“La Demarcación está volcada en apoyar a los nuevos colegiados”

Antonio González, Presidente Comisión de Empleo, Emprendedores y Profesionales Libres.

Este ingeniero extremeño que proyectó y dirigió la obra del intercambiador de Nuevos Ministerios trabajó los últimos quince años en la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad. Sus objetivos en la Demarcación de Madrid se centran en buscar empleo a los jóvenes, a los colegiados mayores de 45 años y a encontrar oportunidades en sectores no tradicionales.

Aunque está jubilado, Antonio González sigue trabajando con intensidad e ilusión. Golfista tardío y aficionado a la cocina, asegura con vitalidad que “los Ingenieros nunca se retiran”. Combina su trabajo en una consultora especializada que ha creado con la Presidencia de Comisión de Empleo, Emprendedores y Profesionales Libres de la Demarcación de Madrid.

¿Cuál es la línea de trabajo actual de la Demarcación?

Con todas las dificultades que tienen ahora la profesión y los colegios profesionales con los últimos cambios legales en la Demarcación, nos estamos volcando en el apoyo a los nuevos colegiados. Nos encontramos ante un cambio de ciclo, por eso nos centramos en la ayuda a los nuevos profesionales y en buscarles salidas a los compañeros que se incorporan. Desde la Demarcación de Madrid se da a conocer a los que van a titularse en las distinta universidades las ventajas que tiene colegiarse y se les facilita el trámite a los nuevos ingenieros. Podemos ser una correa de transmisión entre empresas y colegiados para conseguir trasladar el mecenazgo, algo muy habitual en las universidades americanas. Es lo que hacemos con las actividades que realizamos, las formativas y las lúdicas, todas se pueden reconducir en financiación de empresas.

¿Cómo apoya la Demarcación a los colegiados en la búsqueda de empleo?

Trabajamos fundamentalmente en tres líneas. Ofrecemos un servicio de empleo que se complementa con el existente a nivel nacional. Desde la Demarcación de Madrid creímos que se podía acercar ese servicio a nuestros colegiados, que suponen más del 40 por ciento de los colegiados de toda España. Hemos trabajado en darlo a conocer y en hacer mejoras en la bolsa de empleo.

En cuanto a la formación nos complementamos con otras Comisiones a la hora de organizar cursos, como los de movilidad y transporte, temas energéticos, de logística o ingeniería municipal. Como ingeniero municipal que fui creo que hay que reivindicar la función pública. Para facilitar el trabajo de los Ingenieros de Caminos en estas administraciones se están firmando acuerdos con distintos ayuntamientos madrileños, llevamos ya una docena firmados. En relación a las becas de internacionalización trabajamos con la Comisión de Formación y la Comisión Servicios Profesionales y Apoyo a la Internacionalización para formar a Ingenieros que quieran trabajar en temas internacionales. Hay que aprovechar que las empresas españolas son fuertes en esto y por ello hemos organizado programas de becas con el mecenazgo de empresas consultoras y constructoras.

¿Cómo funciona la Asociación “Emprende Caminos” y qué novedades ha aportado a los colegiados madrileños? Es una asociación de emprendedores de la que estoy especialmente satisfecho. Se creó en 2010 al amparo de la Demarcación, pero ya tiene vida propia. Genera sinergias entre todos aquellos compañeros que por la situación actual han decidido ser emprendedores o profesionales libres. Un centenar de compañeros forman parte ya de “Emprende Caminos”. Entre ellos se facilitan conocimientos y oportunidades de empleo. Es un canal muy solidario. Además, hay que abrirse al mercado internacional y no hay que olvidar que éste no es sólo para las grandes empresas. Fuera hay también nichos de trabajo para proyectos medianos y pequeños que pueden desarrollar grupos de tres o cuatro Ingenieros especialistas. Desde la Demarcación les ofrecemos colaboración en sus reuniones, actos o jornadas, por ejemplo, en las sesiones de networking.

¿Cómo ha afectado la crisis al empleo en la profesión?

La crisis ha llegado un poco después, pero ya ha afectado al colectivo. En los dos últimos años se ha duplicado en número de desempleados en nuestro sector. Como creemos que lo más “tocado” es el sector tradicional, hace un año que organizamos jornadas de empleo no tradicional y sobre internacionalización.

Tanteamos nuevas vías y sectores no tradicionales en los que detectamos que había compañeros trabajando: seguros, financieras, logística y distribución. Invitamos a esos compañeros a que vinieran para contar a los jóvenes y a los desempleados su experiencia y les hablaran de esas posibles salidas profesionales.

¿Cómo afecta el desempleo a los colegiados de más de 40 años?

Hay menos trabajo desde la Ley Ómnibus y la actividad del sector es menor. El visado lo defenderemos, pero está abocado a una situación difícil, por eso hay que buscar vías alternativas para canalizar el trabajo de los compañeros con más experiencia como arbitrajes o peritaciones. Nos preocupan especialmente los desempleados mayores de 45-50 años. No es fácil para ellos encontrar empleo, sobre todo, por dos motivos: tienen mayores dificultades de movilidad geográfica que los jóvenes (por sus ataduras familiares) y les falta formación en idiomas, hoy en día es fundamental ser bilingüe. Por todo ello, este sector es un reto.

¿Qué tiene previsto la Demarcación y su comisión para seguir fomentado el empleo en 2013? Seguiremos trabajando en las líneas marcadas en origen. La ayuda a los jóvenes es fundamental. Hay que aportar ideas nuevas e integrarse en las redes sociales explotando las posibilidades que nos ofrezcan, no sólo en la web del Colegio.

Además, este año que viene la Demarcación organizará la segunda edición de la Semana de la Ingeniería y todos nos volcaremos en ella para intentar dar a conocer la importancia de nuestra profesión. Estamos abiertos a que se incorporen compañeros externos que quieran colaborar solidariamente. •