INGENIERÍA INFORMÁTICA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013
2
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo .................................................................................................... 12 Características del contrato .......................................................................................... 19 Atributos profesionales ................................................................................................. 21 Atributos personales ..................................................................................................... 23 Observaciones ............................................................................................................... 24 Referencias .................................................................................................................... 24
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 5 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 6 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 7 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 9 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ..................................................... 10 Gráfico 7: Carreras competencia. ......................................................................................... 11 Gráfico 8: Estudios mínimos. ................................................................................................ 12 Gráfico 9: Situación de estudios. .......................................................................................... 12 Gráfico 10: Deseable Postgrado. .......................................................................................... 13 Gráfico 11: Deseable postgrado tipos. ................................................................................. 13 Gráfico 12: Experiencia mínima en años. ............................................................................. 14 Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación. ......................................................... 15 Gráfico 14: Recursos informáticos. ...................................................................................... 15 Gráfico 15: Recursos informáticos más solicitados. ............................................................. 16 Gráfico 16: Nivel de SQL. ...................................................................................................... 16 Gráfico 17: Nivel Office......................................................................................................... 17 Gráfico 18: Nivel Oracle. ....................................................................................................... 17 Gráfico 19: Idioma ................................................................................................................ 18 Gráfico 20: Idiomas solicitados............................................................................................. 18 Gráfico 21: Nivel de inglés. ................................................................................................... 19 Gráfico 22: Jornada laboral. ................................................................................................. 19 Gráfico 23: Tipo de contrato. ............................................................................................... 20 Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 21 Tabla 2: Atributos personales. .............................................................................................. 23
3
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Ingeniería Informática en relación a un total de 964 vacantes de empleo para esta carrera publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Ingeniería Informática. 1. Características de empleo Respecto a las características de las vacantes de empleo para la carrera de Ingeniería Informática, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el cupo laboral.
1
La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
4
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.1
Tipo de cargo
En relación al tipo de cargo, los 20 cargos más solicitados son los siguientes: Gráfico 1:Tipo de cargo.
Analista
32,16%
Ingeniero
23,03%
Desarrollador
7,47%
Técnico
6,74%
Jefe Área/Sección/Depto./Local
4,98%
Consultor/Asesor
4,05%
Líder de proyecto
2,80%
Profesor/Investigador
2,59%
Administrador
1,66%
Auditor
1,45%
Encargado
1,24%
Operativo
1,04%
Supervisor
0,73%
Operario
0,62%
Ejecutivo Senior
0,62%
Gerente/Director de Área
0,62%
Diseñador
0,52%
Asistente
0,52%
Vendedor
0,52%
Coordinador
0,41%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Se puede apreciar en primer lugar el cargo de Analista con un 32,16% de las vacantes, le sigue el de Ingeniero, con un 23,03% y en tercer lugar el de Desarrollador con un 7,47%.
5
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.2
Área
Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa donde el trabajador realizará sus labores, las 20 áreas que agrupan la mayor cantidad de vacantes son las siguientes: Gráfico 2: Área.
Informática
49,27%
Tecnologías de Información
20,75%
Computación e Informática
7,99%
Finanzas
2,70%
Banca y Servicios Financieros
2,59%
Telecomunicaciones
1,76%
Otra Área
1,35%
Ventas
1,35%
Comercial
1,24%
Operaciones
1,14%
Call center
1,04%
Desarrollo
0,83%
Servicios
0,83%
Capacitación
0,83%
Ingeniería
0,83%
Auditoría
0,73%
Informática - Internet
0,62%
Seguros
0,52%
Calidad
0,41%
Gestión
0,41%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área con más vacantes es la de Informática con un 49,27%, le sigue Tecnologías de Información con un 20,75% y en tercer lugar se ubica Computación e Informática con un 7,99%.
6
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.3
Actividad de la empresa
Las 20 principales actividades a las que se dedican las empresas con más vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Informática/Tecnología
32,16%
Tecnologías de Información
13,28%
Retail
7,16%
Banca/Financiera
7,16%
Consultoría/Asesoría
6,64%
Telecomunicaciones
4,88%
Educación/Capacitación
3,84%
Servicios Financieros Varios
1,87%
Fármaceutica
1,87%
Publicidad/Marketing/RRPP
1,56%
Otra Actividad
1,56%
Logística/Distribución
1,35%
Aeronaves/Astilleros
1,35%
Alimentos
1,35%
Servicios Varios
1,35%
Seguros/Previsión
1,04%
Transporte
1,04%
Automotriz
0,93%
Organizaciones sin fines de lucro
0,83%
Agroindustria
0,83%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar, con un 32,16% de las vacantes se encuentra Informática/Tecnología, luego Tecnologías de Información con un 13,28% y en tercer lugar Retail con un 7,16%.
