AgronomĂa Universidad de La Frontera
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
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Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: René Cavero, Catalina Garrido y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
Esta obra es publicada bajo una licencia Creative Commons.
Temuco, Diciembre de 2012
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
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Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ...................................................................................................... 4 Requisitos de empleo ........................................................................................................... 11 Características de contrato ................................................................................................... 15 Atributos profesionales ........................................................................................................ 16 Atributos personales ............................................................................................................ 17 Observaciones...................................................................................................................... 18 Referencias .......................................................................................................................... 18
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ................................................................................................................ 5 Gráfico 2: Área ............................................................................................................................... 6 Gráfico 3: Actividad de la empresa ................................................................................................. 7 Gráfico 4: Región ........................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Ciudad de la empresa ..................................................................................................... 9 Gráfico 6: Ofertas de empleo exclusivas y compartidas ................................................................ 10 Gráfico 7: Carreras competencia .................................................................................................. 10 Gráfico 8: Estudios mínimos ......................................................................................................... 11 Gráfico 9: Situación de estudios ................................................................................................... 11 Gráfico 10: Especialidad o mención .............................................................................................. 12 Gráfico 11: Experiencia mínima en años ....................................................................................... 12 Gráfico 12: Nivel de Conocimientos en computación.................................................................... 13 Gráfico 13: Software .................................................................................................................... 13 Gráfico 14: Software solicitados ................................................................................................... 13 Gráfico 15: Nivel de manejo de Office .......................................................................................... 14 Gráfico 16: Idioma ....................................................................................................................... 14 Gráfico 17: Nivel idioma ............................................................................................................... 14 Gráfico 18: Jornada laboral .......................................................................................................... 15 Gráfico 19: Tipo de contrato ........................................................................................................ 15
Índice de tablas. Tabla 1: Atributos profesionales. .................................................................................................. 16 Tabla 2: Atributos personales. ...................................................................................................... 17
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A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Agronomía en relación a un total de 255 vacantes de empleo para esta carrera, publicadas en el trimestre de Junio-Agosto del año 2012 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo 1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, los requisitos de empleo, las características del contrato, los atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral respecto de la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Agronomía.
1. Características de empleo Respecto de las características de las vacantes de empleo para la carrera de agronomía, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad en donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por la vacante. 1.1 Tipo de cargo En relación al tipo de cargo, los solicitados son los siguientes:
1
La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
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Gráfico 1: Tipo de cargo.
Ejecutivo Cuenta
31,4%
Supervisor
14,1%
Sin Especificar
5,9%
Jefe…
5,5%
Administrador
5,1%
Vendedor
4,7%
Analista
4,3%
Encargado
4,3%
Ingeniero
3,9%
Subgerente de Área
3,9%
Consultor/Asesor
3,5%
Auditor
2,7%
Inspector
2,7%
Gerente
2,4%
Operario
2,0%
Asesor
0,8%
Técnico
0,8%
Asistente
0,4%
Director
0,4%
Especialista
0,4%
Profesor/Investigador
0,4%
Subgerente/Subdirector General
0,4%
Fuente: Observatorio de la Empleabilidad.
La mayor cantidad de vacantes se encuentran para el cargo de ejecutivo de cuenta. Esto dice relación con ejecutivos comerciales agrícolas. Le sigue supervisor con el 14,1% de los cargos, este empleo dice relación, sobre todo con la supervisión de procesos agrícolas. Le siguen con un 5,5% Jefe de Área/Sección/Departamento/Local y con un 5,1% administrador, existe un 5,9% de vacantes que no especifican el tipo de cargo.
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1.2 Área Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa en donde el trabajador realizará sus labores; al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 2: Área
Comercial
43,1%
Ventas
16,5%
Agronomía
7,5%
Producción y Manufactura
6,3%
Alimentos y Bebida
3,1%
Comercio Exterior
2,7%
Laboratorio
2,4%
Operaciones
2,4%
Tecnologías de Información
2,4%
Administración Pública
1,6%
Logística
1,6%
Medio Ambiente
1,6%
Medios de Información
1,6%
Calidad
1,2%
Otra Área
1,2%
Educación/Docencia
0,8%
Investigación
0,8%
Administración
0,4%
Aseo
0,4%
Banca y Servicios Financieros
0,4%
Cadena de Suministro
0,4%
Control de Calidad
0,4%
Control de Gestión
0,4%
Estudio
0,4%
Marketing/Mercadeo
0,4%
Química
0,4%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En Relación al Área de la Empresa el 43,1% se inserta en el área comercial, le sigue con un 16,5% ventas, tras ella con un 7,5% Agronomía y con un 6,3% Producción y Manufactura.
