edizione
2008
I n d ice L’iniziativa
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I valori
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Le categorie premiate
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I vincitori dell’edizione 2007
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Le candidature
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Le selezioni locali
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Le selezioni nazionali
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I premi
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L’evento mediatico
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Il piano di comunicazione
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I partner
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Perché il ‘Premio per il Lavoro’
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Manpower Italia
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L’inizi ativa Le risorse umane costituiscono ogni giorno di più l’anima e il motore delle imprese, laddove successo e profitto sono necessariamente il frutto del talento e dell’impegno di donne e uomini che lavorano. È sulle risorse e sul loro valore che continua a giocarsi la competizione, anche nell’epoca della globalizzazione, ed è sulle risorse che si costruisce la capacità delle singole aziende di essere sempre adeguate ai mutamenti del mercato e della società che le circonda. Per questo è nato il ‘Premio per il Lavoro’, promosso da Manpower Italia, società leader nella selezione del personale, nella formazione e outsourcing. Per premiare le risorse, il loro talento e la loro professionalità. Partner di Manpower per l’edizione 2008 del Premio sono i Giovani Imprenditori di Confindustria, che operano per diffondere la cultura imprenditoriale e coniugare l’interesse dell’impresa con quello del Paese. In tal modo il Premio, patrocinato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, vuole confermarsi anche quest’anno come appuntamento di fondamentale importanza per tutti gli attori che concorrono a definire il mercato del lavoro: istituzioni, stakeholder, imprese e opinione pubblica più in generale. Un’occasione, firmata Manpower, per premiare storie di eccellenza particolarmente rappresentative, al fine di trasmettere una visione positiva del mondo del lavoro ed, in particolare, delle risorse che lo animano.
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I v a lo r i Il “Premio per il Lavoro” vuole, infatti, riconoscere l’eccellenza delle persone in quanto protagoniste nella creazione del tessuto aziendale, indipendentemente dalla posizione che ricoprono all’interno dell’azienda o da altre caratteristiche personali.
Il talento e la sua valorizzazione Questi gli elementi che Manpower ricerca ogni giorno nei suoi candidati, questi i criteri fondanti che guideranno la selezione delle candidature per le otto categorie individuate.
In sintesi Capacità di creare valore per l’impresa, senso di responsabilità, entusiasmo, saper lavorare in squadra e coordinarla, abilità nella valorizzazione e motivazione delle risorse umane, capacità d’inserimento, collaborazione e integrazione nel contesto aziendale. Qualità che, unitamente alla capacità d’innovazione, possono portare l’impresa ad un risultato outperformer. Un riconoscimento non solo alle prestazioni specifiche ma anche al valore del singolo in un’ottica relazionale, premiando qualità trasversali ai diversi livelli professionali.
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Le categor i e p re m i a te Queste le categorie professionali che possono concorrere per l’edizione 2008: 1
Operaio
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Impiegato
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Quadro
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Dirigente
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HR Manager
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Collaboratore esterno
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Lavoratore straniero in Italia
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Lavoratore italiano all’estero: nuova categoria rispetto all’edizione 2007, con la quale si vuole riconoscere il talento dei numerosi lavoratori che si sono trasferiti all’estero, per necessità o per scelta, e che danno pregio alle aziende anche oltre confine.
Sarà inoltre assegnato un premio speciale fuori concorso alla carriera del primo lavoratore temporaneo di Manpower Italia.
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I vincitori dell’edizione 2007 A conferma dell’eccellenza e della peculiarità delle candidature premiate, riportiamo di seguito una breve sintesi dei profili dei vincitori nazionali dell’edizione 2007 del ‘Premio per il Lavoro’.
2 0 0 7 Categoria Operaio:
Paola Moretti
/ ELICA (Marche)
Motivazione: si è distinta per la capacità di contribuire in modo innovativo alla qualità dei processi produttivi, creando valore mediante la collaborazione con i colleghi. Profilo: Paola Moretti ha iniziato la sua collaborazione in Elica nel 1994 come operaia addetta all’assemblaggio; la sua grande voglia di crescere e migliorarsi l’hanno portata oggi alla posizione di responsabile della supervisione del reparto assemblaggio dello stabilimento di Mergo, dove coordina l’organizzazione del processo di lavoro e delle risorse impiegate. Ha introdotto, con l’aiuto di altri colleghi, un metodo di lavoro innovativo (linea a flusso) sino a quel momento mai sperimentato, ottenendo ottimi risultati dal punto di vista delle performance produttive.
