OBSTETRICIA Y PUERICULTURA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo ...................................................................................................... 8 Características del contrato .......................................................................................... 12 Atributos profesionales ................................................................................................. 13 Atributos personales ..................................................................................................... 13 Observaciones ............................................................................................................... 14 Referencias .................................................................................................................... 14
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 5 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 5 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 6 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 6 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 7 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ....................................................... 7 Gráfico 7: Carreras competencia. ........................................................................................... 8 Gráfico 8: Estudios mínimos. .................................................................................................. 9 Gráfico 9: Situación de estudios. ............................................................................................ 9 Gráfico 12: Experiencia mínima en años. ............................................................................. 10 Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación. ......................................................... 10 Gráfico 14: Software. ............................................................................................................ 11 Gráfico 22: Jornada laboral. ................................................................................................. 12 Gráfico 23: Tipo de contrato. ............................................................................................... 12 Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 13 Tabla 2: Atributos personales. .............................................................................................. 13
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Obstetricia y Puericultura en relación a un total de 60 vacantes de empleo para ésta publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Obstetricia y Puericultura. 1. Características de empleo Respecto de las características de las vacantes de empleo para la carrera de Obstetricia y Puericultura, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el cupo laboral.
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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
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1.1
Tipo de cargo
En relación al tipo de cargo, los cargos solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo. Especialista
46,67%
Representante
18,33%
Jefe Área/Sección/Depto./Local
3,33%
Vendedor
3,33%
Profesor/Investigador
1,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Se puede apreciar en primer lugar, con un 46,67% de las vacantes el cargo de Especialista, le sigue el de Representante con un 18,33%, y en tercer lugar el de Jefe Área/Sección/Depto./Local con un 3,33%. 1.2
Área
Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa donde el trabajador realizará sus labores, las áreas que agrupan las vacantes son las siguientes: Gráfico 2: Área. Medicina y Salud
73,33%
Ventas Hospitalaria
11,67% 6,67%
Servicio al Cliente
3,33%
Salud
3,33%
Educación/Docencia
1,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área con más vacantes es Medicina y Salud con un 73,33%, le sigue Ventas con un 11,67% y en tercer lugar se ubica Hospitalaria con un 6,67%. 5
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1.3
Actividad de la empresa
Las 20 principales actividades a las que se dedican las empresas con más vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Medicina/Salud
76,67%
Fármaceutica Seguros/Previsión Organizaciones sin fines de lucro
18,33% 3,33% 1,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar, con un 76,67% de las vacantes se encuentra Medicina/Salud, le sigue Farmacéutica con un 18,33% y en tercer lugar Seguros/Previsión con un 3,33%. 1.4
Región
En relación a las regiones donde se encuentran los empleos, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región. Metropolitana Bío Bío
91,67% 3,33%
La Araucanía
1,67%
Maule
1,67%
Antofagasta
1,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La región Metropolitana agrupa el 91,67% de las vacantes, le sigue la región del Biobío con un 3,33% y la región de La Araucanía con el 1,67% de las vacantes.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.5
Ciudad
Las 20 ciudades que agrupan la mayor parte de las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad.
Santiago Concepción
90% 3,33%
Antofagasta
1,67%
Temuco
1,67%
Sin Especificar
1,67%
Talca
1,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La ciudad que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Santiago con un 90%, le sigue la ciudad de Concepción con un 3,33% y Antofagasta con un 1,67%. En relación a Temuco, éste agrupa el 1,67% de las vacantes. 1.6
Ofertas de empleo compartidas y exclusivas
Esta variable dice relación con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario, titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.
Compartidas
Exclusivas
93,33%
6,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
El 93,33% de las ofertas que solicitan Obstetricia y Puericultura solicita también otras carreras que puedan cubrir la vacante, mientras que el 6,67% de las vacantes son de forma exclusiva para esta carrera. 1.7
Carreras competencia
En relación a las 10 carreras con las cuales más se compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Carreras competencia. Enfermería
90%
Medicina
13,33%
Química y Farmacia
11,67%
Química/Analista Químico
10%
Medicina Veterinaria
10%
Kinesiología Ingeniería en Administración…
5% 3,33%
Ingeniería Comercial
3,33%
Ingeniería Civil Industrial
3,33%
Biología Marina
3,33%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar, con un 90%, se encuentra Enfermería, le sigue Medicina con un 13,33% y Química y Farmacia con un 11,67% de vacantes compartidas. 2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos están: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo.
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2.1
Estudios mínimos
Se relaciona con el nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos.
Universitario
Técnico Profesional Superior
85,00%
15,00%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 85,00% de los puestos exige un nivel mínimo de estudios Universitario, mientras que un 15,00% solicita Técnico Profesional Superior. 2.2
Situación de estudios
Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. Gráfico 9: Situación de estudios.
