Ingenier铆a en Construcci贸n Universidad de La Frontera
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
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Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: René Cavero, Catalina Garrido y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
Esta obra es publicada bajo una licencia Creative Commons.
Temuco, Diciembre de 2012
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
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Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ...................................................................................................... 4 Requisitos de empleo ........................................................................................................... 11 Características contrato........................................................................................................ 17 Atributos profesionales ........................................................................................................ 18 Atributos personales ............................................................................................................ 19 Observaciones...................................................................................................................... 20 Referencias .......................................................................................................................... 20
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ................................................................................................................ 5 Gráfico 2: Área. .............................................................................................................................. 6 Gráfico 3: Actividad de la empresa. ................................................................................................ 7 Gráfico 4: Región ........................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Ciudad. .......................................................................................................................... 9 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ............................................................... 10 Gráfico 7: Carrera competencia. ................................................................................................... 10 Gráfico 8: Estudios mínimos. ........................................................................................................ 11 Gráfico 9: Situación de estudio. .................................................................................................... 11 Gráfico 10: Experiencia mínima en años. ...................................................................................... 12 Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación. ................................................................... 13 Gráfico 12: Software. ................................................................................................................... 13 Gráfico 13: Software solicitados. .................................................................................................. 14 Gráfico 14: Nivel Office. ............................................................................................................... 14 Gráfico 15: Nivel Autocad............................................................................................................. 15 Gráfico 16: Nivel Project. ............................................................................................................. 15 Gráfico 17: Idioma ....................................................................................................................... 15 Gráfico 18: Nivel de inglés. ........................................................................................................... 16 Gráfico 19: Jornada laboral. ......................................................................................................... 17 Gráfico 20: Tipo de contrato. ....................................................................................................... 17
Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. .................................................................................................. 18 Tabla 2: Atributos personales. ...................................................................................................... 19
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A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Ingeniería en Construcción en relación a un total de 329 vacantes de empleo para esta carrera publicadas en el trimestre de Junio-Agosto del año 2012 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, los requisitos de empleo, las características del contrato, los atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral relacionada con la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Ingeniería en Construcción.
1. Características de empleo Respecto de las características de las vacantes de empleo para la carrera de Ingeniería en Construcción, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad en donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el empleo. 1.1 Tipo de cargo En relación al tipo de cargo, el 25,8% de las vacantes son para el cargo de Jefe de Área/Sección/Depto./Local, le sigue con un 22,5% el cargo de Ingeniero, y Administrador con un 9,1%.
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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
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Gráfico 1: Tipo de cargo.
Jefe Área/Sección/Depto./Local
25,8%
Ingeniero
22,5%
Administrador
9,1%
Encargado
7,6%
Inspector
6,4%
Supervisor
3,6%
Coordinador
3,0%
Vendedor
3,0%
Sin Especificar Gerente/Director de Área
2,7% 2,1%
Analista
1,8%
Asistente
1,8%
Comercial
1,5%
Ejecutivo Senior
1,5%
Especialista
1,5%
Consultor/Asesor
Técnico
1,2% 0,9%
Ejecutivo Junior
0,6%
Profesor/Investigador
0,6%
Subgerente de Área
0,6%
Arquitecto
0,3%
Contador
0,3%
Líder de Proyecto
0,3%
Operativo
0,3%
Programador
0,3%
Residente de Obra
0,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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1.2 Área Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa en donde el trabajador realizará sus labores, los resultados son los siguientes: Gráfico 2: Área.
Construcción
53,2%
Operaciones
8,2%
Proyectos
4,9%
Ingeniería
4,0%
Calidad
3,6%
Estudio
3,6%
Comercial
3,0%
Ventas
2,4%
Otra Área
2,1%
Electricidad
1,8%
Mantención
1,8%
Educación/Docencia
1,2%
Mecánica
1,2%
Producción y Manufactura
1,2%
Tecnologías de Información
1,2%
Control de Gestión
0,9%
Marketing/Mercadeo
0,9%
Administración
0,6%
Arquitectura
0,6%
Finanzas
0,6%
Logística
0,6%
Telecomunicaciones
0,6%
Banca y Servicios Financieros
0,3%
Desarrollo
0,3%
Desarrollo de Producto
0,3%
Prevención de Riesgos
0,3%
Servicios
0,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área de construcción agrupa la mayor parte de las vacantes con un 53,2%, le sigue el área de operaciones con un 8,2% y proyectos 4,9%. Se aprecia que un área agrupa más de la mitad de las vacantes, la mitad restante se distribuye entre una amplia gama de áreas en las cuales se puede desempeñar. 6
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1.3 Actividad de la empresa En relación a la actividad o rubro al cual se dedica la empresa empleadora los resultados son los siguientes: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Construcción
55,9%
Minería
12,2%
Consultoría/Asesoría
4,9%
Ingeniería
3,3%
Inmobiliaria/Propiedades
3,3%
Educación/Capacitación
2,7%
Comercial
2,4%
Industrial
2,4%
Retail
1,5%
Telecomunicaciones
1,5%
Agua/Obras Sanitarias
1,2%
Manufacturas Varias
1,2%
Otra actividad
0,9%
Servicios Varios
0,9%
Banca/Financiera
0,6%
Confección
0,6%
Inversiones (Soc/Cías/Holding)
0,6%
Metalmecanica
0,6%
Sector Energético
0,6%
Siderurgía y Metalurgía
0,6%
Energía/Electricidad/Electrónica
0,3%
Grandes Almacenes
0,3%
Logística/Distribución
0,3%
Naviera
0,3%
Pesquera
0,3%
Servicios Financieros
0,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Construcción se presenta como la actividad que más demanda estos titulados con un 55,9% de las vacantes, le sigue Minería con un 12,2%. Y Consultoría/Asesoría con un 4,9%.