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2 0 0 7 Categoria Impiegato:
Dario Maccagnan
/ PIAVE MAITEX (Veneto)
Motivazione: si è distinto per la capacità di portare innovazione e lavorare in team, contribuendo al successo dell’azienda su scala internazionale, anche attraverso l’ideazione di brevetti. Oggi è uno dei più competenti tecnici di tessuti elastici sul mercato europeo. Profilo: Entrato in azienda appena completati gli studi nel 1969, dapprima come apprendista, poi come operaio di tessitura, il candidato si è subito distinto per l’impegno non comune, il senso del dovere, il desiderio e la capacità di apprendere, anche mediante la frequenza, con successo, di un lungo ed impegnativo corso professionale in Germania. Ha acquisito, con l’esperienza, indubbie capacità tecniche e professionali, assumendo via via sempre maggiori responsabilità. Prima equiparato, poi impiegato tecnico di valore, ha saputo ampliare le sue conoscenze anche nella tintura e nel finissaggio, divenendo uno dei più competenti tecnici di tessuti elastici sul mercato europeo. Proprio per la sua versatilità è stato impegnato nella realizzazione di un Sistema Qualità certificato e nella partecipazione a gruppi di miglioramento qualità nell’ottica del TQM, nonché nell’assistenza tecnica alla clientela, compito che ha saputo svolgere, e continua a svolgere, oltre che con correttezza e professionalità, anche con una sensibilità commerciale ed empatia che lo rendono molto apprezzato dalla clientela. Negli ultimi anni, l‘azienda si è avvalsa della sua professionalità anche per la ricerca e sviluppo di nuovi tessuti, attività svolta con un gruppo di lavoro che riunisce diverse professionalità nell’ambito del marketing, delle vendite, della produzione. In questo settore ha contribuito in misura determinante alla realizzazione di prodotti innovativi, avendo sempre presenti le necessità espresse ed inespresse della clientela e contribuendo così al successo dell’azienda sul mercato.
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2 0 0 7 Categoria Quadro
(premio ex-aequo) :
Francesco Levantini
/ IBM (Lombardia)
Motivazione: si è distinto per la straordinaria capacità di portare innovazione in azienda, l’attitudine al coinvolgimento, alla motivazione del team e alla valorizzazione dei talenti. Levantini, non vedente, è uno dei migliori istruttori e formatori dell’azienda, di cui ha contribuito ad incrementare negli anni il parco brevetti. Profilo: Francesco Levantini è entrato in IBM nel 1985. Nel 1988 ha iniziato il suo lavoro sull’applicabilità delle nuove tecnologie al mondo del business ed ha ottenuto il suo primo riconoscimento: l’Outstanding Innovation Award. Nel 1989 è entrato nel gruppo di marketing dove ha lavorato alla promozione di prodotti per il RAD sempre nell’area dell‘Object Oriented e dei sistemi esperti progettando e guidando l’implementazione di soluzioni in area bancaria e assicurativa di applicazioni per la valutazione ed analisi di bilancio, reversing engineering e controllo di qualità del software, reti neurali per il pater recognition e su sistemi di riconoscimento del linguaggio. Nel 1992 è entrato in Education dove, accanto ai temi già citati, ha progettato e condotto curricula sulle nuove figure professionali dell’ICT, del Network Computing e dell‘ e-business on demand. Dal suo ingresso nel mondo del lavoro non ha mai interrotto i rapporti con la Fondazione ASPHI (Avviamento e Sviluppo di Progetti per il superamento dell’Handicap mediante l’Informatica) con cui ha collaborato alla realizzazione di progetti relativi all’accessibilità dei sistemi informatici, alla formazione di base per l’inserimento professionale di disabili, del loro aggiornamento professionale e del continuous learning. Da questa collaborazione è nato il progetto Mobile Wireless Accessibility che ha permesso a Francesco Levantini di contribuire ad incrementare il parco brevetti IBM. Oggi, sempre per IBM, è docente e progettista curriculare sui temi delle nuove tecnologie presso il Politecnico e la SDA Bocconi. Collabora inoltre, come divulgatore scientifico, con quotidiani e periodici a tiratura nazionale.
