TENERIFE VIOLETA. IGUALDAD
PRINCIPIOS Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Participación Planificación Coordinación Institucional
EJES EJE 1 : Centro Insular de Información, Asesoramiento Documentación para la Igualdad de Género. EJE2: Marco Estratégico Tenerife Violeta
2
OBJETIVOS
Ofrecer información y asesoramiento en distintas materias relacionadas con el principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
CENTRO INSULAR DE INFORMACIÓN, ASESORAMIENTO Y DOCUMENTACIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO. (CIIADG)
Servicio permanente de Información, Asesoramiento y Documentación. Información y asesoramiento especializado a las mujeres que lo soliciten, a las instituciones públicas y privadas, asociaciones, profesionales y público en general en materia específica de Igualdad de Oportunidades y de Trato entre mujeres y hombres. Servicios del CIIADG 1.- Asesoría de Género 2.- Fondo Documental 3.- Servicio de orientación y apoyo psicológico 4.-Servicio de Préstamo 5.-Visitas guiadas 6.-Instalaciones A) sala tecnológica.B) sala de reuniones.7.-Exposiciones de carácter permanente bajo los títulos de Escritoras Canarias y La conquista de los derechos de las mujeres a lo largo de la historia. 8.-Boletín digital: Bimestralmente el Centro Insular de Información, Asesoramiento y Documentación para la Igualdad de Género se elabora un boletín digital con las novedades en legislación, formación, actividades, etc.. 9.-Difusión diaria de noticias, convocatorias, novedades y vindicaciones de género a través de las redes sociales (Facebook y Twitter)
3
OBJETIVOS
MARCO ESTRATÉGICO TENERIFE VIOLETA
o Plan de actuaciones para el periodo 2013-2017 Crear un modelo de gobierno abierto para las políticas locales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres participativo y transparente, con un reparto de poderes entre actores y centros decisorios públicos y privados que refuerce las capacidades organizativas, de gestión y explotación, y de la utilización sostenible de los recursos territoriales y sectoriales existentes, garantizando la incorporación del enfoque integrado de Género. Actualmente participan 82 entidades y 144 agentes claves en representación de las mismas (RIIGTV)
o Plan de actuaciones anual 2015 (9 acciones estratégicas que se acompañan de más de 20 proyectos/actividades o Plan de seguimiento y comunicación anual o Plataforma virtual que permite a las entidades y personas integradas en Tenerife Violeta trabajar de forma colaborativa a través de herramientas como chat, foros, recursos, cuestionarios y calendarios que permiten compartir la información en tiempo real. o Trabajo colaborativo presencial (Red Insular para la Igualdad de Género Tenerife Violeta RIIGTV) o Para la programación del plan anual, donde las entidades y agentes se consensúan objetivos, líneas y programas de actuación. o Para la programación de acciones estratégicas de la anualidad
4
Plan de actuaciones anual 2015 PLAN DE ACTUACIONES DEL MARCO ESTRATÉGICO TENERIFE VIOLETA 2015 (9 acciones estratégicas que se acompañan de más de 20 proyectos/actividades ACCIÓN ESTRATÉGICA TRANSVERSAL “CONCILIACIÓN y CORRESPONSABILIDAD”
Objetivos o Sensibilizar a la ciudadanía en general y a los hombres en particular, en la necesidad de la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado. o Sensibilizar sobre los efectos que producen la doble y triple jornadas de trabajo para las mujeres. o Concienciar fundamentalmente a los hombres de la importancia de la corresponsabilidad de los cuidados para el sostenimiento de la vida. Actividad Campaña “Las tareas domésticas y de cuidado #mejorcompartidas
Productos de la campaña: 1. Píldora formativa de corresponsabilidad y conciliación. 2. Vídeos de sensibilización sobre el trabajo doméstico y de cuidado: “Cosas de mujeres”, “La Entrevista” y “#Mejorcompartidas” 3. Herramienta pedagógica que se acompaña de un Manual teórico y de actividades, para ser utilizada por el profesorado. Una propuesta integral para incorporar las funciones de cuidados (cuidados relaciones y reparto de tareas domésticas) en el trabajo educativo con niños y niñas de 5º y 6º de Primaria 4. Consulta a la ciudadanía. Cuestionario de sensibilización para concienciar de las desigualdades entre mujeres y hombres en el reparto de tareas domésticas y de cuidado 5. Módulo formativo destinado a delegados/as sindicales sobre cláusulas de conciliación y corresponsabilidad en la negociación colectiva a través de una de carácter semipresencial.
Entidades comprometidas con el METV que participan de esta campaña: Entidades corresponsables: Cabildo de Tenerife, FEMETE, CCOO, USO, Hombres de Canarias por la Igualdad, Asociación Mercedes Machado. Entidades cooperantes: Fred.Olsen S.A., Titsa, Cruz Roja, Fifede. Entidades colaboradoras: Cámara de Comercio, Compañía Cervecera de Canarias, Fundación Radio ECCA, Federación Insular de Tenerife de asociaciones madres y padres FITAPA 5
ACCIÓN ESTRATÉGICA “5.1. AMPLIACIÓN Y/O MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS QUE FAVOREZCAN LA CONCILIACIÓN Y CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES” Actividades Estudio sociológico Actividad 1: Estudio de la demanda de servicios de conciliación y cuidados (escuelas infantiles de cero a tres años, personas dependientes, personas con discapacidad) y su correspondencia con la oferta de servicios, equipamientos e infraestructuras de centros públicos, en los municipios del Área Metropolitana de la isla de Tenerife. Actividad 2: Devolver la información para aplicar las medidas oportunas.
