menschen immer älter werden, steigt der
26-Jährige auch nach seinem Studium
oder in Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
Bedarf an Pflegepersonal. Experten gehen davon
beschäftigen: Als Pflegeexperte würde er gern
Bewerbungszeitraum // 1. Juni bis 15. Juli
aus, dass im Jahr 2030 3,4 Millionen Menschen
als Ansprechpartner für schwierige Fälle
Im Netz //
in Deutschland pflegebedürftig sein werden. Zum
dienen und daran arbeiten, die Qualität der
www.pflegewissenschaft.uni-freiburg.de
Vergleich: 2010 waren es gerade einmal 2,4
Pflege ständig zu verbessern. Es wäre ein
und für die Berufsausbildung
Millionen.
Beruf, bei dem Houenou sein wissenschaft-
www.akademie.uniklinik-freiburg.de
Gesundheit · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
DAS
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Lernen zu helfen Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
Foto // Schule für Gesundheits- und Krankenpflege
Für andere da sein: Eine Ausbildung an der Schule für Gesundheits- und Krankenpflege im Landkreis Emmendingen ist die Basis für einen attraktiven Beruf mit Zukunft. Jedes Jahr am 1. Oktober beginnt die dreijährige Ausbildung zum oder zur Gesundheitsund Krankenpfleger/in in herzöglichen Gemäuern. Erfahrene Pflegefachkräfte und Lehrer, Ärzte und Fachdozenten vermitteln den Azubis die erforderlichen Kenntnisse. Die praktische Ausbildung durch Experten aus der Praxis erfolgt je zur Hälfte im Kreiskrankenhaus und im Zentrum für Psychiatrie. Seminare, Exkursionen und Besichtigungen ergänzen die Ausbildung. 35 Plätze gibt es pro Jahrgang. Unterrichtet wird im historischen Weiherschloss inmitten einer kleinen Parkanlage auf dem Gelände des Zentrums für Psychiatrie in Emmendingen. Gemeinsame Träger der Schule sind das Kreiskrankenhaus Emmendingen und das Zentrum für Psychiatrie Emmendingen (ZfP). Die Ausbildung ist auch finanziell attraktiv: So werden im ersten Ausbildungsjahr fast 1000 Euro gezahlt. Im dritten Jahr sind es mehr als 1100 Euro. Die Dienstkleidung wird kostenlos gestellt. Wer will, kann auch ein kostengünstiges Zimmer in einem der beiden Personalwohnheime in Emmendingen beziehen. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bestehen hervorragende Übernahmechancen: Das Kreiskrankenhaus Emmendingen und das Zentrum für Psychiatrie bieten den Absolventen der Schule für Gesundheits- und Krankenpflege im Landkreis Emmendingen einen sicheren Arbeitsplatz an. Voraussetzung ist mindestens ein Realschulabschluss oder alternativ ein guter Hauptschulabschluss mit anschließender Berufsausbildung. Wer einen Fachhochschulabschluss oder Abitur in der Tasche hat, kann neben der Ausbildung berufsbegleitend den dualen Bachelor-Fernstudiengang „Angewandte Pflegewissenschaft“ belegen und den akademischen Titel „Bachelor of Arts“ erwerben. f79 INFOS Telefon // 07641 461 1751 E-Mail // info@pflegeschule-em.de Schule für Gesundheits- und Krankenpflege im Landkreis Emmendingen Im Weiherschloss – Neubronnstraße 25, 79312 Emmendingen www.pflegeschule-em.de
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Investition in die Zukunft Brune & Company bildet in der Gastronomie und Hotellerie aus – auch in Münstertal
Fotos // Pixabay, Brune & Company Mit Liebe zum Detail: Wer später in einem Hotel oder Restaurant von Brune & Company arbeiten möchte, sollte Wert auf die richtige Optik legen.
Vieles spricht für eine Ausbildung in der
sagt Brune. Zudem stehen Schulungen auf
Betrieben auf der Nordseeinsel Norderney
Gastronomie oder Hotellerie. Davon ist die
dem Plan. In diesem Jahr kann sich ein
am Sundowner-Spot der Insel. Es ist mit
Brune & Company überzeugt. Das
Restaurantfach-Azubi innerhalb der
einem Stern im Michelin und 15 Punkten im
Familienunternehmen aus Bremen betreibt
Ausbildung spezialisieren – als Wein- oder
Gault Millau ausgezeichnet.
unter anderem den Landgasthof zur Linde
Käse-Sommelier.
in Münstertal. Wer bei der Firma lernt, kann beispielsweise Sommelier werden.
