BIOTECNOLOGÍA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo ...................................................................................................... 8 Características del contrato .......................................................................................... 11 Atributos profesionales ................................................................................................. 12 Atributos personales ..................................................................................................... 12 Observaciones ............................................................................................................... 13 Referencias .................................................................................................................... 13
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 4 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 5 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 5 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 6 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 6 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ....................................................... 7 Gráfico 7: Carreras competencia. ........................................................................................... 7 Gráfico 8: Estudios mínimos. .................................................................................................. 8 Gráfico 9: Situación de estudios. ............................................................................................ 8 Gráfico 12: Experiencia mínima en años. ............................................................................... 9 Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación. ........................................................... 9 Gráfico 19: Idioma ................................................................................................................ 10 Gráfico 21: Nivel de inglés. ................................................................................................... 10 Gráfico 23: Tipo de contrato. ............................................................................................... 11 Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 12 Tabla 2: Atributos personales. .............................................................................................. 12
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Biotecnología en relación a un total de 8 vacantes de empleo para ésta publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Biotecnología. 1. Características de empleo Respecto a las características de las vacantes de empleo para la carrera de Biotecnología, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el cupo laboral. 1.1
Tipo de cargo
En relación al tipo de cargo, los cargos solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo.
Analista
37,50%
Vendedor
25,00%
Comercial
12,50%
Gerente/Director de Área
12,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Se puede apreciar en primer lugar el cargo de Analista con un 37,50% de las vacantes, le sigue el de Vendedor, con un 25,00% y en tercer lugar el de Comercial con un 12,50%.
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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
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1.2
Área
Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa donde el trabajador realizará sus labores, las áreas que agrupan las vacantes son las siguientes: Gráfico 2: Área. Comercial
37,50%
Veterinaria
25,00%
Marketing/Mercadeo
12,50%
Otra Área
12,50%
Ventas
12,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área con más vacantes es la de Comercial con un 37,50%, le sigue Veterinaria con un 25,00% y en tercer lugar se ubica Marketing/Mercadeo con un 12,50%. 1.3
Actividad de la empresa
Las actividades a las que se dedican las empresas con vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Comercial
37,50%
Fármaceutica
37,50%
Otra Actividad
12,50%
Servicios de Salud
12,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar, con un 37,50% de las vacantes está la actividad Comercial, le sigue Farmacéutica con un 37,50% y en tercer lugar Otra Actividad con un 12,50%.
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1.4
Región
En relación a las regiones donde se encuentran los empleos, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región. Metropolitana Bío Bío
87,50% 12,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La región Metropolitana agrupa el 87,50% de las vacantes le sigue Bío Bío con un 12,50%. La Región de la Araucanía no contiene vacantes. 1.5
Ciudad
Las 20 ciudades que agrupan la mayor parte de las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad. Santiago Concepción
87,50% 12,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La ciudad que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Santiago con un 87,50%, le sigue Concepción con un 12,50%. 1.6
Ofertas de empleo compartidas y exclusivas
Esta variable dice relación con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario, titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo.
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Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.
Compartidas
75,00%
Exclusivas
25,00%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 75,00% de las ofertas que solicitan Biotecnología, solicita también otras carreras que pudieran cubrir la vacante, mientras que el 25,00% de las vacantes son exclusivas para esta carrera. 1.7
Carreras competencia
En relación a las 10 carreras con las cuales más se compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Carreras competencia.
Medicina veterinaría
50%
Venta y públicidad
25%
Técnico Veterinario
25%
Química y Farmacia
25%
Comercialización
25%
Odontología
12,50%
Nutrición y Dietética
12,50%
Ingeniería Química
12,50%
Ingeniería en Gestón de Calidad y… Ingeniería en Biotecnología
12,50% 12,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar se encuentra Medicina veterinaria con un 50% de las vacantes compartidas, le sigue Venta y publicidad con un 25% y Técnico Veterinario con otro 25%.
