INGENIERÍA EN RECURSOS NATURALES UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013
2
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo ...................................................................................................... 8 Características del contrato .......................................................................................... 12 Atributos profesionales ................................................................................................. 13 Atributos personales ..................................................................................................... 13 Observaciones ............................................................................................................... 14 Referencias .................................................................................................................... 14
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 4 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 5 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 5 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 6 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 6 Gráfico 6: Carreras competencia. ........................................................................................... 7 Gráfico 7: Estudios mínimos. .................................................................................................. 8 Gráfico 8: Situación de estudios. ............................................................................................ 8 Gráfico 9: Deseable Postgrado. .............................................................................................. 9 Gráfico 10: Experiencia mínima en años. ............................................................................... 9 Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación. ......................................................... 10 Gráfico 12: Software. ............................................................................................................ 10 Gráfico 13: Software solicitados. ......................................................................................... 11 Gráfico 14: Idioma ................................................................................................................ 11 Gráfico 15: Nivel de inglés. ................................................................................................... 12 Gráfico 16: Tipo de contrato. ............................................................................................... 12 Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 13
3
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Ingeniería en Recursos Naturales en relación a un total de 7 vacantes de empleo para esta carrera publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Ingeniería en Recursos Naturales. 1. Características de empleo Respecto de las características de las vacantes de empleo para la carrera de Ingeniería en Recursos Naturales, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad en donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el cupo laboral. 1.1
Tipo de cargo
En relación al tipo de cargo, los cargos solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo.
Analista
28,57%
Ingeniero
14,29%
Coordinador
14,29%
Gerente
14,29%
Especialista
14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
1
La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
4
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Se puede apreciar que en primer lugar se encuentra el cargo de Analista con un 28,57% de las vacantes, le sigue el de Ingeniero con un 14,29% y en tercer lugar el de Coordinador con un 14,29%. 1.2
Área
Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa en donde el trabajador realizará sus labores, las áreas que agrupan las vacantes son las siguientes: Gráfico 2: Área.
Medio Ambiente
57,14%
Ambiental
14,29%
Recursos Humanos
14,29%
Otra Área
14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área con más vacantes es la Medio Ambiente con un 57,14%, le sigue Ambiental con un 14,29% y en un tercer lugar se ubica Recursos Humanos con un 14,29%. 1.3
Actividad de la empresa
Las 20 principales actividades a las que se dedican las empresas con más vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Poder Judicial
14,29%
Forestal/Papel/Celulosa
14,29%
Sector Energético
14,29%
Construcción
14,29%
Transporte
14,29%
Banca/Financiera
14,29%
Industrial
14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
5
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
No se puede apreciar un rubro por sobre los otros. 1.4
Región
En relación a las regiones donde se encuentran los empleos, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.
Metropolitana
71,43%
Bío Bío
14,29%
Antofagasta
14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar se encuentra la región metropolitana con un 71,43% de las vacantes, le siguen las regiones del BíoBío y Antofagasta con un 14,29% cada una. La Región de la Araucanía no contiene vacantes. 1.5
Ciudad
Las ciudades que agrupan las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad. Santiago
71,43%
Arauco
14,29%
Antofagasta
14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La ciudad que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Santiago en un 71,43%, le siguen Arauco y Antofagasta con un 14,29% cada una.
6
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.6
Ofertas de empleo compartidas y exclusivas
Esta variable dice relación con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario, titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo. En el caso de esta carrera no se presentan ofertas exclusivas para Ingeniería en Recursos Naturales. 1.7
Carreras competencia
En relación a las 10 carreras con las cuales más se compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 6: Carreras competencia.
Ingeniería Ambiental
85,71%
Ingeniería en Ordenación Ambiental
42,86%
Ingeniería Forestal
28,57%
Ingeniería en Prevención de Riesgos
28,57%
Ingeniería en Gestión de Calidad y…
28,57%
Ingeniería Civil en Energias Renovables
28,57%
Biología en gestión de recursos naturales
28,57%
Estadisticas
14,29%
Econología
14,29%
Biología
14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La carrera con la que más compite por las vacantes de empleo es Ingeniería Ambiental, con un 85,71% de las vacantes, posteriormente se encuentran Ingeniería en Ordenación Ambiental con un 42,86% e Ingeniería Forestal con un 28,57%.
7
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos están: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1
Estudios mínimos
Se relaciona con el nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 7: Estudios mínimos.
Universitario Técnico Profesional Superior
85,71% 14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 85,71% de los puestos exige un nivel mínimo de estudios Universitario y un 14,29% Técnico Profesional Superior. 2.2
Situación de estudios
Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. Gráfico 8: Situación de estudios.