„Spaß ist uns und unseren Mitarbeitern sehr wichtig“, unterstreicht Brune. Den Zusammenhalt fördert die Firma durch
gut: „Viele unserer Azubis werden nach der Ausbildung übernommen oder kehren nach ein paar Jahren ,Reisezeit‘ wieder
„Wichtig ist, dass die Ausbilder wissen, was
gemeinsame Aktionen: von der
sie tun.“ Das betont Jens Brune, einer der
Weihnachtsfeier mit DJ bis zum
beiden Eigentümer von Brune & Company.
gemeinsamen Jogging-Event wie dem
die Geschäftsführung.
Ihm ist es ein Herzensanliegen, dass
B2Run. „Mit coolen Trikots natürlich“,
Darauf ist man stolz.
Auszubildende nicht als billige Arbeitskräfte
sagt Brune.
eingesetzt werden. „Sie sind eine Investition in die Zukunft“, lautet die Devise. Die Grundlagen für eine optimale
zu uns zurück,“ informiert
f79
Eine Stärke ist für ihn die Vielseitigkeit. Sechs Betriebe lernen die Azubis kennen. Dazu zählt auch der Landgasthof
Ausbildung in der Gastronomie und
zur Linde in Münstertal südlich von
Hotellerie schafft sein Unternehmen in
Freiburg. Die Übrigen sind hoch im
Zusammenarbeit mit der Berufsschule. Früh
Norden: Das Relais & Chateau Hotel
wird den Azubis Verantwortung übertragen,
Seesteg liegt mit den anderen
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Die Perspektiven im Unternehmen sind
Setzt auf Nachwuchs: Firmenchef Jens Brune.
Gesundheit · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Praxistauglich GSSW bietet Ausbildung und Studium zum Physiotherapeuten an
Foto // pixabay.de Handarbeit: Physiotherapeuten kümmern sich um ihre Patienten. Das nötige Knowhow dafür können sie in Emmendingen und Freiburg lernen.
Die Gesundheitsschulen Südwest GmbH (GSSW) bieten an ihren Ausbildungsstandorten in Emmendingen und Freiburg eine dreijährige Ausbildung zum staatlich anerkannten Physiotherapeuten an. In Kooperation mit einer niederländischen Universität kann sogar ein Bachelor erworben werden. Das Berufsbild des Physiotherapeuten ist vielseitig: Fachliche und soziale Kompetenz sind gefordert, um später erfolgreich behandeln zu können. Die GSSW will Physiotherapeuten ausbilden, die diese Anforderungen in hohem Maße erfüllen. Großer Wert liegt auf Praxisnähe: Die vermittelten Inhalte sollen im Job konkret anwendbar sein. Die Schüler profitieren von mehr als 20 Jahren Erfahrung im Team. Neben theoretischem und praktischem Unterricht gibt es Schulpraktika in den Vertragskliniken der GSSW. Das sind Krankenhäuser oder andere medizinische Einrichtungen (Therapiezentren, PhysiotherapiePraxen) in den medizinischen Fachgebieten: Orthopädie, Chirurgie, Innere Medizin, Neurologie, Pädiatrie, Gynäkologie, Psychiatrie. Während der Ausbildung finden nach dem ersten und zweiten Schuljahr Zwischenprüfungen statt sowie im laufenden Semester schriftliche und praktische Tests. Um den Anforderungen des europäischen Arbeitsmarktes gerecht zu werden, haben Auszubildende ab dem 2. Lehrjahr die Möglichkeit zu studieren: In Kooperation mit der niederländischen Hochschule „Thim van der Laan“ geht es bis zum Bachelor of Science. Das Studium ist auch mit einem Realschulabschluss möglich. Das einzigartige Konzept eröffnet den Absolventen den gesamten europäischen Arbeitsmarkt und eine mögliche Weiterqualifizierung zum Master. Das Studium zum Bachelor of Science ist auch für bereits examinierte Physiotherapeuten berufsbegleitend hervorragend geeignet. f79 INFOS Die Ausbildung in Emmendingen und Freiburg beginnt zum 1. Oktober. www.gs-suedwest.de
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· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · Testimonial
„Keine Eins in Mathe“ Vivien und Vanessa werden Finanzassistenten bei der Sparkasse Schon seit jungen Jahren kennen Vanessa Fallet und Vivien Fischer die Sparkasse. Heute machen sie dort ein Ausbildung als Finanzassistentin. Die beiden 20-Jährigen sind begeistert von den vielen Möglichkeiten und sehen glänzende Perspektiven. Hin und wieder werden sie auch privat zur Finanzberaterin.