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Se aprecia una lógica similar a la de las áreas de trabajo, en donde Construcción agrupa más de la mitad de las vacantes, al igual que en este punto; porque la mitad restante es cubierta por una amplia gama y diversidad de actividades a las cuales se dedican las empresas. 1.4 Región En relación a las regiones donde se encuentran las vacantes de empleo los resultados son los siguientes:
Gráfico 4: Región
Metropolitana
67,5%
Antofagasta
8,8%
O'Higgins
Valparaíso
7,3% 5,2%
Bío Bío
3,0%
Atacama
2,4%
Tarapacá
1,8%
Los Lagos
1,2%
Maule
1,2%
Coquimbo
0,9%
Aysén
0,3%
La Araucanía
0,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La región Metropolitana agrupa la mayor cantidad de ofertas de empleo con un 67,5%, le sigue la región de Antofagasta con un 8,8% y de O’Higgins con un 7,3%.La Araucanía agrupa el 0,3% de las vacantes. Se puede apreciar una centralización de la oferta de empleos, pero menos latente que en el caso de otras carreras.
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1.5 Ciudad Respecto a las ciudades donde se encuentran los empleos los resultados son: Gráfico 5: Ciudad.
Santiago
65,7%
Antofagasta
7,6%
Rancagua Valparaíso
6,7% 3,6%
Sin Especificar
3,0%
Concepción
2,7%
Copiapó
2,4%
Iquique
1,8%
Calama
1,2%
Cauquenes
0,9%
Puerto Montt
0,9%
La Serena
0,6%
Los Andes
0,6%
Viña del mar
0,6%
Chillan
0,3%
Coquimbo
0,3%
Coyhaique
0,3%
San Antonio
0,3%
Talca
0,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Santiago agrupa el 65,7% de las vacantes, le sigue Antofagasta con un 7,6% y posteriormente Rancagua con un 6,7%. En el caso de Sin Especificar esta categoría puede ligarse a que el lugar de trabajo se encuentre en la zona rural.
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1.6 Ofertas de empleo compartidas y exclusivas Esta variable dice relación con que se soliciten de forma exclusiva titulados de una determinada carrera o que titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo, en el caso de la segunda esas son carreras con las cuales se compite por los puestos de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.
Compartidas
95,1%
Exclusivas
4,9% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Al respecto el 95,1% de las ofertas son compartidas, mientras que solo el 4,9% de las vacantes solicitan de forma exclusiva Ingenieros en Construcción. 1.7 Carreras competencia En relación a las carreras con las cuales compite los puestos de trabajo, las 10 carreras de mayor competencia son: Gráfico 7: Carrera competencia.
Construcción Civil
75,7%
Ingeniería Civil
48,9%
Ingeniería en Obras Civiles
20,4%
Ingeniería
19,8%
Ingeniería Civil Industrial Ingeniería en Gestión de Negocios/Control de… Arquitectura Ingeniería Civil Eléctrica/Ingeniería Eléctrica
14,0% 10,9% 10,0% 9,1%
Ingeniería en Minas
6,1%
Ingeniería Civil Mecánica
5,5%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar la carrera con la que más vacantes comparte es Construcción Civil con quien compite en el 75,7% de las vacantes, le sigue Ingeniería Civil con un 48,9%, e Ingeniería en Obras Civiles con un 20,4% de vacantes compartidas. 10
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2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos; estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1 Estudios mínimos Se relaciona con el nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos.