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2 0 0 7 Categoria Quadro
(premio ex-aequo) :
Sabrina Carnevale
/ ZONETTI (Lazio)
Motivazione: si è distinta per l’attitudine al teambuilding e alla motivazione delle risorse, oltre che per la capacità di problem-solving dimostrata nel corso degli anni. È una donna che ricopre un ruolo manageriale in azienda, contribuendo al suo successo anche grazie a doti di umanità. Profilo: Sabrina Carnevale ha svolto in azienda per diversi anni il ruolo di responsabile amministrativa per poi, in fase di ristrutturazione aziendale, occuparsi di un’area critica in azienda: il rapporto con i clienti e la programmazione della produzione, nella gestione della quale dimostra grande capacità di coordinamento.
2 0 0 7 Categoria Dirigente:
Mauro Di Roberto
/ BULGARI (Lazio)
Motivazione: si è distinto per l’eccellenza del profilo professionale, l’importante percorso di carriera in azienda anche a livello internazionale, le doti di leadership, la motivazione del team e la valorizzazione dei talenti. Profilo: Mauro Di Roberto ha iniziato a lavorare per la società Bulgari a New York nel 1979, dove fino al 1990 ha ricoperto posizioni di responsabilità nell’area vendite; successivamente è stato richiamato in Italia (suo paese natale) per dirigere l’ufficio vendite e pianificazione commerciale fino al 1992, quando è stato promosso Direttore Vendite gioielleria e orologi (posizione che ricopre fino al 1995). In quest’anno è stato nominato Area Manager del South Pacific, trasferendosi quindi a Singapore, dove è rimasto fino a tutto il 1997. Nel 1998 è stato nominato North America Managing Director trasferendosi nella sede di New York. Dal 2002 è nuovamente a Roma nella Corporate del Gruppo Bulgari, dove ricopre il ruolo di Capo della Jewellery Business Unit. La flessibilità mentale, l’apertura al cambiamento e alle nuove sfide, l’internazionalità del suo profilo, la capacità di rappresentare e promuovere la cultura Bulgari nel mondo sono i punti chiave su cui si basa la carriera di Mauro Di Roberto all’interno del Gruppo Bulgari. 8
2 0 0 7 Categoria HR Manager:
Sandro Scarrone / FINCANTIERI - Cantieri Navali Italiani (Friuli Venezia Giulia) Motivazione: si è distinto per le doti di leadership, la motivazione delle risorse e l’attitudine a gestire con successo situazioni particolarmente complesse, anche mediante l’attuazione di percorsi di comunicazione interna particolarmente innovativi. Profilo: Dopo la laurea in Giurisprudenza con il massimo dei voti, nel 1973 Sandro Scarrone ha iniziato la sua carriera professionale nella Direzione del Personale di un’importante azienda impiantistica genovese. Da subito distintosi per iniziativa e senso di responsabilità, ha sviluppato la sua carriera con responsabilità crescenti nell’ambito di diverse aziende del gruppo Finmeccanica, fino ad essere direttore del personale di aziende quali Ansaldo Industria, Ansaldo Energia, Ansaldo Trasporti e Oto Melara. Dirigente dal 1981 e Direttore dal 1984. Passato al gruppo Fincantieri nel 2002, ha assunto l’importante responsabilità di Direttore Esecutivo Corporate Personale, Organizzazione e Affari Generali, carica che ricopre tuttora. Sandro Scarrone è il punto di riferimento per la sua squadra di lavoro. Dotato di un elevato livello di ascolto, valorizza in modo ottimale i suoi collaboratori favorendone la crescita.