Alles im Griff: Vivien Fischer (links) und Vanessa Fallet schätzen die vielen Möglichkeiten ihrer Ausbildung.
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Foto // tln
Ausbildung · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · „Ich hatte schon als Kind ein Konto bei der Sparkasse“, schwärmt Vanessa. Banken und Finanzen hätten sie schon immer interessiert. Nach dem Wirtschaftsgymnasium war also schnell klar, wohin die Reise geht. Sie schrieb eine einzige Bewerbung und wurde genommen. Bei der Sparkasse. Ähnlich ging es Vivien, die ebenfalls im zweiten Jahr ihrer Lehre ist. Schon als Kind sei sie auf dem Weltspartag gewesen. Nach dem Schulabschluss habe sie sich auf der Jobstartbörse informiert und dann beworben. Mit Erfolg. Nur ein Jahr später stand Vivien erneut am Sparkassenstand der Jobstartbörse – doch auf der anderen Seite des Tischs. Sie informierte potenzielle Bewerber über die Möglichkeiten der Ausbildung im Finanzinstitut mit den roten Buchstaben. Dabei konnte sie viel Gutes erzählen: „Das ist sehr abwechslungsreich hier, man wird selbstständiger und selbstbewusster.“ Im Ein- oder Zweiwochentakt lernen die Azubis die 14 Ausbildungsabteilungen des Hauses kennen. Das A und O ihres Jobs ist Kundenkontakt. Höflich sein, die richtigen Tipps geben, Ruhe bewahren, wenn mal jemand schlecht gelaunt ist. „Mich fasziniert es, zu lernen, richtig mit den Kunden umzugehen“, sagt Vivien. Sie ist begeistert von der Vielfalt der Angebote. Ständig könne man sich weiterentwickeln. Sogar bei Beratungsgesprächen für Kunden können die beiden schon mitwirken. Learning by doing, so die Devise. Zwei Jahre dauert ihre Ausbildung. 18 Azubis sind es derzeit in ihrem Jahrgang. Eine Kollegin macht bei der Sparkasse Freiburg-Nördlicher Breisgau ein Duales Studium in der Fachrichtung Finanzdienstleistungen. „Alle 19 sind richtig klasse“, lobt Ausbildungsleiter Roman Ringwald. Schließlich seien das die besten der 270 Bewerber. „Die Übernahmechancen sind glänzend“, betont Ringwald. Wenn die Leistung stimme, werden alle Azubis übernommen. Gutes Personal werde in jedem Fall gebraucht: 47 Zweigstellen habe man hier. In den kommenden zwölf Jahren gehen 40 Prozent der Mitarbeiter in Ruhestand. Vanessa und Vivien hören das gerne. Sie können sich gut vorstellen, nach der Ausbildung bei der Sparkasse zu bleiben. Doch natürlich soll es auf der Karriereleiter nach oben gehen. Deswegen möchten sie ein berufsbegleitendes Studium machen. So kann man erst zum Fachwirt, dann zum Betriebswirt aufsteigen. Die Chancen wären dann da, Geschäftsstellenleiterin zu werden. „Es kommt darauf an, wie ehrgeizig man ist“, sagt Ringwald. Was braucht man für die Ausbildung? Neben Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und dem sicheren Umgang mit Zahlen auch ein offenes Ohr für den Kunden. Trotz Digitalisierung bleibt die persönliche Kundenberatung Kern des Jobs, sagt Vanessa. Und die Bestnote in Mathematik? „Man braucht keine Eins in Mathe “, sagt Ringwald. Rechnen sei zwar wichtig, Algebra aber nicht. Wer wisse, was sieben Prozent von 20.000 Euro seien, ist gut aufgestellt. Für Vanessa und Vivien ist das kein Problem. Als angehende Finanzexpertinnen sind sie mittlerweile auch privat dazu gefragt. Freunde wenden sich immer mal wieder für Finanztipps an sie, berichten die beiden. Wenn sie dann nicht weiterwissen, verweisen sie einfach an ihre Bank.