Universitario Técnico profesional superior Técnico medio/Colegio técnico
90,0% 7,9% 2,1%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 90% de las vacantes solicita estudios mínimos Universitarios, le sigue Técnico profesional superior con un 7,9% y Técnico medio/colegio técnico con un 2,1%. 2.2 Situación de estudio Esta variable dice relación con la situación en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a algún empleo. Gráfico 9: Situación de estudio.
Graduado Egresado Indiferente
87,8% 8,5% 3,6%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Al respecto el 87,8% de las vacantes solicita que los estudios se encuentren en situación Graduado, mientras que un 8,5% Egresado y a un 3,6% le es Indiferente la situación de estudios.
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2.3 Especialidad o mención En el área de Especialidad o mención el 100% de las vacantes no solicitó ninguna especialidad o mención extra a la propia carrera. 2.4 Experiencia laboral La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo va desde 1 año de experiencia, hasta 20 años, para ejercer determinados puestos de trabajo. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 10: Experiencia mínima en años.
2
24,9%
3
24,0%
5
22,2%
1
13,1%
10
5,2%
4
3,6%
7
1,5%
6
1,5%
15
1,5%
Sin Especificar
1,5%
20 8
0,6% 0,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 24,9% de las vacantes solicita 2 años de experiencia mínima labora, el 24% solicita 3 años, y el 22,2% solicita 5 años. Solo un 1,5% no especifica si requiere o no experiencia previa.
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2.5 Conocimientos en computación El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación.
No solicita
31,9%
Usuario Avanzado
24,9%
Usuario
24,6%
Técnico
12,2%
Profesional Experto
5,2% 1,2% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 31,9% de las vacantes no solicita un nivel de conocimientos en computación, el 24,9% solicita Usuario Avanzado, y un 24,6% solicita Usuario. 2.6 Software En relación a si se solicita manejo previo de un software o programa computacional los resultados son los siguientes: Gráfico 12: Software.
No solicita
Solicita
74,8%
25,2%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 74,8 No solicitó el manejo previo de algún software, mientras el 25,2% si Solicitó.
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2.7 Software solicitados Sobre un total de 134 solicitudes de software, teniendo en cuenta que algunas vacantes solicitaban mรกs de uno. Los software solicitados son los siguientes:
Grรกfico 13: Software solicitados.
Office
38,1%
Autocad
26,9%
Project
22,4%
Primavera P6
6,0%
SAP ERP
3,0% 1,5%
Softland
0,7%
Presto
0,7%
Acces
0,7% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 38,1% de las vacantes solicita manejo de Office, le sigue Autocad con un 26,9% y Project con un 22,4% 2.8 Niveles de software En relaciรณn a los tres software mรกs solicitados, el nivel de manejo en que se solicitan esos software es el siguiente: Grรกfico 14: Nivel Office.
Avanzado
51,0%
Sin Especificar
33,3%
Usuario
7,8%
Intermedio
7,8% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Para el caso de Office el 51% solicita un nivel de manejo Avanzado, un 33,3% no especifica el nivel de manejo, y tanto Usuario como Intermedio solicitan un 7,8% cada uno. 14
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Gráfico 15: Nivel Autocad
Sin Especificar
61,1%
Avanzado
27,8%
Intermedio
5,6%
Usuario
5,6% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En el caso de Autocad el 61,1% no especifica el nivel de manejo, el 27,8% solicita Avanzado, y tanto el Intermedio como el Usuario son solicitados con un 5,6% cada uno. Gráfico 16: Nivel Project.
Sin Especificar
60,0%
Avanzado Intermedio Usuario
30,0% 6,7% 3,3% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En el caso de Project el 60% no especifica el nivel de manejo, le sigue con un 30% nivel Avanzado, Intermedio es solicitado con un 6,7% y usuario con un 3,3%. 2.9 Idioma En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español los resultados son: Gráfico 17: Idioma
No Solicita Ingles
94,8% 4,9%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 94,8% No solicitó el manejo de ningún otro idioma, mientras el 4,9 solicitó Inglés. 15
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2.10 Nivel de inglés Sobre el total de solicitudes de inglés, el nivel en que se requiere es el siguiente: Gráfico 18: Nivel de inglés.
Medio
50,0%
Avanzado
25,0%
Bajo Sin Espeficicar
18,8% 6,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 50% solicita nivel de manejo de inglés Medio, el 25% solicita Avanzado y un 18,8% solicita un nivel Bajo.
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3. Características contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. En esta sección se analizan dos importantes puntos, que son la jornada y el tipo de contrato o duración del contrato. 3.1 Jornada laboral Dice relación con la cantidad de horas a la semana que se dedican a un trabajo. Gráfico 19: Jornada laboral.
Completa
86,6%
Turnos
12,2%
Part Time
0,9%
Comisionista
0,3% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 86,6% de las ofertas de empleo tienen una jornada laboral completa, le sigue con un 12,2% la jornada de turnos, más abajo Part Time con un 0,9% y comisionista con un 0,3%.