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1.3 Actividad de la empresa Esta variable se relaciona con la actividad y el rubro al cual se dedica la empresa empleadora. Gráfico 3: Actividad de la empresa
Banca/Financiera
33,3%
Alimentos
14,5%
Agroindustria
11,4%
Retail
10,6%
Agrícola/Ganadera
5,5%
Servicios Varios
4,7%
Agropecuaria
3,1%
Consultoría/Asesoría
2,7%
Comercial
2,4%
Química
2,4%
Logística/Distribución
2,0%
Otra Actividad
2,0%
Minería
1,6%
Consumo Masivo
0,8%
Educación/Capacitación
0,8%
Inversiones (Soc/Cías/Holding)
0,8%
Administración Pública
0,4%
Agua/Obras Sanitarias
0,4%
Biotecnología
0,4%
Exportación/Importación
0,4% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Con respecto a la actividad de la empresa el 33,3% se posiciona en Banca/Financiera, esto dice relación con el cargo de ejecutivo comercial agrícola, le sigue Alimentos con un 14,5%, Agroindustria con un 11,4%, Retail con un 10,6% y Agrícola/Ganadera con un 5,5%.
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1.4 Región Las regiones donde se ubican los empleos son las siguientes: Gráfico 4: Región
Metropolitana
38,8%
Valparaíso
13,3%
Los Lagos
11,8%
O'Higgins
9,4%
Coquimbo
8,2%
Tarapacá
5,9%
Araucanía
3,5%
Arica y Parinacota Bío Bío Maule
2,7% 2,0% 1,6%
Antofagasta
1,2%
Los Ríos
1,2%
Atacama
0,4% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Las regiones en donde se encuentran las vacantes de trabajo se agrupan de la siguiente manera; con un 38,8% la Región Metropolitana agrupa la mayor cantidad de vacantes, le sigue con 13,3% la Región de Valparaíso, seguida por la de Los Lagos con un 11,8%. Mientras la Región de la Araucanía agrupa solo el 3,5% de las vacantes. Se aprecia una centralización del capital humano, en la región metropolitana, ésta de igual forma se relaciona con los cargos de ejecutivo de cuenta agrícola y con cargos más bien de tipo administrativo. 1.5 Ciudad de la empresa Las ciudades donde se ubican las vacantes de empleo son:
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Gráfico 5: Ciudad de la empresa
Santiago
38,8%
Sin Especificar
10,6%
San Felipe
6,7%
Los Vilos
6,3%
Pozo Almonte
5,9%
Puchuncaví
5,9%
Rancagua
5,1%
Arica
2,7%
Osorno
2,4%
Puerto Montt
2,4%
Temuco
2,4%
Chillán
2,0%
Quellón
1,2%
Angol
0,8%
Antofagasta
0,8%
La Serena
0,8%
La Unión
0,8%
Ovalle
0,8%
Talca
0,8%
Copiapó
0,4%
Coquimbo
0,4%
Curicó
0,4%
Linares
0,4%
Mejillones
0,4%
Pichilemu
0,4%
Río Bueno
0,4%
Valparaíso
0,4% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
De igual forma para el caso más especifico de las ciudades donde se encuentran estas vacantes de trabajo, la ciudad de Santiago agrupa el 38,8%, le siguen San Felipe con un 6,7% y Los Vilos con un 6,3%, Puchuncaví y Pozo Almonte con un 5,9% cada una, y Rancagua con un 5,1%. En el caso de la Ciudad de Temuco ésta agrupa el 2,4% de las vacantes. En el caso del 10% sin especificar, para el caso de la ciudad tiene relación con que la empresa se encuentra situada en el sector rural. 9
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1.6 Ofertas de empleo exclusivas y compartidas Esta variable dice relación con las ofertas destinadas de forma exclusiva para una carrera o para titulados de distintas carreras. Gráfico 6: Ofertas de empleo exclusivas y compartidas
Compartidas
62,4%
Exclusivas
37,6% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En relación a las ofertas y vacantes de empleo, un 37,6% de estas eran exclusivamente para la carrera de Agronomía, mientras el 62,4% eran compartidas con otras carreras, estas carreras son denominadas carreras en competencia, ya que son las carreras con las cuales compiten por esa vacante de trabajo. 1.7 Carreras competencia Gráfico 7: Carreras competencia
Administración de Empresas/Ing de…
52,9%
Ingeniería Comercial
29,0%
Ingeniería/Ingeniería de Ejecución
21,6%
Ingeniería en Alimentos
16,9%
Ingeniería Civil
11,8%
Tecnólogo/Técnico en Alimentos
11,4%
Ingeniería Agrícola
9,8%
Ingeniería Civil Industrial
9,0%
Bioquímica/ Ing en Bioprocesos/… Técnico Agrícola