Till Neumann
INFOS Ausbildung // Finanzassistent bei der Sparkasse Freiburg-Nördlicher Breisgau Dauer // 2 Jahre Voraussetzung // Abitur Gehalt // 1014 Euro (1. Jahr) / 1077 Euro (2. Jahr) Ansprechpartner // Ausbildungsleiter Roman Ringwald Telefon // 0761 215 1520 E-Mail // roman.ringwald@sparkasse-freiburg.de
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Gutes tun und dabei Ein Freiwilliges Soziales Jahr ist mehr
Was tun nach der Schule? Viele wollen sich engagieren und Erfahrungen sammeln, bevor es an die Uni, in eine Ausbildung oder den Job geht. Eine Möglichkeit ist das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ). Die Einsatzmöglichkeiten sind groß, die Erfahrungen vielfältig. Es gibt sogar ein kleines Taschengeld für den Einsatz. Alten Menschen im Alltag helfen, Gehandicapten unter die Arme greifen, mit dem Rettungsdienst in Notlagen vor Ort sein. Diese und viele weitere Aufgaben können FSJ-ler übernehmen. Der Freiwilligendienst richtet sich an alle von 16 bis 26 Jahren. Die einzige Bedingung: Motivation und Neugier. Egal ob schlechte Noten im Zeugnis stehen oder Vorerfahrungen fehlen. Im Gegenteil: Ein FSJ ist die Gelegenheit, etwas über sich und die Gesellschaft zu lernen – und das in einer gemeinwohlorientierten Einrichtung. Eine Bewerbung bei den einzelnen Trägern ist immer möglich und kennt keine Fristen. Man muss aber beachten: Manchmal sind die Plätze schnell vergeben. Schließlich sind die allermeisten Erfahrungsberichte überzeugend. Etwas Zeit sollten Interessenten in jedem Fall mitbringen: Das Freiwillige Soziale Jahr geht mindestens sechs Monate. Es kann aber auch 12 oder bis zu 18 Monate dauern. Während des FSJ wird eine Beratung angeboten. Sowohl in der Einsatzstelle – also am Ort, an dem man tätig ist – als auch durch den Träger. Ansprechpartner stehen dort dem FSJ-ler mit Rat und Tat zur Seite. Die Freiwilligen werden somit didaktisch begleitet und unterstützt. Der Arbeitskreis FSJ in Baden-Württemberg ist ein Zusammenschluss von 35 Trägern. Allein in Freiburg gibt es 20 Träger in verschiedenen Einsatzbereichen. Dazu zählen Rettungsdienst, Verwaltung, Organisation, Kultur, Arbeit mit Menschen in schwierigen Lebenslagen oder sogar im Bereich Sport.
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Foto // tln
Freiwilligendienst · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
lernen
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als ein Zwischenschritt
Die Arbeit des Freiwilligen soll das Leben anderer Menschen verbessern. Der Arbeiterwohlfahrt-Bezirksverband Baden und die Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg bieten zum Beispiel an, mit psychisch erkrankten Menschen zu arbeiten. Der Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg und das Referat Freiwilligendienste ermöglichen, Wohnungslosen zu helfen. Viele FSJ-ler kümmern sich auch um behinderte Menschen. Nicht zuletzt durch die vielen Geflüchteten bietet das FSJ auch Integrationsprojekte. Darüber hinaus können sich auch Geflüchtete selbst als Freiwillige bewerben. Je nach Bereich und Träger können sich Interessierte nähere Beschreibungen zu den Tätigkeiten, regionalen Schwerpunkten und pädagogische Begleitungen auf der FSJWebseite für Baden-Württemberg anschauen. Ein Blick lohnt sich, denn manchmal gibt es Ausnahmen zu den allgemeinen FJS-Regeln. So ermöglicht zum Beispiel das Rote Kreuz auch älteren Personen die Teilnahme. Statt 26 Jahren liegt die Grenze dort bei 28 Jahren. Auch finanziell gibt es Unterschiede. FSJ-ler bekommen in jedem Fall ein Taschengeld, die Höhe variiert jedoch: 2017 lag der maximale Satz bei 381 Euro monatlich. In der Regel werden jedoch nur 150 Euro gezahlt, informiert die Seite bundes-freiwilligendienst.de. Zudem besteht Anspruch auf eine kostenlose Unterkunft und Verpflegung durch die Einrichtung. Ist das nicht möglich, hat der Ehrenamtliche das Recht auf eine Geldersatzleistung. Auch wer ins Ausland will, kann fündig werden: Einige Organisationen bieten an, das FSJ außerhalb Deutschlands zu machen. Die Organisation „Freunde der Erziehungskunst Rudolf Steiners“ hat zum Beispiel Stellen im Elsass oder in der Schweiz. So können Engagierte auch ihre Sprachkenntnisse verbessern.