7
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.4
Región
En relación a las regiones donde se encuentran los empleos, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.
Metropolitana
Valparaíso
94,81%
2,80%
O'Higgins
1,14%
Antofagasta
0,52%
La Araucanía
0,31%
Bío Bío
0,21%
Los Lagos
0,10%
Atacama
0,10%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La región que agrupa la amplia mayoría de las vacantes es la Metropolitana con un 94,81%, le sigue Valparaíso con cifras que decaen hasta el 2,80% y O’Higgins con un 1,14%. La región de la Araucanía contiene el 0,31% de las vacantes.
8
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.5
Ciudad
Las 20 ciudades que agrupan la mayor parte de las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad.
Santiago Viña del Mar
94,71% 2,39%
Rancagua
1,14%
Valparaíso
0,41%
Temuco
0,31%
Antofagasta
0,21%
Concepción
0,21%
Sierra Gorda
0,10%
Lampa
0,10%
Mejillones
0,10%
Puerto Montt
0,10%
Tocopilla
0,10%
Copiapó
0,10%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La ciudad que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Santiago con un 94,71%, le sigue Viña del Mar con un 2,39% y en tercer lugar se encuentra la ciudad Rancagua con un 1,14%. Temuco agrupa el 0,31% de las vacantes.
9
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.6
Ofertas de empleo compartidas y exclusivas
Esta variable dice relación con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario, titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.
Compartidas
Exclusivas
70,95%
29,05%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 70,95% de las ofertas que solicitan Ingeniería Informática solicita también otras carreras que pudieran cubrir la vacante, mientras el 29,05% de las vacantes son de forma exclusiva para esta carrera.
10
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.7
Carreras competencia
En relación a las 10 carreras con las cuales más se compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Carreras competencia.
Ingeniería en Gestión e informática
14,21%
Ingeniería de Ejecución en Computación e…
13,17%
Ingeniería Civil Informática
12,86%
Ingeniería Ingeniería en Computación Ingeniería en Computación, Informática y… Análisis de Sistemas/Analista Programador
7,68% 6,64% 6,43% 6,43%
Ingeniería en Conectividad y Redes
5,71%
Ingeniería Civil Industrial
5,60%
Informática
5,60%
Análisis de Sistema
5,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar se encuentra Ingeniería en Gestión e Informática con un 14,21%, le sigue Ingeniería de Ejecución en Computación e Informática con un 13,17% y en tercer lugar Ingeniería Civil Informática con un 12,86% de las vacantes compartidas.
11
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos están: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1
Estudios mínimos
Se relaciona con el nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos. Universitario
69,09%
Técnico Profesional Superior Técnico Medio/Colegio técnico Magíster
29,36% 1,45% 0,10%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 69,09% de los puestos exige un nivel mínimo de estudios Universitario, un 29,36% Técnico Profesional Superior y un 1,45% solicita un nivel Técnico Medio/Colegio técnico. 2.2
Situación de estudios
Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. Gráfico 9: Situación de estudios. Graduado
83,40%
Egresado Indiferente En Curso
13,59% 2,80% 0,21% Fuente: Observatorio de Empleabilidad. 12
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
En relación a la situación de estudios un 83,40% solicita Graduado, conformando la amplia mayoría, le sigue Egresado con un 13,59%. 2.3
Deseable postgrado
Esta variable dice relación con que el empleo requiera alguna especialidad; ya sea postgrado o certificación, aunque deseable, no excluyente.. Gráfico 10: Deseable Postgrado. No Solicita Solicita
97,51% 2,49%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 97,51% no solicita o no declara solicitar ningún tipo de especialidad o mención además de la carrera, mientras que el 2,49% si lo hace. Sobre ese 2,49%: Gráfico 11: Deseable postgrado tipos. Certificación
1,24%
Postitulo/Postgrado
0,62%
Magíster Diplomado
0,52% 0,10% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En relación a las certificaciones, éstas se solicitan en ITIL, SAP, CCNA, PMP, PMI y Cisco. En el caso de los postgrados no se especifica cuáles, mientras que los Magister se solicitan en estadística y en informática. Respecto de los diplomados, éstos se solicitan en informática y auditoria.
13
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.4
Experiencia laboral
La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctúa desde sin experiencia hasta 6 años de experiencia previa para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 12: Experiencia mínima en años. 2 años
31,64%
1 años
28,94%
3 años
22,30%
5 años
7,16%
4 años
5,19%
0 años
3,22%
12 años
0,62%
8 años
0,41%
10 años
0,21%
9 años
0,21%
6 años
0,10%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 31,64% solicita 2 años de experiencia laboral previa, le sigue 1 año con un 28,94% y 3 años con un 22,30%. Un 3,22% no solicita experiencia laboral previa.
14
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.5
Conocimientos en computación.