Egresado Graduado
57,14% 42,86%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En relación a la situación de estudios, un 57,14% solicita Egresado y le sigue con un 42,86% Graduado. 8
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.3
Deseable postgrado
Esta variable dice relación con que el empleo requiera alguna especialidad; ya sea postgrado o certificación, si bien no excluyente, si deseable. Gráfico 9: Deseable Postgrado.
No Solicita
Solicita
85,71%
14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 85,71% no solicita o no declara que solicite ningún tipo de especialidad o mención además de la carrera, mientras que el 14,29% si lo hace, y de ese 14,29% el 100% solicita especialización en medio ambiente. 2.4
Experiencia laboral
La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctua desde sin experiencia hasta 5 años de experiencia previa para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 10: Experiencia mínima en años. 5 años
42,86%
8 años
14,29%
3 años
14,29%
1 años
14,29%
0 años
14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 42,86% solicita5 años de experiencia laboral previa, le siguen 8 y 3 años con un 14,29%.
9
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.5
Conocimientos en computación.
El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación.
Usuario Avanzado
57,14%
No Solicita Profesional
28,57% 14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La mayor parte de las vacantes solicita nivel de computación Usuario Avanzado con un 57,14%, le sigue profesional con un 14,29%. Un 28,57% no solicita conocimientos en computación. 2.6
Software.
En relación a si el puesto requiere el conocimiento previo de algún software en específico el 71,4% no solicitó el manejo de ningún software, mientras el 28,6% si solicitó el manejo de uno o más softwares. Gráfico 12: Software. No Solicita Solicita
71,4% 28,6%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
De un total de 4 solicitudes de software, tomando en cuenta que algunas vacantes solicitaban hasta tres softwares, los programas solicitados fueron:
10
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Gráfico 13: Software solicitados.
Office
50,00%
SAP
25,00%
ArcGis
25,00%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Office, específicamente Excel y Word con un 50,00%, SAP con un 25,00% y ArcGis con un 25,00%. Respecto al nivel de manejo que se requiere de los tres softwares solicitados, el 100% de las solicitudes de Office requieren un conocimiento de nivel Técnico, en el caso de SAP el 100% de las solicitudes lo requieren de igual forma nivel Técnico y para el caso de ArcGis el 100% lo requiere en Usuario Avanzado. 2.7
Idioma
En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español los resultados son: Gráfico 14: Idioma
No solicita Solicita
71,4% 28,6%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 71,4% de las vacantes no solicita ningún otro idioma, mientras el 28,6% si lo hace, solicitando específicamente el dominio de Inglés. En relación al nivel de dominio de inglés los resultados son los siguientes.
11
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Gráfico 15: Nivel de inglés.
Medio
50,0%
Avanzado
50,0%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 50,0% solicita un nivel Medio de dominio del idioma inglés, mientras que el otro 50,0% solicita nivel Avanzado. 3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. 3.1
Jornada laboral
Dice relación con la cantidad de horas semanales que se dedican a un trabajo. El 100% de las vacantes solicitó jornada laboral completa. 3.2
Tipo de contrato
En relación al tipo de contrato o duración del contrato un 57,14% de las vacantes cuentan con contrato de tipo Indefinido, le sigue Plazo Fijo con un 28,57% y por último un 14,29% No especifica. Gráfico 16: Tipo de contrato. Indefinido
57,14%
Plazo Fijo No especifica
28,57% 14,29%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
12
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan en las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter concreto como el postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos en:
Experiencia en:
Manejo de:
Normas:
Gestión ambiental de proyectos en terreno. Hidrología Medioambiente
Área Académica Área Medioambiental Sector Privado Sector Público
Funciones Macro (Excel) Procesos de certificación forestal. Tablas Dinámicas
Legal ambiental vigente.
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos personales, es decir; características y
capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de
orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Sin embargo no se presenta ninguna solicitud de este tipo dentro de las vacantes.
13
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
6. Observaciones La carrera de Ingeniería en Recursos Naturales presenta una baja demanda, con muy pocas ofertas de empleo y ninguna oferta de empleo de carácter exclusiva para la misma, siendo su principal competencia las carreras de Ingeniería Ambiental y Forestal, de manera tentativa ésto podría deberse a un desconocimiento por parte del mercado de la carrera, estando poco posicionada frente a los empleadores, aspecto importante a considerar para asegurar la empleabilidad de sus titulados. Por otro lado y pese a la baja de resultados, podemos concluir que lo principal son los estudios universitarios en calidad de graduado, la experiencia laboral previa, los conocimientos en computación, el manejo de un segundo idioma y los conocimientos en el área ambiental, tanto científica como de los marcos regulatorios de la misma. 7. Referencias Imagen
portada:
http://www.wallsave.com/wallpapers/1920x1440/hojas/235755/hojas-entre-acicular-en-fondos-y-
pantallas-de-fotograf-a-235755.jpg obtenido el 20/12/2013 http://www.ufro.trabajando.cl
14