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2 0 0 7 Categoria Lavoratore extra-comunitario:
Vahid Mostaghimi / INDUSTRIA FARMACEUTICA SERONO (Puglia) Motivazione: si è distinto per il miglior percorso professionale e di carriera all’interno dell’azienda, la capacità di integrarsi e lavorare in team e il senso di responsabilità. Il profilo del Dottor Mostaghimi, di indubbia eccellenza, sfata l’immaginario del lavoratore extra-comunitario destinato a ricoprire mansioni non rilevanti in azienda. Profilo: In azienda da 8 anni, iraniano d’origine, Vahid Mostaghimi ha cominciato il suo percorso all’interno del reparto confezionamento occupando posizioni di sempre maggior rilievo e responsabilità. Nel 2006 è stato promosso alla posizione di responsabile dell’ufficio regolatorio, svolgendo un ruolo chiave all’interno dell’organizzazione aziendale e gestendo i rapporti con l’estero. Il candidato ha fatto grandi sforzi per integrarsi in una cultura organizzativa ed aziendale molto prescrittiva e precisa di cui non aveva esperienza; i risultati conseguiti sono stati però eccellenti, soprattutto per il corretto e trasparente rapporto con i colleghi.
2 0 0 7 Categoria Collaboratore esterno:
Alessandro Colombo / COMAC (Lombardia)
Motivazione: si è distinto per la capacità di apportare esperienza e know-how diventando uno dei pilastri della progettazione meccanica di Comac group, che continua a richiederne la consulenza per tutti i progetti strategici. Ha sviluppato diversi brevetti e numerose innovazioni di prodotto adottate in esclusiva dall’azienda Comac. Profilo: Tecnico progettista, Alessandro Colombo ha iniziato in officina presso altre realtà, per acquisire nel corso degli anni tutte le competenze necessarie a livello progettuale sulla gamma delle macchine riempitrici lattine, vetro, fusti, soft drink. Ha iniziato a collaborare con la Comac come disegnatore progettista, per poi acquisire sempre maggiori responsabilità.
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L e c a n d i d a tu re Possono concorrere al Premio: • tutti i lavoratori italiani e stranieri assunti presso imprese con sede in Italia, private o a partecipazione pubblica, regolarmente iscritte alla Camera di Commercio • tutti i lavoratori italiani di imprese estere o italiane con sede all’estero I profili particolarmente meritevoli devono essere segnalati dal Presidente/Amministratore Delegato dell’azienda (o, su loro delega, dal Responsabile Risorse Umane), compilando per ciascun lavoratore una scheda di candidatura on-line sul sito www.premioperillavoro.it. La scheda è suddivisa in 4 brevi sezioni: anagrafica azienda, categoria della candidatura, anagrafica candidato e dettaglio candidatura. Quest’ultima sezione, in particolare, prevede l’inserimento di un profilo sintetico del candidato e la compilazione di una serie di quesiti volti a verificarne alcune caratteristiche generiche quali orientamento ai risultati, capacità di lavorare in team e senso di responsabilità. La procedura di candidatura prevede l’invio della documentazione anche in formato cartaceo, controfirmata dal Presidente/Amministratore Delegato e dal lavoratore candidato, al fine di garantire la totale trasparenza e legittimità di tutte le candidature pervenute. Il Bando per la partecipazione al Premio resterà aperto fino al 20 ottobre 2008. L’inserimento nella nuova categoria “Lavoratore italiano all’estero” favorirà il coinvolgimento di aziende straniere e di imprese italiane con sedi all’estero e costituirà un forte input per l’apertura del Premio all’Europa e per l’incremento della sua awareness presso la community imprenditoriale.
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Le sel ezi oni l o c a l i La Segreteria Organizzativa del Premio sarà allestita presso la società GMPRgroup di Bologna, che provvederà a raccogliere le candidature e ad effettuare un primo screening di completezza e conformità rispetto ai requisiti richiesti dal Bando del Premio.
Tutte le candidature risultate idonee saranno inviate ai membri dei 20 Comitati Tecnico-Scientifici Locali dislocati sul territorio nazionale, i quali avranno poteri assoluti di valutazione/promozione/esclusione sui profili pervenuti.
I Comitati Locali saranno composti da rappresentanti dei Giovani Imprenditori delle Confindustrie Regionali/Territoriali, dai Direttori Regionali del Lavoro (o da altri soggetti da loro delegati in qualità di referenti locali del Ministero del Lavoro) e da responsabili di area Manpower, i quali avranno il ruolo di coordinatori dei Comitati stessi.
Compito dei Comitati sarà analizzare tutte le candidature e individuare un vincitore locale per ciascuna delle 8 categorie premiate.