El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación. Profesional
39,73%
No Solicita
19,19%
Usuario Avanzado
18,05%
Experto
11,51%
Técnico Usuario
8,71% 2,80%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La mayor parte de las vacantes solicita nivel de computación Profesional con un 39,73%, le sigue el nivel No Solicita con un 19,19% y en tercer lugar con un 18,05% se solicita nivel Usuario Avanzado. 2.6
Recursos informáticos.
En relación a si el puesto requiere conocimiento previo en algún software, lenguaje, programa u otro en específico, el 52,0% no solicitó el manejo de ningún recurso informático, mientras el 48,0% si solicitó el manejo de uno u más recursos. Gráfico 14: Recursos informáticos. No Solicita Solicita
52,0% 48,0%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
De un total de 988 solicitudes de recursos informáticos, tomando en cuenta que algunas vacantes solicitaban hasta tres recursos, los 10 más solicitados son los siguientes:
15
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Gráfico 15: Recursos informáticos más solicitados.
SQL
22,98%
Office
12,25%
Oracle
9,72%
Java
7,09%
C#
5,67%
Visual Basic
3,85%
J2EE
3,04%
UML
2,94%
SAP
2,63%
.NET
2,43%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Los tres recursos informáticos más solicitados son SQL con un 22,98%, luego Office con un 12,25% y por último Oracle con un 9,72%. 2.7
Nivel de manejo de recursos informáticos.
Respecto al nivel de manejo que se requiere de los tres recursos mayormente solicitados, estos son: Gráfico 16: Nivel de SQL.
Técnico
54,19%
Sin Especificar
29,07%
Profesional
13,66%
Usuario Avanzado
1,76%
Experto
1,32%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
16
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
El nivel más solicitado es Técnico con un 54,19%, le sigue Profesional con un 13,66% y Usuario Avanzado con un 1,76%. Un 29,07% no especifica el nivel en que lo requiere. Gráfico 17: Nivel Office. Técnico
67,77%
Sin Especificar
13,22%
Usuario Avanzado Profesional Experto Usuario
9,09% 6,61% 2,48% 0,83%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En el caso del software Office un 67,77% lo solicita en nivel Técnico, un 9,09% requiere nivel Usuario Avanzado, y un 6,61% Profesional. Un 13,22% no especifica el nivel en que lo requiere. Gráfico 18: Nivel Oracle.
Técnico
46,88%
Sin Especificar
31,25%
Profesional Experto
15,63% 6,25%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Para el caso de Oracle el 46,88% solicita Técnico, le sigue Profesional con un 15,63% y Experto con un 6,25%. Un 31,25% no especifica el nivel de manejo.
17
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.8
Idioma
En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español los resultados son: Gráfico 19: Idioma
No solicita
59,6%
Solicita
40,4%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 59,6% de las vacantes no solicita dominio de ningún otro idioma, mientras que el 40,4% si lo hace. De un total de 390 solicitudes de manejo de idioma, tomando en cuenta que algunas vacantes solicitaban hasta 2 idiomas, los resultados son los siguientes: Gráfico 20: Idiomas solicitados.
Inglés
Portugués
99,74%
0,26%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Inglés se presenta como el idioma mayormente solicitado con un 99,74%, le sigue el portugués con un 0,26%. 2.9
Nivel de Inglés
Dado que el manejo de inglés se posiciona muy por sobre los otros idiomas, se ha analizado en qué nivel se requiere el dominio de éste.
18
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Gráfico 21: Nivel de inglés. Medio
68,1%
Avanzado Bajo Sin Especificar Nativo
27,0% 3,1% 1,5% 0,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 68,1% solicita un nivel de manejo Medio, seguido por un 27,0% con Avanzado y un 3,1% solicita nivel Bajo. 3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. 3.1
Jornada laboral
Dice relación con la cantidad de horas semanales que se dedican a un trabajo. Gráfico 22: Jornada laboral.
Jornada Completa Turnos Part time Comisionista
92,95% 3,84% 2,59% 0,31%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad
19
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Al respecto, el 92,95% requiere trabajadores Jornada Completa, Turnos le sigue con un 3,84%, y un 2,59% solicita Part time. 3.2
Tipo de contrato
En relaci贸n al tipo de contrato o duraci贸n del mismo, un 49,07% de las vacantes cuentan con un tipo de contrato Indefinido, le siguen Plazo Fijo con un 29,36%, Plazo Fijo renovable a Indefinido con un 17,32%, No especifica con un 4,15% y finalmente Honorarios solo un 0,10%. Gr谩fico 23: Tipo de contrato.