9,0% 8,2%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Las 10 carreras que comparten mayor cantidad de vacantes, son: Administración de Empresas/ Ingeniería de Ejecución en Administración con un 52,9% de vacantes compartidas, le sigue Ingeniería comercial con un 29% vacantes compartidas, luego Ingeniería/Ingeniería de Ejecución con 21% de vacantes compartidas, Ingeniería en Alimentos con 16.9%, Ingeniería Civil con 11,8%, Técnico/Tecnólogo en Alimentos 11,4%, Ingeniería Agrícola 9,8%, Ingeniería Civil Industrial 9%, Bioquímica/Ingeniería en Bioprocesos/Biotecnología/Bioingeniería/Química y Técnico Agrícola con un 8,2%.
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2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos; estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1 Estudios mínimos Se relaciona con el nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos
Universitario
62,4%
Técnico Profesional Superior Tecnico Medio/Colegio Técnico Postgrado
31,4% 5,5% 0,8%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Al respecto podemos mencionar que la mayoría de los empleos a los que puede optar un Agrónomo requieren estudios mínimos de carácter universitario, seguido por el Técnico Profesional Superior (31,4%), y el Técnico Medio/Colegio Técnico (5,5%), mientras solo el 0,8% de los empleos solicita estudios de postgrado. 2.2 Situación de estudios Esta variable dice relación con la situación en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a algún empleo. Gráfico 9: Situación de estudios
Graduado Egresado Indiferente Sin Especificar
91,4% 3,5% 3,5% 1,6% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Al respecto un 91% de los empleos solicitan que la situación de estudios de los postulantes sea Graduado. Egresado e Indiferente se posesionan con un 3,5% cada uno.
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2.3 Especialidad o mención Esta variable dice relación con que el empleo solicite alguna especialidad, postgrado o mención; si bien no de forma excluyente si deseable. Gráfico 10: Especialidad o mención
No Solicita
97,3%
MBA
2,0%
Especialización en Marketing
0,4%
Postgrado
0,4%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 97% de las ofertas de empleo no solicita ningún tipo de especialidad o mención, solo el 2% solicita MBA y un 0,4% algún Postgrado o algún tipo de especialización en Marketing. 2.4 Experiencia laboral La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo va desde 0 hasta 10 años de experiencia, para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes Gráfico 11: Experiencia mínima en años
3
35,3%
1
25,1%
2
22,4%
Sin Especificar
7,5%
5
5,5%
4
2,0%
0
1,6%
10
0,8% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Podemos decir que el 35,3% de los empleos solicita una experiencia mínima de tres años, le sigue con 25,1% un año de experiencia y con un 22,4% dos años de experiencia. 2.5 Conocimientos en computación El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente:
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Gráfico 12: Nivel de Conocimientos en computación
Usuario
47,1%
Usuario Avanzado
32,2%
No Solicita
16,5%
Experto
2,4%
Técnico
2,0% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En relación al nivel de conocimientos en computación el 47,1% de las ofertas de empleo solicita el nivel Usuario, seguido por un 32,2% para Usuario Avanzado, solo un 2,4% solicita nivel Experto y un 2% Técnico. Mientras existe un 16,5% que no solicita ningún tipo de nivel de conocimiento en computación, esto puede deberse a que las funciones no lo requieran o a que no sea un requisito excluyente. 2.6 Software En relación al manejo previo de algún software para la realización de un empleo. Los resultados son los siguientes: Gráfico 13: Software
Solicita
54,5%
No Solicita
45,5% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Sobre un total de 146 solicitudes de software considerando que algunas vacantes solicitaban más de un software. Los software solicitados son los siguientes: Gráfico 14: Software solicitados
Office
91,8%
Project
4,1%
SAP
3,4%
Software de Ventas
0,7% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La mayor parte de las vacantes solicitan manejo de Office con un 91,8%, le sigue manejo del software Project con un 4,1%, SAP con un 3,4% y Software de ventas sin especificar cual, con un 0,7%.