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2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos están: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1
Estudios mínimos
Se relaciona con el nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos. Técnico Profesional Superior Universitario
62,50% 37,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 62,50% de los puestos exige un nivel mínimo de estudios Técnico Profesional Superior y un 37,50% Universitario. 2.2
Situación de estudios
Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. Gráfico 9: Situación de estudios. Egresado
37,50%
Graduado
37,50%
Indiferente
25,00%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En relación a la situación de estudios Egresado y Graduado se solicitan en un 37,50%, le sigue Indiferente con un 25,00%. 8
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2.3
Deseable postgrado
Esta variable dice relación con que el empleo requiera alguna especialidad; ya sea postgrado o certificación, aunque deseable, no excluyente. Al respecto el 100% no solicita ningún tipo de postgrado. 2.4
Experiencia laboral
La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctúa desde sin experiencia hasta 3 años de experiencia previa para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 10: Experiencia mínima en años. 2 años
62,50%
0 años
25,00%
3 años
12,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 62,50% solicita 2 años de experiencia laboral previa, le sigue 3 años con un 12,50%. Un 25,00% no solicita experiencia laboral previa. 2.5
Conocimientos en computación.
El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación.
Usuario Usuario Avanzado
75,00% 12,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La mayor parte de las vacantes solicita nivel de computación Usuario con un 75,00%, le sigue con un 12,50% el nivel Usuario Avanzado. 9
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2.6
Software.
En relación a si el puesto requiere el conocimiento previo de algún software en específico el 100,0% no solicitó el manejo de ningún software. 2.7
Idioma
En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español los resultados son: Gráfico 12: Idioma
No solicita
Solicita
75,0%
25,0%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 75,0% de las vacantes no solicita ningún otro idioma, mientras que el 25,0% si lo hace de ese 25,00% el 100% solicita inglés. 2.8
Nivel de Inglés
Dado que el manejo de inglés se posiciona como un requisito, se ha analizado el nivel de dominio de éste. Gráfico 13: Nivel de inglés.
Sin Especificar
50,0%
Medio
50,0%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 50,0% solicita un nivel de manejo Medio, mientras que un 50,0% no especifica el nivel en que lo requiere. 10
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3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. 3.1
Jornada laboral
Dice relación con la cantidad de horas semanales que se dedican a un trabajo. Al respecto el 100% requiere trabajadores Jornada Completa. 3.2
Tipo de contrato
En relación al tipo de contrato o duración del mismo, un 62,50% de las vacantes cuentan con un tipo de contrato Indefinido, le sigue Plazo Fijo con un 37,50%. Gráfico 14: Tipo de contrato.
Indefinido Plazo Fijo
62,50% 37,50%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan en las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter concreto como el postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos en:
Experiencia en:
Procesos Biológicos Procesos Físicos Procesos Químicos
Product Manager Rubro Farmacéutico Ventas en rubro médico y/o insumos. Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido donde se recogen los atributos personales, es decir; características y
capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de
orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 2: Atributos personales. Características:
Disponibilidad para:
Otros:
Interés por el área.
Trabajar en terreno Viajar
Licencia de conducir
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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6. Observaciones
La carrera de Biotecnología presenta una baja demanda de profesionales, sus principales cargos son Analista y Vendedor, este último se relaciona con el cargo de visitador médico en la venta de productos asociados a su área de desempeño. Los principales requisitos son la experiencia laboral y los conocimientos en computación, esto porque no hay una real distinción entre si un profesional es de nivel educativo técnico profesional superior o universitario, y no se aprecia un especial interés porque el profesional se encuentre en situación de graduado, lo cual tiene relación con las solicitudes de visitador médico, mas que con desempeñarse en cargos de biotecnología propiamente tal. 7. Referencias Imagen portadahttp://openwalls.com/image/17319/in_laboratory_4368x2912.jpg obtenido el 20/10/2012 http://www.ufro.trabajando.cl
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