Indefinido
49,07%
Plazo Fijo
29,36%
Plazo Fijo renovable a Indefinido No especifica Honorarios
17,32% 4,15% 0,10%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
20
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan en las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter concreto el como un postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos en:
Experiencia en:
Manejo de:
Normas:
CISA Cisco Familia 27000 ISO 9001, 27001 PMI PMP SBIF
.NET Administración Análisis de datos Análisis del comportamiento Antivirus Audiovisuales Bases de datos Business Intelligence Cableado Canales WEB Clusters de servicios Comercialización Contabilidad Costos CRM Desarrollo Digital networkarchitecture Diseño de procesos Estrategias SEO/SEM Formulación, ejecución y evaluación de proyectos Gestión Gestión de riesgos IT Legislación laboral Lenguaje de integración Lenguaje de programación UNIFACE Lenguaje técnico Logística Mantención
Analista programador Atención al cliente Auditor informático Cargos de jefatura Construcción de sistemas computacionales Consultoría Elaboración de informes Estructuras de dependencia matricial Estudios de mercado Fidelización Gestión del fraude Granjas web Herramientas de generación de reportes Instituciones financieras y bancarias Mesa de ayuda Minería Operador explotador de sistemas Orquestación de servicios Plantillas de inventario Prevención de fraudes Retail Servicios: Lan, BDD, Cluster. Soporte en comunicaciones Tecnología Telecomunicaciones Telefonía Universidades
3COM Active Directory ADF Agile/SCRUM AIX AJAX Android AS400 ASP Asterisk BAC C++ CMMI COBIT Control M Cpanel CSS DB2 DWH ETL Framework GAP Hacking ético Hardening Hardware HTML Hyperion Interfaces WEB IOS ITIL IVR JSF
21
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Marketing Medición Mercados financieros Metodologías de gestión Modelamiento Negocios ODI Optimización Planificación Presupuestos Programación Project. Management Body of Knowledge Publicidad Redes Redes móviles GSM y UMTS Servidores Sistemas Sistemas operativos
Ventas
LDAP Linux Metodología PMM Microsoft Minería de datos Mobile Motores de bases de datos Neometrics OS 390 OSB Plataformas: UPS, J2EE, Call Center, Virtuales. Procesamiento CA Workload Pruebas de vulnerabilidad Query Routers Sharepoint Siebel software STL Switch Tablas dinámicas Testing Unix USSD Weblogic Webmining websphere Wifi
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
22
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen características y
los atributos personales, es decir;
capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de
orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 2: Atributos personales. Características:
Capacidad:
Disponibilidad para:
Orientación
Otros:
a:
Autonomía Buena comunicación Buena dicción Buena ortografía Buenas relaciones interpersonales Compromiso Confiable Creatividad Dinamismo Disciplina Iniciativa Liderazgo Metódico Pensamiento complejo Pensamiento crítico Rapidez Responsabilidad Sentido de la urgencia Visión estratégica
Adaptación Análisis Aprendizaje Concentración Gestión Influencia Innovación Organización Persuasión Planificación Resolución de problemas Tomar decisiones Trabajo bajo presión Trabajo en equipo
Radicarse en lugar de trabajo Trabajar en sistema de turnos Trabajar exento de horario Viajar
Calidad Cliente Comercial Logro Servicio
Licencia de conducir Movilización propia Salud compatible con el cargo
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
23
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
6. Observaciones La carrera de Ingeniería Informática presenta una importante demanda de trabajadores, con alrededor de 300 ofertas de empleo por mes. Además se puede apreciar una demanda pertinente de trabajadores, siendo los principales cargos Analista, Ingeniero y Desarrollador; la principal área Informática y los principales rubros Informática/Tecnología y Tecnologías de la información. Se aprecia una alta centralización del capital humano, siendo la región Metropolitana la cual agrupa la amplia mayoría de las vacantes. En relación a si las vacantes son exclusivas o compartidas, hay un porcentaje destacable de ofertas exclusivas (30%), bastante por sobre otras carreras del área de las ingenierías, su principal competencia son carreras asociadas al área de la informática. En relación a los requisitos de empleo lo más importante son los estudios universitarios en situación de graduado, los postgrados son poco solicitados; menos de un 3%. Mientras que los conocimientos en computación y el manejo de recursos informáticos se plantean como un requisito crucial e indispensable. El idioma se evidencia como un requisito importante, alrededor de un 40% de las vacantes solicitan algún nivel de manejo de inglés. En el caso de las condiciones de empleo, éstas se aprecian estables con una amplia mayoría de jornadas completas y contratos indefinidos seguidos por plazo fijo. Se reconoce la importancia de profesionales integrales en las solicitudes de atributos personales como buena comunicación, creatividad, orientación al logro entre otros.
7. Referencias Imagen
portada:http://www.fondosni.com/images/2013-02-04/Teclado%20de%20color%20rosado-997260.jpg
Oobtenido el 20/12/2013 http://www.ufro.trabajando.cl
24