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L e s e l e z i o n i n a z io n a li I profili selezionati a livello territoriale saranno valutati da un Comitato Tecnico-Scientifico Centrale, il quale avrà il compito di definire il vincitore nazionale di ogni categoria.
Tale Comitato sarà costituito da rappresentanti delle Istituzioni e di Associazioni legate al mondo del lavoro, da accademici, giornalisti ed esponenti dell’economia e della cultura del lavoro in Italia.
In affiancamento al Comitato Tecnico-Scientifico Centrale verrà composto inoltre un Comitato dei Garanti, costituito da personaggi di assoluto rilievo del panorama politico e istituzionale, il quale svolgerà una funzione di supporto/controllo rispetto a tutte le procedure di realizzazione del Premio e di valutazione delle
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candidature.
Ricordiamo che, per l’edizione 2007, il Comitato Tecnico-Scientifico Centrale è stato presieduto da Tiziano Treu, allora Presidente della Commissione Lavoro e Previdenza Sociale del Senato, mentre il Comitato dei Garanti è stato presieduto da Antonio Marzano, Presidente del CNEL.
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Edizione 2007
I premi Ai vincitori nazionali di ciascuna categoria saranno assegnati premi di notevole valore.
SarĂ prevista inoltre la realizzazione di un riconoscimento personalizzato
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per tutti i vincitori a livello locale.
Di seguito riportiamo i premi assegnati ai vincitori nazionali dell’edizione 2007: Operaio Fiat 500, offerta da Fiat Automobiles Impiegato Scooter Honda, offerto da Honda Italia Quadro Percorso formativo, offerto da Manageritalia Dirigente Master, offerto da Manageritalia HR Manager Percorso formativo, offerto da Manageritalia Lavoratore extra-comunitario Scooter Honda, offerto da Honda Italia Collaboratore esterno Scooter Honda, offerto da Honda Italia
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L’e vento m edi a ti c o In occasione della premiazione finale sarà organizzato un prestigioso evento mediatico, per il quale è prevista anche quest’anno la messa in onda in seconda serata su Rai Due. L’evento si svolgerà mercoledì 3 dicembre 2008 presso la Sala Sinopoli dell’Auditorium Parco della Musica in Roma.
I premi saranno consegnati da ospiti di fama nazionale, rappresentanti del mondo della musica, della
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cultura e dello spettacolo.
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La cerimonia finale di premiazione dell’edizione 2007 si è svolta il 5 dicembre presso l’Auditorium Parco della Musica in Roma e ha visto la partecipazione di 700 ospiti tra figure leader del mondo economico, politico, istituzionale e mediatico. L’evento è stato presentato da Simona Izzo, regista e attrice, e da Mauro Mazza, Direttore del Tg2, con la partecipazione di Christiana Ruggeri, giornalista televisiva. I premi sono stati consegnati da Ricky Tognazzi, Edwige Fenech, Michele Placido e Raffaele La Capria. Durante la serata si sono inoltre esibiti sul palco Giorgio Conte, Andrea Mirò, Cinzia Tedesco insieme al Maestro Pino Iodice e Andrea Mazzacavallo.
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Edizione 2007
I l pi ano di com u n i c a z i o n e Strumenti editoriali e web Trattandosi di un evento di portata internazionale, saranno realizzati una serie di materiali/azioni di comunicazione per informare i target della nuova edizione del concorso e massimizzare la visibilità dell’iniziativa. In particolare, saranno previsti i seguenti strumenti: • Flyer del Premio • Book relazionale • Locandina • Web TG dedicato (3 edizioni) • Newsletter promozionali per l’invio elettronico • Invito cartaceo all’evento finale di premiazione • Altri strumenti a supporto
Anche per questa edizione, inoltre, il sito web www.premioperillavoro.it costituirà il principale punto di riferimento e d’informazione relativo al Premio, prevedendo la consultazione di contenuti multimediali oltre che la realizzazione di tutte le procedure di iscrizione e candidatura da parte delle aziende.
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Media Relations Come già avvenuto per la precedente edizione, per la promozione del ‘Premio per il Lavoro’ sarà realizzata un’attività di Media Relations dedicata, che si occuperà di mantenere i contatti con le principali testate giornalistiche quotidiane e periodiche di attualità e di settore (stampa, tv, radio, internet) e con gli house organ delle principali Associazioni di categoria, al fine di veicolare verso i target scopi, modalità di partecipazione ed ogni informazione inerente il Premio.