Clémence Carayol
Auf und davon: FSJ-ler können sich auch im Ausland sozial engagieren.
MEHR DAZU FSJ Baden-Württemberg //
www.fsj-baden-wuerttemberg.de Dauer // 6 bis 18 Monate Alter // 16 bis 26 Jahren
(Ausnahmen möglich) Bezahlung // Taschengeld bis zu 381 Euro Start // variabel
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Auf Schnuppertour durch die Ausbildungsmessen
Bei der Horizon werden neue Kontakte geknüpft.
Der Schulabschluss ist geschafft – was
Work & Travel sowie Freiwilligendienste (BFD
BIM: Ideale Plattform
nun? Vier Bildungsmessen in der Region
und FSJ) vorstellen und mit konkreten Tipps
Rund 26.200 Besucher strömen jährlich
bieten Orientierung und verschaffen
bei der Entscheidungsfindung helfen.
nach Offenburg. Denn die Berufsinfomesse
einen Überblick über Ausbildung,
Die HORIZON ist seit 10 Jahren fester
(BIM) bietet dort die ideale Plattform, um
Studium, FSJ oder Au-Pair im Ausland.
Bestandteil der Berufs- und Studienorientie-
sich über Job, Ausbildung, Studium oder
Finde hier das Passende für dich.
rung in Baden-Württemberg. Schüler und
etwa Freiwilligendienste zu informieren.
Absolventen können sich über Studium,
Die Besucher haben die Chance, sich
HORIZON: Berufliche Orientierung nach dem Abi
Ausbildung und Praktika informieren, neue
mit der großen Bandbreite rund um das
Kontakte schließen und in die verschiedenen
Thema Beruf auseinanderzusetzen und sich
Du machst dieses Jahr Abi und weißt noch
Bereiche der Arbeitswelt reinschnuppern.
von der Vielfalt der Angebote inspirieren zu
nicht, was du danach machen sollst? Dann ab
Für jeden, der noch keinen festen Plan nach
lassen. Die Unternehmen und Institutionen
zur HORIZON. Die Ausstellerstruktur setzt sich
dem Schulabschluss hat, ist etwas Pas-
nutzen die BIM wiederum als Plattform, um die
aus öffentlichen und privaten Universitäten und
sendes dabei.
Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Insgesamt 364 Aussteller präsentieren
Hochschulen aus Deutschland und dem
rund 2500 Angebote zu Ausbildung, Studium
Ausland zusammen sowie Unternehmen, Akademien und Behörden. Außerdem gibt es ein breites Spektrum an
INFOS
und Weiterbildung. Darunter beispielsweise
Wann? 3. + 4. März, 10 – 16 Uhr
ein grenzüberschreitender Bustransfer sowie
Beratungs- und Vermittlungsinstitutionen, die
Wo? Messe Freiburg
Einführungsveranstaltungen für Schüler
Überbrückungsmöglichkeiten (Gap Year) wie
www.horizon-messe.de
und Berufseinsteiger aus Frankreich.
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Foto // Scope_Messestrategie GmbH
Überblick: Bildungsmessen in der Region
Messen · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Foto // Messe Offenburg Vielfältige Angebote bei der BIM.
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Foto // IHK Die Job-Start-Börse dauert zwei Tage.