Entidades colaboradoras: IASS, Ayuntamiento de La Laguna, Ayuntamiento de El Rosario y Ayuntamiento de Santa Cruz
6
ACCIÓN ESTRATÉGICA “3.1. ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL CON ENFOQUE DE GÉNERO DIRIGIDOS DE FORMA DIFERENCIADA A MUJERES DE 45 AÑOS, MUJERES DE DIVERSIDAD FUNCIONAL, MUJERES EXTRANJERAS CON DIFICULTADES PARA LA EMPLEABILIDAD.
Actividades Formación y Sensibilización Actividad 1: Formación al personal técnico que estén realizando Itinerarios Integrados de Inserción (III) en las entidades comprometidas con el METV y personal técnico de orientación laboral del Servicio Canario de Empleo (SCE). Actividad 2: Folleto de sensibilización destinado al empresariado para la contratación de mujeres en función de los III en los que han participado
Entidades Comprometidas con el METV (en trámite el tipo de compromiso): Ataretaco, FGULL, Asociación Domitila Hernández, Coordinadora de personas con discapacidad física de Canarias, Afedes, Afes, Fifede y Crus Roja. No contesta el SCE pero se comunica con el Servicio de Dinamización del METV para excusarse.
7
ACCIONES ESTRATÉGICAS : o Recogida de información sobre las contrataciones por tipología y sexo de entidades comprometidas con el METV o interesadas en la solución del problema nº 5” o
Formación a representantes legales de trabajadoras/es y delegados/as sindicales sobre cláusulas para la negociación colectiva que atienda a las dificultades de las mujeres en el acceso y mantenimiento del empleo”,
o
Formación on line o semipresencial en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dirigida al personal de RRHH.”
o
Asesoramiento a representantes legales de trabajadoras/es y delegadas/os sindicales, así como al personal de recursos humanos de las empresas, para la inclusión de cláusulas en la negociación colectiva que mejoren el acceso y mantenimiento de las mujeres en el empleo” 5.8. Información sobre los incentivos a la contratación de mujeres”;
o
Estudio sobre la política retributiva en las entidades comprometidas con el METV”,
o
Recopilación y/o elaboración de información y materiales que incidan positivamente en la eliminación de la desigualdad retributiva”,
o
Formación a las y los representantes legales de trabajadoras/es y delegadas/os sindicales sobre medidas a poner en marcha a través de la negociación colectiva para disminuir la brecha salarial de género”,
o
Asesoramiento a las entidades sobre el procedimiento a seguir para valorar si están favoreciendo o no la desigualdad retributiva”,
o
Asesoramiento a través del Centro Insular de Información, Asesoramiento y Documentación para la Igualdad de Género a empresas para la adopción de medidas o elaboración de planes de igualdad”
Actividad Proyecto: “Mujeres y Mercado Laboral. Nos comprometemos” FASE I (Información) El objetivo de esta fase es obtener y estudiar datos que permitan mostrar las situaciones de partida de mujeres y hombres en las entidades empresariales, organizaciones y empresas que participan de este proyecto, FASE II (Formación) Se realizará un itinerario formativo flexible, por módulos de contenidos, ajustados a las necesidades y demandas encontradas. El formato de esta formación será de carácter presencial con una duración no superior a 20 horas, concentradas en talleres y charlas. FASE III (apoyo y orientación). Esta última fase consiste en reforzar los conocimientos adquiridos pero directamente en el puesto de trabajo, facilitando materiales y orientación hacia la toma de medidas concretas destinadas a ser una organización más equitativa con el conjunto de su personal.
Entidades comprometidas (en trámite el tipo de compromiso): Fundación Adecco, Femete, Titsa, Fred.Olsen, CCC, USO, FGULL, Fundación Radio ECCA y Cruz Roja
8
ACCIÓN ESTRATÉGICA “9.7. ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO PARA PREVENIR LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN TODAS SUS MANIFESTACIONES EN LA POBLACIÓN ADOLESCENTE Y JOVEN.” Actividades formativas: Curso semipresencial Actividad 1: Jornadas de información e intercambio de experiencias de prevención de violencia de género con población adolescente y joven. Actividad 2 Edición de folletos de sensibilización a la población en general de “violencias machistas” Dirigido al profesorado de centros educativos y universitario, al alumnado del Master en profesorado de educación secundaria obligatoria, bachillerato, formación profesional y enseñanza de idiomas de la ULL, alumnado del Grado de Magisterio de la ULL, Animadores/as socioculturales, monitores/as de actividades de tiempo libre, personal empresas de servicios de juventud, personal técnico municipal, alumnado promotoras/es de igualdad, AMPAS y a personal técnico de la Unidad de Infancia y Familia del IASS y a personal educativo de los centros de menores.
Entidades comprometidas: Ayuntamientos de la Isla, salvo La Guancha y Santa Úrsula, asociación Mujeres, Solidaridad y Cooperación, asociación Mercedes Machado
9
ACCIÓN ESTRATÉGICA “9.2. SENSIBILIZACIÓN Y/O FORMACIÓN (TALLERES, FESTIVALES, PREMIOS, CUENTACUENTOS, CORTOS…)” Y ACCIÓN ESTRATÉGICA “9.12. FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO DESTINADA A HOMBRES JÓVENES.” Actividades
1.
Enrédate en el aula (Unidad de Juventud)
2. Enrédate en tu barrio. Talleres y actividades lúdicas de detección y prevención de violencias machistas
Entidades comprometidas: Ayuntamientos de la Isla, salvo La Guancha y Santa Úrsula, asociación Mujeres, Solidaridad y Cooperación, asociación Mercedes Machado
10