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2.7 Nivel de manejo software Los niveles de manejo en que se solicitan estos software son los siguientes: Gráfico 15: Nivel de manejo de Office
Usuario
63,4%
Sin Especificar
24,6%
Avanzado
5,9%
Intermedio
5,9% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 63,4% de las vacantes solicita manejo de Office nivel Usuario, un 24,6% no especifica ningún tipo de nivel, mientras que tanto el nivel Avanzado como el Intermedio solicitan 5,9% cada uno. En relación al 2% que solicitó manejo de SAP 6.0, un 80% no especifica el nivel de manejo, mientras solo un 20% solicita nivel básico. En relación a Project no hubo ninguna especificación de nivel de manejo que se solicitaba para éste. 2.8 Idioma En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español, el 89% de las ofertas de empleo no solicita manejo de algún idioma extra al español, y el 11% que solicita manejo de otro idioma, solicita Inglés. Gráfico 16: Idioma
No solicita Ingles
89% 11% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
2.9 Nivel de idioma De este 11% en el nivel del idioma; para este caso inglés, lo requerido es un 56% Medio y un 44% Avanzado. Gráfico 17: Nivel idioma
Medio
56%
Avanzado
44% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración del contrato. Esta sección analiza dos importantes puntos que son la jornada y el tipo de contrato o duración del contrato. 3.1 Jornada laboral Dice relación con la cantidad de horas a la semana que se dedican a un empleo. Gráfico 18: Jornada laboral
Completa Turnos
94,5% 4,7%
Comisionista
0,4%
Part Time
0,4% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En relación a la Jornada de trabajo un 94,5% de las ofertas de trabajo son para jornada completa, seguida con un 4,7% por Turnos, y Comisionista y Part Time con un 0,4% cada una. 3.2 Tipo de contrato Gráfico 19: Tipo de contrato
Plazo Fijo renovable a Indefinido
60,4%
Indefinido
33,7%
Plazo Fijo
2,4%
Honorarios
2,0%
Sin Especificar
1,6%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El tipo de contrato más planteado es el a Plazo Fijo renovable a Indefinido con un 60,4%, seguido por el contrato Indefinido con un 33,7% y en un porcentaje considerablemente menor el Plazo Fijo con un 2,4% y Honorarios con un 2%. Solo un 1,6% de las ofertas no especifica el tipo de contrato.
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4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido, en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan al interior de las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter tan concreto como un postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla:
Tabla 1: Atributos profesionales.