Eine weitere Neuheit auf der BIM ist der Lotsen-Service: Besucher der Messe können sich bereits im Vorfeld detailliert über verschiedene Aussteller informieren. So können sich Besucher gezielt auf der Messe zurechtfinden. Der BIM-Finder (auf www.berufsinfomesse.de verfügbar) hilft dabei, Stärken und Schwächen sowie Neigungen herauszufinden. INFOS Wann? 20. + 21. April, 9 – 17 Uhr // Wo? Messegelände Offenburg www.berufsinfomesse.de
JuBi: Beruf und Bildung Das Fernweh plagt? Wer sich für einen Austausch oder ein Praktikum im Ausland interessiert oder arbeiten und reisen miteinander verbinden will, kann sich auf der JugendBildungsmesse (JuBi) über diverse Angebote informieren. Die JuBi zählt bundesweit zu den größten Spezial-Messen zum Thema Bildung im Ausland. Rund 100 Austauschorganisationen und Agenturen aus ganz Deutschland informieren über alle Möglichkeiten von Auslandsaufenthalten und stellen ihre Programme und Stipendienangebote vor. Schüleraustausch, Sprachreise, Au-Pair oder Work & Travel? Die Gestaltung eines Auslandsaufenthaltes ist vielseitig. Ehemalige Programmteilnehmer und Bildungsexperten erzählen und beraten Interessierte. INFOS Wann? 21. April, 10 – 16 Uhr // Wo? St. Ursula-Gymnasium Freiburg www.weltweiser.de
Job-Start-Börse: Ausbildung zum Anfassen Zum zweiten Mal ist die Job-Start-Börse nun schon auf der Messe Freiburg vertreten. Zwei Tage lang wird es ein umfassendes Rahmenprogramm zum Thema Ausbildung und Beruf von mehr als 200 namhaften Ausstellern geben. Die Job-Start-Börse trägt entscheidend dazu bei, dass ausbildende Institutionen und Unternehmen mit qualifizierten Bewerbern zusammenfinden. Die Job-Start-Börse ist für alle, die eine Ausbildungsstelle suchen und anbieten. Interessierte erwartet ein umfangreiches Angebot an Vorträgen und Shows. Das diesjährige Motto lautet „Ausbildung zum Anfassen“ und setzt den Fokus auf vielschichtige Messeangebote für Schulabgänger. Beim Bewerbungsmappen-Check können Besucher ihre Unterlagen kostenfreien checken lassen und hilfreiche Tipps von Profis bekommen. Wer schon länger auf der Suche ist, wird bei der Last-Minute-Börse fündig. Hier gibt es eine zusätzliche Chance, einen Ausbildungsplatz zu ergattern, sowie Infos über bestimmte Berufsfelder zu bekommen. Ob Schüler, Absolventen, Eltern oder pädagogische Fachkräfte – hier ist in Sachen Ausbildung alles möglich und für jeden etwas dabei.
Valérie Scholten und Isabel Barquero
INFOS Wann? 16. Mai, 14 – 19 Uhr + 17. Mai, 8.30 – 13.30 Uhr // Wo? Messe Freiburg www.jobstartboerse.de
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Noten, Arbeits- und
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Wie wählen Betriebe Azubis aus? Eine Analyse
Welche Anforderungen stellen Betriebe an Bewerber mit mittlerem Schulabschluss? Eine Befragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeigt: Schulnoten, Bewertungen des Sozialverhaltens und unentschuldigte Fehltage beeinflussen die Bewertung. Gleichzeitig wird deutlich, dass Betriebe mit Rekrutierungsschwierigkeiten eher bereit sind, schwächere Bewerber zu berücksichtigen, als Betriebe in günstigerer Ausgangslage. Für die Studie sollten Betriebe anhand fiktiver Profile von Bewerbern angeben, wie wahrscheinlich es ist, dass diese im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigt werden. Dabei zeigte sich:
Bei Bewerbern mit mittlerem Schulabschluss bleiben die schulischen Leistungen in Form von Schulnoten sowie Arbeits- und Sozialverhalten (unentschuldigte Fehltage und Kopfnoten) wichtige Kriterien. Betriebe mit wenig Bewerbern sind eher bereit, Kandidaten
mit etwas schlechteren Voraussetzungen in Erwägung zu ziehen. Dass Betriebe in solchen Situationen grundsätzlich Abstriche bei
ihren Auswahlkriterien machen, zeigt sich nicht. Offensichtlich sind diese Kriterien nach Einschätzung der Be-
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triebe auch bei Problemen auf dem Ausbildungsstellenmarkt un-
verzichtbar für das erfolgreiche Absolvieren einer betrieblichen Aus-
bildung. Die Studie liefert damit einen Erklärungsbaustein für die
nach wie vor hohe Zahl unbesetzt bleibender Ausbildungsstellen.
