Enterprise 2020 distingue

a nivel europeo el programa de fomento de empleo juvenil de la Demarcación de Madrid

Esta plataforma, respaldada por la Comisión Europea, reconoce el plan de Responsabilidad Social Empresarial, RSE, de la institución colegial que está impulsando la participación de empresas del sector en la formación y la creación de empleo de jóvenes ingenieros.

Forética, la asociación de organizaciones y profesionales implicados en el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, ha seleccionado diversas iniciativas desarrolladas por la demarcación de Madrid para integrarse en Enterprise 2020, una plataforma respaldada por la Comisión Europea y compuesta por 600 entidades.

La Demarcación de Madrid ha sido reconocida por su Programa de Formación y Empleo en el que han colaborado 67 Consultoras, Constructoras y Empresas de Energía, 18 organismos públicos y ayuntamientos y la Universidad Politécnica de Madrid con el objetivo de aumentar el compromiso de empresas del sector en la reducción del desempleo juvenil. Juntos han trabajado en diversas iniciativas de formación para el fomento del empleo entre los colegiados con alta cualificación y los recién titulados. A través de estas actuaciones se pretende incrementar los datos de contratación en un 7% a lo largo 2013.

Enterprise 2020 está reconocida por la Comisión Europea en su Estrategia 2011-2014 de RSE que la define como «la integración voluntaria, por parte de las empresas, de objetivos sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con el resto de actores implicados». La Comisión destaca que los programas de RSE de las empresas contribuyen al desarrollo sostenible de la Unión Europea (UE). Además, tienen un impacto positivo en la gestión y la competitividad de las empresas.

Criterios de selección

La propuesta de la Demarcación de Madrid ha sido aceptada por Enterprise 2020 junto con las de otras diez empresas y organizaciones.

Las iniciativas han sido seleccionadas en función de estrictos criterios de evaluación que incluyen la presentación de un plan de acción concreto, mediciones de impacto e indicadores de resultados en ámbitos y temáticas específicas: transformación de mercados, sociedades integradoras, salud y bienestar y transparencia para lograr confianza.

Los principales beneficiarios de las iniciativas emprendidas por la Demarcación de Madrid son pymes y proveedores, los propios colegiados y en última instancia, la sociedad en su conjunto. La responsabilidad social de las empresas no sólo es un factor de crecimiento empresarial sino que sobre todo es un elemento impulsor del desarrollo local.

La Demarcación apuesta por la RSE

La iniciativa de RSE de la Demarcación está ligada a la Sostenibilidad e innovación de servicios y contribuye a alcanzar diferentes retos: innovación en el sistema de gestión (mayor transparencia en los procesos de gestión), comercio (impacto económico, derechos humanos, cadena de proveedores) estructura de Gobierno, formación para el trabajo y creación de empleo. El proyecto de RSE se inició en el periodo 2010/2011, prolongándose algunas actuaciones al periodo 2012/2013 del que se resumen los principales hitos desarrollados. •

• Consultoras: formación y fomento del empleo nacional e internacional en consultoras

Periodo de formación: 11.06.2012 – 21.06.2012 / Período de empleo: seis meses a partir del periodo de formación

• Constructoras: formación y fomento del empleo nacional e internacional en constructoras

Periodo de formación: 13.02.2012 – 28.02.2012 / Período de empleo: seis meses a partir del periodo de formación

• Empresas de energía: formación y fomento del empleo nacional e internacional en empresas de energía

Periodo de formación: 16.11.2011 – 23.05.2012 / Período de empleo: seis meses a partir del periodo de formación

• Ayuntamientos: el ingeniero de caminos en los ayuntamientos

Periodo de formación: 28.11.2011 – 03.04.2012 / Período de empleo: seis meses a partir del periodo de formación

• PMUS: proyecto técnico de especialistas en planes de mobilidad urbana sostenible.

Formación y fomento del empleo

Periodo de formación: 20.06.2012 – 06.07.2012 / Período de empleo: seis meses a partir del periodo de formación