3.2 Tipo de contrato En relación al tipo de contrato o duración del contrato los resultados son los siguientes: Gráfico 20: Tipo de contrato.
Indefinido
68,1%
Plazo Fijo
Sin Especificar Plazo Fijo renovable a Indefinido Honorarios
23,4%
6,4% 1,8% 0,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 68,1% corresponde al tipo de contrato indefinido, le sigue con un 23,4% plazo fijo, luego hay un 6,4% que no especifica el tipo de contrato. 17
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4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir, conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan al interior de las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter tan concreto como un postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en siguiente tabla:
Tabla 1: Atributos profesionales.
Conocimiento en: Administración Calidad Climatización Electricidad Formulación y evaluación de proyectos Gestión Herramientas Iluminación Investigación Logística Materiales Paisajismo Planificación Prevención de riesgos Product manager Proyectos dinámicos Recursos Humanos
Experiencia en: Administrador de obra Áreas comerciales , mineras y/o energética Construcción industrial Construcción y habilitación de multitiendas Construcciones tipo Retail Consultor Edificación Edificación en altura Especialidades de OOCC Gestión de despachos Inspector técnico y de obra Jefe de oficina técnica Montaje industrial Movimiento de tierra masivo Operaciones portuarias y viales Proyectos de LAT y SSEE Proyectos de telecomunicaciones Relacionándose con clientes y proveedores Vialidad urbana
Manejo de: Aguas potable, lluvia y servidas. Aspectos económicos de contrato. Bases de datos Calidad de obra Carteras de clientes Equipos, maquinaria y rendimiento Estudio de propuestas Gases clínicos Infraestructura Lectura de planos Normas Chilenas Normativa sanitaria Obras sanitarias Planogramas Proceso de hormigones Programas de construcción efectiva Sistema de control de horas Tablas dinámicas
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5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que lo atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos personales, es decir, características y capacidades (principalmente) psicosociales, además de requisitos de orden personal tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla:
Tabla 2: Atributos personales.
Características:
Capacidad de:
Adaptabilidad Autonomía Buenas relaciones Interpersonales Compromiso Creatividad Dinamismo Disciplina Empatía Estabilidad Ética Flexibilidad Metódico Motivación Orden Proactivo Responsabilidad Visión estratégica
Análisis Autogestión Comunicación Comunicación fluida Coordinación Dar opinión Innovación Negociación Organización Persuasión Previsión Resolución de problemas Síntesis Tomar decisiones Trabajo bajo presión Trabajo en equipo
Disponibilidad para: Radicarse Trabajar en sistemas de turnos Trabajar turnos 7x7 Viajar
Orientación a:
Otros:
Calidad Cumplimiento de plazos y metas Logro Seguridad
Licencia de conducir Movilización propia Salud compatible con el trabajo
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6. Observaciones En relación al tipo de cargo, se aprecia una variedad de cargos a los que puede aspirar un titulado de esta carrera. Con respecto al área y actividad de la empresa, se puede apreciar una lógica donde más de la mitad de la oferta de empleo está orientada de manera específica a la Construcción, sin embargo la mitad restante se divide entre varias otras posibilidades, pudiendo insertarse en empresas cuyos rubros son variados, y en diversas áreas de las empresas. La demanda de Ingenieros en Construcción se encuentra centralizada en la región que agrupa la mayor parte de las ofertas de empleo, que es la Metropolitana, donde la ciudad de Santiago reúne la mayor cantidad de vacantes. En términos de requisitos, lo primordial se plantea en que el nivel de estudios sea universitario, graduado, y respecto de la experiencia laboral, ésta fluctúa en su mayoría entre los 2 y 5 años de experiencia mínima para acceder a algún empleo. De igual forma cerca del 70% solicita algún tipo de conocimiento en computación y el 25% solicita el manejo de algún software. En relación a los atributos profesionales como se planteó es importante la experiencia laboral previa, en distintas áreas de la construcción como son, edificación en altura, vialidad, etc. Con respecto a los atributos personales, es importante que los titulados no descuiden sus habilidades blandas, ya que en la actualidad los empleadores no solo buscan personas capaces de hacer su trabajo de forma eficiente sino que es importante la calidad humana de las personas con las cuales se trabaja. Hay un énfasis en buscar que el entorno de trabajo sea un lugar agradable y que el trabajador tenga las habilidades personales para desenvolverse en distintos niveles de forma óptima.
7. Referencias Imagen portada: http://pixelperfectdigital.com/photo/444/lego-tower.html Obtenida el 22/10/2012 www.ufro.trabajando.cl
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