FONOAUDIOLOGÍA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo ...................................................................................................... 8 Características del contrato .......................................................................................... 10 Atributos profesionales ................................................................................................. 12 Atributos personales ..................................................................................................... 12 Observaciones ............................................................................................................... 13 Referencias .................................................................................................................... 13
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 4 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 5 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 5 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 6 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 6 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ....................................................... 7 Gráfico 7: Carreras competencia. ........................................................................................... 7 Gráfico 8: Estudios mínimos. .................................................................................................. 8 Gráfico 9: Deseable Postgrado. .............................................................................................. 9 Gráfico 10: Experiencia mínima en años. ............................................................................... 9 Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación. ......................................................... 10 Gráfico 12: Jornada laboral. ................................................................................................. 11 Gráfico 13: Tipo de contrato. ............................................................................................... 11 Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 12 Tabla 2: Atributos personales. .............................................................................................. 12
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Fonoaudiología en relación a un total de 6 vacantes de empleo para esta carrera publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Fonoaudiología. 1. Características de empleo Respecto de las características de las vacantes de empleo para la carrera de Fonoaudiología, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad en donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras por el cupo laboral. 1.1
Tipo de cargo
Respecto al tipo de cargo, los cargos solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo.
Especialista
50,00%
Técnico Superior Universitario
16,67%
Coordinador
16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Se puede apreciar en primer lugar el cargo de Especialista con un 50,00% de las vacantes, le sigue el de Técnico Superior Universitario con un 16,67% y en tercer lugar el de Coordinador con un 16,67%. 1.2
Área
Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa donde el trabajador realizará sus labores, las áreas solicitadas son las siguientes: Gráfico 2: Área.
Salud
50,00%
Medicina y Salud
33,33%
Educación/Docencia
16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área con más vacantes es la Salud con un 50,00%, le sigue Medicina y Salud con un 33,33%, y en un tercer lugar se ubica Educación/Docencia con un 16,67%. 1.3
Actividad de la empresa
Las 20 principales actividades a las que se dedican las empresas con más vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Servicios de Salud
50,00%
Medicina/Salud Educación/Capacitación
33,33% 16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
En primer lugar con un 50,00% de las vacantes se encuentra la actividad de Servicios de Salud, le sigue Medicina/Salud con un 33,33% y en tercer lugar Educación/Capacitación con un 16,67%. 1.4
Región
En relación a las regiones donde se encuentran los empleos, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.
Los Ríos
50,00%
Metropolitana Valparaíso
33,33% 16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La Región de la Araucanía no presenta vacantes en este periodo. 1.5
Ciudad
Las 20 ciudades que agrupan la mayor parte de las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad.
Valdivia
50,00%
Santiago Valparaíso
33,33% 16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La ciudad que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Valdivia con un 50,00%, le sigue Santiago con un 33,33%, y en tercer lugar se encuentra la ciudad de Valparaíso con un 16,67%. 6
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1.6
Ofertas de empleo compartidas y exclusivas
Esta variable dice relación con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.
Compartidas
33,33%
Exclusivas
66,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 33,33% de las ofertas que solicitan Fonoaudiología solicita también otras carreras que pudieran cubrir la vacante, mientras que el 66,67% de las vacantes son de forma exclusivas para esta carrera. 1.7
Carreras competencia
En relación a las carreras con las cuales Fonoaudiología compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Carreras competencia.
Técnología Médica
16,66%
Nutrición y Dietética
16,66%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Las dos carreras con las cuales compite son: Tecnología Médica y Nutrición y Dietética, ambas con un 16,66% de las vacantes compartidas.
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2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre los que se mencionan: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1
Estudios mínimos
Se refiere al nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos.
Universitario
Magíster
83,33%
16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 83,33% de los puestos exige nivel de estudio Universitario como mínimo, mientras que un 16,67% solicita el nivel de Magíster. 2.2
Situación de estudios
Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. En este caso el 100% de las ofertas solicitan que éstos se encuentren en situación de Graduado.
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2.3
Deseable postgrado
Esta variable dice relación con que el empleo requiera de alguna especialidad; ya sea postgrado o certificación, aunque deseable, no excluyente. Gráfico 9: Deseable Postgrado.
No Solicita Solicita
83,33% 16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 83,33% no solicita o no declara solicitar ningún tipo de especialidad o mención además de la carrera, mientras que el 16,67% si lo solicita. El tipo de postgrado que se solicita es Magister. 2.4
Experiencia laboral
La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctúa desde sin experiencia hasta 5 años de experiencia previa, dependiendo de cada puesto. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 10: Experiencia mínima en años.
2 años 5 años
83,33% 16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 83,33% solicita 2 años de experiencia laboral previa, mientras que un 16,67% requiere 5 años.
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2.5
Conocimientos en computación.
El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación.
Usuario Avanzado
50,00%
Usuario
33,33%
No Solicita
16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La mayor parte de las vacantes solicita nivel de computación Usuario Avanzado con un 50,00%, le sigue con un 33,33% la solicitud de nivel Usuario y en tercer lugar un 16,67% que no solicita conocimientos en computación. 2.6
Software.
En relación a si el puesto requiere el conocimiento previo de algún software en específico el 100,0% no solicitó el manejo de ningún software. 2.7
Idioma
En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español, el 100% no solicita el manejo de un segundo idioma. 3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato.
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3.1
Jornada laboral
Dice relación con la cantidad de horas a la semana que se dedican a un trabajo. Gráfico 12: Jornada laboral.
Jornada Completa
Part time
83,33%
16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad
Al respecto el 83,33% requiere trabajadores Jornada Completa, mientras que un 16,67% solicita Part time. 3.2
Tipo de contrato
En relación al tipo de contrato o duración de –éste, un 83,33% de las vacantes cuentan con contrato Indefinido, le sigue Plazo Fijo con un 16,67%. Gráfico 13: Tipo de contrato.
Indefinido
Plazo Fijo
83,33%
16,67%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan en las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter concreto como el postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos
Experiencia en:
Manejo de:
Certificados:
Atención de Pacientes Atención de Pacientes infanto juveniles Docencia Educación Superior. Salud
Tareas propias Certificado Aprobado de
en: Gestión
de un centro auditivo.
PEECCA del Instituto de Salud Pública.
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en donde se recogen los atributos personales, es decir; características y capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 2: Atributos personales. Características:
Capacidad:
Orientación a:
Aprendizaje Trabajo por objetivos.
Logro
Buenas relaciones interpersonales Comunicación Interés por trabajo multidisciplinario Visión comercial
Fuente: Observatorio de Empleabilidad. 12
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6. Observaciones
En general se puede apreciar una baja demanda de profesionales para esta carrera, con solo 6 solicitudes para un periodo de tres meses; esto puede ser fomentado por el ejercicio particular de la profesión, mediante la consulta privada. Se aprecia además que existe una orientación clara en cuanto al rubro y área donde desempeñar la profesión, debido al carácter de especialista que brinda la carrera. En relación a los requisitos de empleo, principalmente se requieren estudios universitarios en calidad de graduado y respecto de la experiencia laboral previa, requieren a lo menos 2 años. Se aprecia una preocupación por la formación integral de los profesionales en términos de atributos personales, donde el empleador busca, además de conocimientos técnicos aspectos psicosociales a considerar. 7. Referencias
Imagen portada: http://www.localizamedicalnews.com/wp-content/uploads/2013/12/VOZ.jpeg obtenido el 10/12/2013 http://www.ufro.trabajando.cl
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