Oltre ai diversi aspetti di appeal del Premio e agli importanti risultati già ottenuti nell’edizione 2007, il riconoscimento speciale alla categoria Lavoratore italiano all’estero costituirà un ulteriore spunto di forte notiziabilità, consentendo all’Ufficio Stampa Manpower di puntare anche sul tema molto dibattuto della ‘fuga dei talenti’ all’estero.
Obiettivo della strategia di Media Relations sarà infatti la creazione di un filo continuo di comunicazione con i media, alimentato progressivamente lungo tutto lo sviluppo del Premio. Tale percorso culminerà nell’evento finale di premiazione, presentato nell’ambito di una Conferenza Stampa dedicata.
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Edizione 2007
I partner La partnership con i Giovani Imprenditori di Confindustria, grazie al loro network relazionale, contribuirà ad incrementare la visibilità del Premio e la partecipazione delle imprese.
Saranno inoltre definiti gli accordi con le aziende sponsor, che affiancheranno Manpower e i Giovani Imprenditori di Confindustria in tutte le attività di comunicazione dell’iniziativa e
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contribuiranno a definire i premi per i vincitori nazionali.
Ricordiamo che i partner della scorsa edizione sono stati: AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), quale network di riferimento per la promozione dell’iniziativa, Fiat Automobiles, Honda Italia e Manageritalia, quali sponsor per i premi dei vincitori nazionali.
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Pe rchè i l “Pr e m i o p e r i l L a v o ro ” Il ‘Premio per il Lavoro’ ha riscosso fin dalla sua prima edizione un notevole successo, raccogliendo le candidature di oltre 300 lavoratori segnalati da 200 aziende partecipanti. Tra queste, anche realtà di spicco del panorama industriale italiano: Amplifon, Aeroporto di Bologna, Baltur, Bulgari, Clementoni, Electrolux Logistics, Ericsson, Fincantieri, Grandi Navi Veloci, IBM, Iveco, Laika Caravans, Moto Guzzi, Pastificio Rana, Piaggio, Tarkett e Tirrenia di Navigazione, solo per citare alcuni nomi. Il Premio rappresenta infatti un’importante occasione, unica in Italia, di visibilità e crescita per tutte le aziende coinvolte, sia partner che partecipanti.
Perché prendere parte a questo progetto? • per valorizzare le proprie risorse, dando loro un riconoscimento per il lavoro che svolgono ogni giorno con impegno e professionalità • per dare un segnale forte all’interno dell’azienda circa l’importanza e il valore del principio meritocratico • per incrementare la visibilità della propria azienda nei confronti dei media, delle istituzioni e dei principali stakeholder legati al mondo del lavoro in Italia • per diventare parte di un network di importanti player italiani e internazionali legati al mondo dell’impresa, avendo così la possibilità di avviare relazioni e porre le basi per partnership future
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Ma n p o we r I t a lia Manpower Italia (www.manpower.it) è società leader in Italia nella creazione e nella realizzazione di servizi che permettono ai clienti di compiere scelte vincenti in un mondo del lavoro in continuo cambiamento. La società è presente in Italia dal 1994 e presidia in modo capillare tutto il territorio nazionale con 450 filiali e oltre 2.000 dipendenti. La sede centrale è a Milano, mentre le sedi regionali di coordinamento si trovano a Bologna, Roma, Verona, Milano. È specializzata in ricerca e selezione di personale per tutte le posizioni professionali, somministrazione di lavoro a tempo determinato, pianificazione e realizzazione di progetti di formazione, consulenza per l’organizzazione aziendale. Nel 2007 ha garantito una nuova occupazione a oltre 120mila persone in circa 26mila aziende italiane. Manpower Italia fa parte di Manpower Inc., uno dei principali datori di lavoro privati al mondo che garantisce un’occupazione a 2 milioni di persone ogni anno attraverso la sua rete di 4.400 uffici in 80 Paesi e le oltre 400mila aziende clienti.
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Edizione 2008: scenografia
Edizione 2007
Manpower Italia via Gioacchino Rossini 6/8 20122 Milano www.manpower.it www.premioperillavoro.it