Graduado
Indiferente
Egresado
85,00%
11,67%
3,33%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En relación a la situación de estudios, un 85,00%, constituyendo la amplia mayoría, solicita situación Graduado, le sigue con un 11,67% Indiferente.
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2.3
Deseable postgrado
Esta variable dice relación con que el empleo requiera alguna especialidad; ya sea postgrado o certificación, aunque deseable, no excluyente. El 100% de las vacantes no solicita ningún tipo de postgrado. 2.4
Experiencia laboral
La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctúa desde sin experiencia hasta 4 años de experiencia previa para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 10: Experiencia mínima en años.
1 años
70,00%
5 años
11,67%
3 años
11,67%
0 años 4 años
5,00% 1,67% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 70,00% de las vacantes solicita mínimo 1 año de experiencia laboral previa, le siguen 5 años con un 11,67% de solicitudes y 3 años con un 11,67%, mientras que un 5,00% no solicita experiencia laboral previa. 2.5
Conocimientos en computación.
El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación. Usuario
70,00%
No Solicita Usuario Avanzado
26,67% 3,33% Fuente: Observatorio de Empleabilidad. 10
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La mayor parte de las vacantes solicita nivel de computación Usuario; 70,00%, le sigue con un 3,33% el nivel Usuario Avanzado, mientras que un 26,67% no solicita conocimientos en computación. 2.6
Software.
En relación a si el puesto requiere conocimiento previo de algún software en específico, el 96,7% no solicitó el manejo de ningún software, mientras que el 3,3% solicitó el manejo de software, y respecto a ese 3,33% el 100% solicito conocimientos en Office. Gráfico 12: Software.
No Solicita
Solicita
96,7%
3,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Sobre ese 3,33% el 100% solicito el manejo de Office en nivel Usuario Avanzado. 2.7
Idioma
En relación al dominio de algún otro idioma distinto al español, el 100% no solicito el manejo de ningún otro idioma.
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3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. 3.1
Jornada laboral
Dice relación con la cantidad de horas semanales que se dedican a un trabajo. Gráfico 13: Jornada laboral.
Turnos
68,33%
Jornada Completa
31,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad
Al respecto el 68,33% requiere trabajadores en jornada de Turnos, Jornada Completa le sigue con un 31,67%. 3.2
Tipo de contrato
En relación al tipo de contrato o duración del mismo, un 48,33% de las vacantes cuenta con un tipo de contrato Plazo Fijo renovable a Indefinido, le sigue Indefinido con un 46,67% y Plazo Fijo con un 5,00%. Gráfico 14: Tipo de contrato.
Plazo Fijo renovable a Indefinido
48,33%
Indefinido Plazo Fijo
46,67% 5,00%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan en las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter concreto como el postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos en:
Experiencia en:
Certificados:
Comercialización Marketing Mercado hospitalario
Estar registrado en la superintendencia de
Hospitalizados Maternidad Neonatología Pabellón Recuperación Representante de ventas Rubro farmacéutico
salud.
Título profesional reconocido por el ministerio de educación.
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido donde se recogen los atributos personales, es decir; características y
capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de
orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 2: Atributos personales. Características:
Capacidad:
Disponibilidad para:
Liderazgo Pensamiento Critico
De Influenciar De Motivar a otros De Organización
Horaria Trabajar fuera y dentro del país Viajar
Fuente: Observatorio de Empleabilidad. 13
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6. Observaciones
Obstetricia y Puericultura se presenta como una carrera cuyo campo de acción, en términos de funciones y cargos, está bastante definido por su carácter de especialista, presentándose como el principal cargo a ejercer. El área y rubro más importante es medicina y salud, sin embargo otro campo de acción es el de ventas, como visitadores médicos, cargo que se asocia al área farmacéutica. Otro aspecto importante a destacar es que, si bien es una carrera que tiene una orientación de especialista, muy pocas vacantes, solo un 6,67%, solicitan de forma exclusiva Obstetras, siendo su principal competencia enfermería, con quien comparte el 90% de las vacantes. En relación a los requisitos de empleo, los principales son, ser universitario en situación de graduado y contar con experiencia laboral previa mínima de 1 año. En lo que respecta a los conocimientos en computación, la solicitud es mínima, mientras que el dominio de un segundo idioma no se presenta como requisito. En el contexto de las características de contrato, lo principal son las jornadas de turnos y el contrato a plazo fijo renovable a indefinido, el cual tiene la particularidad de poner a prueba al profesional por un periodo de tiempo determinado para luego de aprobar ser contratado de forma permanente, este tipo de contrato es seguido de cerca por el indefinido.
7. Referencias Imagen portada: http://www.fondobook.com/wp-content/uploads/2011/12/fondo_ipad_pie_bebe.jpg obtenido el 20/12/2013 http://www.ufro.trabajando.cl
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