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Extinción. Extinción del contrato de trabajo: causas y normas. DOC\2003\147

- . Concepto, consecuencias y supuestos - . Fuentes reguladoras de la extinción: normas de Derecho necesario - . El papel de la voluntad de las partes - . Concurrencia de diversos supuestos de extinción

1. Concepto, consecuencias y supuestos La extinción del contrato de trabajo implica la disolución del vínculo contractual y el cese de las prestaciones recíprocas entre empresario y trabajador (sin perjuicio de compromisos postcontractuales, como el pacto de no competencia para después del contrato, y de la posibilidad de reclamar las obligaciones pendientes de cumplimiento). Debe diferenciarse de otros supuestos en que la inexistencia de prestaciones entre las partes es meramente temporal, como en las causas de suspensión del art. 45 ET o en los tiempos de inactividad de los trabajos fijos discontinuos, o en que tales prestaciones deben concluir por la ineficacia del vínculo derivada de la nulidad del contrato. En la extinción se evidencia una confrontación de intereses de las partes, que el ordenamiento ha ponderado de forma diversa a lo largo del tiempo. En la actualidad, esos intereses se pueden vincular con derechos reconocidos constitucionalmente, como los de los arts. 35 (derecho al trabajo, libertad de profesión y oficio) y 38 CE (libertad de empresa), respecto de los cuales el legislador tiene un amplio margen de configuración dentro de los límites que marca el art. 53 CE. Según el art. 1583 CC, el arrendamiento hecho por toda la vida es nulo. El ordenamiento español en los últimos años se caracteriza por reconocer o enunciar una diversidad de supuestos o causas de extinción del contrato de trabajo con un listado amplio, en el que se quieren recoger todas las formas de extinción del contrato de trabajo (con alguna omisión, como al desistimiento durante el periodo de prueba, el abandono del trabajador, la nulidad del contrato) , y que pero, sin embargo, no ha desarrollado de forma igual el régimen jurídico de cada supuesto o causa. Las causas que se engloban dentro del despido en sus más diversas especies son las que tienen un régimen legal, sustantivo y procesal mucho más detallado. Entre los supuestos extintivos distintos al despido se encuentran tipos diferentes que, sin embargo, responden a ciertas características comunes, lo que permite ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

21 de junio de 2011

© Thomson Aranzadi

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