Revista Ch´ivit Empresarial marzo 2018

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TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS MARZO 2018

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Día Mundial del Síndrome de Down Historia de la Psicología Organizacional Día Internacional de la Mujer Agua clara, agua obscura

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Director

Primavera

La primavera es una de las cuatro estaciones de las zonas templadas del planeta Tierra, posterior al invierno y anterior al verano. El término prima proviene de «primer» y vera de «verdor». Astronómicamente, esta estación comienza con el equinoccio de primavera (entre el 20 y el 21 de marzo en el hemisferio norte, y entre el 21 y el 23 de septiembre en el hemisferio sur), y termina con el solsticio de verano (alrededor del 21 de junio en el hemisferio norte y el 21 de diciembre en el hemisferio sur). En la zona intertropical del hemisferio norte comienza el 21 de marzo hasta el 23 de septiembre. En la zona intertropical del hemisferio sur va desde el 23 de septiembre al 21 de marzo.

En la literatura, la primavera representa la juventud, época o fase la vida de una persona en la que se dice que está en la "flor de la vida" ya que en la primavera florecen las plantas, hay muchos pájaros, brilla más el sol, los días son más largos.

Fuente:Wikipedia.

Jessica Cañizares Fornaguera

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Historia de la Psicología Organizacional

La psicología tiene 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX.

Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.

A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory og Advertising Libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral.

Entre 1910 y 1911 apareció un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency lo había escrito hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios.

Los dos libros despertaron poco interés: Fue la petición de ayuda del ejército estadounidense durante la segunda guerra mundial la que marco el nacimiento de la psicología organizacional como una disciplina de suma importancia y utilidad.

Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ejército comisiono a un grupo de psicólogos para que idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.

El éxito de ambos indujo de inmediato desarrollar otros destinados a la selección de los candidatos oficiales y a recibir adiestramiento de pilotos, así como para otras clasificaciones militares en que se requerían habilidades especiales.

Fue extremadamente difícil formularlos ya que se carecía de precedentes al respecto, pero aun así los psicólogos de entonces lograron dar una solución adecuada.

Esta experiencia militar sentó las bases de una dinámica proliferación de las actividades de la psicología organizacional, una vez terminada la guerra. El público, los negocios, los sistemas escolares y otros organismos que utilizaban métodos de clasificación y selección se dieron cuenta de la utilidad de los test y de inmediato solicitaron técnicas más variadas y perfectas para realizarlas.

Los test que el ejército estadounidense había utilizado fueron adaptados al uso civil, diseñándose después otros para situaciones de lo más heterogéneos. Se inició así un amplio e intenso programa de test psicológicos en las escuelas públicas en la industria y en la milicia, muchos de los cuales siguen aplicándose en forma sistemática.

Así pues, las aportaciones de los primeros psicólogos organizacionales fueron centrándose en torno a lo que conocemos hoy con el nombre de psicología del personal, la cual versa sobre la selección y asignación de la persona adecuada a un puesto determinado.

No podrán callar las voces (poema)

Autor: Arjona Delia Ante crímenes atroces, ¡no podrán callar las voces! de la gente al reclamar. ¡No queremos más violencia! de los hombres sin conciencia, "Ni una menos" proclamar.

Que no existan más esclavas, que no le arranquen sus alas, ¡que las dejan sin volar!

Y que no asfixien sus sueños, porque ellos no son los dueños de su cuerpo y su pensar. ¡No podrán callar las voces! que haya leyes más veloces, ¡y a la mujer protección!

A los que sean violentos, y no tengan sentimientos, ¡que terminen en prisión!

Que se escuchen fuertes voces, y que las madres no lloren, ¡porque su hija ya no está!

Que las leyes los condene, “Ni una menos” que resuene, ¡así nadie callará!

Que se tomen las medidas, ¡está en juego nuestras vidas! el derecho a la igualdad.

Que seamos respetadas, nuestras voces escuchadas, ¡y vivir en libertad!

Agua clara, agua obscura

Cuando llegas al mundo eres un hermoso vaso de cristal perfectamente transparente y vacío, en ese momento se te comienza a llenar con pensamientos de pureza y amor, conoces de relaciones con la

sociedad y desconoces la discriminación o alguna otra sensación que te cause incomodidad con la sociedad, con el paso del tiempo los vasos a tu alrededor que te comparten esas aguas cristalinas y puras

comienzan a dejar de hacerlo, en ese momento se acercan algunos con aguas impuras, estos que se

han llenado de ideas y sensaciones de división, agresión e incluso ego, son estos vasos quienes si los dejas comenzaran a llenarte con sus aguas las cuales con el tiempo cambiaran la pureza y claridad de tu mente para volver tu agua obscura, es entonces cuando comienzas a dejar de observar el mundo

como la maravilla que es, deja de ser un milagro, una emoción y es entonces que se te presentan los

imposibles, las complicaciones y las soluciones se escapan de tus manos.

Las cosas se ven con mayor complejidad es difícil distinguir entre las aguas de tu mente que ahora se

han contaminado, en ese momento es cuando aun teniendo una manzana pura y limpia frente a ti, ob-

servas una contaminada y que no es posible digerir, ahora es desagradable e impura a tu mirada.

Todos los días tenemos dos opciones para alimentar nuestra mente, tenemos un cierto grado de infor-

mación y esta puede ser benéfica (agua cristalina) o dañina (agua obscura), es entonces que podemos

decidir la forma en que la alimentaremos este día, los pensamientos de: Cariño, Paz, Confianza, Se-

guridad, Amor, Unidad, Valentía, Respeto, Gratitud, Lealtad. Son quienes nos darán nuevamente como en nuestra niñez una conciencia de capacidad, poder y felicidad en nuestra vida. Llenar nuestra mente

con estas ideas es necesario para conocernos mutuamente y conocer el medio que nos rodea, de esta

forma estamos más transparentes y abiertos a observar las bellezas de nuestro alrededor, las oportunidades, las personas, la vida misma. En ese momento estamos en sintonía y entonces podemos sen-

tirla en nuestro interior para compartir agua cristalina y pura con los demás.

Caso contrario cuando nos alimentamos con sensaciones de: Duda, Ira, Rencor, Miedo, Remordimiento, Tristeza, Rabia. Estos sentimientos y pensamientos, nos nublan la mira pues nuestra agua se obscurece, nos evita ver con claridad todo el mundo que nos rodea, nos llevan al prejuicio y la crítica de lo

que no conocemos, nos mantienen por el camino de la infelicidad volviéndose un martirio para nosotros.

Ahora que lo sabes, también descúbrete como capaz de cambiar lo que alimenta tus pensamientos y

nutre tu mente con lo mejor, porque eso eres lo mejor.

¿Con que calidad de aguas llenaras tu vaso el resto de tus días?

Ignacio Huerta Villarreal, Escritor, Conferencista, Coach. academia_del_exito@hotmail.com

Cel. +52 1 276 102 90 58

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9 de mayo