Bewerbung · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
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Sozialverhalten des Bundesinstituts für Berufsbildung
Kopfnoten, die Verhalten und Disziplin beurteilen, sind in der Politik zwar immer wieder umstritten, als Kriterium für Betriebe aber offenbar von Bedeutung.
Foto // dpa/Friso Gentsch
BIBB-Präsident Professor Friedrich Hubert Esser appelliert an beide Seiten: „Alle Beteiligten sollten sich an ihre eigenen beruflichen Anfänge erinnern und sich vergegenwärtigen, mit welchen Fähigkeiten und Kenntnissen sie selbst ins Berufsleben gestartet sind.“ Betriebe sollten mehr Ausbildungssuchenden die Möglichkeit zum persönlichen Kennenlernen einräumen. Die jungen Leute könnten zudem regional mobiler sein. Für Bewerber stiegen die Chancen, in einem Auswahlverfahren weiter zu kommen, wenn sie eine Region in Betracht zögen, in der Betriebe händeringend Auszubildende suchen, so Esser weiter. Aus Sicht von WZB-Direktorin Professor Heike Solga zeigen die Ergebnisse, dass es keine absolut gesetzten Ausbildungsanforderungen gibt und die Betriebe grundsätzlich in schwierigen Situationen auch schlechtere Bewerber berücksichtigen. „Diese Flexibilität sollte mehr genutzt werden, um unbesetzte Ausbildungsplätze zu öffnen“, so Solga. Volker Huber/BZ DIE STUDIE Für die Studie im Rahmen des „BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung (BIBB-Qualifizierungspanel)“ wurden über 500 Betriebe anhand von knapp 3000 fiktiven Profilen von Ausbildungsstellenbewerberinnen und -bewerbern befragt. Weitere Informationen im BIBB-Report, Heft 2/2017: „Welche Anforderungen stellen Betriebe an zukünftige Auszubildende mit mittlerem Schulabschluss?“ Die Ausgabe steht als Download kostenlos im Internet unter www.bibb.de/bibbreport zur Verfügung.
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Nah an den Hypes Sebastian wird Einzelhandelskaufmann bei Omega Electronic in Freiburg
Foto // tln Hat ein Herz für Technik: Hobby-Programmierer Sebastian Selinger.
Die neueste LED-Lampe. Der krasseste Kopfhörer. Die beste Power Bank. Was Technikherzen höherschlagen lässt, ist für Sebastian Selinger Teil seiner Ausbildung. Der 26-Jährige lernt Einzelhandelskaufmann beim Elektronikhandel Omega Electronic. Das A und O sind gute Nerven, erzählt der Azubi. „Es war reiner Zufall, dass ich hier gelandet bin“, sagt Sebastian. Der Hobby-Programmierer wusste früher nur, dass er im Bereich Technik lernen möchte. Die Idee, Profi-Programmierer zu werden, hat er schnell verworfen. Zu monoton. Über eine Freundin seiner Schwester bekam er den Tipp, zu Omega zu gehen. „Hier habe ich mehr Abwechslung“, erzählt der angehende Einzelhandelskaufmann. In den ersten Tagen ist das mit der Abwechslung sogar ein Problem. Denn rund 20.000 Teile führt der Elektronikhändler in seinen zwei Geschäften in Freiburg. „Die muss man erst mal kennenlernen“, sagt Sebastian. Sehr schwer sei das. Doch das Schöne daran: „Man bekommt die Hypes mit“, schwärmt der Azubi. Was es woanders noch nicht gibt, liege bei Omega bereits im Regal. Technisches Knowhow ist Voraussetzung für die Ausbildung, erklärt Ausbilder Matthias Siegwart. Man müsse jedoch zum Start nicht schon jedes Detail kennen. Berät man jedoch später einen Kunden, sollte man sich seiner Sache sicher sein. Kompetente Beratung wird bei Omega großgeschrieben. Sebastian ist stolz, hier lernen zu können. Das sei bei den vielen Kunden zwar fordernd, aber man lerne viel. Auch weil die Kundschaft so vielfältig ist. Einmal hat er einem Obdachlosen ein Solarpanel verkauft. Ein anderes Mal wechselte er einem Kunden die Batterie der Luxusuhr. „Man braucht Geduld und gute Nerven“, sagt der Azubi. Seine Ausbildung geht noch bis Sommer 2019. Die Chancen, übernommen zu werden, sind gut, betont sein Ausbilder.
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Till Neumann
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