Conocimiento en: Administración Comercio exterior Control de calidad Control de procesos Exportaciones Formulación y evaluación de proyectos. Gestión Investigación Logística Mantenimiento productivo total Marketing Materias agrícolas Mejoramiento de procesos Planificación Recursos humanos
Experiencia en: Agroindustria de la uvas y viñas Áreas agroalimentaria, comercial y/o industrial Atención al cliente Cargos de jefe de planta Cargos directivos Consultoría Elaboración de informes Empresas productivas Industria agrícola Industria minera Instituciones financieras/bancarias Manufactura Procesos de embalaje, productivos y/o térmicos Sector rural Servicios de alimentación colectiva Supermercados Universidades Ventas de maquinaria y agroinsumos
Manejo de: Agua y recursos hídricos Bienestar animal Buenas prácticas de higiene (BPH) Buenas prácticas de manufactura (BPM) Conservas y alimentos Especie Salmón Fiscalización Frigorífico y cadenas de frío Manipulación de alimentos Matrices de riesgo Muestreo Packing Sistema de riego y drenaje Tablas dinámicas Transporte
Normas: Chilena 17025/17020 BPP SGI ISO HACCP
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5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos personales, es decir, características y capacidades (principalmente) psicosociales, además de requisitos de orden personal tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la Siguiente tabla:
Tabla 2: Atributos personales.
Características: Adaptabilidad Amabilidad Buenas relaciones interpersonales Compromiso Dinamismo Empatía Éxito Flexibilidad Liderazgo Manejo personal Motivación Orden Proactividad Respeto Responsabilidad Visión estratégica
Capacidad de: Empoderamiento Enfrentar desafíos Influenciar en otros Innovación Manejo y resolución de conflictos Negociar Planificación Seguir ordenes Trabajo bajo presión Trabajo en equipo
Disponibilidad para: Pernoctar fuera de casa Residir en lugar de trabajo Trabajar en terreno Viajar
Orientación a: Cliente Logro Servicio
Otros aspectos: Licencia de conducir Movilización propia
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6. Observaciones La carrera de agronomía se ha modificado en el tiempo, hoy se aprecia que se abren campos ligados a sectores bancarios y financieros sobre todo con los cargos de ejecutivos de cuentas agrícolas, así como también lo que tiene que ver con ventas de insumos vinculados al sector agrícola. De igual forma lo relacionado con distribución y aseguramiento de calidad de productos de este tipo, ligados en algunos casos al sector alimentos. Estos nuevos campos se abren con fuerza, sin embargo, existe además una diversidad de cargos, áreas y empresas en donde se puede insertar un Ingeniero Agrónomo. En relación a la distribución geográfica de los empleos, se posiciona la región Metropolitana como la región donde se encuentra mayor cantidad de empleo con un 38,8%, sin embargo en general se aprecia que hay trabajo en la mayoría de las regiones del país, por tanto la centralización de la demanda no sería tanta, como en otros casos. En relación a los requisitos alrededor de un 60% de las ofertas solicita estudios universitarios, siguiéndole muy de cerca, con alrededor de un 30% el Técnico Profesional Superior, la amplia mayoría solicita que la situación de estos estudios sea graduado, por tanto se plantea como un aspecto a cuidar. Otro aspecto especialmente importante es el de las carreras en competencia, en donde las dos primeras son Administración de Empresas e Ingeniera Comercial, esto se liga a la apertura que tiene el ámbito financiero con las anteriormente mencionadas. La experiencia laboral de igual forma es un tema, junto con los conocimientos en computación; en relación a los últimos, más del 80% solicita algún nivel de conocimiento, y alrededor del 45% solicita el manejo de algún software. En las características de contrato se aprecia que la gran mayoría de los trabajos son de jornada completa, y que el tipo de contrato más frecuente es el Plazo fijo renovable a Indefinido. Los atributos profesionales fluctúan entre los conocimientos, experiencia y manejo de aspectos ligados propiamente a temas de agronomía, como también a temas comerciales. El conocimiento y manejo de normativas es particularmente importante. Por otra parte los atributos personales muestran que los titulados no pueden descuidar sus habilidades blandas; características como respeto, proactividad, amabilidad o capacidades para trabajar en equipo y generar innovación, se consideran importantes, de igual forma que las personas tengan disponibilidad para viajar, residir en el lugar de trabajo, poseer licencia de conducir y movilización propia son puntos a favor al momento de seleccionar para determinados cargos.
7. Referencias Imagen portada: http://www.wallpaperpimper.com/wallpaper/Landscape/Landscape/Campo-dorado-LandscapesOthers-1-1280x1024.jpg obtenida el 20/10/2012 Bolsa de Empleo: www.ufro.trabajando.cl
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